<menuitem id="an1j4"></menuitem>
  • <bdo id="an1j4"></bdo>
    <nobr id="an1j4"><address id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></address></nobr>
      1. <bdo id="an1j4"><optgroup id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></optgroup></bdo><tbody id="an1j4"></tbody>
              <menuitem id="an1j4"></menuitem>

              1. 首頁 > 范文大全 > 其他范文

                教務人員的酒店員工年終工作總結范文(19篇)

                教務人員的酒店員工年終工作總結范文(19篇)



                在總結中,我們應該客觀真實地評價自己的表現,同時也要看到自己的優點和進步。最后,在寫總結之前,可以多讀一些范例總結,借鑒他人的寫作方式和思路,提高自己的寫作水平。掌握一份優秀的總結范文,可以幫助我們更好地理解總結的形式和內容。

                教務人員的酒店員工年終工作總結篇一

                200*年即將成為歷史,我們又迎來了新的一年,雖過去但卻不能忘記,在過去的一年中,我們究竟做過哪些具體有益的工作?又有哪些工作做的還不完善,又從那些實踐中得到啟發等等?為了在200*年開創一個好的局面,更為了比200*年工作做的更有進步,做到未雨綢繆,總結200*年工作經驗,吸取教訓,更好的推動下一年的工作開展。

                我從200*年8月1日回到酒店,至今已有五個月的時間,具體工作總結。

                一、推動酒店企業文化建設,設立酒店學習園地。

                充分利用酒店職工食堂墻面,在全酒店員工天天都到的地方,讓大家充分利用吃飯的空時間進行學習,進而拓寬和增加員工的知識面。學習園地的主要欄目有《安全保衛》發表一些防火、防盜、防意外事故的安全知識;《案例精選》的內容時發表一些酒店日常接待服務中的案例,讓員工在案例中學到工作技巧和應該避免錯誤的事情發生;《工程維修》《客房世界》《餐飲天地》《公共營銷》的內容時發表各部門的專業知識,讓管理人員和員工加強記憶學習,以便在今后的工作中操作使用;《發表園》是培養員工的寫作意識,鼓勵員工發表自己的作品,進而增強員工的學習意識?!陡兄x墻》發表員工之間的感謝信,同事之間要互相幫助,被幫助人要一些干寫信的形式對幫助人提出謝意,以激勵全體員工發揚互幫互助、團結協作的團隊精神,營造一個相親相愛的一家人的溫馨氛圍?!豆鈽s榜》《曝光臺》是激勵先進,鞭策落后。榜樣的力量是無窮的!酒店日常工作中出現的`好人好事、工作積極的優秀員工等都要在光榮榜上進行通報表揚,讓其成為學習的榜樣,號召大家進行學習!對違章亂紀的員工進行曝光,通報批評!樹立反面典型以教育全體員工?!痘顒蛹粲啊钒丫频旮鞣N活動以圖文并茂的形式展現在員工面前?!豆澣罩R》一年之中,到了哪個節日,就把這個節日的由來、傳說、意義等知識發表出來,以擴大員工的社會知識面?!缎袠I報道》搜集恒業內最新的發展和報道讓員工學習,接觸新鮮事物,更新知識。

                總結:

                二、對中層管理人員的管理措施。

                1、工作計劃。

                要求各部門管理人員根據自己工作的實際情況,把自己的工作時間安排、工作內容列出計劃。作為管理人員工作必須有計劃,有目標,從上班開始到下班結束,根據工作時間,列出自己每天要做的具體工作,按計劃進行,避免像一只無頭蒼蠅一樣,不知東西,到處亂撞,見到什么抓什么,昏昏耗耗,一天過去自己也不知干了什么?根據工作計劃開展工作會井然有序,工作出效率。

                2、對中層管理員進行培訓。

                管理要從管理人員抓起,作為一名管理人員,對待自己的工作,對待自己的事業,重要的是思想,思想不重視,干能工作就干不好。培訓管理人員首先就要端正管理人員的思想,要讓管理人員明白:我們現在已經來到一個多變的時代、悟性的時代、眼光的時代。有位外國專家說:二十一世紀,不是一場技術的革命,也不是一場產品的革命,而是一場觀念的革命。二十一世紀,知識就是金錢,知識就是生產力。學習新的知識,攝取新的信息,儲存新的觀念,就是積累無形的資本,就是王自己的賬戶里面存錢,就是望自己大腦里面進貨。一個人可以沒有學歷,但不可以沒有學習,善于學習的人才能實現更大的成功!

                教務人員的酒店員工年終工作總結篇二

                前言:光陰如梭,時光荏苒,酒店電腦部的工作總結。轉眼一年又快過去了,我們在董事會領導們的帶領下走過了20xx,即將迎來20xx,這一年里在各個部門領導同事的積極配合下我們較好的完成了上級下達的各項工作任務。當然也還有很多不足的方面需要學習改進?,F將工作總結如下:

                1、酒店從開業至今年五月份一直使用華盛酒店管理系統,由于該系統功能方面跟不上我們酒店的發展,功能滿足不了我們的需求。經領導決定更換成捷信達管理系統,在捷信達使用初期處于磨合階段由于時間倉促陪訓不到位,導致在使用過程中出現諸多問題。我們實行加班加點跟蹤處理。經過快半年的使用現各個部門都能正確熟練的操作使用。

                2、為提高辦事效率,降低辦公成本,我們酒店向軟件公司購買了一套oa(無紙化辦公系統)。由于考慮酒店成本方面,購買時我們選擇沒有提供售后服務。購買后我們自己先學習摸索,然后模擬演練,最后給各個部門員工陪訓,在使用中應各部門要求我們在oa設計了多套流程,以滿足各部門使用需求。

                3、為酒店營銷信息有效傳達,我們酒店向移動公司購買了一套移動代理服務器用于短信發送。購買后依照各個部門業務需求分配信息數量。

                4、由于軟件的不斷更新我們定期對客用電腦常用軟件網絡版殺毒軟件更新。

                1、酒店籌建期設計無線wifi覆蓋區域只有主樓一到五樓公共區域,由于客人經常自帶筆記本要求無線上網,按客人提的要求為客房架設了wifi信號,以供客人免費上網,工作總結《酒店電腦部的工作總結》。為節約成本我們自主設計自己安裝調試,現客房各個區域均可收到無線信號能正常上網。

                2、由于更換酒店管理系統,華盛網絡線路已不能使用。為了捷信達系統能正常使用我們對酒店網絡進行改造,把酒店所有出品打印機進行歸類,用幾臺服務器進行控制。

                3、ktv四樓全面裝修升級裝修期間我們全程跟蹤網絡綜合布線以確保網絡的正常使用,為滿足客人上網需求對整個樓層進行無線覆蓋,由于點歌系統版本升級導致包廂點單接口不能使用,經過我們多面努力安裝測試現已能正常使用。

                4、由于網絡軟件的發展更新,網絡也存在安全隱患我們酒店裝有重要數據電腦安裝防火墻進行訪問控制,同時定期對酒店所有電腦安裝和更新殺毒軟件。

                5、今年酒店榮膺國家五星酒店,我們以前的網站結夠陳舊在功能上滿足不了我們的使用需求,按要求對網站進行更改,改成3d視覺效果同時新增營銷動態模塊,酒店營銷內容定期發布更新。

                1、據統計目前酒店pc電腦總數已有三百余臺,另外還有網絡、多媒體發布系統、點歌系統等設備和服務器等。酒店開業至今已有三年多,有些設備還是籌建期間購買。由于使用年限較久設備老化,我們采取定期保養維護。

                3、為加大酒店多媒體系統發布的營銷宣傳力度,對多媒體系統進行加裝設備,現已能發布圖片跟視頻。

                1.繼續做好酒店管理系統、電腦維護、網絡管理基礎工作,保障一線基礎營運設施的正常運作。及時對殺毒軟件各一些常用的軟件定期升級,對發現病毒的機器及時的進行處理,同時為優化酒店網絡資源改進網絡結構。

                2.進一步網站的維護建設與開發管理,讓酒店網絡“窗口”與客人發揮更好的互動作用。

                3.加強對相關服務部門電腦基礎知識的培訓,便于服務客人。

                4.不斷提升本部門專業知識以更好為酒店服務。

                以上是電腦部工作總結及20xx年工作計劃。相信新的一年一定會有新的成就,同時感謝酒店領導們對我們部門的信任與支持。

                教務人員的酒店員工年終工作總結篇三

                所有的這些員工只能通過認真工作來回報酒店、今年來前廳部在人員不斷更換的情況下,所有的員工仍然能夠克服困難、團結進取,圓滿的完成酒店交給的各項接待任務,全年共接待了vip團四個,會議無數次,在整個接待過程中受到客人的好評,一年來前廳部做好了以下幾項工作:

                成績是喜人的,但不是之處我們也深刻地意識和體會到:

                1、在服務上缺乏靈活性和主動性;

                2、總機的設備老化造成線路不暢,時常引起客人投訴;

                3、個別新員工對本職工作操作不熟練;

                4、商務中心復印機老化,復印機效果不好,影響到商務中心的收入,今年全年商務中心的復印現金收入只有2812、9元,附上商務中心20xx年經營簡況表:根據酒店給營業部門制定了新的銷售指標和任務,20xx年對前廳部來說是一個重要年,為能配合銷售部完成任務,特制定出20xx年工作計劃:

                1、繼續加強培訓,提高員工的綜合素質,提高服務質量;

                2、穩定員工隊伍,減少員工的流動性;

                3、“硬件”老化“軟件”補,通過提高服務質量來彌補設備老化的不足;

                4、提高前臺員工的售房技巧,增加散客的入住率,力爭完成酒店下達的銷售任務、

                教務人員的酒店員工年終工作總結篇四

                隨著日歷一頁頁被撕下,20xx這一年已經過去,而我們一年的工作已經告一段落,又要迎來新的一年,新的起點。在領導與同事的幫助下,在這一年我取得了比較好的成績?,F在我就酒店工作做一個總結如下:

                在平時的工作中,對每一個細小的細節都不放過,老老實實的做好自己的工作,不推諉,不偷懶。領導臨時加派的任務也能認真、高效的完成。屢次收到上級的表揚及獎勵。

                作為一名服務員,我認為能力工作不可缺失的一部分,而我時常要與客人打交道就要注意以下幾點:

                1、優美的姿態,令人舒服的語言

                在進入酒店時,客人首先會注意到服務人員的著裝、禮儀,在平時我們就要時刻注意,以一種不刻意的姿態,讓客人感到舒適。而語言是我們與客人建立聯系的一道橋梁,是留下酒店印象的一種工具。因此,我們在接待客人時,表述時就要親切自然,同時利用恰當的手勢來引導客人。

                2、優秀的交際能力

                在與人交往時,以一種什么樣的方式切入話題同時又不引起人的反感與厭惡使我們需要去學習和鍛煉的。在酒店會接觸各式各樣的人群,而我們是直接接觸他們的,在這時就需要妥善處理好客人的要求,以及顧及到客人與客人之間的聯系。讓客人覺得在酒店是被尊重的,舒適的。

                3、敏銳的觀察能力

                客人在酒店就會需要服務,我們能夠提供給他們的是一些例行服務,但是我們要做到的觀察客人潛在的、他們自己都沒有察覺到的需求,等到客人自己要求時,就已經落后了。

                和工作人員打成一片,幫助愛護同事,維護好關系。團結是完美完成工作任務的前提。

                這一年來,我嚴格遵守酒店的規定,為客人服務,讓大家滿意。

                以上是我對20xx這一年的簡單總結,雖然學到很多新的知識,但是也有做的不足的地方。展望20xx,我會改正自己的缺點,積極進取,繼續為酒店創造新的輝煌!

                教務人員的酒店員工年終工作總結篇五

                歲月如夢,時光如梭,轉眼間大學的生活已經成為過去,我也踏上了工作崗位。俗話說的好,“十年育樹,百年樹人”。在學校度過10多年的我,終于邁向這個展示自我的平臺,榮幸地成為了一名宇通人。嚴格算起來,我是第二代宇通人,也正因如此,我對于宇通有著更為特殊的感情。這種情感,猶如孩童對于父親,懷著一份最真的仰慕和崇敬。在這個親如家人的大團體中,相信我會一直抱著感恩的心來工作。

                曾經,我也年少輕狂,上學的時間不短,卻沒有好好珍惜利用,荒廢了大好青春。而今,我站在宇通這個大舞臺上,通過比以往更犀利地剖析自我,豁然開朗。原來以前的自己,一直缺少的是責任心。因為沒有責任心,才會把學習看得那樣輕;因為沒有責任心,才會不夠追求上進;因為沒有責任心,才會荒度時光?!巴鲅蜓a牢,時猶未晚”,盡管我的往昔不夠燦爛,可是我已明白自己缺失的東西。未來的路還長,相信我會揣著責任心踏實地走下去。

                20xx年1月3日我進入宇通房地產開發公司參加工作,現就大半年以來的具體工作情況做如下總結:

                記得剛開始來到宇通商務酒店工地時,因為在學校學的都是理論性的知識,缺乏工地現場實踐的機會和經驗,看到什么都覺得新鮮,對于圖紙方面及現場施工更是弄不通透,身為宇通人,我認識到必須加強學習,在工作中不斷接受新的知識,要積累豐富的經驗,勇于進取,堅持充電,提高自身的綜合素質,盡己之所學,盡已之所能,使自己成為宇通的有用之才,可用之才,能用之才;后來通過認真研究圖紙、查看圖紙規范說明、翻閱圖集,在施工現場有不明白的問題及時請教有經驗的施工技術員和監理;在每周的例會上認真聽取并做好會議記錄內容,會后認真琢磨并消化其中的管理經驗,慢慢的我在施工現場從模板的支設、鋼筋梁(柱)的配筋、綁扎、搭接、混凝土的澆筑及施工現場的調度中一點一滴積累起來了自己的實踐經驗。

                工作中的不足與今后努力方向:

                半年來的工作雖然取得了一定的成績和進步,但也存在一些不足,主要是專業水平不精、現場管理協調應變能力有待提高、在工作中缺乏持之以恒的精神。

                在今后的工作中,我一定要認真總結經驗,提高自身素質,為做好本職工作,嚴格要求自己,注重以身作則,以誠待人,誠實敬業,細心學習他人長處,改掉自身不足。作為一名年輕工作者,對待工作我們不能有絲毫懈怠,要做到手勤,多做筆記,多做記錄,把工作中的得失和每次出現的問題記下來吸取經驗教訓;口勤,要多問,遇到疑難問題或工作中遇到困難就向老同志和有經驗的同志問;耳勤,多聽取同事們提出的好的意見、建議、改進工作。

                我還要向公司優秀的宇通人學習,學習吃苦耐勞,樂于奉獻,敢于拼搏,勇往直前的工作作風和敬業精神。在工作中既要會干,能干,還要巧干,精干,不斷磨礪頭上競爭的觸角,活躍頭腦智慧的靈光。

                相信通過自身的不斷學習,我會成為一名合格的宇通人。我會向領導們學習,向同事們看齊,努力褪去自身的不和諧因素,深深地融入到宇通這個大集體,以宇通精神為我之精神,以宇通文化為我之向標。

                總之,在下半年的工作中,我要克服之前自身存在的不足之處,將以嶄新的面貌、高度的熱情去干好工作,請領導放心。

                將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。

                教務人員的酒店員工年終工作總結篇六

                回首我來到酒店的這三個月,新奇與欣喜同在,感動與感謝并存,三個月,時間雖然短暫,但對我而言收獲是豐碩的,在這里的每一天,每經歷的一件事,每接觸到的一個人,這個過程的含金量,絕不亞于我十幾年在校門里學習的價值,所以我感謝李總能給我這個難得的學習機會及細致入微的指導,感謝王經理無微不至的關懷,感謝綜合部全體成員在工作上的配合和生活上的照顧,就具體工作如下總結:

                在這段日子里,我了解了酒店的指導方針、布局建設、部門劃分、工種分配、人員定位等自然情況,綜合部行使辦公室職能,一個聯系領導與員工的重要部門,我很榮幸能成為這個小集體中的一員,每天負責收餐票雖然很瑣碎,卻能體現出我們酒店在管理上的嚴格性、先進性,質量檢查是任何一個企業必備的、而且是重要安全保障部門,作為服務行業質量檢查更是重中之重,無論是客房的衛生情況,還是餐飲服務員的儀表儀容無一不影響我們酒店的經營發展,我從最初只知道看到現在擁有一雙洞察的眼睛,這是我的一個進步,一個很大的收獲,板報是我們酒店對內宣傳的窗口,通過出版報不僅提高了我的寫作水平也增強了我的語言表達能力,評估期間承蒙李總的信任在王經理的幫助下整理了兩份評估材料,我深切地感受到自己的語言羅列功底和邏輯思維的欠缺,到一線服務是最有收獲的地方,雖然辛苦雖然緊張但是我學會了整理房間、開夜床、以及如何擺放才具有美觀性等知識,與專家的迎來送往中了解到專家的喜好及時的將信息反饋,以便更好的服務,12月8號在評估工作即將結束的時候正巧東三省大學生供需見面會在哈爾濱召開,這對于我們畢業生來說是最重要不過了,好久之前便做好了準備,但是樓層服務員確實忙不過來,看到她們廢寢忘食、加班加點我感動了,雖然我是學生但我也是酒店的員工,就這樣我沒有參加招聘會,我講這個并不是說我自己都多么的偉大,而是我被這樣一個團結、奉獻、務實的集體而感動,奉獻是無私的所以溫暖、激情是火熱的所以發亮,這就是企業的財富、壯大的資本!

                作為事業單位下屬的經營類場所——國際飯店有其獨特的優越性,從管理體制到發展規模都已成為同行業中的佼佼者,員工整體素質也在大學這個特定的氛圍內得到了熏染,領導者能夠高瞻遠矚,開拓外部市場的同時切身為員工的利益考慮,能夠有識大體、顧大局的觀念,雖然這是一個新興的企業,更是一個具有生命力和創造力的企業,再這的每一天,我都能看到了希望。

                但是事物的發展是具有兩面性的,作為新興企業在市場競爭的浪潮沖擊下一定會展露出柔弱的一面,也一定會有矛盾問題的產生,只要我們找到解決問題的途徑我們就會更上一層樓,競爭也是企業最大的發展動力,關鍵是要掌握競爭的技巧避免競爭,增強創新意識、勇于打破傳統觀念、經營觀念、管理創新逐步從以市場為本向以人為本的管理機制上靠攏,塑造具有佳大特色的品牌企業。

                多少意氣風發、多少躊躇滿志、多少年少輕狂、多少歡歌笑語都在昨天的日記里畫上了一個終結,但是未來的一年又是以今天作為一個起點,新目標、新挑戰,就應該有新的起色,在新的一年中繼續努力工作,勤匯報、勤學習、勤總結,最后祝愿我們酒店在澄澈如洗的晴空里,策馬奔騰,祝愿各位經理在工作的征程中勇往直前,人生的跑道上一帆風順、祝愿各位同仁在新的一年里續寫人生新的輝煌!

                教務人員的酒店員工年終工作總結篇七

                歡歌辭舊歲,笑語迎新春,不尋常的20xx年已經過去,充滿希望的20xx年已經到來。面對發展的機遇和巨大的挑戰,我們必須統一思想,提高認識,認真總結經驗教訓,合理安排部署20xx年度的全面工作,把鉆石時代推向跨越發展、創新經營的軌道。下面我就去年的工作和今年的安排講幾點意見。

                一、20xx年工作回顧。

                去年,為了完成年初確定的任務指標,我們全體員工發揚愛崗敬業、團結奉獻的鉆石時代精神,恪盡職守、默默奉獻、奮力拼搏,敢為人先,取得了較為理想的業績,各項工作都再上一個新臺階:

                第一、特色管理求發展。

                1、餐飲特色化。兩店餐飲去年任務完成較好,尤其是郁金香中餐廳,業績驕人,得益于兩個方面,一是餐飲趨于市場化。隨著社會發展,人們的消費水平與觀念發生改變,百姓宴請逐步形成氣候、年夜飯散客檔次也一再提高,兩店都形成了各自的優勢與固定客源。二是管理趨于精細化。鉆石時代憑借親情化的服務、地道實惠的本地菜系;郁金香特色化的經營方式、中高檔次宴請的準確定位吸引著八方賓客,營業額逐年攀升。

                中餐廣式宵夜是運城市唯一一家正宗宵夜,我們巧妙的將廣式宵夜與本地風味完美結合,利用較為超前的硬件與細致周到的服務拉動了人氣,引領了餐飲新潮流;鉆石餐飲部利用地理優勢,準確定位,酒席宴請標準化、流程化,品牌逐步樹立,客源穩中有升。各項舉措,提高了鉆石時代和郁金香的知名度,取得了社會效益和經濟效益雙豐收。

                2、客房個性化。我一直強調服務精細無止境,工作要做有心人,客房在這方面意識較強,注重細節服務,自制天氣預報、電視開機提示、睡前問候等溫馨提示卡,方便了客人的生活起居和出行,受到了客人的高度評價。我們要時刻站在客人角度思考問題,有針對性的為客人提供滿意加驚喜的服務。

                第二、硬件升級增效益。

                20xx年,根據公司實際情況與市場需求,公司投資100多萬改造了2個大會議室、西餐廳改造大型宴會廳、燃煤鍋爐改天然氣鍋爐、地溝暖氣管道更換、消防設施重新整修等,設備設施的完善,以硬件升級來滿足客戶需求,提升經濟效益。

                第三、制度改革添活力。

                全員參與績效管理,嘗試績效考核,業務銷售比例提成,這些舉措充分證明,收效顯著,所有員工的銷售意識增強,盡管在實施中遇到了很多困難,但大家都能顧全大局,克服重重困難,保證了制度的有效實施;質檢小組成立后,監督機制充分發揮了作用。酒店規章制度進一步健全和完善,各項考核指標也逐步明確化、細致化,隨著內部管理,調整步伐不斷加快,酒店控制力、協調能力明顯增強。

                第四、文化生活聚人心。

                公司堅持舉行的技能比武大賽獲得圓滿成功,兩店前廳、客房、餐廳、后勤、后廚全部參與,使我們的服務技能從簡單的機械操作過渡到用心、用情來演繹服務全過程,充分展示了我們酒店員工高超的技能和精湛的技藝;競聘上崗、元旦酒會、中秋晚會的成功舉辦,都為豐富員工生活、加強團隊凝聚力和企業文化建設打下堅實基礎。

                當新的一年來臨,歷史又翻開了嶄新的一頁,我們又站在了新的起點,開始新的征程,明天,我們還要面臨更加殘酷的市場竟爭,迎接各種困難和挑戰。在前進的道路上,我們鉆石時代人永不言敗,成功,就在明天!

                二、當前形勢和現存問題。

                去年,金融危機余波震蕩,經濟市場動蕩不安,國家政策調整下達“禁酒令”;新康、米蘭、愛家等星級和連鎖酒店入駐運城,快捷連鎖和商務酒店紛紛開張,使原本飽和的運城酒店市場競爭更加激烈;我們內部經營成本逐年攀升,水、電、煤的價格大幅上漲……各種變數交織在一起,使旅游行業受到前所未有的沖擊。我公司2011年度營業收入實現===萬元,比計劃的==萬元少完成了3萬元,少完成4.38%,比2008年度減少===萬,減少1.79%。我們在工作中還存在幾個方面有待加強和改進:

                1、營銷意識淡薄,工作缺乏前瞻。

                首先是營銷團隊缺少協作務實精神,各自為戰,一盤散沙,自掃門前雪,對部門其他的事情不聞不問,愛理不理,使工作難以開展。營銷人員不能深入一線,發揚吃苦精神,關注顧客動態,及時反饋信息;其次,營銷意識淡薄,市場分析不明確、合約履行不完善、營銷政策不到位,信息渠道不暢通,多次讓其他同行搶了先機,占了客源。老客源流失,新客源難以為繼,人氣指數下降,循環往復的惡性循環,導致經濟效益直接受損。

                2、部分設施陳舊,難以滿足客戶。

                酒店行業的特殊性決定了硬件環境必須緊跟市場。20xx年,+++憑借較好的硬件資源和管理服務,發展態勢良好;而===由于經營時間長,硬件過時陳舊,造成服務質量下降,吸引不了客人,老客戶逐漸流失。擺在我們面前的路只有一條——就是下定決心重新裝修,以嶄新的姿態順應潮流,迎接20xx年。

                3、管理工作被動,缺乏創新意識。

                經過長期發展,管理流程基本順暢,執行力與團隊凝聚力都是郁金香學習的榜樣,但長期的積淀,形成了一些格式化、程序化的東西,老三板太多,阻礙企業發展,導致業績下滑。當務之急是輸入新鮮血液,管理上也要突破固有思維,不能一直按老套數出牌,包括對員工的管理,特殊情況要特殊對待,注重親情化教育與引導。近期就發生過兩起打架事件,釀成了嚴重的后果,影響極其惡劣,教訓也很深刻,從側面反映出一個問題,日常監督與管理機制滯后,員工整體素質亟待提高。在今后的管理上,人事部門招聘要嚴格把關,把好人員入口外調關,對于年齡小、資歷淺的要慎重對待,按程序錄用,逐步按照國家要求以相關的職業資格證錄用和使用。過去是特殊工種要求這樣做,現在幾乎所有的崗位都要求這樣,服務員、廚師、保安等都要經過相關的正規培訓,拿到相應的資格證書才能上崗。部門也要加強員工管理,嚴格組織紀律性,尤其是后廚管理,菜品質量要把關,其他的衛生、紀律也要緊抓不放,后廚本身就是危險地帶,員工操作上一定要嚴格按照規程來,為自己的安全負責任。

                部分管理人員普遍存在一定惰性,思路不靈活,創新無活力,大多是憑經驗辦事,小到一件裝飾品的擺設,大到酒店整體環境氛圍的營造,我們管理人員都沒有去認真思考如何做才更完美,如何做才對酒店有利?,F在市場競爭日益激烈,一本皇歷念到底的方法是行不通了,我們必須從目前市場競爭的現狀和未來著眼,進一步增強生存危機感,加強市場競爭意識,努力在環境布置、服務質量上多下功夫、多動腦筋,這樣,我們的事業才能不斷向前發展。

                4、節約意識不強,成本居高不下。

                20xx年,政府為了應對金融危機,迅速拉動市場,物價也隨之上漲,造成各種原材料、輔料的價格上揚,經營成本上漲;水電油氣價格大幅提高、工程上的重復改造,水費每方由原來的3元上升到5.5元,增長幅度近一倍,電價、氣價、油價也有大幅度的攀升,幾項費用全年支出總共超過300萬,加重了企業負擔,使公司背上沉重的包袱。新的一年,全體員工必須強化節約意識,杜絕長明燈、長流水現象,多方式、多途徑節約一次性用品,多渠道、全方位節約費用。對長明燈、長流水和有意浪費的行為按照制度要嚴厲處罰。工程部要做好節流堵漏工作,通過采取技術改造、選擇替代產品、合理調配使用時間,最大化的降低運營成本;堵漏就是要做好維護計劃,防患于未然,按時間、按季節做好維護保養工作,同時要分秒必爭的做好搶修維修工作,杜絕跑冒滴漏,切實達到節支增效的目的。

                三、20xx年工作安排。

                隨著金融危機基本緩解,預計20xx年經濟會較為活躍,所以面對新形勢、新任務的要求,我們要堅持與時俱進,改革創新,時刻保持清醒的市場頭腦,既要繼承、發揚過去的優良傳統,又要在服務上有創新,有突破,建立自己的服務品牌。全體員工要立足本職工作,注重每個服務環節,突破固有思維,完成品牌優化。20xx年,我們的工作主要從以下幾方面進行:

                (一)、硬件環境主題化。

                目前,公司的裝修籌備小組已經成立,由工程部牽頭、辦公室協調、部門參與展開工作,各部門發揮職能優勢,積極走訪市場,借鑒以往裝修經驗,對各裝修公司的方案排劣選優,綜合簡單、實用、時尚等元素,選擇并確定一至兩家裝修公司在2月中旬正式施工,公司準備投巨資重磅出擊、全面“包裝”,消防系統、中央空調要全部更換重整,接待大廳、樓面及各房間風格的設置要簡潔明快;為提高檔次,+++中餐增設豪包、其余包間局部裝修,觀光梯也會在今年到位??傊?,公司的改造要突出“我們的酒店是花園”這個主題,管理和服務上,全方位營造花園式酒店,彰顯文化底蘊,烘托溫馨氛圍。

                (二)、開源節流多元化。

                教務人員的酒店員工年終工作總結篇八

                20xx已悄然謝幕,在年末我搭上了xx的末班車參加了這個年夜家庭,在這里我感激華昕給我們提供這個平臺,來到xx已經兩個多月了,這個家庭其樂融融使我感觸感染家的溫暖。親人的感到。

                曩昔的一年我們都在為華昕商務年夜酒店的準備而忙碌,現在馬上酒店就要開門納客了,在此我代表酒店向列位員工以及為酒店開業所支付努力辛勤工作的人員說一聲“您辛苦了”。勤勞的員工最美麗。相信你們沒有最好只有更好,在華昕我們的事業放言高論。酒店各部分司理、行政總廚、廚師長及領班會團結全體員工,上下一致,齊心協力,在創收、創利、創優、創穩定方面作出業績。我們會以效益為目標,抓好銷售工作。以質量為前提,抓好餐飲工作。以“六防”為內容,抓好安保工作。以降耗為核心 ,抓好維保工作。以精干 為原則,抓大好人事工作。以“準則”為參照,抓好培訓工作。請列位領導監督 。我們的行動指南:顧客的要求就是我們的工作。

                華昕商務年夜酒店會成為顧客的家外之家,每小我在這個情況中能認為 愜意、平安和關愛。辦事是要讓客人沒有陌生感和距離。來自不合 配景的客人應在華昕體會到華昕辦事帶來的驚喜。為顧客創造 價值應體現在我們每位員工的思想和行動中,并通過為客人創造 價值實現我們的配合價值。我們的工作是圍繞客人的需求展開的。我們從不向客人說“不”。每位員工都是酒店的形象年夜使。對華昕的自豪感要體現在每位員工的儀容儀表和言談舉止中。高貴的人品是事業勝利的前提。團隊精力是事業勝利的保障,每位員工都要自覺的融入到華昕團隊中去。

                立異的思想在華昕受到勉勵和鼓勵。事業心和責任感推動我們去完成好本崗亭和崗亭以外的每項工作。

                治理力爭 協調:員工與客人的協調;員工之間和上下級之間的協調;完美是我們永遠追求的夢想。真誠的關切每位員工的提高,每位員工都有接收培訓和提高的權利;都有責任包管酒店的平安與衛生。每位員工都有權力和責任贊助客人解決問題。愛護 酒店家當 、勤儉能源是我們提倡的美德。

                xx人相信華昕的未來會惠及社會和自己。樹華昕光輝 形象,創棲霞辦事品牌!謝謝

                教務人員的酒店員工年終工作總結篇九

                在這段日子里,我了解了酒店的指導方針、布局建設、部門劃分、工種分配、人員定位等自然情況,綜合部行使辦公室職能,一個聯系領導與員工的重要部門,我很榮幸能成為這個小集體中的一員,每天負責收餐票雖然很瑣碎,卻能體現出我們酒店在管理上的嚴格性、先進性,質量檢查是任何一個企業必備的、而且是重要安全保障部門,作為服務行業質量檢查更是重中之重,無論是客房的衛生情況,還是餐飲服務員的儀表儀容無一不影響我們酒店的經營發展,我從最初只知道看到現在擁有一雙洞察的眼睛,這是我的一個進步,一個很大的收獲,板報是我們酒店對內宣傳的窗口,通過出版報不僅提高了我的寫作水平也增強了我的語言表達能力,評估期間承蒙李總的信任在王經理的幫助下整理了兩份評估材料,我深切地感受到自己的語言羅列功底和邏輯思維的欠缺,到一線服務是最有收獲的地方,雖然辛苦雖然緊張但是我學會了整理房間、開夜床、以及如何擺放才具有美觀性等知識,與專家的迎來送往中了解到專家的喜好及時的將信息反饋,以便更好的服務,12月8號在評估工作即將結束的時候正巧東三省大學生供需見面會在哈爾濱召開,這對于我們畢業生來說是最重要不過了,好久之前便做好了準備,但是樓層服務員確實忙不過來,看到她們廢寢忘食、加班加點我感動了,雖然我是學生但我也是酒店的員工,就這樣我沒有參加招聘會,我講這個并不是說我自己都多么的偉大,而是我被這樣一個團結、奉獻、務實的集體而感動,奉獻是無私的所以溫暖、激情是火熱的所以發亮,這就是企業的財富、壯大的資本!

                二、學習心得。

                作為事業單位下屬的經營類場所--國際飯店有其獨特的優越性,從管理體制到發展規模都已成為同行業中的佼佼者,員工整體素質也在大學這個特定的氛圍內得到了熏染,能夠_遠矚,開拓外部市場的同時切身為員工的利益考慮,能夠有識大體、顧大局的觀念,雖然這是一個新興的企業,更是一個具有生命力和創造力的企業,再這的每一天,我都能看到了希望。

                但是事物的發展是具有兩面性的,作為新興企業在市場競爭的浪潮沖擊下一定會展露出柔弱的一面,也一定會有矛盾問題的產生,只要我們找到解決問題的途徑我們就會更上一層樓,競爭也是企業的發展動力,關鍵是要掌握競爭的技巧避免競爭,增強創新意識、勇于打破傳統觀念、經營觀念、管理創新逐步從以市場為本向以人為本的管理機制上靠攏,塑造具有佳大特色的品牌企業。

                多少意氣風發、多少躊躇滿志、多少年少輕狂、多少歡歌笑語都在昨天的日記里畫上了一個終結,但是未來的一年又是以今天作為一個起點,新目標、新挑戰,就應該有新的起色,在新的一年中繼續努力工作,勤匯報、勤學習、勤總結,最后祝愿我們酒店在澄澈如洗的晴空里,策馬奔騰,祝愿各位經理在工作的征程中勇往直前,人生的跑道上一帆風順、祝愿各位同仁在新的一年里續寫人生新的輝煌!

                教務人員的酒店員工年終工作總結篇十

                自學校畢業來海外海西溪賓館工作,從一名客房服務員做到前臺服務員,直到升為大堂副理,學到了很多在書本上沒有的知識。以下是我xx年工作總結:

                前臺作為酒店的窗口,是酒店給客人的第一印象。首先我們要保持自己最好的形象,面帶微笑、精神飽滿,用我們最美麗的一面去迎接客人,讓每位客人走進酒店都會體驗到我們的真誠和熱情。

                其次,關注賓客喜好。當客人走進酒店時,我們要主動問好,稱呼客人時,如果是熟客就要準確無誤地說出客人的姓名和職務,這一點非常重要,賓客會為此感受到自己的受到了尊重和重視。我們還要收集客人的生活習慣、個人喜好等信息,并盡最大努力滿足客人,讓賓客的每次住店,都能感受到意外的驚喜。

                再次,提供個性化的服務。在客人辦理手續時,我們可多關心客人,多詢問客人,如果是外地客人,可以向他們多講解當地的風土人情,主動為他們介紹車站、商場、景點的位置,詢問客人是否疲勞,快速地辦好手續,客人退房時,客房查房需要等待幾分鐘,這時不要讓客人站著,請客人坐下稍等,主動詢問客人住得怎樣或是對酒店有什么意見,不要讓客人覺得冷落了他。進一步溝通能使客人多一份溫馨,也能消除賓客在酒店里所遇到的種種不快。

                最后也是最重要的,微笑服務。在與客人溝通過程中,要講究禮節禮貌,與客人交談時,低頭和老直盯著客人都是不禮貌的,應保持與客人有時間間隔地交流目光。要多傾聽客人的意見,不打斷客人講話,傾聽中要不斷點頭示意,以示對客人的尊重。面對客人要微笑,特別當客人對我們提出批評時,我們一定要保持笑容,客人火氣再大,我們的笑容也會給客人“滅火”,很多問題也就會迎刃而解。多用禮貌用語,對待賓客要做到來時有迎聲,走時有送聲,麻煩客人時要有致歉聲。與客人對話說明問題時,不要與客人爭辯,就算是 客人錯了,也要有一定的耐心向他解釋。只要我們保持微笑,就會收到意想不到的效果。我認為,只有注重細節,從小事做起,從點滴做起,才會使我們的工作更為出色。

                在工作中,每天看見形形色色的客人進進出出,為他們提供不同的服務,解決各種各樣的問題。有時工作真的很累,但是我卻感覺很充實,很快樂。我十分慶幸自己能走上前臺這一崗位,也為自己的`工作感到無比驕傲,我真摯的熱愛自己的崗位,在以后的工作中,我會做好個人,會努力在這里創造出屬于自己的輝煌!

                教務人員的酒店員工年終工作總結篇十一

                在20xx年,我積極參加了酒店組織的各項培訓活動,認真學習服務技巧和禮貌用語,不懂的地方就向經理和其他的老同事請教,回家后仔細琢磨練習,平時在日常生活中也能經常使用禮貌用語,改掉原來的陋俗,養成了良好的習慣。就這樣在不知不僅覺中,我的服務水平得到了提高,行為舉止更加文明,在客人之中迎得了好評,得到了領導和同事稱贊。

                通過這一年的鍛練,我逐漸克服了心浮氣躁,做事沒有耐心,敷衍了事的毛病,養成了耐心細致、周到的工作作風,一年當中客人對我的投訴少,表揚多,和同事之間的關系也融洽了,之間的爭吵少了,風涼話少,取而代之的是互相鼓勵和關心的話語。使我對工作更加充滿信心。對于酒店的日常工作來說除了接待客人,主要就是打掃客房和環境衛生,雖然整天都在打掃衛生,原來總是會因為太高了、不起眼、不好移動等借口,放棄了一些地方的清掃,留下了死角,在這一年里在打掃房間和環境衛生時每處地方時都備加細心不放過每點污漬和每?;覊m、毛發,高處夠不著的就凳子落凳子,抬不動的就和同事一起抬,原來不注意的墻角、窗戶角、抽屜角以及手放不進去的縫隙都想辦法用抹布擦干凈,讓臟物無處可逃。

                在即將過去的一年中,使我變得更加成熟,服務質量和水平有了很大的提高,對客人的服務熱情也更加高漲,工作信心大增,對以后的工作充滿了信心。這一年總體上能夠做到恪盡職守,遵守單位的各項規章制度,做到讓領導放心,讓客人滿意,但我也有一些不好的地方需要改正,比如做事斤斤計較,為一些雞毛蒜皮的事和同事起爭執,工作中存在著惰性,工作的熱情不夠飽滿,消極怠工。在新的一年里,我要堅決克服這些不好的工作作風,乘著去年這股東風,嚴格約束自己,認真學習研究工作服務中的技巧,提高自身的服務水平,從小事做起,高起點、高要求,讓每一個客人都滿意,和酒店其他同事一起為每一位客人提供一個舒適、安寧、溫馨的家。

                教務人員的酒店員工年終工作總結篇十二

                相關經營措施,增加了營業收入。酒店全年完成營收為萬元,比去年超額萬元,超幅為%;其中客房收入為萬元,寫字間收入為萬元,餐廳收入萬元,其它收入共萬元。全年客房平均出租率為%,年均房價元/間夜。酒店客房出租率和平均房價,皆高于全市四星級酒店的平均值。

                倡導節約,從嚴控制。酒店全年經營利潤為萬元,經營利潤率為%,比去年分別增加萬元和%。其中,人工成本為萬元,能源費用為萬元,物料消耗為萬元,分別占酒店總收入的%、%、%。比年初預定指標分別降低了%、%、%。

                3、服務創優。酒店通過引進品牌管理,強化《員工待客基本行為準則》關于“儀表、微笑、問候”等20字內容的培訓,加強管理人員的現場督導和質量檢查,逐步完善前臺待客部門及崗位的'窗口形象,不斷提高員工的優質服務水準。因而,今年5月份由市旅游局每年一次組織對星級飯店明查暗訪的打分評比,我店僅扣2分,獲得優質服務較高分值,在本地區同星級飯店中名列前茅。此外,在大型活動的接待服務中,我店銷售、前廳、客房、物業、餐廳等部門或崗位,分別收到了來自活動組委的表揚信,信中皆贊揚道:“酒店員工熱情周到的服務,給我們的日常生活提供了必要的后勤保障,使我們能夠圓滿地完成此次活動?!?/p>

                4、安全創穩定。酒店通過制定“大型活動安保方案”等項安全預案,做到了日常的防火、防盜等“六防”,全年幾乎未發生一件意外安全事故。在酒店總經理的關心指導下,店級領導每天召開部門經理反饋會,通報情況提出要求。保安部安排干部員工加崗加時,勤于巡邏,嚴密防控。在相關部門的配合下,群防群控,確保了各項活動萬無一失和酒店忙而不亂的安全穩定。酒店保安部警衛班也因此而被評為先進班組。

                酒店總經理班子率先垂范,組織指導黨員干部及全體員工,認真學習領會十六屆四中全會精神。結合酒店經營、管理、服務等實際情況,與時俱進,提升素質,轉變觀念。在市場競爭的浪潮中求生存,使整個酒店范圍下半年度突顯了可喜的改觀。主要表現在干部員工精神狀態積極向上。酒店總經理大會、小會反復強調,干部員工要有緊迫感,應具上進心,培養“精氣神”。酒店的管理服務不是高科技,沒有什么深奧的學問。關鍵是人的主觀能動性,是人的精神狀態,是對酒店的忠誠度和敬業精神,是對管理與服務內涵真諦的理解及其運用。

                店級領導還通過組織對部門經理、主管、領班及員工的各項培訓交流,啟發引導大家拓寬視野,學習進取,團結協作。在完成酒店經營指標、管理目標和接待任務的過程中實現自身價值,并感受人生樂趣。因而,部門經理之間相互推諉和譏貶的現象少了,則代之以互通信息、互為補臺、互相尊重;酒店每月兩次夜間例行安檢和每周一次質量檢查請假、缺席的人少了,則代之以主動關心參加、檢查仔細認真等。在一些大型活動中,在店級領導的榜樣作用下,部門經理帶領著主管、領班及其員工,加班加點,任勞任怨,工作延長雖很疲憊卻始終保持振作的精神狀態,為酒店的窗口形象增添了光彩。

                教務人員的酒店員工年終工作總結篇十三

                自酒店開業以來至今已有xx個多月,在這段時間里感謝領導對店內工作支持及關心?,F對以前工作總結如下:

                好的方面:

                本季度實現營業收入xx萬元,營業成本xx萬元,綜合毛利率xx%,營業費用為xxxxxx元。

                1、各部門根據不一樣的崗位制定不了不一樣的提成方案。有效的調動了員工的用心性。

                2、實行了意見卡制度,對每桌客人的`滿意度進行調查。根據顧客滿意度對員工進行獎懲。

                第三:完善部門例會制度,每一天晚上8:40—9:00組織部門日事日清會??偨Y當天問題,安排明日工作。三、完善勞動用工制度和培訓制度嚴格勞動用工制度,新員工入職前三天為試工期,貼合條件的擇優錄取,不貼合條件的一概不收,不講情面,保證招工質量。同時深入員工內部,用心發現和培養人才,制定員工內部晉升制度。目前,已從內部提升領班一名,得到其他員工的普遍認可。

                根據顧客需求增加新菜品,菌菇類、海鮮類新增菜品較多。

                1、推出了贈送爆米花服務。凡進店客人均可免費得到爆米花一份。

                2、為客人舉辦生日宴會。根據意見卡收集的顧客資料,由專人負責電話預約,為生日當天進店的客人舉辦生日宴會并贈送鮮花一束,蛋糕一個。

                3、給客人套衣套服務。防止客人衣服上弄上油漬,保護客人的財產安全。不足之處:

                1)部分菜品上菜速度不穩定。

                2)對客服務質量還不夠高,員工個性化服務欠缺。

                3)員工不夠穩定,新員工較多。

                總結過去,展望未來,我們將繼續發揚優點,改正不足,進一步提高管理水平,為打造一支學習型的、快樂型的餐飲服務團隊面努力!

                教務人員的酒店員工年終工作總結篇十四

                酒店會計人員要遵守相關的工作規定,年底到了,做好相關的會計工作總結,提高自己的工作能力吧!下面就讓給大家分享一些酒店會計人員年度工作總結吧,希望能對你有幫助!春去秋來,四季輪回,公司已經邁進一個新世紀。我們財務部也有了一個全新的開始,人員結構有較大的調整,基本上都是新人、新崗位,帶隊的任務落在我的肩上。我們都感到擔子重了、壓力大了,但是我們沒有畏縮,在領導的正確引導和各部門的大力支持下,憑著責任心和敬業精神,我們逐步成熟起來。為了進一步的發展和提高,我覺得有必要對這半年多的工作做一簡單的回顧。

                一、作為非盈利部門,合理控制成本(費用),有效地發揮企業內部監督職能是我們上半年工作的重中之重。年初,為了加強會計基礎工作的規范性,完善公司的管理機制,財務部制定了新的《管理細則》。細則中對借款、費用報銷、審核等工作程序作了詳實的解釋。我們通過對細則的學習、討論,把各項條款逐一與實際業務聯系在一起,找問題找漏洞,并反復消化、嚴格把關。在出納環節中,我們強調一定要堅持原則、不講人情,把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外(liuxue86.)。在憑證審核環節中,我們依據細則中的規定,認真審核每一張憑證,不把問題帶到下個環節。通過這半年的實踐,我們的工作取得了顯著的成效。數字是最有說服力的,在銷售額與上年同期基本持平的情況下,三費(管理費用、銷售費用、財務費用)卻比去年同期下降了20.8%.通過實際工作,我們都深刻的意識到加大成本控制的力度,盡快推出相應制度的必要性。

                二、財務部每天都要接觸大量的數據和枯燥的報表,但大家以苦為樂,從來沒有怨言,工作干得有聲有色。為了提高員工的榮譽意識,針對公司出臺的工資考核制度,我們相應地制定了內部員工工資考核方案,由部門經理依據員工的崗位描述對其平時的表現進行綜合評判并作為參考遞交會計主管??己酥贫鹊膶嵭杏行У卣{動了大家的積極性,充分發揮了企業的獎勵機制,合理地利用了人力資源。

                三、為了更好的與部門溝通,我們在完成本職工作的同時,發揚協作精神,積極配合總經辦順利完成了2000年工商年檢的工作,為隨后通過企業貸款證年審做好了鋪墊。為了配合物流中心錄入費用,我們及時、準確地編制會計憑證并做好憑證傳遞、匯總工作。為了更好地核算營銷部門的盈虧,為公司完成銷售計劃提供依據,我們及時記錄每一筆到款,準確記錄貨款的清欠并周期性地與營銷人員的往來帳進行核對,并做到營銷、財務、物流中心數據口徑一致。

                四、為了培養自身的綜合能力,取人之長、補己之短。我們定期進行小組討論、學習企業會計制度,大家互相交流心得,熟悉各崗位的工作流程,把問題擺在桌面上。由員工轉達給部門經理,再由部門經理轉達給主管,主管根據匯總上來的意見與建議做出相應的措施。

                回顧20xx年的財務工作,財務部在酒店老總的直接領導及集團財資管理處的指導下,認真遵守財務管理相關條例,按集團財資管理處要求實事求是,嚴以律己,圓滿完成了20xx年酒店的財務核算工作及各項經營指標的完成。積極有效地為酒店的正常經營提供了有力的數據保證。促進了經營的順利完成,為經營管理提供了依據。主要有以下幾個方面:

                一、會計基礎工作方面。

                1、資產管理:我們在按會計制度要求進行資產管理的基礎上,更加有條不紊地堅持集團的各項制度,嚴格執行集團財資管理處部下發的資產管理辦法及內部資產調撥程序。認真設置整體資產賬簿,對帳外資產設置備查登記,要求各部門建立資產管理卡片建全在用資產臺帳,并將責任落實到個人,堅持每月盤點制度,在人員辦理辭職手續時,認真對其所經營的資產進行審核,做到萬無一失。2、債權債務管理:對酒店債權債務認真清理,每月及時催促營銷部收回各項應收款項。3、監督職能:加大監控力度,主要表現在如下幾個方面:(1)財務監控從第一環節做起,即從前臺收銀到日夜審、出納,每個環節緊密銜接,相互監控,發現問題,及時上報。(2)對日常采購價格進行監督,制定了每月原材料采購及定價制度(菜價、肉價、干調、冰鮮),酒水及物料購入均采用簽訂合同的方式議定價格。對供應商的進貨價格進行嚴格控制,同時加強采購的審批報帳環節及程序管理,從而及時控制和掌握了購進物品的質量與價格,及時了解市場情況及動態。(3)加強客房部成本控制:要求客房部加強對回收物品及客房酒水的管理,對未用的一次性用品及時回收,建立二次回收臺帳。4、貨幣資金管理:財務部嚴格遵守集團財務規定,由會計人員監督,定期對出納庫存現金進行抽盤,并由日審定期對前臺收銀員庫存現金進行抽盤,現金收支能嚴格遵守財務制度,做到現金管理無差錯。

                三、對內、對外協調方面。

                1、對內:協助領導班子控制成本費用開支,一、編制費用預算,為各部門確定費用使用上限,督促各部門從一點一滴節省費用開支;二、合理制定經營部門收入、成本、毛利率各項經營指標,及時準確地向各級領導提供所需要的經營數據資料,為領導決策提供了依據。對本部門所屬的收銀員認真教育,督促其盡力配合經營部門的工作。2、對外:及時了解稅收及各項法規新動向,主動咨詢稅收疑難問題。3、及時填制酒店的納稅申報表,按時申報納稅,遇到問題及時與集團財資管理處進行溝通并解決。

                4、按時參加集團召開的季度例會,根據集團財資管理處召開的財務工作會議的工作布署,及時安排對往來的清理及固定資產的管理工作。

                5、積極配團財資管理處及法規審核處的聯合檢查工作,做好各項解釋工作。

                6、對收據及發票的領、用、存進行登記,并認真復核管理。7、參加集團組織的會計人員繼續教育的培訓,不斷提高自身的業務素質,更好的為企業服務。

                20xx年是“十二五”的第一年,也是酒店發展的關鍵一年,我們將已嶄新的面貌迎接一年的工作,在總經理的領導下,結合三星標準,圍繞“竭盡全力為酒店前勤服務,保證酒店正常運轉”的宗旨,齊心協力,團結一致,為酒店的美好明天共同努力。在20xx年,財務部將:

                1、20xx年財務預算計劃工作。根據集團公司及酒店領導班子的工作要求,結合市場情況,在反復研究歷史資料的基礎上,綜合帄衡,統籌兼顧,本著計劃指標積極開拓穩妥的原則,編制酒店20xx年財務預算。并且,根據集團公司下達的20xx年任務指標,層層分解落實,下達到各部門。同時,為了保證任務指標的順利完成,財務部對各部門的計劃任務進行逐月檢查和分析,及時發現各部門計劃任務指標執行中存在的問題,為公司領導制定經營決策提供重要依據。2、20xx年財務決算工作。財務部將根據會計決算工作的要求,高標準、嚴要求、齊心協力,認真保質保量地完成會計決算幾十個報表的編制及上報工作,并對會計報表編寫詳細的報表說明,認真完成會計決算工作任務。

                3、做好20xx年收入、費用計劃及經營計劃。

                4、組織財會人員繼續學習新會計準則,提高財會人員業務技術水平。

                5、進一步搞好財務部財會量化工作管理。

                20xx年,是及不平凡的一年,在公司董事會及經營班子的下,財務部全體員工,團結,緊密,的了公司會計核算、報表報送、財務計劃、財務分析、費用管理、資金籌措和結算多項工作任務。地了財會工作在企業管理中的作用,回想一年來的工作,主要有幾點:1、20xx年財務預算計劃工作。今年1月份,xx總公司及公司班子的工作要求,市場情況,在反復歷史資料的基礎上,綜合平衡,統籌兼顧,本著計劃指標開拓穩妥的原則,在反復各意見的基礎上,向xx總公司上報了20xx年公司財務計劃。并且,xx總公司下達公司的20xx年計劃任務,層層分解,下達了20xx年計劃任務指標。,財務計劃的,財務部對各部計劃任務逐月檢查和分析,各計劃任務指標中的問題,為公司制定經營決策依據。

                2、xx年年財務決算工作。xx年年財務決算工作,是xx公司會計報表次上報xx總公司,這對會計決算工作了更高的要求。財務部會計決算工作的要求,高標準、嚴要求、齊心協力,加班加點不計報酬,保質保量地了會計決算幾十個報表的編制及上報工作,并對會計報表編寫了詳細的報表說明,完滿地了會計決算工作任務。3、員工集資工作。利息支出,減支增效。今年4月初,xx總公司發展項目急需籌措資金的要求,公司班子的決定,財務部組織員工動員集資,半個月內集資xx萬元,了公司為中陜總公司發展項目籌措資金的任務。6月份,多方努力,從xx工行xx支行貸款xx萬元,了資金短缺,歸還了員工集資借款項xx萬元,為公司節約利息支出xx萬元。今年11月至12月,公司有三筆銀行貸款到歸還期限,銀行規定,如按期歸還貸款,一加罰息xx,一取消公司貸款xx萬元額度,直接公司信貸信譽。對此,公司著急。公司與財務部多種方案,千方百計籌措貸款到期周轉資金,動員員工退住房公積金后集資等辦法,籌措資金xx多萬元,按期歸還了銀行到期貸款,了公司信貸形象,防止了借款逾期罰息,為公司節約利息支出xx萬元。4、中小企業融資工作。xx公司從去年4月份整體劃轉xx總公司管理,總公司要求,努力把企業做大做強,企業又快又好的向前發展,如何搞好資產運作,現有資產的最大效益,已是公司經濟工作的環節。為此,20xx年財務部在資產抵押貸款中小企業融資,做了工作。1至3月份,多次向xx銀行報送貸款資料,銀行開戶、結算、轉移員工工資發放賬號,拓展公司中小企業融資渠道,為企業尋求貸款支持。4月份向建行報送貸款資料,5月份多次向xx支行報送貸款資料,多次貸款調查。公司和財務部的多次努力,6月份從xx支行貸款xx萬元。9月份后,公司有工商行xx支行x筆貸款xx萬元到期,財務部全力以赴,公司,員工集資等辦法籌措資金,借新還舊,為公司節約了財務費用支出。20xx年為中陜總公司解決中小企業融資xx萬元,財務部代表公司為xx總公司發展解決急需資金問題,了成績。

                5、財會工作量化管理。20xx年,財務部人員了,以后財會人員新手增多,如何財會工作工作任務,帶領財務部新老員工又好又快的工作任務,財務部主要從量化管理入手,對財會工作、會計核算、費用管理、資金調拔、財務計劃、財務分析、報表報送、貸款中小企業融資等項工作任務量化,輕重緩急,分工,規定,到人,月初計劃,月中檢查,月末考核,使財務部工作落到了實處,既分工,又合作,緊張、規范保質保量的按時了工作任務,使公司能夠財務信息平臺、表格及分析,宏觀公司的各月財務狀況,為公司制定經營決策了依據。6、財務人員學習。財政部新頒布的38個會計準則,新的企業所得稅法實施細則。財務部多次組織全體財會人員,學習新會計準則,學習新企業所得稅法,對照新準則,新所得稅法,公司,會計政策,會計核算。財會人員的技術。

                7、會計檔案的歸檔整理工作。今年3月份,財務部對xx年年會計憑證、報表、帳本了登記,會計檔案工作要求了xx年年會計檔案整理工作。

                8、總公司xx集團成立,財務部的工作,總公司審計組了企業改制審計任務。

                9、公司總經理辦公室了營業執照的年審工作任務。10、xx年年稅務清算工作任務。

                11、xx年年貸款證年檢及企業信貸等評審工作。12、公司人事部公司理順工資方案的測算工作任務。

                明年財會工作要點:

                1、公司已4年日常稅務檢查了,明年估計稅務檢查將是財務工作的。

                2、組織財會人員學習新會計準則,財會人員技術。3、搞好資金結算,與銀行的,多次辦理xx萬元貸款的分批到期轉貸工作任務。

                4、搞好財務部財會量化工作管理。5、會計電算化工作質量。

                猜你喜歡:

                教務人員的酒店員工年終工作總結篇十五

                在過去的五個月里我好多方面的不足,比如和領導和同事的交流有些不足,還工作上也有些不足,同事和我提的建議就是客人多時候我會緊張,在新的一年到來之際,在往后的工作上我一定會克服這種心理。我也很感謝給我提意見的同事!因為你們我認識到自己的不足,才有機會去改正。對我也有很大的幫助!雖然前臺的工作有時是比較的瑣碎,但大小事都是要認真才能做好。所以我都會用心的去做每一件事。感謝部門領導的教誨和公司給予我的機會,在以后的日子里我將加強學習,努力工作!對于這份工作,我能認認真真,踏踏實實的做好本職工作。雖然我只充當一個普通的角色,這個角色不單單是收錢這么簡單,其中還有很多復雜的程序。在工作期間我吸取了不少的經驗,曾添了不少見識。

                但是作為收銀員必需要具備一顆積極、熱情、主動、周到的心態去服務每一位顧客。在工作中偶爾會遇到很多不愉快的事,但是我都必須克服,不能帶有負面的情緒,因為這樣不僅會影響自己的心情也會影響到對顧客的態度。

                每天都會遇到不同的客人,不同的客人有不同的脾氣,針對不同的顧客我們應提供不同的服務,因為這一行業不變的宗旨是:“顧客至上”。面對顧客,臉上始終要面帶微笑,提供禮貌的服務,要讓顧客體會到親切感,即使在服務工作中遇到一些不愉快的事情,如果我們仍然以笑臉相迎,那么再無理的客人也沒有理由發脾氣,所謂“相逢一笑,百事消”,這樣一來顧客開心自己也舒心。

                雖然這只是簡簡單單的一個收銀員,在別人看來是那么微不足道,可是從中卻教會人很多道理,提高我們自身的'素質。不斷地學習,不斷地提高自己的道德修養,不斷提高自己的服務技巧?!爸挥袑W習才能不斷磨礪一個人的品行,提高道德修養,提高服務技巧。哪怕是普通的一個收銀員,只要不斷的向前走,才能走我們自己想要的一片天!

                以下是我個人在這段工作時間中所感悟到的一些必須懂以及必須自我要求的觀念:

                1.急客人之所急,想客人之所想。

                出自 faNwEN.chaZidian.cOm

                (以最有親切感的一面讓顧客體會到賓至如歸的感覺。即使在結賬服務工作遇到不愉快的事情,仍能以笑臉相迎,相信再無理的顧客也沒道理發脾氣。)。

                3.不要對客人做出沒有把握的承諾。

                當客人的需求需由其他部門或個人的協助下完成時,就應該咨詢清楚后再作決定,因為客人想得到的是最準確的答復。但無論如何這并不是意味著可以不想盡一切辦法為客人解決問題,關鍵是讓客人明白他得問題不是你可以馬上解決的,而你確實在盡力幫助他。

                許多客人在前臺要求多開發票,我們就委絕婉拒,并建議客人可以在其他經營點小費,計入房費項目,這樣既能為酒店增益,又能滿足客人的需求,但絕不可為附和客人而違背原則。4.考慮如何彌補同事及部門工作的失誤,保證客人及時結賬令客人滿意。

                前臺收銀處是客人離店前接觸的最后一個部門,所以通常會在結賬時向我們投訴酒店的種種服務,而這些問題并非由收銀人員引起,這時,最忌推諉或者指責造成困難的部門或者個人,“事不關己,高高掛起”的作風最不可取。不能彌補過失,反而讓客人懷疑酒店的管理,從而加深客戶的不信任程度,所以應沉著冷靜發揮中介功能,由收銀向其他個人或者部門講明情況,請求幫助,問題解決之后,應再次征求客人意見,這時客人往往被你的熱情幫助感化,從而改變最初的不良印象,甚至會建立親密和互相信任的客戶和我們之間的關系。

                5.不斷學習,不斷提高自己的道德修養,不斷提高自己的服務技巧。

                不斷的自我學習,不斷磨礪自己的個人品行,提高道德修養,提高服務技巧。讓我們邁著矯健的步伐,不斷的向前走,才能走我們的一片可以展翅高飛的天空。

                相信我,我可以把它做的更好,謝謝領導的賞識,我熱愛這份工作,我要把它做得最好!各位同事,讓為我們一起并肩作戰吧。加油。

                教務人員的酒店員工年終工作總結篇十六

                對于這份工作,我能認仔細真,踏踏實實的做好本職工作。雖然我只充當一個一般的角色,這個角色不單單是收錢這么簡潔,其中還有許多簡單的程序。在工作期間我吸取了不少的閱歷,曾添了不少見識。

                但是作為收銀員必需要具備一顆樂觀、熱忱、主動、周到的心態去服務每一位顧客。在工作中間或會遇到許多不開心的事,但是我都必需克服,不能帶有負面的心情,因為這樣不僅會影響自己的心情也會影響到對顧客的態度。

                每天都會遇到不同的客人,不同的客人有不同的脾氣,針對不同的顧客我們應供應不同的服務,因為這一行業不變的宗旨是:“顧客至上”。面對顧客,臉上始終要面帶微笑,供應禮貌的服務,要讓顧客體會到親切感,即使在服務工作中遇到一些不開心的事情,假如我們仍舊以笑臉相迎,那么再無理的客人也沒有理由發脾氣,所謂“相逢一笑,百事消”,這樣一來顧客快樂自己也舒心。

                雖然這只是簡簡潔單的一個收銀員,在別人看來是那么微不足道,可是從中卻教會人許多道理,提高我們自身的素養。不斷地學習,不斷地提高自己的道德修養,不斷提高自己的服務技巧?!爸挥袑W習才能不斷磨礪一個人的品德,提高道德修養,提高服務技巧。哪怕是一般的一個收銀員,只要不斷的向前走,才能走我們自己想要的一片天!

                以下是我個人在這段工作時間中所感悟到的一些必需懂以及必需自我要求的觀念:

                (每天都會接觸到不同類型的客戶,針對不同類型的客戶們供應不同類型的服務。其服務本宗旨不變:客戶是上帝?。?/p>

                (以最有親切感的一面讓顧客體會到賓至如歸的感覺。即使在結賬服務工作遇到不開心的事情,仍能以笑臉相迎,信任再無理的顧客也沒道理發脾氣。)

                (當客人的需求需由其他部門或個人的幫助下完成時,就應當詢問清晰后再作打算,因為客人想得到的是最精確的答復。但無論如何這并不是意味著可以不想盡一切方法為客人解決問題,關鍵是讓客人明白他得問題不是你可以立刻解決的,而你的確在盡力關心他。

                很多客人在前臺要求多開發票,我們就委絕婉拒,并建議客人可以在其他經營點小費,計入房費項目,這樣既能為酒店增益,又能滿意客人的需求,但絕不行為附和客人而違反原則。)

                (前臺收銀處是客人離店前接觸的最終一個部門,所以通常會在結賬時向我們投訴酒店的種種服務,而這些問題并非由收銀人員引起,這時,最忌推諉或者指責造成困難的部門或者個人,“事不關己,高高掛起”的作風最不行取。不能彌補過失,反而讓客人懷疑酒店的管理,從而加深客戶的不信任程度,所以應鎮靜冷靜發揮中介功能,由收銀向其他個人或者部門講明狀況,懇求關心,問題解決之后,應再次征求客人意見,這時客人往往被你的熱忱關心感化,從而轉變最初的不良印象,甚至會建立親熱和相互信任的客戶和我們之間的關系。)

                (不斷的自我學習,不斷磨礪自己的個人品德,提高道德修養,提高服務技巧。讓我們邁著強健的步伐,不斷的向前走,才能走我們的一片可以展翅高飛的天空。)

                信任我,我可以把它做的更好,感謝領導的賞識,我喜愛這份工作,我要把它做得!各位同事,讓為我們一起并肩作戰吧。加油。

                教務人員的酒店員工年終工作總結篇十七

                xx年即將過去,回首年前的工作計劃和這一年中的種種忙碌,廚房員工付出了艱辛的努力,大家齊心協力,積極奮斗,在完成計劃的同時還創造了一個個的驚喜,但也有不足需要我們去總結和彌補。

                1、加強廚房內部培訓。根據前一年的工作總結,廚房員工工作能力差和工作意識不強現象,嚴抓新員工的工作服務意識,強化崗位技能,提升員工的`綜合能力。

                2、加強前后臺溝通和協調,提升對客服務。定期拓開廚房、前臺協調會議,增強香榭里人員的團隊意識和服務意識,發現并解決工作中的存在的不足,前后臺相互協助,共同努力,提升了餐廳的品牌。

                3、合理安排人員,勞動力綜合運用。在競爭日益激烈的當今,人員緊張,根據廚房現有人員對其進行合理安排,綜合運用,及時調整員工的工作內容,提升員工的工作效率。

                4、進一步規范和明確廚房獎勵考核制度。為提升廚房員工工作效率,增強團隊戰斗力和凝聚力,提高員工總體水平和素質,培養員工積極進取的工作態度,對員工的獎勵及考核方案作了進一步的明細規定。

                5、一如既往做好廚房“五常法”和衛生工作,廚房的衛生和“五常法”工作一直是廚房工作的重點之一,廚房員工持之以恒進行落實。在飯店星級復評自查中,受飯店領導好評,還被評為西餐部“五常法”示范廚房。

                6、體現餐廳品牌,突出個性化服務。在平日服務中,前后臺共同配合,不缺乏個性服務,對特殊客人特殊對待,這其中有為孕婦制定制作為期兩個多月的營養餐,有為喜好美食的??烷L期制作個性菜肴等等。

                7、堅持做好各廚房的協調配合工作。嚴把出品質量關,保證從本廚房出去的任何成品或半成品符合標準,提升部門的服務與品質。

                8、圓滿完成月餅銷售任務。一年一度的月餅銷售工作廚房人員齊心協力,把工作重點放在銷售上,雖廚房人員的銷售能力薄弱,但經過兩個多月的努力,圓滿完成任務。

                9、各節日美食活動豐富多彩。從中西混合套餐到經典自助吧臺,從母親節溫馨套餐到圣誕大餐,給客人帶來的不光是美食,更多的是驚喜和滿足。

                10、創造具有南苑特色的優秀西餐菜肴。廚房內部創新開拓,研制了許多深受客人喜愛的西餐零點菜肴;在參加全省烹飪技能大賽中屢獲金獎、特金獎,為飯店爭奪榮譽。

                這些都離不開全體人員的共同努力,也離不開領導的支持和配合。在這一年中廚房取得了一些成績,但我們更多的思考應該是我們的不足,在競爭如此激烈的今天,我們如何在明天創造更多的業績,這需要我們群力群策。我們會在新的一年中,共同面對困難,共同挑戰未來,創造更美好的明天。

                教務人員的酒店員工年終工作總結篇十八

                為了讓酒店更好的發展,讓我們能夠更好為客戶服務,酒店銷售部做了如下的工作總結:

                酒店銷售部劃開前臺等崗位,僅銷售人員上半年就有xx名,是同規模酒店的x倍多。酒店總經理班子分析原因,關鍵是人,是主要管理人員的責任。因此,酒店果斷地調整了銷售部經理,并將人員減至xx名,增強了留下人員競爭上崗意識和主動促銷的工作責任心。

                渠道拓寬。

                銷售部原來分解指標因人而定,缺少科學依據。酒店下達的經營指標卻難如期完成。針對上半年出現的缺少市場調研、合理定位、渠道劃分種種問題,總經理班子在調整了部門經理后,研究通過了下半年度的“銷售方案”。其中在原有協議公司、網絡訂房、上門散客僅三條自然銷售渠道的基礎上,拓展增加了會展、團隊、同行、會員卡等渠道,設渠道主管專人負責,并按各渠道客源應占酒店總客源的`比例,相應地按比例分解指標。這樣,一是劃分渠道科學,二為分解指標合理,三能激勵大家的工作責任心和促銷的主動性,四可逐步再次減員增效,五則明顯促進了銷售業績的提升。

                房提獎勵。

                根據本酒店市場定位為商務型特色酒店,以接待協議公司商務客人和上門散客為主,以網絡訂房、會展團隊等為輔的營銷策略,總經理班子參照同行酒店“房提”的一些成功經驗,制定了對銷售部前臺接待人員按高出協議公司價售房后予以一定比例提成的獎勵。這一房提獎勵政策,極大地調動了前臺接待員促銷熱情和服務態度,使酒店上門散客收入由上半年xxx萬元升至下半年xxx萬元,升幅約為xx%。

                教務人員的酒店員工年終工作總結篇十九

                保證人員儲備,加強人員培訓。20x年x月,酒店確立全體人員編制為x人。結合酒店特點搭建組織架構,制定人員工資標準體系。目前亞洲海灣大酒店確立為總經理領導下的各部門相互分工合作的有機整體。在人員的招聘上,為確保各項工作高效進行,節約控制人力成本,海灣大酒店采取分步有序,逐步到位的辦法進行人員的招聘。

                對于職位缺口較大的部門,采取了多種的招聘方法來盡快補足,除了人才市場招聘、勞動力市場招聘外,還通過網上發布招聘信息,請勞動職業介紹所幫忙發布信息和推薦人員,通過勞動局關系和同行協助尋找和推薦酒店所需的人才等方式,目前酒店到職人員共x人,主要為:行政辦x人,財務部x人,前廳部x人,管家部x人,餐飲部x人,營銷推廣部x人,人力資源部x人,廚房x人,采購部x人,工程部x人,保安部x人。以上數據未包含x年元旦后入職的部分員工和已經落實的四十名實習生。

                目前與與酒店簽定“校企合作協議”的大中專院校有“x商學院”、“x學院”和“x學?!钡热?。實習期從x年1月3日至x年6月30日止。本批實習生都是經過人力資源部挑選和相關部門面試,從中挑選的,基本上都達到了酒店培訓的要求。在所有實習生入店實習后,人力資源部除了作好完善的食宿、津貼及工作安排外,還將與每位實習生簽定“實習協議”,用以保證我們酒店實習生的穩定性。

                現在南洋學院和海峽工貿的學生已經來我酒店開始實習了。酒店現有的員工人數已經達到編制(307人)的85%左右,已經能夠保證酒店試營業的員工數量,除了管家、餐飲和工程等三個部門因酒店是逐步開業而不需要按編制全部到位外,其他部門的員工均已達到部門人員總數的96%以上。接下來,由于已經臨近年關,人力資源部主要通過知會同行,了解過后一些高星級酒店欲跳槽的人員的去向,為我們酒店所需人員做好后備人選。

                為了能夠跟上酒店進行試營業時新入店員工的培訓,海灣大酒店著手開展了兩次共八節培訓課,對所有已入店員工進行系統的培訓,培訓內容涉及:酒店軟件和硬件的介紹、酒店的儀容儀表規范、禮貌禮儀的重要性、酒店英文、個人素養、職業道德、消防安全知識及全員銷售技巧等,不僅從全方位加強了員工對酒店的認識和拓展知識面,也大大提高了員工的工作積極性。

                相關內容

                熱門閱讀
                隨機推薦
                久久精品香蕉视频,亚洲视频手机在线观看,国产精品亚洲一区在现观看,18禁无遮挡国产免费观看,偷拍亚洲欧美,国产精品久久久久久久专区,欧美日韩免费一区二区三区,在线视频久,国产9 9在线 | 免费,2022精品久久久久久中文字幕
                午夜爽毛片| 成人精品免费av不卡在线观看| 一本久到久久亚洲综合| 东京热亚洲色欲影院一区二区| 亚洲av日韩精品| 国产亚洲视频在线| 亚洲中文字久久精品无码一区| 亚洲精品亚洲人成在线| 国产欧美久久久久久精品一区二| 一级精品视频| 亚洲最大成人综合网| 日韩精品欧美激情国产一区| se01国产短视频在线观看| 2021国产精品| 亚洲国内精品自在线影院牛牛| 日韩精品无码人成视频手机| 亚洲一区二区三区在线| 中文无码av一区二区三区| 91精品小视频| 久久综合婷婷丁香五月中文字幕| 欧洲精品无码一区二区在线观看| 欧美国产日韩综合| 国产精品美女白浆喷水| 亚洲AV成人无码天堂动漫| 日韩精品一区二区三区中文精品| 国产一级淫片视频免费看| 久久综合精品不卡一区二区| 国产美女作爱全过程免费视频| 国产全肉乱妇杂乱视频| 亚洲精品无码专区久久| 欧美中文综合在线视频| 国产91青青成人a在线| www.青草视频| 伊人狠狠色丁香综合尤物| 国产亚洲色视频在线| 久久熟女网| 亚洲五月激情综合图片区| 色综合中文字幕久久88| 国产亚洲美女精品久久久久狼| 国产美女精品AⅤ在线老女人| 国产99区| 久久久高清无码视频| 色AV一区二区三区| 久久国产乱子精品免费女| 国语少妇高潮| 亚洲一区免费视频| 人人添人人澡人人澡人人人人| 五月开心六月伊人色婷婷| 久久中文字幕电影| 国产精品福利无圣光在线一区| 国产精品无码一线久久无| 亚洲av无码专区亚洲av| 亚洲无码刺激| 青草伊人久久综在合线亚洲观看| 麻豆人妻无码性色AV专区| 2021年性爱喷水视频| 妺妺窝人体色www在线直播| 亚洲日视频观看一区| 色综合天天综合网站中国| 国产手机在线小视频免费观看 | 久久久久中文字幕| 成人精品一区二区三区| 69av在线视频| 久久久久久久综合日本| 亚洲欧美日韩在线一区二区三区| 无码人妻AⅤ一区二区三区湄公河| 狼色在线精品影视免费播放| 精品自拍一区| 国产精品18久久久久久首页| 亚洲AV无码国国产产精品久久一| 久久综合国产综合| 美女裸体无遮挡黄污网站| 欧美日本一二三区| 久久精品99精品免费观看| 国产JJIZZ女人多水喷水| 中文字幕在线有码| 欧美激情视频在线观看一区| 精品久久久久久久免费加勒比| 亚洲AV无码成人精品区网页| 国产区免费在线观看| 97SE亚洲国产综合自在线不卡 | hh网址高清无码| 欧美国产综合在线| 国产成人精品视频一区二区三| 亚洲精品福利视频| 99麻豆久久久国产精品免费| 国产激情婷婷丁香五月天| 国产欧美一区二区三区视频| 国产精品日韩欧美在线第3页| 国产成人精品日本亚洲第一区 | 亚洲剧情在线| 欧美在线综合| 久久青草精品38国产免费| 亚洲天堂无码AV一二三四区| 日韩国产成人精品视频| 免费国产成人综合| 精品国产免费观看久久久| 在线国产视频| 亚洲91无码日韩精品影片| 国产在线91精品入口首页| 激情人妻网址| 校园春色国产精品| 麻豆精品人妻系列无码专区| 久久精品三级| 精品国产制服丝袜高跟| 亚洲六月丁香六月婷婷色伊人| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 日韩字幕一中文在线综合| 日韩精品国产一区| 亚洲无码xxxxx| 2022AV一区在线| 日韩亚洲第一页| 高潮喷水的网站| 国产一级视频在线观看网站| 91久久久久久精品国产| 日韩AV一区二区精品不卡| 69久久精品无码一区二区| 国产在线|日韩| 91极品尤物在线观看播放| 国产自产21区| A级全黄试看30分钟小视频| 免费 无码 国产在线91a| 国产ppp视频在线观看| 无码中文字幕不卡| 色狠狠一区二区| 人妻少妇白浆| 永久免费的拍拍拍网站| 亚洲无码黄色网站| 亚洲乱码精品久久久久..| 91成人无码免费一区二区精东| 久久久久精品电影一区二区三区| 国产精品麻豆99久久久久久| 久久精品2| 美女被免费视频网站a国产 | 亚洲AⅤ乱码一区二区三区| 亚洲精品推荐| 99精品免费看| 国产久草五月天| 综合久久久久综合97色| 亚洲精品在线第一页| 国产欧美精品一区二区三区| 亚洲色欲色欲www| 伊人网站在线观看| 免费无码Av一区二区三区| 日本精品一二三区| 91精品国产自产老师啪| 久99久精品免费视频热七七| 日韩欧美在线观看综合网另类| 色姑娘综合网| 亚洲综合精品一区| 免费a级毛片出奶水| 58av国产精品| 国产伦精品一区二区三区免费迷 | 精品人妻大屁股白浆无码| 国产91清纯白嫩初高中在线观看| 久久久综合九色综合| 亚洲综合在线一区| 免费播放婬乱男女婬视频国产| 日韩成人精品| 亚洲AV成人无码国产一区二区 | 久久久久国产一级毛片高清版| 无码精品a∨在线观看免费 | 99久在线观看| 99视频精品全部国产盗摄视频| 国产成人亚洲精品无码青青草原| 日韩精品肉欲无码| 欧美国产日韩a在线视频| 一区二区三区影院| 精品欧美日韩一区二区三区| 亚洲综合激情视频| 999久久66久6只有精品| 99riAV1国产精品视频| 久久国产这里只有精品| 亚洲国产欧美日韩精品| 亚洲精品国产v片在线观看| 国产视频一二区| 性做久久久久久| 久久精品国产亚洲AV成人看光了| 欧美一区二区三区性| YW亚洲AV无码乱码在线观看| 日韩精品一区二区三区四区| 91视频国产精品| 亚洲欧美a| 国产又黄又爽又刺激的免费网址 | 伊人久久东京热中文字幕| 黄色网站免费在线播放| 成人片在线看无码不卡| 国产98色在线| 男人天堂AV在线麻豆| 亚洲天2021地址免费观看| 久久青草视频| 人妻少妇中文字幕久久 | 国产精品爽爽va在线无码观看| 我我色综合| 无码av中文专区久久专区| 视频二区国产| 久精品在线观看| 精品久久久久久99人妻| 久久精品视频1| 色综合久久加勒比高清88| 97视频国产| 无码 人妻 在线 视频| 国产双飞自拍视频| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃| 九九久久精品| 国产高清AV麻豆久久| 级毛片无码a∨| 亚洲无线码在线一区观看| 99久久精品免费观看国产| 50岁人妻丰满熟妇ΑV无码区| 色999欧美日韩| 亚洲一区 无码| 久久精品第一页| 中文字幕一区日韩精品| 国产三级日产三级韩国三级韩级 | 91欧洲在线视精品在亚洲| 久久精品国产亚洲AV无码男同| 久久精品亚洲中文字幕无码| 二区免费视频| 中文字幕人妻三级中文无码视频 | 精品国免费一区二区三区| 国产精品白丝无线一区| 亚洲一级片在线播放| 午夜亚洲国产精品福利| 久久国产无码视频| 亚洲AV无码国产一区二区三区不| 91久久精品一区二区| 国产无套流白浆视频| 丝袜 亚洲 另类 欧美 变态| 精品福利一区| 福利一区二区视频| 影音先锋在线视频| 日韩经典第一页| 久久久久久久精品国产亚洲87| 国产成人精品一区二区三区性色 | 黄色免费无码| 91久久精品国产免费一区| 美日韩一级| 国产精品久久久久免费a∨不卡| 日韩丶欧美丶国产高清不卡视频| 国产三级毛片视频| 精品国产成人亚洲午夜福利| 成人导航在线观看| 日本人妻丰满熟妇区| 久久www免费人成看| 亚洲欧洲精品久久| 国产在线播放一区二区| 欧美精品一区二区三区视频| 91国在线啪精品一区| 网友自拍视频精品区| 国产精品亚洲А∨无码播放精品| 亚洲午夜久久久久久91| 99久久久无码一区二区| 亚洲AV无码AV日韩AV网站| 日韩综合久久| 亚洲综合在线一区| 一区二区不卡免费视频| 黄色免费无码| 九九热视频这里只有精品| 国产1024精品视频专区免费| 久久网站免费观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产自产拍精品视频免费看| 国产女同一区二区在线| 中国老妇女毛茸茸bbwbabes| 91精品欧美综合在线观看| 99精品国产闺蜜国产在线闺蜜 | 国产伦精品一区二区三区免.费| 国产大片中文字幕| Av人妻无码| 欧美视频一二三区| 免费人成视频欧美| 国产伦精品一区二区三区免费迷 | 亚洲精品一二三区| 精品免费久久久久久影院| 国产精品国产三级农村妇女| 亚洲av无码国产一区二区| 国产在线天堂av| 亚洲一二三在线| 三级aa久久| 91人妻中文字幕| 亚洲欧洲综合在线| 伊人狠狠色j香婷婷综合| 免费看无码大黄网站| 国产精品久久久久久久久久免费| 国产美女精品| 国产精品视频一区二区三区无码| 国产欧美综合一区二区| 久久水蜜桃精品国产亚洲AV| 久久久久精品国产四虎| 精品无码一区二区在线蜜桃| 91精品欧美一区二区综合在线| 国产精品高清在线观看93| 国产伦精品一区二区三区照片| 亚洲爱爱爱| 无码人妻一区二区三区精品视频| 国产专区在线播放| 国产码欧美日韩高清综合一区| 久久久久久精品免费免费| 国产精品亚洲二区在线| 久久精品国产AV瑜伽| 久久人妻少妇嫩草AV无码专区| 久草综合在线观看| 亚洲剧情在线| 亚洲AV永久无码天堂网一线 | 中文字幕不卡在线观看 | 一级理论片免费观看在线| 亚洲熟妇无码一区二区三区| 国产综合久久一区二区三区 | 久久久精品国产四虎影视| 国产福利一区视频| 日韩欧美三级| 久热爱免费精品视频在线播放| 国产精品久久久久久久精品三级 | 亚洲第一人a成网站| 国产色视频一区二区三区| 超碰99尤物在线| 91亚洲国产成人aⅴ毛片大全| 尤物197av在线69堂| 亚洲AV日韩AV综合在线观看| 国产欧美日本| 国产经典免费视频在线观看| 亚洲制服丝袜在线| 在线视频一区二区三区| 久久一精品| 香蕉色香蕉在线视频| 中文字幕日本有码| 香蕉视频在线色男人| 九九热99久久久国产盗摄| 视频二区中出| 久久久亚洲精品视频| 国产丝袜在线精品丝袜| 性色AV一区二区三区无码| 免费无码又爽又刺激高潮视频| 探花国产精品三级在线播放| 午夜短无码| 亚洲欧美日韩国产成人app| 亚洲一久久久久久久久| 九九九影院| 香蕉视频在线色男人| 中文字幕有码无码| 国产线路中文字幕| 国产亚洲精品午夜福利巨大| 美女窝人体色www网站| a性爽爽影院| 99久久精品费精品国产| 亚洲中文字幕久久精品无码VA| 国产精品无码制服丝袜网站| 九色精品视频| 一本大道无码人妻精品专区| 久久久久久97| 欧美伊人亚洲伊人色综| 第九色区Aⅴ天堂| 91探花国产综合在线精品| 国产在亚洲线视频观看| 亚洲精品国产精品99久久| 亚洲中文字幕无码久久综合网| 日韩免费毛片视频| 亚洲最新aⅴ天堂| 国产午夜福利网| 亚洲视频精品| 狠狠精品干练久久久无码中文字幕| 中文字幕无码日韩欧毛| 欧美综合自拍亚洲综合图| 久久青草精品38国产免费| 视频一区中文字幕| 久久与欧美视频| 亚洲欧美日韩国产综合在线一区| 亚洲AV无码成人精品区在线播放| 在线视频日韩精品| 91在线区啪国自产网页| 色天堂视频网站| 国产精品欧美日韩| 免费黄色小视频| 免费看又黄又爽又猛不用下载| 亚洲中文字幕久久精品无码濆水 | 中文亚洲AV片在线观看无码| 亚洲国产精品一区二区不卡| 亚洲国产精品电影| 国产亚洲欧美日韩在线一区二区三区| 男女高潮免费观看无遮挡| 亚洲视频你懂的| 亚洲h视频在线观看| 欧美洲精品亚洲精品中文字幕| 国产91最新在线| 婷婷五月亚洲综合图区| 色欲av无码一区二区人妻四季| 99级久久久久久精品无码片| 国产日b视频| 特级毛片爽WWW免费版| JIZZ亚洲国产| 呦男呦女视频8区| 亚洲AV无码五十路熟妇久久久久| 日韩在线小视频| 国产91高清在线| 亚洲日韩欧美视频| 欧美丝袜一区二区三区| 日韩中文字幕av| 91精品欧美一区二区三区| 人妻无码中文字幕Av免费放 | 国产成人在线视频| 啪啪人妻| av人妻中文在线| 日韩精品成人在线| 久久亚洲AⅤ成人精品无码| 精品国产日韩一区二区三区| 久久亚洲人成网站| 欧美日韩一区精品视频一区二区| 欧美午夜一区| 亚洲无码观看a| 日韩精品无码成人专区AV| 99久久久免费精品免费 | 久久精品国产亚洲AV麻| 国产丝袜一区二区三区| 国产精品欧美亚洲日本综合| 91最新地址手机在线观看| 亚洲无码在线看片| 久久精品无码Aⅴ一区二区| 亚洲狠狠久久综合一区观看| 亚洲国产福利| 91视频-88av| 中文字幕一区二区人妻出轨| 日韩欧美综合| 国产精品爆乳奶水无码视频| 国产激情久久| 久久夜色精品国产亚洲噜噜 | 欧美性色网| 区无码字幕中文色| 精品国产制服丝袜高跟| 日韩丝袜亚洲国产欧美一区| 久久久综合亚洲AV无码| 秋霞影院精品久久久久| 久久麻豆精品| 久久精品国产精品青草色艺| 无遮挡网站| 日本不卡新2区| 韩国三级在线久看| 成 人网站另类| 99久久精品国产自在首页| 2021久久精品国产99国产精品| 国产精品免费aⅴ片在线观看| 亚洲精品欧美综合四区| 国产产一区二区三区久久毛片国语| 日本一二区视频| 91资源在线视频| 又黄又爽又高潮的免费视频| 亚洲无码视频71| 亚洲欧美午夜| 日韩丝袜在线观看| 精品一成人岛国片在线观看| 久久久久免费观看| 精品国产乱码久久久久久1区2区| 欧美天堂在线视频| 久久免费成年人黄色视频| 999国产精品永久免费视频精品久久 | h色视频在线| 亚洲日韩久久久久久| 99久久好看一级毛片| 亚洲综合网站精品一区二区| 无码白浆日韩| 在线精品无码字幕无码AV| 亚洲AV永久无码精品| 91在线视频精品| Japanese国产| 亚洲18禁AV无码爆乳自慰网站| 国产交换配乱婬视频A| 成人亚洲一区无码久久| 国产360激情盗摄一区在线观看| 亚洲91精品视频| 二级毛片免费完版| 国产chinese在线视频| 黄色高清无码免费| 男人窝在线观看视频| 日本国产高清色www视频在线| 欧美高清视频一区| 2020国产成人久久精品| 91精品国产一区二区无码水蜜桃 | 亚洲AV永久无码天堂网一线| 中文av乳导航| 性荡视频播放器在线视频播放| 亚洲精品美女在线观看| 国产vr一区二区在线观看| 日韩黄色一级大片| 丁香五香天堂网| 久久免费高清| 午夜精品视频在线观看| 日日夜夜狠狠操| 国产波霸巨爆乳无码视频在线| 999热精品这里在线观看| 99精品国产自产在线观看 | 日韩欧美在线观看视频一区二区| 亚洲呦视频| 国产成人精品三级在线| 国模少妇无码一区二区三区| AV福利网址| 久久久久亚洲AV无码观看不卡| 4438ⅹ亚洲全国最大成| 香港三级欧美国产精品| 亚洲二区在线播放| 亚洲网址在线观看| 欧美一区二区三区美人| 日韩亚洲欧美高清在线观看| 饥渴老熟妇乱子伦视频| 国产精品主播叶子闺蜜| 国产vr一区二区在线观看| 91精品国产综合久久青草| 欧美激情视频在线观看一区| 精品一区二区三区的国产在线观看| 亚洲AV无码久久精品狠狠爱浪潮| 欧美自拍三级| 亚洲精品在线看| 国精品人妻无码一区二区三区免费 | 99精品视频在线这里只有| 无码人妻aⅴ一区二区| 国产精品盗摄一区二区在线| 亚洲一区二区三区成人片在线观看| 99热精品在线免费观看| 无码精品国产一区二区三区免费| 亚洲无码精品视频| 国产精品特级毛片一区二区三区| 最新精品国偷自产在线婷婷| 国产精品半夜| 有码无码中文字幕国产精品 | 国产玖玖玖精品视频| 免费看男女做好爽好硬视频| 丰满爆乳无码一区二区三区| 91免费福利精品国产| 久久精品国产亚洲av麻豆蜜芽| 久久亚洲AV无码一区观看| 制服丝袜在线第一页| 欧美国产日韩一区二区三区| 日本亚洲中文字幕| 欧美91视频| 亚洲国产成人精品无码区花野真一| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 大伊香蕉精品一区二区| 日韩免费黄色网站| 国产欧美日本亚洲精品一4区| 中文字幕第一页在线视频| 久久九九免费| 免费高H小视频| 久久国产精品99久久久久久牛牛| 国产尤物av| 妲己影院一成年视频欧美一区| 国产精品久久久久久久久久直播| 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 久色网站| 无码中文日韩Av| 国产精品国产三级国产AV主播| 亚洲AV无码国产精品色| 黄色毛片a级| 亚洲不卡视频在线| 久久精品视频一区二区三区| 99这里只有精品大片| 爱情岛国产亚洲AV无码入口| 青青久久99久久99久久999| 无码人妻精品一区二| 国产女人18毛片水真多| 91精品国产综合久久福利| 亚洲色大成网站www久久九| 精品无码一区二区三区av| 无码人妻精品一区二区三区久久| 亚洲AV无码久久久久久精品同| 久久99青青久久99久久| 隔壁老王国产在线精品| 免费成人毛片| 无码高清亚洲呦| 亚洲欧美日韩在线观看二区| 欧洲一区二区三区在线观看| 亚洲视频五区| 亚洲AV无码国产精品一区字幕| 91人妻中文字幕| 国内精品vA久久久久中文字幕| 爽a中文字幕一区| 日本一区视频| 国产精品永久久久久久久久久| 精品无码久久久| 国产亚洲情侣久久精品| 欧美日韩免费一区二区三区| 亚洲精品高清| 人妻少妇精品无码专区| 成人免费福利视频| 2021AV天堂网手机版高清| 亚洲A∨无码一区二区三区| 国产福利一区二区在线观看| 伊人18另类精品一区网站| Av肉色丝袜无码网址| 亚洲天堂色视频| 国产女同一区二区在线| 狠狠操天天操夜夜操| 欧美日韩高清一区| 另类视频区第一页| 免费久久国产精品无码一区| 无码视频一区二区三区在线观看| 白嫩大屁股Av正在播放| 在线一区二区观看| 天天干亚洲| 成人无码潮喷在线观看| 久久久久人妻精品一区二区三区| 色综合伊人色综合网站下载| 91精品福利一区二区| 无码一区久久久久久久绯色AV| 国产狼友91精品一区二区三区| 激情97综合亚洲色婷婷五| 香蕉依依精品视频在线播放| 精品一本久久中文字幕| 有码无码中文字幕国产精品 | 国产精品自拍第一页| 亚洲熟妇在线播放| 精品一区二区在线欧美日韩| 在线亚洲精品视频| 无码成a人片在线观看| 久久精品视屏| 日韩一区二区三区在线视频 | 精品国产污污免费网站| 久99久久久无码精品国产| 音影先锋色天堂av电影妓女久久| 亚洲成av人片在线观看| 又粗又黄国产毛片| 国产中文字幕一区| 在线观看亚洲一区| 国产一级精品视频| 在线不卡亚洲| 久久久久久久99精品免费观看| 久久久久久国产精品免费网站| 麻豆久久五月国产| 91成人精品午夜福利一区| 一区二区三区四区电影| 高H无码纯肉在线观看| 久久精品视频1| 亚洲国产精品无码久久98密柚| 国产区免费在线观看| 日本伊人网| 亚洲欧美天堂综合久久| 精品动漫一区二区三区| 99久久精品国产综合| 久久久久中文| 欧美色色一区| 中文无码视频在线| 精品久久久久无码| 一区二区三区免费视频网站| 国产精品色图| 亚洲人成伊人成综合网久久久 | 91精品日韩| 国产在线观看黄色| 欧洲精品无码一区二区在线观看| av无码高清| 午夜成人无码福利免费视频| 国产网站在线免费观看| 亚洲精品无码成人片久久不卡| 大黄网站女人被爽到呻吟的视频| 日韩一级毛一欧美一国产| 无码男男做受G片在线观看| 日本黄大片影院一区二区| 久久久精品人妻一区二区三区| 精品99视频| 最新无码在线视频2021| 国产h视频在线观看网站免费| 99福利在线| 免费美女毛片| 久久精品视频2| 久久精品女人18国产水多毛片| 日韩在线看片免费人成视频播放| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊 | 国产啪亚洲国产精品无码69堂| 亚洲日本久久一区二区va| 91不卡在线精品国产| 国产精品成人A在线观看 | 无码精品人妻一区二区三区98| 欧美日本成人| 精品成人免费一区二区不卡| 国产香蕉在线视频| 国产伦精一区二区三区视频| 日韩AV无码社区一区二区三区| 韩国三级中文字幕bd| 日韩在线一区二区三区| 亚洲日韩高清在线亚洲专区| 在线国产一区| 国产一级二级三级视频| 国产精品福利在线观看无码卡一| 香蕉久久夜色精品国产小优| 人妻夜夜添夜夜无码AV| 久久亚洲综合中文字幕| 亚洲一区二区三区中文字幕| 国产啪亚洲国产精品无码69堂| 国产男女猛烈无遮挡免费网站| 国产不卡在线播放| 亚洲性色ai无码| 久久国产精品日本波多野结衣| 精品国产乱码久久久久久樱花| 欧美a级毛欧美1级a大片| 久久精品成人欧美大片免费| 99久久99久久精品免观看| 久久精品国产亚洲AV成人婷婷| 午夜成人鲁丝片午夜精品| 天天视频国产免费入口| 狠狠综合久久AV一区一| 91久久久久精品无码久区| 久久精品免费无码区| 青草久久精品亚洲综合专区| 久国产精品久久精品国产四虎 | 久久人人爽天天玩人人妻精品| 99久久久国产精品免费无码专区| 久久www免费人成看| 免费乱人伦| 国产精品1区2区| 免费国产成人手机在线观看| 亚洲成a人片77777群色| 国产福利在线免费| 色欲日韩精品无码人妻AV| 久久93精品国产91久久综合| 国产成人精品自在线无码| 中文亚洲av片在线观看不卡| 日本一二三不卡视频| 国产激情久久久久久熟女老人| 久久大尺度| 亚洲视频一区在线观看| 国产黄色免费网站| 91国在线啪精品一区| 久久观看午夜精品| 专区精品无码国产| 久久香蕉国产线看观看亚洲片| 久久人人爽爽人人爽人人片AV| 亚洲激情电影在线| 伊人久久久久久| 永久亚洲成A人片777777| 久久国产免费| 亚洲久热无码AV中文字幕| 亚洲黄色在线网站| 欧美日本久久| 2021久久精品国产99国产精品| 少妇特殊按摩高潮惨叫无码| 欧美伊人久久综合成人网| 91成人精品国语自产拍| 九月色婷婷免费| 伊人一区二区在线| 性无码在线观看| 永久免费的拍拍拍网站| 欧美日韩操| 国产偷久久久精品专区| 久久有码中文字幕| 国产激情一区二区三区| 成人无码区免费AⅤ片WWW| 日韩第一视频| 亚洲欧美一区二区视频| 亚洲精品国产精品乱码不卡√| 国产激情久久| 久久久青青久久国产精品| 毛片免费全部无码播放| 国产精品网站在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲a级片在线观看| 日韩av在线直播| 午夜欧美激情| 午夜影院无码| 精品久久久无码中文字幕一丶| 国产精品一卡二卡三卡| 国产精品国产三级区别第一集| 99热思思| 久久精品夜色国产| 无码之国产精品网址蜜芽| 日本人成精品视频在线| 中文字幕AV人妻少妇一区二区| 天天躁日日躁狠狠躁超碰97| 亚洲大尺度无码无码专线一区| 亚洲精国产一区二区三区| 亚洲2022国产成人精品无码区 | 妞干网这里只有精品| 日日摸夜夜摸欧美视频| 精品无码久久久久久久久粉色| 九九精品在线| 国产黑丝袜在线| 久久久久久免费观看| 日本色色爱区| 亚洲成A人V欧美综合天堂麻豆| 精品国产制服丝袜高跟| 日韩成人精品日本亚洲| 国产精品欧美成人片| 国产精品自产拍高潮在线观看| 婷婷综合色丁香中文字幕| 亚洲中文字带无码一区| 国产成人盗摄精品| 无码国产精品一区二区免费式芒果| 亚洲综合视频一区| 午夜三级福利| 欧美日韩不卡视频一区二区三区| 日批视频免费在线观看| 一级淫片在线观看| av婷婷在线| 日韩精品无码一二区| 国产精品国产三级国产an| 久久久国产精品亚洲一区| 亚洲AV无码乱码一区二区三区| 国产va精品免费观看| 一区二区三区欧美在线| 亚洲欧美成人在线免费| 国产精品第一页在线| 国产偷自视频区视频一区二区| 最新人妻中文字幕1页| 狠狠干天天操| 清纯唯美亚洲综合五月天| 国产伦精品一区二区三区高清版| 亚洲国产精品丝袜国产自在线| 日韩精品人妻一区二区三区免费| 国产日韩欧美综合色视频在线| 无码人妻视频一区| 国产成人永久在线播放| 亚洲国产成人麻豆精品| 欧美日韩一区二区三区电影| 天天视频国产免费入口| 亚洲AV色香蕉一区二区三区蜜桃| 亚洲AV无码国产精品午夜黑丝| 国产成人福利免费观看| 亚洲AV永久中文无码精品综合| 无码少妇精品一区二区免费动态| 爱逼综合网| 91精品国产高清久久久久| 久久久精品中文无码字幕| 国产在线观看网站| 国产v亚洲v天堂无码网站| 亚洲一区 无码| 日韩精品系列| 国产精品久久久久一区二区三区| 国产美女爽到喷出水来视频99| 成av人电影在线观看| 国产美女自慰网站| 午夜视频福利在线| 亚洲国产成人AV毛片大全久久| 无码日韩做暖暖大全免费不卡| 久久久久久久99精品国产片| 五月婷婷在线观看| 亚洲国产无码在线| 中文字幕有码无码| 亚洲国产精品久久久久网站| 阿v视频在线| 欧美一区视频| 欧美日韩一区二区在线观看| 久久夜色精品国产亚洲| 亚洲欧美日本在线| 成人日韩精品| 无码人妻丝袜在线视频网站| 亚洲高清在线看| 亚洲精品国产电影午夜在线观看| 亚洲综合精品一区| 亚洲网站免费看| 高清成年美女网免费视频| 在线免费一区| 国产精品欧美久久久久天天影视| 国产91青青成人a在线| 精品国免费一区二区三区| 精品久久洲久久久久护士免费| 97超碰国产精品无码| 麻豆国内精品久久久久久| 级毛片无码a∨| 国产精品久久国产愉拍| 亚洲一级久久久婷婷国产| 九九亚洲视频| 亚洲婷婷丁香| 亚洲卡无码久久五月| 午夜刺激爽爽视频免费观看| 日韩男女高清| 性做久久久久久久免费观看| 欧美一级日本a级v片下载| 亚洲AV无码一区二区三区观看| 欧美久久久精品中文字幕| 色激情综合| 国产大片纵欲丰满a片| 亚洲VA无码手机在线电影| 精品偷拍一区二区| 无码日韩精品无码国产| 国语精品视频在线观看不卡| 亚洲欧洲久久精品| 亚洲欧美成视频| 国产农村妇女毛片精品久久| 99久久精品国产片久人| 国产免费一区二区| 妖精视频国产成人精品免费视频| 亚洲天堂免费| 色999日韩| 久久久久成人亚洲综合精品| 国产双飞自拍视频| 日韩av片无码一区二区不卡电影 | 91在线欧美| aaaaa级少妇高潮大片| 中文字幕一区二区三区久久网站 | 妹子干综合网| 亚洲 日韩 制服 综合 中文| 精品国产福利在线观看网址2022 | 国产乱子伦精品免费视频| 亚洲情综合五月天| 久久精品国产亚洲AV孟若羽| av天天干| 奇米色777欧美一区二区| 91精品国产免费久久| 亚洲午夜视频在线观看| 亚洲午夜成人精品无码| 加勒比人妻交换在线无码AV| 久久人午夜亚洲精品无码区风| 伊人一区| 美女午夜色视频在线观看| 欧美精品综合一区二区三区| 久久综合狠狠综合久久综合88| 国产亚洲欧洲三级片A级| 欧美亚洲国产日韩一区二区 | 2021亚洲色中文字幕| 天天躁日日躁狠狠躁欧美| 精品亚洲国产探花在线播放| 亚洲aⅴ男人的天堂在线观看| 美女大胸无遮挡被男生摸图片 | 9l国产精品久久久久麻豆| 国产日批视频| 丝袜人妻无码中文字幕综合网| 久久久久精品国产亚洲AV蜜桃| 色多多国产学生妹免费网址| 乱人伦中文字幕| 美女丝袜在线播放一区| 日韩一区二区超清视频| 午夜无码A级毛片免费视频| 国产大片一级在线观看| 日韩精品无码一二区| 日韩激情一区二区无码AV| 校园春色国产精品| 最新亚洲国产有精品| 加勒比人妻交换在线无码AV| 无码久久精品蜜桃| 国产伦精品一区二区三区照片| 欧美成人中文字幕在线看| 无码人妻AⅤ一区二区三区三级| 中文字女同幕乱码无限2021| 久久久久久极精品久久久| 精品乱人伦一区二区三区在线观看 | 免费无码又爽又刺激高潮的视频网站| 国产又粗又黄又湿又大| 日韩成人中文字幕| 日韩精品资源| 91在线视频国产| 人妻丰满熟妇AV无码区HD| 日韩爱爱mv无码免费视频| 日日噜噜夜夜狠狠2021| 亚洲国产AV无码精品无广告| 青热久思思| 中文字幕av一区二区三区免费看| 国产午夜精品福利| 久草手机在线观看| 香蕉久久网站| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97俺也去| 免费看成人国产一区二区三区| 久久精品午夜免费看| 99久热国产精品视频尤物不卡| 91福利视频网站| 黄色成年人网站| 亚洲中文字幕久久无码| 亚洲日韩欧洲无码AV夜夜摸| 亚洲中文字幕无码久久综合网| 久久精品国产99国产精品免费看| 国产精品久久久久久亚洲AV| 国产亚洲日韩欧美一区二区三区| 亚洲av日韩av无码尤物| 99ri视频在线观看国产| 亚洲狠狠久久综合一区观看| 亚洲日本1区2区3区二区| 放荡少妇高潮喷水视频| 顶级欧美午夜精品小蝌蚪| 久久精品国产400部免费看| 国产网址在线观看 | 午夜亚洲福利| 人妻有码中文字幕在线不卡| 精品亚洲AV无码不卡毛片潮在线| 国产精品欧美日韩| 久久久久精品国产亚洲AV色欲| 国产精品久久AⅤ| 亚洲精品片| 阿v精品一区二区三区| 91精品免费看| 亚洲国产成人精品无码区花野真一| 无码人妻AV免费一区二区三区| 一区二区三区在线电影| 久久亚洲一级α片| 美女丝袜在线播放一区| 久久婷婷五月综合色国产免费观看| 国产亚洲精品自在久久77| 婷婷综合缴情亚洲狠狠| 国产又色又刺激高潮免费视频| 色综合日韩| 国产美女在线精品免费观看| 99精品国产闺蜜国产在线闺蜜 | 午夜福利亚洲无码| 国产成人精品视频午夜| 日韩爱爱mv无码免费视频| 久久久久久国产| 爱爱网站免费| 99久久精品国产一区二区狐狸| 欧美激色第一页| 久久不卡一区二区三区| 国产精品欧美一区二区三区| 99久久香蕉| 亚洲国产成人无码影院| 精品一区视频| 国产欧美久久久久久精品一区二| 亚洲AV无码国产永久播放蜜芽| 国产精品手机在线| 亚洲日韩三级片高清| 亚洲av无码专区在线电影你懂的| h无码动漫无遮挡在线观看免费 | 亚洲精品在线免费视频| 2020真实自拍愉拍在线看| 好吊色永久免费网站| 综合色区亚洲熟女妇p| 欧美特黄特色aaa大片免费看| 午夜 色 网站| 欧美中出在线| 国产福利合集| 国产成人综合久久精品免费| 2022精品久久久久久中文字幕 | 国产一线在线| 欧美又粗又硬又大久久久| 日韩少妇无码一区二区免费视频| 日韩色无码一级毛片一区二区-百 中文一区二区在线观看 | 一本大道香蕉久在线不卡视频| 国产精品三级手机在线观看| 开心久久婷婷综合中文字幕| 久久无码专区国产精品s古装 | a区无码视频免费| 久久国产无码视频| 97SE亚洲国产综合自在线不卡| 亚洲无码高清中文字幕| 高潮潮喷冒白浆视频| 91精品国产免费久久久久久| 国产精品久久久久久无码五月| 综合色区亚洲熟女妇p| 国产自产一区二区三区高潮韩国| 国产三级毛片视频| 亚洲情在线| 国产亚洲午夜精品| 97在线视频免费观看| 亚洲AV成人无码久久久久久| 黑人巨大精品欧美在线观看| 四虎最新免费网址| 五月激情婷婷网| 久久精品国产只有精品2020| 国产清纯白嫩大学| 国产精品V日韩精品| 在线视频国产一区| 亚洲国产天堂久久综合| 免费 无码 国产在线观看观| 日韩专区无码| 手机精品福利在线观看| 国产精品黑色丝袜在线播放| 91精品国产色综合久久| 亚洲欧美日韩中文高清一| 8x永久免费观看在线| 亚洲精品无码中文| 国产成人精品自在线观看| 亚洲中文字幕精品久久久久久动漫 | 亚洲无码不卡网| 久久精品国产成人午夜福利| 黄色成年人网站| 国产亚洲情侣一区二区无| 一个色综合导航| av不卡最新无码专区| 国产1级毛片| 久久久久精品免费看| 亚洲综合久久一区二区| 无码不卡在线播放| 免费久久精品视频| 国产剧情av麻豆香蕉精品| 亚洲国产精品网| 亚洲AV乱码一区二区三区女同| 中文字幕在线观看亚洲| 忘忧草在线无码| 夜夜摸日日摸视频| 国产精品一区久久精品| 国产成人凹凸视频在线| 日韩毛片久久91| 国产欧美一区二区精品久久久| 亚洲av无码无限在线观看不卡| 久久精品女人18毛片水多国产| 国产AV无码专区亚洲AV高潮 | avtt一区| 久久久久中文字幕| 中文字幕日韩专区| 一区二区三区无码视频| 欧美日韩亚洲中文字幕二区| 一区二区三区四区亚洲| 人妻少妇中文字幕久久| 国产精品免费福利| 国产爆乳乱码女大生Av| 国产h视频在线观看视频| 92国产精品午夜福利| 中文字幕精品视频在线观看| 亚洲精品中文字幕不卡在线| 日韩精品无码一区二区三区久久久| 亚洲成a人片在线播放观看国产| 亚洲国产五月天综合网| 美女祼身18禁网站| 一区二区三区欧美在线| 国产精品美女久久久久| 97欧美精品一区二区三区| 精品久久久无码中文字幕vr| 国产主播福利在线| 亚洲日韩中文字幕天堂不卡| 久久国产免费观看精品1| 国产热re99久久6国产精品| 中文字幕久精品视频在线| 综合无码综合网站| 免费无码av在线| 免费国产成人综合| 亚洲乱码伦av| 自慰网站免费| 久热这里只精品99国产6_99| 久久精品国产乱子伦多人| 成人免费无码毛片黄网| 日日噜噜夜夜狠狠久久无码区| 无码麻豆国产精品| 亚洲2008黄色视频一区| 亚洲精品成人中文网| 超频人妻在线视频| 92精品国产自产在线观看48页| 无码日韩精品无码国产| 亚洲视频在线视频| 在线观看日本一区二区| 最新久久免费视频| 久久久www成人免费无遮挡大片| 国内精品福利视频| 欧美一区二区高清| 国产精品中文字幕在线观看| 国产a√无码专区亚洲av| 国产成人自拍视频| 亚洲AV无码国产精品午夜色牛牛| 亚洲中文久久精品无码ww16| 中文字幕久久国产精品| av天堂久久天堂色综合| 嗯啊国产视频| 青青操久久| 人人爽人人爽| 久久综合色播| 精品国产v| 久久久综合亚洲AV无码| 欧美一区二区在线| 精品国产乱码久久久久久1区2区| 国产只有精品| 中文精品久久久久国产| 日本一区二区中文字幕| 国产亚洲欧美另类第一页| 亚洲视频欧美视频| 熟妇人妻VA精品中文字幕| 国产精品91av| 久草免费福利在线| 在线国产一区| 国产97成人亚洲综合在线观看| 日韩99精品| 中文字幕色AV一区二区三区| www日韩中文字幕在线看| 亚洲中文字幕无码专区| 无码人妻一区二区精品视频| 精品国产Av无码久久久苍井空| 热re99久久精品国产66热6 | 亚洲性一级理论片在线观看| 伊人婷婷综合缴情亚洲五月 | 伊人网网站| 熟妇乱在线观看| 亚洲国产综合在线观看不卡| 自拍偷拍三区| 日韩一区国产二区欧美三| 日韩欧美综合| 中年人妻丰满AV无码久久不卡| 99热在线播放精品6| 欧洲精品久久久av无码电影| 色婷婷久综合久久一本国产AV| 精品人妻人人做人人爽| 伊人精品无码一区二区三区电影| 免费高H小视频| 日本嗯啊在线观看| 99精品国产高清一区二区三区香蕉 | 亚洲综合AV一区二区三区不卡| 精品亚洲视频在线| 日本久久99| 亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区 | 99re这里只有热视频| 国产激情无码一区二区三区免费| 欧美国产中文字幕| 久热香蕉精品视频在线播放| 91精品网站天堂系列在线播放| 天堂69亚洲精品中文字幕| 麻豆国产在线不卡一区二区| 日本免费一级视频| 91精品国产综合久久消防器材| 国产剧情在线视频| 人妻少妇精品无码专区| 高清在线一区| 综合网激情五月| 色屁屁二区| 美女视频永久黄网站免费观看国产| 91精品欧美成人观看免费| 狠色狠狠色狠狠狠色综合久久| 亚洲制服无码| 日本高清中文字幕一区二区三区 | 亚洲av午夜福利精品一区人妖| 亚洲女久久久噜噜噜熟女| 亚洲免费一区二区| 精品成人在线| 国产精品国产欧美综合一区| 亚洲欧美二区三区久本道| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 91在线视频在线| 久草热8精品视频在线观看| 国产精品高清视亚洲乱码有限公司| 国产午夜福利久久精品| 国产丝袜无码一区二区视频| 乱人伦人妻中文字幕| 国语精品视频在线观看不卡| 久久精品欧美一区二区三不卡| 亚洲国产精品无码久久九老少| 无码国模视频精选| 欧洲激情无码一区二区三区| 精品无码一区二区三区蜜臀| 亚洲VA无码手机在线电影| 九九视频免费在线观看| 亚洲av日韩av高潮无码专区| 久久午夜福利电影网| 91成人在线视频| 亚洲三级小视频| 精品久久无码中文字幕| 免费 无码 国产在线91a| 免费a级毛片永久免费| 久久鸭综合久久国产| 黄色小视频在线观看免费| 免费看欧美日韩一区二区三区| 伊人久久综合色| 女同久久精品国产91网站| 亚洲福利视频网站| 日韩中文字幕不卡网站| 国产不卡视频在线| 久久久久久一区国产精品| 欧美日韩一二区| 亚洲第一页在线视频| 国产精品无码久久久久久蜜臀AV| 国产av无码专区亚洲av软件| 国产精品大全国产精品| 国产伦精品一区二区三区妓| 色www亚洲| 99爱视频免费高清在线观看| 国产欧美亚洲精品第一页青草| 成人永久福利在线观看不卡| 国产色手机在线观看播放| 日韩精品一区二区三区在线观看 | 亚洲av无码之国产精品网址| 天天干国产| 日韩精品久久不卡中文字幕| 日韩中出在线| 无码欧精品亚洲日韩一区九色| 伊人中文在线| 亚洲精品资源| 色成人亚洲| 久久精品国产99国产精品免费看| 狼人综合丁香| 亚洲av无码无限在线观看不卡| 欧美激情视频二区三区| 国产精品久久久久久久人人看| 国产观看精品一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区中文精品| 8AV国产精品爽爽ⅤA在线观看| 久久三级视频| 一区二区三区精品| 欧美亚洲韩国| 中文字幕无码日韩欧免费软件| 男女香蕉大成网人站在线| 国产h视频在线观看免费| 日韩亚洲欧美综合| 人妻少妇精品无码专区视频 | 国产精品久久久久久福利| 五月婷婷丁香亚洲欧美| 色综合伊人尤物| 国产精品自产拍视频观看| 亚洲AV无码之国产精品网址蜜芽| 亚洲精品无码久久久久久| 久久久久综合国产| 777全国免费黄色网站| 校园春色欧美日韩| 综合图区亚洲白拍在线| 日本网站久久久| 久久精品国产亚洲欧美| 最新欧美性爱精品一区二区三区| 国产天堂在线视频| 天天摸夜夜添狠狠添高潮出免费 | 国产第一页福利| 国产成人小午夜视频在线观看| 日韩超碰人人爽人人做人人添| 日批在线视频| ccc性无码专区| A阿V天堂免费无码专区| 久久精品国产清自在天天线| 精品国产人成在线| 亚洲av无码午夜| 人妻av乱片av出轨av| 中文字幕一区2区3区| 国产91久久精品一区二区| 青热久思思| 日韩精品无码不卡一区二色欲| 乱人伦中文无码视频在线观看| 久久精品免观看国产成人 | 亚洲AV无码一区二区二三区软件 | 欧美精品一区二区三区视频| 国产一级爽快片在线观看| 日韩av在线直播| 男人的天堂2019AV| 国产精品人妻无码久久久网| 国产精品va无码一区二| 99久久精品国产片| 久久亚洲AV无码专区国产精品| 综合精品视频| 欧洲亚洲色图| 久久精品国产亚洲AV热黑人| 国产日韩欧美综合色视频在线| 欧美三级超在线视频| 精品秘 无码一区二区三区| 日韩欧美二区在线观看| 国产麻豆91欧美一区二区| 99久久中文字幕伊人| 无码国产精品第100页| 国产精品久久久精品视频| 国产成人精品久久久久大片| 久久中文字幕av一区二区不卡| 91色在线播放| 国产视频91在线| 综合欧美日韩| av无码免费一区二区三区| 亚洲国产精品日韩在线观看| 亚洲综合久久久| 国产人禽杂交18禁网站| 亚洲av无码专区在线播放| 欧美日韩色综合网站| 久久久久久无码| AV不卡一区二区三区| 国产精品久久久久久久久电影网| 欧美激情一区二区亚洲专区| 国产亚洲精品国产福利在线观看| 亚洲成在线观看| 鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区| 日韩在线观看一区| 日韩欧美三级在线观看| 亚洲AV无码一区二区三久久精| 久久厕所精品国产精品亚洲| 18成禁人看免费无遮挡床震国产| 色综合久久久久久久综合| 97超碰中文字幕| 蜜桃AV秘 无码一区二区三区| 波多野va无码中文字幕| 国产手机在线视频| 国产综合精品在线| 亚洲午夜久久久久国产| 亚洲ⅤA中文字幕无码| 国产精品久久久久久精品免费观看 | 精品女同一区二区| 中文字幕在线观看亚洲| 伊人久久91| 亚洲中文字幕乱码AV波多JI| 红杏性无码免费专区| 国产综合视频在线观看| 久久99精品久久久久久欧洲站| 澳门永久免费AV无码入口| 一本大道精品成人免费视频| 91久久偷偷做嫩草影院电| 亚洲一区二区三区无码色欲AV| 538任你爽精品视频国产| 无码一区二区三区四区| 亚洲国产成人无码电影| 性做久久久久久久免费观看| 一区二区三区欧美在线| 成人午夜在线观看| 国产一区二区三区美女在线观看 | 91中文视频| 最新欧美一级视频| 国产裸体舞一区二区三区| 亚洲最大网站无码| 国产69精品久久久久久妇女迅雷| 久草国产精品| 美国一区二区黄色视频| 久久黄色免费电影| 精品一本久久中文字幕| 色偷偷成人一区二区三区91| 亚洲欧洲日产国无码| 久久久久久久精品亚洲AV| 尤物视频在线观看| 精品亚洲aⅴ无码一区二区三区| 久久精品区| 久久国产精品一国产精品| 精品无码久久久久久久四虎| 亚洲欧美一区二区三区在线观看| 亚洲国产欧美在线成人| 加勒比中文无码久久综合色| 欧美在线一区二区三区不卡| 亚洲欧美日韩中文在线制服| 久久久久有精品国产麻豆| 国产aⅴ日本一区二区三区| 热99这里有精品综合久久| 亚洲综合激情视频| 亚洲综合福利| 亚洲精品欧美二区三区中文字幕| 一区二区三区免费在线| 精品亚洲无码一二三区久久久久| 国产高清久久99| 国产综合影院| 国产精品片AV片在线观看| 久久久久久久人妻无码中文字幕爆| 欧美成人第一页| 日韩精品三级| 亚洲一区综合| 日韩在线视频一区| 小说雯雯在工地被灌满精| 国产麻豆成人传媒免费观看| 手机看片亚洲综合| 国产一区二区无码久久久| 日干夜啪| 久久精品国产亚洲AV成人片| 国产猛男猛女超爽免费视频| 色婷婷久综合久久一本国产AV| 一本大道东京热无码一区| 国产裸体舞一区二区三区| 极品美女色诱视频国产| 亚洲AV无码一区二区三区动漫 | 青草伊人久久综在合线亚洲观看| 欧美久久久久久久久自慰| 国产成A人亚洲精V品无码性色| 久久精品国产亚洲黑森林| 婷婷亚洲国产成人精品性色| 欧美成网站| 最新中文字幕一区| 网址你懂的亚洲| 一区二区三区免费看| 国产农村三片免费网站| 亚洲色无码中文字幕在线| 亚洲AV日韩精品一区二区三区 | 中文字幕不卡高清免费| 国产高潮流白浆免费观看不卡| 亚洲精品伊人| 亚洲国产精品尤物yw在线| 精品国产欧美| 国产白浆美女免费观看| 爱爱视频天天看| 国产成人影院一区二区三区| 久久99精品亚洲热综合| 亚洲精品亚洲人成在线观看麻豆| 久久综合第一页| 国产农村三片免费网站| 妺妺窝人体色WWW在线小说| 日韩欧美中文字幕在线视频 | 丝袜美女国产片在线观看| 高清盗摄国产精品| 亚洲国产成AⅤ人天堂无码| 中文字幕色视频| 国产高潮流白浆喷水免费网站| 国产成人精品视频| 国产精品毛片久久久久久久AV| 国产欧美精品一区二区三区-老狼| 最新国产一区二区三区理论片 | 亚洲国产精品综合久久网络| 色午夜在线| 亚洲VA久久久噜噜噜久久天堂| 韩国精品一区二区三区无码视频 | 伊人丁香综合在| 精品国产免费观看久久久| 国产99r视频精品免费观看| 91综合久久| 欧美韩一级片| 国产高清一区二区| 久天啪天天久久99久孕妇| 亚洲中文字幕无码中字狠狠| 国产欧美日韩视频在线观看| 国产欧美在线一区二区三区 | 亚洲图色网站| 精品亚洲午夜久久久久| 亚洲中文字幕不卡无码| 亚洲精品一级片a| 精品无码三级在线观看视频| 日韩AV无码免费大片BD| 一本久道久久综合婷婷| 亚洲AV无码一区二区观看| 久久精品国产夜色| 精品一区二区三区免费站| 国产精品导航| 亚洲精品成AV无在线观看| 91久久精品国产一区二区免费| 日韩插插插| 亚洲熟妇AV一区二区三区宅男| 久久99国产精品久久99小说| 久久婷婷五月综合中文字幕| 久久免费成人| 精品一区二区三区电影| 国产在线观看成人| 亚洲欧美日韩国产综合专区| 在线无码不卡app| 99精品视频在线观看| 96精品专区国产在线观看高清| 婷婷综合缴情亚洲五月伊| 在线免费精品视频| 精品一区二区在线观看| 亚洲VA欧美VA人人爽色欲| 亚洲人成网7777777国产| 国产精品永久久久久久久WWW| 在线视频欧美亚洲| 久久精品AⅤ无码中文字字幕| 色吊丝国产永久免费网址| 亚洲一区二区变态丝袜| 国产一区二区精品久久调教| 91极品女神私人尤物在线播放| 亚洲美女高潮久久久久91| 一本大道精品成人免费视频 | 欧亚日韩在线| 亚洲精品在线网址| 国产精品一区二区av| 欧美特黄a级| 99久久99久久精品| 国产专区视频| 97超级碰碰碰久久久观看| 久久精品久久精品电影| 9色在线播放| 国产亚洲欧美在线中文无广告| 久久精品人妻系列无码专区| 国产精品黑色丝袜在线播放| 色欲色欲av一区二区直播| 久久99久久久久久久| 青青草原超碰| 无码精品人妻一区二区三区中| 亚洲旡码A∨一区二区三区| 丰满饥渴老女人hd| 中文字幕你懂的| 黄桃AV无码免费一区二区三区| 久久久久逼| 人妻少妇AV中文字幕乱码| 你懂的在线看的视频的网站| 午夜福利青春青草久久 | 婷婷综合久久中文字幕一本| 国产精品无码高清不卡| 久久精品国产亚洲AV孟若羽| 无码人妻一区二区| 爽爽婬人综合网网站| 日本人妻熟妇熟| 亚洲中文久久精品无码ww16| 久久久久久AV无码成人| 色狠狠一区二区三区香蕉蜜桃| 日韩中文字幕在线观看| 国产精品有码在线观看播放| 99精品国产在热久久| 欧美日韩激情在线一区二区| 久久精品天天中文字幕人妻 | 国产永久视频| 亚州精品无码久久久久av| 久久久久99精品成人片三人毛片| 国产成人免费高清直播| 狼友视频在线观看网址入口| 日韩欧美视频二区| 成人午夜在线| 亚洲成AV人片在线观看无线| 亚韩无码一区二区在线视频| 久久久久久久国产免费看| 日韩中文字幕人妻| 精品人妻无码视频| 极品美女高潮喷白浆视频| 国产精品久久久久久影视| 亚洲黄色网站在线观看| 亚洲二区在线播放| 亚洲精品无码无遮| 99成人无码精品视频| 久久99精品国产99久久6男男| 91人妻中文字幕无码专区| yw尤物av无码点击进入影院| 三级在線日韩中文| 中文字幕一区二区人妻| 特黄熟妇丰满人妻无码| 日韩欧美一区二区三区在线视频| 亚洲中文字幕无码久久2018| 最新国产vr麻豆aⅴ精品无| 伊人久久大香线蕉亚洲| 久热只有精品| 亚洲专区第一页| 国产一有一级毛片视频| 加勒比中文字幕在线播放| 国内丰满少妇猛烈精品播| 久青草国产在线| 国产在线播放一区二区| 国产l精品国产亚洲区| 久操资源站| 无码一二三| 特级按摩一级毛片| 亚洲AV无码久久精品蜜桃 | 欧美韩国日本一区| 日本va欧洲va亚洲va| 国产专区中文字幕| 人妻中文字幕无码久久AV爆| 亚洲日本VA中文字幕久久| 国产亚洲成年网址在线观看| 久久久久亚洲AV无码观看不卡 | 色噜噜日韩精品欧美一区二区 | 久久99精品久久久久九色| 精品99久久一区二区三区| 六月丁香婷婷综合| 色www视频永久免费| 亚洲婷婷综合五月天| 成人免费无码a毛片| 蜜芽尤物原创AV在线播放| 99久久国产精品网站| 免费观看欧美一区二区三区| 久青草国产手机在线视频| 亚洲中文字幕无码中文| 国产欧美一区二区三区久久| 国产精品污WWW一区二区三区| 国产精品刺激好大好爽视频| a一区二区三区视频| 麻豆久久精品| 亚洲深夜视频| 青青综合在线| 日韩精品一区二区三区色欲AV| 欧美一区二区不卡视频| 极品美女色诱视频国产| 亚洲精品无码不卡久久久久| 91精品国产入口| 红杏性无码免费专区| 成人精品视频在线观看| 久久九九精品国产AV片国产| 成人国产日本亚洲精品| 亚洲欧美日韩在线一区| 亚洲精品h| 在线播放亚洲| 精品一区二区三区影片| 国产精品乱子乱XXXX| 欧美亚洲中日韩中文字幕在线| 在线看亚洲十八禁网站| 日韩理论在线| 国产精品区一区二区三| 精品2021露脸国产偷人在视频| 国产黄色片视频| 亚洲国产精品 久久| 无码任你躁久久久久久老妇 | 亚洲Av永久无码精品黑人黑人| 国产丰满乱子伦无码专| 97综合色| 日韩精品在线一区| 禁止免费无码网站| 国产精品二区高清在线| 国产精品综合久久久久久久免费| 6080免费精品视频| 免费a级网站| 亚洲人成综合| 国产午夜精品理论片a级在线观看| 亚洲日韩国产一区二区蜜桃| 亚洲日韩久久久久久| 国产福利一区二区在线观看| 一区二区三区精品国产| 国产一区二区在线看| 成年视频xxxxx在线网| 久久亚洲av无码专区成人| 欧美唯爱网全黄性播放| 国产毛片农村妇女系列福利片 | 久久久久无码精品国产h动漫| 亚洲欧美自拍另类| 亚洲精品午夜国产va久久| 中文字幕一区二区三区四区| 亚洲а√天堂网官网在线| 国产福利在线观看一区二区| 亚洲AⅤ中文无码字幕色| 亚洲热在线免费观看一二区| 中文字幕在线观看91| 成人精品视频在线观看| 国产盗摄AV| 特黄熟妇丰满人妻无码| 日韩中文字幕在线播放| AV无码专区亚洲AVL在线观看| 国产美女白浆在线播放| 国产高清一区二区三区| 国产高清对白在线观看免费91| 俄罗斯女女破苞视频| 欧美精品亚洲精品日韩经典| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃| 亚洲国产乱码在线精品| 久久久成人毛片无码| 精品综合久久久久97| a级国产乱理伦片在线观看al| 日本中出视频| 欧美亚洲国产人妖系列视| 国产激情AV小说| av无码久久久精品免费| 欧美日韩亚洲区久久综合| 国产精品99久久久久久董美香| 又大又长粗又爽又黄少妇毛片| 色欲狠狠躁天天躁无码中文字幕| 在线国产不卡| 国产精品深田咏美一区二区| 日本高清专区一区二无线| 久久精品费精品国产一区二区| 999这里只有精品| 国产精品麻豆一区二区三区| 亚欧洲精品在线视频免费观看| 天天色狠狠干| 成人国产在线无码AV免费| 亚洲欧洲AV综合色无码| 无码专区毛片久久精品囯产区二区| 亚洲综合视频一区| 日本欧美一区二区三区片| 亚洲国产一区二区在线电影| av一区无码不卡毛片| 国产精自产拍久久久久久蜜| 亚洲一区中文| 日韩综合一区| 在线国产不卡| AV无码专区亚洲AVL在线观看| 国产乱理伦片a级在线观看| 国产成人欧美一区二区三区的| 亚洲欧美日韩色| 久久五十路| 国产在线播放网址| 久久久久精品久久久久影院蜜桃| 一区在线播放| 色窝窝无码一区二区三区成人网站| 国产精品亚洲精品日韩电影 | 中文亚洲AV片在线观看无码| 久久久久综合一本久道| 国产精品美女午夜爽爽爽免 | 国产视频一二区| 久久久久一级毛片护士69| 精品国产香蕉在线播出| 欧美成人性色区| 国产日韩欧美在线视频免费观看| 欧美亚洲午夜| 2021年国产精品无码视频| 久久久精品在观看999| 亚洲精品国产精品99久久| 日韩精品观看| 亚洲国产天堂久久九九九| 国产女同一区二区三区五区| 国产精品无码久久久久久鸭| 欧美亚洲色综久久精品国产| 久久夜色精品国产噜噜噜亚洲av| 久久久久久久国产A∨| 在线亚洲AV成人无码一区小说| 亚洲 无码 免费 日韩| 人妻少妇精品无码专区app| 国产伦一区二区三区免费| 国产午夜精品理论片a级在线观看| 亚洲av午夜福利精品一区| 午夜精品网| 999这里只有精品| 国产日韩精品欧美一区灰灰| 国产精品热久久| 粗大挺进尤物人妻中文字幕| 中国小younv女younv网站| 国产免费无码AV片在线观看不卡| 精品亚洲成a人在线观看| 亚洲无码xxxxx| 亚洲AV无码成H人动漫网站| 中文字幕在线永久| 国产在线黄色| 国产美女被遭强高潮免费网站| 色噜噜综合| 好骚综合网| 四虎国产精品永久在线| 精品国产免费久久久久久| 亚洲黄色在线网站| 99久久亚洲综合精品TS| 最近中文字幕大全高清在线| 小说雯雯在工地被灌满精| 中国一级特黄视频| 伊人色综合一区二区三区| 国产精品一二三| 日韩视频久久| 99久久综合国产精品免费| 久久天堂AV| 亚洲精品欧美| 一本加勒比HEZYO无码人妻| 四虎无码高清| 无码人妻精一区二区三区| 亚洲AV无码日产一区二区三区| 少妇人妻无码专区视频| 天天射综合| 国产黑色丝袜在线观看| 日韩免费视频在线观看| 久久无码视频一区二区三区| 国产综合精品日本亚洲777 | 91精品国产福利在线观看| 国产黑丝在线视频| 亚洲一区精品中文字幕| 日韩免费毛片| 国产成人免费高清视频| 久久国产视频精品| 久久精品国产亚洲AV麻| 欧美日韩一区二区视频免费看 | 亚洲国产高清在线精品一区| 国产在线拍| 欧美大香线蕉线伊人久久| 天堂无码人妻精品一区二区三区| 久99久精品免费视频热77| 亚洲国产高清美女在线观看| 亚洲综合色婷婷久久| 国产一区系列在线观看| 欧美精品在线视频| 婷婷五月丁香在线| 麻豆国产av| 国产日韩久久久精品影院首页| 超碰av一区二区| 亚洲网中文字幕| av无码一区二区三| 久久精品国产中国久久| 99综合久久| 久久精品国产精品亚洲色婷婷| 国产精品一区二区三| 无码人妻丝袜在线视频网站| 久久水蜜桃| 成人免费视频国产| 爆乳美女午夜福利视频免费观看| 特一级熟女毛片免费观看| 国产精品四虎| 成人国产亚洲欧美成人综合网| 国产亚洲欧洲AⅤ综合一区| 欧美日韩中文视频| 日韩精品一区二区三区中文字幕| 黄色网站在线播放| 亚洲狠狠五月丁香图片专区| 久久精品国产99国产| 欧美啪啪一区| 亚洲中文无码成人影院在线播放| 国产精品免费一区二区三区| 国产丰满成熟女性性满足视频| 亚洲色AV性色在线观看| 欧美亚洲韩国| 丁香六月激情综合| 国产精品无码aV永久免费| 黑人巨大精品欧美一区二区| 日韩欧美在线一区二区三区| 国产精品久久久久久亚洲AV| 亚洲产在线精品第一站不卡| 麻豆91久久婷婷五月| 国产在线精品一区二区在线观看| 久久精品一级毛片| 人妻丰满熟妇无码| 天天爱夜夜爽| 久久精品国产999大香线焦| 99亚洲精品无码久久久久| 欧美日本视频一区| 欧美在线观看免费一区视频| 91香蕉成人免费高清网站| 亚洲综合日韩欧美一区二区三| 99综合色| 东京热加勒比无码视频| 国产成人黄色视频| 欧美麻豆久久久久久中文| 日韩中文在线观看| 亚洲国产精品v在线播放| 国产盗摄精品一区二区三区| 国产精品igao视频| 日韩一线无码av毛片免费| 中文字幕欧美视频| 日韩午夜在线视频| 91桃色国产线观看免费| 精品久久亚洲一级α| 久久中文字幕一区二区| 亚洲黄无码一区二区三区| 免费观看未18禁止自慰| 亚洲精品成人| 亚洲黄色中文字幕| 国产精品美女久久久久av福利| 狠狠干天天操| 国产欧美另类精品久久久| 人人模人人爽人人喊久久| 久久久久精品亚洲AV| 亚洲国产精品久久久久蜜桃噜噜| 久久久久99精品国产片| 99福利在线| 国产成人亚洲精品WWW| 国产偷自拍对白在线视频| 亚洲av午夜福利精品一区二区| 免费人妻不卡中文字幕| 中文字幕在线观看亚洲| 久久精品高清一区二区三区| 亚洲免费视频网| 亚洲精品亚洲九十七页| 亚洲一区播放| 青青青久久久| 五月综合婷婷| 午夜视频一区二区三区| 亚洲国产综合久久精品| 日本久草网| 久久久999国产精品| 欧美精品国产综合久久| 久久久久久久精品无码AV少妇| 五月婷婷丁香久久| 国产成人精品免费视频大| 亚洲精品无码福利在线观看| 亚洲欧美日本综合| 久久亚洲美女久久久久| 99国产精品农村一级毛片| 69国产成人综合久久精| 亚洲另在线日韩综合色| 色综合中文| 免费观看未18禁止自慰| 全黄性性激高免费视频| 国产曰的好深好爽免费视频| 一区二区三区h免费观看视频| 人妻无码中文字幕| 精品撒尿视频一区二区三区| 国产黄色在线视频| 亚洲综合福利| 无码一区二区三区视频| 欧美三级久久| 亚洲AV无码一区二区三区久久久| 在线亚洲激情| 久久久久精品国产亚洲AV色欲| 亚洲日产无码av| 久久精品美女久久| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 日韩一区二区无码| 午夜激情网站| 成人AV专区精品无码国产| heyzo加勒比高清国产精品| 久久精品日本免费线| 久久中文字幕2021精品| 18禁止进入免费网站| 久久久久高潮精品国产| 精品国产香蕉在线播出| 久久久久久久国产免费看| 亚洲中文字幕无码中文| 日本欧美一区二区三区免费不卡| 色www电影| 亚洲精品自拍| 在线亚洲网站| 精品国产AV无码一区二区三区| 无码一区二区三区四区| 日韩亚洲人成在线| 五月激激激综合网亚洲| 国产高清一级毛片在线看| 国产精品亚洲五月天丁香| 国产精品色午夜视频免费看| 成人免费无码毛片黄网| 特一级熟女毛片免费观看| 亚洲欧美久久| 中文人妻熟妇乱又伦精品| 日韩精品视频观看| 国产视频网址| 亚洲综合天堂| 夜夜爱爱网| 激情 一区二区| 亚洲国产成人精品区| yellow中文字幕久久网| 亚洲av无码专区青青草原| 国产亚洲女在线线精品| 亚洲AⅤ乱码一区二区三区| 国产精品高清视亚洲乱码有限公司| 五月丁香在线观看| 国产精品1区2区3区| 色久悠悠婷婷综合在线亚洲| 亚洲午夜成人片| 久久久久久综合一区中文字幕| 亚洲AV成人片无码| 亚洲av日韩av综合aⅴxxx| 国产精品国产亚洲看不卡| 黄色在线网| 亚洲视频日韩视频| 国产黑丝在线视频| 一个色综合导航| 国产精品亚洲专区在线观看| 国产精品一区二区av| 国产精久久一区二区三区| 99国产精品2018视频全部| 黄桃AV无码免费一区二区三区| 亚洲男人的天堂精品一区二区 | 日韩欧美亚洲中字幕在线播放| 午夜短无码| 亚洲av日韩av天堂影片精品| 久久精品国产2020观看福利| 国产影视一区二区三区| 人妻一区在线| 免费一级欧美大片久久网| 欧美成免费| 2021国产精品午夜久久| 亚洲天堂小视频| 91精品免费观看| 国产久视频| 久久国产欧美日韩高清专区| 久久久久久久无码毛片真人| 少妇呻吟翘臀后进爆白浆网站 | 中文字幕视频一区| 18禁日本黄无遮挡网站| 人妻熟妇无码| 麻豆久久婷婷综合五月国产| 亚洲一级毛片免费视频| 国内自拍视频一区二区三区| 91亚洲精选| 亚洲偷自拍另类图片二区| aaaaa级少妇高潮大片| 国产精品日韩欧美一区二区| 亚洲欧美激情综合第一区| 亚洲成A∨人片在线网| 99久久婷婷国产综合精品草原| 亚洲不卡av一区二区三区| 亚洲AV专区一专区二专区三 | 成人在线观看午夜| 五月婷婷丁香综合网| 久久99这里精品8国产| 亚洲成人无码在线观看| 91精品国产91久久久久| 久久精品无码专区av| 国产精品久草| 妓女网妓女影院妓女网 | 亚洲熟妇色xxxxx欧美老妇| 无码AV在线播放| 欧美一级免费观看| 好紧我太爽了视频免费国产| 久久熟女视频| 高清无码在线看| 在线播放中文字幕| 亚洲AⅤ无码国产精品| 精品视频无码一区二区三区| 成年美女黄网站色大免费视频| 一区二区三区免费在线| 色婷婷久久免费网站| 久久水蜜桃精品国产亚洲AV| 国产亚洲一区在线| 成人免费黄色小视频| 亚洲加勒比在线| av一区无码不卡毛片| 99re久久免费视频| 精品国产一区二区三区不卡| 久久亚洲这里只有精品18| 91精品综合久久久久m3u8| 国产精品高清一区二区三区| 亚洲天堂国产| 欧美 日韩 国产 亚洲 色| 亚洲视频一区二区三区四区| 国产手机在线视频| 欧美大片一区| 免费人成视在线观看不卡| 91国内精品久久久久精品一本 | 超碰极品| 午夜视频在线网站| 天堂69亚洲精品中文字幕| 国产aⅴ天堂亚洲国产av| 亚洲福利天堂| 亚洲精品无码中文| 国产精品无码翘臀在线观看| 欧美日韩不卡一区| 久久九九久精品国产| 丁香六月激情婷婷| 亚洲日韩久久久久久| 亚洲国产欧美精品| 综合成人在线| 91AV美女窝窝网| 日韩不卡无码精品一区高清视频 | 欧美激情精品久久久久| 亚洲中文字幕久久精品| 9久久精品视香蕉蕉| 麻豆久久久久久久| 国产在线观看无码免费视频| 在线不卡日本| 精品人妻码一区二区三区色欲| 亚洲AV综合永久无码精品天堂| 久久五月天视频免费| 国产国产精品人在线观看| www.欧美精品| 亚洲精品无码福利在线观看| 免费精品国产自产拍观看| 国产精品一区二区三| 曰本女人牲交全视频免费播放| 最新欧美性爱精品一区二区三区|