<menuitem id="an1j4"></menuitem>
  • <bdo id="an1j4"></bdo>
    <nobr id="an1j4"><address id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></address></nobr>
      1. <bdo id="an1j4"><optgroup id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></optgroup></bdo><tbody id="an1j4"></tbody>
              <menuitem id="an1j4"></menuitem>

              1. 首頁(yè) > 范文大全 > 其他范文

                銀行年度績(jī)效考核總結(jié)(匯總18篇)

                銀行年度績(jī)效考核總結(jié)(匯總18篇)



                總結(jié)的過(guò)程中,我們需要客觀地評(píng)價(jià)自己的實(shí)際表現(xiàn),并尋找改進(jìn)的方向。在總結(jié)中,要注意突出成果和收獲,并提出自己的改進(jìn)方案和建議??偨Y(jié)范文中的案例和觀點(diǎn)具有一定的實(shí)用性和參考價(jià)值。

                銀行年度績(jī)效考核總結(jié)篇一

                2015年我行認(rèn)真貫徹執(zhí)行分行個(gè)金經(jīng)營(yíng)方針,全行個(gè)金員工的商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)理念有所提高,面對(duì)縣城經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的情況,在分行的正確領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過(guò)全行個(gè)金員工的艱苦努力,個(gè)人經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)成績(jī)顯著。

                一、各項(xiàng)指標(biāo)完成情況及采取的措施

                (一)、人民幣儲(chǔ)蓄存款超常增長(zhǎng),凈增9513萬(wàn)元,完成分行下達(dá)任務(wù)的317%。采取的措施有以下5條。

                1、由于去年遭受特大洪災(zāi),今年災(zāi)民重建家園,給儲(chǔ)蓄存款工作帶來(lái)了難度。因此支行領(lǐng)導(dǎo)年初就高度重視儲(chǔ)蓄存款工作。對(duì)轄區(qū)營(yíng)業(yè)風(fēng)點(diǎn)儲(chǔ)源逐一調(diào)查摸底算賬,并關(guān)注同業(yè)動(dòng)態(tài),和網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人一同準(zhǔn)確預(yù)測(cè),盡可能合理下達(dá)任務(wù)。行領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入一線研究增存措施,深入企業(yè)單位幫助網(wǎng)點(diǎn)克服營(yíng)銷中的困難。

                2、以代發(fā)工資和教育儲(chǔ)蓄為重點(diǎn),行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、一線員工,上下聯(lián)動(dòng),深入企業(yè)單位積極營(yíng)銷,在去年?duì)I銷4025戶的基礎(chǔ)上,今年注重“挖戶工程”,新增代發(fā)工資3235戶。教育儲(chǔ)蓄新增戶萬(wàn)元。

                3、年初充分醞釀?dòng)懻撝朴喅霭ㄆ邆€(gè)指標(biāo)的一線員工績(jī)效考核辦法,合同工和代辦員同工同酬,具體從工作量、業(yè)務(wù)營(yíng)銷、服務(wù)質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生等方面考核兌現(xiàn),充分發(fā)揮其杠桿作用。同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)辦法不斷完善,對(duì)代發(fā)工資營(yíng)銷每戶獎(jiǎng)勵(lì)1.5元,對(duì)大額存款、掛失等業(yè)務(wù)每筆不低于15筆折算柜員業(yè)務(wù)量,面對(duì)網(wǎng)點(diǎn)撤并客戶增多,客觀上對(duì)銀行員工辦理業(yè)務(wù)的速度要求高了,我們極時(shí)加大了對(duì)員工辦理業(yè)務(wù)的筆數(shù)和收款量的考核占比,并每月對(duì)績(jī)效工資認(rèn)真核算,以正式文件通報(bào),透明度高,調(diào)動(dòng)了員工爭(zhēng)辦業(yè)務(wù)搶辦優(yōu)質(zhì)客戶業(yè)務(wù)的積極性,增強(qiáng)了同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,調(diào)動(dòng)了網(wǎng)點(diǎn)增存穩(wěn)存的積極性。

                4、支行領(lǐng)導(dǎo)和網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人經(jīng)常深入大戶走訪,注重大戶營(yíng)銷,克服困難,力排他行競(jìng)爭(zhēng),將鉬業(yè)公司元月份股金分紅800萬(wàn)元,6月份獎(jiǎng)金120萬(wàn)元,11月份職工獎(jiǎng)金550萬(wàn)元,12月份職工增獎(jiǎng)補(bǔ)發(fā)1700萬(wàn)元全由我行代發(fā)。

                5、不定期用電視廣告、懸掛橫幅、更換宣傳牌等形式進(jìn)行宣傳。發(fā)揮輿-論先導(dǎo)作用,同時(shí)對(duì)服務(wù)工作檢查監(jiān)督,強(qiáng)化了柜面服務(wù),提高了工行在區(qū)域經(jīng)濟(jì)的知名度。

                (二)、消費(fèi)信貸累計(jì)發(fā)放筆,金額萬(wàn)元,收回筆,金額萬(wàn)元,實(shí)現(xiàn)利息收入元。華縣地域經(jīng)濟(jì)落后,缺乏經(jīng)濟(jì)活力,給個(gè)貸工作造成一定困難。對(duì)此除績(jī)效工資考核外,對(duì)個(gè)人營(yíng)銷半年以上每萬(wàn)元貸款獎(jiǎng)勵(lì)50元,調(diào)動(dòng)了積極性,完成了個(gè)貸營(yíng)銷任務(wù)。

                (三)、中間業(yè)務(wù)收入39萬(wàn)元,較去年多收入16萬(wàn)元,完成了全年任務(wù)的95%。我們把中間收入在績(jī)效工資的考核中的占比提高到180分,調(diào)動(dòng)了網(wǎng)點(diǎn)個(gè)金中間業(yè)務(wù)收入的積極性,杜絕了跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。其次把靈通卡發(fā)卡量分?jǐn)?shù)占比提高到120分,并通過(guò)宣傳牌、橫幅宣傳營(yíng)銷代發(fā)工資掛卡,個(gè)人營(yíng)銷一張e時(shí)代卡獎(jiǎng)勵(lì)5元的激勵(lì)政策,全年新增發(fā)靈通卡5238張,其中e時(shí)代卡380張。加上去年的5720張,兩年發(fā)靈通卡1.1萬(wàn)張,靈通卡年費(fèi)收入達(dá)8萬(wàn)余元。發(fā)卡量增加了,個(gè)人用卡匯款也多了起來(lái),柜面在個(gè)人結(jié)算上宣傳快捷方便的特點(diǎn),提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),個(gè)金結(jié)算收入16.4萬(wàn)元,較上年多增7.3萬(wàn)元。再次是大力發(fā)展壽險(xiǎn)營(yíng)銷業(yè)務(wù),主管行長(zhǎng)親自帶領(lǐng)有關(guān)人員到各網(wǎng)點(diǎn)推動(dòng)業(yè)務(wù),并請(qǐng)保險(xiǎn)公司經(jīng)理、講師先后五次去網(wǎng)點(diǎn)培訓(xùn),對(duì)如何接觸客戶、如何贊美客戶、如何推介產(chǎn)品等方面進(jìn)行講解和演練,舉行銀保聯(lián)歡會(huì)等,大大推動(dòng)了保險(xiǎn)業(yè)務(wù)營(yíng)銷的發(fā)展,全年代理營(yíng)銷保險(xiǎn)400多萬(wàn)元,實(shí)現(xiàn)中間業(yè)務(wù)收入近9萬(wàn)元,較去年多收入6萬(wàn)元。

                (四)、做好管理工作,有效的管理能促進(jìn)經(jīng)營(yíng)快速健康發(fā)展。我行先后制訂了《華縣支行一線員工績(jī)效工資考核辦法》《華縣支行一線員工績(jī)效工資分配辦法》,各種單項(xiàng)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法,開展代收大中專學(xué)費(fèi)業(yè)務(wù)。代理營(yíng)銷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng),實(shí)施目標(biāo)管理,按月考核通報(bào),下大氣力落實(shí),促進(jìn)了各項(xiàng)業(yè)務(wù)快捷健康發(fā)展。

                轉(zhuǎn)載自 FAnWeN.ChAzidiaN.COM

                銀行行長(zhǎng)年底總結(jié)來(lái)啦!小編向你拜個(gè)早年!

                上半年,我行在省分行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹年初全省農(nóng)發(fā)行分支行行長(zhǎng)會(huì)議精神,圍繞工作重點(diǎn),突出理性發(fā)展,持續(xù)抓好客戶營(yíng)銷,全面夯實(shí)基礎(chǔ)管理,下大力氣防范信貸風(fēng)險(xiǎn),努力提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量,有力支持了白銀城市轉(zhuǎn)型和新農(nóng)村建設(shè)。

                一、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況

                前6個(gè)月,我行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)同比呈現(xiàn)“兩減三增四降”的特點(diǎn),即:

                ——貸款余額減少。截止6月底,全行貸款余額138139萬(wàn)元,較年初減少16058萬(wàn)元,下降10.4%。

                ——人均存款增加。6月末各項(xiàng)存款余額23859萬(wàn)元,人均存款286萬(wàn)元,同比增加72萬(wàn)元,增長(zhǎng)33.64%。

                ——利潤(rùn)總額增加。在各項(xiàng)費(fèi)用支出增加的情況下,上半年實(shí)現(xiàn)賬面利潤(rùn)832萬(wàn)元,同比增加34萬(wàn)元,增長(zhǎng)4.3%。

                ——不良貸款及占比下降。止6月末,全行不良貸款余額4460萬(wàn)元,較年初下降812萬(wàn)元,占比下降0.19個(gè)百分點(diǎn)。

                ——收入成本率下降。6月底全行收入成本率14.03%,同比下降1.4%,低于省分行目標(biāo)值5.97%。

                ——資產(chǎn)利潤(rùn)率下降。6月末我行資產(chǎn)利潤(rùn)率0.56%,同比下降0.24個(gè)百分點(diǎn)。

                ——中間業(yè)務(wù)收入下降。前6個(gè)月全行中間業(yè)務(wù)收入9.4萬(wàn)元,人均中間業(yè)務(wù)收入1044元,同比下降284元。

                ——貸款累放數(shù)量減少。上半年,全行累計(jì)投放各類貸款30408萬(wàn)元,同比減少6449萬(wàn)元,下降17.5%。

                ——貸款累收數(shù)量增加。1-6月,全行累計(jì)收回各類貸款46510萬(wàn)元,同比增加8249萬(wàn)元,增長(zhǎng)21.65%。

                二、主要工作及成效

                (一)明確工作重點(diǎn),持續(xù)抓好客戶營(yíng)銷。

                1、立足項(xiàng)目貸款,積極支持白銀市城市轉(zhuǎn)型。一是認(rèn)真落實(shí)市分行年初《客戶營(yíng)銷規(guī)劃》,采取市縣行交叉調(diào)查、聯(lián)動(dòng)調(diào)查等方式,大力營(yíng)銷項(xiàng)目貸款。前6個(gè)月,全行共受理、調(diào)查各類貸款97筆、111651萬(wàn)元,其中:新營(yíng)銷貸款項(xiàng)目18個(gè)、69210萬(wàn)元;向省分行上報(bào)國(guó)投風(fēng)電、銀珠電力、中瑞土地等3000萬(wàn)元以上項(xiàng)目貸款5個(gè)、66000萬(wàn)元,已經(jīng)省分行審批發(fā)放1筆、4000萬(wàn)元。二是圍繞白銀市城市轉(zhuǎn)型,深入營(yíng)銷低風(fēng)險(xiǎn)貸款。今年3月17日,白銀市被國(guó)家列為首批資源轉(zhuǎn)型城市,在、市政府規(guī)劃的38個(gè)轉(zhuǎn)型項(xiàng)目中,有30個(gè)項(xiàng)目的65億元貸款符合農(nóng)發(fā)行信貸政策。據(jù)此,我行緊抓機(jī)遇,積極參與和支持白銀市城市轉(zhuǎn)型。5月初,配合市發(fā)改委、人民銀行召開包括金融機(jī)構(gòu)與中小企業(yè)對(duì)接在內(nèi)的“五對(duì)接”會(huì)議,簽訂意向性貸款協(xié)議8份、28000萬(wàn)元;6月底,協(xié)助市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局召開全市農(nóng)畜產(chǎn)品加工產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段性總結(jié)會(huì)議,遴選介紹農(nóng)畜產(chǎn)業(yè)貸款項(xiàng)目22個(gè),資金總需求32億元,申請(qǐng)銀行貸款14億元,其中有14個(gè)項(xiàng)目此前已與我行建立了16000萬(wàn)元流動(dòng)資金信貸關(guān)系。

                2、根據(jù)糧改現(xiàn)狀,穩(wěn)健支持農(nóng)業(yè)和糧食生產(chǎn)。一是在認(rèn)真執(zhí)行政策、保證企業(yè)正常收購(gòu)資金供應(yīng)的前提下,適當(dāng)控制糧油收購(gòu)貸款投放數(shù)量,促銷壓庫(kù),積極調(diào)整和優(yōu)化貸款結(jié)構(gòu)。1-6月,全行累計(jì)發(fā)放糧油收購(gòu)貸款13752萬(wàn)元,同比減少10196萬(wàn)元;支持企業(yè)收購(gòu)各類糧油10964萬(wàn)公斤,同比減少2719萬(wàn)公斤;企業(yè)累計(jì)銷售各類糧油26904萬(wàn)公斤、48308萬(wàn)元,同比增加4583萬(wàn)公斤、16601萬(wàn)元。二是逐步支持建立市縣級(jí)糧油儲(chǔ)備,穩(wěn)定區(qū)域農(nóng)業(yè)市場(chǎng),不斷尋求傳統(tǒng)業(yè)務(wù)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。上半年,我行分別向會(huì)寧縣糧食總公司和平川打拉池倉(cāng)庫(kù)投放縣區(qū)級(jí)儲(chǔ)備糧貸款1000萬(wàn)元和162萬(wàn)元,支持建立縣區(qū)級(jí)糧食儲(chǔ)備650萬(wàn)公斤和100萬(wàn)公斤。三是立足訂單農(nóng)業(yè),優(yōu)化承貸主體,全面支持各縣區(qū)春耕生產(chǎn)。今年,我們推行“有減有增”的訂單農(nóng)業(yè)支持思路,投放以國(guó)有糧食購(gòu)銷企業(yè)為主要承貸主體的合同收購(gòu)貸款6800萬(wàn)元,同比減少1690萬(wàn)元;投放以實(shí)際用于支持訂單農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)業(yè)小企業(yè)貸款、產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)貸款6200萬(wàn)元。兩項(xiàng)合計(jì)13000萬(wàn)元,同比增加4510萬(wàn)元;落實(shí)訂單面積25.88萬(wàn)畝,同比增加11.38萬(wàn)畝。

                3、結(jié)合縣區(qū)優(yōu)勢(shì),大力營(yíng)銷存款和中間業(yè)務(wù)。一是將吸收各縣區(qū)財(cái)政性存款與對(duì)該縣區(qū)貸款支持總量掛鉤,會(huì)寧縣支行上半年?duì)I銷財(cái)政性涉農(nóng)資金存款3839萬(wàn)元。二是將吸收同業(yè)存款與促進(jìn)同其他金融機(jī)構(gòu)合作掛鉤,景泰縣支行營(yíng)銷當(dāng)?shù)剞r(nóng)村信用社同業(yè)存款1000萬(wàn)元,市分行營(yíng)業(yè)部在去年?duì)I銷白銀市城市信用社同業(yè)存款1500萬(wàn)元的基礎(chǔ)上,今年再次營(yíng)銷500萬(wàn)元。三是將中間業(yè)務(wù)營(yíng)銷與提高農(nóng)發(fā)行結(jié)算手段掛鉤,截止6月末,全行共辦理銀行承兌匯票業(yè)務(wù)16筆、950萬(wàn)元。四是將支持客戶發(fā)展與參加農(nóng)發(fā)行代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)掛鉤,前6個(gè)月全行代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)65筆、12562萬(wàn)元,實(shí)現(xiàn)代理保費(fèi)收入7萬(wàn)元。

                (二)突出理性發(fā)展,全力防控信貸風(fēng)險(xiǎn)。

                為進(jìn)一步夯實(shí)信貸管理基礎(chǔ),我行將2015年確定為全市農(nóng)發(fā)行信貸業(yè)務(wù)“整頓規(guī)范年”,從“檢查、規(guī)范、監(jiān)測(cè)、防范、清收、處置、期限管理”等七個(gè)方面入手,全力控制和化解貸款風(fēng)險(xiǎn),努力提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量。一是不斷加大問(wèn)題檢查整改力度。上半年,圍繞《貸款“三查”自查自糾方案》、《貸款合規(guī)使用審計(jì)方案》開展全行性信貸檢查4次,發(fā)現(xiàn)不規(guī)范問(wèn)題9類127條;止5月底,所有問(wèn)題已全部整改到位。二是全面規(guī)范信貸管理基礎(chǔ)。今年1月,對(duì)全市2015年以來(lái)的400份信貸檔案進(jìn)行集中整理歸檔;嚴(yán)格辦貸程序,從4月份開始將各行部、相關(guān)部室貸款資料的完整性、規(guī)范性,貸款辦理的時(shí)效性、合規(guī)性納入市縣行考核,掛鉤績(jī)效考核工資860元。三是認(rèn)真做好到逾期貸款監(jiān)測(cè)控制工作。上半年逐日逐戶逐筆監(jiān)測(cè)、收回到逾期貸款80筆、32000萬(wàn)元;利用非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管、全力收回到逾期商業(yè)性貸款及欠息等途徑,發(fā)現(xiàn)、化解cm2015系統(tǒng)預(yù)警信息、剛性約束45個(gè)。四是督促信貸員全程加強(qiáng)監(jiān)管。嚴(yán)格落實(shí)信貸員“貸后監(jiān)管月報(bào)制”,前6個(gè)月共審查全市信貸員貸后監(jiān)管報(bào)告108份,發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題13個(gè),提出改進(jìn)意見13條;6月初在景泰縣組織召開“全市信貸員貸后監(jiān)管述職會(huì)議”,從述職報(bào)告質(zhì)量、監(jiān)管企業(yè)情況、現(xiàn)場(chǎng)答問(wèn)情況、cm2015系統(tǒng)剛性約束化解情況、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等5個(gè)方面評(píng)比打分,督促管戶信貸員落實(shí)責(zé)任,加強(qiáng)監(jiān)管。五是全力清收不良貸款。通過(guò)及早制定計(jì)劃、按月下達(dá)任務(wù)、確定清收重點(diǎn)、序時(shí)抓好考核等方式,上半年全行共清收不良貸款812萬(wàn)元,完成省分行下達(dá)全年清收任務(wù)的105%,在6月底全行貸款余額較年初下滑16058萬(wàn)元的情況下,不良貸款占比下降了0.19個(gè)百分點(diǎn)。六是有效處置到逾期合同收購(gòu)貸款風(fēng)險(xiǎn)。充分發(fā)揮政府在農(nóng)發(fā)行支持訂單農(nóng)業(yè)中的信用平臺(tái)作用,6月初,會(huì)寧、縣政府召開全縣17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人會(huì)議,支持農(nóng)發(fā)行歷時(shí)半個(gè)月全額收回2015年到逾期合同收購(gòu)貸款3100萬(wàn)元。七是加強(qiáng)貸款期限管理。主要是在對(duì)景泰縣啤酒大麥的支持中,根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)周期、風(fēng)險(xiǎn)承受能力以及貸款擔(dān)保能力確定貸款期限,密切關(guān)注貸款到逾期情況,加強(qiáng)庫(kù)存監(jiān)管,加大促銷力度,按照企業(yè)結(jié)算周期督促大宗農(nóng)副產(chǎn)品交易貨款及時(shí)回籠歸行,并采取上年貸款收回情況與新增貸款掛鉤的方式,爭(zhēng)取在7月末8月初新的經(jīng)營(yíng)周期到來(lái)之前,實(shí)現(xiàn)9594萬(wàn)元貸款和6237萬(wàn)公斤庫(kù)存“雙結(jié)零”。

                (三)圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展,不斷加強(qiáng)內(nèi)部管理。

                今年,我們堅(jiān)持“內(nèi)外兼修”的原則,一方面努力拓展信貸業(yè)務(wù),一方面更加注重精心打造二級(jí)分行經(jīng)營(yíng)管理平臺(tái),全面做好各項(xiàng)內(nèi)部管理工作。一是按照“總量控制、均衡實(shí)施、適時(shí)調(diào)節(jié)、彈性管理”的要求,加強(qiáng)資金運(yùn)營(yíng)和頭寸限額管理,上半年旬均頭寸占用294.5萬(wàn)元,同比減少171.4萬(wàn)元,月均資金運(yùn)用率達(dá)到了102.28%。二是進(jìn)一步規(guī)范和完善市縣行績(jī)效考核制度,圍繞重點(diǎn)工作,動(dòng)態(tài)調(diào)整分值,加重掛鉤力度,細(xì)化到崗到人,前6個(gè)月共掛鉤各基層行部考核費(fèi)用32.5萬(wàn)元,獎(jiǎng)勵(lì)1.86萬(wàn)元,扣罰4.2萬(wàn)元;掛鉤績(jī)效工資1.4萬(wàn)元,獎(jiǎng)勵(lì)780元,扣罰3940萬(wàn)元;掛鉤市分行機(jī)關(guān)考核費(fèi)用2800元。三是分層完善“周例會(huì)制度”,加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè),進(jìn)一步提高-干部職工的工作效率和質(zhì)量。上半年,市分行共組織召開周例會(huì)19次,安排工作514項(xiàng),實(shí)際完成509項(xiàng),工作完成率達(dá)到了99%。四是加強(qiáng)財(cái)會(huì)核算管理,逐戶逐筆監(jiān)測(cè)貸款利息收回情況,努力提高盈利水平,上半年貸款利息收回率達(dá)到70.14%,與上年持平;規(guī)范費(fèi)用報(bào)賬程序,打造“陽(yáng)光財(cái)務(wù)”,尤其對(duì)各行部“一把手”直接經(jīng)手費(fèi)用和采購(gòu)物品提出了禁止性要求。五是適時(shí)加強(qiáng)內(nèi)控和安全保衛(wèi)工作,進(jìn)一步加強(qiáng)庫(kù)存現(xiàn)金、重要空白憑證及ic卡管理;圍繞今年我國(guó)“奧運(yùn)年”穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的大局,全面加強(qiáng)安全保衛(wèi)與槍支器械管理,確保業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)工作安全穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)。

                (四)堅(jiān)持以人為本,深入推進(jìn)企業(yè)文化。

                在積極促進(jìn)業(yè)務(wù)有效發(fā)展、努力提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量的同時(shí),我們堅(jiān)持“兩不誤,兩促進(jìn)”的原則,全面開展了企業(yè)文化建設(shè)各項(xiàng)工作。一是將學(xué)習(xí)列入各項(xiàng)工作之首,通過(guò)黨委會(huì)、中心組學(xué)習(xí)會(huì)、行務(wù)會(huì)、周例會(huì)等多種形式,全行全員、百分之百學(xué)習(xí)了上級(jí)行相關(guān)文件和制度辦法,加強(qiáng)了班子隊(duì)伍建設(shè),努力了提高員工素質(zhì)。二是充分利用“行長(zhǎng)接待日”與市縣行56名干部職工開展談心活動(dòng),加強(qiáng)了行領(lǐng)導(dǎo)與職工的溝通交流,切實(shí)解決了一些大家關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,進(jìn)一步鞏固了“風(fēng)正、氣順、心齊、勁足、績(jī)優(yōu)”的和-諧局面。三是樹立全新的企業(yè)形象,統(tǒng)一了辦公用品,設(shè)置了形象專欄,配套了班前音樂(lè),規(guī)范了行文和信息報(bào)道格式,多次與城市信用社協(xié)調(diào),完成了樓體外形象標(biāo)識(shí)的張貼懸掛工作。四是深入開展制度文化和專業(yè)文化建設(shè),根據(jù)部室工作性質(zhì)、員工崗位要求,征集、提煉、書寫、張貼集體理念22條、個(gè)人格言48條;組織職工認(rèn)真學(xué)行制定的《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行員工行為規(guī)范(試行)》,觀看了禮儀視頻講座;序時(shí)開展文化月活動(dòng),6月中旬組織職工到劉家峽開展了野外拓展訓(xùn)練;制定、修改、完善各類制度辦法,對(duì)現(xiàn)行的40個(gè)內(nèi)部管理制度進(jìn)行收集、篩選、整理,于6月初完成了企業(yè)文化《內(nèi)部制度匯編》的編印、分發(fā)工作。五是積極組織和參與“獻(xiàn)愛心”活動(dòng)。5月12日汶川縣發(fā)生特大地震災(zāi)害后,我行積極響應(yīng)黨中央、國(guó)務(wù)院和總行、省分行黨委號(hào)召,情系災(zāi)區(qū),全行動(dòng)員,累計(jì)捐助款項(xiàng)37900元;捐贈(zèng)衣物145件,被子31床,香皂、消毒液各1箱,為幫助災(zāi)區(qū)同胞共渡難關(guān)、重建家園盡了一份我們應(yīng)盡的綿薄之力。

                三、存在的困難和問(wèn)題

                一是白銀市城市轉(zhuǎn)型對(duì)信貸資金的`需求量大面寬,為我行提供了難得的發(fā)展機(jī)遇,建議省分行能給我行以城市轉(zhuǎn)型專項(xiàng)授信或?qū)m?xiàng)貸款政策傾斜。二是糧改進(jìn)展緩慢,全市51家企業(yè)改制資金缺口2128萬(wàn)元,對(duì)我行貸款安全造成了風(fēng)險(xiǎn)隱患。三是目前我行已經(jīng)營(yíng)銷的大唐風(fēng)電、國(guó)投風(fēng)電等大客戶后續(xù)貸款需求迫切,對(duì)我行后續(xù)營(yíng)銷和客戶維護(hù)工作提出了一定挑戰(zhàn)。

                四、下半年工作計(jì)劃

                (一)重點(diǎn)支持夏糧收購(gòu)。認(rèn)真落實(shí)國(guó)務(wù)院、銀監(jiān)會(huì)和總分行關(guān)于支持農(nóng)業(yè)和糧食生產(chǎn)的政策要求,充分挖掘當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)客戶資源,在保證已有糧食企業(yè)收購(gòu)資金供應(yīng)的前提下,擇優(yōu)做好對(duì)符合條件的其他糧食購(gòu)銷企業(yè)的信貸支持工作,鞏固和發(fā)展傳統(tǒng)業(yè)務(wù)。

                (二)持續(xù)抓好貸款營(yíng)銷。根據(jù)國(guó)家有關(guān)金融機(jī)構(gòu)支持資源型城市轉(zhuǎn)型的政策,一方面積極向省分行、總行申請(qǐng)資源型城市可持續(xù)發(fā)展專項(xiàng)授信或?qū)m?xiàng)貸款;一方面根據(jù)我行年初制訂的白銀市分行2015年《客戶營(yíng)銷規(guī)劃》,積極做好轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)項(xiàng)目貸款的儲(chǔ)備、培育、營(yíng)銷工作。

                (三)全力防范信貸風(fēng)險(xiǎn)。依然將風(fēng)險(xiǎn)防范放在各項(xiàng)工作之首,按照“穩(wěn)健經(jīng)營(yíng),重速度、更重質(zhì)量”的原則,加大檢查整改力度,規(guī)范貸款辦理程序,適時(shí)進(jìn)行監(jiān)測(cè)控制,全面防范貸款風(fēng)險(xiǎn),全力清收不良貸款,努力提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量。

                (四)全面加強(qiáng)內(nèi)部管理。完善各項(xiàng)制度,規(guī)范操作程序,深入開展執(zhí)行力建設(shè);樹立正確的資金計(jì)劃意識(shí),努力實(shí)現(xiàn)借貸資金的優(yōu)化配置;建立科學(xué)的績(jī)效考核體系,深入推進(jìn)崗位管理和績(jī)效考核;加強(qiáng)內(nèi)部控制和安全保衛(wèi),確保業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)工作安全運(yùn)營(yíng)。

                (五)深入推進(jìn)企業(yè)文化。積極探索有利于提高員工綜合素質(zhì)的激勵(lì)機(jī)制;繼續(xù)抓好以制度文化、行為文化、專業(yè)文化建設(shè)為核心的深層企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工的向心力和歸屬感,營(yíng)造和-諧共事的工作環(huán)境,努力做到以農(nóng)為本求發(fā)展,以人為本促和-諧。

                (六)全面完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。進(jìn)一步發(fā)揮二級(jí)分行管理平臺(tái)作用,樹立強(qiáng)烈的成本效益觀念,增收節(jié)支,勤儉辦行,嚴(yán)格控制費(fèi)用支出,不斷拓寬收入來(lái)源,進(jìn)一步加大收息力度,努力提高經(jīng)營(yíng)效益,保證全面均衡完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

                銀行年度績(jī)效考核總結(jié)篇二

                回想這一年,有很多值得回味和深思的東西。從最初進(jìn)海月分理處實(shí)習(xí)的懵懂無(wú)知,到涌口支行第一天正式上柜時(shí)候的謹(jǐn)慎小心依葫蘆畫瓢,再到如今在能熟練操作。一路走來(lái),我始終保持著良好的工作狀態(tài),以一名合格的農(nóng)商行員工的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。立足本職工作,認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能,希望自己能更快的融入到這個(gè)崗位中。作為一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,幾年的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),養(yǎng)成了對(duì)于實(shí)踐的東西接觸的少,對(duì)于許多實(shí)際應(yīng)用問(wèn)題不了解。面對(duì)這種情況,在近一年的時(shí)間里,我在師傅的教導(dǎo)下,主管的帶領(lǐng)下,在厚街支行各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和全體同事們的幫助下,在實(shí)踐中學(xué)習(xí),不斷提高工作能力。一步步提高自己,完善自己,使自己在業(yè)務(wù)技能和個(gè)人素質(zhì)等方面都能夠勝任這個(gè)崗位。現(xiàn)將這一年的學(xué)習(xí)和工作情況總結(jié)如下:

                (一)養(yǎng)成良好的品德素質(zhì)和職業(yè)道德是重中之重。

                作為一名銀行柜員,每天與金錢打交道,因此對(duì)員工品德修養(yǎng)以及職業(yè)道德上面的要求更高。需要我們有足夠的自制力,能遵紀(jì)守法,忠于職守、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德。因此我對(duì)自己這方面的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力方面。在目前的工作崗位上,能夠不斷的去學(xué)習(xí),積累經(jīng)驗(yàn),要求很高,堅(jiān)決不做違反員工守則要求的事。

                (二)要認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識(shí),在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。

                要成為一名優(yōu)秀的員工,首要條件就是成為業(yè)務(wù)技能上的骨干。對(duì)于剛剛走出大學(xué)校門參加工作的我來(lái)說(shuō),當(dāng)前的首要任務(wù)就是要努力學(xué)習(xí)、熟練掌握專業(yè)知識(shí),始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中,因此,在目前的工作崗位上,我不斷的跟老員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),積累經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過(guò)自己的努力,具備了一定的工作能力,能夠從容的接待客戶,應(yīng)對(duì)柜面上面的一般業(yè)務(wù)。在業(yè)務(wù)技能、組織管理、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力、文字語(yǔ)言表達(dá)能力等方面,都有了很大的提高。因?yàn)槲抑乐挥屑訌?qiáng)自己的業(yè)務(wù)技能水平,我們才能在工作中得心應(yīng)手,更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準(zhǔn)確的服務(wù)。在工作中,我是忠于職守,盡力而為的,銀行屬于服務(wù)行業(yè),工作使我每天要面對(duì)眾多的客戶,為此,我常常提醒自己“善待別人,便是善待自己”,在繁忙的工作中,我仍然堅(jiān)持做好“微笑服務(wù)”,耐心細(xì)致的解答客戶的問(wèn)題,遇到蠻不講理的客戶,我也試著去包容和理解他,最終也得到了客戶的理解和尊重。我始終以“客戶滿意、業(yè)務(wù)發(fā)展”為目標(biāo),搞好服務(wù),樹立熱忱服務(wù)的良好窗口形象,做到來(lái)有迎聲,問(wèn)有答聲,走有送聲,讓每個(gè)顧客都高興而來(lái)滿意而歸。

                (三)要揚(yáng)長(zhǎng)避短,不斷完善自己。

                作為一名新員工,我們的短處是業(yè)務(wù)技能上的經(jīng)驗(yàn)不足,但我會(huì)在工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面發(fā)揮自己的長(zhǎng)處。熱愛自己的本職工作,正確,認(rèn)真的去對(duì)待每一項(xiàng)工作任務(wù),在工作中能夠采取積極主動(dòng),能夠積極參加單位組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。我印象最深刻的是我支行第四季度以來(lái)開展的代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù),我一名新人,敢于一馬當(dāng)先,積極營(yíng)銷,在個(gè)人取得不錯(cuò)的成績(jī)的同時(shí),也帶動(dòng)了涌口支行其他員工的士氣,最終涌口支行在第四季度和第一季度中,保險(xiǎn)業(yè)務(wù)取的不錯(cuò)的成績(jī)。同時(shí)我自己在營(yíng)銷過(guò)程中學(xué)習(xí)了許多的知識(shí),也鍛煉了自己。因此,經(jīng)過(guò)近一年的不懈努力,我的工作水平有了長(zhǎng)足的進(jìn)步,我相信我能為厚街支行做出更多的貢獻(xiàn)。

                (四)工作中存在的不足及今后的打算。

                雖然近一年來(lái)感覺自己有了不小的進(jìn)步,但不足之處仍然存在,在一些細(xì)節(jié)的處理和操作上存在一定的欠缺,我要在今后的工作學(xué)習(xí)中磨練自己,在領(lǐng)導(dǎo)主管和同事的指導(dǎo)幫助中提高自己,發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)處,彌補(bǔ)不足。在轉(zhuǎn)正后制定出我新的奮斗目標(biāo),以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn),向先進(jìn)學(xué)習(xí),向同事學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù),掌握新理論,適應(yīng)新要求,取長(zhǎng)補(bǔ)短,共同進(jìn)步,不斷提高自己的履崗能力,把自己培養(yǎng)成業(yè)務(wù)全面的新型人才。

                現(xiàn)在,試用期已結(jié)束,所以我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng):懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予我成為正式員工的寶貴機(jī)會(huì),我也將珍惜這來(lái)之不易的繼續(xù)工作,也將態(tài)度謙虛、熱情飽滿地把工作做的更好。

                工作以來(lái),在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和培養(yǎng)下,在同事們的關(guān)心和幫助下,我在思想、工作、學(xué)習(xí)等各方面都取得了一定的成績(jī),個(gè)人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高,現(xiàn)將本人這一年來(lái)的情況作簡(jiǎn)要總結(jié)匯報(bào)。

                在思想上,本人堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策,自覺遵守各項(xiàng)法規(guī),認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義,毛澤東思想,鄧小平理論,“三個(gè)代表”重要思想,自覺樹立高尚的世界觀、人生觀,樹立社會(huì)社會(huì)主義榮辱觀,用先進(jìn)的思想武裝自己,使自己一步步地向著先進(jìn)前行。當(dāng)然,在今后的日子里,我也會(huì)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要,不斷的提高自己的政治理論素質(zhì),以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求。

                在業(yè)務(wù)上,努力夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ),擴(kuò)大知識(shí)面,力求更好的完成自己的本職工作。五年的大學(xué)學(xué)習(xí),學(xué)到的更多的是專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),而實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)則十分匱乏。但是科室寬松融洽的工作氛圍、良好的學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)遇,讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。能夠正確面對(duì)挫折,辨證的看待問(wèn)題。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態(tài),努力開展工作。在工作中,我針對(duì)自己的本職工作,系統(tǒng)的進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),還注重加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療知識(shí)的了解和掌握,促成自身知識(shí)結(jié)構(gòu)的完善和知識(shí)體系的健全,讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況,少走彎路。

                過(guò)去的一年,是不斷學(xué)習(xí)、不斷充實(shí)的一年,是積極探索、逐步成長(zhǎng)的一年。當(dāng)然,我還存在著經(jīng)驗(yàn)不足,考慮問(wèn)題不夠全面等缺點(diǎn),我將會(huì)在今后的工作中,嚴(yán)格要求自己,加強(qiáng)學(xué)習(xí),認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),克服不足。在今后的工作中,我將努力找準(zhǔn)自己的定位,盡自己的所能為醫(yī)院作出貢獻(xiàn),為社會(huì)創(chuàng)造真正的財(cái)富。

                銀行年度績(jī)效考核總結(jié)篇三

                20xx年是工行發(fā)展的輝煌一年,工行成功邁出股份制改革的第一步。對(duì)于南岸支行來(lái)說(shuō),2年是艱苦奮斗的一年,是適應(yīng)變化的一年,是開拓創(chuàng)新的一年,是理清思路加快發(fā)展的一年。今年,各分行及下屬分行業(yè)務(wù)融合穩(wěn)步發(fā)展,綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)全面推進(jìn),實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。在這一年里,組織和領(lǐng)導(dǎo)給了我很多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)。

                從從事儲(chǔ)蓄工作開始,我就非常注重個(gè)人業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)。在為儲(chǔ)戶提供規(guī)范優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時(shí),刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能,在掌握原有業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上,積極自覺地學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和知識(shí),遇到困難時(shí)虛心請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)部門學(xué)習(xí)。隨著銀行改革的需要,我的工作能力和綜合素質(zhì)得到了很大程度的提高,業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能也隨著工行各個(gè)階段的改革得到了更新和提高。

                20xx年在長(zhǎng)江村儲(chǔ)蓄所擔(dān)任業(yè)務(wù)主管,主要負(fù)責(zé)再控制、內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)質(zhì)量、柜臺(tái)正常業(yè)務(wù)。通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部控制管理,分行去年進(jìn)行的會(huì)計(jì)質(zhì)量考核從未排在倒數(shù)50名,幾次排在前30名和40名。個(gè)人連續(xù)兩個(gè)月在南岸支行被評(píng)為“無(wú)錯(cuò)柜員”。

                我始終堅(jiān)持“客戶第一”的理念,把客戶的事情當(dāng)成自己的事情,換位思考,為客戶著急,想客戶所想,大膽開拓思路,針對(duì)不同的客戶采取不同的工作方法,努力為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),從而為我們的業(yè)務(wù)贏得客戶的支持。在長(zhǎng)江村儲(chǔ)蓄所工作期間,我和很多客戶的友誼發(fā)展成了友誼,受到了很多不同類型客戶的稱贊,從未接到過(guò)客戶投訴。

                時(shí)代在變,環(huán)境在變,銀行的工作也時(shí)不時(shí)的在變。每天都有新的事情出現(xiàn),新的情況發(fā)生,需要我隨情況而改變。學(xué)習(xí)新知識(shí),掌握新技能,適應(yīng)周圍環(huán)境的變化,提高自己履行職責(zé)的能力,把自己培養(yǎng)成一名業(yè)務(wù)全面的工行員工,更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,是我的奮斗目標(biāo)。當(dāng)然,我在一些細(xì)節(jié)的處理和操作上還是有一些不足的。今后,我將繼續(xù)做好本職工作,始終以“服務(wù)無(wú)止境、服務(wù)創(chuàng)新、服務(wù)持久”的服務(wù)理念鞭策和提升自己,以領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心、指導(dǎo)和幫助提升自己,對(duì)自己提出更嚴(yán)格的要求,為工行的改革發(fā)展進(jìn)程做出貢獻(xiàn),落實(shí)優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作!

                銀行年度績(jī)效考核總結(jié)篇四

                20__年度的考評(píng)工作已經(jīng)結(jié)束,因種.種原因,考核之后的“績(jī)效面談工作”直到上周才基本完成?,F(xiàn)將與被考核人員的溝通、面談情況以及從中反映出的問(wèn)題總結(jié)如下,既為總結(jié)上年度在考核工作中的經(jīng)驗(yàn),也為本年度考核工作的改進(jìn)提供參考。

                20__年底,非業(yè)務(wù)部門__公司參與考核的人員共有24人,除離職的和因工作忙暫未溝通的人員外,實(shí)際參與面談溝通的人共有20人。

                1、存在是“績(jī)效工資”還是“年終獎(jiǎng)金”疑惑的現(xiàn)象。

                因20__年集團(tuán)的績(jī)效、薪酬制度進(jìn)行過(guò)改革,取消了每季度的“績(jī)效工資”,取而代之的是“實(shí)施年終考核,年終獎(jiǎng)根據(jù)集團(tuán)效益確定”的激勵(lì)措施。

                然而,因種.種原因,一部分員工的頭腦中仍然認(rèn)為年底的考核是為了“績(jī)效工資”的發(fā)放,而不是“年終獎(jiǎng)金”的發(fā)放。

                對(duì)于一部分在20__年底得到過(guò)“年終獎(jiǎng)金”的人員來(lái)說(shuō),年終獎(jiǎng)金是公司對(duì)個(gè)人在本公司一年工作的認(rèn)可,不論多少,是公司對(duì)個(gè)人在公司一年工作表現(xiàn)的評(píng)定,“每家公司的員工都應(yīng)該有”的觀念在一部分人員的大腦中已經(jīng)根深蒂固,所以,分?jǐn)?shù)多少也無(wú)所謂。

                2、個(gè)別崗位持“現(xiàn)在做績(jī)效溝通沒(méi)有意義”的觀點(diǎn)。

                因種.種原因,20__年底在“考核的實(shí)施”環(huán)節(jié)完成之后,并未做“績(jī)效面談”,所以,當(dāng)此次與被考核人面談時(shí),認(rèn)為“沒(méi)有意義”、“工作忙”、“獎(jiǎng)金都發(fā)了,面談還有什么作用?”的現(xiàn)象還是存在。

                3、大部分崗位對(duì)“績(jī)效管理流程”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象;。

                當(dāng)與被考核人員溝通時(shí),普遍反映出對(duì)“制定考核計(jì)劃,編制評(píng)估指標(biāo),績(jī)效輔導(dǎo),實(shí)施評(píng)估,績(jī)效面談和績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用”績(jī)效管理的這六個(gè)循環(huán)階段不了解?!斑M(jìn)行到了哪個(gè)環(huán)節(jié)不是很清楚,接下來(lái)會(huì)有哪些環(huán)節(jié)也不是很了解”,基本上是走到哪一步算哪一步,上級(jí)要求做什么自己就做什么,作為被考核人個(gè)人,基本上是處于“盲目的”狀態(tài)。

                4、個(gè)別崗位對(duì)“自己的考核指標(biāo)”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象;。

                作為被考核者,不論是考核之前還是實(shí)施考核的時(shí)候,員工個(gè)人均應(yīng)知道“考核哪些方面、考核指標(biāo)有哪些”。但此次溝通發(fā)現(xiàn):有個(gè)別人員直到此次面談時(shí)仍舊不知道對(duì)自己的考核的指標(biāo)有哪些。

                5、個(gè)別崗位對(duì)“考核指標(biāo)的準(zhǔn)確性”有異議。

                個(gè)別崗位的人員認(rèn)為考核表中一些指標(biāo)不能夠很準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)自己的工作,但對(duì)“什么樣的指標(biāo)才能夠評(píng)價(jià)自己的工作”卻未有很好的建議。

                6、個(gè)別崗位對(duì)“評(píng)分人的確定”有不同意見----此問(wèn)題在部門經(jīng)理層尤其突出;。

                20__年實(shí)施考評(píng)時(shí),打分人確定的原則已明確:“對(duì)基層人員的打分,由部門經(jīng)理評(píng)定,總經(jīng)理核準(zhǔn);對(duì)部門經(jīng)理的打分,由上級(jí)、平級(jí)和下級(jí)共同評(píng)定”。此次溝通發(fā)現(xiàn),個(gè)別基層員工并不清楚此流程,而部門經(jīng)理卻認(rèn)為此評(píng)分人確定的原則值得商榷,即:“上級(jí)”更應(yīng)該是有工作中有直接聯(lián)系的上級(jí),“平級(jí)”應(yīng)是對(duì)某一項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)定而不能是全部指標(biāo),“下級(jí)”對(duì)自己的工作根本不清楚,應(yīng)該取消下級(jí)評(píng)分。

                7、大部分基層人員對(duì)“自己的得分”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象;。

                20__年,因種.種原因,評(píng)估實(shí)施結(jié)束之后沒(méi)有進(jìn)行績(jī)效面談,所以大部分被考核人并不清楚自己的最終得分。當(dāng)告知他們最終得分時(shí),大部分基層人員提出過(guò)“評(píng)分結(jié)果是如何得來(lái)”的疑問(wèn)。

                8、存在“最終評(píng)分尚未確定,而被考評(píng)人卻已經(jīng)知道分?jǐn)?shù)”的現(xiàn)象;。

                集團(tuán)自實(shí)施績(jī)效管理工作以來(lái),就已明確“任何部門、任何人,不得隨意泄露與被考核人相關(guān)的考核信息”,但本次的溝通,卻發(fā)現(xiàn)部分人員“事先”已知曉了個(gè)人的得分,盡管他們所知曉的分?jǐn)?shù)并不都是最終核定的分?jǐn)?shù)。

                9、大部分人員對(duì)“評(píng)分結(jié)果的應(yīng)用”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象;。

                大部分被考核人員認(rèn)為評(píng)分的結(jié)果就單純是為了“發(fā)獎(jiǎng)金”,就是為了發(fā)獎(jiǎng)金而考核,而對(duì)于評(píng)分結(jié)果將是“工作反愧工作評(píng)估、職位晉升、薪資調(diào)整等一個(gè)很重要的參考”并不是很清楚。

                10、大部分人員對(duì)“獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象;。

                集團(tuán)在20__年考核分?jǐn)?shù)出來(lái)之后,經(jīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批后,明確了獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn),簡(jiǎn)而言之為“三、二、一、零”的“四級(jí)激勵(lì)”措施。但直到面談之時(shí),仍有大部分被考核人員尚不清楚__年度獎(jiǎng)金是依據(jù)一個(gè)什么樣的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的,個(gè)別被考核者認(rèn)為是按集團(tuán)績(jī)效管理辦法中的標(biāo)準(zhǔn)確定的。

                1、一半的人員認(rèn)為此次考核表能夠用來(lái)評(píng)定自己年度的工作。

                在交流的過(guò)程中,對(duì)于他們提到的考核表擬定的疑惑一事,向他們?cè)敿?xì)地介紹了20__年的考核表的形成過(guò)程;通過(guò)解釋,從操作的角度及被考核者個(gè)人主觀的觀點(diǎn)來(lái)看,最終一半的被考核人認(rèn)為考核表能夠用來(lái)評(píng)定自己的工作。

                2、一半的人員對(duì)自己個(gè)人的得分是比較認(rèn)可的;。

                此次溝通過(guò)程中,采取的是“個(gè)人自我客觀評(píng)估+實(shí)際最終得分反辣的形式來(lái)評(píng)估此次績(jī)效考核實(shí)施的效果。

                一方面讓被考核人對(duì)一年工作按百分制作一個(gè)客觀的自我評(píng)估,然后告知他最終的得分,讓被考核人自己分析兩者的差距,到底是由于主觀的不足,還是因?yàn)榇嬖谀承┛陀^的原因;經(jīng)與被考核人溝通,一半的人員對(duì)自己的最終得分是比較認(rèn)可的;其余人員,普遍是自我評(píng)定分比最終得分略高2-3分,個(gè)別人員的自我評(píng)定分比最終得分高5分左右。

                大部分人員比較認(rèn)可“績(jī)效溝通”一事,認(rèn)為很有必要進(jìn)行溝通,只是對(duì)“遲到的溝通”略有不滿。

                大部分人員希望(1)與直接上級(jí)進(jìn)行溝通,希望直接上級(jí)對(duì)自己的工作能夠客觀的評(píng)價(jià),能夠直接指出不足的地方,以便整改,更以便在以后的工作中提高;(2)縮短“溝通”的周期,到年度考核時(shí)才去做“績(jī)效溝通”導(dǎo)致的結(jié)果是:時(shí)間太長(zhǎng)、成績(jī)與不足不容易記錄、對(duì)于“不足”卻沒(méi)有了改進(jìn)的機(jī)會(huì);(3)與直接上級(jí)溝通后再與hr溝通,此時(shí)hr的溝通就更具有針對(duì)性。

                銀行年度績(jī)效考核總結(jié)篇五

                回顧x年,我在x分社工作x天,在營(yíng)業(yè)部工作x天,這x天中,銀行柜員工作總結(jié)從我手里收入的現(xiàn)金超過(guò)億,付出超過(guò)千萬(wàn),沒(méi)有一張假幣能逃過(guò)我的法眼;接觸形形式式的客戶,超過(guò)的不少,有些能用平和口氣解決迷霧,有些能用燦爛笑容嘻嘻過(guò)海,不能的,我用夸張而有技術(shù)含量的表情挫其蠻氣,撫安燥心;愛我崗位,開心工作,我善于在工作中發(fā)現(xiàn)美,這一年我遇到附加價(jià)值的客戶有多個(gè),一位笑容像安在旭,一位魅力得像胡軍,另外一位則像端莊版的吳雁祖;本人生愛好干凈整潔,銀行柜員工作總結(jié)絕不讓任何一張殘鈔混入新鈔隊(duì)伍,在空閑時(shí)間把網(wǎng)點(diǎn)打掃得一塵不染,廁所洗得飄香反光;本著好記性不如爛筆頭的座右銘,每次認(rèn)真的閱覽文件,將新操作新業(yè)務(wù)記入私人筆記本以備查用;本人好學(xué),這一年來(lái)主動(dòng)親近atm,關(guān)心它,揣摸它,終于熟悉其脾氣,并于節(jié)假日主動(dòng)承擔(dān)照顧它的任務(wù);人人防火,戶戶安全,對(duì)于滅火器,只要有新產(chǎn)品,我必定會(huì)第一時(shí)間去摸一下,以防萬(wàn)不得已的時(shí)候要用到它卻不知道怎么用;珍惜生命愛惜生命銀行柜員工作總結(jié),對(duì)于二道門,我總是第一時(shí)間按照文件步驟模擬實(shí)踐,以正規(guī)的格式去執(zhí)行并以的`態(tài)度去變成習(xí)慣;知己知彼,百戰(zhàn)百勝,又由于我們這一代比較有網(wǎng)蟲潛質(zhì),于是我總會(huì)瀏覽其他銀行的主頁(yè)和金融最新報(bào)道,以便在工作中尋找靈感,培養(yǎng)自己,為x社盡點(diǎn)綿力的。

                歲月不居!來(lái)也匆匆,去也匆匆!雖然我老是覺得累,可是時(shí)間老人卻總也不覺得累,每天自我陶醉地嘀嘀噠噠跑個(gè)不停!回首這一年,頗有感慨――我完完整整的為x行服務(wù)了一年,x行也給了我別人羨慕不已的報(bào)酬――幸福!增加工作成果――你做了別人沒(méi)有做的。

                從正常班到倒班,我踏踏實(shí)實(shí)地做,用心地體會(huì),感悟最深的就是“端正態(tài)度,遵守行紀(jì)行規(guī);尊敬領(lǐng)導(dǎo),服從安排;團(tuán)結(jié)同事,虛心求教;明確目標(biāo),腳踏實(shí)地”。

                一年的工作實(shí)踐,深深地體會(huì)到“臨柜工作是銀行第一形象”的含義。我們的形象直接影響到客戶對(duì)我行的第一印象,關(guān)系到能否留下客戶,更關(guān)系到能否能留住客戶。這要求我們要有較高的綜合素質(zhì),要求我們必須切實(shí)堅(jiān)持臨柜工作的服務(wù)宗旨“熱情周到,耐心細(xì)致,為客戶辦好每一筆業(yè)務(wù),讓客戶滿意”。

                一年的工作使我深刻體會(huì)到業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺的嚴(yán)重性。這促使我又學(xué)習(xí)了更多的新東西,使自己的業(yè)務(wù)知識(shí)更具全面性。雖然我們新增了不少業(yè)務(wù),但是要想保證我行的不斷壯大(即使僅為了保證我們的優(yōu)厚待遇),只有不斷地新增業(yè)務(wù)。這就要求我必須吸收新的知識(shí)才能順利開展工作,才能跟上我行的步伐。

                要做一名合格臨柜人員,光有全面的業(yè)務(wù)知識(shí)不夠,還需要配合主動(dòng)、熱情、耐心的服務(wù)。我們工作中的主性首先是要做到經(jīng)理要求我們的“主動(dòng)和客戶打招呼、交流”。我隨時(shí)主動(dòng)向部分客戶介紹我行的業(yè)務(wù)信息、新產(chǎn)品。

                工作態(tài)度好了,業(yè)務(wù)知識(shí)跟上了,還需要良好的工作氛圍。營(yíng)造良好的工作氛圍最主要是團(tuán)結(jié)同事。團(tuán)結(jié)同事不是吃吃喝喝,也不是不拌嘴,而是要理解、尊重。虛心請(qǐng)教,互幫互助,共同學(xué)習(xí),大家才能同心協(xié)力,才能融洽相處。通過(guò)這一年的認(rèn)真工作,使我自身有了很大的提高。第一,增加了對(duì)工作的熱情度與自豪感,尤其是處理完棘手的業(yè)務(wù)問(wèn)題與刁難的客戶時(shí)。第二,提高了自身素質(zhì),臨柜工作使我理解到人的一生就是存“知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、修養(yǎng)”,存的越多利息就越高,日益積累,,回報(bào)自然提高。第三,提升了人際交流能力,通過(guò)與不同客戶交流,見識(shí)、膽識(shí)、才識(shí)增加了,溝通能力曾強(qiáng)了,人際關(guān)系處理的越來(lái)越好。

                增加一點(diǎn)你的想法――讓工作能發(fā)揮你的知識(shí)優(yōu)勢(shì)

                領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助使我更加喜愛這份工作,增加了我的壓力,更增加了我的動(dòng)力。

                我在學(xué)習(xí)和工作中逐步成長(zhǎng)、成熟,但我清楚認(rèn)識(shí)到自身的不足,需待提高自身的心理素質(zhì)、技能素質(zhì)、綜合素質(zhì)。新的一年,給自己定下新的目標(biāo).

                1、自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論,學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)實(shí)踐,學(xué)習(xí)身邊的同事,全方面提高自己。

                2、腳踏實(shí)地做更多工作,提高工作主動(dòng)性,不怕份外事,不怕多做事,不怕做小事,在點(diǎn)滴實(shí)踐中完善提高自己。

                3、提高自身文化的修養(yǎng),努力使自己成為優(yōu)秀的銀行工作人。

                銀行年度績(jī)效考核總結(jié)篇六

                回顧這一年來(lái)的工作,我積極投身于教育事業(yè),服從領(lǐng)導(dǎo)分工。上學(xué)期我擔(dān)任了我校二(2)班班主任工作和語(yǔ)文教學(xué)工作,以及六年級(jí)兩個(gè)班的英語(yǔ)教學(xué)工作,共19課時(shí)。本學(xué)期我擔(dān)任了三、四、五年級(jí)和六(1)班的英語(yǔ)教學(xué)工作,以及一年級(jí)的品德教學(xué)工作,共17課時(shí)。這一年來(lái),我始終以勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)的態(tài)度來(lái)對(duì)待我的工作?,F(xiàn)對(duì)一年來(lái)的工作作如下總結(jié):

                在這一年的教育教學(xué)工作中我能認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家的有關(guān)教育方針,熱愛教育事業(yè),始終不忘人民教師職責(zé),愛學(xué)校、愛學(xué)生。我積極參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)。時(shí)時(shí)做到教書育人、言傳身教、為人師表,以自己的人格、行為去感染學(xué)生。作為一名教師自身的師表形象要時(shí)刻注意,我在注意自身師表形象的同時(shí)非常重視對(duì)學(xué)生的全面培養(yǎng)。注重學(xué)生的思想政治教育,堅(jiān)持把思想政治教育貫穿于教學(xué)活動(dòng)之中。在工作中,我積極、主動(dòng)、勤懇、責(zé)任性較強(qiáng)。在不斷的學(xué)習(xí)中,努力使自己的思想覺悟、理論水平、業(yè)務(wù)能力都得到較快的提高。

                1、要提高教學(xué)質(zhì)量,關(guān)鍵是上好課。

                為了上好課,我注重創(chuàng)設(shè)教學(xué)情境,特別是英語(yǔ)教學(xué)情境,為此我充分利用各種教學(xué)資源,組織好課堂教學(xué),從激發(fā)學(xué)生的興趣入手,課前認(rèn)真?zhèn)湔n,不但能備好教學(xué)內(nèi)容,更能做到備好學(xué)生,備好作業(yè)和課堂練習(xí),以便更好地進(jìn)行因材施教;我關(guān)注全體學(xué)生,注意信息反饋,調(diào)動(dòng)學(xué)生的有意注意,使其保持相對(duì)穩(wěn)定性。同時(shí),我注重激發(fā)學(xué)生的情感,使他們產(chǎn)生愉悅的心境,從而使學(xué)生們樂(lè)學(xué)、愿學(xué)英語(yǔ);課堂語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了,做到精講精練,課堂提問(wèn)面向全體學(xué)生,設(shè)計(jì)不同層次的問(wèn)題和習(xí)題,力爭(zhēng)在每節(jié)課上人人有收獲。在今年的六年級(jí)升級(jí)考試中,我校的英語(yǔ)成績(jī)?cè)谕悓W(xué)校中取得了較好的成績(jī),我被評(píng)為了縣級(jí)“學(xué)科帶頭人”。

                2、熱愛學(xué)生,平等的對(duì)待每一個(gè)學(xué)生。

                3、積極參與講課,聽課、評(píng)課,虛心向同行學(xué)習(xí)教學(xué)方法,博采眾長(zhǎng),提高教學(xué)水平。本學(xué)年我積極參加學(xué)校組織校內(nèi)教研活動(dòng),教研中能根據(jù)教研主題和自己的教學(xué)實(shí)際積極發(fā)言,認(rèn)真記錄。在今年暑假中我還參加了縣里組織的“暑期英語(yǔ)中美教師培訓(xùn)”,培訓(xùn)中,我堅(jiān)持不遲到不早退,課堂上認(rèn)真聆聽來(lái)自美國(guó)的mrs、b熱情洋溢、風(fēng)趣幽默的教學(xué),積極參與課堂活動(dòng),受到了學(xué)員和老師的稱贊,收獲頗豐。此外還參加了“送培下鄉(xiāng)”的聽評(píng)課活動(dòng),活動(dòng)中我認(rèn)真聽課,詳實(shí)記錄,積極評(píng)課。通過(guò)這些學(xué)習(xí),無(wú)論是教育理念還是教學(xué)方法,都使我有了進(jìn)一步提高。

                一年來(lái),我嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,不遲到、不早退、有事主動(dòng)請(qǐng)假。按時(shí)上交各種資料。在工作中,尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事,能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系。平時(shí),勤儉節(jié)約、任勞任怨、對(duì)人真誠(chéng)、熱愛學(xué)生、人際關(guān)系和諧融洽,處處以一名優(yōu)秀人民教師的要求來(lái)規(guī)范自己的言行,毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力。

                成績(jī)只代表過(guò)去,在過(guò)去的一學(xué)年,我努力干好了自己應(yīng)該做的事情,也取得了一定的成績(jī),但是仍然存在一些不足,在來(lái)年,我將努力克服不足,揚(yáng)長(zhǎng)避短,爭(zhēng)取更大的成績(jī)。

                銀行年度績(jī)效考核總結(jié)篇七

                作為一名銀行柜員,每天與金錢打交道,因此對(duì)員工品德修養(yǎng)以及職業(yè)道德上面的要求更高。需要我們有足夠的自制力,能遵紀(jì)守法,忠于職守、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德。因此我對(duì)自己這方面的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力方面。在目前的工作崗位上,能夠不斷的去學(xué)習(xí),積累經(jīng)驗(yàn),要求很高,堅(jiān)決不做違反員工守則要求的事。

                二、要認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識(shí),在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。

                要成為一名優(yōu)秀的員工,首要條件就是成為業(yè)務(wù)技能上的骨干。對(duì)于剛剛走出大學(xué)校門參加工作的我來(lái)說(shuō),當(dāng)前的首要任務(wù)就是要努力學(xué)習(xí)、熟練掌握專業(yè)知識(shí),始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中,因此,在目前的工作崗位上,我不斷的跟老員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),積累經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過(guò)自己的努力,具備了一定的工作能力,能夠從容的接待客戶,應(yīng)對(duì)柜面上面的一般業(yè)務(wù)。在業(yè)務(wù)技能、組織管理、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力、文字語(yǔ)言表達(dá)能力等方面,都有了很大的提高。因?yàn)槲抑乐挥屑訌?qiáng)自己的業(yè)務(wù)技能水平,我們才能在工作中得心應(yīng)手,更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準(zhǔn)確的服務(wù)。在工作中,我是忠于職守,盡力而為的,銀行屬于服務(wù)行業(yè),工作使我每天要面對(duì)眾多的客戶,為此,我常常提醒自己“善待別人,便是善待自己”,在繁忙的工作中,我仍然堅(jiān)持做好“微笑服務(wù)”,耐心細(xì)致的解答客戶的問(wèn)題,遇到蠻不講理的客戶,我也試著去包容和理解他,最終也得到了客戶的理解和尊重。我始終以“客戶滿意、業(yè)務(wù)發(fā)展”為目標(biāo),搞好服務(wù),樹立熱忱服務(wù)的良好窗口形象,做到來(lái)有迎聲,問(wèn)有答聲,走有送聲,讓每個(gè)顧客都高興而來(lái)滿意而歸。

                三、要揚(yáng)長(zhǎng)避短,不斷完善自己。

                作為一名新員工,我們的短處是業(yè)務(wù)技能上的經(jīng)驗(yàn)不足,但我會(huì)在工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面發(fā)揮自己的長(zhǎng)處。熱愛自己的本職工作,正確,認(rèn)真的去對(duì)待每一項(xiàng)工作任務(wù),在工作中能夠采取積極主動(dòng),能夠積極參加單位組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。我印象最深刻的是我支行第四季度以來(lái)開展的代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù),我一名新人,敢于一馬當(dāng)先,積極營(yíng)銷,在個(gè)人取得不錯(cuò)的成績(jī)的同時(shí),也帶動(dòng)了__支行其他員工的士氣,最終__。

                支行在第四季度和第一季度中,保險(xiǎn)業(yè)務(wù)取的不錯(cuò)的成績(jī)。同時(shí)我自己在營(yíng)銷過(guò)程中學(xué)習(xí)了許多的知識(shí),也鍛煉了自己。因此,經(jīng)過(guò)近一年的不懈努力,我的工作水平有了長(zhǎng)足的進(jìn)步,我相信我能為__。

                支行做出更多的貢獻(xiàn)。

                四、工作中存在的不足及今后的打算。

                雖然近一年來(lái)感覺自己有了不小的進(jìn)步,但不足之處仍然存在,在一些細(xì)節(jié)的處理和操作上存在一定的欠缺,我要在今后的工作學(xué)習(xí)中磨練自己,在領(lǐng)導(dǎo)主管和同事的指導(dǎo)幫助中提高自己,發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)處,彌補(bǔ)不足。在轉(zhuǎn)正后制定出我新的奮斗目標(biāo),以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn),向先進(jìn)學(xué)習(xí),向同事學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù),掌握新理論,適應(yīng)新要求,取長(zhǎng)補(bǔ)短,共同進(jìn)步,不斷提高自己的履崗能力,把自己培養(yǎng)成業(yè)務(wù)全面的新型人才。

                銀行年度績(jī)效考核總結(jié)篇八

                20xx年在市委、市政府的高度重視和關(guān)心下,荊州市績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成為常設(shè)性工作機(jī)構(gòu),工作職責(zé)進(jìn)一步明確,促進(jìn)了我市績(jī)考工作提檔升級(jí)、加快發(fā)展,干部平時(shí)實(shí)績(jī)考核成功開考,平時(shí)考核成為我市“新常態(tài)”;一網(wǎng)考核單位和干部,基本做到了考人與考事的一致化;出臺(tái)了平時(shí)實(shí)績(jī)考核結(jié)果運(yùn)用辦法,干部平時(shí)實(shí)績(jī)考核結(jié)果運(yùn)用“有章可依”。

                荊州績(jī)考的關(guān)注度和認(rèn)可度也越來(lái)越高,孝感、平頂山等省內(nèi)外7個(gè)地方來(lái)我市進(jìn)行了交流;省委組織部、省公務(wù)員局領(lǐng)導(dǎo)先后專程調(diào)研我市的績(jī)考工作;我市還應(yīng)邀參加了在杭州召開的全國(guó)公務(wù)員平時(shí)考核座談會(huì),并在會(huì)上作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言?;仡?0xx年,我們主要做了以下幾個(gè)方面的工作。

                一、全力以赴,確保干部平時(shí)實(shí)績(jī)考核成功開考。

                干部平時(shí)實(shí)績(jī)考核工作是我市全面深化改革的亮點(diǎn),干部群眾關(guān)注的焦點(diǎn),也是我們的工作重點(diǎn)。作為省公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)地區(qū),我們認(rèn)真貫徹中央和省委“完善干部考核評(píng)價(jià)制度”,“以前所未有的緊迫感建立健全方向正確、方法科學(xué)、效果良好的干部業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制”精神,深入推進(jìn)干部平時(shí)實(shí)績(jī)考核工作的開展,努力做好試點(diǎn)。

                一是抓系統(tǒng)建設(shè)。以多年績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ),結(jié)合先進(jìn)績(jī)考理論和我市工作實(shí)際,建立起開放式的考核評(píng)價(jià)系統(tǒng),全面啟動(dòng)并不斷完善??己讼到y(tǒng)堅(jiān)持層級(jí)管理和360度評(píng)價(jià),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作上評(píng)下,服務(wù)工作下評(píng)上,解決了平時(shí)實(shí)績(jī)考核工作“考核難”的瓶頸問(wèn)題,保證了市委“轉(zhuǎn)、抓、曬”的深入推進(jìn)。

                二是抓人員培訓(xùn)??荚u(píng)設(shè)置是平時(shí)實(shí)績(jī)考核的基礎(chǔ),為做好考評(píng)設(shè)置,確??己斯ぷ黜樌_展,我們先后組織了兩次系統(tǒng)管理員培訓(xùn),編印操作指南兩種共600余份,主動(dòng)為市教育、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行了上門培訓(xùn),積極對(duì)部門系統(tǒng)管理員進(jìn)行一對(duì)一、手把手培訓(xùn)指導(dǎo),并隨時(shí)答疑解惑,幫助解決具體操作問(wèn)題。同時(shí),定期檢查考評(píng)設(shè)置情況,與管理員溝通幫助修改,目前,市直單位考評(píng)設(shè)置完成率達(dá)100%,考評(píng)成功率也達(dá)到100%。

                三是抓督促推進(jìn)。逐一檢查81家市直單位記載考評(píng)情況,并下發(fā)了三期督辦通報(bào),直接指出各單位未記載和評(píng)分的人數(shù),并將檢查通報(bào)情況與對(duì)單位的年度績(jī)效考核掛鉤,引起了各單位的高度重視。市民政局、糧食局、人社局等單位也定期自查督促。從第三次通報(bào)情況來(lái)看,市直單位記載率達(dá)到95.2%,評(píng)分率達(dá)到96.49%。同時(shí),我們還定期提醒市領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)打分,市領(lǐng)導(dǎo)大力支持,基本做到了考評(píng)不漏一人。

                經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力奮斗,從3月份開始,全市320xx余名干部正式開考,已經(jīng)順利完成全年六次雙月評(píng)分。從各地反饋的情況來(lái)看,考核結(jié)果基本做到客觀公正。隨著考核工作的深入推進(jìn),強(qiáng)化了對(duì)干部的日常管理,激發(fā)了干部主動(dòng)工作、奮發(fā)有為的積極性。

                二、積極探索,以信息化推動(dòng)績(jī)考工作現(xiàn)代化。

                績(jī)效考核沒(méi)有成熟完備的模式套路,我們大膽把互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運(yùn)用于干部平時(shí)實(shí)績(jī)考核,不斷完善,全力推進(jìn),建成了集信息交流、業(yè)績(jī)展示、干部考核、民主測(cè)評(píng)、形象調(diào)查等多功能的新荊州績(jī)效考核網(wǎng),推動(dòng)我市績(jī)考工作上臺(tái)階、上水平。

                一是高水平建設(shè)績(jī)考網(wǎng)站。我們把原荊州市績(jī)考展示評(píng)價(jià)網(wǎng)與荊州市干部平時(shí)實(shí)績(jī)考核系統(tǒng)進(jìn)行了有機(jī)整合,創(chuàng)建了新的荊州績(jī)效考核網(wǎng),新網(wǎng)既有信息上傳下達(dá)功能,又有動(dòng)態(tài)監(jiān)督點(diǎn)評(píng)功能;既有干部平時(shí)實(shí)績(jī)曬評(píng)功能,又有單位亮點(diǎn)工作曬評(píng)功能;既有群眾評(píng)議功能,又有干部測(cè)評(píng)功能,基本涵蓋績(jī)效考核各個(gè)方面。

                為建好網(wǎng)站,我們不僅多次與技術(shù)部門溝通確定設(shè)計(jì)方案,而且先后10多次到荊州新聞網(wǎng)現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)督促,確保新網(wǎng)4月份順利上線運(yùn)行。網(wǎng)站上線后,我們也沒(méi)有一勞永逸、止步不前,而是廣泛收集各地各單位意見,先后進(jìn)行了十余次改進(jìn)微調(diào),最大限度滿足全市績(jī)考工作需要。同時(shí),出臺(tái)了嚴(yán)格的信息更新制度,確保網(wǎng)站信息更新率。一年來(lái),荊州績(jī)考網(wǎng)運(yùn)行順暢,已經(jīng)成為荊州績(jī)考工作門戶網(wǎng)站和通用工作平臺(tái)。

                二是大力度推進(jìn)“網(wǎng)上曬業(yè)績(jī)”。繼續(xù)大力開展干部“網(wǎng)上曬業(yè)績(jī)”,擴(kuò)展范圍到市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級(jí),包括二級(jí)單位;進(jìn)一步充實(shí)了曬的內(nèi)容,每個(gè)干部每年都要填報(bào)300字左右的“年度工作紀(jì)實(shí)”,作為年度工作的述職,在單位內(nèi)公開展示,成為年度考核民主測(cè)評(píng)的依據(jù)之一;同時(shí),開通了市直單位“出彩工作”展示評(píng)價(jià)專欄,市直單位也要在網(wǎng)上曬業(yè)績(jī),接受人民群眾的監(jiān)督與評(píng)價(jià),這項(xiàng)工作推出以來(lái)得到市直單位和社會(huì)各界的高度關(guān)注,全年共展示市直單位“出彩工作”560條,收到群眾有效評(píng)論275條。

                三是全領(lǐng)域推進(jìn)網(wǎng)上測(cè)評(píng)調(diào)查。下發(fā)了20xx年度績(jī)效考核結(jié)賬工作通知,明確規(guī)定除荊州區(qū)因網(wǎng)絡(luò)不兼容外,20xx年度績(jī)效考核結(jié)賬的調(diào)查測(cè)評(píng)工作,包括社會(huì)公眾形象測(cè)評(píng),年度考核民主測(cè)評(píng),十佳新業(yè)績(jī)測(cè)評(píng),十佳實(shí)績(jī)突出干部測(cè)評(píng),均在荊州績(jī)效考核網(wǎng)上進(jìn)行。

                20xx年度的績(jī)考結(jié)賬工作,只需要點(diǎn)擊鼠標(biāo),就能完成以往需要開大會(huì)才能完成的測(cè)評(píng)任務(wù),不僅極大地精簡(jiǎn)了考核程序,方便了考核工作的組織開展,僅社會(huì)公眾測(cè)評(píng)一項(xiàng)就減少了幾千份測(cè)評(píng)票的印刷量,和幾十人的統(tǒng)計(jì)匯總工作量;而且測(cè)評(píng)的針對(duì)性更強(qiáng),可以靈活選擇了解情況的人當(dāng)評(píng)委;參與度更廣,涵蓋市、縣、鄉(xiāng)各級(jí)各單位的代表,考核結(jié)果將更加客觀公正。目前,年度民主測(cè)評(píng)和社會(huì)公眾形象測(cè)評(píng)已經(jīng)設(shè)置完成,隨時(shí)可以開始測(cè)評(píng),當(dāng)天就能得出結(jié)果。

                三、注重實(shí)績(jī),促進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。

                我們繼續(xù)按照“目標(biāo)制定、過(guò)程管理、科學(xué)考核、結(jié)果運(yùn)用”四位一體的工作模式開展對(duì)市直單位和縣市區(qū)的績(jī)效目標(biāo)考核,同時(shí)將“以實(shí)效為標(biāo)準(zhǔn)、以實(shí)績(jī)論英雄”的思想貫穿始終,發(fā)揮績(jī)考指揮棒作用,推動(dòng)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。

                一是目標(biāo)制定重實(shí)績(jī)。將市直單位目標(biāo)精簡(jiǎn)到7+2,總共9項(xiàng),最多不超過(guò)10項(xiàng),要求所有目標(biāo)任務(wù)都要做到明確量化,減少務(wù)虛、抽象、概念性的目標(biāo)。年初,市績(jī)考辦集中精力用兩個(gè)多月的時(shí)間,對(duì)照省考核我市的目標(biāo),市政府年度工作目標(biāo),十件實(shí)事等,對(duì)各單位上報(bào)的目標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān),對(duì)不符合要求的單位發(fā)回重新制定,努力將目標(biāo)做實(shí)。

                根據(jù)省對(duì)我市的考核目標(biāo)任務(wù),組織市直責(zé)任單位分解到各縣市區(qū)、荊州開發(fā)區(qū),縣市區(qū)的目標(biāo)任務(wù)做到了既兼顧發(fā)展實(shí)際,又有一定的挑戰(zhàn)性,需要跳起來(lái)才能摘到桃子;同時(shí),降低抽象性指標(biāo)的考核權(quán)重,對(duì)明確、量化的指標(biāo)賦予較高的權(quán)重,做到了既落實(shí)了省對(duì)我市的考核任務(wù),又突出了工作實(shí)績(jī)。

                二是過(guò)程管理看實(shí)績(jī)。我們堅(jiān)持每季度通報(bào)各縣市區(qū)重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度,并對(duì)指標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行分析,對(duì)縣市區(qū)完成進(jìn)度進(jìn)行排名,引起各地的高度重視,努力創(chuàng)造出色的工作實(shí)績(jī)。堅(jiān)持對(duì)市直單位呈報(bào)的出彩工作進(jìn)行預(yù)審,對(duì)其中不實(shí)在、不突出的項(xiàng)目不予通過(guò),對(duì)實(shí)績(jī)突出,排名靠前的項(xiàng)目,在年度考核中予以加分,激勵(lì)市直單位爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

                三是考核結(jié)賬比實(shí)績(jī)。年底,要求縣市區(qū)呈報(bào)1200字、市直單位呈報(bào)600字的績(jī)效成果報(bào)告并在網(wǎng)上公式,集中展示各地各單位一年來(lái)的工作實(shí)績(jī)。并組織發(fā)改、財(cái)政、商務(wù)、招商等有關(guān)職能部門重點(diǎn)對(duì)中心目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)打分,評(píng)價(jià)主要看的也是各單位工作實(shí)績(jī)。年終開展的市直單位十佳新業(yè)績(jī)和實(shí)績(jī)突出干部、實(shí)績(jī)考核工作先進(jìn)單位評(píng)選活動(dòng),都以有據(jù)可查的工作實(shí)績(jī)?yōu)橐罁?jù)評(píng)價(jià),對(duì)實(shí)績(jī)突出干部擬表彰對(duì)象還要到單位進(jìn)行考察座談,確保其業(yè)績(jī)的真實(shí)性。

                四、從嚴(yán)管理,當(dāng)好管人管事的參謀助手。

                從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏,荊州干部平時(shí)實(shí)績(jī)考核系統(tǒng)是管理干部的有效工具,我們充分利用這一優(yōu)勢(shì),推動(dòng)各地各單位加大運(yùn)用系統(tǒng),強(qiáng)化管理的工作力度,提高行政管理精細(xì)化水平。

                一是加強(qiáng)重點(diǎn)人員監(jiān)管。對(duì)縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的招商引資工作進(jìn)行了2次檢查核對(duì),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行了反饋。繼續(xù)實(shí)行駐點(diǎn)招商、后備干部、“轉(zhuǎn)抓曬”活動(dòng)、掛職、政務(wù)服務(wù)中心窗口等人員的專欄管理,為有關(guān)責(zé)任單位配置u盾,方便其使用,加強(qiáng)對(duì)空白、薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。

                二是專題調(diào)研推動(dòng)監(jiān)管。利用兩個(gè)多月的時(shí)間,分別到市直、縣市區(qū)30多個(gè)單位進(jìn)行了專題調(diào)研,指導(dǎo)各地各單位運(yùn)用績(jī)考系統(tǒng),加強(qiáng)監(jiān)督管理。各地各單位積極探索,先后創(chuàng)造出了一批成功經(jīng)驗(yàn),如公安縣將工作日志記載情況通報(bào)到了縣領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人,并進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)干部履職分析,督促領(lǐng)導(dǎo)干部抓重點(diǎn)、下基層、到一線。洪湖市以“網(wǎng)上曬業(yè)績(jī)”為依據(jù),檢查黨員干部“三在”工作情況,加強(qiáng)了走讀干部治理。江陵縣每月將所有領(lǐng)導(dǎo)干部自薦亮點(diǎn)業(yè)績(jī)打印出來(lái)公示傳閱,傳導(dǎo)工作壓力,激發(fā)干部潛力。

                三是選樹典型帶動(dòng)監(jiān)管。12月,召開了全市績(jī)考工作交流會(huì),七個(gè)單位在會(huì)上作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言,介紹各自抓績(jī)考、強(qiáng)管理、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促工作的好做法,同時(shí)印發(fā)了材料匯編,供各地各單位學(xué)習(xí)借鑒。會(huì)后,還利用網(wǎng)上工作動(dòng)態(tài)欄目,對(duì)運(yùn)用系統(tǒng)加強(qiáng)監(jiān)管的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了重點(diǎn)推廣,如市工商局對(duì)平時(shí)實(shí)績(jī)考核成績(jī)進(jìn)行公示,對(duì)排名靠后的實(shí)行談話提醒的做法。

                五、運(yùn)用結(jié)果,發(fā)揮干部考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用。

                結(jié)果運(yùn)用是績(jī)效考核的生命線,考而不用的績(jī)效考核沒(méi)有意義。我們積極爭(zhēng)取市委、市政府支持,爭(zhēng)取20xx年度市直單位年度績(jī)考獎(jiǎng)勵(lì)面擴(kuò)大到55%左右,績(jī)考獎(jiǎng)金按檔次分別提高到了一個(gè)半月、一個(gè)月的全額工資。20xx年度的表彰面將達(dá)到85%左右。對(duì)當(dāng)選的9名20xx年度實(shí)績(jī)突出干部每人發(fā)放1500元的獎(jiǎng)金。這些實(shí)實(shí)在在的獎(jiǎng)勵(lì),有效調(diào)動(dòng)了干部參與績(jī)考,爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)的積極性。

                為實(shí)現(xiàn)以用促考、以考促記,記考用良性循環(huán),推動(dòng)平時(shí)實(shí)績(jī)考核工作開展,經(jīng)過(guò)3個(gè)多月調(diào)研,15次反復(fù)修改,研究出臺(tái)了《荊州市干部平時(shí)實(shí)績(jī)考核結(jié)果運(yùn)用辦法(試行)》。將干部平時(shí)實(shí)績(jī)考核結(jié)果與公務(wù)員年度考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和提拔任用掛鉤的具體分?jǐn)?shù)排名標(biāo)準(zhǔn),平時(shí)實(shí)績(jī)考核結(jié)果運(yùn)用更加剛性化、可操作性更強(qiáng)。例如規(guī)定年度考核和民主測(cè)評(píng)得分低于一定分?jǐn)?shù)的干部,定為基本稱職和不稱職。

                年度實(shí)績(jī)考核排名在二分之一以下的干部,不得作為先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范、三八紅旗手等綜合性表彰對(duì)象表彰對(duì)象。擬動(dòng)議提拔或重用為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的對(duì)象,一般應(yīng)當(dāng)具備近三年年度實(shí)績(jī)考核得分均在85分以上,或三年總分在同職務(wù)層次干部中排名二分之一以上;近三年年度考核有一次“優(yōu)秀”等次,或年度考核得分均在85分以上的條件。

                回顧這一年的工作,我們之所以能夠取得一定的成就,離不開市委市政府的重視與關(guān)心,離不開各地各部門的理解與配合,離不開廣大干部群眾的關(guān)注與支持。20xx年,我們將加強(qiáng)調(diào)查研究,不斷完善績(jī)考制度和干部平時(shí)實(shí)績(jī)考核系統(tǒng),強(qiáng)化過(guò)程管理,一步一個(gè)腳印繼續(xù)深入推進(jìn)績(jī)考工作向前發(fā)展,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),調(diào)動(dòng)干部積極性,為加快推動(dòng)荊州振興營(yíng)造好的環(huán)境氛圍。

                2

                頁(yè),當(dāng)前第。

                2

                頁(yè)

                1

                2

                銀行年度績(jī)效考核總結(jié)篇九

                為解決當(dāng)下問(wèn)題(體現(xiàn)當(dāng)下優(yōu)先)、提高公司全員的主動(dòng)性、達(dá)成公司的既定目標(biāo),公司提出全面推進(jìn)全員績(jī)效管理工作的績(jī)效管理辦法,在公司各高層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),首先在公司中層管理人員中進(jìn)行了試行?,F(xiàn)將x年度9月以來(lái)績(jī)效考核工作試行情況匯報(bào)如下:

                一、績(jī)效考核工作試行情況:。

                x年9月,結(jié)合公司實(shí)際情況,在總結(jié)x年度上半年績(jī)效考核存在的問(wèn)題和不足之后,公司試行了新的績(jī)效管理辦法。新辦法充分結(jié)合了各部門的工作職責(zé),更加全面、細(xì)致,可操作性、實(shí)用性更強(qiáng)。

                新績(jī)效管理辦法具體通過(guò)三種溝通:對(duì)下溝通(上級(jí)對(duì)下級(jí))、橫向溝通(部門與部門、同級(jí)與同級(jí)之間)、向上溝通(下級(jí)向上級(jí))來(lái)實(shí)現(xiàn),從被考核人的關(guān)鍵職責(zé)、上級(jí)建議、內(nèi)部客戶三個(gè)方面確定月度關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),被考核人為自己的績(jī)效主人,清楚自己的。

                崗位職責(zé)。

                自動(dòng)達(dá)成工作成果實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)價(jià)值;績(jī)效考核周期內(nèi),計(jì)劃外增加的必須限期完成的為意外(增值)績(jī)效指標(biāo),這樣員工既獲得可能拿到的績(jī)效回報(bào),又可獲得意外績(jī)效回報(bào),為公司創(chuàng)造顯著價(jià)值工作,還可作為公司年末實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的分紅回報(bào)依據(jù),從而使員工通過(guò)考核,真正體會(huì)到多勞多得多創(chuàng)價(jià)值多分錢的成就感;新辦法在月初確定被考核人本月的績(jī)效工作目標(biāo),被考核人按計(jì)劃開展本月工作,通過(guò)計(jì)劃,提升境界,做任何事情均預(yù)先深思熟慮,必得相應(yīng)成果;提升職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,即主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題思考問(wèn)題解決問(wèn)題的技能。

                新辦法成立了績(jī)效管理推進(jìn)與監(jiān)督小組,對(duì)每月部門形成的kpi指標(biāo)進(jìn)行審查、提審、核準(zhǔn)、監(jiān)督、公示、整理歸檔、核算、培訓(xùn)、指導(dǎo)等工作;成立績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組,對(duì)推進(jìn)與監(jiān)查小組提審的問(wèn)題進(jìn)行分析、討論、確定。兩個(gè)小組保證了保證績(jī)效管理工作的公正、公開、透明、有效。

                3、月度績(jī)效會(huì)議。

                公司在每月初召開有關(guān)上月績(jī)效考核情況的績(jī)效會(huì)議,公布考核成績(jī),使被考核人認(rèn)識(shí)到自己在考核期內(nèi)主要的工作成績(jī)與不足,會(huì)議對(duì)被考核人提出工作建議并找出問(wèn)題改進(jìn)措施???jī)效結(jié)果直接決定績(jī)效工資,在月度工資中體現(xiàn),提高了被考核人的工作積極性和主觀能動(dòng)性,使績(jī)效工資真正起到對(duì)職工的激勵(lì)作用,從而改進(jìn)和提高工作效率。

                二、考核過(guò)程中存在的主要問(wèn)題及整改措施。

                1、績(jī)效考核試行中仍存在細(xì)節(jié)問(wèn)題,被考核人仍有不少疑問(wèn),如:可否根據(jù)部門間工作量等不同設(shè)定各部門績(jī)效系數(shù);績(jī)效計(jì)劃任務(wù)約定時(shí)間節(jié)點(diǎn)部分完成,是按完成率計(jì)部分還是計(jì)零分;因不控外因績(jī)效計(jì)劃任務(wù)不能完成,申請(qǐng)調(diào)整后是否視同完成;申請(qǐng)調(diào)整后的績(jī)效任務(wù)與原計(jì)劃績(jī)效的分值是否應(yīng)該相同等。整改措施:公司執(zhí)行總裁與行政總監(jiān)繼續(xù)完善新辦法,并進(jìn)行全員宣貫,加大“三種溝通”的溝通力度,克服理解偏差、溝通不暢等問(wèn)題。同時(shí),績(jī)效管理推進(jìn)與監(jiān)督小組和要認(rèn)真全面履職:對(duì)不合規(guī)的資料打回并指導(dǎo)、服務(wù)(對(duì)不及時(shí)配合提交合規(guī)資料造成的影響由被考核人自負(fù));及時(shí)完成績(jī)效調(diào)整申請(qǐng)、意外績(jī)效申請(qǐng)等的評(píng)定并反饋結(jié)果;不能評(píng)判等及時(shí)提交績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組討論決策。

                2、月度關(guān)鍵指標(biāo)、意外(增值)績(jī)效指標(biāo)及其他具體操作具有很大的主觀性。整改措施:各分管領(lǐng)導(dǎo)與部門負(fù)責(zé)人面談商定和評(píng)定月度關(guān)鍵績(jī)效計(jì)劃及意外績(jī)效時(shí),應(yīng)履職盡責(zé),對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé),站在企業(yè)的高度,堅(jiān)持原則,做出客觀公正的評(píng)價(jià);被考核人本人制定月度關(guān)鍵績(jī)效計(jì)劃科學(xué),一是基于公司推行的“為自己干”、“人性化管理”、相信凌天人在工作中都會(huì)體現(xiàn)出“我想干、我要干、我能干好”的“自覺行為”,二是公司的績(jī)效管理系統(tǒng)、完善、全面、務(wù)實(shí);被考核人本人制定月度關(guān)鍵績(jī)效計(jì)劃并不意味著被考核人自己說(shuō)了算,一是其計(jì)劃必須服從公司的年季月目標(biāo),二是被考核人必須遵守公司屬級(jí)管理原則、管理服從原則,下級(jí)必須服從直接上級(jí)指令,在與上級(jí)績(jī)效計(jì)劃確定、考評(píng)溝通達(dá)不成一致時(shí)以上級(jí)意見為準(zhǔn)。

                3、部分考核小組人員不夠?qū)I(yè),對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)還有待進(jìn)一步學(xué)習(xí)和貫徹。整改措施:對(duì)各專業(yè)考核組成員進(jìn)行培訓(xùn),并根據(jù)現(xiàn)工作實(shí)際、工作性質(zhì)對(duì)部分人員進(jìn)行調(diào)整。

                x年,公司績(jī)效考核將深入了解本公司的生產(chǎn)業(yè)務(wù)內(nèi)容,充分結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù),不斷完善績(jī)效管理體系。從公司和員工的利益出發(fā),認(rèn)真做好員工的績(jī)效考核工作,及時(shí)收集員工的建議和意見,相互溝通,做好解釋、協(xié)調(diào)工作,使公司的績(jī)效管理工作更上一層樓。

                一年來(lái),我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照黨的群眾路線活動(dòng)要求,緊緊圍繞縣委、縣政府提出工作目標(biāo)及相關(guān)精神,認(rèn)真落實(shí)《x年*鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng))績(jī)效管理考評(píng)辦法(試行)》的通知要求,建立健全相關(guān)制度,各項(xiàng)工作取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。現(xiàn)將x年績(jī)效管理。

                工作總結(jié)。

                如下:

                一、重在精心部署,營(yíng)造績(jī)效評(píng)估濃厚氛圍。

                (一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),提高思想認(rèn)識(shí)。

                鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)績(jī)效評(píng)估工作高度重視,我鎮(zhèn)成立了績(jī)效評(píng)估工作領(lǐng)導(dǎo)小組。宣傳、組織、紀(jì)檢、婦聯(lián)和有關(guān)工作目標(biāo)及數(shù)據(jù)采集的責(zé)任單位為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,對(duì)全鎮(zhèn)的各站、辦、所以及14個(gè)村委會(huì)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,促進(jìn)黨員干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高服務(wù)水平,做人民滿意的公仆。

                (二)精心制定方案,夯實(shí)工作基礎(chǔ)。

                黨委、政府按照細(xì)致、周密、有效的原則,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況及時(shí)制定了《x年績(jī)效評(píng)估。

                工作方案。

                》,在方案的實(shí)施中,做到“四個(gè)突出”:一是突出機(jī)制創(chuàng)新,按照縣政府的要求,我鎮(zhèn)進(jìn)一步探索建立推進(jìn)加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)提高工作效能,更好服務(wù)發(fā)展的有效機(jī)制。二是突出工作銜接。在工作目標(biāo)的制定中,注意與年初工作責(zé)任制相互銜接,注意與縣政府對(duì)我鎮(zhèn)績(jī)效評(píng)估的工作要求相銜接,使整個(gè)方案更加符合我鎮(zhèn)的要求,更加體現(xiàn)了工作實(shí)際。三是加強(qiáng)監(jiān)督管理。結(jié)合“*鎮(zhèn)村干部目標(biāo)責(zé)任制”,加強(qiáng)對(duì)績(jī)效評(píng)估過(guò)程的監(jiān)督管理,嚴(yán)格規(guī)范考核程序,指標(biāo)考核小組對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要求進(jìn)行整改,并進(jìn)行全程跟蹤,服務(wù)、督查組隨時(shí)進(jìn)行督查。這樣確保了我鎮(zhèn)年度工作任務(wù)的完成。四是突出績(jī)效改進(jìn)。績(jī)效評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各站、辦、所以及14個(gè)村委會(huì)工作和服務(wù)情況進(jìn)行檢查,按工作完成情況打分,對(duì)工作不得力進(jìn)度慢的進(jìn)行通報(bào),對(duì)存在的問(wèn)題,給予追究責(zé)任,促進(jìn)整改,推進(jìn)工作。

                (三)全面動(dòng)員部署,扎實(shí)推進(jìn)工作。

                我鎮(zhèn)著眼于統(tǒng)一思想、營(yíng)造聲勢(shì),鎮(zhèn)政府召開績(jī)效評(píng)估動(dòng)員大會(huì),并制定具體實(shí)施方案,下發(fā)到各站、辦、所,以及14個(gè)村委會(huì),使全鎮(zhèn)上下進(jìn)一步形成共識(shí),明確目標(biāo),明確責(zé)任,明確方法,確保我鎮(zhèn)績(jī)效評(píng)估工作的順利開展。

                (四)細(xì)化績(jī)效指標(biāo),加強(qiáng)量化考核。

                我鎮(zhèn)突出對(duì)年度績(jī)效評(píng)估工作任務(wù)的分解,每項(xiàng)任務(wù)都有明確的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、完成時(shí)限、分管領(lǐng)導(dǎo)、辦事干部、責(zé)任人,將各項(xiàng)任務(wù)分別細(xì)化,以便打分量化考核。

                二、重在完成目標(biāo),實(shí)現(xiàn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展。

                按照年初確定的發(fā)展目標(biāo)任務(wù),我鎮(zhèn)超額完成各項(xiàng)工作指標(biāo)。x年,全鎮(zhèn)年生產(chǎn)總值預(yù)計(jì)達(dá)到3億元,固定資產(chǎn)投入4380萬(wàn)元,招商引資項(xiàng)目7700萬(wàn)元,人均純收入10500元。

                (一)招商引資有新突破。

                按照縣政府招商引資工作會(huì)議精神的要求,結(jié)合我鎮(zhèn)招商引資的實(shí)際,*鎮(zhèn)完成牧業(yè)養(yǎng)殖項(xiàng)目4個(gè)和牲畜交易市場(chǎng)等建設(shè)項(xiàng)目。

                牧業(yè)養(yǎng)殖園區(qū)建設(shè)。

                *鎮(zhèn)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際,“立足生態(tài),發(fā)展牧業(yè)舍飼圈養(yǎng)”,促進(jìn)牧業(yè)園區(qū)建設(shè),全年吸引外資1000萬(wàn)元,新建牧業(yè)養(yǎng)殖園區(qū)4處。

                一是客商到*村新辦養(yǎng)殖專業(yè)合作社一處,建標(biāo)準(zhǔn)化羊舍8棟投入資金300萬(wàn)元。

                二是*村寒羊養(yǎng)殖園區(qū),建羊舍4棟投入資金200萬(wàn)元;。

                三是引進(jìn)項(xiàng)目資金新建*村寒羊養(yǎng)殖園區(qū),建羊舍6棟投入300萬(wàn)元;。

                四是引進(jìn)遼寧客商來(lái)*村新建育肥羊養(yǎng)殖園區(qū)一處,建羊舍4棟,投入資金200萬(wàn)元。牲畜交易市場(chǎng)建設(shè)吸引域外資金400萬(wàn)元,在*村新建牲畜交易市場(chǎng)一處。

                (二)新農(nóng)村建設(shè)取得新進(jìn)展。

                一是調(diào)整農(nóng)業(yè)種植結(jié)構(gòu),發(fā)展高效農(nóng)業(yè)。先后引進(jìn)玉米、谷子、辣椒、棉花、蓖麻等種植項(xiàng)目近10個(gè),建立了14大產(chǎn)業(yè)基地,新建庭院經(jīng)濟(jì)示范屯1個(gè),糧食作物種植面積26000公頃,糧食生產(chǎn)再上一個(gè)臺(tái)階,全年總產(chǎn)量達(dá)到9萬(wàn)噸。

                二是加大了農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度。在繼完成了*村、*村3萬(wàn)畝高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)的基礎(chǔ)上,今年積極協(xié)調(diào)上級(jí)有關(guān)部門,爭(zhēng)取到*村、*村高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項(xiàng)目,預(yù)計(jì)投入資金規(guī)模1500萬(wàn)元,20xx年開始動(dòng)工。全年新打抗旱井104眼,新增水澆地面積700公頃,實(shí)施節(jié)水增糧205個(gè)單元,面積34627畝,居全縣第一位。今年新增農(nóng)機(jī)用戶170戶,新增大型農(nóng)機(jī)專業(yè)戶8戶,機(jī)械滅茬10.2萬(wàn)畝;深松整地作業(yè)4.5萬(wàn)畝,機(jī)械播種32.8萬(wàn)畝,機(jī)械收獲17.4萬(wàn)畝,保護(hù)性耕作0.8萬(wàn)畝。

                三是深入推進(jìn)了農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)。采取置換、租賃、入股等方式,引導(dǎo)土地合理流轉(zhuǎn),走集約化、產(chǎn)業(yè)化、機(jī)械化發(fā)展路子,目前,已整合連片耕地130公頃,新建家庭農(nóng)場(chǎng)一個(gè)。農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)不斷完善。全鎮(zhèn)成立了近30個(gè)專業(yè)合作社,搭建了企業(yè)和農(nóng)戶的“橋梁”、“紐帶”。

                四是大力發(fā)展畜禽養(yǎng)殖。全鎮(zhèn)羊存欄10萬(wàn)只,豬存欄4650頭,牛存欄3450頭,禽發(fā)展到35萬(wàn)只,重點(diǎn)建設(shè)養(yǎng)殖園區(qū)有冷家店冷長(zhǎng)海育肥羊園區(qū)等養(yǎng)殖小區(qū)5個(gè),牧業(yè)專業(yè)合作社31個(gè),牲畜交易市場(chǎng)2處,鵪鶉養(yǎng)殖合作社1個(gè)。加大了疫情防治力度,全年沒(méi)有發(fā)生一起重大疫情,防疫形勢(shì)呈現(xiàn)良好狀態(tài)。

                五是生態(tài)環(huán)境進(jìn)一步改善。今春,今年林地清收20xx多公頃,全年完成造林面積432.4公頃,完成綠化村屯4個(gè)。健全了管護(hù)隊(duì)伍,落實(shí)了管護(hù)責(zé)任,強(qiáng)化管護(hù)措施,確保了新栽樹木成活率和保存率達(dá)到98%以上。

                六是加大了村容村貌環(huán)境整治工作力度。一是全面加強(qiáng)村屯環(huán)境衛(wèi)生整治,14個(gè)村建立環(huán)境衛(wèi)生清理制度,每個(gè)屯都設(shè)立了保潔員,使全鎮(zhèn)村屯環(huán)境有了較大改善。二是在繼*村、*村、*村修建圍墻后,今年*村投入資金60萬(wàn)元,新修圍墻7.8公里,全年維修道路130公里,方便了群眾出行。

                (三)人口、資源、環(huán)境、協(xié)調(diào)發(fā)展邁出新步伐。

                人口與計(jì)生工作是我鎮(zhèn)常抓不懈的工作。我鎮(zhèn)對(duì)計(jì)劃生育家庭特別扶助金發(fā)放到位率達(dá)到100%,符合條件的再生育夫婦實(shí)行出生缺陷干預(yù)到位率100%。計(jì)劃生育政策符合率達(dá)94.7%,人口自然增長(zhǎng)率2‰,國(guó)免任務(wù)70對(duì),完成71對(duì)。

                (四)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障得到新加強(qiáng)。

                今年,全鎮(zhèn)共勞務(wù)輸出5539人次,農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移3877人,實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入4501萬(wàn)元。

                通過(guò)民政救濟(jì)幫扶,為全鎮(zhèn)農(nóng)村五保戶110戶,發(fā)放22萬(wàn)元;優(yōu)撫對(duì)象32名,發(fā)放優(yōu)撫金17.3萬(wàn)元,低保戶1115戶,發(fā)放低保補(bǔ)助177.95萬(wàn)元。

                通過(guò)開展“行動(dòng)”,全鎮(zhèn)共結(jié)成幫扶對(duì)子121對(duì),幫扶資金3萬(wàn)余元。

                (五)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)取得新進(jìn)步。

                教育事業(yè)。今年通過(guò)企業(yè)墊付、財(cái)政撥款籌集資金1500萬(wàn)元,新建*鎮(zhèn)小學(xué),其中,教學(xué)樓建筑面積4600平方米,宿舍樓3700平方米,食堂800平方米。去年,*鎮(zhèn)中學(xué)考入一中25人,升學(xué)率超過(guò)40%,居全縣初中組之首,小升初在全縣名列第二,我鎮(zhèn)對(duì)教育事業(yè)的重視獲得縣委、縣政府的肯定。

                文化建設(shè)。x年我鎮(zhèn)加大對(duì)文化基礎(chǔ)設(shè)施的投入,新建文化廣場(chǎng)3處。

                安生生產(chǎn)。自我鎮(zhèn)開展“平安”活動(dòng),實(shí)行安全生產(chǎn)網(wǎng)格化管理,各村、站辦所每月19日上報(bào)安全報(bào)表,隱患排查落實(shí)到人,實(shí)行專人包保,形成了以制度管人管事。加大對(duì)社會(huì)治安管控,刑事發(fā)案率為零,群眾對(duì)社會(huì)治安滿意率達(dá)到98%,為人民的安居樂(lè)業(yè)保駕護(hù)航。

                三、重在持續(xù)改進(jìn),充分發(fā)揮績(jī)效評(píng)估應(yīng)有作用。

                我們高度重視績(jī)效評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用力度,增強(qiáng)導(dǎo)向作用,圍繞評(píng)估中出現(xiàn)的問(wèn)題,加大督促,加強(qiáng)整改,真正做到“以評(píng)促改、以評(píng)促進(jìn)、以評(píng)促優(yōu)”,扎實(shí)推進(jìn)工作進(jìn)展。

                (一)突出落實(shí)整改。根據(jù)我鎮(zhèn)績(jī)效評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組的結(jié)果對(duì)績(jī)酬掛鉤中存在的問(wèn)題制定整改措施,做到認(rèn)識(shí)到位、措施到位、責(zé)任到位、整改到位。并要求在整改中做到:以發(fā)展為主要標(biāo)準(zhǔn),以群眾滿意度為依據(jù),以機(jī)制創(chuàng)新破解難題能力為閃光點(diǎn),鼓勵(lì)創(chuàng)造性工作,提升辦事效率,營(yíng)造氛圍,增進(jìn)加強(qiáng)效能建設(shè)的共識(shí)和合力。

                (二)強(qiáng)化績(jī)效督查。圍繞目標(biāo)工作進(jìn)展情況,組織開展督促檢查。要求各站、辦、所、村委會(huì)上報(bào)目標(biāo)任務(wù)完成情況,對(duì)目標(biāo)任務(wù)未完成進(jìn)度的,督促查找原因,采取有效措施,保證目標(biāo)任務(wù)按時(shí)間進(jìn)度完成。為促進(jìn)項(xiàng)目工作落實(shí),由黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),對(duì)全鎮(zhèn)項(xiàng)目工作情況進(jìn)行專項(xiàng)督查,及時(shí)總結(jié)項(xiàng)目建設(shè)中的典型,推廣經(jīng)驗(yàn),同時(shí)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目建設(shè)中的存在問(wèn)題,采取有效措施,加快項(xiàng)目建設(shè)步伐。

                (三)重視成果應(yīng)用。建立激勵(lì)約束機(jī)制,加大績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用力度,增強(qiáng)導(dǎo)向作用???jī)效考評(píng)為優(yōu)秀的給予通報(bào)表?yè)P(yáng),工作人員年度考核定為優(yōu)秀,對(duì)績(jī)效評(píng)估后三名的通報(bào)批評(píng),績(jī)效評(píng)估結(jié)果作為黨員、干部工作實(shí)績(jī)的重要依據(jù),并與干部使用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤,對(duì)績(jī)效突出的予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

                總之x年我鎮(zhèn)績(jī)效評(píng)估工作在縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下取得了令人滿意的成績(jī),通過(guò)績(jī)酬掛鉤這種措施增強(qiáng)了黨員、干部為民辦實(shí)事,辦好事的工作意識(shí),充分調(diào)動(dòng)了黨員、干部工作的積極性,增強(qiáng)了黨員、干部的執(zhí)政能力,推動(dòng)了我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)了我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)又快又好的發(fā)展。

                在x年度里,我本人能夠擁護(hù)中國(guó)*的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)。

                規(guī)章制度。

                遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度在工作中做到刻苦耐勞任勞任怨按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù)能夠團(tuán)結(jié)同事之間的關(guān)系在完成本職工作之余積極幫助有需要的同事。原則性強(qiáng)積極肯干認(rèn)真負(fù)責(zé)有較強(qiáng)的進(jìn)取心。處理故障時(shí)有條不紊辦事利落準(zhǔn)確;有整體觀念能團(tuán)結(jié)同事共同完成任務(wù)。在完成本職工作之余積極幫助有需要的同事。

                我在x年主要工作有:

                1、努力學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識(shí),在鞏固原有知識(shí)的基礎(chǔ)上,通過(guò)自覺不斷充實(shí)自己的知識(shí)面與工作技能,務(wù)求清晰所有系統(tǒng)的使用途徑和熟悉維護(hù)方法。除著系統(tǒng)的完美,除國(guó)際業(yè)務(wù)的黃金買賣外,其他的如fmis,cms,人行的反洗錢系統(tǒng),人事管理系統(tǒng),工會(huì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)等等等系統(tǒng)都已經(jīng)換成網(wǎng)頁(yè)版,每更新一個(gè)系統(tǒng),都會(huì)主動(dòng)了解相關(guān)操作及技術(shù)情況,通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和虛心請(qǐng)教,使自己永不落后。

                2、處理好同事之間關(guān)系,做到用最快的速度去解決故障,如一時(shí)去不到,會(huì)說(shuō)明原因,所有故障盡量在兩個(gè)工作日內(nèi)解決,特別是重要部門,比如五樓的行長(zhǎng)室和各老總辦公室電腦,都是有故障做到馬上解決。平時(shí)經(jīng)常提醒同事及時(shí)備份,重要文件一定要存放在非系統(tǒng)盤,并耐心解答同事各種電腦疑問(wèn)。平時(shí)想同事所想,急同事所急,通過(guò)耐心細(xì)致的工作,既贏得了同事的認(rèn)同也提高了科技部在機(jī)關(guān)中地位。

                3、遇到硬件損壞的電腦,及時(shí)通知廠家更換設(shè)備,分行現(xiàn)時(shí)大部分電腦都較新,還沒(méi)有過(guò)保修期,期間當(dāng)有壞件時(shí),及時(shí)通過(guò)800電話通知廠家過(guò)來(lái)更換零件,保障了系統(tǒng)的正常運(yùn)作。

                4、理清各科室的設(shè)備,將淘汰和不用的舊電腦上收:各科室現(xiàn)時(shí)還有很多淘汰和舊電腦如雜物般堆放,除留下少量配置較高的作為備份機(jī)外,把沒(méi)有用的舊電腦全部上收,使之后的資產(chǎn)清理減少很多工作。

                5、管理逐步規(guī)范化:現(xiàn)時(shí)分行大部分電腦都是dell和聯(lián)想,還有少量方正。dell中的520和320都配備了系統(tǒng)光碟,當(dāng)這兩種電腦系統(tǒng)崩潰時(shí),用隨機(jī)光碟恢復(fù)正版winxp系統(tǒng)。

                6、重視計(jì)算機(jī)安全運(yùn)行環(huán)境,分行現(xiàn)有超過(guò)200套計(jì)算機(jī),每臺(tái)機(jī)都有自己的相關(guān)專業(yè)軟件,為保證每個(gè)系統(tǒng)正常工作,每臺(tái)機(jī)都安裝了省行招標(biāo)的pccillen殺毒軟件,為了防止木馬傳播,在pccillen的基礎(chǔ)上加裝360安全衛(wèi)士等安全軟件。

                7、分營(yíng)的維持工作,分營(yíng)在分行大樓下,除接待普通客戶外,機(jī)關(guān)所有員工業(yè)務(wù)都在此辦事,有時(shí)兩層樓的工作量甚至比整個(gè)分行還要多,包括了互聯(lián)網(wǎng),辦公網(wǎng)與生產(chǎn)網(wǎng),由于高度集中,網(wǎng)與網(wǎng)之間的暢通成了最主要的工作,其次是各個(gè)設(shè)備的正常動(dòng)作,比如影像支票系統(tǒng),支票打印系統(tǒng),種類業(yè)務(wù)的查詢等,為保證對(duì)外對(duì)內(nèi)的正常業(yè)務(wù)進(jìn)行,經(jīng)常是加班加點(diǎn)排除故障。

                8、13樓監(jiān)控中心是一個(gè)新的業(yè)務(wù)部門,包含了大型顯示墻,2700多個(gè)攝像頭的監(jiān)控,6臺(tái)服務(wù)器,門禁系統(tǒng)等,各系統(tǒng)之間既有相關(guān)也相互獨(dú)立,從開始施工的網(wǎng)絡(luò)布線,到裝修結(jié)束后的服務(wù)器調(diào)度,各個(gè)系統(tǒng)之間均能緊密跟進(jìn),使系統(tǒng)與系統(tǒng)之間能有條不紊在接要求完成驗(yàn)收。

                9、改造七樓視頻會(huì)議室,七樓之前的會(huì)議室包含著娛樂(lè)的功能,所以音響、線路非常凌亂,隨時(shí)有可能是視頻會(huì)議的故障隱患,為保證整個(gè)視頻會(huì)議的質(zhì)量,建議更換投影設(shè)備,與電工一起整理所有網(wǎng)絡(luò),理順視頻線、音頻線,改造后,整個(gè)會(huì)議室視覺效果為之一新,無(wú)論是會(huì)議質(zhì)量還是培訓(xùn)質(zhì)量都大大提高。

                10、做好世博會(huì)與第16屆亞運(yùn)會(huì)計(jì)算機(jī)安全工作,在這兩個(gè)重大活動(dòng)期間,本人能嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,監(jiān)測(cè)網(wǎng)內(nèi)病毒活動(dòng),做好計(jì)算機(jī)防病毒工作。加強(qiáng)敏感信息保護(hù)。嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)監(jiān)管部門和我行的各項(xiàng)保密制度和涉密信息處置流程,加強(qiáng)檢查,預(yù)防由于管理或技術(shù)漏洞導(dǎo)致的信息泄露務(wù),及時(shí)反饋問(wèn)題,排除設(shè)備故障,營(yíng)造良好的服務(wù)環(huán)境。

                11、做好臨時(shí)接待任務(wù),經(jīng)常有很多檢查團(tuán)來(lái)進(jìn)行檢查,為此要搭建臨時(shí)電腦辦公環(huán)境,在此情況下都會(huì)用最快速度滿足檢查團(tuán)需要,提供足夠的設(shè)備保證了網(wǎng)絡(luò)與打印的要求。

                科技部作為分行一個(gè)重要部門,負(fù)擔(dān)著系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)作的重要職責(zé),現(xiàn)代辦公越來(lái)越依賴于電腦和網(wǎng)絡(luò),如缺少其中一樣,必然會(huì)造成工作效率低下,所以作為科技人員一定要有清晰的認(rèn)識(shí),高度重視,把分行系統(tǒng)維護(hù)做好。在新的一年里,我應(yīng)緊跟行領(lǐng)導(dǎo)和科技部老總領(lǐng)導(dǎo),再接再厲,戒驕戒躁,爭(zhēng)取更好的成績(jī)。

                銀行年度績(jī)效考核總結(jié)篇十

                20xx年1月24日,石景公司在桐廬縣江南鎮(zhèn)中華石景園3樓會(huì)議室舉行了20xx年度公司績(jī)效述職考核會(huì)議,出席會(huì)議的有辦公室、財(cái)務(wù)部、工程部、策劃部、設(shè)計(jì)部、事務(wù)部等部門員工14人,請(qǐng)假缺席3人,會(huì)議由王嘉明總經(jīng)理主持。

                “寒潮來(lái)襲,冰雪皚皚,氣溫零下8度,為杭州幾十年來(lái)最低。外面冰天雪地,殘酷無(wú)情;里面溫暖溫馨,其樂(lè)融融。這就是石景公司今天冒著嚴(yán)寒來(lái)石景園開會(huì)的老天安排。其中的寓意也是現(xiàn)實(shí)社會(huì)的真實(shí)寫照:市場(chǎng)社會(huì)殘酷無(wú)情;我們團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該溫暖溫馨,快樂(lè)工作生活;這是我們石景公司追求并努力打造的企業(yè)文化?!蓖蹩偨杈笆闱?,作了精彩的開場(chǎng)白。

                會(huì)上,王總首先介紹了石景公司自2000年成立以來(lái)的發(fā)展概況,感慨今日中華石景園初步建成的曲折和不易,并對(duì)公司15年來(lái)企業(yè)管理等方面積累的一些經(jīng)驗(yàn)做了回顧分享,引用了著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家的“分餅理論”,告知一個(gè)淺顯的道理:突破思維模式,努力創(chuàng)新創(chuàng)造才是根本。然后,王總詳細(xì)介紹了《石景公司考核獎(jiǎng)勵(lì)方案》,指出考核獎(jiǎng)勵(lì)是石景公司重要的待遇分配,完成公司年度計(jì)劃任務(wù)后超額完成50%或節(jié)約費(fèi)用的50%將用于年終獎(jiǎng)勵(lì),考核獎(jiǎng)勵(lì)采用“先述職自評(píng);再上下級(jí)考核,左右同事考核相結(jié)合”的辦法,進(jìn)行客觀、公平、公正的考核后發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)。

                討論后正式進(jìn)入個(gè)人績(jī)效述職環(huán)節(jié),員工從本職工作完成哪些績(jī)效、協(xié)助其它部門對(duì)公司發(fā)展建設(shè)做出哪些努力、工作中的自我優(yōu)缺點(diǎn)評(píng)價(jià),還有對(duì)公司文化理念的理解和個(gè)人的發(fā)展方向等方面逐一做出自評(píng)和自述。辦公室的沈中偉主任首先發(fā)言,對(duì)一年來(lái)的辦公室管理作出總結(jié)和評(píng)價(jià),并提出完善企業(yè)辦公管理制度的建議;財(cái)務(wù)部的王莉、張旭彤等分別對(duì)本職工作做出梳理和匯報(bào),要求今后公司應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格可行的財(cái)務(wù)出賬進(jìn)賬及財(cái)務(wù)登記制度;策劃部的柯思奕、設(shè)計(jì)部的呂曉瑜、事務(wù)部的王杭君等也針對(duì)自身崗位,和大家分享了工作上的感受感悟與經(jīng)驗(yàn)積累。目前公司主要以工程施工為主,工程部的孟祥國(guó)、楊文德等對(duì)一期工程的建設(shè)與管理情況、存在的問(wèn)題與可提升的空間、后續(xù)施工計(jì)劃、來(lái)年展望建議等做出了詳盡的闡釋說(shuō)明,表示盡量趕上工程進(jìn)度、控制成本、保質(zhì)保量地完成年前一期工程的收尾工作和年后二期工程的審批及建設(shè)。

                述職完成發(fā)放給每位員工《石景公司工作績(jī)效考核表》,要求每位職員在充分學(xué)習(xí)了解新的《石景公司考核獎(jiǎng)勵(lì)方案》后,依據(jù)自身崗位級(jí)別對(duì)同事及下屬做出多方面全方位的考核。公司將綜合員工述職自評(píng)、同事考核及上下級(jí)考核,并加權(quán)打分,在春節(jié)之前完成全員年終績(jī)效考核并在此基礎(chǔ)上結(jié)合公司收益發(fā)放年終獎(jiǎng)。

                最后,關(guān)于《石景公司考核獎(jiǎng)勵(lì)方案》的試行,王總向大家提出三點(diǎn)要求:

                1、要以實(shí)事求是、客觀公正的態(tài)度參與考評(píng),不得徇私舞弊;。

                2、考慮到團(tuán)隊(duì)凝聚力,20xx年度的獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果暫不全部公開,私下打聽是不禮貌、不尊重別人的行為,作為公司紀(jì)律應(yīng)該禁止;以后考核獎(jiǎng)勵(lì)制度逐漸成熟,要全面公開考核及獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果。

                3、新一年的升職加薪與年終績(jī)效考核相關(guān),希望員工平時(shí)做好考勤工作,病假、事假等要提前辦好請(qǐng)假手續(xù),重視各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)并努力踐行。

                辭舊迎新之際,述職考核會(huì)順利完成,在熱烈討論籌劃幾天后舉行的公司年底慶?;顒?dòng)的同時(shí),我們也同樣在積極展望新一年個(gè)人及公司的定位發(fā)展。20xx,石景公司迎來(lái)了嶄新的開園之年,我們承上啟下,繼往開來(lái),共創(chuàng)石景新輝煌!

                銀行年度績(jī)效考核總結(jié)篇十一

                __銀行在7年前就提出了將零售業(yè)務(wù)作為銀行未來(lái)發(fā)展的重點(diǎn),在戰(zhàn)略和資源配置上積極傾斜,目前已經(jīng)取得了良好的成果,目前__銀行已經(jīng)擁有一__x600萬(wàn)張,其中有效戶數(shù)超過(guò)4800萬(wàn)戶,擁有儲(chǔ)蓄存款6000多億元,平均卡均存款達(dá)到了將近1萬(wàn)元,在國(guó)內(nèi)銀行業(yè)中名列前茅,以830家網(wǎng)點(diǎn)的網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量擁有了3700萬(wàn)張信用卡,其中有效卡數(shù)為1700萬(wàn)張,有效戶數(shù)為1300卡,戶均卡數(shù)量在1.25-1.28張之間,從兩手客戶的貸款結(jié)構(gòu)上看,50萬(wàn)元以上的“金葵花”客戶數(shù)量為70萬(wàn)戶,500萬(wàn)以上的鉆石客戶數(shù)量達(dá)到了3萬(wàn)戶,資產(chǎn)總額在1000萬(wàn)以上的私人銀行客戶數(shù)量達(dá)到了1.5萬(wàn)戶。高端客戶的交叉銷售率達(dá)到了4-5(國(guó)際上的指標(biāo)為5-7),而低端客戶的該指標(biāo)僅為2.7-2.8,未來(lái)還有較大的提升空間,零售銀行整體的收入占比已經(jīng)達(dá)到了40%,其中零售銀行非利息業(yè)務(wù)收入占比達(dá)到了零售銀行總收入的60%,零售銀行來(lái)的利潤(rùn)貢獻(xiàn)度從20__年的10.9%迅速提高到21%,20__年5月底已經(jīng)達(dá)到了31%。

                __銀行零售業(yè)務(wù)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)可以總結(jié)為。

                2、體系化的優(yōu)勢(shì),整體零售銀行的業(yè)務(wù)管理體系分為財(cái)富管理、私人銀行、個(gè)人信貸、信用卡、渠道管理和運(yùn)營(yíng)作業(yè)體系,目標(biāo)是打造強(qiáng)大的客戶綜合服務(wù)能力。

                3、良好的客戶結(jié)構(gòu);。

                5、完善的產(chǎn)品體系,

                8、先進(jìn)的管理技術(shù)、獨(dú)具特色的零售文化和較高的品牌美譽(yù)度。

                從__銀行零售業(yè)務(wù)的未來(lái)發(fā)展情況看,由于傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的盈利模式已經(jīng)收到挑戰(zhàn),零售業(yè)務(wù)增長(zhǎng)將成為商業(yè)銀行日益重要的.利潤(rùn)來(lái)源,__銀行將致力于持續(xù)打造零售銀行業(yè)務(wù)的四項(xiàng)能力,分別是低成本運(yùn)營(yíng)能力、客戶價(jià)值挖掘能力、風(fēng)險(xiǎn)定價(jià)能力和新客戶獲取能力,最終提高零售業(yè)務(wù)對(duì)于__銀行整體的利潤(rùn)貢獻(xiàn)度。

                分?jǐn)傔\(yùn)運(yùn)營(yíng)成本,最終通過(guò)it系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)快速精確的自動(dòng)定價(jià),從新客戶的獲取能力看,__銀行將通過(guò)客戶介紹、信用卡、營(yíng)業(yè)廳、e理財(cái)、全員推介和公私聯(lián)動(dòng)等各個(gè)方面全力推進(jìn)新客戶的獲取和挖掘能力,__銀行內(nèi)部制定的目標(biāo)是每年保持30%以上的客戶數(shù)增長(zhǎng)速度。

                二、__銀行遠(yuǎn)程銀行和私人銀行業(yè)務(wù)。

                __銀行遠(yuǎn)程銀行中心成立于1999年,是由早期的客戶咨詢服務(wù)中心演變而來(lái)的。

                是集咨詢、交易、營(yíng)銷、理財(cái)與一體的遠(yuǎn)程中心,目前服務(wù)與__銀行5000多萬(wàn)的零售客戶和50多萬(wàn)的批發(fā)庫(kù)戶,在深圳福田、蛇口以及成都擁有三個(gè)場(chǎng)地,客戶咨詢服務(wù)中心于20__年3月更名為遠(yuǎn)程銀行,目前已經(jīng)發(fā)展成為集遠(yuǎn)程柜臺(tái)、遠(yuǎn)程助理、空中理財(cái)、空中貸款和空中商旅為一體的綜合遠(yuǎn)程中中心,主要包括:

                1、快易理財(cái),包括轉(zhuǎn)賬匯款、產(chǎn)品購(gòu)買、支付繳費(fèi)和賬戶維護(hù),

                2、空中貸款,包括在線受理、主動(dòng)授信和電子化簽約,在一年多的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中,遠(yuǎn)程交易中心已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了600萬(wàn)筆的交易筆數(shù),基金銷售超過(guò)1000億元,空中貸款授信超過(guò)60億元,空中理財(cái)客戶超過(guò)8萬(wàn)戶,客戶總資產(chǎn)提升將近10%。

                __銀行私人銀行業(yè)務(wù)是為特定主體提供的以財(cái)富管理為核心的綜合金融服務(wù),目前中國(guó)的私人財(cái)富市場(chǎng)較大而且發(fā)展較快,據(jù)招行統(tǒng)計(jì),目前中國(guó)3%的客戶擁有70%的財(cái)富,0.39%的客戶擁有45%的財(cái)富,而且在金融危機(jī)期間,財(cái)富管理業(yè)務(wù)是相對(duì)穩(wěn)定,具有良好收益的業(yè)務(wù);__銀行目前的私人銀行業(yè)務(wù)的客戶數(shù)已經(jīng)達(dá)到了1.44萬(wàn)戶,管理的私人銀行客戶的資產(chǎn)總額達(dá)到了3000億元以上,__銀行私人銀行的服務(wù)特色包括:

                4、全球聯(lián)線的理財(cái)服務(wù);。

                5、尊享的增值服務(wù);。

                6、高雅尊崇的品質(zhì)生活體驗(yàn)。

                三、結(jié)論:

                1、中國(guó)銀行業(yè)傳統(tǒng)依靠利息業(yè)務(wù)收入尤其是對(duì)公貸款的利息業(yè)務(wù)收入的營(yíng)業(yè)模式受到越來(lái)越多的挑戰(zhàn),業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的必要性和迫切性越來(lái)越得到銀行自身和研究界的重視,__銀行的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和零售銀行發(fā)展明顯領(lǐng)先于國(guó)內(nèi)同業(yè),并且形成了自己的鮮明優(yōu)勢(shì),其中客戶基儲(chǔ)客戶結(jié)構(gòu)等均是同業(yè)無(wú)法在短期趕超或者模擬的優(yōu)勢(shì)。零售業(yè)務(wù)的發(fā)展除了能夠?yàn)殂y行開辟新的收入來(lái)源和利潤(rùn)來(lái)源之外,在利率市場(chǎng)化作為長(zhǎng)期趨勢(shì)的大背景下,零售業(yè)務(wù)占比越高的銀行,未來(lái)的盈利能力受到的沖擊就越小,從而能夠保持銀行利潤(rùn)的穩(wěn)健增長(zhǎng)和盈利能力的穩(wěn)定。

                2、從__銀行其他方面的情況看,他的投資亮點(diǎn)在于:

                3、收購(gòu)永隆銀行之后永隆經(jīng)營(yíng)的逐漸改善和協(xié)同效應(yīng)的逐漸發(fā)揮;。

                4、貸款結(jié)構(gòu)逐漸調(diào)整,中小企業(yè)貸款業(yè)務(wù)發(fā)展順利。

                3、我們目前維持前期的盈利預(yù)測(cè),預(yù)測(cè)__銀行20__年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為366.81億元,凈利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度為42.19%,不考慮可能的融資方案的每股收益為1.7元,每股凈資產(chǎn)為7.2元,按照最新收盤價(jià)12.83元計(jì)算,目前20__年的動(dòng)態(tài)pe和pb分別為7.55倍和1.78倍.

                5、20__年__銀行的roe為21.75%,未來(lái)隨著利率市場(chǎng)化、傳統(tǒng)對(duì)公業(yè)務(wù)的發(fā)展增速可能逐漸放緩、資本要求和杠桿率要求的逐漸提高,__銀行的roe在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)可能處于下降趨勢(shì),但是考慮到招行零售業(yè)務(wù)發(fā)展所帶來(lái)的資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)的優(yōu)秀、零售業(yè)務(wù)帶來(lái)的較高盈利能力和較為穩(wěn)定的`中間業(yè)務(wù)收入等原因,我們認(rèn)為__銀行roe下降的速度和空間將明顯慢于其他銀行同業(yè),20__年如果不考慮融資,我們認(rèn)為招行的roe還有進(jìn)一步上升的空間,上升動(dòng)力來(lái)源于凈息差的提高和零售業(yè)務(wù)的利潤(rùn)貢獻(xiàn)度的提高,整體我們看好__銀行在零售業(yè)務(wù)上的長(zhǎng)期發(fā)展和持續(xù)的先動(dòng)優(yōu)勢(shì),長(zhǎng)期維持推薦評(píng)級(jí),但是短期由于考慮到資本指引即將下發(fā)和平臺(tái)貸款的可能政策擾動(dòng),建議投資者適當(dāng)謹(jǐn)慎。

                銀行年度績(jī)效考核總結(jié)篇十二

                2012年績(jī)效工資發(fā)放工作已經(jīng)結(jié)束,為了更好的做好2012年上半年績(jī)效工資發(fā)放工作,現(xiàn)對(duì)2014年教師績(jī)效工資發(fā)放工作總結(jié)如下:

                經(jīng)驗(yàn)和成績(jī):

                1、嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)有關(guān)政策和精神,做好政策宣傳、解釋工作。

                2、充分發(fā)揮教師績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的作用,讓他們?nèi)虆⑴c方案的制訂、討論、修改、定案過(guò)程。

                3、堅(jiān)持陽(yáng)光作業(yè),廣泛爭(zhēng)取全體教師的意見和建議,確保每一位教師的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

                4、發(fā)揮績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的團(tuán)隊(duì)合作能力,充分發(fā)揚(yáng)民-主,讓各辦公室負(fù)責(zé)人做好各辦公室成員對(duì)方案的意見和建議爭(zhēng)取、反饋、解釋等工作,力爭(zhēng)使全體教師能夠接受并認(rèn)可發(fā)放方案(全體教師簽名同意)。

                5、學(xué)校對(duì)教師2014年每學(xué)期工作情況,都嚴(yán)格按照制訂的教師考核積分方案對(duì)教師進(jìn)行了認(rèn)真考核,并且結(jié)果及時(shí)公布,人人皆知,沒(méi)有異議(簽名同意),這是2014年績(jī)效工資能夠順利發(fā)放的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。發(fā)放工作順利,教師情緒沒(méi)有明顯波動(dòng),沒(méi)有人找學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題。

                總之,堅(jiān)持民-主是前提,堅(jiān)持公開、公正、公平,實(shí)行陽(yáng)光作業(yè)是保障,做好過(guò)程性管理,落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)制度和考核是基礎(chǔ),績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組成員,堅(jiān)持正確的輿-論導(dǎo)向,積極弘揚(yáng)單位正氣,謀事、成事是做好教師績(jī)效工資發(fā)放的關(guān)鍵。

                存在的問(wèn)題:

                1、班子成員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)偏低。

                2、考勤所占比重偏小。

                3、老中青教師兼顧方面需要進(jìn)一步完善。

                建議:

                1、對(duì)班子成員的績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需要上級(jí)給出明確、合理、科學(xué)的指導(dǎo)性意見。

                2、如有可能,可進(jìn)行小范圍的經(jīng)驗(yàn)交流,達(dá)到取長(zhǎng)補(bǔ)短,互相學(xué)習(xí)的目的。

                年關(guān)將近,又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候,為濟(jì)世救人,筆者特將訪遍名師學(xué)來(lái)的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來(lái),希望能給各位同仁以啟迪。

                要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)

                要想做到篇幅長(zhǎng),除了下苦工夫狠寫一通外,還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上,盡量拉大行間距,但不可太過(guò),否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺。

                要點(diǎn)二:套話不可少

                如開頭必是“時(shí)光荏苒,2004年很快就要過(guò)去了,回首過(guò)去的`一年,內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲,更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。

                要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀

                如今是數(shù)字時(shí)代,故數(shù)據(jù)是多多益善,如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來(lái)訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁(yè)”等等。

                要點(diǎn)四:用好序列號(hào)

                序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說(shuō),還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句,在紙面上大量留白,拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí),使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是,一定要層層排序,嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系,不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。

                注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索教師績(jī)效年度考核總結(jié)。

                銀行年度績(jī)效考核總結(jié)篇十三

                一、對(duì)一年來(lái)工作的回顧,各項(xiàng)工作的完成情況。過(guò)去的一年,績(jī)效考核工作在各部門員工的通力配合下,取得長(zhǎng)足的進(jìn)步,這與公司領(lǐng)導(dǎo)前期對(duì)員工的績(jī)效理念的灌輸是密不可分的。

                1、績(jī)效一詞已經(jīng)成為了員工關(guān)心的話題,績(jī)效考核在某種程度上深入人心,得到了廣大員工的理解與支持。各部門員工從績(jī)效考核中得到了實(shí)惠,使得大家積極參與,共同進(jìn)步。

                2、員工績(jī)效考核從一線員工的質(zhì)量考核、產(chǎn)量考核、執(zhí)行力考核和成本考核等,到管理(計(jì)時(shí))員工的工作內(nèi)容考核全面展開并取得了一定的成效,調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性和工作熱情。車間員工的考核數(shù)據(jù)做到了按日提取,例如總裝的成品檢驗(yàn)記錄。

                3、在廠長(zhǎng)班長(zhǎng)和質(zhì)量主管的配合下,考核數(shù)據(jù)做到了及時(shí)準(zhǔn)確,為切實(shí)做到員工考核結(jié)果的準(zhǔn)確性有效性做出的貢獻(xiàn)。

                二、工作目標(biāo)沒(méi)有達(dá)成的失誤和問(wèn)題??v觀整個(gè)10年,考核工作還是有些不足與缺憾。

                1、部分考核細(xì)則未做到及時(shí)的修改,脫離客觀實(shí)際,致使個(gè)別部門考核出現(xiàn)了與真實(shí)情況相矛盾的不合理情況。(例如板筋車間的產(chǎn)量考核,由于板筋車間的員工生產(chǎn)任務(wù)是由班長(zhǎng)進(jìn)行分配,致使考核過(guò)程中的產(chǎn)量指標(biāo)很難確定,出現(xiàn)了個(gè)別的不合理的情況發(fā)生。)

                2、個(gè)別員工素質(zhì)低,不能按時(shí)準(zhǔn)確提供考核數(shù)據(jù),有的員工對(duì)考核反映出的負(fù)績(jī)效不能接受,應(yīng)加大考核理念的解釋,使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念。

                3、有些本門的員工對(duì)考核懷有排斥心理,對(duì)考核數(shù)據(jù)的提供不給予積極地配合,使工作無(wú)法有效開展。

                三、下一年度的工作計(jì)劃與安排??偨Y(jié)的目的是更好的籌劃和安排下年的工作計(jì)劃。

                1、明確工作思路,下一年度應(yīng)該沿著既定的工作目標(biāo)方向和軌道繼續(xù)前進(jìn),避免像無(wú)頭蒼蠅瞎撞,這樣會(huì)背離考核宗旨而越走越遠(yuǎn)。

                2、對(duì)本年度考核工作中遇到的問(wèn)題找出解決辦法,例如各部門平均績(jī)效出現(xiàn)參差不齊的情況,針對(duì)這一點(diǎn)應(yīng)在下一年度逐步引入部門績(jī)效,對(duì)不同部門工作績(jī)效結(jié)果進(jìn)一步校正;另外車間批次和產(chǎn)量考核還存在不合理,應(yīng)該針對(duì)出現(xiàn)異常的情況作出具體的矯正措施,例如尾欠批次數(shù)量過(guò)大的情況,應(yīng)對(duì)其出現(xiàn)的原因進(jìn)行分析,作出合理的追加規(guī)定。其他問(wèn)題也應(yīng)該制定出相應(yīng)的解決辦法。

                3、加強(qiáng)績(jī)效考核人員的執(zhí)行情況,做到一切從實(shí)際出發(fā),按數(shù)據(jù)按事實(shí)說(shuō)話,拿出準(zhǔn)確反映員工工作情況的績(jī)效結(jié)果。

                4、積極制定11年考核工作計(jì)劃,消除以往考核中的盲點(diǎn),做到每個(gè)員工都納入考核工作,進(jìn)行合理的`績(jī)效管理。

                年關(guān)將近,又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候,為濟(jì)世救人,筆者特將訪遍名師學(xué)來(lái)的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來(lái),希望能給各位同仁以啟迪。

                要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)

                要想做到篇幅長(zhǎng),除了下苦工夫狠寫一通外,還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上,盡量拉大行間距,但不可太過(guò),否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺。

                要點(diǎn)二:套話不可少

                如開頭必是“時(shí)光荏苒,2004年很快就要過(guò)去了,回首過(guò)去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲,更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。

                要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀

                如今是數(shù)字時(shí)代,故數(shù)據(jù)是多多益善,如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來(lái)訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁(yè)”等等。

                要點(diǎn)四:用好序列號(hào)

                序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說(shuō),還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句,在紙面上大量留白,拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí),使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是,一定要層層排序,嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系,不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。

                注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績(jī)效考核年度總結(jié)。

                銀行年度績(jī)效考核總結(jié)篇十四

                總結(jié)是最好的老師,沒(méi)有總結(jié)就沒(méi)有進(jìn)步,總結(jié)是一面鏡子,通過(guò)總結(jié)可以全面地對(duì)自己的成績(jī)與教訓(xùn)、長(zhǎng)處與不足、困難與機(jī)遇進(jìn)行客觀評(píng)判,為下一步工作理清思路,明確目標(biāo),制訂措施,提供參考和保障。以下是本站小編為大家精心搜集和整理的績(jī)效考核。

                希望大家喜歡!

                績(jī)效考核是人力資源部的核心工作內(nèi)容,也是公司的20xx年的主要工作內(nèi)容之一,為了更好的使績(jī)效管理系統(tǒng)在公司范圍內(nèi)逐步擴(kuò)大實(shí)施,5-7月份人力資源部在三個(gè)職能部門(財(cái)務(wù)行政部人力資源部)進(jìn)行績(jī)效考核試運(yùn)行工作,下面就將本次試行情況總結(jié)如下:

                本次在職能部強(qiáng)力推行的績(jī)效考核系統(tǒng)包括:部門kpi指標(biāo)考核、崗位工作目標(biāo)考核、員工工作能力評(píng)估、員工工作態(tài)度評(píng)價(jià)四個(gè)方面的內(nèi)容,通過(guò)最后的數(shù)據(jù)收集與分析,客觀地講該系統(tǒng)在職能部運(yùn)行是有效的、可行的,初步達(dá)到了績(jī)效量化管理的目標(biāo),下面就將四個(gè)方面內(nèi)容的收集情況說(shuō)明如下:

                l,部門kpi指標(biāo)考核(tp):部門的績(jī)效考核本身的難度系數(shù)較高,再加上本次kpi指標(biāo)的設(shè)計(jì)還不是十分到位,所以本次只收集到部分?jǐn)?shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)只能從側(cè)面反映部門的部分工作,暫時(shí)還不能全面反映一個(gè)部門的績(jī)效,所以本次部門kpi的收集情況給下一步的工作提供了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。下一步的考核工作重點(diǎn)之一是繼續(xù)改善與優(yōu)化部門kpi的考核。

                2,崗位工作目標(biāo)考核(ip):各個(gè)部門在公司總目標(biāo)分解的基礎(chǔ)上將部門目標(biāo)進(jìn)行分解,變成員工的個(gè)人崗位工作目標(biāo),在每個(gè)月初部門經(jīng)理幫助員工制訂員工的個(gè)人工作目標(biāo),月底就該員工的工作目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核,從三個(gè)月的ip考核試行情況來(lái)說(shuō),各職能部都通過(guò)此項(xiàng)考核有效的推動(dòng)了員工個(gè)人工作目標(biāo)的達(dá)成,有效的傳遞了部門工作壓力,提高了工作效率,同時(shí)帶動(dòng)了公司工作目標(biāo)與計(jì)劃管理,所這部分考核是基本有效的。

                3,員工工作能力評(píng)估(cp):職能部經(jīng)理的cp考核是通過(guò)多維度(如:從目標(biāo)、指導(dǎo)、溝通、對(duì)上司的支持、對(duì)直線部門扶持等幾個(gè)方面)多角度(上司、下屬、內(nèi)部客戶)進(jìn)行的;職能部員工的考核也是多維度的(工作能力、合作與溝通能力、對(duì)上司的支持與配合、個(gè)人的學(xué)習(xí)與自我發(fā)展能力),并采用的是上司直接考核的方式,從最后的數(shù)據(jù)的收集結(jié)果反映,職能部cp考核較為客觀的反映了員工的能力水平,這一部分的考核是有效的。

                4,員工工作態(tài)度評(píng)價(jià)(at):?jiǎn)T工的工作態(tài)度是員工日常的工作表現(xiàn)和行為。這種行為和表現(xiàn)在我們公司主要體現(xiàn)在員工對(duì)工作的投入程度上,這部分的考核數(shù)據(jù)主要來(lái)自于員工加班時(shí)間,所以這部分考核眾數(shù)據(jù)的來(lái)源上可以非常準(zhǔn)確的反映一個(gè)員工作態(tài)度即他對(duì)工作的投入程度。at考核也是有效的。

                試行中存在的主要問(wèn)題:

                1、考核本身設(shè)計(jì)問(wèn)題。

                做為考核本身來(lái)講它的運(yùn)行需要健全的人力資源系統(tǒng),比如有科學(xué)的、相對(duì)穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu);經(jīng)過(guò)科學(xué)的職位描述與評(píng)價(jià)的職位體系、公正、科學(xué)的量化手段等等,這些正是我們所缺乏的,同時(shí)也說(shuō)明我們實(shí)施考核的人力資源背景相對(duì)薄弱???jī)效考核體系相對(duì)公司來(lái)講是一個(gè)新事物,新事物必須實(shí)踐必須經(jīng)過(guò)一個(gè)在公司試行,在磨合與改善中找到最適合我們的解決辦法的過(guò)程,主觀上,我們?cè)谠O(shè)計(jì)某些指標(biāo)時(shí),考慮的還不是十分周全,某些流程與指標(biāo)還不是十分到位。所以從客觀與主觀上講在本次考核體系的某些設(shè)計(jì)方面還不是十分到位,比如部門tp的設(shè)計(jì)暫時(shí)無(wú)法收集到完整的數(shù)據(jù),目前人力資源部正在按照新的部門tp操作形式協(xié)助各部門制訂下一季度工作目標(biāo)。

                2、溝通問(wèn)題。

                通過(guò)三個(gè)月的考核試行,我們認(rèn)為考核實(shí)施操作過(guò)程中的關(guān)鍵問(wèn)題是被考核者與員工之的溝通與互動(dòng)問(wèn)題,如果一個(gè)部門經(jīng)理在幫助員工制訂個(gè)人工作目標(biāo)的時(shí)候不與員工進(jìn)行充分溝通,過(guò)程中沒(méi)有引導(dǎo)與協(xié)助,最后的考核結(jié)果沒(méi)有在與員工充分溝通的基礎(chǔ)上提出工作改進(jìn)點(diǎn),那么最后的考核結(jié)果肯定是失效的,就不會(huì)起到績(jī)效改進(jìn)的作用,從本次考核試行來(lái)看,部分考核數(shù)據(jù)的失效是由于這一問(wèn)題而產(chǎn)生的,被考核者與員工之的溝通與互動(dòng)是我們考核具體考核結(jié)果是否有效的問(wèn)題關(guān)鍵所在。

                3、認(rèn)識(shí)問(wèn)題。

                根據(jù)以往考核試行經(jīng)驗(yàn),部分員工在認(rèn)識(shí)上還不是十分到位,他們認(rèn)為本次考核還會(huì)象過(guò)去一樣只是走一個(gè)形式,所以從思想上還不夠重視。另外在考核實(shí)施過(guò)程中,認(rèn)為考核無(wú)非就是考倒員工,給員工找麻煩,或者說(shuō)是走過(guò)場(chǎng),給他們的工作增添許多不必要的麻煩等等,這些負(fù)面的認(rèn)識(shí)誤區(qū)使員工在操作中會(huì)產(chǎn)生明顯的抵觸與排斥情緒。

                4、推動(dòng)問(wèn)題。

                考核在沒(méi)有形成習(xí)慣之前,考核推動(dòng)仍然是一個(gè)很重要的問(wèn)題,考核的推動(dòng)除了人力資源部的強(qiáng)力推行之外,中高層領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)力推動(dòng)是關(guān)鍵問(wèn)題,本次職能部考核試行部門較少,推動(dòng)問(wèn)題不是十分明顯,但如果在全公司全面推廣的話,推動(dòng)問(wèn)題則是整個(gè)考核體系全面推行成敗的關(guān)鍵。

                針對(duì)以上問(wèn)題,下一步人力資源部的主要解決辦法如下:

                1.探索與改善,在實(shí)踐中不斷的優(yōu)化考核體系;。

                2.通過(guò)引導(dǎo)培訓(xùn),逐步的導(dǎo)入考核理念,逐步形成考核習(xí)慣;比如:最近的的目標(biāo)管理培訓(xùn),及針對(duì)物流系統(tǒng)經(jīng)理層與員工層的二次引導(dǎo)培訓(xùn)。

                3.加強(qiáng)溝通:人力資源部加強(qiáng)與試行部門之間的溝通與引導(dǎo)工作,并通表格或其它各種方式引導(dǎo)部門經(jīng)理與員工之間的考核溝通與互動(dòng)。

                4.強(qiáng)力推行:以人力資源部牽頭,自上而下強(qiáng)力推行,其中的關(guān)鍵是中高領(lǐng)導(dǎo)的推行力度,所以人力資源部的工作重點(diǎn)就是:加強(qiáng)績(jī)效考核系統(tǒng)面向中高層管理者的推銷工作。

                5.與績(jī)效掛鉤,有與績(jī)效掛鉤,才能充分引起員工的重視,也才能夠充分暴露一些原來(lái)無(wú)法暴露的問(wèn)題,然后通過(guò)調(diào)整達(dá)到考核體系不斷優(yōu)化的結(jié)果。最終考核體系才能真正達(dá)到激勵(lì)員工不斷改進(jìn)績(jī)效的作用。

                建立并全力推行有效的、切合公司實(shí)際的績(jī)效管理系統(tǒng),工作思路:

                l職能部的考核試行結(jié)果證明該系統(tǒng)是有效,能夠?qū)崿F(xiàn)公司向目標(biāo)化管理方向發(fā)展(5-7月)。

                2、20xx年人力資源部將著手對(duì)該績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行全面客觀地評(píng)價(jià),并提出在物流系統(tǒng)推行的具體措施。并同時(shí)開始進(jìn)行前期的培訓(xùn)與引導(dǎo)工作。

                為加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè),改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),提高公務(wù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,提高辦事效率和行政管理水平,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、中組部、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔20xx〕2號(hào))和《**縣機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核辦法(試行)》(*發(fā)〔20xx〕24號(hào))文件精神,**鄉(xiāng)結(jié)合實(shí)際,全面組織實(shí)施績(jī)效考核工作,并取得了明顯成效,現(xiàn)將一季度以來(lái)績(jī)效考核工作總結(jié)如下:

                (一)開展前期調(diào)研。

                為確???jī)效考核工作的順利實(shí)施,20xx年8月至11月,鄉(xiāng)黨委、政府組織相關(guān)人員深入站所、村組開展調(diào)研,就考核對(duì)象、考核內(nèi)容、考核方式方法進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查了解,通過(guò)調(diào)研,為制定方案打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

                (二)成立領(lǐng)導(dǎo)小組。

                為加強(qiáng)績(jī)效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),20xx年11月底,鄉(xiāng)黨委、政府成立了以黨委書記任組長(zhǎng),鄉(xiāng)長(zhǎng)和黨務(wù)副書記任副組長(zhǎng),涉及的站所長(zhǎng)、紀(jì)檢專干、工會(huì)主席、一般職工代表為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,并設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在鄉(xiāng)組織辦,明確鄉(xiāng)組織人事專干全權(quán)負(fù)責(zé)處理績(jī)效考核工作的日常事務(wù),確保了績(jī)效考核工作的順利推進(jìn)。

                (三)制定考核方案。

                在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上,鄉(xiāng)黨委、政府明確崗位分配和。

                崗位職責(zé)。

                細(xì)化崗位指標(biāo)20xx年2月10日及時(shí)召開動(dòng)員大會(huì)全面部署績(jī)效改革目的、意義和改革對(duì)象、改革內(nèi)容。20xx年2月15日制定了《**鄉(xiāng)績(jī)效改革實(shí)施方案》(討論稿)2月15日至20日通過(guò)召開群眾會(huì)、職工大會(huì)、黨政班子會(huì)、黨委會(huì)等形式充分征求意見和建議認(rèn)真借鑒和采納群眾和職工所提的意見和建議最后經(jīng)全體干部職工三分之二以上人員同意后自20xx年1月1日起實(shí)施。

                20xx年1月起,鄉(xiāng)黨委、政府按照職工通過(guò)的《**鄉(xiāng)績(jī)效考核方案》,首先明確崗位及崗位職責(zé),由職工自愿報(bào)名、組織考察、群眾評(píng)議的方式來(lái)決定各自的崗位,當(dāng)同一崗位出現(xiàn)3人以上來(lái)報(bào)名,采取競(jìng)爭(zhēng)上崗位,對(duì)沒(méi)有人報(bào)名的崗位由組織研究決定,對(duì)個(gè)別的崗位實(shí)現(xiàn)輪崗交流任職,全鄉(xiāng)16個(gè)股級(jí)崗位全部調(diào)整充實(shí)了人員,做到人人有崗位、人人有職責(zé)。

                20xx年4月1日至5日,鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照實(shí)施方案逐人逐條進(jìn)行了檢查考核,并按照考核分值計(jì)算出個(gè)人的一季度績(jī)效工資,通過(guò)公示后報(bào)縣財(cái)政局發(fā)放績(jī)效工資,一季度共兌現(xiàn)績(jī)效工資420xx元,平均人均兌現(xiàn)1500元,最高績(jī)效工資1700元,最低1200元,績(jī)效工資差距不大,主要原因是一季度很多指標(biāo)的數(shù)據(jù)難于計(jì)算,扣分和加分難度都很大。

                一是考核指標(biāo)難于細(xì)化量化,特別是工青婦等群團(tuán)組織突出;。

                三是部分職工對(duì)用扣他本人津貼來(lái)考核有意見。

                二是全面細(xì)化、量化指標(biāo),根據(jù)指標(biāo)定分值、定工資;。

                三是加強(qiáng)痕跡管理。

                建議:

                一是縣直部門對(duì)應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的站所或業(yè)務(wù)人員,出臺(tái)相關(guān)的考核內(nèi)容,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接來(lái)執(zhí)行考核;。

                二是縣委、縣人民政府能拿出一定的考核獎(jiǎng)勵(lì)資金,加大獎(jiǎng)勵(lì)的力度。

                銀行年度績(jī)效考核總結(jié)篇十五

                回顧這一年來(lái),我在__銀行領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下,嚴(yán)格要求自己,按照總行的要求,認(rèn)真做好自己的本職工作。現(xiàn)將20__的工作情況總結(jié)如下:

                作為一名理財(cái)客戶經(jīng)理,不僅要逐步提高自己的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平,做好客戶的財(cái)務(wù)保密的工作。

                和管理工作,充分發(fā)揮客戶經(jīng)理應(yīng)盡的職責(zé)。

                1、努力提升業(yè)務(wù)技能水平,強(qiáng)化理財(cái)管理意識(shí)。為了能夠更好的拓展客戶,在分行__部門領(lǐng)導(dǎo)的支持幫助下,自己很快了解并熟識(shí)理財(cái)業(yè)務(wù)的操作模式,理財(cái)經(jīng)驗(yàn)和管理的把握也進(jìn)一步得到了提升;另外,為了加強(qiáng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能,半年內(nèi)先后x次參加了分行舉辦的技能培訓(xùn)。

                2、加強(qiáng)客戶營(yíng)銷,做好客戶考察、授信上報(bào)、維護(hù)等工作。由于20__年總體從緊的銀行政策,在實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)營(yíng)銷與風(fēng)險(xiǎn)管理和諧的基礎(chǔ)支行,深入研究行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),有針對(duì)性的做好目標(biāo)客戶營(yíng)銷。半年期間,曾參與萬(wàn)客戶的理財(cái)工作,為客戶建立了良好的關(guān)系,實(shí)現(xiàn)了人民幣理財(cái)產(chǎn)品多萬(wàn)元。

                3、我還積極營(yíng)銷外幣儲(chǔ)蓄和理財(cái)產(chǎn)品。今年總行推出了系列產(chǎn)品,借此向我行大客戶推銷我行的理財(cái)產(chǎn)品,共營(yíng)銷了美元理財(cái)產(chǎn)品萬(wàn)美元、港幣理財(cái)產(chǎn)品萬(wàn)港幣、人民幣理財(cái)產(chǎn)品多萬(wàn)元。

                由于今年國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)異?;钴S,股市指數(shù)不斷攀升,開放式基金的贏利能力不斷增加,吸引了不少客戶的目光,我借此機(jī)會(huì)將自己以往在股票市場(chǎng)上的一些經(jīng)驗(yàn)和自己工作上經(jīng)常與基金公司人員接觸的便利而獲得較多的信息相結(jié)合,總結(jié)出了一些基金方面的營(yíng)銷技巧,適時(shí)地向各類客戶推薦基金,還邀請(qǐng)了基金公司的高級(jí)渠道經(jīng)理到我行為大客戶講解各種理財(cái)產(chǎn)品,得到了大客戶的信任,今年成功地完成了、等基金的發(fā)行工作,其中基金就直接銷售了多萬(wàn)元,許多客戶都從其他銀行將錢轉(zhuǎn)到我行購(gòu)買基金,使我行的基金客戶不斷壯大,今年基金的銷售達(dá)到了萬(wàn)元。同時(shí)由于基金公司推出了基金網(wǎng)上申購(gòu)優(yōu)惠政策,我適時(shí)進(jìn)行宣傳,既讓客戶得到了實(shí)惠,又增加了我行網(wǎng)上銀行的.交易量。

                4、加強(qiáng)客戶營(yíng)銷,增加客戶群體。自己的擔(dān)子很重,而自己的技能、營(yíng)銷能力和閱歷與其客戶經(jīng)理業(yè)績(jī)都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,總在學(xué)結(jié),怎樣才可以更好的做好銀行工作,不斷學(xué)習(xí)、不斷積累,能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問(wèn)題,在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力等方面,經(jīng)過(guò)上半年的鍛煉有了一定的提高,保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行,能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù),熱愛本職工作,認(rèn)真努力貫徹到實(shí)際工作中去。積極提高自身各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì),爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性,具備較強(qiáng)的專業(yè)心,責(zé)任心,努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

                5、存在的問(wèn)題和今后努力方向。我雖然能敬業(yè)愛崗、積極地開展工作,取得了一些成績(jī),但也存在一些問(wèn)題和不足,主要表現(xiàn)在:

                第一,業(yè)績(jī)技能水平還不夠熟練,有些很好的客戶資源,原本能夠很好的合作,但自己卻不能很好的有針對(duì)性的為客戶制定理財(cái)方案。

                第二,現(xiàn)有的客戶資源,沒(méi)有能夠很好的深挖細(xì)刨,針對(duì)客戶貿(mào)易鏈各環(huán)節(jié)展開營(yíng)銷工作;對(duì)于自己有目標(biāo)的客戶群體也一直沒(méi)有找到合適的介入機(jī)會(huì)。第三,有些工作做的不夠過(guò)細(xì),一些工作協(xié)調(diào)不是十分到位。

                銀行年度績(jī)效考核總結(jié)篇十六

                俗話說(shuō):“活到老,學(xué)到老”,本學(xué)年,我能夠自覺學(xué)習(xí)黨報(bào)黨刊上的文件精神,在思想上,行動(dòng)上和黨中央保持高度的一致性;認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)實(shí)踐發(fā)展觀、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、學(xué)習(xí)教育教學(xué)法規(guī),并落實(shí)到自己的工作中去,樹立高尚的師德。通過(guò)學(xué)習(xí),我能在各方面嚴(yán)格要求自己,努力地提高自己的師德修養(yǎng),勇于解剖自己,分析自己,正視自己,提高自身素質(zhì)。

                這學(xué)期,本人擔(dān)任三年級(jí)語(yǔ)文和英語(yǔ)教學(xué)工作。在教學(xué)中,我能自覺做到教學(xué)態(tài)度認(rèn)真,認(rèn)真鉆研新大綱、吃透教材,積極開拓教學(xué)思路,把一些先進(jìn)的教學(xué)理論、科學(xué)的教學(xué)方法及先進(jìn)現(xiàn)代教學(xué)手段靈活運(yùn)用于課堂教學(xué)中,努力培養(yǎng)學(xué)生的合作交流、自主探究、勇于創(chuàng)新等能力,努力提高學(xué)生的語(yǔ)文素養(yǎng)。嚴(yán)格執(zhí)行“日練周測(cè)單元過(guò)關(guān)月考”制度,用錯(cuò)題集來(lái)訂正學(xué)生的錯(cuò)誤。*地完成了教學(xué)任務(wù)。

                在我所教的學(xué)科中,三一班的語(yǔ)文平均分:91.8。

                名列全鎮(zhèn)第二名;三一班的英語(yǔ)平均分:95.5。

                名列全鎮(zhèn)第一名;三二班的英語(yǔ)平均分:93.9名列全鎮(zhèn)第二名。

                在工作之余,我還認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),積極參加各種競(jìng)賽活動(dòng),在08年秋期喻寺鎮(zhèn)的教師技能大賽中獲書法組第二名,青年教師優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽中獲語(yǔ)文組第三名。在瀘縣小學(xué)英語(yǔ)教師技能大賽中獲三等獎(jiǎng)。

                擔(dān)任班主任工作后我費(fèi)盡心思,想盡辦法,按照《小學(xué)生日常規(guī)則》進(jìn)行班級(jí)管理,很抓安全、衛(wèi)生、紀(jì)律。順利地完成了學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)。經(jīng)常找學(xué)生談心,進(jìn)行家訪,做量的工作,使一些“問(wèn)題”學(xué)生明白是非,知道了什么該做,什么不該做,使他們養(yǎng)成了良好的行為習(xí)慣,讓學(xué)生有了良好的集體榮譽(yù)。其次加強(qiáng)班級(jí)板報(bào)的建設(shè),營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍,鼓勵(lì)發(fā)揚(yáng)先進(jìn)。我在班后面的板報(bào)上,開創(chuàng)了“學(xué)習(xí)園地”和“雛鷹爭(zhēng)章”欄目;定期評(píng)出優(yōu)秀學(xué)生個(gè)人和小組,張貼在“雛鷹爭(zhēng)章”板報(bào)上,以發(fā)揚(yáng)先進(jìn);黑板報(bào)定期更換,內(nèi)容形式要求出新,起到了很好的宣傳教育的作用。最后設(shè)置班級(jí)小崗位,加強(qiáng)班級(jí)的常規(guī)管理,本學(xué)期我進(jìn)行了很大的改革:首先是把班級(jí)工作分塊,設(shè)置23個(gè)小崗位,每個(gè)同學(xué)根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況自由認(rèn)領(lǐng),由班干部和班主任監(jiān)督打分,作為學(xué)期末對(duì)同學(xué)進(jìn)行評(píng)優(yōu)和綜評(píng)的依據(jù)。通過(guò)努力本年我班主要取得了以下成績(jī):在第十三屆校園文化藝術(shù)節(jié)中,我班王友霞的繪畫作品和張小英的書法作品獲三年級(jí)組一等獎(jiǎng)。文藝節(jié)目《快樂(lè)的天使》獲中段組二等獎(jiǎng)。在20xx年春期運(yùn)動(dòng)會(huì)中,獲得中段組團(tuán)體第一名。在20xx年春期六一廣播操比賽中獲得第四名。

                作為一名教師,不僅需要努力地工作,更需要積極參加素質(zhì)教育的實(shí)踐,不斷地學(xué)習(xí),不斷的更新教育理念,不斷的提高自己,我將在以后的工作中再接再厲!

                銀行年度績(jī)效考核總結(jié)篇十七

                時(shí)光荏苒,一年的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝?;厥准磳⑦^(guò)去的20x年,有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與教誨,有同事的支持與幫助,有攻堅(jiān)克難之后的喜悅與欣慰,也有惆悵彷徨之后的不悔抉擇。雖然我還是一個(gè)從事銀行工作剛剛兩年的輔助員工,但是經(jīng)過(guò)努力,我今年的業(yè)績(jī)從年初的個(gè)人存款x多萬(wàn)增加到現(xiàn)在的x多萬(wàn),凈增x多萬(wàn),已經(jīng)成為支行攬儲(chǔ)方面業(yè)績(jī)第一名?,F(xiàn)將我一年中的工作情況作如下總結(jié):

                一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升自身素質(zhì)。

                一年來(lái),我能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)銀行方面的業(yè)務(wù)知識(shí),不斷提高自己的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中,我逐漸總結(jié)出了符合自身特點(diǎn)的學(xué)習(xí)方法,即比較學(xué)習(xí)。跟其他同事比,我個(gè)人欠缺的就是我需要學(xué)習(xí)的;跟其他支行比,我們薄弱的就是我需要加強(qiáng)的;跟其他銀行比,與我們不同的就是我需要探索的。

                二、開拓創(chuàng)新,尋找新的市場(chǎng)增長(zhǎng)點(diǎn)。

                只有不斷開發(fā)優(yōu)質(zhì)客戶,擴(kuò)展業(yè)務(wù),增加存款,才能提高效益。我利用個(gè)人的社會(huì)關(guān)系網(wǎng),與拆遷公司建立聯(lián)系,通過(guò)拆遷公司,我得到了大批具有儲(chǔ)蓄潛能的客戶名單。然后逐個(gè)登門拜訪,拒絕、冷眼甚至辱罵不可避免,但是值得慶幸的是,通過(guò)這種方式,我在原有的營(yíng)銷和維護(hù)個(gè)人客戶,幫助客戶理財(cái)?shù)幕A(chǔ)上,還挖掘了不少新客戶,吸引了大筆新的存款。

                三、忠誠(chéng)執(zhí)著,為支行事業(yè)發(fā)展盡職盡責(zé)。

                銀行是我學(xué)生時(shí)代就蒙昧以求的工作場(chǎng)所。畢業(yè)之后,我非常幸運(yùn)的得到了這份理想的工作。但是要成為一名合格的銀行工作人員也并不是一件非常容易的事情,必然需要不斷地學(xué)習(xí)、持續(xù)的磨練。工作一年多后仍然不是銀行正式員工的事實(shí)讓家人有些擔(dān)憂,他們甚至為我找了他們認(rèn)為更好的出路。是堅(jiān)持自己的理想,還是體諒家人的感受,說(shuō)實(shí)話我徘徊過(guò)、矛盾過(guò)。但是理性的思考之后,我毅然決定留在支行,繼續(xù)努力,用我的成績(jī)實(shí)踐自己當(dāng)初的暢想,也打消家人的顧慮。

                新的一年里,我為自己制定了新的目標(biāo),為了讓自己盡快成長(zhǎng)為一名合格的銀行員工,我將著重從以下幾個(gè)方面鍛煉自己、提升自己。

                一、業(yè)務(wù)方面。不斷更新自己的銀行業(yè)知識(shí)庫(kù),既要熟悉傳統(tǒng)業(yè)務(wù),又要及時(shí)掌握新興業(yè)務(wù);既要有較高的理論水平,也要有熟練操作具體業(yè)務(wù)的能力;既要學(xué)習(xí)自己職責(zé)范圍內(nèi)的專業(yè)知識(shí),也要主動(dòng)了解銀行的貸款、存款、結(jié)算等其他領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)。

                二、素質(zhì)方面。養(yǎng)成強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí),認(rèn)真對(duì)待每一位顧客。嚴(yán)格要求自己,作風(fēng)正派,潔身自愛,自覺維護(hù)銀行工作人員的良好形象。

                三、心理方面。不斷經(jīng)受磨練,理智面對(duì)挫折和失敗,把行程成熟、穩(wěn)健的心理狀態(tài)作為自己的成長(zhǎng)目標(biāo)。

                明年,我的業(yè)績(jī)目標(biāo)是個(gè)人存款到達(dá)1個(gè)億。我會(huì)不斷探索、開拓創(chuàng)新、盡職盡責(zé)、盡心盡力,自己成長(zhǎng)的同時(shí),為支行事業(yè)的發(fā)展做出屬于我的一份貢獻(xiàn)。

                銀行年度績(jī)效考核總結(jié)篇十八

                剛剛過(guò)去的20xx年,我研究院先后為八家醫(yī)院完成了績(jī)效和薪酬體系的設(shè)計(jì)和導(dǎo)入。這八家醫(yī)院中有三甲醫(yī)院,也有二甲和社區(qū)醫(yī)院;有公立醫(yī)院,也有民營(yíng)醫(yī)院;有綜合性醫(yī)院,也有??漆t(yī)院;有發(fā)達(dá)地區(qū)的醫(yī)院,也有欠發(fā)達(dá)地區(qū)的醫(yī)院。在為八家醫(yī)院設(shè)計(jì)、導(dǎo)入績(jī)效和薪酬體系的過(guò)程中,我們遇到了很多的新問(wèn)題,通過(guò)咨詢團(tuán)隊(duì)的不懈努力,將這些新問(wèn)題一一化解,最終為各家客戶都提交了一份滿意的答卷。2010年悄然而至,通過(guò)對(duì)咨詢項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告的梳理,將八家醫(yī)院績(jī)效和薪酬體系設(shè)計(jì)、導(dǎo)入的項(xiàng)目主要經(jīng)驗(yàn)歸為十大總結(jié),與各位醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)共勉。

                第一,明確績(jī)效管理理念。在咨詢項(xiàng)目的前期溝通和初步設(shè)計(jì)階段,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)需要與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)就績(jī)效管理理念達(dá)成一致。目前國(guó)內(nèi)很多醫(yī)院,績(jī)效管理只是停留在考核階段,目的只是用于獎(jiǎng)金分配。那么,績(jī)效管理主要為醫(yī)院經(jīng)營(yíng)提供哪些功能支持呢?我們的建議是,績(jī)效管理是醫(yī)院管理的主軸心,來(lái)源于醫(yī)院戰(zhàn)略、醫(yī)院年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、組織職責(zé),落實(shí)于醫(yī)院各崗位日常工作,是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的主要管理工具。

                第二,選擇管理工具。平衡計(jì)分卡和kpi是目前各醫(yī)院常用的績(jī)效管理工具。平衡計(jì)分卡因其指標(biāo)數(shù)量較多、指標(biāo)之間有一定邏輯關(guān)系,適用于有一定管理基礎(chǔ)或管理基礎(chǔ)較好(數(shù)據(jù)容易獲得)、管理人員素質(zhì)較好的醫(yī)院。kpi因其指標(biāo)數(shù)量較少、指標(biāo)之間關(guān)聯(lián)較少,適用于管理基礎(chǔ)薄弱、管理人員素質(zhì)一般的醫(yī)院。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在選擇績(jī)效管理工具前,需評(píng)估一下醫(yī)院目前的績(jī)效管理現(xiàn)狀,避免出現(xiàn)拔苗助長(zhǎng)、事倍功半的結(jié)果。

                第三,輔助性崗位的工作量考核。對(duì)于類似于醫(yī)技、護(hù)理等輔助性崗位,雖然其工作量不能由個(gè)人控制,但是考核還是很有必要的,否則就會(huì)導(dǎo)致績(jī)效考核缺乏激勵(lì)作用。實(shí)踐中可以這樣操作,設(shè)立個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)工作量為考核目標(biāo)值,當(dāng)實(shí)際工作量高于目標(biāo)值時(shí),給與績(jī)效成績(jī)加分;當(dāng)實(shí)際工作量低于目標(biāo)值時(shí),視同個(gè)人完成目標(biāo)工作量,不進(jìn)行績(jī)效減分。

                第四,強(qiáng)化指標(biāo)定義。在很多醫(yī)院,原有的`績(jī)效考核往往流于形式的一個(gè)原因是指標(biāo)定義不明確。只有從管理的角度、專業(yè)的角度賦予每一個(gè)指標(biāo)明確的內(nèi)涵,才能有助于上下級(jí)對(duì)指標(biāo)的認(rèn)知達(dá)成一致,并在實(shí)際工作中去執(zhí)行。

                第五,績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則設(shè)計(jì)。對(duì)于正向指標(biāo)而言,例如住院人次指標(biāo),一般可以采取實(shí)際值與目標(biāo)值的比值來(lái)評(píng)價(jià);對(duì)于負(fù)向指標(biāo)而言,例如藥品占比,一般可以采取目標(biāo)值與實(shí)際值的比值來(lái)評(píng)價(jià)。績(jī)效評(píng)價(jià)中的難點(diǎn)是對(duì)收集數(shù)據(jù)比較困難或收集數(shù)據(jù)成本較高的指標(biāo)的評(píng)價(jià),這類指標(biāo)可以采用關(guān)鍵事件扣分的形式來(lái)實(shí)施評(píng)價(jià)。

                第六,績(jī)效杠桿乘數(shù)設(shè)計(jì)???jī)效杠桿乘數(shù)由績(jī)效考核分?jǐn)?shù)決定,是各崗位績(jī)效工資的發(fā)放倍數(shù)???jī)效杠桿乘數(shù)設(shè)計(jì)要充分考慮到醫(yī)院的考核文化、員工觀念、激勵(lì)目標(biāo)、公平性等要素,其核心設(shè)計(jì)要素是績(jī)效杠桿乘數(shù)為1時(shí)的考核分?jǐn)?shù)選擇???jī)效杠桿乘數(shù)設(shè)計(jì)恰當(dāng),將可以有效調(diào)動(dòng)員工工作的積極性,并同時(shí)控制好薪資成本。下表是一個(gè)示例:

                考核分?jǐn)?shù)50及以下60708090100110120及以上

                杠桿乘數(shù)0.60.70.80.911.11.21.3

                非整數(shù)的考核分?jǐn)?shù)采用線性差值方法計(jì)算績(jī)效杠桿系數(shù)。

                第七,合理確定績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)額度。薪資關(guān)系到每一位員工的切身利益,需合理確定各類崗位績(jī)效工資額度。如果績(jī)效工資與經(jīng)濟(jì)收入掛鉤,一般可以采用固定額度,這樣員工的收入不會(huì)因?yàn)榭己水a(chǎn)生較大波動(dòng)。如果績(jī)效工資不與經(jīng)濟(jì)收入掛鉤,一般可以采用標(biāo)準(zhǔn)工資的一定占比,對(duì)業(yè)績(jī)控制性強(qiáng)的崗位占比可以取高一些,相反,對(duì)業(yè)績(jī)控制性差的崗位占比可以取低一些。

                第八,崗位評(píng)價(jià)和薪資幅度設(shè)計(jì)。崗位評(píng)價(jià)在很多醫(yī)院都采用成熟的崗位評(píng)價(jià)量表,也有醫(yī)院使用自己開發(fā)的個(gè)性化崗位評(píng)價(jià)量表。從我們多年的咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)看,海氏評(píng)估量表比較適宜在醫(yī)療行業(yè)使用。此外,由于醫(yī)療行業(yè)的自身特性,專業(yè)技術(shù)崗位的薪資幅度一般要遠(yuǎn)大于非專業(yè)技術(shù)崗位,并且其薪級(jí)數(shù)目也多于非專業(yè)技術(shù)崗位。只有這樣,員工薪資才能既反應(yīng)其所在崗位的價(jià)值,又能體現(xiàn)個(gè)人能力的價(jià)值。

                第九,績(jī)效體系導(dǎo)入。績(jī)效體系在設(shè)計(jì)階段讓各科室負(fù)責(zé)人參與進(jìn)去是很必要的,這將為績(jī)效體系導(dǎo)入打下良好的基礎(chǔ)。在績(jī)效體系導(dǎo)入階段,通常遇到的最大阻力是指標(biāo)目標(biāo)值的確定,醫(yī)院高層與中層、中層與員工往往較難達(dá)成一致。管理基礎(chǔ)好的醫(yī)院可以建立在預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上采用相關(guān)目標(biāo)數(shù)據(jù)。管理基礎(chǔ)薄弱的醫(yī)院以歷史數(shù)據(jù)為主,如果連歷史數(shù)據(jù)都沒(méi)有,相關(guān)指標(biāo)考核可以延后,直至有數(shù)據(jù)后再定目標(biāo)值來(lái)考核。

                第十,薪資體系導(dǎo)入。為了防止因薪資變革出現(xiàn)員工不穩(wěn)定現(xiàn)象,薪資體系導(dǎo)入前需進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃。首先組織好員工薪資定級(jí)工作,確定每一位員工在新薪資體系下的工資標(biāo)準(zhǔn);其次,做好全員培訓(xùn)和答疑,對(duì)薪資出現(xiàn)調(diào)整的員工由人事部門逐個(gè)進(jìn)行薪資溝通,消除員工壓力和疑慮;最后,可以設(shè)立新薪資體系試運(yùn)行期,以解決新薪資體系可能存在的問(wèn)題。當(dāng)調(diào)整員工薪資額度有壓力時(shí),可以以調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)為主,緩解矛盾。在薪資體系導(dǎo)入的過(guò)程中,醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)的持續(xù)關(guān)注和支持影響著項(xiàng)目的進(jìn)程和結(jié)果。作為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo),積極參與到項(xiàng)目中來(lái)是十分必要的。抱著“事不關(guān)己,搞搞掛起”的心態(tài)既會(huì)傷害到醫(yī)院,最終又會(huì)傷害到自己。

                注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索醫(yī)院績(jī)效考核年度總結(jié)。

                相關(guān)內(nèi)容

                熱門閱讀
                隨機(jī)推薦
                返回

                歷史搜索

                大家都在搜

                久久精品香蕉视频,亚洲视频手机在线观看,国产精品亚洲一区在现观看,18禁无遮挡国产免费观看,偷拍亚洲欧美,国产精品久久久久久久专区,欧美日韩免费一区二区三区,在线视频久,国产9 9在线 | 免费,2022精品久久久久久中文字幕
                久久久香蕉视频| 天天中文字幕av天天爽| 午夜免费观看福利片一区二区三区 | 久久精品一区二区三区中文字幕| 免费看无码自慰一区二区| 日韩一区二区三区中文在线观看| 91视频毛片| 不卡无码视频在线观看| 韩日无码视频| 视频一区国产| 九色视频网址| 亚洲加勒比无码一区二区在线播放| 亚洲欧美日韩国产一区二区精品| 亚洲综合伦理| 无码福利日韩神码福利片| 色狠狠色综合久久8狠狠色| 尤物网址在线播放| 亚洲人成电影在线播放| 一区国产传媒国产精品| 欧美日韩性视频在线| 国产欧美精品一区二区三区,| 日韩中文字幕精品| 一区二区啪啪视频| 亚洲人成人一区二区三区| 日韩亚洲欧美综合一区二区三区| 欧美一区二区高清| 一本久道久久综合| 色猫咪免费人成网站在线观看| 欧美人与动牲交片免费播放| 国产极品视觉盛宴在线观看 | 国产成人综合在线| 久久精品熟女亚洲av麻豆| 亚洲AV高清在线观看一区二区三区 | 久久久久人妻精品区一三寸| 自卫喷水在线| 国产一级毛片国产| 免費一级欧美精品| 人在线看天堂无码| 国产日韩精品一区在线观看播放| 最新无码在线观看2021| 国产高清区| 亚洲欧美日韩国产精品一区二区| 三级国产在线| 91在线精品亚洲一区二区| 久久久久国产精品厨房| 国产精品八区| av片在线观看| 99国产精品国产精品九九| 超频人妻在线视频| 精品99在线观看| 91美女福利视频| 免费观看国产女人高潮视频| 久久一本热| 久久艹精品| 情一色一乱一伦| 国产91第一页| 亚洲一区二区三区久久精品| 国产午夜影院| 亚洲小说图区综合在线| 国产不卡在线观看视频| 在线偷窥制服另类| 日韩三级中文字幕| 无码熟妇人妻av| 五十路熟妇视频| 91精品国久久久久久无码| 99久久综合国产精品免费| 国产色视频无码网站免费| 精品国产一区二区三区在线| 中文在线AⅤ免费播放| 亚洲一区二区精品久久岳| 精品久久久久久中文字幕专区| 国产精品免费AV片在线观看| 免费无码成年片在线观看| 国产精品国产精品国产专区不卡 | 亚洲AV无码成人精品区国产| 国产69久久精品一区二区| 日韩久久久精品| 日韩无码精品一区二区三区| 免费大学生国产在线观看p| 最新中文字幕无码DVD在线| 99re久久精品国产首页2020| 腿张开猛戳免费视频网站 | 99热在线观看精品| 99久久亚洲综合精品网站| 久久的色偷偷| 视频一区亚洲色图| 在线观看中文字幕亚洲| 亚洲激情自拍偷拍| 国产偷自拍对白在线视频| 特级毛片ww| 亚洲aⅴ永久无码精品aa| 久热最新免费视频| 欧洲精品码一区二区三区免费看| 2022国产精品福利在线观看| 久久综合久久久| 国产成人在线视频| 国内精品人妻无码免费| 四虎影视国产精品婷婷| 欧美香蕉在线| 国产妇菊爆在线播放| 久久九九免费视频| 久久99国产精品一区二区| 欧美成人免费看片一区| 国产真实一区二区三区| 中文字幕精品久久天堂一区| 91在线精品国产丝袜超清| 日韩不卡无码三区| 中文字幕色网站| 亚洲欧美视频网站| 国产午夜人做人免费视频网站| 亚洲AV日韩一区二区精品区| 99久久国产综合精品成人影院| 亚洲精品私拍国产福利在线| 久久精品99久久香蕉国产| 人禽无码视频在线观看| 亚洲中文字幕乱码AV波多JI| 亚洲乱视频| 亚洲五月网| 激情久久久久久久久久| 久久久久精品免费看| 久久新视频| 国产美女A做受大片观看| 97精品人妻无码专区在线视频| 亚洲高潮喷水中文字幕| 欧美一区二区三区精品| 999精品视频| 欧美日本在线一区二区三区| 亚洲AV日韩一区二区精品区| 妓女视频一区二区三区| 亚洲国产欧美日韩另类| 女女同性一区二区三区四区| 九色91在线| 日韩精品一区二区三区中文在线| 久久最新免费视频| 国内精品自线一区二区三区| 久久久久久久综合日本| 在线免费一区二区| 999精品视频这里只有精品| 久久久精品一区二区三区 | 精品久久久久久无码中文野结衣| 欧美久久精品| 免费看久久精品99| 国产成人无码| av鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区| 在线国产区| 国产精品福利久久| 亚洲精品成人久久| 久久精品二区| 亚洲AV无码之国产精品| 91福利国产在线观看一区二区| 国产精品99久久99久久久看片| 国产午夜精品免费一二区| 人妻精品久久久久中文字幕| 国产一区麻豆精品一区 | 美女隐私无遮挡免费视频网站 | 精品久久久久久久久久久| 日韩欧美中文字幕在线观看| 国产成人a福利在线观看| 亚洲伊人久久大香线蕉av| 国产91精品久久久久久久| 久久久久一| 国产精品亚洲午夜不卡| 99热香蕉| 亚洲小视频在线| 日本一区二区在线看| 成人国产永久福利看片| 一本大道久久东京热av| 亚洲综合图片小说| 日韩欧美精品一区二区| 免费视频久久久| 视频国产一区| 国产福利深夜挤奶| 久久久久亚洲AV无码专| 超碰在线免费无码| 国产精选视频在线观看| 色姑娘色综合| 99热在线国产| 国产成人亚洲合集青青草原精品| 亚洲av永久无码精品成人| 疯狂做受xxxx国产| 国产在线精品无码二区| 美女啪啪网站又黄又免费| 96视频在线网址| 国产一区二区免费在线| 国产高清自产拍av在线| 强乱中文字幕在线播放不卡| 天天躁狠狠躁狠狠躁性色AV| 国产无遮挡又黄又爽又色| 无码一区二区三区四区| 亚洲AV无码久久精品狠狠爱浪潮| 国产AⅤ天堂亚洲国产AV| 麻豆AV无码久久精品蜜桃久久 | 中文字幕在线观看一区二区三区| 99精品在线看| 日韩aⅴ在线观看| 国产一区二区无码| 人人艹人人爽| 国产在线综合网| 日韩在线一区二区三区| 99福利视频| 久久香蕉AV| 狠狠狠狠狠综合视频| 高清国产美女一级a毛片录| 久久99青青久久99久久| 日韩欧美手机在线| 亚洲国产精品成AV人不卡无码| 亚洲日韩A∨无码久| 99热思思| 国产91视频免费| 欧美一区二区三区视频| 亚洲日韩欧美一区二区在线| 日韩有码在线播放| 人人狠狠综合久久88成人| 精品久久久无码不卡| 色欲av人妻精品一区久久久| 亚洲欧洲日产国码久在线| 日韩在线观看一区二区三区| 欧洲一级无码AV毛片免费| 99久久久久久国产精品| 亚洲精品乱无伦码| 国产探花在线精品一区二区| 国产AV无码专区亚洲AⅤ| 欧美另类日韩中文色综合| 精品国产v| 亚洲视频在线免费播放| 亚欧视频无码在线观看| 五月激激激综合网亚洲| 高清国产美女一级a毛片录| 午夜福利日本动漫h在线观看| 亚洲护士老师的毛茸茸| 91导航在线| 久久精品一本到99热免费| 中文精品字幕久久无码| 视频一区中文字幕| 久久久久久91亚洲精品中文字幕 | 级毛片无码av| 亚洲精品无码午夜福利理论片| 国内精品久久久久久无码不卡 | 九九热精品视频在线播放| 一区二区在线播放视频| 亚洲欧洲日产国产最新 | 国产肉体XXXX裸体784大胆| 精品欧美一区二区三区精品久久| 亚洲综合第一欧美日韩中文| 国产日韩欧美在线观看| 亚洲资源在线观看| 亚洲成人国产精品| 四虎永久在线精品8848a| 欧美在线1| 国产亚洲欧美精品永久| 国产97成人亚洲综合在线| 制服丝袜人妻中文字幕在线| 色综合久久88色综合天天| 免费啪啪视频二区| 无码av一区在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久精品视频8| 亚洲精品不卡久久久久久| 亚洲人成无码区在线观看| 久久精品a一国产成人免费网站 | 久久婷婷五月综合尤物色国产| 亚洲精品国产品国语在线app| 久久婷五月综合| 亚洲图片中文字幕| 超碰av一区二区| 中文无码精品a∨在线| 在线播放国产不卡免费视频| 国产成年无码AⅤ片在线观看| 亚洲国产精品成| 国产精品无卡毛片视频| 久久男人av资源网站无码| 亚洲AV成人无码久久精品在| 亚洲精品国产不卡在线观看| 久久中文字幕人妻| 亚洲成在人网站天堂一区二区| 无码精品国产午夜| 青乐娱精品视频一国产分类| 国产激情在线| 一个色综合网| 久久国产精品岛国搬运工| 亚洲欧美国产一区二区三区| 亚洲精品5555在线| 亚洲av一二三区成人影片| 亚洲欧美黄色网站| 色国产在线观看| 久久99久久精品毛片免费观看| 东京热人妻系列无码专区| 婷婷六月在线| 国产精品无码av片在线观看播| 亚洲欧美精品日韩欧美| 人人狠狠综合久久亚洲婷婷| 久久久久久久久女黄9999| 在线精品福利| 免费无码午夜福利片| 亚洲草逼视频| 精品视频久久| 狠狠综合网| 毛片免费网址| 毛片a级毛片免费观看免下载| caoporon国产超碰公开| 变态另类国产亚洲| 无码福利日韩神码福利片| 色久综合网| 亚洲av尤物网| 校花高潮一区日韩| sihu国产精品永久免费| 亚洲欧美日韩精品| 精品小视频在线观看| 人妻无码专区| 亚洲精品在线免费视频| 国产午夜精品久久久久免费视高清| 亚洲AV无码一区二区三区少妇人妻无码 | 青青在线精品| 亚洲人成网站在线播放小说| 手机在线观看亚洲av| 亚洲AV日韩AV永久无码网站| 亚洲国产精品区| 日本三级片一区二区| 中文字幕无码乱人伦免费| 国产精品爽爽VA吃奶在线观看| 熟妇人妻中文字幕| 久久亚洲无码视频| 国产成人aa| 欧美精品视频免费| 呦男呦女视频精品八区| 日韩久久av电影| 国产精品第一页在线| 中文字幕亚洲综合久久| 亚洲国产欧美国产综合久久| 亚洲一区在线视频| 亚洲乱码视频在线观看| 日韩欧美国产中文字幕| 日韩中文字幕一区| 久久夜色精品国产尤物| 午夜福利片国产精品| 亚洲欧洲AV综合色无码| 亚洲精品中文字幕不卡在线| 久久精品国产亚洲AV夜夜| 欧美激情乱人伦| 国产精品第3页| 久久精品国产一区二区三区不卡| 91免费国产在线观看尤物| 亚洲精品综合| 91在线亚洲精品专区| 草草影院国产| 天天躁日日躁狠狠躁婷婷| 国产精品美女久久久免费| 国产91久久久久久| 亚洲一区在线视频观看| 久久99国产亚洲高清观看首页| 日韩AV无码成人精品国产| 91孕妇精品一区二区三区| 亚洲V欧美V国产V在线观看| 欧美亚洲日本国产综合在线| 亚州美女强奸免费视频在线播放 | 日韩亚洲人成网站在线播放| 加勒比色久综合在线| 亚洲欧美精品视频| 久草成人在线| 国产亚洲精品国看不卡| 亚洲国产精品无码java| 国产在线播放鲁啊鲁视频| 人人爽亚洲aⅴ人人爽av人人片| 免费看国产精品久久久久| 91精品免费观看| 1000部啪啪未满十八勿入| 在线伊人5| 国产91久久精品| 亚洲av网址在线观看| 久久乐国产精品亚洲综合 | 国产成人免费视频在线网站2| 无码Av熟人妻| 成人免费视频在线播放| 日韩电影在线观看一区| 亚洲AV无码久久久久调教| 亚洲一区国产| 欧美日韩性视频在线| 轻轻碰在线视频免费视频 | 久久久人妻| 色偷偷噜噜噜亚洲男人的天堂| 亚洲男人AⅤ无码在线| 午夜毛片免费看| 久久亚洲AV成人无码一二三区| 精品一久久| 精品综合在线| 99久久一香蕉国产线看观看| 无码8090精品久久一区| 天天视频一区二区三区| 精品乱人伦一区二区三区在线观看| 国产精品视频h| 精品日本一区二区| 色屁屁在线观看| 日本亚洲一区二区三区| 91国在线产| 狠狠色丁香久久综合网| 亚洲av无码专区国产乱码电影 | 久久久久香蕉视频| 国产精品www夜色影视| 美女裸体无遮挡黄污网站| yy111111少妇影院中文字幕| 国产精品无码久久久免费| 97福利视频| ★浪潮AV无码不卡| 国产成人精品亚洲日本91| 两个人免费视频大全毛片| 成人无码h真人在线网站| 欧美日韩精品在线观看| 亚洲成A人片在线观看国产| 99久久精品免费看国产一区二区三区| 中文字幕乱码二三区免费| 免费国产一级特黄aa大片在线 | 亚洲 美腿 欧美 偷拍| 在线可以免费观看的Av| 日韩国产精品视频在放| 在线国产视频| 亚洲aⅴ优女av综合久久久| 中文一国产一无码一日韩| 人妻中文字幕不卡精品| 久久精品国产亚洲AV网站不卡| 久久久精品免费热线观看| 免费精品国产福利片| 人妻AV中文字幕一区二区三区| 少妇无码av无码专区在线观看 | 亚洲AV综合色区手机无码一区| 无码日韩人妻精品色欲| 9久9久女女热精品视频免费观看 | 国产精品视频yjizz| 97在线精品| 中文字幕一区二区区免| 国产清纯白嫩大学| 尤物网在线| 精品无码日韩国产不卡aⅴ| 欧美一区在线观看视频| 欧美天天综合| 日韩爆乳一区二区无码| 亚洲一区三区| 中文字幕日韩国产| 亚洲韩国在线| 国产精品久久无码一区成人馆| 成人午夜免费视频免费看| 九九在线精品视频xxx| 国产无码天堂| 天天做天天爱天天综合网2021| 国产视频一区二区三区四区| 日韩精品国产二区三区久久看| 久久精品日韩| 亚洲AV无码一区二区三区ba| 国产精品亚洲一区二区无码| 国产精品欧美亚洲区| 久艹在线播放| 久久久久亚洲AV成人网热 | 久久精品国产亚洲AV无码偷| 亚洲国产成人在线视频| 色欲AV成人无码精品无码| 国产又粗又黄又湿又大| 看全色黄大色大片免费视频| 久久久无码精品国产一区| 国产av一区二区三区最新精品| 国产高清视频一区二区| 亚洲国产av无码片一区二区| 精品一成人岛国片在线观看| 99久久精品一区二区三区| 人妻久久久一区二区三区| 欧美成精品视频在线观看| 亚洲а√天堂网官网在线| 99久久久精品免费观看国产| 国产精品电影一区二区三区| 国产综合色精品一区二区三区 | 亚洲αⅴ无码乱码在线观看性色| 极品尤物一区二区三区| 精品视频亚洲| 久久se精品一区二区国产| 国产91在线播放免费| 欧美韩国日本一区| 日韩欧美在线播放视频| 欧美中出一区二区| 人妻丰满熟妇αⅤ无码区| 欧美精品成人一区二区在线观看| 狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比| 无码AV在线播放| 国产精久久久久无码AV| 亚洲aa视频| 国产mm1314无码视频在线观看| 色猫咪免费人成网站在线观看 | 澳门日韩无码| 亚洲福利在线视频| 真实国产网爆门事件在线观看| 欧美人与物videos另类| 久久久久亚洲精品无码网址蜜桃| 久久综合色区| 亚洲精品国产精品99久久| 亚洲高清无码第一| 一区二区三区91| 日韩欧美精品有码在线观看| 国产欧美日韩在线视频| 人妻在线无码一区二区三区| 亚洲日韩产国AV| 亚洲欧美日韩在线中文一| 制服丝袜亚洲中文欧美在线 | 亚洲,欧洲,国产有码| 大屁股少妇一区二区无码| 亚洲AV中文AⅤ无码专区色欲| 东京热一精品无码av| 日韩视频在线免费| 国产三级在线观看| 久久精品亚洲日本波多野结衣| AV天堂一区二区三区| 亚洲AV无码在线一区| 亚洲区日韩精品中文字幕| 中文字幕在线最新在线不卡| 少妇真实自偷自拍视频6| 亚洲国产成人精品无码区在线网站| 国产成人精品亚洲| 国产人成乱码视频免费观看| 亚洲av网址在线观看| 日本在线观看中文| 精品视频在线免费看| 99级久久久久久精品无码片| 久久精品水蜜桃AV综合天堂| 99精品视频免费| 久久久久a v| 国产探花在线精品一区二区| 色综合久久久久久中文网| 亚洲AV无码成人精品国产一区| 亚洲AV片在线观看| 无码内射第一区AV| 亚洲欧美日韩专区| 欧美激情_区二区三区| 中文字幕黄色| 国产在线无码av完整版在线观看| 亚洲AV成人无码久久精品网页版| 91免费国产在线观看尤物| 美女丝袜在线播放一区| 亚洲V无码一区二区三区四区观看| 制服无码第6页在线播放| 91精品啪国产在线观看免费牛牛| 国产 无码 日韩| 久久免费高清| 午夜福利亚洲无码| 精品国产一区二区三区观看不卡 | 亚洲AV永久无码天堂网一线 | 伊人网综合在线| 午夜欧美激情| 日韩毛片免费看| 欧美久久久久久久久丰满| 亚洲熟妇丰满多毛xxxx| 57pao国产成永久免费视频| www.四虎在线观看| 国产亚洲情侣一区二区无| 免费视频精品一区二区| 国产高清一级毛片在线人| 国产午夜精品美女裸身视频69| 日本丰满少妇一区二区| 中文字幕日韩一区二区| 日本精品在线观看视频| 亚洲精品无码中文字幕| 国产一有一级毛片视频| 欧美人妻在线视频一区二区| 国产三级在线观看视频不卡| 欧美成 人影院在线观看| 亚洲愉拍二区一区三区| 亚洲图片第二页| 亚洲精品xxx| 日韩久久一级毛片| 亚洲高清久久无码视频| 99综合网| 91色在线播放| 日韩在线欧美高清一区| 91在线真实产子伦| 黄色网站入口在线观看| 亚洲国产日韩在线精品频道 | 真实国产乱人伦在线视频播放| 伊人久久网站| 久久久久网| 素人激情福利视频| 精品小视频在线观看| 国产精品毛片久久久久久l| 久久精品久久精品久久精品| 国产V亚洲V天堂A无码久久蜜桃| 亚洲一区二区三区在线视频| 97久久香蕉国产线看观看| 在线精品国产成人综合第一页| 中文字幕AV人妻少妇一区二区| 色窝窝手在线视频| 国产 无码 国产精品视频| 制服无码第一页在线| 无码人妻AV一区二区三区蜜臀 | 2022av无码高清视频| 久久久久香蕉视频| 国产精品成人一区二区三区电影 | 亚洲福利视频网| 国产在线2019精品| 亚洲色欲色欲www成人网| 国产成人精品自拍| 国产精品91视频| 午夜欧美视频| 经典国产乱子伦精品视频| 国色天香精品亚洲精品| 日本va欧洲va亚洲va| 久久国产乱子伦精品免费不卡| 亚洲成av人无码免费观看| 亚洲av无码成人网站久久精品大 | 亚洲综合伊人色一区| 国产精品Ⅴ无码大片在线看| 久久久久免费精品国产| 日本中文字幕在线观看视频| 久久久久久精品人妻免费网站不卡| 青青草99久久精品国产综合| 国产在线观看无码的免费网站| 日本在线国产| 久99久久久无码精品国产| 中文字幕在线无码一区二区三区| 国产精品大全| 久久久亚洲AV专区久久| AV无码国产精品色午夜| 久久精品免费播放| 精品国产迪丽热巴在线| 久久人妻无码中文字幕| 无遮无码免费裸交视频| 中文字幕无码久久精品专区 | 性色AⅤ在线播放| 精品久久国产老人久久综合| 国产一区麻豆精品一区 | 亚洲综合色婷婷七月丁香| 国产精品国产三级国产专不 | 久久国产网站| 人人插人人草| 国产美女精品| 国产不卡黄色网站| 国产亚洲女在线精品| 99久久久无码国产精品性直播| heyzo加勒比在线播放| 2020精品国产自在现线看| 国产成人影院在线观看| 亚洲AV无码久久一区二区三区| 国产精品456| 亚洲欧美激情精品一区二区 | 国产三级在线免费观看| 91热成人精品国产免费| AV色综合久久天堂AV色综合在| 精品国产96亚洲一区二区三区 | 大陆国产乱人伦| 91av视频在线免费观看| 亚洲精品综合网在线8050影院| 亚洲网站色| 日韩最新黄色网站| 日本一二三区在线视频| 99视频精品全部在线观看| 免费观看一区二区| 久久精品国产欧美日韩亚洲| 国产未成女一区二区三区| 国产精品白丝喷水jk娇喘视频| 91视频国产精品| 久久精品无码精品免费专区| 免费裸体网站18禁免费看| 少妇极品熟妇人妻100| 欧美香蕉视频在线观看| 亚洲三级欧美| 老熟妇仑乱视频一区二区| 成人亚洲精品国产www| 欧美成人中文字幕在线视频| 韩国三级在线久看| 亚洲国产成人精品无码区在线秒播 | 日韩欧美在线综合网另类小说 | 五月天综合社区| 国产三级小视频在线观看| 91精品人妻| 国产老妇伦国产熟女老妇视频| 91精品国产一区二区无码水蜜桃| 国产精品美女久久久久| 国产精彩视频在线观看| 日日舔夜夜摸| 天天狠天天透天干天天| 久久精品成人亚洲另类欧美| 亚洲av日韩av天堂影片精品| 亚洲AV无码一区二区观看| 国产二区精品| 精品国产一区二区三区www| 无码高清亚洲呦| 欧美日韩精品国产一区在线| 欧美 日韩 国产 亚洲 色| 99久久免费国产精品| 亚洲中文字幕一区二区| 亚洲欧美精品| 黄色成年人网站| 亚洲综合一区二区三区无码| 欧美 日韩 国产 亚洲 色| 免费大学生国产在线观看p| 久久香蕉国产线看观看导航| 国产极品AV嫩模| 亚洲精品无码久久久久久久| 少妇特殊按摩高潮惨叫无码| 欧美日本视频一区| 精品福利在线观看| 99亚洲精品无码久久久久| 歐美AⅤ视频在线| 国内精品自产拍在线观看91| 亚洲欧美黄色网站| 久色网站| 在线观看一区| 国产成人精品视频网站| 精品无码一区二区三区爱与| 日韩在线 | 中文| 中文字幕日韩AV综合网| 亚洲人成中文字幕在线观看| 欧美精品一区二区三区在线| 天天草夜夜草| 亚洲精品二区三区| 丝袜美腿美女被狂躁长网站| 国产AV秘 无码一区二区三区| 亚洲AV无码久久久久调教| 亚洲AV秘 无码一区二区久久| 免费国产黄线在线播放| 亚洲人成在线播放a偷伦| 亚州AV综合色区无码一区| 国产三级在线免费观看| 色偷偷五月天| 亚洲av中文aⅴ无码av不卡| 亚洲制服丝袜诱惑| 91无码成人一区二区三区在线| 国产伦精品一区二区三区照片 | 伊人精品无码AV一区二区三区| 久久精品aⅴ无码中文字字幕不卡| 人禽交 欧美 网站| 国产欧美日韩精品在线| 无码Av熟人妻| 91亚洲精品无码成人久久久| 久久网站免费| 精品成人免费一区二区在线播放 | 国产福利免费| 2021A片免费在线观看| 在线看亚洲| 久久久久久中文字幕女三级| 亚洲精品无码久久毛片| 91无码成人一区二区三区在线| 亚洲国产成人99精品激情在线| 无码av波多野结衣久久| 国产一区二区三区自产| 欧美日韩一区二区三区色综合| 中文精品视频一区二区在线观看| 天堂AV无码大芭蕉伊人AV不卡| 日韩乱码人妻无码中文字幕久久| 日韩午夜在线视频| 亚洲人成18在线看久| 一个色综合网| 欧美另类日韩中文色综合| 国产熟女50岁一区二区| 货国产嫩草黄| 久久99热狠狠色一区二区| 久久精品国产亚洲AV麻豆图片 | 少妇极品熟妇人妻无码 | 国产精品久久久久久久久鸭| 国产精品第一页在线| 福利午夜视频| 欧美日韩精品| 亚洲欧洲一区二区三区久久| 亚洲AV无码乱码在线观看一区 | 综合色区亚洲熟女妇p| 99热88| 18禁真人抽搐一进一出在线| 亚洲视频一区在线播放| 精品无码人妻一区二区三区不卡| 日本在线视频一区二区三区| 久久综合偷拍| 99久久久国产精品免费无码专区| 日本成人二区| 色综合久久综合中文综合网| 狼色在线精品影视免费播放| 人妖欧美一区二区三区四区| 欧美一区在线观看视频| AV网站网址在线播放| 高清国产一级毛片国语| 久久久久亚洲爆乳少妇无| 亚洲熟女少妇一区二区| 91精品国产一区二区无码水蜜桃 | 欧美 国产 综合 欧美 视频| 欧美日韩精品在线| 久久午夜伦鲁片免费无码| 国产女人乱人伦精品一区二区| 香蕉视频免费在线播放| 99国产在线| 国产小视频在线免费| 精品无码一区二区三区视在线| 国产一区福利| 久久深夜视频| 精品国产VA久久久久久久| 亚洲国产精品高清久久久| 国产精品偷伦一区二区| 国产拍拍拍免费视频网站| 国产黑硬粗精品视频| 久久综合九色综合91| 免费国产高清精品一区在线| 日韩激情在线| 99re7在线精品免费视频| 无码人妻精品一区二区三区久久久| 无码视频一区二区| 黄视频在线观看免费| 国产精品亚洲精品影院| 国产精品导航| 国内精品久久久久久久影视麻豆| 日韩电影一区| 亚洲精品网站在线| 国产精品久久这里只有精品| 亚洲国产精品无码久久九老少| 日韩色综合| 九月丁香婷婷| 人妻丰满熟妇AV| 国内精品久久久久影院尤物| 一区二区免费在线观看| 在线视频色www| 免费A级毛片无码A∨蜜芽试看| 久久久久久综合网| 国产69久久精品一区二区| 日本精品久久久| 日本三级1区2区3区| 国产精品一区二区久久精品无码 | 亚洲 日韩 制服 综合 中文| 亚洲AV无一区二区三区久久 | 日本成人不卡| 国产办公室秘书无码精品99| 五月天国产在线视频| 久久99色| 精品88久久久久88久久久 | 久久久久综合国产| 国产成人精品一区二三区 | 亚洲三级欧美| 中文精品视频一区二区在线观看| 亚洲综合色在线观看一区二区三区 | 欧美日韩精品一区二区免费看| 国产中文一区| 久久免费播放| 91精品久久久久含羞草| 午夜福利二区无码在线| 国产婷婷色一区二区三区| 全球最大av免费中文| 亚洲精品网站在线| 亚洲AV无码精品色午夜超碰| 亚洲精品国产偷五月天丁香| 亚洲人成无码区在线观看| 日日操日韩无码| 亚洲欧美日韩中文高清一| 99久久婷婷国产综合精品草原| 国产揄拍国产精品| 72种姿势欧美久久久大黄蕉| 无码国产精品一区二区免费式芒果| 色综合综合色| 真实国产乱子伦久久| 国产爆乳乱码女大生Av| 麻豆久久精品| 久久亚洲AV无码精品色午夜| 久热精品在线| 亚洲综合99| 2024av在线无码中文最新| 99久久无码精品一区二区毛片| 99久久无码精品一区二区毛片| 亚洲一区二区综合| 亚洲中文字幕精品久久久久久直播| 国产成人精品亚洲精品| 男人深夜影院无码观看| 亚洲阿v天堂视频在线观看| 色噜噜日韩精品欧美一区二区| 亚洲综合网址| 久久精品无码一区二区软件 | 亚洲中文字幕久久精品无码喷水| 曰韩免费视频| 无码强姦精品一区二区三区黑人| 国产精品免费久久久久影院小说| 十八禁av无码免费网站| 人妻教师无码中字在线| 国产调教视频在线观看| 曰本无码人妻丰满熟妇啪啪| 亚洲日韩精品欧美一区二区三区| 亚洲 另类 日韩 制服 无码| 亚洲欧美日本国产| 亚洲国产欧美在线看片一国产| 亚洲男人的天堂精品一区二区| 国产一区二区三区小说| 亚洲2022国产成人精品无码区| 亚洲电影中文字幕| 九色91视频| 无码四虎在线观看| 亚洲福利天堂网福利在线观看| 欧美亚洲日本国产综合在线| 国产精品久久久久影视不卡| 狠狠操亚洲| 免费午夜无码视频在线观看| 久久亚洲乱码一区| 40岁成熟女人牲交片20分钟| 久久不卡一区二区三区| 国产成人精品免费视频大全| av天堂久久天堂色综合| 亚洲欧洲久久精品| 欧美日韩亚洲中文字幕二区| 麻豆国产精品无码AV在线| 久久艹国产| 亚洲av性色精品国产小电影| 久久久亚洲精品视频| 免费精品99久久国产综合精品| 国产精品视频第二区第二页| 亚洲中文一区二区| 成人免费无码视频在线网站| 欧美一级做一级爱a做片性| 丝袜 亚洲 另类 欧美 变态| 亚洲一区二区三区中文字幕无码| 妓女视频一区二区三区| 国产人成午夜| 国内精品亚洲| 91资源在线播放| 人妻精品久久久久中文字幕| 久久久久久麻豆| 青青操网址| 婷婷色香五月激情综合2020| 亚洲精品无码午夜福利Av| 午夜国产一区二区三区精品不卡| 国产精品毛片一区二区| 五月天 在线 亚洲| 狠狠躁日日躁夜夜躁欧美老妇| 免费播放婬乱男女婬视频国产| 亚洲欧洲精品视频| 亚洲黄色免费在线观看| 国产一线在线| 亚洲无码黄色网站| 亚洲精品无码久久久久久老牛影视| 国产精品国产三级国产专播 | 另类区射图| 91精品国产无线乱码在线| 日韩精品免费在线观看| 色综合久久久| 无码少妇精品一区二区免费动态| 亚洲婷婷丁香| 久久精品99国产精品日本| 欧美一区2区| 免费播放国产一级| 无码一级毛片免费视频播放| 欧美亚洲国产精品| 狠狠躁日日躁夜夜躁欧美老妇| 中文字幕少妇AV| 日韩免费视频在线观看| 国产激情在线| 无码精品a∨在线观看免费| 国产一级爱| 久久久精品人妻一区二区三区色秀 | 黄色国产免费观看| 国产在线欧美一区二区| 午夜高清福利| 国产91精品高清一区二区三区| 国内精品人妻无码免费| 国产综合久久久久久| 人妻无码一二三区免得| 欧美三级久久| 色一情一乱一伦一视频免费看| 91精品国产亚一区二区三区| 久久网站免费| 中文无码第3页| a√无码在线观看| 国产精品久久精品福利网站| 99在线观看精品免费99| 精品国产91| 99九九成人免费视频精品| 日本伊人久久| 亚洲AV无码成人精品区H| 亚洲AV男人的天堂在线观看| 久久99精品久久久久久动态图| 色综合久久久久综合999| 2021AV天堂网手机版在线 | 欧美日韩精品一区二区三区视频 | 亚洲综合天堂| 成人综合婷婷国产精品久久| 国产在线拍| 国产成人手机在线| 国品精品一区二区在线观看| 欧美天天射| 亚洲综合日韩中文字幕v在线| 国产91 对白在线播放九色| 欧美激情精品久久久久| 疯狂做受在线| a天堂在线视频| 久久久久久精品免费免费麻辣 | 国产精品国产三级国产AV麻豆| 麻豆精品人妻系列无码专区| 久久久久国产精品免费网站| 免费AV人体片在线观看| 国产综合视频| 国产97在线| 色屁屁二区| 欧美亚洲中日韩中文字幕在线| 亚洲AV成人无码久久精品换脸| 亚洲日韩在线a在线观看| 亚洲AV无码成人国产精品色| 国产激情视频在线观看首页| 玩弄人妻奶水无码AV在线| 国产精品无码一线久久无| 久久久久99精品成人片小说| 亚洲 另类 日韩 制服 无码| 777午夜精品在线影院| 无码中文字幕第一页| 久久99国产精品久久99软件| 中文字幕1页| 成人欧美一区二区三区的免费| 亚洲欧美一区二区三区孕妇写真| 欧美xxxxx精品| 国产H片无码不卡在线视频| 精品无码三级在线观看视频| 一本大道香蕉久中文在线播放| 亚洲无码在线观看视频| 亚洲人成伊人成综合无码| 精品久久久久久亚洲综合网| 久久精品一区二区| 国产精品亚洲综合一区在线观看| 美女裸体未18禁网站| 亚洲av香蕉一区区二区三区| 97视频国产| 无码免费一区二区三区| 中文无码一区二区不卡αv| 亚洲av无码av制服另类专区| 亚洲AV无码天堂| 亚洲九九爱| 亚洲夜夜操| 亚洲一区二区三区精品视频| 欧美性猛交一区二区三区精品| 亚洲无码免费在线| 久久无码专区国产精品S| 国产69精品久久久久久妇女迅雷 | 久久综合综合久久| 性荡视频播放在线视频| 高清亚洲综合色成在线播放放| 国产成人亚洲精品77| 日韩无码尤物视频| 午夜在线免费视频| 国产欧美一区二区三区视频| aⅴ大片在线无码永久免费网址| 日韩中文字幕无码av| 91在线产啪| 99精品久久久久久久免费看蜜臀| 日韩人妻精品无码中文字幕啪啪| 国产精品久久久精品三级| 国产黄A在线观看永久免费| 宅男噜噜噜一区二区三区| 日本三级中文字幕永久在线| 日韩日韩日韩手机看片自拍| 九九精品免视看国产成人 | 国产综合精品久久久久成人影| 国产一级视频在线观看| 亚洲AV第二区国产精品| 日韩欧美一区二区久久| 欧美黄片日韩亚洲一三级片一区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片 | 91在线天堂| 国产swag在线| 免费无码黄网站在线观看 | 91精品三级在线观看播放| 国产精品无码免费视频| 成人导航在线观看| 亚洲国产精品成人午夜在线观看| 无码国产一区二区免费网站| 国产无套无码AⅤ在线观看| 国产在线观看青草视频| 欧美一区二区三区精品| 婷婷亚洲综合五月天小说| 狼人综合干伊人| 欧美日韩高清一区二区三区电影 | 久久久婷婷亚洲5月97色| 国产玖玖爱| 在线成人中文字幕| 国产成人无码av在线播放dvd| 无码一区二区| 97国产伦子在线观看| 亚洲AV无码一区二区三区啪啪| MM1313亚洲精品韩国日本| 精品国产一区二区三区无码a| 韩国三级大全久久网站| 91亚洲人成电影在线观看网色| 国产精品麻豆一区二区三区v视界| 亚洲成a人片777777久久| 午夜国产福利在线| 99久久久精品| 国内福利视频| 国产AV熟女一区二区三区| 久久综合国产综合| 国产免费制服丝袜网站| 久久99国产综合色| 欧美激情精品久久久久久不卡| 国产在线精品一区二区夜色| 国产精品二区高清在线| 国产91系列| 成 人 色 网 站免费观看| 国产AVXXXXX| 色香欲综合网| 久久精品国产在热久久| 日韩无码高清视频| 国产精品久久久久久影视不卡 | 无码一区久久久久久久| 久久久久久国产精品免费网站| 黑人巨大精品欧美一区二区| 40分钟永久免费又黄又粗| 亚洲欧美日韩综合aⅴ视频| 久久国产免费一区二区三区| 精品撒尿视频一区二区三区| 青青国产成人久久91| 亚洲成a人在线播放www| 9191精品国产产免费久久| 日本国产一区二区三区在线观看| 岛国二区三区| 日韩欧美三级视频| 久久久久久久福利国产一级| 毛片传媒网站| 日韩欧美中文字幕一区| 一区二区三区高清无马在线| 日本精品久久久中文字幕| 四虎影视国产精品婷婷| 国产黄色免费在线观看| 亚洲AV无码成人品爱| 国产成人精品午夜福利免费APP| 国产无遮挡又黄又爽高潮| 精品国产91久久久久久老师| 国产素人自拍| 欧美日韩在线免费| 天天躁日日操狠狠操欧美老妇| 亚洲精品AⅤ无码精品| 午夜国产精品无码中文字| 五月婷婷丁香亚洲欧美| 91亚洲精选| 成人福利片在线观看网站福利| 亚洲中文字幕无码一区二区三区| 国产AV熟女一区二区三区| 日本精品国产| 国产精品一区二区资源| 夜夜操网站| 永久免费AV无码国产网站| 91社区在线观看精品| 中文无码免费在线| 无码男男做受G片在线观看| 777全国免费黄色网站| 国产黑色丝袜网站在线看| 亚洲国产精品日韩在线| 成人中文国产手机免费| 国产精品久久久久久久久久直播| 久久久久毛片无码| 亚洲国产精品欧美日韩一区二区| 亚洲精品无码美利坚合众国在线| 亚洲一区中文无码| 青青草狠狠操| 青草久久久国产线免费| 久久久久高潮精品国产| 国产系列丝袜熟女精品视频| 免费A∨中文高清在线| 久久HEZYO色综合| 思思久久99| 久久香蕉精品视频| 亚洲AV秘 无码一区二区三区一| 精品国产品香蕉在线| 超碰观看| 国产婷婷综合在线视频中| 久色视频网| 久久水蜜桃精品国产亚洲AV| 人妻喷白浆无码系列| 日韩中文字幕视频在线| 国产精品久久久久久久| 国产人免费视频在线观看| 国产精彩视频在线观看| 国产日韩精品视频一区二区三区| 欧美日韩国产一区三区| 国产精品久久久久久五月尺| 国产二区精品视频| 久久97视频| 日韩一级片在线免费观看| 欧美日韩一区二区亚洲| 国产综合色精品一区二区三区 | 亚洲欧洲国产日产| 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠| аⅴ天堂国产最新版在线中文| 午夜视频在线观看国产| 中文无码高潮喷吹日韩精品| 不卡无码人妻一区二区三区| 中文字幕欧美一区二区| 国产精品1区2区3区| 无码中文字幕人妻在线一区| 加勒比无码中文无码系列| 97人妻无码免费专区| 亚洲天堂岛国片| 久久久久99精品成人片试看| 亚洲图区欧美| 日韩在线 | 中文| 国产三级在线免费观看| 日批视频在线免费看| 亚洲乱码熟女| 精品区在线观看| 日韩欧美一区二区三区不卡视频| 国产一区二区三区美女在线观看| 日韩三级网址| 国产精品久久久免费视频| www.狠狠艹| 一级日韩一级欧美| 国产成人午夜福利高清在线观看| 亚洲最稳定资源在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲综合色婷婷六月丁香| 曰本女人牲交全视频免费播放| 色综合激情丁香七月色综合| 99这里有精品视频| mm1313亚洲精品国产| 中文字幕无码成人片| 99re66久久在热青草| 亚洲欧洲AV综合色无码| 国产欧美精品国产国产专区| h无码动漫无遮挡在线观看免费| 亚洲A视频| 91久久愉拍愉拍国产一区调| 伊人狠狠色丁香综合尤物| 久久国产精品无码一级毛片| 日韩经典视频| 久久久久亚洲AV无码麻豆 | 久久久亚洲欧洲日产国码αv| 亚洲欧美专区精品久久| 久久久久久久影院| 丰满人妻无码Aⅴ| 亚洲天堂2018av| 久久精品国产亚洲AV果冻传媒| 久久精品国产波多野结衣| 国内久久婷婷精品人双人| 国产精品无码一区二区三区免费n| 久久久中文字幕人妻| 国产成人精品三级在线| 大香久久伊人电影网| 在线播放国产女同闺蜜| 亚洲伊人色欲综合网| 国产亚洲欧美久久久久| 丁香六月激情婷婷| 国产成人精品日本亚洲成熟| 国产日本视频| 日本亚洲国产| 亚洲欧美一二三区| 中文字幕国产视频| 亚洲AV成人无码天堂| 精品久久久久久中文字幕人妻最新| 国产在线欧美一区二区| 中文字幕无线码免费人妻| 中文字幕一区二区三区在线观看| 久久亚洲日产国码av| 国产激情无码一区二区| 粉嫩高中生无码视频在线观看| 亚洲综合激情五月丁香六月| 91在线视频精品| 99精品国产美女福到在线不卡| 久久精品无码精品免费专区| 日本一区二区三区爆乳| 福利在线小视频| 超碰yw91尤物| 76少妇精品导航| 女同久久精品国产91网站| 久久99精品波多结衣一区| 欧美一区视频| 999热精品这里在线观看| 日韩福利网站| 亚洲国产精品一区二区久| 女女同性黄网在线观看| 亚洲日韩欧美综合| 亚洲图区欧美| 久久这里只有精品1| 最新国产蝌蚪视频在线播放| 婷婷亚洲综合| 91免费视频网站| 亚洲色无码中文字幕在线| 无码人妻系列不卡免费视频| 国产免费牲交视频无遮挡| 国产精品777777| 国产a精品三级| 欧美特黄a级| 日韩精品国产二区三区久久看| 国产精品无码免费视频| 久久精品国产久精国产69| 91在线精品中文字幕| 无码成人AV在线一区二区| 亚洲a色| 国产欧美另类久久久精品丝瓜| 精品欧美一区二区三区| 亚洲成AⅤ人在线观看无码| 丰满少妇一级按摩在线播放 | 日韩视频在线免费| 久久久久久久精品免费久精品| 久久久无码视频| 亚洲av不卡电影在线网址最新| 人妻无码中文人妻有码| 黄色视频在线观看免费| 国产成人精品日本亚洲专区61| 亚洲AV无码久久精品色欲| 国产精品自拍视频| 亚洲日韩在线一区| 99久久国产综合精品麻豆| 欧美亚洲色综久久精品国产| 日本成人二区| 久久九九久精品国产| 中文字幕无码久久精品| 国产视频97| 亚洲熟妇无码爱v在线观看| 国产91影院| 精品无码国产一区二区三区麻豆| 精品久久久久久国产| 国产精品v| 日韩欧美日本| 国产视频亚洲| 国产精品美女久久久久高潮| 日韩在线视频网站| 国产一区亚洲欧美成人| 亚洲精品一二三四区| 伊人久久综合免费视频| 午夜福利第一页| 成人无码国产一区二区色欲| 婷婷亚洲五月| 久久久久久精品免费免费麻辣 | 亚洲欧美精品中文字幕| 国产成人久久一区二区三区| 2021av 在线| 久久精品香蕉视频| 国产综合精品久久久久成人| 成人欧美一区二区三区在线| 日韩人妻无码精品二专区| 日韩a在线| 亚洲黄色无码在线观看| 中日韩欧美成人免费播放| 国产一级三级三级在线视| 亚洲AV无码成人精品区H| 牛牛在线精品第一区| 国产欧美日本| 亚洲美女中文字幕| 精品99在线观看| 亚洲av无码成人精品区| 国产精品视频第一页| 久久久久无码一区二区国产AV| 香蕉视频在线色男人| 美女网站色在线观看| 无遮无码免费裸交视频| 无码少妇一区二区| 亚洲AV成人中文无码专区观看 | 五月伊人婷婷| 激情五月婷婷在线| 中文字幕你懂的| 无码中文字幕av免费放| 国产精品天干天干在线观看| 无码午夜人妻一区二区三区不卡视频| 综合久久久久综合97色| 国产精品激情综合久久| 欧美亚洲香蕉| 欧美成人第一页| 亚洲线精品一区二区三区八戒| 日韩精品三级| 亚洲精品视频在线观看免费| 亚洲无码高清中文字幕| 中文字幕一区二区三区不卡| 双飞两女视频一区二区| 中文字幕欧美亚洲| 国产99久9在线| 国产在线精品一区二区在线观看| 亚洲AV无码精品国产成人| 亚洲欧美视频二区| 在线观看精品一区| 欧美日韩国产成人在线视频| 国产aⅴ丝袜旗袍无码麻豆| 女人的天堂曰B毛片| 久久精品高清视频| 最新国产在线视频| 久久高清一区二区三区| 91精品国产91久久综合牛牛| 丝袜美腿一区二区三区| 9久9久女女热精品视频免费观看 | 尤物国精品午夜福利视频| 900av在线播放| 无码精品国产一区二区三区免费| 久久五月丁香合缴情网| 美女隐私无遮挡免费视频网站 | 国产精品美女在线观看| 久久中文精品视频| AV天堂导航| 亚洲乱码专区一区二区三区| 中国精品久久精品三级| 久久精品国产99国产精品女同| 国产97色在线 | 日韩| 国产一级片网站| 国产精品免费网站| 亚洲AV永久无码5G| 婷婷综合在线| 亚洲国产欧美日韩第一香蕉| 欧美日韩国产综合在线| 午夜片无码影院| 亚洲人成综合网站在线| 国产综合视频一区二区三区| 国产在线乱子伦一区二区| 亚洲中文字幕无码中文| 人妻 日韩 欧美 综合 制服| 日本在线不卡视频| 香蕉视频免费在线| 亚洲色大情网站www| 亚洲福利在线播放| 亚洲va欧美va人人爽夜夜嗨| 精品免费久久久久久影院| 日本大片免a费观看视频| 国产高清无遮挡高潮毛片| 国产va精品免费观看| 一区精品在线| 亚洲无碼香腸视頻| 亚洲精品国产福利一二区| 午夜精品无码| 国产亚洲欧美精品久久久| 加勒比精品久久一区二区三区| 色黄网站青青草原免费| 久久久久精品国产亚洲AV蜜桃| 亚洲黄色一区二区| 蜜臀AⅤ永久无码精品| 亚洲AV秘 无码一区二区三区一| 亚洲第一天堂无码专区| 免费人成年激情视频在线观看| 亚洲精品毛片久久久久久久| 久久免费国产视频| 国产福利一区二区久久| 伊人久久网站| 久久精品夜色国产| 国产短视频精品区第一页| 最近2019年中文字幕视频| 99久久国产精品免费视频| 欧美自拍三级| 国产91视频网站| 99中文字幕| 99爱视频在线观看免费播放| 国产一区二区三区久久精品小说 | 一级国产在线观看高清| 欧美亚洲日本| 亚洲精品国产啊女成拍色拍| 爆乳日韩尤物无码一区| 亚洲高清专区| 国产情侣真实露脸在线| 国产成人无码av在线播放dvd| 国产在线拍揄自揄拍视频 | 午夜影视啪啪免费体验区入口| 久久亚洲aⅴ精品网站婷婷| 日韩av片无码一区二区不卡电影| 六月婷婷综合| 中文字幕国产精品| 国产精品无码免费视频二三区| 亚洲无码中文字幕在线观看| 国产成人精品微拍视频网址| 午夜福利在线观看入口| 亚洲免费成h| 婷婷综合久久| Av人妻无码| 97福利视频精品第一导航| 亚洲色在线无码国产精品| 日韩欧美综合| 99久久国产| 中文字幕一区二区三区精品| 国产亚洲精久久久久久久无码蜜桃| 仙女白丝jk小脚夹得我好爽| 日日夜夜爽| 亚洲精品亚洲人成在线播放| 亚洲欧美日韩高清一区二区三区| 欧美日韩视频| 一区二区三区妓女| 国产精品福利在线观看无码卡一| 亚洲一区二区电影| 最新欧美精品一区二区三区| 亚洲精品欧美综合四区| 国产精品店无码一区二区三区| 熟女乱中文字幕熟女熟妇| 亚洲AV综合AⅤ一区二区三区 | 国产码欧美日韩高清综合一区| 天天躁日日操狠狠操欧美老妇| 亚洲精品AⅤ无码精品丝袜无码| 午夜亚洲无码| 一本色道久久综合狠狠躁| 亚洲 欧美 变态 另类 综合| 久久精品高清一区二区三区| 久久精品国产99久久99久久久 | 中文有码中文字幕免费视频| 激情五月激情综合网| 九九久久国产精品大片| 国产永久视频| 久久久久成人精品免费播放 | 亚洲欧洲色图| 欧洲日韩视频二区在线| 国产高清自拍一区| 99re8在线精品免费观看| 亚洲国产精品免费在线观看| 99热这里只有精品18| 国产在线无码免费视频2021| 99热手机在线观看| 香蕉视频一区| 香蕉人人精品| 久久久久久亚洲AV成人网站| 99热手机在线观看| 精品久久不卡| 少妇无码太爽了不卡视频在线看 | 欧美久久综合网| 中文AV怡红院| 国产桃色在线成免费视频| 91在线视频在线| 999精品视频在线观看| 日韩经典在线| 天堂网亚洲| 国产精品12| 久久免费国产精品一区二区| 无码人妻精品一区二区三区在线| 亚洲成人高清在线| 亚洲另类激情专区小说婷婷久| 国产永久精品| 成人欧美一区二区三区在线| 九色在线播放| 禁止18点击进入在线尤物193| 日本一区二区三区在线观看| 日批视频在线免费看| 国产精品美女久久久久| 亚洲欧洲美洲无码精品va| 久久亚洲精品高潮综合色| 伊人五月综合大香线蕉| 99热这里只有精品国产免费| 色图网免费视频在线观看十八禁 | 久久久久久久精品女人| 亚洲图色网站| 日本欧美不卡一区二区三区在线| 国产成人综合95精品视频免费| 91亚洲外卖剧情无码| 成人欧美一区二区三区的免费| 亚洲激情自拍偷拍| 浪潮AV色综合久久天堂色欲AV| 亚洲日韩AV秘 无码一区二区| 男人天堂网在线视频| 99久久精品国产自在首页| 国产精品亚洲一区在现观看| 亚洲精品在线网站| 99视频在线精品免费| 亚洲国产一| 国产理论视频| 福利片一区二区| 日本337p欧洲亚洲精品| 丝袜脚无码视频| 国产福利网| 日韩国产在线| 中文字幕日韩精品在线| 亚洲欧美日韩精品在线| 久青草中文字幕精品视频| 国产精品伦理久久久久| 无码不卡在线播放| 日本免费高清AⅤ乱码专区| 欧美日韩视频在线第一区二区三区| 亚洲欧美在线看片AI| 亚洲日本在线观看网址| 久久精品国产亚洲综合色| 亚洲国产AV无码精品无电影| 香蕉午夜视频| 精品久久久久久久免费加勒比| yellow中文字幕久久网| 亚洲欧洲日韩免费无码h| 精品一区二区三区视频| 国产精品无码午夜福利| 色哟哟欧美15最新在线| 欧美三级第一页| 久久婷婷激情| 九九视频免费在线| 久久极品视频| 日韩欧美二区| 亚洲AV一二三区天堂无码www| 97人妻碰碰视频免费上线| 国产精品无码aⅴ精品影院| 久久新视频| 91久久精品无码一区二区免费| 亚洲AV成人片无码| 偷偷操99| 久久人妻无码一区二区| 亚洲AV无码乱码一区二区三区| 国产精品久久久久影视不卡| 亚洲国产精品无码久久最新98| 99热香蕉| 国产精品第三页| 精品久久久久久久久免费影院| 国产精成人品日日拍夜夜免费| 久久久久久精品免费免费麻辣 | 国产日产久久高清欧美| 亚洲a视频在线| 99热这里只有精品18| 亚洲激情电影在线| 99久久网站| 国产AV无码专区亚洲AV偷| 人成年免费视频一区二区| 免费国产成人高清在线观看不卡 | 国色天香精品亚洲精品 | 亚洲色www无码| 国产精品视频免费一区二区三区 | 国产91 对白在线播放九色| 色综合伊人色综合网站下载| 国产一进一出又大又粗爽视频| 欧美综合图区亚洲综合图区| 91啪国产在线| AV永久无码一区二区三区| 久久99久久精品视频| 无码人妻专区免费视频| 欧美韩一级片| 88国产精品无码一区二区三区| 九九精品国产精品青草| 亚洲精品无码国产一级爽| 亚洲精品国产网红在线| 亚洲精品白浆高清久久久久久| 国产欧美在线视频| 久久99精品久久| 日韩AV无码人妻| 国产精品不卡在线观看| 国产中文欧美| 国产片a国产片免费看视频| av在线麻豆动画| 久久精品亚洲日本波多野结衣| 日本亚洲天堂网| 国产啊啊啊视频| 色猫咪免费人成网站在线观看| 亚洲熟妇久久国内精品| 中文字幕91在线| 日韩综合在线视频| 亚洲丝袜在线观看| 免费视频一区二区性色| 亚洲人成综合| 巨熟乳波霸中文观看免费| 国产日本亚洲欧美| 国产AV无码专区亚洲AV偷| 亚洲一区中文| 欧美视频不卡一区二区三区| 乱码在线中文字幕加勒比| 免费一区二区三区毛片10分钟| 国产亚洲网站| 婷婷第四色| 91国内精品线免费播放| 免费视频一区二区三区四区| 欧美日韩乱| 二区免费视频| 国内精品免费久久久久妲己| 精品久久一区二区三区| 欧美成人www免费全部网站| 亚洲国产精品久久| 国产网站在线免费观看| 欧美精品视频第二页| 国产精品www| 欧美亚洲桃花综合| 国产精品一区伦免视频播放 | 免费啪啪视频二区| 亚洲欧美另类在线观看| 亚洲AV无码成人品爱| a级福利毛片| 亚洲AV无码不卡| 98国产精品永久在线观看| 18pao国产成视频永久免费| 一本无码人妻在中文字幕| 亚洲一级二级| 国产美女视频一区二区三区| 日韩中文字幕高清在线专区| 九色91在线| 精品无码一区二区三区水蜜桃承传| 国产香蕉91碰碰久久人人蜜桃| 午夜福利国产成人a∨在线观看| 一本到亚洲网| 一区二区三区福利视频| 国产精品一区二区 尿失禁| 亚洲国产成人久久一区www| 久久AⅤ无码精品色午麻豆| 连续高潮喷水无码| 国产午夜成人久久无码一区二区| 欧美亚洲天堂| 中国女人a毛片免费全部播放 | 亚洲AV色香蕉一区二区蜜桃| 亚洲AV永久精品三区在线| 国内女子自慰喷潮片免费观看| 国产精品二区在线| 被暴雨淋湿爆乳少妇正在播放| 久久精品一区二区| 国产亚洲福利| 亚洲中文字幕无码永久免弗| 91精品国产入口| 亚洲精品97福利在线| 99久久er这里只有精品18| 99精品国产一区二区青青牛奶| 一区二区三区欧美视频| 欧美日韩久久| 久久久噜噜噜久噜久久| 草逼免费视频| 国产免费看久久久| 久久久久波多野结衣高潮| 高H无码纯肉在线观看| 亚洲AV无码久久| 99久久综合九九亚洲| 加勒比无码人妻东京热| 久久午夜羞羞影院免费观看| 亚洲视频很噜噜网| 国产调教视频在线网站| 99日韩精品| 婷婷久久久亚洲欧洲日产国码AV| 国产丝袜无码一区二区视频| 夜色资源站国产www在线视频| 少妇无码11111111手机免费| 亚洲一区二区欧美| 777全国免费黄色网站| 国产成人不卡亚洲精品91| 中文精品视频一区二区在线观看| 中文字幕在线有码| 国产九色在线播放| 欧美日韩视频一区二区在线观看| 99精品国产兔费观看久久| 久久精品国产免费高清| 亚洲欧美日韩综合一区久久| 亚洲色图二区| 亚洲爱爱网| 国产一区二区精品久| 亚洲无码免费| 亚洲不卡视频在线| 国产精品视频h| 中文字幕1页| 国内精品视频一区二区| 香色肉欲色综合| 久久精品国产亚洲AV无码f| 99久久亚洲综合精品TS| 亚洲成人免费无码| 亚洲18av| 日本狠狠干| 亚洲午夜激情视频| 一本大道无码av天堂| 制服丝袜日韩中文字幕在线| 久久爆乳AⅤ无码一区二区| 中文字幕无码专区dvd在线| 美女熟妇67194免费入口| 中文有码在线观看| 国产久草五月天| 日韩一区二区三区免费视频| 国产这里有精品| 亚洲欧美黄片| 亚洲AⅤ无码日韩AV中文AV伦| 欧美一级中文字幕| 日韩精品人妻AV一区二区三区| 日韩欧美精品视频在线| 国产精品第6页| 久久影院一区二区三区| 92国产精品午夜福利免费| 超碰极品盛宴| 无码人妻精品一区二区三区久久久 | 人妻少妇久久精品电影| 97香蕉网| 亚洲国产精品成AV人不卡无码| 国产日本在线视频| 黄色国产免费观看| 综合激情在线| 久久久亚洲AV无码精品一区| 天天色狠狠干| 久久久国产精品免费无卡顿| 欧美xxxx新一区二区三区| 欧美粗大猛烈进出| 久久久久久穴| 91免费看视频| 人妻超碰在线| 国产精品对白交换绿帽视频| 国产在线视频第一页| 欧美亚洲尤物久久综合精品| 久久久久久免费观看| 无码高潮少妇毛多水多水| 久久AV不卡| 国产亚洲精选美女久久久久| 亚洲综合激情五月丁香六月| 国语自产少妇精品视频| 国产精品H在线观看| 日本视频三区| 国产在线AⅤ精品性色| 精品少妇一区二区三区视频| 日韩精品成人在线| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃| 亚洲福利视频导航| 小13箩利洗澡无码免费视频| 国产AVXXXXX| 小受咬床单失禁的gv在线观看 | 亚洲欧洲日产国码久在线观看| 国产成人青青在线视频| 亚洲国产精品无码久久电影 | 男人天堂网页| 日韩精品永久免费播放平台| 国产综合色腿| 亚洲av日韩综合一区二区| 国产人成精品香港三级在| 国产网站在线免费观看| 亚洲精品资源| 久久久久亚洲AV成人无码国产| 少妇被粗大的猛烈进出免费视频| 欧美片欧美日韩国产综合片| 一区二区在线观看视频在线| 亚洲成a人片在线观看www| 6一14幻女bbwxxxx在线播放| 一区二区三区高清无马在线 | 九九51精品国产免费看| AV不卡一区二区三区| 婷婷五月亚洲综合图区| 欧美成人高清AⅤ免费观| 国产岛国片| 国产专区视频| 免费精品无码一级毛片| 香蕉久久国产超碰青草| 亚洲国产Aⅴ玩弄放荡人妇系列| 一区无码毛片| 久久精品视频91| 玖玖资源站无码专区| 久久精品国产精品| 91在线天堂| 精品一区二区亚洲一区二区血恋| 亚洲国产天堂久久综合| 97精品人妻无码专区在线视频| 欧美精品日韩一区二区三区| 亚洲AV无码专区在线电影| 日韩精品二区| 中文字幕久久国产精品| 欧美日韩视频一区二区| 超熟六十路!浓厚交尾| 世界一级毛片免费| 亚洲AV日韩AⅤ无码| 亚洲欧洲日产国无码| 国产在线不卡视频| 97久久久亚洲综合久久88| 亚洲日韩欧美一区二区| 无码国产成人午夜视频在线播放| 日韩免费高清一级毛片久久| 国产在线播放成人免费| 九九热99久久久国产盗摄| 国产精品一区二区 尿失禁| 亚洲嫩模喷白浆在线观看自拍| 国产免费播放一区二区| 在线观看久草| 精品国产三级a| 国产精品精品自在线拍| 99re66久久在热青草| av日韩久久| 18禁真人抽搐一进一出在线| 国产精品香蕉在线一区二区| 亚洲国产成人精品激情| 日日拍夜夜操| 色之综合网| 亚洲欧美一区三上悠亚| 国产一区二区高清在线| 91AV美女窝窝网| 动漫av纯肉无码av在线播放| 亚洲人妻无缓冲av不卡| 99久久国产综合精品swag| 日韩一级毛一欧美一国产| 亚洲AV成人精品无码专区| 国产中文在线视频| 又大又粗又爽A级毛片免费看 | 久久久久久A亚洲欧洲AV冫| 精品撒尿视频一区二区三区| 日韩AⅤ精品国内在线| 亚洲区欧美区| 亚洲啊V天堂在线观看2021 | 伊人伊狠亚洲综合影院| 中文字幕一区二区在线| 激情综合色综合啪啪五月丁香| 91在线视频免费| 精品福利一区二区三区| 久久精品无码一区二区三区不卡| 亚洲精品欧美在线| 在人线av无码免费高潮喷水| 亚洲综合自拍 | 免费看无码大黄网站| 99国产精品无码| 人妻少妇人人丰满视频网站| 亚洲最色网| 91精品国产高清久久久久久io| 亚洲精品无码高潮喷水在线| 日韩中文字幕在线不卡| 亚洲嫩模无码二区| 久久久久久久妓女精品免费影院| 狠狠精品干练久久久无码中文字幕| 国产成人九九精品二区三区| 国产女同自拍视频| 伊人无码视频| 中日韩国语视频在线观看| 国产在线h| 亚洲欧美成人另类激情久久影院| 丝袜美腿亚洲一区二区图片| 国产精品成人亚洲| 国产综合成人久久大片91| 色综合色综合色综合| 午夜AAAAA级岛国福利在线| 久久精品国产亚洲AV午夜| 欧美日在线| 精品无码久久久久久午夜福利| 久久精品国产一区二区电影| 午夜精品网站| 亚洲不卡视频在线| 美女大胸无遮挡被男生摸图片| 天堂网av在线| 中文字幕在线免费视频| 电影A强奸一区二区三区毛片| 国产精品福利片| 收集最新中文国产中文字幕| 色偷偷久久| 毛片免费试看| 麻豆91精品91久久久| 亚洲精品乱码久久久久久自慰| 亚洲永久精品ww47永久入口| 国产睡熟迷奷系列网站| 99国产精品久久久蜜芽| 18pao国产成视频永久免费| 国产福利mv视频| 亚洲自慰网站| 99久久香蕉国产综合影院| 色综合久久久久久久综合| 亚洲av鲁丝一区二区三区| 久久深夜视频| 国产在线91精品| 亚洲综合色婷婷久久| 精品久久久久久精品福利| 久久国产馆中文字幕在| 亚洲av无码日韩精品影片| 无码国产成人午夜视频在线播放| 久久网视频| 中文字幕一级毛片无码视频| 99久久久无码国产精品紧| 国产无码一区二区三区在线| 国产一成人精品福利网站| 18萝自慰喷水的网站免费| 亚洲欧洲日产国码av系列| 久久九九有精品国产56| 亚洲免费AV色| 国产高潮精品久久AV无码| 国产成人黄片免费观看| 白浆在线视频| 国产精品久久久久一区二区三区| 亚洲精品国产偷五月天丁香| 成人福利在线| 午夜亚洲av永久无码精品| 国产欧美日韩VA另类| 中文字幕一区二区三区精彩视毒 | 99久久久无码国产精品免费| 亚洲AV日韩精品一区二区不卡| 91人妻日韩人妻无码专区精品| 97se亚洲综合自在线| 日韩黄色在线视频| 黑色丝袜无码中中文字幕| 久久99这里只有精品| 日韩不卡一区二区三区| 欧美性爱一区二区在线视频| 99国产精品视频正在播放| 亚洲精品国产福利一二区| 精品久久久久88久久久| 亚洲无码中文字幕视频| 亚洲第一综合网站| 久久精品免视国产| 亚洲高清视频在线观看| 97精品视频在线观看| 午夜精品视频在线看| 亚洲色欲Aⅴ无码一区二区| 亚洲AV无码一区二区三区性| 久草热8精品视频在线观看| 免费中文熟妇在线影片| 午夜视频福利在线观看| 国产一区二区黄色视频| 国产91久久精品成人看网站| 欧美极品第1页专区| 国产免费播放| 97av在线播放| 国产A在亚洲线播放| 国产三级久久久久精品| 国产日本在线视频| 久久国产精品国产精品| 中文字幕人妻三级中文无码视频| 日本高清视频一区| 手机看片国产在线| 亚洲无线码在线一区观看| 久久久久久久久高潮无码| 在线播放亚洲| 国产精品九九热| 综合无码一区二区三区四区五区| 欧美国产亚洲精品a第一页| 国产第三页| 国产尤物精品自在拍视频首页| 日本中文字幕在线观看视频| 99re国产电影精品| 日韩一区二区精品久久高清| av无码一区二区大桥未久| 免费一级a毛片在线播出| 久久亚洲小电影一区二区| 国内精品久久人妻无码| av无码喷水在线| 国产在线h| 国产三级精品久久久久| 欧美日韩一级黄色片| 天天看片国产| 无码高潮爽到爆的喷水视频app| 澳门成AV人片在线观看无码| 国产小视频91| 久久精品亚洲一区二区三区网站 | 一本久道久久综合婷婷五| 国产精品免费久久久久久久蜜桃| 国产精品午夜无码AV体验区| 亚洲一区爱区精品无码| 日韩无码精品一区二区三区| 日韩精品无码一区二区三区久久久 | 成人国产在线视频你懂的| āV第三区亚洲狠狠婷婷综合久久 99国产精品免费观看视频 | 加勒比中文无码久久综合色| 99久久精品毛片免费播放| 欧美精品亚洲精品| 日韩在线观看一区二区三区| 亚洲乱理伦片在线看中字| 国产福利毛片| 国产三级在线免费观看| av在线百合一区| 国产美女精品AⅤ在线老女人| 久久久无码精品亚州日韩免费看| 不卡AV毛片在线观看| 香蕉国产线看观看| 国产亚洲精品AA在线观音| 91久久久无码精品国产一区| 人妻少妇白浆| 伊人网视频在线| 国产小屁孩cao大人免费视频 | 国产成人在线精品| 亚洲成av人片在线观看无| 鲁一鲁中文字幕久久| 人人爽亚洲aⅴ人人爽av人人片| 欧美日韩久久中文字幕| 日本久久中文字幕精品| 久久精品2019www中文| 国产成人精品吹潮在线观看| 亚洲丁香婷婷| 日日噜噜噜噜人人爽亚精品| 精品无码久久久久久久久成人| 高清在线一区| 国产三级日本三级韩国三级在线观看| 欧美日韩在线精品成人综合网| 免费看奶头视频的网站动漫| 国产成人丝袜在线无码| 永久AV在线| 日韩五十路| 亚洲日本片| 国产精品国产色综合色| 真人无码作爱| 久久久久久精品国产免费观看 | 久久精品中文字幕首页| 成 人 网 站 在线 看 免费| 四虎国产永久免费久久| 亚洲无线码一区二区三区在线观看| 波多野结衣无码视频| 视频一区二区在线观看| 国产V亚洲V天堂无码久久久| 亚洲国产精品无码久久98密柚| 亚洲护士老师的毛茸茸| 蜜桃视频一区二区在线观看| av一区无码| 亚洲 免费 无码| av在线免费观看网站| 欧美日韩精品| 99久久老司机免费精品免费| 亚洲专区第一页| 无码日韩人妻精品久久性色麻豆| 久久精品视频播放| 中文字幕精品视频在线观看| 久久99国产精品久久99软件 | 国产在线精品一区免费香蕉| 国产成人啪精品午夜在线播放| 在线播放亚洲视频| 男人窝在线观看视频| 亚洲欧美日韩在线一区二区三区 | 任你爽不一样的精品久久| 波多野结衣二三区| 国产欧美精品一区二区三区| 亚洲精品色欲在线观看|