<menuitem id="an1j4"></menuitem> 法律意識是社會公民的基本素養，我們應該加強法律教育。如何培養孩子良好的閱讀習慣，對他們的成長和發展有著重要的影響?？偨Y范文中的寫作技巧和語言表達值得我們借鑒和學習。
新從事放射工作、已經從事放射工作和調離放射工作崗位前的放射工作人員。
健康檢查機構由省級以上衛生行政部門批準從事放射工作人員職業健康檢查的醫療機構承擔。
檢查項目按國家《放射工作人員健康管理辦法》規定的《放射工作人員職業健康檢查項目》進行。復查時根據需要相應增加檢查項目。
我院放射工作人員的健康要求按放射工作人員健康標準執行。
（一）就業前健康檢查
就業前查體是放射工作人員健康標準的重要部分，是全部醫學檢查的基礎資料，其檢查結果可為后期檢查和意外事故等作對比和參考。
對新參加放射工作的人員，由其所在科室主任提出書面培訓、從業申請，送至設備處，由設備處統一安排、及時組織新從事放射工作的人員進行上崗前的職業健康檢查；對沒有接受上崗前健康檢查的人員，暫不能從事與放射有關的工作；經檢查，對不符合放射工作人員健康要求的人員，另行安排其非放射工作。
（二）上崗后健康檢查
1.對上崗后的放射工作人員，當在相應工作條件下連續工作一年所接受的照射很少有可能超過年劑量當量限值的30%，但有可能超過10%（乙種工作條件）時，每1~2年組織一次職業健康檢查。當工作人員在相應工作條件下連續工作一年所接受的照射有可能超過年劑量當量限值的30%（甲種工作條件）時，每年應進行全面醫學檢查一次。
2.查體中發現結果異常者，及時安排復查。對需要復查和醫學觀察的放射工作人員，按照體檢機構要求的時間安排其復查和醫學觀察。
3.發現不宜繼續從事放射工作的健康狀況或者有與所從事職業相關的健康損害的放射工作人員，及時調離原放射工作崗位，并妥善安置。
4.對具有專門技術、經驗豐富的放射學專家或技術人員，其健康情況有不符合健康標準者，應慎重、仔細的權 對社會和個人的利弊決定是否限制或停止其放射工作。
（三）離崗前健康檢查
對調離放射工作崗位的放射工作人員，在離崗前應組織其職業健康檢查。
（四）應急和事故照射人員的健康檢查
放射工作中，一旦出現卡源、射線裝置失靈等事故照射時，對參加應急處理的人員或事故照射的人員，應及時組織搶救和進行健康檢查，對需要進行醫學觀察的，按照國家有關標準規定的檢查項目和頻度進行醫學隨訪觀察。
（五）健康檢查結果處理
健康檢查結束后，應將檢查結果如實告知本人，并將檢查結果記錄在本人的職業健康監護檔案中，放射工作人員職業健康監護檔案終生保存。
（六）特殊人員的健康管理
1.未滿18歲，不宜在甲種工作條件下工作，16~17歲允許接受為培訓而安排的乙種工作條件下的照射。對確診已妊娠的放射工作人員已從事放射工作的孕婦、授乳婦不應在甲種工作條件下工作，妊娠六個月內不應接觸射線。以前接受過5倍于年劑量限制照射的放射工作人員，不應再接受事先計劃的特殊照射。
2.身患嚴重的呼吸、循環、消化、造血、神經和精神、內分泌、免疫系統疾患者；身患嚴重皮膚病、視聽障礙者；身患惡性腫瘤和妨礙工作的復發性良性腫瘤；手術后不能恢復正常功能者；未完全恢復的放射性或其他職業疾病者，應由授權的醫療機構和醫師根據疾病的過程、性質，確定該工作人員是否適合繼續從事放射工作。（具體疾病以gbz98一2002為準）
3.對疑似職業性放射病病人，應及時安排其進行職業性放射病診斷或者醫學觀察；疑似職業性放射病病人在診斷或醫學觀察期間的費用，由院方承擔。
（一）放射工作人員的保健補貼按照國家和地方的有關規定執行。臨時調離放射作業崗位者，可繼續享受保健津貼，但最長不超過三個月。正式調離放射作業者，可繼續享受保健津貼一個月。
（二）根據工作場所類別和從事放射工作時間長短，在國家規定的其他休假外，放射工作人員每年可享受保健休假2~4周。對從事放射作業滿20年的在崗人員、依據劑量監測記錄及健康查體結果需要休假、療養者，可利用休假時間安排2~4周的健康療養。由健康查體單位提出建議，設備處書面通知人事處、本人所在科室及本人。休假時間、薪酬等按國家相關法令執行。
（三）放射工作人員的工齡計算，按國家的有關規定執
2、輕傷負傷頻率控制在3‰以內。
3、在各級部門檢查中，確保受檢工程合格率100%，優良率。
4、確保奔項目部機械設備完好率達到95%。
1、施工用電管理符合《建筑施工安全檢查評分標準》。
2、施工機械管理符合《建筑施工安全檢查評分標準》。
項目經理任職業健康安全生產小組組長，由施工現場專職安全環保員及各生產班組兼職安全員組成的安全上次小組，并落實安全檢查制度。
1、項目經理。
(1)對所分管工程的職業健康安全生產負直接責任。
工作計劃。
分解至各施工班組及個人并進行定期考核。
(3)組織人員編制本工程的施工組織設計方案和安全專項施工方案，經主管部門審核后報總工程師審批、實施。
(4)組織實施安全技術措施，組織施工人員進行安全技術交底。
(5)組織本項目部有關人員每周進行安全檢查工作，對檢查出的隱患定人員定時間、定措施，及時整改落實，并做好記錄。
(6)組織各班組召開班前安全會議，向工人強調安全事宜，把安全工作貫穿到生產的全過程。
(7)對施工現場搭設的腳手架、臨時用電、機械設備等安全防護設施，應先組織驗收，經驗收合格后方可使用，并經常檢查其安全使用運行狀況，隨時解決可能存在的問題。
(8)負責組織落實工人的安全教育、培訓和持證上崗的管理工作，并做好記錄落實安全生產責任制、安全生產。
和安全技術操作規程，教育工人不違章作業。
(9)認真消除事故隱患，發生工傷事故要立即如是上報，保護好現場，曹家調查處理。
(10)確保安全生產費用的有效使用。
2、安全環保員。
(1)入場后8日內完成《危險源調查表》，并報安全管理部，由安全管理部進行評價。
(2)協助領導組織安全活動，制定或修訂安全制度，并記錄好《安全日志》。
(3)參加施工組織設計、施工方案的會審，參加生產會，掌握信息，預測事故發生的可能性。
(4)對廣大職工進行安全教育，做好特殊工種的培訓、考核工作，并記錄號《職工安全教育檔案》及《年度安全培訓考核記錄》。
(5)深入基層分析研究安全動態，提出改正意見，監督安全技術交底的實施，制止違章作業。
(6)做好本項目部的周檢及日常檢查工作，并做好《檢查記錄》。
(7)及時填報《施工現場職工傷亡事故月報表》，協助有關部門搞好安全生產教育，預測事故發生的可能性。
(8)參加傷亡事故調查，進行傷亡事故統計和分析，提出對事故責任者的處理意見。
(9)鑒定勞動保護用品，并監督其使用是否符合要求。
(10)每月定期對施工現場進行一次噪聲和揚塵檢測，并做好相關記錄。
(11)根據安全部評價出的《重大危險源》編制《職業健康安全管理方案》，經有關部門審核后報總工程師審批。
3、技術負責人。
(1)做好友針對性的書面安全技術交底。
(2)積極配合施工員、安全環境管理員做好現場安全防護設施驗收及內業管理等工作。
(3)負責對安全隱患、傷亡事故、已未遂事故進行技術分析和鑒定，并提出技術方面的改進措施，防止類似事故的重復發生。
4、施工員。
(1)對所領導的生產班組的安全生產負責，不違章指揮，制止冒險作業。
(2)協助施工現場負責人，對所管轄區域內的一切安全防護設施是否符合要求負責，對整改。
通知書。
和隱患通知單中的整改內容組織落實改進。
(3)落實好有針對性的書面安全交底。
(4)組織各班組學習安全操作規程，并教育工人正確使用防護用品，檢查執行情況。
(5)發生重大傷亡事故或重大未遂事故要及時保護現場并立即上報，協助上級分析、調查事故。
5、材料員。
(1)負責按規定及時供應個人勞動防護用品及腳手架等其他安全防護設施所需材料，凡不符合材質規定要求的不得使用、下發。
(2)負責周轉材料在周轉過程中的質量檢測，凡施工中損壞已不符合要求的材料不得重新使用、發放。
(3)把好施工材料進場關，嚴格控制質量，確?！叭C”齊全，做好進城抽驗工作，以確保材料使用安全。
(4)認真貫徹執行危險品的管理規定，易燃易爆用品要分別擺放，確保危險品的運輸和保管安全。
(5)保證安全“三寶”和電器絕緣用具的質量。
6、各班組長。
(1)各班組長要遵守安全生產制度，領導本組安全作業。
(2)認真執行安全技術交底，有權拒絕違章指揮。
(3)班前要對所使用的工具、設備、防護用具及作業環境進行安全檢查，發現問題，立即采取改進措施，并報告項目經理。
(4)發生工傷事故要立即向項目經理回報。
(5)做好本工種安全生產崗位責任制的教育工作。
(1)建立健全安全生產責任制，落實到各部門、各負責人的安全生產責任制。項目部設立以項目經理張衡為首的安全生產領導小組，各班組設兼職安全員，明確各生產人員的安全目標，責任落實到人，對安全目標的實施情況有明確的獎罰措施。
(2)安全教育：工人進場首先進行三級安全教育，使工人熟悉國家有關法律法規、公司的安全生產規章制度及現場安全生產規章制度。
(3)安全技術交底：每個分部分項工程開始作業前，都應對作業班組進行書面安全技術交底，交接對方必須簽字。每天上班前，必須針對當天的作業內容、應注意的安全事項進行口頭安全技術交底，交底內容要有針對性，并做好記錄。
(4)特種作業：特種作業人員必須持證上崗，并在項目部注冊登記管理，上崗前應由安全技術人員對其進行安全技術操作規程教育。
(5)安全檢查：項目部每周定期檢查一次安全防護設施情況。項目部安全環保員應每天在現場巡視安全生產情況，并留有檢查記錄。對于檢查出的隱患，要定人、定時間、定措施進行整改，并填寫整改報告。
(6)現場設立十項安全措施及有針對性的安全宣傳牌匾。
(7)現場制定安全保衛制度，并責任分解到人，做到萬無一失。
(8)現場安全資料由專人負責，匪類齊全，做到規范化、標準化，現場安全環保員必須佩戴袖標。
(9)專項施工方案由專業技術人員編制，并經公司各部門會審、批準、擬建設單位審批。
職業健康管理制度是用人單位依據國家有關法律法規、國家和行業標準，結合用人單位的實際，以用人單位名義頒發的有關職業健康的規范性文件。一般包括：職業健康管理機構或組織職責、職業健康目標管理和責任制、職業危害申報制度、職業健康教育培訓制度、職業危害因素監測與評價制度、職業健康監護制度、職業病人診療制度、職業危害告知制度、職業危害防護設施維護管理制度、個人防護用品發放使用管理制度、職業健康檢查與獎懲制度、職業危害事故應急救援預案等。
建立健全職業健康管理制度是用人單位的法定責任。用人單位是職業危害防治責任主體，《職業病防治法》第五條規定“用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任”；《勞動法》第五十二條規定“用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害”；《作業場所職業健康監督管理暫行規定》第十一條規定“存在職業危害的生產經營單位應當建立、健全下列職業危害防治制度和操作規程：
（一）職業危害防治責任制；
（九）崗位職業健康操作規程；
（十）法律、法規、規章規定的其他職業危害防治制度”所以建立、健全職業危害管理制度是國家有關安全生產法律法規明確的用人單位的法定責任。
建立健全職業健康管理制度是用人單位職業危害防治的重要保障。職業危害主要來源于生產、經營、維修過程中，因此需要企業對生產工藝、機械設備、原輔料以及人員操作進行系統的分析、評價，制定出一系列的職業健康操作規程和管理制度，以保證用人單位生產、經營合法、有序、安全的運行，將職業危害降到最低。用人單位在長期的生產經營活動中積累了大量的職業危害因素辨識、評價、控制技術，以及對職業危害事故知識的積累，這些技術和知識只有形成用人單位的管理制度才能不斷的積累和運用到實踐中，達到預防職業危害事故，保護勞動者的目的。
建立健全職業健康管理制度是用人單位保護勞動者職業健康的重要手段。國家有關保護勞動者職業健康的法律法規、國家和行業標準在一個用人單位的具體實施，只有通過用人單位的職業健康管理制度體現出來，才能使勞動者明確自己的權利和義務。同時，也為勞動者遵章守紀提供標準和依據。建立、健全職業健康管理制度可以防止用人單位管理的隨意性，有效地保障勞動者的健康。
總之，職業健康管理制度是用人單位貫徹國家有關職業危害防治法律法規、國家和行業標準，貫徹國家職業危害防治方針政策的行動指南，是用人單位預防、控制和消除職業危害，防治職業病，保護勞動者的健康及其相關權益，改善生產作業環境，搞好職業健康工作的重要措施。
隨著世界的發展及科技時代的到來，終身教育的理念逐漸深入人心，而職業教育又是世界教育體系中不可或缺的一環，職業教育的發展直接影響著一個國家的發展，所以大力發展職業教育是當前教育發展的世界性趨勢趨勢。
一 職業教育的概述 職業教育是指讓受教育者獲得某種職業或生產勞動所需要的職業知識、技能和職業道德的教育。如對職工的就業前培訓、對下崗職工的再就業培訓等各種職業培訓以及各種職業高中、中專、技校等職業學校教育等都屬于職業教育。職業教育的目的是培養應用人才和具有一定文化水平和專業知識技能的勞動者，與普通教育和成人教育相比較，職業教育側重于實踐技能和實際工作能力的培養。
職業教育是社會發展的產物，是人類文明發展的產物，也可以說是人自身發展的產物。而且是發展到某個特殊時期的產物。職業教育受益于社會，社會也可受益于職業教育，促進社會發展是職業教育的應有之義和神圣職責。
二 發展職業教育的意義
發展職業教育對提高勞動者的素質具有重要意義。從事社會勞動
的人口主要包括從業人員、失業人員，也包括處于勞動年齡之內的就學人員、從事家務人員和軍隊服役人員以及其他人員。社會生產和經濟建設正是通過這些人的勞動來實現的，他們的素質狀況，在生產力的發展中具有重要的作用。多年以來，中國職業教育曾為社會培養了許多有理想、有道德、有知識和有職業技能的高素質勞動者，改善了中國勞動力隊伍的素質結構、知識結構和技能結構，為各行各業的發展起到積極作用，促進了勞動就業和社會穩定。許多行業在總結改革開放以來取得的成就時，都對職業教育為行業培養的高素質勞動者予以肯定。因此，發展職業教育對于提高勞動者思想道德和科學文化素質，促進社會主義現代化建設,具有戰略意義。
發展職業教育能夠促進就業率的提升。中國人口眾多,就業壓力較大，全面提高國民素質，提高就業率及從業質量，把中國沉重的人口壓力轉變為人力資源，這不僅需要政府主管部門高度重視發展職業教育，同時也要求每一個就業者在解決個人溫飽的同時，都應當更多地在加強自身職業教育和職業培訓、提高個人技能及綜合素質，幫助從業企業更大發展方面做出努力，這不僅促進了企業的進步，也提升了個人的就業質量和生活水平。因此可見，要就業，就好業，大力發展職業教育是必不可少的，這利于通過教育、再教育提高就業者素質， 增強勞動者就業競爭能力， 拓寬其就業渠道,促進就業和再就業，對于全面建設小康社會構建和諧社會,保持社會穩定具有重要意義。
業教育與成人教育司司長葛道凱表示，未來職業教育的工作重點是讓更多農村學生接受職業教育，掌握知識技能，改變當前農村學生工作困境。職業教育就是培養具有扎實動手能力和專業技能的專業人才，農村學生只有經過技能培訓，才能成為適應市場需求的職業技能人才，實現轉移就業。職業教育為農村學生的就業服務，通過對學生技能與知識的培養，為農村學生的發展提供了良好的就業平臺。發展職業教育就是要擴大面向農村的招生量，給農村學生更多的學費和助學優惠。
三 中國職業教育的發展歷史及成就
（一）中國職業教育的發展歷史
中國職業教育的歷史源遠流長，但其真正獲得蓬勃發展的驅動力并贏得令世人矚目的成就，確實在改革開放以后。1978年4月教育部召開全國教育工作會議，要求改革中等教育結構，職業教育從此進入恢復階段；1985年底，全國職業教育已形成一定規模，并在之后的十年間大步向前發展；雖然從1997年開始經歷了短暫的滑坡，但2002年開始職業教育又迎來了它的重振階段，此后便蓬勃發展，辦學規模迅速擴大，在校人數顯著增長。
三大任務：鞏固、發展、提高。至此，中國職業教育進入發展的黃金階段。
（二）中國職業教育的成就及規模
經過這么多年的發展，中國職業教育達到了空前的規模。特別是新世紀以來職業教育的發展成就令人矚目。據有關數據表明，截至目前：中等職業學校共有近15000所；年招生規模達到810萬人，在校生達到2056萬人；高等職業院校共有1184所，年招生規模達到310多萬人，在校生達到900多萬人；各種形式的職業培訓每年達到1.5億人次以上。農村勞動力轉移培訓3800萬人次，農村實用技術培訓4800萬人次，企業在職職工和下崗職工培訓9100萬人次。并且，中等職業學校畢業生就業率保持在95%以上，高等職業學校畢業生首次就業率達到68%。
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（1）清理模板時，不得猛砸模板，以減少噪聲污染。
（2）用于清理維護模板的廢舊棉絲，以及堵縫用的海綿條等物品，應及時回收并集中處理。
（3）清除操作平臺和樓層上雜物時，應裝入容器中集中運走，嚴禁隨意拋撒。
（4）模板涂刷脫模劑或防銹漆時，應在模板下鋪設墊布，防止油漬污染地面。
（5）木工作業區的刨花、木屑、碎木應自產自清、日產日清、活完料凈腳下清。
（6）施工中有噪聲的工序應盡可能安排在白天；鋸、刨材料時，應在木工棚內進行，必要時采取隔音減噪措施防止噪聲擾民。
（7）混凝土施工時，采用低噪環保型振搗器，降低噪聲污染。
（1）除遵守國家有關建筑安裝工程施工安全防火等規范、規定外，應針對模板施工的特點，編制相應的安全規定。
（2）進行模板操作的工人，進場之前必須經過安全及操作技能培訓，并經考核合格后，持證上崗。
（3）進入施工現場的人員必須戴好安全帽，高空作業人員系好安全帶。
（4）支模過程中應遵守操作規程，如遇途中停歇，應將就位的支頂、模板連接穩固，不得空架浮擱。拆模間歇時應將松開的部件和模板運走，防止墜下傷人。
（5）裝拆模板，必須有穩固的登高工具。高度超過3.5m時，必須搭設腳手架。安裝梁模板及梁、柱接頭模板的支撐架或操作平臺必須支搭牢固。
（6）在模板的緊固件、連接件、支承件未安裝完畢前，不得站立在模板上操作。
（7）在腳手架或操作臺上堆放模板時，應按規定碼放平穩，防止脫落并不得超載。操作工具及模板連接件要隨手放入工具袋內，嚴禁放在腳手架或操作臺上，嚴禁上下拋擲。
（8）地面以下支模，應先檢查土壁的穩固情況，遇有裂縫或土方險情時，應先排除險情，方準進行作業?；凵峡?m以內，不得堆放模板、支撐件等。
（9）裝拆預拼模板時，垂直吊運應用兩個吊點，水平吊運應采用四個吊點。安裝時，應邊就位邊校正和安裝連接件，連接牢固后方可脫鉤。吊運零散模板時，應將模板放入吊籠內，防止墜落傷人。
（10）墻、柱模板的支撐必須牢固，確保整體穩定。高度在4m以上的柱模，應四面設支撐或纜繩。
（11）樓板、梁的支柱，應按規定設置縱橫向水平支撐。
為了加強對職業病防護設施與職業病防護用品的監督管理,使職業病防護設施和職業病衛生防護用品在使用時符合國家標準和衛生要求,以控制或者消除職業病危害因素,保障勞動者的健康,根據《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定,制定本制度。
本制度適用于威寧西南公司及各施工單位所有職業病防護設施、設備的管理工作。
本制度所稱的職業病防護設施(以下稱“防護設施”),是指以控制或者消除生產過程中產生的職業病危害因素為目的,采用通風凈化系統或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業病危害因素對勞動者健康影響的裝置和設備。本制度所稱的職業病防護用品(以下稱“防護用品”),是指為保障勞動者在職業勞動中免受職業病危害因素對其健康的影響,對機體暴露在有職業病危害因素作業環境的部位,采用相應的防護用品進行保護。
1.凡在公司對職業病危害因素作業場所使用防護設施和防護用品的部門或者個人均應遵守本辦法。
2.公司自行或委托有關單位對存在職業病危害因素的工作場所設計和安裝非定型的防護設施項目的,防護設施在投入使用前應當經具備相應資質的職業衛生技術服務機構檢測、評價和鑒定。未經檢測或者檢測不符合國家衛生標準和衛生要求的防護設施,不得使用。
3.生產技術處負責下列管理措施:。
3.1建立健全職業衛生檔案和員工健康監護檔案;。
3.2定期對職業危害場所進行檢測,并將檢測結果公布,存入檔案;。
3.4指定專人負責保管、定期校驗和維護各種防護用具,確保其處于正常狀態;。
3.5指定負責人職業健康的日常監測及維護,確保監測系統處于正常運行狀態;該人員需經專業培訓或有相關資格證書。
4.設備保全處下列管理措施:。
4.1設置防護設施管理機構或者組織,配備專(兼)職防護設施管理員;。
4.3制定定期對防護設施的運行和防護效果檢查制度;。
4.4防護設施的技術文件(設計方案、技術圖紙、各種技術參數等);。
4.5防護設施檢測、評價和鑒定資料;。
4.7使用、檢查和日常維修保養記錄;。
4.8職業衛生技術服務機構評價報告。
1.設備保全處負責對防護設施進行定期或不定期檢查、維修、保養,保證防護設施正常運轉,每年應當對防護設施的效果進行綜合性檢測,評定防護設施對職業病危害因素控制的效果。
2.生產技術處負責對勞動者進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓,指導勞動者正確使用職業病防護設施。
3.使用部門不得擅自拆除或停用防護設施,如因檢修需要拆除的,應當報請生產技術處現場勘查同意后采取臨時防護措施,并向勞動者配發防護用品后方可實施拆除,檢修后及時恢復原狀。
4.經工藝改革已消除了職業病危害因素而需拆除防護設施的,應當經所在地同級衛生行政部門確認,并在職業病防治檔案中做好記錄。
1.本制度解釋權屬生產技術處、設備保全處。
2.本制度自下發之日起實施執行。
健康管理師是從事個體和群體健康的檢測、分析、評估以及健康咨詢、指導和危險因素干預等工作的專業人員?？缭结t學、營養學、心理學、中醫學、運動學、康復學及慢性病管理等多學科，是健康產業最緊缺的復合型人才!那么健康管理師的發展前景怎么樣呢？我們一起來看看！
健康管理師是國家新增職業，可以從事醫療機構、疾病預防機構、社區健康管理、健康監測、健康評估、健康維護等相關工作。
(1).提高生活質量。學習健康管理師，學會自我健康管理，可以非常有效的降低去醫院的次數，節省醫療費用，獲得高質量的生活，精神飽滿。一個人學習健康管理師，可以影響到自己的家人、朋友，讓自己關心的人得到更多健康呵護，家庭和諧、身心愉悅。
(2).是一個黃金職業。有數據表示：未來5到10年專業健康管理師缺口200萬人，健康管理師將是一個非常好的就業方向，是一個高薪工作。每個人都需要健康，健康管理師是可以干一輩子的黃金職業!
職業方向有四類：第一，私人健康管理師，主要服務與個人的高端客戶和家庭高端客戶。第二，健康管理公司或會所專職健康管理師，為客戶提供健康管理指導服務。第三，在醫療機構或養老機構從事健康管理工作和康復管理指導工作。第四，養生產品、保健品企業從事銷售和客戶服務工作。
(3).啟發創業新方向。健康服務業會成為推動我國經濟轉型升級的重要抓手，到2020年，總規模將達到8萬億元以上。學習健康管理師是進入健康服務產業的通行證，整合健康行業資源平臺，聚集更多產業人脈資源，擴展更多商業盈利模式，提升戰略思維。
十三五規劃再次明確了“健康中國2020”戰略，衛計委李斌主任指出，加快轉變健康領域的發展方式，由過去以治病為中心轉向以人民健康為中心，更加注重體制機制的創新，更加注重預防為主和健康促進。未來5至10年，大約需要1000萬健康服務產業人才，而專業健康管理師的需求將超過200萬人。
未來健康管理+大健康產業：健康管理+醫療、健康管理+體檢、健康管理+保險、健康管理+養老、健康管理+養生、健康管理+旅游、健康管理+保健品、健康管理+餐飲、健康管理+可穿戴設備等。
1、對于家庭個人而言
學習健康管理師，學會自我健康管理，可以非常有效的降低去醫院的次數，節省醫療費用，獲得高質量的生活，精神飽滿。一個人學習健康管理師，可以影響到自己的家人、朋友，讓自己關心的人得到更多健康呵護，家庭和諧、身心愉悅。
2、對于正在找工作的人來說
未來5到10年專業健康管理師缺口200萬人，不得不說健康管理師將是一個非常好的就業方向，獲得高薪工作。每個人都需要健康，健康管理師是可以干一輩子的`黃金職業!學習健康管理師才能讓你更加勝任所在的健康職業，工作更有價值。
3、對于想創業的人來說
健康服務業會成為推動我國經濟轉型升級的重要抓手，到2020年，總規模將達到8萬億元以上。學習健康管理師是進入健康服務產業的通行證，整合健康行業資源平臺，聚集更多產業人脈資源，擴展更多商業盈利模式，提升戰略思維。通過這些介紹，我想大家對學習健康管理師的好處已經有了大致的了解。獲得高質量健康生活，學習健康管理師、將是個明智選擇的開端!
報考可分健康管理師中級、高級兩個級別：
(一)健康管理師中級申報條件(具備以下條件之一者)
(1).具有以高級技能為培養目標的高等職業學校、高級技工學校和技師學院醫藥衛生專業畢業證書。(以高級技能為培養目標的高等職業學校、高級技工學校和技師學院醫藥衛生專業在校畢業班前一學期學生)
(2).具有大學?？萍耙陨厢t藥衛生專業畢業證書。(大學?？萍耙陨厢t藥衛生專業在校畢業班前一學期學生)
(3).具有非醫藥衛生專業大學?？埔陨蠈W歷證書，連續從事本職業或相關職業工作2年以上，經健康管理師三級正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
(4).具有醫藥衛生中等?？埔陨蠈W歷證書，連續從事本職業或相關職業工作3年以上，經健康管理師三級正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
(二)健康管理師高級申報條件(具備以下條件之一者)
(2).有醫學相關中級職稱可以報考
(3).相關碩士以上學歷開2年的工作證明可以報考
一、公司新入職員工應出具相應的健康證明，入職后公司定期安排健康檢查，建立員工衛生檔案。不得安排有健康禁忌的人員從事危險、有害作業，對于直接面客接待工作的員工應檢查合格后方可上崗。
二、對公司員工進行安全教育培訓，確保員工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。經安全生產教育和培訓合格后，方可上崗。
三、設置相應的警示標志，加強員工的安全生意識；
四、正確穿戴個人勞動防護用品，加強維護保養，做好防護用品的配備、發放工作，使酒店員工在生產過程中使用勞動保護用品，保障員工的勞動安全及生理健康。
五、加強公司員工的安全教育，對工作場所有涉及到危害物質要醒目標識及相應的安全操作規程，使員工對危險有害物質有防范意識，配備專（兼）職安全管理人員負責日常的安全檢查、監督工作。
六、各部門配備相應的急救物資及個人防護用具，合理控制高溫下作業，確保高溫作業人員的人身安全。
七、維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在工作過程中因生理特點造成的特殊困難，制定相應的措施對女職工實行特殊保護。
職業健康管理規定1.管理目標職業病發生率為零2.人員配備各車間安全協管管理人員配備到位率100%。同時配備5名專職安全管理人員，加強對車間現場的監督檢查，對有職業危害的工序重點監督。
3.安全教育（1）嚴格執行對進入現場人員的三級安全教育，嚴格執行安全技術、措施交底制度，在班前做好班組交底工作，像員工傳達職業健康相關防護知識。
（2）每年組織一次對安全專職管理人員素質提升的教育，逐步提高安全管理人員的在職業健康方面的管理水平。
4.安全檢查（1）對車間每日進行檢查、每月組織綜合檢查。
（2）實行重點部位跟蹤檢查，對有重大危險區域加強監督。
5.管理方案（1）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程。
（2）組織接觸職業病危害因素的勞動者進行職業病體檢。
（3）每年組織全廠員工進行職業健康體檢。
（4）建立、健全職業健康監護檔案。
（5）為員工提供個人職業病防護用品。
（6）組織對接觸職業病危害因素作業人員進行職業衛生知識培訓。
（7）對職業生體檢結果及職業病危害因素告知員工本人。
（8）對工作場所職業病危害因素定期進行監測，并懸掛危險告知牌。
（9）監督作業人員正確使用個人職業病勞防用品。
中國地區最缺行業之一。國家采購、企業采購、政府采購這三大需求，已經快速催生采購管理隊的迅猛成長，并由原來的區域性向全球性采購邁進。下面是百分網小編為你整理的2017采購職業的發展前景分析，供大家閱覽!
很多跨國公司在加速擴張的同時，也在拼命“挖人”，從高級管理者到普通采購人員，無不成為被挖的對象，整個行業的人才需求都呈直線上升趨勢。依據國家權威媒體的報道：未來3-5年，我國專業采購人才需求量約為100-150萬，而目前該領域正規的國家職業資格認證和高等教育尚屬空白。在人們的傳統觀念里，只有生產和銷售才是利潤中心，而采購是當然的“消費中心”，但如果由專業人才，采用科學的采購方法，就會少花錢，就成了“利潤中心”，而且少花的錢都是純利潤，有權威機構研究表明，成本每降低1% ，銷售收入就會增加16%，從而使采購成為撬動利潤的白金杠桿。
在國內，目前采購從業者的薪金水平呈現“水漲船高”的趨勢。某招聘網提供的今年第一季度薪酬報告顯示，東莞地區采購人員每月平均薪資在4000～10000左右，國內在 3200元左右。外企人才交流機構的統計數據顯示，目前在大城市的職業采購經理的平均月薪都在7000 元以上，在外企工作的職采購經理年薪在15-20萬。
至于采購人員未來的職業生涯發展，有多條職業通道可供選擇：一，走管理之路，做一個職業的采購經理人，現在的職業采購經理人的報酬不菲;二，升級采購到做供應鏈管理，供應鏈管理在制造企業中也是一個很重要的地位，也會有豐厚的報酬;三，自主創業，采購工作最大的優勢就在于接觸的'人多，了解的信息多，如果你能把握和利用好這些資源，自主創業并非難事。
中國是全球制造業的加工廠，國際供應鏈體系的重要環節，近幾年來國際采購巨頭紛紛將中國地區作為自己跨國采購業的基地。采購人才是中國地區最缺行業之一。國家采購、企業采購、政府采購這三大需求，已經快速催生采購管理隊的迅猛成長，并由原來的區域性向全球性采購邁進。一方面，大批外資、合資企業涌入，它們對具有專業知識、技能的采購人員的需求量與日俱增;另一方面，眾多國內企業也必須迅速提高自身采購人員的素質和技能，以更好地應對挑戰和沖擊。因此，對專業采購人員的爭奪成為企業競爭的戰略之一。
那些既具有專業理論知識，又具有豐富實踐經驗的專業采購人員，已成為我國目前非常緊缺的人才。很多跨國公司在加速擴張的同時，也在拼命“挖人”，從高級管理者到普通采購人員，無不成為被挖的對象，整個行業的人才需求都呈直線上升趨勢。依據國家權威媒體的報道：未來 3-5 年，我國專業采購人才需求量約為 100-150 萬，而目前該領域正規的國家職業資格認證和高等教育尚屬空白。在人們的傳統觀念里，只有生產和銷售才是利潤中心，而采購是當然的“消費中心”，但如果由專業人才，采用科學的采購方法，就會少花錢，就成了“利潤中心”，而且少花的錢都是純利潤，有權威機構研究表明，成本每降低 1% ，銷售收入就會增加 16%，從而使采購成為撬動利潤的白金杠桿。
在國內，目前采購從業者的薪金水平呈現“水漲船高”的趨勢。某招聘網提供的今年第一季度薪酬報告顯示，東莞地區采購人員每月平均薪資在 4000 ～ 10000 左右，國內在 3200 元左右。外企人才交流機構的統計數據顯示，目前在大城市的職業采購經理的平均月薪都在 7000 元以上，在外企工作的職采購經理年薪在 15 - 20 萬。(以上數據可能略有出入)至于采購人員未來的職業生涯發展，有多條職業通道可供選擇：一，走管理之路，做一個職業的采購經理人，現在的職業采購經理人的報酬不菲;二，升級采購到做供應鏈管理，供應鏈管理在制造企業中也是一個很重要的地位，也會有豐厚的報酬;三，自主創業，采購工作最大的優勢就在于接觸的人多，了解的信息多，如果你能把握和利用好這些資源，自主創業并非難事。
采購管理專業在學習工商管理以及采購管理專業核心課程的基礎上，突出電子采購、國際采購、供應鏈管理以及物流管理等現代采購與供應鏈管理技術的特色。本專業學生主要學習工商管理及采購管理的基本知識和基本理論，受到專業技能的訓練，具有從事各行業部門相應采購管理工作的能力。培養具有堅定正確的政治方向，系統掌握采購與供應鏈管理的理論和方法，能夠從事企業采購與供應鏈管理以及政府采購管理工作，具有國際化運作能力的、高素質復合型專業人才。
采購與供應崗位涉及面非常廣，可以說無論何種性質的企業、行政事業單位和政府部門都有采購行為，都需要采購與供應的專業人才，就業市場是廣大的，未來三、五年內國際型的采購與供應的專業人才需求量必將會與日俱增。采購與供應鏈管理 出來做采購和物流(報關，出貨，進貨等)的比較多。
這個專業不錯，人才缺口大，就業前景好。因為無論何種性質企業、行政事業單位和政府部門，都有采購行為，都需要采購與供應的專業人才。
大學畢業生適宜在各種類型的工商企業、政府采購管理部門以及行業管理部門從事相應的采購供應管理工作。主要面向大型工商企業、跨國公司從事采購與供應管理工作。涉及領域廣泛，包括企業采購、商業采購、政府采購和工程采購等。畢業后可在政府采購部門、招投標公司、大中型企業、跨國公司、外貿部門從事采購、供應、招投標、物流管理和市場營銷等工作，也可以從事商務策劃、市場調研以及相關培訓和教學工作。
1、北京物資學院
2、鄭州升達經貿管理學院
3、西南財經大學天府學院
一、從校企聯合辦學的現狀看中等職業教育的發展前景重慶小天鵝集團是全國有名的民營企業，它的產業有賓館、房地產、火鍋店等，其中以火鍋店為主要產業，占整個集團所有產業的70％。全國主要大中型城市的商業中心、繁華地帶具有較大規模的小天鵝火鍋分店五十多家，擁有員工五千多人。員工中15％擁有大專以上學歷，而60％以上是中專、職高生，還有少部分的初中畢業生。從用人的角度看，該集團認為，大專以上學歷的員工文化層次高，有發展前途，但不穩定，吃苦精神普遍較差，不愿意從基層干起。中專生、職高生多數有吃苦精神，心甘情愿從基層干起，當好服務員，穩定性強，有一定的領悟能力，有進一步發展的基礎。一般干得好的中專生、職高生在二三年內就有可能升為領班、大堂經理等，發展得更好的升為部門經理、副總經理。而初中畢業的員工文化層次低，悟性差，提高慢?；诙嗄甑挠萌私涷炓约吧鐣粩喟l展進步提出的新要求，重慶小天鵝集團重視提高員工的整體素質，要求員工學歷達到中等專業層次以上。為此，重慶小天鵝集團和包括我校在內的5所中等專業學校簽訂了聯合辦學協議。我們根據小天鵝集團的用人要求，設置專業，確定教學內容、辦學形式，注重教學質量和學生技能素質的提高，為小天鵝集團培養輸送大量適用的具有中等專業技術的服務人員。從這一例子可以看出，發展中等職業技術教育在服務行業存在著巨大的需求。
二、從重慶在西部大開發中的地位看中等職業教育的發展前景重慶市總工會對部分企業的調查表明，重慶企業職工的文化程度不高，技術素質較低。在生產操作人員中，初級技工占27.2％，中級技工占45.6％，高級技工占19.6％，技師和高級技師占7.6％。從這一比例可以看出，重慶市既缺乏各類高級專門人才，也缺少大量中等專業技術實用型人才。人才素質的提高是西部大開發的關鍵，西部大開發，教育要先行，其目的就是要培養各類不同層次的人才，使其人才結構合理，整體素質提高。從中等專業技術人才上看，重慶的需求量也是巨大的。比如，慶鈴國有企業所要的工人，就要求必須具備中等專業技術，有數控操作能力。為此該企業還與重慶大學簽訂協議，重慶大學每年專為該企業培養一批具有中等專業水平、掌握現代科學技術的工人。有了先進技術，有了一批高級技術人才，同時具備大批能使用先進技術的工人，這樣的企業才可能進一步發展，才不會在競爭中被淘汰。所以慶鈴企業的經濟效益在重慶是屈指可數的?？傊?，要使廣大勞動者素質得以提高，把豐富的人力資源轉化為人才資源，是教育責無旁貸之事。
科技人才也是少量的，而絕大多數生產一線的操作人員是中專生，因此高科技領域也同樣離不開中等專業技術人才。
從以上幾個方面的分析可以看出，我國的中等職業教育在目前以及今后相當長的時期內具有良好的發展前景。
海南省職業教育研究院·(2012-8-15 9:48:24)·中等教育研究 黨的“十六大”指出：教育是發展科學技術和培養人才的基礎，在現代化建設中具有先導性全局性作用，必須擺在優先發展的戰略地位。 堅持教育創新，深化教育改革，優化教育結構，合理配置教育資源，提高教育質量和管理水平，全面推進素質教育，造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才。
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在經濟日益發展的現代社會，各行各業可以說是五花八門，大量新興的行業和崗位沖擊著人們的眼球，但是為何人們對會計方面的相關工作熱度卻是居高不下？下面，就具體分析一下會計的就業前景。
需要會計的地方很多，首先，專業的會計師事務所、其次，各個企業、再其次，政府及非盈利組織。會計掌握的是一個團體的經濟命脈，所以，每一個團體都需要他們。且每年新增的企業數以萬計，有企業產生，就有對會計的需求，所以，會計是一個永不衰退的產業。
會計部門在企業里絕對是一個核心部門，無論是職工日常工資的下發、年度獎金的發放、出差人員差旅費的報銷等等都得經過會計的手。所以可想而知，企業的每一份獎金都會有你會計部門的`一份，也不難保證你在企業里永遠不會被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠不會擔心。
會計其實是一門技術，也可以說是一門手藝。會計學培養人才的方式是縱向培養，從初級會計到中級再到高級財務會計，是渾然天成的一條線，每個階段都是技能和知識的積累，當你掌握了這些技能之后，在任何單位都能很快的上手。
學工科的女生都知道，由于行業的關系，會受到很嚴重的性別歧視。由于會計學歷來都是女生占主導地位，或者說這就是一門女生的學科。所以在就業的過程中，女生不會像學工科的女生那樣遭到很嚴重的性別歧視。與此同時，男生學這個專業具有的便是性別優勢，物以稀為貴，很多單位在招聘的時候，都是能要男生就要男生的。所以，如果男生選擇這個專業，那么他的就業情況和機遇，肯定好于很多學工科的男生。
一、會計的行業現狀
隨著會計行業的發展，目前全國會計人才市場逐漸呈現出兩極分化的趨勢，一方面普通會計人才嚴重飽和，另一方面高級會計人才嚴重短缺，甚至需要從其他國家引進。從會計發展的范圍來看，隨著我國對外貿易的發展，會計核算工作也開始國際化。從宏觀的角度來看，我國會計行業發展已趨于成熟，各類相關的行業法律法規也逐步健全。財政部副部長王軍表示，在不久的將來，高端會計師將會成為我國會計的重點培養對象。
會計從業人員女性化特征明顯。在我國，在職的會計人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國會計職業從業人員已出現了明顯的女性化特征。
二、行業未來發展趨勢
1.我國會計將進一步與國際慣例接軌
我國會計改革在強調中國特色的基礎上，十分重視與國際慣例接軌。到目前為止，我國會計在法律、行政法規、部門規章及規范性文件等方面充分體現了這一改革思路。但是，我們也應清醒的看到，雖然在主要方面我國會計體系與國際慣例一致，也符合wto的要求。 隨著我國加入wto，我國經濟的全面對外開放，為進一步改善我國投資環境，吸引更多的外商資金，加快我國參與國際經濟發展的步伐，促使我國經濟快速、穩定的增長，要求會計這一國際商業語言應進一步提高其可比性和可理解性，增強其透明度，以利于會計信息用戶在進行籌資、投資、經營決策時能更好的理解和運用，避免決策失誤。
2.會計新的領域將逐步拓寬
隨著現代信息科學的興起，電子技術的廣泛運用、新興產業不斷涌出，資本市場的高速發展及世界經濟朝一體化方向邁進等，會計正在孕育著一場深刻的變革。適應不斷變化的社會政治經濟環境和條件的需要，我國會計也必將逐步拓寬新的領域，更好地適應正在變化的時代需要。在知識經濟社會，作為社會經濟發展的第一要素人力資源是任何企業、組織都不可缺少的最寶貴資源，當今時代，企業的競爭、科技的競爭、國家經濟實力的競爭，歸根到底是人才的競爭，誰擁有高素質的人才，誰就會在競爭中贏得優勢，因此，重視對人力資源管理，提供人力資源管理所需信息的人力資源會計必將應運而生。
0引言隨著我國國民經濟的發展，人民生活水平的提高，生活不再是解決溫飽問題，而是關心如何健康飲食，預防慢性非傳染性疾病的發生。目前，我國營養不良的人口是全世界最多的幾個國家之一，據最新調查數據顯示，與膳食有關的“四高”(高血壓、高血脂、高血糖、高尿酸)人群發病率逐年上升，患者出現低齡化。其中估計高血壓患病人數已經超過2億，血脂異?；颊呷藬?億，糖尿病患者人數1.5億，高尿酸患者人數1.2億，其中痛風患者超過7500萬人，超重者有2.4億，肥胖者達7 000萬人。
大量研究表明，膳食營養與慢性病的發生有密切關系，營養不均衡、膳食結構不合理是導致肥胖、糖尿病、高血壓、血脂異常等疾病的重要危險因素。。日本于1947年制定了專門的營養師法，規定公共飲食供應250人次以上，就必須設置營養師，750人次或1次餐份超過300人次時，要增設主管營養師;一般學校和單位食堂均需配備營養師。學校營養師參與制定食譜、指導烹調，給學生講解營養知識。日本人認為，戰后日本全民體質強壯與營養師辛勤工作關系密切。目前，日本1億多人口，有營養師40萬人，即每330人中有1名營養師。專門培養營養人才的學校有200多所[3]0日本要求營養師覆蓋全社會，一個營養師要負責20戶居民的營養[[4]。如今，日本的國民營養狀況普遍提高，平均身高和胸圍明顯改善，已超過我國同齡的青少年。
營養教育發達是發達國家的特點之一，不僅許多大學開設營養課程，有營養專業，而且營養教育行動從幼兒園開始。不僅有學校的正規營養教育，還有面向社會的營養教育[5]。發展中國家如泰國、越南、南非、智利、巴西等國家，營養教育也做得不錯。郊區縣占46%。最需要營養師的醫院尚且如此，其他地方可想而知。調查表明，我國絕大多數學校、幼兒園、餐飲連鎖機構、養老院、社區、機關、企業、部隊等基本上沒有專職的營養師。
重視國民的營養教育和指導，正確引導居民的食物消費已經迫在眉睫。我國營養師的培養起步較晚，隨著生活水平的提高，一方面人們更加注重自身的健康狀況，迫切需要有專業人員正確的營養指導;另一方面，我國營養教育和專業營養師的培養滯后，無法滿足大眾的需求。
3我國營養師的現狀
國民營養與健康狀況是反映一個國家或地區經濟與社會發展、衛生保健水平和人口素質的重要指標。良好的營養和健康狀況既是社會經濟發展的基礎，也是社會經濟發展的目標。傳統上，大部分營養師都集中于醫院等醫療機構，從事臨床營養的管理服務和膳食指導工作l周，其服務對象主要針對醫院的病人，而對于普通人的`問題涉及的相對較少。目前，國內營養師普遍不足，尤其是高技能公共營養師缺乏，數量與人口比例嚴重失衡。據不完全統計，我國現有從事公共營養師工作的專業人員不足4 000名16]，我國有20萬運動員，總共只有6名專業營養師[[4]與發達國家相距甚遠。
老院、社區、機關、企業、部隊等基本上沒有專職的營養師。
重視國民的營養教育和指導，正確引導居民的食物消費已經迫在眉睫。我國營養師的培養起步較晚，隨著生活水平的提高，一方面人們更加注重自身的健康狀況，迫切需要有專業人員正確的營養指導;另一方面，我國營養教育和專業營養師的培養滯后，無法滿足大眾的需求。
4我國營養師的發展趨勢
國外經驗證明，要切實改善居民的營養質量，必須培養一支高素質高技能的公共營養師隊伍。我國將通過營養立法，推行營養師制度。衛生部發布的《中國營養改善行動計劃》中明確規定，今后的營養保健品推銷工作應由營養保健師承擔，而不是推銷員。據報道，我國首部《國民營養條例(草案)》從2017年開始制定，將在今年底有望出臺。
該條例的一個突出特點是讓專業營養師走進社區，走近百姓生活，以改善日常膳食結構不合理、營養不均衡的現狀，培養健康生活方式，提高國民素質。
《國民營養條例》規定，所有的托幼機構、學校、醫院、養老院、運動隊所等集體供餐單位和食品企業應配備相應比例的專職、兼職營養師。其中明確規定，100人以上的食堂、餐飲單位，其食譜的搭配、調理調整等工序將在營養師的指導下和廚師共同完成，以保證用膳者營養搭配的合理性。300人以上的食堂、餐飲單位，還必須配備營養師;《條例》中還規定每個鄉(鎮)衛生院應當設置1名營養專業技術人員，負責當地居民的營養宣傳教育和指導工作。
培訓對象：
公共營養師資格考試的培訓對象主要是：幼兒園保健醫，學校校醫，醫療機構及社區衛生站的醫護人員，集體飯堂，健身中心教練，食品保健品企業營養從事人員，食品檢測監督人員，企事業單位準備從事本職業的人員等。
學習內容：
公共營養師學習的內容主要有：營養師基礎、醫學基礎、人群營養基礎、食物衛生基礎、營養咨詢和教育、食品營養評價、膳食營養指導與疾病預防、人體營養狀況測定和評價、社區營養管理和干預等。重點學習并掌握食物選擇、食譜編制、基本烹調、營養等內容和技能。通過考試，成績合格者將頒發公共營養師國家職業資格證。
職業前景
公共營養師是國家勞動部頒布的第4批新職業之一。是應社會、市場的需要而產生的職業技能人才，指接受專業知識技能培訓，通過國家職業資格考試認證，取得從業資格（勞部發[1994]98號文件第六條規定“勞動部負責以技能為主的職業資格鑒定和證書的核發與管理”），從事營養咨詢、營養測評、營養指導、營養宣教、營養管理以及從事營養教學與科研工作、營養與食品安全知識傳播的特殊職業者，是促進社會公眾健康工作的專業人員。
目前，我國的營養專業人才十分緊缺，公共營養師的就業前景非常廣闊。公共營養師可以針對健康和亞健康人群做營養咨詢、指導工作。公共營養師不僅可以在社區發揮重要作用，還可為企業員工、白領、高級管理人員、運動員、家庭提供教育、輔導、指導等服務。
隨著世界的發展及科技時代的到來，終身教育的理念逐漸深入人心，而職業教育又是世界教育體系中不可或缺的一環，職業教育的發展直接影響著一個國家的發展，所以大力發展職業教育是當前教育發展的世界性趨勢趨勢。
一 職業教育的概述 職業教育是指讓受教育者獲得某種職業或生產勞動所需要的職業知識、技能和職業道德的教育。如對職工的就業前培訓、對下崗職工的再就業培訓等各種職業培訓以及各種職業高中、中專、技校等職業學校教育等都屬于職業教育。職業教育的目的是培養應用人才和具有一定文化水平和專業知識技能的勞動者，與普通教育和成人教育相比較，職業教育側重于實踐技能和實際工作能力的培養。
職業教育是社會發展的產物，是人類文明發展的產物，也可以說是人自身發展的產物。而且是發展到某個特殊時期的產物。職業教育受益于社會，社會也可受益于職業教育，促進社會發展是職業教育的應有之義和神圣職責。
二 發展職業教育的意義
發展職業教育對提高勞動者的素質具有重要意義。從事社會勞動
的人口主要包括從業人員、失業人員，也包括處于勞動年齡之內的就學人員、從事家務人員和軍隊服役人員以及其他人員。社會生產和經濟建設正是通過這些人的勞動來實現的，他們的素質狀況，在生產力的發展中具有重要的作用。多年以來，中國職業教育曾為社會培養了許多有理想、有道德、有知識和有職業技能的高素質勞動者，改善了中國勞動力隊伍的素質結構、知識結構和技能結構，為各行各業的發展起到積極作用，促進了勞動就業和社會穩定。許多行業在總結改革開放以來取得的成就時，都對職業教育為行業培養的高素質勞動者予以肯定。因此，發展職業教育對于提高勞動者思想道德和科學文化素質，促進社會主義現代化建設,具有戰略意義。
發展職業教育能夠促進就業率的提升。中國人口眾多,就業壓力較大，全面提高國民素質，提高就業率及從業質量，把中國沉重的人口壓力轉變為人力資源，這不僅需要政府主管部門高度重視發展職業教育，同時也要求每一個就業者在解決個人溫飽的同時，都應當更多地在加強自身職業教育和職業培訓、提高個人技能及綜合素質，幫助從業企業更大發展方面做出努力，這不僅促進了企業的進步，也提升了個人的就業質量和生活水平。因此可見，要就業，就好業，大力發展職業教育是必不可少的，這利于通過教育、再教育提高就業者素質， 增強勞動者就業競爭能力， 拓寬其就業渠道,促進就業和再就業，對于全面建設小康社會構建和諧社會,保持社會穩定具有重要意義。
業教育與成人教育司司長葛道凱表示，未來職業教育的工作重點是讓更多農村學生接受職業教育，掌握知識技能，改變當前農村學生工作困境。職業教育就是培養具有扎實動手能力和專業技能的專業人才，農村學生只有經過技能培訓，才能成為適應市場需求的職業技能人才，實現轉移就業。職業教育為農村學生的就業服務，通過對學生技能與知識的培養，為農村學生的發展提供了良好的就業平臺。發展職業教育就是要擴大面向農村的招生量，給農村學生更多的學費和助學優惠。
三 中國職業教育的發展歷史及成就
（一）中國職業教育的發展歷史
中國職業教育的歷史源遠流長，但其真正獲得蓬勃發展的驅動力并贏得令世人矚目的成就，確實在改革開放以后。1978年4月教育部召開全國教育工作會議，要求改革中等教育結構，職業教育從此進入恢復階段；1985年底，全國職業教育已形成一定規模，并在之后的十年間大步向前發展；雖然從1997年開始經歷了短暫的滑坡，但2002年開始職業教育又迎來了它的重振階段，此后便蓬勃發展，辦學規模迅速擴大，在校人數顯著增長。
三大任務：鞏固、發展、提高。至此，中國職業教育進入發展的黃金階段。
（二）中國職業教育的成就及規模
經過這么多年的'發展，中國職業教育達到了空前的規模。特別是新世紀以來職業教育的發展成就令人矚目。據有關數據表明，截至目前：中等職業學校共有近15000所；年招生規模達到810萬人，在校生達到2056萬人；高等職業院校共有1184所，年招生規模達到310多萬人，在校生達到900多萬人；各種形式的職業培訓每年達到1.5億人次以上。農村勞動力轉移培訓3800萬人次，農村實用技術培訓4800萬人次，企業在職職工和下崗職工培訓9100萬人次。并且，中等職業學校畢業生就業率保持在95%以上，高等職業學校畢業生首次就業率達到68%。
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1、目的明確公司范圍內各職能部門和各級人員在各自職責范圍內對職業健康安全與環境保護工作應做的事情和應負的責任。
2、范圍適用于公司范圍內職業健康安全與環境保護職責管理工作。
3、職責。
3.1、公司總經理批準職業健康安全與環境管理職責。
3.2、公司安全監察部負責編制職業健康安全與環境管理職責。
3.3、公司人力資源部參加職業健康安全與環境管理職責的編制。
3.4、分公司經理根據機構設置負責劃分項目分公司部門的職業健康安全與環境管理職責。
3.5、各部門負責制定未列入本職責范圍本部門各崗位人員的職業健康安全與環境管理職責。
4、資源需求各級安全生產管理人員。
5、工作流程。
5.1、總則。
5.1.1、公司及所屬各單位必須堅持“安全第一，預防為主”的安全生產方針，嚴格執行國家、行業有關健康安全與環境保護的方針、政策、法律、法規及有關規定，把尊重人、關心人、愛護人作為公司經營理念，不斷完善職業健康安全條件，規范職工安全行為，在確保從業人員職業健康安全、保障國家和投資者的財產免遭損失的前提下開展工作。
5.1.2、公司實行以各級行政正職為安全第一責任人的各級安全生產責任制，貫徹“管生產必須管安全”和“誰主管、誰負責”的原則，建立健全安全生產保證體系和監督體系，推行逐層簽訂安全責任書制度，做到在計劃、布置、檢查、考核、總結施工工作的同時，計劃、布置、檢查、考核、總結安全工作（以下簡稱“五同時”）。
5.1.3、各級副職和各職能部門應在各自主管業務范圍內對健康安全和環境工作負責。
5.1.4、必須貫徹“四不放過”的原則，發生事故后，應立即進行調查分析。調查分析事故必須實事求是，尊重科學，嚴肅認真，做到事故原因不清不放過，事故責任者和應受教育者沒有受到教育不放過，沒有采取防范措施不放過，事故責任者沒有受到處罰不放過。
5.1.5、公司成立以總經理為核心，黨、政、工、團組織主要負責人，以及副總經理、總工程師、各專業公司和有關職能部門行政正職參加的安全生產委員會，作為全公司安全生產管理的最高機構，負責決策和協調全公司安全生產的重大問題。安全監察部為安全生產委員會的辦事機構，統一歸口管理全公司安全監察工作。項目分公司和專業公司成立相應的組織。各級、各部門密切配合，圍繞著統一的部署，共同做好安全工作。
5.1.6、項目分公司經理應根據分公司機構設置和分工、本職責的有關規定，確定分公司有關部門和人員的安全職責。對未設分公司由專業公司管理的工程項目，由專業公司經理根據人員分工和本職責的有關規定確定其安全職責。專業公司經理對下屬有關人員的職責可根據其崗位職責和本職責的規定作調整。
5.1.7、本制度未制訂安全職責的崗位，由所屬部門制定，使每個崗位都有明確的安全職責，做到各負其責。
5.2、各級與各部門的安全職責。
5.2.1、公司總經理職責。
5.2.1.3、批閱上級健康安全與環境保護工作的重要文件并組織落實，及時協調解決在貫徹落實中出現的問題。
5.2.1.5、審批公司年度安全生產目標、計劃，并組織實施，對全公司安全生產工作和安全生產目標負全面責任。參加或主持公司安全工作例會，及時掌握公司安全生產形勢，部署安全工作。
5.2.1.8、組織并主持公司安全大檢查，及時研究解決安全文明施工中存在的問題；
5.2.1.10、組織或委托生產副總經理組織制定并實施生產安全事故應急救援預案；
5.2.1.11、在向職代會報告的同時報告安全生產工作，主動接受員工和員工代表在職業健康安全方面的監督和建議。
5.2.2、公司黨委書記（副書記）職責。
5.2.2.4、在干部考核、選拔及雙文明建設評比工作中，把安全業績作為重要的考核內容。
5.2.2.5、經常深入現場，了解安全生產情況，掌握職工思想動態，領導和指導基層黨群組織及時解決職工隊伍中的思想問題和影響安全生產的不良傾向。
5.2.2.6、責成紀檢部門參與有關事故的調查處理工作。
5.2.3、公司生產副總經理職責。
5.2.3.2、負責組織健康安全與環境保護的教育工作；
5.2.3.4、組織對頻發性事故原因的分析，督促防范措施的落實；
5.2.3.7、組織或協助總經理制定并實施生產安全事故應急救援預案；
5.2.4、公司經營副總經理職責。
5.2.4.1、對分管部門的職業健康安全與環境保護工作負直接領導責任。
5.2.4.2、負責在經營管理的同時，把安全放在首位，安排有關安全工作。
5.2.4.3、確保承發包合同中有健康安全與環境保護要求和獎懲規定。
5.2.4.4、負責組織實施安全工作與經濟掛鉤的管理辦法。
5.2.4.5、負責落實公司安全技術措施經費的提取。
5.2.4.6、督促公司有關部門及下屬單位安全獎勵基金的建立和使用。
5.2.4.7、督促分管部門定期開展安全檢查，實施整改措施，及時消除事故隱患。
5.2.4.8、督促分管部門建立健全各級、各崗位安全生產責任制，并督促定期組織檢查執行情況。
5.2.4.9、負責審批勞動防護用品、營養津貼的發放標準。督促及時采購發放勞動防護用品、防暑降溫物品。
5.2.5、后勤多經副總經理職責。
5.2.5.1、對分管部門和多經單位的安全工作負直接領導責任，負責多經單位安全監督機構的建立健全。
5.2.5.2、負責分管部門和多經單位建立健全各級、各崗位安全生產責任制及安全與環境管理制度，并定期組織檢查執行情況。
5.2.5.3、批閱有關多經單位健康安全與環境保護的重要文件并組織落實，及時協調解決貫徹落實中出現的問題。
5.2.5.4、負責組織并主持分管部門和多經單位的安全大檢查，組織實施整改方案，及時消除事故隱患。
5.2.5.5、主持多經單位的安全工作會議。
5.2.5.6、審批多經單位年度的安全技術措施計劃，確保安全技術措施經費的提取和使用。
5.2.5.7、負責組織、督促及時采購、發放職工勞動防護用品、防暑降溫物品。
5.2.5.8、主持分管部門和多經單位發生的重傷及以上事故的調查處理工作。
5.2.6、紀委書記職責．參與公司的安全生產活動，經常了解安全生產情況，督促各級黨員干部和各有關職能部門履行自己的安全職責；負責把安全業績作為重要的考核內容落實到干部考核工作中去．按照規定參與有關事故的調查處理，并對由于違紀而造成事故的責任人提出處理意見，督促制訂整改措施；凡因領導干部瀆職、失職、對安全生產領導不力、上級的安全生產措施得不到落實、領導干部違章指揮、安全生產秩序混亂等原因造成事故時，要追究有關領導責任。
5.2.7、公司總工程師（副總工程師）職責。
5.2.7.2、負責建立健全各級各部門的安全生產技術責任制；
5.2.7.4、組織編制并審核公司年度安全技術措施計劃。
5.2.7.5、組織安全工作規程、規定的學習、考試及取證工作。組織安全技術教育和特種作業人員的培訓、取證工作。
5.2.7.6、組織編制并審批公司投標用的施工組織設計中安全文明施工措施和環境保護措施。負責確定公司安全文明施工措施的編制模式和編制標準。負責組織由公司管理的施工組織設計中安全文明施工與環境保護措施的審查及審批。
5.2.7.7、掌握主要施工機械的安全使用情況。
5.2.7.8、參加公司安全大檢查，審定重大施工項目的安全技術措施和方案；
5.2.7.9、組織對頻發性事故原因的分析，解決施工中存在的重大安全技術問題。
5.2.7.10、組織施工安全設施的研制及安全設施標準化的推行工作。
5.2.7.11、審批技術革新及施工新技術、新工藝中的安全施工措施。
5.2.7.12、參加死亡事故和其它重大事故的調查處理工作。負責事故的技術鑒定及技術防范措施的審定。
5.2.8、公司總經濟師（副總經濟師）職責。
5.2.8.1、組織并督促分管部門在進行經營管理的同時，把安全工作放在首位，安排有關安全工作。
5.2.8.2、在組織檢查、總結經營工作完成情況時，同時檢查、總結安全工作。
5.2.9、公司總會計師（副總會計師）職責參與公司的安全生產活動，經常了解安全生產情況，負責審核安全技術措施計劃，安排、落實安全技術措施計劃經費；督促財務部門確保勞動保護、安全技術措施計劃經費和安全獎勵的開支；監督、指導做好員工工傷和企業財產保險工傷工作，參與有關事故的調查，負責協調保險賠償處理工作。
5.2.10、公司工會職責組織貫徹執行全國總工會頒發的工會勞動保護監督的有關條例，開展群眾監督網活動。
2101v對本公司職業健康安全與環境保護群眾監督工作全面負責；
5.2.10.3、把安全生產和勞動保護納入工會工作的重要議事日程，定期進行研究；
5.2.10.7、審議安全獎懲辦法，按照規定參加有關傷亡事故的調查處理工作；
5.2.10.9、把職業健康安全方面的問題，列入職工代表大會的議題進行審議；
5.2.10.11、會同女職工委員會，做好女職工的特殊保護工作；
5.2.10.13、督促行政按規定提取和使用勞動保護經費，按規定在生產工作現場設置可靠充足的勞動保護設施。監督勞動防護用品的購置和發放，對不符合規定的勞動保護設施和用品，應要求有關方面予以完善、補充或更換。
5.2.11根據國家勞動保護和上級工會有關文件，支持并動員廣大員工積極參與安全生產和勞動保護監督活動，為安全生產和勞動保護獻計獻策；指導和組織基層工會實行民主管理，群策群力制止侵害員工勞動保護權利、威脅員工人身安全的違章指揮、違章作業行為，切實發揮安全生產中的群眾監督作用；參與公司有關安全生產管理規定、獎懲條例的審定，并就涉及員工勞動保護、職業健康等方面的內容提出意見和建議，協助行政完善其內容；幫助、教育員工增強安全意識，提高個人防護能力，會同有關部門開展勞動競賽，表彰安全生產的先進集體和個人按規定參加員工人身傷亡事故的調查、處理；參與行政組織的安全大檢查活動，檢查勞動保護、職業健康措施計劃的執行情況，發現問題及時提出，并敦促行政限期解決；及時反映員工提出的有關安全生產的意見和建議，協助行政改進安全生產管理工作。
5.2.12、公司總經理工作部職責。
5.2.12.1、負責制定辦公區域的安全用電管理制度，并負責管理和監督檢查。
5.2.12.2、負責合理安全調度辦公用車。保障應急情況下的用車。
5.2.12.3、負責及時把上級有關安全生產的文件、資料送交有關領導批閱，督促有關部門及時認真處理。
5.2.12.4、協助領導了解安全生產情況，傳遞安全生產信息，及時印發有關安全學習的文件材料。協助做好重傷及以上事故現場的攝影攝像工作。
5.2.12.5、負責訂閱、分發安全報刊、規程、規范和資料。
5.2.13、公司政治工作部職責。
5.2.13.1、在公司的思想政治工作中，把搞好職業健康安全和環境保護工作作為一項工作內容，積極宣傳、貫徹黨和國家有關職業健康安全和環境保護的方針、政策、法規及上級有關規定，結合公司實際，充分發揮思想政治工作對安全生產的思想保證作用。
5.2.13.2、把安全生產工作列入部門工作的重要議事日程，參與研究有關安全生產的重大活動和重要問題，協調和組織黨員、團員積極參加安全生產活動，發揮模范帶頭作用。
5.2.13.3、緊密圍繞企業的安全生產形勢，積極開展生動活潑的企業安全文化、安全思想、職業道德和遵章守紀等教育活動，引導職工牢固樹立“安全第一”思想。
5.2.13.4、在雙文明建設評比工作和參加干部考核工作中，把安全業績作為集體和個人的重要考核內容。
5.2.13.5、經常深入現場、班組，了解安全生產情況，掌握職工思想動態，及時反映職工隊伍中的思想問題和影響安全生產的不良傾向，并提出解決問題的意見。
5.2.13.6、參與有關事故的調查處理工作。
5.2.14、公司人力資源部職責。
5.2.14.1、負責組織新入廠人員的三級安全教育培訓工作，凡未經公司級安全教育培訓并合格者，不得分配上崗工作。
5.2.14.2、負責安排調換工種人員進行新崗位安全技術教育培訓及考試工作。
5.2.14.4、負責按定員編制和要求，配備合格的安全監察部門人員；
5.2.14.8、負責員工工傷保險工作；
5.2.14.9、負責貫徹落實安全獎懲辦法，確保安全獎勵的提??；
5.2.14.13、參加重傷、死亡事故的調查處理工作，負責管轄范圍內員工和領導干部的安全考核工作和安全生產獎懲考核工作，負責辦理違章和事故責任人員的行政處分手續。參加醫務勞動鑒定委員會的工作。
5.2.15公司衛生所職責（設在人力資源部）。
5.2.15.1負責夏季防暑藥品的采購供應工作。
5.2.15.2協助組織新入廠人員的體檢和職工的定期體檢，對有職業禁忌和職業病者，及時提出處理意見。
5.2.15.3負責建立職工健康檔案。負責做好工傷人員的搶救、醫護，協助鑒定傷情。
5.2.15.4參加醫務勞動鑒定委員會工作。
5.2.15.5負責普及心肺復蘇等各種急救知識，協助不設衛生所的工程點配置急救藥品。
5.2.15.6掌握職業病危害崗位的情況，參加職業危害的治理。
5.2.15.7監督檢查飲食、飲水和環境衛生，負責對發現的問題提出治理措施。
5.2.16公司財務部職責。
5.2.16.2負責及時承付安全獎勵用款；
5.2.16.3會同有關部門做好員工工傷和公司財產保險工作。
5.2.17公司經營開發部職責。
5.2.17.1負責在進行經營活動、預算定額管理的同時，把施工安全放在首位，安排有關施工安全工作。
5.2.17.2在組織編制公司施工計劃及綜合進度時，應根據工程規律和季節施工特點，組織做好必要的安全措施和環境保護措施的平衡配套工作。
5.2.17.3在簽訂由公司管理的工程承包合同或外包工程項目時，必須有安全文明施工的明確要求和獎罰規定，并經安全監察部門同意后，方可簽約。
5.2.17.5對于錄用的分包單位，按規定預留安全施工的保證金，待分包項目完工并經安全監察部門審核后予以結算。
5.2.17.6參加公司對分包單位的安全檢查。參加分包單位事故的調查處理工作。
5.2.18公司審計職責。
5.2.18.2負責審計經營承包中安全費用的正確使用和事故損失費用情況。
5.2.19對發生重大經濟損失事故進行審計并參與事故調查處。監察部職責。
5.2.19.1協助考察各級領導履行安全生產職責和安全生產政績狀況。
5.2.19.2配合做好干部的遵章守紀安全教育工作。
出處 fanWEN.CHAZIDIan.Com
5.2.19.3參加因干部的失職和瀆職行為而造成的重傷及以上責任事故的調查處理，并監督執行。
5.2.20公司工程管理部職責。
5.2.20.4負責安全設施的研制開發工作；
5.2.20.6參加有關安全文明施工的標準、規范、規程的制定和審查；
5.2.20.8負責分包單位技術管理和技術能力的審查；
5.2.20.10參加安全施工大檢查。負責組織季度施工機械安全大檢查；
5.2.20.16參加職業危害的治理。參加竣工移交后的工程，因質量問題引發的安全事故及發生在分公司造成重傷以上安全事故的調查處理工作。負責施工機械事故的調查、分析、統計、報告工作。
5.2.21體系部職責。
5.2.21.1負責對職業健康安全和環境管理體系運行的日常協調、檢查與考核工作；
5.2.21.4提出職業健康安全和環境管理體系的培訓需求；
5.2.21.5負責職業健康安全和環境管理體系審核活動的實施；
5.2.21.7負責公司適用的法律、法規的獲取、識別、確認、公布和更新；
5.2.21.9為職業健康安全和環境管理體系評審提供資料；
5.2.21.10負責對糾正預防措施實施效果進行驗證和評價。
5.2.22公司器材管理部職責。
5.2.22.5負責組織并實施對本部門使用的機械、設備、安全用具的按期檢查和試驗。
5.2.23多種經營產業部職責。
5.2.23.5督促、檢查分包單位的安全資格審查與管理；
5.2.23.6組織和參加多經企業事故的調查處理，提出防范措施并監督實施，負責多經企業人身事故的統計和上報。
5.2.24分公司經理職責。
5.2.24.1主持分公司安全生產委員會的工作,直接主管安全監察部門；
5.2.24.5保證安全獎金的建立和使用，確保安全工作嚴格按獎懲規定實施；
5.2.24.7組織并參加分公司的安全施工大檢查；
5.2.24.8組織制定并實施生產安全事故應急救援預案；
5.2.24.9及時報告生產安全事故，按“四不放過”的原則，組織并主持重傷事故的調查處理工作。參加死亡事故和重大施工機械設備、火災事故的調查處理工作。
5.2.25分公司黨總支書記（副書記）職責。
5.2.25.4在干部教育及雙文明建設工作中，注重把安全業績作為重要的考核內容；
5.2.25.6參與有關事故的調查處理工作。
5.2.26分公司生產副經理職責。
5.2.26.4負責組織職業健康安全與環境保護的教育工作；
5.2.26.5組織并參加安全施工大檢查，組織實施整改措施；
5.2.26.6組織對頻發性事故原因的分析，督促防范措施的落實；
5.2.26.7負責組織實施并協調對分包單位的安全文明施工管理工作；
5.2.26.8協助分公司組織制定并實施生產安全事故應急救援預案；
5.2.26.9參加重傷、死亡事故和重大施工機械設備、火災事故的調查處理工作，負責組織防范措施的貫徹執行。
5.2.27分公司經營副經理職責。
5.2.27.1對分管部門的安全工作負直接領導責任；
5.2.27.2負責在經營管理的同時，把安全放在首位，安排有關安全工作；
5.2.27.5負責落實安全技術措施經費的提取。
5.2.28分公司總工程師(副總工程師)職責。
5.2.28.1對分公司的和職業健康安全和環境保護技術工作負全面領導責任。
5.2.28.2組織編制安全技術措施計劃；
5.2.28.3組織安全工作規程、規定的學習與考試。負責組織安全技術教育工作；
5.2.28.6負責組織施工安全設施的研制及安全標準化設施的推行工作；
5.2.28.7參加安全施工大檢查，負責解決存在的安全技術問題；
5.2.28.8參加重傷、死亡事故和重大施工機械設備、火災事故的調查處理工作，提出技術性防范措施。
5.2.29分工會（包括分公司、專業公司分工會）職責。
5.2.29.1宣傳國家及上級有關職業健康安全與環境保護的法律、法規和規章制度，對職工進行遵章守紀和職業健康安全與環境保護知識的教育。
5.2.29.2督促行政認真貫徹執行國家職業健康安全法律、法規、條例和標準。落實計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作的“五同時”。
5.2.29.3督促并督促行政落實安全生產責任制，以及年度職業健康安全管理目標、措施和計劃。
5.2.29.4督促行政做好對新進廠人員的安全教育和對換崗人員、特殊工種的安全教育，做到考試合格后持證上崗。
5.2.29.12監督檢查勞動防護用品發放使用情況；
5.2.29.13會同女職工組織做好女職工的特殊保護工作；
5.2.29.14組織開展職業健康安全方面的合理化建議和競賽活動；
5.2.29.16參與傷亡事故及嚴重危害職工健康問題的調查，及時上報事故和職業危害情況。
5.2.30分公司辦公室職責。
5.2.30.1負責制定辦公、生活區的安全用電管理制度，并負責管理和監督檢查。負責生活鍋爐和為生活服務的場所、設施的維護管理。
5.2.30.2負責飲食衛生和生活區衛生環境管理工作。
5.2.30.3負責辦公用車的安全調度及應急情況下車輛的保障。
5.2.30.4在分公司的思想政治工作中，把搞好職業健康安全和環境保護作為一項重要工作內容，積極宣傳、貫徹黨和國家有關職業健康安全與環境保護的方針、政策、法規及上級的有關規定，充分發揮思想政治工作對安全生產的思想保證作用。
5.2.30.5及時把上級有關安全生產的文件、資料送交有關領導批閱，督促有關部門及時認真處理。
5.2.30.6把安全生產工作列入部門工作的重要議事日程，參與研究有關安全生產的重大活動和重要問題，協調和組織黨員、團員積極參加安全生產活動，發揮模范作用。
5.2.30.7緊密圍繞分公司的安全生產實際，開展思想政治工作，開展生動活潑企業安全文化、安全思想、職業道德和遵章守紀等教育，引導職工牢固樹立“安全第一”思想。
5.2.30.8協助領導了解安全生產情況，傳遞安全生產信息，起草有關安全工作的文件，及時印發有關安全學習的文件和材料。負責訂閱、分發安全報刊和資料。
5.2.30.9經常深入現場、班組，了解安全生產情況，掌握職工思想動態，及時反映職工隊伍中的思想問題和影響安全生產的不良傾向，并提出解決問題的意見。
5.2.30.10協助工傷事故的搶救和事故現場的攝影攝像工作，參與有關事故的調查處理工作。
5.2.31分公司人事教育部門職責。
5.2.31.1負責組織直接分配到分公司的新入廠人員的三級安全教育培訓工作，凡未經（分）公司級安全教育培訓并合格者，不得分配上崗工作。
5.2.31.2負責安排調換工種人員進行新崗位安全技術教育培訓及考試工作。
5.2.31.3協助組織特種作業人員的安全技術培訓、考試和安全教育培訓工作。
5.2.31.4協助考察干部履行安全生產職責情況，把干部的安全生產政績作為考察的重要內容。
5.2.31.5經常深入現場調查了解職工勞動條件，協助解決職業健康安全制度和職工保健中存在的問題。
5.2.31.6協助組織職工及新入廠人員的身體健康檢查和有毒有害作業工種人員的職業病普查工作。
5.2.31.7負責安全考核的實施和安全獎勵的提取。
5.2.31.8嚴格執行有關臨時工安全管理的規定。在簽訂計劃外用工合同時，應明確有關安全條款的要求。
5.2.31.9參加有關事故的調查處理工作。
5.2.32分公司財務部門職責。
5.2.32.1確保勞動保護費用的開支。負責按已批準的安全技術措施計劃和勞動保護用品購置計劃的需求，及時提供資金。
5.2.32.2負責及時承付安全獎勵用款。
5.2.33分公司經營管理部門職責。
5.2.33.1在進行經營活動的同時，必須把安全放在首位，負責安排有關安全工作。
5.2.33.2在組織編制分公司施工計劃及綜合進度時，應根據工程規律和季節施工特點，組織做好必要的安全措施與環境保護措施的平衡配套工作。
5.2.33.3在簽訂內部承包合同或分包工程項目時，必須有明確的安全文明施工的要求和獎罰規定。并經安全監察部門同意后，方可簽約。
5.2.33.4在招用分包單位時，必須會同安全監察部門審查其安全資質。不合格者，嚴禁錄用。
5.2.33.5對于錄用的分包單位，必須預留其施工管理費的百分之三十，或工程款的百分之五，作為安全施工的保證金，待分包項目完工并經安全監察部門審核后予以結算。
5.2.33.6負責組織對分包單位的安全教育。參加對分包單位的安全檢查，參加分包單位事故的調查處理工作。
5.2.34分公司工程管理部門職責。
5.2.34.1負責在組織、管理施工活動及進行生產調度的同時，把施工安全放在首位，安排有關施工安全工作。
5.2.34.2負責在編制施工組織設計和施工方案的同時,組織編制安全文明施工措施和環境保護措施,并在施工中組織貫徹落實。負責審查一類作業指導書中的安全措施和審定二類作業指導書中安全措施，審查安全施工作業票。
5.2.34.3負責制定現場文明施工管理細則和考核辦法。負責現場安全文明施工的規劃和總平面的布置與管理。負責現場文明施工、環境衛生、防止“二次污染”、保護成品措施的執行情況的管理、監督與控制。
5.2.34.4負責在檢查、驗收工程項目的同時，檢查、驗收工程項目中的`職業健康安全和環境保護設施，做到“三同時”。
5.2.34.5在生產調度會上，檢查、匯報和安排安全施工文明施工工作。深入施工現場，掌握安全施工動態，及時協調交叉施工中存在的安全問題,改善作業條件,促進安全施工。
5.2.34.6負責安全設施的研制開發工作。
5.2.34.7在推行和采用新技術、新工藝、新材料和新設備時，組織制定安全操作規程，并負責組織培訓。
5.2.34.8負責現場機械安全使用情況的巡視，及時發現和處理存在的問題。負責做好施工機械用、管、修過程中的安全管理工作。參加大、中型起重機械的負荷試驗工作。
5.2.34.9負責安排安全技術措施計劃中有關項目。
5.2.34.10負責分包單位技術管理和技術能力的審查。
5.2.34.11負責安全施工措施的分發管理工作。負責分發安全規程、規范和安全資料。
5.2.34.12參加安全施工大檢查。定期組織施工機械安全大檢查。
5.2.34.13參加有關事故的調查處理工作。負責施工機械事故的調查、分析、統計、報告工作。
5.2.35分公司器材管理部門職責。
5.2.35.1認真貫徹執行國家和上級有關倉儲物資及危險品安全管理的有關規定，并負責制定現場的實施細則。
5.2.35.2負責采購、保管、發放勞動保護用品、安全技術措施計劃中特種防護用品、防暑降溫、物資材料、小型機械、配件、工器具，確保采購的物品和安全用具符合安全使用要求，會同安全監察部門對勞動防護用品進行試驗和鑒定。
5.2.35.3組織倉庫管理人員認真學習有關倉庫管理、危險品保管的專業安全知識；嚴格執行危險品發放、領用簽字手續；負責做好劇毒、易燃、易爆物品的安全管理工作。負責設備中安全防護設施的催交供貨。
5.2.35.4嚴格執行防火安全責任制,負責做好物資和設備倉庫、堆場的防火安全工作。
5.2.35.5、負責組織并實施對本部門使用的機械、設備、安全用具的按期檢查和試驗。
5.2.36、分公司衛生所職責。
5.2.36.1、負責夏季防暑藥品的發放供應工作。
5.2.36.2、負責新入廠人員和高處作業人員的體檢，對有職業禁忌癥者，及時提出處理意見。
5.2.36.3、負責工傷人員的及時搶救和醫護，協助做好傷情鑒定工作。
5.2.36.4、負責普及心肺復蘇等各種急救知識。
5.2.36.5、掌握職業病危害崗位的情況，參加職業危害的治理。
5.2.36.6、負責飲食、飲水等生活衛生和環境衛生的監督檢查和控制，負責對發現的問題提出治理措施。
5.2.37、分公司保衛部門職責。
5.2.37.1、組織制訂重點要害部位的保衛方案，加強治安防范，做好防火、防盜、防治安災害事故、防破壞等“四防”工作。
5.2.37.2、認真貫徹“以防為主，防消結合”的原則，負責開展治安和防火安全宣傳教育，建立健全防火安全網絡。
5.2.37.3、負責消防器材的配置、維護管理和防火、防爆、劇毒、放射性物品的安全監督管理工作。
5.2.37.4、負責組織定期的防火、防爆專業性安全檢查，及時解決存在的問題。
5.2.37.5、負責組織火災、爆炸、中毒等事故的調查、分析、處理。負責火災、爆炸、中毒事故的統計上報工作。
5.2.37.6、參加安全施工大檢查。參加有關事故的調查處理。
5.2.38、專業公司經理（副經理）職責。
5.2.38.1、對本單位在各工程點所承擔的項目安全工作負全面領導責任。
5.2.38.2、貫徹執行上級有關職業健康安全與環境保護的措施和規定，負責組織編制、批準本單位的職業健康安全與環境保護措施，并組織實施。
5.2.38.3、在計劃、布置、檢查施工時，把安全文明施工工作貫穿到每個施工環節，在確保安全的前提下組織施工。
5.2.38.4、負責配置保證各工程點安全施工的各項資源。
5.2.38.5、負責組織并實施對施工機具、安全工器具、職業健康安全防護用具的定期檢查試驗和鑒定工作。
5.2.38.6、按時提出本單位的安全技術措施計劃，經上級批準后負責組織實施。
5.2.38.7、負責組織對未設分公司由本單位管理的工程項目開工前的安全文明施工條件進行檢查與落實，批準包括安全文明施工措施在內的一類作業指導書（但不包括大型起重機械的拆、裝作業指導書），在確保安全的前提下組織施工。對各工程點重要的施工項目，應親臨現場監督施工。
5.2.38.8、負責本單位職工的安全文明施工教育，負責提出本單位職工的安全教育和培訓計劃，并組織實施。
5.2.38.9、主持每月一次的安全工作例會，組織每月一次的安全施工檢查，經常深入現場，掌握本單位在各點的安全文明施工動態，負責安排解決存在的問題。
5.2.38.10、貫徹執行安全工作與經濟掛鉤的管理辦法，嚴肅查處違章違紀行為。
5.2.38.11、負責對分包項目進行安全監督與管理。
5.2.38.12、及時報告生產安全事故，組織并主持輕傷事故和嚴重未遂事故的調查分析。提出對事故責任者的處理意見。
5.2.39、專業公司黨支部書記（副書記）職責。
5.2.39.1、在思想政治工作中，把搞好職業健康安全與環境保護工作作為重要工作內容，積極宣傳、貫徹黨和國家有關職業健康安全與環境保護的方針、政策、法規和上級有關規定，充分發揮黨支部對安全生產的保證監督作用。
5.2.39.2、把安全工作列入黨支部的重要議事日程，對本單位發生的事故，承擔相應的領導責任；參與研究有關安全生產的重要活動和重要問題，動員和組織黨員、團員積極參加安全生產活動，發揮模范帶頭作用。
5.2.39.3、領導和帶領本單位黨群組織，緊密圍繞公司和本單位的安全生產形勢，開展思想政治工作，采用各種生動有效的形式，對職工進行企業安全文化、安全思想、職業道德和遵章守紀等教育，引導職工牢固樹立“安全第一”思想。
5.2.39.4、經常深入現場、班組，了解安全生產情況和職工思想動態，及時解決職工中的思想問題，糾正影響安全生產的不良傾向，及時制止違章違紀行為。
5.2.40.1、負責本單位的職業安全健康和環境保護技術工作。
5.2.40.2、組織并主持安全工作規程、管理規定的學習與考試。組織并實施安全技術教育工作。
5.2.40.3、負責組織編制未設分公司由本單位管理的工程項目的施工組織設計中安全文明施工措施和環境保護措施及重要工程項目的安全施工措施。負責審核包括安全文明施工措施在內的一類作業指導書，批準包括安全文明施工措施在內的二、三類作業指導書。辦理重要工程項目安全施工作業票的報審，并親自進行交底。
5.2.40.4、負責布置、檢查、指導班組技術員編制分項工程的安全施工措施和交底工作。督促檢查班組技術員按規定填寫安全施工作業票。
5.2.40.5、組織編制本單位技術革新和施工新技術、新工藝中的安全施工措施。
5.2.40.6、負責組織本單位安全設施的研制和安全設施標準化的推行工作。
5.2.40.7、負責對分包單位施工項目進行安全施工技術上的監督與指導。
5.2.40.8、參加本單位的安全檢查，解決存在的安全技術問題。
5.2.40.9、參加輕傷事故和嚴重未遂事故的調查分析，提出防范事故的措施。
5.2.41、項目專業公司（系指專業公司在項目分公司的機構）經理（副經理）職責。
5.2.41.1、認真貫徹上級有關職業健康安全與環境保護的措施和規定，組織編制本單位的健康安全與環境保護措施，經批準后組織實施。
5.2.41.2、在計劃、布置、檢查施工時，把安全文明施工工作貫穿到每個施工環節，在確保安全的前提下組織施工。
5.2.41.3、負責組織并實施對施工機具、安全工器具、職業安全防護用具的定期檢查試驗和鑒定工作。
5.2.41.4、按時提出本單位的安全技術措施計劃，經上級批準后負責組織實施。確保本單位施工場所具備完善的安全文明施工條件。
5.2.41.5、負責組織對跨班組施工項目開工前的安全文明施工條件進行檢查落實。對重要的施工項目，應親臨現場監督施工。
5.2.41.6、負責本單位職工的安全文明施工教育。認真組織與檢查每周一次的安全日活動。
5.2.41.7、主持召開每月一次的安全工作例會。組織每月一次的安全大檢查，負責安排解決存在的問題。
5.2.41.8、貫徹執行安全文明施工與經濟掛鉤的管理辦法，嚴肅查處違章違紀行為。
5.2.41.9、負責對分包單位的施工項目進行安全監督與管理。
5.2.41.10、受本專業公司經理委托組織并主持輕傷事故和嚴重未遂事故的調查分析。提出對事故責任者的處理意見。
5.2.42、班組長職責。
5.2.42.、1對本班組人員在施工過程中的安全與健康負直接管理責任。
5.2.42.2、負責組織本班組人員學習與執行上級有關職業健康安全與環境保護的規程、規定制度和措施。帶頭遵章守紀，及時糾正并查處違章違紀行為。
5.2.42.3、認真組織每周一次的安全日活動，及時總結與布置班組安全工作，并作好安全活動記錄。
5.2.42.4、認真進行每天的“站班會”和班后的安全小結。
5.2.42.5、每天檢查施工場所的安全文明施工情況，督促本班組人員正確使用職業安全防護用品和用具。
5.2.42.6、負責進行新入廠人員的第三級安全教育和變換工種人員的崗位安全教育。指派專人帶領新工人上崗工作。
5.2.42.7、在工程項目開工前，負責組織本班組參加施工的人員接受安全技術交底并簽字。對未簽字的人員，不得安排參加該項目的施工。施工中，嚴格按作業指導書（任務單）的要求組織施工。
5.2.42.8、負責本班組施工項目開工前的安全文明施工條件的檢查、落實并簽證確認。對危險作業的施工點，必須設安全監護人。
5.2.42.9、負責組織每周一次的安全檢查，做好每日安全巡查。
5.2.42.10、負責按規定安排對本班組使用的施工機械、安全工器具、職業健康安全防護用具進行檢查維護，保證安全使用。
5.2.42.11、督促本班組人員進行文明施工，收工時及時清掃整理作業場所。
5.2.42.12、貫徹實施安全施工與經濟掛鉤的管理辦法，做到獎罰嚴明。
5.2.42.13、組織本班組人員分析事故原因，吸取教訓，及時改進班組安全工作。
5.2.43、班組（專業、項目）技術員職責。
5.2.43.1、負責本班組（專業、項目）的安全技術和環境保護技術工作。
5.2.43.2、協助班組長（專業、項目）組織本班組人員學習與執行上級有關安全施工的規程、規定、制度及措施。
5.2.43.3、負責一般施工項目安全施工措施的編制和安全施工作業票的填寫以及交底工作，并監督檢查措施的執行情況。
5.2.43.4、協助班組長（專業、項目）進行安全文明施工檢查和施工項目開工前安全文明施工條件的檢查。
5.2.43.5、協助班組長（專業、項目）定期進行施工機械、安全工器具、職業安全防護用具的檢查和維護。
5.2.43.6、參加班組（專業、項目）的事故調查分析，協助班組長填報事故登記表。
5.2.44、施工人員職責。
5.2.44.1、認真學習有關職業健康安全與環境保護的規定、規程、制度和措施，自覺遵章守紀，不違章作業。
5.2.44.2、正確使用安全工器具及職業安全防護用品、用具，并在使用前進行可靠性檢查。
5.2.44.3、施工項目開工前，認真接受安全施工措施交底，并在交底書上簽字。
5.2.44.4、作業前檢查工作場所，做好安全防護措施，以確保不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，下班前及時清掃整理作業場所。
5.2.44.5、不操作自己不熟悉的或非本專業使用的機械、設備及工器具。
5.2.44.6、正確使用與愛護安全設施，未經本單位專職安全員批準，不得拆除或挪用安全設施。
5.2.44.7、施工中發現不安全問題應妥善處理或向上級報告。對無安全施工措施和未經安全交底的施工項目，有權拒絕施工并可越級報告。有權制止他人違章；有權拒絕違章指揮；對危害生命安全和健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
5.2.44.8、認真參加安全活動，積極提出改進安全工作的合理化建議。幫助新工人提高安全意識和操作水平。
5.2.44.9、發生人身事故時應立即搶救傷員，保護事故現場并及時報告；調查事故時必須如實反映情況；分析事故時應積極提出改進意見和防范措施。
5.2.45、公司安全監察部職責。
5.2.45.1、組織制定公司職業健康安全與環境管理制度，經批準后監督執行。
5.2.45.2、負責制定公司的年度安全工作目標、計劃，經批準后組織貫徹實施。
5.2.45.4、對嚴重危及人身安全的施工，有權指令先行停止施工，并立即報告領導研究處理。
5.2.45.5、負責匯總并參加編制年度安全技術措施計劃，并監督檢查實施情況。
5.2.45.6、協助公司領導組織召開公司安全工作會議；負責組織召開安全專業會議。
5.2.45.7、協助總工程師組織安全工作規程和安全施工管理規定的學習、考試及取證工作,負責對新入廠人員進行一級安全教育。
5.2.45.8、督促做好特種作業人員的培訓、考核、取證工作。協助組織安監人員的培訓和中層干部的崗前安全教訓培訓工作。負責專業消防人員和義務消防人員的培訓。
5.2.45.9、參加工程投標文件和屬公司管理的施工組織設計的審查。參加公司自身基建項目“三同時”的審查和竣工驗收。審查未設分公司的工程及租賃在外的大型起重機械的作業指導書和安全施工作業票。
5.2.45.10、協助公司領導定期組織并參加安全大檢查，督促有關部門及時解決存在的問題。
5.2.45.11、負責審查分包單位的安全資質。
5.2.45.12、負責對分公司和專業公司進行安全考核。
5.2.45.13、督促有關部門做好職業保健、防暑降溫和勞動防護用品、用具的采購、發放，并監督試驗、鑒定工作。
5.2.45.14、組織有關部門研究制訂防止職業中毒和職業病的措施，并對措施的執行情況進行監督檢查。
5.2.45.15、組織制定公司本部重點要害部位的保衛方案。建立健全防火安全網絡，加強治安防范，做好以防火、防盜、防治安災害事故、防破壞為主的“四防”工作。
5.2.45.16、協助開展職業健康安全與環境保護宣傳教育工作，協助有關部門開展安全競賽活動。
5.2.45.17、負責公司范圍內消防器材的調配與公司本部消防器材的維護管理工作。
5.2.45.18、負責對劇毒、易燃、易爆及放射性等危險物品和防火防爆工作的安全監督管理。
5.2.45.19、負責施工機械和車輛交通安全監督管理工作。
5.2.45.20、對環境保護和生活與環境衛生工作進行監督檢查。
5.2.45.21、參加重傷、死亡事故的調查，參加重大施工機械設備、火災、交通事故的調查處理工作。負責人身傷亡事故、火災、爆炸、中毒、交通等事故的統計、分析和上報的管理工作。
5.2.45.22、督促有關部門做好勞逸結合和女工特殊保護工作。
5.2.45.23、對公司所屬多種經營企業的職業健康安全與環境保護、治安保衛、消防工作進行監督檢查。實行歸口管理。
5.2.46、分公司安全監察部門職責。
5.2.46.1、負責制定分公司年度或工程項目安全工作目標、計劃,經批準后組織貫徹實施。
5.2.46.2、負責匯總并參加編制安全技術措施計劃,經批準后監督實施。
5.2.46.3、協助開展職業健康安全與環境保護的宣傳教育工作。協助分公司總工程師組織安全工作規程、規定的學習與考試。負責對新入廠人員的第一級安全教育。
5.2.46.4、參加現場生產調度會，布置、檢查安全文明施工工作，協調解決存在的問題。
5.2.46.5、審查施工組織設計、專業施工組織設計和單位工程、重大施工項目、危險作業以及特殊作業的安全施工措施，審查安全施工作業票，并監督措施的執行。
5.2.46.6、組織有關部門研究制定防止職業中毒和職業病的措施，審查施工防塵、防毒、防輻射及環境保護措施，并對措施的執行情況進行監督檢查。
5.2.46.7、深入施工現場掌握安全施工動態，監督、控制現場的安全文明施工條件和職工的作業行為，協助解決存在的問題。有權制止和處罰違章作業和違章指揮行為，有權根據現場情況決定采取安全措施或設施；對嚴重危及人身安全的施工，有權指令先行停止施工，并立即報告領導研究處理。
5.2.46.8、負責現場文明施工、環境衛生措施執行情況的監督管理與控制。
5.2.46.9、負責現場環境保護措施執行情況的監督檢查工作。
5.2.46.10、參與膳食、飲用水等生活衛生、環境衛生工作的監督檢查，負責對現場醫療救護工作進行監督檢查。
5.2.46.11、負責施工機械和車輛交通安全監督管理工作。
5.2.46.12、監督職業防護用品、用具和安全工器具的定期檢查試驗、鑒定工作。審批職業防護用品發放標準規定外的防護用品和特殊防護用品。
5.2.46.13、負責制定防暑降溫措施并監督措施的執行。
5.2.46.14、負責組織安全網絡活動；定期召開安全員工作例會。監督檢查專業公司和有關部門安全工作。指導班組進行安全建設。
5.2.46.15、負責制定分公司安全工作與經濟掛鉤的實施細則，負責對專業工地和有關部門進行安全考核。嚴肅查處事故和違章違紀行為。
5.2.46.16、負責審查分包單位的安全資質。貫徹落實對分包單位的安全管理規定。監督承發包項目有關安全文明施工與經濟掛鉤辦法的實施。
5.2.46.17、協助分公司領導組織召開安全工作例會。協助領導組織安全大檢查，對查出的問題,按“三定”（定人、定時間、定項目）原則督促整改。
5.2.46.18、督促有關部門做好勞逸結合和女工特殊保護工作。
5.2.46.19、參加各類事故的調查處理，負責人身、廠內交通事故的統計、分析和上報的管理工作。
5.2.47、專業公司（工地）專職安全員職責。
5.2.47.1、監督檢查施工場所的安全文明施工狀況和職工的作業行為。
5.2.47.2、有權制止和處罰違章作業及違章指揮；有權根據現場情況決定采取安全措施或設施；對嚴重危及人身安全的施工，有權指令先行停止施工，并立即報告領導研究處理。
5.2.47.3、參加本單位重要施工項目和危險作業項目開工前的安全交底，并檢查開工安全文明施工條件，監督安全施工措施的執行。審查三類作業指導書。
5.2.47.4、參加本單位安全工作例會和生產調度會，協助本單位領導布置、檢查、總結安全文明施工工作。
5.2.47.5、協助本單位領導布置與檢查每周的安全日活動；監督、檢查班組每天的“三交、三查”（交任務、交安全、交技術，查衣著、查“三寶”、查精神狀態）站班會。
5.2.47.6、負責本單位施工現場和安全衛生責任區內文明施工、環境保護、環境衛生措施執行情況以及生活衛生的管理進行監督檢查。
5.2.47.7、負責本單位施工機械和車輛交通安全監督工作。
5.2.47.8、負責本單位防火防爆安全監督管理工作。
5.2.47.9、督促并協助本單位有關人員做好職業防護用品、用具和安全工器具的定期試驗、鑒定工作。
5.2.47.10、協助本單位領導組織職業健康安全與環境保護的宣傳教育工作。負責對新入廠人員進行二級安全教育。
5.2.47.11、參加本單位安全大檢查，對發現的問題，按“三定”原則督促整改。
5.2.47.12、參加安監部門組織的安全專業檢查，參加安全員工作例會。
5.2.47.13、負責對分包單位的安全文明施工進行監督、檢查與指導。
5.2.47.14、負責對班組安全文明施工進行考核與獎懲。
5.2.47.15、協助本單位領導組織輕傷事故、嚴重未遂事故的調查處理工作。
5.2.47.16、負責建立本單位的安全管理臺帳。
為了更好的貫徹執行《職業健康監護管理辦法》及相關法律法規,結合公司生產和人員的實際情況,不斷增強職工的職業衛生意識,全面提高在職人員的健康水平,降低職業病及其它疾病的發病率。制定本制度。
《中華人民共和國勞動法》。
《中華人民共和國職業病防治法》。
《中華人民共和國女職工勞動保護規定》。
《化學工業有毒有害作業工種范圍表》。
《甘肅省實施中華人民共和國婦女權益保障法的辦法》。
本制度適用于集團公司職工體檢管理工作。
4.1集團公司在職職工(包含內退人員)、離休人員健康性常規體檢及女職工專項體檢中的組織、協調工作由公司工會負責。
4.2根據《化學工業有毒有害作業工種范圍表》、《放射工作人員職業健康管理辦法》所界定的公司有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢的組織、協調工作由安全環保監察部負責。
4.3擬招錄人員入職體檢中的組織、協調工作由綜合管理部負責。
4.4公司職工醫院為職工體檢定點醫院,具體負責各類體檢工作。
5.1體檢范圍。
5.1.1在職職工(包含內退人員)。
5.1.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工;。
5.1.3集團公司離休人員;。
5.1.4集團公司擬招錄人員;。
5.2體檢周期。
5.2.1在職職工(包含內退人員)健康性常規體檢每2年一次。
5.2.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工專項體檢每年一次。
5.2.3離休人員健康性常規體檢每年一次。
5.2.4在職女職工(含內退人員)專項體檢每年一次。
5.2.5擬招錄人員面試合格后,在7個工作日內進行常規體檢。
5.3體檢項目。
5.3.1在職職工(包含內退人員)、離休人員、擬招錄人員健康性常規體檢內容:。
五官科:眼、耳、鼻、口腔。
外科:淋巴、脊柱、四肢、疝。
內科:血壓、精神及神經疾病、呼吸系統疾病、心血管系統疾病(發現異常時做心電圖確診)、腹腔疾病(b超),發現異常時可進行胸透檢查予以確診。
化驗:表抗、生化全項、血液分析全項。
5.3.2在職女職工(含內退人員)專項體檢內容:。
婦女乳腺常規檢查。
婦科常規檢查。
5.3.3有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢項目,按衛生部《職業健康監護管理辦法》執行。
5.4體檢程序。
5.4.1工會、安全環保監察部在每年底將次年度體檢計劃列入集團公司年度綜合計劃內。
5.4.2根據年度綜合計劃,工會、安全環保部在體檢周期內按規定程序辦理相關審批手續,經批準后與職工醫院協商確定體檢相關事宜,以書面形式予以約定,并按規定要求組織職工進行體檢。
5.4.3集團公司各單位按照體檢組織部門的通知要求,做好本單位體檢人員的組織和安排。
5.4.4入職體檢:擬招錄人員面試合格后,由綜合管理部通知本人并由專人陪同到職工醫院進行體檢。
5.5體檢結果處理。
5.5.1職工醫院應建立健全職工個人健康監護檔案,在每次體檢結束后,如實出具書面體檢報告(一式兩份;一份公司存檔,一份職工本人保留),并進行整理歸檔,集團公司工會、安全環保監察部適時進行監督檢查。
5.5.2體檢結果由職工本人到職工醫院進行查詢。
5.5.3對在體檢中查出對健康有影響,存在較大疾病隱患的職工,在做好保護個人隱私的同時,由醫院通知當事人復查,復查如有問題,告知本人進行治療,并提出治療建議與治療方案,以防延誤和錯失治療時機。
5.5.4體檢中發現群體反應的,可能與接觸有害因素有關時,體檢組織部門要組織相關部門對作業環境進行職業衛生調查,并提出相關評價報告。
5.5.5入職體檢:體檢合格的擬招錄人員,體檢報告與入職材料一并歸入個人檔案,由綜合管理部負責管理,公司錄用后,轉職工醫院建立職工個人健康監護檔案。體檢不合格的擬招錄人員,通知本人體檢結果,不予錄用。
5.6體檢費用。
5.6.1集團公司在職職工(包含內退人員)、離休人員、擬招錄人員體檢費用由集團公司承擔。
5.6.2億誠公司、千帆公司、社區中心、職工醫院的職工體檢費用由所在單位承擔。
5.7體檢要求。
5.7.1公司工會、安全環保監察部對體檢過程全程跟蹤,及時協調處理體檢過程中出現的各類問題,確保體檢工作順利進行。
5.7.2職工醫院按體檢要求認真進行檢查,不得缺項或擅自更改檢查內容,體檢結束后,及時出具個人體檢報告。負責體檢工作的醫生要以認真、負責、耐心、細致的態度對待體檢工作,并如實填寫體檢結果,不得弄虛作假。
5.7.3因公不能按時參加體檢的,由體檢組織部門協調進行補檢。
5.7.4無故不參加體檢的,將視為自動放棄,體檢組織部門不再安排補檢。
5.7.5擬招錄人員無故不參加綜合管理部安排的體檢,公司不予錄用。
5.7.6體檢全部結束后,體檢組織部門與職工醫院共同對職工的健康狀況做出分析和總結,并提出建設性意見,由體檢組織部門向集團公司提交體檢分析報告。
5.7.7國家/行業規定必須到指定醫療機構檢查的項目,按國家/行業規定執行。
1.以總承包為首、監理公司協調、安裝專業項目負責參加的多專業安全、環保、職業健康管理組織體系,組織體系的運行模式:。
1)凡是進入廣場的施工人員,必須接受總承包現場安全、環保、職業健康管理各項管理制度、崗位職責,并由各專業項目負責組織對施工人員安全、環保、職業健康管理培訓教育。
2)接受總承包定期和日常安排的安全、環保、職業健康管理檢查,檢查出的問題,由專業項目負責組織整改,并將整改結果書面匯報項目監理會議和總承包。
3)執行總承包項目安全、環保、職業健康管理獎罰制度,由項目監理工程師和甲方監督實施獎罰制度的落實效果。
4)專業項目負責向項目監理例會定期匯報本期安全、環保、職業健康管理情況、存在問題,解決辦法,下期安全、環保、職業健康管理計劃,由管理體系監督執行情況。
5)各專業負責自己作業區、生活區環境衛生干凈、整潔,生產、生活區垃圾及時打掃干凈,集中堆放,及時集中運輸。
6)負責保護好本專業施工區域總承包商施工安全、環保設施,做到不拆除、不損壞、主動維護好自己施工區域的安全設施。
2.由總承包項目安全經理周明根代表項目安全、環保、職業健康管理體系主抓日常管理工作,組織各專業安全員,檢查日常安全、環保、職業健康制度執行情況,檢查現場安全文明施工、環保情況,有權對不文明、環保工作做得不好的專業施工隊伍或個人罰款。
3.由總包負責收集、整理項目安全、環保、職業健康管理技術資料及歸檔工作,各專業項目負責有責任進行積極配合。
4.項目專業施工區域不好劃分的部位,應有項目監理會議組織分工,劃分好各自安全、環保、職業健康管理的區域,各專業應遵守對方管理區域的安全、環保要求。
5.由總包項目安全經理負責每月對專業工程承包商的安全、環保、職業健康管理情況進行考評,考評情況在項目監理會議進行公布,對考請不合格的分包商執行罰款。
第一章總則。
第一條為了保護職工健康和維護企業權益,根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定,石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')為勞動者建立職業健康監護檔案,并妥善保存,特制訂本制度。
第二條本制度適用于hb公司各部室以及所有從事勞動的員工。
第三條公司綜合辦公室負責為每一位職工建立職業健康監護檔案,并妥善保管。
(一)勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史;。
(二)相應工作場所職業病危害因素監測結果;。
(四)職業病診療等健康資料。
第五條公司綜合辦公室檔案管理人員必須維護勞動者的職業健康隱私權、保密權。相關的衛生監督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權查閱、復印勞動者的職業健康監護檔案,其他人員不得私自查閱職業健康監護檔案。
第六條勞動者離開公司時,本人有權索取健康監護檔案復印件,檔案管理人員應如實、無償提供,并在所提供的復印件上簽章。
第七條對已離職人員的職業健康監護檔案,應在離職后三個月后進行封存,并保存10年以上,以備上級部門查閱。
第八條勞資部檔案管理人員應將職業健康監護檔案妥善保管,保證檔案安全。
第九條其他依照公司檔案管理制度執行。
第三章附則。
第十條本制度自發布之日起執行。
第一條為加強職業健康檢查工作，規范職業健康檢查機構管理，保護勞動者健康權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》（以下簡稱《職業病防治法》），制定本辦法。
第二條本辦法所稱職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。
第三條國家衛生計生委負責全國范圍內職業健康檢查工作的監督管理。
縣級以上地方衛生計生行政部門負責本轄區職業健康檢查工作的監督管理；結合職業病防治工作實際需要，充分利用現有資源，統一規劃、合理布局；加強職業健康檢查機構能力建設，并提供必要的保障條件。
第四條醫療衛生機構開展職業健康檢查，應當經省級衛生計生行政部門批準。
省級衛生計生行政部門應當及時向社會公布批準的職業健康檢查機構名單、地址、檢查類別和項目等相關信息。
第五條承擔職業健康檢查的`醫療衛生機構（以下簡稱職業健康檢查機構）應當具備以下條件：
（四）至少具有1名取得職業病診斷資格的執業醫師；
符合以上條件的醫療衛生機構，由省級衛生計生行政部門頒發《職業健康檢查機構資質批準證書》，并注明相應的職業健康檢查類別和項目。
第六條職業健康檢查機構具有以下職責：
（二）履行疑似職業病和職業禁忌的告知和報告義務；
（四）開展職業病防治知識宣傳教育；
（五）承擔衛生計生行政部門交辦的其他工作。
第七條職業健康檢查機構應當指定主檢醫師。主檢醫師應當具備以下條件：
（一）具有執業醫師證書；
（二）具有中級以上專業技術職務任職資格；
（三）具有職業病診斷資格；
（四）從事職業健康檢查相關工作三年以上，熟悉職業衛生和職業病診斷相關標準。
主檢醫師負責確定職業健康檢查項目和周期，對職業健康檢查過程進行質量控制，審核職業健康檢查報告。
第八條職業健康檢查機構及其工作人員應當關心、愛護勞動者，尊重和保護勞動者的知情權及個人隱私。
為了更好的貫徹執行《職業健康監護管理辦法》及相關法律法規,結合公司生產和人員的實際情況,不斷增強職工的職業衛生意識,全面提高在職人員的健康水平,降低職業病及其它疾病的發病率。制定本制度。
《中華人民共和國勞動法》。
《中華人民共和國職業病防治法》。
《中華人民共和國女職工勞動保護規定》。
《化學工業有毒有害作業工種范圍表》。
《甘肅省實施中華人民共和國婦女權益保障法的辦法》。
本制度適用于集團公司職工體檢管理工作。
4、1集團公司在職職工(包含內退人員)、離休人員健康性常規體檢及女職工專項體檢中的組織、協調工作由公司工會負責。
4、2根據《化學工業有毒有害作業工種范圍表》、《放射工作人員職業健康管理辦法》所界定的公司有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢的組織、協調工作由安全環保監察部負責。
4、3擬招錄人員入職體檢中的組織、協調工作由綜合管理部負責。
4、4公司職工醫院為職工體檢定點醫院,具體負責各類體檢工作。
5、1體檢范圍。
5、1、1在職職工(包含內退人員)。
5、1、2有毒、有害崗位及有特殊要求的.在崗職工;。
5、1、3集團公司離休人員;。
5、1、4集團公司擬招錄人員;。
5、2體檢周期。
5、2、1在職職工(包含內退人員)健康性常規體檢每2年一次。
5、2、2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工專項體檢每年一次。
5、2、3離休人員健康性常規體檢每年一次。
5、2、4在職女職工(含內退人員)專項體檢每年一次。
5、2、5擬招錄人員面試合格后,在7個工作日內進行常規體檢。
5、3體檢項目。
5、3、1在職職工(包含內退人員)、離休人員、擬招錄人員健康性常規體檢內容:。
五官科:眼、耳、鼻、口腔。
外科:淋巴、脊柱、四肢、疝。
內科:血壓、精神及神經疾病、呼吸系統疾病、心血管系統疾病(發現異常時做心電圖確診)、腹腔疾病(b超),發現異常時可進行胸透檢查予以確診。
化驗:表抗、生化全項、血液分析全項。
5、3、2在職女職工(含內退人員)專項體檢內容:。
婦女乳腺常規檢查。
婦科常規檢查。
5、3、3有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢項目,按衛生部《職業健康監護管理辦法》執行。
5、4體檢程序。
5、4、1工會、安全環保監察部在每年底將次年度體檢計劃列入集團公司年度綜合計劃內。
5、4、2根據年度綜合計劃,工會、安全環保部在體檢周期內按規定程序辦理相關審批手續,經批準后與職工醫院協商確定體檢相關事宜,以書面形式予以約定,并按規定要求組織職工進行體檢。
5、4、3集團公司各單位按照體檢組織部門的通知要求,做好本單位體檢人員的組織和安排。
5、4、4入職體檢:擬招錄人員面試合格后,由綜合管理部通知本人并由專人陪同到職工醫院進行體檢。
5、5體檢結果處理。
5、5、1職工醫院應建立健全職工個人健康監護檔案,在每次體檢結束后,如實出具書面體檢報告(一式兩份;一份公司存檔,一份職工本人保留),并進行整理歸檔,集團公司工會、安全環保監察部適時進行監督檢查。
5、5、2體檢結果由職工本人到職工醫院進行查詢。
5、5、3對在體檢中查出對健康有影響,存在較大疾病隱患的職工,在做好保護個人隱私的同時,由醫院通知當事人復查,復查如有問題,告知本人進行治療,并提出治療建議與治療方案,以防延誤和錯失治療時機。
5、5、4體檢中發現群體反應的,可能與接觸有害因素有關時,體檢組織部門要組織相關部門對作業環境進行職業衛生調查,并提出相關評價報告。
5、5、5入職體檢:體檢合格的擬招錄人員,體檢報告與入職材料一并歸入個人檔案,由綜合管理部負責管理,公司錄用后,轉職工醫院建立職工個人健康監護檔案。體檢不合格的擬招錄人員,通知本人體檢結果,不予錄用。
5、6體檢費用。
5、6、1集團公司在職職工(包含內退人員)、離休人員、擬招錄人員體檢費用由集團公司承擔。
5、6、2億誠公司、千帆公司、社區中心、職工醫院的職工體檢費用由所在單位承擔。
5、7體檢要求。
5、7、1公司工會、安全環保監察部對體檢過程全程跟蹤,及時協調處理體檢過程中出現的各類問題,確保體檢工作順利進行。
5、7、2職工醫院按體檢要求認真進行檢查,不得缺項或擅自更改檢查內容,體檢結束后,及時出具個人體檢報告。負責體檢工作的醫生要以認真、負責、耐心、細致的態度對待體檢工作,并如實填寫體檢結果,不得弄虛作假。
5、7、3因公不能按時參加體檢的,由體檢組織部門協調進行補檢。
5、7、4無故不參加體檢的,將視為自動放棄,體檢組織部門不再安排補檢。
5、7、5擬招錄人員無故不參加綜合管理部安排的體檢,公司不予錄用。
5、7、6體檢全部結束后,體檢組織部門與職工醫院共同對職工的健康狀況做出分析和總結,并提出建設性意見,由體檢組織部門向集團公司提交體檢分析報告。
5、7、7國家/行業規定必須到指定醫療機構檢查的項目,按國家/行業規定執行。
xx。
1、建立上崗前的職業健康體檢制度。不得安排未經上崗前職業健康體檢的員工從事接觸職業病危害因素的作業;不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。
2、建立在崗期間的職業健康體檢制度。將體檢結果如實告知從業人員,對需要復查和醫學觀察的勞動者,應當按照體檢機構要求的.時間,安排其復查和醫學觀察;對疑似職業病病人應當向所在地安全監管和衛生行政部門報告,并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。
3、建立離崗時的職業健康體檢制度。對未進行離崗時職業健康體檢的從業人員,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
4、建立職業危害事故后參加應急救援人員的職業健康體檢制度。
1、從業人員職業史、既往史和職業病危害接觸史;。
2、相應作業場所職業病危害因素監測結果;。
4、職業病診療等員工健康資料。
3、職業病報告卡;。
4、對職業病患者、患有職業禁忌證者和已出現職業相關健康損害從業人員的處理和安置記錄。
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