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工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任,包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責有哪些,希望能幫助到大家!
2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘面試,負責報到及解聘手續辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查,提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。
1、梳理園區組織架構及人員編制,編制本園區各店各崗位職位說明書;。
2、制定園區人員招聘計劃,提報集團獲批后實施招聘配置工作;。
5、協助薪酬績效主管落實園區績效管理工作,開展績效考核組織、方案優化;。
6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理,并提供流程優化建議;。
7、園區員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、人事報表制作和反饋;。
9、完成上級交辦的其他事務。
出處 FAnWeN.chAZiDiAn.COm
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;。
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。
3、負責總部員工的考勤系統管理,分子公司釘釘的考勤排班管理;。
4、負責總部員工的休假情況管理,統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。
5、負責部門nc報銷,部門活動策劃;。
6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。
7、協助招聘同事進行簡歷篩選,電話邀約及參與面試;。
8、協助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入,分賬表,個稅表等制作。
1、員工入離職相關手續的辦理;。
2、每日異??记诘母M處理,月度考勤表整理、匯總與統計;。
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;。
4、員工證的制作與登記發放;。
5、本部門辦公用品統一申領及發放;。
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;。
7、公司通知通告的撰寫及發送;。
8、部門會議的組織、協調與記錄,會后完成會議紀要并進行歸檔;。
9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;。
10、完成領導交辦的其它工作。
1、負責人力資源相關制度建設、完善、監督執行、培訓與服務;。
2、負責招聘工作,人員配置規劃與編制,員工招聘錄用;。
4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。
5、負責員工關系管理,開展員工關懷活動。
1.負責人事招聘工作,參與制定并執行人員招聘計劃。
2.負責應聘人員的預約,接待及安排。
3.負責新員工入職、.
4.負責新員工培訓工作,工作內容的安排以及工作結果的考核.
5.負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂.
6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。
人力資源專員負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。以下是本站小編整理的人力資源專員的工作職責。
職責:
1,負責實施執行招聘工作,運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;。
3,為公司吸引優質人才,動態適應創造人才;。
4,制定合理的公平競爭體系制度,合理的員工激勵獎懲制度;。
5,協助部門負責人,建立,完善公司各項。
規章制度。
及流程;。
6,負責各部門培訓項目的需求制定,實施,反饋等工作;。
7,定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;。
8,定期進行招聘效果分析,不斷改進招聘體系;。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源相關管理專業背景優先;。
2、有2年以上人事招聘相關工作經驗,熟悉掌握招聘所有環節,能獨立操作招聘實施;。
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識,
4、深入了解企業的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;。
6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;。
7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力;。
8、有較強的責任心和敬業精神,性格開朗,具備強烈的團隊合作精神;。
職責。
2、推行公司各類規章制度的實施;。
4、管理。
勞動合同。
辦理用工、退工手續;。
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格。
1、人力資源或相關專業本科以上學歷(985、211畢業優先);。
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
職責:
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;。
4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發布招聘信息;。
5.協助部門經理,組織開展招聘工作;。
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.有同崗位制造業工作經驗優先;有校園招聘經驗者優先。
2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;。
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧,人才洞悉能力特別強;。
4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;。
5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;。
6.能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;。
7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;。
8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;。
9.良好的團隊協助精神和創新意識。
4、負責員工勞動合同簽訂,整理并歸類員工勞動合同資料;。
6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;。
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;。
8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;。
9、完成上級交給的其它事務性工作。
也許很多人聽過人力資源專員職位,人力資源專員要熟悉國家相關法律法規,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,工作認真細致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的有關成為人力資源專員的工作職責,希望能幫助到大家!
1、實施招聘活動,完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;。
2、負責員工入離升調手續的辦理;。
3、協助公司培訓活動的組織與實施;。
4、負責公司考勤工作;。
5、協助員工生日會等文化活動組織與跟進;。
6、完成領導交辦的其他事務。
1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施;。
2、根據招聘計劃,拓展多種招聘渠道,滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。
3、完善培訓體系,培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;。
5、處理員工糾紛,協調部門和員工關系;。
6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。
2、負責編制、填寫人力資源月報,完成人力資源月報分析;。
4、日常人事工作,五險一金辦理,考勤管理等工作。
1、主導/協助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系;。
2、編制公司招聘計劃,負責集團范圍內員工的招聘工作,建立并維護人才庫信息;。
3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理;。
5、負責進行績效考核的組織工作;。
6、負責進行薪資核算與發放、個稅申報等;。
7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;。
8、負責福利方案制定、執行及費用報銷工作;。
9、人事管理信息系統的使用與日常維護;。
10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯絡,做好匯報、協調工作;。
11、負責對子公司人力版塊工作的監管;。
12、領導安排的其他工作。
1、全權負責公司人員招聘工作,招聘崗位偏向對內的資料員、內勤、文員等崗位。
2、負責人員入離職手續辦理以及員工勞動合同的簽訂、續簽、解除工作。
3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。
4、員工社保繳納,醫療、生育費用申報。
5、在職人員管理,日常員工關系維護。
6、移動辦公軟件日常人員的維護。
7、公司車輛資料的保管、續保資料的提交。
8、完成領導交待的其他事情。
工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任,包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的工作職責例文十篇,希望能幫助到大家!
1.完成公司行政人事日常事務工作;。
2.負責公司辦公用品采購與發放;。
3.協助公司企業文化建設工作,如生日會,員工活動,節假日慰問等;。
4.負責員工宿舍管理工作;。
5.協助公司宣傳和產品宣傳制作的有關工作;。
6.負責招聘,組織新員工培訓,辦理員工入/離職手續,組織試用期考核等;。
7.更新與健全員工檔案,包括:人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。
9.對業務部門相關紀律工作進行監督;。
1、負責按公司規范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續;。
2、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;。
3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
4、基礎工資表的制作及提交;。
5、負責員工繳納社保,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。
6、負責公司重要檔案管理;。
7、幫助建立員工關系,配合組織員工的活動;。
1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模。
2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析。
3、對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓、考核工作。
4、負責團隊員工進度跟蹤,收集上報。
1、主要負責公司人事招聘相關工作;。
2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
3、維護拓展招聘渠道,通過關鍵詞搜索人才庫,挖掘優秀人才,歸檔、跟進;。
4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓,以及培訓效果的跟蹤、反饋;。
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求,協助上級進行招聘工作。
1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;。
4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系;。
6、負責建立企業人才儲備庫。
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;。
1、了解和分析各部門招聘需求,負責相關崗位人員的招聘工作;。
2、熟悉部門業務知識,跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;。
3、負責開拓和管理日常招聘渠道,并實時更新企業信息;。
4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂,及時更新維護人事檔案;。
5、負責員工培訓的計劃和安排;。
6、負責組織和推動企業文化建設,組織策劃公司團建活動;。
7、建立和維護人事檔案,負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。
1、根據部門人員需求,開展人員招聘工作;。
2、辦理員工各項人事手續;。
3、負責統計員工考勤數據,核算薪酬績效數據;。
4、管理辦公室行政事務及企業文化類活動執行;。
6、負責采購辦公室用品;。
7、完成領導交代的臨時性工作等。
1、全面負責公司內部的人才招聘工作,進行聘前測試和簡歷甄別工作;。
2、組織和執行招聘計劃,包括邀約,通知錄取和安排面試等;。
3、維護和招聘渠道的關系,及時發布招聘廣告,管理招聘信息;。
5、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
1.負責區域員工的人事檔案管理工作,為人事變動提供參考和依據;。
2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;。
3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;。
5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;。
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發放工作;。
8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;。
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;。
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂,續約及管理;。
3、負責公司日??记诠ぷ?。
4、做好與其他部門的.協調工作,做好信息的上傳與下達;。
5、負責安排新入職員工的培訓;。
6、負責一些日常行政事務;。
1.在公司戰略指引框架下,根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作,滿足各部門的用人需求。
2.組織編寫各部門崗位說明書,因崗位異動的及時修訂崗位工作內容;。
3.根據績效考核結果查漏補缺,對人員結果進行調整提供建議,并制定相應的培訓計劃,監督落實。
4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作。
5.負責公司考勤管理,編制各月薪資明細表。
6.負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。
7.負責勞動合同簽訂及監管,處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。
8.負責社保各項事務的辦理。
2、負責編制、填寫人力資源月報,完成人力資源月報分析。
4、日常人事工作,五險一金辦理,考勤管理等工作。
任職要求:
3、通曉培訓管理、人力資源管理,熟悉國家和地方勞動法律法規等知識。
4、具有良好的協調組織溝通能力、計劃與執行能力、講演能力。
5、企業人力資源管理師三級及以上優先。
職責:
策劃并組織公司員工活動、員工福利。
負責公司內部公眾號文案的收集、編輯和發布,定期統計反饋并優化。
負責銷售部門的周報分析、各梯度評比及團隊文化建設。
配合完成業務部門人員晉升、培訓、績效考核,提成結算等工作。
協助并配合完成業務部門線上信息化轉型等相關工作。
完成上級交辦的其它臨時性工作任務。
要求:
我們希望你性格開朗大方,樂于溝通。
做事踏實仔細,有責任心。
有招聘經驗或活動策劃組織經驗及文案經驗優先。
如應屆生學習能力及意愿度強的亦可,可一對一帶教。
教育及專業背景:大專以上,管理類專業優先。
職責:
1、制訂招聘計劃,組織實施招聘并達成目標;。
3、填制和分析各類人事統計報表;。
4、協助擬訂公司。
規章制度。
5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;。
6、協助上級完善公司各類規章制度的實施;。
7、協助上級完成對員工的年度考核;。
8、管理爭端解決程序;。
9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。
崗位要求:
1、已獲得人力資源相關證書者優先考慮;。
3、熟練使用相關辦公軟件;。
4、優秀的品行和職業素質,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強;。
5、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識;。
6、有無經驗均可。
職責:
1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;。
2.辦理人事相關手續、協助管理人事檔案;。
3.完善人才測評工具,并應用于實際招聘中;。
4.篩選簡歷、邀約面試、安排復試,薪資談判,完成錄用審批流程;。
5.對招聘效果進行評估,并提交招聘評估報告。
6.完善培訓渠道和內外部培訓資源;。
7.優化培訓工作流程,保證培訓體系正常運行;。
8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表;。
9.根據培訓需求,實施年度月度培訓計劃和預算,保證計劃及預算的順利落實;。
11.建立培訓反饋及評估工作流程;。
12.協助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果并做分析;。
任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業;。
3.普通話標準,口齒伶俐,較強的邏輯思維,做事講究原則,有上進心,形象氣質佳。
可能有很多人聽說過人力資源專員,人力資源專員要熟悉國家相關法律法規,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,工作認真細致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的人力資源專員基本工作職責五篇,希望能幫助到大家!
1、及時了解各部門招聘需求;。
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;。
3、執行招聘工作流程,負責簡歷篩選、面試通知,協助做好人員面試工作;。
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;。
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通,協助新員工快速成長。
6、完成上級臨時交代的'各項工作任務。
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表,提供人員信息的統計分析數據,保留存朽相關記錄。
3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移,并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作,提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干,記錄和不斷更新相關數據。
1、負責與各部門溝通了解招聘需求;。
2、負責各渠道發布招聘信息,邀約候選人;。
3、負責對應聘者進行面試,談錄用等事宜,按時完成招聘指標;。
3、負責員工信息的數據錄入,各類報表的統計;。
4、負責員工入離職面談,獨立完成數據分析報告;。
5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;。
6、完成直接上級交辦的其他工作。
負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘面試,負責報到及解聘手續辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查,提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。
1、負責公司內部人才的招聘工作;。
3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;。
4、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;。
崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置,提高工作效率和工作質量,規范操作行為,減少違章行為和違章事故的發生。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責范本,希望能幫助到大家!
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表,提供人員信息的統計分析數據,保留存朽相關記錄。
3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移,并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作,提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干,記錄和不斷更新相關數據。
1、負責人力資源相關制度建設、完善、監督執行、培訓與服務;。
2、負責招聘工作,人員配置規劃與編制,員工招聘錄用;。
4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。
5、負責員工關系管理,開展員工關懷活動。
1、梳理園區組織架構及人員編制,編制本園區各店各崗位職位說明書;。
2、制定園區人員招聘計劃,提報集團獲批后實施招聘配置工作;。
5、協助薪酬績效主管落實園區績效管理工作,開展績效考核組織、方案優化;。
6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理,并提供流程優化建議;。
7、園區員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、人事報表制作和反饋;。
9、完成上級交辦的其他事務。
出處 FAnWeN.chAZiDiAn.COm
2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地;。
3、協助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);。
4、協助上級完成部門各項工作目標;。
5、領導交代的其他工作。
1、員工入離職相關手續的辦理;。
2、每日異??记诘母M處理,月度考勤表整理、匯總與統計;。
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;。
4、員工證的制作與登記發放;。
5、本部門辦公用品統一申領及發放;。
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;。
7、公司通知通告的撰寫及發送;。
8、部門會議的組織、協調與記錄,會后完成會議紀要并進行歸檔;。
9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;。
10、完成領導交辦的其它工作。
1、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜;。
3、負責考勤的核算;。
5、負責員工的保險及公積金事宜;。
6、協助處理勞動爭議事宜;。
7、領導交代的其他工作:
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;。
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。
3、負責總部員工的考勤系統管理,分子公司釘釘的考勤排班管理;。
4、負責總部員工的休假情況管理,統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。
5、負責部門nc報銷,部門活動策劃;。
6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。
7、協助招聘同事進行簡歷篩選,電話邀約及參與面試;。
8、協助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入,分賬表,個稅表等制作。
很多人都想應聘人力資源專員工作,工作職責指的是在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任,工作職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的作為人力資源專員的工作職責范文,希望能幫助到大家!
1.完成公司行政人事日常事務工作;。
2.負責公司辦公用品采購與發放;。
3.協助公司企業文化建設工作,如生日會,員工活動,節假日慰問等;。
4.負責員工宿舍管理工作;。
5.協助公司宣傳和產品宣傳制作的有關工作;。
6.負責招聘,組織新員工培訓,辦理員工入/離職手續,組織試用期考核等;。
7.更新與健全員工檔案,包括:人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。
9.對業務部門相關紀律工作進行監督;。
1、根據部門人員需求,開展人員招聘工作;。
2、辦理員工各項人事手續;。
3、負責統計員工考勤數據,核算薪酬績效數據;。
4、管理辦公室行政事務及企業文化類活動執行;。
6、負責采購辦公室用品;。
7、完成領導交代的臨時性工作等。
1、全面負責公司內部的人才招聘工作,進行聘前測試和簡歷甄別工作;。
2、組織和執行招聘計劃,包括邀約,通知錄取和安排面試等;。
3、維護和招聘渠道的關系,及時發布招聘廣告,管理招聘信息;。
5、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;。
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂,續約及管理;。
3、負責公司日??记诠ぷ?。
4、做好與其他部門的.協調工作,做好信息的上傳與下達;。
5、負責安排新入職員工的培訓;。
6、負責一些日常行政事務;。
1、了解和分析各部門招聘需求,負責相關崗位人員的招聘工作;。
2、熟悉部門業務知識,跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;。
3、負責開拓和管理日常招聘渠道,并實時更新企業信息;。
4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂,及時更新維護人事檔案;。
5、負責員工培訓的計劃和安排;。
6、負責組織和推動企業文化建設,組織策劃公司團建活動;。
7、建立和維護人事檔案,負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。
在總經理領導下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。
9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
二、行政管理。
2、制定公司綜合管理工作目標、計劃,并組織實施,做到計劃明確,方法靈活;
8、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協調內外關系,宣傳企業文化和公司理念,樹立公司的良好形象。
1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等,向員工解釋各種相關制度性問題。
2.負責公司人才招聘工作。
3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續,建立并保管人事檔案,定期更換。
4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業務的辦理,按照要求時限內完成各項保險的辦理并存檔。
5.負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
6.負責員工考勤管理。
7.負責開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。
8.負責組織、策劃、實施公司的各項活動,增強員工集體凝聚力,提高團隊意識。
9.領導交辦的其他臨時工作。
很多人都想應聘人力資源專員工作,人力資源專員主要負責管理各類人事資料,辦理人事相關手續,協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員基本工作職責模板,希望能幫助到大家!
1、有效地運用人力資源制度于項目內,達到人力資源管理有序地進行;。
5、及時協助處理突發、重大的人力資源事件、問題;協助解答員工咨詢的有關勞資問題;。
7、負責安排公司行政、工作會議,組織管理行政工作;。
8、負責協調本部門與其他部門間關系;。
9、協助公司規章建制,并組織實施、監督、協調、檢查執行情況;。
11、完成公司交辦的其他相關工作。
1、獨立負責崗位招聘計劃落實,獨立開展日常招聘工作;。
2、招聘實施:負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;。
4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息,建立崗位人才庫;。
5、開發高校資源,建立校企合作,改進招聘流程,提升效能;。
6、協助其他模塊工作,如支持培訓模塊工作,領導交辦任務。
3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;。
4、分析總結招聘結果,提出優化招聘制度和流程的合理化建議;。
5、參與執行公司活動現場執行工作;。
6、完成領導交辦的其他工作。
1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;。
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新合同;。
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;。
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;。
6、完成領導交辦的其他任務。
2、負責人事檔案的建立與完善,組織實施新進員工的背景調查工作;。
3、新進員工進行崗前培訓,并安排專業培訓,協助部門經理對新進人員進行考核;。
4、按照公司規定,辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續;。
可能有很多人聽說過人力資源專員,工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任,包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位工作職責范本,希望能幫助到大家!
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
4、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務,并且提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
1、負責人力資源管理的規范化建設,負責人力資源管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。
2、負責公司資產、剩余物資管理,掌握公司資產分布、保養、維修、報廢、轉移狀況,審核資產的新購、調撥、報廢,固定資產報廢須到現場核實。
3、抓好員工的思想教育、業務培訓、企業文化建設,不斷提高員工的思想覺悟和業務水平。
4、負責根據公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要,制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃,并在期末進行評估總結。
5、負責統籌管理公司的采購工作。
6、負責或協助組織、策劃公司的有關活動。
7、負責控制公司各項行政費用的開支。
8、負責公司檔案管理工作。
9、協助公司員工招聘、培訓。
1、及時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態,做好人事調查工作;。
2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理,并及時存檔;。
3、人事檔案的規范管理;。
4、員工福利的發放。
1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等,對內保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。
2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執行過程合法。
3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。
4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查,對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。
6.協助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。
1、負責按公司規范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續;。
2、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;。
3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
4、基礎工資表的制作及提交;。
5、負責員工繳納社保,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。
6、負責公司重要檔案管理;。
7、幫助建立員工關系,配合組織員工的活動;。
2、協助薪酬福利工作的開展,包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。
3、協助員工辦理入職、離職、調職手續等;
4、協助培訓工作開展,包括協助培訓需求分析、培訓的測評等;
6、各類日常事務,包括各類報表的更新等。
3.負責公司年度培訓計劃實施,以及員工培訓協議簽訂工作;。
5.負責員工勞動合同、保密協議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛,做好提前預防;。
6.負責行政相關工作,包括但不限于行政巡訪,會務組織協調服務等工作;。
7.領導臨時安排的其他事項;。
3.利用各種招聘發布招聘,協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;。
4.收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷,安排人員上門面試;。
5.接待面試人員,安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;。
6.員工檔案、入離職等資料整理;。
7.社保、公積金申報,考勤統計,離職手續辦理等。
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