<menuitem id="an1j4"></menuitem> 教育總結是對教育教學工作進行評估和改進的重要方法，能夠提高教育質量。完美的總結需要我們有足夠的耐心和時間來對過去的經歷進行梳理和反思。通過閱讀他人的總結，可以發現不同人的不同觀點和思考方式，豐富自己的知識和視野。
應屆畢業生生求職攻略導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《應屆畢業生生求職攻略》的內容，具體內容：職業社會是復雜的和飛速變化著的。在這些變化面前，謹慎和明智地選擇你要追求的職業，并進行職業規劃就變得更為重要。大慶人才招聘網專家認為為確保你的職業選擇將是現實的并能夠得到回報的，路標職業...職業社會是復雜的和飛速變化著的。在這些變化面前，謹慎和明智地選擇你要追求的職業，并進行職業規劃就變得更為重要。大慶人才招聘網專家認為為確保你的職業選擇將是現實的并能夠得到回報的，路標職業規劃建議你必須做到兩點：一是準確地了解不同職業的情況，二是清楚地知道自己的天賦、興趣所在，以及自己的需要和目標。以下是我今天為大家精心準備的：應屆畢業生生的求職攻略。內容僅供參考，歡迎閱讀!應屆畢業生生的求職攻略：
首先，突出你的優勢。
對于很多社會人員來說，多年的闖蕩讓他們很了解求職的時候需要自己做什么給招聘方看，而對于應屆生來說，雖然有些地方確實不如闖蕩多年的社會人員，但不可能一點優勢都沒有。關鍵是應屆生相對來說缺乏。
總結。
自己優點，去彰顯自己優點的能力，反而大部分小心翼翼的行事作風，讓招聘單位很是失望，不再做考慮。對于招聘方而言，他們沒有更多的時間去接觸你，去了解你的長處再做定論。所以你需要做的就是把自己的長處展現給他們看，甚至做一件小事情來證明一下也無妨。就比如你應聘的是外交公關這一類的，你就要展現你喜歡交際，會說話，甚至"八面玲瓏"的一面，這樣招聘方一看就知道你是他們要找的人。
第二點，要注意細節。
都說細節決定成敗，這一點在求職的過程中體現的最明顯了。有些企業在工作過程中出現的一些大問題往往都是因為一些小問題導致的，所以對于招聘新員工，他們更傾向于招聘心細如塵的員工。因此在求職場上出現的很多例子就是說因為什么細節大打動了面試官而被錄取的故事，這些事一點也不假。
如果你不是一個注意細節的人，俺么在面試的時候一定要注意面試官可能對你細節方面的考察，要打起十二分精神，多觀察一下有沒有異常的地方。
最后一點，不介意職位的高低。
對于很多學歷很高的應屆生來說，他們付出了比一般應屆生更多的努力，可能不想并不想去基層任職，覺得那樣是在大材小用埋沒自己的才華。那倒不盡然，面試的時候，如果面試官問你是否樂意從基層做起，一定要堅定的說，我愿意。并不是他們在為難你，而是這是一個有用之才的必經之路。只有經過基層的磨練，你才會獲得更多的工作經驗，有了更多的實踐操作，也懂得了更多的人情世故，那時候的你才比較適合被提拔到更高一級的職位，也能讓基層的人心服口服。如果你確實是個人才，你要堅信，企業不會埋沒末的，只是你還沒到更好的發掘時機。所以，在求職的時候。你一定注意這個問題，你不介意從基層干起。
說的再多，也不能緩解應屆生的求職壓力。在求職的時候，情況是變化無窮的，所以應屆畢業生們只有調整好自己的心理健康，做好充足的準備，才能迎接職場的挑戰。
1、告訴你未來的雇主關于你的目標和你想做的以及你能給他帶來的利益。很多人總是過于自豪自己在校時的輝煌成績，但是請注意，你過去的任何成績都與未來的雇主毫無關系，他要的是你能否給他帶來新的成績。
2、不要害怕給雇主打電話，最壞的可能就是他們說"不"，但至少你還有機會得到你想要的"好"，永遠要知道要聯系的對方的名字，寫給"主管者"的求職信永遠是不管用的。
3、沒有完美的面試時問題的標準答案，雇主僅僅想知道你能否進行理智的談話以及試探你的思維。
4、不要擔心你的分數沒有其他的求職者高，職場不是學?？紙?，你要做的是在面試時給他表現你的絕對能力。
5、雇主關心的不是你是否在讀大二讀歷史考了個c，他們想要的是，聰明的有求知欲的和有潛力的人。
6、要有恒心，不要太容易的就把老板的一個"no"作為答復，老板們太忙，沒有時間來答復你。
7、要尊敬秘書和助手，她們擁有真正的權力，也許她們的一句話就能改變雇主對你的看法，畢竟她們是老板熟悉并且相信的人。
有的人不認真做自己的簡歷，到處去投。有時候投了幾十甚至上百份出去，然后在那兒慢慢的等電話，這時候還不如認真準備一份高質量的簡歷呢。職場上人人平等，只要你有能力你就能突出重圍，擁有另一片天空。
這是一篇由廣東畢業生小編為您收集整理的2013屆大專應屆生
求職信
，希望可以幫助到剛畢業的您，剛開始的時候，我們要選擇主動出擊，怎樣寫好一篇求職信
，對于一個應屆生來說，可能有很多的不懂，下面是一篇范文，希望可以幫助到您，感謝您的瀏覽！?尊敬的領導：
?您好! 感謝您在百忙中翻閱我的求職信！這里有一顆熱情而赤誠的心靈渴望得到您的了解、支持與幫助，在此，請允許我向您毛遂自薦。?我叫gdyjs，是xx職業學院計算機應用專業的一名應屆畢業生，面臨擇業,我選擇應聘與我的專業對口的貴公司平面設計師一職。?思想和精神的完善，才是人真正的完美。在完成學業和實踐活動過程中，我不斷地加強自己的思想道德修養，既要學會做事，又要學會做人，恪守"有所作為是人生的最高境界的人生信條，積極奉獻，樂于助人，多次參與社會捐贈和公益活動。在校期間，我積極的參加一些社團的活動，甚至加入了院里的家教協會以及文聯社，我擔任的.職務是編輯部和外聯部兩個職位，多次社會實踐活動，使我的思想覺悟有了很大的提高，并且對什么事都有著強烈的集體責任感。?作為職業技術學校的學生，掌握扎實的專業技能是我們在競爭中致勝的法寶。因此，我們隨時注意到理論聯系實際，認真學好每一門課程。增強自己的實際操作能力。通過在校的學習，自己在學習上取得了一定的成績。?在學習專業知識和拓展個人興趣的同時，強烈的集體榮譽感和奉獻激情又使我積極、熱情、務實地投入到一些有益的社會活動中。在假期中，我認真參加了社會實踐，使我學到了在書本上學不到的知識，盡管時間很短，但體會頗深，無論是在業務能力，還是社交能力，都有一定的提高，具備了一定的工作經驗。?雖然我剛從學校畢業，工作經驗有限。但是，在這次應征之前，我就對自己別以了評估，我覺得以我有較扎實的專業知識與較強的敬業精神，實踐經歷，我相信自己適合從事網吧管理、網頁設計、圖形圖像處理等相關工作。請您相信我，給我一個發展的機會，我會以一顆真誠善良的心、飽滿的工作熱情、勤奮務實的工作作風、快速高效的工作效率回報貴單位。?期盼與您的面談!相信您的信任和我的勤奮的結合將會為我們帶來共同的成功。謹祝工作順利!?? ? 此致敬禮求職人：gdyjs日期廣東畢業生小編為你推薦應屆畢業生求職攻略導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《應屆畢業生求職攻略》的內容，具體內容：對于大學生而言，進入2016年后，就業仍然是繞不過去的重大話題。無論是宏觀政策、兩會發言，還是近期就業報告，都透露了不少求職"大方向"。在了解了這些大背景后，你可...對于大學生而言，進入2016年后，就業仍然是繞不過去的重大話題。無論是宏觀政策、兩會發言，還是近期就業報告，都透露了不少求職"大方向"。在了解了這些大背景后，你可能更容易對自身做出客觀判斷。
1、新能源車和二手車：報告稱要活躍二手車市場，加快建設城市停車場和新能源汽車充電設施。這說明這個行業未來有巨大的發展空間。
2、工程建筑行業：報告稱要開工建設城市地下綜合管廊2000公里以上，要完成鐵路投資8000億元以上、公路投資1.65萬億元，再開工20項重大水利工程，建設水電核電、特高壓輸電、智能電網、油氣管網、城市軌道交通等重大項目。工程建筑行業，崗位需求頗大!3、農村電子商務：報告提到要推動電子商務進農村，同時還稱要新建改建農村公路20萬公里、推進5萬個行政村通光纖等。這一系列舉措將帶來巨大就業可能。
4、節能環保產業：報告提到要大力發展節能環保產業，支持推廣節能環保先進技術裝備，加大建筑節能改造力度，加快傳統制造業綠色改造。毫無疑問，未來節能環保行業發展空間廣闊。
5、農產品深加工：報告稱要多措并舉消化糧食庫存，大力支持農產品。
精深加工，延伸農業產業鏈條。當下，我國糧食生產連年增收，但庫存壓力大。為了解決庫存壓力，發展農產品深加工行業勢在必行。
6、旅游行業：報告提出落實帶薪休假制度，規范旅游秩序，迎接正在興起的大眾旅游時代。
7、兒童醫療：報告稱要加快培養全科醫生、兒科醫生。目前，我國兒科醫生嚴重短缺，而市場需求巨大。
我們再來看看就業形式較差的十個行業此外，從企業性質、規模來看，cier指數排名從高到低依次為民營企業、股份制企業、合資企業、國企、外商獨資、事業單位及上市公司。
從企業規?？?，小微型企業的就業形勢相對較好，人才需求量較高;而大中型企業面臨著企業制度改革等壓力，就業形勢相對緊迫。
按城市來看，三線及三線以下城市人才需求旺盛，2015年第四季度的在線招聘職位數均比去年同期增加了27%以上。新一線和一線城市的增長幅度分別為8%及7%，保持平穩且放緩的增長趨勢。
目前我國大學生的就業形勢依然嚴峻。面對這一問題，大學生在學習專業之余，要培養自己適應環境的能力。
尊敬的領導：
您好!感謝您在百忙中翻閱我的.求職信！這里有一顆熱情而赤誠的心靈渴望得到您的了解、支持與幫助，在此，請允許我向您毛遂自薦。
我叫李xx，是xx職業學院計算機應用專業的一名應屆畢業生，面臨擇業,我選擇應聘與我的專業對口的貴公司平面設計師一職。
思想和精神的完善，才是人真正的完美。在完成學業和實踐活動過程中，我不斷地加強自己的思想道德修養，既要學會做事，又要學會做人，恪守"有所作為是人生的最高境界“的人生信條，積極奉獻，樂于助人，多次參與社會捐贈和公益活動。在校期間，我積極的參加一些社團的活動，甚至加入了院里的家教協會以及文聯社，我擔任的職務是編輯部和外聯部兩個職位，多次社會實踐活動，使我的思想覺悟有了很大的提高，并且對什么事都有著強烈的集體責任感。
作為職業技術學校的學生，掌握扎實的專業技能是我們在競爭中致勝的法寶。因此，我們隨時注意到理論聯系實際，認真學好每一門課程。增強自己的實際操作能力。通過在校的學習，自己在學習上取得了一定的成績。
在學習專業知識和拓展個人興趣的同時，強烈的集體榮譽感和奉獻激情又使我積極、熱情、務實地投入到一些有益的社會活動中。在假期中，我認真參加了社會實踐，使我學到了在書本上學不到的知識，盡管時間很短，但體會頗深，無論是在業務能力，還是社交能力，都有一定的提高，具備了一定的工作經驗。
雖然我剛從學校畢業，工作經驗有限。但是，在這次應征之前，我就對自己別以了評估，我覺得以我有較扎實的專業知識與較強的敬業精神，實踐經歷，我相信自己適合從事網吧管理、網頁設計、圖形圖像處理等相關工作。請您相信我，給我一個發展的機會，我會以一顆真誠善良的心、飽滿的工作熱情、勤奮務實的工作作風、快速高效的工作效率回報貴單位。
期盼與您的面談!相信您的信任和我的勤奮的結合將會為我們帶來共同的成功。謹祝工作順利!
此致
敬禮!
求職人：xxx。
xx年x月x日。
在趕各種招聘會場子以外，臨近畢業的學生往往更青睞網上求職。
然而網上求職，許多時候會遭遇“石沉大海、杳無音信”之遺憾。資深人士指出，臨近畢業的學生在網上求職時，應在“簡歷設計、簡歷內容、投遞簡歷、面試技巧”等方面把握好，凸顯個人的“賣點”和亮點，才能勝人一籌。
一、在簡歷設計風格方面。
個人簡歷在設計風格上力求簡潔，篇幅盡量壓縮在1～2頁紙以內，1頁能說明問題更好，關鍵是能最大程度地反映求職優勢。招聘經理面對成百上千份求職簡歷，能在幾秒之內注意到你，“眼前一亮，就達到效果了”，用人單位若對你“有意”，就會通過面試進一步了解情況。
二、在簡歷內容方面。
1、突出個人專業知識水平。
用人單位要用人所長，希望求職者在專業知識扎實，是“專才”；同時又希望求職者是“通才”，通曉行業相關信息動態。
2、突出個人的相關技能，特別是動手能力。
3、突出工作履歷和經驗。
閱歷和工作經驗不是從書本上能獲得的，用人單位對此十分看重。應屆畢業生在校、在社會的實踐經驗，無論是全職還是兼職、有償還是無償，都應如實列上，越具體越好。
4、突出成就成果。
成就成果是求職者知識技能的集中體現。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無形的成就，如求職者組織策劃的大型活動；在重要國際性會議上擔任同聲翻譯等經歷，都可列上。
三、在投遞簡歷方面。
主動在網上投遞簡歷，為加深印象，還可同時發傳真或郵寄簡歷。不要被動地等待單位聯系。
經常上網，關注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時機。
切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這讓人感覺你不專一、飄忽不定，從而給招聘經理留下不好印象，應聘成功率幾乎為零。
四、在面試方面。
轉載自 FANWen.ChazidiAN.cOm
記者在中華人才網（）上看到，上海一家科技單位的人事經理給人才網寫來一封信，從用人單位的角度給網絡求職者提出建議：
1、穿著得體。男生穿正裝（如西裝），女生穿套裝，不要奇裝異服。男生如應聘銷售等外向型職位，更要注意儀表，最好是襯衫、領帶。
2、事先對應聘單位盡量進行了解（可上網查詢，很多公司都有自己的網站），這樣在準備應聘資料和回答問題時可有的放矢。
3、注意禮貌。見面主動握手，提問講究禮儀（如“請問貴公司......”），離開互相致意，并把坐過的椅子復位。招聘者往往很注意這些細節。
（）。
尊敬的人事經理：
您好! 當您看到了這份求職信時，我便看到了希望！
我從貴公司的
招聘
海報上得知公司需招聘
分析化驗員。扎實的理論基礎和嫻熟的操作技能讓我對勝任此崗位充滿信心。應屆
大專畢業生，所學應用化工技術專業，自2004年9月入校以來，我學習了三年的專業課程。成績優異，思想上進，四年來分別獲得一次“優秀學生干部標兵”、三次“三好學生”、三次“優秀學生干部”、多次“優秀工作者”、“優秀團員”、“優秀編輯”等榮譽稱號。分別獲得3次一等、1次二等、3次三等獎學金。我很珍惜每一個學校安排實驗操作的機會，要求自己在理論基礎上不斷強化操作技能。性格的開朗活潑，思想的積極上進讓我的課余生活豐富多彩，我積極參加各種社團活動，認真的.投入也換取了很多的收獲，這些鍛煉充分培養了我的口語交際能力，組織管理能力和思考分析解決難題的能力。一年一度的應屆生求職高峰期即將來臨，簡歷篩選是第一關淘汰，筆試更是非常關鍵的一環，能被人力部請去，也證明了自身的實力。下面是小編為大家帶來的應屆生求職的筆試攻略，歡迎閱讀。
01
目前，傳統金融“三駕馬車”—銀行、證券和保險，是歷年校園招聘的主力軍，他們的出題風格基本上保持不變，主要考察學生的綜合知識，因此也被很多非金融類企業借鑒。
以銀行筆試來分析
從題型看，分為判斷題、選擇題和主觀題，國有銀行有時只有選擇題。選擇題主要以單選題為主，多選題為輔，偶爾會來點不定項，這個非常頭疼，但是也不要太在意，得分率普遍不高。
主觀題，分為簡答題、論述題，有時還有英文閱讀理解。
從題量看，不一而足。國有銀行筆試題量非常之大，清晰地記得當年我應聘農行總行，乖乖！跟公務員考試真是不相上下，幾乎沒有人能做完，基本上都是涂完的。
我尋思著，這也是刷人的技巧吧，就看你短時間內到底答對多少。其實，這些題目要說多難，也沒有平時考試的難，要說可有意義，簡直就是扯淡。然而，就是考察你的反應速度，所以不要抱怨，公務員不也是這樣嘛。
從內容看，那可真是包羅萬象：經濟、金融、會計、法律、人文、歷史、地理、計算機等等，基本上涵蓋了人文學科的基礎知識。這也正常，銀行招聘簡章中列明需要這些專業背景的畢業生，自然考的寬泛。
另外，建議大家一定要多做幾套公務員考試題，每年的銀行筆試基本上都包含了，而且占比的趨勢也越來越大。不僅校招，就連社招現在都很親睞公務員筆試題型。
02
這些企業，主要是一些大型實體類國企，行業領域廣，既有金融業務也有產業運營，例如安徽省投資集團。作為安徽省首家國有資本投資運營公司試點，高起點的平臺每年都吸引了一大批有志于回安徽發展的學子。
有了金融類企業筆試的.準備基礎，我想再來應付非金融的就不是難事。畢竟都是應屆生，沒有多少實戰經驗，考倒不是目的，重要的是你的反應力和知識面。
要是有區別，那更多的在于企業文化內容。金融業屬于高大上，自然形象早已深入人心。非金融國企非?？粗仄髽I文化的傳播，因此筆試就會穿插企業自身的內容，這就需要我們多關注企業官網。就像我之前社招面經提到的，一定要把他們官網翻個底朝天。
至于公務員和事業單位筆試，這里我就不多說了，都是固定的套路。要說準備，還是功夫在平時，每年都會聽到說這兩類考試難道是越來越大。所以多參加多練筆，對應付企業類考試就是很大的幫助。
03
對還有一年畢業的學生來說，你很走運，至少有一段時間積極準備。
那么，如何看書準備呢？仍以銀行筆試為例。（以下分析只針對非科班出身的，科班出身的可以忽略）
經濟學，建議看格里高利·曼昆的《經濟學原理》，這本書特色在于簡明性和趣味性，也是學校老師極力推薦的。
重點內容要看is-lm模型，經常出現在論述題，讓你結合這個模型來談談當前的宏觀經濟形勢。
金融學，建議看黃達的《金融學》，應付考試是沒有問題的，比較淺顯易懂。
重點內容關注金融體系和金融機構，例如一行三會，即人行、銀監會、證監會、保監會，這是中國分業監管的架構。另外就是各銀行的一些介紹了，尤其關注08年金融危機之后，國有大銀行作為系統性銀行的重要性作用。
會計學，建議看立信出版社的《基礎會計學》，不少大學教材也是這個版本，說明市場認可度比較高。
重點內容關注會計信息的質量要求，會計準則體系，基礎會計科目，借貸記賬法等，只需看看前幾章基礎內容即可。
法律學，建議看張文顯的《法理學》和魏振瀛的《民法學》，都是高教版的紅皮書，也是考法學碩士的必看教材。
至于人文、歷史、地理，沒有辦法推薦了，只能靠自己的積累，也不外乎我們上大學之前的一些知識。計算機，大學不都要考二級嘛，所以足夠應付筆試。
如果要系統的且有針對性地去準備，推薦從業資格考試教材。
一是銀行業從業資格考試教材，建議只看《公共基礎》和《個人理財》，重點是前者，非常貼近銀行知識。
二是證券業從業資格考試教材，建議《證券市場基礎知識》要重點看。
如果時間允許的話，也要看看期貨從業資格考試教材，重點看《期貨基礎知識》，因為期貨公司也有一定的校園招聘。
其實，我建議大家最好把這些考試教材都要學習一遍，對未來工作沒有壞處。你說你想干金融，人家問你基本的行業術語，你總得知道一點，到工作中再補還不如在校來的快。
如果沒有充足時間準備，怎么辦？只能臨時抱佛腳了，精明的商家就會有市場，書店里如今都有各色考試題匯編了。
之前去過書店，大致翻看一下，有些匯編還是有針對性的，可以臨時突擊參考，比如農信社人員招考筆試題。
所謂專業的人干專業的事情，你沒有時間去逛論壇找題目，人家搞現成的賣給你，也算是平等交換。建議這類試題匯編僅作參考之用，不要指望押題，至少熟悉后心中有數。
另外，針對閱讀理解，建議做幾套研究生考試英語真題，之前有很多過來人提到有似曾相識的真題，我當年也是經歷過。還有，公務員考試真題要熟悉幾套，特別是坑人不淺的數字推理、圖形辨認啥的，都是筆試中可能會遇到的。
總之，筆試不可怕，難的是你不去準備。按照我提供的思路，再加上自身的努力，沒有過不去的坎。
尊敬的領導：
您好！感謝您在百忙之中審閱我的求職信，這對一個即將邁出校門的學子而言，將是一份莫大的鼓勵。相信您在給予我一個機會的`同時，您也多一份選擇！即將走向社會的我懷著一顆熱忱的心，誠摯地向您推薦自己！我叫xx，是xx學院教育學專業應屆即將畢業的一名?？粕?，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地向您推薦自己。
在校的五年里，我不斷充實自己，全面發展，以銳意進取和踏實誠信的作風及表現贏得了老師和同學的信任和贊譽。我有較強的管理能力，活動組織策劃能力和人際交往能力。從10年起我一直擔任年段學生會主席，曾擔任班長，副班長，校學生會委員等職務，作為學生干部，我工作認真，學習刻苦，成績優異，得到學校領導、老師、同學的一致認可和好評，先后獲得?！皟炐愎睬鄨F員”，“三好學生”，“優秀學生干部”，市“優秀學生干部”等榮譽稱號。作為師范生，我對基本功尤為重視，平時堅持勤練書法，鋼筆字、粉筆，基本功扎實；通過努力，我順利通過了全國普通話等級考試，并以優異的成績獲得二級甲等證書；國家計算機水平一級考試成績優異。大專期間，我表現突出，成績優異，評得二等獎學金。作為學校文學社的社員，我認真寫作，積極投稿，20xx年11月獲得省“陶行知征文”比賽第三名。20xx年光榮地成為入黨積極分子。
大學里，豐富多彩的社會生活和井然有序而又緊張的學習氣氛，使我得到多方面不同程度的鍛煉和考驗；正直和努力是我做人的原則；沉著和冷靜是我遇事的態度；愛好廣泛使我非常充實；眾多的朋友使我倍感富有！我很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。
作為一名即將畢業的學生，我的經驗不足或許讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。我相信用心一定能贏得精彩！
再次感謝您為我留出時間，來閱讀我的求職信，祝您工作順心！期待您的回復！
此致
敬禮！
求職人：xx
xx年xx月xx日
今年是高校大規模擴招后的本科生畢業就業的第3年，畢業生數量在去年“洪峰”的基礎上持續增長，全國高校應屆畢業生達328萬人，在趕各種招聘會場子以外，臨近畢業的學生往往更青睞網上求職。
然而網上求職，許多時候會遭遇“石沉大海、杳無音信”之遺憾。國內知名人才網站中華人才網（）資深人士指出，臨近畢業的學生在網上求職時，應在“簡歷設計、簡歷內容、投遞簡歷、面試技巧”等方面把握好，凸顯個人的“賣點”和亮點，才能勝人一籌。
一、在簡歷設計風格方面。
二、在簡歷內容方面。
1、突出個人專業知識水平。
用人單位要用人所長，希望求職者在專業知識扎實，是“專才”；同時又希望求職者是“通才”，通曉行業相關信息動態。
2、突出個人的相關技能，特別是動手能力。
如果求職者的知識僅局限于理論，而沒有實際操作能力，也是不受歡迎的。比如學營銷的，卻從未銷售過產品；學管理的，不能拿出有針對性的管理策略；學計算機的'，連一些簡單程序都編寫不了……這樣的“人才”，顯然不會受到青睞。
3、突出工作履歷和經驗。
閱歷和工作經驗不是從書本上能獲得的，用人單位對此十分看重。應屆畢業生在校、在社會的實踐經驗，無論是全職還是兼職、有償還是無償，都應如實列上，越具體越好。
4、突出成就成果。
成就成果是求職者知識技能的集中體現。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無形的成就，如求職者組織策劃的大型活動；在重要國際性會議上擔任同聲翻譯等經歷，都可列上。
三、在投遞簡歷方面。
主動在網上投遞簡歷，為加深印象，還可同時發傳真或郵寄簡歷。不要被動地等待單位聯系。
經常上網，關注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時機。
切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這讓人感覺你不專一、飄忽不定，從而給招聘經理留下不好印象，應聘成功率幾乎為零。
應屆畢業生求職有什么攻略?小伙伴們可有了解過?不妨一起來關注下吧!那么，以下是小編為大家帶來的應屆畢業生求職有什么攻略，希望您能喜歡!
首先，突出你的優勢。對于很多社會人員來說，多年的闖蕩讓他們很了解求職的時候需要自己做什么給招聘方看，而對于應屆生來說，雖然有些地方確實不如闖蕩多年的社會人員，但不可能一點優勢都沒有。關鍵是應屆生相對來說缺乏總結自己優點，去彰顯自己優點的能力，反而大部分小心翼翼的行事作風，讓招聘單位很是失望，不再做考慮。對于招聘方而言，他們沒有更多的時間去接觸你，去了解你的長處再做定論。所以你需要做的就是把自己的長處展現給他們看，甚至做一件小事情來證明一下也無妨。就比如你應聘的是外交公關這一類的，你就要展現你喜歡交際，會說話，甚至“八面玲瓏”的一面，這樣招聘方一看就知道你是他們要找的人。
第二點，要注意細節。都說細節決定成敗，這一點在求職的過程中體現的最明顯了。有些企業在工作過程中出現的一些大問題往往都是因為一些小問題導致的，所以對于招聘新員工，他們更傾向于招聘心細如塵的員工。因此在求職場上出現的很多例子就是說因為什么細節大打動了面試官而被錄取的故事，這些事一點也不假。如果你不是一個注意細節的人，俺么在面試的時候一定要注意面試官可能對你細節方面的考察，要打起十二分精神，多觀察一下有沒有異常的地方。
最后一點，不介意職位的高低。對于很多學歷很高的應屆生來說，他們付出了比一般應屆生更多的努力，可能不想并不想去基層任職，覺得那樣是在大材小用埋沒自己的才華。那倒不盡然，面試的時候，如果面試官問你是否樂意從基層做起，一定要堅定的說，我愿意。并不是他們在為難你，而是這是一個有用之才的必經之路。只有經過基層的磨練，你才會獲得更多的工作經驗，有了更多的實踐操作，也懂得了更多的人情世故，那時候的你才比較適合被提拔到更高一級的職位，也能讓基層的人心服口服。如果你確實是個人才，你要堅信，企業不會埋沒末的，只是你還沒到更好的發掘時機。所以，在求職的時候。你一定注意這個問題，你不介意從基層干起。
方法一：降低期望值。
俗話說的好，期望越大，失望越大。如果不想讓自己因為目標過高而成為求職“圣斗士”，那就必須放低要求，解決掉“眼高手低”的毛病。先找個穩定的工作沉淀下來，畢竟，做了才能積累經驗，做了才能提升工作能力。
方法二：拓寬求職渠道。
天道酬勤，不能否認，找工作時廣撒網多撈魚的做法還是非常有效的。如果想要盡快把自己推銷出去，那就必須拓寬求職渠道，網絡招聘、招聘會現場求職、熟人介紹，多管齊下，總之不管黑貓白貓能抓到老鼠的`就是好貓。
方法三：態度要好。
當下的招聘市場，招聘用人是老大的狀況依舊沒有改變?？蓜e小看用人單位的招聘人員，也許他們年齡沒你大，也許他們懂得沒你多，也許他們學歷不如你高，但他們卻能決定是否錄用你!所以各位，在求職面試的時候，態度一定要好，禮多人不怪，嘴甜不吃虧。
方法四：不要對薪酬太挑剔。
方法五：不要尋找捷徑。
醫藥獵頭專家指出，如果你想提高求職的效率，你必須花費的時間，使用各種技巧：回應張貼廣告、回復網上招聘信息、和招聘人員和潛在雇主聯系，并發展自己的社交圈。任何事情都是沒有捷徑可走的。
方法六：不要接受太多的新聞。
是的，現在是經濟蕭條期，有很多人失業了，找工作很難。但是天還沒有塌下來，如果你工作一直很努力，你會得到一份好的工作。記得要避免那些正在裁員的單位。出去讓自己放松一下，經常和樂觀的人在一起。
方法七：不要覺得自己很有實力。
專家指出，在新的經濟條件下，你的背景、過去的成就、高的學歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業前景，如果你沒有，那你可能就落后了。
方法八：不要以自我為中心，而不是以雇主為中心。
專家指出，花時間去了解雇主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強調自己的優秀。了解雇主的問題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創造力和解決問題的能力。
方法九：能面對被拒絕。
肯定會有你不能勝任的工作，把拒絕當作求職技能提高的機會。專家指出，如果你一直都沒有遭到拒絕的話，要么說明你沒有成功地開始求職的第一步，要么說明你找到職位都是低于自己能力的。沒有雇主不愿意雇傭你，他們只是想雇傭一個最適合那個職位的人。
一、簡歷中主次不分。
很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。
你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
二、專業水平太差。
有備而來，不打無準備之仗!
三、重視程度不夠。
書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
四、重點不突出。
對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
五、瞎編簡歷。
深入提問幾下，水分立刻就出來了。
一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業計劃書時，竟然說時間太久已經忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務?或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?懶!
求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣!
練好內功，打好基礎，才會成功!
與其反復奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!
簡歷不能亂投，簡歷投多了也不是一件好事，為什么這樣說呢，如果你一晚上就投了十分出去，那么第二天有六家公司打電話來請你面試，那你沒那么多時間面試同樣你也不知道選擇那一家公司，去面試了的企業不要你，沒面試的企業現在機會都沒了到頭來還是兩頭空。投簡歷時同時不要超過三份就好了，如果有二家公司邀請面試也夠時間，沒投簡歷的公司你還是有機會投的。
所以有人說不要看到剛出來的招聘信息就立刻去投簡歷，這種說法根本就不對，真的等著幾天后這些信息已經不怎么受人關注你再去投簡歷?那個時候你的競爭對手是少了不少，但是你的機會也少了很多。因為此時企業可能已經選定了一部分人，比如企業招聘一百個人，幾天后可能只招三十人，因為這幾天企業受到了大量簡歷，其中一些人已經進入了企業的候選名單，那么現在就不需要那么多的候選人員。企業也可能收集到一定的候選人后就不再看后面的簡歷，不管如何你這種被動等待幾天再投簡歷的方式是不可取的，如此機會早就遠離你了。
這個年代就是如此，有好的機會出現后，誰速度快搶到機會誰就可以得到更好的發展，那些慢吞吞的人只能在后面撿先前的人掉下來的東西。我們也都明白這個道理那在投簡歷問題上又為何會被一些顯而易見的錯誤理念誤導了?投簡歷就得快，見到新的招聘信息你就馬上投簡歷。
尊敬的領導：
你好，我叫xx，現年xx歲，來自xx省，是xx學校xx專業20xx屆畢業生。今天我是懷著平靜而又激動的心情呈上這份求職信的。之所以平靜，我的知識和能力不會讓你們失望，將無愧于您的選擇；之所以激動，我決定以無悔的青春走到你們中間，實現共同的輝煌。在這里，我不能向您出示任何有權威人士的推薦書來為我謀得職業，也拿不出一摞摞的獲獎證書作為我的籌碼，而只能憑自己十幾年來刻苦學習的結果和吃苦耐勞的本性作為我的奠基石，如果說我有什么優點的話，那就是我年輕。
在校期間，我認真學習，勤奮刻苦，努力做好本職工作，在學生會和班級工作中積累了大量的工作經驗，使自己具有良好的身體素質和心理素質。幾年來我努力學習專業知識，從各門課程的基礎知識出發，努力掌握其基本技能技巧，深鉆細研，尋求其內在規律，并取得了良好的成績，我還自學了電腦方面的一些知識，比如：電腦一般故障的排除。
實踐是檢驗真理的唯一標準。所以我利用暑假期間到xx公司實習電路的配線和故障排除，課余時間我還要到圖書館為同學們服務，在圖書館和閱覽室里我學到了很多各方面的知識。一個人只有把聰明才智應用到實際上工作中去，服務于社會，有利于社會，讓效益和效率來證明自己，才能真正體現自己的自身價值！我堅信，路是一步一步走出來的。只有腳踏實地，努力工作，才能做出更出色的成績！
"器必試而先知其利鈍，馬必騎而后知其良駑。"我深信：只要我找到一個支點，就能撬起整個地球，只要給我一片土壤，我會用年輕的生命云耕耘，您不僅能看到我的成功，而且能夠收獲整個秋天。這就是我的自信和能力的承諾。
劍鳴厘中，期之以聲。熱切期望我這拳拳寸草心、濃濃赤誠情能與您同呼吸、共命運、同發展、求進步。請各位領導給我一個機會，我會用行動來證明自己。
最后，衷心祝愿貴公司事業發達、蒸蒸日上。
此致
敬禮！
求職人：xx。
20xx年xx月xx日。
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
不忘本令考官難忘。
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
座右銘與應聘行業相關。
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
強調溫馨和睦的家庭氛圍。
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹?；卮饡r注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
用樂群性愛好點綴形象。
“談談你的業余愛好”是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
說與工作“無關緊要”的缺點。
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
盡量回避待遇問題。
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的`動機、愿望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
遇到提問陷阱采用迂回戰術。
解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?/p>
回避回答對上級具體的希望。
“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了?！?/p>
盡量體現機智、果敢和敬業。
“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>
1、第一印象很重要。
面試時給考官的第一印象非常重要，往往一個好的印象就可以決定面試結果。面試時的著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。對于初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
2、切忌緊張與慌張。
許多求職者在面對掌握“生死”權力的面試官時都會表現出緊張來。切記，這是面試的大忌。對這類求職者來說，面試時的緊張無疑是因為太在乎面試機會導致的。最好的調整方法就是：面試前全身心放松;面試時用心理暗示的方法來使自己放松。記住，心情放松、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。
3、重點突出自我介紹。
“自我介紹”是考官們面試必問的題目，在做自我介紹時求職者們可以花個幾秒鐘的時間整理思緒，一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什么來?其實，“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業精神與自信是否具備。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。
4、肢體語言，成功的變數。
在面試者給人的印象中，肢體語言有什么妙用?用詞內容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!
5、面試也要講誠信。
很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取“自我美化”策略。成敗在細節，有經驗的hr會很快區分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試后，都要仔細進行總結成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。
個人簡歷在設計風格上力求簡潔，篇幅盡量壓縮在1～2頁紙以內，1頁能說明問題更好，關鍵是能最大程度地反映求職優勢。招聘經理面對成百上千份求職簡歷，能在幾秒之內注意到你，“眼前一亮，就達到效果了”，用人單位若對你“有意”，就會通過
面試
進一步了解情況。二、在簡歷內容方面
1、突出個人
專業
知識水平用人單位要用人所長，希望求職者在專業知識扎實，是“專才”;同時又希望求職者是“通才”，通曉行業相關信息動態。
2、突出個人的相關技能，特別是動手能力
如果求職者的知識僅局限于理論，而沒有實際操作能力，也是不受歡迎的。比如學營銷的，卻從未銷售過產品;學管理的，不能拿出有針對性的管理策略;學計算機的，連一些簡單程序都編寫不了......這樣的“人才”，顯然不會受到青睞。
3、突出工作履歷和經驗
閱歷和工作經驗不是從書本上能獲得的，用人單位對此十分看重。應屆畢業生在校、在社會的實踐經驗，無論是全職還是兼職、有償還是無償，都應如實列上，越具體越好。
4、突出成就成果
成就成果是求職者知識技能的集中體現。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無形的成就，如求職者組織策劃的大型活動;在重要國際性會議上擔任同聲翻譯等經歷，都可列上。
三、在投遞簡歷方面
主動在網上投遞簡歷，為加深印象，還可同時發傳真或郵寄簡歷。不要被動地等待單位聯系。
經常上網，關注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時機。
切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這讓人感覺你不專一、飄忽不定，從而給招聘經理留下不好印象，應聘成功率幾乎為零。
四、在面試方面
1、穿著得體。男生穿正裝(如西裝)，女生穿套裝，不要奇裝異服。男生如應聘銷售等外向型職位，更要注意儀表，最好是襯衫、領帶。
2、事先對應聘單位盡量進行了解(可上網查詢，很多公司都有自己的網站)，這樣在準備應聘資料和回答問題時可有的放矢。
3、注意禮貌。見面主動握手，提問講究禮儀(如“請問貴公司......”)，離開互相致意，并把坐過的椅子復位。招聘者往往很注意這些細節。
一、在。
簡歷。
設計風格方面。
二、在簡歷內容方面。
2、突出個人的相關技能，特別是動手能力。
如果求職者的知識僅局限于理論，而沒有實際操作能力，也是不受歡迎的。比如學營銷的，卻從未銷售過產品；學管理的，不能拿出有針對性的管理策略；學計算機的，連一些簡單程序都編寫不了……這樣的“人才”，顯然不會受到青睞。
3、突出工作履歷和經驗。
4、突出成就成果。
成就成果是求職者知識技能的集中體現。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無形的成就，如求職者組織策劃的大型活動；在重要國際性會議上擔任同聲翻譯等經歷，都可列上。
三、在投遞簡歷方面。
主動在網上投遞簡歷，為加深印象，還可同時發傳真或郵寄簡歷。不要被動地等待單位聯系。
經常上網，關注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時機。
切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這讓人感覺你不專一、飄忽不定，從而給招聘經理留下不好印象，應聘成功率幾乎為零。
記者在中華人才網上看到，上海一家科技單位的人事經理給人才網寫來一封信，從用人單位的角度給網絡求職者提出建議：
1、穿著得體。男生穿正裝（如西裝），女生穿套裝，不要奇裝異服。男生如應聘銷售等外向型職位，更要注意儀表，最好是襯衫、領帶。
2、事先對應聘單位盡量進行了解（可上網查詢，很多公司都有自己的網站），這樣在準備應聘資料和回答問題時可有的放矢。
民企的優勢在哪里。
國企的改革已進入一個嶄新的發展階段,但一些國企也還存在著分配上的“平均主義”色彩較濃,管理人員與普通員工收入相差有限,福利政策也缺乏彈性激勵機制等缺點。相對來說,民企在這些方面就比較靈活。比如,許多民營企業老板到國企挖人,只要是他看中的對象,開口就許諾給以股份與分紅等。
除了靈活的薪金制度與日趨規范化的管理,民企寬廣的發展空間也是一個極大的亮點?，F在不少民營企業都向員工提供培訓機會。
事實上,已有許多年輕人在大學畢業后先到大型跨國公司工作一段時間,掌握了先進管理方法和經驗之后,再跳槽去民營企業發展。而對于許多高科技民營企業來說,由于近期發展較快,因而特別歡迎具管理實踐經驗或掌握技術的人才加盟。
應聘民企宜從基層干起。
某服務業民企的員工基本上都是老板王先生親自招聘的。他給剛出校門的學生月薪一般為1600元。但他表示,這一工資數目并不代表對應屆生現有能力的評價,更不代表對其今后能力的評價,而僅僅代表企業提供的這個崗位的“價碼”。
”事實上,許多民企老板或中高層管理人員自己就是從最基層的崗位干出來的。
王先生對應屆畢業生的`要求很簡單,概括起來有五點:一是認真細心、少出錯,有責任感;二是工作中笑臉相迎、和顏悅色、服務意識強;三是具有面對惡言惡語甚至辱罵的心理承受能力;第四是善于與同事、上司、陌生人溝通,愛說話發言;五是對數字敏感,心算能力強,會電腦。
王先生曾面試過的不少大學生,對于“愿在基層工作幾年”的提問,很多人回答“干幾個月”,有些人甚至答以“幾個星期”。王先生說,這些大學生沒有專業經歷,卻想一來就干主管以上崗位?！捌鋵嵨业某踔允前阉麄儺斨袑痈刹縼砼囵B的,可他們不愿從基層起步?！边@一方面說明大學生對自己缺乏正確定位,尚未意識到自身的差距,另一方面也說明他們缺乏自信,生怕被一直安排在基層崗位上。
去年自上海理工大學畢業后在私營企業工作至今的小李向學弟學妹們建議,應聘民企最需體現認真與踏實。老板對小李的評價就是“會干、肯干、可靠”?！俺巳粘９ぷ?我還經常在例會上提些預見性的意見,做老板的‘諸葛亮’?！毙±钫f,在私企工作還要體現較“聽話”的一面,因為民企仍存在家族制的痕跡,要求員工絕對服從老板。
求職民企注意事項。
相比于過去,民企固然已有很大進步,但無可否認的是,任何事物總是良莠不齊,所謂“林子大了,什么鳥都有”。有人曾總結民營企業用人方面的四大誤區:。
誤區一:重朋友介紹,輕市場配置。
誤區二:重高薪輕保障。比如,人才招聘時,一些民企在待遇上只提“薪金多少”,而諸如養老保險、失業保險、醫療保險等根本就不提。
誤區三:重使用輕培養。有些私企老板明確表示,需要的是拿過來就能用的人才,至于員工培養、培訓,不僅耽誤時間還要投入資金,是賠本買賣。當然,也有老板擔心,投入資金花力氣培訓員工后,弄不好跳到競爭對手那兒,賠了夫人又折兵。
誤區四:“巧用”廉價勞動力。有些私企看中的是應屆畢業生的“年輕力壯”,將其視作最好的資本和財富,千方百計拿來為自己廉價使用。
版權聲明：此文自動收集于網絡，若有來源錯誤或者侵犯您的合法權益，您可通過郵箱與我們取得聯系，我們將及時進行處理。
本文地址：http://www.springy.cn/fanwendaquan/qitafanwen/942136.html
