個人表揚信的寫作要點（精選13篇）

上半年的績效總結表明，我們需要加強自我學習和提升能力。如何充實自己的業余生活是追求全面發展的重要方面。以下是經過整理的一些優秀總結范文，供參考和學習。

個人表揚信的寫作要點篇一

總結還必須從理論的高度概括經驗教訓。凡是正確的實踐活動，總會產生物質和精神兩個方面的成果。作為精神成果的經驗教訓，從某種意義上說，比物質成果更寶貴，因為它對今后的社會實踐有著重要的指導作用。這一特性要求總結必須按照實踐是檢驗真理的惟一標準的原則，去正確地反映客觀事物的本來面目，找出正反兩方面的經驗，得出規律性認識，這樣才能達到總結的目的。

根據不同的分類標準，可將總結分為許多不同的類型。

按范圍分，有班組總結、單位總結、行業總結、地區總結等。

按性質分，有工作總結、教學總結、學習總結、科研總結、思想總結、項目總結等。

按時間分，有月份總結、季度總結、半年總結、年度總結、一年以上的時期總結等。

出處 FAnWen.ChazIdiaN.COM

個人表揚信的寫作要點篇二

很多求職者在制作簡歷的時候，紛紛將網絡中存在的很多模板隨意利用，修改部分內容便成為自己的簡歷。然而此類求職者并未認識到制作個人簡歷需要注重細節的重要性，只有把握簡歷的細節之處，才能夠贏得招聘單位的認可。本文由大學生個人簡歷網原創首發即便在網絡高速發展的時代，同樣不能夠抄襲他人的簡歷，杜絕抄襲能夠讓個人簡歷優勢更加突出。

第二、精簡內容簡單的語句突出表達重點。

很多求職者試圖借助個人簡歷的制作，將全部的個人信息全部填入簡歷之中。此類做法對于個人求職效果的影響非常大，由于語句過多導致很多招聘面試官沒有足夠的時間了解求職者，促使求職者與合適的工作崗位失之交臂。其實制作個人簡歷非常簡單，利用較為簡單的語言，適合的語句，以流暢的文筆展現個人競爭優勢，從而獲得招聘單位的高度認可。

制作優質個人簡歷關系到未來的事業命脈，對于求職者而言，借助自身獨有的競爭優勢，利用精簡的語言完美的展現于簡歷之中，能夠快速的獲得面試官的認可。只有優質的個人簡歷，才能為求職者獲得較好的工作崗位。

個人表揚信的寫作要點篇三

簡歷之所以稱為簡歷就是因為其簡單原則，很多人喜歡在個人簡歷中大書特書，恨不得將個人簡歷寫成一部小說，其實這種簡歷的效果是非常不好的，很多公司的領導甚至連看都不看這種簡歷。在制作個人簡歷時一點要簡潔，不能太多的`累贅。

個人簡歷的張數好控制在一頁之內，在寫自己大學時期的個人經歷時要簡明扼要，讓人看了一目了然，這樣的簡歷是人力資源經理最喜歡看到的。

個人照片問題，可以使用個人平時的生活照，這樣更能吸引公司經理的注意力，因為畢竟審批了這么多的簡歷，也需要一點刺激。

在制作個人簡歷之前一定要到相關的簡歷網站上去多瀏覽，因為畢竟自己的能力有限，通過瀏覽優秀簡歷，可以給自己的簡歷制作更多的靈感，這樣自己在制作個人簡歷的時候就會更加得心應手，同時在簡歷中一定不能過于招搖，這樣很容易引起別人的反感。

個人表揚信的寫作要點篇四

鑒于個人簡歷的重要性，越來越多的人才開始重視個人簡歷的效果，很多人也開始追求高質量的個人簡歷。當然，在求職中能夠寫出優秀的個人簡歷能夠起到很重要的作用，而在編寫個人簡歷中還需要掌握其要點部分。在寫簡歷之前，相關工作經歷的寫作技巧、語言文字的使用技巧、教育背景寫作技巧等等都需要先了解清楚。

個人表揚信的寫作要點篇五

所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點，一旦違反了原則，則個人簡歷就有非常明顯的漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過的兩張，在個人簡歷的內容上，要簡介明了，重點突出，還要求個人簡歷具有真實性。堅持個人簡歷的原則，則就能夠很好的避免進入誤區。

二，優勢突出要點。

什么樣的個人簡歷是完美的簡歷，可以說是沒有錯誤的簡歷，那么什么樣的個人簡歷更能吸引人?自然是有求職優勢的個人簡歷，在眾多的個人簡歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優勢突出的人。那么在編寫個人簡歷的時候就要能夠突出其優勢要點，在撰寫逐漸的完善，逐漸的提高其通過率。

三，針對性要點。

你所寫個人簡歷必然是有一定的求職目標，這也是寫個人簡歷的原則之一。而有了求職的目標，則必然也要有針對性，所針對的就是求職目標。

一，可以通過硬技能來吸引對方。

企業公司在什么時候需要招聘?自然是在需要用人的時候來招聘，對于所有的企業公司來說都希望呢夠招聘到優秀的，有才能的員工。在個人簡歷中能夠作為求職優勢的就是所具有的技能能力，尤其是硬性技能，像是求職職位所對應的專業能力、英語能力，還有計算機能力等等，這些都屬于硬技能，在求職中其起到足夠到的優勢作用。你個人簡歷中硬實力越強，則對招聘官的吸引力就越大。

二，可以通過個性化來吸引對方。

在眾多的個人簡歷中，占有大部分的一般都是普通的個人簡歷，也就是最為常見的表格形式的個人簡歷。在這種情況下招聘官會審美疲勞，如果在其中看到一些不一樣的，具有個性化的個人簡歷，那么必然能夠引起對方的興趣。當然，在編寫個性化個人簡歷的時候，也需要注意講究個人簡歷寫作的基本原則，更不能為了追求個性化，而產生負面影響。

三，也可以通過誠意來打動對方。

雖然說在個人簡歷中僅憑借一腔真誠沒有真材實料是不能求職成功，但是在求職的過程中，讓對方感受到自己的誠意，也是能夠給個人簡歷加分。

個人簡歷的排版部具有實質上的作用，是為典型的細節部分，而此處的細節部分優勢最容易被看到的`地方，hr在篩選個人簡歷的時候，首先留下的印象就是其排版上。有些人不注重排版，從外觀上就很難讓人接受，那么個人簡歷被接受的可能性也比較小。注意排版也要注意到，打印出來的效果。

個人簡歷的整體效果所包含的細節也比較多，像是編寫個人簡歷所使用的字體，眾所周知的word文檔中的字體有很多，而為了突出其層次感，在編寫上也使用不同的字體，比如說大號的黑體字可以起到加深印象的作用，也可以起到引人注目的作用，如此一來便于閱讀。另外還有打印上，油墨的均勻程度、個人簡歷紙張的材質等等。

編寫個人簡歷說道低還是其內容最為重要，而在內容上也有有一些細節值得注意，例如個人簡歷中的一些錯別字，盡量不要出現，即便知識一個錯字，被發現后也會有不良的影響。另外，在個人簡歷的內容中，關于一些時序以及項目列舉的數量等等，這都都是需要注意的細節部分。

個人表揚信的寫作要點篇六

(1)開始部分包括：標題，姓名，年齡，學歷，婚姻狀況，健康情況，聯系地址，求職目標等。

求職目標要結合自己的實際情況去選擇職業目標，應該考慮的因素有：專業所長;興趣;待遇;能力;學歷;年齡;性別;性格;愛好;社會習俗(其中興趣與待遇最為重要)。例如：你一心想學好外語，并且打算在一兩年之內出國深造，那么你就可以把旅行社、國際觀光賓館、貿易公司、外事機構、航空公司、進修學院作為優先考慮。對于特別熱門、應聘人特別多的職業，選擇要謹慎行事。簡歷中職業目標的寫法:工作目標書寫講究簡練清楚，最好不要超過四十個字。

(2)中間部分主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。

a、專業包括自己所學的專業和業余所學的專業及特長;具體所學的課程等;自己所受教育的階段;體的證明材料、證書等;育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關的論文、證書與培訓課程等。

b、工作經歷和能力說明工作經歷，尤其是與求職目標相關的工作經歷;一定要說出最主要，最有說服力的資歷、能力和工作經歷;說明的語氣要堅定、積極、有力;具體的.工作、能力、關系等證明材料等;寫工作經驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的逆順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經歷之后，不要太多提及個人的需求、理想等,適可而止。

(3)結尾部分多是提供證明自己資歷、能力以及工作經歷的證明材料，其中也包括自己的一些補充。

例如學歷證明、學術論文、獲獎證明證書、專業技術職業證書、專家教授推薦信等。這些材料可以列在另外的附頁上.如有必要,可以附加證明人一項.但需要說明的是：在證明人欄目中要說明證明人的姓名、職務、工作單位與聯系方式。當你同時對許多單位寫個人簡歷，而難于提供許多對方熟悉且有說服力的證明人時，你也可以在簡歷結尾處注明，“一經需要，即提供證明人”等。

制作經典簡歷的十二條原則。

1.內容資料要簡單扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。

4.不要只列出過去的職責——要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。

譬如說，「行銷量提高了25%」遠比「大大提高行銷量」好得多。

5.采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

6.采用質優白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。

7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。

9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。

10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

獲得創造發動。

貫徹增加堅決。

重建革新管理。

凌駕促成解決。

11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。

12.要積極爭取，但不要撒謊——萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。

雇主對于個人簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。

個人表揚信的寫作要點篇七

第一、確定自己要報考的專業。加拿大留學個人簡歷寫作要點有什么？在寫個人簡歷以前請一定要確定自己的學科或相似的學科。不要為了上自己的夢想大學，這個大學報這科，那個大學報那科。不要為了上好大學，而選擇自己不感興趣的學科。

第二、通過對比鑒別對自己的簡歷進行優化。在確定自己的學科前提下，請你找幾份歷屆同科的個人簡歷，為了比較和鑒別，請你最少得找出三份。你可能看不出一個固定模式，但你應該體會到學好這科的基本素質，比方說這領域的書籍，或工作經驗。如果有，占多少份量。換句話說，一篇標準的個人簡歷會包括一下幾點：

1）學科的大概闡述。

2）自己對學科的著迷程度及為什么著迷。

3）相關基礎知識及工作經驗。

4）自己的其他生活情趣。

第三、我們在中國受了多年教育，在語言和全面性上略占下風。學生在寫作時要盡量注意自己的語言使用，盡量用貼近本土化的語言去表達。

個人表揚信的寫作要點篇八

求職者要想編寫好個人簡歷首先就要選擇好家里的類型，總體來說個人簡歷有三大類型，分別是時序型簡歷、功能型簡歷、綜合型簡歷，不同類型的個人簡歷是個不同的求職者。比如說求職者的教育背景非常好，所受教育經歷時間沒有間隔，那么采用時序型簡歷效果更好。求職者需要選擇一個適合自己的簡歷類型，才能突出自身的優勢。

第二，確定簡歷的編寫構架。

一份優秀的個人簡歷是如何產生的?簡歷的構架是其基礎，確定簡歷的類型之后，好需要確定個人簡歷的構架，如何來寫簡歷各個項目，如何設計簡歷構架更加和諧是打造優秀簡歷的根基。

第三，突出重點以及特色。

在一份優秀的個人簡歷上必然要有能吸引用招聘者的重點，打造優秀簡歷的第三步就是突出重點以及特色。個人簡歷的重點是針對求職目標來說，能夠以自身的優勢來迎合招聘需要的內容就是其重點部分。而個人簡歷的特色即個性化，特色內容更能引起對方的注意。

第四，注意細節部分。

簡歷基本內容完成之后，還需要注意細節部分，俗話說細節決定成敗，諸如簡歷中的差錯、排版、打印、字體等等，這些都是重要細節部。

第五，結合他人意見做出修改。

最后優秀的個人簡歷還需要修改再修改，修改個人簡歷最好能聽取他人的意見，反復修改后才能確保個人簡歷萬無一失。

求職并不是一天就能完成的工作，而是一個過程，在求職的過程中求職者首先要做的就是編寫個人簡歷。個人簡歷是求職的“先行軍”，簡歷通過了才能進行面試，進而獲得求職成功的`機會。那么，個人簡歷能不能順利通過呢?這就要看簡歷的分量如何了，優秀的簡歷通過率相對來說比較高，而所謂優秀的個人簡歷就是能讓用人單位所認可。

首先，要能滿足對方需求。

用人單位招聘期間會公布招聘啟事，在招聘啟事中就有關于招聘職位的介紹，還有招聘職位的應聘要求。求職者投遞簡歷必須是在對方正在招聘期間，否則投遞個人簡歷就不能起到任何效果。求職者所編寫的個人簡歷啊喲能夠針對其招聘要求來寫，個人簡歷中的內容必須要包括滿足對方要求的信息。

其次，簡歷內容與求職目標符合。

什么樣的個人簡歷更好?有人說簡歷要有個性化，也有人說簡歷要有內涵，簡單來說你所編寫的個人簡歷適合自己，并符合求職崗位就是好的個人簡歷。也就是說求職者編寫個人簡歷要講究適合度，能夠讓對方看到自己是最適合招聘崗位的那個人。

最后，簡歷中要能突出優勢。

編寫個人簡歷的原則之一要能突出優勢，用人單位招聘是面向全市，甚至面向全國、全世界，時下人才眾多適合招聘崗位的人那么多，為什么會選擇你呢?這就需要求職者所編寫的個人簡歷更具有優勢。

從頭到尾我也做過一些招聘工作，從簡歷篩選、通知面試、面試都在進行。發現很多人在簡歷中犯了不少錯誤，也許對于求職者來說是很小的問題，但是其實往往決定了一個機會的得失，覺得有必要整理出來，給大家一個提醒。

1、簡歷上的電話停機或者關機狀態。

這個問題一說出來，可能大家會覺得很可笑，怎么可能是一個重要問題。我也很驚訝，就我們統計的結果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關機的問題沒辦法通知到的。我總結一個原因是不少異地求職的人員到當地求職后，發送簡歷的時候忘記把已經更換的號碼在簡歷上更新了;另一個是很多人使用的神州行、動感地帶的號碼需要充值，但是覺得晚一、兩天沒事;殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時不方便接聽電話，也建議可申請秘書臺服務，不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的簡歷聯系方式，保證自己能隨時被找到，讓自己處在隨時啟動的狀態，會比其他人得到更多的機會。

2、未及時更改、更新簡歷信息。

尤其是求職信。往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個剛走出校門的學生…..”看到簡歷里，原來已經工作1-2年了。發出一份簡歷是通過考慮，慎重地，但是這樣的簡歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。

3、羅列全部實習經歷。

這在畢業生的簡歷里經常發現。為了提高自己的命中率，不少畢業生會在工作經驗那欄把自己所有的實習經歷寫出來。粗看簡歷，覺得有很多工作經驗，但是仔細一看，就會發現很亂，各個經歷之間是毫無關聯和邏輯的，家教、促銷、網絡管理等等。其實就畢業生來說，沒有實際的工作經驗是客觀事實，用人單位不會因為你羅列了很多短期實踐就給你面試機會，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。

4、大量、多次投遞崗位。

一般的求職成功經驗是多撒網，多投遞簡歷，反正在網絡上多次投遞的邊際成本為0。但是這個多撒網，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統計中，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專業畢業，把所有的硬件崗位都申請了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認真準備。

5、簡歷條理不清晰。

一般的簡歷模版，都會分工作經驗和學習經歷兩部分，為了突出簡歷，一些求職者會創造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷，遇到標新立異的簡歷往往很頭痛，因為不是按常規的條理來寫的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁以上的簡歷，更需要有非常清楚的條理?；蛘呔褪前l現了合適的簡歷，但是因為模版問題，聯系方式總要到處去找。其實建議大家就用網站推薦的模版比較好，清楚規范，便于理解。

6、愛用附件簡歷。

為了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發送到公布的郵箱。但是現在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網吧里發送簡歷的，各個用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴格，附件發送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回復各個求職者的心情，是很難受的。

個人表揚信的寫作要點篇九

自我評價的寫作要點以下就為你推薦了大學生在簡歷中的自我評價的寫作要點及其工作經歷的寫作要點。

通常來說，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。hr從自我評價中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現了你的職業規劃。

在以往的簡歷輔導中，向陽生涯ccdm職業規劃師們看到過這樣的自我評價：“我是一個對工作滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經驗令我身經百戰、所向披靡，選擇我，沒錯的!”這種自我評價固然充滿激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。

在自我評價部分，求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優勢所在，比如“快消品行業6年出色的銷售經驗，業績已過千萬”等，同時盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業、能力、經驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達到了這樣的效果，hr自然對你求賢若渴。

不要只局限于陳述工作內容本身，記錄流水賬，而應強調你的職責和在工作中所取得的成就，并避免空話、套話。這是因為，經歷不等于經驗，不是擁有豐富的經歷就能轉化為有效的競爭力，hr想要看到的是你從工作經歷中獲得的知識和技能，學習能力以及實踐能力，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。因此，簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實和數據。比如“2009年因銷售業績排名第一獲得明星員工稱號”，或“通過8年在知名日企從事財務和稅務工作的經驗，近3年來持續關注貴公司的企業文化和發展動態，我認為自己已經具備了擔任貴公司財務主管一職的能力”。

有效的業績中能展現你對過去工作的勝任，以及對目前所應聘職位的勝任。在這其中，要表現出的核心則是——所有的工作經歷都是緊緊圍繞著我的職業目標和生涯規劃而穩步發展的。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

個人表揚信的寫作要點篇十

第一段落簡單交待自己的個人情況，如姓名、出生時間及地點、家庭背景等。良好的家庭教育對你的成才當然有利。

第二段可以圍繞你的求學經過來展開，但不要用流水帳式的寫法使敘述過于生硬刻板。

第三段以你的大學生活為主，你為何選此學科，可以與前面的敘述相呼應。

第四段要說明你個人的能力、性格。

內容要著重在你留學的動機，目前所取得的成績，你終生的目標。

個人簡歷避免過多的形容詞，例如，想象力十分豐富、創造力超群等，宜舉小小的例子來說明。

個人表揚信的寫作要點篇十一

一份簡歷，由四個部分組成，其中：

1、針對性強。

誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的hr在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什么信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非夸大其辭，弄虛作假。

綜上簡述，《簡歷前沿》負責人林錦添認為一份同時具有針對性強、言簡意貶、突出重點、強化優勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡歷可獲得更多的面試機會。

個人表揚信的寫作要點篇十二

功能型的個人簡歷是寫作的主線以及順序來寫，比如說你所求職的職位需要怎樣能力，以及技能，則就根據所需要技能來寫出自身的優勢特點來。功能型個人簡歷所強調的是于求職職位相關的一些工作經驗，還有相關的一些能力等等，那么自然的一些與工作無關的經歷就直接忽略了，則也便于控制個人簡歷的.篇幅。

功能型個人簡歷可以適用的情況也很多，像是一系誒跨轉移的求職，所申請的職位對相關的技能要求非常高。還有當求職者的的一些綜合實習經歷嗎，以及實踐活動方面非常突出的時候，以這種方式來寫，則可以提高個人與優勢。另外，功能型個人簡歷也可以很好的彌補獎勵過少的不足之處。

個人表揚信的寫作要點篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

錯誤：新的一年即將來臨，做好工作總結尤為重要。

正確：新的一年即將來臨，回顧今年的工作，我……。

如果看報告的是公司中層，報告要寫出你的工作對增加他的業績有什么貢獻；

如果看報告的是公司高層，報告要有高屋建瓴的高度，從行業形勢角度，去分析公司的位置以及自己對公司所做的貢獻。記得給誰看，是年終總結的第一要義。

錯誤：在上級的關懷和同事的共同努力下/在領導的英明決策下……。

正確：除了感謝領導和同事在工作上的支持，我本人在今年做了xx工作，取得了xx成績。

不要讓領導覺得你在說空話和虛話，感謝是必要的，但更多的是要增加工作的實質內容以及成效，適度展現自己的成績，才是精髓。

錯誤：遵守各項規章制度，認真工作，使自己的素質得到不斷提高。

正確：工作中用心思考，使自己的素養得到不斷提高。

“遵守各項規章制度，認真工作”是每個員工都必須做到的，它不見得能帶來“素養得到不斷提高”的美好結果。守紀律是態度，提高工作水平則是能力，在一個分論點中把兩者混為一談，會讓整篇文章的重點不突出、層次不鮮明、邏輯不清晰。

錯誤：今年我在xx方面遇到了xx困難，感覺個人存在一些問題……。

正確：今年我的工作在xx方面遇到了xx些瓶頸，對此我做出了xx和xx的舉措……。

在一年的工作中，不可能事事都做到優秀，自己遇到的瓶頸和問題也要有所匯報，同時要注意的是，不要只說問題和自己的原因，合格的員工應該說出自己的，讓領導看到你有改進的態度和能力。在總結報告的最后一段，還可以提一下自己未來的規劃，談一談以后如何處理這個問題。

錯誤：拖延癥是我的一個很大的問題……。

正確：我的工作完成度不夠，原因在于……。

而拖延癥就純粹是態度問題了。在年終總結中這么說，既是懶惰，還不愿意為自己的懶惰承擔主觀責任。

錯誤：如工作上有不到之處，請領導不吝指出，以便本人及時改正，從而能更好地工作。

正確：以上提到的問題，我都會在以后的工作中注意改進。

錯誤的表達讓人產生誤會：我有做不到位的地方，如果領導沒有指出就是領導的責任；

但我的覺悟比領導還高，我倒是很希望他能指出我的問題！這無異于在向領導發出一封天天批評你的邀請函。

錯誤：我與客戶郵件確認了三種貨物的xx、xx、xxx、xxx、xxxx、xxxx等產品參數。

正確：今年我和客戶往來郵件xxx封，促成生意xx件，對于溝通中出現的問題，我用xxx的方式加以妥善解決。

年終總結忌諱空洞無物，要給領導提高盡可能多的有效信息。事無巨細地向領導匯報是沒有必要的，能夠為你帶來加分的匯報，一定要，所以要把重點放在自己對公司的貢獻上。不要把年終匯報變成一種。

錯誤：今年除了我的本職工作之外，我還為公司修好了門禁系統……。

正確：今年我將本職工作的能力，提高到了一個新的水平……。

及時公司沒有你，行政也照樣有辦法讓大家簽到。哪怕是你真的幫大家解決了一個大問題，但是對非本職工作的陳述，只會讓人覺得你，把小事拿出來顯擺。在年終報告里要證明的，是自己，而不是這些分外之事。

正確：公司已經進入了xx的發展階段，和領導溝通之后，我認為需要我為公司做出如下調整。

公司關心你的職業規劃和個人成長，是為了讓你在崗位上能自覺主動學習，從而為公司做出更大貢獻，達到你和公司共贏的結果。如果你想對公司提出什么建議或規劃，最好做到兩點：實事求是和與上級領導及時溝通。這樣在和大領導匯報時，才不會顯得你是個說空話的人。其實說話的緣由和結果都是一樣的，但重點是要讓領導聽起來舒服得多。

錯誤：就說到這里吧，給自己加油……。

正確：以上就是我的年終總結。

要用正式語言，是展示自己思考的機會。

?

最好的年終總結，在平時的工作記錄中，鮮活的資料，對工作的感悟和思考，實干精神最重要。