局機關規章制度的工作總結（專業15篇）

寫總結可以提升我們的表達能力和思維邏輯能力?？偨Y要簡明扼要，突出重點，不應過多陳述細節。通過閱讀這些總結范文，我們可以了解不同行業和領域的總結寫作風格和要求。

局機關規章制度的工作總結篇一

國稅局機關工作規則第一章總則第一條為提高市局機關的行政質量和工作效率，逐步實現機關工作的規范化、制度化、科學化，根據《國家稅務總局機關工作規則》以及省局、市委、市政府的有關制度、規定，結合局機關實際，特制定本規則。第二條市局機關各處室、各直屬局、事業單位（以下簡稱局內各單位）都要嚴格執行本規則的各項規定，各司其職，各負其責，并相互協調，密切配合，確保政令暢通。第二章機關人員守則第三條堅持以鄧小平理論為指導，深入學習貫徹“三個代表”重要思想，認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。

第四條樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，一切從大局出發，全心全意為人民服務，個人利益服從黨和國家的利益，服從人民群眾和集體的利益。

第五條增強法制意識，模范遵守國家法律、法規，嚴格執行稅收政策，依照國家法律法規正確行使職權，規范執法行為。嚴格遵守職業道德和局機關各項規章制度，勇于同一切違法亂紀行為作斗爭。

第六條熱愛國稅事業，恪盡職守，勤奮工作，開拓創新，圓滿完成工作任務。努力鉆研本職業務，不斷提高業務技能和工作水平。

第七條堅持民主集中制，服從組織領導，樹立全局觀念，積極開展批評與自我批評，大事講原則，小事講風格，相互支持，密切配合。

第八條轉變工作作風，雷厲風行，講求效率。深入群眾，深入實際，認真開展調查研究。傾聽基層的意見，為基層和群眾辦實事、辦好事。

第九條廉潔自律，秉公辦事，不徇私情，自覺抵制不正之風。

第十條熱愛集體，團結互助，謙虛謹慎，艱苦樸素，遵守公德，講究衛生，愛護公物。

第十一條嚴格遵守考勤打卡制度，堅守崗位，文明辦公，禮貌待人，舉止端莊，儀容整潔，嚴格執行著裝規定。

第十二條提高警惕，嚴守機密，維護國家的安全和利益。第三章市局領導班子分工負責制度第十三條市局領導班子在局黨組的統一領導下，實行局長負責制，既堅持民主集中，又實行分工負責。局長主持全面工作，其他局領導按照分工或受局長委托，協助局長工作，并對局長負責。對重大問題和事項，由局黨組會或局長辦公會、局務會集體研究決定。按照集體決策和分工，市局領導班子成員各司其職，各負其責。一般性、日常性工作事項，由各分管局領導在職權范圍內決策，不需報局長審定或局長辦公會、局務會討論決定。第十四條局長和分管局領導的主要職責（一）局長的主要職責范圍：主持市局的全面工作；主持召開局長辦公會和局務會；貫徹國家稅務總局、省國稅局和市委、市政府的重要決策和部署；系統、省局機關的重要工作決策和部署；國家稅務總局、省國稅局和市委、市政府等上級領導指示、批示、過問的重大問題；會議計劃審批；國家重要稅收政策調整的貫徹意見；系統人事和財務管理工作；稅收計劃分配和調整；其他重大問題和重大工作；（二）分管局領導的主要職責范圍：分管范圍內的重要工作決策和部署；分管范圍內的工作思路和工作計劃；督促落實黨組會、局長辦公會、局務會和局長研究決定的事項；分管范圍內的黨風廉政建設工作；分管范圍內人員的思想政治工作；分管處室決定不了的重要工作；其它重要事項。（三）局領導在自己的職權范圍內，要勇于負責，不等不靠，大膽開展工作，同時對需要局長決策的重要問題，要及時請示、報告，或提交局長辦公會研究決定；重要工作辦理情況，以及分管局領導認為需要局長了解的重要事項，可口頭或以書面材料形式向局長匯報，或在局長碰頭會上匯報。第十五條為了保證局領導因公外出時工作不受影響，局長赴外地工作期間，市局的工作由局長委托副局長主持。對于工作中的重要情況和重大事件，分管局領導要及時向局長報告。

第十六條市局實行局領導每周工作安排制度。辦公室每周五將《局領導擬辦工作請示單》發至局領導，局領導對本人下周工作安排進行書面明示，每周五12時前由辦公室匯總后報局長簽批，并發至全系統。

第十七條市局實行局長接待日工作制度。每周四為局長接待日，由各局領導輪流值班。負責接待來自系統內外反映稅收工作、隊伍建設等方面問題的來訪人員。第四章思想政治工作制度第十八條黨、政、工、青、婦組織齊抓共管思想政治工作，行政領導逐級負責。第十九條堅持思想政治工作和業務工作相結合的原則，做到“兩手抓，兩手都要硬”，行政領導在布置、檢查工作時要把思想政治工作貫穿其中，以保證各項工作任務的完成。第二十條局內各單位每年要召開1—2次思想政治工作例會，單位領導與支委成員參加，總結前段工作，分析本單位人員的思想動態，制定工作目標及措施。第二十一條局領導與分管的處級干部，處級干部與本單位的人員，應經常開展談心活動；對有思想問題的人員，要及時談話，做好轉化引導工作，并根據干部的實際情況酌情進行家訪工作。第二十二條對本單位人員的重要思想情況和重大事件，有關單位領導同志要及時向分管局領導報告。

第二十三條局機關黨委每年要對局內各單位的思想政治工作開展情況進行督促檢查。第五章會議制度第二十四條市局機關的會議種類包括：局長碰頭會、局長辦公會、局務會、全市國稅系統工作會議和系統專業會議。第二十五條局長碰頭會。局長碰頭會一般每周召開一次，如無特殊情況，原則上星期五召開。局長碰頭會由局長主持，局領導和辦公室主任參加，秘書人員列席。會議的主要內容是局領導通報本周工作開展和外出活動情況，交流工作信息，安排下周或近期工作。第二十六條局長辦公會。（一）局長辦公會一般于星期五在局長碰頭會結束后召開，視情況也可以隨時召開。局長辦公會由局長主持召開，局領導、辦公室主任及有關單位負責同志參加，秘書人員列席并記錄。局長辦公會的召開時間和主要議題，由局長決定；如局長外出，由在局主持工作的副局長決定。（二）局長辦公會研究決定的主要內容包括：全局性的工作安排；稅收計劃；經費預算；有關單位提交的需要局領導集體決定的重要工作；需要出臺的重要政策、制度和辦法；聽取有關單位的工作匯報，協調安排有關單位的工作；局領導認為需要集體研究的其它重要事項。（三）各單位提交局長辦公會研究的有關事項，事先必須做好充分準備，一般情況下應于會前征求相關處室意見，并根據反饋的意見修訂完善。凡準備提交研究的事項與其他單位職權范圍和業務分工有交叉的，事前由主辦單位與有關單位進行協商，達成一致意見后，向分管局領導匯報。分管局領導能作出決定的，不再提交局長辦公會研究；分管局領導不能決定的，可按照分管局領導的批示和要求，在每周三前提交辦公室。辦公室匯總各單位提交的事項，由局長或主持工作的副局長決定是否提交局長辦公會研究。各單位提交局長辦公會研究的有關材料，應于會議召開前兩天送到會議出席者手中。對提交會議討論的材料，相關部門有明顯不同意見的，應向局長辦公會說明情況。第二十七條局務會。局務會根據需要不定期召開，由局長或局長委托其他局領導主持召開，局領導和各單位主要負責同志參加。局務會研究決定的內容主要有：涉及全局性的重大工作部署和安排，涉及局機關全體人員切身利益的有關事項，局領導的重要會議講話，重要的工作制度和辦法等。

凡需要匯報的事項，一般情況下由處室負責人匯報，對于專項工作匯報，由處室負責人請示主持人同意后，可由負責該項工作的人員匯報。為提高會議效率，匯報人應當做好充分準備，匯報發言要言簡意賅，控制時間。第二十八條會議紀錄。局長碰頭會、局長辦公會、局務會由辦公室負責記錄。記錄要全面、準確，對一個問題的不同意見也應如實記錄。局長辦公會和局務會要由辦公室形成會議紀要，經辦公室負責人審核后，報局長或主持會議的副局長簽發。

第二十九條全市國稅系統稅務工作會議。

（一）全市國稅系統稅務工作會議由局領導、各市國稅局局長、市內各國稅局局長、市局機關處室、各直屬局和事業單位負責人和基層局有關科、室負責人參加。（二）全市國稅系統稅務工作會議的內容，主要總結一個時期或全年的稅收工作情況、經驗、體會、做法及存在的問題；學習貫徹全國、全省稅務工作會議精神，討論研究做好稅收工作任務落實的措施；表彰獎勵稅收工作先進單位和先進工作者等。

（三）全市國稅系統稅務工作會議，根據國家稅務總局的工作部署和稅收工作的實際情況召開，一般每年兩次。會議召開前，召開局長辦公會議，研究會議主題、需起草的會議文件等。根據局長辦公會的要求，由辦公室和有關處室開展調研，起草工作報告，匯總會議材料；會議召開前三天成立會務組，負責會議的籌備工作。第三十條系統專業會議。系統專業會議按與會范圍劃分為三種類型：（一）由基層單位一把手參加的會議；（二）由基層單位分管領導參加的會議；（三）部分基層單位參加的研討會、座談會。前兩類會議由局長辦公會或局長碰頭會研究決定召開。第三類會議由分管局領導批準后召開。系統專業會議的有關會議材料由主辦處室負責。第三十一條各類會議要認真貫徹精減、高效、節約的原則，必須有實質性的內容。召開一類會議，局長可到會講話；召開二、三類會議，必要時，由分管局領導到會講話，局長一般不講話。要盡量縮短會期，控制與會人數。要嚴格執行會議預算，節約會議經費。第三十二條為切實壓縮會議，為基層減負增效，市局實行“會議日”制度。即每周四為市局機關“會議日”，會議地點一般在市局機關會議室。除每周四外，其他工作日市局各處室、直屬局不得安排有基層人員參加的各類會議。特殊情況，要由市局局長或局長辦公會批準。第三十三條各類會議經批準后，由市局辦公室以“青國稅函”或“青國稅辦函”的形式下發會議通知，各級稅務機關只能憑市局正式公文的通知接待和參加會議。其他局內各單位不得以便函或電話傳真等形式發以上各類會議通知，局內各單位不得未經審批擅自組織會議。機關服務中心根據會議通知安排會議室。局內各單位組織舉辦的培訓班，視同會議進行管理。第三十四條召開局長辦公會、局務會、全市國稅系統工作會議，如無特殊情況，各單位必須由主要負責同志參加，未經局領導批準，不得由其他同志代替；需要增加列席人員的，需事先報告；參加會議者，必須嚴格遵守會議紀律，未經局領導批準，不得遲到、早退和缺席。會議參加者必須對會議內容保密，除會議紀要和主持人指定的內容可以按照規定傳達外，其余內容一律不得外傳。第三十五條市委、市政府主要領導同志主持召開的會議，一般由局長或在局主持工作的副局長參加；市委、市政府召開的其他會議，一般由分管局領導參加；市直有關部門召開的會議，一般由分管局領導或有關單位負責同志參加。第三十六條其他會議。（一）對于市局承接國家稅務總局、山東省國家稅務局舉辦的各類會議，有關處室要在接通知后，由分管局領導審簽，報市局局長批準。（二）對于市局承接有國家稅務總局、山東省國家稅務局主要領導參加的各類會議，按照《xx市人民政府辦公廳關于承接本市以外會議有關問題的通知》（青政辦字[2000]50號）要求，辦公室提前報市政府辦公廳。對于國家稅務總局副司長以上、山東省國家稅務局副局長以上領導來青，接到通知的處室應及時通知辦公室。第六章請示報告制度第三十七條實行行政領導負責制，一級管一級，下級對上級負責。要服從命令，聽從指揮，保證政令暢通。對工作開展情況和遇到的重要情況及問題，下級要及時向上級請示、報告，不得延誤。第三十八條對上級領導安排的工作和決定的事項，以及局黨組會、局長辦公會、局務會和局領導決定的事項，要堅決貫徹執行，認真抓好落實，并及時報告完成情況和效果。對未能按照要求完成的，也要將未完成的原因、遇到的問題及工作建議及時報告。第三十九條局領導外出活動要事先向局長請示報告，并同時告知辦公室。對出市的，辦公室按照魯國稅辦[200]27號《關于進一步落實領導干部請銷假制度的通知》規定程序報省局審批。各部門主要負責人出差要事先向局長報告，返回局機關后，要將活動情況報告分管局領導，重要情況要向局長報告。

第四十條對發生的緊急事項和重大責任事故，重大涉稅案件，國稅干部違法違紀案件，增值稅專用發票丟失、被盜案件以及發現可能造成嚴重后果的苗頭性問題，按照《xx市國家稅務局關于進一步加強重大情況報告工作的通知》（青國稅發[2001]87號）的程序及要求執行。辦公室在收到情況報告后，于當天整理形成專報，報送市局主要領導批示，由市局領導根據報告事項按職責分工提出擬辦意見，由分管局領導和分管處室落實，并決定是否向上級報告。第四十一條外省市國稅系統來我局考察工作，由機關服務中心請示局領導后,按領導要求做好接待工作,各有關處室按領導要求做好工作交流安排.國稅系統外領導同志來局與局領導商談工作，由辦公室請示局領導后答復對方；機關服務中心根據局領導意見負責做好接待工作。第四十二條為保證市局領導集中精力研究和處理稅收工作中的重要問題和深入一線調查研究，除上級機關和市委、市政府同意組織安排的重要活動以外，市局領導一般不參加外系統及各基層稅務機關召開的會議、禮儀和事務性活動。確有需要，應當事先報告市局辦公室，由辦公室向局領導報告。第七章簽報制度第四十三條局機關各單位凡需要請示局領導研究決定的事項，或需要提交局務會、局長辦公會研究決定的事項以及召開的專業會議、培訓等，均實行簽報制度。

第四十四條提報單位要將請示事項填寫“簽報單”，“簽報單”的文體、格式、編號由辦公室統一管理?！昂瀳髥巍苯浱釄髥挝回撠熗竞炞趾?，報請局長或者分管局長審批。審批后，送辦公室督查室統一編號、登記、復印、備案，并根據局領導意見進行工作督查或下發有關會議通知。第四十五條凡涉及兩個以上單位的事項，由主辦單位與有關單位協商，共同簽署意見后，按前述程序辦理。第四十六條填寫“簽報單”要簡明扼要，重點突出。局領導要明確簽署意見，如果只簽名或圈閱，則視為同意。第四十七條各單位對局領導簽批的意見，要采取有效措施，認真抓好落實。第八章督查督辦工作制度第四十八條督查督辦工作是轉變機關作風，改進工作方法，抓好工作落實，克服官僚主義和形式主義，提高工作質量和效率的主要措施。

第四十九條督辦查辦工作由辦公室負責，其主要內容包括上級轉辦、領導批示、重點工作目標、局務會、局長辦公會確定的重點工作任務等。對督辦查辦的事項，按照職責分工，由局內各單位承辦。各單位要對承辦工作建立相應的工作責任制。辦公室除直接承辦有關事項外，并負責登記、分辦、督辦、協調、綜合、反饋等工作。第五十條督辦查辦的具體程序和要求。（一）登記。辦公室對督辦查辦事項后，應及時在“督辦查辦事項登記簿”上登記交辦人、事項內容、辦理時間等，以備查詢。局領導對各類文件會議的批示等需要督辦查辦的事項，也列作督辦內容，一并予以登記。（二）分辦。辦公室根據督辦查辦事項的內容和領導的具體要求填制“督查通知”，經局領導簽署意見后，將“督查通知”和督辦查辦件及相關材料及時送交承辦單位。（三）承辦。對督辦查辦事項，各單位要責成有關人員具體辦理。各單位負責同志要及時督促、檢查，對辦理意見要親自審閱，把關。承辦單位如認為督辦查辦事項不屬于本單位的職責范圍，于次日前退回辦公室并說明理由，不得自行轉送其他單位。（四）對兩個以上單位或處室承辦的事項，要分別注明主辦和協辦部門，明確任務范圍。涉及兩個或兩個以上單位承辦的事項，由主辦單位牽頭辦理。主辦單位要主動與協辦單位協商，協辦單位要認真提供有關情況、數據、資料及協辦意見。主、協辦單位在辦理過程中出現分歧意見時，由主辦單位主要負責人出面協調解決，盡可能地達成一致意見；如意見分歧較大，主辦單位要列明雙方理據，送分管局長協調解決。凡由幾個單位共同辦理且沒有明確主、協辦單位的，可按分辦意見所列順序依次速辦速傳，由最后承辦單位負責在期限內將辦理意見退辦公室。（五）督辦。辦公室要按照承辦要求，在辦理時限到達前，對承辦單位或人員進行督辦，并將督辦情況記入“督辦查辦單”。督辦查辦工作應根據事項內容和辦理時限，實行重要事項重點督辦，緊急事項跟蹤督辦，疑難事項反復督辦，一般事項定期督辦，保證需要督辦的事項在規定的時限內辦結、辦好。對所督辦查辦的事項因特殊情況逾期未辦結的，要說明原因，并根據簽署意見，經局領導同意后重新明確限辦時限，由辦公室進一步督辦。（六）反饋。承辦單位要在辦理時限內，將辦理進展情況和結果，反饋給辦公室。需要幾個單位共同辦理的，主辦單位要在匯總各單位的意見后予以反饋。緊急、復雜或重大的事項，辦公室或承辦單位要隨時向局領導匯報辦理情況和結果。（七）結辦。對承辦單位或處室上報的情況，由督查部門及時將辦理結果進行整理、匯總，并撰寫《督查專報》，經辦公室主任審閱后，報局領導；對國家稅務總局、省局、市委、市政府及市局領導明確要求處理的，要一事一報，對重大、緊急事項的督查情況要隨時反饋，反饋情況時要講真話，報實情況，為領導提供有參考價值的情況和建議。督查部門要在辦結后，在“督辦查辦事項登記簿”上注銷督辦查辦事項，并歸檔備查。第五十一條市局督查部門對辦理意見和結果要認真把關，嚴格審核，對辦理不認真、敷衍塞責、應付了事的，要退回承辦單位重新辦理。對因工作疏忽而影響辦理進度，不能如期辦理完畢，而貽誤工作，或發生泄密，造成不良后果的，要予以通報批評，并按規定追究有關負責同志及具體承辦人的責任。第五十二條為使市局機關和領導同志及時準確地掌握全系統的重要工作情況，辦公室督查部門每周編發《上周要情》，主要內容有上級及局領導批示情況、局領導參加的會議活動情況、督查督辦情況、一周內的重要發文以及重要信息的摘編；辦公室督查部門每周五將上述內容進行匯總，每周一報分管局長簽批后，發至全系統。第九章“12366在線服務中心”工作制度第五十三條“12366在線服務中心”主要為納稅人提供稅務政策、法規及辦稅程序方面的咨詢服務；受理納稅人對稅務違法、違章行為的舉報；受理對xx市國稅系統各級部門和工作人員工作作風、態度和效能問題的投訴；接受納稅人對國稅工作所提的意見和建議；定期對納稅人進行電話工作回訪。第五十四條“12366在線服務中心”工作程序：（一）人工咨詢業務。受理納稅人對國稅征管范圍的業務咨詢，對通過查找資料、內部求助等方式能夠準確答復的問題，當場予以答復；對不能直接答復的問題，作為疑難問題進行登記，按疑難問題業務處理。

（二）疑難問題業務。包括疑難問題的登記、查詢、答復及回復。對不能當場答復的問題，作為疑難問題登記，要求根據軟件界面設計的內容逐項登記，對問題記錄做到詳細和準確；然后根據業務范圍通過內部流轉管理系統轉給各有關單位，有關單位應在24小時內將結果答復在線服務中心，在線服務中心于收到結果后次日內回復咨詢人。如有關單位對疑難問題暫時不能答復或不能單獨解決而需其它單位協同解決的，應在上述期限內向在線服務中心說明情況。工作人員要注意及時查詢疑難問題的答復情況或辦理狀態，按照規定時限及時回復納稅人。

（三）電話預約咨詢業務。定時對語音信箱中的留言咨詢進行登記、處理，并根據問題難易程度選擇直接回復或按疑難問題業務流程進行處理。

（四）舉報受理業務。受理偷稅等稅務違法、違章舉報或廉政舉報，立即告知市局稽查局舉報中心或監察室廉政舉報電話，由稽查局或監察室按規定程序辦理；受理其他舉報，工作人員先行登記，然后轉相關單位，相關單位自收到之日起10個工作日內將處理結果反饋給在線服務中心。在線服務中心于收到次日內回復舉報人。

（五）投訴受理業務。對于國稅系統工作人員工作態度和效能問題的投訴，受理人員要及時將投訴的詳細內容進行登記，然后轉市局投訴處理辦公室（監察室），投訴處理辦公室于6個工作日內將處理結果和意見回復在線服務中心。在線服務中心于收到次日內回復投訴人。（六）對納稅人定期進行電話工作回訪。定期通過12366系統按一定比例隨機抽取部分來電名單，通過電話問詢，征求納稅人的意見和建議，并對回訪情況進行總結分析，及時進行信息傳遞，落實責任人和責任單位。通過這種手段進行事后跟蹤監控，強化監督，達到不斷改進，全面提高服務質量的目的。對未按規定期限回復納稅人咨詢、舉報、投訴的，納入督查考核程序。第十章調查研究制度第五十五條調查研究是黨的實事求是思想路線的具體體現，是一項基本的工作方法，是實行民主、科學決策的基礎和前提，是發現問題、了解情況、把握形勢、總結經驗、研究對策的重要途徑。第五十六條局領導應深入基層，開展調查研究工作，及時發現和解決工作中的新情況、新矛盾、新問題。各單位要圍繞中心任務，從工作需要出發，針對重點、熱點和難點問題，選準調研課題，有針對性地開展調查研究工作。

第五十七條市局機關各部門到基層單位調研及檢查工作，要深入基層，講求質量和效率；要盡量減少隨行人員，簡化接待禮儀，切實為基層減負增效。調研結束后,各單位要寫出調查報告，報分管局領導審閱。調查報告要有情況、有問題、有分析、有建議，搞好調研成果的運用，指導稅收工作的開展。第五十八條市局機關各部門要緊緊圍繞當前全市國稅系統中心工作以及基層關心的重點、熱點問題，制定切合實際的調查研究計劃。要把pdca閉環管理方法運用到調研過程，既要發現問題，更要本著認真負責的態度抓緊時間提出解決問題的措施，防止形式主義，做表面文章。第五十九條市局機關各部門要按季向機關黨辦、市局督查部門報送深入基層、調查研究、解決問題的情況。機關黨委要通過講評會、目標考核，對各處室、直屬局深入基層調查研究解決問題的情況進行監督檢查。每個季度機關講評會都要對處室、直屬局深入基層調查研究解決問題的情況進行講評，表揚先進，樹立典型。第十一章大事記編寫制度第六十條“xx市國家稅務局大事記”（以下簡稱大事記）是一種及時、準確地記載和反映全市國稅系統、市局機關重要工作、重大活動情況的公文形式，是機關重要的文件資料。第六十一條大事記記載的主要范圍和內容：（一）黨中央、國務院，國家稅務總局、省局和市委、市政府等上級領導同志對我市國稅工作的重要指示、批示，到我局視察、檢查、指導工作情況。（二）市委、市政府及市局機關制定的涉及稅收管理方面的重要制度、規定、條例；（三）全市國稅工作會議情況；（四）局黨組、機關黨委和局長辦公會、局務會研究決定的重大事項；（五）局機關內設機構增減變化、干部任免和調換、重大獎懲等事項；（六）局領導的重要活動情況；（七）全系統和局機關的重大工作、活動情況；（八）其它需要記載的重大事項。第六十二條辦公室負責大事記的收集、整理和編寫工作。局內各單位要按照職責分工，于每年的6月5日前和次年的1月5日前將涉及本單位可記入大事記的事項，以書面形式提交辦公室。局領導重要活動情況，由陪同人員或有關單位負責提供。第六十三條大事記每半年編寫一期，以時間為序一事一記。記入大事記的事項要不重不漏，時間、地點、人員、主要情況都要簡明扼要地記述清楚。辦公室將大事記文稿編好后，經辦公室主任審閱，送局長審簽。第六十四條辦公室負責大事記的印發。大事記只印發各位局領導，上報市政府有關部門。大事記由辦公室負責留底備查，年終統一歸檔。第十二章請假銷假制度第六十五條機關干部的休假分為年休假，婚假、產假、護理假，喪假，事假、病假等，對假期的范圍及待遇，按照市局的有關規定執行。第六十六條假期批準權限及程序。（一）機關工作人員申請年休假、探親假、婚假、產假、護理假、喪假、病假等的，要求本處（室）領導同意并簽字后，報機關黨辦審批；其中，處（室）主要負責人要報局長審批后，送機關黨辦備案。（二）機關工作人員申請事假，副處級（含副處）以下干部在青1天以內的，由本處（室）領導審批，送機關黨辦備案；超過1天或離開xx市區的，要經本處（室）領導同意并簽字后，報機關黨辦審批。處（室）主要負責人報局長審批后，送機關黨辦備案。（三）機關工作人員申請各種假期，均須填寫《xx市國家稅務局機關請、休假條》，假條一式二份，審批人簽字批準后，存根聯留機關黨辦備案；另一份由請假人所在處室保管，作銷假時用。（四）機關工作人員請假到期后，應及時向準假人和機關黨辦銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。（五）因故需要延長假期的應提前辦理續假手續。情況特殊的，應事前說明原因，事后辦理補假手續。（六）銷假應履行銷假手續，本人要在《請、休假條》的存根聯上簽字，并注明銷假時間。本人在休假內提前返回工作單位的，銷假時也要一并注明休假時間。第六十七條假期待遇。（一）機關工作人員在批準的年休假、婚假、產假、喪假、事假和路程假期內，工資保險福利待遇不變。途中的車船費等，全部由個人自理。機關工作人員的標準工資計算，其他假期的工資及福利待遇，按照市局的有關規定執行。（二）探親路費由本單位簽署意見報機關黨辦審核后，按照有關規定到市局機關服務中心財務部門報銷。按規定應扣發的假期工資由機關黨辦直接通知市局機關服務中心財務部門扣發。第六十八條因參加學歷教育復習、上課、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應休假期；無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當給予時間，但要按規定程序報批。第十三章機關借調人員管理制度第六十九條本制度所稱借調人員，是指xx市國家稅務局機關從所屬基層單位借調到市局機關從事短期幫助工作的稅務工作人員。第七十條有下列情況之一者，機關各處(室)可提出借調申請。

（一）在機構及人事制度改革中，工作職責、崗位設置發生變化，暫無法保證日常工作需要的；（二）處（室）人員編制尚未達到核定人數的；（三）全局階段性工作需要臨時增加人員的；（四）國家稅務總局、山東省國稅局因工作需要借調的。第七十一條借調人員的審批程序（一）有第七十條前三款所列情況之一者，申請處（室）必須向人事處擬報借調書面申請，并填寫《xx市國家稅務局機關借調人員審批表》；對第四款所列情況，由人事處報局領導審批。（二）人事處根據擬報的借調書面申請進行嚴格審查，認為確系工作需要，且符合借調范圍的，提出擬辦意見報市局主管領導審批，并根據審批意見辦理相關手續。（三）借調人員的借調期限最長不得超過三個月，確因工作需要，需繼續延長借調時間的，應重新填寫《xx市國家稅務局機關借調人員審批表》，按上述程序審批。但連續借調兩個期限后，不再續辦借調手續。（四）對市局批準需借調人員，由人事處填發《xx市國家稅務局借調人員通知書》，并通知借調人員所在單位。

第七十二條借調人員的管理（一）借調人員的日常管理和考核，按照市局機關工作人員管理規定執行，并將考核結果按月或按季反饋給借調人員原所在單位。（二）借調人員不改變人事隸屬關系，工資、福利、獎金和年度考核等仍由借調人員原所在單位管理。（三）借調人員的就餐，由機關服務中心按人事處提供的借調期限，按照有關規定向ic卡儲值。（四）借調人員借調期滿后，由借調處（室）就該在借調期間思想、工作表現等寫出鑒定。（五）借調人員在借調期間違反市局機關各項管理規定，考核不合格，又不能勝任本崗位工作的，退回原所在單位。第七十三條借調工作紀律（一）加強干部管理，嚴肅干部人事調配紀律，是做好市局機關各項工作的重要保證。因此借調處（室）主要負責人，要嚴格執行人事調配工作紀律和調配工作程序，未經批準擅自借調基層工作人員或延長借調期限的，人事處一律不予審批，違者將報經領導追究有關人員的責任。

（二）各基層局要依據市局填發的《借調人員通知書》派遣借調人員，對市局各處（室）擅自借調工作人員有權拒絕，并報告市局。

第十四章外事管理工作制度第七十四條xx市國稅局的外事工作接受總局、省局統一領導管理，任何涉外公務活動都要按規定的審批權限進行報批，經批準后方能執行；任何部門和個人未經批準不得自行對外聯系和開展涉外公務活動。人事處負責出國（境）人員的政審、出國（境）手續的辦理；所得稅處(國際稅務管理處)負責外事接待計劃的擬訂和具體組織實施；機關服務中心負責來訪接待及后勤安排；辦公室負責安排來訪期間局領導接見事宜及參加會見、會談的人員安排；其他需協調事宜由所得稅處（國際稅務管理處）負責。第七十五條系統和機關各級干部因公出訪須統一報市局人事處，局長批準后由市局人事處按干部管理權限報國家稅務總局、山東省國家稅務局審批。市局外事主管部門統一組織出國任務立項報總局批準，各單位不得越級進行出國任務立項。

第七十六條因業務需要，由政府機關部門邀請，系統人員可隨團出訪。應由邀請方向國家稅務總局發出國任務通知。系統各級國稅機關、事業單位由地方政府立項組織出國團組或被邀請參加地方政府出國團組的，以正式文件報市局人事處審核后(附報市外辦出國任務通知書)，報主管局長同意，上報總局國際稅務司審批。憑總局開具的委托地方政府辦理護照簽證手續證明函和出國任務確認件辦理出國手續。國家稅務局系統組團由總局統一組織，市局人事處根據總局的出國任務批件，辦理有關出國手續。第七十七條市局人事處負責xx國稅系統正處（含）以下出國人員的政審，副局以上人員的出國政審由省局負責。人事處根據出國任務批件及市局主管領導簽署的意見等辦理出國政審手續。第七十八條國稅系統工作人員申請因私出國（境）的，必須符合《中華人民共和國出境入境管理法》的有關規定。國稅系統工作人員應根據xx市委組織部、市公安局和市人事局的規定及時向公安部門備案登記。國稅系統人員申請因私出國（境）的，須提供有關證明材料，嚴格按干部管理權限，報經市局外事主管部門批準后，再到公安部門辦理出國（境）手續。其中：市局副局級以上領導干部應分別報山東省國家稅務局、國家稅務總局批準。第七十九條各級國稅機關、事業單位不得自行組織出國培訓和稅務考察活動。不得參加公司、企事業單位或政府機關的掛靠單位邀請的出國團組，以及出訪費用畸高、帶有商業性質或與稅收業務無關的團組。凡僅以招商引資、經貿洽談、商業考察和開拓市場為主要目的的出訪團組，不論是否政府組團，稅務干部原則上不參加。第八十條外事管理。1．國內外事活動的內容。（1）會議與培訓。會議分為國際會議和專業研討會。國際會議是指應國際組織的指派或要求在我國境內召開的有各國代表參加的世界性或區域性的稅收業務專業會議；專業研討會是指與國際組織、境外有關機構、團體及跨國集團公司共同舉辦的有我國官員參加的稅收業務討論會。業務培訓是指邀請外國組織、機構的專家來為我國稅務干部進行專業知識講座、授課等專業活動?？偩执_定在xx市召開的會議與培訓，按照市局會議制度的規定，經市局局長審批后，由所得稅處（國際稅務管理處）在國際稅務司的指導下負責組織協調、會務安排等工作。（2）臨時來訪。來訪分為官方來訪和非官方來訪。官方來訪是指國際組織、外國政府官員來我局進行的拜會、工作等訪問。官方來訪在國際稅務司的指導下由所得稅處(國際稅務管理處)制定詳細的接待計劃報外事和業務主管局領導，經批準后組織實施。接待規格一般按對等原則安排。對工作訪問經批準可提供用車和工作餐等。非官方來訪是指外國公司、企業、民間團體及學術機構等人員來我局進行的拜會、咨詢等訪問。由所得稅處(國際稅務管理處)根據來訪者要求協調安排會見。外方要求會見局領導的，報主管外事局領導及主要局領導批示。對要求商談具體稅政業務問題的，商有關業務處室給予安排。2．外事紀律。（1）xx市國稅系統人員在外事工作和涉外活動中，要嚴格遵守外事紀律和有關規定，不得自作主張，越權行事；不得泄露國家機密；不得做有損國格、人格的事情；不得利用職權牟取私利。（2）在外事活動中要嚴格遵守涉外禮儀，做到守時、守紀、守信。人員儀表要端莊、舉止要文明、著裝要整潔得體。第十五章公文審批管理制度第八十一條市局機關各處室、各基層單位報送市局審批的公文，按《xx市國家稅務局公文處理辦法（試行）》（青國稅辦〔2000〕37號）的有關規定辦理。第八十二條市局機關和各基層單位報送市局審批的公文，由辦公室按照領導分工呈批。重大情況，按照《xx市國家稅務局關于進一步加強重大情況報告工作的通知》（青國稅發[2000]87號）的辦理程序審批。審批公文時，對有具體請示事項的，主批人應當明確簽署意見、姓名和審批日期，其他審批人員簽名視為同意；沒有請示事項的，簽名視為已閱知。第八十三條除特殊規定的文電由專門人員或部門啟封處理外，外來公文一律由辦公室統一收辦。局內各單位擬辦公文，除密級和監察、人事方面文件外，一律在局機關辦公自動化公文處理系統上運行。第八十四條收文處理。（一）外來公文由辦公室文檔部門統一收辦。對收到的外來公文，辦公室文書人員一般應在收文的一日內，在“計算機公文處理系統”中分類登記，并將登記后的文件掃描、拷入或錄入軟件系統，送入“辦公室領導信箱”，由辦公室領導填寫擬辦意見后，分送有關領導和處室信箱。（二）對下級稅務機關上報并需要處理的公文，文檔部門應對公文進行審核，審核中對出現的以下情況應予退回：文種使用不當，未注明簽發人，文頭與機關代字相矛盾，標題不規范，引用公文不規范，層次序數混亂，用印有誤，未注明附件或附件有缺漏等。（三）機關有關部門根據批辦意見提出具體處理方案，須經有關領導批準同意的，得到明確答復后要迅速辦理；凡涉及兩個以上部門聯合承辦的公文，以批辦處室的順序為主辦和協辦單位，主辦部門應積極主動做好協商工作，協辦部門也要積極配合；承辦任務較多時，要分別輕重緩急，保證緊要公文優先處理。（四）對公文進展情況要進行催辦。公文的催辦分對內和對外。對內催辦主要是對本機關承辦的公文和其他擬制、審批公文的各個環節及情況進行查詢、督促催辦；對外催辦主要是就本機關會簽外單位和征求意見的公文，向收文機關催詢辦復情況。第八十五條發文辦理。（一）草擬公文。辦文單位在擬辦公文時，應按要求認真擬寫，并由擬稿人所在處室負責人審稿簽名后，送辦公室審核；凡公文內容涉及稅政業務、征管政策以及制發上述內容的稅收規范性文件，辦文單位應送政策法規處會簽；凡公文內容涉及局內其他處室的，應當送有關處室會簽；會簽應在48小時內會簽完畢，以提高辦文效率；需要外單位會簽的公文，應先經本機關負責人審簽，外單位來會簽的公文，有關處室應在本機關負責人會簽后，辦公室將會簽文稿復印一份備查。市局與外單位聯合發文或者會簽公文，如有不同意見，由主辦處室先與有關單位協商，并向分管局領導報告。（二）公文審核。辦公室對處室送審的公文要認真進行審核、把關，重點審核行文方式是否妥當，是否符合行文規則和擬制公文的有關要求等等；未經辦公室審核的公文，負責人一律不予簽發。（三）公文簽發。辦公室對公文審核后,由文檔部門通過辦公自動化送局領導簽發（密級文件除外）；市局發布的決定和行政規章，向國家稅務總局和省局報送的請示、報告、人事任免，以市局名義向上級請示、報告的公文和以市局名義下發的公文，由局長簽發，局長如外出，由主持工作的副局長代簽；應經但未經政策法規處或者有關處室會簽的，局領導不予簽發；各部門內部的便函不需局長簽發，可由各部門負責同志審核簽字后，由辦公室代為封發。（四）公文復核。文檔部門在公文正式印制和發出前進行復核，重點審核審批、簽發手續是否完備，附件材料是否齊全，格式是否統一、規范，印制件與原稿是否一致等；不合要求的不予印制和發出；經復核需要對文稿進行實質性修改的，由主辦單位說明意見，返回辦文單位進行修改。在總局、省局沒有明確取消紙制文件前，上報材料仍由行文處室負責。（五）市局印章由辦公室保管，加蓋印章要嚴格按照公文處理和市局《xx市國家稅務局機關印章使用管理規定》（青國稅辦[2000]34號）的規定，不符合規定的不予用印。

第八十六條涉及局內幾個處室職責范圍的發文，主辦處室應主動與有關處室協商、會簽，有關處室應當積極配合，取得一致意見后方可行文；如有分歧，主辦處室的主要負責人應當出面協調，仍不能取得一致時，主辦處室可以列明各方理據，提出建設性意見，并與有關處室會簽后，提報分管局領導協調解決；上述公文凡涉及兩個局領導分管工作的，一般應當由分管主辦單位的局領導簽發；涉及重大問題又有明顯意見分歧的公文，應當由局長決定，或者召開局長辦公會議討論決定。第八十七條除市局領導交辦的事項和重大突發事件外，市局各處室和基層局不得將需要市局審批的公文，以處室或基層局的名義直接報送市局領導個人，也不得以白頭信函、或以“呈批件”和“呈閱件”等形式代替需要市局審批的公文直接報送市局領導個人。屬本處室職權范圍內的一般事務性問題，由各處室自行發便函，但不得未經審批而下發開會、培訓和書刊征訂等通知。

第八十八條向市局請示或報告問題，落實市局領導批示的情況報告，以及各單位自行印制的材料及內部刊物，均應報送市局辦公室文檔或督查部門，不應直接報送市局領導個人。要切實精簡文件和簡報。市局各處室除辦公室和直屬局外，其它部門不得正式對外行文。各類信息、簡報統一由辦公室編發，其它部門不得自行編發信息或簡報等刊物。

第八十九條市局直屬機構對外行文，局黨組、機關黨委行文，以及人事、紀檢監察等方面屬于保密性質的文件，可以不通過辦公室傳遞、核稿，由有關單位根據有關規定辦理。第十六章檔案管理制度第九十條實現局機關檔案的科學管理，提高檔案工作的水平，維護檔案的完整與安全，可以更好地為機關工作服務，促進整體工作上水平。第九十一條檔案的收集（一）檔案是指局機關工作中直接形成的有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。（二）局機關在工作活動中形成的檔案，均應當集中到局機關的檔案室統一保管，不得分散保存。各單位要有專人兼管檔案工作。1、以本局名義統一編號的“青國稅黨、青國稅任、青國稅發、青國稅函、青國稅辦發、青國稅辦函、辦便函”文件及收文，均由局機關文檔室收集、整理、歸檔?！扒鄧惾巍蔽募?，由人事處收集、整理、保存，并于次年1月份移交檔案室。各單位的便函，屬非正式公文，由各單位收集、整理、保存。2、本機關制發的會議材料、信息、調研材料、報表、介紹信等各類非正式公文，由各責任部門負責收集、整理，并于次年1月份移交檔案室。3、對于會計檔案、音像檔案、基建檔案、設備檔案、實物檔案等其它門類檔案，由各責任部門負責收集、整理，并于次年1月份移交檔案室。4、市局直屬機構的正式公文，由各單位收集歸檔。5、本局發的正式公文一式兩份保存。第九十二條文件的歸檔。（一）各單位把具有使用和保存價值的文件材料在辦理完畢后，由各單位進行整理，并移交局機關檔案室歸檔。（二）局機關與外部門會辦的文件，屬本局主辦的，由本局歸檔；外部門辦的，本局協辦單位以副本歸檔。本局代上級機關草擬的文件，由上級機關歸檔，草稿和副本由本局歸檔。（三）文書檔案循文件的自然形成規律和特點，保持文件之間的有機聯系，區別不同價值，便于保管和利用。具體要求是：1、應當歸檔的文件材料，必須齊全完整。2、在歸檔的文件材料中，應當將相應的正件與附件、請示與批復、批轉文件與原件、多種文字形成的同一文件合在一起整理歸檔，文電應當合一歸檔。3、不同年度的文件一般不得放在一起歸檔，跨年度的請示與批復放在復文年歸檔；沒有復文的放在請示年歸檔；跨年度的會議文件放在會議開幕年歸檔。4、歸檔文件材料應當按照其內部聯系、重要程度、時間順序科學排列，正本在前，定稿在后；正文在前，附件在后；批復、批示在前，請示、報告在后；批轉文件在前，被批轉文件在后；法規性文件和其他重要文件的定稿在前，歷次修改稿在后；案件材料在前，依據性材料在后。5、歸檔文件、材料以“件”為單位整理歸檔。一般以每份文件為一件，文件正本（包括附件）與定稿為一件，正文與附件為1份，原文與復制件為1件，轉發文與被轉發文為1件，報表、名冊、圖冊等一冊（本）為一件，來文與復文為一件。6、應歸檔的電子文件（包括各版本）與紙質文件標引一致，并存入檔案數據庫。7、有關歸檔文件材料的情況說明，應當填寫在備考表內；若無情況說明，也應當將整理人、檢查人的姓名填上，以示負責。備考表應置檔案盒底。8、歸檔文件應按件裝訂，永久保存的文件可采用縫紉機、棉線或不銹鋼裝訂針裝訂，其它歸檔文件及書籍、刊物等保持原裝訂狀態。9、歸檔文件應齊全完整。已破損的文件應予修整，字跡模糊或易退變的文件、熱敏傳真紙文件應予以復制。10、聲像材料應當單獨存放卷盒、像冊中，并用文字標出攝像或者錄音的對象、時間、地點、中心內容和責任者。11、歸檔文件要科學地劃分保管期限表。

第九十三條檔案的鑒定、利用和銷毀。

（一）檔案保管期限的劃分：檔案的保管期限分為永久、長期和短期三種。其中，永久為50年以上，長期為16至50年，短期為15年以下。

1、凡是反映本局機關主要職能活動和基本歷史面貌的文件材料，對本機關、國家和歷史研究有長遠利用價值的，列為永久保管。主要包括：本機關制定的屬于政策法規的文件，處理重要問題形成的文件材料，召開各種重要會議的文件材料，黨組和行政辦公會的記錄、紀要，重要的請示、報告、總結，綜合統計報表，機構演變的文件材料；上級機關頒發的屬于本機關主管業務并要貫徹執行的重要文件材料，以及對本機關領導人及對直屬單位領導人任免的文件材料。2、凡是反映本機關一般工作活動，在較長時間內對本機關工作有查考價值的文件材料，列為長期保管。主要包括：本機關一般工作問題文件材料，一般會議的主要文件材料，人事管理工作形成的一般文件材料，黨員、干部介紹信；直屬上級機關頒發的屬于本機關主管業務并需要貫徹執行的一般性材料，對本機關中層及一般干部的任免文件；下級機關報送的重要總結、報告、統計報表等文件材料。3、凡是在較短時間內對機關有參考價值的文件材料，列為短期保管。主要包括：本機關一般事務性的文件材料；上級機關和同級機關頒發的非本機關主管業務但要貫徹執行的文件材料；下級機關報送的一般工作總結、報告等文件材料。（二）檔案的借閱和復制。1、本機關工作人員因工作需要可以借閱庫存檔案。但是，如果借閱非本人主管業務的涉密文件，必須經辦公室負責人批準；外單位來查閱機關檔案，必須持有單位介紹信，并經本機關辦公室負責人批準。2、復制絕密文件必須經原發文機關批準，復制其它涉密或者非本人主管業務的文件必須經辦公室負責人批準。密碼電報一律不得復制。3、檔案借閱者必須遵循有關規定，履行必要的手續，一般只限在檔案室查閱，若因特殊情況確需借出檔案室，須經辦公室負責人批準，并負有保護檔案安全完整的責任。借閱文件不得涂損，不得轉借他人，閱完及時歸還。借閱絕密、機密檔案，還負有保密的責任，違者按照有關規定處理。4、檔案利用結束后，應辦理退還手續，并由借閱人員認真填寫利用效果登記。（三）檔案的銷毀。

局機關檔案室銷毀確無保存價值的檔案時，應當寫出銷毀檔案報告，說明銷毀理由、原保管期限、數量和簡要內容，連同編寫的銷毀清冊，經有關業務單位領導和辦公室負責人審核，報分管局領導批準后，方可銷毀，并在原案卷目錄上注銷。在銷毀檔案時，要與局機關負責安全保衛的單位取得聯系，指定兩人以上監銷，并由監銷人員在銷毀清冊上簽字。第十七章信訪工作制度第九十四條信訪工作是黨和政府聯系人民群眾的橋梁和紐帶，是國稅機關了解社情民意、接受群眾監督、獲取信息、提高工作水平的有效途徑。正確處理人民群眾來信來訪是一項關系到社會穩定的經常性政治任務，是稅收工作的重要組成部分。第九十五條各單位要正確對待人民來信來訪，善于聽取人民群眾的意見和建議，積極主動辦理，做到事事有交待、件件有著落，不得壓信、拖辦、推諉。其受理范圍為：（一）對稅收法律、法規、制度和政策的咨詢；（二）對國稅機關及其工作人員的意見；（三）對國稅機關工作人員的違法違紀行為的申訴、控告；（四）對納稅人違反稅收法律、法規行為的檢舉、揭發；（五）依法應由國稅機關處理的其他事項第九十六條辦公室是機關信訪工作的管理部門，負責來信來訪工作的登記、分辦、催辦、上報歸檔以及接待、情況綜合等工作以及內網、外網上局長信箱、意見箱的管理。

第九十七條對人民來信來訪的辦理實行統一協調，歸口辦理。屬于人事方面問題的，由人事處負責辦理；屬于控告、檢舉稅務人員違法違紀問題的，由監察室負責辦理；屬于反映偷稅、抗稅和詢問稅收業務問題的，由稽查局或相關基層局、業務處室辦理。

第九十八條人民來信的辦理程序（一）登記。辦公室信訪工作人員和各單位負責信訪人員對每件人民來信都要認真登記、編號，對來信人的姓名、工作單位（或家庭住址）、來信的時間和反映的主要問題等內容記錄清楚。（二）分辦。凡群眾寫給局機關或負責同志的人民來信（不包括親啟件），由辦公室信訪工作人員統一拆閱、登記、填寫處理單，送辦公室主任、分管局領導閱批；重要的人民來信要送局長閱批。根據局領導閱批的意見，由辦公室根據各單位的職責范圍，將人民來信轉送有關單位承辦。（三）辦理。對人民來信反映的問題和事項，各單位要認真對待，一般應從收受之日起兩個月內辦理完畢。對上級機關轉來的人民來信，應當自受理之日起一個月內辦理完畢，各單位對辦公室分辦的人民來信，要將辦理結果形成書面材料反饋給辦公室。上級機關要求報告查處結果的，應當在限定的時間內上報結果。因特珠原因到期不能辦理完畢的，應當向上級機關說明情況。（四）復信。對需要復信的人民來信一般都要在兩個月內給予復信。復信要由承辦單位同志審閱，加蓋專用章后，由承辦單位發出。對答復重要的人民來信，需要加蓋局機關印章的，要送交分管局領導審簽。對有關詢問稅收法律、法規、規章制度或對稅務工作的意見、建議等方面的信件，承辦單位一般應當直接答復來信人，必要時也可以責成下級機關復信。（五）轉辦。根據“分級負責”的原則，對人民來信反映問題屬于下級機關職權范圍的，應將人民來信轉請下級機關處理。對局領導有批示的重要信件，承辦單位應將調查處理結果上報轉辦機關。

第九十九條人民來訪的辦理。對人民來訪由接訪人進行登記，認真記錄來訪人的姓名、工作單位、地址和來訪時間、反映問題等主要內容。來訪者詢問有關稅收政策和涉及人事工作以及干部違紀、違法等問題的，辦公室信訪工作人員要根據各單位的職責范圍，將來訪者送請有關單位予以接談。對市長公開電話辦公室轉來的交辦件和局長公開電話及網上信箱接收的來話來件，嚴格按照《xx市國家稅務局局長公開電話工作辦法》的要求辦理。

第一00條保護信訪人的合法權利，對信訪人的控告、檢舉及反映的問題要注意保密，嚴禁將舉報信轉交或者泄露給被舉報單位和個人。

第一0一條接訪人對來訪者要熱情接待，耐心聽取其申訴，認真做好記錄，弄清其反映的問題和要求；對來訪者既要宣傳黨和國家方針政策、法律法規，幫助其解決實際問題，又要注意解決思想問題，有針對性地做好工作。

第一0二條人民來信來訪反映的問題，需要通過調解、仲裁、行政復議或者訴訟解決的，要告知來信來訪人員分別向調解組織、仲裁機構、復議機關或者司法機關提出。第十八章宣傳工作制度第一0三條稅收新聞宣傳工作歸口辦公室統一管理。任何新聞單位來市局進行涉稅采訪或約稿，統一由辦公室負責協調，按照分工和審批程序，安排有關單位辦理。凡按照有關程序審批后的采訪或約稿，局內各單位要積極辦理，不得以任何理由拒絕或推托。

第一0四條局內各單位需要宣傳報道的稅收工作情況、會議等，應及時與辦公室聯系，經市局領導批準后，方可對外發布，任何單位或個人不得擅自接受新聞單位采訪，對外發布涉稅信息。

第一0五條凡以市局領導職務名義對外公開發表的署名文章，以及涉及市局領導活動、講話的稿件，須經市局領導本人同意并簽名后，方可送新聞媒體刊發。個人撰寫的業務、理論探討文章，不涉及稅收工作動態或領導講話、內部信息資料的，一律文責自負。未經市局領導同意，任何人不得以市局的名義或署以xx市國家稅務局機關的名稱發表文章。不得在學術會議、講課中擅自發表內部工作動態或對外披露未正式發布的涉稅信息。第一0六條局內各單位制作、出版和發行各類稅收宣傳品（包括音像品、書籍、宣傳畫等）由辦公室統一管理。未經領導審查批準，任何單位不得以xx市國家稅務局的名義自行或與其單位、個人聯合制作、出版、發行宣傳品。第十九章保密工作制度第一0七條保守國家秘密，維護國家安全和利益，是每個公民的義務。國稅干部和職工都應當嚴格執行中華人民共和國《保密法》、《國家安全法》等法律法規和國家關于計算機網絡（包括國際互聯網）安全方面的有關規定。第一0八條市局機關保密工作在局機關保密委員會的領導下開展。保密委員會的日常辦事機構設在市局辦公室，負責保密工作的辦理和督查，并對本系統的保密工作進行檢查、監督、指導。第一0九條市局日常工作中的國家秘密及其密級的具體范圍應當符合《xx市國家稅務局關于印發保密工作各項制度的通知》（青國稅發〔2000〕132號）的有關規定。稅收工作中涉及其他部門和行業的國家秘密事項，應按有關主管部門的保密范圍確定密級。

第一一0條各單位產生的各種秘密文件、資料、數據、報表、憑證、磁帶、磁盤、錄音帶、錄像帶等（以下簡稱密件）都應當按照有關保密規定標明密級、保密期限、知悉（或者發放、傳達）范圍及印制數量。

局機關規章制度的工作總結篇二

更多原創-(http:///)。

用，以行風建設為核心，在深化行政審批制度改革，全面推進政務公開，不斷完善規章制度，強化服務意識，改進機關作風，提高辦事效率，促進依法行政方面采取了一系列重要舉措，為改善我縣經濟建設軟環境，推動質監事業的發展起到了積極的作用。

一、領導重視，統一思想，提高認識。

加強機關效能建設，關鍵在領導。我局領導高度，多次在行風建設動員會上強調抓好機關效能建設，是落實“三個代表”重要思想的需要，是改善投資軟環境，加快縣經濟發展步伐的需要，是確保政令暢通，推進依法治縣的需要，是深化黨風廉政建設和反腐敗斗爭的需要，進一步增強機關效能建設的責任感和緊迫感；要求全局廣大干部職工積極行動起來，樹立全局的觀念，結合自己的工作實際,把實踐“三個代表”、全心全意為人民服務的宗旨落實到日常工作中，切實改變工作作風，提高辦事效率，全面提高工作效能，努力為我縣營造良好的投資軟環境。由于領導重視，思想教育工作及時、到位，充分調動了全局干部職工參與機關效能建設的積極性，形成上下一致、齊抓共管的良好氛圍，進一步提高抓好機關效能建設的自覺性和主動性，使廉政、勤政、講究辦事效率、維護質監良好執法形象成為廣大干部職工的自覺行動。

在實際工作中，局領導帶頭轉變管理方式、轉變作風；帶頭服務大局、服務基層、服務群眾。通過抓黨風、促政風、帶民風，把我局機關和領導干部作風建設提高到一個新的水平，讓人民群眾感受到一種清風正氣。

二、全面推進政務公開，實現“陽光作業”

推進政務公開，是堅持民主監督、促進依法行政的重要措施，也是提高機關工作效能的重要條件。我局把政務公開納入領導班子、領導干部工作目標管理，與“三個代表”重要思想學習教育活動、行風建設、黨風廉政建設緊密結合，同部署、同落實、同檢查；加強組織領導，成立領導小組，下設辦公室，制定實施方案，落實了領導責任制，形成“一把手負總責，分管領導負全責，業務部門各負其責，發動群眾參與和監督”的工作機制，扎實推進機關效能建設。

為進一步落實“提速、提質，為人民、促發展”要求，建設廉潔、勤政、務實、高效機關，方便群眾辦事，我們按照文件要求，進行了全面公開：一是通過公開欄等形式向社會公開辦事依據、程序、期限、收費標準和對違法行為的處罰依據、處罰程序、處罰措施及處罰結果，做到事事公開、透明，實施陽光作業，并向社會公開服務承諾，主動接受社會監督；二是結合“行政執法和執法督察體系”建設，在一樓政務公開大廳設立人員去向牌、科室所分布圖、辦事流程圖和監督臺，將“五公開、十不準”制度、市局“一次查實下崗”規定和“向企業服務承諾提示”全面公開，公布投訴舉報電話；三是公開身份職責。全體干部職工掛牌上崗，局長和股所長及窗口單位設置桌牌，使外來辦事人員對干部職工的身份、職責一目了然，增強了干部職工的自我約束意識，有效促進了我局的黨風廉政建設和機關效能建設工作。

三、加強自身建設，不斷完善規章制度。

堅持把機關效能建設納入制度管理，做到有章可循，按章辦事，用制度來保證機關效能建設落到實處，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，以制度管事管人。

根據合法性、合理性、完整性和公正性原則，不斷完善現有各項規章制度。在對原有崗位責任制、文明服務、職業道德、廉政建設和內部管理等多項效能建設基本制度進行修訂的基礎上，去年增加了策聽證咨詢制度、目標責任制、權力公開透明運行機制、首問責任制、全日式辦公制、限時辦結制、民主監督制、民主評議制、“調研、走訪、通報情況”制度、一次查實下崗制等10項制度，強化了服務監督管理機制。今年年初,我局又根據當前工作面臨的新形勢、新要求，對原有制度進行修改、完善，重新修定了考勤制度、學習制度、會議制度、接待制度、車輛管理制度、工作紀律、保密制度、財務管理制度、責任追究制度等八項制度，并在全局干部職工大會上公布實施，旨在通過制度建設加強對干部職工的管理，以制度管事管人，防止人為上的失誤和錯誤，有力地促進了機關作風的改變，提高了工作效率。為確保效能建設各項舉措能落到實處，取得效果、達到目的，我們實行績效考評，打破“干好干壞一個樣”的狀況，把機關效能建設列入行風建設中，與年終個人考核、評先評優、職稱評聘掛鉤，實行一票否決。

在制度落實上，局領導親自帶頭，認真踐行；并經常監督各項制度的實施情況，全局上下正以嶄新的面貌去做好每一項工作，局機關運轉逐步走向規范化、制度化的軌道。

四、注重即說即行，提升服務水平。

邊查邊改，開門整風，為了使機關效能建設能夠有的放矢，我局結合“三個代表”重要思想學習教育活動，在行風建設工作中，圍繞服務態度、辦事效率、工作作風、服務水平等方面，聯系工作實際，廣泛征求群眾意見和建，對癥下藥，落實有效措施，扎實整改，有力地促進了機關效能建設質量的提高。

（一）充分。

發揮“質量興縣，名牌興企”戰略在推動我縣產業結構調整和縣域經濟發展中的作用。不斷提高企業的質量意識和質量總體水平。今年，在我縣現有巨力索具、劉伶醉酒、大午飼料、鎮中漆包線、久久乳業等5個省級名牌的基礎上，又有“j＆l”牌吊索具（含鋼絲繩）、“小護士”牌醫用床、“豹子頭”牌蘋果、“大午”牌種雞榮獲“河北省名牌產品”稱號；巨力集團有限公司榮獲“河北省質量效益型先進企業”。截止目前，我縣共有河北省名牌產品7項，在保定市各縣市區中名牌產品數量居于前列。

（二）積極開展標準化工作。一是鞏固消滅無標生產成果，積極引導幫助企業采用國際標準和國外先進標準，提高產品質量，增強競爭力。二是積極推進農業標準化，促進無公害農產品、綠色食品的發展，讓百姓吃上放心農產品。

（三）建立一站式服務大廳，方便企業辦事。將組織機構代碼、商品條碼、產品標準、特種設備登記辦證等對外辦理證照部門和電能表檢定、計量器具校定等服務窗口集中到一樓大廳，開展“一站式”服務，文明辦公、限時辦結制，收到良好效果。

（四）開展“服務直通車”活動，組織職能股室，主動深入企業，開展標準、質量、計量、特種設備等方面的咨詢和培訓工作，為企業提供快捷、便利服務。截止目前，共受理咨詢260余（人）次，主動上門服務120余次，幫助解決技術難題21個，義務檢修計量器具110余臺件，受到企業歡迎。

六、強化監督制約，促進廉政建設。

黨政領導班子成員以貫徹執行黨風廉政建設責任制為動力，堅持以黨員和領導干部標準要求自己，處處以身作則，認真執行黨員領導干部廉潔從政若干準則，自重、自省、自警、自勵，嚴于律已，廉潔奉公，在廣大干部職工中樹立了清正廉潔的良好形象。為扎實抓好黨風廉政建設，一方面，把廉政責任制內容納入崗位責任制中與環保各項業務工作相結合，把落實“六不準”與行政管理工作相結合，建立“兩公開一監督”機制與依法行政工作相結合，切實抓好廉政建設責任制的落實；另一方面，以支部為依托，加強黨員干部職工的政治思想教育，堅持用廉潔自律的有關規定敲好反腐倡廉的“耳邊鼓”，用法律法規提高執法人員依法行政能力和拒腐防變能力，并邀請行風監督員加強監督，從而使環保廉政建設工作真正落實到實處，以良好的黨風帶動了機關作風的根本好轉。

為加強機關效能建設，我們以轉變行風為目標，通過“四抓”達到了“四促”，即：抓提高執行政策法規水平促依法行政；抓規范工作程序促公正執法；抓提高工作技能促工作效率；抓提高專業知識促工作質量。全年未發生一起違法違紀案件，未出現一例錯案、行政復議案件。為企業創造了一個比較公平有序的競爭環境，為消費者創造了一個比較放心滿意的購物環境，受到社會各界的贊譽。我局先后被評為“實績突出單位”、“安全生產監督管理工作先進單位”、“法制工作先進集體”，局黨支部被評為“優秀黨支部”，局領導班子被中共徐水縣委、徐水縣人民政府授予“工作實績突出”榮譽稱號。

雖然，我們在開展機關效能建設方面做了大量工作，也取得了一些成績，但與上級的要求相比，還有一定差距。我們決心認真貫徹十六大精神，努力實踐“三個代表”重要思想，圍繞發展第一要務，集思廣益，不斷提升服務質量，改變機關作風，營造良好的工作氛圍，促進我縣經濟的持續、快速、健康發展。

局機關規章制度的工作總結篇三

xx年，我局黨建工作以“三個代表”重要思想為指導，按照縣委的總體安排和部署，認真開展黨員先進性教育學習活動，圍繞全縣工作的大局，不斷加強本局黨的思想、組織、作風建設，為營造良好環境，加快經濟發展提供了思想組織保證。

一、抓學習教育，加強機關黨的思想政治建設1、堅持學習制度，提高政治素質我局總支、各支部堅持每月一次的中心組學習 制度，每季度上1次黨課，大部分單位都能夠堅持每周一次的政治理論和業務學習，全年學習時間達到了80次180小時，二級單位達到了60次120小時，參學率達到了95以上。按照組織生活制度的要求，抓好督促落實，保證了政治理論學習的效果。

2、注重思想教育，凝聚精神動力以宣傳貫徹黨的xx大和省市黨會精神為重點，廣泛開展了“三個代表”重要思想學習教育和“權力觀教育”活動，堅持不懈地開展形勢政策教育，黨性黨風教育，群眾路線教育，現代科技和法律法規知識教育，艱苦創業精神教育和為人民服務的宗旨意識教育以及道德文化教育等，通過多種方式，使思想政治教育經?；?。如在機關黨員干部中深入開展了“營造三個環境，搶抓三大機遇，加快黃梅發展”大學習大討論，引導黨員干部職工進一步轉變觀念，轉變作風，為加快發展獻計出力。

3、認真學習貫徹xx大精神和市、縣黨會、人代會精神召開各種會議從各個層次及時傳達和貫徹會議精神，學習xx大報告和修改后的《黨章》，充分利用黨日活動，政治理論學習、中心組學習、黨課學習等有效時間，以召開座談會、組織專題演講、出版板、櫥窗、收聽收看廣播電視專題片等多種形式，迅速掀起了學習熱潮。市、縣“黨會”召開后，緊密結合工作實際，以“黨會”精神為動力，引導和教育廣大黨員干部認真學習實踐“xxxx”，立足本職崗位以實際行動，貫徹落實xx大精神，把學習貫徹xx大精神和市、縣黨會、人代會議精神與當前各項工作結合起來，促進了各項工作任務的完成。

二、抓組織建設，增強黨的創造力，凝聚力和戰斗力1、按期換屆，健全組織從去年年底至今年上半年，我們按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定，對任期屆滿的支部進行了換屆，同時，按照健全組織，便于工作，有利于加強對黨員的教育管理，有利于促進業務及經濟工作的原則，根據黨員分布狀況和機構改革的需要，向縣直機關工委請示并批準新成立黨總支1個，下設4個黨支部，及時增補支部委員，使班子成員缺額得到了補充，黨建工作不間斷，作用得以充分發揮。

2、適應新形勢，加強和改進企業黨建工作我局下新良種場支部屬下新鎮黨委管理，我們要求將其劃歸到縣局總支管理，及時督促建立和健全黨組織，促進企業開展正常的組織活動。對因企業改制下崗的.黨員跟蹤管理，及時調查核實，及時接轉組織關系，真正置下崗黨員于組織之中，活動之內，做到有去向，不流失。

3、積極慎重地做好發展新黨員工作根據《黨章》和《發展黨員細則》規定，我們始終按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針和“成熟一個發展一個，以生產一線為重點”的原則，嚴把入口關。今年以來，我局支部培養入黨積極分子3名，確定發展對象1名。按照組織發展程序，接收預備黨員1名，并為2名預備期已滿的黨員項一君、鄧為民同志按規定辦理了轉正手續。

三、開展黨性實踐活動，實踐“xxxx”年初，為了認真貫徹落實縣委、縣政府關于開展營造發展環境大討論活動的要求，切實加強和改進機關作風建設，為營造“三個環境”，加快黃梅發展提供優質高效服務，我們制定下發了《關于開展優化經濟環境大討論，全力抓好招商引資活動的實施意見》，要求在局機關、二級單位黨組織及廣大黨員中深入開展“學習‘xxxx’，帶頭轉變作風，提高工作效率，增強服務功能”的黨性實踐活動。要在充分調查研究、找準本部門本單位問題及不足的基礎上，結合各自實際制定措施，落實任務，取得了明顯成效。以一流的服務，一流的工作，塑造了單位的良好形象。

結合抽調機關干部下基層幫助工作和部門聯點幫扶工作，興辦實事，開展了許多資助幫扶活動，通過切實有效地開展活動，抓黨建促業務，黨建工作和中心工作緊緊結合在一起，形成了黨員發揮作用的有效載體，為機關黨建工作注入了許多新內容，開辟了新途徑，改進了機關黨建工作的方式和方法，找準了黨建工作和中心工作新的結合點，創新了局面，促進了工作。

四、強化黨內監督，不斷改進作風一是加強調查研究。各項工作堅持調查在先。通過調查，使機關黨建工作既適應新形勢，又不脫離實際。結合調查，今年5月下旬至6月初，我們對支部的黨員工作進行了一次全面督促和檢查，廣泛調查和抓落實相結合，促其完成任務。

二是強化監督職能，嚴肅查處違紀黨員。在組織黨員認真學習黨內生活《準則》、開好班子民主生活會的同時，不斷加強黨風廉政建設。今年以來，支委認真履行職能，按有關程序對違紀黨員給予處分，嚴肅了黨的紀律。

三是大力營造良好環境，改善服務態度，改進工作方法，解決突出問題，不斷改進作風，倡導廉潔、高效、務實、創新的良好風尚，樹立良好的機關形象。

一年來，我局各單位結合“營造發展環境年”活動，嚴格按照市縣提出的要求，認真對照檢查，集中進行整頓和改進，黨組織積極引導，各方面共同努力，取得了明顯成效，特別是一些執法職能部門的工作質量和服務態度有了明顯改進，一些群眾反映強烈和意見比較集中的問題得到了解決，贏得了各方面的好評。

五、積極完成其它各項工作任務一是認真做好黨費收繳管理工作。具體工作中做到勤檢查，多核實，按標準足額收繳，分年度全額上繳機關工委。

二是動員機關黨員征訂xx年度《黨的建設》5份，《共產黨員》2份，全面完成了機關工委分配的黨刊征訂任務。

三是開展了“七一”建黨節慶祝紀念活動?！捌咭弧鼻跋εe辦了新黨員、入黨積極分子培訓班，培訓新黨員、入黨積極分子4人召開了局機關慶“七一”暨先進黨組織、優秀黨員、優秀黨務工作者表彰大會，優秀共產黨員5名，優秀黨務工作者1名。四是積極向縣委報送黨建工作信息3條，完成了分配的信息報送任務。五是完成了縣委縣政府安排的其它各項工作任務。

局機關規章制度的工作總結篇四

20-年年終又到來了，這已是本人在財務部工作的第三年。在這一年的時間里，本人認真學習、努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業業的態度對待本職工作，在財務崗位上也發揮了相應作用，取得了一定的成績，總結如下：

一、主要工作。

1、反映，是財務工作的基本職能之一。財務工作人員必須對公司發生的每一筆經濟業務通過不同的方式、方法進行規范記錄，反映在憑證、帳簿和報表中，以備隨時查閱。我公司財務部已經對日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰、帳實相符。從原始發票的取得到填制記帳憑證、從會計報表編制到憑證的裝訂和保存都達到正規化、標準化。做到全面、及時、準確的反映。

2、核算，這也是財務工作的基本職能。核算包括成本核算、工資核算、費用核算等等。在成本核算上能夠結合我公司特點，在生產成本上，按實際發出原材料計算成本，按先進先出法進行結轉，比較適合本公司的生產產品。在工資核算上，采用計件制，有效的加快了生產率和員工的工作績效。在費用核算上，采取分部門核算，隨時都可以查出每個部門每個月實際發生的費用，加強了費用的管理，節省了開支。

3、監督，是財務工作的另一項基本職能。首先是每個部門每筆經濟業務的合法性、和理性進行監督，保證企業不受不必要的經濟損失，更不能無意的為一些工作人員創造犯錯誤的氛圍。在這方面，財務部嚴格按有關制度執行，鐵面無私從不放過任何不合理事情；其次是對公司整體資產進行監督，定期進行固定資產盤點、存貨盤點、庫存現金余額盤點等，以保證公司財產不受侵害。

4、報表，對不同時期或階段的經營成果及財務狀況進行評價和分析。財務部能夠按著月、季和年通過會計報表和財務輔助說明進行分析和評價。

5、管理，是財務工作的一項重要職能。首先是為領導管理和決策提供準確可靠的財務數據，公司財務部能夠隨時完成公司領導和其他部門要求提供的數據資料；其次是參與公司管理和決策，對公司存在的不合理現象，財務部已經提出合理化建議，大部分已被采納。

1、通過-年度一般納稅人年檢和工商年檢工作。

2、通過-年度稅務匯算清激工作，無不合理費用列支。

3、清理盤點公司資產，對原材料報廢進行了合理的處理。

三、存在問題。

1、有關制度和規定執行力度不夠；

2、財務各人員綜合素質和業務水平一般；

3、財務部的管理職能沒有充分發揮。

4、管理高層對財務知識比較欠缺。

四、解決方法。

2、財務人員設定學習目標，通過考試取得職稱和學歷，并與績效掛鉤，逐步提高自我；

3、參與管理，參與公司的重大經營決策，來充分發揮財務部的管理職能；

五、幾點感想。

1、工作方法及工作效率至關重要，充分體驗到事半功倍和事倍功半的差距；

2、凡事都要付諸熱心，相信耐力無所不能；

3、團隊協作精神非常重要；

總之，在這一年的工作中，有成績和喜悅，也有不足之處，但我們會在今后的工作中不斷努力、不斷改進。我確信公司財務部是一個團結、高效的工作團體，每位成員都能夠獨擋一面，我有信心協同財務部全體人員與公司共同走向輝煌！

局機關規章制度的工作總結篇五

和實踐相互融合才能產出成果成績的取得離不開單位領導的耐心教誨和無形的身教離不開公司同仁的關心和支持。

如下：

一、一個人面對新的城市、新的工作，一切都將是新開始，都有一個從生疏到熟悉及精通的過程。

萬事開頭難，一個良好的心態——虛心的、積極的心態是干好一切工作的根本。剛開始的幾天是關鍵，于是我努力把自己的心態調整到，以適應新的環境、應對新的工作挑戰。

二、在這期間，在財務和內勤上我作了如下具體工作：

1、嚴格按照財務制度的要求，辦理費用報銷，現金、支票的收付業務。

2、每月第八個工作日按時作好單位職工的薪金發放。

3、及時登記現金、銀行存款日記帳。月末編制會計報告單。

4、填寫稅務申報表。

5、完成財務負責人交待的工作。

三、要作好會計工作絕不可以用“輕松”來形容，絕非“雕蟲小技”。

它是經濟工作的第一線，財務收支的關口，在公司的經營管理中占有重要的地位。作為一個合格的會計，必須具備以下的基本要求：

1、學習、了解和掌握政策法規和公司制度，不斷提高自己的業務水平和知識技能。

2、學會制訂本職崗位工作內部控制制度，發揮財務控制、監督的作用。

3、會計人員要恪守良好的職業道德。

4、會計人員要有較強的安全意識，現金、有價證券、票據、各種印鑒，既要有內部的保管分工，各負其責，并相互牽制。

以上是我對本人兩個月工作的一些體會和。

總結。

在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，與時俱進，做好本職工作，與公司的發展同步同時，我要特別感謝公司。

領導。

和各位同仁在。

工作。

和生活中給予我的支持和關心，這是對我工作的肯定和鼓舞，我真誠的表示感謝!

局機關規章制度的工作總結篇六

為切實轉變機關工作作風，規范工作行為，加強黨風廉政建設，結合我局保持共產黨員。

先進性教育。

活動整改方案工作要求，經研究，制定《**縣**局工作。

》，全局干部職工必須共同遵守。

堅持每周二上午進行政治理論知識學習，重點學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等領導人的原著和十六大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴格遵守學習紀律，保證學習時間和學習質量，并認真作好學習筆記，每季度撰寫一篇學習。

心得體會。

政治理論學習由辦公室負責組織擬定學習篇目和。

學習計劃。

二、考勤制度。

嚴格按照作息時間，堅持上、下班簽到制度。當月出滿勤者，發給考勤費（崗位補貼）90元。請假（含事假、病假）每天扣發考勤費5元，遲到早退一次扣2元，當月累計遲到或早退10次，取消當月考勤費，無故缺曠一天扣20元，當月累計缺曠3天，取消當月考勤費，考勤由辦公室負責，報帳員按月統計核發。

為鼓勵專業人員撰寫有一定份量和質量的統計分析文章和。

調查報告。

實行統計分析稿費獎勵制度。統計分析文章在1500字以內每篇稿費為10元1500—3000字以內每篇稿費為20元3000字以上每篇稿費30元。統計信息每條按稿費5元凡被縣委、政府、《雜志》和市級部門采用稿酬增倍計發。被《統計》等省級以上刊物采用每條信息50元每篇分析100元。

四、考核評比獎勵制度。

1、市局對縣局各專業考核評比：我局各專業在市局考核評比中獲獎，除市局發給的獎金外，由縣局在統計經費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業統計在市局考核中不達標，則年度公務員考核定為不稱職。

2、縣局對基層統計人員評比：為表彰在統計工作中涌現出的基層先進個人，從二oo四年起，每三年進行一次“十佳”優秀統計員評選活動，對評選出的優秀統計員在全縣范圍內通報表彰，每人獎勵300元。

五、檔案管理和保密制度。

檔案管理人員要認真整理本局年度統計業務及工作檔案，按時立卷歸檔（每年5月底前），不留存貨，未經領導批準，非本局人員不得查閱統計資料檔案。年度統計資料上報上級統計部門尚未評估反饋前，不得對外提供，不得提供家庭單項調查資料和按保密制度規定的統計資料。

六、財務管理和公開制度。

財務人員和主要領導要嚴格遵守財經紀律，杜絕白發票和不合理開支。不得將統計經費挪作他用，重大開支由局長辦公會研究決定，辦公用品由辦公室人員統一經辦，大宗物品采購實行政務公開。

七、微機使用與管理制度。

微機使用由微機管理人員統一管理，機房內嚴格防火、防磁、防潮、防塵，不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房，機房內嚴禁吸煙、吃零食；嚴禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等，保持機房安靜清潔；上機人員要堅守工作崗位，嚴格按操作規程使用設備，不得在打開設備電源后離開機房二十分鐘以上；未經領導批準，不得向外提供磁盤上的統計數據；不得將統計系統外的磁盤在本局微機上操作，不得利用機房設備從事與本職工作無關的活動；微機使用一人一機相對固定機型，未經批準，不得隨意使用他人機型；最后離開機房者，必須關斷機房所有設施電源和照明電源，關好門、窗。

若違反微機使用與管理規定，造成的一切損失后果自負。

基層統計人員到縣局報送報表或召開專業統計會議確需就餐，實行工作餐制度，就餐標準控制在每餐人均10元以內，縣局對口專業人員或辦公室陪同來人在指定地點就餐，接待就餐人員記帳應注明接待來人單位、就餐人數和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒，接待人員要本著節約的原則自行掌握。

九、車輛管理制度。

確保工作用車，做到安全行車，控制公車私用，駕駛員出車必須經主管領導同意。專業人員到市局報送報表，兩人以上方能派車（除特殊情況外），未經主管領導批準，誰私自派車，造成的一切責任后果自負。

十、電話使用制度。

嚴禁拔打與統計工作無關的長途電話，控制拔打與本職工作無關的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時，必須告知辦公室人員。

**縣統計局。

二oo五年六月十六日。

局機關規章制度的工作總結篇七

為了加強領導，轉變機關工作作風，保持機關工作正?；?、規范化、提高工作效率，順利完成各項工作任務，特制機關規章如下：

一、局機關工作實行崗位目標責任制，實行量化考評，各崗位工作職責任務完成情況與全年獎懲掛鉤。

二、機關全體工作人員必須認真履行崗位職責，盡職盡責，自覺服從并服務于中心工作，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，按時保質保量完成領導交辦的各項工作任務。未按要求完成工作任務而造成損失的，其當事人應視情節承擔相應責任。

三、衛生局實行局長負責制。局長主持全面工作，對、縣政府負責。局長外出時，由主持常務工作的領導負責。如遇重大緊急事項，局長可臨時處置，但事后要與班子成員相互通氣。

四、副局長協助局長工作，對局長負責，并按照分工各司其職，各負其責，對分管工作中的重要情況和重大問題應及時向局長報告，確需由集體研究決定的，提交局長辦公會議研究決定。

五、各股室實行股長負責制。股長負責管理股室的業務工作和思想政治工作，直接對分管局長負責。副股長協助股長工作，負責分工方面的工作并和科室其他人員共同對股長負責。股室有突擊任務需要其它股室協助的，應報分管局長安排。

六、外出參加會議、學習、考察、培訓及出差，需要副局長參加的，應經局長同意；需要其他同志參加的，應經分管局長同意，并報局長審批?；貋砗笠皶r向領導匯報，重要的會議或活動要提交書面匯報材料，會議材料及時交檔案室存檔。

七、局長辦公會議決定的工作必須認真組織實施，個人有不同意見，可以在會上提出，不得在會下私自議論，更不得找借口拒不執行。經研究決定，制定本制度。

八、樹立全局觀念，密切股室聯系。股室之間要互相支持，搞好協作。各股室要處理好分線對口負責和對局機關整體負責的關系，對于緊急、突擊性工作任務要服從全局的統一安排調度。

九、保持良好的機關工作作風，維護機關的.良好形象。嚴格遵守機關的作息時間，上班時衣冠整潔，堅守工作崗位，不串崗、不閑聊或做與工作無關的其它事情。職工(含班子成員)上班時間要外出辦事的，要與辦公室取得聯系說明外出地點，便于工作聯系。

十、嚴格依法、照章辦事，對外單位或基層單位來局機關辦事的，要熱情接待，做到易事速辦、急事快辦、難事巧辦。對不能辦或暫時不能辦的事情，要耐心解釋，不能相互推諉，久拖不決。

十一、各股室應于十二月底前完成當年工作總結和次年工作計劃，以文字材料交辦公室，辦公室在此基礎上擬定機關全年工作總結和次年工作計劃。

1、按上級的規定和安排，除每周五下午為集體學習時間外，每天上午上班簽到后，集中學習半個小時，學習有關法律、法規文件等。

2、干部職工要提高對學習重要性的認識，不得無故缺席集體學習時間。

3、堅持理論聯系實際，寫學習筆記，學習討論積極發言。

4、政治學習內容按上級規定的學習內容由辦公室負責安排。

5、每周星期一上班簽到后，集中開會，各股室負責人匯報上周工作情況和本周工作計劃。

1、機關室內衛生由各股室自行打掃（包括辦公桌椅，地板衛生等），每天一清掃。

2、每周五上午進行室內外大掃除，在家的工作人員必須積極參加每月衛生文明日大掃除活動。

3、美化環境愛護花木，院內、過道嚴禁堆放雜物。

4、食堂工作人員，負責打掃廚房、餐廳、樓道走廊、會議室及室外衛生。確保機關清潔、整齊創造舒適優美的工作環境。

5、機關人員不得隨意向院內、窗外亂倒雜物、污水、食品、果殼等，發現倒一次罰款20元。

1、各股室應切實加強安全保衛工作，防止文件及財物丟失，下班時應及時關好門窗。

2、正常情況下，上班前、下班后和夜晚的安全工作由在機關院內由局門衛負責安全工作。

3、節假日由局統一安排人員值班，負責安全保衛工作。

4、晚十點由值班人員鎖好門。（超過十時不開鐵門）

（一）財產管理

1、財產：凡屬公物一律造冊登記，在職、調動時按造冊登記數交接，由辦公室監交，否則按原假在工資中扣回。

2、公共場所鑰匙管理：非本局領導及辦公室人員不得有辦公室、食堂、會議室的門鑰匙。節假日值班的辦公室鑰匙按值班輪流表輪流交接，如發現私自配上述場所鑰匙的發現一次沒收鎖匙并罰款5元。

（二）水、電管理

1、單位水、電僅供正常上班和食堂用。

2、節約用水用電，下班前及時關電關水。

4、水電維修由辦公室負責。

5、職工不得私自將電飯煲、熱得快等大功率電器帶入單位使用。

（三）食堂管理：

1、職責：食堂應在辦公室分工下進行工作，實行管-理-員管理制度。管-理-員主要負責食堂組織、安排工作；食堂財務帳目核對工作；所需物質采購工作。炊事員負責烹調、加工、供水和室內衛生。炊事員要端正工作態度，服務熱情，一視同仁。保證飯菜質量，成本核算，合理作價。遵守勞動紀律，有事請假，按時上班，到點關門。非伙管、廚工工作人員，其他人不得隨便進入伙房。進貨渠道正當，不購變質食物。月底公布伙食收支情況。

2、人員：徐丙蘭兼管-理-員。

3、陪客人數原則上由分管領導按對口業務分配人員陪客，需其他人員時由領導指定。

4、餐具保管：廚具擺放有序，生熟有明顯標志，定期消毒，并做好記錄。由辦公室列出餐具登記單交炊事員保管，需報損的，炊事員應及時向辦公室提出報損。

蓮花縣衛生局機關財務管理制度

為加強財務管理，保證機關工作的的正常運轉，特制定如下制度。

一、衛生事業預算經費，須經局長辦公會議研究通過后，方可執行。

二、結算。各項專項支出與業務支出,財務人員要堅持原則,現金賬目日清、月結、季通報,報銷憑據必須合法,且注明用途。即日清——當天審批的發票當天結清；月結——每月（下月五日前）要對干部職工當月開支的發票進行結算一次（有錢時當時支付，無錢時填好結算單），逾期財務上再不進行結算（特殊情況例外）；月報——當月收支情況，在下月五日前向分管領導報告；季通報——每季度向局長辦公會議通報本季收支情況。

報賬員受理原始憑證后，應及時對憑證進行嚴格預審。預審要按會計制度規定嚴格把關，對不符合規定的原始憑證不予報銷；應嚴格按規定使用備用金，不得擅自挪用；應自覺接受單位和會計中心對備用金使用情況的檢查，保證備用金按規定用途和范圍使用。

三、審批。凡是開支的發票，堅持經手人、驗收人、分管領導審批的制度，做到誰開支誰簽字，局長審核、分管領導審批，實行一支筆審批制度。

四、個人一般不準向財務借款，如特殊情況需借款時，必須經辦公室主任同意（因公或特殊情況除外），報分管領導批準。

轉載自 FAnwEn.chAZIdIAn.COM

五、接待來客，一般由辦公室安排在本單位食堂用膳，特殊情況需要到餐館必須經分管領導批準。

六、日常消耗性辦公用品采購的方法和程序。（1）局領導和各股室根據業務工作需要，提出辦公用品需求計劃，報辦公室匯總；（2）辦公室將全局辦公用品需求情況報局黨組研究，確定全局辦公用品采購計劃；（3）由辦公室和計財股按需求進度統一購買、保管；（4）局領導和各股室根據實際使用情況登記領取，領取數一般不得超過規定數額；（5）費用結算，憑有稅發票和采購用品詳單即辦即結。購置單價在500元（含500元）以上的設備和辦公物品，必須嚴格按照政府采購程序進行，1000元以下由分管領導批準，2000元以下由局長批準，超過2000元以上由局長辦公會研究批準。

七、為使財務資料連續,系統,完整,每年終要將各種憑證,帳簿,報表等有關資料按會計檔案的規定,分類進行整理,以備核查。

局機關規章制度的工作總結篇八

通過本次制度學習，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識，忽略了它的重要性，都有意無意違反著公司制度;同時我也體會到了加強學習公司制度的必要性和緊迫性。

“沒有規矩不成方圓”。

是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。

制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執行，那就會導致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經營，同時影響公司的長遠發展。

只有公司員工都自覺地遵守了公司規章制度，公司營運工作才能做到合理化、規劃化、制度化，公司才能夠做大做強。

一家企業的發展壯大，離不開一個健全、合理的規章制度。

制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執行力度直接影響到企業的發展。

我們作為一個公司的基層管理者，更應該嚴于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設。

沒有一個合作無間、積極進取的團隊，公司的各項工作就難以開展。

此次學習，讓我深深明白到，沒有完美的個人，但有完美的團隊。

一個優秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎上，并要有清晰的共同目標、相關的專業技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。

學習時間雖然是短暫的，但只要堅持學習，我們才能不斷地進步、成長。

所以，我們應報著感恩的心，努力建立一個優秀的團隊，為公司的持續發展盡己所能。

自3月13日，市分行機關開展規章制度學習教育活動以來，通過十幾天對13部法律法規的學習，使我更加清醒地認識到學習法律法規，遵守規章制度的重要性和緊迫性。

下面根據學習情況，結合個人實際談一點膚淺的體會。

一、通過學習提高了思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。

金融是現代經濟的核心。

近年來，我國銀行業在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業貪腐、挪用、納賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發生，嚴重危及金融和經濟的安全。

尤其在當前全省農行案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，由于我們平時疏于學習，對規章制度學習不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業業干好工作，遵守紀律，規章制度和法律法規等與己關系不大的可學可不學，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規違紀的現象發生，甚至走上犯罪的道路。

通過這次規章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習法律法規有關條文，不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能做到很好地遵守規章制度，并成為一名合格的員工。

當前金融系統發生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數都是因個別員工法律和規章制度意識不強，違規操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。

例如，不認真學習《合同法》和農業銀行《信貸新規則》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環節上的操作規程，就有可能在調查、審查、貸后管理等工作各環節出現偏差，而帶來信貸風險的發生。

作為從事文秘工作的人員，如果不學習《保密法》，不熟悉內部的各項規章制度，就有可能在實際工作中造成解密事故的發生。

因此，掌握法律法規基本知識，學好內部的各項規章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。

二、通過學習進一步掌握了學習方法，并力求在理解和用運上下功夫 。

法律法規的學習不是一蹴而蹴，一時半會就可學成或學好記牢的，關鍵要靠長期的學習和積累，要養成長期學習的習慣，要有刻苦鉆研的'精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學習的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格員工。

學習法律法規，我認為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規體系知識，確有難度，而且做為上班的員工，也沒有那么大的精力。

但是任何事物都有它的兩面性，同樣對法律法規的學習也應有規律可循。

在日常生活中有些法律法規與我們的生活息息相關，一刻也不能離開，我們就要重點地去學，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠熟練地用運。

如國家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經濟法》、《行政訴訟法》、《會計法》、《勞動法》、《中華人民共和國商業銀行法》、《票據法》、《中華人民共和國合同法》、和內部頒布的《員工違規處罰條例》《信貸新規則》等這些與我們密切相關的法律法規，我們就要重點去把握、去理解。

對于那些雖然重要，但與我們關系不大的可以不去學習或者一知半解，稍懂大意就可以了。

如《國際法》、《國際私法》、《證據法》、《航空器管理法》等等這些我們平時不用或很少接觸的可以繞過不學。

在學習方法上，要聯系崗們重點學習，并做到學習與實踐用運相結合，學法與守法相結合。

另外，在學習教育上應突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開展教育，注重教育的針對性，抓好結合點，把思想道德教育、普法教育、規章制度教育和學先進、學英?；顒咏Y合起來。

使每一名員工都能夠學法、知法、懂法，依法辦事。

與此同時，要通過典型案例剖析，分析和評價犯罪成本，運用反面的教訓警醒人，不斷提高金融從業人員按照法律法規約束自己的自覺性。

只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。

三、通過學習要強化制約、進一步提高自我防范能力。

當前，金融業電子化發展速度明顯加快，同時個別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進行金融科技犯罪。

因此，通過近一個時期的學習，聯系全行實際，我認為當前關鍵要加強對基層一線操作人員的選用和教育，切實把那些政治思想上靠得住的員工放到計算機操作崗位上;要強化制約，嚴格計算機密碼管理，在級別管理技術上，對不同的行業功能和不同的使用權限要嚴格控制，修改文件和數據要自動進行登錄備查;要禁止崗位職責混淆，業務運作不能交叉，柜員離崗必須實行簽到制度，從源頭上杜絕作案機會;要加強事后監督。

監督金融會計憑證的真實性，賬戶、賬表數據的有效準確性，檢測軟件的正確性。

近期，我行大力組織開展“公司規章制度”教育活動，我積極參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學習的收獲，進一步樹立了我的合規意識，并為我如何在工作中處理好發展和風險的關系指明了方向;二是深刻感受到了學習的重要性和必要性，通過學習之后才發現我們目前一些違反規章制度的現象還不同程度存在，各項業務操作中仍然存在一些風險隱患，學習公司規章制度，堅持合規操作已非常之迫切。

俗話說：國有國法，家有家規。

公司是我們的家，我們要共同愛護好。

通過學習，結合工作中的實際情況，我認真思考，要更好地貫徹執行本辦法，個人認為需從以下方面努力：

一是樹立好一個觀念，那就是合規觀念。

公司規章制度是以負面懲戒來防范、杜絕我們業務經營中的一些風險，正如我們常說批評教育只是手段，目的還是要確保業務經營合法合規，因此，學習好、執行好公司規章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規意識，牢固樹立企業文化核心理念中“合規創造價值、違規就是風險、安全就是效益”的管理理念和風險理念。

二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規，執行公司規章制度，就必須堅持從我做起的原則，公司規章制度適用的對象為全行員工，那么它的執行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達到以點拉線帶面的全局效果;就必須堅持從細節做起的原則，細讀公司規章制度，各類違規行為涵蓋各個階層、各項業務、各種環節，特別是諸多看似常見、看似輕微的細節之處，往往是最容易觸犯之處。

以第九節違反信貸業務規章制度行為及處理來看，擅自篡用他人c3密碼進行業務操作的最嚴可給予開除處分，而我們實際操作中經常有使用他人c3用戶進行業務的。

因此，我們在執行《員工違反規章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

三是建立三種機制，公司規章制度要達到長效，我們就必須建立好學習機制、監督機制和落實機制。

首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學習機制，只有通過學習，我行才能知曉哪些是能做的、合規的，哪些是不能做的、違規的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程、全員的監督機制，通過監督來使全行員工都約束規范自己的行為，不僅在行內形成一種監督，也可以通過公安機關、客戶等行外人員實現外部監督;再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制，對于惡意的違規行為要做到嚴懲不貸，嚴格執行辦法，對于非惡意、自我認識強、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規行為中一定要做到可觀、公平公正。

局機關規章制度的工作總結篇九

20xx年我局系統工會在市委政府和市總工會、局黨委的正確領導下，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面落實科學發展觀，提高了工作整體水平，較好地履行了“維護、建設、參與、教育”四項職能，工會工作與局機關各項中心工作緊密結合，取得了一定成效。

????1、重視工會工作。年初，召開了**局系統工會會議，工會主席對20xx年的工會工作進行了安排部署。系統工會還制定了十二項工會工作制度，配備專用公章，將局機關四樓活動室定為工會活動場地。

????2、加大了對工會工作的投入力度。今年，我局在財力十分緊張的情況下，仍提取工會工作經費0.8萬元，用于工會活動的開展，同時設立工會經費專帳，制定工會經費管理制度，嚴格堅持經費管理使用原則，不擴大開支范圍，保證工會經費?？顚Ｓ?。

??????3、深入開展“職工之家”建設活動。年初，我局工會為每個會員建立了專用臺帳，對每個會員參加工會活動情況進行登記。年初結合市總工會開展的“職工之家”建設活動，在全局發動干部職工廣泛開展這一活動。

????4、深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。我局工會在干部職工之間深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，制定了每周星期五下午為集中學習時間，組織職工學習《工會法》和《工會章程》，并就重點工作課題開展調研活動，采取集中學習和個人自學相結合的學習方式。要求全體干部職工學習時要做到“六有”，即有學習方案（計劃）、有集中學習討論紀錄、有10000字的個人學習筆記、有考勤登記、有3000字以上的學習。

心得體會。

有3000字的。

學習總結。

局班子成員每人安排兩堂課對工會會員進行定期講座，以提高工會會員的知識水平和業務能力。

????3、深入開展?“安康杯”競賽活動。按照市總工會的要求，認真開展“安康杯”競賽活動。系統各工會制定了。

活動方案。

并組織了“安全知識競賽”活動。

4、關愛女職工。今年“三八婦女節”組織系統女職工進行健康體檢。

???????5、完成了工會報刊征訂任務。20xx年我局工會及時完成了縣總工會下達的《工人日報》、《生活·創造》等報刊雜志征訂任務。

????8、積極配合做好文明創建、綜治、雙擁和計生等各項工作。工會配合局黨委工作，加大對各單位職工的精神文明、綜治、計劃生育工作的宣傳教育工作，建設系統在全年內未發生一起違反計劃生育，擾亂社會秩序的行為。

?????一是進一步結合縣總工會的安排和部署深入開展工會活動全面完成各項工作任務。二是進一步加大學習力度，提高工會成員的業務能力。

篇二。

20xx年是我局工會換屆后的第一年，一年來，在市總工會和局黨委的正確領導和重視關心下，在局行政的大力支持下，緊緊圍繞局黨委提出的“干在實處，交通先行，開好新局”的工作目標，切實履行工會的各項職能，充分調動交通職工投身于交通事業發展的積極性和創造性?；拘纬蓮姶蟮暮狭?，凝心聚力，促進和諧交通的建設?，F就一年來“突出維護職能，建設和諧交通”所做的工作匯報如下：

一、以“愛心”溫暖職工心靈，構建幫扶長效機制。

切實維護職工的合法權益，我們在指導有關企業不斷完善集體。

合同。

和平等協商制度的基礎上，不僅關注職工工資逐步提高，如：征費所職工基本上是合同工，20xx年、20xx年工資有幅度較大的提高。天龍汽運公司改制后分別于20xx年、20xx年和20xx年三次進行了工資酬薪制度改革，也較大幅度地增加了職工工資。而且特別關注職工中家庭生活困難的群體，為困難職工編制了三個層次的救助網絡。一是每個基層工會組織是困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一責任人”，各基層工會及時進行幫扶救助，并建立檔案。如：天龍汽運公司1998年建立了職工幫困基金，連續9年，每年10月為募捐月，既培養了職工的愛心，又為身邊的困難職工提供了幫助，使困難職工感受到工會組織給予的溫暖。二是局工會在1994年由各單位出資建立的幫困基金，每年用其基金產生的利息，幫助交通系統相對貧困的職工，每年補助困難職工在1萬元左右。三是我們在實踐中感到，由于我們系統幫困基金太少，對于特困職工與突發事故的救助力量不夠，為了加大對交通系統中特困職工家庭的扶持力度，在局領導的積極提議和大力支持下，于20xx年1月局工會代表大會之際，全體代表發出“扶貧幫困，情暖交通”的倡議，建立交通系統特困職工幫扶基金，一次共收到全系統捐款58180元，當年救助特困職工9500元。從而保障了交通系統的困難職工的基本生活。一年來，我們未接待過反映有關職工生活困難的來訪，也未收到過反映有關職工生活困難的來信和來電，更未接到過有關拖欠職工工資、勞動關系不和諧等方面的投訴。

二、以“真心”幫助職工成才，全面提升職工素質。

滿足了職工的基本生活需求后，要更好地發揮職工的工作積極性，作為工會組織，還必須真心實意地幫助職工滿足更高層次地需求，維護職工的學習培訓權和自身發展權。為此，我們著重做好以下工作：一是鼓勵職工參加業余文化進修，各單位制定了相應的制度，交通局也制定了人才培養獎勵辦法，鼓勵職工成才。二是各基層工會開展結合本單位實際的勞動競賽。如：路政形象大賽、“業務操作”比武、“行車安全百日”競賽等。三是積極組隊參加市總工會組織的“___市第二屆職工職業技能大賽”中的消防、計算機、電工技能大賽，并取得一名職工獲消防技能冠軍和一名職工獲“電器維修職工技能操作能手”稱號的較好成績，同時，配合總工會舉辦汽車維修技能大賽，既豐富了職業技能大賽的內容，也為交通行業中的汽車維修業職工提供了提高技能，展示水平的機會。四是積極組隊參加嘉興交通局、嘉興市勞動和社會保障局、嘉興市總工會組織的“20xx年全市營運大客車駕駛員技能比賽”，并獲團體第三名。五是在積極引進外省市大學畢業生的同時，真心幫助他們成長，做到生活上關心，工作上支持。年底舉辦引進人才座談會，聽取他們在工作生活中的意見建議，幫助他們縮短對新環境的適應期。目前，近年來引進的大學生在各自的崗位上已初露才華，為交通職工隊伍素質的提高增添了較大的后勁。

三、以“誠心”傾聽職工建言，廣泛吸納員工智慧。

維護職工在各單位民主管理中的知情權、參與權、監督權是“維權”的重要內容，也是滿足職工安全需求、社交需求、尊重需求等的重要方式。為此，我們進一步加強和完善民主管理制度。一是指導局屬各基層工會，健全和完善職工代表大會制度，對關系職工切身利益的重大決策，堅持通過以職代會表決的形式來決定，穩定了職工隊伍，也保證了管理的民主化、規范化。二是建立和健全基層工會對領導的民主評議制度，自覺接受職工代表的監督。如：公路段堅持每年對段領導進行民主評議，對中層干部進行民主測評。三是工會在職工中征集“金點子”，發動職工獻計獻策。如：交通工程公司工會組織開展了以“人人獻計，管理挖潛”為主題的群眾性獻計獻策活動，收到意見建議52件，公司立即采納改進的27件，極大地提高了職工參與公司管理的積極性。

四、以“悅心”豐富職工生活，積極組織文體活動。

獎；6月，組隊參加嘉興市交通系統慶祝建黨85周年暨第四屆職工文藝匯演中，參賽的歌伴舞《好車好路》獲銀獎；7月，組隊參加___市第二屆社區文化節舞蹈大賽中獲金獎。還組織職工積極參加___市“十一運會”，取得了行業系統成年組田徑比賽第六名，籃球比賽，普通人群體育鍛煉標準比賽第五名。并借此機會，成立了“___市交通職工籃球隊”，先后與在平的高速公路建設單位、新倉鎮、職業中學、陳山武警中隊等多次舉行籃球友誼賽，切磋球藝，提高水平。12月還參加了市籃協組織的籃球賽獲第四名。

五、以“溫馨”提升職工素質，鞏固完善“創建”成果。

交通行業是與人民群眾生活密切相關的行業，交通的形象直接關系到政府的形象，因此，交通的文明創建工作就顯得更加重要，而要提高交通文明服務質量的關鍵是職工的文明素質。為此，我們以開展“建文明班組、創文明崗位、做文明職工”教育活動為契機，倡導溫馨服務，以溫馨服務的理念，提高職工的文明水平，20xx年3月，我們及時轉發了市委宣傳部、市總工會《關于開展“建文明班組、創文明崗位、做文明職工”活動的實施意見》，各基層工會，結合本單位的文明創建實際，深入開展“三文明”創建活動，如：局機關工會把“三文明”創建活動與機關創建嘉興市文明單位結合起來；征費所工會把“三文明”創建活動與創建收費站、提高職工文明素養結合起來；公路段工會把“三文明”創建活動與創建文明公路結合起來；天龍公司工會把“三文明”創建活動與提高員工素質，促進班組建設結合起來?？傊?，“三文明”活動的開展有力地促進了交通系統地文明創建工作，年底，我們不僅在各基層工會開展了文明班組、文明崗位、文明職工的評選活動，并計劃在20xx年五一節前后表彰，而且在行業文明創建中也獲得許多可喜的成績。局機關順利創建了嘉興市文明單位（已經過公示）；01省道___段順利創建省文明公路；征費所繼東西大道收費站、新埭收費站跨入三收費站后今年新廟收費站又跨入三收費站的行列，受到省廳的表彰。目前，各基層單位文明創建的積極性得到空前高漲，各基層單位都有文明創建的計劃及其相應措施。

總之，20xx年我們在工會工作中，根據不同職工需求，認真維護職工的合法權益，使全系統職工的積極性得到較好的發揮，也體現了交通職工團結一心，合力攻堅的良好精神面貌，取得了較好的成績。經嘉興市交通局考核喜獲優秀單位，___市考核中也可望成為優秀部門，在省廳、嘉興市局條線對公管所、公路段、港航處考核中也均列前茅。

20xx年我們將堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的xx屆六中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，按照“組織起來，切實維權”的工作方針和建設和諧社會的總體要求，緊緊圍繞交通行業“三個服務”，切實履行工會的各項職能，充分發揮交通職工的積極性和創造性，組織動員廣大職工為交通事業的又好又快發展建功立業。根據上述指導思想，交通局工會工作的總體思路是：圍繞做好“三個服務”，努力做到五個“新”?！叭齻€服務”就是服務國民經濟和社會發展全局，服務社會主義新農村建設，服務人民群眾安全便捷出行。五個“新”就是突出抓好以開展“三文明”活動為載體的文明創建工作，在交通職工隊伍素質上有新提升；突出抓好交通特色的勞動競賽活動，在發揮廣大職工為交通又好又快發展上有新作為；突出抓好建立健全基層工會組織制度建設，在激發基層工會活力上有新建樹；突出抓好職工民主管理機制建設，在工會維權上有新突破；突出抓好職工文體活動，在交通文化建設上有新提高。

局機關規章制度的工作總結篇十

局機關秘書科工作總結一年來，在局領導班子的正確領導下，秘書科作為綜合職能科室，努力強化服務意識，積極提高自身素質和工作質量，緊緊圍繞局中心任務開展工作，較好地發揮了保障作用，各項具體工作按計劃推進，各項臨時交辦工作保質保量完成，為局總體工作計劃的實現發揮了一定作用。具體工作總結如下：

具體有：

根據實際情況，不斷引導和鼓勵科室人員加強對有益于做好科室工作知識的學習，提高知識水平，提高政治素質、工作素質、心理素質，增強愛崗奉獻意識。

秘書科工作較繁雜，但簡單歸納就是辦會、辦事、辦文。我們力爭悉心辦會，細心辦事，精心辦文。關于辦會，全年協助籌備了主題教育大會、教師節表彰大會、教育工作會議、全區學校幼兒園安全與管理工作會議等各種會議；關于辦事，主要是按時且較圓滿地完成局領導交待的各項工作任務。傳達領導指示，做到了快捷準確，保證全局上下政令暢通。全年沒有出現重大失誤行為。關于辦文工作，我們也按時完成了領導交待的任務。機關后勤保障盡量做到讓領導放心、同志滿意。辦公用品、衛生用品等及時購置和發放；主動搞好機關衛生工作，創造干凈整潔的工作環境；努力做好車輛的調配、使用和管理，保證了車輛全年安全準時的為局領導服好務。

秘書科經常接待外來人，我們對待每一個來局辦事人員都能禮貌接待、熱情服務、耐心答復，能解釋回答的，就直接答復。有些棘手的問題，我們在向領導匯報的同時，協調相關科室，盡量都給予圓滿解決。

秘書科工作主要是圍繞局領導的活動來開展的，因此對上服務、對內服務會多些，對下服務、對外服務相對較少。這使我們服務的深度和廣度受到局限。為此，我們樹立開放意識，在努力提高對上服務、對內服務水平的同時，強化對下服務和對外服務，爭取實現由單向服務為主向雙向服務轉化。

及時協調相關科室辦理建議提案，認真負責地接聽公開電話及其他來電，做到按要求、按規定辦理，全年共協助辦理建議提案***件，接聽答復市（區）公開電話**個。

在經常性的安全檢查中，加大了對校舍安全、食品衛生安全、消防安全、交通安全、校內外治安環境等工作力度。針對不同季節安全形勢的變化，及時下學校進行安全檢查。如進入主汛期后，一些學校遭受洪水威脅，我們冒雨下到各低洼學校察看情況，幫助學校研究制定操作性強的應急預案等問題。冬季寒冷時節，我們著重檢查學校疏散通、安全出口是否暢通和學校嚴防火災及煤氣中毒措施等情況。05年全系統安全工作取得了較好的效果，沒有發生重大安全事故。教育局綜治工作被**評為標兵單位。

在過去的一年里，這些工作也按要求完成。檔案管理工作，嚴格按照省級良好級別的標準，規范文書檔案的收集、整理和保管工作。檔案工作管理規范，連年得到區政府的表彰。指導的全區**個基層單位的檔案工作也是一絲不茍，其中如進修學校等*個單位被區政府評為“檔案管理先進單位”。計劃生育工作，堅持落實各項責任措施，也收到了較好的效果。信息報送工作，全年共向市教育局報送文字信息**條，圖片信息**幅，向區委、區政府報信息**條。其中，在市教育局的《**教育信息》上刊發**條。教育信息公開工作，按照區政府的要求，基本完成了教育信息網上公開工作。教育網建設工作，我們基本完成了**教育信息網站建設工作，指導***個直屬單位建成學校網站。一年來，我們雖然努力做了一些份內工作，但距離標準要求相比仍然存在一些不足，主要表現在：管理制度仍需完善，落實力度要進一步加大；科室人員服務的意識有待進一步深入；與科室之間的聯系有待進一步密切，工作應當更進一步注重成效等。在今后的工作中，我們將在局領導班子的正確領導下，認真履行工作職責，克服不足，克盡職守，把我們的工作提高到一個新的水平。

局機關規章制度的工作總結篇十一

辭舊迎新，回顧過去，瞻望未來，一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在鎮黨委、政府領導的正確指引下，在同事們的積極配合下，我認真學習，貫徹黨的“xx大精神”及“xxxx”重要思想，堅持用馬列主義武裝自己的頭腦，牢固樹立和落實科學發展觀，在實踐中找路子，在工作中找途徑，不斷探索勝任本職工作的新方法、新途徑，取得了可喜可賀的佳績。

回顧一年來的成績，主要有以下幾點：

一，加強學習，提高政治水平和業務素質。

具備良好的政治和業務素質是做好本職工作的前提和必要條件。

一年來，我利用工作和業余時間系統地學習了《馬克思主義哲學》、《毛澤東思想概論》、《社會主義市場經濟》、《刑法》、《民法》、《公文寫作》等理論知識以及與業務相關地政策、法律法規等，逐步提高了自己的素質，為能夠更好地做好本職工作打下了堅實的基礎。

實踐鍛煉，拓寬了知識面，從意識領域到認識領域有了質的飛躍，熱情搞好服務，確保了各項工作有條不紊的進行。

二，勤于動筆，增強了文字功底和思維能力。

政府工作做的是表面文章，宣揚的是正面報道，落實的是泡沫經濟，**的是百姓疾苦。哄死人不償命，工作中，我以推心置腹的話來暖人，以虛情假意的話來騙人，以坦誠實在的話來感人，及時了解情況，面對群眾意見，耐心解釋，多方協調，一葉彰目，以少數和服從多數，個人服從組織的原則來教育群眾，使他們一方面在認識里有了依靠，另一方面在盼望里等待希望，使廣大群眾對服務態度、服務質量、服務效率滿意，發揮了橋梁紐帶作用。

三，在實踐中學習，提高工作本領。

調查，充分發揮秘書職能，全心全意為領導服務。

領導要的是業績，玩的是享受，掌握每個領導的愛好是做秘書的必備科目之一，為此，我經過認真調查核實，對每個領導分了三六九等，認真把握工作細節，投其所好，針鋒相對，萬無一失，比如，書記愛斂財，鎮長愛嫖娼，副書記愛出風頭等，不僅使領導在工作中游刃有余，而且在玩樂中盡顯本色，為領導在新形式下更好地發揮一技之長，適應新社會做出更大努力。

領導做得好不好，秘書是關鍵，領導代表黨，代表廣大群眾形象，領導風光了，群眾也就風光了，這樣在兄弟鄉鎮上也有一席之地，所謂將熊熊一個，兵熊熊一窩就是這個道理，所以，要讓領導盡顯英雄本色，出人頭地，才能更好地爭取國家資金利用，發展本地區建設。國家最不缺的是錢，如何花是領導的事，一個不會花錢的領導，不會成為一個合格的領導，所以我積極轉變工作作風，掌握準確及時的信息，積極諫言，以身作則，為領導拓展消費領域作出更大貢獻，不僅為國家gdp增長做了貢獻，也為領導拓寬了思路，一方面活躍了地方經濟，另一方面也解決了就業壓力。

四，規范辦事程序，做好日常性工作。

靈活運用而促長不正之風，要讓群眾做到有章可循，有規可依。

按時上下班，全面與死角相結合，對于態度惡劣的，立即向上級反映，利用法律武器捍衛政府形象，為和諧社會驅逐不良之風，為地方建設保一方安靜。

五，任勞任怨，無私奉獻。

重點學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想，以經濟建設為中心，以人為本，深化新農村建設，努力打造“私人經濟”。

做模范帶頭作用，不怕吃苦，不求業績，勇于奉獻，把功勞奉獻給領導，把失誤承攬給自己，相信領導相信黨，只要付出，就有回報，一份耕耘一份收獲?？茖W掌握關鏈的作用，韜光養晦，淡定從容，做到大樹底下好乘涼，一人得到，雞犬升天。

有我，我中有你，多立項目，多爭資金，為繁榮農村經濟而做出貢獻。要實事求是，舉一反三，重復利用，合理套取，做到錢花在點上，事做在面上，為領導爭光，彰顯國家昌盛富強。

六，團結同事，同心同德，為單位樹立良好形象。

常言說，墻倒眾人推，獨木難成林。秘書的另一個職能。

在政府工作中，一方面與群眾打交道，另一方面與同事打交道，這就要求要有很好的配合，面對上級檢查，要相互遮掩，面對群眾問題要一致通過，做到上有政策，下有對策，上對得起領導，下對得起群眾，不能唯我獨尊而使自己孤立無援。千里來做官，為的吃和穿，先自己后他人，官有官樣，不能與群眾同等，要用國家的錢來武裝自己，來裝修同事，鉆法不責眾的空子，樹立形象化，口碑化的新一代。把胃交給黨，把心給人民，把身體給她人，把錢給內人，做到在外紅旗飄飄，在內大旗不倒。

綜上所述，過去的一年，自己在工作崗位上做出了一些貢獻，積累了一些經驗，取得了可喜的成績，但是，由于本人知識水平有限，思想認識不夠，不能充分看清國家形式，掌握領導意圖，沒能做到盡忠盡職，為國家和單位造成了一定的損失，我要深刻檢討自己，爭取在下一年的工作中，進一步加強自身能力建設，提高自己的工作水平和綜合實力，以馬列主義武裝自己，以“xxxx”裝飾自己，充分利用職權，以人為本，克服缺點，查漏補缺，以更大的熱情投身到國家建設中，為國家人性化管理制度再創業績，為單位樹立良好形象，做一名合格的工作人員，把失誤降到最低，為振興中華掘起而努力。

局機關規章制度的工作總結篇十二

光陰如梭，轉眼間又跨過一個年度之坎，回想望，通過這一年的的盡力工作，明顯的感到到本身的變更和提高。

依據局機關文件精神，我們堅持自查原則，對工作客看主看矯正。通過一年的工作學習使本身的財務知識得以增強、職業技能純熟水平得以進步，能更有效精確的把財務帳做的工致清晰，規范有序。

第一、杜絕前期根基工作做的不到位，內容、具名不齊全，憑證附件缺失、憑證的整理，費用的報銷的真實性，等等問題。針對這些問題，我們應該監督到位，對所有憑證和與之相關的原始材料進行整理和彌補，避免漏報、漏簽等問題反復呈現。

第二、溝通好各部門之間的連接問題，固然在溝通方面我有許多的不夠，但我照樣會盡力做好與各部門之間的溝通，積極共同各對口部門的工作，為隨后數據的歸集、核對、匯總做好充分實時的籌備，加倍精確有效的完成工作任務。

第三、認真學習局財務。做到層次清晰、帳實符合。從原始發票的取獲得填制記帳憑證以及財務報表、財務指標闡發和責任清單的.編制、都達到正規化、標準化。這幾年局里的制度發生了很大的變更，最明顯的變更便是現在的報賬制，之前沒有閱歷過，現在還沒有報過賬，但在項目上整理憑證的時候照樣了解一點，對發票的要求、具名、憑證的整理，都有很高的要求，所以19年我會盡力學習，盡可能多的控制局里的各項財務制度，純熟控制日常工作流程，學會認真思考，而不是機器化的做一些表格，在財務工作中盡心盡職，認真處置懲罰審核每一筆業務，更高效精確的完成財務工作。

第四、今年稅上發生很大的變更，國地稅合并，個人所得稅的轉變，印花稅的繳納。之前的項目是簡略單純計稅，固然也是學的欠亨透，但對一般計稅的理解還停留在學生階段，還需盡力學習。稅是我最最脆弱的環節，所以我會增強學習，合理的取得足額的進項稅，低落稅負，爭取利益最大化。

通過總結，我觀到自身工作中的不夠和缺陷，同時也明確了盡力和奮斗的偏向和目標。做好一份工作不容易，所必要的不僅僅是純熟的職業技能與知識，還要學會機動的運用本身所控制的知識技能、與人相處的才能和在工作實踐中所積累的經驗。新的一年意味著新的動身點、新的機遇，我們要奮不顧身，盡力前行。20xx年我將盡力學習財稅相關知識，做好本職工作，學會思考，為成為一名合格優秀的財務人員盡力學習認真工作。

局機關規章制度的工作總結篇十三

2014年對我本人來說，是收獲很大的一年，也是感受頗多的一年。下面將本人在人事局機關和石橋鎮政府掛職期間的思想、學習、工作、廉潔等情況報告如下：

一、堅持理論學習，不斷提高自身素質。

要提高自身素質，就必須加強學習。一年來，我始終把學習作為提高自身素質，做好各項工作的前提和途徑。一是堅持政治理論學習不放松。認真學習了鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，細致研讀了黨的十七大和十七屆三中全會報告，并結合本職工作領會其精神,努力做到政治上堅定，自覺貫徹執行黨的路線方針政策。二是積極參加各項政治學習和教育培訓活動。參加局黨組、機關黨委組織開展的各類學習活動，參加鎮黨政聯席會、鎮長辦公會和周末學習日活動，并認真做好學習筆記。堅持利用業余時間從本職工作實際需要出發，注意搜集和認真學習人事人才工作的理論、政策及相關業務知識，黨在農村工作各方面的方針、政策以及當涂縣經濟社會發展的重大舉措。年初積極參與局機關開展的組織人事干部“講黨性、重品行、作表率”主題征文活動，并獲得一等獎。五月份參加了全市第三期公務員通用能力與電子政務培訓班，并擔任班長。十月中旬參加了全市黨政領導干部任職資格考試并順利通過。周末時間堅持參加中國科技大學工商管理碩士課程學習。通過各類學習，完善了知識結構，加快了知識更新，豐富了知識儲備，提高了業務素質，增強了運用科學理論分析和解決實際問題的能力。

二、認真履行職責，全力做好本職工作。

上半年，在局機關工作期間，圍繞全局和本科室工作目標要求，認真履行崗位職責，積極主動的協助科長全力做好各項工作。本人到工資科時間不長，為盡快熟悉和掌握人事編制工作尤其是本科室的業務和有關情況，迅速進入新的工作角色，力爭成為工作的行家里手，在工作之余、晚上和周末經常一個人到辦公室查閱和學習大量往年的政策法規文件匯編和最近國家、省、市下發的各類文件，以及相關的業務書籍，并及時虛心向科室和分管領導請教，通過干中學、學中干，很快熟悉了本科室的各項工作。上半年除常規工作外，協助科長主要做了以下工作：按照省人事廳的要求，完成了xx年年度工資年報的布置、匯總和上報，完成了機關事業工作人員和工資總量管理情況以及義務教育工作人員和公務員收入有關情況的'上報，配合市財政局完成了向省上報的市直機關規范津補貼數據分析，參加了市直機關規范公務員津補貼工作實施情況的專項檢查。在全科共同努力下，完成了機關事業工作人員2014年正常晉升工資工作，完成審批了三區公務員規范津補貼，老干部一次性補貼，年終一次性獎金，法官、檢察官津貼，退休教師100%工資待遇，全市特級教師津貼調整。完成了劃轉到港口局人員的工資審核工作，電力開發公司、城建開發處在編人員建立檔案工作，市、區行政執法局有關人員待遇審核工作，市土地評估所改制后相關問題的處理工作，xx年度及以后?計劃分配的軍轉干部工資待遇相關工作。在完成本科室工作的同時，本人還積極參加局機關黨委、工會組織的各項活動，在今年的機關工會換屆選舉中本人被推選為新一屆工會委員，平時主動協助機關黨委、工會和辦公室開展工作，只要工作需要，都積極主動地去完成。

三、深入基層一線，扎實做好掛職工作。

今年8月，經局黨組研究決定，下派我到當涂縣石橋鎮人民政府掛職鎮長助理，時間為半年。這是局黨組為了讓我盡快鍛煉成長，提高綜合素質而作出的決定，希望我能在基層的復雜工作環境中得到進一步歷練。從到石橋鎮政府上班的第一天開始，我就把自己當作了一個石橋鎮的政府干部，工作時間均住在鎮政府，而沒有把掛職鍛煉當作一個過場，將自己視作當地的一個“短暫過客”。并抱著“人人為我師，時時是鍛煉，事事可借鑒”的態度，給自己作了一個定位，那就是到石橋來的主要任務就是兩個字——學習。經鎮黨政聯席會研究決定，本人主要協助分管國土、城建、規劃、環保、安全生產以及新農村建設等工作。為盡快熟悉工作，進入工作狀態，本人經常隨鎮黨政領導一道深入村組一線，多方面接觸石橋鎮的各項具體工作，很快就對全鎮的各項工作有了基本了解。平時工作中積極為鎮黨政領導獻言獻策，并積極主動參與政府各項重點工程、民生工程、工業集中區建設、新農村建設和鎮各項中心工作。在各項具體工作開展中，大大提高了個人才干和應對復雜問題的能力，學到了很多經驗和工作方法。同時也開闊了視野，得到了思想觀念上的洗禮，磨掉了身上很多的理想主義色彩。這些都對我今后的工作有著極大的促進作用。

四、提高廉政意識，堅持做到廉潔自律。

“為政重在廉、做人重在誠、說話重在信、辦事重在實”。作為一個年輕干部和年輕黨員，本人時刻牢記黨的宗旨，自覺增強黨性觀念，能夠做到不斷加強自身作風建設。平時認真學習黨風廉政建設各方面的規定，努力領會其精神實質，通過不斷學習，在思想上提高了對反腐倡廉工作的重要性、長期性和復雜性的認識，增強了嚴于律己的自覺性和同腐-敗現象作斗爭的主動性，從而能用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自身工作。堅持以身作則，勤奮工作，始終堅持高標準嚴格要求自己，不斷提高自己的思想境界和道德修養。在任何時候、任何情況下，都時刻以黨性原則和道德規范衡量自己、約束自己，嚴格遵守黨員領導干部必須做到的廉潔自律各項規定，廉潔奉公、忠于職守，從點滴做起，從自我做起，始終堅持原則，不徇私情，不謀私利。

五、全心融入新環境，大膽投入新工作。

2014年在不經意間過去了，這一年對我來說收獲很大、感受頗多。尤其要感謝局領導給我到石橋鎮掛職鍛煉的機會，令人特別欣慰的是，自從我去石橋鎮工作以后，領導和同事們也都給了我工作、生活上的莫大關心，我也認識了很多新的朋友，包括政府、各村、企業的朋友和善良淳樸熱情的村民，讓我真切的感受到了這個大家庭的溫暖。一年時間彈指一灰間就這樣過去了，回頭看看自己，看似忙忙碌碌，做了許多工作，但相對于領導和同事們對我的期望，還有很多的欠缺和不足。我決心在石橋工作的剩下不多時間里，珍惜每一天，用好每一天，沉下心來，繼續深入基層一線，努力為石橋鎮打造衛星城、推進城鄉一體化和建設社會主義新農村貢獻自己的力量，在掛職期間交上一份滿意的答卷。今后回到局機關，到公務員管理科新的工作崗位后，我一定會全力以赴大膽投入新工作，銳意進取，認真鉆研本職業務，不辜負領導對我的期望!。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索局機關人事工作總結。

局機關規章制度的工作總結篇十四

局機關辦公室按照局的統一部署，圍繞中心工作，以“機關的樞紐，對內對外的窗口，領導的參謀助手”為定位，在全室同志的共同努力和各部門的配合下，圓滿完成了20xx年度工作計劃和領導布置的工作。主要工作總結如下：

1、充分發揮協調綜合作用，確保日常工作高效運轉。

辦公室是上傳下達、聯系群眾、協調各方的神經中樞，肩負著保證全局各項工作正常運轉，保持上下左右聯系通常的重任。20xx年，我室始終按照“百密而無一疏”的要求，牢固樹立“辦公室工作無小事”意識，認真負責，周密安排，環環相扣，搞好銜接，真正做到了周全細致，不出紕漏。全室人員充分發揮主觀能動性，做到了領導布置的任務在我室不延誤，單位的形象在我室不受影響，任何差錯都不在我室發生。

2、集思廣益，充分發揮聰明才智，認真完成各類會議材料的撰寫工作。20xx年，我室在區領導和局長冀曉云的正確領導下，著重在各種文書材料的撰寫工作上下功夫，全年共撰寫各類材料，包括領導講話、工作實施方案、情況匯報等共計200余件。從事文秘工作的同志刻苦鉆研，厚積薄發，精益求精，以高質量的文稿為領導提供高質量的服務。在今年構建我區全民健身服務體系試點工作中，我室立足我區實際，著眼于全區改革發展的大局，高瞻遠矚，實事求是，撰寫了一系列的高質量材料，尤其是10月份在西兆通鎮舉行的“長安區構建全民建設服務體系社區系列健身活動啟動儀式”上，我室推出了“六大套餐”服務工程，更是我室在認真調研的基礎上提煉出的精華，得到了省、市體育局和區領導的肯定。在20xx年參加省、市體育局召開的“全省體育工作會”、“全市群體工作會”、“定州構建全民健身服務體系工作交流會”和“全省群體工作會”上，我室為張聰區長撰寫的講話和構建工作典型經驗介紹，充分展現了我區體育工作取得的突出成績及構建工作的蓬勃開展情況。全年還完成了大事記、其他各項工作情況匯報的編寫工作。

3、緊扣中心，提高質量，做好信息上報工作。一年以來，我室緊緊圍繞全局中心工作，深入挖掘有特色、有價值的東西，抓住熱點、焦點問題，不斷提高信息的質量和效益，全年上報區委辦、區政府辦、區報信息共計60余條。對重要動態性信息力求快、準、全。對局里各種動態性活動，如：文化市場檢查、大型會議的召開、各類群眾文藝演出活動，我室都確保在最短的`時間能準確的、全面的予以上報，讓區領導及時掌握我局工作動態。

在財務工作中，我們始終堅持“勤儉、節約、廉潔、自律”的原則，嚴格執行財務制度，認真貫徹落實“收支兩條線”，嚴格按照上級部門要求，對罰沒收入實行收支兩條線管理，在罰沒資金的征收上實行“票款分離”制度，所有罰沒收入按規定及時、足額繳入區財政，支出資金無違規違紀、罰沒收入無應繳不繳、坐收坐支、公款私存等現象發生，財務人員在財務工作中始終遵循節儉的原則，從不浪費公家一分一毫。

1、進一步完善了檔案管理的規章制度；

2、完成了20xx年度文書檔案、財務檔案的收集、立卷、歸檔等日常工作，立卷、歸檔的文件3卷57件；財務檔案2卷共計125件。

在完成好日常工作外，我室還認真做好后勤工作，為全局干部職工解決后顧之憂，做好辦公用品的采購工作，做好各種會議、演出、檢查的后勤保障工作。

1、每月按時繳納住房公積金、醫療保險費、個人所得稅，從未因各種原因而耽誤過。

2、按要求上報各種統計材料和報表。

3、承辦好上級交辦的其他臨時性工作。

4、進行了2次工資調整。

一年來，在全室工作人員的共同努力下，辦公室工作井井有條，取得了一定的成績。

20xx年，我室全體人員將更加努力工作，在20xx年打下的良好基礎上，再接再厲，由于辦公室工作機動性較大，我室將在完成各項工作的同時繼續提高寫作的水平，為領導服好務，確保文字、財務、檔案、后勤等每項工作都邁上一個新的臺階。

局機關規章制度的工作總結篇十五

由我局牽頭于x月x日至x月x日舉辦了以“科技創新，服務民生”為主題的?？谑械谒膶每萍蓟顒釉?。在各級領導的正確領導下，在市組委會的精心組織下，通過各成員單位的共同努力和積極參與，以面向農村和社區、面向青少年、面向社會公眾和面向企業為重點精心策劃，周密組織，在全市廣泛開展科技培訓、科技宣傳、科技下鄉、科技咨詢、農產品大比拼、校園科技等一系列群眾參與性強的科技活動x項，x場次，發放宣傳資料xxxxx多份，受益人數達到xxxxx多人次，在全社會營造學科學、愛科學、講科學、用科學的良好氛圍。

(一)迅速動員部署。迅速動員部署，引導機關干部把思想統一到市委的決策上，增強緊迫感和自覺性，從思想上高度重視。x月x日下午，組織召開了機關效能建設動員大會，局長朱東海就機關效能建設活動提出了五點要求。辦公室結合實際，制定實施方案，明確了開展機關效能建設的指導思想、主要內容、目標要求和工作措施以及工作步驟。

(二)深入查擺，認真整改。在第一階段工作中，針對查擺的政治學習重形式輕過程，業務學習缺乏科學系統性、工作作風不夠細致、科技申報程序混亂、對企業聯系不夠全面、個人工作能力、業務素質有待提高等制約著工作效率和服務質量的問題，通過二次查擺，收集應“加強理論學習”、“提高服務意識”等意見建議x條，從解決群眾反映的熱點、難點、重點問題入手，一項一項進行分解，建立責任分解表，明確責任，制定了整改措施，確保問題得到解決。

(三)結合實際，充實和完善各項制度。在抓好十項制度建設的同時，我們還結合實際不斷充實和完善符合工作特點，切實可行的各項制度。先后制訂、修改《一線工作法實施細則》、《“六不準”保障制度》、《考勤制度》、《機關事業單位工作人員帶薪休假審批規定》、《干部學習制》、《執法責任追究制度》等制度x項，作廢《市科信局接待群眾來訪日制度》等不適合當前情況的制度x項，完成《xx局信息公開指南》和《科信局政府信息主動公開目錄》，完善我局信息公開制度。

六、駐村蹲點，積極做好黨組織結對幫扶工作。

根據市委的的工作部署，我局成為市黨組織結對幫扶工作首批工作單位，經過進村調研、摸底排查，局黨組制定了詳細的工作方案和幫扶計劃，并決定由辦公室帶隊進駐xx村，圍繞市委和市幫扶辦提出的要求開展了黨組織結對幫扶工作。近一個月來，幫扶工作隊長駐xx村，任勞任怨，幫扶工作初見成效。一是開展科技和信息化服務，為xx村村民開展科技和信息化技術的培訓，培養科技能人;二是建立xx科技種植示范基地，促進該村的生產發展;三是發動熱心企業支持社會公益事業，積極參加文明生態村建設，其中xx投資股份有限公司捐助資金x萬元，xx設備有限公司提供超濾膜過濾設備，xx有限公司參加“xx---xx科技信息示范村”建設，有x家xx場捐助石子xxx立方，石灰粉xxx立方;四是改造升級抗旱井電網，為村民明年的生產提供了有力的灌溉保障，直接受益農戶xxx多戶，xxx多人;五是為xx村建設兩條道路，總長x公里，為災民捐款捐物共計xxxx元人民幣。