<menuitem id="an1j4"></menuitem> 總結是對自己付出和收獲的一種認可和肯定，可以增強自信心。最后，在寫總結時，我們還需要對自己的總結進行仔細的審查和修訂，確保語言表達的準確性和流暢性。如果你正在寫一篇總結，下面是一些總結范文，供你參考。
構建精準招聘模式，避免出現因人崗不匹配發生的錯誤雇傭，前提就要明確崗位能力需求。針對不同的崗位考查內容也應有所區別，例如運營方面人員，分為產品運營和市場運營等，首先要明確崗位需要怎樣的人才。如：
市場運營人員需要具備能力，可以從下面幾個方面溝通了解：
1、推廣手段，渠道方面。
2、推廣思路。
3、公關營銷。
4、市場合作資源。
5、行業信息。
產品運營需要的技能：如：運營策劃、bd、媒介、活動、數據分析、市場監控不同的崗位，對候選人考察的點也不一樣。
2、如何建立與候選人的有效溝通。
作為hr：
1、要不斷地磨練自己的心力，總會遇到各種各樣的面試者。我們的任務就是要為公司挑選合適的人，要拋開偏見。
2、要學習公司相關的專業知識，行業知識，了解行情。給應聘者留下專業的印象，在跟高端候選人溝通的時候得到其認可，愿意跟你深入進行交流。
3、如何建立候選人對企業的認可度。
面試其實是雙向的。一方面是招聘者在測評對方水平，另一方面應聘者也在通過面試來評估公司的水平、發展前景和自己在企業中的前途。
在面試中，招聘者的表現比應聘者的表現更重要，招聘者的表現優劣決定了其招聘到的人員水平的優劣。如果一家招聘公司在面試中態度傲慢或漫不經心，就會讓應聘者感覺到這家公司對員工的尊重程度不夠，公司形象也會在應聘者心中大打折扣。因此，招聘者應代表其公司將面試看作一次充分展示自身實力的機會，讓應聘者感到：“這家公司前途一定光明?！弊鳛槠髽I招聘人員，應該不斷學習并強化自身的專業素質，養成尊重人才的好習慣。
2．案由。寫明申訴人對哪個法院的什么裁判提出申訴。
3．請求事項。寫明請求法院再審，撤銷或變更已經發生法律效力的'判決或裁定。
4．申訴事實和理由。寫明客觀事實，列示證據，指出已經發生法律效力的判決或裁定所根據的事實是虛假的；或者指出作出已經發生法律效力的判決或裁定的法院在適用法律方面有錯誤；或者指出已經發生法律效力的判決或裁定是在程序違法的情況下作出的。最后依據上述理由，得出已經發生法律效力的判決或裁定是錯誤的結論，使申請再審理由無懈可擊。
5．寫清呈遞法院名稱，申訴人簽字蓋章、注明年、月、日。
6．附項。將已經發生法律效力的判決或裁定附后；寫明有關證據的名稱和件數。
我國《行政訴訟法》第32條規定：“被告對作出的具體行政行為負有舉證責任，應當提供作出該具體行政行為的`證據和所依據的法規性文件?！贝疝q狀是被告(或被上訴人)針對原告(或上訴人)在起訴狀(或上訴狀)中提出的起訴(或上訴)請求事項、事實和理由，向人民法院作出的書面答復。在行政訴訟中，需要答辯的情況也有兩種：一是在第一審中，作為被告的行政機關針對原告起訴狀中提出的訴訟請求及其事實、理由進行答復、辯解和反駁;一是在第二審中，被上訴人就上訴人上訴的請求事實和理由進行答復和辯駁。
我叫xx，今年xx歲。畢業于xxx。我性格活潑開朗，大方熱情，樂于助人，平時喜歡閱讀、看書和上網流覽信息。我曾經在學校參加過行政助理實習，在實習期間我嚴格按照正式行政助理的標準來要求自己。我深入學習，和他們相處融洽，和他們一起學習了語文教學的各種知識，掌握了一定的行政助理技巧，也對行政助理工作有了一定的認識，找到了自己的行政助理學習一套方法。同時，在實習當中，身邊行政助理無私奉獻的精神和天真、求知若渴，勤奮的學習態度深深地感染了我。我也深深體會到了作為一名行政助理的樂趣和重要意義，更加堅定了自己做一名行政助理的決心，成為一名行政助理也成了我的愿望。
以上的5個面試技巧對于行政助理是非常有用的，如果面試前做好了各方面的準備，面試起來就會得心應手。大家一定要注意哦。
行政公文是在國家規定的公務活動中常用的公務文書,其寫作活動必須以國家行政機關公文處理辦法及其他的法規和國家便準為依據。主要包括報告、通知、請示、通報、公告、通告、決定。
1、鮮明的政治性:公文內容必須貫徹黨和國家的路線、方針、政策,有利于國家和集體利益。
2、法定的權威性和強制性:公文的作者(發文單位)必須是依法建立并能以其名義行使權利、承擔義務的機關、團體和企事業單位,而絕非執筆者個人。公文在法定的時間空間范圍內,對受文對象具有強制閱讀、強制執行效力,受文對象不接受就是失職或瀆職。
3、嚴格的規范性:高度程式化。
4、特殊的辦理方法。
5、準確莊重的文風:要求反映客觀實際,表達意見要態度鮮明,選詞用語要嚴謹準確。
行政公文一般由文頭、正文、文尾三部分組成。
文頭。
由發文機關標識、發文字號、簽發人、緊急程度、秘密等級、份號等組成,占文件首頁的三分之一到五分之二,用橫隔線與正文分開。
1發文機關標識由發文機關全稱或規范簡稱加上“文件“二字組成,如:四川省人民政府文件。兩個以上機關聯合行文,牽頭主辦機關排列在前或只用主辦機關名稱。黨委和政府聯合行文,一般使用黨委機關標識。
2發文字號即發出文件的代號,由發文機關代字、標于括號內的年份、順序號組成,位于文件名稱下、橫隔線之上的正中位置。如果是標注簽發人的發文字號則需要標注在文件名稱之下、橫線之上的左邊頂格位置,右邊為簽發人。年份、序號用阿拉伯數碼標識,年份應全稱,用方括號“[]”,兩個以上單位聯合行文只標明主辦單位的發文字號。
簽發人指代表機關核準并簽發公文的領導人。
正文。
由標題、發送機關、正文、附件、發文機關等組成。
1標題公文主旨及內容的高度概括,字體略大于正文。
位置橫隔線之下居中位置。
組成發文機關名稱+事由+文種。
ps:標題中可省略發文機關,除書名號外一般不用標點符號。
2主送機關指收受、辦理文件的單位,除了“公告”、“通告”外,正式公文一般都應注明。標題之下、正文之上左邊頂格位置書寫,還應是全稱、規范統稱、統稱。
3正文即公文的具體內容,是公文的核心部分。
包括原由、事項、結尾。
原由(1)情況式:常用“目前。。。。。?！敝惖臅r間狀語,簡介人物及事件。
(2)文件式:常用“根據。。。。。?！?/p>
(3)意義式:“是。。。。。?！?/p>
(4)作用式;“將使。。。。。。?！?/p>
(5)目的式:“為。。。。。?！?/p>
事項內容少的一句話或一段話,內容多的而重要的分條列項,特別多的就要用小標題,如政府的工作報告就用小標題來分出層義。
結尾(1)專用語,一般的行政公文都有,“請予批準”,“特此通知”。
(2)希望、號召類,只是一段。如:×××省長說“黃河標準化堤防建設是一項千秋偉業”,能有幸參加這項造福子孫后代的工程建設,我們倍感光榮和自豪。同志們,讓我們攜起手來,團結一致,同心同德,艱苦奮戰,從現在做起,從自我做起,以實際行動爭為黃河標準化堤防建設貢獻,保證按時完成上級交給我們的工程建設任務!
4附件,屬于公文正件的其他公文、圖表、材料,如無專門說明,其效用等同正件。
5成文時間以負責任簽發日期為準
6印章公文除會議記錄外都要加蓋印章,上邊沿不壓正文,下邊沿騎年蓋月,不能漏蓋錯蓋。
文尾。
包括附注、主題詞、抄送欄、印發機關、印發日期、文件印發分數等。
1附注標注秘密文件的發送、閱讀、傳代范圍,或文中不便直接出現的名詞術語及相關解釋。位于公文末頁左下方,排在成文時間后,另起一行空格標出“附注:”或“注:”,也可加括號表示,如“(此文件發送至xx級)”。
2主題詞揭示公文基本內容并經過規范化處理的專用詞語,2,~~5個。前幾個詞語表示公文主要內容,含義由大到小,最后表示公文文種。位于末頁注釋之下,抄送欄之上,通常排一行,頂格標注“主題詞”,空一個標注主題詞語,各詞語間空一格。
3抄送欄。
4印發機關與印發日期
左端機關,右端日期
5文件印制份數。
ps:公文紙a4型,左側裝訂。主題詞、抄送欄、印發機關、印發日期之間實橫隔開。
公文格式。
no.00001秘密等級。
緊急程度。
xxxxxx文件。
發文字號。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
附件1xxxxxxxxxxx。
2xxxxxxxxxxx。
xx年xx月xx日。
(附注)。
主題詞:xxxxxxxxxx。
抄送:。
xx辦公室xx年xx月xx日。
(共印xx份)。
標題。
(發文機關名稱+事由+文種)。
主送機關:。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
公關、日常事務類文體。
公關事物類文書。
用于引來送往的文書。
用于表揚、感謝、慰問的文書。
用于喜慶祝賀的文書。
用于致哀、悼文的文書。
用于邀請、聘任的文書。
用于介紹、證明的文書。
一、歡迎詞、歡送詞、答謝詞。
1標題兩種格式:(1)單行標題:活動名稱+文種,如《在xxx活動上的歡迎詞》。(2)雙行標題:正標題(說明主要內容觀點)+副標題(活動文種),如《行天下大道,振道德新風——在xxx的發言》。
2稱呼。
3引言一般化用詩句,名言。"有朋自遠方來,不亦樂乎"?！瓣柎喝?和。
風麗日?！?/p>
4主體以贊揚、肯定為主。
5祝頌語表達誠摯祝愿的語言,如“衷心祝愿此行一切順利”。
行天下大道,振道德新風。
——在xxx的發言。
稱呼:。
引言陽春三月,和風麗日。
主體。
祝頌語衷心祝愿此行一切順利。
行政公文，是公務文書的簡稱，是人類在治理社會、管理國家的公務實踐中使用的具有法定權威和規范格式的應用文。它是特殊規范化的文體，具有其它文體所沒有的權威性，有法定的制作權限和確定的讀者，有特定的行文格式(注意：比模式更進一步)并有行文規則和辦理辦法。我國公文一律按照國務院辦公廳1987年2月18日發布、1993年11月修訂的《國家行政機關公文處理辦法》寫作和辦理。
公文寫作的要求很高，尤其是要求起草者具有工作實踐的基礎，懂得工作中許多微妙的關節，而在具體起草中要求較好的文字語言工夫。公文語言總的要求是莊重、平實、概括。公文語言功夫的核心是選詞。選詞一：要根據所反映的客觀實際需要，二：要符合明晰、確切、簡練的標準，三：要根據具體的語言環境，為避免上下文重復而選擇不同的詞語，注意文中所涉及對象和閱讀對象。多用書面語和文書用語，少用形象和描繪性詞語和口語，不用方言土語，十分規范。
需要特別提出公文結構用語。一是開頭用語，用來表示行文目的、依據、原因，伴隨情況等。如：為(了)、關于、由于、對于、根據、按(遵、依)照、據、查、奉、茲等。二是結尾用語。如：為要(荷、盼)、是荷、特此通知(報告、函告)等。三是過渡用語。如為(對、因、據)此、鑒于、總之、綜上所述等。四是經辦用語。如：經、已經、業經、現經、茲經、辦理、責成、試行、執行、貫徹執行、研究執行、切實執行等。五是稱謂用語。有第一人稱：我、本;第二人稱：你、貴;第三人稱：該。等等。
國家行政公文有12類13種,即命令(令);議案;決定;指示;公告、通告;通知;通報;報告;請示;批復;函;會議紀要。
公文主文結構，是指除了公文格式(外部組織形式即文頭、主文和文尾及其各項設置)之外的公文核心部分。
一、標題。
1.規范式：三部分，即：發文機關+事由+文種。
――用于重要、莊重的公務。
2.靈活式。
a二部分：一是發文機關+文種。
(以上標題下可加時間)。
二是事由+文種。
三是“轉發+始發機關及原通知標題”
b一部分：只有文種。
――常是不大重要的公務，帶周知性。
帶發文機關的標題下面如寫發文時間，則須用括號，公務須是重大的、莊重的。文后不寫落款及時間。
二、正文。
1.主送機關(面向機關全體人員或者社會群體的，公務是周知的、重大的，常常不寫;注意工作實際中組織關系)。
2.正文。
a.原由：一是依據：
#文件：常用“根據…”;往往是一句話。
#意義：議論：常用“是…”
#作用：常用“將使…”
二是目的`：常用“為…”
原由部分可省略，或只省略依據、目的之一。
b事項：(內容多而重要的分條列項即列出層義，或用小標題或用句子表達)。
說明主旨服務。能夠省略某一部分。這種方法的好處是概括面廣，條理性強。
并列式內容之間的序碼可用數字式，也可用分段式;段中并列的內容可用數字、分號(;)，也可用句子并列式。
要求重輕有序：重要的放在前邊，依次類推。
也不能顛倒。這種方法的好處是邏輯嚴密，能說明問題。
在一篇公文中，兩種方法可以互相交叉，即以一種方法為主，在某一部分即某一層次中用另一種方法。
注意：自此以下常運用序碼。順序是一、(一)、1、(1)共四層。
不重要內容分項可用分段甚至加分號(;)的形式。
c結尾：(可以不要)常見有：
一是各文種專用語如：“請予批準”、“特此通知”等。
二是希望、號召類。
從12類13種行政公文中選擇出3種社會生活中常用的模式化如下。
請示模式。
請示是向直接上級請求指示、批準的公文。必須事前行文，一事一文。上級應在一定的時限內批復。
【標題】一般由發文機關、事由、公文種類三部分組成。如：《×××學校關于創辦校園文學報的請示》?？梢允∪グl文機關。
【主送機關】接受請求的直接上級機關，在標題下面一行頂格寫起。
只寫一個，如需同時送其它機關，應用抄報(在文末左下角寫明)形式。
【正文】1.請求緣由。一寫情況依據(往往用“目前”開頭)，二寫目的說明(用“為...”開頭)。
出切實可行的處理意見，作為上級機關進行判斷和指示的參考。
3.結尾。只是一句祈使性的話：“當否，請批復”或“以上如無不當，請批準”。
【附件】可有可無。是隨同請求的有關材料、圖表或其它文件。在正文之后(隔一行)注明附件名稱和順序。
【印章、發文時間】。
報告模式。
報告是向上級機關報告工作、反映情況、提出建議和答復詢問的公文。一般事后、事中行文。不要求上級批復，行文較長。報告和總結、調查報告的寫法大同小異。常見單位部門的總結同時用于會議，成為報告。
【標題】一般是：“事由+報告”。
【主送機關】與請示相同。
【正文】種類繁多，正文內容有差異。為學習方便，把報告大致分為二種：
一是綜合性報告正文，或稱總結性報告。政府及機關單位都要在大會上作此種工作報告。
1.情況簡述：工作時間、地點、背景、條件或各項工作的開展情況。這種開頭稱為概述式。此外還有結論式(議論判斷)、說明式(用“為了…”)等。百字上下。
3.經驗教訓：要有觀點、看法和規律，又要有具體的典型事例以及理論分析。常常占五分之一篇幅。
4.今后計劃。往往寫成今后的工作計劃。常常占三分之一篇幅。各級各類行政機關每年都要作這種總結式的報告。
二是專題性報告正文。著重匯報某項工作或某個問題，特點是專項、特殊，一事一報。
1.概述情況。講清工作開展情況，或問題發生的原委，事項的起因和經過。
2.說明理由、做法和反映?；蛉〉玫某煽兒徒涷?，或分析存在的問題及原因，或說明工作做法，或寫出群眾反映。
3.提出意見。寫基本看法，解決問題的建議和辦法。
報告要用事實說話，以敘述為主，敘議結合。
【結尾】一般用“特此報告”，“以上報告如無不妥，請批轉各地執行”等習慣用語，有的不寫。如有附件，與請求相同寫法。
轉載自 FaNweN.chAZIDIAn.COm
最后寫發文機關或個人，蓋章，寫發文時間。
通知模式。
通知是批轉下級公文、轉發上級或不相隸屬機關公文、發布規章、傳達事項和任免干部所用的公文。它是最常用的行政公文。根據其作用分為五種：發布性通知、批轉性通知、事項性通知、會議通知和任免通知。
【標題】靈活，甚至只有“通知”這一部分(內容不大重要又是周知的)。但批轉性通知的標題按照《辦法》“準確簡要”的規定，省略文種，即：“批轉(或轉發)+(始發機關)原文標題”。
【主送機關】直接上級。
【正文】。
發布性通知和批轉性通知的正文：“主體(發布或轉發的文件)+批語”。如：“現將《***辦法》發給你們，請認真貫徹執行?！?/p>
事項性通知：原由+事項+結語(特此通知)。
會議通知：名稱、時間、地點、內容、人員、報道時間和地點、需帶材料等。
任免通知：格式固定。
答：兩者的工作內容詳見其工作說明書，各公司大同小意。人力的工作重點是人力資源的有效配置與發展、人力成本的內控及激勵機制的.搭建；行政工作的重點在于做好公司經營目標達成的后勤資源的有效利用、服務，管理成本的控制與統籌思維的建立。"
3、人力資源六模塊指什么，他們分別的部署戰略是什么？
答：首先會與行為不當的員工作私底下的交流，了解玩游戲的動機（是工作的不飽合、個人情緒的宣泄、公司制度規范的不明確還是其它），針對具體原因做具體處理。針對這一事件，主管因就“公司員工紀律規定”做一次全員培訓，不當眾對犯錯的員工點名批評同時指出針對違反公司紀律規定者的懲罰措施，并指出已處理一起事件，這樣即考慮到犯錯員工的自尊心和面子問題，又間接給予那位看到有人上班打游戲的員工一個合理、公正的回饋，即已對問題員工的處理決定，同時又強化了全員對公司紀律制度的認知。
5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么？
答：第一次進入新公司或接手新工作，首要是了解情況，可以訪談的形式（正式或非正式均可）快速了解公司或是當前工作的前因與后果，從而有針對性的做工作計劃與實施措施。
6、行政管理和人事管理的目的是什么？
答：個人覺得還無論是行政管理還是人事管理，最終的目標是企業經營目標與戰略的達成。如人事行政工作只停留在單純的事務工作的處理，忙于救火與補牢的話，那么就失去了意義，通過有效的激勵手段，讓員工快樂、有效工作。
7、處理員工關系最重要的是什么？
答：理解與溝通。
8、辦理離職手續最重要的是什么？
9、你如何處理員工投訴？
答：企業最好建立一套行之有效的員工投拆流程與機制，讓員工投訴有門、有理、有流程，有了制度，就可以遵守游戲規則了。
10、?行政管理工作與人事管理工作有何不同之處？`
參考答案2，測重點的不同。
11、員工招聘進來后你需要做什么樣的工作，具體怎么做？
答：新員工入職后：員工背景調查、入職手續辦理，新員工培訓與考核、簽訂勞動合同并辦理社保、檔案、公積金等事宜，設定試用期間的考核標準，試用期滿前的考核與述職等。
12、如何辦理員工社保和離職手續
答：已參保員工憑轉移單與醫療藍本辦理續保，新參保人員提供相關參保資料，由人資部專員辦理；離職方面，由員工方面填寫離職申請給部門經理或人資處，由兩者與離職員工面談，了解離職真實想法，同意離職的員工發放相關離職表單，并做工作交接，相關責任人簽訂蓋章，關鍵部門應該在部門內部做離職工作交接的報告會，在規定日期內辦理離職員工相應社保、公積金的中斷或轉移，檔案轉出。離職員工違約或薪酬結算，開據離職與解除勞動關系證明等。
13、兩個或幾個部門的主管因為一個職責不明、工作有交叉等問題發生爭執，你怎么辦？
答：人資部可牽頭組織一次工作交流會，由兩部門陳述各自工作內容，列出工作有交叉或是斷層的部分，針對其存在的問題列出解決方案，明確責任人。如雙方仍不能達成的話，可有請相應主管的副總經理出面協議，重新定義工作接口與流程。
電商崗位求職的時候首先要明白自己喜歡什么崗位，運營，設計，技術，市場，客服，倉儲，行政類等等。主要分布在電子商務運營，設計，技術崗位的行業劃分最為明顯。那么電子商務運營崗位的劃分也是極其細致的，例如你想從事網絡運營，那么網絡運營中你是想從事用戶運營還是活動運營，還是新媒體運營等等，一定要明確。
選好要從事的崗位，選擇所在地區“北京”，先看一下目前北京的電子商務運營崗位有多少，對不同薪資的職位都做了解，選擇適合自己的薪資檔位，具體職位。
在看職位描述的時候，也看看該公司的網站/店鋪，加深對公司產品的了解，以免面試的時候覺得公司產品不是自己擅長的類目。
收到面試通知一方面要對公司加深了解，另一方面最好準備和該職位相關的案例以及方案。例如應聘上面的崗位，可以列出曾經在某個電商平臺從事電子商務運營職位（網站類似，崗位相關），接手前的用戶數量、活躍度和離職時用戶數量活躍度通過顯示出求職者的水平，讓hr對你有初步認可。那么這個數據你是通過哪幾種方法做出來的，不用細致，簡單明了就好，最好能附帶上其中一次活動的執行方案匯總，進一步加深hr對你的認可進入下一輪面試。
1、頻繁換崗不利于經驗的積累，對職業發展影響很大。
3、簡歷用心，面試的時候衣著注意點會加深好印象。
4、面試的時候不僅要突出自己之前做得好，更注重學習，因為電商的發展速度快，學習能力很重要。
現在。
許多應屆大學生在面試過程中，不知道如何更好的應對hr所提的問題，很多回答都較含糊。然而，求職者對問題的回答往往是hr決定求職者去留的重要依據。倘若你面對hr提的問題都是中規中矩地回答，完全忽略一些面試規律及回答問題的思維方式，這將會在一定程度上影響你在hr心中的印象。對此，小編想要提醒大家在面試過程中要學會分析hr發問的真正意圖，有針對性的進行全面合理的回答，這對你面試成功有幫助。
如果你準備從事電子商務運營工作，可以接受專業系統的電子商務培訓，鼎才電商學院專注于電商互聯網企業運營人才輸送，專業培養電子商務運營人才。
工程名稱：編號：
致：(承包單位)。
由于。
原因，現通知你方必須于_____年_____月_____日_____時起，對本工程的_______________的部位(工序)實施暫停施工，并按下述要求做好各項工作：
一、
二、
三、
項目監理機構____________。
總監理工程師____________。
日期____________
行政公文，是公務文書的簡稱，是人類在治理社會、管理國家的公務實踐中使用的具有法定權威和規范格式的應用文。作為表述國家意志、執行法律法規、規范行政執法、傳遞重要信息的最主要的載體，從某種程度上來說，公文是國家法律法規的延續和補充。下面簡單介紹一下常用行政公文的3種模式寫作技巧。
請示是向直接上級請求指示、批準的公文。 必須事前行文，一事一文。上級應在一定的時限內批復。
利用個人簡歷來提高機會的成功性，其個人簡歷要撰寫的非常優秀，優秀的個人簡歷通過率高，才能獲得面試機會，進而促進求職成功。
個人信息。
性別：女。
民族：畬族年齡：27。
婚姻狀況：已婚專業名稱：心理學。
主修專業：師范政治面貌：黨員。
畢業院校：龍巖學院畢業時間：7月。
最高學歷：本科電腦水平：一般。
工作經驗：五年以上身高：160cm體重：130公斤。
現所在地：新羅區戶籍：上杭縣。
求職意向。
期望工作地區：新羅區上杭縣期望工作性質：全職。
最快到崗時間：2周以內需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：龍巖學院(9月-207月)。
專業名稱：心理學學歷：本科。
所在地：福建省龍巖市新羅區證書：
培訓經歷：
工作經驗。
公司名稱：龍巖萬達廣場商業物業管理有限公司(2016年8月-3月)。
所屬行業：房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計)公司性質：其他。
公司規模：50～200人工作地點：龍巖市新羅區。
工作描述：1、根據廣場人員空缺情況，組織招聘面試;。
2、完成公司每月的培訓和考核工作;。
3、負責公司員工五險一金的繳納，考勤及薪資發放;。
4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;。
5、負責公司各類后勤物質的采購及出入庫管理;。
6、定期組織團隊建設與企業文化活動;。
7、按要求完成各類數據、報表及資料的提交;。
8、完成年度人力和行政預算的測算和管控工作。
離職原因：打算換個環境發展。
公司名稱：龍巖萬達廣場商業物業管理有限公司(2014年7月-2016年7月)。
所屬行業：房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計)公司性質：其他。
公司規模：50～200人工作地點：龍巖市新羅區。
工作描述：1、根據廣場人員空缺情況，組織招聘面試;。
2、完成公司每月的培訓和考核工作;。
3、負責公司員工五險一金的繳納，考勤及薪資發放;。
4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;。
5、負責公司各類后勤物質的采購及出入庫管理;。
公司名稱：龍巖安然燃氣有限公司(2012年9月-2014年7月)。
所屬行業：能源(電力·石油)·水利公司性質：上市公司。
公司規模：50～200人工作地點：龍巖市新羅區。
職位名稱：資料員。
工作描述：1、負責公司各部門物質的采購及出入庫管理;。
2、負責公司檔案的整理、記錄、收集及保管;。
3、負責員工的入離職辦理;。
4、負責員工月末考勤與薪資核算。
離職原因：個人職業發展。
自我評價。
自我評價：本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的溝通能力、組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速的適應各種環境，并融合其中。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話精通。
拓展閱讀：個人簡歷——求職需著重投入的“項目”
求職是現在所有求職者們所關注的一個問題，如何在激烈的競爭中順利的獲得心儀的職業，也是所有求職者們關心的問題。作為求職者需要將精力放在有意義的事上，不如說編寫個人簡歷。相信所有的人對求職簡歷都不陌生，不僅是現在的求職者要編寫個人簡歷，在職的人員要有內部調動也需要寫求職簡歷。
第一，個人簡歷在求職中起到的作用很大。
在職求職的過程中，求職者需要著重投入在個人簡歷的項目上，因為個人簡歷在求職中所能夠起到的作用非常大。首先個人簡歷是求職者與招聘方聯系的工具，求職者就是通過個人簡歷來讓對方認識自己。而在人才的篩選上也是要看個人簡歷的質量如何，個人簡歷在求職中的起到敲門磚的作用，你所編寫個人簡歷如何，也就直接硬性到求職者的成功與否。
第二，個人簡歷也是求職中的必要環節。
在求職者的'過程中，個人簡歷的也是用人單位所要求要寫的。因為個人簡歷也是對方用來篩選人才的工具。在招聘方面，求職者要能夠盡量滿足對方的需要，才能夠順利的獲得想要的職位。既然對方要求要寫個人簡歷，那么個人簡歷也就是在求職中重要的環節。
第三，編寫個人簡歷需講究一定的技巧。
在求職中個人簡歷的質量也是有一定的要求，簡歷的質量好才能發揮其作用，要如何來寫好個人簡歷呢?自然是通過個人簡歷的寫作技巧，因此，在編寫個人簡歷上，求職者需要花費功夫來學習編寫個人簡歷的技巧。
身份證號碼。
性別。
女
年齡。
23歲。
政治面貌。
共青團員。
婚姻狀況。
未婚。
視力狀況。
身高(厘米)。
179cm。
體重(公斤)。
59kg。
民族。
漢族。
戶口所在地。
山西省。
技術職稱。
最高學歷。
本科。
現居住地。
南昌市(含區市縣)。
畢業時間。
求職狀態。
目前正在找工作。
電話、手機。
email。
huamei@。
個人主頁。
www.
地址。
郵編。
受教育及培訓狀況。
中北大學。
政治學與行政學本科。
專業描述：
工作經驗摘要。
任職公司名稱:山西省太原市冠之霖手機大賣場假期促銷。
兼職。
工作職責和業績:。
任職公司名稱:中國電信山西運城電信營業廳。
208月至年8月。
管理生實習。
工作職責和業績:。
實習期間，營業廳管理人員既要管理好整個團隊，又要滿足客戶的需求。掌握和熟悉營業廳所有崗位的'操作標準，注意發現每個人的特長和具體情況，為團隊有效合作提出建議，履行自身職責，保證自己的營業廳達到更高的銷售額。
任職公司名稱:北京國鐵天路文化發展有限公司。
工作職責和業績:。
實習期間，負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議、整理會議紀要；根據總經理、副總經理和既定的工作安排，編排工作活動日程表；負責公司辦公室的一般行政事務，文件管理、會議安排、會議記錄、等及與其他部門的日常性溝通及行政事務。
任職公司名稱:搜狐焦點房地產網。
不同的崗位因工作的內容不同面試技巧也不相同，下面與大家一起探討行政助理的面試技巧：
行政助理面試技巧一：口頭表達能力
行政助理面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。行政助理面試中考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
行政助理面試技巧二：
眼神。行政助理面試要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線不要一直停留在講稿上，行政助理面試時要使臺下的每一個評委都以為你在看他們，注視著他們。要面帶微笑，不要太嚴肅。
行政助理面試技巧三：
說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。
行政助理面試技巧四：
用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。
在面試臨近時練習一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
行政助理面試技巧五：
用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯系，讓他們知道你是什么人。
行政助理面試技巧六：
行政助理面試自我介紹范文：請行政助理切合自己實際，適當修改行政助理面試自我介紹范文的內容。
我叫，今年歲。畢業于。我性格活潑開朗，大方熱情，樂于助人，平時喜歡閱讀、看書和上網流覽信息。我曾經在學校參加過行政助理實習，在實習期間我嚴格按照正式行政助理的標準來要求自己。我深入學習，和他們相處融洽，和他們一起學習了語文教學的各種知識，掌握了一定的行政助理技巧，也對行政助理工作有了一定的認識，找到了自己的行政助理學習一套方法。同時，在實習當中，身邊行政助理無私奉獻的精神和天真、求知若渴，勤奮的學習態度深深地感染了我。我也深深體會到了作為一名行政助理的樂趣和重要意義，更加堅定了自己做一名行政助理的決心，成為一名行政助理也成了我的愿望。
1、行政助理自我介紹
行政助理屬于文職崗位，需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內容，說話語氣以及所表達出的'誠意。行政助理自我介紹表達時，顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不會贏得考官的認可，建議在面試前反復練習一段自我介紹，在面試時才有利于表達自己與行政助理崗位的匹配度。
2、面試技巧行政助理面試在回答問題時要辯證分析，多-維答題?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定，要從多個角度思考，具體情況具體分析，常見的考官提問及考察點如下：
1）您以前的經驗如何讓你成為這個職位的合適人選？
溝通技巧。溝通是關鍵，任何工作在一個組織提供支持和援助。你的回答應該清楚地表明你有能力有效地表達自己的口頭和書面的能力，積極傾聽和理解的溝通。
2）你如何確保你已清楚，準確地理解上級和同事的工作要求？
規劃和組織。重點調度和優先活動。你如何決定，這是最重要的活動？包括任務的緊迫性，必須滿足最后期限，現有的資源和制定切實可行的目標。
3）給我舉例說明你不得不多項任務同時進行，同時在最后期限完成全部工作的一次經歷。
問題解決。行政助理的面試問題將集中于你的能力評估問題，并提出可行的解決辦法。說明你如何收集所有必要的資料，以便正確地分析問題并審議通過，然后對特定行動過程中提出的可能替代品。
信息管理。行政助理的面試問題將探討你的能力，收集和管理信息。詳細的種類和數量的數據，你必須確保管理和如何管理您的信息是最新和準確的。
5）描述下你給予同事或團隊成員幫助的一個例子。
合作。行政助理必須一個團隊或群體內有效的合作。你的回答應該突出你的能力，建立與集團內其他成員的關系，并顯示您如何幫助團隊取得成功。
6）當你必須解決一個非?？量痰目蛻?，你是怎么處理呢？
客戶服務技巧。記住，當回答有關客戶服務的行政助理的面試問題，你的同事，主管和經理們除了任何你必須處理您的內部與外部客戶的客戶。重點弄清客戶的需求以及你如何去對提供適當的服務，以滿足這些需求。
3、行政助理面試著裝套裝是辦公室行政女職員的必選之物，因為它可以使穿著的人顯得干凈利落，干練堅決。而男性最好以深色優雅合體的西裝為最佳選擇。同時，與服飾搭配的公文包顯得非常雅致。而著裝的顏色，應以白、黑、褐、海藍、灰色等基本色為主。而女性搭配一條絲巾，或在套裝內穿件亮眼的上衣，既可避免色彩單調帶來的沉悶感，又會給人留下干練、充滿親和力與感染力的印象。
另外不影響工作效率的前提下，職業女性可以通過合身的連衣裙，適當地展現女性的氣質與風度。配上小飾品：比如結婚戒指、訂婚戒指總是合適的，小巧的耳環可接受。
基本信息簡歷編號：更新日期：姓名：中國人才網國籍：中國目前所在地：海珠區民族：漢族戶口所在地：廣州身材：165cm48kg婚姻狀況：未婚年齡：24誠信徽章：人才測評：求職意向及工作經歷人才類型：普通求職應聘職位：人事專員/助理、行政專員/助理、采購員/助理：工作年限：2職稱：求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：--3500希望工作地區：廣州個人工作經歷：公司名稱：起止年月：-06～2012-10廣州市泰而同步網絡科技有限公司公司性質：私營企業所屬行業：通信/電信/網絡設備擔任職務：人事行政助理工作描述：行政：1.辦公室用品的采購和管理，辦公設備的維護；2.負責編寫、報批、發布行政通知及相關行政公文；3.每月行政費用的結算和成本控制；4.負責公司對外部門事務的溝通與更進，協助上級主觀處理日常事務。人事：1.篩選簡歷，通知面試人員，安排面試時間；2.新員工的培訓；3.維護與整理員工檔案、更新通訊錄；4.員工入職、轉正、調動、離職等異動手續辦理；5.員工文化活動的策劃與組織實施（如年會）；6.協助上級進行每季度的績效考核，統計績效考核數據。離職原因：公司名稱：起止年月：-05～2012-05廣州匯豐環球客戶服務有限公司公司性質：外商獨資所屬行業：銀行擔任職務：信用卡信貸分析批核員工作描述：作為一個高級金融客戶服務專員負責有如下的工作：1.認真審核、分析客戶提交的信用申請資料，辨別其真實性；2.結合公司當月的促銷活動和考慮客戶的不同類別，給予客戶不同的信用額度；3.定期抽查、整理、歸檔客戶群和公司業務類數據；4.定期對新入職的員工進行業務類的培訓；注：以上的工作環境是全英文操作流程，并作為一名職業工作人，對客戶的資料承諾完全保密。離職原因：公司名稱：起止年月：-10～2010-03北京市益普索市場研究公司公司性質：中外合資所屬行業：專業服務(咨詢,翻譯,獵頭)擔任職務：兼職訪問員兼前臺工作描述：1.負責與p&g公司合作的項目，把其新產品進行市場調查，進一步推廣旗下產品。通過這一實踐，能提高自己社會適應能力、應變能力及溝通能力；2.同時也兼任行政前臺的工作，負責來訪的接待，電話的轉接，復印同整理文檔；辦公用品管理及進行辦公室環境衛生的維護；3.協助部門進行篩選簡歷，通知面試人員，安排面試.4.負責部門兼職人員的考勤工作，統計當月兼職人員的工作時間并計算工資；5.協助上級領導交辦的任務離職原因：志愿者經歷：教育背景畢業院校：廣州大學最高學歷：本科畢業日期：-01-01所學專業一：人力資源管理所學專業二：受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號2007-092011-07廣州華南商貿職業學院商務英語高等學校英語應用能力考試13927010820093-092011-07廣州華南商貿職業學院商務英語全國高等學校計算機水平考試1392700811110語言能力外語：英語良好國語水平：精通粵語水平：精通工作能力及其他專長在工作期間做事認真負責，準確快速地利用所學專業技能知識為客戶服務，得到同事與上司的肯定和贊揚；但我深知在往后的崗位上除了要有上述的工作態度外，還需結合崗位的職責為公司、客戶以及同事服務。讓公司內部管理運作得以順利過度，協助團隊溝通能力、業務能力提升。詳細個人自傳本人在外資企業工作中已經培養了沉穩的性格，有較強的獨立能力和分析能力，并且能適應較快節奏的工作.在生活上，興趣也比較廣泛，樂觀開朗，喜歡結交不同類型的朋友．備注：保險，中介，銷售類勿擾??！
我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！
我十分看好貴公司所在的行業，而且這項工作很適合我，相信自己可以勝任。
聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。
1、日常事務工作（文字錄入、復印、打印、整理會議紀要、人員接待、電話接待、采購、發放辦公用品）；檔案合同工作。
2、擬定相關公文；協助直屬領導策劃員工活動及組織會議、活動；
3、協助直屬領導企業文化建設，草擬、修改相關制度；
4、公司辦公場地綠化；辦公場地清潔、環境維護。
5、勞動紀律監督、行政費用統計及核算。
6、后勤支持性服務（辦公設備維修維護、名片印制、定餐等）
7、有關政府政策及信息、行業信息的收集。
多思考平時的工作內容，主要有哪些方面，然后抽空對自己的要做的所有工作做個大體的分類，如辦公室資產采購與管理、辦公室制度擬定與執行、公司活動的組織安排等，基本不離三點：一是對人的管理，一是對物品的管理，一是對事（時間）的管理。對自己的工作做個基本的分類和評估。
控制公司日常成本，應從以下幾方面入手：
1、復印、打印控制。
2、辦公用品購買成本控制。
3、辦公用品領用控制。
4、辦公用品使用情況控制。
5、水電費用控制。
6、辦公電話費用控制。
7、會議和活動組織成本控制。
8、定期向公司全體成員宣傳節約意識。
行政管理類、經營管理類、人事管理類、銷售類、財務類、設備檔案類。
應做好以下工作：1、住宿安排。2、行程安排。3、工作匯報資料收集。4、工作會議安排。5、陪同參觀人員安排。
1、提高企業形象
2、提高生產效率
3、提高庫存周轉率
4、減少故障，保障品質
5、加強安全，減少安全隱患
6、養成節約的習慣，降低生產成本
7、縮短作業周期，保證交期
8、改善企業精神面貌，形成良好企業文化
1、有計劃地使用時間。不會計劃時間的人，等于計劃失敗。2、目標明確。目標要具體、具有可實現性。3、將要做的事情根據優先程度分先后順序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，應當享有優先權。因此要善于區分這20%的有價值的事情，然后根據價值大小，分配時間。4、將一天從早到晚要做的事情進行羅列、區分緊急事務與重要事務。緊急事往往是短期性的，重要事往往是長期性的。給所有羅列出來的事情定一個完成期限。 。
關于國慶節放假的通知
公司各部門：
五），10月7日正常上班。
節日前各部門要做好節前清潔、安全工作；節日期間，各部門人員注意個人安全。 最后祝各部門人員節日快樂！
xxxxx有限公司
二〇〇八年九月二十六日
策劃方案由行政助理草擬。1、說明這次會議的目的；2、落實開會時間、地點，主要與直屬領導協商確定；3、確定與會人員；4、落實會議主持，與領導協商確定；5、確定會議議程，與領導協商確定。其它，場地布置，會議中服務。
1、需要必要的加班與支持;
2、主動性有別于其他行業;
3、行政服務性較為突出;
4、需要了解一些行業的知識;
5、較強的語言表達藝術。
首先，要做好面試前的形象準備。文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態來面對招聘人員。關鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。
要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學多才、回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀點;另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現都要不得，最好的表現應是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。
應樹立兩種心態：一.面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態度一般是比較友好的，他目的是把優秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮情況。
第二，面試者要注意自己在面試中的禮儀問題，也就是辦公室面試禮儀。因為行政文員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與行政文員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。
第三，文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。
在回答問題時要辯證分析，多維答題?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。
同時還要冷靜思考，理清思路。一般來說，當招聘人員提出問題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
行政助理面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來.行政助理面試中考察的具體內容包括:表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等.
行政助理面試要注意跟臺下評委的眼神配合,眼睛的視線不要一直停留在講稿上,行政助理面試時要使臺下的每一個評委都以為你在看他們,注視著他們.要面帶微笑,不要太嚴肅.
對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務,面試之前要知道你最喜歡的工作是什么,它會給雇主帶來什么利益.
在面試臨近時練習一下如何放松自己,譬如放慢語速,深呼吸以使自己冷靜下來.你越放松越會覺得舒適自然,也會流露出更多的自信.
緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質性的`東西,不要只用"是的""不是"來回答問題.給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯系,讓他們知道你是什么人.
我叫,今年歲.畢業于.我性格活潑開朗,大方熱情,樂于助人,平時喜歡閱讀、看書和上網流覽信息.我曾經在學校參加過行政助理實習,在實習期間我嚴格按照正式行政助理的標準來要求自己.我深入學習,和他們相處融洽,和他們一起學習了語文教學的各種知識,掌握了一定的行政助理技巧,也對行政助理工作有了一定的認識,找到了自己的行政助理學習一套方法.同時,在實習當中,身邊行政助理無私奉獻的精神和天真、求知若渴,勤奮的學習態度深深地感染了我.我也深深體會到了作為一名行政助理的樂趣和重要意義,更加堅定了自己做一名行政助理的決心,成為一名行政助理也成了我的愿望.
以上就是行政助理面試技巧，供參考。
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