<menuitem id="an1j4"></menuitem> 總結能夠幫助我們發現問題，找到解決問題的方法和途徑。寫總結時，可以借助圖表、數據、引用等方式來增加閱讀的吸引力和說服力。希望這些總結范文對大家的總結寫作有所幫助，歡迎大家閱讀。
尊敬的各位領導、各位同仁、朋友們：
大家好!
在新年臨近、我們聚集在一起總結回顧過去一年的工作，暢想新一年的發展規劃，在此，我代表擔保公司全體同仁，向總公司各位領導在過去的一年里對擔保公司的關心表示感謝，向支持擔保公司發展和為公司的發展付出辛勤汗水的同仁們表示感謝!
在過去的一年里，擔保公司在豐麟集團的正確領導下，在有關部門的大力支持下，全體員工緊緊圍繞工作重點展開工作。認真貫徹落實黨的有關方針政策和法律法規，以一切有利于公司發展為宗旨，以支持地方中小企業，優化貸款擔保結構為目標，按照年初公司提出的工作要求，攻堅克難，開闊進取，不斷完善各項管理制度和業務操作流程，加強內部控制與監督，經過全體員工的努力拼搏和協同合作，圓滿完成了全年預期的工作目標。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結。
一、主要目標完成情況。
(一)20xx年計劃實現各項收入367萬元，實際完成731萬元，完成年計劃收入的199.18%;累計凈利潤750萬元，完成預算目標利潤300萬元的249%。
(二)其中;全年累計對外擔保辦理38筆，累計金額2.65億元，實現收入226萬元。
(三)投融資業務累計辦理9筆2930萬。實現收入656萬元。
(四)爭取國家專項資金補助100萬元。榮獲市級先進單位獎勵20萬元。
二、總結過去，我們主要做了一下工作。
(一)找準工作重點，努力開拓業務。確保資金的合理配制，實現效益最大化。利用公司工作人員建立起的人脈關系，積極宣傳公司業務。在嚴格控制風險的前提下，根據客戶需求，通過縮短信貸調查、審查、審批流程，提高信貸審批效率等。為客戶提供高效率的服務，與銀行展開差異化競爭，找準自身市場，重點辦理了短期投資和超短期業務，加強公司資金流動性和盈利能力，使得公司業務開展、銜接有序。
(二)加強與銀行合作，支持優質企業發展。我公司主打業務是：依托平頂山銀行通過擔保放大倍數，給地方中小企業、民營企業及個體工商戶提供貸款擔保。公司一年多來認真落實黨的方針政策，依法合規經營，累計為中小企業提供擔保貸款一億多元，有力的支持了地方經濟發展，在一定程度上緩解了部分企業融資難問題，支持了我市一些先進高成長型的優秀企業，比如平頂山市航星耐火材料有限公司、郟縣馬亮磨料有限公司、平頂山金陽光幼教中心等，這些企業在20xx年取得了驕人成績，均被市政府評為優秀民營企業和高成長型民營企業先進單位，由于我們支持中小企業得力，被市政府評為市擔保行業先進單位，并獲得20萬元的獎勵。
(三)靈活經營，實現效益最大化。由于我公司資本規模較小，公司對企業提供貸款擔保業務發展緩慢，影響了我們公司的效益，勢必很難完成集團給我們下達的盈利工作目標。我公司針對這一情況進行認真分析研究，在提高自身業務的基礎上，采用靈活的經營策略，積極拓展其他業務，多元化多渠道經營，帶動利潤增長。為完成集團公司制定的全年工作目標計劃起到了很大作用。
(四)堅持內控制度，防范控制風險。防范和化解貸款擔保風險是擔保公司的永恒主題，提高風險管理水平，建立高效完善的風險管理體系，在貸款擔保項目風險防范方面，我們始終做到事前、事中、事后全程控制，使業務運作達到了良性循環，全年未出現一筆不良貸款擔保，收益率達到了100%。
(五)緊跟集團各項工作部署。作為集團公司的子公司，要以集團的全面發展和業務需要為中心而服務，為此我公司根據集的工作部署，嚴格執行工作目標。同時對于集團公司給予的各項資金需要指標，先舍棄小利益短規劃，積極支持配合集團的長遠利益及工作規劃，都及時圓滿完成了集團下達的各項目標任務。
(六)堅持以人為本，發展企業文化。公司堅持以人為本，建立了有特色的企業文化。通過企業文化建設，營造了和諧進取、不斷進步的工作作風，充分展現員工的創造力，增強了員工的認同感和團結協作精神。健全考核激勵機制，使員工的收入和企業的效益同時增長，不斷激勵員工開拓進取的精神，創建一種有利于員工自我目標實現的氛圍，使員工的積極性和潛能得到了充分發揮。
希望與困難同在，機遇與挑戰并存，20xx年是公司規劃實施的開局之年，也是公司實現跨越式發展的開局之年。擔保公司要在集團公司領導的指導下，不斷完善內部管理制度，嚴格按業務流程進行操作，加強風險管理，建立科學績效考核約束機制，并與同行多溝通、多聯系，互相學習，共同進步，為實現公司的宏偉目標而努力奮斗。
尊敬的各位領導，全體同仁，我相信，在新的一年里，有集團領導的關心支持，我們將不斷地總結和反省，不斷地鞭策自己，加強學習，以適應時代和企業的發展，與各位共同進步，與公司共同成長。有全體同仁的齊心協力和辛勤工作，我們一定會取得豐收碩果。
最后祝大家新年好運!幸福安康!
謝謝大家!
尊敬的各位領導：
我是xx鄉第一幼兒園的園長。我們幼兒園建園時間不長，剛剛一年半，是由一所小學改建而成。我親眼目睹了一所小學到一所幼兒園的轉型過程，因為我原來就在旁邊得初中任教。源于熱愛，更源于領導的信任，我很榮幸來到了幼兒園這個童話般的世界。我深深地知道：園長是一所幼兒園的靈魂?；仡櫼荒臧氲某砷L歷程，我感到非常欣慰。因為我們的生源在剛開園的基礎上增加了上百人。真的是金杯銀杯，不如老百姓的口碑。雖然說算不上創造了一流業績，但我立足于本職崗位，推動幼兒園發展又上了一個新的臺階，教師們的教育教學水平又提升到了一個新的層次。
1、加強領導班子建設，提高辦園質量。
競爭意識、目標意識、責任意識、科研、創新意識、奉獻精神是幼兒園發展的核心，他們直接影響幼兒園的發展。學校領導每人各有所長，她們都有開闊的視野，創新的思維，求真務實的作風，有很強的戰斗力和凝聚力，她們團結拼搏、勤奮敬業，牢固樹立以質量求生存、在競爭中求發展，創造一片自主發展的天空，內化一種愛崗敬業、顧全大局、追求上進的精神。
2、以極大的信任調動教師的潛能。
由于我園建園時間比較短，專業老師不多，教師要不斷地學習學習再學習，才能跟得上幼兒園的發展，因此，教師的工作壓力非常大。我園努力營造一種民主、和諧、寬松的工作環境，讓大家心情舒暢、和諧共處、自我約束、自我完善，領導做到知人善任，人盡其才，鼓勵教師迎難而上，把責任還給教師，保護教師的自尊心和表現欲，關心教師的精神生活，堅持以人為本，推動我園發展。
自20xx年9月至今，通過一年半的探索與實踐，我們注重抓責任的追究，采取責任化、量化、民主化的管理模式，制定了一系列適合我園發展的量化考核條例，各類人員規章制度和各類人員崗位職責等管理制度，其內容涉及幼兒園方方面面，使幼兒園的管理更加制度化、規范化。我們始終堅持把發展作為第一要務，堅持以教師發展為本，增強教師的主體發展意識，在發揮制度的約束作用同時，我們還注重抓制度的激勵作用，幼兒園設有全勤獎、師德師風獎、優質課組織獎、教學隨筆、論文等多項獎勵，這些制度的制定和實施，不僅有效地保證了幼兒園各項工作的有序進行，還極大地激發了教職工的工作熱情和積極性，使班級之間、教師之間形成了你追我趕而又團結協作的工作氛圍，通過實施有效地績效管理，為教師創造了更多的自主權、更多的參與管理的機會。
我們把園本教研作為提高教師專業素質促進教師專業成長的最直接，最重要的陣地，以教師為本，共建園本教研制度，從教師個性化成長出發，把教師在工作中遇到的實際問題，作為園本教研的核心。
1、建立教研管理制度，分工明確，責任到人，保證教研工作順利開展。
我園把園本教研當成頭等大事來抓，成立了由園長牽頭，會計全面負責的園本教研培訓組織，實行階梯式管理模式，責任到人。做到人人有事做，事事有人抓，為保證園本教研工作的暢通，同時制定了教研組、例會、集體備課等制度，園長為園本教研工作提供強有力的保障。
2、以案例為載體進行一課三研。
我園經常組織教師說課、聽課、評課，教師會不斷發現問題――反思行為――研究設計――調整策略――總結反思――再發現問題的過程中提高教師的專業素質。
3、時時處處有教研。
教師無論是在自主學習、互動學習，還是在常態教學中，只要發現問題、閃光點，都會隨時確立主題，進行研討，讓教師在討論中相互學習、相互借鑒、共同提高。
4、幫扶、園園聯合來提高。
我園半年來采取了幫扶制度，園園聯合制度。我們和一所民辦園，一所公辦園互相幫扶，取長補短，共同進步，共同發展。這樣教師的視野更廣闊了，已取眾家之長，補己之短。教師的專業發展已初見成效。
1、幼兒園從規范一日常規入手，采取以游戲為主、寓教于樂的教育方式，堅持把幼兒的生活習慣、行為習慣、衛生習慣的培養，貫穿于一日生活的每個環節，作為保教的工作重點來抓，制定切實可行的活動計劃，保證幼兒每天2小時的戶外活動。
2、嚴格按照《幼兒園衛生保健制度》執行，不斷尋找工作中的薄弱環節，在一日活動中，嚴格落實各項衛生保健制度，切實抓好春秋傳染病的預防工作。
3、為了讓孩子度過一個安全、健康、快樂的童年，我園把保護幼兒的生命安全和促進幼兒健康成長放在工作首位。為做好安全工作，我園強化管理和責任，建立各項安全規章制度。層層簽訂責任狀，努力把安全工作做細、做深、做實。
1、樹立服務意識，提升辦園信譽。
xx鄉公、民辦幼兒園有將近10家，我園一年多來已經有了較高的社會信譽，靠的是實實在在的服務質量，為了孩子健康成長，即便孩子拉褲子，教師也不怕臟、不怕臭，為孩子們清洗干凈，家長如不能按時接送幼兒，教師就無償的看管，甚至把孩子送到家。尤其教師面帶微笑、有禮貌的在大門口向家長和孩子互為問候的時候，使家長和孩子倍感溫馨。。在做好優質服務的同時，我們積極做好家園共育工作，家長委員會的成立，不但拉近了教師與家長、家長與幼兒園之間的距離。還為幼兒發展營造了家園共育的氛圍，幼兒園的環境建設及許多活動都有家長的參與，家長今后將在幼兒園的發展過程中，從各個方面展示他們的才華。
2、打造優質教育，展現辦園特色。
在幼兒園的發展過程中，全園教職工上下一心秉承開發多元智能，培養孩子良好習慣的辦園理念，積極打造特色教育。使家長看到了孩子行為上的改變，看到孩子在幼兒園健康快樂的成長，從主觀意識上慢慢地摒棄了以前所固有的教育觀念，使我園在這些微妙的變化中順利地杜絕了小學化傾向。
1、師資力量嚴重不足，繼續加強教師隊伍建設，促進教師素質全面提高。
2、由于幼兒較多、嚴重存在大班額現象。
3、教師專業化水平不夠，需要學習和理論上的指導。
今后努力的方向：一是繼續加強學習，找出差距，不斷完善自己，提高自身素質。二是要逐步改善辦園條件，不斷完善其設施設備，加強對幼兒園保教工作、教研活動等的檢查和指導，進一步提高辦園質量。
希望通過我和大家的努力，使我園再上一個新臺階，做到讓家長放心，幼兒開心，打造真正適合孩子身心健康成長的幼兒園。對此，我們有信心更有決心。
回望過去的一學年里，在學校領導的統一組織、任課老師的大力支持和配合下，各項工作順利開展，學習、工作方面都圓滿結束，現將我做的一些工作向大家匯報：
1、堅持每周的政治學習和業務學習，緊緊圍繞學習新課程，構建新課程，嘗試新教法的目標，不斷更新教學觀念，注重把學習新課程標準與構建新理念有機的結合起來，通過學習《課程標準》，認識到新課程改革既是挑戰，又是機遇。將理論聯系到實際教學工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力。
2、樹立“一切為了人的發展”的教學理念，確立了學生主體觀，貫徹了民主教學的思想，構建了一種民主和諧平等的新型師生關系，使尊重學生人格，尊重學生觀點，承認學生個性差異，積極創造和提供滿足不同學生學習成長條件的理念落到實處。將學生的發展作為教學活動的出發點和歸宿。重視了學生獨立性，自主性的培養與發揮，收到了良好的效果。
教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵。一學期來，在堅持抓好新課程理念學習和應用的同時，我積極探索教育教學規律，充分運用學?，F有的教育教學資源，大膽改革課堂教學，加大新型教學方法使用力度，取得了明顯效果，具體表現在：
1、備課深入細致，平時認真研究教材，多方參閱各種資料，力求深入理解教材，準確把握難重點，在制定教學目的時，非常注意學生的實際情況。
教案。
編寫認真，并不斷歸納總結經驗教訓。
2、注重課堂教學效果，針對學生特點，以愉快式教學為主，不搞滿堂灌，堅持學生為主體，教師為主導，教學為主線，注重講練結合。在教學中注意抓住重點，突破難點。
3、堅持參加校內外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經驗，提高自己的教學水平。經常向經驗豐富的教師請教并經常在一起討論教學問題，聽公開課多次，使我明確了今后講課的方向和以后課該怎么教和怎么講。
4、在作業批改上，認真及時，力求做到全批全改，重在訂正，及時了解學生的學習情況，以便在輔導中做到有的放矢。
在教學中尊重孩子的不同興趣愛好，不同的生活感受和不同的表現形式，使他們形成自己不同的風格。不強求一律。有意識地以學生為主體，教師為主導，通過各種游戲、比賽等教學手段，充分調動他們的學習興趣及學習積極性。讓他們的天性和個性得以自由健康的發揮。讓學生在視、聽、觸覺中培養了創造性思維方式，變“要我學”為“我要學”，極大地活躍了課堂氣氛，相應提高了課堂教學效率。第三、做好后進生轉化工作。作為教師，應該明白任何學生都會同時存在優點和缺點兩方面，對優生的優點是顯而易見的，對后進生則易于發現其缺點，尤其是在學習上后進的學生，往往得不到到的肯定，而后進生轉化成功與否，直接影響著全班學生的整體成績。所以，一學期來，我一直注重從以下幾方面抓好后進生轉化工作：
1、用發展的觀點看學生。應當縱向地看到：后進生的今天比他的昨天好，即使不然，也應相信他的明天會比今天好。
2、因勢利導，化消極因素為積極因素。首先，幫助后進生找到優、缺點。以發揚優點，克服缺點。其次，以平常的心態對待：后進生也是孩子，厭惡、責罵只能適得其反，他們應該享有同其它學生同樣的平等和民主，也應該在稍有一點進步時生到教師的肯定。
3、真正做曉之以理，動之以情。首先做到“真誠”二字，即教師不應有絲毫虛偽與欺騙。一旦學生發現“有假”，那么教師所做的一切都會被看作是在“演戲”。其次做到“接受”，即能感受后進生在學習過程中的各種心理表現和看法，如對學習的畏懼、猶豫、滿足、冷漠，錯誤的想法和指責等，信任他們，鼓勵他們自由討論。最后做到“理解”二字，即通過學生的眼睛看事物。
4、關心學生身體健康，注意保護視力，指導開展豐富多彩的班級活動，積極參加學校組織的各項活動，搞好班級的經常性管理工作。對學生進行常規訓練，培養學生養成良好的學習，生活習慣。
5、經常與家長保持聯系，互通情況，取得家長的支持和配合，指導家長正確教育子女等。通過以上工作，本班學生紀律、學習、生活習慣、日常行為規范等都有了較大轉變，為今后的教育教學工作打好了基礎。
部分學生缺乏自覺性，經常不能按時完成作業，甚至有的學生欠交作業，針對這種問題，我就進行對學生進行思想教育。樹立學習的信心，有的學生學習成績不理想，并不是他們沒有潛能，而是不相信自己有潛能，在經歷了一兩次失敗和挫折后，對自己失去了信心。因此形成“自己腦子笨”這種意識，久而久之，形成習慣，一遇到問題，先想自己不行，對自己沒信心，結果自己什么都學不成，什么都不想學，作業不會做，造成成績低下。針對這種情況，在課堂上我有意識地通過一些淺顯易懂的問題為他們提供發言機會，讓他們到黑板上做題，給他們自我表現的機會，同時對他們在學習中的點滴進步，我都給以表揚和鼓勵，使他們逐步樹立起學習的信心。
總之，一學期來，干了一些工作，也取得了一些成績，但成績只能代表過去，工作中也存在著一些不足，如：學生學習兩極分化嚴重，行為習慣還不夠規范等，在今后的工作中，我一定要發揚優點，改正不足，取長補短，爭取更大的成績。
我們都知道項羽和劉邦爭霸天下的故事——項羽在推翻秦王朝的戰爭中起了非常關鍵的作用，屬于實力派人物，其勢力遠遠超出劉邦，而且他“力拔山，氣蓋世”。若論單打獨斗，別說他能以一當十，就是以一當百也不為過;在與劉邦爭奪天下的過程中，一開始，只要他親臨戰斗，則每戰必克，劉邦則臨戰必敗，但結果卻是劉邦勢力越來越大，而他的勢力卻越來越小，最終落得個被圍垓下、自刎烏江的結局。他至死也沒弄明白，他到底失敗在什么地方，還說：“此天亡我也，非戰之罪也。
反觀劉邦，早在當亭長時，“好酒及色”簡直就是地痞流氓。但在與項羽的戰爭中，卻最終打敗項羽，奪得天下，高唱《大風歌》，勝利還鄉來。為什么?劉邦在建國后的一次慶功會上，曾向群臣解釋說：“運籌帷幄之中，決勝千里之外，吾不如張良;鎮國家，撫百姓，給餉饋，吾不如蕭何;連百萬之眾，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。項羽有一范增而不能用，此所以為吾擒也?！?/p>
劉邦把勝利的原因歸結為他的團隊，他建立了一個人才各得其所、才能適得其用的團隊;而項羽僅靠匹夫之勇，沒有建立起人才得其所用的團隊，所以失敗在情理之中。
那么，什么是團隊呢?ibm所給的定義是：團隊就是一小群有互補技能，為了一個共同的目標而相互支持的人。
所以，在招商局、在我們這個集體中，在座的每一位都至關重要、缺一不可，沒有這一群互補技能，為了一個共同的目標而相互支持的各位，招商局將一事無成。
團隊精神是干部職工主體地位的一種整體體現，是干部職工對單位內部人際關系的態度。團隊精神作為一種基本意識，意味著大家對于招商局，對于所在線口的認同感和歸屬感;意味著大家將自己命運與團隊命運緊密相聯，與單位同興衰、共榮辱的自我選擇;意味著各位主動與單位其他同事的協同、協作，共同創造團結和諧氣氛的自覺意向;意味著愿意為團隊的目標努力奮斗，甚至犧牲個人利益也在所不惜的戰斗精神。
具體講，2018年打造一流團隊、創造一流業績，我們必須做好“謀劃、實干、創新、管理”這八字標準。
著眼于新形勢、新要求，我們按照全省有影響、全市保三強、全縣創一流的標準，謀劃2018年招商引資工作。一是謀大。結合黃梅實際，2018年我們提出了234戰略，即：力爭全年新開工、新投產億元項目20個以上;新引進億元項目30個以上;實現招商引資到位資金40億元以上，這個大目標。二是謀全。2018年我縣招商引資工作思路是：重點招工業、科學引市場、致力活旅游、關鍵抓落地。全面落實每月的主要工作活動：一月份，“開門紅”集中簽約;二月份，返鄉企業代表招商推介暨小池簽約;三月份，全縣招商引資工作大會，暨廣東專場推介;四月份，項目建設開工季集中開工;五月份，蘇州吳江專場推介會;六月份，拜訪商會以商招商;七月份，產業項目大拉練大督辦;八月份，福建專場推介;九月份，石膏產業高峰論壇;十月份，校友招商推介會;十一月份，集中簽約督辦;十二月份，優化民營經濟發展環境大走訪，通過每月有主題、每月有活動，確保全年工作全面開展。三是謀實。按照“一手抓招引、一手抓落地”的總體要求，抓招引：我們實實在在有一批重點跟蹤項目信息。2018年的行動方案上，重大跟進項目22個，擬協議總投資400億元，都明確了具體聯系人，江局長分管的信息分析中心還有一大批跟進項目。抓落地：我們實實在在有一些過硬的舉措。建立簽約項目會商機制、待辦事項交辦機制、第三方服務機制等等，切實提高涉企部門辦事效率和服務水平，確保簽約項目快落地、快建設、快投產。通過謀劃，全面拓寬招商引資的思路和出路。
這是我講的第一個方面謀劃，優秀的團隊：要用心謀劃，向思路要出路。
堅持不等不靠、干中求助，以超常規的思路、超常規的力度、超常規的速度，強力推進招商引資工作。一是點燃引爆點。2018年，招商引資工作的引爆點是什么?元月17日上午，黃梅縣重點項目集中簽約開工活動隆重舉行，11個項目簽約入駐，4個項目集中開工，協議總投資達121億元，實現了招商引資開門紅。二是選準著力點。2018年，招商引資工作的著力點是什么?全面擺開陣勢、全力招引紡織。之前我們有百鑫紡織、宏晟紡織，今年我們已經簽約章氏紡織、鄭駿紡織、宏富紡織、美盛紡織等4家紡織項目，至將簽約費總、陸總、周總等一批紡織項目。五月份吳江專場推介暨集中簽約會，擬主辦單位：湖北省商務廳，承辦單位：黃梅縣人民政府，全員參與、全面擺開招引紡織項目陣勢，確保完成開發區紡織產業園中園1000畝地塊的招引工作。三是創造增長點。2018年，招商引資工作的增長點是什么?打造千億支柱產業――石膏產業。充分利用我縣優質石膏資源，著力引進以石膏為主要原材料的延伸企業落戶下新和小池臨港產業園，用5-10年打造千億級產業。同時，突出滿園工程，盤活閑置廠房和土地;招引專業市場和綜合物流中心，打造中部最具活力的市場集散地。通過點燃引爆點、選準著力點、創造增長點，保超完成全年招引協議固定投資150億元以上;引進省外資金120億元以上。
這是我講的第二個方面實干，優秀的團隊：要致力實干，以力度保速度。
資源有限、項目有限、扶持有限，但思想無限、辦法無限、創新無限，我們將有限與無限有機結合起來，走出一條招商引資創新之路。一是堅持產業招商。突出產業招商在招商引資中的龍頭地位，圍繞紡織、農副產品加工、新材料、新能源、生物醫藥等主導產業和石膏等成長型產業，建立“一個產業、一個項目目錄、一個企業信息庫、一套招商路線圖”的產業鏈招商機制，招引一批關聯性強、產業鏈長、附加值高的項目群、產業鏈。二是開展以商招商。整合異地黃梅商會資源，強化商會、協會間的互動，增強感情聯系紐帶，促進已落戶招商引資企業積極引進合作伙伴和上下游配套企業落戶。三是探索資本招商。結合自身產業優勢，整合資金設立產業投資基金。積極扶持企業上市，助力資本招商。四是推進校友招商。充分挖掘和發揮我縣一中校友會的資源優勢，通過校友自身或校友引進的高端人才、產業項目，帶來一個創新團隊，催生一個新興產業，培育一個新的經濟增長點。五是實行委托招商。制訂中介招商、委托招商激勵獎勵機制，運用商業化手段，聘請一批中介機構為招商代表、招商大使，助力我縣招商。
這是我講的第三個方面創新，優秀的團隊：要放手創新，變有限為無限。
牢記使命、勇于擔當，確保將黃梅招商工作一項一項抓緊、抓實、抓出成效。一是強責任。20xx年的招商局實行黨員干部全員上陣，大力推進421工程，即：每個班子成員、每個駐外分局要帶頭招商，全年完成4個項目雙向考察跟進，新招引2個工業項目簽約，落實1個工業項目新征用地、開工建設，并把工作任務量化分解、結賬到人。二是正作風。在全局上下倡導白加黑、五加二、晴加雨的工作理念，干部全天候奮戰在招商一線、協調一線、服務一線、督辦一線、保障一線，展示過硬的工作作風和政策水平。三是嚴考核。按照各自的崗位職責工作績效與招商綜合考評有機結合起來，堅決做到嚴考核、重獎懲。全局上下將形成濃厚的干事創業氛圍，想發展、謀發展、思發展的熱情一浪高過一浪。通過細小的日常管理，營造強大的招商氣場。
尊敬的各位領導：
大家好！
20xx年是洪達——起步的第一年，是各位同仁攜手開拓，銳意進取的一年，在這一年里我公司認真貫徹——集團的經營管理思路，圍繞年度經營指標，努力推進維修服務標準化、規范化。為把洪達——打造成山西高檔車維修行業品牌，為爭取在20——年取得更大的經營成果，獲得長足發展打下堅實基礎，一年來，在董事長的正確指引下和集團的領導下，在公司各部門的協助下，通過全體員工的同心同德，真抓實干，公司的各項工作都有了一定的進展，全年工作總結如下：
從5月份正式營業起，我們對主要崗位的員工進行了調整，強調了工作責任落實到崗，同時制定了20xx年的各項經營指標，經過多半年的努力，我公司基本實現了本年度的經營指標，整體經營實現扭虧為盈。
秉承“質量就是生命，產品代表人品”的服務理念，我們通過提高檢驗標準、確保使用原廠配件、舊件回收、完善客戶回訪制度等方面，重品質、抓落實，有效的提高了維修質量和服務水平。
公司緊鄰武宿機場，地處市區邊緣，又是剛剛起步，這是擺在我們面前無法改變的事實狀況，但我們能改變的是自己，我們要讓自己走出去，把顧客請進來，通過對周邊環境和市場的考量，我們采用了廣告宣傳、發放宣傳單頁、小區活動和客戶轉介紹等方式讓開業不到1年的我們，在短時間內獲得了更多被認知的覆蓋面，同時我們欣喜的看到，很多新顧客進來了，很多老顧客也回來了。
在加入——集團的大家庭以來，集團的規范化、制度化管理讓我們受益匪淺，從管理人員到普通員工都發自內心的認識到規范管理給我們帶來的變化。企業整體形象提升了，客戶對我們更信賴了，員工從工作習慣到生活習慣；從個人形象到言談舉止；從工作效率、工作作風到精神面貌，以及對企業的感情都有了很大的提升。
對員工的管理上堅持“以人為本，人人平等”。量力而行的改善員工的生產條件和待遇水平，提高員工的忠誠度和工作積極性。對違反公司規定的員工本著“教育為主，處罰為輔”的原則，和員工交心，做朋友。使員工思想穩定，工作安心。本年度公司主要崗位員工及管理人員無一人流失，促進了各項工作的順利開展。
滿意的員工才能創造滿意的服務，為了得到客戶的認可，我們提供了機場接送服務，有的客戶半夜到達，我們的員工就半夜起床去接，送了客戶再回去睡覺，第二天還正點上班。我們的24小時服務熱線保持專人接聽、時刻暢通，我們的服務人員經常徹夜奔波在為客戶救援的路上，為了節約客戶的時間維修車間的燈光總是亮到凌晨。一次，客戶的車壞在了呼和浩特，為了不耽誤客戶的行程和生意，我們把公司的代步車連夜拖到呼市，讓客戶開我們的車繼續辦事，我們把客戶的車拖回來維修。點點滴滴、歷歷在目，在這里，我代表公司，代表集團向我們這些最可愛的員工道一聲：你們辛苦了！感謝大家，我們的付出客戶感受到了，我們的辛苦正在獲得回報。
即將過去的一年里，我們雖然做了很多的工作，取得了一定的成績，但在我們的工作中仍然存在著一些問題，例如：市場營銷的力度還不夠，對制度的理解和執行力還不足等。在即將來臨新的一年里，我們全體員工將繼續在集團的引領指導下，重點梳理，努力提升，勤奮自律，求變創新。為給集團創造更大的價值而努力，為把洪達——打造成為受人尊敬的高端車維修龍頭企業努力！
尊敬的各位領導、各位家人：
大家好！
感謝您們在忙碌之中來到這溫馨的呱呱課堂。在這里能與各位領導及家人一起學習、我非常高興！
首先向大家介紹一下，我叫古xx，來自四川一個美麗的旅游城市———西昌。
我認識xxx公司有一年多了，在這段時間里沒有什么業績，非常慚愧、愧對公司領導——周老師、段老師，愧對酒店董事長———陳先生，謝謝您們！在此真誠的希望得到您們的幫助和支持。
成功老師的分享，讓我懂得選擇大于努力、選擇與自身有強大力量的——公司合作，跟對領導、跟對老師。希望在短時間獲得最多的幫助、支持。把握好的發展機遇，借力成就我們的事業。
孝道、百善孝為先。父母對于我們每個人來說永遠都是偉大的，不管你是怎樣的卑微和落魄、她們永遠是我可以停泊、避風的港灣。她們的關心、會把我渡上一條風雨無阻的人生之路、劃向新的彼岸。感謝父母，盡自己微薄之力。讓他們過上幸福的晚年。
之前的錯誤在于沒有自用產品，基本上沒有學習。在向別人介紹產品時，客人一句話你用過嗎沒有那你怎么知道呢！一句話問的啞口無言，無言以對，在沒有自用產品的情況下是吃盡苦頭，要從消費者做起，總結經驗，經常學習，知道付出，懂得感恩，學會謙卑。做到一個受人尊敬，受人喜歡的人。
要懂得直銷的九字箴言：簡單、相信、聽話、照著做！以后我一定做到：每會必到。學會自我反思，懂得大與小、知道對與錯。不斷努力學習、總結經驗。希望在領導的關心與支持下，相信自己能把——做好。
我門先前的失敗，基本上是以守舊的.眼光，無知的了解，消極的心態，懷疑的感覺，沒有堅持對會員中途放棄，沒有跟進造成失敗的結果。
在信息時代的今天，互聯網的出現，一臺電腦一根網線，一杯咖啡，一種智慧，一份堅持，一生精彩。談笑間輕松成交全球生意?；酁樯衿?，化干戈為玉帛，教長河為疏落，讓大地為黃金！以堅定的信念，正確的想法，來實現我們的理想，讓所有——家人得到社會的尊重和熱愛！
讓我們共同創造的事業xxx公司更加輝煌！
尊敬的各位領導、各位來賓、各位同仁:。
大家晚上好!在這個辭舊迎新的時刻，在這個收獲的歲月，在這個充滿激情的夜晚，我們歡聚一堂，共迎充滿美好和希望的20xx年。在此，我謹代表xx控股集團董事會向你們表示最美好的祝愿，祝你們身體健康，工作順利，萬事如意，闔家幸福!并通過你們向xx的全體干部、員工表示最誠摯的節日問候，祝大家新年好!
跨過新年的門坎，讓我們再一次回首即將逝去的歲月，愛撫奮斗的足跡，親吻成功的喜悅，感受收獲的汗水。20xx年，是xx集團具有里程碑式的一年，是大發展、大布局、大跨越的啟程之年。集團上下在控股集團董事會的領導下，織帶、錦綸等傳統產業繼續領跑全國，全集團實現企業效益增長30%以上。工業、大健康、旅業、金融業、新興產業等五大產業板塊著手實施多元化戰略布局，齊肩并進，正在向實現“三千目標、偉大xx夢”強力邁進，展現了xx偉業無窮的生機和活力，取得了可喜可賀的成就，主要有以下六個方面:。
集團產業在20xx年克服了重重困難，在下游廠家訂單減少，需求不旺，供需狀態失衡的狀態下，通過大家的努力拚搏，仍然穩中有升，銷售業績，企業效益都取得了較好的增長，企業效益與上年同比增長了30%以上，值得可喜可賀。
20xx年集團緊密圍繞“集團改革、績效提升年”的主旨內容，把家族治理、董事會運作、集團管控、財務管控四大體系成功落地，已陸續在推進運行?？毓杉瘓F設置十大事業部，實施多元布局戰略，創新了“創新+3:4:3”工作法，建立了訂單、派工單管理，全面推行預算管理，制度體系建設不斷優化科學，工作成果得到量化展示。集團把科學管理從集團向分公司、車間、班組延伸，提升工作效率，形成了發展合力;xx創新了8大管理體系建設，有效地推進科學管理。
項目建設是集團20xx年最閃光的亮點。xx商業廣場項目建設已進入尾聲，xx酒店已基本竣工，已在籌備開業;xx全面進入裝潢階段;xx項目設備安裝基本完成，目前正在進行調試;xx項目前紡主體工程已結頂，后紡已安裝24臺加彈機;大豐石化項目廠房正在打樁，宿舍主體已完工，設備陸續進入訂貨階段;未來城和天絲項目作為xx市重大產業項目已經簽約，目前已全面啟動籌備工作，進入申報省重大產業項目階段;辦公大樓正式竣工，喜遷入駐;環球公司、xx整治項目取得實質性成果，正式投入試運行。這些項目的實施，增強了xx未來發展的競爭實力。
科技創新是企業的生命。20xx年，xxxxx在科技創新工作中，成效顯著，實現國家知識產權管理標準貫標成功，成為義烏市首批貫標樣板企業;成功申報國家外觀專利4項;通過省級新產品驗收和“浙江省aaa標準化良好行為示范企業”的復審;榮獲“浙江省aaa守合同重信用企業”稱號、xx環保專項資金獎勵、xxxx和xxxx科技進步獎、xxxx政府質量獎，引領了同行業的技術水平。xx推廣的針織、機織、包覆紗、織襪新產品20多項，取得豐碩成果。
企業的競爭就是人才的競爭。過去的一年集團始終把人才作為企業發展的根本，從優化組織結構著手，大量招賢納才，共引進各類中高端人才100多名，實施“鑄鼎工程”，建立多層級人才培養體系，加強了干部十五個能力的培訓提升，不少優秀人才脫穎而出，成為企業發展的中堅力量，真正實現人盡其才、才盡其用，適才適用、優才重用的機制，為人才搭建了廣闊的施展平臺，為實現集團“三千目標”和偉大“xx夢”奠定了堅實的基礎。
文化理念的提升，是一個企業發展的動力所在。20xx年，控股集團對“xx夢”進行了深刻闡述，不斷豐富“三穩三進”和“三千目標”的發展思想，以“高、大、宏”的戰略眼光，順大勢、做大事”。全集團發揚“雞毛換糖精神、延安精神、亮劍精神”，凝聚人心，鼓舞士氣，穩定隊伍，激發了xx發展的強勁動力。
收獲著這些豐收的喜悅，我們不會忘記與我們共同奮斗的全體xx人。這些成績的取得，既是我們共同奮斗的結果，更是全體xx人汗水和智慧的結晶。20xx年已在向我們揮手告別，讓我們把這些難忘的、美好的記憶，載入xx發展的光榮史冊，讓xx的未來，銘記住我們今天的每一個人。
關起昨天的門窗，推開新年的大門，我們已向20xx年闊步走來。新的一年，我們要整合各方面的資源和力量，勵精圖治，奮力進取，以昂揚的斗志，以巨大的智慧之筆，書寫20xx年xx發展的美麗華章，向xx創業20周年慶典獻上一份豐厚大禮。為此，20xx年我們將重點抓好六個方面工作:。
一、積極爭取政策資源，推動產業轉型升級。
20xx年，是集團實施多元化戰略的開局之年，是轉型升級開拓創新鑄就偉大xx夢的關鍵之年。我們要認真貫徹落實十八屆三中全會和中央經濟工作會議精神，認真做好國家、省、市相關政策解讀，積極爭取政策資源，分享政策紅利，推動產業轉型升級?？茖W編制集團“五五”發展規劃，集團十年戰略發展規劃綱要，提早進行戰略布局調整，著力圍繞兩大目標:一是以建設財團型企業集團為目標，為集團持續穩定發展提供強有力的金融支撐;二是以轉型升級為目標，推動產業提升，深化科技研發和品牌建設工作，構建航母級企業，為集團的百年基業打造堅實的產業支柱平臺。
二、加大深化改革力度，提高企業經濟效益認清形勢，審時度勢，面對出現的新情況，新變化，我們要提高認識，統一思想，迎接新挑戰。加大集團深化改革力度，完善落實董事會運作體系，推動集團“智庫”建設;加大風險防控體系和機制建設;深化推進集團母子管控體系改革、集團財務管控體系改革、人力資源體制與薪酬制度改革;積極探索研究完善集團事業部制管理模式、體制與機制。全面推進集團信息化管理系統建設，完成erp項目和網銀系統項目等信息化項目的實施和提升。創新管理，打造科學管理平臺，開源節流，降低成本，壓縮投資，降低負債，縮減人員，減少費用，經營目標增長計劃在30%以上，提高企業經濟效益，增強企業核心競爭力。華鼎錦綸確立20xx年為“組織、服務、學習、管理提升年”，多項改革齊頭并舉;xx織帶集團將20xx年確定為“產業提升年”，重點開展“機制創新、產業提升”，強化管理，穩中求進。
三、推進人才隊伍建設，打造尖端人才團隊。
我們要以先進的人才理念為指導，加大人才引進，加快人才培養，加強人才隊伍建設。進一步貫徹落實“六人”、“八才”的用人理念，構建科學的職業經理人平臺體系，加強“人文、人才、人心”建設，把人才隊伍建設納入xx長期發展戰略規劃，建立一支高素質、高技術、高學歷、高水平的人才隊伍，為實現偉大的“xx夢”提供強有力的人才支撐。
四、加快推進項目建設，打造多元發展空間。
20xx年，是集團重大項目全面推進年。一是抓住十八屆三中全會的政策機遇，推進成立民營銀行和企業上市的籌備工作;二是未來城項目和天絲項目的落地和開工;三是力爭大健康項目的啟動;四是全力推進一批在建項目投入運營。xx開元酒店擬定于2月18日開業試運營;xx萬豪國際酒店建成開業試運營;杭鼎切片一期項目一季度末進行試生產，二期項目建設啟動;大豐石化爭取一期一階段建成投產，二階段正式啟動;華鼎三期項目建成投產。建立完善融資保障平臺，為項目建設服務，構建多層次的戰略資源，推進政經聯盟、產經聯盟關系，開拓創新，積極有為，建功立業。
五、深化企業文化內涵，打造xx人精神家園。
xx文化是xx20年來科學發展的結晶，是先進思想和理念的積淀，是xx人共同的精神支撐。20xx年，是xx控股集團建企20周年，屆時將開展20周年盛大慶典活動。加強企業文化建設，深化企業文化內涵，關愛員工，尊重知識，積極開展各項文化活動，豐富完善企業文化核心價值體系，架構多元的企業文化建設平臺，努力將xx打造成文化型、知識型、學習型、創新型、活力型的偉大公司。
六、加強安全監管，樹立和諧形象。
安全是企業發展永恒的主題。新的一年，我們要把安全工作放在各項工作的首位，堅持“預防為主、安全第一”，完善安全工作細則，強化安全生產責任，落實安全生產措施，建立安全生產理念，增強安全生產意識，加強安全工作管理，營造安全生產氛圍，實現xx安全、文明、和諧、健康發展。
各位領導、各位來賓、各位同仁，新年的鐘聲即將敲響，xx的明天會更加輝煌。讓我們攜起手來，昂首闊步，邁向20xx年。新的一年，新的夢想，新的追求，新的希望，已向我們敞開了胸懷，迎接并擁抱智慧的你，勤勞的你，果敢的你，讓我們跳起歡快的舞步，為美好的明天激情高歌!
謝謝大家!
大家好!
我們都知道項羽和劉邦爭霸天下的故事——。
項羽在推翻秦王朝的戰爭中起了非常關鍵的作用，屬于實力派人物，其勢力遠遠超出劉邦，而且他“力拔山，氣蓋世”。若論單打獨斗，別說他能以一當十，就是以一當百也不為過;在與劉邦爭奪天下的過程中，一開始，只要他親臨戰斗，則每戰必克，劉邦則臨戰必敗，但結果卻是劉邦勢力越來越大，而他的勢力卻越來越小，最終落得個被圍垓下、自刎烏江的結局。他至死也沒弄明白，他到底失敗在什么地方，還說：“此天亡我也，非戰之罪也。
反觀劉邦，早在當亭長時，“好酒及色”簡直就是地痞流氓。但在與項羽的戰爭中，卻最終打敗項羽，奪得天下，高唱《大風歌》，勝利還鄉來。為什么?劉邦在建國后的一次慶功會上，曾向群臣解釋說：“運籌帷幄之中，決勝千里之外，吾不如張良;鎮國家，撫百姓，給餉饋，吾不如蕭何;連百萬之眾，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。項羽有一范增而不能用，此所以為吾擒也?！?/p>
劉邦把勝利的原因歸結為他的團隊，他建立了一個人才各得其所、才能適得其用的團隊;而項羽僅靠匹夫之勇，沒有建立起人才得其所用的團隊，所以失敗在情理之中。
那么，什么是團隊呢?ibm所給的定義是：團隊就是一小群有互補技能，為了一個共同的目標而相互支持的人。
所以，在招商局、在我們這個集體中，在座的每一位都至關重要、缺一不可，沒有這一群互補技能，為了一個共同的目標而相互支持的各位，招商局將一事無成。
團隊精神是干部職工主體地位的一種整體體現，是干部職工對單位內部人際關系的態度。團隊精神作為一種基本意識，意味著大家對于招商局，對于所在線口的認同感和歸屬感;意味著大家將自己命運與團隊命運緊密相聯，與單位同興衰、共榮辱的自我選擇;意味著各位主動與單位其他同事的協同、協作，共同創造團結和諧氣氛的自覺意向;意味著愿意為團隊的目標努力奮斗，甚至犧牲個人利益也在所不惜的戰斗精神。
具體講，20xx年打造一流團隊、創造一流業績，我們必須做好“謀劃、實干、創新、管理”這八字標準。
著眼于新形勢、新要求，我們按照全省有影響、全市保三強、全縣創一流的標準，謀劃20xx年招商引資工作。一是謀大。結合黃梅實際，20xx年我們提出了234戰略，即：力爭全年新開工、新投產億元項目20個以上;新引進億元項目30個以上;實現招商引資到位資金40億元以上，這個大目標。二是謀全。20xx年我縣招商引資工作思路是：重點招工業、科學引市場、致力活旅游、關鍵抓落地。全面落實每月的主要工作活動：一月份，“開門紅”集中簽約;二月份，返鄉企業代表招商推介暨小池簽約;三月份，全縣招商引資工作大會，暨廣東專場推介;四月份，項目建設開工季集中開工;五月份，蘇州吳江專場推介會;六月份，拜訪商會以商招商;七月份，產業項目大拉練大督辦;八月份，福建專場推介;九月份，石膏產業高峰論壇;十月份，校友招商推介會;十一月份，集中簽約督辦;十二月份，優化民營經濟發展環境大走訪，通過每月有主題、每月有活動，確保全年工作全面開展。三是謀實。按照“一手抓招引、一手抓落地”的總體要求，抓招引：我們實實在在有一批重點跟蹤項目信息。20xx年的行動方案上，重大跟進項目22個，擬協議總投資400億元，都明確了具體聯系人，江局長分管的信息分析中心還有一大批跟進項目。抓落地：我們實實在在有一些過硬的舉措。建立簽約項目會商機制、待辦事項交辦機制、第三方服務機制等等，切實提高涉企部門辦事效率和服務水平，確保簽約項目快落地、快建設、快投產。通過謀劃，全面拓寬招商引資的思路和出路。
這是我講的第一個方面謀劃，優秀的團隊：要用心謀劃，向思路要出路。
堅持不等不靠、干中求助，以超常規的思路、超常規的力度、超常規的速度，強力推進招商引資工作。一是點燃引爆點。20xx年，招商引資工作的引爆點是什么?元月17日上午，黃梅縣重點項目集中簽約開工活動隆重舉行，11個項目簽約入駐，4個項目集中開工，協議總投資達121億元，實現了招商引資開門紅。二是選準著力點。20xx年，招商引資工作的著力點是什么?全面擺開陣勢、全力招引紡織。之前我們有百鑫紡織、宏晟紡織，今年我們已經簽約章氏紡織、鄭駿紡織、宏富紡織、美盛紡織等4家紡織項目，至將簽約費總、陸總、周總等一批紡織項目。五月份吳江專場推介暨集中簽約會，擬主辦單位：湖北省商務廳，承辦單位：黃梅縣人民政府，全員參與、全面擺開招引紡織項目陣勢，確保完成開發區紡織產業園中園1000畝地塊的招引工作。三是創造增長點。20xx年，招商引資工作的增長點是什么?打造千億支柱產業――石膏產業。充分利用我縣優質石膏資源，著力引進以石膏為主要原材料的延伸企業落戶下新和小池臨港產業園，用5-10年打造千億級產業。同時，突出滿園工程，盤活閑置廠房和土地;招引專業市場和綜合物流中心，打造中部最具活力的市場集散地。通過點燃引爆點、選準著力點、創造增長點，保超完成全年招引協議固定投資150億元以上;引進省外資金120億元以上。
這是我講的第二個方面實干，優秀的團隊：要致力實干，以力度保速度。
資源有限、項目有限、扶持有限，但思想無限、辦法無限、創新無限，我們將有限與無限有機結合起來，走出一條招商引資創新之路。一是堅持產業招商。突出產業招商在招商引資中的龍頭地位，圍繞紡織、農副產品加工、新材料、新能源、生物醫藥等主導產業和石膏等成長型產業，建立“一個產業、一個項目目錄、一個企業信息庫、一套招商路線圖”的產業鏈招商機制，招引一批關聯性強、產業鏈長、附加值高的項目群、產業鏈。二是開展以商招商。整合異地黃梅商會資源，強化商會、協會間的互動，增強感情聯系紐帶，促進已落戶招商引資企業積極引進合作伙伴和上下游配套企業落戶。三是探索資本招商。結合自身產業優勢，整合資金設立產業投資基金。積極扶持企業上市，助力資本招商。四是推進校友招商。充分挖掘和發揮我縣一中校友會的資源優勢，通過校友自身或校友引進的高端人才、產業項目，帶來一個創新團隊，催生一個新興產業，培育一個新的經濟增長點。五是實行委托招商。制訂中介招商、委托招商激勵獎勵機制，運用商業化手段，聘請一批中介機構為招商代表、招商大使，助力我縣招商。
這是我講的第三個方面創新，優秀的團隊：要放手創新，變有限為無限。
牢記使命、勇于擔當，確保將黃梅招商工作一項一項抓緊、抓實、抓出成效。一是強責任。20xx年的招商局實行黨員干部全員上陣，大力推進421工程，即：每個班子成員、每個駐外分局要帶頭招商，全年完成4個項目雙向考察跟進，新招引2個工業項目簽約，落實1個工業項目新征用地、開工建設，并把工作任務量化分解、結賬到人。二是正作風。在全局上下倡導白加黑、五加二、晴加雨的工作理念，干部全天候奮戰在招商一線、協調一線、服務一線、督辦一線、保障一線，展示過硬的工作作風和政策水平。三是嚴考核。按照各自的崗位職責工作績效與招商綜合考評有機結合起來，堅決做到嚴考核、重獎懲。全局上下將形成濃厚的干事創業氛圍，想發展、謀發展、思發展的熱情一浪高過一浪。通過細小的日常管理，營造強大的招商氣場。
各位同仁：
“一人難挑千斤擔，眾人能移萬座山”。這是古人對團隊力量的描寫。我們是一個整體，一個人都不能少、一個人都不能缺，只有相互信賴、互相支持，做好自己應該做好的每一步，才能將我們的集體打造成一個富有戰斗力、執行力的團隊。一個優秀的團隊，自信而不自滿，昂揚而不張揚。招商引資任務艱巨、招商引資時不我待。20xx年我們將以強烈的事業心和責任感，打造一流團隊，創造一流業績，實現招商引資新跨越。
謝謝大家!
尊敬的各位來賓、各位領導和各位員工：
你們好！
今天的年終總結表彰大會事實上就是實業發展有限公司的一次盛大閱兵式———展示大家的工作成果，展望充滿機遇與挑戰的未來。在這里，我要真誠地向各位廠家合作伙伴，向各位為公司勤勉服務的所有員工致以深深的敬意。作為公司的總經理，我親眼目睹了公司在一年來的巨大變化，并從內心深處為公司的快速發展而驕傲。在這一年中，廣大干部和員工時刻以公司的興衰為己任，忘我工作的精神讓我感動，我相信，百姓大藥房在大家的共同努力下，一定會有一個美好的未來。
眾所周知，百姓大藥房作為外來企業入駐惠州不到兩年半，卻受到了惠州市民廣泛的認可及好評。20xx年對于百姓來說，是一個發展及壯大的一年。在全體員工的共同努力下，百姓實業有限公司取得了飛速的發展，特別是百姓大藥房，4月份下角店開業，不到六個月的時間便順利通過gsp的認證。隨著業務的不斷的拓展，于12月份xxx大藥房第六家分店龍津店的順利開業。這累累戰果得益于全體員工的不懈努力、各部門的協力配合及各廠家合作伙伴的支持。這此要特別表揚的是我們的李副總和人事部羅經理，更要感謝各位廠家。正是有了你們的幫忙及配合，百姓大藥房才能在競爭如此激烈的市場環境下生存并不斷發展。我也堅信百姓實業有限公司在20xx年會邁上一個更高的臺階，讓我們為了明年取得更好的成績而鼓掌（全體鼓掌）。
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。隨著大參林、北京同仁堂的進駐，對我們來說，有一定的壓力與影響，但只要我們把細節做好，服務做細，秉承“一切為了百姓，服務于百姓”的經營宗旨和理念，以顧客需求為中心，同時嚴格把好藥品質量這一關，讓所有顧客買到放心、省心、安心的藥品，在保證藥品平價的同時注重藥品質量，只有將這軟、硬件同時提高，我們才可以在藥行“叢林”中生存與發展。
展望20xx年，百姓實業發展有限公司將邁上一個更高的臺階，走多元化發展道路，為了實現更高的目標，我們在06年的工作重心大概有三個方面：
平價只是一個前提，讓顧客真正受益還是高質量的服務。所以要求每一個一線工作人員的綜合素質在新的一年加強與提高，以飽滿的熱情與微笑面對每一個來百姓的顧客。
藥品是一種特殊的食品，關系到每一個消費者的健康問題，故質量是保證與提前。我們要把關好是在采購、驗貨、入庫、出倉、進店等每一個環節，保證顧客買到放心的藥品。
隨著百姓的不斷壯大，擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其發展的保障，所以加強團隊建設也是06年我們工作的重心。
百姓的發展離不開每一個員工，我衷心地希望大家都能跟著企業一起發展。在此，我向在坐的各位說聲：你們辛苦了！今晚我們在一起吃團圓飯，也祝愿各位在新的一年工作順心，身體健康。謝謝！
新的一年開啟新的希望，新的征程承載新的夢想，展望20xx年，機遇與挑戰并存，新的目標任務等待著我們，發展的使命激勵著我們，下面是本站小編給大家整理的。
同志們：
今天，平安集團召開年度總結表彰大會，預示著一年的結束和新的一年的開始。在緊張、愉快的工作中，我們豪邁的走過了20xx年，即將迎來充滿生機與希望的20xx年。在此，我謹向奮斗在集團各個崗位上的干部、員工表示新春的問候!向你們一年來的辛勤付出表示由衷的感謝!
剛才，各公司、各部門、項目部作了年度。
工作報告。
李光總經理代表集團作了總結和工作報告我認為講的非常好可以用八個字來形容：團結實干鼓舞人心。過去這一年平安集團各項事業保持了良好的發展勢頭各項工作取得了欣喜的成績這些成績的取得是集團領導班子正確決策的結果是廣大員工堅持立足崗位、努力奉獻的結果。更重要的是我們有一大批干事創業的領頭雁、帶頭人、排頭兵他們就是今天受到表彰的優秀干部和優秀員工們他們以無私的奉獻精神和飽滿的工作熱情腳踏實地埋頭苦干拼搏進取忘我工作在各自的崗位上創造出了驕人的業績為平安集團實現快速發展作出了突出貢獻。在這里我向榮獲20xx年度先進榮譽的干部、員工表示熱烈的祝賀。
20xx年，是平安集團收獲的一年，面對復雜的市場形勢，公司克服困難，奮力發展，取得了平安建設與經濟效益雙豐收。這一年來，我總結五點成績：一是我們的企業形成了三個主要發展方向。即以鶴壁平安置業有限公司為龍頭的地產項目，以淇縣天天如家商務酒店為龍頭的服務業項目，以鶴壁宏安商貿有限公司為代表的商貿項目。地產、酒店、商貿綜合發展既是公司業務的基石，又是將來集團走向縱深的保障。我們計劃通過三至五年的改造，力爭使平安集團成為扎根鶴淇大地的一面旗幟，真正實現“存在一方、造福一方”企業責任。二是逐漸形成了企業的核心管理團隊。李光總經理統攬全局，負責全面工作;馮副總經理協助集團總經理工作，兼顧工程建設項目;財務總監耿振華除集團財務工作以外，還兼任集團督察小組組長，全面落實企業的廉潔、廉政建設。除此外，公司的主要人員還包括綜治辦方志軍，平安置業有限公司的龍玥，天天如家酒店的高杰，宏安商貿有限公司的李全超，以及工程部王岳峰、項目部的姬建華、杜崇平、資料室的張坤等。這些人員是我們企業的脊梁，是我們創業的先鋒戰士，擔負著振興企業的重任，讓我們對他們表示敬意。三是公司的管理水平有了更大進步。下半年，公司相繼出臺完善了各項制度，成立了督察小組，建立了運營與監督有效機制，提高了公司業務的透明度與廉潔廉政作風，同時，我們堅定不移地、不遺余力地決心推進企業制度化、正規化、精細化改革，向制度要管理，向管理要效益。四是黨建工作卓有成效。平安集團黨支部目前有正式黨員14人，是淇縣非公有制企業黨建的窗口單位。自支部成立以來，連續兩年被朝歌街道黨工委評為年度“優秀黨支部”，支部和黨員先后受到縣委表彰。20xx年是集團黨支部快速發展的一年，在集團整體規劃中，始終把黨建工作作為重要工作來抓，專門規劃黨員活動場所，建立黨員活動室，配置黨建器材，劃撥活動經費，舉辦黨員活動和學習，充分發揮黨建工作在集團工作中的重要作用，促進了公司業務的健康、有序發展。五是平安建設成果顯著。安全工作是企業生活的重中之重，一年來，我們事事講安全，處處抓安全，安全管理工作成績斐然。特別是工程質量安全和消防安全工作實現了零事故，這里我要特別提出對集團綜治辦和凱中理想城項目部進行表揚，也希望大家積極地向他們學習，把安全管理工作貫徹到公司日常工作當中去，堅持抓，不懈抓，時時刻刻不能放松警惕，不能麻痹大意。我們應該看到，目前取得的成績是階段性的，安全管理工作需要希望大家再接再厲，持之以恒的做好，為集團公司的順利發展保駕護航。
20xx年，集團將圍繞“中心工作與兩個基本工作”三位一體的工作方向，力爭實現集團總體效益相比20xx年翻翻。一是堅持舊城改造為集團工作重心，以加快改善居民居住環境為目標，強力推進中山花園西區等各個項目實現新突破;逐步實現地產項目投資轉型，要向國家財政和國有資金投資領域邁進。二是進一步鞏固和提升天天如家商務酒店的品牌效應，面對復雜多變的市場形勢，想方設法打造品牌特色，形成淇縣酒店服務業新亮點。三是擴大宏安商貿業務范圍，豐富業務手段。四是充分發揮黨建工作與公司業務的有機融合，要吸引企業有理想、有抱負的員工加入到黨的隊伍，使黨員成為企業發展的生力軍。五是要加強改善企業員工生活待遇，要使廣大干部員工享受到企業發展的成果，努力構建平安集團人文和諧新局面。
同志們：
平安集團的成立，既是企業做大做強的必然趨勢，同時也為公司業務向更深層次拓展創造了廣闊空間，面對激烈的市場競爭，面對更為繁瑣艱巨的任務，時代對我們提出了更高要求。我相信，我們這支團隊是歷經考驗的，是一支來之能戰、戰之能勝的團隊，我們的員工隊伍是能夠吃苦、能夠打硬仗的隊伍，我深信，面對機遇與挑戰，你們必然不辱使命!
最后，在元旦佳節即將來臨之際，真誠地祝愿大家工作順利，闔家幸福，祝你們的家人和朋友，身體健康，萬事如意!
謝謝大家!
尊敬的各位領導、各位同事：
伴隨著渾厚的新年鐘聲，豬年已逝，祥犬升騰，在此辭舊迎新之即，我衷心祝福大家新春快樂!身體健康!事業進步!全家幸福!
20xx年對于我們百榮來說是不平凡的一年，更是具備戰略意義的一年。
一年里，**集團的各項事業都取得了長足的進步，商城的經營業績更是節節攀升。經過一年的錘煉，我們的戰略更加聚焦，思路更加明晰，基礎更加扎實，管理模式更加完善，執行力更加增強。在所有百榮人的共同努力下，我們克服了種種的壓力和困難，不僅圓滿地實現了集團各項預計目標，團隊的素質、專業的精神、管理的層次都有了極大的提升。而所有這些成績的取得與我們全體員工的共同努力是分不開的。這是每一位百榮人的辛勤付出的功勞，更是每一位百榮人的驕傲!
激情和汗水成就過去，理性和堅強鑄就未來。我們有足夠的理由相信，20xx年將是更加激動人心的一年。我們將看到各項事業的迅速推進，一起體驗成功的激動時刻。集團和商城也將用智慧和業績為大家創造更加廣闊的發展空間和更多的發展機會。我們每位員工，都將在飛速發展中得到價值的最大實現。
在這里，我代表集團和商城領導對各位一年來在各自的崗位上所付出的辛勤勞動、以及在工作中所表現出來的敬業精神表示衷心的感謝!更要向今天所有獲獎的突出個人和團隊表示真誠的祝賀，讓我們行動起來，為事業的發展，為青春和夢想，貢獻自己最大的熱情和力量!愿大家在新的一年里為百榮的騰飛再接再厲，再創奇跡!
謝謝大家!
同志們：
20xx年，全局干部職工以奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，埋頭苦干，銳意進取，再創佳績。一是認真學習貫徹黨的和xx屆三中全會及省市有關會議精神，緊密聯系實際，堅持學以致用、用以促學，有力推動了我市司法行政工作不斷發展。二是緊緊圍繞主題主線，廣泛深入地開展了多種形式的法律服務專項活動，積極拓展法律服務領域，保障和促進了經濟持續健康發展。三是認真做好社區矯正、安置幫教和人民調解工作，深入推進平安西寧建設，全力維護了社會和諧穩定。四是不斷加強法律援助、律師、公證、司法鑒定等工作，積極幫助群眾解決民生領域的法律問題。五是全面啟動“法治西寧”建設，“六五”普法規劃深入實施，“法律七進1+n”取得實效，全市公民法律素質得到明顯提升，社會治理法治化水平得到不斷提高。六是市區縣司法業務用房建設取得積極進展，司法行政各項經費保障政策不斷落實，司法行政基層基礎建設進一步鞏固加強。七是政法干警核心價值觀教育實踐活動取得明顯成效，干部教育培訓進一步加強，反腐倡廉建設深入推進，司法行政隊伍建設取得顯著成績。
回首20xx年，全市司法行政工作呈現出了履行職能有新途徑、推動工作有新亮點、基層建設有新加強、干部隊伍有新風貌的良好局面，努力做到了九個始終堅持：一是始終堅持黨和政府對司法行政工作的堅強領導;二是始終堅持高點定位、科學謀劃司法行政各項工作;三是始終堅持圍繞中心、服務大局的工作思路;四是始終堅持以人為本、服務為民的工作理念;五是始終堅持抓基層、打基礎的工作要求;六是始終堅持務實創新的工作作風;七是始終堅持規范化、信息化、制度化的發展路徑;八是始終把隊伍建設放在重要位置;九是始終堅持抓認識、抓典型、抓落實的工作方法?？梢哉f是成效顯著、碩果累累，得到了市委市政府及省廳的充分肯定。成績的取得，離不開大家的共同努力，在此對大家一年來的辛勤工作表示感謝!
在看到成績的同時，我們也要清楚地認識到：全市司法行政工作與市委、市政府和省司法廳的要求還存在著差距，與新形勢對司法行政工作的要求還有差距，存在著工作精細化水平不高、創新能力不夠、工作典型經驗總結推廣不力等問題。
黨的和xx屆三中全會對司法行政工作發展提供了前所未有的重大機遇。司法行政工作的社會地位越來越高，職能作用越發凸顯，發展空間也更加廣闊，這就要求我們要搶抓機遇，找準工作切入點，突出工作重點，設計工作亮點，在服務大局中增強保障力，在服務社會中贏得發展力，在服務群眾中提升公信力，在服務法治中擴大影響力。20xx年如何把各項工作任務落實到實處，切實推動司法行政工作再上新臺階，我強調以下幾點。要強化意識抓落實。司法行政機關是中國特色社會主義事業的建設者、捍衛者，在司法行政工作中體現中國特色社會主義正確方向。一是必須樹立大局意識。要自覺把工作放在大局中來謀劃、來推進。要緊貼全市經濟社會發展大局，準確把握大局對司法行政工作的新要求，制定服務意見，落實服務措施，在服務大局中推動司法行政事業科學發展。二是必須樹立擔當意識。工作中，要解放思想、勇于擔當，通過提高司法行政工作中的理解能力、分析能力、綜合能力、比較能力、概括能力、判斷能力等，變各項工作部署和要求為司法行政工作的具體舉措，強化對上級決策部署的執行能力。三是必須要樹立抓基層打基礎意識。深入實際，深入基層，調查研究，在實踐中學習，在調研中學習，以調研工作成果推進司法行政工作的開展，以司法行政工作成效服務黨和政府中心工作的開展。四是必須樹立率先發展意識。要樹立省會觀念，將各項工作放在是否全省領先的布局中考量，放在是否維護社會和諧穩定的大局中考量，創新舉措，創新方法，創新載體，全力推動我市司法行政工作創新發展。
要強化責任抓落實。能否在司法行政工作中落實各級工作部署和要求，關鍵在責任心。有了強烈的責任心，才會有干事業、謀發展的強大動力，才會在正確理解上級決策要求中尋求司法行政工作坐標，才會從工作職能中找準落實的依據，才能帶著責任、帶著辦法、帶著感情，專心致志地抓落實。一要求“勤”。在工作中要倡導業精于勤的精神，勤學多思，用精細化的思路謀劃新發展，用精細化的方法拓展新空間，用精細化的舉措突破發展瓶頸，勤于思考，勤于動手，把各級決策部署在司法行政工作中付諸實施，落實到位。二要求“實”。就是要在司法行政工作中從表象走向深層，從盲動走向科學，從規律走向實踐，倡導求真務實的精神，不能使虛勁、出虛招、做虛功，在思想上求實，作風上求實，工作上求實，說實話、報實情，干實事、求實效，確保各項工作取得扎實的成效。三要求“硬”。就是要以問責形成做好工作的壓力傳導機制，推進工作落實。通過問責，追究庸懶散奢行為，在嚴肅認真的作風整治工作中使全局干部職工始終保持強烈的憂患意識和責任意識，始終保持蓬勃向上的朝氣、敢闖敢試的勇氣和開拓進取的銳氣，在加快發展中有所作為。
要強化重點抓落實。抓住了重點，就抓住了全局，要找準。
上級要求與我市實際的結合點、著力點和突破點，對司法行政工作各項工作任務進行認真梳理，排好主次，確定重點。法治西寧建設如何進一步完善工作機制和制度，形成常態化、長效化的工作局面;人民調解、特殊人群管理工作如何與時俱進、創新思路，更好地維護社會和諧穩定;法律服務如何進一步加強律師隊伍教育管理，如何加強公證質量、司法鑒定質量監管，提升公信力和群眾滿意度;法律援助工作如何更好的落實政府責任、完善便民服務機制，提高法律援助的有效性等等。這些工作都要認真分析研究、理清思路的基礎上，明確主攻方向，集中精力保重點、破難點，牢牢掌握工作主動權。
要強化作風抓落實。要嚴格各項禁令規定，深入開展反腐倡廉教育，加強職業道德、職業紀律、公信誠信教育，窗口單位要堅持建設和管理、工作和服務并重，改進作風、提升效能、樹立形象，爭創文明行業、滿意窗口和示范崗位。要深入基層開展調查研究，學會在一線轉變工作作風，在一線排查矛盾，在一線破解糾紛，在一線創新思維，在一線促進發展。只有這樣才能在發展中發現問題，解決問題，以最小的投入，取得最佳工作成效，推進司法行政工作的有序健康發展。要做好新形勢下的群眾工作，強化宗旨意識，樹立群眾觀念，堅持群眾路線，創新群眾工作方法，切實提高服務群眾工作的本領。
要強化機制抓落實。機制是落實的保證，是考核工作績效，提高落實工作積極性和創造性的重要措施，因此，必須強化司法行政工作督辦檢查、績效考核等工作機制建設，從主要負責人、分管領導、處室負責人三個層面開展督查工作，一級督查一級，一級對一級負責、層層傳遞責任。要嚴格工作落實問責制，對工作落實行動快、成效突出的要給予支持獎勵，對敷衍搪塞、執行不力的要給予批評教育，對有令不行、弄虛作假、嚴重失職的要嚴格追究責任。同時，要積極鼓勵想干事、敢干事、會干事的同志，營造“爭第一”的工作氛圍。要加強司法行政戰線先進典型的選樹、宣傳工作，用身邊的人教育廣大司法行政干部，充分發揮好先進典型的示范引領作用。
要強化領導抓落實。強化領導是開創司法行政工作新局面的關鍵，是做好司法行政工作的前提和保障。要以社會需要、政府需要、群眾需要為著力點，積極主動地處理好、解決好廣大群眾關心的熱點、難點問題，以此來爭取社會各界支持、關心和重視司法行政工作。一要主動適應新形勢、新任務、新要求，認真研究、牢牢把握新時期司法行政工作的內在特點和規律，想群眾之所想，急群眾之所急，以司法行政工作實效服務社會，服務群眾，贏得黨委、政府和社會各界的好評。二要注重創新工作思路，增加工作亮點。市委把今年確定為“全面深化改革年”，這就需要我們要進一步解放思想、搶抓機遇，準確把握改革方向、目標、方法，努力做好上級精神與自身實際集合的文章，在結合中出思路、在改革創新中出特色。要深入研究形勢、把握規律，不斷培植新經驗、推出新典型。要堅持統籌兼顧、和諧發展，正確處理好當前與長遠、整體與局部、機關與基層等各層面的關系，吃透上情、摸準下情、把握實情，尊重基層首創精神，加強頂層設計，搞好系統規劃，用改革創新的思路和舉措，推動司法行政工作不斷發展進步。三要提高學習能力。學習是做好司法行政工作的前提，要養成良好的學習習慣，把學習作為工作的必修課來對待，要在學習中思考，在思考中學習，做到勤學、善學、優學。四要樹立一個“正”字，打造一支政治堅定的隊伍，提倡一個“實”字，打造一支求真務實的隊伍，弘揚一個“新”字，打造一支開拓創新的隊伍，倡導一個“闖”字，打造一支勇于創業的隊伍，做到一個“嚴”字，打造一支嚴格自律的隊伍，構建一個“和”字，打造一支團結和諧的隊伍。
20xx年是全面貫徹落實黨的xx屆三中全會精神，全面深化改革的第一年，也是全面完成“”規劃至關重要的一年。全市司法行政系統將繼續深入貫徹落實中央和省、市重大決策部署，緊緊圍繞中心工作，以改革創新為主線，以推動工作為主導，把各方面的智慧和力量凝聚到率先突破、加快司法行政工作發展上來，努力在推進平安西寧建設、法治西寧建設中發揮職能作用，為建設生活之城、幸福之城創造安全穩定的社會環境、公平正義的法治環境和優質高效的服務環境。
剛才，王總代表巖土公司領導班子向大家做了一場精彩的報告，全面總結了巖土公司2015年所取得的成績，分析了當前面臨的經濟形勢，部署了2015年的工作思路、工作目標和工作重點。會議還傳達了總局、水文地質局的工作會議精神，表彰了2015年度的先進集體和先進個人。報告以詳細的統計數據說明了巖土公司2015年完成的各項工作，全面而具體，這些成績和巖土公司每一位員工辛勤的努力分不開，你們辛苦了！2015年是巖土公司生產經營形勢異常嚴峻的一年，巖土行業面臨新一輪的低迷，還會持續較長一段時間，總局明確提出企業化改革的方案，各項改革工作馬上就要展開，任務很艱巨。領會報告精神、貫徹會議內容和落實工作部署，是保證全面完成今年各項任務的前提。與會各位員工一定要深刻領會，深入貫徹，抓好落實。下面，我再強調以下幾個方面的問題：
一是要正視困難，樹立信心
發等等，但通過大家的共同努力，我們都一一邁過去了這些檻，公司也取得了突破性的發展，發生了質的改變。我相信，憑借巖土公司職工的拼博精神，2015年我們同樣能過得很好。
二是要敢于做事，勇于擔當
曾經強調：“各級領導干部要切實轉變作風，做到講實話、干實事，敢作為、勇擔當，言必信、行必果?！睆哪壳暗慕洕蝿菘?，2015年是發展過程中非常困難的一年，企業化改革與轉型升級迫在眉睫，事業任重道遠。公司中層管理人員要勤思考，要站在公司的高度去思考，思考公司的未來如何發展，思考自己的工作如何開展，中層干部是公司管理中的重要環節，起承上啟下的作用，應該要考慮怎么去管理公司，怎么去理順關系，而不是推諉、回避,甚至說一些不負責任的話。作為領導干部，就是要事不避難，勇于擔責，對公司有利的事，看準了就要大膽去做，干任何事情都沒有絕對的成功，工作中的失誤和挫折在所難免，出了問題并不可怕，關鍵在于敢于負責，從中汲取教訓，下次才能做得更好，要“敢于做事、勇于擔當”，做一個“想干事、能干事、干成事”的人。巖土公司是一個大家庭，我們與公司是休戚相關、榮辱與共的關系，每一位員工不管在哪個工作崗位，都在為巖土公司的發展做貢獻，我相信，每一位為巖土公司發展出過力的同志，都會被巖土公司發展的歷程所刻錄，你們的努力終將得到回報。
三是要狠抓管理，提升質量
2015年，巖土公司發展也暴露出了許多問題，包括管理的粗放、
安全事故頻發、技術力量欠缺等，2015年要開展好精細管理、安全生產、技術比武等活動，確實提升巖土公司運行質量。
當前，我們面臨的最大困難就是如何千方百計降本增效，提高公司盈利能力，以前管理粗放、各種浪費較多，我們要從精細管理上著手，把勤儉節約的思想放在第一位，充分利用有限的資源，實現項目經營利潤最大化。管理制度的修編已接近尾聲，并根據需要成立經營部，負責項目的經營管理，2015年要結合總局“1235”的企業化改革工作，開展好精細管理年活動，實現綜合管理信息化，推動企業管理的標準化、規范化、科學化。
2015年巖土公司安全事故頻發，給我們造成了巨大的經濟損失，這說明企業在安全管理上還存在漏洞，細節性的措施落實不夠，安全生產意識不到位。2015年要開展好安全生產年的活動，做好安全生產的宣傳活動，提高職工和施工隊伍的安全意識；完善安全生產的管理制度，對于安全生產意識淡薄的人員、拿生命當兒戲的隊伍，加大處罰力度；主管領導要行動起來，深入一線，以硬朗薄情的作風、以敢做敢當的態度，切實改善巖土公司安全生產現狀。主管領導、專職安全員、項目經理、項目部管理人員都要納入安全生產考核，實行一票否決制，出了安全事故，工資獎金都要受影響，不能在位不管事。
司技術人員的水平，分配制度上也要逐步向技術工作傾斜，提高技術過硬的腦力工作人員的待遇。開展技術比武活動，加大獎勵力度，提高技術工作人員的積極性和上進心；開展培訓教育活動，促進技術工作人員的再教育和再學習，完善知識結構。希望技術工作人員能夠平心靜氣，做好巖土公司技術工作，為公司發展夯實基礎。
四是要強化黨建，提供保障
2015年，巖土公司黨支部要圍繞經濟建設這個中心，以十八屆三中全會和四中全會精神為指導，全面加強黨建、思想政治、精神文明建設、企業文化建設和反腐倡廉建設工作，為完成今年各項工作目標提供堅強有力的政治保證。
首先加強支部建設，發揮黨員干部的帶著作用。完善支部組織機構，對于表現突出的同志，要及時引導并吸收進入支部，加強現有黨員的學習和教育工作，使黨員能切實發揮先鋒模范作用，履行自己的黨員職責，做到吃苦在前、享受在后，實現自己的入黨誓言。
業的凝聚力。
再次鞏固教育實踐活動成果，抓好黨風廉政建設。要嚴格落實水文局關于黨風廉政建設主體責任的實施意見，支部既是領導主體、落實主體、工作主體，也是承擔責任的主體，樹立支部“不抓黨風廉政建設就是嚴重失職”的觀念。公司領導班子要起帶頭作用，切實落實中央八項規定，反對“四風”，勤儉節約干實事，做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”。其它黨員干部也要有自律意識，自覺遵守公司的各項規定，在利誘面前要經得住魅惑，不貪小財，不棄原則，把公司利益放在第一位。
同志們，巖土公司2015年工作大會今天到此就圓滿結束，希望大家回去后在各自的工作崗位上繼續發揮自己的作用，最后以王總工作報告的題目為結語，讓我們“凝心聚力、開拓創新，為完成巖土公司2015年工作目標而努力” ！
尊敬的韓書記、各位退休老同志代表、同志們：
今天我們歡聚在這里，共同慶祝區域供水公司成立四十周年，表彰2015年度優秀員工和先進集體，共同展望公司美好前景。在這樣一個喜慶的日子里，首先我謹代表公司經理室對各位退休老同志的光臨表示親切的慰問！對一年來堅守在各自崗位上付出辛勤勞動的全體員工表示衷心的感謝！對獲得表彰的先進部門和先進個人表示熱烈的祝賀！
回顧過去的四十年，我們感慨萬千。四十年來，在幾代供水人的共同努力下，海安供水事業從無到有、從小到大，一路奮進，不斷進取，完成了從“一口深井”到“一群深井”，從“地表水”，再到如今的“引江供水通全縣”的歷史性跨越。歷經建廠初期的艱難創業、穩步發展和跨越發展，海安供水已發展成為集供水生產、供應、給水安裝工程設計與施工于一體的中型國有企業。
四十年過去，公司職工人數從成立之初的十幾人發展到如今的571人，供水范圍由最初的海安縣城區覆蓋到全縣10個鎮區，dn100以上供水主管網由最初的5公里延伸到今天的1000多公里，用戶數由最初的100余戶發展到今天的30多萬戶，年供水量由12萬噸發展到今天的5000萬噸，公司固定資產由最初的17萬元增長到8.61億元。如今的海安供水，擁有一座地面水廠、5座增壓泵站、9個部門、9家分公司，擁有三個中心：水質檢測中心、水表檢定中心和信息中心?！肮┧粡埦W、管理一條龍、城鄉一體化"的供水管理格局已基本形成。公司的員工正以全新的姿態活躍在全縣供水第一線，海安供水的品牌正在全縣逐步樹立和推廣，海安供水事業已從四十前的一株幼苗茁壯成長為今天的參天大樹。
這四十年來海安供水所取得的每一點進步，都得益于各位老同志打下的堅實基礎，得益于黨和政府的英明領導，得益于各級部門、社會各界的關懷和支持，更凝聚著我們全體干部職工的心血和汗水。在此，我提議大家以熱烈的掌聲，向所有為海安供水事業發展作出貢獻的同志們表示崇高的敬意和衷心的感謝！
在剛剛過去的2015年，我們取得的成績也可圈可點。
――引江復線通水，全縣實現區域供水全覆蓋。在09年4月，引江一期工程通水后，縣城區和周邊地區率先飲上長江水。同年，響應政府號召實施區域供水全覆蓋工程，用三年時間鋪設主管網142公里，建設泵站5座，回購54家鄉鎮水廠，2012年12月長江水主管道覆蓋全縣。為了保證全覆蓋后水量需求，引江二期工程于2011年10月動工，至去年8月份全線試壓沖洗后，8月21日起正式竣工通水。引江一期、二期同時投入運行，長江水日供水能力達18萬噸，滿足了全縣城鄉用水需求，所有深井全部關停，僅作為備用水源用于應急。我縣從此實現了真正意義上的長江水全覆蓋。
――鎮網改造、消火栓兩項實事工程基本完成。作為2015年縣政府15件為民辦實事項目中的兩項，鎮網改造從2012年2月動工以來到去年年底共完成改造1800公里，水表出戶改造5萬多戶，已更新改造的農村供水管網徹底消除了二次污染、漏失嚴重等問題，水質水壓的改善得到進一步保證。
作為另一項政府實事工程消火栓建設，去年一年全縣共新增1272臺，其中城區141臺，各鎮區1131臺。所有的消火栓全部建立檔案、落實專人正常維護、錄入地理信息系統，實行嚴格管理，確保百分之百完好率，為全縣的防火救災提供了有效的保障。
區分公司實現總產值1290萬元，雅周分公司實現總產值422萬元，其他分公司全年實現總產值821萬元。
與職工崗位技能掛鉤的新的崗位工資結構，有效發揮了薪酬體系的激勵作用。六是廉政建設常抓不懈。公司邀請縣檢-察-院反貪局局長為全體黨員上廉政專題黨課，組織黨員同志和管理人員參觀廉政教育基地，時刻敲響廉政警鐘；組織全體管理人員及部分家屬集中觀看“算賬月”專題片，共同筑牢家庭防腐保廉堅固陣地；加強黨風廉政建設的群眾監督，充分發揮職代會、監審會作用，穩步推進企務公開，不斷增強廉政工作透明度，營造“風正水清”企業氛圍，打造陽光水務。
過去的一年我們成績斐然，在肯定成績的同時，我們也應該看到自身的不足。由于公司的整體經營規模在短時期內驟然擴大，供水安全設施建設需要加快和完善，管理水平和職工隊伍素質都還有待進一步提高，供水服務水平離社會的要求也還有一定的差距，這些課題都需要我們客觀對待，積極尋求解決之道。
回顧過去，是為了更好地展望未來。
2015年，是區域供水全覆蓋工作圓滿完成、全縣實現城鄉供水一體化后致力改革創新、推進精細化管理的重要一年，面對城鄉供水的新形勢、新要求，公司將以黨的十八屆三中全會以及系列重要講話精神為引導，堅持以安全優質供水為第一要務，以用戶滿意、社會滿意為標準，創新推動全年工作，著力提升企業社會效益和經濟效益。
今年工作的總體目標是：區域供水科學規劃，降耗提效明顯；做大做強供水工程公司，著力提升企業的市場競爭力；進一步優化內部管理，以考核、激勵為手段，促進企業與社會的和諧進步。
具體有以下幾個方面工作：
峰供水前建成；實施區域供水s353線李堡到南莫段主管網建設42公里，連通李堡、城東、隆政增壓泵站供水管網，推進區域供水主管網環狀供水，提高供水保障能力；完成水質檢測中心辦公樓建設，為實驗室提升等級、提高水質檢測能力做好硬件準備；做好公司倉庫的整體搬遷，改善材料管理環境設施；啟動水廠深度處理項目前期工作，做好項目上馬的各項準備；完成墩頭分公司綜合樓的建設，為分公司升級管理打好基礎。
――以降低產銷差率為目標，繼續做好鎮村管網改造工作。今年鎮網改造目標任務計劃完成700公里，戶表改造76000戶。同時實施供水區域“網格化”管理，將管水員收入與其所服務區域供水漏失掛鉤，力爭到今年年底將全公司供水產銷差率控制在25%以內。
――以立足供水主業為前提，拓寬經營渠道提高經濟效益。供水工程公司要在做好本公司供水管道安裝工程的同時，積極穩妥地創造條件參與市政工程招投標，拓寬業務經營范圍，提高市場競爭能力。今年的目標任務是工程施工產值超億元，其中外接工程產值超千萬元。要進一步理順體制機制，按照市場規律調動職工的積極性。海安的城鄉一體化建設、道路改造等都存在著無限商機，供水工程公司要將這些機遇轉化為更大的經濟效益，創出新的業績。
――以績效考核為抓手，持續深化企業內部管理。今年要將工作重點向管理方面側重，提升企業的管理效益，盤活企業的資產，為全江水全覆蓋后的持續穩定經營打下堅實基礎。要積極與管理先進的同行加強交流，取百家之長補己之短。要進一步完善和制定公司各項規章管理制度，增強各類制度的可操作性；健全人力資源管理體系，使職工教育、績效薪酬管理等逐步系統化、流程化、規范化、常態化；大力組織開展各類培訓，提升職工隊伍素質水平；優化便民服務措施，全面深入推廣“供水熱線80812345”、“區域管水員”等系列服務品牌，塑造良好社會形象；狠抓黨風廉政建設、安全生產管理，合力構建平安、和諧、向上的企業氛圍。
2015年是充滿了無限希望的一年，今天的四十周年慶祝大會是海安供水承前啟后、繼往開來的里程碑。站在新的起點上，手中緊握前輩交付的接力棒，我們要時刻牢記肩上沉甸甸的責任，不負黨和政府的重托，全力保障百萬海安人民的用水安全。新的征程任重而道遠，我們既要懷揣夢想與激情，也要勤奮、務實和進取。我們要在縣政府和上級部門的領導下，在社會各界的關心支持下，以科學發展觀為指導，繼承和發揚四十年來的優良傳統，開拓創新、同心同德、不懈奮斗，在發展、改革、穩定、和諧的主旋律中譜寫供水事業新篇章，再創新輝煌，為海安的經濟社會發展做出新的更大貢獻！
最后，我代表公司經理室再一次向大家表示衷心的感謝，祝大家身體健康、工作順利、萬事如意！謝謝！
下午好！
首先感謝支持我惠通發展的客戶們給予我廠的信任與支持！特別感謝能夠堅持奮斗到今天的辛勤勞作的惠通員工們！在此我僅代表廠部向辛勤工作在各崗位的全體員工致以衷心的感謝及新春的祝賀！在此大地回春，新春到來之際，也是對我們上一年工作做出總結的時候了！
我同一個方向，我們就一定會向前進中的動車一樣疾馳！
你們在工作崗位上的努力我看得見，比如潘春波同志在生產任務非常緊的情況下，和工人一起加班，工人干到幾點他就跟到幾點，不叫苦不叫累，這是一種什么樣的精神？這是一種忘我的團隊精神，我們就需要這樣踏實肯干的員工，身先士卒的領導。當有些人抱怨工作煩，不愿承擔責任的時候，他還有一句話是這樣說的“工廠里的每一件事都和我們有關，大到基礎建設，小到一顆螺絲，只要是惠通的，就跟我有關！”多么典型的主人翁精神，員工們，惠通是大家的惠通，工廠是大家的工廠，我相信在我們大家的共同努力下，不久的將來我們就有上市的可能，到時候我愿與大家一起分享成果，你們都是惠通的股東！
查明原因、承擔責任的十六字方針。以客戶滿意為核心，本著環環控制，精益求精，積極進取并持續改進，確保產品質量和流程控制的準確、準時、省時的前提下，快速反應市場變動，滿足并超越客戶要求，使我們在市場競爭中立于不敗之地。
我們在不斷摸索著前行的過程中，本著追求完美，創造精品的理念不斷地推出現產品，紅酒機要求高，難度大，可是我們還是一批又一批的做下去了，這說明什么，說明客戶對我們是認可的，說明我們有能力做好，月牙彎的產出又是我廠的一大優勢展現。在同行訂單不足的情況下，我們的訂單卻供不應求，現在我可以明確的告訴各位我們的銷售訂單可以排到5月份了。銷售量節節升高，產品的不斷更新，新設備激光切割機的引進大大提高了生產效率，為來年的產值翻番目標都打下了堅實的基礎。各部門嚴格管理盡心盡力使我們廠展現出團結一心，積極向上高效務實的良好工作氛圍，在我們惠通金屬箱柜廠的發展史上寫下濃重的一筆。 新的一年里，我們將面對新的困難與風險，當然也是挑戰與機遇，我們將繼續盡一切努力抓住機遇，開拓創新。充分利用現有設備及技術革新，為生產力提高打下堅實的基礎。此外，我們也將在機柜外形改造，內部構造，整機生產方面做出努力，爭取將產值翻一番！
在客觀總結經驗與成績的同時，我們也清楚的意識到企
業在發展的過程中仍有需要進一步整改和完善的地方，我們的制度建設還不夠完善，職工素養還需要提高，機構設置還不夠科學，行政部門還不夠完善，員工業務技能參差不齊，團隊整體意識不夠突出。因此，我們還需要進一步改革和完善企業的管理體制和生產模式，合理調整企業現行機構設置和人員力量的配置，進一步加強企業內部管理，加大各項規章制度的執行力度和檢查力度，嚴把質量關，使企業日常生產更加合理有序，員工生活更加充實富裕，同時也要加強對全體員工的思想教育和技能培訓，特別是安全生產意識一定要提高，提升企業的整體戰斗力，實現2011年 質 的飛躍！
總之，2015已成過去，2011接踵而來，我相信，不，是堅信，只要我們全體員工能夠統一思想，齊心協力，勇于承擔，扎實工作，與時俱進就一定能夠圓滿完成我們2011年產值翻一番的目標！
最后，再次祝賀大家在新的一年里?。汗ぷ黜樌?，身體健康，合家歡樂，新春愉快！
尊敬的同志們：
上午好！
金蛇報捷去，俊馬獻福來，新春的腳步離我們越來越近。今天我們齊聚一堂，回顧往昔、展望未來、共敘發展。在這個特別的時刻，我謹代表公司對一年來在各自崗位上辛勤付出的同志們表示衷心的感謝及節日的祝賀！
2015年，在市場整體行情不容樂觀的形勢下，我們毅然堅持年初所確定的經營目標，穩中求進，取得了較好的成績，這些成績的取得要歸功于在一線崗位上辛苦拼搏的員工們，歸功于兢兢業業堅守在各自崗位上的骨干員工和中層管理人員，歸功于為了企業的發展與壯大而不分晝夜的高層管理者，正是有了你們的辛勤付出，公司才穩健地走過了2015年。
回首過去，成績與教訓并存，展望未來，挑戰和機遇齊飛。在客觀總結成績和經驗的同時，我們也要清醒地意識到公司在發展過程中有很多需要進一步整改完善的地方，我們的機構設置還不夠科學，制度建設還不夠全面，內部管理需要進一步加強，各項規章制度的貫徹執行及監督檢查力度需要加強，公司日常工作需要進一步規范，團隊凝聚力需要進一步增強，同時，公司也要強化對全體員工的培訓與教育，切實提高員工的思想意識和業務技能水平，制定科學合理的薪酬體系，實現“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的分配制度，力爭打造一支能“打硬仗”的企業團隊，實現2015年質的飛躍。
風正濟時，自當揚帆破浪；任重道遠，還需策馬揚鞭。新的一年開啟新的希望，新的征程承載新的夢想，展望2015年，機遇與挑戰并存，新的目標任務等待著我們，發展的使命激勵著我們，讓我們攜起手來，相信在公司全體員工的共同努力下，我們會發展得更好，大家的收益會更高，我們的明天會更好。讓我們揚帆起航，共創輝煌！
最后，祝賀大家在新的一年里：工作順利、身體健康、合家幸福、新春愉快！
2015年終工作總結及2015年工作思路、要求
尊敬的同志們：
上午好！
今天我們在這里召開2015年終工作總結會。主要目的是總結過去，展望未來。在過去的一年里，在整個市場行情不太樂觀的大環境下，經過大家的努力，我們的銷售業績在保穩的基礎上有所增長，各部門的工作質量都有所提升。2015年，我們將積極維護金萊克品牌的老客戶，開發新客戶；直營打造地級市精品店；男裝開發新客戶，拓展市場，努力進駐商場；童裝加大力度開拓甘青市場，以星站多品牌運營為主體。同時，2015年我對公司所有部門，全體員工提出幾點要求：
一、 認真履行崗位職責
2015年，各部門，各直營店，各崗位工作職責履行基本良好，但在細節方面需要進一步加強，大家工作都做了，2015年我們更強調“怎么做”、“要做好”。今天我們在座的每一位都是公司的核心員工，我們每個人都要認真履行崗位職責，起到帶頭作用。
二、 統一思想，團結共進
回首公司這些年來的發展歷程和風風雨雨，我們有過挫折,有過困惑，有過喜悅。今天，我想感謝和公司一路走來的每一位員工，為了工作，很多員工加班加點，甚至通霄達旦得工作，通過我們這個團隊共同努力，我們才有了今天的成就。在市場競爭日益激勵的今天，我們的規模擴大了，我們的隊伍壯大了，我們的思想也“多樣化”了。2015年，我們必須統一思想，我們是一個團隊，我們有共同的目標，團結就是力量，只有我們的團隊凝聚力及向心力強了，我們才會達成目標，共同發展。
三、 加強學習
公司要生存與發展，必須擁有一支素質優良的員工隊伍，公司規模越大，市場競爭越激烈，公司員工隊伍的整體素質和能力的作用價值就越大。員工整體素質和能力的提升只有通過不停得學習，所以，2015年，從我做起，公司全體員工一定要不斷加強學習，公司會加強培訓投資及培訓力度。
2015年，是嶄新的一年，在這一年還沒有開始的時候，讓我們團隊的每個人都動起來，讓我們同心同德，和衷共濟，共創美好的明天。
最后，祝大家健康幸福，合家歡樂，新春快樂！
各位同仁：
大家上午好！
伴隨著2015年新春佳節的悄然而至，我們圓滿完成了一年緊張而又繁忙的工作。今天我們在此召開年終總結大會，對過去一年的發展進行總結。過去的一年，在各位同仁的共同努力下，公司的業績取得了新的'突破，公司規模得到壯大，在國內外的市場有了很大拓展，公司品牌、知名度都有了很大提升。在此，作為公司的掌舵者，我想真誠的對各位同仁說聲謝謝，“謝謝你們了”你們的付出公司是不會忘記的。我希望在今后的工作中，各位同仁們能夠繼續努力，真誠對待，把公司作為自己的家，把公司的事作為自己的事，當然了，你們的事也就是公司的事。
雖然這一年來我們取得了一定的成績，但是那只是過去、歷史，我們不能沉醉在過去的驕傲中。市場變幻莫測，是不講任何情面的，未來的競爭是激烈的。希望在座的各位要時刻樹立居安思危的思想，不能有絲毫懈怠。下面，我想先就2015年的主要工作做一些回顧：
一、銷售方面：
產品銷售業績突出。2015年，公司根據市場行情的變化，及時調整了主攻方向和營銷策略，將海外銷售市場和大賣場銷售作為主攻方向，完善了經銷代理、批發銷售網絡體系，強化了公司電子商務銷售隊伍建設。從而，實現了2015年銷售總額 億元，較去年同期增長 %，占年計劃的 %，在當前激烈的競爭環境下，能有這樣的成績，實屬不易。
二、財務管理方面：
一個優秀企業必須建立健全企業制度，特別是財務管理制度，只有健全的財務制度才能保證企業的有效健康平穩運行。財務工作的完善與否是衡量一個企業的重要指標，必須重視。2015年是財務管理架構改革的第一年，財務部更名為財務管理中心，下設會計部、資金部和經營管理部，職責更明確，極大的調動了員工工作積極性，提高了工作效率。同時，公司強化了集團大財務管理的功能，加強了財務預算管理工作，有效的提高了我們的財務管理水平，規范了公司的各項經濟活動，使每一經濟活動的進行都依法合規，有理有據，充分合理。
三、生產經營方面：
生產經營成績斐然。2015年完成工業總產值 億元，較去年同期增長 %，占年計劃的 %；實現銷售收入 億元，較去年同期增長 %，占年計劃的 %；實現稅前利潤 萬元，較去年同期增長 %。由此可以看出，2015年經濟總量和經營規模呈現出高速遞增的運營態勢，公司的經濟實力大大增強，為我們今后進一步的發展奠定了良好的經濟基礎。
四、人力資源方面：
時培養員工愛廠如家的主人翁精神，使員工和企業緊緊相連，盡量避免人才的不必要的流失。隨著公司的不斷發展壯大，公司的人才引進工作初具規模。公司2015年持續引進大專以上學歷人員 名，近幾年累計引進的大專以上學歷人員占員工總數的 %，使公司的人力資源結構發生了較大的變化，逐步向著年輕化、知識化和高學歷的層次邁進，保證了公司高速發展所需的人力資源。
五、產品研發方面：
今年的產品研發工作還是比較有成效的。公司為了走差異化可持續發展之路，提高公司的核心競爭力，2012年初成立了新產品專項研發小組，對真空檔案袋、真空小糧倉、真空病理袋等進行了設計、制造。其中真空檔案袋已在國家檔案局進行新產品立項，真空小糧倉也已經在實際的試用過程中。當然，最可喜的是我們研制的真空食品袋獲得了航天中心的認可，并隨著神州十號宇宙飛船的升空而到了太空。這些產品的研制成功標志著**集團的研發能力邁上了一個嶄新的臺階。
六、采購管理方面：
集團采購部門2015年以保證質量、控制成本、擇優采購為原則，進一步加強了對供應商的管理，建立健全供應商檔案，分類管理，加大與有規模、有實力、講誠信的供應商廣泛合作。自制定內部比價采購制度以來，在采購的各個環節接受財務部門的監督，使采購工作更加透明，使采購部門的管理更加規范。2015年采購部采購金額約達 萬元，通過比價招標節約成本達到 萬元。當然，采購工作的改善空間還是很大的，希望采購部門要提高自身談判水平、成本管控水平，為公司的發展做出更大的貢獻。
以上工作是我們大家在2015年共同取得的一些工作成績，當然，其他沒有一一列舉的部門也都取得不錯的工作成效，總體來講，2015年的成績還是比較滿意的。當然，成績只能代表過去，我們還將要面對未來更大的挑戰和更復雜的市場競爭環境，為了確保公司的持續、快速發展，我們還需要做好2015年的工作規劃。2015年，我們還需要在以下方面做更多的努力：
一、銷售工作：
2015年，我們的銷售工作重點是提升集團的銷售業績，提高銷售額，提高銷售毛利潤水平，提升公司的品牌知名度和美譽度，降低銷售成本，加快銷售回款，特別是一定要重視銷售回款工作。當然，要做到這些工作，就需要我們做好內外銷的合理布局和周密策劃工作。在內銷方面：2015年我們一是要重點拓展經銷商代理、批發和電子商務業務，二是調整賣場銷售結構，實行抓大放小的方式，主要以開發維護大賣場為主，通過經營幾個大賣場樹立起公司良好的品牌形象。在外銷方面：我們將主要以海外沃爾瑪、日本東和、瑞士宜家為重點開發客戶，同時，要全力維護好dnc品牌，力爭在外銷方面取得更好的成績。
二、財務管理工作：
務預算工作對加強管理、堵塞漏洞、提高效益、提高執行力等方面，都具有十分重要的作用。公司將進一步加強和完善內部審計制度、財務預算管理制度，加大對耗料、采購、差旅費用以及各項制度的審計力度，強化集團各分子公司和各部門各項費用的預算監督。繼續推進以財務為核心的信息化建設，對所有核算單位實行全面信息化管理，強化公司的物流信息化管理，生產中間環節成本管理，倉庫的庫存管理。要使公司信息化財務管理滲透到產、供、銷的每個環節。同時，大力開展財務基礎數據建設工作，確保財務部門能夠做到及時、準確、全面的向公司經營管理層提供財務信息。
三、加大設計和研發投入，做好科研工作，掌握核心競爭力。
產品研發是公司的核心和本源，是我們占有市場的前提。我們在去年年底對研發部、工程部和包裝設計部進行了合并整合，成立的研發中心，目的就是要提高研發工作效率。2015年，我們的研發中心重點是要延伸新產品的開發，縮短新產品開發的周期，改善我們的開發流程和開發渠道，同時，還需要重點加強優秀研發技術人才的引進和培養。作為公司的研發部門一定要走在科技的最前沿，掌握最新科技動態、行業動態，要有敏感性，要“草木皆兵”。往往可能就是一點的風吹草動就讓我們落后于別人，失去市場，所以必須重視，絕對不能有絲毫放松的心態。
四、進一步加強生產精細化管理。
公司將以提高經濟效益為宗旨，加強各項基礎管理工作。一是加強成本管理，在原輔材料采購、生產成本預算、核算等方面加大力度，最大限度消化庫存；二是加強生產管理，在生產過程中進一步節能降耗，提高員工的人均產值率；三是加強工廠生產能力，提高工作效率，公司今年將壓縮袋廠轉移到了湖北生產，目的就是為了整合資源，提高生產效率，降低費用成本；四是加強公司品質管控，確保質量目標管理不停留在紙面上，質量檢驗要保證追溯性、真實性、完整性，一定要使公司的產品在品質方面得到保證。
五、實施人才戰略，進一步開發人力資源。
當今世界，人們越來越認識到企業間的競爭歸根到底就是人才間的競爭。人才是企業的生命之源，人才是第一資源、第一資本、第一動力。誰掌握控制了優秀的人才，誰就在競爭中獲得了主動權與制高點。公司用人始終堅持有德有才，破格使用；有德無才，培養使用；無德有才，限制使用；無德無才，堅決不用的原則。2015年公司將主要做好以下幾個方面工作：一是對各方面人才要保證引得進、留得住、用得好，加大對外貿人才、研發技術人才和財務薪酬專業分析人員的招聘工作；二是加大人力成本的合理使用、管控力度；三是進一步加大員工學習培訓的范圍和力度，提升員工的管理水平和專業技術水平，一個企業就是一所學校，我們**成立了自己的商學院，那就一定要充分發揮商學院的作用，為企業發展和社會培養更多人才。
六、采購管理工作：
我們集團公司一年的采購量達 萬元，通過這個數據，大家可以看到，我們的采購管理工作好與壞將對公司的成本產生巨大的影響。因此，在2015年，要求我們的采購部門要結合市場情況不斷降低原材料采購成本，并保證集團材料庫存的合理性，絕不能將大量的資金積壓到我們的倉庫。同時，要進一步加強了對供應商的管理，建立健全供應商檔案，分類管理，加大與有規模、有實力、講誠信的供應商廣泛合作。確保我們的采購工作做到：買的賤、賣的貴、中間環節不浪費。通俗的講，就是在保證產品質量的前提下要求用最低的市場價格、最優的付款周期，采購到合適數量的原材料。
由于時間有限，我們不能對所有部門的工作都在今天的總結大會上來細說，總之，希望大家通過這個會能夠對公司的發展方向和工作重心有所了解，從而為各部門今后的工作做出指引。
最后，值此新春佳節即將來臨之際，我謹代表公司董事會向全體員工拜個早年，祝大家在新的一年里工作順利！身體健康！合家幸福！謝謝各位。
尊敬的各位領導：
大家好!
20xx年是洪達xx起步的第一年，是各位同仁攜手開拓，銳意進取的一年，在這一年里我公司認真貫徹xx集團的經營管理思路，圍繞年度經營指標，努力推進維修服務標準化、規范化。為把洪達xx打造成山西高檔車維修行業品牌，為爭取在20xx年取得更大的經營成果，獲得長足發展打下堅實基礎，一年來，在董事長的正確指引下和集團的領導下，在公司各部門的協助下，通過全體員工的同心同德，真抓實干，公司的各項工作都有了一定的進展，全年工作總結如下：
從5月份正式營業起，我們對主要崗位的員工進行了調整，強調了工作責任落實到崗，同時制定了20xx年的各項經營指標，經過多半年的努力，我公司基本實現了本年度的經營指標，整體經營實現扭虧為盈。
秉承“質量就是生命，產品代表人品”的服務理念，我們通過提高檢驗標準、確保使用原廠配件、舊件回收、完善客戶回訪制度等方面，重品質、抓落實，有效的提高了維修質量和服務水平。
公司緊鄰武宿機場，地處市區邊緣，又是剛剛起步，這是擺在我們面前無法改變的事實狀況，但我們能改變的是自己，我們要讓自己走出去，把顧客請進來，通過對周邊環境和市場的考量，我們采用了廣告宣傳、發放宣傳單頁、小區活動和客戶轉介紹等方式讓開業不到1年的我們，在短時間內獲得了更多被認知的覆蓋面，同時我們欣喜的看到，很多新顧客進來了，很多老顧客也回來了。
在加入xx集團的大家庭以來，集團的規范化、制度化管理讓我們受益匪淺，從管理人員到普通員工都發自內心的認識到規范管理給我們帶來的變化。企業整體形象提升了，客戶對我們更信賴了，員工從工作習慣到生活習慣;從個人形象到言談舉止;從工作效率、工作作風到精神面貌，以及對企業的感情都有了很大的提升。
對員工的管理上堅持“以人為本，人人平等”。量力而行的改善員工的生產條件和待遇水平，提高員工的忠誠度和工作積極性。對違反公司規定的員工本著“教育為主，處罰為輔”的原則，和員工交心，做朋友。使員工思想穩定，工作安心。本年度公司主要崗位員工及管理人員無一人流失，促進了各項工作的順利開展。
滿意的員工才能創造滿意的服務，為了得到客戶的認可，我們提供了機場接送服務，有的客戶半夜到達，我們的員工就半夜起床去接，送了客戶再回去睡覺，第二天還正點上班。我們的24小時服務熱線保持專人接聽、時刻暢通，我們的服務人員經常徹夜奔波在為客戶救援的路上，為了節約客戶的時間維修車間的燈光總是亮到凌晨。一次，客戶的車壞在了呼和浩特，為了不耽誤客戶的行程和生意，我們把公司的代步車連夜拖到呼市，讓客戶開我們的車繼續辦事，我們把客戶的車拖回來維修。點點滴滴、歷歷在目，在這里，我代表公司，代表集團向我們這些最可愛的員工道一聲：你們辛苦了!感謝大家，我們的付出客戶感受到了，我們的辛苦正在獲得回報。
即將過去的一年里，我們雖然做了很多的工作，取得了一定的成績，但在我們的工作中仍然存在著一些問題，例如：市場營銷的力度還不夠，對制度的理解和執行力還不足等。在即將來臨新的一年里，我們全體員工將繼續在集團的引領指導下，重點梳理，努力提升，勤奮自律，求變創新。為給集團創造更大的價值而努力，為把洪達xx打造成為受人尊敬的高端車維修龍頭企業努力!
記錄人們對一年來的工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規律性認識，以指導今后工作和實踐活動的一種應用文體叫做年終總結。下面就是本站小編給大家整理的局長年終總結工作會議講話，僅供參考。
20xx年已經過去?？偨Y我們經濟合作局一年來的工作，應該說是“全心投入，配合融洽，付出巨大，成效明顯”。根據最后統計，20xx年全市招商引資到位資金202.8億元，增長30%，其中引進計劃投資千萬元以上項目511個，到位資金132.8億元，投資過億元項目25個，各項指標都超額完成年初的既定目標。成績的取得得益于市委、市政府的堅強領導，得益于全市各級的共同努力，更是得益于全局同志們的辛勤付出，這個成績是對我們經濟合作局一年工作的充分肯定。下面我簡單總結一下20xx年的工作，講講20xx年的主要打算。
一、20xx年的工作。
總結20xx年的工作特點，我認為有三個方面：
第一個方面，是基礎性工作非常扎實。一年來，各科室都能夠立足于本科室職能，緊緊圍繞全市、全局的中心工作，謀思路，想辦法，積極進取，開拓創新，使各項基礎性工作做得扎實而有新意。綜合科在認真完成政工、接待、財務、車輛管理等后勤保障工作的同時，又進一步完善了機關的各項管理制度。投資促進科和招商聯絡科，承擔著全市對外招商活動的主要籌備工作，投入了大量精力進行前期調度、項目收集和編印、網站維護、項目庫和客商庫的建立、簽約項目促進等基礎性工作。政策法規科在領導講話材料的起草、招商工作動態信息的收集和發布、招商引資優惠政策的擬定等文字材料和對外宣傳方面，付出了艱苦勞動，實現了全市信息共享，交流了經驗?？己霜剳涂圃谡猩添椖空{研、全市招商情況摸底、半年和年終考核等工作方面，付出了大量心血，為領導決策提供了翔實的參考依據。經濟合作科緊緊圍繞三大經濟合作區，注重加強溝通和聯系，各項活動的基礎性工作都做得比較扎實。
第二個方面是業務工作成效明顯。20xx年全市招商工作的最大特點就是集中活動比較多，由我們負責籌辦的重大招商推介活動就有六次，包括北京、東莞、杭州的重點城市招商活動，深證、上海的四城五樓千企工程活動，五一期間在聊城舉辦的企業家峰會，同時我們還組團參加了一些部委舉辦的各種經貿活動和區域合作交流活動，成功舉辦了全市招商引資重點項目觀摩會和20xx投資聊城企業家新春茶話會?；仡?0xx年，我認為業務工作成效主要體現在三個方面：首先是每次活動都取得了非常圓滿的成功，沒有出現任何紕漏。這說明經濟合作局有一支特別能吃苦、特別能戰斗、會干事、能干成事的高素質的人員隊伍。其次是集中招商推介活動簽訂了一大批投資項目，為聊城的發展積蓄了強大動力。第三就是分工不分家、全局一盤棋的工作精神和工作面貌。盡管各個科室有不同的職責，但是在面對全市、全局的中心工作時，大家都能夠積極參與、積極協助，一個中心目的就是把事情辦好。我局籌辦的幾次集中招商推介活動，除兩個招商科室外，其他科室也都做了大量工作，20xx投資聊城企業家新春茶話會，兩個招商科也積極參與。對招商項目的摸底、調研和年終考核，也是考核科、綜合科、政策法規科共同參與。這說明我們經濟合作局每位工作人員，都有非常強烈的大局意識、責任意識和集體榮譽意識，說明我們局機關具有融洽、和諧的工作環境和氛圍，希望大家繼續堅持和發揚這種良好風尚，這是今后我們在工作上取得更大成績的最重要的前提。
第三個方面就是人員調整力度大。據我所知，20xx年是經濟合作局建局以來人員變動最大的一年。**局長全票當選為市人大，孫峰局長出任市地震局局長，**局長、分別升任市紀檢委紀檢組的組長、副組長，和都提拔為副調研員，還提拔了一批正科級、副科級干部。相對于全市部門來講，作為只有20幾個人并且沒有任何行政職能的小單位，能到這種程度在全市也應當是首屈一指的，這充分說明“有作為才有地位”的道理，也充分說明市委、市政府對經濟合作局工作的肯定。希望大家珍視這份來之不易的榮譽，盡心盡力地工作，希望20xx年人員交流的密度和幅度在今后幾年里能夠得到延續。
二、20xx年的主要工作。
根據20xx年經濟發展形勢，結合我市的具體實際，20xx年的工作目標確定為：全市招商引資到位資金230億元，增長15%。其中，千萬元以上項目到位資金150億元，增長25%。根據林市長政府。
工作報告。
精神和秦市長的指示，20xx年的主要工作方向已經確定。下面我簡單點一下20xx年的重點工作：
一是精心籌備，認真組織，圓滿完成“20xx海內外知名企業家齊魯行”活動中承辦的各項工作。目前這項工作已經正式拉開帷幕，前幾天，市政府在北京舉辦了一次招商活動，我們負責對聊城的產業、區位等各種優勢進行了推介。下一步，圍繞“齊魯行”舉辦這樣的活動還會很多，我們要把這項活動作為20xx年的重點工作來抓。
二是繼續開展“四城五樓千企工程”活動。20xx年我們已經在深圳、上海組織了兩次活動，今年要再選取幾個重點城市開展這次活動。
三是在重點地區開展產業鏈招商活動。結合今年的海內外企業家齊魯行活動和“四城五樓千企工程”活動，圍繞我市的一個或幾個重點產業的產業鏈，確定目標企業，策劃包裝一批好項目、大項目，在一些重點地區有針對性地開展專業或專題招商活動，提高針對性和實效性。
四是加強與幾大經濟區的合作。加強與以環渤海經濟區為代表的幾大經濟區的聯系與溝通，選取對接點積極接洽，逐步實現由會議交流層面向合作層面發展，開展深度的、實質性的合作與交流。
五是繼續抓好簽約項目促進工作。經過我們積極的調度和促進，20xx年簽約項目的落地情況非常不錯，開工率能達到百分之七十多。20xx年，通過一系列招商活動，還要簽約一批投資項目。因此要與市政府督查室積極配合，繼續把促進活動簽約項目落地作為一項重要工作來抓，采取多種措施，最大限度促進項目落地。
今天是臘月，離春節還有天，在此給大家拜個早年，祝大家新出愉快，闔家幸福!
同志們：
在新的一年即將到來之際，我們召開科技局年終總結大會，主要目的是全面總結回顧我局20xx年的工作，通報20xx年的工作思路，借此機會，我謹代表市局領導班子向一年來辛辛苦苦、兢兢業業工作的各位同志表示誠摯的謝意!下面，我講三個方面的意見。
一、齊心協力、共謀發展，20xx年全市科技工作取得較好的成績。
20xx年，是“”開局之年，是我市實現趕超發展的重要一年。預計地區生產總值完成710億，增長18%;固定資產投資完成625億元，增長7.9%;社會消費品零售總額完成149億元，增長20%;地方財政總收入完成82.7億元，增長20%;城鎮居民人均收入可支配收入完成16584元，增長15%;農牧民人均純收入完成9311元，增長13%。全市經濟社會發展承接了“”的大好來勢，呈現出發展提速、民生改善、社會和諧的可喜局面。20xx年也是我局創新發展，科技成果豐碩的一年。一年來，在市委、政府的堅強領導下，在自治區科技廳的正確指導下，在各旗縣區的大力配合下，我局認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全市發展戰略目標，以增強科技創新能力為主線，以服務科學發展為主題，解放思想、開拓創新、扎實工作，全市各項科技工作取得了新進展，為我市經濟社會又好又快發展提供了有力的科技支撐。
(一)主要工作成效。
20xx年，我局緊緊圍繞市委、政府中心工作，努力探索新的工作思路，尋求新的突破，促使各項工作取得了良好的進展，在圓滿完成了年初確定的各項工作目標任務的同時，也有不少創新點和亮點，主要表現在“一個大會”、“兩個啟動”、“四個建立”方面，即：
“一個大會”：成功召開了全市科學技術大會。20xx年10月9日，市委、政府隆重召開全市科技大會，這是繼20xx年以來我市科技界的又一次盛會。大會全面地總結了“”我市科技工作所取得的成績，深入地分析了科技工作面臨的形勢和任務，進一步明確了當前及今后一個時期我市的科技工作重點，提出了依靠科技進步實現趕超發展的重大戰略目標。大會對20xx—20xx年度評出的5項自然科學獎、13項科技進步獎的獲獎單位和個人進行了表彰獎勵。此次大會不僅極大地激勵和調動了廣大科技工作者自主創新的積極性，營造出了尊重知識、尊重人才、鼓勵創新的濃厚氛圍，而且大會規格高、規模大、主題鮮明、內容充實，對于指導我市今后五年的科技工作，推動我市科技進步與創新，加快創新型巴彥淖爾建設，產生了十分重要而深遠的影響?！皟蓚€啟動”：一是全面啟動了京蒙科技合作。在自治區科技廳的協調下，通過與北京科委的積極聯系溝通，邀請京蒙兩地現代農業科技方面的專家、科研院所及企業，先后在臨河和五原舉辦了京蒙現代農業新技術成果供需對接座談會和京蒙現代農業新技術成果供需對接現場會，共展示新技術、新產品、新成果100多項，形成了《技術需求匯編》和《技術成果匯編》，簽訂了包括京蒙技術轉移和成果轉化、現代農業技術轉移和成果轉化、組織實施“信服通”工程等在內的8項合作協議，涉及金額1300多萬元。這些技術成果的成功對接和落地轉化，開創了我市技術轉移合作新局面，為解決我市各行業技術需求、提升我市自主創新能力、深化我市與北京技術合作奠定了良好的基礎。
二是啟動企業知識產權托管工程。根據自治區科技廳《關于開展內蒙古企業知識產權托管工程試點工作的通知》要求，我局在多次調研論證的基礎上，制定出臺了“知識產權托管工程實施方案”，啟動了企業知識產權托管工程，先后與內蒙古富川飼料科技股份有限公司、內蒙古紫金有色金屬有限公司、內蒙古百吉納奶酒股份有限公司、巴彥淖爾市蒙龍機械制造有限責任公司和巴彥淖爾市水利科學研究所等5家企事業單位簽訂了知識產權托管協議。通過開展知識產權托管服務，一方面為企事業單位的知識產權創造、運用、保護和管理工作提供咨詢和建議，幫助企事業單位進行專利挖掘、布局和建立專利數據庫，并通過專業化的知識產權托管服務為入托企業建立完善的知識產權管理制度。另一方面，解決了企業因人才短缺難以設立專門知識產權工作部門和配備專門知識產權人員的困難，省去了企業花費在知識產權工作機構和工作人員上的費用，有利于企業節省運營成本，解決了企業需要知識產權多方位服務的需求，幫助企業了解科技發展的前沿動態，掌握關鍵技術，提升核心競爭力?！八膫€建立”：一是建立科技企業孵化器。建立科技企業孵化器是今年政府工作報告中明確提出的，因此我局高度重視，牽頭組織市經信委、巴彥淖爾市經濟開發區等相關部門，在多次到包頭、北京等地考察調研學習，認真分析的基礎上，確定臨河中小企業創業園為我市科技企業孵化器試驗示范基地。同時派出三名工作人員，進駐孵化建設場地開展專項工作，并就臨河中小企業創業園科技創新服務平臺建設、農產品檢測平臺建設，給予專項科技創新資金支持。通過建設，該孵化器可供研發、生產、經營的物理空間建設基本完成，經自治區科技廳實地考察和專家評審之后，認定“臨河中小企業創業園創業服務中心”為內蒙古自治區科技企業孵化器。
二是建立產業技術創新戰略聯盟。按照《內蒙古自治區關于推動產業技術創新戰略聯盟構建的實施意見》，為充分發揮我市向日葵產業的優勢，建立產學研長效合作機制，解決制約向日葵產業發展的關鍵共性技術難題，推動產業技術創新，延長產業鏈條，經我局向自治區科技廳爭取，確定由我市牽頭組建“內蒙古向日葵產業技術創新戰略聯盟”。目前，已召開了內蒙古向日葵產業技術創新戰略聯盟籌備會，確立了由太陽神花(北京)科技有限公司為理事長單位，確定區內外產學研聯盟成員單位29個，聘請區內外行業知名專家成員23個，擬定了“聯盟”技術創新目標和工作章程，正在籌備第一屆聯盟理事會。該產業技術創新戰略聯盟的建立，將為整合我市乃至全區向日葵資源，共同發展，做大做強向日葵產業和形成產業核心競爭力提供有力科技支撐。三是建立了院士專家工作站。通過積極努力，引進我國水環境研究領域學科帶頭人劉鴻亮院士建立了巴彥淖爾河套水務集團有限公司水環境防治與產業化發展院士專家工作站，實現我市院士引進零的突破。該院士專家站的建立，以工作站為平臺，以院士為紐帶，以項目為載體，加快了我市科技創新團隊和高層次科技人才的引進、培養步伐，有力地促進了產學研合作和科技成果產業化，提高了核心關鍵技術的攻克速度，極大的提升了我市水資源利用和水環境治理能力。
四是建立了自治區級農業科技園區——五原縣民隆設施農業科技園區。為適應我市大力發展設施農業的技術需求，加大了對該科技園區建設的支持力度，重點開展了溫室建造、灌溉管理、栽培等綜合配套試驗示范，溫室數字智能化控制技術的推廣應用，設施農業工廠化育苗技術等一系列先進技術、先進裝備的集成示范，極大地提高了我市設施農業科技試驗示范的水平和層次，對全區設施農業的發展也起到了很好的示范引領作用，被自治區科技廳命名為自治區級農業科技園區。
(二)主要工作措施。
20xx年，我局的工作之所以能有以上的亮點和創新點，主要是切實有效地開展了以下幾方面的重點工作：
(1)努力加強企業自主創新能力建設。
以提高區域自主創新能力為目標，不斷增強企業競爭能力，健全完善以企業為主體、市場為導向、產學研合作的技術創新體系。一是扶持建立企業研發中心。突出企業創新主體地位，引導激勵企業加大科技投入，健全壯大研發機構，增強技術創新的內在動力，不斷提高企業技術研發能力。加強企業技術中心的摸底調查和培育工作力度，積極開展企業技術中心申報認定工作。今年，蒙龍機械、科河種業、中興能源等三家公司的企業技術中心被認定為自治區企業技術中心，極大地激發和調動了企業創建技術中心的積極性。二是大力實施企業科技名牌戰略。大力扶持企業開發和推廣新產品，擴大知名度，提升核心競爭力。重點對科技含量高，經濟、社會效益大、市場前景好的新產品，進行多渠道的推薦與扶持。由我局積極推薦并被自治區科技廳、自治區質量技術監督局共同確認自治區科技名牌產品2項(科河種業的“科河8號”和富田機械的“富田牌2bdgp-2d型氣吸式精量鋪膜播種機”);確認自治區科技名牌企業一家(內蒙古富川飼料科技股份有限公司)。三是大力開展企業服務年活動。我局積極為企業開展項目申報、成果鑒定、專利申報、知識產權保護、科技查新、科技評價以及提供科技招商信息參考等方面服務，得到了企業方面的充分肯定，受到了企業的一致好評。同時，在全市范圍內開展“企業技術100項難題征集”活動，建立技術難題項目庫，聯系高校、科研院所與企業建立產學研合作關系，提升了企業協同創新發展的能力。四是積極開展對外交流。組織有關企業參加了中國北京國際科技產業博覽會、第八屆中俄蒙科技展暨高新技術產品交易會、第xx屆中國楊凌農業高新技術成果博覽會、內蒙古第九屆農業科技成果博覽會、第二屆寧蒙陜甘毗鄰地區科技成果及專利技術轉化推介會等，有力推動了我市對外交流合作，取得了預期效果。
(2)努力提升農牧業科技創新服務能力。
一是開展農牧業重點適用技術推廣應用。在廣泛征集涉農部門有關農牧業科技推廣方面的技術內容后，經過認真篩選，確定了25項重點農牧業先進適用生產技術作為主推技術，并選拔市旗縣區科技人員深入生產一線，圍繞農牧業生產開展了技術承包、技術咨詢、技術培訓、技術示范推廣的“四技”服務活動，在服務中采取有償服務、無償服務相結合的形式，既調動了科技人員服務生產的積極性，又實現了科技人員和農牧民增加收入的“雙贏”局面。二是加強農牧業科技示范園區和基地建設。重點主抓了4個自治區級、9個市級農牧業科技示范園區和11個市級特色產業化基地的建設工作，提升了農業科技試驗、示范層次，轉化了一批科技成果，園區內農牧民收入有了明顯增加。農牧業科技示范園區和特色產業化基地建設面積已發展到約30萬畝，輻射帶動周邊約100萬畝，推廣農牧業新技術34項，引進新品種96個，帶動農戶近2萬戶。三是強化科技特派員創業行動。按照完善科技特派員創業服務機制，深入推進法人特派員行動的目標，努力抓好一批科技特派員創業項目、培訓一批科技特派員骨干，扶持一批創業基地。截止目前，全市科技特派員人數已增加到201名，共興辦實體25家，技術承包26家，技術入股8家，安置農村勞動力就業2萬余人。共組建各類合作經濟組織和專業技術協會24個，共推廣農牧業新技術153項，引進各類新品種200余種，極大地提升了我市農牧業科技服務水平和組織化程度。同時，我市科技特派員有八名獲自治區優秀科技特派員稱號，一名獲優秀法人特派員稱號。四是加強農牧業科技信息服務工作。在旗縣區建成了10個農牧業科技服務站和20個綜合信息服務站，建成10個自治區級12396科技服務精品和亮點服務站，擴大了服務覆蓋面，降低了服務成本，提升了服務效率。通過技術及資源統籌整合，加強了遠程視頻培訓、實用技術等綜合性農業科技信息服務，提升了12396科技服務熱線質量，共開展遠程視頻講座8次，專家出診4145次，共計挽回經濟損失5826.4萬元。
(3)努力加強科技項目的申報與監管。
一是加大市本級科技項目征集力度。20xx年，按照《巴彥淖爾市科技創新基金管理辦法》，在市內各大媒體發布公告，公開征集科技計劃項目，加大了市本級科技項目的征集力度，共征集科技創新基金項目70項。二是積極培育申報科技項目。精心培育農牧業特色產業化項目、成果推廣轉化項目、高新技術創新項目、民生科技項目等上報自治區科技廳和國家科技部。加強項目申報跟蹤，對項目受理、專家評審、研究立項等工作環節，有針對性地做好相應的銜接工作，確保項目落到實處。今年，共組織推薦申報國家項目12項，獲批5項，獲得資金支持472萬元，并首次為企業爭取到國家中小企業創新基金項目;爭取到自治區科技計劃項目21項，獲得資金支持570萬元，累計獲得上級資金支持1042萬元，達到歷史最高水平。三是強化科技項目監管。通過抽調業務骨干深入各項目承擔單位開展駐點調研檢查，并聯合科技廳、審計局等部門對各地科技項目進行項目抽查、專項審計等工作，確保了項目計劃的落實和資金規范高效運行，充分發揮了項目的積極引導帶動作用。
(4)努力加強知識產權保護和科技成果管理。
一是建立了“巴彥淖爾知識產權局”網站，實現了辦公自動化和網絡化，直接通過網站開展了專利檢索、查詢、減免費用等業務工作，年內幫助企業減免各種專利申請費、年費23項。二是繼續開展“雷雨”、“天網”知識產權執法專項行動和12330知識產權維權援助行動，并根據國務院和自治區的要求，開展了為期六個多月的保護知識產權專項執法行動。共查處假冒專利1件，冒充專利11件，受理市內專利侵權糾紛2件和省際間涉嫌專利違法案件1件;召開各種形式執法座談會和宣傳動員會4次，發放執法宣傳單3000余份。三是專利申請量逐年增加。20xx年授權專利79項，同比增長5%，我市共獲得專利978項。四是組織召開科技成果獎勵培訓班，對有關單位的科技成果鑒定及獎勵申報等進行了專項培訓，有力地激發了科技成果申報的積極性。
年內共鑒定科技成果10項，推薦申報我市六項科技成果參加自治區20xx年科學技術獎勵評獎?！懊伤幣R床技術經驗整理”項目的科技成果鑒定，填補了我市多年來未使用蒙文進行成果鑒定和推廣的空白。五是本著公平、公開、公正的原則，按照新出臺的《巴彥淖爾市科學技術獎勵辦法》，對20xx—20xx年度的全市科學技術獎勵進行了評審，評出自然科學獎5項、科技進步13項。
(5)努力加大科技培訓和科技宣傳力度。
一是不斷健全和完善科技培訓機制。組織承辦了內蒙古創新方法報告會巴彥淖爾專場;與市農牧業局共同舉辦了全市設施農業培訓班，與市科協聯合舉辦全市創新方法培訓班等6期高質量的培訓班，加強了對科技工作者特別是科技骨干人員的培訓，使其知識結構得到及時更新，科學素質和業務水平大幅提升，能夠更好地開展科研工作和科技服務。通過開展形式多樣、層次豐富的農村牧區科技培訓，基本實現了全市普訓農牧民50萬人次的目標，使農牧民普遍掌握2-3項適用技術，廣大農牧民學科技、用科技水平不斷提高。截止目前，全市共開展各類科技培訓2528場次，編制印發科技資料30萬份(冊)，培訓農牧民技術骨干3萬人次。二是積極組織開展各類豐富多彩的科普宣傳活動。在科普活動日暨科技宣傳周，以社區為主要宣傳陣地，突出科技讓生活更美好的主題，讓科技滲入城市生活，共吸引三千多人參加科技宣傳、咨詢活動。在科技下鄉中，組織科技人員開展產品展示和現場技術服務，并大量發放科技資料。同時，以巴彥淖爾科技報和巴彥淖爾科技信息網為陣地，大力開展實用科技宣傳、專利知識宣傳等活動，全年編發《巴彥淖爾科技》報十二期，共在各種新聞媒體上刊發稿件60多篇，進一步提高了群眾的科技意識，在全社會營造了科技事業發展的良好氛圍。
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1、做一名傳播快樂的教師。
2、作犁鏵，耕一方希望的熱土。
3、尊重與肯定是育人的訣竊。
4、尊重學生的人格，關注學生的成長。
5、職業道德是做人之本，為師之本。
6、真心而平等地對待每一個孩子。
7、真情奉獻教育，激情揮灑課堂。
8、怎樣的老師造就了怎樣的學生。
9、贊美是金。
10、愿作園丁勤澆灌，甘為蠟炬盡燃燒。
11、遠離父母的孩子需要教師倍加撫慰。
12、用真情教書，用愛心育人！
13、用心去愛每一位學生。
14、用心感悟教育，用愛抒寫未來。
15、用千百倍的耕耘，換來桃李滿園香。
16、用良心教書，真誠與學生成為好朋友。
17、用火熱的愛心呵護一棵棵幼苗。
18、用得真心育桃李，換得桃李多芬芳。
19、用愛鑄就師魂，以德立身教育。
20、用愛心塑造心靈，用淡泊詮釋人生。
21、用愛心呵護，用真心交流。
22、用愛心點擊學生心靈的鼠標！
23、以心換心，以德服人。
出處 fANweN.ChaZIDIan.cOM
24、以身作則。
25、以德修身促師風，用愛育人鑄師魂。
26、以德感人，為人師表。
27、以德服人，以行導人。
28、一味地埋怨學生，倒不如先檢點自己。
29、一切與生俱來的禮品中，時間最為珍貴。
30、一泓清泉育新苗，三尺講臺寫春秋。
31、一朝為人先生，一生做人先導。
32、要傳授知識，更要教做人的道理。
33、言傳身教，以德服人。
34、循循善誘，誨人不倦的是老師。
35、學以知道，教以成德。
36、學為人師，行為規范。
37、學生永遠是生命最可愛的組成部分。
38、學生是老師的鏡子。
39、學生放入進步是我最大的快樂！
40、學大海，納百川，讓自己容量無限。
41、星星，哪怕是最小的星星，它也會發光。
42、心佑新蕾吐芳澤，血護柔枝成棟梁。
43、心要慈、言要善、行要嚴。
44、心靈塑造的最佳工程師。
45、心靈的碰撞擦亮愛的火花。
46、心靈的溝通勝于知識傳遞。
47、小鳥展翅看大鳥，學生成長靠老師。
48、想讓生命輝煌，就別浪費青春。
49、我愛我的學生。
50、為別人照亮道路，自己必須放出光芒。
51、天荒地老，教師的童心不泯。
52、太陽下最光輝的.職業是教師。
53、踏踏實實做人，認認真真教書。
54、樹師表形象，需內外兼修。
55、樹魂之根，教書育人。
56、視責任為美德。
57、師從德為本，心從愛為源。
58、生命短暫，教育永恒。
59、身教重于言傳。
60、燃燒自己，照亮他人。
61、清廉教學，道德人生。
62、平等對待每位學生。
63、捧著一顆心來，不帶半根草去。
64、你的成功，我的驕傲。
65、良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。
66、老實做人，認真做事。
67、老師是學生的一面鏡子。
68、老老實實做人，認認真真教書。
69、開心做人，認真教書。
70、開開心心教書，清清白白做人。
71、君子欲納于言而敏于行。
72、教育因為愛而存在。
73、教育無小事，事事須盡力。
74、教學生六年，想孩子一生。
75、教書育人，言傳身教。
76、教書育人，功德無量。
77、教師是工程師，教師更是服務員。
78、教師施愛宜在嚴愛與寬愛之間。
79、教師的真誠會讓學生受益終身！
80、教師的人格是教育的基石。
81、教師的人格魅力非常重要。
82、教別人的時候，也是自己學習的時候。
83、教，用心鉆研；愛，一生攜帶。
84、教，以學高示范；師，以德高立世。
85、澆花澆根，教人教心。
86、將生活融入課堂，讓學生成為生活主人！
87、堅持啟發式，避免注入式。
88、厚德致遠躬耕杏林。
89、合情合理合法，入情入理入心。
90、好筍出好竹，好師出好徒。
91、孩子需要關愛，更需要有理智的關愛。
92、孩子的進步就是我最大的幸福。
93、棍棒，并不代表威嚴，它是一根離心柱。
94、孤燈破夜鬢發霜，春蠶伏案桃李香。
95、關愛學生，從心開始。
96、鼓勵比加壓更有效。
97、甘作人梯培俊杰，樂為紅燭照別人。
98、芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波。
99、發展孩子，服務家長，成就教師。
100、當一天教師，就要做一天榜樣。
101、從嚴律己為師表，恭謹效民育后昆。
102、慈父+慈母=教師。
103、春風化雨潤萬物，愛滿心間育英才。
104、成功的教育是讓孩子一生都好學。
105、成長在賞識中，生活在尊重里。
106、不滿是向上的車輪。
107、被學生需要，就是我莫大的幸福。
108、包容學生的錯誤是教師應有的胸懷。
109、把我的汗水均勻地灑向每個學生。
110、把思想傳給他人等于你生命的延續。
111、把教書當作生活，把生活看成生命。
112、把愛帶給每位學生。
113、愛心溫暖心靈，童心拉近距離。
114、愛生如子。
115、愛就是教育，沒有愛便沒有教育。
116、愛不分高低，平等對待每一個孩子。
我認為這次會議準備充分，內容豐富，安排緊湊，主題鮮明，氣氛熱烈而又和諧，體現了與時俱進、開拓創新、求真務實的精神和氛圍。
會議期間，x總經理作了《x》的行政工作報告，x黨委書記作了《x》重要講話;經x、x等分管領導_分別就各個業務口的工作作了講話并布置了工作。x處長做了項目管理寶貴的先進經驗的介紹;x作了專題講座;會議審議了行政工作報告;民主評議了領導班子;會議期間，大家圍繞公司x管理暫行辦法及如何搞好x管理x財務管理工作，展開了激烈討論。
總體講，這次會議時間緊、議程多，開得務實、高效、精簡、成功，達到了預期目的?？v觀本次會議，效果至少有以下三個方面:。
第一，總結了成績，振奮了精神。x總經理的行政工作報告，總結了經營承攬強勢增長、工程施工再創佳績、安全質量形勢平穩可控、經濟狀況有所好轉、全面建設成效明顯五個方面的成績。x的講話，也總結了五個方面的成績，這些成績來之不易，凝聚著大家的努力和汗水，與會人員倍感振奮，倍感自豪，激發了我們干好工作的信心和決心。x的講座，從另-一個角度，幫助我們各位領導和同志們，拓寬了視野和工作思路，必將對我們各項工作產生深遠影響。
第二，明確了形勢，鼓舞了斗志。x總經理的工作報告分析了公司存在的四個不容忽視的矛盾和問題，對這些困難和問題，我們要用x的態度去正確對待，揚長避短，變壓力為動力，逐個解決制約公司發展的瓶頸，開創公司發展新局面。工作報告中剖析了企業所面臨的形勢一機遇與挑戰并存的時期，我們要搶抓國家擴大基礎設施投資規模的機遇，迎接挑戰，加快發展。
第三，確立了目標，統-.了思想。主管領導的講話高屋建領，細致縝密，思路清晰、方向明確、任務具體、措施得力，既有理論高度，又有實際操作指導意義，是今年各項工作的綱領性文件。會議確定了今年的經濟指標:承攬工程任務x億元;完成施工總產值x億元，力爭x億元;實現利潤x萬元，完成上交款x%。同時為實現戰略目標從五個方面部署x年的重點工作，為我們公司的發展指明了方向。
同志們，下午好!
舊歲已去，新年已經到來。在這辭舊迎新之際，我們在這里召開值班長以上干部會議暨2005年工作總結2006年經濟責任承包簽訂大會。主要目的就是總結和思考過去，展望和規劃未來。在過去的一年里，有許多值得我們在座的各位包括我自己去認真總結和思索的地方。2005年，對于我們長江棉紡織有限公司來說，可以說是一個“失敗之年”。古人有云：“敗軍之將，豈敢言勇”。我作為總經理，責任自然是不可推卸的。但痛定思痛，我們這一年中究竟在哪些方面出了問題呢?要想2006年能有個好的開門紅、能有更好的發展，我們就必須找出問題的所在，想出解決的辦法。下面我就來給大家具體的匯報一下今年工作的開展情況。
2006年我公司實現產值17506萬元，與2006年全年相比增加5559萬元，增長率46.53%;實現銷售收入17945萬元，同比增長6607萬元，增長率58.27%;完成純收入1315萬元，同比下降102萬元，下降比例7.2%。
從上面的數據可以清楚的看出，我們的產值銷售是在大幅的上升，但卻并沒有能夠帶動純收入、凈利潤的同步上升。這究竟是什么原因造成的?道理很簡單，產品的差價降低了。我們的百元銷售創純收入自然就下降了。形成這種趨勢導致的結果就是讓我們完成全年的計劃任務很不理想。一些客觀原因，不是在座的你我所能左右的。例如2005年的春天美伊戰爭結束后，即四月份就出現了非典疫情，下半年的棉花及農副產品價格的大幅上升。這一系列的客觀原因的出現，自然會令我們損失慘重。對干這方面，我們在座的各位不用抱怨、不用自責。因為客觀原因，不會長期存在。我們要分析的是我們企業內部存在的問題。只有扎實的練好“內功”，才有足夠的力量去迎接那些所謂客觀原因給我們帶來的挑戰!以下是我針對我們自身的不足歸納的幾個方面：
一、質量方面
產量是生存之本、質量是發展之源、沒有質量就沒有嘗沒有產量就沒有了一切，一個企業沒有質量也就無信譽可言更無效益可言。因為沒有了質量也就根本沒有人會要我們的產品。在質量方面，我們公司在2005年做的很不理想。今年全年的質量賠款達到近100多萬元，每月一般情況下都要有5-6萬左右的氨綸紗賠款。其中的三次質量賠款就達到了70萬，一次是50s的并線賠了17萬、另外兩次分別是40s的并線賠了32萬、20萬。
在今年的中秋節的那次會議上我記得我曾講過：假如這筆不小的賠款金，用來增發我們職工的工資，用來增添新設備，這樣會給我們的公司、給我們的員工帶來多大的'利益?，F在我還要老生常談，主要目的就是再次提醒大家，“同樣的錯誤我們不能犯第二次”。
幾萬、幾十萬的錢賠給人家，我們得到了什么了?不但沒得到任何利益，還給我們的客戶留下很壞的印象。這對于以后的業務也是很不好的影響。我歸納了一下質量問題主要有以下四點：
一是質量的不穩定性，也就是說質量時好時壞，說不準在哪一個批號的產品上就出現了問題。這也是由于我們員工的操作水平層次不一所造成的。對于這一解決的措施只有一條那就是提高擋車工的操作水平，加強剛進廠員工的操作培訓。
二是紗支粗細不一，成筒有大有小，紗支條干不勻。這個問題解決方法只有依靠我們的員工在生產過程注意。
同志們：
在滿懷喜悅辭別豬年舊歲，歡天喜地迎接豬年曙光之際，我們召開了一年一次的年度工作會議，會議的主要內容是：回顧總結20xx年工作，安排部署20xx年工作，表彰先進、激發豪情、統一思想、狠抓落實，奮力實現工作新突破。
剛才，勇進副局長宣讀了局里《關于表彰20xx年度優秀集體和先進個人的決定》，秦強副局長宣讀了《20xx年社會治安綜合治理平安建設及和諧社會建設工作要點》，加文組長宣讀了《20xx年反腐倡廉工作要點》，局領導為先進集體和先進個人頒發了獎牌和證書，我代表局黨組與各科室、各直屬單位簽訂了20xx年度業務工作、黨風廉政建設、綜合治理工作目標責任書。下面，我講兩個方面的意見：
一、科學應對、攻堅克難，成績來之不易。
20xx年是實施“”規劃承上啟下的關鍵之年。一年來，全局上下面對安全生產壓力增大、經濟下行壓力增大、整合建設融資困難增大的嚴峻形勢，全面貫徹黨的精神，以安全發展為基礎，以整合改造建設和經濟運行為重點，以打造“五型煤炭”為目標，開拓創新，奮力拼搏，做到了科學發展、平穩發展。全局工作總體情況概括為“四個五”，即“五穩”、“五新”、“五不”、“五重”，具體地講：
(一)行業發展表現為“五穩”。
一是安全態勢總體平穩。認真開展“安全基礎強化年”、“標準落實年”活動，通過深化責任落實、深化基礎建設，深化隱患整治，全年煤礦未發生較大以上死亡事故、未發生瓦斯事故和水患死亡事故，煤層氣企業未發生安全生產事故。煤礦發生安全事故6起，死亡8人，百萬噸死亡率為0.1983。
二是經濟運行基本平穩。認真落實省政府煤炭20條和市政府惠煤政策，通過創優經營環境、創新經營方式，加強經營管理，穩定了經濟運行。全年地方煤礦生產原煤4033.41萬噸，實現現價煤炭工業產值178.86億元，同比減少77.83億元，減幅為30.32%。煤層氣地面開采企業完成產氣量23.2億方，同比增加0.7億方，增幅為3.1%，實現工業產值24.91億元，同比增加1.24億元，增幅為5.2%。
三是整合建設穩步推進。堅持“安全、質量、進度、效益”四位一體，通過高端化引領、規范化管理、標準化建設、責任化推進，完成了年度建設目標。在20xx年重組整合礦井全面開工的基礎上，本年度新增投資45.71億元，新轉產驗收9座，產能840萬噸/年，新竣工驗收1座，產能90萬噸/年，新聯合試運轉9座，產能735萬噸/年。
四是人員素質穩步提升。認真落實《山西省煤礦勞動用工管理暫行規定》,嚴格職業準入，強化教育培訓，提升人才保障。通過目標管理、前置驗收、專項整治、年檢審核，大力推進了素質提升工程，年度變招工為招生比例達到55%。強力推進先培訓后上崗，持證上崗率達100%。
五是安康和諧穩步開展。在煤炭經濟指標大幅下滑的環境下，開源節流，增收節支，基本做到了職工收入不減，提升了職工幸福指數。關注弱視群體，關愛困難礦工，開展了“金秋助學”、“晉城慈善日”等一系列救助活動，免費供應低收入農戶冬季取暖用煤69.18萬噸。安全生產責任險覆蓋面達95%以上，意外傷害保險覆蓋面達100%。
(二)行業管理表現為“五新”。
一是新機構。市政府將煤層氣開發利用工作領導組及辦公室劃轉設置在我局，我局改名為市煤炭煤層氣工業局，新批準成立了市煤層氣開采監管中心。
二是新職能。按照“采煤采氣一體化”原則，新履行煤層氣開發利用綜合協調職能，新承擔煤層氣地面開采企業安全監管職能。
三是新力量。新充實和增加了4名局領導班子成員，新提拔交流了15名中層干部，公開招聘了13名專業技術人員，其中碩士6名，占46.1%，優化了人員結構，充實了管理力量。
四是新舉措。實施和采取了以安全為中心統籌推進科學發展、煤礦安全生產20條、網格化監督檢查、盲巷空巷管理意見、規范下井帶班規定、“六個標準”考核細則、“三違”治理指導意見、規范煤層氣地面開采企業監管通知、清理涉煤收費項目、降低煤炭公路經銷差價等一系列舉措，使行業管理更規范。
五是新亮點。我局先后在全省煤礦整合改造建設現場會、現代化礦井建設推進會，人人都是通風員論壇等會議上進行了典型經驗交流，再次展現了我局組建以來始終遵循的以創新為內涵的工作特色。
(三)機關建設表現為“五不”。
一是學習教育不斷線。堅持“五學并舉”(集中學習、周一例學、輔導教學、網絡教學、自我學習)，做到了學習工作化，工作學習化。開展了“學黨章、守紀律、轉作風”專題教育學習，提升了政治理論與業務技能素質。
二是基層黨建不偏廢。開展了“機關黨建走在前”、“訪民生、知民情、解民事”，“黨員進社區”、慶祝建黨92周年等一系列活動，開展了基層黨組織星級管理，提高了黨建工作質量，增強了凝聚力、向心力、戰斗力。
三是正風肅紀不含糊。嚴格落實“八項規定”，出臺了具體的實施辦法，會議費用與往年相比下降40%，深入煤礦調研和安全檢查時需要就餐的一律在企業吃工作餐。開展了清理會員卡、清理公務用車和清理辦公用房活動，會員卡清理均做出了零持有報告，局機關清退違規車輛12輛，清出辦公用房220平方米。
四是監督檢查不放松。全面推進懲治和預防腐敗體系建設，完善了煤礦復產復工紀律規定和跟蹤監督檢查辦法，變煤礦的單一反饋為煤礦反饋和紀檢定期回訪結合，確保了干部清正、行業清廉、政治清明。
五是綜治和諧不松懈。加強社會管理綜合治理，簽訂了綜治、和諧目標責任書，做到了目標明確化，指標具體化，任務落實化，安裝了無紙化學法普法軟件，組織參加了執法培訓，維護了大局穩定。
(四)直屬發展表現為“五重”。
一是重依法監管。煤炭糾察支隊加強現場糾察，注重執法質量，執法檢查和糾察覆蓋面達100%，榮獲了“省級工人先鋒號”和“優秀源頭治超單位”。煤礦安全管理中心強化駐礦安監員管理，發揮防線作用，監督檢查的網格礦井做到了安全無事故。瓦斯監控中心完善煤礦安全監控系統84個，監控處置安全隱患486次，建立了短信平臺，發送安全短信34條(次)。生產信息調度中心加強對煤炭專網的維護與管理，完善了53個產量監控系統、63個井下作業人員管理系統和50個通信聯絡系統建設。煤層氣開采監管中心啟動運作，制訂了煤層氣產業發展和安全監管監管意見，開展了安全檢查和行業發展統計工作。票證管理中心加強系統維護，培訓操作人員800名，簡化發放程序，發放煤炭銷售票3295.09萬噸。工程質量監督站完成質量監督備案64份，完成單項工程認證8個，單位工程認證419個。
二是重高效服務。晉城、高平兩支救護隊強化戰備值班管理，強化日常訓練，強化應急演練，強化預防檢查，培訓煤礦救護隊員700人，有力提升了全市煤礦應急救援保障水平。職業衛生檢測中心制訂了煤礦職業危害防治工作流程，現場檢測采樣819礦次，開展了職業健康監護動態跟蹤管理。煤炭研究所積極開展煤炭生產技術調研，提出了殘留煤層復采工作技術難點分析及發展趨勢建議。煤礦安全培訓中心辦班89期培訓學員6752人，開設中職教學點12個招收學員4855人，嚴把“四關”(資格審查關、身份驗證關、考場紀律關、結果審驗關)，完成職業技能鑒定9951人。煤炭工業協會組建了煤炭運銷專業工作委員會，開展了煤炭企業信用等級評價，開展了瓦斯抽放、煤炭工業信息化等學術交流。煤礦工會組織參加了xx市第三屆職工技能大賽、“陽泉煤業杯”書法美術攝影作品展，“中國夢.勞動美”主題宣傳活動、“金秋助學”和“兩節送溫暖”活動。
三是重業務拓展。煤礦安全培訓中心在開設中職教學點的基礎上，開設煤炭主體專業?？?、本科學歷教育班5個，招生217人。職業衛生檢測中心積極開展資質升級，檢測項目由2大類7項增加到了5大類36項。煤炭規劃設計院積極拓展外地市場，與長治兩家煤礦簽訂采區設計合同，實現了外地設計市場“零突破”。煤田地質隊嚴格執行iso9001質量管理體系，新增了地球物理勘查資質。意外傷害保險代辦處協助市局開展了“以安全為中心”知識競賽和征文活動。煤化工檢測中心取得了“煤層注水可注性鑒定”計量認證資質，出具煤層注水鑒定報告35份。高新公司新增了二氧化碳傳感器和氧氣檢測報警儀檢測業務。煤苑巨能公司與陽光三極科技有限公司合作，開展了產量監控系統維護。
四是重經營增效。煤炭規劃設計院完成各類設計項目104項630余套，同比增長16%，完成業務收入2369.61萬元，同比增長43%。煤田地質隊完成各類報告編制35個，井下巷道實測16.5萬余米，創造產值1130萬元。礦柱林管理中心征收煤炭林業建設基金136.35萬元，組織完成造林面積616.12畝。意外傷害保險代辦處完成保費收入815萬元，受理理賠64起，賠付資金122.55萬元。煤炭高新技術中心完成自救器和安全儀表的核驗檢定12.3萬臺次，實現利潤160萬元。煤炭資產經營公司回收煤炭發展基金貸款本息618萬元。物資供應站主動對接市場，業務收入增加46.7萬元。
五是重潛力培育。在20xx年進行科級干部輪崗交流的基礎上，今年調整充實了直屬單位領導班子成員3名，推動了管理規范與工作創新。承擔行業監管職能的直屬單位加強學習，提升素質，恪盡職守，強化監管，提升了監管能力;承擔行業服務的直屬單位積極拓展業務，主動提升資質，注重人才培養，提升了發展潛力。特別是煤炭設計院在去年“管理規范年”的基礎上，開展了“技術提升年”活動，通過了“國家級高新技術企業”專家評審，研發了建院以來首項發明專利，碩士學歷達12人，占職工總數的31%，發展后勁明顯倍增，值得各直屬單位認真學習借鑒。
同志們，回顧20xx，我們積極應對諸壓力與挑戰，取得了來之不易的成績、收獲了彌足珍貴的經驗，非常值得大家倍加珍惜。即將駛離的20xx年，是攻堅克難的一年，是開拓創新的一年，是埋頭苦干的一年。在過去的一年里，全局上下涌現出了一批優秀集體和先進個人，他們雖然崗位不同，職責不同，但都立足本職，勤勉敬業，做出了突出成績。以人為本、心系民生;百折不撓、執著不懈;與時俱進、創新創先;勤奮敬業、公而忘私;同心同德、萬眾一心是他們的精神內涵和行為寫真，在此，我代表局黨組及各位領導向受到表彰的優秀集體和先進個人表示熱烈的祝賀!向全局干部職工致以衷心的感謝和崇高的敬意!
同志們：
這次會議是在全市上下認真貫徹落實黨的十七屆五中全會、中央經濟工作會議、省委九屆十一次全會、市委二屆六次全會以及省市經濟工作會議精神，全面實施轉型跨越發展戰略的新形勢下召開的。會議的主要任務是：回顧總結“十一五”及全市環保工作，謀劃布局“十二五”工作，安排部署20xx年工作，表彰“創?！焙铜h保工作先進集體和個人，動員全市上下統一思想，再鼓干勁，切實改善提升環境質量，推進全市環保工作在新的起點上實現新跨越。下面，我受市政府的委托，向大會作工作報告：
一、“十一五”及環保工作回顧。
“十一五”是我市環保工作實現趕超跨越的關鍵時期。五年來,在市委、市政府的堅強領導下，在市人大、市政協的監督支持下，在省環保廳的幫助指導下，以創建山西省環境保護模范城市為目標，以“水、氣、河、山、路”五大治理工程為重點，強力實施環保攻堅，推進全市生態環境質量持續改善，在“十一五”收官之年，提前超額完成了“十一五”污染減排、藍天碧水工程和各項環保目標任務，為“十一五”環保工作劃上了圓滿的句號。主要成績體現在：
——成功創建山西省環境保護模范城市。，按照市委、市政府的統一部署，在各地市創模的激烈競爭中搶得先機，率先完成了各項考核指標，順利通過省創模領導組驗收，并獲得省政府命名，我市成為繼長治、晉城之后第三個獲得山西省環境保護模范城市殊榮的地級市，為忻州開放發展打造了一張新名片。
——污染減排任務超額完成。，全市二氧化硫和化學需氧量排放總量分別控制在11.72萬噸和3.794萬噸，分別比下降9.846%和13.77%，兩項約束性指標全部超額完成省政府下達的下降8.46%和13.64%的“十一五”減排任務。
——環境空氣質量顯著改善。，14個縣(市、區)城區二級以上天數全部達到300天以上，建成區環境空氣質量全部達到國家二級標準。其中：忻州城區二級以上天數達到361天，比增加157天，增幅76.96%;一級天數140天，是的23倍多;綜合污染指數1.42，比的7.21下降80.3%,創造了三個全省第一。
——水環境質量明顯好轉。14個縣(市、區)及五臺山風景區共劃定飲用水源保護區19個，水質達標率全部達到100%。全市重點流域水質明顯好轉，劣五類斷面較減少了60%。汾河靜樂橋和滹沱河南莊出境斷面來首次達到地表水一類水質標準，并獲得省政府1600萬元生態補償獎勵.
——生態創建與保護取得進展。編制完成了《生態(市、縣)建設規劃》、《鄉鎮集中式飲用水源保護與環境評估報告》、《生態功能區劃》、《生態經濟區劃》、《煤炭開采生態環境恢復治理規劃》、《礦山生態環境恢復治理方案》、《農村環境保護綜合整治規劃》,建成了國家級生態示范縣1個，環境優美鄉鎮7個，生態文明村70個，生態示范礦井3個，畜禽養殖示范工程4個。
——排污收費實現歷史性突破。按照市政府《關于加強排污費收繳使用管理的實施意見》，以重點排污企業為突破，加大力度，嚴格核定，足額征收?！笆晃濉逼陂g，共征收4.8428億元，其中：市級3.2173億元，縣級1.6255億元，是“十五”期間的50倍。
——環境監管能力不斷提升。市級環境監察支隊和環境監測站硬件設施達到國家二級標準配置，80%的縣環境監測站達到三級標準配置。投資1000萬元，建成了市級污染源監控中心。在53個重點企業安裝了污染源自動監控設施。完成了第一次全國污染源普查工作，并受到國家環保部和省環保廳表彰。加強了信訪工作，五年來共受理環境污染投訴1561件，處理率100%，結案率達98%以上。完成了黃河、汾河、滹沱河、集中式飲用水源、空氣質量自動監測的例行監測以及國控重點源、污染減排、限期治理、竣工驗收、全面達標、土壤調查、污染源普查等監測任務，分析各類數據106萬個，出具監測報告1075個。編制完成環評報告書236個，報告表718個。審批環評437個，竣工驗收175個。加強了放射源的管理,核與輻射安全得到有效保障。
——環保體制機制逐步完善?！笆晃濉逼陂g，市縣兩級環保行政主管部門和環境監察、監測機構全部獨立建制，市環境監察支隊參照公務員管理，組建了環境信息中心、環境輻射監督站，事業單位增加人員編制44個;完成了市局機關的機構改革，新增科室4個、公務員編制11名。
——環境執法機制不斷創新。緊緊依靠政府的支持，建立了由環保牽頭，紀檢、公安、住建、規劃、工商、電力等多部門配合的聯合執法機制，形成了環境執法統一戰線;開展了污染減排、飲用水源地保護、環境污染末位淘汰等行政效能監察;全面啟動了重點污染源24小時全天候監控;開展汾河、海河流域集中整治、大運高速公路清理整頓、飲用水水源地集中整治以及“整治違法排污企業保障群眾健康”等一系列環保專項行動，海河流域專項整治受到省專項行動領導組表彰，“整治違法排污企業保障群眾健康環保專項行動”受國家八部委表彰。市環保局成為市直行政執法單位中唯一受到省政府表彰的“行政執法示范單位”。其他執法工作受到省市政府和部門表彰39個。
——環保宣傳教育更加深入。充分利用廣播、電視、網絡、報紙等新聞媒休宣傳環保知識，開辟專欄公布大氣環境質量，報道重要新聞，曝光環境違法行為。特別是“創?！惫詰鹬?，展開了全方位、立體式的宣傳，營造了全民“創?！钡牧己梅諊?。
——黨風廉政建設進一步加強。重視和加強機關黨的建設和反腐倡廉建設。市環保局機關黨委先后被市直工委和市委評為“紅旗基層黨組織”和“優秀基層黨組織”，在市環保局召開了由99個單位參加的“創先爭優”現場會，工作經驗被市直工委在全市推廣。
——環保隊伍素質明顯提高。按照環保部“五大建設”的要求，大力加強環保系統思想、作風、紀律、業務、制度建設，注重實戰鍛煉，打造團隊精神，全方位提高環保隊伍素質，用實際行動向全市人民展示了環保系統良好的精神風貌，得到了社會各界和廣大市民的認可。
盤點“十一五”環保工作，成績來之不易，經驗彌足珍貴，為我市環境保護工作在新的起點上實現新跨越奠定了基礎、蓄積了勢能。
“十一五”最根本的成效是：在保持全市經濟平穩較快發展的同時，主要污染物排放穩步下降，環境質量持續好轉，環境保護實現了歷史性突破，更加堅定了我們在新的起點上實現新跨越的信心和決心。
“十一五”最生動的實踐是：始終把打好環境保護攻堅戰作為推進生態環境質量改善重要載體，建立了“黨委領導、政府負責、環保牽頭、部門協同、社會參與”的良好機制，為新時期全面加強生態建設和環境保護提供了有力的保障。
“十一五”最突出的亮點是：牢牢把握“建設富裕文明、開放和諧、充滿活力的新型工業旅游城市”的區域功能定位，突出“建設生態宜居城市”的特色，立足市情，成功“創?！?，為實現市委二屆六次全會提出的大范圍“創?！狈e累了寶貴的經驗。
“十一五”最鮮明的特征是：始終堅持環境優先，充分發揮環境保護參與宏觀調控的先導功能和倒逼作用，有力促進了經濟轉型升級，為推進環境與經濟共贏發展創新了思路舉措。
“十一五”最重要的收獲是：各級黨委政府更加重視環境保護，環保能力建設得到加強，環保隊伍在“創?！焙铜h保攻堅戰中得到了鍛煉，為“十二五”環保工作夯實了能力基礎。
這些成績的取得，得益于市委、市政府的堅強領導和高度重視，得益于各級各部門的齊抓共管和大力支持，得益于全社會的廣泛共識和積極參與，也得益于全市環保系統廣大職工的積極探索和勤奮努力。
我們的主要做法概括起來就是：實施“三個攻堅”，打好“五個戰役”，推進“五個全覆蓋”。
1、實施“三個攻堅”。按照市政府的統一部署，連續三年開展了“環境綜合整治百日攻堅行動”。
的第一個“百日攻堅”，開展了以集中整治河保偏污染“黑三角”為重點的大氣環境綜合整治行動，摘掉了污染“黑三角”黑帽子。大氣環境綜合整治從忻州城區輻射到各縣(市、區)，全市二級以上天數達到3279天，其中忻州城區達到318天，超額完成了年度任務,兌現了市政府為民辦實事的承諾。
的第二個“百日攻堅”，開展了以滹沱河流域環境污染專項整治為重點的水環境綜合整治行動。滹沱河流域7個省控監測斷面水質明顯好轉，污染問題逐步退出了新聞媒體關注視線。汾河3個省控斷面全部達標。
的第三個“百日攻堅”，開展了以推進城市環境基礎設施建設為重點的環保專項行動。全市集中供熱、污水處理廠、垃圾無害化處理廠三大重點工程全面啟動，極大地提升了城市的功能，為“創?！钡於藞詫嵉幕A。
2、打好“五個戰役”。貫徹落實市委“三五”工作總要求和市委、市政府《關于打好環境保護攻堅戰的意見》，全面打好環境保護攻堅戰，重點打好“五大戰役”：
一是藍天爭奪戰。從1月開始，市區兩級環保部門組成60人的執法隊伍，由局黨組成員帶隊，分片包干，責任到人，四年如一日，嚴防死守，耐心工作，嚴格執法，拆鍋爐，搗大灶，推旺火，節假日也不休息，僅忻州城區就拆除燃煤鍋爐1268臺，搗毀燃煤大灶3000多個，集中供熱面積達到1000萬平方米，基本實現了“全覆蓋”。忻州城區二級以上天數達到318天，達到349天，達到358天，環境空氣質量在全省11個地級市中率先達到國家二級標準，由全省污染最嚴重城市一躍成為全省環境空氣質量最好的地市。
二是“黑三角”殲滅戰。河保偏是國家重點監控多年的污染“黑三角”，也是我市環保史上的一個污點。7月，在省環保廳的親自督戰指揮下，以殲滅“黑三角”為重點的環保攻堅戰正式打響，市長、分管副市長親自動員、一線指揮，市縣兩級政府聯合行動，紀檢、公安、工商、環保聯動執法，掀起了忻州環保史上規模最大、力度最強、行動最快、效果最徹底的一場“環保風暴”，先后出動執法車輛多輛，斷電122家，停產治理56家，鏟除土小企業152家，炸毀煙囟38根，環境質量得到明顯改善，在晉陜蒙寧四省區率先通過了國家環?？偩烛炇?，摘掉了扣在我們頭上多年的污染“黑帽子”。
三是河流保衛戰。以前，我市11個國控、省控監測斷面只有2個達標(喬兒溝、雷鳴寺)，超標斷面達到81.8%，約70%的斷面水質為五類或劣五類，基本喪失水體功能。從開始，我們加強了重點流域的治理，水環境逐年改善。特別是，為確保奧運會、煤博會環境質量，我們加大了重點流域整治力度，滹沱河流域先后淘汰了定襄、代縣、繁峙等3個化肥廠，鏟除了沿線的小造紙、小淀粉廠、粉絲廠，關閉了排放量大的宏達淀粉和原平化肥廠;完成了紀元玉米、云馬焦化、禹王焦化、原平化二等工業廢水處理工程，實現了達標排放;流域沿線的6個縣(市、區)先后投運了7座污水處理廠;實施了滹沱河、南云中河、峨河、陽武河、清水河等治理工程。滹沱河水質在徑流逐年減小的情況下，仍確保了南莊出境斷面的穩定達標，特別是，連續達到地表水一類水質標準。汾河上游的寧武、靜樂兩縣關閉煤礦60多座，犧牲產值50億元，鏟除了汾河干流3公里之內的所有排污黑洞，啟動了3座污水處理廠，以來汾河上游3個考核斷面全部達標，靜樂橋斷面近20年來首次達到地表水一類水質標準。
四是生態保護戰。我市礦產資源豐富，“十五”期間，鐵礦、金礦、鉬礦、鋁礬土、石料、花崗巖等礦產資源開采及加工業的興起，使生態植被一度遭到嚴重破壞;“十一五”期間，我們加大了非煤礦山整治力度，集中清理違法建設項目，嚴厲打擊土小企業，全面實施生態植被恢復工程，私采濫挖現象逐步得到遏制，生態環境得到改善。特別是隨著五臺山申遺、生態市縣創建和汾河流域生態環境治理修復與保護工程的全面實施，生態保護逐步得到各級政府和企業、社會的廣泛關注和高度重視。目前，全市有林地面積由80年代初的174萬畝增加到358.6萬畝;活立木總蓄積由80年代初的434.5萬立方米增加到1113萬立方米;森林覆蓋率由建國初期的2%提高到14.3%;林木綠化率達到23.6%。14個縣市區的城郊森林公園建設全面鋪開，保德、偏關、岢嵐等11個縣已初具規模。忻府區的九龍崗綠化、頓村山地綠化、保德縣的飛龍山綠化、靜樂縣的三山綠化、定襄縣的鳳凰山綠化以及汾河源頭治理、繁峙滹沱河源頭治理、南云中河治理等生態治理工程逐步成為我市生態治理修復與保護的亮點工程。
五是創模攻堅戰。緊緊圍繞“創?！蹦繕?，開展了城區環境集中整治、創模環境綜合整治和提升市民素質行動，以治臟、治亂、治差、添綠為重點，鞏固已完成指標，提高有差距指標，突破未完成指標，在全市各級各部門的共同努力下，考核的3個基本條件和26項指標全部達到考核目標要求。城市環境秩序明顯好轉，綠化覆蓋面積大幅度提高，基本實現了市委、市政府提出的“量力創?！焙汀爸闻K添綠”的設想，“創?！眱赡耆蝿找荒晖瓿?，獲得通過。
3、推進“五個全覆蓋”。為全面提升城市功能，在全省首創環?！拔鍌€覆蓋”。
一是集中供熱全覆蓋。全市累計拆除不達標燃煤鍋爐4000多臺，新增供熱面積約1500萬平方米，集中供熱面積達到近3000萬平方米，約減排二氧化硫3萬噸，煙塵8萬噸。14個縣(市、區)主城區基本實現了“全覆蓋”
二是污水處理廠全覆蓋。全市規劃建設的16座生活污水處理廠全部建成投運，實現了省政府提出的“縣縣都有污水處理廠”的目標，為完成化學需氧量減排任務發揮了積極的作用。
三是垃圾無害化處理廠全覆蓋?？h縣啟動了垃圾無害化處理廠，其中原平、代縣、繁峙、寧武、保德、河曲建成投運，其他縣已經全面開工，預計20xx年6月底前實現縣縣都有垃圾無害化處理廠的目標。
四是煙塵控制區全覆蓋。各縣(市、區)建成區全部開展了煙塵控制區建設，煙塵控制區覆蓋率全部達到90%以上。
五是城市供氣全覆蓋。大力發展天然氣，推廣清潔能源，形成了以天然氣為主，焦爐煤氣、石油液化氣互補的城市供氣格局，從根本上改變了忻州以燃煤為主的傳統燃燒結構。
在肯定成績和總結經驗的同時，我們更要清醒地認識到“十二五”期間環境保護的長期性、復雜性和艱巨性。一是發展中不平衡、不協調、不可持續問題依然突出，經濟增長的資源環境約束強化。二是隨著工業化、城鎮化的快速推進，經濟總量不斷擴大，人口繼續增加，資源相對不足、環境承載力弱成為制約可持續發展的主要“瓶頸”。三是環境狀況不容樂觀。城市低空排放仍然嚴重制約著環境空氣質量的改善和提升。地表水部分斷面達不到水環境功能要求，劣v類斷面仍占一定比例。四是生態環境惡化的趨勢沒有得到根本扭轉。我市礦產資源豐富，長期的無序開采，造成嚴重的生態植被破壞，已經引起國家和省有關部門的關注。五是污染減排壓力加大。國家和省約束性指標增加，能夠減排的空間日趨減少，新增排污量持續增加，完成減排任務異常艱巨。六是農村環保形勢不容樂觀。工業污染、城市污染向農村轉移加劇，成為農村新的污染源;絕大多數鄉鎮環?；A設施匱乏，環保監管能力薄弱，環境監測和環境監察工作尚未覆蓋廣大農村地區。七是群眾對生存環境要求越來越高。環境問題正日益成為影響社會穩定的重要因素，維護群眾環境權益責任增大。八是環保機構和人員素質與新的形勢任務不相適應。
二、“十二五”構想及20xx年目標任務。
推進全市環保工作在新的起點上實現新跨越，是適應新的形勢發展變化，繼續保持忻州環保工作走在全省前列的迫切需要，是加快經濟發展方式轉變，提高生態文明水平的有效途徑，是保障人民群眾環境需求必然選擇，是加快實現環境保護工作“三個歷史性轉變”，積極探索環保新道路的具體實踐。全市各級部門一定要從全局和戰略的高度，深刻認識推進環境保護工作實現新跨越的重要性和緊迫性，全面把握新形勢下環境保護工作的新要求，加強規劃引導，突出戰略重點，明確主要任務，努力擔當好“十二五”時期經濟社會發展全局賦予環境保護工作的時代重任。
我們的總體目標是：城鄉生態環境質量進一步改善。
我們的具體目標是：全市主要污染物排放將得到有效控制，環境安全得到有效保障，城鎮污染和工業污染基本解決，城鄉飲用水源不安全因素基本消除，環境質量和生態狀況明顯改善，忻州市創建國家環保模范城市，縣(市、區)創建山西省環保模范城市，努力打造“生態宜居城市”。
圍繞這一目標，20xx年全市環保工作指導思想和目標任務是：
(一)指導思想。
20xx年全市環保工作的指導思想是：以科學發展觀為統領，認真貫徹黨的十七屆五中全會、省委九屆十一次全會、市委二屆六次全會和省市經濟工作會議精神，以創建國家環境保護模范城市為目標，繼續打好環境保護攻堅戰，突出抓好污染減排、城市低空排放控制、流域綜合治理、生態修復和市容環境整治“五大工程”，推進全市生態環境質量進一步提升，努力打造“生態宜居城市”，推進環保工作在新的起點上實現新跨越。
(二)工作目標。
1、污染減排：“十二五”期間，國家確定的約束性指標為二氧化硫、氮氧化物、化學需氧量和氨氮;我省結合實際將工業煙塵和工業粉塵也列入約束性指標。20xx年度減排目標為：二氧化硫、氮氧化物、化學需氧量、氨氮等四項國家考核指標分別較上年下降2.36%、2.19%、2%、1.83%，煙塵、工業粉塵等兩項我省考核指標分別較上年下降2%。
2、環境質量：
——環境空氣質量：14個縣(市、區)和五臺山風景區空氣優良率達90%以上，增加一級天，提升二級天標準，減少三級天。建成區環境空氣質量穩定達國家二級標準，嚴格控制城市低空排放。
——水環境質量：繼續保持重點流域地表水穩定，重污染斷面比例下降2%左右;確保飲用水安全。
3、藍天碧水擴容提質工程：省藍天碧水工程實施范圍內的忻府區、原平、代縣、寧武、靜樂五個縣(市、區)實施藍天碧水提質工程;其余各縣全面啟動藍天碧水工程，20xx年完成“十二五”目標的20%以上(具體指標待省政府批準擴容提質方案后由市藍天辦下達各縣市區)。
4、生態農村環保：深入開展生態示范創建，完善農村環保配套設施，加快推進城鄉生態化建設。20xx年，忻府區、原平市、繁峙縣、河曲縣、保德縣要集中治理1—2個鄉鎮，開展農村環保設施全覆蓋試點;建成1個國家級生態鄉鎮、1個國家級生態村、1個省級生態縣、2個省級生態鄉鎮和30個省級生態村。
5、環境安全：工業固體廢棄物綜合利用率、危廢處理率均達70%以上，危險廢物規范化管理合格率達75%;繼續做好重點放射源例行檢查工作，廢棄閑置放射源收貯率達100%。及時處置環境事故和防范次生環境事件，確保環境安全。
6、創建環保模范城市：按照市委二屆六次全會提出的大范圍創建環保模范城市的要求，忻州市啟動創建國家環保模范城市工作，完成“創?！鄙暾?、動員、機構建立、方案制定、規劃編制等前期工作?？h(市、區)全面啟動創建山西省環境保護模范城市工作，20xx年重點推進繁峙、神池、保德、河曲、原平、五寨、岢嵐等7個縣市的“創?！惫ぷ?，力爭通過省“創?！鳖I導組驗收。
(三)工作任務。
市委二屆六次全會提出了大范圍創建環保模范城市的目標。圍繞市政府的戰略部署,今年要重點抓好以下“五大工程”：
1、污染減排工程。
污染減排是國家和省政府下達的約束性指標。從今年開始，國家和省考核的約束性指標在“十一五”二氧化硫和化學需氧量基礎上，增加了氮氧化物、氨氮、煙塵和粉塵4項考核指標，減排的任務更加繁重。省政府下達20xx年減排任務后，我們將結合實際，制定下發20xx年減排計劃，將減排指標分解落實到各級政府和有關企業，加強考核，落實責任，繼續強化結構減排、深化工程減排、實化管理減排、推進技術減排，堅決完成省政府下達的減排任務。
一是要深化工程減排。二氧化硫減排要重點抓好火電行業脫硫設施升級改造和運行監管、冶金行業脫硫設施建設、焦化行業精脫硫工程、工業爐窯脫硫改造和城鎮生活源治理等“五項工作”;氮氧化物減排要重點抓好火電行業脫硝工程建設和機動車尾氣檢測與管理“兩項工作”?；瘜W需氧量和氨氮減排要重點實施污水處理廠提標升級、脫氮除磷、工業污水深度治理和農業面源污染治理“四項工作”。工業煙塵、工業粉塵減排要重點實施除塵設施建設和改造。
二是要強化結構減排。要按照環保標準和指標要求，堅決關停、取締、淘汰落后產能，對列入《部分工業行業淘汰落后生產工藝裝備和產品指導目錄(本)》的企業，嚴格落實差別電價政策，大幅度提高差別電價加價標準，提高落后產能企業和項目使用資源能源、環境、土地的成本，加快淘汰進度。20xx年，環保、經信部門要密切配合，對排污強度高、治理無望的落后生產設施，堅決實施淘汰。
三是要推進管理減排。要堅持環境優先，嚴格執行以環境容量為基礎的污染物排放總量制度，提高建設項目準入門檻，對不符合環保法律法規、國家產業政策要求的項目一律不批;嚴格總量置換，對所有“新改擴”建項目一律實行“減量置換，先減后建”制度。對超過污染物總量控制指標、環境污染嚴重的地區以及高耗能、高排放行業審批新增排污總量的項目，按照新增量的1.5-2倍置換，不符合總量置換要求的項目要予以否決。加強工業污染源自動監控系統建設和運行聯網，對新增的氮氧化物和氨氮指標要安裝在線監測設施。
2、城市低空排放控制工程。
“十一五”以來，我市強力推進集中供熱全覆蓋，各縣(市、區)環境空氣質量顯著改善，但城市低空排放仍然是制約環境質量提升的主要癥結，必須下大力根治。
一是要鞏固和擴大煙塵控制區范圍。20xx年，各縣(市、區)建成區必須全部建成煙塵控制區，并通過市環保行政主管部門驗收。有條件的縣(市、區)要建設高污染燃料禁燃區。
二是要加快“城中村”改造步伐。建成區內的“城中村”能夠并入城市供熱管網的必須全部并入城市熱網，暫不具備條件的要實行連片供熱，取締分散采暖鍋爐。零散住戶要推廣使用無煙煤、型煤等低污染燃料。
三是要取締城區營業性單位小鐵爐。建成區內所有營業單位禁止使用燃煤小鐵爐，20xx年6月底前自行拆除，9月底前仍未拆除的，由市縣環保部門強行取締。
四是要加強城區營業性爐灶的監管。建成區內所有營業性爐灶必須全部使用油、電、氣等清潔燃料，堅決取締燃煤大灶。
3、流域綜合治理工程。
今年省政府將繼續實行跨界斷面水質考核，按照“十二五”減排指標，考核項目為化學需氧量和氨氮。為此，我們要重點抓好三個流域的綜合治理。
一是汾河流域。寧武、靜樂縣要按照藍天碧水提質工程要求，強化流域綜合治理，完成省政府下達的藍天碧水提質工程各項任務，確保汾河上游水質穩定達標，防止水質倒退。
二是滹沱河流域。南莊出境斷面是國家海河流域考核斷面，也是我省考核的跨界斷面。為確保出境水質穩定達標，今年要重點對峨口橋以下河段實行全流域治理，按照市政府確定的跨界斷面，由各縣(市、區)分段實施，確保各段面達到地表水功能要求，消滅劣五類水質。同時要抓好滹沱河一級支流的整治，南云中河忻州段、陽武河原平段、牧馬河定襄段，清水河五臺段作為治理的重點，確保入滹水質達標。
三是恢河流域。從源頭至梵王寺出境，均在寧武縣境內。寧武縣要對縣城段進行重點整治，建設景觀水域，加強下游煤礦的的監管，完善礦井廢水處理設施，確保梵王寺出境水質穩定達標。
4、生態修復與治理工程。我市礦山企業眾多，生態破壞嚴重，受到省環保廳的通報和處罰。今年要將礦山生態修復與治理作為生態建設的重點，按照“誰開采、誰修復”的原則，由市縣政府下達限期治理任務，企業組織實施，環保、國土部門監督落實。逾期不能完成修復任務的，一律實施處罰，并停止開采。
5、市容環境整治工程。市容環境綜合整治是“創?！钡幕A性工作。今年，忻州市要鞏固“創?！背晒?，按照環保部新頒布的國家環保模范城市考核標準，加快推進城市基礎設施建設和園林綠化，提升城市功能和品位?？h(市、區)要按照山西省環境保護模范城市的要求，大力開展城市環境綜合整治，立足縣域特點和實際，打造各自“創?！碧厣?，突出“干凈、整潔、有序、美化、綠化、亮化”，為成功“創?！钡於ɑA。
三、保障措施。
1、認清形勢，堅定信心。
20xx年是“十二五”開局之年，也是環境保護工作承前啟后、繼往開來的關鍵之年，抓好今年的環保工作至關重要。在去年省政府創模驗收會議上，李平社市長代表市政府鄭重表態，忻州市在成功創建山西省環境保護模范城市之后，“十二五”期間要創建國家環保模范城市，市委書記董洪運在市委二屆六次全會上進一步提出大范圍創建環保模范城市的宏偉目標，充分體現了市委、市政府創建環保模范城市的高度重視和英明決策。我從市“創?！钡膶嶋H情況分析，有許多有利的方面：一是去年我市成功“創?！?，為“十二五”創建國家環保模范城市積累了寶貴的經驗。二是今年1月份，國家環保部又出臺了《國家環境保護模范城市創建與管理工作辦法》和《國家環境保護模范城市考核指標及其實施細則(第六階段)》兩個重要文件，國家“創?！惫ぷ鞲右幏?，“創?！钡闹笜梭w系更有利于中西部城市，特別是能耗、水耗、污染物排放強度等過去我們難以逾越的指標，均以近三年逐年下降來考核，這是國家調動中西部城市“創?！狈e極性的重大改革舉措，對我們十分有利，絕大多數指標我們已經達到或接近國家環保模范城市的考核指標要求。三是今年市委、市政府全面啟動了以“六路三橋一工程四公園”為代表的30項城建重點工程，必將極大地提升我市的城市功能和品位。四是隨著“創衛”和環?！拔鍌€全覆蓋”的強力推進，縣(市、區)普遍具備了“創?！钡幕A。因此，各級各部門都要看到我市“創?！钡膬瀯?，堅定“創?！钡男判?，用“創?！蓖苿迎h保工作，用環保工作促進“創?！?，忻州市爭取三年確保五年建成國家環保模范城市，縣(市、區)力爭全部邁入省級環保模范城市行列。
2、強化考核，嚴格問責。
落實責任是實現環境保護目標的關鍵。各級政府要牢固樹立“環保是政績”、“環保是民生”、“環保是政治”的觀念，切實擔負起保護環境第一責任人的責任，真正把思想、認識統一到市委、市政府加強環境保護工作的決策和部署上來，將環境保護納入“十二五”各縣(市、區)經濟社會發展全局，加強領導，統籌規劃，保證投入，落實措施;環保部門要積極爭取各有關部門的支持和配合，形成推動環保工作的合力，要切實履行對環境實施統一監管的職責，依法行政，敢抓敢管，堅決打擊環境違法行為;企業要自覺擔負起保護環境的社會責任，嚴格遵守環保法律法規，接受全社會的監督，確保圓滿完成20xx年環保工作任務。要認真貫徹執行《山西省年度目標責任考核試行辦法》和《山西省年度目標責任考核試行辦法實施細則》，將“污染減排、藍天碧水、環保年度目標責任、城市環境綜合整治”四項內容全部納入年度目標考核范圍，考核結果作為對各縣(市、區)環?？己说囊罁?。對減排力度大、環境質量明顯改善的，要給予重獎;對未完成減排任務、區域環境質量倒退的，要予以通報批評，發警示牌;所在縣(市、區)政府主要領導當年不得參與評獎、評優。
3、嚴格準入，恪守底線。
充分運用環保部門在經濟發展方式轉變和經濟結構調整方面的優化、先導和閘門作用，推動形成轉型跨越發展的強勁外力。一是要將循環經濟作為產業發展的準入標準，按照“多聯產、全循環、抓高端”的思路，全面推進各類產業特別是傳統產業循環化發展。二是要強力推進規劃環評。認真落實《環評法》、《規劃環境影響評價條例》，對區域、流域、重點行業開發建設規劃，土地利用以及工業、交通、能源、水利、城市建設等專項規劃須開展規劃環評工作。凡未進行環評、規劃環評或未通過審查的、規劃發生重大調整或者修編而未經重新或者補充環境影響評價和審查的，一律不予受理和審批區域內建設項目環評文件。三要恪守三個環?！暗拙€”。恪守生態功能底線，嚴格落實《山西省主體功能區規劃》、《山西省生態功能區規劃》劃定的禁止開發和限制開發區布局要求;恪守環境敏感區底線，各縣(市、區)設立的工業園區、工業集中區、循環經濟示范區及規劃建設的重點工業項目必須遠離自然保護區、風景名勝區、飲用水源地、主要河流等環境敏感區。汾河沿線、高速公路兩側可視范圍內，嚴禁布局冶金、焦化、電石、建材及露天開采等排放煙塵、粉塵的污染型項目;恪守建成區產業布局底線，各縣(市、區)建成區(主城區)內原則不得新建污染型冒煙企業，已建成的要退城進園。
4、創新手段，嚴格監管。
進一步創新執法手段，完善執法措施，實行全方位、全覆蓋、動態化的環境監管新格局。一是要強化自動監控作用。要把新增加的氮氧化物、氨氮、工業煙塵、粉塵4項約束性指標納入自動監控范圍，并將經過有效性審核的自動監控數據作為環境統計、重點企業污染減排核算、排污許可證發放和持證監管、火電廠脫硫脫硝設施有效運轉率和效率核定、排污費征收、超標超量處罰等環境管理的重要依據。二是要嚴格排污許可管理。按照《山西省排污許可證管理辦法》，重新核定企業排污許可量,核發新的排污許可證,并實施年檢審核，定期公布重點企業許可排污量，對超標或超量排污的，要實行高限處罰，情節嚴重的，要通報并吊銷排污許可證。三是要認真開展“綠色評價”。按照嚴格的程序和指標體系，對重點企業環境行為分季度進行“綠色、藍色、橙色、紅色和黑色”綜合評價定級，并向社會公布，納入社會信用體系，作為企業信貸的重要依據。四是嚴格執行“三同時”制度，提高“三同時”執行率。五是要加強黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設責任制，強化制度建設，加大懲治力度，自覺接受監督，提高依法行政的能力。
同志們，凝心聚力繪藍圖，眾志成城開新篇。讓我們在市委、市政府的堅強領導下，深入貫徹落實科學發展觀，高擎生態文明的大旗，以只爭朝夕的精神狀態，求真務實的工作作風，扎實做好20xx年環保工作，實現“十二五”的良好開局，以優異的成績迎接建黨__周年!
教育既是民生重點又是社會熱點，容不得我們絲毫懈怠。我們一定要牢記使命、忠誠履職、嚴字當頭、敢于擔當，切實把各項工作落到實處。
1.切實履行全面從嚴治黨責任。當前，我國改革進入攻堅期和深水區，國際形勢復雜多變，多發易發的社會矛盾和敵對勢力的西化分化，都對教育領域產生了不利影響。我們要切實加強黨的領導，保持政治定力，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，準確理解和把握監督執紀“四種形態”，扎實履行“兩個責任”。一是把思想理論建設放在首位。要發揮教育系統人才、資源優勢，深入研究、宣傳以同志為的黨中央治國理政新理念新思想新戰略，把中央的要求貫徹落實到教育工作的各個方面，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。二是把黨建工作擺在更加突出的位置。堅持和完善高校黨委領導下的校長負責制，不斷提高高校領導班子和領導干部的思想政治素質和辦學治校能力。加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設。開展黨員組織關系集中排查，抓好“兩學一做”(學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員)學習教育。今年，中組部、教育部將制定加強高校、民辦學校、中小學黨建的意見，我們要抓好貫徹落實。各級黨組織要全面落實黨建工作責任制，強化“黨政同責”“一崗雙責”，把黨建工作同業務工作同部署、同落實、同考核。三是把黨風廉政建設抓嚴抓實。認真學習黨章，貫徹執行《中國共產黨廉潔自律準則》《紀律處分條例》，喚醒黨章黨規黨紀意識，追求道德高線，守住紀律底線。堅持不懈正風肅紀，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，持續加強對八項規定精神落實情況的監督檢查。持續保持懲治腐敗的高壓態勢，堅決制止損害群眾利益的行為。進一步健全監督制約機制，通過教育、制度、監督等各項措施，形成作風建設長效機制，規范權力運行。
2.嚴格落實安全穩定責任。教育系統安全穩定不僅關系到教育自身改革發展，更關系到全省和諧穩定大局。我們一定要把抓安全、保穩定作為頭等大事。一是不斷深化平安校園建設，完善校園安全人防物防技防體系，繼續加強安全教育，強化安全責任意識。加強校園及周邊治安綜合治理，及時整治安全隱患，防患于未然。二是要牢牢掌握意識形態工作領導權、管理權、主動權和話語權，落實好意識形態工作責任制，增強政治敏銳性和工作責任感，有針對性地加強形勢政策教育，堅定不移加強理想信念教育，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，使教育戰線成為主流意識形態的堅強陣地，絕不給錯誤思想提供傳播空間和渠道。三是要認真解決師生關心的飯菜價格、食品安全、交通安全等實際問題，維護師生切身利益。強化考試環境綜合整治，確保教育考試安全。完善應急預案，提高應對和處理突發事件的能力。
3.著力提升治理能力。加快推進教育治理能力的現代化，既是教育現代化的應有之義，也是實現教育現代化的保證。各地各學校都應在提升教育治理能力上下功夫。一是要大力推進依法治教。繼續鞏固“依法治教年”活動成果，推動教育行政部門依法行政、學校依法辦學、教師依法執教、學生知法守法。二是要加快以學校章程建設為引領的各項制度建設。全省高校已基本完成了章程建設任務，各高校要切實按照章程要求，進一步完善相關制度建設，切實提升學校管理水平和治理能力。中小學和職業學校也要加快學校章程建設步伐，今年各地要積極開展試點工作，底之前，全省所有中小學、職業學校都要完成章程建設。三是要科學決策。建立健全科學民主的決策制度，通過深入的調查，廣泛聽取各方面意見，全面了解掌握各種真實情況，把科學決策民主決策貫穿政策制定全過程。四是要強化服務。各級教育行政部門要進一步轉變職能，簡政放權，轉變作風，方便群眾辦事。學校的管理要以服務教育教學、服務師生特別是以服務學生為中心，提升服務水平。
4.著力把握好幾個關系。為更好地推進教育改革發展，我們必須不斷改進工作方法，注意妥善把握好五個關系。一是要處理好教育改革發展穩定的關系。改革是動力，發展是根本，穩定是前提，三者相互促進、相互影響，只有把改革的力度、發展的速度和社會的可承受程度有機結合，才能把教育工作不斷推向前進。一方面，我省教育基礎相對薄弱，特別需要通過深化改革破解難題，推動教育事業加快發展，另一方面，我省又是教育人口大省、生源大省，教育改革經不起大的折騰。因此，我們的教育改革必須緊密結合河南實際，注重提高改革決策的科學性、改革措施的協調性、改革利益的普惠性，認真考慮每項改革措施對社會各方面的影響，蹄疾步穩，扎實穩妥，確保推進改革的同時保持教育系統安全穩定。二是要處理好全面推進與突出重點的關系。教育改革發展進程中，不同時期面臨的問題不同，群眾期盼不同，社會需求也不同。如果分不清工作的輕重緩急，眉毛胡子一把抓，很容易造成整天忙忙碌碌，實際效果不佳。我們一定要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，把握關鍵，精準施策，重點突破，整體提高。三是要處理好自身努力和形成合力的關系。做好教育工作，教育系統責無旁貸，但單靠我們單打獨斗，很難支撐2700萬教育人口的龐大教育事業。我們要把形成更強發展合力作為推動教育改革發展的工作重點，進一步樹立大教育觀，包括大局觀念和“大家辦”觀念，加強溝通協調，爭取黨委政府和社會各界對教育工作的關心、理解和支持，共同推動教育改革發展。四是要處理好工作謀劃和狠抓落實的關系?！耙环植渴?、九分落實”。再好的思路、再宏偉的目標，不抓好落實都是一句空話。我們必須以踏石留印、抓鐵有痕的精神狠抓落實，確保各項目標任務見到實效。要強化督導問責，通過督政督促各級政府依法履行教育職責，通過督學監督各級各類學校規范辦學行為，通過督查掌握各地各學校工作推進落實情況，對工作落實不到位和不作為的進行問責。我們除繼續開展省管高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議外，從今年開始，還要在年中召開教育工作推進會，由各地教育局長、教育廳機關各處室主要負責同志報告工作進展情況。五是要處理好實干與宣傳的關系。任何工作首先要立足于“干”，靠干出實績。同時，也要重視宣傳與引導，扎實做好教育宣傳工作，讓社會各界和人民群眾及時、準確了解教育改革發展的最新進展和政策措施，深入理解教育改革發展中可能出現的矛盾和困難，消除人們對教育改革的疑慮和誤解，讓社會各界全面深入了解教育部門所作的努力、教育改革發展取得的成效，爭取社會各界更多理解更大支持，激發教育工作者的自豪感和成就感，為教育改革發展營造良好的輿論氛圍和社會環境。
同志們，全省教育系統“十二五”時期成績裴然，“十三五”工作任重道遠。讓我們在省委、省政府的正確領導下，凝心聚力，真抓實干，扎實推進教育事業科學發展，不斷開創河南教育發展新局面，為中原崛起河南振興富民強省作出新的更大貢獻!
20xx年，全縣民政系統以縣委縣政府確立的年度戰略思路和工作主線為統領，以深化民政改革為動力，以年初我局制定的10大類、35項重點工程為抓手，穩妥有序推進各項民政常規性業務、政府為民辦事實以及民政重大工程項目，民政工作取得了顯著成效。
(一)、社會救助方面。按照托底線、救急難、可持續的社會救助工作思路，全面落實城鄉低保、五保供養、孤兒保障、臨時救助等社會救助政策，切實保障了困難群體的基本生活。開展春節慰問活動。在春節期間集中慰問了低保、五保、優撫對象、駐洪部隊、國家及省市勞模、道德模范、中國好人、見義勇為英雄等20多類困難及特殊群體，支出慰問資金1100萬元，惠及困難群眾13萬人(次)。加強低保的規范化管理，堅持集中受理、長期公示、定期核查和兩級會審制度，暢通低保進出口，截止10月底，我縣共保障低保對象29278戶、65514人，其中城市低保對象4422戶10065人，農村低保對象24856戶55449人，預計我縣20xx年發放城鄉低保資金18148.5萬元，其中城市低保資金3361.1萬元，農村低保資金14787.4萬元。實施五保供養提標工程，分散和集中供養五保戶標準也分別提高到每人每年6100元和5000元。實施陽光助學，對800名品學兼優的貧困學子實施資助，發放助學金200萬元。實施醫療救助，會同財政、人社、衛計委等部門修訂了醫療救助暫行辦法，全年救助低保、五保、優撫對象等困難群眾8500多人次，支出醫療救助資金1300多萬元，同時為28570名民政救助對象墊繳了20xx年基本醫保費342.84萬元。
(二)、養老服務方面。傾力推進城東養老護理院建設。占地150畝、設計8個各自獨立養老服務區域的城東養老護理院已完成主體三層框架，為了克服政府資金短缺難題，按照縣領導的指示，我局及時調整建設方案，經過全力招商，引入社會資本，實行民建民營，目前，客商已正式接手續建，確保工程在20xx年底前全面建成使用。爭取省級扶持資金510萬元實施車門、上塘、天崗湖、四河、臨淮、孫園、歸仁共7家敬老院提升改造工程，新建20個老年人助餐點、6個農村老年關愛之家和30個居家養老服務中心(站)，其中天崗湖鄉等5個居家養老服務中心為省級示范性居家養老服務中心。做好老年人優待工作，辦理老年優待證1155人，為80歲以上老年人發放尊老金1580萬元。
(三)、優撫按安置方面。深入推進雙擁模范城創建活動，淮北抗日紀念公園的園林工程正式啟動，對各個烈士陵園的部分紀念設施實施維修改造，成功牽頭舉辦了烈士公祭和紀念抗日戰爭勝利70周年系列活動，落實優撫安置政策，會同財政部門實施優撫對象撫恤補助提標工程，補發各類撫恤補助金285.9萬元。及時更新完善了60周歲以上農村退役士兵和60周歲以上的烈士子女的信息數據，精心組織了殘疾軍人評殘換證和帶病回鄉人員證件辦理工作，圓滿完成了238名重點優撫對象短期療養和636名重點優撫對象人的醫療巡診工作。穩妥推進退役士兵安置和免費技能培訓工作，及時化解矛盾，消除涉軍信訪隱患。
(四)、基層政權工作方面。一是啟動村居管理服務用房建設。會同組織部門啟動了91個村居管理服務用房的新建或改擴建工程，通過向上爭取、財政配套和村居自籌等方式，總投資達5200多萬元，其中縣財政投入1200萬元，資金的投入力度創歷史新高。截至10月底，已建成400平方米以上的村居便民服務場所64個，改擴建10個，產權置換17個，協調公共用房16個，累計新增建筑面積45730平方米。二是大力發展培育社會組織。爭取縣財政預算530萬元專項用于社會組織培育發展工作，全縣社會組織總數達1100個，每萬人擁有社會組織10.46個。會同縣職教中心推進社會組織孵化基地建設，初步搭建社會組織孵化基地雛形，建成2個孵化室，總面積達800平方米。三是探索開展公益創投活動。投入80萬元，將包括救助幫困、為老年人服務、助殘等5大類16個縣級公益創投項目推向社會，公開招標，有6個社會組織中標。采用服務外包方式和政府采購招募專業機構首次啟動社會組織第三方等級評估工作，泰州市樂助社會工作事務成功中標，目前該項目正在實施中。
(五)、社會事務管理和社會福利方面。深化殯葬改革，推進平墳還田，全縣火化率100%;會同財政、人社局部門聯合修訂下發了《**縣免除殯葬基本服務費實施意見》，惠民殯葬補貼實行社會化發放。加強鄉鎮公益性公墓的建設與規范化管理，強化殯葬服務收費標準的核定和監督，平抑公墓服務價格，保障了群眾特別是困難群體的基本殯葬需求。全面落實困境兒童保障政策，散居和機構養育孤兒生活補助標準已提高到每人每月950元和1600元。按照立足于源頭保護、預防保護、主動保護和全面保護的原則，深入持續開展困境未成年人社會保護工作，在鄉鎮和村居建立困境兒童分類保障督導員制度，明確鄉村兩級督導員361人，使兒童在生活、醫療、教育等方面得到及時救助。創新福彩銷售渠道，積極籌措550多萬元購置中福在線二廳用房，在蘇北地區縣級首家成功申請開辦中福在線銷售二廳，截至本月中旬末，我縣已完成福彩銷售9000萬元，為社會籌集福彩公益金900多萬。
(六)、策應扶持工作方面。今年以來我局還進一步加大策應扶持工作力度，以全省幫扶西南崗和成子湖片區為契機，以進一步提升民生保障水平和緩解地方配套資金緊缺矛盾為目標，加強對民生項目建設可行性、資金需求和資金來源情況的分析研判，認真開展城鄉低保、災害救助、養老機構建設、醫療救助等民生項目的編報、申報工作，全面落實爭取扶持的項目載體，重點爭取計劃外各類追加資金，到11月底，我局爭取并經縣政府認定到位的省級各類扶持資金達到13416.27萬元，同比增長86.53%。
此外，在安全生產、三嚴三實教育、創衛和黨風廉政建設“兩個主體”責任落實等方面也都取得了可喜成績，沒有發生一起安全責任事故和違法違紀事件。
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