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很多人都想應聘人力資源專員工作,崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置,有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象,提高內部競爭活力和更好地發現和使用人才。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責例文5篇,希望能幫助到大家!
1、負責公司內部人才的招聘工作,分解每月每周招聘計劃;。
3、對招聘工作進行管理,獨立完成關鍵崗位的招募工作;。
4、管理培訓相關資料,完成新員工入職培訓;。
6、人事其他模塊工作的協助。
2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘面試,負責報到及解聘手續辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查,提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。
2、善于搭建及維護人才地圖,定向挖掘高潛人才,對招聘效果負責;。
6、完成上級安排的其他任務。
1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;。
2、維護拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;。
3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。
4、招聘工作的分析和報表的制作。
1、負責協助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規范的編寫;。
2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理;考勤工作的跟進;。
3、負責協助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議;。
4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算;負責落實員工福利的相關手續;。
5、參與員工績效考核數據的收集和整理,并協助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;。
8、負責協助領導完成公司管理規范的更新和調整;。
9、負責協助領導完成行政日常管理事務的跟進;協助完成會議管理和車輛管理;。
10、負責辦公后勤服務工作,對接物業管理部門,確保后勤保障工作;。
11、負責協助處理各項突發事件和緊急事件;。
12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。
估計許多人都聽過人力資源專員,其中人力資源專員負責管理各類人事資料,辦理人事相關手續,協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員相關職責范本,希望能幫助到大家!
1、負責基礎崗位人員招聘,及現有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關工作。
4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作,來訪客人接待。
5、負責公司辦公用品的采購及管理。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。
8、其他臨時性工作。
1、全面負責公司內部的人才招聘工作,進行聘前測試和簡歷甄別工作;。
2、組織和執行招聘計劃,包括邀約,通知錄取和安排面試等;。
3、維護和招聘渠道的關系,及時發布招聘廣告,管理招聘信息;。
5、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
1.負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;。
3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查,及時發現問題并解決;。
4.企業文化建設,集體活動策劃組織,比如旅游,聚餐,下午茶,年會,羽毛球等;。
5.檔案和文件管理,企業資料和產品資料編輯整理審核。
1.完成公司行政人事日常事務工作;。
2.負責公司辦公用品采購與發放;。
3.協助公司企業文化建設工作,如生日會,員工活動,節假日慰問等;。
4.負責員工宿舍管理工作;。
5.協助公司宣傳和產品宣傳制作的有關工作;。
6.負責招聘,組織新員工培訓,辦理員工入/離職手續,組織試用期考核等;。
7.更新與健全員工檔案,包括:人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。
9.對業務部門相關紀律工作進行監督;。
1、了解和分析各部門招聘需求,負責相關崗位人員的招聘工作;。
2、熟悉部門業務知識,跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;。
3、負責開拓和管理日常招聘渠道,并實時更新企業信息;。
4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂,及時更新維護人事檔案;。
5、負責員工培訓的計劃和安排;。
6、負責組織和推動企業文化建設,組織策劃公司團建活動;。
7、建立和維護人事檔案,負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。
1、協助公司決定勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類人才,做到人盡其才,合理調配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。
6、負責定期或不定期的全公司工資調整,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表,提出有關的統計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案,上報公司領導批準后按計劃執行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見,并交經理決定。
10、根據國家有關法律法規及政策,審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應手續。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃,根據崗位設置、崗位職責,積極組織崗前、在崗培訓,并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯系,全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫,為公司發展提供人才保證。
13、完成經理臨時交辦的其他工作。
崗位職責:
1、全面負責公司的人力資源、行政、后勤各模塊管理工作;
2、組織制訂和完善人力資源及行政管理制度并組織實施;
3、建立人力成本控制模型,實施有效的人力成本控制;
4、根據公司發展規劃,對組織進行診斷,并提出組織變革建議方案;
9、完成上級交辦的其它工作
3、了解人力資源相關事務工作和勞動合同法等相關法律法規;
4、熟悉員工入離職手續辦理流程及員工考勤;
4、能獨立操作簡歷篩選并進行面試,同時對招聘實施情況進行分析
5、、精通人力資源六大模塊,熟悉國家規定的各項勞動相關法律法規;
7、3、熟悉招聘渠道的開發與維護,熟悉人才引進/組織與調整。
8、協調組織能力強,精通勞動法規,擅長招聘、培訓、員工關系管理,熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務,文筆良好,執行力強。
9、、三年以上人事管理工作經驗。協調組織能力強,精通勞動法規,擅長招聘、培訓、員工關系管理,熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務,文筆良好,執行力強。
10、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道,對公司中高層管理人員、技術人員等不同崗位具備豐富的招聘經驗。
12、本科以上學歷,2年以上專職招聘工作經驗;
的工作壓力;
5、具有獵頭招聘經驗優先;
6、具有區域招聘工作經驗優先。 13、
14、
1、協助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;
7、協助上級完成對員工的年度考核;
8、管理爭端解決程序。
地址:濟南市高新區匯展國際花園1號樓9層
一、戰略規劃:
1.協助上級分析了解公司中長期戰略規劃,并根據戰略規劃做人力資源需求分析;
2.在上級的指導下根據人力資源分析的結果進行年度招聘計劃、年度培訓計劃的擬定;
4.對各項年度規劃進行分解并制定季度、月度規劃并實施。
二、招聘管理:
1.負責公司招聘管理制度及流程的執行及調整修改;
2.負責招聘計劃的制定及宣傳;
3.負責招聘渠道的尋找與評估;
4.負責收集管理應聘人員的相關材料并進行簡歷篩選;
6.負責辦理新員工入職手續、入職工作指引及上崗后不定時的溝通;
7. 負責公司的用工管理、社會保險管理、勞動合同管理;
8.建立企業后備支援人才庫。
三、培訓與開發
1. 在公司戰略計劃的基礎上協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4. 負責公司內部培訓需求調查,培訓項目的實施,培訓效果的評估,并持續改善;
5. 設計并落實員工的職業生涯發展規劃,跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;
6. 負責相關活動項目的組織開展,并向上司匯報工作。
四、績效考核管理
1.負責績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程;
2.搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表;
6.負責整理和總結考核結果,接受考核投訴,確??己艘庖姷募皶r傳
達;
7.監督各部門開展績效面談工作,使面談工作確切落實。
五、薪酬管理:
1. 協助上級建立配套薪酬體系,完善薪酬管理相關體系相關制度;
3. 協助上級進行公司薪酬總額預算,要求核定,申報,實現人工成本合理化;
4. 依據公司薪酬政策核實各部門提薪、降薪、調職調薪執行情況;
5. 落實公司各類福利及日常薪資的核算發放;
6. 公司薪酬管理相關資料的收集、整理、建檔。
六、員工關系管理:
1.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
2.組織開展員工滿意度調查,分析、反饋調查結果;
3.負責公司入職、離職,分析離職面談記錄和離職數據;
4.員工職業發展輔導,促進員工保持良好的職業心態;
5.負責員工關懷,組織重大事件時的慰問、節假日時的祝福;
6.為員工提供有關國家法律、法規、公司政策、婚姻家庭、個人身心等方面的咨詢服務,協助員工平衡工作與生活。
七、其它上級交待事項處理。
1. 負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規章制度,做好各類人力資源狀況統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作,并根據企業實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃,確保人力資源工作按照企業發展的目標日趨科學化、規范化。
2. 制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數據,監督員工社會保障福利的發放與各項社會保險的申報與繳納。
3.開展員工培訓需求調查并匯總調查結果,制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業生涯發展路徑、基于能力標準的開發與識別,以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作,并做好記錄存檔。制定各項工作流程,包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等,以便培訓工作能更加高效的開展與實行。
4.負責各種勞動糾紛的處理,及時跟地方勞動主管部門溝通、協調,把影 響和風險降到最低。負責對現行勞動法規等進行收集研究,尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作,進行勞動關系管理。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。
5.根據需求計劃,做好發放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。
6.負責日常的勞動紀律,協助制定和修改公司績效考核制度,督導相關人員執行,規范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續,落實獎懲措施。
7.協助組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。
一、崗位職責:
1、協助配合部門主管領導,參與工資方案的制定修正;
9、協助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦 理登記;
10、按時完成上級領導交辦的其它任務。
二、考核辦法:
1、對考勤監督、檢查不到位,導致考勤混亂、弄虛作假的,考核 50 元/次;
4、因自身工作失誤,導致工資核算出現錯誤的,考核 50 元/次;
5、公司主要崗位工資出現泄密、外漏的,考核 100 元/次;
6、不服從領導安排,工作遲遲完不成,也不及時匯報的,考核 50 元 /次。
三、任職資格:
1、男女不限,24 歲以上;
2、大專以上學歷,人力資源和法律類專業; 3、1 年以上工資核算崗位工作經驗;
4、較強的溝通協調能力,責任心強,做事謹慎細心。
大家知道嗎?崗位職責指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍,是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員最新崗位職責,希望能幫助到大家!
2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地;。
3、協助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);。
4、協助上級完成部門各項工作目標;。
5、領導交代的其他工作。
1、梳理園區組織架構及人員編制,編制本園區各店各崗位職位說明書;。
2、制定園區人員招聘計劃,提報集團獲批后實施招聘配置工作;。
5、協助薪酬績效主管落實園區績效管理工作,開展績效考核組織、方案優化;。
6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理,并提供流程優化建議;。
7、園區員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、人事報表制作和反饋;。
9、完成上級交辦的其他事務。
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表,提供人員信息的統計分析數據,保留存朽相關記錄。
3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移,并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作,提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干,記錄和不斷更新相關數據。
1、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜;。
3、負責考勤的核算;。
5、負責員工的保險及公積金事宜;。
6、協助處理勞動爭議事宜;。
7、領導交代的其他工作:
1、負責人力資源相關制度建設、完善、監督執行、培訓與服務;。
2、負責招聘工作,人員配置規劃與編制,員工招聘錄用;。
4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。
5、負責員工關系管理,開展員工關懷活動。
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;。
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。
3、負責總部員工的考勤系統管理,分子公司釘釘的考勤排班管理;。
4、負責總部員工的休假情況管理,統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。
5、負責部門nc報銷,部門活動策劃;。
6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。
7、協助招聘同事進行簡歷篩選,電話邀約及參與面試;。
8、協助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入,分賬表,個稅表等制作。
1、員工入離職相關手續的辦理;。
2、每日異??记诘母M處理,月度考勤表整理、匯總與統計;。
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;。
4、員工證的制作與登記發放;。
5、本部門辦公用品統一申領及發放;。
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;。
出處 faNWeN.CHaZIDiaN.cOm
7、公司通知通告的撰寫及發送;。
8、部門會議的組織、協調與記錄,會后完成會議紀要并進行歸檔;。
9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;。
10、完成領導交辦的其它工作。
工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任,包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的關于人力資源專員的職責七篇,希望能幫助到大家!
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
4、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務,并且提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
1、及時了解各部門招聘需求;。
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;。
3、執行招聘工作流程,負責簡歷篩選、面試通知,協助做好人員面試工作;。
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;。
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通,協助新員工快速成長。
6、完成上級臨時交代的'各項工作任務。
1、負責按公司規范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續;。
2、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;。
3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
4、基礎工資表的制作及提交;。
5、負責員工繳納社保,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。
6、負責公司重要檔案管理;。
7、幫助建立員工關系,配合組織員工的活動;。
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理;。
2、修改公司各項規章制度;切實做好績效管理制度的執行;。
3、員工入職的培訓和企業文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。
5、企業勞動年審的辦理;。
6、員工考勤管理和紀律監察,處理職員獎懲事宜;。
7、總經理臨時交待的其它工作。
3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管,負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。
4、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。
5、辦理每年員工體檢工作事宜,及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。
1、負責人力資源管理的規范化建設,負責人力資源管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。
2、負責公司資產、剩余物資管理,掌握公司資產分布、保養、維修、報廢、轉移狀況,審核資產的新購、調撥、報廢,固定資產報廢須到現場核實。
3、抓好員工的思想教育、業務培訓、企業文化建設,不斷提高員工的思想覺悟和業務水平。
4、負責根據公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要,制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃,并在期末進行評估總結。
5、負責統籌管理公司的采購工作。
6、負責或協助組織、策劃公司的有關活動。
7、負責控制公司各項行政費用的開支。
8、負責公司檔案管理工作。
9、協助公司員工招聘、培訓。
1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等,對內保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。
2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執行過程合法。
3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。
4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查,對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。
6.協助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。
也許很多人聽過人力資源專員職位,人力資源專員主要負責管理各類人事資料,辦理人事相關手續,協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的有關人力資源專員的職責模板五篇,希望能幫助到大家!
1、負責按公司規范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續;。
2、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;。
3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
4、基礎工資表的制作及提交;。
5、負責員工繳納社保,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。
6、負責公司重要檔案管理;。
7、幫助建立員工關系,配合組織員工的活動;。
1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等,對內保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。
2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執行過程合法。
3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。
4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查,對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。
6.協助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。
1、負責人力資源管理的規范化建設,負責人力資源管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。
2、負責公司資產、剩余物資管理,掌握公司資產分布、保養、維修、報廢、轉移狀況,審核資產的新購、調撥、報廢,固定資產報廢須到現場核實。
3、抓好員工的思想教育、業務培訓、企業文化建設,不斷提高員工的思想覺悟和業務水平。
4、負責根據公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要,制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃,并在期末進行評估總結。
5、負責統籌管理公司的采購工作。
6、負責或協助組織、策劃公司的有關活動。
7、負責控制公司各項行政費用的開支。
8、負責公司檔案管理工作。
9、協助公司員工招聘、培訓。
1、及時了解各部門招聘需求;。
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;。
3、執行招聘工作流程,負責簡歷篩選、面試通知,協助做好人員面試工作;。
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;。
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通,協助新員工快速成長。
6、完成上級臨時交代的'各項工作任務。
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
4、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務,并且提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規章制度,做好各類人力資源狀況統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作,并根據企業實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃,確保人力資源工作按照企業發展的目標日趨科學化、規范化。
2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數據,監督員工社會保障福利的發放與各項社會保險的申報與繳納。
3.開展員工培訓需求調查并匯總調查結果,制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業生涯發展路徑、基于能力標準的開發與識別,以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作,并做好記錄存檔。制定各項工作流程,包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等,以便培訓工作能更加高效的開展與實行。
4.負責各種勞動糾紛的處理,及時跟地方勞動主管部門溝通、協調,把影響和風險降到最低。負責對現行勞動法規等進行收集研究,尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作,進行勞動關系管理。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。
5.根據需求計劃,做好發放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。
6.負責日常的勞動紀律,協助制定和修改公司績效考核制度,督導相關人員執行,規范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續,落實獎懲措施。
7.協助組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。
主導人力資源規劃執行落地,包括:人才發展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關系及的建設等。
負責中高層的關鍵人才的評估和發展,建立人才培養通道,優化及提升培訓體系管理。
依據公司經營目標及策略方向,推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。
薪酬激勵體系的優化及改進。規劃有效的激勵體系并推進落地。
管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。
建立和維護企業文化,組織和宣導企業文化。增強團隊凝聚力。
持續優化和改善人力資源的.各項制度及流程。
1、制訂招聘計劃,組織實施招聘并達成目標。
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算。
3、填制和分析各類人事統計報表。
4、協助擬訂公司規章制度。
5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動。
6、協助上級完善公司各類規章制度的實施。
7、協助上級完成對員工的年度考核。
8、管理爭端解決程序。
9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。
1、已獲得人力資源相關證書者優先考慮。
2、人力資源專業,大專及以上學歷。
3、熟練使用相關辦公軟件。
4、優秀的品行和職業素質,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強。
5、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識。
6、有無經驗均可。
很多人都想應聘人力資源專員工作,人力資源專員要熟悉國家相關法律法規,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,工作認真細致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的關于做人力資源專員的職責例文十篇,希望能幫助到大家!
1、負責公司內部人才的招聘工作;。
3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;。
4、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;。
2、建立規范化的招聘系統,并實施各類管理、技術人員的招幕工作;。
6、參與公司人事決策事項的討論,協調各部門工作之間的沖突與矛盾;。
1、負責與各部門溝通了解招聘需求;。
2、負責各渠道發布招聘信息,邀約候選人;。
3、負責對應聘者進行面試,談錄用等事宜,按時完成招聘指標;。
3、負責員工信息的數據錄入,各類報表的統計;。
4、負責員工入離職面談,獨立完成數據分析報告;。
5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;。
6、完成直接上級交辦的其他工作。
負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘面試,負責報到及解聘手續辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查,提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。
3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;。
4、分析總結招聘結果,提出優化招聘制度和流程的合理化建議;。
5、參與執行公司活動現場執行工作;。
6、完成領導交辦的其他工作。
1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;。
2、負責公司用人需求的發布,并更新招聘信息;。
3、負責建立公司儲備人才數據庫,確保招聘滿足率的有效達成;。
4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;。
5、負責根據公司內部培訓需求,擬訂培訓計劃,確保各類培訓按計劃實施;。
6、負責組織培訓和開展新員工培訓,及時反饋新增培訓需求情況;。
7、上級交辦的其他工作。
1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;。
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新合同;。
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;。
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;。
6、完成領導交辦的其他任務。
1、及時了解各部門招聘需求;。
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;。
3、執行招聘工作流程,負責簡歷篩選、面試通知,協助做好人員面試工作;。
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;。
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通,協助新員工快速成長。
6、完成上級臨時交代的'各項工作任務。
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表,提供人員信息的統計分析數據,保留存朽相關記錄。
3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移,并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作,提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干,記錄和不斷更新相關數據。
2、負責人事檔案的建立與完善,組織實施新進員工的背景調查工作;。
3、新進員工進行崗前培訓,并安排專業培訓,協助部門經理對新進人員進行考核;。
4、按照公司規定,辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續;。
很多人都聽說過人力資源專員,其中,人力資源專員負責管理各類人事資料,辦理人事相關手續,協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的最新的人力資源專員職責模板5篇,希望能幫助到大家!
1、負責協助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規范的編寫;。
2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理;考勤工作的跟進;。
3、負責協助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議;。
4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算;負責落實員工福利的相關手續;。
5、參與員工績效考核數據的收集和整理,并協助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;。
8、負責協助領導完成公司管理規范的更新和調整;。
9、負責協助領導完成行政日常管理事務的跟進;協助完成會議管理和車輛管理;。
10、負責辦公后勤服務工作,對接物業管理部門,確保后勤保障工作;。
11、負責協助處理各項突發事件和緊急事件;。
12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。
2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘面試,負責報到及解聘手續辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查,提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。
2、善于搭建及維護人才地圖,定向挖掘高潛人才,對招聘效果負責;。
6、完成上級安排的其他任務。
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表,提供人員信息的統計分析數據,保留存朽相關記錄。
3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移,并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作,提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干,記錄和不斷更新相關數據。
1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;。
2、維護拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;。
3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。
4、招聘工作的分析和報表的制作。
總經理1名、行政副總1名、財務總監1名、營銷總監1名、技術總監1名。
2、行政部(8人):汕頭招聘網。
行政部經理1名、行政助理2名、行政文員2名、司機2名、接線員1名。汕頭招聘網。
3、財務部(4人):汕頭招聘網。
財務部經理1名、會計1名、出納1名、財務文員1名汕頭招聘網。
人力資源部經理1名、薪酬專員1名、招聘專員1名、培訓專員1名汕頭招聘網。
5、銷售一部(19人)汕頭招聘網。
銷售一部經理1名、銷售組長3名、銷售代表12名、銷售助理3名汕頭招聘網。
6、銷售二部(13人)汕頭招聘網。
銷售二部經理1名、銷售組長2名、銷售代表8名、銷售助理2名汕頭招聘網。
7、開發一部(19人)汕頭招聘網。
開發一部經理1名、開發組長3名、開發工程師12名、技術助理3名汕頭招聘網。
8、開發二部(19人)汕頭招聘網。
開發二部經理1名、開發組長3名、開發工程師12名、技術助理3名汕頭招聘網。
9、產品部(5人)汕頭招聘網。
產品部經理1名、營銷策劃1名、公共關系2名、產品助理1名汕頭招聘網。
1、招聘需求汕頭招聘網。
開發組長2名、開發工程師7名、銷售代表4名汕頭招聘網。
2、招聘方式汕頭招聘網。
開發組長:社會招聘和學校招聘汕頭招聘網。
開發工程師:學校招聘汕頭招聘網。
銷售代表:社會招聘汕頭招聘網。
3、招聘策略汕頭招聘網。
社會招聘主要通過參加人才交流會、刊登招聘廣告、網上招聘等三種形式。汕頭招聘網。
4、招聘人事政策汕頭招聘網。
(1)本科生:汕頭招聘網。
b、考上研究生后協議書自動解除;汕頭招聘網。
c、試用期三個月;汕頭招聘網。
d、簽定三年勞動合同;汕頭招聘網。
(2)研究生:汕頭招聘網。
b、考上博士后協議書自動解除;汕頭招聘網。
c、試用期三個月。汕頭招聘網。
d、公司資助員工攻讀在職博士;汕頭招聘網。
e、簽定不定期勞動合同,員工來去自由;汕頭招聘網。
f、成為公司骨干員工后,可享有公司股份。汕頭招聘網。
5、風險預測汕頭招聘網。
(三)選擇方式調整計劃汕頭招聘網。
(四)績效考評政策調整計劃汕頭招聘網。
在今年,績效考評政策將做以下調整:汕頭招聘網。
(1)建立考評溝通制度,由直接上級在每月考評結束時進行考評溝通;汕頭招聘網。
(4)加強考評培訓,減少考評誤差,提高考評的可靠性和有效性。汕頭招聘網。
(五)培訓政策調整計劃汕頭招聘網。
公司培訓分為崗前培訓、管理培訓、崗位培訓三部分。汕頭招聘網。
在今年,培訓政策將做以下調整:汕頭招聘網。
(1)加強崗前培訓汕頭招聘網。
1、招聘費用預算汕頭招聘網。
(3)宣傳材料費:20__元汕頭招聘網。
(4)報紙廣告費:6000元汕頭招聘網。
2、培訓費用汕頭招聘網。
3、社會保障會汕頭招聘網。
1999年社會保障金共交納_____元,按20%遞增,預計今年社會保障金總額為_____元。
建議:這個問題旨在要求面試者回答自身的哪些特質能夠在這個職位上得到最佳的發揮。
應答示例:是的。我被聘用做現在這份工作時,沒有裉多其他應聘者那樣廣博的背景知識。為我贏得職位的是我了解關于我們公司和競爭公司的大量情況,我相信是這個讓我有別于其他應聘者。隨著部門內外的人員逐漸意識到這種開闊視野的價值,我參加決策制定的機會也逐漸多了起來。
2、人力資源這一職位吸引你的是它的什么方面?
建議:這個問題旨在了解面試者在面試、瀏覽個人簡歷和設計利潤方案等方面更傾向于做哪方面的工作。
應答示例:在人力資源部門里,我比其他部門的領導更多地與各部門員工進行互動。我參加面試過程,了鷦我面試職位的情況,與其他部門的聯系也就越發顯現出來。我真的很樂于學習我公司的新產品和服務情況,我想這讓我變成了公司更得力的招聘人員。
3、在工作中,你的老板認為你在哪些領域做得比別人出色?
建議:面試者應著重指出自己的個人特色,表明自己如果入職會為企業帶來積極的影響。
應答示例:王總已經表揚過我好幾次了,表揚我的工作熱忱感染了大家。他還很看重我的寫作能力,在編輯或書寫商務備忘錄以及商務信件需要幫忙時,總會第一個想到我。
4、你哪方面的工作最常受到上級的責備?
建議:回答這個問題的時候,提出的自身缺點最好是可實現轉化的特質,比如,過于專注于工作等。
應答示例王總經常對我說我對自己的工作太投入了。
他真的非常提倡將個人工作同私人生活區分開來。我告訴他由于我把空閑時間用來熟悉勞工法案了,所以最近沒有做自己平常都會做的一定數量的閱讀,他聽到這個竟然非常生氣,他生氣的程庋讓我有點兒驚訝,他覺得我不該放棄休閑娛樂的時間來進行工作。
5、你的公司是如何對待雇員的?
建議:這個問題旨在了解面試者是如何看待公司的管理義務與保持對雇員的關心二者之間的平衡的。面試者應當立于沒有偏見、客觀地評價公司對待雇員的態度,并能提供事例來證明自己的觀點。
應答示例:最近這幾年,我公司的管理層一直致力于擁有一支令人滿意的人才隊伍。然而,雇員們為公司付出自己和你一起完成簡歷去面試的勞動而得到的回報卻還是顯得有些不對等。在人力資源部,我們花費了大量錢財來努力化解正式職員和臨時職員之間的隔閡。如果“公司”就是管理,我想說管理就是自覺地去努力修補漏洞,為雇員做些實事。
6、你覺得你是這個職位的最佳應聘者么7為什么?
建議:需要面試者說明自己符合這個職位的相關工作要求,要舉出一些自己可以對公司造成直接影響的特殊能力的例子。
應答示例:我的工作經歷包括為小型、中型以及財富五百強企業工作,在很多不同的職位上千過,在工作中我長了不少見識,對公司產品和服務也了解了很多。我的交流經驗包括為公司作時事通訊、財務狀況演講以及部門間交流文章的撰寫。最后,我還有個與生俱來的本領,那就是可以判斷出來自不同背景、有著不同經驗的個體會如何對公司的全面成功作出重要貢獻。我相信我能夠利用這些知識為貴公司做出好的成績來。
7、你認為哪種組織結構是有效的?
建議:這個問題主要是用來判斷面試者是否擁有與公司相適應的經驗范疇,換句話說,面試者是否習慣公司的步調和要求,有無適應迅速變化的經驗和靈活性等。
應答示例:實際上,貴公司吸引我的一點原因就是整體上看來的快節奏和非正式的結構安排。以前我的浹策和執行工作步調很快、很緊張,我想這個工作背景跟貴公司的文化氛圍很相似。在過去的幾年中,我一直跟人力資源部門的精英們打交道,他們好像都同意這樣一點:工作會隨著你與之合作的小組的步調而變得或單調或令人振奮。如果當時我所在的部門不在主流之內,或者不在公司的優先名單里,我不會對自己的工作感興趣的。
8、如果你有一個空缺的職位,你是想在部門內部還是部門外部尋找應聘者建議:問題旨在考查面試者是否愿意和那些能為公司解決問題的獨特經驗和思維方式(公司眼下可能還沒有這樣的經驗和方式)的職員一起去冒險,促進公司的發展和多樣化。
應答示例:我覺得找到最優秀的人才是最重要的。那些可以在一家相對沒有什么組織、節奏頗快的公司里成長的人才,如果能為公司帶來一些新的資料來源,那么先前的部門經驗就并不是最重要的。最重要的是要擁有合適的工作技能,比如對一份公共關系工作的銷售直感,這才是最關鍵的。
9、假如你必須找到一個應聘者,但是還沒找到。你會怎么辦建議:問題旨在考查面試者的創新性和積極性,面試者有哪些資源、聯系人或其他主意來扭轉形勢不佳的情況。表現你的鍥而不舍,會堅定地沿著自己考慮好的行動路線走下去,直到聘用到有真才實干的人才。
應答示例:我會做兩件事。第一,我會重新檢查自己要求的各方面技能是否過高,以致難以在應聘者身上實現。假如我的要求沒有問題了,我會從地域上擴大尋找范圍,還會調整信息來源,比如學校,看是不是可以通過口頭尋訪找到合適的應聘者。如果這份工作水平實在太高,那我的最后一個辦法就是求助于獵頭公司了。
10、假定幾個應聘者拒絕了你提供的工作機會,你會有什么反應?
建議:面試者不僅應當對應聘者的能力迸行評估,還要具有宣傳和推廣自己公司的職位是有益對方發展的意識。
應答示例:從事這樣職位的工作,處理遭到拒絕的情況是你必須習慣的一件事情。我會一直探究到底,看看到底為什么他們不接受這份工作。作為公司公共關系的代表,我想確定的是,應聘者在結束面試時對我工作的機構應有一個良好的印象。這經常會在以后起到作用――我有過這樣的應聘者,他們后來成了我的客戶,或者向我介紹其他的應聘者。
11、假如你想努力吸引一名應聘者到一個小城市里工作,你會怎么做?
建議:問題旨在考查面試者是不是會使用一些技巧來對對方進行說服。
應答示例:首先,我不會對他施加很大的壓力,因為人們需要對這種情況作出自己的決定。否則,如果以后他們的疑慮得到了證實,還將會發生一些問題,引起一些糾紛。即使如此,在過去的工作中,我還是采用過一些很實用的措施:向他們展示生活費用的調整,表明他們在小城市里的購買力會增強:安排一到兩次家庭旅游,讓他和家人了解住房、教育以及該城市的社會生活狀況:再說出幾名職員的名字――他們也遷去了那個城市――作為他們可能有問題或尋求關心和幫助時可以求助的聯系人。
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很多人都想應聘人力資源專員工作,人力資源專員要熟悉國家相關法律法規,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,工作認真細致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責有哪些,希望能幫助到大家!
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道,發布招聘信息;。
3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;。
5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。
1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;。
2、維護拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;。
3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。
4、招聘工作的分析和報表的制作。
5.負責公司的內外聯絡工作,做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發;。
6.公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。
1、負責公司內部人才的招聘工作,分解每月每周招聘計劃;。
3、對招聘工作進行管理,獨立完成關鍵崗位的招募工作;。
4、管理培訓相關資料,完成新員工入職培訓;。
6、人事其他模塊工作的協助。
1、負責協助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規范的編寫;。
2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理;考勤工作的跟進;。
3、負責協助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議;。
4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算;負責落實員工福利的相關手續;。
5、參與員工績效考核數據的收集和整理,并協助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;。
8、負責協助領導完成公司管理規范的更新和調整;。
9、負責協助領導完成行政日常管理事務的跟進;協助完成會議管理和車輛管理;。
10、負責辦公后勤服務工作,對接物業管理部門,確保后勤保障工作;。
11、負責協助處理各項突發事件和緊急事件;。
12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。
2、善于搭建及維護人才地圖,定向挖掘高潛人才,對招聘效果負責;。
6、完成上級安排的其他任務。
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表,提供人員信息的統計分析數據,保留存朽相關記錄。
3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移,并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作,提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干,記錄和不斷更新相關數據。
學歷:大專。
工作年限:10年以上。
期望薪資:面議。
工作地點:廣州-增城-不限。
求職意向:人事主管/經理。
工作經驗(工作了21年11個月,做了5份工作)。
福建億銀家居有限公司。
工作時間:2014年6月至2015年12月[1年6個月]。
職位名稱:行政主管/經理。
工作內容:負責協助董事長管理電子商務事業部,包括電商部門管理制度的起草及修訂、電商崗位職責及運營狀況的督導、人員的招聘及培訓、考核等。負責行政部門事務管理,包括工廠行政各項事務的處理。
廣東東莞新麗寶集團河源制造中心。
工作時間:2010年8月至2014年3月[3年7個月]。
職位名稱:制造中心總監。
工作內容:負責制造中心及下屬各部門的'全面管理,組織并指導制造中心完成生產任務,對產品品質把關及生產物料的管理控制。
廣州市番禺區區氏翔順皮具五金有限公司。
工作時間:2008年1月至2010年5月[2年4個月]。
職位名稱:行政主管/經理。
工作內容:負責工廠行政部管理工作,包括工廠管理制度的起草及修訂、制度的推動和執行、員工的招聘培訓任用和考核、企業各項資料的建檔及管理、企業文化建設的策劃和推進、與政府各部門的聯絡及事務辦理等。負責協助業務部、運營部、生產部、物控部各項管理工作,包括業務部門的銷售年度計劃的審核、各代理商的管理、產品開發規劃及開發工作協調、生產現場管理改進及精益生產模式宣導及推進、各項物料的倉存及進出庫管理流程修訂、呆料的利用和控制等。負責配合各部門做好內部員工崗位職責的疏理,員工各項技能培訓的開展和跟進等。
廣州市白云區長波五金飾品廠。
工作時間:2002年3月至2007年12月[5年9個月]。
職位名稱:生管經理。
工作內容:負責生產部各項管理工作,包括生產管理團隊的組建、員工的培訓及考核、訂單評審、訂單跟蹤、生產物料審批及進度跟進、物料的倉存管理、生產現場管理、訂單外加工及外加工管控、訂單交期達成率及產品良品率等。
廣州市晶晶飾品有限公司。
工作時間:1993年3月至2001年12月[8年9個月]。
職位名稱:廠長/副廠長。
工作內容:負責工廠各項事務管理,職位常務廠長。
1990年7月畢業湖北《華中師范學院》行政管理學。
在人力資源管理領域,人力資源管理信息化是該領域的熱點問題。你知道人力資源專員工作總結是什么嗎?接下來就是本站小編為大家整理的關于人力資源專員工作總結,供大家閱讀!
20xx年的工作已經圓滿結束,在本年度的工作當中,公司人力資源部認真建立、健全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規范化,制訂和實施人力資源部年度工作目標和。
工作計劃。
按月做出預算及工作計劃提前完成了公司年度總目標?,F將公司人力資源部工作情況總結匯報如下:
一、公司基本人力狀況分析。
年底對公司基本人力狀況進行總結,包括各部門的人數對比,學歷結構分析,性別比例構成,司齡結構分析及年齡結構分析。
各部門人數對比:
相比于上一年度,員工總數增加13人,約12。5%??偨涋k由于財務組合并至集團財務中心,故減少;研發部由于部分項目暫時擱置,人數減少。20xx年公司的重心在運營,產品運營部員工人數增加,達員工人數占總人數的56%。
學歷結構分析:
如圖所示,公司77%以上的員工都是本科以上學歷,總經辦、產品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上,20xx年度招聘的新員工,除部分設計崗位,其他崗位都是要求本科以上學歷。大專學歷主要集中在運維部,中專及中專以下學歷只有個別,其中一名是行政的保潔員。
司齡結構分析:
我司平均司齡為1。4年,反映出公司正處于成長階段,1年以下的員工人數占48%,且主要集中在產品運營部,因為公司工作重心的調整,產品運營部今年增加的員工數比較多,流動比較大。從其他時間段的司齡數據來看,分布較穩定,沒有明顯的流動,說明公司發展的基本層面還是較穩定。
年齡結構分析:
公司平均年齡不到27歲,且都在40歲以下,比較年輕,充滿活力。公司年齡結構中,30歲以下員工占很大比例,為84%,主要集中在產品運營部,而且都是本科畢業的大學生,公司將加大培育力度,作為公司發展壯大的儲備力量。30~40歲的員工占比16%,大多為各部門的核心員工,中堅力量,以中高層管理人員居多。結合前面的學歷構成,公司中高層管理人員學歷都較高,他們正自在人生的黃金年齡,人生觀價值觀都趨于成熟,可以加強企業文化的熏陶,建立傳幫帶的人才培養機制,促進公司發展壯大。
性別比例構成:
公司男女比例差距非常大,男性員工占88%,女性員工占12%。且女性員工主要集中在人事行政部及產品運營部,總經辦高層管理及研發運維等技術部門,均為男性員工。
1、招聘完成率分析。
如圖顯示,除運維部招聘完成率達100%,其他部門的招聘工作尚未完成,接下來1個月,要繼續緊抓招聘,爭取完成年度目標。
2、招聘人數相關性分析。
如圖顯示,本年度電話通知面試1127人,實際面試406人,占通知面試人數比為36。02%,較低,這和電話通知的話術及面試邀請郵件的撰寫有關,要優化話術及邀請郵件內容,吸引應聘者過來面試。另外,20xx年度招聘較多的職位是產品運營部的運營專員,這類員工大多是從20xx年-20xx年的畢業生挑選錄用,面試“放鴿子”的比較多;面試合格人數為65人,占實際面試人數比為16。01%,要加強對簡歷精準度的篩選,以及提高面試的判別力及專業度;錄用入職人數為52人,占面試合格人數的80%,未報到or錄用的原因主要是應聘者個人的考慮,包括薪酬、行業選擇等原因,而且主要集中在運營專員,面試合格人數40人,錄用入職人數為33人,主要是剛畢業一兩年的學生比較迷茫,選擇較多,不太穩定。試用合格人數為47人,占錄用入職人數的90。38%,試用不合格原因主要是不適應創業型公司的企業文化,跟不上公司的快節奏。不到10%的不合格率,說明面試精準度較高,把關嚴格,試用期的考核和跟進比較到位。
3、招聘渠道分析。
公司的招聘渠道主要為網絡招聘,99。9%的招聘來源于前程無憂、智聯招聘和中國人才熱線三大網站,只有個別崗位是內部推薦。公司的中高層管理比較穩定,招聘人數非常少,不需要用到獵頭;招聘崗位和人數也是隨時根據公司業務發展狀況進行調整,而且創業型團隊需要的是上手快能盡快適應工作崗位的員工,再結合公司的規模,故沒用啟用校園招聘;類似現場招聘、發布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現階段的招聘需要。
以運營專員這個崗位為例,網絡招聘三大網站的實際面試人數及面試合格人數對比如下針對運營專員這個崗位,三大網站提供的簡歷,實際面試總人數為207人,其中前程無憂和中國人才熱線的簡歷數較多,分別占比42%和40%,智聯招聘人數最少,占比18%,差距很大。從面試合格率來看,三大招聘網站差距不大。
內部推薦渠道不容忽視,今年集團總部的銷售總監和戰略推廣總監的招聘就來源于內部員工的推薦。后續會重視內部推薦,繼續推行“內部人才推薦獎”。
另外,下半年完善了公司人才庫的建設。除在職員工簡歷、面試合格簡歷等,還增加了“黑名單”,如個別“極品面試者”、無正當理由未報到且未溝通說明者。
4、離職率分析。
(1)新員工的離職率。今年公司新入職員工48人,目前已離職12人,年度新員工的離職率為25%。
(2)關鍵崗位離職率。公司的關鍵崗位主要是研發項目經理,產品經理,運營主管及設計師等。這些崗位的離職率為0,說明公司關鍵崗位,核心員工的留存率較高,團隊凝聚力非常好。
(3)各部門離職率分析。
如圖所示,除總經辦、運維部的離職率低于20%,其他部門的離職都非常高,尤其是產品運營部的離職率,高達61。76%。
離職原因分析與改善措施:
如圖,員工主動離職占比63%,其中個人原因主動離職占44%,主要包括員工不適應創業型團隊的節奏、對薪酬福利不滿、沒有發展空間、個人轉行及創業等,公司原因主動離職主要包括公司項目的擱置,創業型團隊員工的歸屬感較低,制度不健全。被動離職占37%,主要是試用不合格以及因跟不上公司發展節奏而辭退。
產品運營部的離職率高達61。7%,其中有48%屬于被動離職,一部分是新員工試用不合格,一部分是公司運營調整后部分被淘汰的,52%屬于主動離職,包括轉正薪資談不攏,員工個人轉行、創業等。另外,離職員工中的52%是20xx年入職的新員工。
改善措施:
(1)優化招聘流程。提前做好人力規劃,完善各崗位說明,建立崗位勝任力素質模型,錄用與崗位要求相符的人才。確定offer時,盡可能與應聘者明確試用期前后薪資及。
崗位職責。
等,避免出現因轉正薪資談不攏、實際崗位職責與面試時不一而導致心理落差。充分尊重應聘者的職業選擇,不勉強。
(2)完善公司制度,盡可能的人性化;多舉辦員工活動,增加團隊凝聚力,部門經理和hr隨時關注員工心理動態,及時引導和溝通。
三、
20xx年,公司的培訓主要以內部培訓為主,基本無外部培訓。內訓的重點是新員工入職培訓,具體情況總結如下:
1、落實和優化“伙伴制度”。
“伙伴制度”其實跟導師制差不多,“伙伴”的主要職責包括:
入職當天,認識各部門負責人及本部門所有同事等;入職一周內,“伙伴”將引導您or與您共進第一周的午餐,并引導您熟悉公司周邊交通、就餐、購物、就醫等生活配套設施;入職一個月內,“伙伴”將引導您了解公司文化、制度、流程等,有任何生活or工作流方面的需求可第一時間尋求“伙伴”的幫助。
員工入職前,就會提前與部門負責人確定“伙伴”,今年在“伙伴”的安排上,大多都會選擇小組的負責人,直接帶新人,以前主要是安排職位相關的。另外,公司在下半年增加了“伙伴—新員工溝通交流會”,公司每兩周舉辦一次,參與人員為試用期員工及員工的“伙伴”,員工轉正后不參加此會。主要形式為:新員工發言:主要包括本周“重點工作”、“個人感受和體會”和“主要問題及建議”三個方面;伙伴點評:對新員工本周工作及表現加以點評,提出指導意見。hr會記錄每位新員工的發言,建立臺賬,跟進其中提到的問題。
2、定期舉辦新員工入職培訓。
新員工入職培訓主要由三部分組成:入職當天指引、部門主管組織的部門級培訓及公司級的強化培訓。
20xx年共組織新員工入職培訓6次,參與人員共48人。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓,但某些月份入職員工不多,一般新員工有8人左右,就會視情況舉辦一次公司級的強化培訓??紤]到有些員工可能入職時間會超過一個月才參加公司級的培訓,所以在培訓的內容上做了調整,入職當天的指引相比去年會更詳細一些,主要目的是讓員工了解公司的基本制度。
需要改善的地方:新員工入職培訓是重點,但同時要加強業務部門的操作流程培訓,以及業務相關理論知識的培訓。
四、企業文化活動組織。
1、成立興趣協會。如:籃球協會、羽毛球協會、足球協會、乒乓球協會及戶外登山協會。其中羽毛球協會活動組織頻率最高,基本每周一次,除去節假日,其他每周五晚上都會訂場打球,20xx年共活動36次,人均消費27元/次。其他協會活動頻率較低。
2、下午茶計劃。公司每周五下午舉行下午茶活動,下午四點,音樂響起,下午茶開始,四點半音樂停止,下午茶結束。公司會在休閑區提供飲料、茶點、水果、糖果等。
3、配合集團公司微信公眾平臺的建設。微信平臺會定期向全體員工推送集團各分公司的動態,也成立了集團通訊員小組。
企業文化建設這一塊,公司更多的是依托集團的貫徹和宣導,在此基礎上,體現公司的獨特性和差異性,重點在人性化的員工關懷、團隊凝聚力的打造。后續我們會組織更多的活動,調動員工的積極性,讓其他活動組織頻率較低的協會都行動起來。
在以后的工作中人力資源部將繼續結合公司戰略發展規劃不斷完善和優化相關制度建設力爭打造一個更富有凝聚力的創業團隊!
在已經度過的20xx年中,我們公司的業績取得了長遠的進步,我們公司人力資源部工作也是在公司領導的領導下,取得了業績和管理上的巨大進步。值此辭舊迎新之際,有必要回顧總結過去一年的工作、成績、經驗及不足,以利于揚長避短,奮發進取,在新一年里努力再創佳績。
20xx年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動態,吸收國內外最新人力資源管理思想和理念,進行人力資源管理改革與創新。
截至20xx年12月31日員工數143人,其中辦公室8人,財務部5人,售后部14人,采購部15人,銷售中心40人,批發部20人,人力資源部3人,儲運部26人,計劃運輸部12人。在所有人中,正副總經理3人,財務經理1人,辦公室主任1人,部門經理8人,部門主管4人。員工126人,主管以上管理人員占總人數的11。9%,員工占總人數的88。1%。
三、基本確立公司各項制度體系,形成較為規范的人力資源管理體系。
根據管理體制的總體要求,已經完成各項管理。
規章制度。
員工獎懲制度和日常培訓管理管理規定,讓日常管理工作更制度化規范化和更具操作性。員工手冊等制度的完善已經納入20xx年工作計劃當中。除了完善原有人力資源管理制度外,根據勞動法和勞動政策法規,結合公司的實際情況,明細了獎懲考核異動與選拔休假勞動關系等內容,逐步完善公司的人力資源管理制度?;敬_立公司人力資源管理的制度體系,形成較為規范的人事管理,從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。
四、通過崗位分析與設置,做好定崗定員工作。
為配合做好公司經營業績和員工績效考核工作,加強人工成本控制,根據精干、高效的原則,各部門結合公司主營業務情況進行定崗定員,具體情況如下:
(一)分兩類進行定崗定員:
1、業務部門按業績、營業額、毛利等指標進行定崗定員;。
2、非業務部門按公司下達的任務、工作量等指標進行定崗定員。
(二)根據公司的業務特點,在現有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。
力資源部制定了相關培訓管理規定,并施行了日常培訓檢查。在培訓規劃與協調方面做了相應的工作,但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和酒店各班組內部員工的培訓需要加強。
1、通過精心組織,認真做好各類培訓工作。
2、各部日常培訓工作效果顯著。
4、通過新員工培訓快速讓新員工適應工作,完成從非職業人到職業人的轉型很重要,可以為公司節省很多時間和資源成本。人力資源部根據公司實際情況擬定了新員工入職培訓計劃,具體內容包括公司概況、規章制度、消防知識及服務禮儀等幾大部分,通過培訓與學習,使新員工從意識上開始轉型,并了解現代工作所需的態度、能力,為新員工快速適應新的工作環境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎。
六、嚴格“執法”,有效整治了違紀。
管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此,人力資源部嚴格執行各項規章制度、員工守則,做到有功必獎,有過必罰,制度面前人人平等,維護公司員工的正常利益。人力資源部采取批評教育,督促檢查,罰款處分等一系列措施來解決員工違規現象。并加大檢查力度,嚴格落實公司各項制度的實施,嚴肅處理違反公司規定的行為。進一步營造了遵守公司制度光榮、違反公司制度處罰的良好氛圍。
七、努力提高了本人力資源部人員綜合業務素質,增進工作合力。
隨著服務行業日新月異的快速發展,特別是公司的發展。我們深刻認識到,光憑現有的管理知識和素質是遠遠跟不上公司發展和社會發展的,因此,我們虛心地學習專業技能實操,加強與各部的溝通與交流,并且較好地調整了自己的工作心態。除此之外,還利用業余時間進行自學,廣覽群書。
八、積極作好領導的參謀,盡最大能力履行了崗位職責。
在20xx年度,除了上述工作外,人力資源部根據實際情況積極地履行了崗位職責,為各領導提供數據及資料,較好地發揮了領導參謀的作用。
1、協助各部門經理了解、掌握公司各項政策精神,并很好地貫徹執行。
2、組織、起草、審核各種文稿,做好文字綜合和文字處理工作。
3、協助領導協調各部門之間的意見分歧和工作矛盾,并提出相應的解決辦法和備選方案。
4、根據公司每月工作指令及領導要求,研究制訂人力資源部的各項各時段工作計劃和具體措施。
九、做好人力資源部的基礎和日常管理工作,完成公司領導和各部門交辦的各項工作任務。
1、按規定辦理了員工入職、離職手續。
2、為公司新調進及招聘的員工辦理勞動用工手續,并負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。
3、完成公司人員的人事檔案整理工作。
雖然,人力資源部做了大量的工作,也取得了一定成效,但離公司的要求和領導、同事的期盼還有較大差距。
(一)員工招聘方式單一,補給不及時,造成人員短缺,給各部門工作開展帶來了一定的難度。
(二)培訓力度不夠。
俗語講“玉不琢不成器”,再有潛質的員工,若不受到良好的培訓也發揮不出多大的作用。在20xx年度,雖然我辦開展了幾次培訓工作,但因培訓內容缺乏,培訓執行力度不夠,使培訓達不到預期的效果。
(三)員工的考評工作不到位。
沒能對每個員工進行歷史的、周密細致的全面考評、考察,也未能較廣泛地聽取員工意見,進行綜合分析。
(四)員工事務管理不到位。
員工事務涉及面比較廣,包含了員工的工作和生活等方面。
(五)檔案管理不到位。
檔案記錄著企業發展的足跡,一個好的檔案材料,能夠便于領導回顧與總結,并從中吸取經驗和教訓。但是,就人力資源部而言,只是初步建立了員工人事的檔案,未能涉足整體檔案,更缺少一些圖片、音、影像檔案,這不能不說是人力資源部現階段檔案管理的一大遺憾。針對上述這些問題,我部將進一步改革方法,更新觀念,強化措施,認真加以解決。
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人力資源專員職責例文五篇(推薦)。
估計許多人都聽過人力資源專員,工作職責指的是在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任,工作職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責例文五篇,希望能幫助到大家!
1、主要負責公司人事招聘相關工作;。
2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
3、維護拓展招聘渠道,通過關鍵詞搜索人才庫,挖掘優秀人才,歸檔、跟進;。
4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓,以及培訓效果的跟蹤、反饋;。
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求,協助上級進行招聘工作。
1)根據集團總部人力資源管理制度,貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。
2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)。
3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。
4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。
5)監管機構網站,協助機構網絡建設。
6)協助總監完成每月工作報表和報告。
7)督導辦公環境工作。
8)協助個案中心處理工作中的突發事件。
9)起草省/直轄市內文件,上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知。
10)保管機構公章,并按制度規定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會。
12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模。
2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析。
3、對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓、考核工作。
4、負責團隊員工進度跟蹤,收集上報。
1.負責區域員工的人事檔案管理工作,為人事變動提供參考和依據;。
2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;。
3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;。
5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;。
6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;。
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發放工作;。
8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;。
1、協助上級掌握人力資源狀況;。
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;。
3、填制和分析各類人事統計報表;。
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;。
5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;。
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;。
7、協助上級完成對員工的年度考核;。
8、管理爭端解決程序。
尊敬的領導:
您好!
我是北京科技大學人力資源管理系07級的一名剛剛走出大學校門的學子,懷著對貴 公司的尊重與向往,我真摯地寫了這封自薦信,向您展示一個完全真實的我,希望貴單位能接納我成為其中的一員。通過四年的專業學習,我深深地喜愛自己的專業。專業的學習讓我熟知人力資源管理專業知識,包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等方面的知識。我來自江蘇無錫。家住江蘇省xx市xx區港下鎮西壬巷村尤木橋19號。今日獲悉貴單位招聘有助于事業發展的員工,我想應聘貴單位的相關職位。
在校四年期間,我學習認真刻苦。大二參加了黨校培訓并順利合格結業。同時,經過努力我拿到了國家英語四級證書、江蘇省計算機新編一級證書、普通話二級甲等證書。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證c1證。
同時作為一名社會人,我積極參加各種活動。曾任職系文娛,組織舉辦多長大型晚會及校級比賽。在這過程中不斷提高了自身的人際交往能力及處事能力。也參加了多項校外活動,參加過tcl 彩電、奧克斯空調等家電的促銷活動,在xx市金南紙業有限公司擔任辦公室助理,也作為學校舞蹈社教員指導學生學習舞蹈技術。作為紅十字會的一員,我每學期參加獻血活動。由于愛好街舞,曾組織、參加校街舞大賽并獲得嘉獎。
大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人,遇到各種各樣的困難。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力,能全面思考問題,對事物有自己的見解。這些既培養了我的團隊合作精神,又使我能袒誠面對自身的問題。
求職之途,百舸爭流,學業初成,便要直面真正的人生,內心因不經滄桑忐忑不安。但我堅信,在一個精誠團結,銳意進取的集體中,在仁愛領導的明澤和提攜下,初諳世事的學子足能兵可成將、木可成樹。踏踏實實做人,是父母對我的諄諄教誨,知識和汗水是我對您善視和愛護的無限回報。對于事業與未來,我會執著追求;對于失敗與挫折,我會坦然面對。我有足夠的勇氣與毅力,去迎接生命里的每一次挑戰!我不敢斷言我是最優秀的,但請相信我定將是最努力!最積極的! 若為惠納,我將盡心竭力。
加入wto的中國,競爭會越來越激烈,對大批優秀人才的需求,使人力資源管理人才面臨嚴峻的考驗, 我將以“奮力攻艱志在必奪,堅定信心知難而進”繼續努力?!昂i煈{魚躍,天高任鳥飛”我相信,在自己的勤奮和努力下,定會成為一名優秀的人力資源管理人才!
其后我將附上個人簡歷及個人資料一份。祝貴單位事業蒸蒸日上!
自薦人:xx-x2015年11月19日
尊敬的貴單位領導:
您好 !
首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信,為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門。這是一份簡單而又樸實的求職函,也許它的普通沒深深地吸住您的眼光,但它卻蘊涵著一顆真誠的心。
我叫***,是湖南工業大學商學院人力資源管理專業的應屆畢業生。借此擇業之際,我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求,真誠地推薦自己。
我十分珍惜求學生涯的學習機會,4年的大學生活,在師友的嚴格教益及個人的努力下,本著嚴謹的求學態度,認真學習了專業知識,掌握了專業技能涉獵了豐富的相關課外知識。在校期間能積極參加各項活動,嚴格要求自己,不斷進取。在生活方面,熱情待人,對于自己的過錯勇于承擔責任,受到老師、同學好評。能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業。具有較強的責任心,并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。我系統學習了人力資源管理專業的理論與實踐知識,還學習了企業管理等方面的知識,并且以社會對人才的需求為本文由論文聯盟http://收集整理向導,努力使自己向復合型人才方向發展,在課余時間,學習計算機知識,熟悉windows操作系統,掌握了相關理論知識。具有一定的工作能力及組織協調能力,并且腳踏實地的辦好每一件事情。
一滴滴汗水是面對昨日舒心的微笑,也是走向未來豐沛的信心。我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛,那顆真誠而熱愛事業的心,用那雙善于操作而有力的手,那雙發誓踏平坎坷的腳一如繼行的發揚對工作求真務實,銳意進取,開拓創新的工作作風和對事業執著追求的精神,磨礪前行。
誠然,缺乏經驗是我的不足,但我擁有飽滿的熱情以及"干一行愛一行"的敬業精神。在這個競爭日益激烈的時代,人才濟濟,我不一定是最優秀的。但我仍然自信。"天行健,君子以自強不息"一直是我的人生格言!
過去并不代表未來,勤奮才是真實的內涵,對于實際工作我相信,我能夠很快適應工作環境,熟悉業務,并且在實際工作中不斷學習,不斷完善自己,做好本職工作。期盼貴公司能給我一個證明自我,展示自我的機會。我堅信我一定能為貴公司的發展做出貢獻。
隨信附上個人簡歷,我真誠的希望熱忱的心能得到貴單位的青睞!我相信,熱忱開朗伴隨著人生不斷奮進中,一定會越來越精彩!? 期待您的面試!
最后謹祝貴單位事業:
蒸蒸日上,前程似錦
此致
敬禮
***敬上?
尊敬的領導:
您好!我是廊坊師范學院人力資源管理系05級的一名剛剛走出大學校門的學子,懷著對貴公司的尊重與向往,我真摯地寫了這封自薦信,向您展示一個完全真實的我,希望貴校能接納我成為其中的一員。
通過四年的專業學習,我深深地喜愛自己的專業。專業的學習讓我熟知人力資源管理專業知識,包括員工的招聘、 培訓 、績效考評及薪酬管理等方面的知識。我來自江蘇無錫。家住江蘇省無錫市錫山區港下鎮西壬巷村尤木橋19號。今日獲悉貴單位招聘有助于事業發展的員工,我想應聘貴單位的相關職位。
在校四年期間,我學習認真刻苦。大二參加了黨校 培訓 并順利合格結業。同時,經過努力我拿到了國家 英語 四級證書、江蘇省計算機新編一級證書、普通話二級甲等證書。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證c1證。
同時作為一名社會人,我積極參加各種活動。曾任職系文娛,組織舉辦多長大型晚會及校級比賽。在這過程中不斷提高了自身的人際交往能力及處事能力。也參加了多項校外活動,參加過tcl 彩電、奧克斯空調等家電的促銷活動,在常熟市金南紙業有限公司擔任辦公室助理,也作為學校舞蹈社教員指導學生學習舞蹈技術。作為紅十字會的一員,我每學期參加獻血活動。由于愛好街舞,曾組織、參加校街舞大賽并獲得嘉獎。
大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人,遇到各種各樣的困難。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力,能全面思考問題,對事物有自己的見解。這些既培養了我的團隊合作精神,又使我能袒誠面對自身的問題。
求職之途,百舸爭流,學業初成,便要直面真正的人生,內心因不經滄桑忐忑不安。但我堅信,在一個精誠團結,銳意進取的集體中,在仁愛領導的明澤和提攜下,初諳世事的學子足能兵可成將、木可成樹。踏踏實實做人,是父母對我的諄諄教誨,知識和汗水是我對您善視和愛護的無限回報。對于事業與未來,我會執著追求;對于失敗與挫折,我會坦然面對。我有足夠的勇氣與毅力,去迎接生命里的每一次挑戰!我不敢斷言我是最優秀的,但請相信我定將是最努力!最積極的! 若為惠納,我將盡心竭力。
如有幸成為貴公司一員,我定全力以赴的投入到工作當中,竭力為公司創造價值!
祝貴公司事業蒸蒸日上!
此致
敬禮
自薦人:
2015.10.29
尊敬的領導:
您好!
感謝您在百忙之中現出寶貴的時間垂閱我的自薦信,為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門。借此擇業之際,我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求,真誠地推薦自己。以下是我的自我介紹:
我是xx大學科學技術學院人力資源管理專業的一名即將畢業的學生在大學期間,我學習努力,成績優秀,在系統學習了一些專業的理論與實踐知識,積極的參加社會實踐工作,鍛煉了自身的心理素質和人際交往能力。
大學期間的學習、生活使我培養了責任心和吃苦耐勞的精神,讓我學到了很多知識,同時在在團隊合作方面有了很大的提高。
我十分珍惜求學生涯的學習機會,四年里本著嚴謹的求學態度,認真學習了專業知識,掌握了專業技能涉獵了豐富的相關課外知識。在校期間能積極參加各項活動,在四年的大學生活中,嚴格要求自己,不斷進取。在生活方面,熱情待人,對于自己的過錯勇于承擔責任,受到老師、同學好評。能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業。具有較強的責任心,并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。
一滴滴汗水是面對昨日舒心的微笑,也是走向未來豐沛的'信心。我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛,那顆真誠而熱愛事業的心,用那雙善于操作而有力的手,那雙發誓踏平坎坷的腳一如繼行的發揚對工作求真務實,銳意進取,開拓創新的工作作風和對事業執著追求的精神,磨礪前行。
誠然,缺乏經驗是我的不足,但我擁有飽滿的熱情以及"干一行愛一行"的敬業精神。在這個競爭日益激烈的時代,人才濟濟,我不一定是最優秀的。但我仍然自信。"天行健,君子以自強不息"一直是我的人生格言!
過去并不代表未來,勤奮才是真實的內涵,對于實際工作我相信,我能夠很快適應工作環境,并且在實際工作中不斷學習,不斷完善自己,做好本職工作。
隨信附上個人簡歷,我真誠的希望熱忱的心能得到貴單位的青睞!我相信,熱忱開朗伴隨著人生不斷奮進中,一定會越來越精彩!
“給我一個舞臺,送您一臺好戲”這是我的承諾,也是我的決心。
熱切期待您的回音!
敬祝:貴單位事業蒸蒸日上!
此致
敬禮!
尊敬的領導:
您好!
我是xx大學材料科學與工程學院高分子材料與工程專業xx屆的一名學生,即將面臨畢業。
xx大學是我國著名的汽車、機械、材料科學等人才的重點培養基地,具有悠久的歷史和優良的傳統,并且素以治學嚴謹、育人有方而著稱;xx大學材料學院則是我國材料科學研究基地之一。在這樣的學習環境下,無論是在知識能力,還是在個人素質修養方面,我都受益匪淺。
四年來,在師友的嚴格教益及個人的努力下,我具備了扎實的專業基礎知識,系統地掌握了材料科學基礎、物理化學、有機化學、分析化學、材料實驗學、機械原理及化工原理等有關理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的日語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件。同時,我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍,不但充實了自己,也培養了自己多方面的技能。更重要的是,嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點。
此外,我還積極地參加各種社會活動,抓住每一個機會,鍛煉自己。大學四年,我深深地感受到,與優秀學生共事,使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰,讓我在挫折中成長。前輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;吉林大學培養了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業,殷切地期望能夠在您的領導下,為這一光榮的事業添磚加瓦;并且在實踐中不斷學習、進步。
收筆之際,鄭重地提一個小小的要求:無論您是否選擇我,尊敬的領導,希望您能夠接受我誠懇的謝意!祝愿貴單位事業蒸蒸日上!
xx-x
3、負責相關培訓項目的落實;。
4、負責部分課程的開發與講授;。
5、協助區域公司培訓及講師團隊的協調與管理;。
6、制定合理的培訓效果評估方式,并對每項培訓進行考核評估;。
7、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。
隨著企業規模不斷擴大,人才需求日益增加,本著發揚企業文化,提高企業員工素質的目的,以獲取企業發展所需人才,為企業發展提供強大的人力支持為宗旨,結合公司201x年度發展戰略及相關計劃安排,特制定公司201x年度招聘計劃。
一、201x年度招聘情況回顧及總結。
201x年度是公司發展壯大的一年,面對嚴峻的人員招聘問題,人力資源部通過不同渠道為企業招聘人員,然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重,但基本保障了企業大規模的用人需要。
二、201x年度崗位需求狀況分析。
經反復統計與核算,201x年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面,具體分析如下:
1、根據各部門人員缺口及預估計流失率,經初步分析201x年度招聘崗位信息如下:
(1)公司高管,包括:執行總經理、運營副總、總工程師等;
(2)工程技術類人員,包括:技術員、土建工程師、水暖工程師等;
(4)201x年計劃招聘總人數:30人左右(含銷售人員);
2、招聘原則:員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則,從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。
3、各部門關鍵崗位選聘,根據個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序:
(5)調查摸底;
(6)統一研究決定。
三、201x年度招聘需求。
四、人員招聘政策。
1、招聘原則。
(1)聘得起的;
(2)管得了的;
(3)用得好的;
(4)留得住的。
2、選人原則。
(1)合適偏高;
(2)培訓和職責的壓力可培養大量的人才;
(3)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式。
(3)校園招聘:鄭州大學、黃淮學院等;
(4)現場招聘:鄭州人才市場、駐馬店人才市場;
(5)定向招聘:武警總隊、武警支隊、獵頭公司;
(8)補充招聘途徑:社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦、人才中介。
五、招聘費用預算。
六、招聘團隊成員名單。
七、招聘的實施。
1、第一階段:
3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現場招聘會為主,高度重視網絡招聘,具體方案如下:
(1)積極參加現場招聘會,保持每周1場的現場招聘會參會。
(2)積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;
(3)聯系鄭州及駐馬店各大專業學校的老師負責推薦和信息告知;
(4)發動公司內部員工轉介紹;
(5)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系,每周集中候選人進行集體面試,此階段完成年度招聘計劃的45%。
2、第二階段:
4月中旬至7月,此階段現場招聘會逐漸冷淡,新增應聘人員較少,同時各高校在陸續開學后將積極籌備校園招聘會,以保證學生就業,因此,這段時間以網絡招聘和校園招聘為主,具體方案如下:
(1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系,確保人員面試質量;
(3)聯系前期面試人員進行,招聘信息的轉告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的25%。
3、第三階段:
7月底至10月底,此階段整體求職人員數量較少且分散,故此段時間,以網絡招聘為主,減少或不參加收費型現場招聘會,具體如下:
(1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系;
(2)每周堅持2次以上,網絡人才主動搜尋聯系,補充少數崗位的空缺及離職補缺。
(3)組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析;
(4)對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析;
準備申報下半年的.校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的15%。
4、第四階段:
11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會,此階段主要以校園招聘會為主,主要招聘各部門的儲備性人才,具體如下:
(2)網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。此階段完成年度招聘計劃的15%。
5、第五階段:
12月底至2013年1月,此階段,整體招聘環境不理想,主要聯系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規劃、總結報告,及統計分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點做招聘工作,具體如下:
(1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協助公司戰略分析與討論;
(3)部門工作總結、討論、分析,溝通確定新年個人工作計劃及目標制定;
(4)建立、編制公司人才培養體系,建立人才成長計劃;
(5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;
八、錄用決策。
企業根據面試的綜合結果,將會在最后一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果,并告知錄用者辦理手續信息。
九、入職培訓。
1、新人入職必須證件齊全有效。
2、新人入職當天,人力資源部應告知基本日常管理規定。
4、轉正時,人力資源部應嚴格按培訓計劃進行審核把關,對培訓效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉正。
十、招聘效果統計分析。
2、根據效果分析的結果,調整改進工作。
3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應的管理措施和方法。
十一、招聘原則及注意事項。
1、做到寧精毋爛,認真篩選,部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。
2、對應聘者的心態要很好的把握,要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩定性。同等條件下,可塑性強者優先。
4、要注重受聘者在職業方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。
5、在面試前要作好充分的準備工作(有關面試問答、筆試等方面),并要求注意個人著裝等整體形象。
6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴禁與應聘人員發生爭執。
7、招聘過程中若有疑問,請向人力資源部經理咨詢。
估計許多人都聽過人力資源專員,其中,人力資源專員負責管理各類人事資料,辦理人事相關手續,協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的最新人力資源專員職責例文,希望能幫助到大家!
1、根據公司人力資源規劃,梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;。
2、執行各部門招聘計劃;。
3、協助完成公司行政日常事務工作,為公司運營提供有效后勤服務;。
4、協助員工關系、組織發展、團隊文化建設等人力工作,識別潛在風險并提供解決方案,幫助各事業部進行有效的團隊管理。
2、負責編制、填寫人力資源月報,完成人力資源月報分析;。
4、日常人事工作,五險一金辦理,考勤管理等工作。
1.協助上級進行招聘工作。
2.負責員工入離職、調任、晉升等手續。
3.考勤監督與統計匯總。
4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔。
5.協助起草日常公文、通知等相關文書工作。
6.完成上級安排的其他事項。
1、全權負責公司人員招聘工作,招聘崗位偏向對內的資料員、內勤、文員等崗位。
2、負責人員入離職手續辦理以及員工勞動合同的簽訂、續簽、解除工作。
3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。
4、員工社保繳納,醫療、生育費用申報。
5、在職人員管理,日常員工關系維護。
6、移動辦公軟件日常人員的維護。
7、公司車輛資料的保管、續保資料的提交。
8、完成領導交待的其他事情。
1、實施招聘活動,完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;。
2、負責員工入離升調手續的辦理;。
3、協助公司培訓活動的組織與實施;。
4、負責公司考勤工作;。
5、協助員工生日會等文化活動組織與跟進;。
6、完成領導交辦的其他事務。
1、根據公司及門店需求制定及執行招聘計劃;。
2、與員工保持良好溝通工作,及時開展員工關系工作;。
3、負責員工入、離、轉正、等相關手續辦理;。
4、定期向門店負責人及集團人力資源部匯報人力資源相關工作;。
5、負責門店一線員工的排班及協助大區辦對員工考勤異常進行處理。
1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,滿足公司用人需求;。
2、完成公司薪酬績效體系并負責實施。
3、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等,
4、組織實施公司的各項培訓。
5、負責各部門的協調與關系維護;。
6、負責公司的日常行政管理。
7、完成總經理布置的其他工作。
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