<menuitem id="an1j4"></menuitem> 想要獲取更多的知識，總結是必不可少的步驟。寫總結時可以借鑒他人的經驗和總結范文，但要保持自己的原創性和獨特性。小編精心為大家整理了一些總結范文，快來看看吧！
筆者作為一個專業的技術人員，一直不相信面試有什么真正的技巧可言。在求職面試中主要還是以實力為主，用能力說話。至于求職技巧，我覺得是一些待人接物的基本常識而已，你的家教，你的品行，你處理問題和對待朋友的態度，你的情操和品德，這些都是無法掩飾的。如果真的有什么技巧培養，那在幼兒園的時候就已經形成了。
但是，我還認為，對于技術而言其本身是沒有止境的。所以一味地追求技術而忽視和別人的交流也是不對的。一個技術專家不能是一個孤家寡人，專家的概念是能夠利用現有資源，如智力資源、人力資源、人脈資源等去解決問題的人。所以面試時交流的過程其實就是一個和人打交道的過程。那么，在面試之前，想一下你所面對的人（主考官），和他做一次心靈上的交流，對自己的提升也是不錯的吧。
就是聊聊而已，有什么好怕的呢？
應屆生面試技巧
其實最大的技巧就是沒有什么技巧，保持真我，坦率。剛畢業的大學生在求職面試時不能給人以老油條的印象，惹人生厭，要讓人感到實在。
面試時不能自吹自擂，也不能心虛膽怯，要實實在在，一是一，二是二，把自己的優勢和劣勢都陳述出來，讓考官定奪。當然，要多說優勢少說劣勢，但絕不能只說優勢不說劣勢，哪怕只說一條明顯的劣勢—沒有經驗也比不說強，有人就是因為每次面試都主動述說一兩條自己的劣勢贏得考官的好感而面試成功的。
有位考官對面試的人說：“你不是最優秀的，卻是最實在的，在你之前，沒有人主動揭自己的短?！逼鋵?，我自己揭的都是最無關緊要的短，和工作本身關系不大，比如去應聘秘書，我絕不會告訴考官我的打字速度比要求慢一倍，而只說自己個兒矮，腿短，牙大，腰粗，這些都與秘書工作本身無關，而且顯而易見，我不說老板也看得見，我若不說老板會認為是不足，我自己說了反而成了優點，壞事變好事。
所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業服務機構的負責人說：“在讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言?！币虼?，在你應答時，要加上這樣的內容：企業就是要創造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業的工作經歷。
就具體的問題而言，主試人的提問是為了理想地反映出你的主動性、創造性與靈活性。例如，你可以說說你給一些公司的打工經歷，或者一些社區實踐等。
關于這樣的問題：“你在今后的五年中要達到什么職位？”幾乎所有的初級專業人士都會落入這個圈套中，答道：“管理階層”，因為他們自以為可以以此表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發一系列大多數應屆畢業生無法回答的問題：管理階層的定義是什么？一個經理的基本責任是什么？做什么領域的經理？最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，并表明你腳踏實地的工作態度?！拔业氖聵I計劃是勇于進取，所做的事情必須能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來?！鳖愃朴谶@樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人。
如果被問及，你想找一份長期的還是臨時性的工作，主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感興趣，而不會干了幾個月后便又到某個學校去做研究了。不要簡單地只說個“是”，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：“當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發展自己的事業，找機會學習業務，尋求新的挑戰，向有經驗的專業人士學習?！痹谀慊卮鹜戤呏?，你也要反問對方以確認其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的？”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之后便把他們辭退掉。
當問及你對企業運作的看法是什么，其實主試人并不想就此與你長談，只是想證實一下你并不會將企業想象成一個慈善機構。你的理解應該是：“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發展新客戶?！本痛鸾Y束時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。對于一個企業而言，利益是永遠放在最前端的，你可以從原則至上，以結果為導向，對事不對人，態度決定一切4個方面來回答。
一個應屆生要有自己的思想，有一些對企業對未來的想法，如果能夠形成體系，并和企業的理念一致，勝算將會大增。
主考者的觀點
因為工作的關系，我經常做一些關于系統管-理-員的面試工作：看簡歷、篩選、電話或電子郵件約見、面試。有時，一天要面試好幾個人，但面試的結果卻常常不能令人滿意。許多時候，能達到心目中真正想要的或招聘啟事上所要求的人選往往沒有幾個。是我們選人的要求過于高了，還是我本人對所選人員的基本條件的限制太嚴了？好像，也不單單是這樣的。
對于應聘者來說，他們來面試時大都抱著這樣幾種期盼：（1）薪水達到期望中的要求；（2）公司能給他一塊發展的平臺；（3）有一個喜歡的工作環境……他們往往不會想到，在他們選擇招聘單位的同時，自己在各個方面所掌握的技能是不是已經達到了用人單位所要求的水平。所謂你有選擇用人單位的標準，用人單位也有他們選人的標準。何況，不論是哪家企業，總會有這樣或那樣的不足，也總是存在著這樣或那樣的問題。也就是說，沒有一家企業是沒有問題的。
事實上，對于企業來說他們最需要的是那些能快速給公司帶來利益和價值的人。但是一些比較大的公司也會給新人一些機會去培養。這是一種遠見的體現。所以當一個著名公司去面試你的時候你應該去展示你的能力和你所學的任何東西，哪怕暫時與目前的公司不是100%地搭邊。所以你的簡歷上主要應該寫你所具備的能力、素養和相關的培訓。
作為一名主考官，除了你必須了解本公司對所選人員的要求之外，你自身也得具備一些必要的素質，你不單單是因為主管人事工作才去面試應聘者。你要知道你是公司的一分子，是公司的主人公，你代表的既是公司同時也是你自己，所以，你面試應聘者，既是為公司選人，也是為自己選人，你應該把那個最適合公司的人找到并留下，然后盡可能給他提供一個可發展的空間，激發他把他的所長、他的潛能都發揮出來，而不是為了應付公司領導，隨便找一個人把那個空缺的崗位頂上去就完事。
不同的企業，面試的格式與流程肯定是不一樣的。所以，在通常情況下，沒必要把別人的經驗全都照搬過來。別人的經驗只能作為借鑒，而你應根據自己企業特定的情況來確定具體的面試內容。
談話的技巧
（1）介紹自己的時候，沒有必要重復簡歷里有的資料和信息，而是要想方設法地讓面試官對你的其他方面有所了解，告訴他一些事情，這些事情應該使你在招聘過程中具有優勢?；蛟S你想選取一些有人情味的故事講給他聽，但這么做，你要有把握與面試官的想法吻合?；蛘呖梢愿攀鲆幌伦罱愀傻墓ぷ骱湍阏谏暾埖墓ぷ饔惺裁绰撓?，有怎樣的幫助，以及你為什么要到這家公司工作等。特別值得一提的是，要舉例子，這樣你的回答才更具真實性，更容易被接受，才能給對方留下深刻的印象。
或者當面試官讓你做自我介紹的時候，你可以主動問一下對方想知道自己哪方面的情況，這樣也便于你的回答更加有針對性。但是這種做法的前提是你對面前的這個面試官有一定的把握，確信這樣追問不會引起對方的反感才行。
總的`來說回答此類問題要掌握幾點原則：開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過兩分鐘；突出長處，所突出的長處要與申請的職位有關；可適當采用具體生動的實例來證明。
（2）為什么從深圳來北京，可能100個人有100個理由，這是考查你的工作動機所在?？梢詮暮暧^方面和個人職業發展方面來發揮。最好不要說因為不喜歡深圳的環境或治安，或以前公司的種種不利等理由。你可以多說一些北京的好話，但沒有必要說深圳的壞話。事實上，重要的是你在城市的地位如何，而不是到底是哪個城市。
（3）在回答“為什么要離開以前的公司”這類問題的時候，既不要太以自我為中心，說：“我離開原單位是為了尋找更好的機會”，也不要貶低原單位的種種管理水平的不足，或者說是厭煩原先的工作，或者說是人際關系處理不好而離開，總之不要說這些消極的理由。盡量提到一些積極的理由，如原單位的工作和管理都還不錯，只是目前的規?；蛭幕瘯簳r限制了自己的發展，目前的工作無法使我的才能得到充分發揮，想到一個規模更大、更能發揮能力的單位工作。這樣既不貶低原單位，也隱含了對應聘單位的向往和褒獎。
在誠實的基礎上適當地包裝自己也是有必要的，這是一個提煉加包裝的過程，可以提高自己求職的成功率。包裝并不是不誠實，而是以更好的面貌展現給用人單位，是你成功的關鍵。在陳述時也要注意措辭，最好將“人”的因素輕描淡寫帶過。將重點放在個人對于工作生涯的規劃及自我尋求突破上會比較妥當。
面試是一場“沒有硝煙的戰爭”，這話可能有點危言聳聽，但是面試中考驗確實無處不在。筆者從事人力資源多年，看過太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀企業牽手的機會，因此得出一結論：在能力、經驗相差不多的情況下，面試時的技巧往往成為決定性的因素。
攻略一：面試前干什么
研究一下企業的性質和崗位說明書。不同的企業青睞不同的人才，如日本公司注重服從和等級觀念，如果你面試時表現得個性張揚，喜歡自由，那么多半沒戲；歐美企業注重授權和創新，如果你表現得太過死板，唯唯諾諾，那么估計機會也不大。這就是我們經常說的：企業要找符合企業文化的人。
崗位說明書也要好好研究一下。因為同樣的職位，每個企業之間的工作內容常常不一樣。同樣招聘人事經理，有的公司注重宏觀的東西，有的公司注重操作層面的。如果人家叫你主要去做人力資源規劃和戰略，你在那兒談保險怎么交、員工關系怎么處理等，你的勝算有幾成？估計不大吧！所以在面試之前，要好好準備與職位相關的題目和答案。有的應聘者一天要參加5-6場面試，根本沒時間準備，但太多的機會就是沒有機會，不如選中2-3家單位，集中準備一下。另外，對一些常規問題，比如自我介紹要形成自己的套路，不要超過2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。
攻略二：面試禮儀注意什么
英國人力資源專家曾作過研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個子高的、有禮貌的。所以面試前建議你好好審視一下穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協調，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺很邋遢。有的應聘者西裝皺皺巴巴，領帶歪歪斜斜，能有好印象嗎？還有的女生打扮太時尚，大耳環晃晃悠悠，企業找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會讓你在一開始就給“槍斃”?，F在很多學生搞寫真集求職，實在是“誤入歧途”。另外，有的應聘者不注意用一些禮貌用語和動作，大大咧咧，往往給人留下沒有修養、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機率就小多了。
攻略三：面對不同面試人員保持良好心態
有的面試人員風格比較強勢、直率，面試時咄咄逼人，往往有一種審問犯人的感覺；有的面試人員溫和、藝術。遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態，前者往往會讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產生逆反心理，覺得對方素質如何如何，甚至得出該公司不怎么樣的結論，應該以一種寬容、平和的心態去對待；對于后者也不要麻痹大意，因為溫和面孔的背后常常是一把利劍。所以，在內心里一定要記?。哼@是一場面試、是求職，不要太多關注所謂的“自尊”。
攻略四：學會區分不同的問題
有經驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題，所以對于各種不同的問題不必緊張，有的問題可能是確認你的工作經驗和能力，有的問題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等。比如：下水道的蓋子為什么是圓的？這樣的問題沒有正確答案，只要能夠自圓其說即可。對于沒有工作經驗的校園招聘，通常就會用這種方法，面試時注意區分，有的應聘者對什么問題都很緊張，結果影響了水平的發揮。
攻略五：面試要注意“答所問”
己的思路回答，結果驢唇不對馬嘴。所以，建議應聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。
攻略六：回答條理簡明、不要羅嗦
攻略七：不懂的地方有技巧地說
面試是雙方的博弈，所以千萬要注意：該說的就要說，不該說的不要說；懂的就說懂，不懂的地方要勇于承認。但是這個也是有技巧的，可以這樣說：我對這個不是很了解，但我談一下我的看法吧……結果一講，不錯啊，既回答了問題，又給別人留下一個謙虛的形象。有的應聘者明明是個半瓶子醋，遇到一些問題大吹特吹；還有的應聘者一知半解也是滔滔不絕，最后的結果當然是淘汰。很多應聘者有這樣的困惑：那天我表現挺好啊，怎么就沒成功呢？原因就在這。
攻略八：放慢語速、一一道來
有的面試者遇到自己心儀已久的職位，或者自己有把握或有準備的問題，就欣喜若狂，馬上滔滔不絕講起來。其實大可不必，因為面試官一看你這么胸有成竹，就對問題的難易程度和你的能力產生懷疑了。所以，即使多么有把握，也要注意風度，邊說邊作“思考狀”，這樣面試官在用“窮追法”面試你的時候，你也不至于漏出破綻。
攻略九：學會用事實來證明自己
有的應聘者在回答問題時，尤其是應屆畢業生，特喜歡用“溝通能力強、勤奮”之類的虛話，但是面試官可不是吃干飯的，馬上來一句：請舉一個例子證明一下。所以在面試時，一定要學會用數據和事實來說話。你說做銷售強，你就告訴我一個月銷售了多少；你說自己的談判能力強，不如舉個例子來證明你是如何搞定一個“釘子客戶的”?，F在的面試方法很多，最流行和最有效的莫過于基于素質模型的行為面試法，即star法，在這種情況下，你想編估計都編不出來。
攻略十：永遠不要和面試官爭論
很多優秀的人才也非常傲氣，于是和面試官從探討問題到爭論。其實，在任何情況下都沒有必要去爭論，因為面試是為了展現自己的能力謀取職位的，不是來尋求真理的。筆者曾經見過一個很優秀的人，為了一個相當簡單的問題和老總爭得面紅耳赤，結果呢，老總說這個人好是好，就是有點認死理，將來萬一意見不一致怎么辦？據筆者的觀察，那人應該很合適，但是老總的擔心沒有道理嗎？人才只有為我所用才是人才??！因為一個無謂的問題，雙方都輸了。
攻略十一：時刻不放松警惕
應聘過程中面試無處不在。不管是日本公司的聊家常面試，還是歐美企業的流程式面試，抑或是臺灣公司的審問式面試，你都要記?。鹤⒁庾约旱囊谎砸恍?。有一次筆者參加一個面試，經過幾輪以后對方很滿意，讓筆者回去等消息。忽然有一天對方打電話，說有個國外總部副總裁過來，一起吃個飯、聊聊天，幸好筆者留了個心眼比較注意言談舉止，后來進了公司才知道：原來吃飯就是最后的復試，考察一下禮儀和待人接物。
技巧一：自信和敢于堅持自己的信念。自信在不同的年齡階段有不同的表達方式。合伙人的自信是閱歷的累積。學生的自信在于有一個遠大的前程和為之努力的決心和冒險的膽量。在面試一位同學后，我已經決定要錄用她了。但是我說，對不起，你在我的這一關面試沒有通過，你的下一步打算如何?她的臉刷地一下就變了。但是，她還是很冷靜地說，我會繼續去找其他的事務所，其他的工作?？嘈α艘幌潞?，她還咬了咬嘴唇，補充說，我會堅持自己的信念，繼續自己的努力。她敢于堅持自己的信念的苦笑通過了我對她的“壓力測試”。
技巧二： 著裝面試技巧。在大學一年級就要做一套西裝，學會打領帶，穿皮鞋。西裝和襯衣一定要合身。不要等到合伙人面試時才是第三次穿西裝，自己也覺得別扭。皮鞋一定要擦亮，后跟要齊整。合伙人打量學生的眼光肯定會看及你的皮鞋。
技巧三：懂得“閑聊”。無論在什么時候，都要用一些“small talk”(閑聊)來拉近大家的關系，給冷清的兩個人初次見面的場面增加點氣氛。你來我辦公室的時候，可以問：“你最近在忙什么?”可以說：“看到你對面被燒掉的中央電視臺的配樓，我很心疼?！碑斎?，你不能扯得太遠，你的目的還要回到面試，讓你給他留下印象，他可以在你的招聘數據庫里，寫上他對你滿意的評語。
技巧四：客戶永遠是第一位的。在會計師事務所，客戶永遠是第一位的，只有客戶成功了，會計師事務所才會獲得持續發展的潛力。如果你有機會的話，一定要表現這一面。如果你的打算將來可能不是以“客戶”為中心的，不愿意為客戶服務付出你的努力的，那最好不要嘗試這個行業。你會覺得辛苦，不值得。
技巧五：學會問問題 ，可反問面試官的問題。很多學生的問題都是事先準備的。這沒有關系，但如果照搬照抄一些問題，面試官會覺得乏味，一天要回答好幾遍這樣的問題。你可以問，是什么動力讓你在這么辛苦的行業做了這么多年?但應該加上，可能你已經回答過好幾次了，但我想親耳聆聽一下你的感受。你可以問，中國注冊會計師行業發展的挑戰是什么?但應該加上，可能你已經回答過好幾次了，但我想聽聽你從個人角度發表的意見。
技巧六：學會說“不”，包括不知道。你是學生，有的時候有些問題你真的可能不知道。比如說，對學財務的學生，我問，請你給我解釋一下期權定價模型。你可以說，我的確不懂(但不要說老師教得不好)。對有些問題，你也可以自信地說這個問題不適合我。比如說，你可以回答，可能我是個十分樂觀的人，遇到的挫折我也不覺得是挫折。我會接受挑戰，往前走的。
技巧七：善于控制局面。上面說過，通常在3~5分鐘，合伙人已經作出是否聘用你的決定。后面的.問題只是他尋求信息，來證明他的決定是否正確。有時，我就把這種面試的權利交給了學生，讓學生來面試我，讓他們問我問題。局面突然就變了，被面試人是主人。你的議題就應該很明確，你想得到什么，要懂得收場，懂得控制局面。
1.你對工資的要求 ， 對職位的描述 。
2.描述工作經歷，為什么辭職，以后的職業規劃。
3.怎樣有創意的在網上推銷公司產品?
4.為什么選擇我們公司?你怎么看待銷售?你對電子商務有什么認識?
5.工作經驗 工作要求。
6.問我學過什么課程?什么課程印象最深刻?
8.專業性問題： 1、會不會淘寶? 2、會不會單反? 3、會不會ps?
9.對工作有什么看法，工作經歷，然后問你對工資的要求，福利和假期
10.怎么處理和客戶之間的問題?作為銷售人員應該具備什么…
11.是否可以以及有耐心長期做這項工作，是否以后都要在電子商務這方面發展。
12.你的個人情況。你覺得電子商務是干什么的?你理解網上購物嗎?
大學生面試技巧
技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的'基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹?；卮饡r注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂群性 愛好點綴形象
“談談你的業余愛好”是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
準備“自我介紹”時要注意幾個問題：
1）介紹內容為：姓名、學院及專業、籍貫、期末成績名次、興趣及獲得的榮譽。
2）時間以兩分鐘內為宜。
3）核心是用事實、數據證明自己優秀，不要出現諸如“我很能干、很優秀”等籠統地自我吹噓的字眼。
4）不要提及一些消極的、負面的信息。如說自己動手能力不強等。
5）要把經過反復修改好的腳本爛熟于胸。
6）口齒清晰，語速適中，聲音響亮，語氣平和，充滿自信。
二、談談轉入本專業的理由
1）對本專業的發展前景、就業前景看好。
2）更符合自己的人生規劃，實現人生價值。
3）對本專業的基礎課有扎實的基礎，如數學是最喜愛的科目，英語基礎扎實并在快班學習，對計算機編程悟性好等。
4）對專業課有濃厚的興趣，自己的擅長與專業要求相一致等。如善于制圖，擅長空間想象等。
注意：一定不能貶低要轉出的專業，也不要貶低自己在學習原專業方面的能力，但可以說對它興趣不濃；相對而言，指出要轉入的專業更適合自己。重點放在對要轉入專業的闡述上。
三、轉入新專業后既要學習新課又要補修一些基礎課，你準備怎么把成績趕上去
1）把更多的時間和精力放到學習上?？梢赃m當辭去一些課外兼職，也可以更充分地利用雙休日和節假日進行學習。
2）多向老師和學習好的同學請教。這是自己的長項。
3）制訂一個科學的學習計劃，穩扎穩打。
4）努力總結一套適合自己、適合新專業的高效率的學習方法。
5）不怕困難，刻苦學習。
四、談談對要轉入的專業的認識 面試之前，要對所轉專業有比較全面的了解，包括該專業的培養目標、就業去向和主要課程。多去瀏覽所轉學院的網絡主頁可以幫助你快速有效地了解這個專業試之前， 要對所轉專業有比較全面的了解， 包括該專業的培養目標、 就業去向和主要課程。 多去瀏覽所轉學院的網絡主頁可以幫助你快速有效地了解這個專業。
1 首先，面試之前，要對所轉專業的各學科有比較全面的了解，包括該專業的課程設置； 要十分明確你轉專業的目的； 要清楚所轉的專業以后會在社會上從事哪方面的工作。 因為面 試時，老師可能會考察你是否適合該專業的學習，比如電氣學院，對理工科和英語的要求比 較高，老師可能會從這兩方面考察。學長還提醒，多去瀏覽所轉學院的網絡主頁可以幫助你 快速有效地了解這個專業.
2 面試時，一定要有自信，對自身的特點要有清晰的認識，在短短的幾分鐘內，要展現 出 自己的優勢，最好能避免過于張揚，并同時表現出你的踏實沉穩。 。
這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優點。
第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
只要你的解釋是合理的就沒有問題。
第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優缺點，然后告訴你幾天內會通知你是否通過面試。
對于今天的面試我不是很滿意，覺得自己太緊張了，好多問題咯哩吧嗦卻沒有答到點子上。不過也算是有經驗教訓了。大家共勉吧。大家有什么面試常見問題的話，就提出來一起看咯。
1、個人對金融的愛好，關注時事政治
2、更符合自己的人生規劃，前景發展更好
3、與研究工作性工作相比，更細化與人打交到，善于交際（既然把這個里有說出來了，面試時候一定要表現出自信，言談大方，不受陌生環境、陌生人的拘謹性）
不少人憑著良好的教育背景和豐富的工作經驗一路過關斬將,卻往往在英語面試?的環節上功虧一簣,而最終無法實現自己的職業理想.面對外國老板連珠炮似的提問,如果能回答得從容不迫、簡明扼要,恰當中肯,而且合乎老外的口味,那么肯定會大大增加你的錄取機會.以下就是.
簡潔明了
自我介紹應簡潔明了,給面試人留下思路清晰、反應快捷、邏輯性強的印象.自我介紹時間不宜太長,話不宜太多,最好控制在五分鐘之內.不要一談起自己就口若懸河,滔滔不絕,以免言多語失.另外,在自我介紹時應避免過多地使用“i”(我),不要每個句子一開頭就冒出一個“i”字,給人留下自我標榜、以自我為中心的印象.這是第一個英文面試技巧.
談吐自信
談吐自信,就是要積極地進行自我肯定,讓面試人充分了解你的優點與潛能.突出個性,就是要把自己與眾不同的特點發揮出來,強調自己的專業與能力.英文面試技巧就是語氣中肯,就是要實事求是,不要言過其實,夸夸其談,也不要涉及和自己無關的事情.
表現職業化.
衣著職業化是體驗你是否專業的第一步,如果你注意修飾的話,人們對待你總是更認真一些.這還適用于肢體語言,要經常和別人進行眼神交流并保持好的身體姿勢,否則會看起來象沒有自信的樣子.
注意英語時態的變化運用
應聘者在參加英語面試前大都作過充分的語言知識的準備與練習.那么在眾多的英語語法規則中為什么要單獨強調時態的運用呢?其一是因為由于和漢語的表達習慣不同(漢語中動詞沒有時態變化),這是一個口語中極其常見的錯誤.這也是英文面試技巧.
以英語為載體,展示工作才能.
一般而言,對于非英語專業要求的工作,面試常常主要是英語口試形式.但是要注意的是這與英語考試的口試不同,面試人員通常是由公司的人事主管,應聘部門主管或公司高層組成,他們更關心和器重的是你的專業知識和工作能力,而英語此時只是一種交流工具,或者說是你要展示的眾多技能中的一種,因此英文面試技巧就是切忌為說英語而說英語.
以上就是英文面試技巧,供參考,希望在你面試成功.
會計面試時：1要.說明自己的學習和工作經驗足夠2、問清楚對方企業情況，比如成本核算稅務方面有什么特殊性，說明自己可以很好的處理3、說明自己會以公司的角度，最大限度的為公司管好帳目，合理避稅等等4、各種資格證書5、合理的薪資要求6、態度不卑不亢，誠懇實在7、如果公司方有特殊要求，比如希望通過帳務操作逃稅等等，在自己認為可以應付的了的情況下接受。
一些小細節要注意：
1、回答簡潔明確，不言其他，直接回答問題;給予肯定回答，如：是的、好、沒有問題。
2、聲音清晰，切忌說話聲音小，也不能太大聲。
3、一時不知如何回答時，微笑面對面試官思考3~5秒后再回答。不要怕回答的不對。
5、前面3~5分鐘是人最緊張的時間段，過了這個時間段你就不那么緊張了，因此不要急急忙忙回答，注意聽并理解面試官的問題。在慢慢回答。
6、關閉手機或調為震動，以免干擾你的情緒，也是禮貌問題。
7、請對以上舉實例說明？
8、你知道產品與品牌的區別嗎，你是怎樣理解的？
9、你想做置業顧問多一些還是客戶顧問多一些，請說明理由？
11、請說出3個房地產產品的品種，簡要說一下各是要什么業務？
12、你平時喜歡從事什么樣的體育活動，你認為這些對你在拓展業務中有什么好處？
13、你知不知道什么是捆-綁營銷，如果給你搞一個這樣的營銷，你應怎么搞？
14、請說一說拓展一個企業的過程中，你一般是怎樣進行的？
15、你是怎樣關注客戶的？
16、網上預銷售系統是什么？它能為企業帶來什么樣的便利？
2、講一次你曾經為了取得與工作有關的目標而做出個人犧牲的經歷。
3、你認為質量和客戶服務的關系是什么？?
4、很多人都把客戶服務的重點放到處理客戶投訴上，你認為這種策略的問題是什么？
6、在客戶服務中，公司的政策和規定起著什么樣的作用？
7、請列舉好的客戶代表應該具備的幾種基本素質。你為什么認為這幾種基本素質很重要？
8、如果客戶對所發生的事情的判斷是完全錯誤的話，你該如何解決這個問題？
10、若客戶不滿，他們能接受的最大的不滿程度有多大？
11、如果你給客戶解決難題，客戶請你吃喝玩，你怎么辦？
12、如果你給客戶解決難題，客戶給你現金/或現金等價物，你怎么辦？
13、你怎樣看待走訪客戶的問題？
14、你認為怎樣才能做好一個客戶經理？
15、你想做置業顧問多一些還是客戶顧問多一些，請說明理由？
16、有人說客戶顧問是一個流動銀行，你認為對不對？
17、你認為你以往的工作經歷對你以后的工作有什么幫助？
18、你是怎樣關注客戶的？
19、如果客戶要求你操作不符合規章制度的業務，你怎么辦？
20、你平時喜歡從事什么樣的體育活動，你認為這些對你在拓展業務中有什么好處？
21、請說一說拓展一個企業的過程中，你一般是怎樣進行的？
1、您覺得市場營銷和銷售有什么區別？
2、你去一家公司上門推銷，但門上寫著“謝絕推銷”你會怎么做？
3、您覺得《市場營銷學》對你最有幫助的是哪一點？
4、你認為這個行業的現況怎么樣？
6、“你是怎樣來我們這兒的?”（這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對交通工具的使用能力，這種提問對應聘銷售、業務員等崗位的求職者的可能性較大）
7、請講講你遇到的最困難的銷售經歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產品的？
8、人們購買產品的三個主要原因是什么？
9、關于我們的產品生產流程和我們的客戶群體，你了解多少？
10、關于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？
11、若受到獎勵，你有什么感想？
12、你最典型的一個工作日是怎樣安排的？
15、在你的前任工作中，你用什么方法來發展并維持業已存在的客戶的？
16、若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么？為什么？
17、請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。
19、你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業績的？
21、你怎樣才能把一個偶然的購買你產品的人變成經常購買的人？
22、當你接管了新的行銷產品或新的客戶群時，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶？
23、在打推銷電話時，提前要做哪些準備？
24、你怎樣處理與銷售活動無關的書面工作？
25、請向我推銷一下這支筆。
26、你認為推銷電話最重要的特點是什么？為什么？
27、和已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡哪種？為什么？
29、具備什么樣的素質和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出？
一、求職面試技巧
1、面試前做足功課。該信息來源于138job美容招聘網?
求職者要想在面試中打勝仗，面試之前做足功課是必須環節?，F在網絡很發達，求職者在面試前可以在網上查查應聘企業的公司簡介，了解公司是哪個行業的，在行業內處于什么樣的位置，公司目前發展的狀態和發展趨勢，了解你所應聘職位在這個公司具體要做哪些工作，需要什么能力，然后在網上看看面試技巧大全和面試注意事項，最后寫一個面試自我介紹，記熟備用。
2、面試儀容儀表不能忽視。
如今的職場，已經對白領的儀容儀表有了一定的要求，所以，求職者不能忽視面試時的儀容儀表工作，穿上職業裝，高跟鞋，淡妝上臉等事情都是要做好的，因為很多職場人士覺得，注重自己的儀容儀表是對對方的一種禮貌和尊重，干凈整潔、有職場干練氣息的人都非常受歡迎，所以，求職者千萬不能在這上面犯糊涂哦。
3、分條理回答問題。
做好面試準備進入面試環節后，求職者要做的就是放松心情，不要緊張，因為緊張會讓大腦變得混亂，這對答題很不利，而整個面試最重要的環節就是回答面試問題。求職者在和面試官進行交流的時候，應該放平心情，微笑面對面試官，冷靜有條理的回答每一個問題。138job小編還給求職者分享一個小訣竅：每一個問題都盡量分幾點來回答，這樣就有時間繼續思考，把問題回答得更完整，同事還可以緩解緊張情緒。
二、面試注意事項
1、自我介紹要到位。
面試過程中，必問環節就是問我介紹，求職者怎樣才能做好自我介紹呢？138小編覺得這是自由式的問題，求職者可以提前準備，自我介紹的內容主要包括姓名、年齡、性格、工作態度、教育背景、所學專業、工作經驗、工作成績及興趣愛好。具體的表述求職者可自由組織語言。
2、回答問題思路清晰、條理分明。
求職者要保證面試效果，順利拿到offer，就應該在面試中克服緊張心理，保持冷靜，只有冷靜了，你的思維才是清晰的，才能進行快速思考，最終才能完整地回答出面試官提出的問題?；卮饐栴}的思路和完整性在某種程度上體現了求職者的思維，這也是面試官考察的重點。
3、不能頂撞面試官。
在面試中，不管面試官用什么樣的態度或語言對你，千萬不要頂撞，應該以微笑應對，如果頂撞了面試官，就意味著此次面試徹底以失敗告終，求職者應該做好自己，把握先機，等機會到手，再進行抉擇?？傊?，面試時要冷靜，三思而后行。
（一） 盡力設法找尋所欲謀求行業的資料，了解你要面試單位的大致發展情況，以便先達到知已知彼的地步。為此，你可以向下列人員或部門咨詢：
1、 學校輔導人員。你認識的教師以及教師為你推薦的有關的專業教師。
2、父母、朋友與親戚。親友的社會經驗可能比你豐富，信息來源可能更多、更廣。向他們咨詢，必定會得到熱心的幫助。
3、所欲謀求工作的從業人員。他（她）們對本行業、本職業可能已駕輕就熟，是最好的咨詢對象。
4、各行各業的資料。這可以從大圖書館、職業介紹所、勞動人事等部門、機關獲得。一般來說，它們都備有這方面詳盡的檔案材料，并有一定專業人員負責。
（二）檢查自己是否具有必備的條件。有些行業、職業在學歷、能力、年齡、性別等各面都有一定的限制。事先查核自己的條件是否符合，不要存在著碰運氣的念頭，這是對己、對人認真負責的態度，于己于人都有利。
（三）倘若你獲得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能，在你面試時，你極可能會被問到某一方面的問題，或要你當場作測驗，以衡量你的知識或能力，如打字的速度，操作機器的能力，用算盤計算的準確性和速度等。遇到這種情形，你最好事先溫習這方西的知識，練習有關的技能。
（四）對你要面試的場所和時間一定要了然于胸，并在約定的時間五至十分鐘前到達，切可遲到。
（五）衣著要整潔得體，避免穿太亮或花色的衣服，緊身衣褲或牛仔裝；女性穿著尤為要得體，化妝不宜大濃，且忌露輕浮的舉止。
（六）留意把指甲修剪整齊，干凈，頭發梳洗干凈整齊。鞋子擦亮、不沾泥沙。但應避免穿太時髦的鞋子。
（七）如果可能的話，明白主試者或約談者的姓名，并且要能正確他說出他們的姓氏。外國人的名字有時很不容易發得準確，宜事先查出正確的發音，以免在主試者面前鬧出笑話。
（八）若是見報紙廣告前往應試者，須檢查所攜帶的資料文件等是否齊全。預先準備在面談對回答有關招聘廣告的問題（如幾月幾日見報、內容等），以及回答求職信或簡歷表的內容，即個人對自己的資料能倒背如流。
（九）攜帶文憑、推薦函等文件以便主試人查閱，并留意把這些文件有條不紊地折疊起來。以免臨場慌亂，給主試者造成不好的心理感覺。
（十）盡量避免和父母、朋友及其他親戚同去面試，以免給主試者造成一種信心不足、缺乏獨立行事的不良印象。
在進入面試房間前，先深吸一口氣，鎮靜地有信心地步入。
面試前的準備工作成功與否是你面試成功的一個前提條件，但不是決定條件；所以準備充分固然為上策，但因為事情緊急，匆促上陣；靠臨場發揮，有時也可能取勝。但是，“不打無把握之仗”已成了軍事指揮家共同的信念，所以，優秀的求職者總是非常重視面試前的準備工作?？梢哉f，好的面試準備工作已是你面試取得成功的一半。
面試之中
面試對有的人來講已是常事，而對于初次參加面試的人，尤其是那些剛從學校畢業的學生來說：難免在這種場合心里會發毛，會遇到不熟悉的人向你提出不熟悉的問題，有時還會手足無措。實際上，面試并不是那么令人生畏，只要對自己充滿信心，一旦進入角色之中也就沒什么可怕了?！跋旅嬉恍┳⒁馐马棇Τ踉囌邩O為有用。
1、進門時不可緊張或心慌，表現得自然，對主試者說您早，您好，good morning，good evening 之類招呼語，這樣可以在主試人和你之間創造出和諧的氣氛。
2、若非主試人先伸手，你切勿伸手向前欲和對方握手。
3、若無主試人之邀請，你切勿自行坐下。對方叫你坐下時，切勿噤若寒蟬；應立即說謝謝（thank you）。坐下時要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背,不要雙腿交叉和疊膝,不要搖擺小腿。最好雙腿自然并攏或稍微分開一點兒。
4、已經安排好的應試者的座位，你不要挪動椅子的位置。
5、不要把隨身攜帶的皮包、物品等或壓在、或放在桌子上，東西應拿在手中，或放在膝蓋上面。
6、雙手保持安靜，不要搓弄衣服、紙片、筆或其他分散注意力的物品。
7、讓主試人先開口發問，切勿唐突。
8、回答問題要口齒清晰，聲音大小適度，但不要太突然、答句要完整，不要猶豫，不可用口頭禪或黑話。
9、說話時目光要與主試人接觸。若主試人有二、三位，要看首席或中間的那一位。
10、稱呼主試人為先生。但不宜每句話都帶一個“先生”。
11、切忌打斷主試人的問話，或就某一個問題與主試人爭辯。
12、口中不要含東西，也不要吸煙。
13、在面試中切勿說或寫不準確的話或文字。
14、對不知答案或答不出的問題切勿胡言亂扯。不然你會給對方留下惡劣的印象。公開坦承你對這些問題不明了，實為上策。
15、事先準備告知主試人你自己家庭、求學經過、嗜好和業余愛好、活動，對方可以從這些尤其是業余愛好、活動中看出一個人的個性。但記住，述說自身的事應適可而止，不要長篇大論。
16、不要談論個人的困難，不要訴苦。
17、如有工作經驗，要準備扼要地說明或描述以前的工作情形。
18、對于你以前假期雇主和單位，切不可亂加批評、指責。
19、述說個人的資歷、能力，但不要言過其實。
20、要確實明了所謀求的職位的工作情形，開始上班的時間與起薪。
21、準備說明你的希望的待遇，前提是應讓主試人先提到薪水的問題。否則，就不要冒然發問。
22、如果主試人愿意的話，留一份簡歷表給他。
23、若主試人未明白告訴你什么時候可以獲知是否被雇用，你可以提出這個問題。
24、讓主試人結束面談。不要在主試人結束面談前表現浮躁不安，急欲離去或另赴約會的樣子。
25、最后，分手時應謝謝主試人給予的應試機會；出去推門或拉門時，要轉向正面面對主試人，讓后身先出門，然后輕輕關上門。
26、如果你在進入面試房間前，有秘書或接待員接待你或招待你，在離去時也一并向他或她致謝告辭。
試后禮節
試機會。禮多人不怪。在雇主難以取舍之際，這一封謝函也許可以起決定作用。
在面談或面試后幾天，你通常能夠收到公司或機關寄來的通知，決定錄用與否。倘若不幸而未被錄用，不要氣餒，不必灰心，“精誠未至、金石未開”，每一次面談可以增加“你的經驗，使你處于更有利的地位，準備向成功之路邁進。
如何進行外企應聘面試
求職者應聘面試，除了自身的氣質和學識水平外，衣著給主試人以第一印象，那是一種無聲的身體語言，靜悄悄地傳遞著自我，所以得體的著裝肯定對你走向成功之路是有幫助的外企應聘面試當然也不例外。外企應聘面試對著裝既不要太不在意也不要過于講究、著意。首先、你面試時所穿的服裝最好能與應聘的工作和職位聯系起來，不必千篇一律。某應聘者前去應聘一個外企部門經理秘書，她選穿一套剪裁合體，做工精良的傳統套裝，看上穩重、斯文，因為這份“成熟感”她被錄用了。其次，如可能的話，面試者應了解主試人的性格氣質，力求自己的服裝風格與之相和諧融洽，給主試人留下親切的形象。如主試人較保守，你最好不要穿鮮艷亮麗的服裝；又如西方人對那些西服里面穿著“y”字領的襯衫而不打領帶的人有反感，覺得不夠穩重，給人以輕浮的感覺。
（1）你的外語水平如何？
（2）你是否能符合所聘職位要求？
（3）你的`反應應變能力如何？外企面試中常出現的提問有“你以前做過什么？如何的？”“你為什么離開原來單位而到我們公司應聘？”“如讓你擔任所聘職位，你將如何做？”等等，應聘者的回答應簡明扼要，充分表現出你敏捷的反應能力和發揮你的創造思維，不要講大話、空話，不要拘泥古板。一些外企招聘者為了考察應聘者，往往別出心裁，設計案例。
在某次外企招聘面試中，主試人對所有應聘者都說：“記得在那次國際學術交流會上我認識了你，當時就很賞識你，今天終于有幸見到了你?！睅缀跛忻嬖囌叨汲姓J了這件事，只有一個面試者被他這一段激動人心的話弄湖涂了，仔細想了想還是堅定的說：“先生，你弄錯了吧，我根本沒參加那次會議?！敝髟嚾诉€是一口咬定，這位應聘者仍堅定不移地否認，口氣坦誠真切，最后，主試人拍著他的肩膀笑著說：“好樣的，由于你的誠實坦率，我決定錄用你?！痹瓉?，這只不過是主試人精心設計的一幕心理劇，想看看面試者誠實與否，不少應聘面試者入了他的套子失去了機會。外企要求的是腦子靈活、富于創意的人，在面試過程中，面試者應想方設法引起主試人的注意而贏得職位。
某應聘者參加一次外企招聘面試，按照面試順序，他被排在第21位，前面還有20個求職面試者，他想了一個辦法，拿出一張紙，在上面寫了一些東西并走向秘書，恭敬地對她說：“小姐，請你馬上把這張紙交給你的老板，這非常重要?！钡壤习蹇赐晁臈l子以后哈哈大笑，因為紙上寫著：“先生，我排在隊伍的第21位，在輪到我之前，請你不要作決定?！苯Y果，由于這位應聘者的富有創意和善于動腦，他被這家公司錄用了，擊敗了所有的對手。因此，外企應聘面試中既要靈活機智，反應敏捷又要注意坦率真誠，給主試人留下既穩重可靠又有智慧的印象，在面試中取得成功。
如何寫外企求職信
（1）外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應盡量做到語言規范、符合外文習慣，減少語法錯誤。
（2）求職信要有針對性。針對不同企業不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點有所不同，使對方覺得你的經歷和素質與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。
（3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長處和技能，對自己較重要的經歷和實踐要較詳細的敘述。
（4）要本著誠實不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實守信是一個人的第一美德。有一個外企應聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在后來面試中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉彎技術卻不甚了解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。
的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。
如何填寫外企應聘登記表
（1）字跡要端正，語句通順。不管你的書寫水平如何，字跡工整是必要的。招聘者可以根據你的書寫來判斷你的認真程度和應聘的誠意，那些字跡潦草，很難認清的應聘登記表的成功率是很低的。因為招聘者每天都要審閱成千上萬份登記表，不可能在你的登記表上花很長時間去細細琢磨。
須記?。簝热莨倘恢匾?，但形式也不容忽視。
（2）填寫完整，不要出現空項。外企應聘登記表一般項目較多，填寫時需要一定耐心，要知道其所設計的每一個項目一般來說都是有用意的，不是可有可無的。1996年11月，寶潔公司在人民大學招聘應屆畢業生，發了不少申請表，該登記表分兩部分，前面部分是客觀選擇題，比較容易填寫；后面部分要求用英語回答的八個問題，靈活性和實踐性很強，難度大，主要考察你的能力和外語水平，有的應聘者圖一時方便，對前半部分認真填寫而后半部分則干脆不寫或應付了事，殊不知招聘者重視的正是后半部分的填寫，那些企圖僥幸過關的應聘者紛紛被篩選掉，失去了后繼的一切應聘機會。
問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？ 解答：這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
問題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？
解答：由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。
問題3:你希望5年后達到什么成就？
.解答：“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，
被賦予更多的職責及挑戰。
問題4:如果你離開現職，你認為你的老板會有什么反應？
解答：很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
問題5:你為什么想來我們公司工作？
解答：貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。
一、 你如何選擇自己的職業？我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多方面技能都是我為之努力學習過的。舉例來說----證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發展。
二、 你有什么業余愛好？不說自己庸俗、令人感覺不好的愛好。不說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，我認為這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
三、 在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？金錢是我賴以生存的，我需要生活，但是，作為一個年輕人，我更看重的是前途。當我站在職業抉擇的十字路口時，“向前”與“想錢”都在向我招手，很難兩全。
四、 你為什么要來我們公司工作？我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
五、 我們為什么要錄用你？在以前的工作中，我積累了豐富的工作經驗，認真工作是我的長項，我能在陌生的地方開始新的工作起點。
六、 我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？我會把兩家的優勢和劣勢作一下比較，哪個企業更適合我學到新的知識、新的理念，然后再進行取舍的選擇。小企業又怎樣？一個企業的企業文化最關鍵，小企業也有它吸引人的地方。
七、 最基礎的工作你也會愿意干么？
八、 你有哪些主要的優點？
我的學習能力、適應能力、吃苦能力都比較強。而且還愿意與人溝通、合作，以達到很好很好的人際關系。我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好， 例如---我目前正在學習有關的課程。
九、 你有哪些主要的缺點？
我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總是要求我的工作盡力趕在第一時間完成且質量也要過關。 我不能容忍工作怠慢?！?/p>
十、 你以前的經驗和我們現在的工作有哪些聯系？
盡管是不同的企業，但各類企業都是有共通之處的。我感到我的努力為我走向這一步做好了準備。
十一、 你對以后有什么打算？ 在以前的工作中，我使用過很多與做好這項工作所需要的相同的技術。我很想在企業中，經過自己的不屑努力，成為一個合格的人才。因為我現在失業，故認識到應該珍視體面的、穩定的工作。我經歷的各種挫折其實都是一筆財富，讓我學到很多東西，我可以把它們用于這項工作中去。我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作。
回答問題時的展示：
在醫學生的面試中，面試時的現場表現十分重要，每個應試者有5分鐘以上的時間，在這5分鐘的時間里，有你的自我介紹，還有考官對你的提問，這種提問包括職業認識，職業道德，專業知識，以及溝通技能，在這些提問中容易出問題的還是專業問題。在提專業問題時，醫院的管理者容易問在醫院的醫療工作中需要了解的、或工作中容易遇到的，而醫院容易遇到的不一定是學校學習的重點，所以對于醫學生，在應聘時接受的問題，可能是實習階段學到的知識與要求，所以，任何一位醫學生都要重視實習階段，要有意識的進行知識的`積累，避免應聘時出現尷尬的局面。
不要被形象壓倒：
由于對醫生知識容量的要求，醫院對醫學生的選擇更注重學識與內涵。特別學歷高的學生，醫院看重的是考生的學術價值，專業發展的潛能，溝通協調能力，以及綜合能力與素質，因此，個人形象不是最重要的，甚至在整體評分中占的比重不大，這樣的結果是，選擇的是人才，而不是外表。
面試禮儀、舉止的代表性：
面試時不被形象壓倒不代表就可以不注意形象。實際上，儀表能展示內涵，也能代表內涵。面試的短暫時間，主考官可能只能評直覺對你進行判斷，所以穿著打扮很重要，你可以很樸實，可以很平常，但是不可以太隨便，穿著花里胡哨與那些身著整潔的襯衫，扎著整齊的領帶，或只是身著簡單t恤的形象，哪個更能讓人產生好感?答案顯而易見。
還有表情與行為的莊重，笑嘻嘻、面無表情，臉上帶著隨意，或帶著虔誠，哪個更讓人信任。
語言表達的親和力：
一個面試者最重要的莫過于你的語言表達能力，只要你一開口，有無內涵、有無知識、有無能力一聽便知。特別在回答問題時，更能展現你的人格魅力與知識修養，所以注意你的語言，注意你的修辭，注意你的知識內涵，用最完美的語言表達最可信的你。
提問的問題與專業對應的差異：
面試時，有的專業提出的問題與專業有距離，特別一些邊緣學科的專業，在提問時，可能也要問臨床醫療的知識，其原因是，各種專業的人員都要為病人服務，都要執行醫療的一些規定與制度，所以如果學的不是臨床，也應了解臨床的一些重要的核心制度與對醫生的要求，不要只注意自己專業知識，不顧及臨床的周邊知識。
在了解臨床周邊知識的同時，更要掌握自己本專業的相關知識，使得全體面試官看到的是一位專業知識熟練全面的一位理想的專業人員。而不是不但周邊知識不掌握，對自己所學專業的知識都不掌握的、讓人不能信任的應聘者。
1、形體測試標準：三圍標準，胸圍臀圍大致相當，腰圍要比胸圍小23公分，胸圍小于90公分。下肢長于上身，分界點在髖骨。形象要求身上不能有明顯疤痕。
2、舞蹈?：只要表現出自己的身體的協調能力：柔韌度、挺拔度、無須注重舞蹈的專業難度。要選擇能夠展現自己肢體的舞蹈，盡量不要跳街舞、韓舞等不太容易表現身材的舞蹈。
3、模特技巧：最重要的技巧就是要體現自己著裝的內涵，模特并不是一意揚長避短，要把自己身體上的優勢充分展現，要注意音樂的韻律。要有充分的自信， 不要把重點放在自己的相貌上，畢竟模特不是一個單純的衣服架子，要有自己的內在氣質。要把自己的內涵、文化底蘊以及品位等、通過自己的服裝和臺步展現給評 委。
4、口試：了解大致的時裝的概念，時裝的歷史，以及對模特的素質要求。由于本專業是頭一次設立，所以沒有過去的考試內容可以參照，考生要注意結合自己 來回答問題，要有自己對服裝的理解和對模特的理解。知道自己做為模特要象白板一樣，可以體現任何設計師的時裝理念，但又不能失去自己的風格，需要一定的文 化底蘊。建議這一專業的考生，可以適當準備一些播音專業即興口試的問題，也許會有所幫助。
學服裝設計專業的同學，看看面試技巧分享的面試自我介紹~提高面試成功率！
面試技巧：服裝設計專業面試自我介紹范文
我是**，我畢業于廣東省廣州大學藝術設計學院。主修專業方向是服裝設計，通過四年的不懈努力和刻苦學習，我完成了學業并且走上了社會。 通過大學的學習，我學到了很多有關服裝的知識。懷著對專業的熱愛，對提高自身素質的渴望，學習中我投入了巨大的熱情和精力，并取得了優秀的成績，獲得了多次獎學金。
大學期間擔任班長一職，鍛煉了我做事勤奮務實、不拘一格的習慣，加強了我的事業心、責任感、培養了我善于團結、勇于創新的精神。平時我注重組織、交際、協作、創新等綜合能力的培養，積極參與學生工作和集體活動，在這過程中，全面鍛煉了我的思維能力，創新能力，發現問題、分析問題，解決問題的能力，培養了我吃苦耐勞，不怕困難的科學精神，豐富了我的專業知識。
在暑假實習的當中，我學到了許多書本上沒有的服裝專業知識，提高了綜合素質，讓我對服裝物料、服裝工藝、服裝的紙樣制作等大開眼界，讓我掌握了好多的知識，從而更堅定了我對干服裝這一行業的濃厚興趣。我將不斷充實自己，使自己努力成為服裝行業中的專業人才。
我正處于人生中精力充沛的時期,我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能, 我希望能夠加入貴單位。不求安逸的生活，不圖優厚的待遇，只有不斷地努力工作，找到自己的空間，從親身實踐中提高自己的綜合能力。
面試作為企業甄選人才的重要方法之一，幾乎為所有企業所青睞，一項調查顯示，99％的.企業使用面試作為篩選工具。同時，面試也是企業展示自我形象的良好機會，如果說營銷?出售產品和服務，那么面試則出售企業的聲譽和形象?？墒?，很多企業的面試不得要領，要么是面試之后感到一片茫然，最后還是憑感覺下決定，要么面試官留下敗筆，令很多優秀人才拂袖而去。
1.“備”的技巧
俗話說，“有備無患”，精心的準備是成功面試的開始。首先，選擇一個雙方都合適的時間和場所，以保證面試過程不會被打斷。在具體時刻的安排上，還要考慮人每天的生物鐘周期。通常來講，面試官和應聘者的反應能力在上午11點左右達到高峰，下午3點左右出現低谷，下午5點時又會出現另一個高峰，所以面試時刻的安排最好避開低谷階段，以提高面試的效率。對于面試場所，一般來說，較高職位的面試適宜選擇小一點的場所，便于交談的時間長一些和交流的內容深一些。會場的布置往往被人忽視，通常是面試官坐在寬大老板桌后面的老板椅里，而應聘者坐在小小的折疊椅上，與面試官正對，這種面試可以稱之為“審判式”面試，往往會造成應聘者緊張。心理學研究表明，當應聘者和面試官對坐時，心理距離最大，而應聘者和面試官成90度坐時，心理距離最小，這可以為安排會場提供借鑒。當然，如果是采用壓力面試，“審判式”面試不乏是一個好的方法。
其次，確定合適的面試人數，企業界公認的黃金比例是1∶3，即如果要錄取10人，就要讓30人來面試；還要確定面試的內容，即面試要考什么。面試的時間有限，不可能在有限的時間里把應聘者考察得面面俱到，只要把需要考察的技能大致分一下類，找出那些必需的技能進行考察就可以了。這些必需的技能面試官必須心中有數，最好是列出來。
再次，提前閱讀應聘者的簡歷，一要看應聘者是否符合崗位的要求，優秀的應聘者未必符合我們的要求；二要看簡歷有沒有空當，即在某一時間段，應聘者沒有寫他（她）在干什么；三要看有沒有職位的跳槽現象，比如，從銷售到技術，又從技術到人力資源，今天又來應聘財務的職位；四要看有沒有自相矛盾的地方。這些都是面試時應該弄清楚的問題。最后，細節也不可忽視。面試官也要好好的“梳妝打扮”，在面試時關掉手機，以示對應聘者的尊重；把自己的名片放在隨手可拿的地方，以免到時手忙腳亂；把將要應聘者的簡歷放在桌上，把其他人的簡歷放在抽屜或其它隱蔽的地方，以免應聘者看到簡歷很多，感到緊張。
2.“接”的技巧
在正式面試開始之前，有一個面試官和應聘者見面和寒暄的過程，我們可以稱之為“接”的過程。在這個過程中，建議面試官親自到門口迎接，趁此觀察應聘者的行為和表現，如果發現應聘者已經和其他人打成一片，說明他（她）具有很強的親和力和溝通能力；如果應聘者獨坐一人，沉默不語，靜靜等待，說明他（她）比較內向，持重；如果應聘者比較緊張、急躁，說明他（她）心理承受能力欠佳，承受工作壓力的能力讓人懷疑?？傊?，提前與應聘者接觸，可以獲得額外的信息，面試官不要放過任何一個獲取有效信息的機會。寒暄時可以問一些無關緊要的問題，例如“路上還順利吧？車多嗎？”，這樣不但可以起到穩定應聘者情緒的作用，還可以和應聘者拉近心理距離。
自我介紹就是把自己的一些稱呼、愛好等介紹給別人，讓別人在簡短的介紹后有所了解，這也是拉近距離的方式，如果你還不知道怎么自我介紹，就上本站吧!
尊敬的考官，您好:
我叫xxx，我畢業于xx學院法學專業下面我做一下自我介紹。
能夠劈波斬浪，從無數應聘者中脫穎而出進入面試，自信心讓我感覺到離成功的距離又近了一步!坦率地說，如果我為自己的理想奮斗了，即使是失敗，我也不會后悔因為我收獲了!
我生于農村，父母勤勞善良品德的熏陶、學校老師的教育，使我對公務員產生了一股羨慕與敬仰之情;2004年高考時，我毫不猶豫選擇了xx學院法學專業，四年的大學生涯，培育了我和藹、和睦、和-諧的處世態度.
在思想上，我也積極向黨組織靠攏，一方面，加強自身的思想道德建設，從思想上武裝自己;另一方面，本著為人民服務的宗旨，堅持幫助他人，服務社會，以黨員的要求嚴格要求自己。終于在大三開始的時候光榮的加入了中國共-產-黨，并在一年后順利轉正。
在校期間，學習成績優秀，大一通過全國計算機等級考試(二級c語言)大二通過大學英語四、六級考試，同年，獲得全國大學生英語競賽三等獎，大三，自學acca(英國特許公認會計師)，現為第二階段考生，大四，開始對金融投資很感興趣，報名了6月的cfa(chartered financial analyst)考試。
此外我積極參加社會實踐活動，鍛煉自己的專業技能，增長自己的專業知識，并達到了一定的效果。通過一系列的校內外活動，我也逐漸把握了人交往和溝通的技巧，學會了如何使自己處于一個融洽的人際關系中。通過在校的學習我深深體會到理論指導實踐的含義，并且確實以這個準則要求自己。在學習和活動之余我也積極充實自己，博覽群書，豐富知識，而且掌握了一定的計算機應用技巧足以應付工作需要。
作為應屆大學生，我還很稚嫩，但我明白：一個青年人，可以通過不斷的學習來完善自己，在實踐中證明自己。我相信，良好的`自學能力和不懈的鉆研精神一定能使我很快勝任我的工作。我性格開朗、大方，有較強的溝通組織能力和實際動手能力，善于人際交往。掌握良好的禮儀知識和接待工作經驗，頭腦靈活、反應敏捷，能夠靈活處理工作中的突發事件。
尊敬的考官，難與青松比碧翠，愿做梅花傲雪霜;給我一次機會，我會用實際效果來證明給你們看!
各位考官好，今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的高興，希望通過這次面試能夠把自己展示給大家。我是法學本科。我平時喜歡看書和上網瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和。能關系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。我以前在檢-察-院實習過，所以有一定的實踐經驗。
在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進去。成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望。如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值。同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。
公務員是一個神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務。雷鋒說過:人的生命是有限的，而為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去。這也是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值，希望大家能夠認可我，給我這個機會！
首先要選擇適合自己的自備稿件，一般說初試時可以朗讀但最好背誦，稿件不宜太長，建議一定要較少或避免出現忘詞局面。
文化考題
考試抽到的題分為3個部分，需要考生運用平時的語文知識進行回答，以考察考生的語言組織能力和文化知識的水平，考生在考前應多注意日常高考的文學常識及成語的解釋，一般考題分為：成語解釋、文學常識、詞語的同反義詞及解釋。所以考試時可帶參考工具，以供規定準備時間內查找。
口試內容
有外語的口語表達考試，但題目都不會太難，主要考察考生的英語發音和英語口語基礎，一般內容涉及用英語說你的愛好、自我介紹、學校介紹、單詞翻譯。
服裝
在復試的時候更注意考生服裝的搭配，不要穿著奇裝異服，不要過于追求個性打扮，女生的面妝不宜太濃，建議使用透明妝，男生可不化妝。
舉止談吐
考官會在考生進行準備時就開始觀察考生們的修養。在進行考場準備時不要為了突出自己而做很多過分的舉動或言談以引起大家的注意，這樣反而適得其反。在進考場時不要跑步進入，要大方、沉穩、自信地踏入考場中央，向考官們鞠躬問好，待征求考官同意后介紹自己。
即興評述
主要注意最近發生的國際國內要事，要注意觀點的鮮明性，開頭一定要言簡意賅地亮出觀點，至于結尾倒不必過于追求。評述的中間部分不必過分追求語言的流暢，只要能平靜心情接著往下說就可以保持自己在考官心中的形象。評述內容不要有過于偏激的言語且不用刻意追求華麗的'辭藻和牽強附會的成語名言。
現場提問
回答考官問題時態度一定要謙遜，回答不可冗長口羅嗦，如果要求才藝展示，一定要注意把握，因為這可能是考官給你挽回前面失誤的最后機會，不妨可以聊聊自己對這個專業的刻苦學習與向往，以情動人，收效應該會不錯！
初試
考生在表演時，對構思的內容以假當真，要自然、生活、可信，盡量不要裝腔作勢地“演”。在朗誦中，每個考生最好準備三篇不同體裁的材料，如果考生還沒有朗誦完，主考老師就清楚了，中途可以打斷，考生不必多慮。在表演練習中，初試往往以多人小品為主，將考生分成兩組或三組不等，由老師出題，給考生一定時間準備。
復試
復試時就要想辦法檢驗一下。
hr網友“相約流浪”：“其實你自己心里沒有底，所以才會很介意聽到這樣的話。把面試官所說的‘你沒有任何優勢’這句話變成一個疑問句去思考：在hr這一塊，你有哪些優勢或做得很好的事情？當我們決定跨專業、跨行業、跨職位時，別人覺得我們做不來或沒優勢，這是很正常的想法。你需要的是去正視這個問題，并解決它，不然你下次還會遇到這樣的問題的。希望你在每一次的面試中都可以獲得成長，不然你這次面試就白去了?！?/p>
hr網友“http://”：“很多年輕的求職者以為做招聘的hr要做的事情，就是公司缺人去招人。事實上，根本不是這樣的。尤其是在大型制造類企業中，負責招聘的hr要成為生產單位的戰略合作伙伴；要提供有價值的管理資訊，而不是缺人了才招；要在不缺人的情況下，預先判斷什么時候會缺人，提前招人。其中問題點有很多，依照你現在的實力，確實做不了招聘?！?/p>
hr網友“小茂兒”：“雖然我現在做的是人事的工作，但是我從內心都還不能完全認可自己可以配得上‘人事’這兩個字。如果沒有10年的工作經驗，我覺得自己是稱不上真正的hr的。hr的知識還有很多要我們去學習，我們不足的、沒學到的就應該虛心接受，然后著手去學習、補充我們沒有的知識?！?/p>
職業興趣，需要“持續力”。工作不是靠三兩天的興奮勁兒，你要想清楚自己是不是真的對這個興趣有持續的熱情，有沒有耐心和毅力繼續下去。
一個職業對應聘者的要求，既包括你可以從人才市場的招聘啟事上或者前程無憂的職業搜索器上看到的崗位硬性指標，也包括一些軟性要求，比如個人的認識和情感、家庭環境、人際關系、價值觀等等。這些軟性要求可能不是直觀描述所能反映的，但在你的職業發展過程中它起到的作用或許會更為重要。
這其中的能力包括職業要求的硬性專業技能，以及一些軟性能力，比如表達能力、理解能力、分析能力、學習能力、執行力、記憶力等等，尤其是溝通能力、合作能力、管理能力、領導能力、適應能力等。
雖然遇到了一場這樣的面試，但“yuyan630”仍舊不想放棄：“因為種種原因不能學習自己喜歡的專業，不能從事自己想做的工作。但是我們都在努力，在奮斗，在爭取。雖然我們沒有所謂的優勢，我們仍然有奮斗的權利。我希望那些和我一樣，專業不吃香、工作經驗也不夠硬實的求職大軍們，一起努力，不要因為別人的打擊或者工作的不如意而放棄自己的目標。
一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點?(?包括乘車或開車的路線?)?、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。?
三、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷?(?人才和企業是雙向選擇的關系?)。
四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
五、在親友和人脈圈?(?包括獵頭?)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系?(?無論直接或間接?)?，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。?“?有熟人好辦事?”?絕對是放之四海而皆準的真理。?六、這里要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好?有個記錄，包括應聘的'企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。
七、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等?(?一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關?)?。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
八、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5?分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或?hr?的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。這里要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。
十一、準備一身得體的職業正裝?(?有些?it?、創意類企業或職位可能要求不嚴?)?，整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。?十二、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前?5-10?分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。?十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張?(?只有放松才能把自己的東西發揮出來?)?，讓人感到你既有才干，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。?十四、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。
準備“自我介紹”時要注意幾個問題：
1）介紹內容為：姓名、學院及專業、籍貫、期末成績名次、興趣及獲得的榮譽。
2）時間以兩分鐘內為宜。
3）核心是用事實、數據證明自己優秀，不要出現諸如“我很能干、很優秀”等籠統地自我吹噓的字眼。
4）不要提及一些消極的、負面的信息。如說自己動手能力不強等。
5）要把經過反復修改好的腳本爛熟于胸。
6）口齒清晰，語速適中，聲音響亮，語氣平和，充滿自信。
二、談談轉入本專業的理由
1）對本專業的發展前景、就業前景看好。
2）更符合自己的人生規劃，實現人生價值。
3）對本專業的基礎課有扎實的基礎，如數學是最喜愛的科目，英語基礎扎實并在快班學習，對計算機編程悟性好等。
4）對專業課有濃厚的興趣，自己的擅長與專業要求相一致等。如善于制圖，擅長空間想象等。
注意：一定不能貶低要轉出的專業，也不要貶低自己在學習原專業方面的能力，但可以說對它興趣不濃；相對而言，指出要轉入的專業更適合自己。重點放在對要轉入專業的闡述上。
三、轉入新專業后既要學習新課又要補修一些基礎課，你準備怎么把成績趕上去
1）把更多的時間和精力放到學習上?？梢赃m當辭去一些課外兼職，也可以更充分地利用雙休日和節假日進行學習。
2）多向老師和學習好的`同學請教。這是自己的長項。
3）制訂一個科學的學習計劃，穩扎穩打。
4）努力總結一套適合自己、適合新專業的高效率的學習方法。
5）不怕困難，刻苦學習。
四、談談對要轉入的專業的認識
面試之前，要對所轉專業有比較全面的了解，包括該專業的培養目標、就業去向和主要課程。多去瀏覽所轉學院的網絡主頁可以幫助你快速有效地了解這個專業。
這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優點。
第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
第三，專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎知識就可以應對。
第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。
第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優缺點，然后告訴你幾天內會通知你是否通過面試。
2、更符合自己的人生規劃，前景發展更好
3、與研究工作性工作相比，更細化與人打交到，善于交際（既然把這個里有說出來了，面試時候一定要表現出自信，言談大方，不受陌生環境、陌生人的拘謹性）
相關的積極的多說些就可以了，但是注意一定不能貶低一個行業，也就是不能說化學不好，只是相對你來說，更適合金融行業。這樣比較好。
希望對你有點幫助
對于金融類畢業生來說，銀行或是證券企業可謂是他們最佳的就業選擇。然而，由于僧多肉少，此類崗位的競爭也會相對的激烈許多。為了幫大家更好的應對面試環節，小編特意總結整理了幾條金融行業面試技巧，分享給各位以供參考。
工作性質的原因，金融圈對人脈和個人專業能力要求較高。如果真的想從事這一行業，那么在準備面試前就需要全面的了解一下行業信息，并把自身情況與應聘公司的具體招聘要求對比一下，做到心中有數！
與錢打交道的行業，一般對數字和邏輯性比較敏感。如果連回答問題都顛三倒四說不清楚，面試官怎么能放心的將客戶交付與你。萬一哪天迷糊的做出錯事，那可就不是丟掉工作那么簡單了。面試答題前，給自己5~10秒的思考時間，哪怕是大腦一片空白，也要用平和的語氣，慢斯條理的將你想說的內容表達出來。
無論是證券也好、保險也罷，金融行業的很多崗位都是與數字分析有關。除了要表現自身邏輯性之外，在回答時還要盡量的用數字說話，給面試官一個具體而深刻的印象。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句?？隙ǘ孕诺脑?，可大大增加面試官對你的好印象。
金融危機導致就業困難，很多畢業生難得有面試機會，有面試機會的又擔心過不了關。在此，小編告訴各位要去面試的mm，在準備好專業知識的時候，別忘了好的第一印象也是很重要的，這就要求mm們掌握面試中的服裝搭配技巧，看看小編推薦的'五大行業的面試服裝搭配技巧，讓mm們勝在起跑線上哦。
一：行政
行政族是個大職業中最重要的的中堅力量，穿著太隨便會給企業文化帶來不良的影響，但如果穿得太嚴謹，又會顯得古板，缺乏親和力。因此應該懂得如何在各種行業交往中取得平衡。
“行政行業”面試著裝重點：
1，套裝是辦公室行政女職員的必選之物，因為它可以使穿著的人顯得干凈利落，干練堅決。而男性最好以深色優雅合體的西裝為最佳選擇。
2.服裝的顏色，應以白、黑、褐、海藍、灰色等基本色為主。而女性搭配一條絲巾，或在套裝內穿件亮眼的上衣，既可避免色彩單調帶來的沉悶感，又會給人留下干練、充滿親和力與感染力的印象。
3.不影響工作效率的前提下，職業女性可以通過合身的連衣裙，適當地展現女性的氣質與風度。
4.為了適應行政族工作的特點，在面料的選擇上應當盡量選用那些不易起皺的絲、棉、麻以及水洗絲等面料，從而保持衣服形態的整潔。
二：創意行業
如果你擁有無限創意，又不愿受著裝束縛，創意行業一定在你的求職名單里。的確，創意行業追求的就是天馬行空的想法，層出不窮的創意，一個解放思維的工作，在著裝上當然也不會對你束手束腳，甚至希望你穿出自己的個性與時尚。只是要謹記，放寬要求，并不等于沒有要求，穿得有個性也不表示要奇裝異服。
創意行業面試著裝要點
1.創意人的主觀意識較強，可以選擇個人風格強烈的穿著，并佩戴一些設計感強烈的首飾，但一定不要怪異，讓人眼睛不舒服，恐怕面試很難過關。
2.雖然創意行業對著裝沒有過多限制，但面試時還是不要過于張揚的好，既顯示出自己的不俗品位，讓面試官感覺到你的非凡創意能力，又要適當低調、得體，讓他感受到你對這份工作的重視。
三：金融業
金融行業無疑是高校畢業生求職的熱門之選，而銀行、投行、證券公司以及理財事務所這些公司對著裝有著嚴格的要求，如果不考慮服裝搭配就去草草面試，就算你專業知識過硬，恐怕外在的邋遢印象就已經讓面試官對你失去信心。所以，打造干練亮眼的第一印象絕對是通過面試的關鍵一步。
金融業面試著裝要點：
1.無論男女都要穿精致考究的西服套裝，顏色應選擇深色系，如黑色、深藍色，讓你看上去更加穩重，可信任，上下身不同色絕對是禁忌。
2.襯衫應選擇質地挺括、顏色素雅的款式，白色當然最安全不會出錯。淡藍色、淡粉色或黑色的細豎條紋襯衫，對男士們也是不錯的選擇。女士可以選擇略有細節設計的款式，比如胸前壓褶，但一定不能夸張。
3.男士領帶以素雅色彩或者配色大方的斜紋圖案為佳，而且領帶的顏色應是比西裝淺、比襯衫深的中間色系，這樣整體搭配下來，簡潔而不失品位。
4.男士皮鞋最好是黑色的系帶款式，設計簡潔低調，表面要干凈整潔。女士應選擇經典大方的黑色中跟鞋，不露腳趾。
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四：公務員
如果想要進入政府機關或者國家企事業單位工作，面試服裝的得體與否，極大地影響著你獲得這份工作的成功率。雖然如今的公務員已不要求刻板，并在一定程度上允許時尚元素的存在，但著裝的分寸還是需要謹慎把握，千萬不能過“度”。
公務員面試著裝要點：
1.西裝+套裙，這是女士應聘公務員最通用、穩妥的著裝，切忌穿太緊、太透和太露的衣服。男士則應選擇質地精良的西服套裝。
2.服裝色彩應避開粉紅、嫩綠等看上去略顯輕浮的顏色，米色、灰色、黑色、深藍色，都是可以嘗試的優雅而穩重的色彩。
3.無論你的腿有多漂亮，也應該在穿裙裝的時候配上肉色絲-襪，而且裙擺要長及膝蓋附近。
4.鞋子應與服裝搭配協調，男士可選擇黑色、深咖啡色的正裝皮鞋，女士則要穿設計簡潔大方的包頭中跟鞋，既穩重又能體現職業女性的氣質。
5.閃亮的服裝面料或裝飾，是面試公務員的著裝禁忌。
五：時尚行業
如國能到某個時尚品牌去就職，應該是很多年輕人的夢想。那么，穿上你最具時尚品位的時裝，去叩響夢想的大門，要讓面試官覺得你是時尚中人，才有過關的可能。不過，穿得時尚并不是要你從頭到腳都是本季最in的潮流元素，只在某個小部分出現當紅流行，其他均由經典元素搭配，更能彰顯你對時尚的不俗品位。
時尚品牌面試著裝要點：
1.時尚品牌追求的穿衣態度是簡潔大氣的，應區別于過于街頭范兒的潮流穿搭，服裝色彩和款式的選擇要有足夠的把握。
2.要對品牌文化提前做相關了解，面試穿著的服裝及配飾品牌應慎重選擇，不要穿著競爭品牌挑戰面試官的眼力。
3.一定要在搭配上花點心思，就算是簡單的衣服也要穿出今季的新鮮感，才能給面試官留下深刻印象，比如在白襯衫外搭條設計夸張的大項鏈，或者把腰帶換個別致的系法，一個小細節的處理，就能令人對你刮目相看。
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