<menuitem id="an1j4"></menuitem> 心得體會是對自身經驗和收獲的總結，也是對改進和提升的思考和建議。那么如何寫一篇有價值的心得體會呢？首先，我們需要對自己的經驗進行深入的思考和反思，將那些重要的經歷和感受提煉出來；其次，我們要注意用真實、客觀的語言表達自己的心得，避免泛泛而談；此外，我們可以借鑒一些寫作技巧，如運用比喻、引用相關的名人名言等，讓自己的心得體會更有說服力和感染力。借助范文，我們可以更好地理解和掌握心得體會的寫作方法和技巧。
時光在歡笑聲中，面向快門的那一刻，悄然離去，獨自拉著行李箱，走向遠方的路。
為使簡歷更加的完美，借鑒著網上的模板，不斷的修改著自己的簡歷，只希望能在面試的時候為自己加一點分。踏出校門，已沒有在學校那么天真，凡事要靠自己，給招聘單位打電話，行走于人頭攢動的人才市場，在我的不懈努力下，終于得到了云南文山鋁業有限公司青睞。
進入公司，完成入職前各項準備工作后，我被安排在赤泥沉降部巡檢崗位上，主要職責是負責所屬區域的設備，儀表的巡檢，現場巡視液位、壓力、溫度、流量的變化并記錄準確無誤;防止跑、冒、滴、漏的發生并及時反饋到主控室。經過兩個月的努力，我從一個菜鳥，不斷被師傅批評、指導，到現在熟悉巡檢工序的每一個環節，都在為成為一名合格的巡檢工打基礎。
工作之余，我總會想一想人情往事，想一想年少時快樂的時光，時而難過，時而開心，無不自在?？傁胱屪约鹤杂梢稽c，一直在尋找，真正的自由不就是天馬行空，在自己的天地想干什么就干什么嗎?然而在一個偌大的城市里，唯有靠著自己的一腔熱血拼斗，我想攢點錢自己去創業，想讓你自己的人生簡單一點、快樂一點、輕松一點，這就是我想要的自由。
談到成功與榮耀，我想借用今年6月份畢業季寫的送與畢業生的那篇文章《與未來同行》的兩段話，也就是“小成與大成”與“蟄伏期”。每個人對成功都有不同的定義，也都期待屬于自己的成功，但是成功可以分為“小成”與“大成”。首先，企業應該鼓勵員工去做一個孝敬父母、珍愛家人、擔起家庭責任的人，讓父母、子女為之驕傲，讓家庭為之自豪，讓身邊的親朋為之榮光，就做到了“小成”。
在“修身齊家”的“小成”基礎上，擔起社會的責任，做到“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，為企業創造高于工資的價值，為社會做點有益的事情，為國家奉獻一份力量，做到“立業治國平天下”這就是“大成”?！囤A家》告訴我們：“珍惜身邊平凡的幸福，每個人都是贏家”就是“小成情結”，《士兵突擊》經典臺詞：“好好活著，做有意義的事情”就是“大成心態”。做得好“小成”你就是一個幸福的人，做得到“大成”就是有意義的一生。
作為剛剛步入職場的新人，面對成功的夢想，我也告誡自己不管怎么樣都要保持在學的那份激情，堅守住為學的那份執著，但是我卻不懼怕那些艱難困苦的日子，因為我也期待著玉汝于成。剛剛步入社會，學會忍住孤獨，挨住寂寞，沒有誰永遠可以順水行舟，不歷風雨，曾經的榮譽和成績都是過往了，我懂得需要創造新的輝煌，在這期間，可能我會因為做事得不到肯定而沮喪，會因為崗位得不到重視而彷徨，但是我會告訴自己：“苦悶的歲月就是‘人生的蟄伏期’”。人總要有一段不出名，不顯山，不露水，不輝煌的時期，但是卻不能不努力，不上進，不做事，不自信。
進入職場對于每個初出社會的年輕人來說都是一次重要的轉折點。初入職場的心得體會PPT是一種常見的分享和展示方式，用于讓新人總結自己的經驗，同時也可以給其他人帶來啟示和幫助。下面我將以我的職場經歷為例，分享我在初入職場的心得體會。
第二段：職場環境適應。
在初入職場的早期，適應新的職場環境是最重要的一步。首先，我學會了與同事建立良好的關系。無論是年輕人還是資深人士，每個人都有自己的優點和特長。通過和他們的合作，我認識到了團隊合作的力量，也獲得了更多寶貴的經驗。其次，了解公司的文化和價值觀也是非常重要的。每個公司都有自己獨特的文化氛圍，了解并遵守這些規則可以幫助我們更好地融入團隊，并更好地發揮自己的作用。
第三段：職業發展規劃。
初入職場的人往往對自己未來的發展方向還不清楚，因此制定一個職業發展規劃非常有必要。首先，我們要明確自己的職業目標。這并不是一個簡單的問題，它需要我們充分了解自己的興趣和能力，同時也要考慮市場的需求和發展趨勢。其次，我們要定期進行職業規劃的評估和調整。職業規劃并不是一勞永逸的，隨著時間的推移和個人的變化，我們的職業目標和發展規劃也需要相應調整。
第四段：挑戰與成長。
在職場中，難免會遇到各種挑戰和困難。然而，這些挑戰正是我們成長和進步的機會。首先，要保持持續學習的態度。職場是一個充滿競爭和變化的地方，如果停止學習，就容易被淘汰。其次，要敢于接受挑戰并勇敢嘗試。只有不斷迎接新的挑戰，我們才能突破自己的舒適區，發現自己的潛力。
第五段：個人成長和反思。
初入職場并不容易，但這是一個寶貴的機會來實現個人成長和提高。通過與同事的交流和合作，我學會了更好地理解和尊重他人。通過解決各種挑戰和問題，我更加堅韌了，也更加自信了。在職場中，我們還應該不斷反思和總結。只有通過不斷地反思和總結，我們才能找到自己的不足之處，并不斷進步。
總結：
初入職場的心得體會PPT是一個好的展示和分享自己職場經驗的方式。通過適應新的職場環境，制定職業發展規劃，不斷迎接挑戰并反思總結，我們可以在職場中實現個人的成長和進步。職場并不容易，但只要我們堅持不懈地努力，就一定可以取得成功。
初入職場對于每個人來說都是一個全新的開始，因此一個好的規劃是非常重要的。首先，我們需要認真思考和選擇適合自己的職業方向。這需要我們對自己有清晰的認知，了解自己的興趣、優勢和目標。只有找到適合自己的職業方向，我們才能保持長久的激情和動力，取得職業上的成功。
第二段：制定明確的職業目標。
一旦選擇了適合自己的職業方向，我們需要制定明確的職業目標。職業目標是一個人職業道路上的北極星，它指引著我們前進的方向。我們應該設定短期、中期和長期的職業目標，并且制定具體的實施計劃，逐步實現這些目標。同時，我們要不斷調整和更新職業目標，因為職場環境和個人情況都會發生變化。
第三段：不斷積累專業知識和技能。
在職場中，專業知識和技能是我們成功的基石。所以，我們應該持續不斷地學習和積累知識。這可以通過參加培訓課程、讀書、學習先進的工作方法等方式實現。另外，我們還可以通過參與項目和擔任責任重大的任務來提升自己的專業能力。只有不斷地學習和提升自己，我們才能更好地適應職場的變化，取得更大的發展。
第四段：建立良好的人際關系。
在職場中，人際關系起著重要的作用。良好的人際關系可以給我們帶來更多的機會和資源，也能提高我們的工作效率和生活質量。因此，我們應該主動與同事、領導和合作伙伴建立良好的溝通和合作關系。我們要保持真誠、友好和尊重的態度，善于傾聽和理解他人的需求。另外，我們還可以通過參加行業活動和加入相關的社交平臺來擴大自己的人際網絡。
第五段：保持積極的心態和應對挑戰的能力。
職場是一個競爭激烈、變化多樣的環境，每個人都會面臨各種挑戰和壓力。因此，保持積極的心態和應對挑戰的能力非常重要。我們要堅持努力工作、不斷學習，保持樂觀和自信的態度。當遇到困難和挫折時，要善于總結經驗教訓，勇于面對并尋找解決問題的方法。只有做到這些，我們才能在職場上取得長期的成功。
結尾：
初入職場對于每個人來說是一個新的里程碑，它意味著新的開始和新的挑戰。通過清晰的職業規劃，明確的職業目標，持續的學習和積累，良好的人際關系以及積極的心態和應對挑戰的能力，我們可以為自己的職業道路打下堅實的基礎。雖然職場充滿了不確定性和變化，但只要我們保持著對未來的熱情和明確的目標，并且不斷努力奮斗，我們一定能夠在職場上取得成功。
微笑禮儀是職場人際關系與心理溝通中最簡單、但卻很有效的溝通技巧那就是微笑。微笑是一種極具感染力的交際語言，不但能很快縮短你和他人的距離，并且還能傳情達意。當然，微笑看似簡單，但也需要講究一定的技巧。
首先，在人際交往與溝通中，要笑得自然。
微笑是美好心靈的外觀，微笑需要發自內心才能笑得自然，笑得親切，笑得美好、得體。切記不能為笑而笑，沒笑裝笑。
其次，與人交往溝通時要笑得真誠。
人對笑容的辨別力非常強，一個笑容代表什么意思，是否真誠，人的直覺都能敏銳判斷出來。所以，當你微笑時，一定要真誠。
人對自我的認知和所持的態度，決定行為的方向，把自己置身企業中，融入事業中就能讓別人看到承擔的勇氣、工作的激情和無盡動力，反之則是消極怠工、萎靡不振和被動支配。
入職實習，我卻從未把自己當成實習生，而是以正式員工的標準、把自己當成真正的新華人來做事和思考，時常還要加班加點、周末不休去盡快完成一些瑣碎的任務，理順承擔工作的思路。每一次，我都愿意認真去記錄領導、同事對我的真誠的評價，虛心去接受那些真誠的建議。因為我深深的知道，想成為什么，先要模仿到有模有樣，想做到什么樣，先要擺出大概的架勢，想做好什么，先要看看別人怎么干。進入集團很短的時間，就挑起了總裁辦的重擔，于領導是對我的栽培，于自己卻是從未有過準備的挑戰，短暫的思考，匆忙的上陣，還是繼承了學校做事的風格，遇到困難要上，就喜歡具有挑戰性的工作。于是想起深深認同的一句話：“心靈與腳步總要有一個在路上，要么去讀書思考，要么去流浪旅行”，現如今腳步需要停歇，腳踏實地的做事，但是心靈卻要行在路上，做些改變。明確了方向，就有了基本的認知，于是認知影響態度，態度即將決定一切。還是找工作伊始那句話：“我從來不擔心找不到好工作，因為為誰干活我都會賣命”，也許這也算是認知和態度最好的行為詮釋。
算是正式進入職場的第一年沒工作之前都很期待工作以為自己工作后可以實現“財務自由”想買什么就買什么但是被現實狠狠的打了一巴掌工作后才知道了節約的重要性;沒工作之前聽了很多辦公室的勾心斗角確實有但該怎么處理呢?以前以為隨著工作年限的增加自己的收入也會增加但也并不全是;所以正應了那句話：你以為的是你以為的嗎?只有經歷了才知道。
一、不能放棄工作，而應該努力工作。每天都有人抱怨工作累，工資低，可是你會輕易辭職嗎?你辭掉了這份工作，你的信用卡你的房貸你的生活日用怎么辦，沒有自己創業的實力就不能裸辭，抱怨公司福利不好或是工資低也是沒用的，因為有很好的公司福利工資都很好，可是你能去嗎?最大原因還是你能力不夠，或是沒到掙錢的時間，還有就是我們選錯了行業，食品行業平均工資就是低一點吧。不管怎樣我相信，任何一行，只有做好了做到上層，工資才能實現理想增長。
二、年齡增長并不意味著經驗增長。我們看到找工作大多都會提到工作經驗，1~3年，3~5年等，也會發現隨著經驗的增加，工資也會增加，但是有次領導跟我說了句，工作年限不等于經驗值，很多人是幾年甚至十幾年都在用同一條經驗，你說這個經驗有增加嗎?確實也是，只有在工作中多嘗試多突破自己，才能學到更多，這樣才能增加經驗值。
三、公司的人際關系該怎么處理?我的原則是志同道合可以成為朋友，自己不喜歡不欣賞的不要太親密接觸。去年很火的“延禧攻略”，我覺得里面女主的性格可以適當采取一下，來公司結交一個真正的朋友其實是很難的事情，做好自己的事，如果遇到一個你認為性格方面各方面你都挺認可的，這種就可以考慮作為朋友，其他的千萬不要強求，堅決不做對他人不利不好的事，但是真有人欺負你的時候，你要看什么事情，小事可以包容，大的就要擺明自己態度，不然別人會以為你好欺負，后面處處為難你。
四、不要安于現狀。由于公司業績不好或是管理問題，我們公司裁了業務人員和換了領導，也有其他員工被裁掉，誰都有被裁掉的可能，可能是工作能力不夠，可能是工作需要的人減少，真正能做到說公司缺了你不可不能運轉，基本上沒有或是少之又少。我認為解決辦法只有一個，不斷提升自己的能力，能夠給公司帶來效益，對公司來說才是有用的人;即使這樣被裁，換家公司你照樣能很好工作。
五、心態太重要了。每個人都會有壓力，都有很多要處理的問題，有的簡單有的棘手，急是一點用都沒有的。只有自己列出問題，然后分析，想解決辦法。我是做研發的，有時就會擔心這個客戶不接受不滿意怎么樣，其實想想一點都不應該擔心，客戶有反饋有交流就是好事，說出問題，然后再想辦法解決就行了，憂慮著急又沒什么用。
以上是我初入職場的5點感受，希望能給新人一點幫助，也希望前輩們多多幫助。
謝謝。
對我個人來說，是比較有意義的一年。因為這一年我完成了從學校學生到企業職工這一身份上的轉變。算上二月底開始、斷斷續續的實習期，我進入公司已經有五個多月了。作為新人，經歷了這段時間的工作與學習，也有所感悟，總的來說有三句話，想說給與我一樣，初入職場的同屆們聽。
首先，要讓愛崗敬業貫穿整個職業生涯。在剛進公司時，我發現，公司將“弘揚敬業精神”放在了共同愿景的首位。由此，我覺得，將愛崗敬業精神作為基石是行走職場的前提條件。對自己的職業、崗位如果做不到敬業、熱愛，甚至做不到滿意，整天沉浸在自怨自艾、痛苦煎熬的負面情緒中，那其他的也就無從說起了。
其次，需要時刻保持嚴謹仔細的工作態度。作為國有企業，公司內部控制比較完善，每一個經濟事項往往需要流轉很多環節。但是，這并不代表處于某一環節的我們可以松懈。每一個環節都有其存在的意義，不能因為后面還有好幾道關就覺得自己這邊馬虎一些也無所謂。所以說，嚴謹細心應該成為每個人應當具備的工作態度。
最后，多多留給自己思考問題的時間。作為新人，剛進公司什么都不懂，對自己將要從事的工作也談不上了解，這個時候不懂就問是對的。但是，在問問題、尋求幫助之前，不妨先給自己半小時的時間思考一下，重新審視所面對的問題，不難發現，有些問題其實是可以自己想明白，自己解決的。一遇到問題馬上尋求前輩們的幫助，無形之中減少的是獨立思考的時間和自我提升的機會。
成功不是憑夢想和希望，而是憑努力和實踐。我們要建立起邊學習邊就業的就業觀，敢于參與，敢于承受壓力，使自我在社會實踐中快速成長。
初入職場，是每個大學生畢業后必經的階段。對于我來說，剛剛結束校園生活投身職場，既充滿期待也充滿了一絲不安。然而，在實踐中，我逐漸明白了職場的真實面貌，領悟了一些深刻的心得體會。在這份心得體會PPT中，我將與大家分享我進入職場后的五個關鍵領悟。
【第一段】。
進入職場的第一個領悟是，與同齡人比較沒有多大意義。在大學時，同齡人之間的比較和競爭是常有的事情，每個人都在爭取成為最好的那個。但進入職場后，我漸漸明白，這種比較沒有意義。職場上，我們與各個年齡層次的人并肩工作，比較的標準也不再是學術成績而是業績和能力。我意識到，重要的是要以自己為標桿，不斷提升自身，而不是與他人攀比。
【第二段】。
我的第二個領悟是，在工作中保持積極的心態對于職業發展至關重要。剛開始工作時，我遇到了各種各樣的困難和挫折，不可避免地會感到壓力。但通過與前輩、同事的交流和觀察，我明白了積極的心態是成功的關鍵。遇到問題時，我盡量抱著開放的心態，主動接受意見和建議，并努力尋找解決問題的方法。積極的心態不僅會讓工作變得更順利，也會影響到團隊氛圍和個人成長。
【第三段】。
第三個領悟是，與人溝通交流的重要性。進入職場后，我才真正體會到溝通交流的重要性。無論是與上司、同事還是客戶、合作伙伴，有效的溝通能力往往能夠解決很多問題，提升工作效率。我學會了主動傾聽，尊重他人的意見，也不怕表達自己的看法。通過不斷與他人的交流，我不僅在工作中學到了更多，更培養了良好的人際關系。
【第四段】。
我的第四個領悟是，持續學習和自我提升是職業發展的關鍵。剛開始工作時，我發現自己的知識和技能遠遠不夠。面對職場的競爭壓力，我意識到只有不斷學習和提升自己，才能在職場中立于不敗之地。于是，我利用業余時間參加各種培訓課程和學習班，提升自己的專業知識和技能。我也樂于接受新的挑戰和項目，不斷拓寬自己的能力邊界。通過持續的學習和自我提升，我逐漸在職場中獲得了更多的機會和認可。
【第五段】。
最后一個領悟是，要保持工作與生活的平衡。進入職場后，我發現工作往往占據了絕大部分的時間和精力，很容易導致無法平衡工作和生活。然而，我漸漸明白，只有保持適當的工作與生活平衡，才能保持健康和快樂。我會合理分配時間，在工作之余去鍛煉身體、發展興趣愛好、與家人朋友相處等。這樣，我不僅能更好地面對工作中的壓力，也能夠擁有屬于自己的幸福生活。
【總結】。
初入職場的心得體會是寶貴的財富，它們是在實踐中獲得的，幫助我們更好地適應職場，獲取成長和成功。通過與同齡人的比較、保持積極的心態、加強溝通交流、持續學習與自我提升以及保持工作與生活的平衡，我在職場中不斷突破和發展。我希望這些心得體會也能對大家有所啟發，幫助你們在初入職場的征程中更加從容和成功。
人生，要敢于仰望星空，更要學會腳踏實地，沒有仰望星空的膽量就沒有崇高的夢想，缺少腳踏實地的干勁就不能走到預定的方向。
工作之后，白天的日程往往被瑣事占據大半，多數人都抱怨無暇去讀書、去深造、去提升、去思考，同時我也發現一個現象：很多成功、優秀的人士，他們的夜晚都是充實的，過了十二點，忙完一天的事務工作，完成一天的應酬，靜下心來，他們的敏銳思考和真正的工作才剛剛開始，我將它歸結為“十二點分界現象”，十二點未必是個準確的時間值，卻是一個人從事務忙碌轉向思考靜心的一個分水嶺，于是“忙完不算完，悟道才開始”！
對員工的歷練和培養是我梳理總裁辦工作思路必不可少的部分，我定的要求是：“干今天的活，想明天的事”，開展的活動為：“每月精讀一本業務書”，培養的目標位：“技能型人才+專家型員工”，也就是希望每個人都懂得精進的精神，時刻想著向前邁一步，不在于要超越別人，而要戰勝自己，做到每時積累一點知識，每天都有一些新改變，每月都有一個新成就，通過定位高遠，踏實做事而做到人人都是從事領域的專家，所謂的核心競爭力和不可替代性大概就是源于此處。
所以，當我決定把自己的職業目標定位于此時，本是沒什么底氣和勇氣。這個城市會容納我嗎?我會很快很好的溶入到這個城市嗎?從學生到職員，每個人都為小說《杜拉拉升職記》中的杜拉拉捏過一把又一把的汗，社會兇險，職場險惡，但每個人都又或多或少拿杜拉拉當作自己奮斗的榜樣，但是，我會是那個杜拉拉嗎?帶著這些疑問，卻來不及過多的思考，我便在北京匆忙地開始了我人生中的第一份工作。
一切的一切，都在讓我不斷對自己曾經努力爭取到的一切感到懷疑。但這個城市和時間一樣，容不得我多想太多，坐著晚上八點多開往保定的火車，我開始在火車上籌劃明天早上入職的事情。
第一天工作，我卻因為要趕火車的原因，不得不“被遲到”一次。很狼狽的拖著行李來到公司，接待我的依然是面試當天接待我的文秘。整個公司分兩層，但仍然能夠清晰的聽到電話聲、敲鍵盤聲，快節奏的一切不斷提醒著我這不再是學校，你要奔馳起來。
作為新員工，熟悉部門和其他老員工是必修課，但與陌生人交往一直不是我的強項，可是公司根本不會考慮強項或是弱項，必須做的事情，根本沒有機會說no。在秘書的帶領下，我匆忙的熟悉了公司的每一個部門，試圖努力記住每一個新認識的員工的名字，但仍然因為緊張大多數人的名字很快就忘記了，不過公司里的每一個人在接納新員工時都是抱以微笑，這讓我忐忑的心略微輕松了一些。不過最重要的環節還在后面，那就是要去見公司的ceo。在這個過程中，讓我想到了《杜拉拉升職記》中杜拉拉所在的部門主管李斯特，杜拉拉形容他“能準確地記住每一位經理的名字，和所有的.大老板一樣，他有力地和人們握手，拍他們的肩膀，并且洪亮爽朗的大笑，和他說話打招呼的員工受他感染，都開心地笑著”。
的確如此，當我真正見到傳說中登上_年福布斯中國最值得關注的九位年輕富豪之一的ceo時，我的心里這樣感嘆。本以為ceo會高高在上，但在我沒有進辦公室門之前，ceo已經站在門口向我微笑。這一點讓我驚訝也讓我感動，我本不是一個會自我放松的人，但老板的熱情讓我確定我的選擇，至少，在這樣一個周圍都是高學歷、多經歷、擁有明確企業文化的團隊中工作，本就是公司提供的不可見福利之一。
熟悉了整個公司從技術到運營再到市場，最后我終于來到自己所在的網站編輯部。主編將我分配到關系到整個網站贏利與否的知識頻道，負責帶我的姐姐是全公司業績最好的，心里自覺壓力陡增，也又一次感受到被重視的感覺。
網絡媒體一直都是以效率著稱的媒體，高效意味著忙碌，也意味著偶發性強。所以，雖然只是剛入職，但工作中的每天都在不斷學習和接受從來不曾接觸的新知識、新技術。
做網絡編輯，除了基本文字知識，最重要的是對計算機軟件的應用，其中dreamweaver、photoshop是所有軟件中的核心，而我在這方面的知識仍然停留在幾年前學的那點皮毛，相比較其他兩位新入職的同事，一位是計算機系畢業已經工作兩年，另一位是北二外新聞系的應屆生，無論是從學歷本身還是從技術的熟悉度上衡量，我都清楚自己必須盡快找準自己在編輯部的核心競爭力是什么，因為網站的贏利主要依靠點擊率，而點擊率通過公司技術部門就可以調出統計數目，因此，我們的工作效率高與否、正確與否、贏利與否，都是直接而又直觀的被呈現，職場的殘忍與殘酷，就這樣輕易呈現在我的眼前。
由于之前寒暑假期間，我只在電視臺和報社做過實習生，因此網絡媒體方面除了平時對網絡使用的喜好與依賴外，網站編輯的工作對我來說就是一個零起點的工作。剛剛入職，我只能做一些簡單的信息搜集、整理、加工這樣看似簡單卻十分耗費時間的工作。因為不熟悉排版規律，所以編輯出的新聞只能一次又一次的更改。了解到從前瀏覽網頁并不注意的關鍵詞，其實是關系著seo及整個網站贏利與否的關鍵命脈，所以大部們的時候，我又苦惱于無法為整篇文章起一個足夠吸引眼球的標題、找到準確的關鍵詞，因此平常每天20條更新的規定到了我這兒只能完成四分之一。為了趕上進度不拖后腿，從入職第一天我便開始了自己的加班生涯。公司在加班這一點上一直都做得很公平，晚七點后打卡回家均有20塊的加班費和補助，因此平常的日子里，即便5點半下班時間過了很久，留下的人仍然是大多數。而且事實上，網絡媒體工作加班是最正常不過的事情，面對龐雜和隨時可能更新的新聞，我們都要時刻保持著警覺和判斷，不同的是，老員工加班是因為想把工作做得更好，而我卻是為了完成自己本來應該完成的任務而已。
因為公司定期會為員工做一些技術上或與網絡新聞有關的培訓，所以，雖然我剛入職不久，卻在三天之內參加了兩個培訓。在未工作前，我一直對培訓充滿了期待，天真的以為培訓就是員工的交流會和聯誼會，而真正實質性的內容都是要到會下的?？墒菦]想到的是，我接受的第一個培訓竟然是前嘰歪網的ceo李卓桓。關于twitter，一直是我在大學期間特別關注過的網絡新變化，但沒有想到的是，竟然有機會和中國twitter的開路者做交流。
接受培訓的過程是輕松而又不斷受啟發的過程，公司講求員工的團隊意識和開放姿態，但這兩點都是我在學校工作中曾經出現過多次的問題。以前在學校經常做編輯的工作，所以整個人基本處于自我封閉的狀態，每天面對死板的文字做校對、編輯，正如面試時的人事主管擔心的一樣。
在接下來的幾次培訓中，因為我習慣性的思維方式和過于內斂的性格，都致使我在培訓過程中主動喪失掉跟培訓人的交流機會。關于公司為員工培訓的內容，大多數都與網媒有著密切的關系，曾經自以為早已熟捻的網絡操作和網絡平臺卻無法在培訓過程中完成良好的融會貫通，事后我曾不斷反省，過于中規中矩的思考方式是問題最關鍵所在，在學校的學習讓我已經忘記如何逆向思考，而只是學會了被動的接受，但在如此開放的年輕團隊中，我最需要的卻是開放、活躍、聰明。
幾次培訓下來，給我感受最大的就是自己的確存在著太多問題。同入職的其他兩位新人在培訓中都表現出了實力，而我在這方面卻顯得默默無聞毫無特色，心里清楚一個員工能夠在公司站住腳跟需要核心競爭力，我雖無法在新入職就一步登天，但仍然希望自己能夠全面發展。
同樣，在編輯文章的過程中也是一個不斷被否定和自我否定的過程。因為沒有網站編輯工作經驗，因此在編輯新聞時總是漏洞百出，或是圖片水印弄錯，或是格式不夠規范，最大的問題就是無法完成主編每天安排的工作量。一切的一切，都在趟著水、摸著石頭過河。
做為職場新人，我知道自己未來的路還很長，但我很幸運，能夠在這樣一個每天不斷有人被淘汰的城市尋找到一個自己還算滿意的職位。選擇好的公司意味著接受優良的企業文化和開明的人際關系，這些經驗，是我在學校不曾學過和接觸過的最寶貴的財富。
轉載自 FAnWen.cHaZIDian.COM
從前，父母經常會在耳邊嘮叨，錢是多么不好賺，社會是多么殘酷。今天，當我再沒有理由以學生的身份要求自己的時候，我才明白學校是一個充滿善意的寬容社會，而真正的職場生涯，伴隨我的是壓力、薪水、待遇這些從前根本不會關心的事情。
我想，這也許就是成長，它不同于我們曾經心心念念的每一次青春歷程，它再不會是跟青春有關的詞匯，它走進了成人的世界，伴著極速化肥，讓我極速轉換成一個真正的社會人。
我很慶幸，自己的堅持和選擇能夠在大學的最后一個學期塵埃落定，也很幸運，能夠有機會在這樣一個公司里實習、工作。從學生到社會人這個角色的轉換要多久的時間，我不知道，能否真正完成從試用到錄用的過程，我也不知道。也許，工作的過程就是更漫長的像是在教室里等待老師提問的過程，偶爾提心吊膽，偶爾又心懷期待，不會答的問題就會害怕面對，而自己熟悉的問題，又總是期待著被別人問起。
這些詞有關的，我的最大感受其實只有一個，就是堅持。從找單位到真正工作，每一步都是一個接一個的難題和挑戰，每一次都不斷在考驗著精神和心理的承受力。
作為一個學生，內心的柔軟和軟弱永遠并存，純真和愚蠢也只是一步之遙，如何做到面對考驗和困難臨危不懼，又要如何做到善待別人的同時更要關注自己，生存的底線和原則在工作中不斷挑戰著我，而我能夠做的，只有堅持。因為只有堅持，才會有機會看到未來的模樣，正如歌中唱的那樣：“最想要去的地方，怎么能在半路就返航，最初的夢想絕對會到達，實現了真的渴望，才能夠算到過了天堂”。
帶著這些疑問，卻來不及過多的思考，我便在北京匆忙地開始了我人生中的第一份工作。
一、匆忙入職。
一切的一切，都在讓我不斷對自己曾經努力爭取到的一切感到懷疑。但這個城市和時間一樣，容不得我多想太多，坐著晚上八點多開往保定的火車，我開始在火車上籌劃明天早上入職的事情。
第一天工作，我卻因為要趕火車的原因，不得不“被遲到”一次。很狼狽的拖著行李來到公司，接待我的依然是面試當天接待我的文秘。整個公司分兩層，但仍然能夠清晰的聽到電話聲、敲鍵盤聲，快節奏的一切不斷提醒著我這不再是學校，你要奔馳起來。
作為新員工，熟悉部門和其他老員工是必修課，但與陌生人交往一直不是我的強項，可是公司根本不會考慮強項或是弱項，必須做的事情，根本沒有機會說no。在秘書的帶領下，我匆忙的熟悉了公司的每一個部門，試圖努力記住每一個新認識的員工的名字，但仍然因為緊張大多數人的名字很快就忘記了，不過公司里的每一個人在接納新員工時都是抱以微笑，這讓我忐忑的心略微輕松了一些。不過最重要的環節還在后面，那就是要去見公司的ceo。在這個過程中，讓我想到了《杜拉拉升職記》中杜拉拉所在的部門主管李斯特，杜拉拉形容他“能準確地記住每一位經理的名字，和所有的大老板一樣，他有力地和人們握手，拍他們的肩膀，并且洪亮爽朗的大笑，和他說話打招呼的員工受他感染，都開心地笑著”。
的確如此，當我真正見到傳說中登上_年福布斯中國最值得關注的九位年輕富豪之一的ceo時，我的心里這樣感嘆。本以為ceo會高高在上，但在我沒有進辦公室門之前，ceo已經站在門口向我微笑。這一點讓我驚訝也讓我感動，我本不是一個會自我放松的人，但老板的熱情讓我確定我的選擇，至少，在這樣一個周圍都是高學歷、多經歷、擁有明確企業文化的團隊中工作，本就是公司提供的不可見福利之一。
熟悉了整個公司從技術到運營再到市場，最后我終于來到自己所在的網站編輯部。主編將我分配到關系到整個網站贏利與否的知識頻道，負責帶我的姐姐是全公司業績最好的，心里自覺壓力陡增，也又一次感受到被重視的感覺。
二、工作中的否定與自我否定。
網絡媒體一直都是以效率著稱的媒體，高效意味著忙碌，也意味著偶發性強。所以，雖然只是剛入職，但工作中的每天都在不斷學習和接受從來不曾接觸的新知識、新技術。
做網絡編輯，除了基本文字知識，最重要的是對計算機軟件的應用，其中dreamweaver、photoshop是所有軟件中的核心，而我在這方面的知識仍然停留在幾年前學的那點皮毛，相比較其他兩位新入職的同事，一位是計算機系畢業已經工作兩年，另一位是北二外新聞系的應屆生，無論是從學歷本身還是從技術的熟悉度上衡量，我都清楚自己必須盡快找準自己在編輯部的核心競爭力是什么，因為網站的贏利主要依靠點擊率，而點擊率通過公司技術部門就可以調出統計數目，因此，我們的工作效率高與否、正確與否、贏利與否，都是直接而又直觀的被呈現，職場的殘忍與殘酷，就這樣輕易呈現在我的眼前。
由于之前寒暑假期間，我只在電視臺和報社做過實習生，因此網絡媒體方面除了平時對網絡使用的喜好與依賴外，網站編輯的工作對我來說就是一個零起點的工作。剛剛入職，我只能做一些簡單的信息搜集、整理、加工這樣看似簡單卻十分耗費時間的工作。因為不熟悉排版規律，所以編輯出的新聞只能一次又一次的更改。了解到從前瀏覽網頁并不注意的關鍵詞，其實是關系著seo及整個網站贏利與否的關鍵命脈，所以大部們的時候，我又苦惱于無法為整篇文章起一個足夠吸引眼球的標題、找到準確的關鍵詞，因此平常每天20條更新的規定到了我這兒只能完成四分之一。為了趕上進度不拖后腿，從入職第一天我便開始了自己的加班生涯。公司在加班這一點上一直都做得很公平，晚七點后打卡回家均有20塊的加班費和補助，因此平常的日子里，即便5點半下班時間過了很久，留下的人仍然是大多數。而且事實上，網絡媒體工作加班是最正常不過的事情，面對龐雜和隨時可能更新的新聞，我們都要時刻保持著警覺和判斷，不同的是，老員工加班是因為想把工作做得更好，而我卻是為了完成自己本來應該完成的任務而已。
因為公司定期會為員工做一些技術上或與網絡新聞有關的培訓，所以，雖然我剛入職不久，卻在三天之內參加了兩個培訓。在未工作前，我一直對培訓充滿了期待，天真的以為培訓就是員工的交流會和聯誼會，而真正實質性的內容都是要到會下工作總結的?？墒菦]想到的是，我接受的第一個培訓竟然是前嘰歪網的ceo李卓桓。關于twitter，一直是我在大學期間特別關注過的網絡新變化，但沒有想到的是，竟然有機會和中國twitter的開路者做交流。
接受培訓的過程是輕松而又不斷受啟發的過程，公司講求員工的團隊意識和開放姿態，但這兩點都是我在學校工作中曾經出現過多次的問題。以前在學校經常做編輯的工作，所以整個人基本處于自我封閉的狀態，每天面對死板的文字做校對、編輯，正如面試時的人事主管擔心的一樣。
在接下來的幾次培訓中，因為我習慣性的思維方式和過于內斂的性格，都致使我在培訓過程中主動喪失掉跟培訓人的交流機會。關于公司為員工培訓的內容，大多數都與網媒有著密切的關系，曾經自以為早已熟捻的網絡操作和網絡平臺卻無法在培訓過程中完成良好的融會貫通，事后我曾不斷反省，過于中規中矩的思考方式是問題最關鍵所在，在學校的學習讓我已經忘記如何逆向思考，而只是學會了被動的接受，但在如此開放的年輕團隊中，我最需要的卻是開放、活躍、聰明。
幾次培訓下來，給我感受最大的就是自己的確存在著太多問題。同入職的其他兩位新人在培訓中都表現出了實力，而我在這方面卻顯得默默無聞毫無特色，心里清楚一個員工能夠在公司站住腳跟需要核心競爭力，我雖無法在新入職就一步登天，但仍然希望自己能夠全面發展。
同樣，在編輯文章的過程中也是一個不斷被否定和自我否定的過程。因為沒有網站編輯工作經驗，因此在編輯新聞時總是漏洞百出，或是圖片水印弄錯，或是格式不夠規范，最大的問題就是無法完成主編每天安排的工作量。一切的一切，都在趟著水、摸著石頭過河。
三、對自己的期待和要求。
做為職場新人，我知道自己未來的路還很長，但我很幸運，能夠在這樣一個每天不斷有人被淘汰的城市尋找到一個自己還算滿意的職位。選擇好的公司意味著接受優良的企業文化和開明的人際關系，這些經驗，是我在學校不曾學過和接觸過的最寶貴的財富。
轉載自 FAnWen.cHaZIDian.COM
從前，父母經常會在耳邊嘮叨，錢是多么不好賺，社會是多么殘酷。今天，當我再沒有理由以學生的身份要求自己的時候，我才明白學校是一個充滿善意的寬容社會，而真正的職場生涯，伴隨我的是壓力、薪水、待遇這些從前根本不會關心的事情。
我想，這也許就是成長，它不同于我們曾經心心念念的每一次青春歷程，它再不會是跟青春有關的詞匯，它走進了成人的世界，伴著極速化肥，讓我極速轉換成一個真正的社會人。
我很慶幸，自己的堅持和選擇能夠在大學的最后一個學期塵埃落定，也很幸運，能夠有機會在這樣一個公司里實習、工作。從學生到社會人這個角色的轉換要多久的時間，我不知道，能否真正完成從試用到錄用的過程，我也不知道。也許，工作的過程就是更漫長的像是在教室里等待老師提問的過程，偶爾提心吊膽，偶爾又心懷期待，不會答的問題就會害怕面對，而自己熟悉的問題，又總是期待著被別人問起。
這些詞有關的，我的最大感受其實只有一個，就是堅持。從找單位到真正工作，每一步都是一個接一個的難題和挑戰，每一次都不斷在考驗著精神和心理的承受力。
剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自我完美的期望和從零開始的心態，開始了自我人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的資料十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時光里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。透過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。
首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜此刻來之不易的這天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司此刻的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，能夠說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。
經過幾次專業知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。
每天上班最好有正面的心情。這樣你會有很多朋友，老板也會想教你東西，樂于與你溝通。如果與老板無法溝通，你覺得你會有加薪機會嗎?就算你不缺那份薪水，你也得不到新增的工作機會幫助你日后的發展。
【靜靜的吃三碗飯】。
絕對沒錯，不要一出社會，就一天到晚與人計較或說誰誰沒做他的工作。真正的贏家是不出聲的。
【把掌聲留給別人】。
把掌聲留給別人，投資在別人的身上。把掌聲留給自己，你的荷包不會變多一點，但你的朋友會少一個。而把掌聲留給自己的伙伴，你會多一個朋友，你的荷包不會變少一點。
【薪水】。
薪水是隨履歷的增值而升值的……。
聰明的人，一定要好好籌劃你的履歷，并且要知道你的履歷值多少錢。人生有很多東西不能規劃，但是你的履歷可以由你認真規劃并付諸實施，而履歷的含金量就是你薪水的上升空間。
【跟對人】。
雖然【跟對人】很重要，但如果沒跟對人，也要在他身上擠出東西來學。
有時候，看事情要往大方向看。能從你看不慣甚至憎惡的人身上學到東西，這才是本事。
【投資觀】。
在職場的人一定要有投資觀念。90%的打工者賺的都是辛苦工作的血汗錢，要把錢花到能讓財富升值的“刀刃”上，比如：提高外文能力、電腦操作能力，或者增強自己的表達能力、溝通能力的方面。
【人格】。
新進職員的培訓結束了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是經驗，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮發向上的力量和開拓進取的精神。企業文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了攜程。攜程的企業文化，經營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內心充滿了對這里的無限眷念和渴望，我清楚的認識到這里就是我新的開始了，面對這樣一個快樂的，積極的，向上的，勇敢的團隊，我希望自己能盡快地融入此團隊，敢于創新，追求務實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之努力奮斗!
在人的一生當中，實現自我價值是非常重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰力的工作，就越有他所具備的特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中，我會堅持不懈的努力，為攜程的明天而奮斗，相信攜程的明天會更強大，更輝煌。
新的舞臺，新的機遇，新的挑戰，以后是未知的，未來有無限可能性，我希望做一個負責任的人，一個值得信賴的人。面對機遇，面對挑戰，我會自信的接受，我相信我們可以一起創造輝煌。
在理論培訓中，我了解到了公司的歷史，公司的企業文化和公司的完整架構，以及公司每個員工必須具備的條件和責任心，攜程是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會給予每個員工相應的關心，會給每個員工足夠的空間展現自己，攜程的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與攜程一起迎接挑戰!從這次的培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張的培訓過程中]，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓，并沒有疲憊的感覺。
是的，積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以我的心有多大，舞臺就會有多大，心態決定一切。所以我會用最積極的心態去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅信，沒有做不成的事，只有不愿做的事。
作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應的責任，我會發揮新員工學習能力強，工作熱情高的優勢，多向有經驗的同事學習，使自己盡快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作!
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，我會有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應環境，將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系，時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應公司發展。
在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態，有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質，我會靠我自己的努力贏得大家的認可，我會加油拼搏，相信我，不求，只求更好!我會成功的!
這兩天一直在聽打造職業化團隊這套學習光碟，學習到了很多，經過半個多月的工作實習，我覺得我應該在我的職業方面有一定的規劃。在交流中我也發現自己的缺陷和不足，我也發現自己身上還帶著一點學生氣，有想法但還缺點內涵，說話做事不是那么成熟，我覺得還要多想公司的各位同事學習，積累經驗，充實自己。
我覺得從事一個工作時，我們要學會先要明確自己的位置。作為一名剛畢業的大學生，我現在還不能叫做開始工作，只能是開始學習，因為我沒有工作經驗，就像一張白紙，還要很多學習的地方?，F在我要對自己一個客觀的認識，明確自己的優缺點，知道自己的強勢，弱勢，我要如何發揮自己的優勢，規避自己的弱勢。要知道自己到一個公司上班的目的，價值觀。我覺得我現在最需要做的事情是不停地學習，充實自己。面對房地產這個陌生的行業，我要了解的還有很多，要從最基礎的房地產基礎知識開始，接下來一步步的深化，形成自己一個系統的知識架構。然后憑借自己對房地產的興趣和好奇心來探究，發現房地產行業中蘊含的實質性的東西。我覺得從事這一行業，眼光很重要，無論是地塊研究還是地產策劃都要有獨到的眼光和要有前瞻性。通過近期的學習，我們可以發現凡是地產行業的成功人士，無論是開發商還是策劃人，他們對地塊敏銳的洞察力和對待發展潛力具有前瞻性的判斷，這種他們成功的因素使我們在工作中要努力培養的。就像王石打造萬科一樣，走出正確的第一步，然后不斷的完善自己的計劃。
作為一名新員工，我認為我們應該首先樹立好工作態度，態度決定一切。我們要用心把事情做好。做到“用心”兩個字真的不容易，我認為只有先專心才能做到用心，我們要專心聽每一篇碟片，才能找出其中的重點，專心是學習的過程，而用心是消化知識和做事的過程。就像教授所說的，一件事情客戶沒有批評知識代表我們的事情做完了。只有讓客戶有意料之外的驚喜才代表我們的事情做好了。這一點需要我們慢慢培養。他是對我們的態度，耐心，細心多種能力的綜合考察。我們用心的態度去對待每一次學習和工作，相信我們自己也會收獲到意料之外的驚喜。還有就是我們要注意謹慎，同樣的錯誤不要多次發生，我們要有嚴格約束自己的心理。放縱(文章轉載自[工作實用文檔頻道]是對自己的懈擔做事情我們要學會主動，不要總是被動的等待安排，接受知識。我們要做的是主動選擇，主動去獲取知識?？赡軙龅讲豁樌臅r候，但解決之后我們今后做事情就會順利很多。就像我們在一個陌生的地方會迷路，當我們自己費心找到正確的路后，我們會發現這條路深深的印在我們的腦子中。而我們需要的知識就是要有這種深刻的感覺，深刻了我們才會有進一步的深度。對待一件事情一個任務，我們不應該把它停留在做完這個步驟，我們應該更進一步去想，會不會有更好更快更妥當的方法。有句話很經典，懶人創造世界。是指懶人為了少動手他會絞盡腦汁想更簡便便捷的當方法來解決問題。余教授有一個觀點給我的啟發很大，就是“當詢問來臨時，我們要把自己擺在一個窗口的角度?！蔽蚁胍亲龅竭@點，那么我們自己主動學習的能力一定是非常強的了。工作中我們難免會有出錯的時候，當我們無法避免錯誤的發生的時候，我們應該學會的失去承認錯誤，做好自我反剩來減少錯誤的發生。另外，我們做事要講究效率，不要拖拖拉拉，這種惰性心理會是我們學習工作中的大忌。余教授還特別提到一點需要我們去學習，就是我們要主動去幫助別人，這可以是一種資源的積累，當我們遇到困難需要幫助的時候，這將是我們的一筆后備力量。
其中余教授講品牌為什么會被客戶放棄時，提到是因為他們不夠堅持，不想追求完美，不愿意多走一步。我想把這個觀點放到我們自己的工作學習中也很受用，就是對待工作我們要不怕困難，要堅持。對待任務，我們要追求達到完美。對待問題，我們要善于多走一步，去了解更多。今天還學習到一個人生的總的規劃，簡單四句，卻包含很多：一天要做一件實事一個月要做一件新事一年要做一件大事一輩子要做一件有意義的事。很簡練卻讓我們的生活變得充滿動力和目標。我們天天不是在漫無目的度日，而是在為我們這輩子的意義有計劃的搜集資料，吸收養分。
在學校里，自己的成績好也只是與同班同學相比。出了社會，自己的工作的成績是與不同年紀不同背景的人比。一下子會有很多的落差。你可能說，人生不是比來比去的，但是我要跟你說，如果能在比較中找到可以助你成長的的聰明的競爭者，你就贏了別人好幾步。
【工作態度】。
每天上班最好有正面的心情。這樣你會有很多朋友，老板也會想教你東西，樂于與你溝通。如果與老板無法溝通，你覺得你會有加薪機會嗎?就算你不缺那份薪水，你也得不到新增的工作機會幫助你日后的發展。
【靜靜的吃三碗飯】。
絕對沒錯，不要一出社會，就一天到晚與人計較或說誰誰沒做他的工作。真正的贏家是不出聲的。
【把掌聲留給別人】。
把掌聲留給別人，投資在別人的身上。把掌聲留給自己，你的荷包不會變多一點，但你的朋友會少一個。而把掌聲留給自己的伙伴，你會多一個朋友，你的荷包不會變少一點。
【薪水】。
薪水是隨履歷的增值而升值的……。
聰明的人，一定要好好籌劃你的履歷，并且要知道你的履歷值多少錢。人生有很多東西不能規劃，但是你的履歷可以由你認真規劃并付諸實施，而履歷的含金量就是你薪水的上升空間。
【跟對人】。
雖然【跟對人】很重要，但如果沒跟對人，也要在他身上擠出東西來學。
有時候，看事情要往大方向看。能從你看不慣甚至憎惡的人身上學到東西，這才是本事。
【投資觀】。
在職場的人一定要有投資觀念。90%的打工者賺的都是辛苦工作的血汗錢，要把錢花到能讓財富升值的“刀刃”上，比如：提高外文能力、電腦操作能力，或者增強自己的表達能力、溝通能力的方面。
【人格】。
拿公司的錢，請做好事，即便給你的錢不多，也要有職業道德，敬業是被人欣賞的，起碼的職業道德是作為職場人生的基石，任何一個公司都不會允許員工拿錢不做事、不上班，請堅守這條，否則，請離開，對自己對工作都是一個解脫，尸位素餐很可怕，我自己叫它行尸走肉!
煩躁的時候立刻去發泄，盡量不要帶到工作中，如果做不到，請離開，因為受影響的可能不只是你一個人。
有建議是好事，但是請不要僅僅有建議，實施它，實現它，實踐它，否則只是一紙空文，只有做了，才能證明建議是不是對的，否則只是個空想主義者。但是有的時候會很難。。。
懶惰很可怕，可能要改正它很難，但是一定要嘗試著去改正，因為它是一切工作倦怠的源泉。
不要抱怨薪水低、待遇不高，學到東西就好，眼前的經歷要珍惜，等有了本事去挑戰高薪，一味的計較眼前的薪資，只會讓自己更勢利，而丟失學習的興致。
細心、一定要細心，如果做不到，找個細心的搭檔，如果沒有這樣的伙伴，那就必須自己細心。
有問題先從自己身上找原因，不要怨天尤人，無則加勉，有則改之。
不要找借口，借口只是逃避責任的托詞，錯了就是錯了，改正就好，否則你還會犯一樣的錯誤。
“狼來了”誰都知道，相信這個故事?，F實就是這樣的，坦誠些，如果做不到，那人品有問題。
任何人都有優點，即便是再差的小人，不要苛責為難，大家都不容易，人盡其材，給他們一點光，可以照亮自己的天空，哪怕只是一點點。
很多人都會耍手段、耍心眼，看來也許不是壞事，關鍵出發點很重要，好的就叫有能力，不好就是陰謀家。
被人利用也不要太過懊惱，說明你還有被利用的價值，雖然有些阿q，但是既然發生了，能怎么樣呢?吃一塹，長一智，學會受傷挨打。
別人的成功雖然有值得借鑒的地方，但是不一定都適合自己，了解自己才是最重要的，也許有天自己的成功也會成為經典。
學習別人的東西是最便捷的途徑，請虛心，哪怕他是你的敵人，眼睛最好多看別人的閃光點，否則，目光會狹隘，心胸會狹窄。
我是一位xx年即將畢業的大學畢業生，雖然現在還沒有完全畢業，但是作為即將畢業的我們，必須要從這一刻起去按照自己的職業生涯規劃去付諸行動，去面對職場，去面對社會，去追求自己真正的夢想和理想。
在xx年的1月4號，我榮幸的進入了我們xxx織造有限公司。經過這幾天在xx的學習與工作，讓我了解了許多。能在xx公司工作對我來說，既是個機遇，也是個挑戰，很感謝我能擁有這個機會能在xx和大家一起學習，一起努力奮斗。
通過這幾天的工作，讓我了解到xx是一家主營織帶，掛繩，提花帶，熱轉印掛繩，絲印帶，開瓶器掛帶，手機掛繩，水壺掛帶，箱包帶，證件掛帶，手機掛帶，u盤掛繩，u盤掛帶，pu掛繩，印花織帶，滌綸織帶，尼龍織帶，玉米纖維掛繩，pvc/硅膠吊帶，拉鏈掛繩等產品。
通過這幾天和同事們的接觸，讓我感受到了xx里的每一位成員的精神面貌：在該工作上，大家都非常積極的工作，每一位都非常努力，工作中遇到問題了，就一起討論一起解決。 xx公司并沒有要求大家加班什么的，但是大多數同事們中午吃完飯后就回到辦公司，晚上依舊如此，有的同事更是工作到深夜，讓我刮目相看。在生活上，大家互相幫助互相關心，一起k歌，一起做游戲。
xx這個集團，并不是一個獨立的，雖然在這呆的不久，但是讓我感受到了一種強大的力量——團隊的力量，學習是應對不可知未來的必備手段，分享讓自己更靠譜的成長；在追求夢想與成功的旅途中，一個公司只有作為一個完整的團隊，而不是一盤散沙，才能最終實現夢想。
我堅信我們xx的明天一定會更加的光明與燦爛，很高興能在xx學習，也很高興xx給了我這么好的機遇讓我能為xx奮斗，為之付出一份力量。個人的力量固然弱小，但是當一個公司的每一個成員都團結在一起，那么這種力量是無法阻擋的。
這是寫給我自己的，同時也是寫給那些和我一樣即將畢業的同學們，告誡他們要時刻保持良好的態度，應為成功是應為態度。比如：積極，努力，信心，決心，恒心，愛心，雄心，意志力等。讓我們告別即將結束的大學生活，讓我們迎接美好的職業生活......
20xx年對我個人來說，是比較有意義的一年。因為這一年我完成了從學校學生到企業職工這一身份上的轉變。算上二月底開始、斷斷續續的實習期，我進入公司已經有五個多月了。作為新人，經歷了這段時間的工作與學習，也有所感悟，總的來說有三句話，想說給與我一樣，初入職場的同屆們聽。
首先，要讓愛崗敬業貫穿整個職業生涯。在剛進公司時，我發現，公司將“弘揚敬業精神”放在了共同愿景的首位。由此，我覺得，將愛崗敬業精神作為基石是行走職場的前提條件。對自己的職業、崗位如果做不到敬業、熱愛，甚至做不到滿意，整天沉浸在自怨自艾、痛苦煎熬的負面情緒中，那其他的也就無從說起了。
其次，需要時刻保持嚴謹仔細的工作態度。作為國有企業，公司內部控制比較完善，每一個經濟事項往往需要流轉很多環節。但是，這并不代表處于某一環節的`我們可以松懈。每一個環節都有其存在的意義，不能因為后面還有好幾道關就覺得自己這邊馬虎一些也無所謂。所以說，嚴謹細心應該成為每個人應當具備的工作態度。
最后，多多留給自己思考問題的時間。作為新人，剛進公司什么都不懂，對自己將要從事的工作也談不上了解，這個時候不懂就問是對的。但是，在問問題、尋求幫助之前，不妨先給自己半小時的時間思考一下，重新審視所面對的問題，不難發現，有些問題其實是可以自己想明白，自己解決的。一遇到問題馬上尋求前輩們的幫助，無形之中減少的是獨立思考的時間和自我提升的機會。
成功不是憑夢想和希望，而是憑努力和實踐。我們要建立起邊學習邊就業的就業觀，敢于參與，敢于承受壓力，使自我在社會實踐中快速成長。
版權聲明：此文自動收集于網絡，若有來源錯誤或者侵犯您的合法權益，您可通過郵箱與我們取得聯系，我們將及時進行處理。
本文地址：http://www.springy.cn/fanwendaquan/qitafanwen/941100.html
