組織部一季度黨建工作總結報告

開展黨員民主生活會。會上從村黨開始，每個黨員對自己和別人存在的缺點，開展批評和自我批評，每位黨員都深刻的對自己進行了剖析，下面是小編為大家整理的縣委組織部一季度黨建工作總結（精選3篇），希望大家閱讀之后有所收獲。

縣委組織部一季度黨建工作總結1

2024年在縣委的堅強領導下，縣委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中全會精神，立足“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路，把握職能定位，加強思考研究，厘清工作思路，切實把中央和省市縣委對組織工作的各項部署要求進一步體現到提振精神狀態上、融入到方法路徑上、落實到行動成效上，高質高效推進組織工作取得新突破、開創新局面、取得新進展?，F將一季度有關情況報告如下。

一、工作開展情況

一是在理論武裝上深耕細作、久久為功。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想，全面落實習近平總書記對**的重要指示精神，將筑牢中華民族共同體意識主線全面融入組織工作，并作為黨委(黨組)會議“第一議題”、黨員經常性教育的重要內容、黨員干部集中教育培訓的必修課，著力辦好年輕干部訓練營等各類主體培訓班次，優化學制班次設置，通過理論學習中心組、黨校培訓教學、“三會一課”、主題黨日等載體，在讀原著、學原文、悟原理、明方法上剖析研究我區發展的共性與個性問題，切實提出破局新思路、破題新舉措。

二是在骨干鍛造上用心用情、持續發力。堅持和踐行新時代好干部標準，樹立重實干、重實績的用人導向，把年度考核、平時考核、專項考核統籌起來，做深做實干部政治素質考察。注重在一線考察識別干部，大力選拔作風過硬、實績突出的年輕干部，強化選優樹模等激勵作用，深化干部“五不”問題專項整治，持續激發黨員干部干事創業積極性，帶動全縣各級干部拉高標準、爭先進位。

三是在產才融合上同步推進、響鼓重錘。堅持把人才工作放到全縣經濟社會高質量發展大局中去思考、去謀劃、去落實。持續深化產才融合，充分發揮“事業編制企業用”在引才用才方面的作用，不斷深化校地企在科技攻關、成果轉化、人才培養等方面的交流合作，針對性制定人才需求清單和實施項目清單，著力解決好人才關心關切的“關鍵小事”，全力打造近悅遠來的人才生態，持續提升人才“吸附力”。

四是在強基固本上補齊短板、提質增效。圍繞抓黨建促鄉村振興、黨建引領基層治理、堅強堡壘“模范”支部創建等重點工作，持續開展“書記項目”，推動黨組織書記揭榜領題、比武爭星，踐行“黨建+服務”理念，打造一批縣級、市級示范點，堅持不懈強功能、揚優勢、補短板，建強上下貫通、執行有力的組織體系。持續抓好有效覆蓋，堅持縱向到底、橫向到邊，加強學校、醫院等事業單位黨建工作，加大新興領域黨建工作攻堅力度。

五是在自身建設上奮楫爭先、再創一流。持續深化模范部門和過硬隊伍建設，始終走好“第一方陣”、當好“第一梯隊”，打造“政治組工”“公道組工”“學習組工”“專業組工”“創新組工”“擔當組工”“鐵紀組工”，推深做實“創新創先質效年”活動，推動組織部門把黨的組織優勢、組織資源、組織活力，轉化為發展優勢、發展保障、發展動力，為書寫中國式現代化**篇章貢獻**組工力量。

二、存在的問題

雖然目前黨建工作取得了一定的成績，但是在推進黨建工作中還存在一些不足。一是黨建工作開展不平衡。鄉鎮與縣直單位、農村與社區直接工作力度和效果不一，非公企業和學校等領域黨建還是差距。二是理論學習效果有待提升。用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作方面還有差距。三是黨日活動開展形式單一。對黨員的干部教育缺乏針對性，吸引力不夠，凝聚力不夠。

三、下一步工作打算

2024年是全面貫徹落實黨的二十大精神的關鍵之年，是“十四五”規劃實施承前啟后的一年，也是“五個**”建設任務落實的關鍵之年，做好組織工作責任重大，意義深遠。下一步的工作中，縣委組織部將按照“最講政治、最講大局、最講公道、最講擔當、最講奉獻、最講規矩”的要求，圍繞中心服務大局、忠誠履職盡責、積極擔當作為，著力建設過硬干部隊伍，夯實基層組織基礎，打造人才集聚高地，全縣組織工作取得新成效、新突破。

一要突出實干實效、激勵擔當，鍛造過硬干部隊伍。要大力抓好干部隊伍能力建設，分領域分類別舉辦專業化能力提升班，全面加強領導班子建設，推動干部考核工作經?；?、精準化、具象化。加大優秀年輕干部發現培養選拔力度，提高選人用人精準度。深化拓展干部作風“五不”問題專項整治，推動股級干部輪崗交流，常態化加強干部管理監督。要加強公務員隊伍建設，注重跟蹤培養，拓展新錄用公務員試用期滿后到基層鍛煉工作機制。強化正向激勵，用好平時考核與年度考核機制，鞏固職務與職級并行制度成果，切實發揮制度激勵保障作用。

二要突出育才聚才、創業創新，持續優化人才生態。要圍繞我縣主導產業，引進一批緊缺急需專業人才。持續深化“英才回歸工程”，促成更多平和籍青年人才、在外鄉賢返鄉就業創業。圍繞全面推進鄉村振興需要，實施“新農人”培育計劃，著力扶持培養、評價認定一批農村實用人才帶頭人、鄉村產業振興帶頭人。優化人才環境，強化對人才的政治引領和政治吸納，做好人才服務“后半篇”文章，讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發展。

三要突出強基固本、示范帶動，建強基層戰斗堡壘。要提升抓黨建促鄉村振興水平，實施村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動，加強對鄉村干部的管理監督和服務保障，優化駐村第一書記和工作隊選派管理。抓好村(社區)鄉賢促進會規范運行情況考評工作，在全縣打造百個金牌村(社區)鄉賢促進會。建立健全跨村聯建機制，凝聚鄉村發展合力。要提升黨建引領基層治理效能，深化拓展近鄰黨建“六項行動”，為城市基層治理和服務增添活力。要推動各領域基層黨建工作提質增效，扎實推進新經濟組織、新社會組織、新就業群體黨建工作，提高機關黨建、國企黨建、事業單位黨建水平。要強化典型培育，全面推行“村級建設3+X”清單工作法，開展全縣基層黨建“一季一主題”拉練活動，推動基層黨建創優突破。

四要突出提高質量、發揮作用，加強黨員隊伍建設。要嚴把入口關，強化政治審查把關，建立每發展1名對象，吸收2名積極分子、儲備3名入黨申請人的“123”工作機制，扎實開展農村黨員檔案規范化建設。要鼓勵流動黨員將好資源、好做法帶回家鄉，讓“流動黨員”成為鄉村振興“流動資源”。要持續開展黨員“亮身份、重踐諾”“守規矩、知言行”“爭先進、做榜樣”等活動，適時開展“兩優一先”表彰，進一步增強黨員的榮譽感、歸屬感。

縣委組織部一季度黨建工作總結2

一季度，組織部立足礦井實際，分析企業現狀，從嚴從細管理，突出礦黨委“比黨性、重執行、賽業績”的工作主題，深化“學習是動力，思想是前提，作風是保障，服務是宗旨，考核是關鍵”的全新工作理念，不斷解放思想，創新工作方法，加強自身建設，發揮思想政治工作優勢，增強黨建工作的針對性，強化干部管理，推動企業健康發展。

一、干部人才工作

1、建立閉合管理考核機制，激發干部隊伍活力。為充分調動廣干部隊伍的工作積極性、主動性和創造性，制定專業技術職務崗位設置及考核管理辦法，組織2010年度管技人員任職資格考試，從工作實績、專業理論、年終評議等方面進行考核，實行動態管理。對去年正成長的39名專業技術人員進行月度150元至300元的獎勵，實現專業技術人才隊伍“能上能下、優勝劣汰”的競爭激勵機制，激發廣大專業技術人員的學習力、實踐力和創新力。

2、完善科級后備人才推選辦法。制定下發《科級后備人才管理考核辦法》，采用“一評三推一考”五步法，按照“民主測評、單位推薦、系統推優、領導推舉、綜合考察”的方法進行推選，百分制量化積分辦法產生。在名額配備上，實行“七五分選制”配備，根據安全生產、經營管理、黨群工作等領域分工情況，將全礦劃分為七大系統，按照各系統現職正、副科級干部的50%比例進行定額配備，全礦共設立62名科級后備人才崗位?？己斯芾砩?，采用“月評季兌”辦法，每月對科級后備人才實行“三條紅線”、下井任務、工作執行力、礦規礦紀、崗位履職等八個方面考核，考核得分在90分以上者，給予每人每月300元崗位補貼，不斷激勵科級后備人才的工作熱情。

3、拓展班隊長隊伍的管理和考核。為突出班隊長在現場管理中的 核心作用，建立班隊長PCM能力素質模型考核體系，形成以班隊長“能力素質為基準、后備管理為關鍵、動態考核為核心、綜合教育為抓手”的班隊長全新管理體系，強化班組自主管理力度，實現責、權、利對等。建立班隊長三級后備人才庫，實行動態考核機制，選任班隊長由從本單位選拔拓寬為從本系統產生。實行大學生班隊長工程，明確班隊長的職能定位，賦予班隊長應有的責權利，做好上下協調、溝通，為班隊長作用發揮創造條件。要拓寬大學生成長通道，提高大學生擔任班隊長的比例，現職班隊長中的大學生(即全日制大專、本科及以上人員)每年要以至少10%的比例遞增，力爭年底大學生班隊長要達到20%以上的比例，不斷提高班隊長的文化水平和綜合素質。

二、組織工作

1、認真開展黨員發展工作。為加強黨員隊伍建設，進一步改善黨員隊伍結構，做好發展黨員工作，根據《中共任樓煤礦委員會2011年工作意見》精神，堅持“穩定數量、提高質量，重在一線、拓寬領域，改善結構、均衡分布”的工作思路，著眼于始終保持黨的先進性，加大培養力度，注重改善分布，不斷優化結構，努力把全礦發展黨員工作提高到一個新的水平。組織發展對象的集中培訓，對47名發展對象進行為期3天的集中培訓。認真貫徹落實集團公司《關于進一步加強在生產一線員工中發展黨員工作的意見》，調整黨委年度組織發展規劃，今年黨員發展對象中生產一二線發展數量達到53%，促使生產一、二線黨員比例逐年提高。

2、深入開展“創先爭優”活動。為注重突出實效，全面深化黨組織“四化”建設。即：在理念引導上推進黨組織的學習化建設;在操作管理上實施黨建工作精細化管理;在創先達標上導入黨建標準化考核;在平臺載體上加快黨建信息化工作步伐。深入開展精品黨建創建活動。實施“一個支部、一項品牌”先鋒創建活動，不斷創新活動載 體，要求做到“三個有”，即有活動方案、有考核細則、有結果運用。目前已經確立品牌活動項目26個，做到及時推廣經驗，實現橫向交流、縱向提高。

3、不斷推進黨建CIA項目。針對企業發展過程中出現的各種問題和矛盾，深入分析研究，著力通過實施黨建CIA項目，增強黨建工作創新活力。今年，礦黨委將重點抓好政治工作精細化體系建設、黨內民主公開、班組自主管理建設等黨建CIA項目。各黨支部要進一步總結經驗、適應變化、探索創新黨支部工作方式方法，做好CIA項目的立項、申報工作。全礦各黨支部、政工部門共申報課題71項。各政工部門根據部門實際，遵循課題立項原則，嚴格執行評審標準，按照評審程序，推薦和集中討論方式產生69項課題予以立項。

4、組織開展慶祝建黨90周年系列活動。為隆重慶祝中國共產黨建黨90周年，下發《關于開展慶祝建黨90周年系列活動的通知》，組織開展慶祝迎接建黨周年系列活動。通過征求各政工部門意見，最后確定開展19項慶祝建黨周年活動。

縣委組織部一季度黨建工作總結3

XX年以來，我局黨建工作在市局和縣委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導，堅持圍繞中心，服務大局，自覺地服從和服務于全局的生產、經營和管理。并以各種學習教育活動為動力，認真落實科學發展觀，不斷創新思路，克難奮進，發揮黨組織的核心作用、戰斗堡壘作用，現將XX年一季度具體工作總結如下：

一、加強黨的思想建設。

定期組織黨員干部和廣大職工進行理論學習。以“”、xx大精神為重點，深入學習xx大報告精神，樹立全員“立黨為公，執政為民”的思想。按照xx大會議精神，為全局黨員發放了新黨章及黨員學習手冊，確保黨員學習制度化、規范化、有序化。

二、加強黨的組織建設。

完善基層黨支部建設，嚴格按照黨章規定健全組織機構，建立必要的活動制度。按照工作實際需要，我們對原有機關及基層黨支部進行了調整、重組，為黨務工作順利開展提供了重要保證。

三、做好對黨外積極分子的培養工作。

完善黨員管理機制，按期做好黨費收繳工作，及時上報了黨員年度統計報表，并做好黨員名冊的歸檔工作。

四、做好宣傳和啟動企業文化建設。

如期編發《農電動態》簡報，使企業的發展動態和重大事件得到及時的反饋和真實的記錄，豐富了職工的文化生活，打造了學習交流的平臺。

五、召開了局XX年工作會議。

會上對xx年工作進行了總結，對XX年工作提出了要求。并在中層干部中簽訂了包保責任狀。對廣大干部職工工作起到了極大的促進作用。