黨支部班子主題教育專題組織生活會對照檢查材料精選5篇

按照院黨委的要求，以“嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設”為主題，以認真貫徹中央八項規定精神，堅決反對“四風”，持續抓好整改落實質量為重點，著力解決黨內生活不經常，不認真，不嚴肅，以下是小編精心整理的黨支部班子主題教育專題組織生活會對照檢查材料精選5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

黨支部班子主題教育專題組織生活會對照檢查材料 1

認真貫徹落實集團黨委關于召開20xx年度基層黨組織組織生活會會開展*評議黨員工作的通知，為開好此次專題組織生活會，黨支部按照公司黨委的要求，通過專題組織學習，廣泛征求意見，深入談心談話，做了認真充分的準備，認真撰寫對照檢查材料，在此基礎上，惠農黨支部決定召開專題組織生活會。繼續深入開展“兩學一做”教育活動，通過進一步深入學習習*新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、新修訂《中國共產黨章程》、習*總書記系列重要講話精神以及《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等文件和規章制度，觀看《巡視利劍》、《永遠在路上》等專題片，通報違反中央八項規定精神、損害群眾利益典型案例，對照《黨章》規定的黨支部職責，重點查擺突出政治功能、提升組織力方面存在的問題找差距，并對存在的突出問題原因剖析，以及下一步具體整改措施。

一、對照黨章重點查擺“3個方面”的問題

1、是否存在黨建工作述職評議和上級黨委督查通報的問題未按時整改到位，黨建工作上級黨組織不安排不部署，下級黨組織不重視不落實的問題。

一年來，黨支部嚴格按照黨章規定開展黨建工作述職評議，加強自身建設，積極履職盡責，堅持問題導向。嚴格按照公司黨委的工作部署開展黨員學習，并積極組織開展每月“主題黨日活動”與“三會一課”相結合，認真組織落實公司黨委的各項工作整改，切實做到立整立改。

2、是否存在黨建工作資料管理不嚴、缺少損毀的問題。

檔案資料按年度進行裝訂并封存，嚴格按照資料管理查閱管理辦法管理。

3、是否存在軟弱渙散黨組織長期存在，得不到有效整頓轉化的問題。

支部堅持集體領導和個人分工負責相結合，實現決策科學化和*化、規范化，支委積極維護班子的團結，認真堅持*集中制和貫徹落實“一崗雙責”，涉及分公司的重大事項，堅持支委會集體*集中制原則。

二、對照檢查的突出問題

1、黨支部班子及成員經常到各部門交流談心，了解和解決部門和職工存在的問題。

2、黨支部班子成員對維修和搶修工作的關注度不夠。

3、公司業務審批手續及業務流程多而且繁瑣，業務工作耽擱時間較長。

4、廠級及班組培訓與日常工作緊密結合，提高學習質量，減少學習頻次。

5、黨支部創新“三會一課”的學習方式，利用微信平臺將學習和會議內容轉發，組織開展形式多樣的黨員活動，提升黨員和職工的凝聚力。

6、黨支部將黨建工作進一步提升，加強黨員的監督和管理。

三、存在問題的根源剖析

1、服務意識有待加強。支部委員深入職工了解職工意愿和征求意見不夠，這是服務意識不強的表現。分公司工作重點放在安全生產和市場拓展、提質增效多，黨建工作的服務對象是全體黨員和職工，在保安全、抓發展、促經營的工作前提下，必須充分了解職工所急所想，將職工的意見和意愿放在第一位，時刻了解和掌握職工的思想動態，要充分尊重職工的意愿，保護好、引導好職工個人發展，更好的促進工作的積極性。

2、存在求穩怕亂的思想。由于工作事物較多，按部就班的開展各項工作。發生維修、搶修時，嚴格按照應急搶修制度執行，班子成員和分管領導著重關注搶修材料的購置和調撥、停水時間、停水區域、影響用戶和用戶投訴處理工作。在搶修時第一時間趕到現場，對施工現場安全管理，交叉施工作業和大型機械施工等工作安排，但在維修和搶修時對維修員實際工作關心和關注較少。

3、存在安于現狀、銳意進取的工作意識不強。工作中始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創新少，墨守成規多，在供排水公司高速發展階段，缺少創造性地推進惠農分公司發展的工作舉措，站在總公司角度謀劃思考工作的能力還需有待加強，還存在慣性思維、惰性思維，是總公司的工作不到位，我們上報，催了就滿足的狀態。工作中習慣“按部就班”，“差不多就行”，存在為了完成任務而完成任務的現象，沒有切實根據實際情況督促和建議性的開展工作。

4、主動作為意識、創新意識還不強。在面對新問題和新任務面前更多的是老思路、老辦法，與實際工作不相符，需要上級管理部門下發制度，對事物的發展認識不深，積極性、主動性不夠，存在觀望態度，缺乏主角的思維。奮斗干事的*不足，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，攻堅克難、勇于創新的精氣神和推進工作干事業的緊迫感和責任感不足。

5、學習的深度和廣度不夠。雖然黨支部帶領全體黨員認真學習貫徹習*新時代中國特色社會主義思想和十九大報告，但是在學習中還存在存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，黨員不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。學習主要是根據黨委的學習計劃進行，方式、方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。

6、通過不斷加強政治理論學習，黨支部班子對政治紀律和政治規矩的意識不斷提升，能夠始終同中央、集團黨委和公司黨委保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當面一套、背后一套的情況。開展批評與自我批評的自覺性不強，在黨員評議時缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。

四、今后的努力方向和整改措施

1、走進職工談話談心，解決實際問題

深入各部門開展交流談心，切實解決職工關心的熱點、難點問題。支部委員要堅持執行深入聯系點制度，把企業發展和企業管理、經營思路中的熱點帶到職工中去，給職工深入講解帶有政策性、全局性和特殊性的企業發展問題，使職工關心和融入到的企業發展中來。面對面聽取職工意見和存在問題，形成問題清單，能解決的立即解決，暫時解決不了的做好解釋工作并形成備案，超出權限范圍的及時上報，做到件件有著落。

2、保障安全生產，提升后保障服務

班子成員和支部委員要切實擔當好職工帶頭人、領路人，充分發揮橋梁紐帶作用，把服務職工和安全生產管理工作緊密結合，延伸為職工服務鏈條、拓寬為職工服務領域、創新服務職工的方式。在嚴格落實和執行應急搶修的同時，完善保障后勤服務、實施跟蹤服務，全面提升為職工服務意識和服務質量，切實做到察民情、知不足，班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為職工服務，進一步提高領導班子成員在職工中的威信，以更“實”的工作作風全面推進供排水事業不斷邁向新的階段。

黨支部班子主題教育專題組織生活會對照檢查材料 2

根據恒口示范區(試驗區)黨史學習教育領導小組辦公室《關于認真開好黨史教育專題組織生活會的通知》要求，我支部組織支部委員和全體黨員認真學習了黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史，重點學習了 新時代中國特色社會主義思想，重溫了 總書記在黨史學習教育動員大會上的講話等重要精神，重點學習了 總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話，為扎實開好此次專題組織生活會打牢了思想基礎。同時，黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間開展了談心談話，進行了座談交流，征求了意見建議，為支部開展對照檢查提供了依據。圍繞 學黨史、悟思想、辦實事、開新局 專題組織生活會的主題和 學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行 的目標要求，支部對照 五個方面 認真自查，剖析原因，制定整改措施，明確了努力方向?，F將支部班子對照檢查情況報告如下：

一、存在的問題及具體表現

(一)在組織開展黨史學習教育方面。支部班子能夠把組織開展黨史學習教育作為一項重要政治任務，精心謀劃，周密部署，高標準、嚴要求、高質量組織開展，學習教育各項任務較好完成，取得了明顯成效。但還存在以下問題和不足。一是集中教育抓而不緊。往往是業務工作一忙就忽視了學習，事情一多就放松了學習，沒有做到每周五集中學習雷打不動，黨史學習教育專題學習計劃時有落空。班子成員以上率下做得不好，輪流上黨課做得不到位。二是系統學習不深不透。學習方式方法呆板，常常是念念文件、聽聽報告，組織研討時相互交流少、黨員個人撰寫學習體會少、寓學于樂創新形式少、帶著問題學思踐悟少。比如，對新民主主義革命時期歷史、社會主義革命和建國時期歷史、改革開放新時期歷史、黨的十八大以來的歷史等重大專題，雖然也組織了集中學習研討，但實事求是地講，學的不深，悟的不透，對黨的光輝歷史、光榮傳統、優良作風的學習傳承缺乏全面性、系統性、實踐性，對照 學黨史、悟思想 和 學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行 的目標要求，在入腦入心、學懂弄通做實上還有一定差距。三是學用結合做的不實。往往是就學習說學習，為記筆記而學習，為了應付督導檢查而學習，學習、工作兩張皮，聯系思想實際工作不夠，運用黨的科學理論指導工作不夠，學習貫徹百年光輝黨史，往深里走、往實處走的具體措施不多，沒有把黨史的思想精髓轉化黨員的自覺行動，沒有把黨史的理論精華融入到支部建設的創新實踐之中。

(二)在錘煉黨性修養方面。支部領導班子雖然能夠自覺樹立 四個意識 ，在政治上思想上行動上始終與 為總書記的黨中央保持高度一致，引導支部黨員干部經常性開展黨性錘煉，堅定共產主義理想信念。但也存在一些問題：一是對意識形態責任制落實不夠有力。我們雖然堅持黨管意識形態不動搖，但沒有將意識形態工作擺上重要議事日程，總認為意識形態工作是黨的高級干部和從事意識形態工作的事，把意識形態工作作為一項軟任務，存在 重業務輕意識形態工作 的傾向。具體表現在，對意識形態工作的重要性認識不足。比如，在工作中主動性、針對性不強，缺乏對思想動態的深層次研究，導致對意識形態工作抓的有些松懈。二是意識形態工作機制不夠完善。再如，意識形態工作責任制考核的內容、方式、程序不夠健全，思想文化陣地建設和管理比較薄弱。二是對黨的創新理論貫徹落實有偏差。對黨的創新理論，特別是 新時代中國特色社會主義思想的認識和把握基本是到位的，但一具體到工作，貫徹落實就有偏差。比如，貫徹落實黨委政府決策部署有選擇不全面。對縣委縣政府安排的中心工作、重點工作高度重視，抓得緊抓得實，而對一般性工作往往是簡單交辦，一交了之;對納入工作實績考核的工作高度重視，抓得很具體很細致，而對未細化工作實績系統的工作，往往是泛泛而抓，差不多就行;對縣里盯得很緊的工作就全力以赴，而對抓得不緊的工作往往干著說著，沒有做到各項工作統籌推進，齊頭并進。

(三)在基層黨組織建設方面。一是抓黨建工作的力度不是很大。較以往相比，雖然對黨建工作的認識越來越高，投入力量越來越大，但還沒有達到高度重視，還沒有做到嚴查緊抓，仍有業務工作一忙，就放松黨建問題。二是壓力傳導不夠。落實全面從嚴治黨主體責任向黨支部、黨小組傳導壓力不到位，黨支部戰斗堡壘作用發揮不夠好，個別黨員沒有發揮示范帶動作用。

(四)在嚴肅黨內政治生活方面。一是參與支部活動還不規范。支部個別黨員因業務工作繁忙，將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上 融入 ，甚至片面認為只要參加好黨組民主生活會，基層組織生活即使不參加或者偶爾參加，也不會影響大局。二是落實制度還欠規范，表率作用還不明顯。支部有的黨員領導干部習慣于把行政職務帶進黨內生活，習慣于在組織生活會上作指示、提要求，忽視了制度執行的嚴肅性和規范性，對支部如何開展活動和組織生活指導不夠。三是民主集中制執行的還不好。既有民主不充分，也有集中不果斷的問題，特別在民主方面，有時討論的問題事先通知較晚，留給大家事先充分思考充分準備的時間較短;有時事前溝通不充分不到位，但也存在事先通知了，會下不思考、會上要么不表態、要么亂表態的問題。遇到涉及分管口的問題時，有時明顯帶有個人因素和個人觀點;遇到麻煩事和需要處理人的時候，存在當老好人和怕得罪人的思想。同時，在集中方面有思前想后、猶豫不決的現象，影響了決策質量和效率。

(五)在落實全面從嚴治黨主體責任方面。支部能夠認真履行黨要管黨、從嚴治黨和黨風廉政建設主體責任，與各班子成員、各科股室層層簽訂了《黨建工作目標管理責任書》和《黨風廉政建設責任書》，建立了 一把手負總責，分管領導具體負責，支部成員一崗雙責 的責任體系，一級抓一級，層層抓落實的條塊相結合的管理模式。但也還存在一些問題：一是黨建主體責任意識不強。片面地認為，業務工作是主業，只要業務工作搞好了，就能 一好百好 ，導致平時研究業務工作多，研究黨建工作少，抓業務工作投入精力多，抓黨建工作投入精力少。同時，班子成員 一崗雙責 落實不到位，責任壓力傳導不到位。另外， 三會一課 制度、主題黨日活動落實不嚴格，民主生活會相互批評沒 辣味 ，班子成員以普通黨員身份參加組織生活會較少，支部建設薄弱，陣地建設相對滯后。二是考責評責體系還有待完善。雖然將黨建工作考核納入了綜合目標考核體系，但所占權重較小，對抓黨建工作的激勵作用還不明顯。三是敢管嚴管力度有待加大。有的班子成員存在 好人主義 思想，對違規違紀的一些現象和人員有時候睜一只眼閉一只眼，存在失之于寬、失之于軟的問題。

二、問題產生的原因分析

(一)黨性修養錘煉不夠。無論是政治站位不高、全面從嚴治黨不嚴，還是工作方面的問題，剖析其存在的根源，主要是嚴以修身不夠，黨性修養不夠。大家覺著，從小就受黨的教育，長期受組織培養，經歷過多個崗位歷練，從一般同志一步步走上科級干部崗位，黨性覺悟應該是有的，也應該是比較高的，正因為自我估價過高，自我感覺良好，漸漸淡忘了入黨時立下的為黨的事業奮斗終身的誓言，放松了為實現遠大理想而努力奮斗的孜孜追求。思想上的自滿，放松了自我要求，放松了理論學習，放松了主觀世界改造，放松了黨性的不斷提高。

(二)初心使命意識不強。我們的初心和使命就是為人民群眾謀幸福，為中華民族謀復興。每位班子成員都是生在農村、長在農村，都是從一般同志一步步干起來的，可以說，與群眾建立了比較深厚的感情。但隨職務的升遷，隨著長時間在單位工作，深入基層少了，與群眾面對面交流的少了，而坐在辦公室聽匯報多了，手機遙控指揮多了，漸漸遠離了群眾，淡忘了為民情懷。說實話，作為基層科級干部，連 品 都不占，不算什么官，干部干部，實際上是讓我們領著同志們干活的，不能忘記我們自己不僅來自群眾實際也是群眾，不能把自己的職位看得太重，把為人民服務的責任看的太輕。要像焦裕祿同志那樣 心里裝著群眾，唯獨沒有他自己 。否則，初心淡忘，使命淡忘，思想就容易滑坡，精神就容易空虛。

(三)監督管理約束不嚴。經過深刻剖析反思，支部存在諸多問題和差距，很多都源于日常監督管理和約束要求不嚴。實際上，對黨員干部的學習、工作、生活等方面，組織都有相應的紀律規定，之所以還出現這樣那樣的一些問題，就是頭腦中遵規守紀的這根弦繃的還不緊，沒有時時處處按照各項紀律規定規范自己的言行，一些紀律規定只在組織學習時聽聽看看，集中學習時發言說說念念，而沒有認真落實到自己身上，導致具體執行中不夠嚴格，一些問題也就隨之產生。另一方面，個別黨員認為，經過組織長期培養和個人不懈努力，能走上今天的崗位，已經算不錯的了，再用更高標準嚴格要求自己，結果還是這樣，進步的空間也不大了，只要干好本職工作不出錯就可以了，導致自覺不自覺地干事創業的勁頭就減弱了、拼勁也不足了。

三、整改措施和下步努力方向

針對存在問題及其產生原因，我們將以此次專題組織生活會為契機，把深入開展黨史學習教育作為當前和今后一段時期內的重要政治任務，切實加強組織領導，提高思想站位，立足支部實際，扎實整改提升，確保圓滿完成學習教育各項目標任務，不斷推動支部建設實現持續高質量發展。

(一)強化理論武裝，樹牢 四個意識 。一是加強理論學習。把深入學習黨史 四史 ，特別是學習 新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，通過切實強化理論武裝，不斷提高政治領悟力、政治判斷力和政治執行力，進一步堅定 四個自信 ，樹牢 四個意識 ，堅決做到 兩個維護 ，更加自覺地在思想上、政治上、行動上與以 同志為核心的黨中央保持高度一致，確保黨中央的各項決策部署在我支部政令暢通，落地生根。二是注重學習實效。以周五集中學習、 主題黨日 等為載體，充分發揮理論中心組作用，把學習黨的理論作為制度常抓不懈，采取集中學習、自學、研討、宣講、考試等多種形式，學深悟透，確保學習效果，不斷用黨的最新理論武裝頭腦，指導實踐，推動工作。三是嚴守黨規黨紀。始終把紀律挺在前面，堅持把嚴守黨的政治紀律和政治規矩作為第一遵循，堅定不移貫徹黨的基本路線，在大事大非問題上始終頭腦清醒、立場堅定，堅決防止和糾正執行紀律寬松軟的問題。四是強化黨性鍛煉。把堅定理想信念作為開展黨內政治生活的首要任務，以共產主義理想信念教育為重要抓手，在改造客觀世界的同時不斷改造主觀世界，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個 總開關 問題，不斷提高政治覺悟和政治能力。

(二)強化主體責任，全面從嚴治黨。一是認真落實主體責任。全面落實從嚴治黨主體責任清單、主體責任簽字背書等制度。班子成員積極履行 一崗雙責 ，明確責任主體既抓業務工作，又抓黨風廉政建設的雙重責任，確保工作有人抓、問題有人管、責任有人擔，推動全面從嚴治黨向縱深發展。二是堅持黨管意識形態原則不放松。牢記共產黨人的不變初心和使命任務，深化開展 三項學習教育 活動，完善并嚴格執行黨管意識形態相關工作制度，堅持正確輿論導向，用好用活紅色資源、紅色基地，開展黨史專題培訓，講好 黨史故事 ，讓黨員干部在感悟中傳承和發揚紅色基因，不斷提高黨員干部的共產主義理想信念。三是加強黨風廉政建設。將《黨章》《條例》《準則》等黨風廉政建設方面的專題學習內容列入支部理論學習計劃，通過領導班子帶頭學帶動支部全體黨員干部的理論學習，進一步統一思想、提高認識。嚴格遵守中央 八項規定 ，持之以恒糾治 四風 問題，切實管出習慣、抓出成效、化風成俗，努力營造風清氣正的政治生態。

(三)強化責任擔當，務求工作實效。一要樹牢群眾觀念。想問題辦事情堅持一切從群眾利益出發，真正做到全心全意為人民服務。虛心聽取、吸納基層和普通黨員的意見建議，對重點工作既注重謀劃指導，又堅持與基層同志共同研究和做好工作。支部班子成員要堅持經常與基層同志談心交心、廣泛交流，與基層同志加強聯系和溝通，定期到基層調研，面對面聽取群眾意見，真正把群眾當老師當親人，把群眾的事當自己的事，對群眾遇到的困難和問題盡最大努力幫助解決，自己解決不了的積極向上級及有關方面反映，促進問題有效解決，努力為群眾多辦實事好事。特別要立足支部工作實際，開展好 我為群眾辦實事 實踐活動，從最困難的群眾入手、從最突出的問題抓起、從最現實的利益出發，切實幫助解決基層的困難事、黨員的煩心事、群眾的揪心事。二是勇于擔當奉獻。面對復雜繁重的工作任務，強化擔當意識、進取意識和奉獻意識，堅持立足于做、立足于實、立足于效，在攻堅破難中取得實實在在的工作成效。積極克服創業奮斗激情減退、吃苦奉獻精神弱化問題，克服安于現狀、得過且過思想，堅持高標準高質量工作，不找客觀理由，多想解決辦法，確保上級黨委政府決策部署落實到位。三是嚴守紀律規矩。強化紀律觀念，認真遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律等各項紀律規定。堅持從細節做起，從日常做起，規范自己的一言一行，堅決抵制享樂主義、奢靡之風，在廉潔從政、生活標準等方面嚴格自我要求，對存在的貪圖享樂思想、厲行節約不夠、廉潔自律標準不高等問題，堅決予以糾正，時刻保持警醒，并自覺接受各方面的監督，切實做到為民務實清廉、忠誠干凈擔當。

黨支部班子主題教育專題組織生活會對照檢查材料 3

學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，xx黨支部認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，突出加強黨的政治建設，突出求真務實抓落實，圍繞圍繞“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，深入開展研討交流，廣泛征求意見建議，普遍開展談心談話，結合工作實際，查找突出問題，研究制定整改措施，明確了今后努力方向?，F將對照檢查情況匯報如下：

一、檢視出的主要問題

(一)組織開展主題教育方面。能夠嚴格按照中央和省市縣委相關要求扎實開展主題教育，認真研讀黨的二十大報告、黨章等必學篇目，實現了凝心鑄魂筑牢根本、錘煉品格強化忠誠、實干擔當促進發展、踐行宗旨為民造福、廉潔奉公樹立新風的目標。通過檢視，還存在x個問題：一是思想認識“有溫差”。一些班子成員和黨員干部客觀上強調事務多、時間緊、壓力大，對黨的創新理論沒有做到真學真懂真信真用，學習習近平新時代中國特色社會主義思想隨大流、走過場、應景學，處在“聽別人講都知道、自己卻說不清楚”的狀態。二是學用結合“有落差”。運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐，解決改革發展中的深層次問題思之不深、研之不透、用之不夠，存在著為了理論學習而學習，用理論學習裝門面，實際上所學的理論與實際主要工作相脫節的情況。

(二)執行上級組織決定方面。班子能夠對照全面從嚴管黨治黨目標，牢固樹立主責主業意識，認真履行班子主體責任，落實好“抓書記、書記抓”的工作要求，不斷提高支部工作和自身建設的規范化、標準化水平，推動機關黨建工作全面進步、全面過硬。通過檢視，還存在x個問題：一是落實上級精神和部署有機械照搬照套現象。工作重形式，輕實效，存在“以會議落實會議，以文件落實文件”現象，把布置當落實，把開會當執行。對待上級文件，上行下效、浮在面上，結合單位實際不夠，缺乏有針對性和實效的落實措施。二是還存在一定的“實用主義”思想。雖然按照“一崗雙責”要求，將黨建工作與中心工作同安排、同部署、同落實，但在具體工作中，重業務、輕黨務、一手軟、一手硬的問題仍然一定程度地存在。在落實上級黨組織的安排部署時，對上級黨組織要求的規定動作能夠雷厲風行的落實，其他無硬性指標要求的工作則按部就班的執行。

(三)嚴格組織生活方面。支委班子始終堅持以增強黨組織生機活力為著力點，緊緊圍繞上級黨委的安排部署，嚴肅黨內各項組織生活，全面推行“三會一課”、“主題黨日”活動，認真落實黨員“一卡雙制”管理、民主評議黨員、組織生活會和談心談話等基本制度，組織在職黨員按時到社區參加各項活動，嚴格按標準收取黨員黨費，黨內各項組織生活實現了正常規范、嚴肅認真、常態長效。通過檢視，還存在x個問題：一是黨內組織生活不夠嚴格。在組織生活會、民主生活會上民主氣氛不夠濃厚，思想放不開，沒有做到到暢所欲言，導致過組織生活時自我批評多，相互批評少，存在“只栽花不挑刺”的好人主義現象，黨內政治生活的政治性、原則性、戰斗性還有待提升。班子成員有時因忙于政務工作，在“三會一課”等黨組織生活時偶爾有缺席的情況。二是主題黨日活動開展不夠豐富。主題黨日活動雖有計劃，但沒有堅持固定在每月的某一天開展，常常出現為緊急業務工作“讓路”改時間的現象。另外，活動形式不夠創新，“黨味”不夠濃厚，對黨員的吸引力不足。

(四)加強黨員教育管理監督方面。支委班子始終以更好地發揮黨員先鋒模范作用為著力點，嚴格發展黨員程序和質量，認真總結推廣黨員承諾踐諾、評星定級、積分管理等經驗做法，注重運用周一集中學習、黨課教育、主題黨日活動等多重手段，強化黨員日常教育管理，不斷激發黨員隊伍的生機活力。通過檢視，還存在x個問題：一是監督管理方式方法單一。在加強和完善黨員的日常監督管理上思考探索不足，方法局限，措施單一，系統性不夠，缺乏建立有效的管理制度和約束機制來管人管事。日常工作中，組織支部黨員干部學習相關文件規定和警示案例多，與黨員談心談話少，對黨員開展防微杜漸、咬耳扯袖的監督提醒不夠。二是黨員教育管理有所放松。個別黨員干部對自己要求不嚴，在責任擔當和工作標準上將自己等同于一般干部，共產黨員的先鋒模范作用發揮不夠。在黨員雙重管理上，雖然支部所有黨員都到所在社區進行了報到，但主動參加社區組織的各類活動不經常、不主動，黨員模范作用發揮不好。

(五)聯系服務群眾方面。服務群眾是黨的基層組織的首位任務，區政府辦公室作為政府聯系服務群眾的重要職能部門，始終堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀。通過檢視，還存在x個問題：。一是聯系基層不夠緊密。在“三服務”過程中，把主要心思和精力用在了服務領導上，忽視了對基層和群眾的服務。比如，有些工作安排不考慮基層實際，今天發文明天就要求報材料、報結果，不給基層留調研、落實的時間，基層單位意見大。再比如，召開會議時明明知道會議內容和一些部門單位沒有相關性，仍然泛泛的要求所有部門單位參加，造成基層單位精力浪費。二是群眾訴求解決的不好。對群眾關心關注的一些熱點、難點問題和信訪問題，往往交辦到相關單位辦理，主動回應、親自協調解決具體問題不夠。比如，見到上訪群眾，班子成員只要是碰到了，也都會去過問一下，但只要不是自己口上的事，大多都是能躲就躲，能繞就繞，一走了之，怕惹麻煩，沒有把群眾真正裝在自己的心里。

(六)抓好自身建設方面。支委班子成員始終嚴格貫徹落實中央和省市xx委對作風建設的各項部署要求，認真對照“十個嚴禁(嚴格)”標準，主動轉變作風，提升服務效能，當好服務領頭雁、排頭兵。但對標“鐵人精神”和“作風建設年”活動要求，還存在x個方面的問題。一是作風錘煉不夠。班子成員極端負責、精益求精的工作理念樹的不牢，腳踏實地、求實創新的作風弱化，缺乏真抓實干的韌性和敢于擔當的拼勁，在辦文、辦會、辦事上細節抓的不嚴，還有疏漏，會務籌備不周全，文件校對不仔細，偶有錯別字、錯頁等現象發生，服務保障水平與“優質服務、保障有力、運轉高效”的要求相比還有差距。二是紀律規矩執行不嚴。在學習紀律上，每周一上午的集中學習，支委成員經常因工作忙而參加的不全;在工作紀律上，個別干部遲到、早退、上班時間開小差的現象還偶有發生;在財經紀律上，辦公室固定資產記賬不及時，管理還比較松散。

二、產生問題的原因分析

一是理論學習不深不細。面對新情況、新形勢、新問題，個別班子成員總是強調客觀上工作忙、壓力大、事務性工作多，主動抽時間、擠時間學習上自覺性不強，學習廣度和深度上都與工作要求有差距，沒有在真學、真懂、真用上下功夫，放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，理想信念不堅定，成為了產生以上問題的根源。

二是宗旨意識有所淡化。思想認識上，盡管都能認識到“三服務”最根本的是服務群眾，但在工作實踐中，辦公室坐的時間多，深入鄉村、社區、部門調研督查少，與群眾談心交心、聽取意見的少。在下發文件、安排工作、開展調研時，不能站在基層和群眾的角度思考問題、分析問題，存在以主觀意志代替群眾意愿的現象。這些都充分說明我們沒有正確處理好對上負責和對下負責的關系。

三是紀律之弦繃得不緊。黨支部雖然制定了多項規章制度，但在具體執行上有偏差、有弱化、有要求不嚴的情況;同時，一些辦事規矩、工作程序不夠規范，在確保工作“零延誤”“零差錯”上還有差距，導致剛性約束不夠，工作標準降低，有時為了完成工作任務而放松了對相關規章制度的落實。

三、努力方向和整改措施

針對以上存在的問題和問題產生的原因，我們將以此次組織生活會為契機，進一步深化習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神學習，立足當前、著眼長遠，綜合施策、標本兼治，全力抓好整改落實。

1.加強理論武裝，提高政治站位。一是突出學習重點。結合縣委、縣政府中心工作和縣政府辦公室工作實際，突出重點安排學習內容，重點學習黨的二十大報告、黨章等內容，深入學習習近平總書記關于加強黨的政治建設，堅決貫徹黨中央決策部署，敢于擔當負責，狠抓工作落實，突出基層黨組織政治功能，提高基層黨建工作質量，使黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。。二是強化學用結合。繼續深入推進主題教育，結合實際制定學習計劃，確保每月集中學習不少于x次。堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進干部廣泛學。堅持學用結合、學以致用，切實把學習成果自覺轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題的助推器。三是筑牢理想信念。始終將《黨章》作為最高行動準則，抓好理論建設這個根本、黨性教育這個核心、道德建設這個基礎，自覺維護黨的權威，始終對黨忠誠，自覺踐行社會主義核心價值體系，進一步筑牢思想防線，做到在原則問題上立場堅定、旗幟鮮明，在大是大非面前頭腦清醒、始終如一。

2.強化黨性修養，打造過硬隊伍。一是堅守政治操守。不斷加強思想政治建設，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。把黨的政治紀律和政治規矩挺在前面，落實到日常工作和生活中，堅持按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事。二是嚴格黨內政治生活。認真落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活等制度，嚴格按照領導班子議事規則和決策程序辦事，帶頭開展批評與自我批評，帶頭抓好問題整改落實，爭做黨員干部的表率。三是提高服務標桿。按照縣委、縣政府要求，進一步強化“三服務”意識，認真做好調查研究和信息服務，增強服務的前瞻性，深入調研、超前謀劃，努力當好“參謀”，讓領導滿意。把嚴之又嚴、細之又細、慎之又慎的工作作風貫穿于辦文、辦會、辦事之中，以嚴謹細致的工作態度對待每一項工作，認真抓好落實。

3.強化責任擔當，提升服務本領。一是加強和改進調查研究方式和方法，經常深入基層一線開展調研行動，努力研究新情況，解決新問題，切實提高引領發展和服務群眾的能力水平。二是堅持問題導向，嚴格落實首問責任制、一次性告知制、AB崗服務制、離崗告知制、責任追究制，熱情服務來訪群眾、耐心解答具體政策、及時解決群眾訴求，不斷鞏固提升“作風建設年”成果。三是教育引導黨員干部樹立正確的政績觀，把心思用在推動發展上，把精力用在履職盡責上，把權利用在為民服務上，以時不待我、只爭朝夕的緊迫感、責任感和使命感，全面加強機關作風建設，主動接受群眾監督，真心實意為群眾排憂解難，樹立良好的為民服務形象。

4.堅持問題導向，加強作風建設。一是嚴格落實全面從嚴治黨責任。始終把廉潔自律作為立身之本，把黨風廉政建設工作作為推動各項重點工作任務落實的有力抓手，認真落實“一崗雙責”，及時督促各班子成員切實擔負起分管范圍內黨風廉政建設各項責任，對發現的苗頭性、傾向性問題，綜合運用談心談話、誡勉談話等手段，早提醒、早糾正，嚴肅批評，認真整改，讓紀律和規矩成為不可觸碰的底線。二是健全干部監督管理機制。嚴格落實中央八項規定和省市區相關規定，健全作風建設監督檢查和問責制度，嚴格落實干部作風狀況考核評價機制，切實加大制度落實力度，堅決糾正有令不行、有禁不止、無視制度的問題。三是強化機關品牌建設。圍繞“三服務排頭兵”黨建品牌建設，嚴格會議文件審批制度，進一步精減會議文件，盡可能騰出更多時間抓工作、抓落實。加強和改進信訪工作，認真研究解決群眾反映的各類信訪問題。扎實推進機關作風整治，著力解決黨員干部服務效率不高、服務質量不精等突出問題，推進黨員干部作風持續好轉，努力建設一支信念堅定、為民務實、敢于擔當、清正廉潔的干部隊伍。

黨支部班子主題教育專題組織生活會對照檢查材料 4

黨支部統籌安排、精心組織，結合支部實際召開支委會研究布置了組織生活會和民主評議黨員工作方案。前期通過“三會一課”、主題黨日等形式，深入學習領會習近平總書記關于黨的建設的重要思想，學習習近平總書記關于嚴肅黨內政治生活的重要論述等相關材料，深化對新時代黨的創新理論的理解和掌握，為開好組織生活會、做好民主評議黨員工作打牢思想基礎。充分利用談心談話這一載體，本著指出問題、交換意見的原則，廣泛深入開展談心談話，深入細致地做好思想政治工作。通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，對照六個方面，黨支部委員會和黨員深入查擺檢視問題，形成問題清單。

一、上一次組織生活會以及專項整治、巡視巡察發現問題整改落實情況

(一)補足理想信念之“鈣”。把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，支部班子發揮“頭雁效應”，先學一步、深學一層，列明支部學習任務清單，明確時間節點。扎實開展學習實踐“xx字”精神活動，在學深悟透上著力、在學用結合上發力、在融會貫通中用力，切實以“xx字”精神特質引領、指導和推動工作。

(二)抓好服務群眾之“本”。堅持黨的事業第一、人民利益至上，進一步樹立服務群眾觀念，積極尋找解決問題的方法和路徑。做優服務工作，重點優化營商環境，想民之所想、急民之所急。開展客戶訴求溯源分析，重點加強全渠道客戶重復訴求、不滿意工單治理。不斷提高為民服務的能力，實實在在地為群眾辦實事、解難題。

(三)強化黨建融合之“+”。發揮專業主動，建立業務與黨建+“融合清單”，深入實施“旗幟領航”黨建工程，抓實“兩圖一清單”落地實踐，策劃開展黨建先鋒本質安全、營商環境、優質服務等“黨建+”實踐，持續提升黨建意識，以“促進中心工作、黨員群眾滿意”為標尺，增強向心力、凝聚力、戰斗力。發揮業績導向的航標作用，結合“黨建+”與業務融合重點領域、措施方法、成果成效提升關鍵指標。擰緊黨建業務一股繩，實現“黨建+”和業務融合高效運轉、互促提升，為公司電網建設運行、優質電力服務提供堅實保障。

(一)是深學細照篤行，扎實推動主題教育走深走實?！叭v三學”領悟“紅色文化”，理論學習貫穿主題教育始終，支部書記領講先學、黨員普講研學、團員青年宣講踐學，承辦團市委xx大學博士生服務團宣講活動暨主題教育“青年學堂”。打卡“紅色基地”，組織膠東根據地工運陳列館參觀學習，重溫入黨誓詞，做實傳承紅色基因和接受黨性教育洗禮。營造“紅色氛圍”，用好國資委主題教育網絡培訓班、主題教育周重點學習計劃、“今日一學”等學習方式，營造濃厚的學習氛圍。

(二)是樹牢飯碗意識，堅守“大安全”管理底線。當好“領頭雁”。開展“黨支部書記在現場”專項行動，帶頭深入現場，暢通安全工作落實的“最后一公里”。爭當“排頭兵”。設立“黨員安全責任區”和“黨員安全示范崗”各3個，深入開展安全生產、優質服務雙示范活動，使黨員先鋒模范作用在安全生產一線落腳。充當“主力軍”。開展黨員“亮身份、踐承諾、做表率”反違章等專項行動，做到難點解決靠黨員、重要任務有黨員、主要骨干是黨員、關鍵時刻見黨員。

(三)是亮旗賦能，聚焦雙向融合打造價值黨建。彩虹服務隊扛起保電“責任擔”。圓滿完成20xx綠色低碳高質量發展大會國家級保電任務以及xx音樂節等重要保電工作。政企聯合，打造紅色電力網格。與x個社區黨支部開展結對共建聯創，加入政府微信群xxx個，處理客戶訴求xxx起，滿意率xxx%，首批入選省公司政企網格融合示范點。發揮“三千”精神，打好企業電費服務“保衛戰”。面向企業扎實推廣電力金融產品，為企業提供電費增值服務，促成萬華集團實現全省金額最大“xx”繳費模式，助力企業降本增效。

(四)是創新驅動，擦亮開發文化品牌。全面提升專業影響力?？偨Y“先干是經驗、執行不打折、責任清單化、措施易操作、結果有評價、協同提質效、創新助減負、閉環促合規”八項執行力建設措施，提升整體專業預判能力、協同能力、溝通能力和服務能力。多維提升隊伍全面性。制定“一人一策”人才儲備方案，開展“請進來”+“走出去”+“人人上講堂”活動，制定請進來培訓計劃x期，走出去培訓計劃x期，金牌講師及全體青年員工自定主題授課xx期，裝表接電、電纜附件制作等實操培訓x項。創新驅動促提質增效。與街道融合實現xx萬條客戶信息共享，與不動產中心聯合實現存量客戶房產信息共享，第一批共享信息xxxx余條。

(五)是恪守律己，持續抓好黨風廉政建設。對照《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》，以及公司落實全面從嚴治黨主體責任清單、20xx年落實全面從嚴治黨主體責任重點任務，嚴格履行全面從嚴治黨工作第一責任人職責，強化廉政建設。嚴格遵守中央八項規定，無違規收受禮品禮金、違反“三重一大”決策程序造成重大損失或嚴重影響等情況;堅持以身作則、公私分明，沒有利用職權為“身邊人”謀取利益，沒有從事與本行業相關的經商行為，堅決把好廉潔自律關口。

(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。

一是距離學懂有差距。學習存在碎片化、淺表化現象，對思想學習多是上級要求學什么就學什么，工作需要什么就學什么，學習缺少系統性、計劃性，缺少擠勁、鉆勁，學習得不夠深入、不夠細致、不夠全面，對習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的博大精深的認識論、系統論、方法論理解得不深刻、不透徹。

二是距離弄通有不足。有單純為了學理論而學理論的傾向，未能做到融會貫通、舉一反三，不善于從習近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法，未能使各項工作體現時代性、把握規律性、富于創造性，導致了政治理論學習效果不明顯。

(二)維護黨中央權威和集中統一領導方面。

一是政治執行力不夠強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警愓性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力。

二是政治敏銳性不夠強。貫徹意識形態工作責任制落實不夠到位，有時候更多的是關注本職工作，對意識形態等工作的重要性認識不足，對這些領域的復雜性缺乏足夠的警惕性和鑒別力。

(三)履行全面從嚴治黨政治責任方面。

一是在以黨建統攬工作全局方面還有差距。個人抓分管領域黨建工作還不充分、不均衡，仍然存在重業務、輕黨建的問題。在工作中，對基層支部的黨建工作，指導的較多、過問的偏少，部署的較多、督導的偏少。在抓黨建和促發展的統一上，工作載體還較為單一、辦法措施還不多。

二是廉潔文化氛圍不濃。政治自覺存在差距，未能站在強化全面從嚴治黨的政治高度，認識和把握新時代廉潔文化建設的重要性，對廉潔文化建設的統籌謀劃不足，推進落實的舉措辦法不多，未能在本單位全面營造起傳承廉潔基因、積極廉潔修身的價值理念和自律氛圍，廉潔文化的導向、激勵、約束、凝聚人心的聚合作用發揮不夠充分。

(四)求真務實、狠抓落實方面。

一是創新工作的動力不足。不敢闖，不敢干，缺乏干事創業的使命意識和責任意識。在轉變工作作風方面，開拓創新意識不夠，敢為人先、敢闖敢試精神不足，面對身邊個別黨員干部“庸懶散”現象、工作“粗淺慢”、利益斤斤計較、紀律“寬松軟”隱患等現象，未能很好落實政治思想教育工作領導責任，導致工作時有拖延滯后的情況。

二是改革攻堅的活力不足。思想不夠解放。在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革意識有待繼續增強。在工作中，還不能完全具備利用黨的創新理論分析問題，認識問題、解決問題的能力，理論指導實際工作還有差距，工作按部就班。

(五)踐行宗旨、服務人民方面。

一是宗旨意識不夠強。對于群眾反映的問題，一般按照工作流程，安排相關科室和人員進行處理，帶頭研究少，到工作一線的更少。沒有始終如一把“群眾滿意第一標準、企業感受第一評價”作為檢驗工作的唯一標準。

二是解決問題不夠多。日常工作中也是停留在看材料、聽匯報等淺層次上，還沒有俯下身“沉下去”，缺少主動“沾土氣”“接地氣”，對于職工反映的問題沒有及時有效的解決。

(六)以身作則、廉潔自律方面。

一是作風建設不夠深。工作上得過且過，只求過得去，不求過得硬，缺乏責任意識、擔當意識、創新意識，平時更重視業務工作，輕視了作風建設。黨內監督缺位乏力，抓制度執行虎頭蛇尾，不能持續發力，在追責問效上提得多，做得少，致使問責力度弱化，作風建設軟化，存在“大事化小、小事化了”心態。

二是廉潔自律不夠狠。有時在思想上放松了自我要求，勤儉節約、艱苦奮斗的意識逐漸有所淡化，滿足于“不超標”，對“四風”隱身變形、花樣翻新等苗頭和現象還要更加敏銳，在“三公”經費支出的管理上要更為嚴格，過“緊日子”的思想還需要進一步扎牢。

一是理想信念有所滑坡。學習是保持理論上清醒、政治上堅定的前提，但思想認識上存在偏差，對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，認為學習是軟尺度、軟指標，不如工作指標那樣實在，強調客觀上的工作忙、壓力大和事務性工作較多，在思想深處總認為定了制度、有了規章、只要把工作干好了，就可“一白遮百丑”，自我要求的尺度變寬，加強自我教育、自我反省的自覺性有所減弱，工作標準上也存在不夠嚴格的情況，對學習理論的重要性、緊迫性認識不夠，學習的自覺性、積極性和主動性不足，缺乏強烈的理論意識和追求真知、深知的精神，有淺嘗輒止的思想。

二是黨性修養有所弱化。存在著重前者輕后者，改造主觀世界不夠主動，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養提升、艱苦奮斗精神和宗旨意識有所減弱，使得工作有時不夠系統深入，滿足于完成現有的任務，滿足于面上不出問題，忽視了工作的創造性、主動性。

三是宗旨意識有所淡化。在發展思路上還不夠開闊，對重點難點問題的解決辦法還不夠多，內心抱有“寧可不干事，也要不出事”的守成思想，對打牢基石、苦練內功的事情抓得不細，對關系群眾長遠利益的事情考慮的不夠。在“依靠誰、為了誰”的問題上缺乏高度自覺，相信群眾、依靠群眾的觀念，許多時候停留在口號上，問計于民的具體方法行動不多。

四是擔當作為有所退化。存在“功到業熟、舍我其誰”的驕傲情緒，躺在“功勞大、苦勞多“的成績單上自我滿足、自我陶醉，對新形勢新任務新要求把握不準，對嚴峻形勢、發展差距認識不足，有時片面認為工作永遠也干不完，有了得過且過、明哲保身、少干事不出事“的錯誤思想傾向，與“領頭雁“的作風和作為有一定差距。

五是作風建設有所松懈。在工作推進上沒有真正做到實干實效、善作善成，沒有深入實際察實情、親臨一線情出實招，沒有面對面心貼心了解職工需求，還習慣憑經驗決策、按慣例拍板，抓落實善始善終、善作善成不夠，同時在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格，沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員領導干部的標準來規范自己的生活和工作。

(一)強化理論學習，堅定理想信念。始終堅持“終身學習”的理念，在“深、細、鉆”上下功夫，深入研讀原文，帶著信念學、帶著感情學、帶著使命學，深入學習思想，深刻領會精神實質和豐富內涵，增強學習的自覺性、主動性和計劃性，列出學習書目、制定學習計劃，采取多種形式，學習掌握習近平新時代中國特色社會主義思想、中央和部黨委的決策部署、國際國內形勢以及從事移民管理工作必備的知識，運用科學理論加強對工作的規律性、前瞻性的分析把握，完善知識結構，開闊胸襟眼光，提高自身的領導能力和履職本領。

(二)強化政治素養，提高政治站位。認清新形勢下黨員領導干部肩負的重大責任，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅決維護中央和全黨的核心地位、維護黨中央的權威和集中統一領導，時刻對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進“四面鏡子”，保持正確思想導向，在大是大非面前不含糊，有勇氣、有正氣，有主見、有原則，旗幟鮮明自覺抵制各種錯誤思潮，不當“墻頭草”“兩面人”。

(三)全面落實以嚴治黨政治責任。堅持清單定責，著力構建完整的責任鏈條，推行“清單定責”管理機制，做到任務項目化、項目責任化、責任目標化。堅持定點督責，落實領導班子“一崗雙責，黨政同責”機制，定期向上級領導匯報分管領域和聯系點從嚴治黨情況，實現全方位、全過程監督和指導。堅持民主評議述責，嚴格執行述責述廉，認真落實民主評議制度。堅決落實支部書記履行第一責任人職責，增強主動意識、主角意識、主責意識，推動從嚴治黨主體責任落地生根。健全完善縱向到底的層級責任體系、橫向到邊的齊抓共管體系、定向到人的推進落實體系。推動黨支部建設，發揮好基層戰斗堡壘作用。

(四)求真務實、狠抓落實方面。進一步解放思想，在創新上下功夫。牢固樹立奮發有為、爭創一流的觀念，強化質量意識和自我超越意識，緊緊圍繞國網電力公司工作解放思想、大膽創新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作，把創新意識貫穿于工作地全過程，努力跳出以前地思路和框架，在保證質量的基礎上不斷求新、求活。

(五)進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。增強宗旨意識，深入實際，主動聯系群眾，傾聽群眾意見，向群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，從思想上、行動上樹立起全心全意為人民效勞的公仆意識，同群眾建立起水乳交融的關系。

(六)加強領導干部教育、建立廉潔制度和內部控制、嚴肅查處廉潔違法行為、加強內外部監督和加強員工教育培訓等機制。公司應該開展定期的培訓和教育，向領導干部普及廉潔知識，提高他們的廉潔意識。同時，領導干部要以身作則，做到廉潔自律，嚴格要求自己，在工作中不搞違規違紀行為。公司還應該建立完善的內部控制體系，加強對財務、采購等重要環節的監督和審查。對于違反公司廉潔制度的行為，公司應該及時采取措施進行嚴肅查處。同時要加強對舉報人的保護，鼓勵員工積極舉報廉潔問題。對廉潔表現好的員工給予獎勵，對于廉潔問題員工進行紀律處分。

黨支部班子主題教育專題組織生活會對照檢查材料 5

根據上級《關于基層黨組織召開專題組織生活會和開展民主評議黨員的通知》精神，黨支部認真組織黨員干部學習領會習近平總書記關于黨的建設的重要思想，學習習近平總書記關于嚴肅黨內政治生活的重要論述，學習《中國共產黨章程》、新形勢下黨內政治生活的若干準則、《中國共產黨支部工作條例(試行)》《中國共產黨黨員教育管理工作條例》等，通過多種方式廣泛征求了意見建議，圍繞組織開展主題教育方面、執行上級組織決定、嚴格組織生活、加強黨員教育管理監督、聯系服務群眾、抓好自身建設等方面的問題和不足，深刻剖析問題根源，明確整改措施和努力方向，現將情況報告如下：

一、查擺出的突出問題

(一)組織開展主題教育方面。一是對理論學習的重要性認識不夠深。習近平總書記說：“重視理論學習和加強理論武裝，是事關全局的基礎性、戰略性工作，也是我們黨堅定理想信念、把握歷史主動的根本所在?！睓z視反省，個別班子成員對黨的創新理論學習存在“實用主義”和“形式主義”傾向，對理論學習的重要性、必要性認識不到位，上級要求什么就學習什么，指定什么就學習什么，滿足于完成“規定動作”，沒有個人“自選動作”，進行拓展性、延伸性學習，學習上有的側重于記記筆記、劃劃重點，寫寫心得，留下痕跡，淺嘗輒止，學習上存在一定程度上的形式主義;二是對理論學習的積極性不夠高。有的班子成員以日常事務性工作“多、雜”為由，靜不下心來、沉不下身去，被動式學習多，主動學不積極，參加培訓注意力不集中，撰寫體會復制粘貼，專題培訓沒有做到“既來之則安之”，往深里學、往心里學、往實里學。三是學以致用上成效不夠突出。還沒有真正將黨的創新理論的科學指引內化、轉化、深化為做好政府辦工作的強大力量。有的同志主動從黨的創新理論中尋求指導、厘清思路不足，落實上級決策部署缺乏新思路、新方法;還有的同志對如何精準運用黨的創新理論指導實踐缺乏研究，與習近平總書記強調的“理論創新每前進一步，理論武裝就要跟進一步”還有一定差距。

(二)在“執行上級組織決定方面”。一年來，班子成員切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，擁護“兩個確立”，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策、決策，堅決做到在政治上、思想上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決做到認真落實省委、市委以及縣委縣政府的各項工作部署，時刻做到一切行動聽指揮，令行禁止。但對照更高標準和要求，還存在以下差距不足：一是對意識形態領域工作的重要性認識不足，對意識形態責任制落實不夠有力。認為此項工作有些“務虛”，這是理論家和高級干部關心的，基層的層次、站位都還不夠。因而存在“重業務輕意識形態工作”的傾向。比如，黨支部班子缺乏對思想動態的深層次研究，導致對意識形態工作抓得不緊不實，意識形態工作機制也不夠完善。思想文化陣地建設和管理存在薄弱環節。二是統籌推進各項工作力度不平衡。比如，對年終政府報告起草、對來年政府重點工作安排進行調研等政府辦中心工作、重點工作高度重視，抓得緊抓得實，而對意識形態、工會、共青團等一般性工作則次之;對納入辦公室工作實績考核的如黨建、宣傳報道工作高度重視，抓得很具體很細致，而對未細化工作實績系統的工作，往往是差不多就行;二是面對當前國際國內形勢、社會上出現的熱點問題，站在黨和國家戰略全局高度進行辯證分析的視野不夠開闊，有時也有評頭品足、說說講講現象，反映出自己的政治判斷力政治領悟力政治執行力還有差距。三是班子成員“一崗雙責”落實不到位，責任壓力傳導不到位。

(三)在“嚴格組織生活方面”。一是參與黨支部活動不規范。支部個別黨員將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”，甚至片面認為基層組織生活即使不參加或者偶爾參加，也不會影響大局。二是落實制度還欠規范，表率作用還不明顯。支部有的黨員領導干部對參加“雙重”民主生活會不積極，準備不充分，發言不積極;有的習慣于在組織生活會上作指示、提要求，對支部如何開展活動和組織生活卻指導不夠。三是民主集中制執行得還不好。既有民主不充分，也有集中不果斷的問題，特別在民主方面，有時討論的問題事先通知較晚，留給大家事先充分思考充分準備的時間較短;有時事前溝通不充分，遇到涉及分管口的問題時，有時明顯帶有個人因素和個人觀點;遇到麻煩事和需要處理人的時候，存在怕得罪人的思想。同時，在集中方面有思前想后、猶豫不決的現象，影響了決策質量和效率。三是有的黨支部班子成員在組織生活中對同志開展批評教育進行得不深入、不徹底，不敢、不愿、不想與同志們開展真正的思想碰撞，火力不足，辣味不足、扯袖咬耳、紅臉出汗不夠，特別是對有的同志身上存在的明顯問題和缺點沒有真誠地一針見血地予以指出，“猶抱琵琶半遮面”，批評的、點到的往往是一些無關痛癢的小事，不能觸及靈魂深處，原則性、戰斗性不強。

(四)在“加強黨員教育管理監督方面”。一是政治意識不夠強。對黨員的政治教育、宗旨教育、感恩教育等抓得不夠主動、不夠嚴謹、不夠全面。日常更多地注重業務學習，在政治理論學習上下的功夫不深，要求不嚴，政治判斷力、政治領悟力和政治執行力有待提升。二是制度約束不到位?！叭龝徽n”等黨內生活制度落實得不夠，有的同志在開展自我批評時自我剖析不深刻，不嚴謹。黨內生活制度局限于“三會一課”，沒有進行開拓創新，有的參加支部主題活動不積極主動。學習制度、紀律制度、廉政制度等執行不嚴、落實不力，有“變通”“變味”的現象，“八項規定”及實施細則、“六項紀律”、黨章等黨內法規的執行沒有做到不折不扣，有個別人員有觸碰“紅線”的情況，受到上級部門的通報和追責。三是表率作用發揮不明顯。有的班子成員在身體力行、以上率下，帶頭轉變作風上，帶頭履職擔當上，“頭雁”作用沒有充分發揮出來;有的黨員的先鋒模范作用沒有表現出來，工作亮點不多、工作業績不大，工作效率不高;一些黨內法規法紀帶頭執行不夠，如外出報告、政務值班、機關集體活動等堅持落實，積極參與得不理想。

(五)在“聯系服務群眾方面”。一是存在官僚主義傾向?！八南禄鶎印钡膬灹紓鹘y和作風有待加強。一些同志習慣于坐辦公室聽匯報、看文件、謀計劃、作決策，指揮多，實干少。工作沿用老辦法、借用老經驗、老傳統干工作，照抄照轉上級要求，以文件落實文件，以通知落實通知，深入工作一線指導督辦檢查工作不經常，與一線干部職工和群眾交流不多。二是深入基層不夠。待在機關的時間多，下基層深入群眾了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少。對基層干部群眾反映的一些具體問題的處理、具體困難的解決，轉辦得多，反映得多，解決群眾的“急難愁盼”問題不到位。三是宗旨意識有待增強，沒有把辦公室業務工作與服務群眾工作有機地融合在一起，以人民為中心的發展理念還沒有完全落實到具體工作中。有時工作布置地多，檢查督辦地少，有些工作班子成員之間相互配合還不夠，當“甩手”掌柜的現象還在一定范圍內存在。

(六)在“抓好自身建設”方面。一是開拓創新精神有所缺失。有的同志上進心有所弱化，存在“船到碼頭車到站”的思想，工作熱情有所減退，工作干勁不如從前，工作標準不夠“嚴實細”，工作不求有功，但求無過，工作亮點不多。二是對標看齊標準有所降低。比如，在公文的撰寫上，在承辦全縣重大會務時，沒有樹立精品意識，做到精益求精，僅僅滿足于任務完成，差不多則可。三是擔當精神有待強化。在面對多項重點工作和難點問題同步推進時，有時有繞道走的想法，缺乏“志不求易，事不避難”的精氣神。四是敢管嚴管力度有待加大。有的班子成員存在“好人主義”思想，對違規違紀的一些現象和人員有時候睜一只眼閉一只眼，批評教育不嚴，怕得罪人，存在失之于寬、失之于軟的問題。

二、剖析問題根源

經深入對照分析，黨支部班子問題產生的原因主要有以下幾點：

(一)學習風氣不端正。班子對黨的創新理論學習的重要性、必要性認知不足，學習的功利主義、實用主義和形式主義相互交織，學風不正，學不進、學不深;也用不到、用不好，體現在不能充分運用黨的新理論、新思想持續提高理論素養、增強政治能力，并將其中蘊含的立場觀點方法用于實踐、指導工作，這是產生上述這些問題的總根源。

(二)黨性修養不嚴實。對政治理論的學習不全面。不系統、不深刻，學習熱情和動力不足，把強化理論武裝當成了喊“口號”，導致政治領悟力、政治判斷力和政治執行力不足，政治站位不高。班子集體自以為遵章守紀、廉潔自律，自省、自警、自勵不夠，政治立場堅定，在黨性修養方面其實還存在瑕疵。體現在放松了為實現遠大理想而努力奮斗，放松了自我要求，放松了政治理論的學習，放松了主觀世界改造，放松了黨性的錘煉夯實。

(三)宗旨意識不牢固。對新時代黨的群眾路線認識不深刻、把握不精準，踐行有偏差，還沒有完全在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識?！耙匀嗣駷橹行牡陌l展”思想理念還沒有深扎靈魂深處，沒有設身處地站在群眾的立場上想問題、辦事情，結合工作實際，“四下基層”，解決群眾的“急難愁盼”問題做得不扎實。

(四)工作標準不夠高。對完成工作要高標準、高質量降低了要求。有的同志在處理公文、電文時，急于求成，有的對上級文件照抄照搬，不愿動筆;有的簡單轉發、轉批，沒有結合工作實際統籌謀劃、綜合分析、重點部署和檢查督辦。這些問題歸根結底還是工作作風不實引起的。

三、今后努力方向和整改措施

(一)強化理論武裝，堅定理想信念。今后要把學習黨的創新理論作為“第一要務”，把堅定理想信念擺在“第一位”，堅持集中學與自主學相結合，走出去現場學與請進來指導學相結合，增強學習的主動性、自覺性、系統性和創造性，堅決杜絕“應付學”“敷衍學”等不良傾向，正確處理“工、學”關系，保證學習時間，走心、走深、走實，確保學懂弄通，領會精神實質，不斷提升自身綜合素質，提高駕馭工作的能力。

(二)弘揚創新精神，堅持勇于擔當。創新精神不可缺乏，擔當精神不可丟失，班子成員要帶頭樹立敢拼敢闖、敢作敢當的無畏形象。研究工作方法，推進工作創新?！白鍪驴偸怯酗L險的。正因為有風險，才需要擔當。凡是有利于黨和人民的事，我們就要事不避難、義不逃責，大膽地干、堅決地干?！币窳暯娇倳浾f的那樣，要轉變工作作風，強化調查研究，勇于攻堅克難，勇于擔責擔重，切實解決好工作中難點堵點問題，高質量開展辦公室工作。辦公室工作責任重于泰山，政治擔當是檢驗黨員干部的政治操守、政治品格的重要標準。要自覺做不為名利的“小草”，樂于奉獻的“蜜蜂”，恪盡職守的“螺絲釘”。以“時時放心不下”的工作責任感，落實辦公室各項工作任務要求，力求在擔當上“先人一步”，在履職上“快人一拍”，在效果上高人一成。

(三)強化宗旨意識，堅持為民服務。結合四下基層，堅持群眾路線，厚植為民情懷，將辦公室各項工作融入為民服務當中，當好公仆，做好勤務兵。堅持問題導向，把握問題發現在一線、工作推動在一線，真真切切為群眾辦實事，做好事，切實擔負職責使命，讓群眾得到更多的、更實的獲得感、幸福感、安全感。

(四)強化主體責任，全面從嚴治黨。一是認真落實主體責任。黨支部班子要全面落實從嚴治黨主體責任清單、主體責任簽字背書等制度。班子成員積極履行“一崗雙責”，明確責任主體既抓業務工作，又抓黨風廉政建設的雙重責任，確保工作有人抓、問題有人管、責任有人擔，推動全面從嚴治黨向縱深發展。二是要堅持黨管意識形態原則不放松。堅決和一切身邊的和網上的負責消息、不良思潮做斗爭，在意識形態領域真正做到守土有責，守土盡責，不辜負上級領導的要求和期待。

各位同志，黨支部領導班子集體對照檢查發言完畢，謝謝大家。