<menuitem id="an1j4"></menuitem> 隨著時間的推移，我們可以看到一個國家在崛起、發展和衰落的各個階段。如何寫一篇精彩的文章？這是許多人心中的問題。不同行業的總結范文也值得我們去研究和借鑒。
職責：
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1、負責人力資源部門;。
2、負責組織建設，建立人才培養與儲備機制;。
3、負責建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;。
4、負責建立培訓機制，持續提升人員能力及人崗匹配;。
5、負責完善績效考核體系，建立有效的人才評價機制。
任職資格：
1、30歲以上，全日制大專以上學歷，人力資源、企業管理相關專業;。
2、八年以上hr工作經驗，其中三年以上hr經理工作經驗;。
4、為人正直，做事正派，良好的職業素養，優秀的溝通能力，較強的抗壓能力;。
5、熟練使用辦公軟件。
職責：
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1.全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;。
2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監督、管理工作;。
3.根據集團人事政策和管理制度推到執行并貫徹;。
4.員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。
5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;。
任職要求：
1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業;。
3、有醫藥銷售經驗或醫藥行業人力資源經驗優先考慮;。
4、在醫藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經驗;。
5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。
（1）依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。
（2）依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。
（3）根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。
（4）配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
（5）設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，并確保其有效實施。
（6）經與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。
（7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
（8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。
（9）運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。
（10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。
（11）有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。
（12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，并不斷完善績效管理體系。
1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷；
2、具有現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的知識；
3、5年以上人力資源管理相關工作經驗；
5、對人力資源管理事務性的`工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;。
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;。
8、制定考勤管理制度及勞動紀律，并監督實施;。
10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;。
11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。
職責：
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1、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大人力資源板塊。輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
3、根據公司經營計劃和安排，負責招聘工作，維護現有招聘方式并開發更多的招聘渠道;。
4、組織、安排公司會議，統籌公司各項活動;。
5、協助做好員工考勤和排班工作;。
6、及時了解員工狀態，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;。
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業本科以上學歷;。
2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規政策，具有相關經驗優先;。
3、具備較強的溝通協調能力、表達能力觀察力及親和力;。
4、良好的組織和執行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。
4、制定相關薪酬、績效考核制度，輔導并督促各部門的績效考核實施;。
5、開展公司企業文化的宣傳和貫徹落實，主導計劃和組織公司各類團隊建設活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業度和滿意度。
6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監督行政專員執行，為公司提供良好的行政后勤服務保障。
職責：
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2、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;。
3、收集相關外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持;。
5、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上同等崗位工作經驗;。
2、有園林施工行業相關hr管理工作經驗，
3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個模塊;。
4、具備較好的溝通、協調、激勵、團隊領導能力、主動意識和全局觀較強;。
5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。
職責：
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4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;。
5、負責公司內外部的部門、機構進行協調溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關系。
7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態下工作，能接受高強度的工作節奏。
8、具備出色的領導能力，且善于學習，靈活性強，能夠處理突發或復雜問題。
9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。
10、對于在壽險行業中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經驗的候選人優先考慮。
11、成熟穩重，并能夠完全認同和接受公司文化。
12、不能被任何機構列入失信名單。
崗位要求：
年齡不超過45周歲;。
畢業于國內外知名大學的全日制本科及以上學歷;。
4、熟悉壽險行業特點和壽險企業運營模式，熟悉國家和地方相關政策、法律法規，具備扎實的人力資源管理專業理論基礎。
職責：
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3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;。
4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;。
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;。
7、制定企業文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。
任職要求：
1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理類相關專業;。
2、5年以上制造業集團人力資源部總經理/總監/營銷中心經理(全模塊)工作經驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實施和管理。
3、能夠與企業戰略規劃及文化、價值觀保持高度一致;。
4、專業基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協作，溝通能力強，有大型醫院開荒經歷優先。
職責：
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1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;。
3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規劃，并組織推動實施;。
5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續加強思想作風和隊伍建設;。
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
4、熟悉前海蛇口自貿區情況;熟悉國家和地方相關勞動法律法規;具備較強的文字表達、組織協調、分析判斷能力。
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;。
4、組織制定完善公司各項管理制度;。
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;。
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;。
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;。
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
人力資源副經理需要提供人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關系、復雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。以下是本站小編整理的人力資源副經理的主要工作職責。
5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;。
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;。
8、制定考勤管理制度及勞動紀律，并監督實施;。
10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;。
11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。
【職責】。
1.負責童裝事業部的招聘支持工作;。
2.負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的優化;。
3.參與事業部員工關系管理，幫助事業部伙伴的成長與發展;。
4.為事業部提供培訓支持;。
5.負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出;。
6.負責企業文化在童裝事業部的落地;。
7.各類政策對接與落地;。
【任職資格】。
2.具備強烈的責任感和事業心，優秀的溝通能力，耐心和細心;。
3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;。
4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神;。
5.具備hrbp工作經驗者優先考慮;。
6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。
職責：
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2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;。
4、負責優化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;。
5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;。
6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;。
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業;。
2、3年以上大型生產制造業同崗位工作經驗;。
3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰困難;。
4、能接受短期外派到子公司工作。
2.負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的優化;。
3.參與事業部員工關系管理，幫助事業部伙伴的成長與發展;。
4.為事業部提供培訓支持;。
5.負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出;。
6.負責企業文化在童裝事業部的落地;。
7.各類政策對接與落地;。
【任職資格】。
2.具備強烈的責任感和事業心，優秀的溝通能力，耐心和細心;。
3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;。
4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神;。
5.具備hrbp工作經驗者優先考慮;。
6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。
職責：
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1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;。
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;。
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;。
4、組織制定完善公司各項管理制度;。
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;。
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;。
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;。
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
任職資格：
1、人力資源、企業管理或者相關專業大專以上學歷;。
2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經驗，有金融行業從業經驗者優先;。
4、熟悉國家相關的政策、法律法規;。
6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
負責收集、分析市場薪酬福利調研數據;。
負責員工年度績效考核的實施和開展;。
負責辦理員工社保、公積金的繳納事務，以及相關費用的結算與付款;。
負責員工托費報銷、各類禮金發放等福利方案的審核;。
負責公司雇主責任保險及員工商業醫療保險投保及加、減保事務;。
負責公司員工人事檔案的管理;。
按時完成hr相關統計報表;。
進行e-hr系統操作，負責相關管理模塊的使用、維護和更新;。
1.根據公司戰略發展，配合經理會制定公司組織架構、人力發展規劃與編制計劃。能夠向公司公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議。
2.根據公司發展目標，制定和推行人力資源管理年度計劃。
3.提升與優化人力資源各項制度，并按照規定實施。
4.根據公司年度人員需求，制定招聘計劃，并按照需求帶領部門完成招聘工作。
5.組織開展年度職評、人才盤點、崗位職責制定等工作。
6.按公司制度執行薪酬、福利等政策，制定與優化公司考核激勵體系，并按規定實施。
7.搭建公司年度培訓體系，不斷完善內訓講師隊伍，根據培訓體系開展好年度各項培訓工作。
8.完善與提升員工關系管理各項流程，做好日常員工勞動關系管理工作。
9.完成領導交辦的其他各項工作。
職責：
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2、根據公司發展制定并調整公司組織架構;。
4、合理優化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數據負責;。
5、在公司整體企業文化框架下，督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在公司的執行;。
7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實施，監控與評估。
任職要求：
1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先;。
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;。
4、對組織架構、企業文化建設、價值觀、雇主品牌等有經驗豐富;。
5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執行的能力;有很強的感召力和凝聚力，正能量;。
6、具備良好的綜合素質，抗壓能力強，有領導力，有擔當。
2、負責各區域/bu人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發展、組織管理等人力資源體系建設。
3、根據公司發展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。
4、組織與主導推行bg/bu、各部門、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。
5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。
6、根據人力資源發展需求，構建人力資源團隊，提升區域/bu人力團隊成員的專業水平和解決問題能力。
7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業文化落地方案。
9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。
10、處理內外重大人力資源事項。
職責：
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4、落實執行公司人事獎懲制度;。
5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯發展規劃;。
6、及時發現及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
任職要求：
1、統招本科以上學歷人力資源、管理或相關專業;。
3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;。
4、具有戰略、策略化思維，很強的計劃性和實施執行的能力;。
5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，有較強的責任心和事業心;。
崗位職責：
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的`活動；
5、完成領導交代的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生；
2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘；
3、工作踏實認真，積極主動，執行力強；
4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;。
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外。
部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;。
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
8、與本行業大中專院校建立聯系,定期招收實習學生。
1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。
2、組織企業文化建設，提出明確的`建設思路和建設方案。
3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。
4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。
5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。
6、指導各事業部和子公司的人力資源管理工作。
7、組織并實施績效考核獨立調查，制定調查報告。
8、收集集團內外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
職責：
來自 fAnWeN.ChazidiAn.coM
7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優先;。
2、3年以上相關工作經驗;。
3、有很強的計劃性和執行能力;。
4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;。
5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規。
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