<menuitem id="an1j4"></menuitem> 總結是一種全面和客觀地反思自己的方式。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？對于一個出色的總結來說，除了內容的豐富和準確外，語言的優美也非常重要。
甲方(用人單位)：地址：電話：法定代表人：郵編：
丙方：
根據《^v^勞動法》、《^v^民法典》及有關規定，甲方招用乙方為勞務派遣工，派遣乙方到(以下簡稱丙方)工作，經雙方平等協商，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
1、合同期限年，從年月日起至年月日止;。
2、約定試用期為個月，從年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點。
甲方派遣乙方到丙方工作，工作地點為平陽縣，具體崗位(工種)為，該崗位(工種)(有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，(有或無)可能產生職業病危害。
乙方遵守丙方的各項規章制度，忠于職守，服從丙方的工作安排和管理，積極完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
三、工作時間和休息休假。
根據丙方的工作安排，乙方實行工時制度(標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。
乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護和勞動條件。
丙方為乙方提供符合規定的勞動保護條件和必需的工作條件，乙方應嚴格遵守丙方各項安全操作規程。
五、勞動報酬。
3、乙方工資、獎金等發放清單需丙方提供，由甲方造冊代為發放;。
4、每月工資支付期限為15日前，遇休息日和節假日提前支付。
六、勞動紀律。
乙方應嚴格遵守有關法律、法規、規章和政策，遵守《全國職工守則》及丙方依法制定的各項具體內部管理制度，服從管理。
七、勞動合同變更、解除、終止的條件。
1、乙方具有《^v^民法典》第三十九條規定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方與其辦理解除勞動合同手續。
2、乙方具有《^v^民法典》第四十條規定的情形之一。
3、乙方具有《^v^民法典》第四十二條規定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十條、四十一條的規定解除勞動合同。
4、具有《^v^民法典》第三十八條規定的情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。
5、乙方解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內提前三日)以書面形式通知甲方。
如違反勞動合同約定的，乙方應當承擔違約責任。
6、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同，但不能損害國家利益、社會公共利益、他人利益。
7、具有《^v^民法典》第四十四條規定的情形之一的，勞動合同終止。
八、社會保險和福利。
1、甲乙雙方依法參加各項社會保險，按時足額繳納各項社會保險費用。
乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。
3、乙方患職業病或因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。
九、經濟補償和違反勞動合同的責任。
1、甲方解除和終止乙方勞動合同，符合《民法典》第四十六條情形的，應按規定由丙方向乙方支付經濟補償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損失的，可以不承擔法律責任;。
4、甲乙任何一方違反解除或終止本合同，給對方造成經濟損失的，應當按規定，向對方支付賠償金。
十、乙方在職期間，由丙方出資進行職業技術培訓后，在丙方未滿服務年限(服務年限為1年)，由乙方提出提前解除勞動合同的，乙方按丙方實際支付的培訓費分攤支付違約金。
十一、雙方需要約定的其他事項。
1、乙方被派遣到丙方工作期間，由丙方統一管理。
期間乙方若發生工傷事故，按工傷保險的有關規定處理;若有違法亂紀行為被處罰的，概由乙方自行負責，并解除勞動合同。
2、乙方在被派遣期間若違反丙方崗位職責或違規操作給丙方造成經濟損失和損害名譽的，按丙方的經濟賠償規定處理，由乙方本人負責賠償。
十二、本合同條款以及約定的其他事項如與國家有關法律、法規、規章和政策相抵觸的，均按法律、法規、規章和政策執行，并對合同規定條款作相應修正。
未盡事宜，按國家有關規定執行或由雙方協商解決。
十三、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。
十四、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方可以協商解決，協商不成或不愿協商的，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲乙任何一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。
十五、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
十六、本合同須用鋼筆填寫，不得涂改。
本合同一式三份，經勞動行政部門備案后，甲、乙、丙三方各執一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
法人代表(蓋章)：
簽訂日期：年月日
丙方(簽字或蓋章)：
簽訂日期：年月日
各位領導、各位同事：
大家好！回顧這兩年時光，感觸良多。除了真實體會到自己的進步與不足，更感慨時光如白駒過隙，轉瞬即逝?；厥?0xx年8月15日，記憶猶新，這一天，我簽下了我人生中的第一份勞動合同，完成了由象牙塔中的懵懂學生向擔負責任的社會工作人員的身份轉變。帶著剛畢業的焦慮，帶著剛入職的好奇，我成為了xxxx銀行的一名員工。
最近我的朋友圈被刷屏了，大家都在問“誰和我一起去天鵝湖看百萬燈海？”我想說：鄙人不才，愿隨諸君一道，緊握船槳，推動xxx這艘大船在洶涌的金融海洋中穩步前行！
最后，感謝在座各位的耐心聆聽，祝各位工作順利，身體健康，闔家幸福！謝謝大家！
報告人：xx。
20xx年9月20日。
甲方(派遣單位)：乙方(用工單位)：
法定代表人：法定代表人：
根據《^v^勞動法》《^v^民法典》等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協議。
第一條被派遣勞動者數量、派遣崗位、派遣期限。
甲方向乙方派遣的人員數量、從事崗位和派遣期限如下：
1、甲方派遣(人數)到乙方(崗位)從事(工作內容)，工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。
2、甲方派遣(人數)到乙方(崗位)從事(工作內容)，工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。
3、甲方派遣(人數)到乙方(崗位)從事(工作內容)，工作作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。
具體被派遣勞動者名單詳見附件。
第二條工作時間和休息休假。
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方按照相關規定負責申報并征得甲方同意，在勞動行政部門批準后實行，并告知被派遣勞動者。
2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。
3、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節假日加班的，應當征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。
第三條勞動報酬。
1、被派遣勞動者享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發放日為每月日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放)。
3、甲方與乙方協商確定，被派遣勞動者的工資標準采用下列第種方式：
(1)被派遣勞動者實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規定執行。
(2)被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，被派遣勞動者的基本工資為每月元;績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l放。
(3)被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規定執行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
被派遣勞動者在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為被派遣勞動者實行工資調整。
第四條社會保險。
1、被派遣勞動者的社會保險由甲方負責，甲方和被派遣勞動者應當按時足額繳納各項社會保險費，其中被派遣勞動者應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方確認，被派遣勞動者的社會保險按照下列第種方式結算：
(2)由乙方負責發放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。
第五條勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。
2、乙方安排被派遣勞動者的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。被派遣勞動者從事有職業危害作業的，乙方負責定期為其進行健康檢查，并按每月元的標準向其支付崗位津貼(補貼)。
3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關待遇的義務。甲方應按規定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。
5、被派遣勞動者患病或非因工負傷，甲方應保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇，乙方有權要求甲方另行派遣勞動者。
第六條勞動合同的履行、變更、解除和終止。
1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動者，按照本協議和勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及被派遣勞動者協商延續工作期限;乙方不留用的，被派遣勞動者由甲方安排。
3、乙方未按本協議約定承擔對被派遣勞動者義務，或者出現《民法典》第三十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權的，由乙方向被派遣勞動者承擔責任。
4、出現《民法典》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條情形的，乙方有權將派遣勞動者退回甲方，由甲方按規定處理。
第七條本協議的變更、解除、終止。
1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。
2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好被派遣勞動者合法權益的基礎上進行。
第八條勞務費用結算。
1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。
2、費用結算標準：
(1)勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。
(2)被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。
(3)甲方按照被派遣勞動者總數每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的%收取勞務派遣服務費。
3、乙方每月日前向甲方提供上月各項費用結算清單，經雙方核對無誤后，由甲方向乙方開具正式的發票。乙方收到發票后日內向甲方支付勞務費及相關費用。
第九條其他約定：
第十條違約責任。
1、甲方有下列行為之一的，應當承擔違約責任;給乙方生產經營工作造成嚴重影響的，乙方有權解除本協議：
(1)甲方不按本協議約定向甲方派遣勞動者的;。
(2)克扣被派遣勞動者工資福利的;。
(3)同時安排被派遣勞動者到乙方和其它公司工作的;。
(4)在派遣期間未經乙方同意將被派遣勞動者從乙方抽走的。
2、乙方有下列情形之一的，應當向被派遣勞動者承擔相應的經濟補償和賠償責任：
(2)乙方的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的;。
(3)乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的，或者乙方違章指揮、強令冒險作業危及被派遣勞動者人身安全的。
3、乙方無正當理由遲延向甲方支付勞務費用的，每遲延一日按未付款的‰向甲方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，甲方有權解除本協議，撤回被派遣勞動者。
第十一條本協議未盡事宜，由雙方協商一致，簽訂書面補充協議解決。
第十二條本協議履行過程中發生的爭議，雙方應協商解決，協商不成的，任何一方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。
第十三條本協議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終止。雙方可在協議期滿前協商辦理延續或者終止手續。
第十四條本協議一式份，甲方執份，乙方執份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
授權代表：授權代表：
年月日年月?。
勞務管理有限公司于年4月經省勞動廳批準成立。公司成立不到一年的情況下，在短期內拓展勞務派遣業務，迅速與成都鐵路局貴陽客運段等幾家用人單位簽訂勞務派遣協議，建立了一支和-諧穩定、健康發展的派遣員工隊伍。
就業是民生之本、安國之策，勞務派遣作為新形勢下促進靈活就業和提高就業質量的一種有效形式，得到了黨和政府的高度重視。順成公司從成立到現在，首先堅持為國企改革服務、為用工單位完善用工制度服務，以為國家、為社會分憂為已任，在省、市勞動社保管理部門的指導和支持下，在公司成立不到一年的情況下，取得了令人矚目的成績。為國家、為社會的勞務用工制度改革上做出了顯著的貢獻。
自公司經省勞動保障廳批準成立以來，短期內與幾家大型國營企業簽訂了勞務派遣協議，協助這幾家用人單位完善了用工制度，并處理和化解了多起勞資糾紛。
公司在派遣工作中運作規范、宗旨明確，體現了優質的服務理念。公司向這幾家用人單位派遣的員工均100%全部簽訂勞動合同，并全部由勞動保障機關進行合同鑒證。所有派遣員工均按時足額繳納各項社會保險金，累計為貴陽市社保擴面達千余人;為進城務工農民完善建立勞動合同和社保關系達數百人;為社會失業人員解決就業達數百人。企業自成立以來一直以合法規范用工、依法經營、照章納稅作為企業的經營準則。
同時，公司還為這幾家用人單位化解處理了數起可能發生的勞資糾紛。妥善處理了用人單位運營過程中的一些派遣員工工傷事件。使用人單位與員工雙方均非常滿意;使用人單位和員工均能安心從事本職工作，雙方均無后顧之憂。
為用人單位進行正常服務的同時，順成公司還專門組織、聘請多年從事勞動和社會保障工作的領導和專家為派遣員工培訓講課，讓他們增強了法律意識和提高維護自我權益的能力。同時，也為用人單位勞資、人力資源管理部門提供勞動用工和社會保障的法律、法規政策咨詢，為企業做好參謀，規范用工、化解勞資糾紛。還協助一部分用工企業處理解決其原來因不規范用工造成的勞資糾紛。為企業在勞動用工和社會保障方面提供了強大的政策法規支持。為用人單位、派遣員工、順成公司以及地方政府和社會開創了多贏的局面，為構建和-諧社會做出了貢獻。
以上的數據和事實說明，在用人單位和全社會(包括一些行政事業機關)實施勞務派遣和代理，將為用人單位和行政事業單位以及政府部門帶來巨大的社會效益和經濟效益。
同時公司為了更好地為用人單位和社會服務，為^v^、^v^提出的構建和-諧社會而努力工作。也在不斷的完善自我建設，自身管理人員的培訓，現代企業管理制度的建立和信息化、專業化的業務平臺的建立開通，都為我們實現這個目標打下了堅實的基礎。
公司在不到一年的時間里迅速拓展業務，順應時代潮流，順應社會發展，公司全體人員以“順應時代，成功跨越”作為我們的企業宗旨，并以此服務于各行各業，服務于社會。
當然，目前公司正處于創立期間，經歷了很多的困難和阻礙。公司全體員工在困難中認真總結經驗，不斷加深對勞務派遣工作的認識，摸索出了一套更加完善的管理制度和運行機制。在實際工作中，加快完善和更好地實施與靈活就業相適應的勞動就業和社會保險政策，使更多人通過靈活多樣的方式走上就業崗位。
人的觀念及習慣的轉變，以及用人單位和勞動者對新制度的適應。很多用人單位仍未完全擺脫中國的就業體制和就業機制的陰影。雖然勞務派遣已作為一種新的就業形式正在各地悄然興起，正顯現于政府和公眾的視野，但它尚屬“初級階段”，不論是政府或公眾并未真正認識到它對于解決中國就業這個“世界難題”的重要性、必要性?，F根據在實際運作中存在的這些問題建議如下：
1、勞務派遣亟待規范。
從我們開展勞務派遣的情況來看，用人單位普遍反映實施勞務派遣后的確為企業降低了一定的人事管理成本。如客運段乘務員中有1500多人是派遣人員，他們的社會保險的參保、待遇申報等相關手續，包括派遣人員發生工傷后、工傷認定，解除或終止勞動關系辦理檔案轉移等，都由我們勞務派遣公司辦理，減輕了用人單位人事部門的負擔。
但要充分發揮勞務派遣的優勢,我們認為當務之急應該是出臺有針對性的法律法規,制定行業準則,用其來規范勞務派遣機構的業務操作行為。只有這樣，才能使勞務派遣市場健康有序的發展，真正成為構建和-諧社會的潤滑劑。
2、完善社會保險。
按本省現有政策規定，戶口不在本地而又在本地參加社會保險的，基本養老保險、基本醫療保險、工傷及生育保險待遇都可在參保地享受待遇。但按省勞動和社會保障廳《關于貫徹的實施意見》(勞社廳發[]24號)規定“失業保險金的發放和其他失業保險待遇由兩地勞動保障行政部門進行協商，明確具體辦法。協商未能取得一致的，由上一級勞動保障行政部門確定”。這一規定對戶籍不在參保地的參保人員一旦失業，還必須與戶籍地聯系，多數是個人檔案轉不出去。這樣，不僅給勞務派遣公司增大工作量，還會造成這類人員失業金不能及時領到，甚至領不到。對此規定脫離目前跨地區就業，且流動性大的現實。應修改為“在參保地就業服務機構申領”。
3、在運作中遇到的難題主要是國家法律法規的缺位。
就勞務派遣本身而言,還沒有相關法律法規，經營地位不明確,“如何核算勞務派遣企業的收入,沒有具體規定”。由于國家法律法規的缺位，其他勞動、工商、稅務等部門的管理制度也尚未跟上，在某種程度上制約了勞務派遣的規范發展。鑒于這些困難，我們公司認為首先要從立法上突破，這是治本的關鍵。
4、政府應給予政策扶持。
實行勞務派遣制的企業，因為可以完全按市場經濟方式使用派遣員工，從而降低用工成本、用工法律風險，以及降低人員管理成本，但由于原來可以直接進入成本的人員工資變為支付派遣企業的勞務費，從而產生了營業稅問題。這樣就直接加大了用工企業成本，與原來的初衷相悖了，而這種稅費，并未給企業和社會帶來直接的經濟增長，也不是勞務派遣企業的收入。就企業而言，一是稅率較高達;二是政府部門未能有相關扶持政策來鼓勵企業實施勞務派遣，這樣就較大程度上阻礙了勞務派遣制在廣大企業中推行實施的積極性。這樣的企業會因為這些因素而不推行勞務派遣工作。這樣原企業的不規范用工仍然得不到改善，職工的合法權益也仍然得不到保障。
根據我們工作的實際情況，建議有關部門(1)通過稅收政策降低勞務派遣企業的稅負或實施一些減免政策。(如稅率降低到3%，或按高新企業三免二減政策);(2)對營業稅等額外補助、所得稅減免，崗位補貼，社會保險補助、職業介紹補貼等政策延伸到發展勞務派遣的其他類型企業。這樣會有利于勞務派遣企業整合社會閑散、零星就業崗位，同時也能整合社會大量的、零散的或有特殊專長的失業人員充分就業，既為政府為社會分憂解難，又能規范企業用工，充分保障失業、就業人員的合法權益。
據了解，多數城市的勞務派遣企業的興辦主體，都以促進下崗職工再就業，鼓勵其轉移到多種投資主體興辦企業就業，促進失業人員和其他社會勞動力再就業。在政策上，北京等城市已將國有企業興辦安置下崗職工的營業稅等額補助、所得稅減免，崗位補貼，社會保險補助、職業介紹補貼等政策延伸到發展勞務派遣的其他類型企業。因此，建議我省也應借鑒外地經驗，對其他類型的勞務派遣機構給予政策上的扶持政策，為推進新型用工制度改革探索出一條新路，以推動勞務派遣工作在全省順利開展。
上述幾點是公司就在勞務派遣工作中的遇到的幾點困惑提出幾點建議，在今后的工作中，公司將秉承一貫的工作作風，進一步加強對派遣員工的培訓工作，完善內部管理制度，力求在未來的時間里做好勞務派遣工作，更好服務于社會。建設出一支和-諧穩定、健康發展的派遣員工隊伍。
以上內容是公司對年度的一個工作匯報，懇請省勞動和社會保障廳的領導同志對我公司一年來的工作進行批評和指正，希望在今后的工作中得到省廳領導的教育和幫助，使順成公司的發展沿著正確的道路繼續穩步前進。
根據《^v^勞動合同法》和福建省人民政府《關于開展勞務派遣工作若干意見》等有關法律、法規的規定，雙方經友好協商，本著平等互利的原則，就乙方向甲方派遣人員與提供派遣服務等事宜，達成本協議。
1.乙方與被派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系后，根據甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據生產工作需要安排被派遣員工工作。被派遣員工與甲方之間不存在勞動關系。
2.根據甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的????名員工（如有增減按實際人數為準）到甲方從事??????????等工作,派遣期限?????年。
3.在本協議簽定之前，被派遣員工曾經與甲方發生的勞動關系、社會保險、經濟補償金等相關責任，由甲方按規定辦理和支付。乙方只承擔與被派遣員工勞動關系存續期間的法律責任。
1.在被派遣員工上崗前，乙方應告知被派遣員工其薪資結構或薪酬制度。
2.甲方可根據被派遣員工崗位變動變更被派遣員工的勞動報酬。
3.甲方可根據經營效益和被派遣員工的技能增長情況增加被派遣員工的勞動報酬。
4.甲方可直接或通過乙方轉付的方式按月向被派遣員工支付加班費、績效獎金等。
5.甲方支付于乙方被派遣員工的勞動報酬不得低于當地當年度最低工資標準。
6.甲方于每月????日前按時將被派遣員工的勞動報酬款轉賬給乙方，逢節假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方被派遣員工支付的勞動報酬款項后，需在五個工作日內扣除稅法規定的代扣代繳個人所得稅后將余款打入被派遣員工的個人銀行工資卡帳戶中。
（1）乙方應按當地社會保險部門規定的標準按月為被派遣勞動者繳交社會保險，企業承擔五險比例的全部費用由甲方承擔。
（2）乙方按上述社保繳交基數從被派遣員工每月勞動報酬中按社會保險規定標準代扣個人應繳納部分。
（3）各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關規定做相應的調整；如需補交的按規定標準補交。
（4）為了使被派遣員工能夠及時享受社保待遇，本協議一經簽訂，甲方應提供所接收被派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼）并在約定的時間內按各項社保繳交基數足額向乙方支付社會保險費用，由乙方在收到社保費用后按照社保和地稅部門規定的期限內辦理社保參保的申報、繳費手續。在社保參保手續辦妥之前以及因甲方不及時或不完全繳納各項社保費用，導致被派遣員工不能享受相關社保待遇而引起的勞動爭議糾紛和賠償責任由甲方承擔，乙方承擔已繳納生效險種的理賠責任。
（1）被派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。
（2）被派遣員工患病或非因工傷亡待遇，由甲方按相關法律、法規規定執行。
（3）被派遣人員患職業病、因工傷亡及計劃生育待遇由甲方按國家和福建省有關規定執行。
被派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方單位負責及時將受傷的被派遣員工送往醫院治療，所發生的費用由甲方先行墊付。甲方應及時通知乙方派員協助甲方處理善后工作，并在事故發生后三天內向乙方提供工傷經過書面報告，由乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定。在勞動行政部門認定為工傷之后，工傷保險機構應支付的費用由乙方負責辦理；超過工傷保險機構理賠范圍的，依據國家和福建省有關規定應由企業承擔的部分由甲方承擔。如本協議到期終止，本協議對該條款的約定仍具有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規定的待遇結束止。
乙方為被派遣員工中屬于退休返聘、超出勞動年齡的人員辦理商業保險的意外傷害和因疾病住院險種的參保手續，其費用由甲方承擔。被派遣員工發生醫療后產生的費用，由乙方向商業保險公司辦理申報理賠。
（1）被派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委托乙方培訓，合格后被派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規章制度等。
（2）甲方為提高被派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與被派遣員工簽訂培訓與服務協議，同時將協議復印一份給乙方備案。
甲方應為被派遣員工提供符合國家勞動保護規定的工作場所和條件，以及與工作崗位相關勞動防護用品。
被派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，以及保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽和利益。乙方有義務督促被派遣員工履行上述義務。被派遣員工因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經濟損失的，甲方有權追究被派遣員工的法律責任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究被派遣員工的經濟賠償責任。
（1）甲方可根據生產經營需要，與被派遣員工協商一致，變更被派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點以及勞動合同內容約定的其他事項。
（2）甲方在符合相關法律、法規規定的情形下需辭退被派遣員工的，應提前三十日或者額外支付一個月工資作為代通知金的前提下書面通知乙方并說明退工理由和日期。退工單一式三份，一份存根，一份交被派遣員工,一份交乙方。乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應予以接收并負責辦理解聘手續。
（3）被派遣員工個人提出辭職，提前三十日書面通知甲方，甲方應在二十日內以書面形式（并附被派遣員工的辭職申請）告知乙方，由乙方辦理有關解聘等手續。如甲方需被派遣員工保守商業秘密，由甲方與被派遣員工直接訂立保密協議供被派遣員工遵守履行。
（4）因甲方沒有及時書面告知乙方退工事宜的，或甲方退工事由不成立的（由勞動仲裁部門或人民法院認定），由此造成乙方需向被派遣員工支付的工資、社保費用以及依法需對被派遣員工支付的其他費用均由甲方承擔。
1.甲方按時（每月???號前）向乙方提供當月被派遣員工的勞動報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞動報酬分解表后五個工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。費用未到乙方賬戶，本協議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發票無法開具，工資無法及時發放的，責任由甲方承擔。
2.甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費????元/月/人。
（1）被派遣員工的休息休假制度按甲方依法制定的規章制度執行。
（2）遵守國家勞動法律、法規，被派遣員工享有與甲方員工同工同酬的權利，對被派遣員工實行與其同類崗位勞動者相同的勞動報酬分配辦法，并根據甲方實際情況，依法制定對被派遣員工的管理規定與辦法，書面告知被派遣員工，同時提供乙方一份備案。
（3）定期組織對被派遣員工進行思想、生產技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產工作需要。
（4）在符合國家勞動法律、法規規定范圍內和本協議依法約定條款的情形下，對被派遣員工有退工權，并按國家法律和地方性法規規定向乙方支付退工的補償金或賠償金。
（5）若因甲方存在《勞動合同法》第三十八條所列情形之一的，導致被派遣員工向乙方主張連帶賠償責任的，則由甲方承擔全部的經濟補償和賠償責任。
（6）配合乙方做好被派遣員工勞動合同終止工作。
（7）被派遣員工在甲方單位服務期間，被派遣員工因執行工作任務造成他人損害的或遭受第三人侵害的，由甲方承擔相應經濟賠償責任。乙方有過錯的，承擔相應的補充責任。
（8）為保障被派遣員工的合法權益，乙方委托甲方組建工會組織并同意被派遣員工參加甲方的工會組織。
（9）被派遣員工人數及工資相對應的殘疾人就業保障金由甲方在協議期內每年3月31號前將前一征繳年度的殘疾人就業保障金匯入乙方帳戶，由乙方匯總繳交。若甲方要求被派遣員工與甲方員工一并計算匯總由甲方繳交的，甲方向乙方提供繳交憑證和花名冊。
（1）負責建立、解除與被派遣員工的勞動關系。
（2）根據有關規定，辦理被派遣員工的合法聘用手續。
（3）按照有關規定及時繳納被派遣員工的各項社會保險費。
（4）教育被派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規章制度和崗位職責，嚴守甲方商業秘密，努力工作。
（5）做好被派遣員工有關檔案管理工作。
（6）及時向甲方通報有關國家、省、市勞動保障方面的新政策規定，協助甲方做好相應的調整工作。
（7）在每月收到甲方支付的被派遣員工勞動報酬后,應按協議約定時間按時足額發放被派遣員工當月勞動報酬。
1.本協議經甲乙雙方簽章即生效。在本協議有效期內，甲、乙雙方不得擅自變更或者解除本協議；如遇特殊情形需變更或解除的，一方需書面通知對方，雙方協商解決。
2.本協議有效期為：?????年，自????年????月???日起至??????年???月???日止。
1.本協議一經簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。
2.由于一方原因引起的法律或經濟糾紛問題，從而給另一方造成經濟損失的，一方應根據另一方經濟損失情況承擔相應的賠償責任。
3.甲、乙雙方均應按本協議約定事項履行各自的責任和義務；若甲、乙雙方在履行本協議過程中發生相關爭議糾紛的，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協商解決，如協商不成，按下述第??????種方式解決：
（1）提交福州仲裁委員會裁決。
（2）依法向協議簽約地的人民法院起訴。
本協議未盡事宜，甲乙雙方協商一致后可簽訂變更或補充協議，變更或補充協議為本協議的有效組成部分和本協議具有同等法律效力。
本協議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力。
此協議甲方已征得本單位工會同意。
1.甲、乙雙方對本協議全文都具有保密責任和義務。
2.甲方支付給乙方的勞務費、被派遣員工的勞動報酬等各項費用轉入乙方如下賬戶：
今年，在公司黨委的領導下，人力資源部以服務公司發展為主線，以提升人力資源開發為中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活動為抓手，扎實做好各項業務工作，為公司實現xx年度生產經營指標提供了堅實的基礎保障?，F將人力資源管理工作總結如下：
1.加強勞動人力資源工作。根據工作需要，安置復員退伍軍人7人，調入員工6人(外系統4人，神華系統2人)，勞務派遣轉正2人，招聘大中專畢業生366人(碩士研究生5人，本科101人，大專199人，中專36人，技校25人，新疆籍學生196人，大學生村官10人)。截止10月31日，員工離職辦理107人，其中辭職94人，辭退14人。
2.加大干部交流力度。截止10月，選拔17名處級以上領導干部(正處級5名、副處級12名)，對31名干部進行了崗位交流(正處級8名，副處級23名)，有效提升中層管理水平。
3.規范管理人力資源檔案。全年共收集歸檔材料2578份，轉進檔案316卷，轉出檔案300卷。目前，所管人力資源檔案共有5309卷(其中死亡檔案90卷，解除合同人員154卷)。社保檔案9435卷。代管六煤離職死亡檔案1431卷。
xx年1月至9月，原煤產量計萬噸，發放在職員工工資萬元(不含等退及待崗人員萬元)，累計平均人數4467人(不含等退及待崗人員352人)，人均萬元，對比去年同期原煤增產萬噸，工資增長4707萬元，員工增加86人，人均增長萬元。
一是規范勞動定員工作細則。制定《月度各單位勞動用工統計表》、《月度各崗位人員增減變化統計表》、《勞務派遣人員用工情況統計表》和《勞務派遣人員崗位變化增減統計表》，結合現場寫實，切實做到按需用人。
二是依法規范勞動合同管理。嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的要求，與4930名勞動者簽訂勞動合同，其中無固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新簽勞動合同285人，續簽勞動合同216人。
三是加強信息化建設。依托集團erp人力資源管理平臺，共采集9614名員工個人信息，其中，合同工5451人，勞務工985人，離退休人員3178人(移交社會管理除外);導入組織人力資源數據691104條，其中，組織機構數據168201條、人力資源數據514525條、人員照片9378張;導入薪酬考勤數據192412條。
一是超額完成年度培訓任務。根據《神新能源公司xx年職工培訓工作計劃》安排，公司全年使用培訓經費306萬，完成培訓項目70個，培訓職工8308人次(崗位技能培訓5259人次、專業技術培訓416人次、經營管理培訓1902人次、政治理論培訓465人次和學歷教育培訓266人次)。公司各四級安全技術培訓中心、專業化單位舉辦各類培訓37566人次。
二是完成各類職稱申報及培訓工作。完成8名員工申報高級專業技術職務的推薦、239名員工的`專業考試、219名煤炭工程專業技術人員的繼續教育培訓、xx年度東部四礦及公司機關的殘疾人年審等工作，辦理安全資格證書2人、xx年資格證書92本、注冊助理安全工程師25本，高、中、初級專業技術職務任職資格證書共計64本。
單位名稱：(以下簡稱甲方)。
單位名稱：(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方根據《^v^合同法》、《^v^勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公*、*等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，進一步明確甲、乙雙方的權利和義務，經雙方協商達成共識，同意簽訂本合同。
一、合同類型和期限。
第一條：甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同：自年月日起至年月日止，共年月。
二、工作內容和工作地點。
第二條：甲方根據乙方要求，為乙方配置保安人員名，從事保安門衛工作。
第三條：甲方保安員應按照乙方的要求，嚴守相應的法規制度，以崗位質量標準要求完成工作。
三、保安費的計算，工作時間和休息休假。
第四條：乙方付甲方保安服務費按每人每月計人民幣元，自合同簽訂之日起，一次性預付全年(含保安人員保險等一切費用)。
第五條：甲方隊員在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。乙方因工作需要安排甲方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，乙方應依法支付甲方相應工資報酬。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
第六條：乙方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為甲方派駐保安員提供必要的勞動條件和勞動保護用品及住宿。
第七條：甲方保安員有權拒絕乙方的違章指揮。
五、社會保險和福利待遇。
第八條：乙方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為甲方保安員繳納各項社會保險費用。
轉載自 fANWEn.cHAZiDIAN.com
第九條：甲方保安員依法享受同本單位員工標準一致的福利待遇。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。
第十條：經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。如乙方無正當理由辭退甲方保安人員的;甲方無正當理由撤回保安人員的，均按合同剩余履行時間的30%保安費支付對方。
第十一條：本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，續訂勞動合同。
七、雙方約定的其他事項。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
1.統籌調配，做好勞務人員派遣和轉崗分流工作，確保安置工作有序推進。xx年年底，因物資總庫搬運工黃忠平傷亡事件、項目上的工程進度暫緩等情況，勞務人員陸續被退工，到目前用工單位已退減人員106人次。針對人員大量精減、勞務派遣困難的實際，首先主動上門與分廠協商放緩裁員速度，并全面對現有人員進行排布，采取對男滿60歲和女滿50歲的臨時工勸退方式，逐步將精減的人員進行替崗調配，共勸退25名員工。另外對因個人身體原因不能適應崗位工作的人員勸自行離職或給予經濟補償金，共計9人。對暫時不能安排的員工采取輪換待崗、節假日調休的方式進行調劑，對各單位請假人員進行統計，將放假人員或轉崗分流人員填置進去，盡可能確保員工的出勤均等。
2.從提高員工思想素質入手，加大培訓和檢查力度。一是根據今年公司生產形勢的變化，努力穩定人員隊伍，細心耐心疏導員工的思想盲點，轉變思想觀念。通過各種工作會議，對各條線班組匯報的突出問題和難點采取集中探討交流跟進解決的方式開展工作。二是針對員工思想素質和身體素質情況，妥善安排他們的工作，對不同人員不同工種分別做好思想引導教育，讓他們對自己有一個自我認識，從而做好自己的本質工作。到目前為止無矛盾上交、無勞資糾紛。三是由條線主管牽頭，班組配合組織員工學習村經濟合作社修訂的與員工切身利益相關的各項規章制度。配合分廠對員工的考勤、作業、違紀行為進行檢查考核，共查處5起違紀行為，都一一作了處理。
(二)保潔清運工作。
1.強化保潔管理，明確任務，從控制成本出發，在管理上深挖降本增效潛能，向管理要效益。一是以節約“一滴油”為己任，加強車輛日常維護和保養，控制維修成本，節約維修費用，降低消耗。1—3月份在部分單位購置清掃設備廠區道路自行保潔的前提下實現清運收入592833元，與去年同期相比減少了5萬元，但油耗下降了6228元。在車輛逐年老化維修費用相對上升的情況下維修費用減少了643元。1至3月完成利潤136664元。二是及時調整管理思路，針對廠區范圍清運任務減少的情況，積極開拓外包單位的垃圾裝運任務。
2.在細化管理上下功夫，降低用工成本。一是召開管理人員會議統一思想認識，確立勞務專業合作社和永鋼集團是一個命運共同體的思想理念，積極響應村黨委提出的降本節支增效的戰略方針，與分廠現場管理員溝通再次量化保潔工的工作量，分廠保潔工由原來的228名減少到222名，直接為用工單位減少勞務用工成本6萬元。二是打破勞務公司成立以來保潔工法定節假日不休息的慣例，春節實行調休為用工單位節約成本3萬余元。三是在盤活存量資產上下功夫聽說原料場一輛清掃車要更換及時與原料場溝通把我們閑置的一輛清掃車過戶給用工分廠，同時還調劑安排一名駕駛員給分廠，為勞務合作社節約成本約14713元(三月份調劑出去的)。
(三)安全管理工作。
1.針對當前道路交通事故頻發的突出問題，著力對勞務工的車輛進行安全檢查，并不定期的在永鋼大道各交通路口安排人員查糾闖紅燈現象，以提高員工的安全責任意識。對違反交通規則的6名員工進行了教育處理，對安全性能有問題的5輛電瓶車進行跟蹤整改。
2.積極與集團公司安全主管部門溝通協調，將勞務工的安全培訓教育工作納入各用工單位統一與正式工同等教育，實施過程中，勞務合作社對勞務工在車間的教育培訓記錄進行搜集匯總，并根據各單位的培訓內容，聯合經濟合作社安全主管部門做好新員工入職的三級安全教育培訓，共開展新職工、轉崗人員教育培訓32批次。
3.持續抓好崗位隱患排查工作，協同用工單位對部分安全薄弱環節(如：電纜線架空、增加夜班執勤點)進行整改，并對垃圾填埋場、倉庫以及員工休息室進行了重點檢查，整改了沒標簽的消防滅火器，對倉庫進行了整理、盤庫，按規定做好合理預留庫存品，減少庫壓資金。
(四)降本節支增效工作。
1.為實現降本增效。勞務專業合作社以在建項目為抓手，充分利用派遣在項目上的勞務人員搞項目現場衛生清理的優勢，積極組織勞務人員拾撿廢鋼，1至3月份共計撿廢鋼約571噸，為集團公司增收100萬元。
2.積極與政府相關部門聯系，爭取公益性崗位社保和就業崗位補貼，1-3月份向市社保局提交了“4048”人員申報補貼材料142人次，從xxx年5月至xxx年3月份共計可得社保和就業崗位補貼約89萬元，無形中增加了勞務專業合作社的收入。
(五)人事勞資工作。
1.根據派遣服務的特性，重新對經濟合作社頒發的《員工考勤請休假制度》進行了修訂，完善了工作聯絡機制，對崗位變動人員采用聯系單(退(用)工反饋單、請假聯系單等)的方式進行交接，并以“函”的方式，發到62個用工單位，與用工單位建立起良好的溝通協作關系，進而不斷完善和推動人事管理的規范、有序進行。
2.完成了勞務工xxx年度勞動合同及安全協議書的簽訂工作，簽訂正式工勞務合同書541份、臨時用工協議60份、聘用工合同29份;簽訂安全工作協議書630份;為新入工會的172名的員工辦理了登記入會手續，完成了172名員工人事檔案的補充和歸檔工作。做好人事關系掛靠人員的手續辦理工作(后勤、人事處、企管處共轉入25名掛靠員工)。
3.完善薪酬體制，按有關文件規定的工資管理辦法嚴格履行支付審批手續進行管理和兌現。完成了員工年底各項福利的造冊和發放工作，統計發放春節節日費、物資以及年底慰問獎金共計643458元。截止2底完成工資發放4669129元，勞務工人均月工資在2500元左右。
1.勞務人員年齡結構偏大，文化層次、體能素質偏低，接受能力不強，有個別永聯籍員工依賴思想較重，缺乏主動性，在平時的管理中，勞務工的思想水平和整體素質跟不上村企發展的要求。
2.目前每年退休的勞務工都在增加，勞務工隊伍中“4050”勞務工占65%，客觀上勞務用工單位多，分布散，難以開展有效地集中教育活動，整體存在著員工的`安全意識淡薄、安全責任心不強，尤其是員工交通安全防范意識不夠。
1.調整工作思路，細化工作措施。以服務社員為我們的工作目標，。一是以創建服務性黨組織為切機聯合永合社區對永聯村區域內需要就業的人群進行摸底排查，量身定制就業崗位。二是積極籌建日間照料服務來開拓一些服務性崗位。三是利用永聯區域內外包項目較多的優勢爭取一些保潔服務工作增加收入。
2.以提高職工素養為目的的崗位培訓教育。一是加強主人翁意識教育，針對勞務工中極大多數是永聯籍的特點開展我是永聯人我該怎么做的主題教育，讓員工樹立廠興我旺意識。二是強化勞動紀律，組織員工學習村經濟合作社制定的與員工切身利益相關的各項規章制度。并按規章制度進行考核落實，實現以制度管人的工作目標。三是樹立服務意識，抓好管理人員培訓工作。根據其人的崗位性質鼓勵他們參加上級相關部門的技能等級考試，對取得等級資質的人員進行適當的獎勵。四是堅持以人為本的原則，關心員工的生產和生活。與員工交心交朋友當好員工的娘家人。
3.從服務永鋼為我們的工作出發點。與勞務用工單位建立良好的溝通聯系機制，一是不定期的召開車間的勞務工管理員會議，及時掌握勞務工的思想動態及車間對勞務工的工作要求，有針對性的開展思想教育。二是配合車間做好職工的安全教育、技能培訓以及違規違紀的查處。三是成立勞務派遣公司爭取稅收政策的優惠，為用工單位減輕用工成本達到共嬴?？偠灾沾迕?、服務永鋼，穩定大局是我們一切工作的重點。
今年，在公司黨委的領導下，人力資源部以服務公司發展為主線，以提升人力資源開發為中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活動為抓手，扎實做好各項業務工作，為公司實現20xx年度生產經營指標提供了堅實的基礎保障?，F將人力資源管理工作總結如下：
1.加強勞動人力資源工作。根據工作需要，安置復員退伍軍人7人，調入員工6人(外系統4人，神華系統2人)，勞務派遣轉正2人，招聘大中專畢業生366人(碩士研究生5人，本科101人，大專199人，中專36人，技校25人，新疆籍學生196人，大學生村官10人)。截止10月31日，員工離職辦理107人，其中辭職94人，辭退14人。
2.加大干部交流力度。截止10月，選拔17名處級以上領導干部(正處級5名、副處級12名)，對31名干部進行了崗位交流(正處級8名，副處級23名)，有效提升中層管理水平。
3.規范管理人力資源檔案。全年共收集歸檔材料2578份，轉進檔案316卷，轉出檔案300卷。目前，所管人力資源檔案共有5309卷(其中死亡檔案90卷，解除合同人員154卷)。社保檔案9435卷。代管六煤離職死亡檔案1431卷。
20xx年1月至9月，原煤產量計1654.12萬噸，發放在職員工工資29732.12萬元(不含等退及待崗人員443.39萬元)，累計平均人數4467人(不含等退及待崗人員352人)，人均6.66萬元，對比去年同期原煤增產666.1萬噸，工資增長4707萬元，員工增加86人，人均增長1.17萬元。
一是規范勞動定員工作細則。制定《月度各單位勞動用工統計表》、《月度各崗位人員增減變化統計表》、《勞務派遣人員用工情況統計表》和《勞務派遣人員崗位變化增減統計表》，結合現場寫實，切實做到按需用人。
二是依法規范勞動合同管理。嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的要求，與4930名勞動者簽訂勞動合同，其中無固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新簽勞動合同285人，續簽勞動合同216人。
三是加強信息化建設。依托集團erp人力資源管理平臺，共采集9614名員工個人信息，其中，合同工5451人，勞務工985人，離退休人員3178人(移交社會管理除外);導入組織人力資源數據691104條，其中，組織機構數據168201條、人力資源數據514525條、人員照片9378張;導入薪酬考勤數據192412條。
一是超額完成年度培訓任務。根據《神新能源公司20xx年職工培訓工作計劃》安排，公司全年使用培訓經費306萬，完成培訓項目70個，培訓職工8308人次(崗位技能培訓5259人次、專業技術培訓416人次、經營管理培訓1902人次、政治理論培訓465人次和學歷教育培訓266人次)。公司各四級安全技術培訓中心、專業化單位舉辦各類培訓37566人次。
二是完成各類職稱申報及培訓工作。完成8名員工申報高級專業技術職務的推薦、239名員工的`專業考試、219名煤炭工程專業技術人員的繼續教育培訓、20xx年度東部四礦及公司機關的殘疾人年審等工作，辦理安全資格證書2人、20xx年資格證書92本、注冊助理安全工程師25本，高、中、初級專業技術職務任職資格證書共計64本。
目前，我的工作是負責公司的勞資，主要工作內容農民工實名制工作管理，今年主要負責阿克蘇烏什縣新華小區的勞資工作，工作內容較細較雜，因此，在工作中，我不斷培養自我的責任心和耐心，將責任心和耐心的培養放在做好工作首位，要求自己能夠靜下心來，認真處理每項工作中的細節，確保工作不在我的范圍內出錯。
二、實名制管理的工作如下：（一）、人員登記管理。
2、針對各班組、每個人勞務工簽訂簡易勞動合同，內容包括工程項目名稱、施工地點、施工工期、施工工種、勞動報酬或計酬方式。
1、按勞務分包（班組）編制月考勤記錄表，不能以門禁打卡記錄代替月考勤記錄表；
3、此項目在阿克蘇烏什縣，因公司要求統一為每一位勞務工辦理庫爾勒銀行的工資卡，統一為每一位工人打卡發放工資，杜決討薪等惡意事件發生。
1、實名制臺賬應以班組為基本單元，以單位工程為標準，并由勞資員本人收集整理并裝訂成冊，保存至勞務公司。
2、農民工勞務合同應以班組為基本單元，并由勞資員本人收集整理并裝訂成冊，亦保存至勞務公司。
（1）、抓學習，提內涵。在未來的工作中，注重抓學習，重點學習勞資員的相關知識、公司的規章制度及建筑行業專業知識，努力促進自我的全面發展。（2）、重統籌，提效率。不斷注重對于工作的科學安排和計劃性，積極提高工作的效率；同時，努力增強對于工作的獨立思考性，提升發現、分析和解決實際問題的能力。
（3）、積極完成好各項工作任務。在未來工作中，個人將圍繞著年度工作計劃，科學安排，合理統籌，立足本職，著眼全局，矜矜業業，努力完成各項工作，積極為公司的發展做出自己應盡的職責。
甲方：
乙方：姓名性別。
用工單位：
根據《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條本合同為二年以上(含二年)固定期限勞動合同，于年月日起至年月日止，其中試用期自年月日至年月日。
第二條甲方派遣乙方到用工單位期限為年月日至年月日。
二、工作內容和工作地點。
第三條甲方派遣乙方到用工單位從事崗位(工種)工作，工作區域或地點為。
第四條甲方與用工單位的勞務派遣協議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協商變更勞動合同。
第五條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的規章制度。乙方嚴格按照用工單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成任務。
三、工作時間和休息休假。
第六條乙方每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。對于符合國家規定的崗位(工種)，需要實行綜合計算工時和不定時工作制的，經甲方同意，由用工單位與乙方協商一致并報人力資源和社會保障行政部門批準后執行。
第七條甲方應保證用工單位確定、調整的勞動定額標準派遣人員與用工單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經用工單位與工會或乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，按國家有關規定執行。
第八條甲方應依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、婚喪、計劃生育等休假權利。甲方根據用工單位生產、工作的具體情況，并考慮乙方意愿，安排乙方帶薪年休假。
四、勞動報酬。
第九條乙方的勞動報酬為元/月或按。乙方在同一用工單位連續工作，甲方應督促用工單位實行正常的工資增長機制。
第十條乙方試用期的工資不低于用工單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當地最低工資標準。乙方試用期期間的工資為元/月。
第十一條合同期限內，甲方未能安排乙方工作，甲方應按照我市最低工資標準，向乙方按月支付報酬。
第十二條乙方患病或者非因公負傷、婚假、年休假等特殊情況下的工資支付，按相關法律、法規執行。
第十三條甲方每月日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
第十四條甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效工資，提供與工作崗位相關的福利待遇。
五、社會保險及其他保險福利待遇。
第十五條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加養老、醫療、失業、工傷和生育等社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十六條乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇和補充保險：
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
第十八條甲方應督促用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十九條甲方應督促用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第二十條甲方應要求用工單位建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第二十一條用工單位違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用工單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更、解除及終止。
第二十二條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十三條經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。
第二十四條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第六十五條的規定執行。
第二十五條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
第二十六條乙方有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條規定與乙方解除勞動合同。除《勞動合同法》第三十九條規定的情形外，乙方在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，本合同期滿時，甲方不得終止，應續延至相應的情形消失時止。
第二十七條甲方違法解除或者違法終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
第二十八條乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定第二十九條甲方在解除或者終止本合同時，向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十條乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
八、雙方當事人約定的其他內容。
第三十一條雙方協商一致，可以約定以下條款：
九、勞動爭議處理。
第三十二條甲乙雙方因履行本勞動合同發生爭議，可以協商解決;協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十三條本合同未盡事宜或與今后國家、河北省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____。
**公司(以下簡稱公司)：
本人經慎重考慮自主選擇，愿意通過與公司(以下簡稱派遣單位)建立勞動關系并以勞務派遣方式為***提供服務，通過***鍛煉、提高并實現個人的價值。本人知曉并將嚴格遵守和執行公司與派遣單位簽訂的《勞務派遣協議》內容，知曉并將嚴格遵守和依照執行公司的勞動紀律和考勤以及公司商業秘密保護以及競業限制等各項規章制度的規定和內容，以勤勉、熱忱、誠信之職業精神提供職業化的專業服務?；谝陨铣踔?，本人向公司鄭重承諾如下：
一、在簽署本承諾書時，本人未與任何用人單位間存在尚未解除或尚未終止勞動關系，或事實勞動關系，亦不再與任何用人單位間存在任何因勞動關系而產生勞動糾紛爭議等，或與之相關的未了經濟責任等，未曾被依法追究或免于刑事責任。
二、本人提供給公司的所有個人學歷、履歷、工作業績、培訓經歷等個人資料和信息均具真實性、準確性和完整性。
三、本人身體健康，不患有包括但不限于痢疾、傷寒、病毒性肝炎、消化道傳染病(包括病原攜帶者)、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等其他任何有礙食品衛生的疾病。本人能夠適應和滿足在***服務期間的工作負荷。
四、本人服從***業務和業務相關內容范圍內的崗位安排和崗位調整，工作履行地點為青島市或公司指定的地點。本人同意工作期間的薪資、工作時間、福利待遇、勞動安全衛生管理、勞動保護和工作條件等，按國家和公司有關規定執行。
五、如公司對本人提供專業、技能、職能培訓的，本人應與公司另行簽訂培訓協議。本人知悉公司在受托招聘員工過程中承擔了一定的招錄費用并了解了該等招錄費用的分攤計算辦法?；谑刂Z對等原則，本人承諾在***公司將提供至少1年的服務，如違約按如下標準和金額予以賠償招錄費用：
(一)入職時為一般職能職位，招錄費用300元人民幣;
(二)入職時為主管、業務經理職位，招錄費用600元人民幣;
(三)入職時為職能或區域經理或其以上職位，除與公司間另有協議約定外，招錄費用1000元人民幣。
部承擔。
本人提供的通訊地址為唯一聯系方式，如有更改應告知公司。 特此承諾!
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1、本公司承諾針對用人單位用工實際情況制定相應的派遣員工管理辦法和規定。
本公司不僅在勞動合同中約定派遣員工的行為規范，還制定派遣員工業績考核及獎懲辦法，并實行駐廠管理，連鎖網點式服務，以及加強流動團組織建設和實行對派遣員工定期訪問等措施，因地制宜地對派遣員工進行人性化管理。
2、本公司承諾協助用人單位做好人才派遣的宣傳、組織、實施工作，以保證用工轉制期間的平穩過渡。
本公司將采取舉辦座談會的方式與派遣員工交心談心，宣傳勞動制度改革的政策、用工的發展方向以及實施人才派遣的好處，來穩定派遣員工隊伍達到轉制期間平穩過渡目的。
3、本公司承諾協助用人單位解決關于社會保險轉移、檔案接轉等歷史遺留問題。
本公司在社保遺留問題處理上有諸多成功個案。將利用同有關社保行政部門的良好合作關系，由一批責任心強、業務精、協調能力強的社保管理人員來處理社保遺留問題。同時本中心作為湖北省人事廳下設的人事檔案管理專門機構，與各級、各類人事檔案管理機構保持長期的業務往來關系，在檔案接轉上具有傳統的優勢。
4、本公司承諾按照用人單位所確定的派遣員工薪酬的分配方案及發放標準按時足額支付派遣員工薪酬，按時足額代繳相應的社會保險金、住房公積金。
本公司在派遣員工入職當月為其辦理工資卡、社保、公積金開戶手續后，于每月10日前足額發放工資，20日前足額代繳社保金、公積金，如遇節假日將提前或延后1天辦理。
5、本公司承諾采取措施保持輸入到用人單位工作的派遣員工的`相對穩定性。
本公司將嚴格按照用工要求和合同規定來調換或增減派遣員工，未經用人單位同意，本中心不得調換或增減派遣員工。制定派遣員工辭職、離崗管理規范，明確特定條件下派遣員工的賠償責任。如因本公司未及時準確提供派遣服務，而造成經用人單位考核合格已安排工作的派遣員工流失的，本公司將承擔賠償責任。
6、本公司承諾用人單位在符合人才派遣合同中雙方約定的條件下退回的派遣員工，并在勞動合同中同派遣員工進行相應約定并嚴格執行。派遣員工的善后資遣事宜由本公司負責處理。
7、本公司承諾及時為派遣員工辦理好人事、勞資、社保、黨團、計生、檔案管理工作。如與派遣員工發生勞動糾紛，將按勞動法及合同約定由本公司協調處理。
8、本公司承諾做好定期回訪工作，加強與派遣員工的交流與管理。
本公司將確定時間每月對派遣員工進行回訪，及時發現問題、處理問題，不斷提高管理質量。我們已經在網站上設置了留言板，派遣員工可在留言板中反饋個人關心的問題，由本公司工作人員進行解答。
不足部分，本公司在與用人單位協商一致的基礎上承擔有限的賠償責任。
我公司的宗旨是：發展勞務派遣和勞動就業事業，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業的勞務派遣活動和就業服務，發揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業。為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規章制度和決定。
一、公司形象。
1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
二、生活作息。
1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。
2、作息時間規定。
1）、夏季作息時間表（4月――9月）。
上班時間。
早8：30午休12：00――12：00下班時間晚17：30。
2）、冬季作息時間表（10月――3月）。
上班時間。
早8：30午休12：00――13：30下班時間晚17：30。
3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
5、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。
6、事假需提前向主管經理提出申請，經批準后方可休息。
7、員工享有國家法定節假日正常休息的權利（根據公司工作需要每月十號以前的周六上午正常上班），公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。
三、衛生規范。
1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。
2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。
3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。
4、辦公區域內嚴禁吸煙。
5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。
四、工作紀律。
1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。
2、新入職員工的試用期為2個月，員工在試用期內要按月進行考評。
3、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。
4、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。
5、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
6、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
7、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。
五、保密規定。
1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。
2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。
3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。
3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。
4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。
5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。
七、物品管理。
1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；
2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。
3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。
4、新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。
八、電腦管理。
1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。
2、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。
3、公司及各部門的業務數據，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。
九、網絡管理。
1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。
2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。
3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。
4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件。
十、獎懲辦法。
1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；
2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；
3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：
a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；
b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。
4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：
a、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；
b、泄露公司經營管理秘密的；
c、私自把公司客戶介紹他人的。
5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。
6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及元的一次性旅游補貼。
7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。
十一、經費管理。
1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。
2、員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。
3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經理請示同意后方可執行，否則費用不予報銷。
1、員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字后方可辦理借款手續。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。
2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節輕重論處。
3、出差費用的'報銷：
1）、交通費：
a、總經理、副總經理可乘坐飛機，費用實報實銷。
b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬臥)；特殊情況需乘飛機時，必須經主管經理特批，否則不予報銷。
c、出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。
2）、住宿費：
a、總經理、副總經理實報實銷。
b、其他員工住宿標準為：一般地區120元/天/人以內，上海、深圳等地區200元/天/人以內為基準實報實銷。
3）、伙食費：
a、總經理、副總經理實報實銷。
b、其他員工伙食費標準為：一般地區50元/天/人以內，上海、深圳等地區80元/天/人以內為基準實報實銷。
4）、出差補助：
a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。
b、在外補助100元/天/人。
4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。
5、出差回來后一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續。
十三、培訓管理。
1、新員工培訓內容及管理。
1）、培訓內容。
a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范等）；
b、公司規章制度；
c、新老員工認識；
d、辦公設備的使用；
e、指引工作地點區域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。
2)、培訓注意事項。
a、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態度，營造歡迎的氣氛；
b、培訓由綜合管理部負責執行，涉及到各部門業務時，部門負責人要有所準備，予以配合。
2、在職員工培訓內容及管理。
培訓形式。
a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；
b、員工業余時間自學。
十四、名片管理辦法。
1、總則。
為使公司名片統一規范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。
2、名片格式。
公司名片格式統一化，由公司行政管理部門依據企業形象設計。
1、公司車輛由辦公室統一管理、調度。各部門公務用車，由部門負責人先向辦公室申請，說明用車事由、地點、時間，辦公室根據需要統籌安排派車。
2、車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排。
3、外單位借車，需經總經理批準后方可安排。
4、車輛駕駛實行專人專車，專車專管。
5、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報總經理批準。
6、駕駛員應做到合理用車，節約用油，將油耗控制在指標以內，特殊情況需增補油票的，須報公司領導批準。
7、違規與事故處理下列情況，違反交通規則或事故的經濟損失及責任由駕駛員負擔：
1）無照駕駛；
2）未經許可將車借予他人使用；
3）違反交通規則引起的交通肇事；
4）違反交通規則，其罰款由駕駛人員負擔。
本制度從年月日起執行。
就業是民生之本、安國之策，勞務派遣作為新形勢下促進靈活就業和提高就業質量的一種有效形式，得到了黨和政府的高度重視。
胡錦濤總書記在全國再就業工作座談會上指出，“要積極發展勞務派遣和其他類型的就業服務組織，把分散、單個的下崗失業人員組織起來，為他們實現再就業提供組織依托和幫助?！秉S菊副總理在全國再就業工作表彰大會上指出，“要認真總結經驗，大力推廣勞務派遣、再就業基地和社區組織就業等模式，加快完善和更好地實施與靈活就業相適應的勞動就業和社會保險政策，使更多人的通過靈活多樣的方式走上就業崗位?！?002年，中央12號文件作出了明確規定，“鼓勵下崗失業人員通過非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣的形式實現就業。
通過發展勞務派遣、就業基地等組織形式，為他們靈活就業提供服務和幫助?！备拭C省委、省政府對勞務派遣工作也有明確的要求，2002年省委發69號文件和2004年省委發31號文件提出，“積極探索勞務派遣工作的操作辦法，規范勞務派遣行為，建立和完善勞動力市場的長效管理機制，促進勞動力市場的規范化發展?！眲趧颖Ｕ喜繌埿〗ǜ辈块L也提出，勞務派遣組織是就業服務組織的一個新的亮點，是近年來適應企業靈活用工的需求和靈活就業者提高組織化程度的需要，在城市擴大就業和跨地區流動就業中，都發揮了很大作用。胡錦濤同志、黃菊同志的講話精神和中央、省委文件的規定，既是對我省勞務經濟工作實踐的經驗總結，又為進一步做好勞務派遣工作指明了方向，更是從最高層次、最高規格上肯定了勞務派遣工作的重要性。
（一）加強勞務派遣，是促進我省經濟社會協調發展的客觀需求。
16、17日，甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務輸出工作現場會議，這是一次專題部署勞務輸出工作的重要會議。勞動保障部門按照省委省政府和當地黨委政府的要求，正確判斷形勢，敏銳把握住了機遇，增強了工作的預見性和主動性，下大力量抓好勞務輸出。
（二）加強勞務派遣，是實現并軌和促進再就業的重要途徑。
中央經濟工作會議關于“2005年底基本實現下崗職工基本生活保障制度向失業保險制度并軌”的要求，是黨中央、國務院完善社會主義市場經濟體制的一項重要戰略部署，是認真總結幾年來國有企業下崗職工基本生活保障工作實踐做出的一項重大決策，也是逐步完善城鎮社會保障體系、建立市場導向就業機制、更好地維護廣大職工群眾根本利益的一項具體行動。當前，積極穩妥地推進并軌工作，是我們面臨的重要的歷史機遇。勞動保障部、財政部就推進并軌工作提出了明確要求，“基本結束原基本生活保障制度的運行，妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉換，原則上停止執行國有企業下崗職工基本生活保障制度，企業按規定關閉再就業服務中心，妥善解決好并軌人員的再就業、社會保險關系接續、勞動關系處理和生活保障等問題。從明年開始，全面開始新制度的運行?！蔽沂〉牟④壒ぷ鲝?004年開始，省政府在積極穩妥、確保穩定的前提下多次進行了研究。目前已在生產經營正常的8戶省屬企業及省農墾總公司先行開展了并軌工作試點，為全省下一步工作積累經驗。并軌工作中最關鍵、最核心的是并軌人員的再就業問題。勞務派遣是適應并軌工作的一種方式，是并軌工作的一條途徑，將有利于促進下崗失業人員再就業，緩解并軌工作中的矛盾。
（三）加強勞務派遣，是提高城鄉就業和勞務輸出質量的有效辦法。
為了適應形勢的發展需求，拓寬就業渠道，提高就業質量，促進就業，我們對新的用工形式作了大量的調查研究和積極探索，對我省多種經濟成份、多種形式的勞務代理、勞務中介、職業介紹、家政派遣服務機構現行的運作情況作了調研，對下崗失業人員、農民工非農轉移、大中專畢業生、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析。也對機關、企事業單位和各大行業以及國有、集體、三資和私營企業等用人單位在市場經濟條件下的用人機制，特別是在他們與員工建立和解決勞動關系方面，在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究。在充分調查研究的基礎上，結合我省實際，學習借鑒其他省市的經驗，我們提出通過發展勞務派遣促進就業的思路，我廳研究決定由省就業促進中心、省勞務辦成立了省隴興勞務派遣服務中心，先期開展了派遣工作，摸索經驗，完善制度，起到了示范和帶動作用。同時，在全省的煙草、長慶技校、白銀電力、蘭州市西固區等行業、單位和地區進行了試點工作。另外，白銀市、平涼市崆峒區也已開展了勞務派遣工作，取得了初步的成效。省隴興勞務派遣服務中心已向長慶油田、蘭煉、青島市等企業和地方派遣了680名勞務人員；白銀市建立了77個社區勞務派遣組織，成立了9個勞務派遣企業，派遣就業了13000人；會寧福隆勞務有限公司2004年派遣勞務人員1928人，并向蘇丹派遣了50名勞務人員；平涼市崆峒區自2004年以來，通過勞務派遣的另一種形式——勞務承包，為長慶油田輸送勞務派遣工760人。據不完全統計，全省通過勞務派遣形式在省內外就業和再就業的已有3萬人以上。
（四）加強勞務派遣，是開展就業服務“新三化”建設的新內容和新要求。
就業服務制度化、專業化和社會化建設是胡錦濤總書記在2003年全國再就業工作座談會上明確提出的一項新任務。去年，勞動保障部召開了新三化建設工作座談會，下發了做好新三化建設工作的意見和規劃。去年12月，省政府辦公廳批轉了我廳等5個部門《關于甘肅省推進就業服務制度化專業化社會化工作三年（2005―2007年）計劃的意見》和《關于進一步推動下崗失業人員組織起來就業的意見》。我省的就業服務逐步走向制度化、專業化、社會化。這其中一條比較成功的做法和經驗，就是規范和發展各類職業介紹和勞務輸出組織，而勞務派遣組織是一個新的亮點，是就業方式、就業服務方式的一種創新。勞務派遣工作不僅涉及就業服務的全部內容，而且與勞動保障工作的全部內容聯系緊密，因此，大力推進勞務派遣工作就將更好地推動就業服務“新三化”建設。
二、從建立市場就業機制入手，下大功夫把勞務派遣培育成一個大項目。
（一）建立勞務派遣組織，構建了全省勞務派遣工作網絡。
我省勞務派遣工作樹立人本服務，以促進就業為目的，對拓寬就業渠道，降低城鎮失業率，加快城鄉勞動者靈活就業組織化程度，創新就業觀念和就業服務方式，推動當地經濟發展具有十分重要的意義。勞務派遣工作以促進下崗失業人員再就業、城鎮新增勞動力就業、大中專畢業生就業以及農村富余勞動力轉移就業為重點，充分發揮勞務派遣系統網絡的作用，用好用足促進就業再就業的優惠政策，大力開展職業教育、技能培訓，提高勞動者素質，維護勞務派遣人員合法權益，努力使勞務派遣工作成為促進就業工作的一個大項目、大品牌，在全省形成“規范派遣，有序流動”的就業格局。各級勞動保障部門的就業服務機構、勞務工作機構、街道社區勞動保障工作機構、有關企事業單位和就業組織都可成立勞務派遣組織，申領職業介紹許可證、營業執照或民辦非企業單位證書，構建勞務派遣工作網絡，開展勞務派遣工作，進一步完善了全省勞務派遣工作網絡體系。
（二）制定出臺勞務派遣政策，完善了勞務派遣制度體系。
去年我廳下發了《關于加強勞動力市場管理有關問題的通知》，今年又下發了《關于鼓勵支持下崗失業人員從事靈活就業和落實社會保險補貼政策的通知》。這兩個《通知》對我省勞務派遣有關政策和建立勞務派遣組織有關問題作出了相應的規定。6月份，我廳召開了全省勞務派遣工作座談會。省政府還下發了《關于開展勞務派遣工作的若干意見》，使我省的勞務派遣工作做到了有章可循。相配套的、可操作性強的政策文件和工資管理、勞動合同管理、社會保險關系接續、檔案管理和勞動爭議仲裁處理等相關制度已經出臺或正在陸續制定，由此形成了具有甘肅特色的勞務派遣政策體系和制度體系。
（三）挖掘就業崗位潛力，疏通了三條派遣就業通道。
現在，由于中央高度重視“三農”工作，同時加強宏觀調控，經濟得到了較快的發展，省內省外、國內國外兩個市場用人需求量大增。特別是沿海發達地區的民工嚴重短缺，一些大行業、大企業的改制改革需要一批派遣就業人員，這就為我省做好勞務派遣工作創造了歷史性的機遇。因此，我省進一步廣泛聯系國內國外、省內省外兩個市場的崗位資源，大量收集就業信息，把我省更多的農村富余勞動力和城市下崗失業人員大規模的轉移就業，構建起了就業通道。一是進一步拓展了省內派遣通道。我省各級勞務派遣組織與鐵路、電信、石油、石化、民航、煙草、銀行等優勢企業加強了聯系，合作推動勞務派遣就業工作。二是進一步疏通了省外派遣通道。隨著我省勞務派遣事業的壯大，派遣人數將日益增多，派遣業務已向省外拓展。加強與省外大企業特別是外資大型企業的用工聯系，合作研究制定中長期的用工計劃，實現我省富余人員在全國范圍內派遣就業。今年8月，我省與北京市合作，舉行了第十一屆華北勞務協作年會暨京隴勞務對接會，來自全國26個省市區勞動保障部門的200多名代表，共為我省提供了35萬多個就業崗位，現場簽訂了2.32萬人的用工協議。三是進一步加強了境外派遣工作。近年來，我省出臺了境外就業管理辦法，省勞務辦成立了省隴原境外就業服務中心，開展了境外就業業務。各地充分發揮勞務派遣的優勢，把勞務派遣與境外就業有機結合起來，建立了一批境外勞務派遣基地。通過勞務派遣疏通合法出境的渠道。同時鞏固現有的派遣成果，努力拓展勞務派遣業務范圍，充分挖掘潛力，擴大派遣成果，在現有勞務派遣基地的基礎上，再建立一批勞務派遣基地和培訓基地。在此基礎上，加強管理，提高派遣后的管理水平和服務質量。
（四）強化勞務派遣培訓，提高了派遣人員就業素質。
我省勞務輸出和勞務派遣人員中低素質的勞動者占大多數，文化素質高的派遣員工比例偏少，存在參加崗前培訓多，參加技能培訓少，持資格證書少的現象。因此，提高勞務派遣人員素質，為用工單位提供合格的勞動力是確保派遣成功率的關鍵。我省發揮勞動保障系統培訓機構主渠道的作用，聯合社會辦學力量，利用勞務派遣基地及培訓基地為勞務派遣人員做好培訓，尤其是技能培訓。同時，勞務派遣組織與就業培訓機構聯合，及時為勞務派遣人員提供了崗前培訓、訂單式培訓、傾向性培訓和維權培訓。
（五）堅持市場化、組織化、規范化管理的方針，形成了具有甘肅特色的勞務派遣運作機制。
勞務派遣組織具有公益性質，也是服務性的組織，更是符合市場規律的社會中介組織。而勞務派遣人員多數屬于弱勢群體。針對這些實際情況，我省在發展勞務派遣的思路上，總體上堅持了市場化、組織化、規范化管理的方針，一開始就定位為規范化發展，起點較高?？偟脑瓌t是以促進就業為宗旨，通過這一新的就業服務方式，有效地把勞動者、業主及就業服務機構有機結合在一起，提高勞動合同簽訂率和擴大社會保險覆蓋面，有效解決拖欠農民工工資等問題。
一是強化了組織領導體系，建立了工作推動機制。堅持勞動保障部門一把手親自抓，分管領導主要抓，就業服務和勞務工作機構具體抓，一級抓一級，層層抓落實。建立健全了政府統一領導，勞動保障部門牽頭負責，相關部門協調配合，全社會齊抓共管的勞務派遣工作推動機制。各縣區要精心組織，大力實施，把勞務輸出和勞務派遣工作作為加快縣域經濟發展的重要產業來抓，進一步做好勞務派遣各項工作，不斷拓寬勞務派遣渠道，擴大勞務派遣規模。
二是加強了內外部協調，形成了工作合力。促進勞動力轉移，是經濟社會發展的重大舉措，也是勞動保障部門的重要職責之一。各級勞動保障部門加強了與相關部門的協調聯系，進一步完善工作機制，加快勞動力市場和信息網絡建設，強化市場監管，協調指導勞務派遣工作的順利開展。就業服務和勞務工作機構從大局出發，各司自職、各負其責，緊密配合相關部門，通力協作、形成合力，真正把勞務派遣辦成一件大事。
三是加強了目標考核，狠抓了工作落實。近年來，我省各級勞動保障部門在勞務輸出特別是勞務派遣工作上，下了不少功夫，也取得了明顯的成效。各級勞動保障部門根據省委、省政府的安排部署，結合本地區實際，制定了勞務派遣工作計劃，將勞務派遣工作納入就業和再就業目標責任考核，統一安排，統一部署，加強督促檢查，狠抓工作落實，推動我省勞務派遣工作上一個新水平。
四是加強了宣傳發動，增強了職工維權意識。各級勞動保障部門充分利用廣播、電視、報刊以及網絡等新聞宣傳媒介，大張旗鼓地宣傳勞務派遣。運用勞務派遣成功經驗和先進典型，讓廣大勞動者真正認識到了勞務派遣的重要性，鼓勵和引導他們轉變思想觀念，適應發展潮流，在更大的范圍、更廣的領域就業和創業。針對目前勞務派遣工作中存在的盲目性、分散性和權益保護不力等問題，盡力搞好各項服務，積極為勞動者創造良好的就業環境。同時大力發展勞務中介服務組織，規范職業中介行為，加強勞動力市場的管理、監督和檢查，堅決取締非法勞務中介，嚴厲打擊了欺詐行為，切實維護了勞動力市場秩序。
風險告知：提前了解合作對象基本情況(個人則需記錄其身份證號碼、地址、電話);審查合作方的簽約資格;商業信譽和履約能力，可以使用國家企業信用信息公示系統查詢企業信息。
經甲、乙雙方友好協商，就_____單位保潔服務事宜達成如下協議：
一、甲方聘請乙方________名保潔員，負責單位的保潔服務工作。
二、服務費用共計______元/月。
風險告知：工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當地工人持平，通常有當地市價為基數，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應有雇主發給勞務人員基本工資。
三、合同期為：______年_____月_____日至_____年______月______日止。
四、乙方人員服務要求：
1、工作期間統一著裝，佩帶胸卡，服裝干凈整潔，保持良好的儀容儀表;。
2、乙方人員在工作期間應服從甲方指定人員的臨時性工作安排;。
3、工作期間語言、行為按公司規范要求執行或按甲方要求執行;。
4、保潔期間遇到有人使用衛生間應停止手頭工作主動避讓;。
5、具體工作時間、工作標準見附頁。
五、甲方權利義務：
1、甲方有權向乙方提出改進意見，乙方應按甲方的整改意見進行整改;。
2、對不按甲方要求履行崗位職責的人員，經乙方核實確認后按甲方要求更換人員;。
六、乙方權利義務：
1、乙方應加強員工培訓，提供適合甲方要求的人員;。
2、乙方更換人員須提前通知甲方主管領導，征求甲方意見;。
3、乙方人員在工作期間應忠于職守、盡職盡責、禮貌待人;。
4、乙方人員每人每月有四天有薪假期，但調休時應安排好工作為前提。
七、違約責任及解決方式：
2、乙方嚴重違約甲方有權單方解除合同，由此給乙方造成的損失由乙方承擔;。
6、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力;。
7、本協議自簽字蓋章之日起生效。
保潔員(簽字)：____________。
簽訂日期：______年_____月_____日
附頁：日常保潔標準。
1、每天上午兩次、下午兩次對樓內衛生間進行保潔四次。
2、打開門窗通風，清掃地面垃圾，清倒垃圾簍的垃圾，換新的垃圾袋后存放原處。
3、用毛巾從門開始順時針方向依次將墻面、開關、門窗、標牌、蹲位隔板等擦拭一遍。
4、先用濕布擦窗玻璃和鏡面，后用干布擦干凈。
5、每天擦拭熱水器表面兩遍，表面光亮，無浮塵。
6、適量噴灑空氣清新劑。
7、發現墻壁有亂涂亂畫立即清除。
8、保持地面干爽，定期對墻面、天花板進行單塵，確保墻面無積塵、無蜘蛛網。
務派遣人員是后勤處員工隊伍的重要組成部份，為了加強對勞務派遣人員隊伍的管理，提高后勤處員工的整體素質，根據《勞務派遣協議》的有關規定，特制定本辦法。
第一條 ?勞務派遣人員招聘
一、后勤處根據業務需要，編制職位說明書，確定勞務派遣人員編制數，對外委托勞務派遣公司進行公開招聘。
1．后勤處按照“科學定編定崗、提高工作效率、合理使用人員”的原則，根據工作和服務的范圍，每年年初核定公司下屬各部門的崗位編制，由勞務派遣公司對外實行公開招聘。
2．因業務擴大需要增加崗位或編制的，由各部門提出申請，經后勤處分管領導審核和后勤處辦公會議決定同意后，由勞務派遣公司對外進行公開招聘。
二、勞務派遣人員的招聘條件
2．在公司管理崗位從事管理工作的勞務派遣人員要求文化程度必須是大專以上（含大專）畢業，重點崗位文化程度要求大學本科畢業，非管理崗位的勞務派遣人員原則上要求高中以上文化程度，有專業技術特長的文化程度可適當放寬。
三、聘用程序：
1．受聘人憑身份證、流動人口計劃生育證等有關證件到勞務派遣公司報名進行初試，初試合格后到用工部門進行復試，復試合格后報分管領導審批，然后再到勞務派遣公司簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
2．學院教職工家屬或子女在同等條件下優先錄用。
四、聘用合同期根據勞務派遣公司的有關規定執行，初次聘用的試用期一般為1個月，上崗合同期滿用工合同自行終止，經三方同意重新辦理聘用手續。
第二條 ?勞務派遣人員的解聘
一、勞務派遣人員的解聘根據《勞務派遣協議》有關規定執行。
（一）、有下列情況之一的，后勤處有權隨時解除與派遣人員的勞務關系并退回勞務派遣公司：
1、被證明不符合錄用備件的；
2、不勝任后勤處崗位工作的；
3、提供個人虛假材料或有其他弄虛作假行為的；
4、嚴重違反后勤處勞動紀律或規章制度的；
5、因失職或給后勤處工作造成經濟損失或不良影響的；
6、有違法、犯罪行為并被公安、司法機關依法追究法律責任的；
7、有嚴重的違規、違紀或不誠實行為的；
（二）派遣人員有下列情況之一的，后勤處有權將其退回勞務派遣公司：
1、派遣人員患病或非工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；
2、后勤處因經營情況變化等需裁員的；
3、派遣人員不服從安排、調整崗位和對勞動報酬不滿的；
（三）、派遣人員的辭聘
派遣人員在派遣時間內因本人原因或后勤處未履行派遣協議的有關規定，可以辭聘；但應提前一個月向后勤處提交書面申請；經后勤處同意后交勞務派遣公司；有下列情況之一的不得提出辭聘：
1、承擔重點工作，辭聘后可能對工作造成重大損失的；
2、涉及后勤處知識產權，辭聘后可能對后勤處知識產權保護造成重大影響的；
3、與后勤處另有協議的。
第三條 ?勞務派遣人員的薪酬
一、后勤處勞務派遣人員根據不同崗位確定不同的工資標準。
二、各工種的崗位、主要工作職責及工資標準見附表。
三、經營實體員工的工資由本部門另行確定。
四、勞務派遣人員的基礎工資根據湘潭市勞動和社會保障局文件規定，結合崗位工作的情況，每年作適當調整。
第四條 ?勞務派遣人員的考勤
勞務派遣人員的`考勤按《后勤處考勤制度》的規定執行。
第五條 ?季節工的使用規定
1、后勤處根據服務型部門的工作需要，每年年初下達季節工使用指標，由部門負責人控制使用，不得超指標用工。
2、經營型部門由于業務擴大可彈性使用季節工。
3、需使用季節工的部門先提交報告（含使用人數、工種、時間等，但一次使用時間不得超過15天），經分管副處長審核，處長審批同意報綜合辦公室備案后方可用工，否則，一律不核發工資。
4、季節工的工資標準雙方商量確定。
第六條 ?勞務派遣人員培訓
新進后勤處的勞務派遣人員要求一律進行崗位前培訓。培訓由后勤處下屬各部門負責實施。
第七條 ?勞務派遣人員的績效考評與晉升
一、勞務派遣人員在后勤處工作，每季度績效考評一次?？冃Э荚u結果直接作為職務晉升、基本工資調整、崗位工資調整與效益工資發放的重要依據。連續兩年績效考評為優秀的勞務派遣人員，基本工資晉升一檔，級差為50元，績效考評一次不合格者予以解聘。
二、員工在某崗位任職半年以上，表現優秀，工作業績突出，具有發展潛力，符合上一級崗位的任職資格要求，由部門負責人推薦，綜合辦公室部考察屬實，經處務會討論審批，可以提拔使用。
第八條 ?勞務派遣人員管理附件
一、回避制度。部門負責人或正式職工的直系親屬不能在本人負責的部門或班組工作，經營實體除外。
二、原有文件與本管理辦法不符的，以本管理辦法為準。
三、本管理辦法解釋權歸后勤處綜合辦公室。自2015年8月執行
第一條 ?人員范圍?
第二條 ?配置原則?
3、聘用期：根據國家規定、崗位需要確定。
第三條 其他?
6、按照公司統一安排，每年進行一次體檢。?
7、本辦法與法律、法規相悖之處，按國家法律、法規執行。
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(或主要負責人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
居民身份證號碼：
程度：住所：
根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、本合同為固定期限勞動合同。
合同自年月日起至年月日止。
二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止。
第二條工作內容、工作地點及要求。
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：
乙方同意根據用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區域或工作地點在。
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。
第三條工作時間和休息休假。
一、工作時間按下列第項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。
二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條勞動報酬及支付方式與時間。
一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。
三、甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
第五條社會保險。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第七條規章制度。
一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。
第八條勞動合同變更、解除、終止。
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。
二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第九條派遣協議要求。
甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。
第十條當事人約定的其他事項。
經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：
第十一條其他。
1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。
4、本合同依法訂立，雙方簽蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽)：
法定代表人(主要負責人)簽名：
單位類型___________________。
法定代表人(或負責人)___________________。
登記注冊地___________________。
郵編___________________。
實際經營地___________________。
郵編___________________。
勞動保障證號___________________。
組織機構代碼證號___________________。
聯系部門___________________。
聯系人___________。
聯系電話___________________。
單位類型__________________。
_法定代表人(或負責人___________________。
登記注冊地___________________。
郵編___________________。
實際經營地___________________。
郵編___________________。
勞動保障證號___________________。
組織機構代碼證號___________________。
聯系部門___________________。
聯系人___________________。
聯系電話___________________。
_市勞動和社會保障局制。
乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。
一、協議期限。
本協議自年月日起至年月日止。協議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。
二、派遣崗位、人數和期限：
1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：
(1)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
(2)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
__________________有限公司(以下簡稱乙方)。
根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動合同法》、《物業管理條例》和國家有關法律法規，經甲乙雙方平等協商，達成合同如下：
一、合同期限及崗位安排。
合同期______年______月______日到______年______月______日止，在此期限內，受甲方委托，乙方派遣4名保安人員和甲方3名內保共同做好甲方物流中心的守護巡邏工作。安保人員實行部?定時工作制，乙方每天16：0022：00時保持1名保安人員，22：00次日凌晨7：00時保持2名安保人員在崗執勤。
二、勞務費標準及支付方式。
安保勞務費______元/人/月(含乙方代發的保人員工資、社會勞動保險、考核工資、等級工資、管理費、)保勞務費半年共計人民幣：__________________元整，在乙方進駐后，有甲方一次性預付給乙方。安保勞務費包含以下費用：
1、安保人員工資含基礎、考核、等級、工齡、超時工資等工資。
2、社會保險金含養老、醫療、工傷等工資。
3、管理費含稅金、培訓費、服裝費，勞動合同解除備付金等其他辦公費用。
三、甲方的權利和義務。
1、指派人員對安保人員的工作進行監督、檢查和指導，有權要求調換不適應在甲方的保人員。
2、及時認真研究解決乙方提出的安全問題，采取必要的改進措施。
3、負責處理安排安保人員在執勤中與甲方人員發生的爭議，與乙方共同處?理進入執勤區域的外來人員的爭議。
4、提供當班保人員工作餐和必要的執勤用品(如手電筒、筆、雨具及各類登記簿)。
四、乙方的權利和義務。
1、加強安保人員的教育培訓、管理及督查，及時處理違紀保人員和調換不適合甲方工作的安保人員，提高保安服務質量。
3、對服務范圍的安全隱患有權向甲方書面提出改進意見和建議。本合同約定的安保職責以外的工作，有權拒絕非甲方指定負責人的直接指揮。
5、與安保人員建立合理的勞動關系，及時發放安保人員工資，提供執勤所需的制式服裝。
五、乙方保人員的職責。
遵守甲方門衛管理制度，推行乙方質量管理體系中門衛服務的相關文件，執行《中華人民共和國物業管理條例》所規定的保服務要求。
1、對出入人員實行嚴格驗證，并依據甲方相關的?制度嚴格詢問、聯系、登記、嚴禁無關人員入內。
2、對出入人員和車輛所攜帶、裝載的物品、物資進行嚴格檢查、核查，嚴禁物資流失;禁止私自將危險品和違禁物品帶入。
3、疏導出入車輛和行人，清理責任區無關人員，保證進出車輛暢通，人員出入有序。
4、?加強夜間的巡邏檢查，做好盜竊、火災的防范工作，在崗期間保證每______分鐘巡邏一次，發現問題及時匯報，與甲方內保共同做好服務區域內的全。
5、協助做好疏導工作，維護正常生產秩序。
6、上崗執勤文明禮貌，著裝規范統一。甲方員工上下班前后15分鐘保持單人立崗，重大活動時，需立雙崗時，甲方應提前通知乙方。
六、合同的變更、解除、終止和續訂。
1、雙方嚴格履行合同約定。若遇國家或地方重大政策變化，或一方因不可抗力不能繼續履約時，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同內容。
2、本合同期限屆滿即終止。如一方要求續簽，應提前30日通知對方，由雙方協商確定續簽的相關事宜。
七、違約責任。
1、在合同有效期內，任何一方除本合同允許的情形外單方面提前解除合同，應承擔違約責任，賠償對方合理可預期的損失。
2、如甲方拖欠勞務費，經乙方書面催告后仍未支付，乙方有權終止合同，甲方應一次性付清欠款，并承擔違約責任，違約金為人民幣8000元。
3、保人員書面向甲方提出全隱患改進意見和建議，甲方未及時采取有效措施或甲方財務人員不遵守財經紀律，造成的損失乙方不承擔責任。
八、附則：未盡事宜由甲乙雙方依法另行協商。本合同一式四份。甲乙雙方各執二份。本合同雙方簽字(蓋章)生效。
合同簽訂時間：_____年_____月_____日。
地址：_____________________。
乙方：_____________________。
地址：_____________________。
甲乙雙方根據《^v^合同法》、《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》及國家、上海市有關法律法規和規定，本著*等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下合同：
一、派遣合同期限：
2、派遣人員(名單附后)共計_______名;以實際派遣人員數量為準。
3、本合同期限不少于________年，甲方提前終止本合同，導致初始派遣人員的勞動合同期不滿________年，由甲方給予派遣人員的經濟補償。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經雙方協商一致，可續訂本合同。如合同期滿雙方無異議，則視為該合同有效期自動順延。
甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字蓋章的附件為準。
三、勞動合同的制訂和執行：
甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務，合同一式三份三方各一份。
四、勞務人員招聘。
1.甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件。
2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件，人數應多于甲方招用人數(視勞動力市場而定)。
3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業內部安排勞務人員的工作崗位。
4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據生產需要，與其他勞務派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理用工手續。
5.甲方應與勞務人員簽訂上崗合同并明確崗位職責。
五、勞動保護。
1.乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。
2.甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規章制度和工作行為規范及違規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。
3.甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。
六、勞動報酬。
1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。
2.甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水*，以貨幣形式按月支付。
3.甲方可根據企業生產經營狀況和經濟效益調整勞務人員的工資水*，不得低于上海市規定的最低工資標準。
4.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。
5.甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務人員所簽訂的勞動合同為簽訂當年的最低收入。
6.甲乙雙方協商約定，乙方派遣勞務人員的收入由甲方按規定核算并由甲方按約定時間委托銀行及時轉入乙方企業銀行賬戶，乙方應在5個工作日內足額將勞務工資發放給勞務人員，甲方應負責代扣代繳勞務人員的個人所得稅。
七、社會保險和福利待遇。
1.甲方按國家規定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮社會保險、小城鎮社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業保障金及其他應繳納的保險金費用。
2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區社保中心申報繳費手續。
3.甲方按國家規定承擔外省市勞務工的綜合保險及社保費用。
4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業人員到區外勞所申報繳費手續。
5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(社保、綜保等)。
6.勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節假日及婚、喪、產、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇。
7.勞務人員在甲方工作期間，加班、節假日上班，甲方應按國家規定支付加班工資。
8.在新三險實施時，乙方按合同工資收入為繳費基數繳費，若甲乙雙方在繳費發生爭議時作為本合同終止的條件。
八、工傷處理。
1.勞務人員在務工期間發生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。
2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。
3.甲方應積極配合協助乙方做好善后處理工作。
4.乙方按《上海市工傷保險實施辦法》和《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》配合處理，工傷的醫療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過程中發生賠付以外的具有法律依據的相關合理費用(包括醫療、救護、交通等費用)由甲方承擔。
九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規定以外的將派遣人員退還乙方及支付經濟補償金，一律按《勞動合同法》第四章執行。
十、乙方違反《^v^勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。
十一、甲方應嚴格遵守《^v^勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規定十二、發生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：
1.甲乙雙方派遣合同期滿的;。
2.甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣合同無法履行，甲乙雙方提前終止合同的;。
3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關系或勞動關系的;。
4.試用期被發現不符合錄用條件的;。
6.如發現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發現簡歷和個人資料與事實不符合的;。
7.嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的;。
8.被司法部門依法追究刑事責任的;。
10.違反計劃生育的;。
11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;。
13.除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的;。
15.法律、法規規定的其他情形的。
以上情形中甲方依法承擔用工期內的經濟補償等法律法規規定的相關責任;需要乙方提供相應證據的，乙方應提供證據。
十三、有下列情形產生的費用由甲方負擔：
1.勞務人員在合同期間由于甲方原因停工，根據本市有關規定向其支付報酬。
2.乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經濟補償由甲方承擔。
3.因甲方未及時將勞務人員應繳納的各項社會保險費以及管理費通過銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未及時辦理招工申報、繳納(社保、綜保)勞務人員在務工期間發生工傷或大病住院費用由甲方承擔。
4.因甲方未在規定時間內(每月____日至____日雙休日提前)將退工名單書面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔。
十四、有下列情形產生的費用由乙方承擔。
1.甲方在規定時間內將退工的名單告知乙方，因乙方未及時辦理退保而產生的費用由乙方承擔。
2.因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務人員在務工派遣期間發生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。
3.甲方在約定的時間內將勞務人員的勞務工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶，乙方未在規定時間內發放勞務人員的勞務工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任。
4.乙方應與派遣人員訂立勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產生的費用由乙方承擔。
十五、費用結算。
1.甲方按每人每月元(人民幣)按月向乙方支付勞務工管理費。
2.本市城保及鎮保員工，甲方還須支付每人每年內檔案管理費100元;及支付社保員工的殘疾人就業保障金，按每人每月實際社保繳費基數的繳納，由乙方代繳。
開戶行：
帳號：
戶名：
甲方付費后及時向甲方提供付款憑證，乙方應向甲方出具正規勞務發票。勞務人員入職后滿日即產生管理費用，未滿一個月按一個月計算。
十六、管理責任。
1.勞務人員在務工期間發生工傷或患職業病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作(工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等)和家屬工作及外來人員住院理賠工作。
2.乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規，并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。
3.乙方應協調甲方與勞務人員之間的關系，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發生的勞動爭議。
4.乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。
5.若乙方有員工離職未提前通知時，由甲方提供相關證明并協助乙方對該員工作相應的處罰，乙方應及時補充甲方空缺崗位上的勞務人員。
十七、合同的解除、終止及違約責任。
任何一方要終止或解除本合同應提前三十天以書面形式通知對方，若一方違反約定未提前通知另一方，則應向對方支付一定數額(該數額為雙方解除或終止合同前6個月的月*均管理費用)的違約金，。雙方協商一致后可終止或解除合同。任何一方違約，由此而造成的全部損失由違約方承擔賠償責任。
十八、爭議解決。
在本合同履行期間，若雙方發生爭議，應首先通過友好協商解決。若協商不成，雙方均有權向乙方住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。
十九、其他約定。
1.本合同內容與《^v^勞動合同法》和國家、上海市法律法規有悖的，按國家和上海市法律法規執行。
2.本合同未盡事宜再商訂補充合同，補充合同與本合同具有同等效力。
3.雙方認為需要另選約定的條件：員工合同簽訂時，身份真偽、簽字真偽以及所提供的相關資料真偽的審核，由乙方負責的，乙方承擔相關責任;由甲方負責的，甲方承擔相關責任。(具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細附件為準)。
4.本合同經雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各執一份。
________年____月____日________年____月_______。
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