<menuitem id="an1j4"></menuitem> 閱讀是提高自己思維能力的有效途徑?？偨Y要注意結構的合理安排，通篇內容要連貫并且清晰易懂?？偨Y范文中的作者提出了不同的見解和觀點，你可以思考這些觀點對你的總結有何啟發。
職責。
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;。
5、負責人力資源內部的組織管理;。
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格。
杭州：浙江省杭州市蕭山區大江東產業集聚區河莊街道河莊南路3號。
佛山：廣東省佛山南海區桂城街道平洲工業園勝利西路。
成都：四川省成都青白江區大同工業園區同旺路699號。
4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;。
篇二。
職責：
3、負責并開展公司的培訓活動(10%);。
4、進行績效管理，開展績效考核并收集績效數據進行分析(10%);。
5、其他(10%)：負責各類招聘數據的統計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
出處 fanWeN.CHaZIDiaN.CoM
3，接受過較為系統的專業訓練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;。
4，具備高度的責任感和專業精神，有良好的職業操守與抗壓性;。
5，適應創業文化，能承受工作壓力，追求自我突破。
篇三。
職責：
1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;。
4、指導并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優化;。
5、建立企業文化體系，并推動落地;。
6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。
任職要求：
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1、本科學歷以上，38歲以下;。
2、5年以上同崗位工作經驗;。
3、擅長人力資源規劃、招聘、培訓、績效，并有實際成功經驗;。
4、良好的溝通表達能力、組織協調能力、領導能力;。
5、優秀的邏輯思維能力和動手能力;。
6、優秀的文字表達能力;。
7、參與過規劃和組建子公司者優先。
職責：
1、負責搭建適團發展的人力資源體系。
2、制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃，根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。
3、完善集團人力資源相關規章制度，并監督執行，為集團業務發展提供人力資源保障。
4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。
要求：
2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經驗者優先。
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。
職責：
4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;。
5、負責公司內外部的部門、機構進行協調溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關系。
7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態下工作，能接受高強度的工作節奏。
8、具備出色的領導能力，且善于學習，靈活性強，能夠處理突發或復雜問題。
9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。
10、對于在壽險行業中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經驗的候選人優先考慮。
11、成熟穩重，并能夠完全認同和接受公司文化。
12、不能被任何機構列入失信名單。
崗位要求：
年齡不超過45周歲;。
畢業于國內外知名大學的全日制本科及以上學歷;。
4、熟悉壽險行業特點和壽險企業運營模式，熟悉國家和地方相關政策、法律法規，具備扎實的人力資源管理專業理論基礎。
職責：
3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;。
4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;。
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;。
7、制定企業文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。
任職要求：
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1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理類相關專業;。
2、5年以上制造業集團人力資源部總經理/總監/營銷中心經理(全模塊)工作經驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實施和管理。
3、能夠與企業戰略規劃及文化、價值觀保持高度一致;。
4、專業基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協作，溝通能力強，有大型醫院開荒經歷優先。
職責：
1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;。
3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規劃，并組織推動實施;。
5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續加強思想作風和隊伍建設;。
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
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4、熟悉前海蛇口自貿區情況;熟悉國家和地方相關勞動法律法規;具備較強的文字表達、組織協調、分析判斷能力。
人力資源副經理需要提供人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關系、復雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。以下是本站小編整理的人力資源副經理的主要工作職責。
5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;。
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;。
8、制定考勤管理制度及勞動紀律，并監督實施;。
10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;。
11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。
【職責】。
1.負責童裝事業部的招聘支持工作;。
2.負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的優化;。
3.參與事業部員工關系管理，幫助事業部伙伴的成長與發展;。
4.為事業部提供培訓支持;。
5.負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出;。
6.負責企業文化在童裝事業部的落地;。
7.各類政策對接與落地;。
【任職資格】。
2.具備強烈的責任感和事業心，優秀的溝通能力，耐心和細心;。
3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;。
4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神;。
5.具備hrbp工作經驗者優先考慮;。
6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。
職責：
2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;。
4、負責優化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;。
5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;。
6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;。
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
出處 fanWeN.CHaZIDiaN.CoM
1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業;。
2、3年以上大型生產制造業同崗位工作經驗;。
3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰困難;。
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力資源經理需要統籌公司招聘配置、培訓、薪酬績效、員工關系等工作，推動組織人才發展，促進公司人效提升。以下是本站小編整理的人力資源經理的具體工作職責。
職責。
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;。
5、負責人力資源內部的組織管理;。
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格。
杭州：浙江省杭州市蕭山區大江東產業集聚區河莊街道河莊南路3號。
佛山：廣東省佛山南海區桂城街道平洲工業園勝利西路。
成都：四川省成都青白江區大同工業園區同旺路699號。
4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;。
職責：
3、負責并開展公司的培訓活動(10%);。
4、進行績效管理，開展績效考核并收集績效數據進行分析(10%);。
5、其他(10%)：負責各類招聘數據的統計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
出處 fanWeN.CHaZIDiaN.CoM
3，接受過較為系統的專業訓練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;。
4，具備高度的責任感和專業精神，有良好的職業操守與抗壓性;。
5，適應創業文化，能承受工作壓力，追求自我突破。
職責：
1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;。
4、指導并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優化;。
5、建立企業文化體系，并推動落地;。
6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。
任職要求：
出處 fanWeN.CHaZIDiaN.CoM
1、本科學歷以上，38歲以下;。
2、5年以上同崗位工作經驗;。
3、擅長人力資源規劃、招聘、培訓、績效，并有實際成功經驗;。
4、良好的溝通表達能力、組織協調能力、領導能力;。
5、優秀的邏輯思維能力和動手能力;。
6、優秀的文字表達能力;。
7、參與過規劃和組建子公司者優先。
職責：
2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;。
4、負責優化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;。
5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;。
6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;。
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
出處 fanWeN.CHaZIDiaN.CoM
1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業;。
2、3年以上大型生產制造業同崗位工作經驗;。
3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰困難;。
4、能接受短期外派到子公司工作。
4、制定相關薪酬、績效考核制度，輔導并督促各部門的績效考核實施;。
5、開展公司企業文化的宣傳和貫徹落實，主導計劃和組織公司各類團隊建設活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業度和滿意度。
6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監督行政專員執行，為公司提供良好的行政后勤服務保障。
職責：
2、根據公司發展制定并調整公司組織架構;。
4、合理優化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數據負責;。
5、在公司整體企業文化框架下，督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在公司的執行;。
7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實施，監控與評估。
任職要求：
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1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先;。
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;。
4、對組織架構、企業文化建設、價值觀、雇主品牌等有經驗豐富;。
5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執行的能力;有很強的感召力和凝聚力，正能量;。
6、具備良好的綜合素質，抗壓能力強，有領導力，有擔當。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;。
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外。
部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;。
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
8、與本行業大中專院校建立聯系,定期招收實習學生。
1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。
2、組織企業文化建設，提出明確的`建設思路和建設方案。
3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。
4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。
5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。
6、指導各事業部和子公司的人力資源管理工作。
7、組織并實施績效考核獨立調查，制定調查報告。
8、收集集團內外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
2.負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的優化;。
3.參與事業部員工關系管理，幫助事業部伙伴的成長與發展;。
4.為事業部提供培訓支持;。
5.負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出;。
6.負責企業文化在童裝事業部的落地;。
7.各類政策對接與落地;。
【任職資格】。
2.具備強烈的責任感和事業心，優秀的溝通能力，耐心和細心;。
3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;。
4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神;。
5.具備hrbp工作經驗者優先考慮;。
6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。
1.根據公司戰略發展，配合經理會制定公司組織架構、人力發展規劃與編制計劃。能夠向公司公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議。
2.根據公司發展目標，制定和推行人力資源管理年度計劃。
3.提升與優化人力資源各項制度，并按照規定實施。
4.根據公司年度人員需求，制定招聘計劃，并按照需求帶領部門完成招聘工作。
5.組織開展年度職評、人才盤點、崗位職責制定等工作。
6.按公司制度執行薪酬、福利等政策，制定與優化公司考核激勵體系，并按規定實施。
7.搭建公司年度培訓體系，不斷完善內訓講師隊伍，根據培訓體系開展好年度各項培訓工作。
8.完善與提升員工關系管理各項流程，做好日常員工勞動關系管理工作。
9.完成領導交辦的其他各項工作。
職責：
1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤；
2、更新人事檔案及相關人事表格；
3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業；
2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上；
3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神；
4、溝通表達佳，有英文基礎；
5、熟練使用相關辦公軟件。
職責：
1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;。
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;。
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;。
4、組織制定完善公司各項管理制度;。
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;。
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;。
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;。
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
任職資格：
1、人力資源、企業管理或者相關專業大專以上學歷;。
2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經驗，有金融行業從業經驗者優先;。
4、熟悉國家相關的政策、法律法規;。
6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
職責：
7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求：
出處 fanWeN.CHaZIDiaN.CoM
1、人力資源管理或相關專業的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優先;。
2、3年以上相關工作經驗;。
3、有很強的計劃性和執行能力;。
4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;。
5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規。
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