抓好黨務干好稅務帶好隊伍建言獻策（優質3篇）

　習近平總書記在黨的二十大報告中運用馬克思主義立場觀點方法，深刻闡述了中國式現代化的科學內涵、中國特色和本質要求，為扎實推進稅收現代化服務中國式現代化提供了根本遵循。下面是小編為大家整理的抓好黨務干好稅務帶好隊伍建言獻策，希望大家閱讀之后有所收獲。

抓好黨務干好稅務帶好隊伍建言獻策1

今年以來，國家稅務總局岢嵐縣稅務局堅持以黨的政治建設為統領，牢固樹立“稅務機關首先是政治機關”意識，聚焦“作示范、勇爭先”目標定位，深入推進新縱合橫通強黨建機制建設，持續“抓好黨務、干好稅務、帶好隊伍”，聚力打造“讓黨放心、人民滿意”的模范政治機關，以黨建引領推動稅收工作高質量發展。

一、聚力抓好黨務，基層黨建提質增效。堅持黨對稅收工作的絕對領導，確保稅收改革發展沿著正確方向前進。一是強化理論武裝?？h局黨委圍繞學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記重要指示批示精神,組織開展“學習黨的二十大、向黨說句心里話”主題活動和“永遠跟黨走，奮斗綻芳華”稅務青年主題講述活動，并依托青年理論學習小組和黨支部開展大討論，為縣級局稅費服務管理現代化建言獻策。唱響“初心引領、岢稅先行”黨建文化品牌，切實增強全局上下凝聚力和向心力。二是用活紅色資源。充分發揮革命老區優勢，深入挖掘紅色教育資源，組織黨員干部赴毛主席路居館開展“學習二十大、重溫趕考路”主題黨日活動，組織紀檢干部在趙家洼教學點開展紀檢隊伍教育整頓現場學習，激勵黨員干部以務實的作風、扎實的舉措為納稅人繳費人辦好事、辦實事。三是筑強戰斗堡壘。將黨支部建在分局、股室上，選配年輕的業務骨干擔任支部委員，支委平均年齡35歲，更加激發各黨支部抓黨建、促業務的主動性和創造性。設立黨員先鋒突擊隊、黨員示范崗，創新“稅企黨建共建”、“雙報到雙服務”、稅收志愿服務等支部特色活動，黨支部主心骨作用和黨員排頭兵作用愈加凸顯。

二、聚力干好稅務，服務大局擔當有力。把黨建工作與稅收工作緊密結合起來，實現黨建與稅收互促融合。一是優化線下辦稅服務。組織開展“提升納稅服務質效 助力文明城市創建”專項行動，對窗口人員服務方式、服務流程等進行系統化提升。在辦稅服務廳組建集中處理中心，分級分類解決納稅人繳費人“急難愁盼”問題，打造出“前端快辦、中端妥辦、后端兜底”的一體化辦稅新模式。二是組建“岢稅法衛士”服務團隊?？h局公職律師利用專業優勢，點面結合優化服務，“面”上結合重點稅源分布特點和日常管理工作中發現的各類疑點問題，分組開展精細服務;“點”上根據個性化需求，依托征納互動平臺進行靶向遠程政策輔導，實現疑難涉稅問題專人承辦、全程反饋、“一站”解決。三是打造“岢稅陀螺儀”防控風險模式?？h局采用“陀螺儀”運行模式，創新“三輪聚焦”雙向防控工作法，第一輪聚集力量選方向，深入開展風險分析，明確排查方向;第二輪聚焦疑點解難題，分析研討風險產生的原因、解決辦法、注意事項，提高風險應對反饋質效;第三輪聚焦案例談收獲，定期進行典型案例講解，復盤風險應對中的收獲與體會，以點帶面提升整體工作能力。

三、聚力帶好隊伍，鍛造過硬稅務鐵軍?？h局堅持創新人才培養方式，為干部拓展學習平臺及渠道，激發干部隊伍干事創業活力。一是用教育培訓為干部“充電”。以練兵比武活動和“岢稅講堂”為契機，針對干部知識缺口、業務盲點有針對性進行掃描補缺，幫助干部錘煉專業思想、提升專業素質、掌握專業方法。截止目前，35歲以下青年干部1人同時具備稅務師和律師資格，注冊會計師考試剩余一門，4人取得律師資格。二是用實踐鍛煉為干部“賦能”。在縣級局稅費服務管理現代化、提升納稅人滿意度等重大任務中安排優秀青年干部參與工作，同時細化量化任務考核指標，在實踐鍛煉中發現、培養優秀干部。三是用監督管理為干部“護航”。組織稅務干部學習典型案例通報、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地，在縣局機關設置廉政文化長廊，時刻警醒干部職工筑牢廉潔自律防線。建立全局稅務干部廉政檔案，認真審查黨員干部操辦婚喪事宜報告，著力構建了事前預防、事中監控、事后處置“三道防線”。

抓好黨務干好稅務帶好隊伍建言獻策2

推動稅收現代化服務中國式現代化走深走實

習近平總書記在黨的二十大報告中深刻闡述了中國式現代化的科學內涵、中國特色和本質要求，描繪了以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興的宏偉藍圖，為扎實推進稅收現代化服務中國式現代化提供了根本遵循。

黨的十八大以來，稅務總局黨委堅持與時俱進，持續豐富發展完善稅收現代化的建設框架及內涵，以“抓好黨務、干好稅務、帶好隊伍”為主要內容的稅收現代化建設總目標越來越清晰和堅定，為高質量推進稅收現代化描繪了清晰藍圖。我們要把深入學習貫徹黨的二十大精神與創造性落實稅務總局黨委關于稅收現代化的決策部署相結合，以“抓好黨務、干好稅務、帶好隊伍”為路徑，推動稅收現代化服務中國式現代化取得實效。

抓好黨務，構建更堅強的黨建工作體系

習近平總書記在黨的二十大報告中強調：“中國式現代化，是中國共產黨領導的社會主義現代化”。中國式現代化是中國共產黨領導、開創、推動的現代化，是堅持和發展中國特色社會主義的現代化。稅務總局黨委提出的“學思踐悟強武裝、政治建設強統領、縱合橫通強黨建、六位一體強嚴治、健全機構強保障”的“抓好黨務”機制制度體系牢牢把握住了黨的領導這一根本要求。

推進學習宣傳貫徹黨的二十大精神與“抓好黨務”機制制度體系的生動實踐有機融合，令我更加深刻地認識到，稅務機關首先必須是政治機關，政治屬性是第一屬性，講政治是第一要求，必須始終堅持黨對稅收工作的絕對領導，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，從根本上保證黨的稅收事業持續健康發展。 抓思想鑄忠誠，推動“走好第一方陣”取得新成效。把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今后的首要政治任務，把學習黨的二十大精神作為“第一議題”，作為黨委中心組和干部教育培訓的“第一主題”，作為青年理論學習的“第一任務”，作為貫徹落實的“第一要事”，采取黨委會專題學習、 黨委理論學習中心組學習、黨支部“三會一課”、主題黨日活動、青年理論學習小組等不同方式，深學深思深悟黨的二十大精神，推動學習宣傳貫徹工作往深里走、往實里走、往心里走。 抓基層打基礎，推動基層組織建設實現新提升。按照建設“四星級”黨支部的目標要求，以提升組織力為重點，通過黨委聯合推動、部門聯合促動、支部聯合互動、群團聯合帶動“四個聯合”，全面提高基層黨組織建設質量，推動支部全面進步、全面過硬。 抓監督強責任，推動全面從嚴治黨展現新作為。按照“職責所在、監督所向”的工作原則，創新細化一體化綜合監督體系“監督清單”，從監督事項、監督方式、責任主體等方面入手，明晰監督職責、量化考評指標，織密構建一體化綜合監督體系的監督網。同時探索組建體驗員、監督員、紀檢員3支監督隊伍，暢通意見箱和意見簿、對外公開意見收集渠道，暢通納稅人繳費人監督“最后一公里”。

干好稅務，推動更高效的稅收征管改革

黨的二十大報告多次提及“信息化”“智能化”“科技”等詞，為推動稅收征管數字化轉型確立了思路、提供了遵循。稅務總局黨委提出的“依法征稅聚財力、改革興稅促發展、便民辦稅優服務、科技強稅提質效、協同管稅謀共治”的“干好稅務”機制制度體系牢牢把握住了這一創新要領。

推動黨的二十大精神與“干好稅務”機制制度體系的實踐創新融合，使我更加清醒地認識到，加快建成數據驅動更智能、稅務執法更精確、稅費服務更精細、稅務監管更精準、稅收共治更精誠、組織保障更有力的稅收征管模式，是更好發揮稅收在國家治理中的基礎性、支柱性、保障性作用的必然需要，我們必須持續深化稅收征管改革，為提升稅收服務國家治理現代化提供堅實支撐。 稅費服務更精細，按照“線上辦為主、遠程辦補充、大廳辦兜底”思路，引導納稅人繳費人通過電子稅務局、愛南寧APP等非接觸式渠道線上辦，實現“非接觸式”辦理率大幅提升;大力推動全城通辦，入駐園區首先推出并積極推廣“微稅廳”，打造15分鐘辦稅服務圈。同時聚焦中介管理，按照嚴管、優服、用好的思路，結合南寧高新區38戶涉稅中介機構、輻射3000多戶納稅人的實際，探索建立涉稅中介辦稅專區集中管理新模式。 稅務監管更精準，積極推廣“納稅健康碼”，持續拓展“信用+監管”機制應用場景，讓更多納稅人享受信用培植、增值紅利;積極依托“5C+5R”數據分析功能，對欠稅管理、個體雙定、未辦稅戶管理等難點工作開展重點調研分析,提高稅源管理效率。 稅務執法更精確，積極推廣“云核查”，充分運用微信、釘釘等即時通訊軟件與納稅人線上視頻通話，實時了解企業經營狀況、核查疑點事項，遠程完成核查工作，確保執法“云核查”既有效度，又有溫度; 統一落實執行南寧市稅務局下發稅務行政處罰裁量權基準和流程。稅收共治更精誠，持續推進稅院聯動，通過S-F信息交流平臺，利用現代化信息手段，推動破產程序中的數據共享、業務協同，實現稅法雙方函件及相關資料的無紙化傳遞，保障信息無時差交換，確保數據傳輸渠道暢通;同時強化與社保、財政、市場監督管理局等跨部門聯動，構建深化信息共享、配合高效有力的協作機制，凝聚稅收共治合力。

帶好隊伍，培養更優秀的興稅強稅人才

習近平總書記在黨的二十大報告中提出，要“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”的重大任務。稅務總局黨委提出的“績效管理抓班子、數字人事管干部、人才工程育俊杰、選賢任能樹導向、嚴管善待活基層”的“帶好隊伍”機制制度體系牢牢把握住了這一育才之要。

推進黨的二十大精神與“帶好隊伍”機制制度體系的實踐生動融合，令我更加清晰地認識到，隨著稅收在國家治理中的基礎性、支柱性、保障性作用更加凸顯，稅收事業對人才的需求比以往任何時期都更加迫切。我們要抓好事業“后繼有人”的根本大計，著力培養有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的稅務棟梁之才。 人才規模要有新拓展，利用好“練兵比武”機制，堅持以練促學、以賽促干，把“為實戰、講實用、重實效”貫穿練兵比武全過程，“練就”更多專業骨干、崗位能手及省市局各業務線專業人才庫人員，如社保非稅、風險管理、土增清算等方面人才，以適應新發展階段稅收現代化需要。 人才培養要有新提升，緊盯入職起步期，用好“導師帶徒”制度，為新錄用公務員量身打造信念、業務、廉政、實踐四門課程，助力干部鑄魂賦能。主抓青年黃金期，注重政治歷練，在急難險重任務中為青年干部壓擔子、搭臺子;注重專業訓練，實施專業培訓和專題培訓，幫助青年提能力、練本領、快成長。抓好經驗豐富期，用好職級公務員“揭榜掛帥”專項平臺，對愿意主動承擔重大專項工作且能力相當的職級干部積極使用。 人才管理要有新改進，采取談心談話、“愛廉說”主題宣講等方式，引導干部時刻自警自律自省，自覺凈化朋友圈、交往圈，守好清廉從稅底線。堅持人文關懷，通過組建興趣小組、舉辦文體活動，凝聚干部的人心、力量、正氣。 人才使用要有新突破，進一步加大對優秀人才的培養使用力度，在談心談話中考察政治忠誠，在日常表現中考察政治定力，在急難險重中考察政治擔當，在實戰實績中考察政治能力，在廉稅守稅中考察政治自律，多維度考準考實干部并加以使用，將干部的潛在優勢轉化為建設稅收現代化的能力。

宏偉藍圖催人奮進，新征程上勇毅前行。南寧高新區稅務局將立足崗位實際，盡局部之功，凝心聚力找準貫徹落實黨的二十大精神的切入點、結合點、著力點，以實干實績切實推動稅收現代化服務中國式現代化取得實效。

抓好黨務干好稅務帶好隊伍建言獻策3

奮進新征程、建功新時代。為持續深化“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關”建設進程，落實省市縣“三級聯動”工作要求，形成縱向貫通、橫向協同的工作格局，市委市直機關工委推出“學習二十大精神 創建模范機關”專欄，引導市直各機關黨組織公開亮工作、談經驗、明目標，實現以高質量機關黨建引領高質量發展，推動黨的二十大精神在市直機關落地生根、走深走實。

今年以來，高密市稅務局緊緊錨定“走在前、開新局”的總遵循、總定位、總航標,貫徹落實省局《推進省市縣“三級聯動”深化模范機關建設實施方案》要求，牢固樹立“四個共享”理念，切實發揮垂管和駐地兩方面的資源稟賦，持續完善落實上下貫通左右的工作機制，積極響應打造全省稅務系統“大黨建”和模范機關建設“三級聯動”新格局。

一、抓好理論學習，提升政治站位，意識形態建設見行見效

一是領導班子帶頭學，黨委領導班子成員堅持在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，對標省市局黨委工作要求，領導干部先學一步、學深一層，先后參加省市縣黨委“三級聯學”17次，落實黨委會議“第一議題”制度開展學習45次、組織黨委理論學習中心組專題研討活動10期。

二是支部黨員深入學，嚴格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會等組織生活制度要求，先后聯合濰坊市局法制科、機關服務中心、減稅降費工作督導組開展學習貫徹習近平總書記關于稅收工作的重要論述、重要指示批示精神和視察山東重要指示要求5期，持續加強系統上下黨員干部思想理論武裝。

三是青年干部研討學，6名黨委委員擔任青年理論學習小組導師，實現40歲以下青年干部黨性教育、愛國主義教育及政治機關意識教育常態化全覆蓋，先后參與省市局“賡續紅色血脈 興稅強國有我”主題實踐、“心中有信仰，腳下有力量”讀書沙龍、“廉潔守初心”專題警示教育等活動12次，《打造聯動學習體系 提升青年理論學習成效》被評定為濰坊市稅務系統青年理論學習優秀工作成果，青年干部譚唱在2022年濰坊市稅務系統崗位大練兵、業務大比武考試中勇奪第一名。

二、健全制度體系，拉高標桿規范，黨建亮點工作有聲有色

一是落實全面從嚴治黨“兩個責任”賬式管理，持續推進省市局“六位一體”全面從嚴治黨新格局落地落實，對照上級規范制度將“兩個責任”清單調整為6大類、31個責任主體、375項責任事項，立足稅務系統黨建云平臺，逐一建立清單臺賬和落實模板，推送黨建責任清單10批、下發黨建質量檢查通報7期，總結提煉的“躬先”黨建品牌被山東省稅務局評定為“全省稅務系統百優黨建品牌”。

二是持續推進黨支部標準化規范化特色化建設，依托全面對標《濰坊市稅務系統黨支部標準化規范化特色化建設方案》要求，大力激發基層黨支部進位爭先意識，積極推進黨支部評星定級和“一支部一工作法”，機關黨委(黨建工作股)黨支部聯合市直機關工委機關黨支部開展的主題黨日活動被濰坊市委宣傳部評定為優秀主題黨日，全系統先后被濰坊市局認定為五星級黨支部9個、四星級黨支部8個，先進黨支部占比位居各縣市區局首位。

三是構建常態化黨建責任落實督導反饋整改機制，暢通“線上+線下”“數量+質量”常態化黨建工作落實通道，依托稅務黨建云平臺和濰坊稅務全流程協同管理平臺，先后承接完成省市局黨建督查督辦事項41個，配合濰坊市局開展縣市區局黨建質量起底式交叉檢查督導3次，有效促進上級黨建工作事項在基層落實落地。

四積極參與系統上下文明創建工作，落實省市局稅務系統文明行業創建工作要求，全面啟動全國文明單位爭創工作，積極開展“政府開放日”“青年文明號開放周”“三亮三比”等活動，張海燕同志被評選為“濰坊稅務系統最美稅務人”，先后獲評濰坊市“五四紅旗團委”、山東省女職工建功立業標兵崗、全國“一星級青年文明號”等縣處級以上榮譽稱號13項，青年干部自創《稅廉賦》被省局內網采編播放，視頻短片《這才是青春的樣子》被《中國稅務報》微信公眾號等各級媒體宣傳推介。

三、堅持融合互促，彰顯責任擔當，服務“國之大者”創新創優

一是依法依規組織稅費收入。緊盯年度收入任務目標，下好“先手棋”，按月、季壓茬開展收入調度，精準把握好組織收入進度，定期向市委市政府做好收入形勢匯報，客觀反映經濟稅收運行狀況，積極建言獻策貢獻稅務智慧，為領導決策提供依據。截至目前，上報各類以稅咨政分析報告20余篇，獲得市委市政府領導肯定批示9次。

二是全面落實組合式減稅降費政策。不折不扣落實新的組合式稅費支持政策，聚焦當前全市企業特別是制造業中小微企業發展面臨的經營困難，精準落實緩稅等政策助力企業減負紓困、積能蓄勢，圍繞中小微企業緩稅、“六稅兩費”減免、留抵退稅相關政策等開展“老崔說稅”線上直播7期，“一對一”專題輔導解決涉稅問題43個，進一步激發了市場主體活力，提振企業發展信心。

三是著力優化稅收營商環境。開展“我為納稅人繳費人辦實事”“春風暖心大走訪”“一把手走流程”等活動，先后發放《“助發展·穩增長”稅費服務大禮包》5000余份;采取延時服務、線上服務等措施，平穩過渡、有序開展靈活就業人員集中繳費工作，進一步提升了繳費人的獲得感和滿意度。