一崗雙責廉潔自律述職述廉報告范文3篇

切實履行局黨風廉政建設第一責任人職責，對全局黨風廉政建設工作負總責，下面是小編為大家整理的一崗雙責廉潔自律述職述廉報告范文3篇，希望大家閱讀之后有所收獲。

一崗雙責廉潔自律述職述廉報告范文1

20xx年，我局黨風廉政建設工作在市委、市政府和市紀委的領導下，認真學習貫徹十以及十八屆四中全會精神、十八屆中紀委四次會議精神，圍繞中心、服務大局，以推進懲防體系建設、落實黨風廉政建設責任制為龍頭，以加強作風和效能建設為重點創建文明執法隊伍，以加強廉政風險防控干預機制建設為重點規范領導干部廉潔從政行為，黨風廉政建設取得明顯成效。局領導班子成員沒有違紀違法案件發生，局機關黨員干部沒有發生違紀案件?，F將我局黨組履行黨風廉政建設主體責任有關情況報告如下：

一、黨組履行主體責任情況

(一)加強統一領導，推進黨風廉政建設

局黨組按照市委的部署，認真落實主體責任，建立以黨組書記為組長的黨風廉政建設領導小組，實行一把手負總責，領導班子成員分工負責制，扎實履行一崗雙責，有力地促進了黨風廉政建設責任制的落實。定期組織召開專題會議，2014年組織召開3次黨組會議、6次中心組理論學習會議，對黨風廉政建設和作風建設等方面進行專題部署、組織學習，加強研究、落實責任、強化監督。根據局領導班子的變動，及時調整反腐倡廉建設組織領導與責任分工，與局中層以上干部簽訂黨風廉政建設責任制承諾書，層層落實目標責任，形成主要領導親自抓、分管領導分頭抓、責任科室具體抓的工作機制，嚴格責任考核和責任追究，把黨風廉政建設和反腐敗工作與業務工作一起部署、檢查、落實、考核，確保了反腐倡廉重點工作的全面落實，推動了黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

(二)開展廉政教育，建設廉政文化

始終堅持把黨風廉政教育作為一項基礎性工作來抓，著力引導黨員干部牢固樹立理想信念和宗旨觀念，做到廉潔自律、干凈干事。一是堅持抓好理論學習，落實每周黨日制度，組織黨員干部精研細讀十八屆四中全會精神和的一系列重要講話，組織全體干部集中學習了《廉潔準則》，傳達全市反腐倡廉建設、政府廉政工作會議精神以及市紀委會議精神，及時通報全國、省、市查處的黨員領導干部違法違紀典型案件，增強黨員干部依法行政意識，繃緊反腐倡廉這根弦，提高自我約束能力。二是扎實開展專題學習，結合黨的群眾路線教育實踐活動，專題學習、中央八項規定和省委28條辦法、六項禁令以及市委有關規定，幫助黨員干部進一步明確和理解中央、省委和市委對加強作風建設的具體要求，筑牢思想防線，提升服務水平。三是開展經常性廉政教育，堅持五必講：在黨組會、局長辦公會、局務會、全局大會、黨員大會中必講廉政建設，給廣大干部職工注射防腐疫苗利用執法隊伍封閉式集訓和民主生活會、組織生活會等機會，邀請市檢察院原反貪局局長蔣建敏上廉政課，組織黨員干部參加椒江法院案件旁聽、參觀廉政教育基地、觀看廉政電教光盤，《貪欲軌跡錄》專廉政電教片，組織重要崗位人員觀看市紀委正風肅紀小品專場演出。積極推進廉政文化進機關，利用中心組學習、領導講廉政黨課、讀書會、報告會、座談會等形式開展宣教活動，努力營造以廉為榮，以貪為恥的氛圍。

(三)重實績、重公論，選拔任用干部

堅持黨管干部，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持從推進市委市政府中心工作的大局出發，嚴格標準、程序，重實績、重公論，公開選拔任用干部，制定完善《市行政執法局干部選拔任用工作規程(試行)》、《市行政執法局科級干部競聘上崗實施方案》，堅持廉政一票否決制。強化對干部選拔任用工作的監督，建立干部任用提名制度，將民主推薦、測評的結果作為選拔任用干部的基本依據，嚴格執行干部選拔任用工作中的紀律，自覺遵守《條例》規定的十個不準,防止和杜絕選拔任用工作中的不正之風。2014年，共選拔任用了1名中層干部，群眾反映良好。

(四)改進工作作風，維護群眾利益

黨組堅持群眾利益無小事，把群眾是否滿意作為檢驗工作的根本標準，大力開展面向基層服務群眾活動，積極打造陽光執法系統，創新制度化微管理、零距離微服務、手機網微督查、掌中寶微手冊四微工作法，在臺州經濟開發區設置9個農民蔬菜瓜果自產自銷疏導點，設立15個點位。扎實推進強基惠民村村幫活動，投入5萬元給玉環縣小閭村幫助建設。及時認真受理處理群眾來信來訪，截止11月底，轉辦12345熱線616件，受理96310投訴電話845個、來信來訪22件，辦結率均為100%。強化關愛工程，落實職工體檢、休假、意外保險、困難家庭幫扶、談心談話等一系列關愛制度，發動全局干部職工為一大隊一名隊員患白血病的兒子捐款4萬余元，發動社會捐助16萬余元。在今年首屆電視問政關鍵崗位考評中，滿意率為58.8%，位于42家關鍵崗位考評之首。

(五)強化監督制約，規范權力運行

黨組認真落實中央關于把權力關進制度的籠子里的要求，建立健全《臺州市城市管理行政執法局黨組議事規則》、《臺州市城市管理行政執法局工作規則(試行)》、《臺州市城市管理行政執法局反腐倡廉建設組織領導與責任分工》等制度文件，認真制定并落實領導干部述廉制度、責任追究制度、誡勉談話制度、重大事項報告制度等規章制度，進一步梳理權力清單、責任清單， 積極參與陽光熱線，進一步規范領導班子決策行為，提高科學決策、民主決策水平。按照市委組織部的要求，領導干部認真報告個人有關事項，接受組織監督，清理黨政干部在企業兼(任)職，加強出入境證件管理。推進廉政風險干預系統運行，制定《關于實施黨員干部廉政風險信息報告制度》、《廉政風險干預責任追究辦法》，及時更新維護系統，匯報廉政情況，加強廉政風險點的收集、分析和研判，組織風險干預，發出預警信息，做到廉情動態及時掌握、及早應對，關口前移。

(六)加強班子建設，提高整體素質

以黨的群眾路線教育實踐活動開展為契機，加強班子自身建設。在教育實踐活動中，深入基層，開門納諫，共征求到對局班子的意見建議共425條，對班子成員個人意見建議259條。以嚴的紀律、嚴的標準積極開展了批評和自我批評，局班子成員按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病總要求，分別對自己在方面進行了全面、客觀的自我剖析，進行深刻的自我批評，查找出99個問題，明確了33個方面的整改措施，形成了《局領導班子整改工作責任分解表》，明確了14個方面具體內容，使班子成員接受了一次深刻的民主集中制教育和黨內政治生活鍛煉，增強了班子凝聚力、戰斗力。

二、黨組書記履行第一責任人情況

一年來，局黨組書記嚴格執行中央和省委、市委關于履行黨風廉政建設主體責任的規定，認真落實第一責任人的職責，強力推進黨風廉政建設。

(一)親自部署工作，全面推進黨風廉政責任制落實。根據《中共臺州市委關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀律監督責任的實施意見(試行)》(臺市委發〔2014〕56號)要求，召開黨組會議，親自研究部署，做到親自傳達貫徹紀委全會精神，親自主持討論研究年度的黨風廉政建設和作風建設工作要點、工作計劃、目標要求和具體措施，將年度黨風廉政建設的目標任務進行細化分解到班子成員和處室，并與班子成員簽訂了《黨風廉政建設目標管理責任書》，形成了一級抓一級、層層抓落實的責任機制。研究規范重大事項決策程序，積極開展黨務、政務公開工作，促進制度執行過程的公開化、程序化、透明化，切實維護制度的嚴肅性，保證權力在陽光下運行。

(二)扎實開展教育，增強黨風廉政建設責任意識。認真組織班子成員開展黨組中心組學習，將黨風廉政建設專題學習會擴大到中層以上干部，系統學習黨的十和十八屆三中、四中全會、十八屆中紀委三次、四次會議精神和的系列講話精神，以及省市委紀委會議精神，自覺參加市委、市政府召開的有關黨風廉政建設工作會議，認真領會會議精神和要求，認真落實中央、省市黨風廉政建設工作的有關要求，專題研究黨風廉政建設和懲防體系建設推進工作。

(三)重視來信來訪和案件查辦，堅決維護群眾利益。堅持把查辦案件作為黨風廉政建設和反腐敗工作的重中之重，全力支持市紀委開展工作。重視加強舉報工作，充分發揮為查辦違紀違法案件提供重要線索的作用，做到重點案件親自過問，人大、政協提案親自督辦。

(四)注重廉潔自律，自覺執行各項規定。自覺遵守集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，認真落實民主生活會制度，組織好班子成員述職述廉述學活動，落實個人有關事項集中報告工作，自覺接受群眾監督。做到重大決策征求意見、重大問題集中討論、重大事項集中決策，保證議事決策言路暢通、公正透明。認真貫徹執行中央八項規定、省委六個嚴禁，自覺學習，自覺遵守，按照為民、務實、清廉的標準，時刻自重、自省、自勵，不亂用權力，不亂花公款，不斷強化廉潔從政意識。家庭中時常提醒廉潔要求，嚴格按照有關規定如實向紀委、組織部門報告個人重大事項。

三、班子成員履行一崗雙責情況

我局領導班子成員按照黨風廉政責任分解和目標分解指標，堅持一崗雙責， 加強對分管部門、分管領域黨員干部加強經常性教育，督促檢查分管部門及負責人廉潔從政、改進作風、履行黨風廉政建設職責等情況。一是堅持誰主管、誰負責，層層簽訂責任狀。局長與各分管領導簽訂黨風廉政建設責任書，對任務具體細化，分解到每個領導班子成員和科室，明確直接責任、主要責任、領導責任，做到層層抓落實，個個有責任。二是自覺將黨風廉政建設納入分管部門年度考核范圍，每季度結合大項工作進行安排部署，提廉政要求，定廉政措施。親自參加分管單位民主生活會，指導下級領導班子和個人認真查找廉政風險，抓好預防。運用述職述廉、任前談話、函詢和誡勉談話，加強對干部的日常監督。堅持落實談心交心制度，班子成員每季度與分管單位負責人、全年與普通黨員干部談一次心，做到有事隨時談心，互相溝通思想，及時反映情況。三是深入貫徹落實中央八項規定精神、省委六個嚴禁要求和市委有關改進工作作風的規定，開展正風肅紀專題教育，元旦、春節、中秋、國慶等節假日提廉政要求，嚴控酒局、牌局加強對執法管理、落實制度、隊容風紀等情況的督查督辦，嚴肅查處各類違法違紀、違反機關效能建設規定的行為，督導黨員干部自覺遵守局辦公室管理制度、學習制度、財務管理制度等。全年來我局無一起違法違紀案件發生。四是認真落實對領導干部配偶、子女的有關規定，教育和管理配偶、子女、身邊工作人員遵紀守法，自覺踐行三嚴三實要求，接受組織和群眾監督，沒有發現領導班子成員配偶、子女及身邊工作人員存在違法違紀現象。

總的來講，一年來我局黨組在履行黨風廉政建設主體責任方面取得了一定成績，但與新時期新任務對廉政工作的要求還有一定的差距，主要表現在：1、由于我局成立時間短，沒有設置專門的紀檢監察機構，兼職從事紀檢人員少、經驗不足，缺乏深入研究，紀檢監察工作措施針對性還不夠強。2、黨風廉政建設和反腐倡廉工作滿足于規定動作，創新意識不強，新舉措新方法不多，或多或少制約黨風廉政工作的制度化、科學化建設。

20xx年，我局黨組將認真學習宣傳貫徹黨的十、十八屆四中全會和中紀委全會精神，圍繞中心、服務大局，著力在推進黨風廉政建設責任制落實上取得新成效，不斷提高黨風廉政建設科學化水平，努力實現全系統干部職工作風明顯好轉，廉潔自律意識明顯增強，機制制度建設更加完善，各項工作取得明顯成效。

黨風廉正建設一崗雙責

一崗雙責是落實黨風廉政建設的一項重要內容。新時期，要切實解決好黨風廉政建設與其他工作同步推進的問題，真正做到一崗雙責，必須做到三強化。

強化思想認識。一崗是指領導干部所任職務對應的崗位;雙責就是指既要對所在崗位應當承擔的具體業務工作負責，又要對所在崗位應當承擔的黨風廉政建設責任制負責。落實黨風廉政建設責任制一崗雙責,是領導干部的政治責任。一些領導干部對落實主體責任缺乏應有的認識,認為抓黨風廉政建設黨委負有主體責任，紀委負有監督責任，自己只要將分管工作的目標任務完成就可以了，這種認識是極端錯誤的。因此，領導干部要帶頭踐行一崗雙責，通過組織學習《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀律監督責任實施細則》、開展廉政教育、召開民主生活會、進行專題輔導和開展廉潔從政主題教育實踐活動等形式，牢固樹立起干部一崗雙責的思想意識。

一崗雙責廉潔自律述職述廉報告范文2

上半年，在上級黨組織的正確領導下，我認真貫徹落實黨風廉政建設責任制相關規定，堅持嚴于律己，廉潔奉公，認真履行“一崗雙責”，積極發揮表率作用，配合分公司黨委全面推進黨風廉政建設及“一崗雙責”工作，現將2021年上半年黨風廉政建設“一崗雙責”工作落實情況匯報如下：

一、落實黨風廉政建設責任制情況

1、高度重視、強化責任。年初與縣(區)分公司負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，明確了縣(區)分公司黨風廉政建設的工作目標、責任及要求。與分管部門責任人一起研究、制定部門黨風廉政建設具體工作，并結合分公司每季度HSE大檢查、每月“互幫互促”及每周四“2+1”工作日到各縣(區)分公司開展指導幫扶，強化落實黨風廉政建設責任制工作。1-6月，共到基層開展幫扶工作26次，其中HSE檢查2次，互幫互促8次，2+1工作指導12次，非油品盤點督導4次，形成了齊抓共管、各司其職、各盡所能的領導體制和工作機制。

2、加強學習，強化教育。上半年以來，我積極參與所在支部組織的黨員學習及主題黨日活動，認真學習貫徹分公司關于落實黨風廉政建設責任制的有關規定，積極參加市委市政府組織的教育學習活動，增強了自身的廉潔自律意識，并利用月度經營分析會組織分管部門員工傳達學習了中國石化2021年黨風廉政建設和反腐敗工作的會議精神、《中國石化加油站現場管理禁令》，共同收看了反腐倡廉警示教育片，并就相關學習內容開展座談，擰牢思想“螺絲”，上緊行動“發條”，扎實推進黨風廉政建設工作。

3、深入交流，強化履職。深入分管部門與員工一起參加部門所組織的各類學習活動以及黨支部組織的“三會一課”，與部門及基層員工談心交流，了解員工的合理需求，在職責范圍內第一時間予以解決。我堅持每個月與分管部門負責人、重點崗位人員進行一次廉潔談話，以關心干部員工在執行廉潔自律規定和改進作風方面的有關情況為重點，了解其思想狀況、工作作風，幫助改進提高，鼓勵其積極進步。并參與掛點幫扶縣(區)分公司的黨支部黨員大會，對會議開展情況進行點評，查看黨風廉政建設各項工作的落實情況，對存在的問題與支部書記交換意見，指出不足，不留情面，確保黨風廉政建設工作在基層能夠全面落實，打下了堅實的基礎。

二、落實“一崗雙責”情況

1、經營方面：一是聯合政工辦共同開展節日營銷活動，豐富黨建活動形式的同時提升了加油站節日營銷氛圍。今年元宵節，結合經營形勢把握節日銷售契機，以各黨、團支部為抓手，由各縣(區)分公司以加油站為陣地，以猜燈謎、裝燈籠等形式，開展“元宵喜樂會、吉祥帶回家”活動，現場活動氛圍良好;二是結合支部主題黨日活動，開展進社區活動，推進黨政融合的同時助力非油品銷售。2021年上半年，分公司第二黨支部結合當期重點商品營銷活動，組織機關、基層黨支部黨員及部分站長員工先后開展了四場非油品年貨節、水飲節地攤銷售以及移動積分兌換活動，四場活動共計銷售非油品三萬余元，進一步提高非油擴銷創效水平，提升了中國石化易捷品牌美譽度。

2、管理方面：一是嚴格落實“2+1”、互幫互促及“四不兩直”督查工作，提高風險防控水平，持續推進黨風廉政建設及反腐敗工作。組織對前期各項督查實施細則進行梳理修訂，完善簡化檢查內容，優化考評方式，并聯合安全督查隊對各縣區公司、加油站開展“四不兩直”督查，重點對違規違禁、卸油作業、油非互動活動開展、加油現場服務、資金風險、系統規范操作等方面開展督查，從嚴從實抓好各類隱患和薄弱環節的排查整改，尤其是對加油站微腐敗現象“零容忍”，肅清加油站不正之風，堅守經營紅線;二是穩步推進駐站式委托家庭管理改革，優化績效薪酬考核實施辦法，積極做好黨建維穩工作。針對2021年在營加油站及零售年銷量的變化，逐步實行3-5人的駐站式委托家庭管理模式，實現駐站管理，以非全日制用工的方式來減少用工，實現員工和企業雙贏，同時做好減員及黨建維穩工作，積極應對改革可能帶來的各種矛盾和不穩定因素，保證改革平穩推進。

3、“組織力提升年”活動方面：一是開展服務禮儀提升專項行動，突出典型示范作用，提高現場服務水平。今年3月份開始，分公司組織開展了禮儀培訓、禮儀打卡、禮儀考核及評先評優工作，每月開展的優質服務評比活動，主要針對儀容儀表、微笑服務、禮儀動作、文明用語等現場服務情況對縣區及個人進行評選并給予適當獎勵，4-5月份共評選出5名優秀服務之星;二是制定下發了員工“微笑營銷”活動方案，增強一線員工現場開口營銷及微笑服務意識，切實提升員工現場溝通和交流能力。通過開展階段性“微笑營銷”主題活動，培養員工使用規范語言和規范動作與客戶交流的意識，增強現場服務氛圍，并采取加油站送評、片區推薦、分公司評選等手段，評選出鷹潭石油“微笑之星”、“營銷之星”，激發全體員工服務的主動性，使現場開口營銷工作常態化，促進加油站現場服務水平不斷提升。

三、履行“一崗雙責”存在的問題

一是履行“一崗雙責”創新不夠，思路不寬，辦法不多，與工作結合不夠緊密;二是對分管部門的管理還不夠到位，到一線抓落實還不夠。

四、今后整改措施及努力方向

一是深入學習貫徹黨的五中全會精神，切實嚴格按照“一崗雙責”責任制要求自己，抓好隊伍建設，以身作則，做出成效。

二是把抓業務和抓黨風廉政建設同部署、同檢查、同落實，帶頭執行黨的紀律，做好表率。

一崗雙責廉潔自律述職述廉報告范文3

一抓機制建設，促制度化規范化。該局黨組堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作擺在突出位置上。成立了領導小組，制定工作任務及落實責任分解，明確工作要點，細化黨組成員黨風廉政建設崗位職責，出臺了包括廉政風險防范在內的10項制度，建立起“一把手”負總責，分管領導各司其職的領導機制，全面落實了“一崗雙責”，加強了對黨風廉政建設工作的組織、考核、管理，構建了制度化、規范化的工作格局。

二抓教育防范，促干部廉潔從政。圍繞作風紀律整訓和治庸問責活動的開展，開設了“理想信念和廉潔從政、職業道德和艱苦奮斗”廉政大講壇，聘請教授開壇授課，黨員干部深受感染，積極參與，講心得、說體會、談感悟，由此引發了干部職工對人生觀、價值觀、權力觀、金錢觀的大反思、大討論。同時，還在全區系統開展了主題演講比賽，通過宣講身邊人和事，弘揚正氣，激發昂揚向上的熱情和廉潔勤政的意識。

三抓重點崗位，促人員履崗盡責。該局抓住重點環節，排查廉政風險點，制定風險防控措施，全面推進崗位廉政風險防控管理。緊緊圍繞行政審批權、行政執法權、干部人事權、行政征收、財務管理權五個方面篩選出注冊登記、商標廣告監督管理、消費者權益保護、財務管理、后勤保障等15個廉政風險崗位，以及受理審查、核準登記、行政處罰自由裁量、票據管理等23個廉政風險點，公示這些風險崗位及風險等級，并與崗位人員簽訂《崗位廉政風險責任書》。在廣大黨員干部中形成了自律與他律相結合、組織監督與群眾監督相結合的良好局面，增強了履崗盡責的權力意識。

四抓政務公開，促權利陽光運行。該局以紅盾信息網為載體，以辦事大廳為陣地深化政務公開工作，進一步完善了述職述廉工作制度，組織開展面向管理服務對象的述職述廉和基層分局長、機關科室負責人面向黨組述職述廉。將面向管理服務對象述職述廉分解到月，做到長年不斷線。每半年，各基層分局長、機關科室負責人就履行“一崗雙責”情況、完成目標責任制情況、個人廉潔自律情況等向黨組作出匯報。形成行為規范、公開透明、廉潔高效的政務氛圍。

五抓監督體系，促目標責任落實。該局進一步完善“三級聯動”的監督網絡體系。一是充分發揮基層紀檢監察員的作用，強化日常監督管理工作;二是加大明察暗訪力度，采取定期和不定期檢查，每月有檢查，季度有通報;三是發揮黨風政風監督員的作用，授予他們質詢權、批評權、建議權等權力，定期召開監督員聯席會議，請他們把脈問診。通過三級聯動建設，遏制了不廉不潔情況的發生，促進了干部廉潔從政和目標責任制落實。