<menuitem id="an1j4"></menuitem> 總結可以促使我們思考，激發我們進一步努力的動力。廣泛收集反饋意見，這樣才能更全面地總結自己的工作和學習表現。以下是小編為大家整理的日記范文，供大家參考借鑒。
作職責：
1.根據公司年度中長期戰略目標，制定人力資源規劃，并優化和實施;。
2.根據業務需求和人力規劃，制定內外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體。
4.根據經營目標，設計和優化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。
任職要求：
1.人力資源、管理類相關專業本科以上學歷;有國企工作經驗。
3.了解hr各職能模塊，熟悉企業人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經歷;。
4.具戰略化思維，能整合不同的工作團隊，靈活解決復雜問題。
5.計劃性和執行力強，具責任心和事業心，優秀的溝通協調和團隊管理能力.
1.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移。
2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，制作保險繳納報表。
3.協助處理員工關系事務，工傷事務申報處理。
4.按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
1.教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、社會保險與保障專業等相關專業優先。
2.工作經驗：2年以上人事工作經驗,熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
3.對數據敏感，細心，有責任心。
8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業，37歲以下;
2、5年以上人力資源管理工作經驗;3年及以上互聯網行業相關工作經驗;
3、對互聯網企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。
職責：
1、負責公司組織體系和業務體系建立;。
2、發掘市場機會、開拓客戶，推廣公司勞務派遣及人事外包服務;。
3、制定公司年度業績目標及整體營銷策劃方案并落地實施;。
4、監督、控制實施過程，對經營結果負責;。
5、完成領導交辦的其他事務。
任職要求：
3、熟悉人力資源公司業務談判，有過成功的派遣業務經驗;。
4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力。
6、搭建企業文化建設體系，統籌員工活動、企業文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。
1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業。
3、7年以上行政人事工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗；
4，服務行業優先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業；服務標桿企業從業優先，如海底撈，亞朵等。
崗位職責：
1.建立響單單人力資源公司服務標準、服務流程、收費標準等;。
2.負責響單單人力資源公司組織設計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全;。
3.負責響單單人力資源公司業務拓展，實現年度業績目標;。
4.負責制定響單單人力資源發展的中、長期規劃和年度計劃并實施;。
5.負責組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委托的各項業務;。
6.負責建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系，并組織實施。
7.其它上級交辦的任務。
任職資格：
2.5年以上人力資源公司獵頭經驗或咨詢顧問經驗;。
3.具有較強的組織管理能力;。
4.具有較強的語言表達能力和寫作能力，較強的公關，應變能力，善于解決突發事件;。
6.良好的職業道德和個人修養，高度的責任心及創業精神;。
7.具有業務型人力資源服務團隊管理經驗優先考慮。
1、編制各車間的月、周生產計劃，并下發生產指令給各車間。
2、在生產過程當中，及時獲取生產數據及信息。對生產數據進行統計及分析。
4.對生產過程中存在的問題，要進行協調、平衡、調度，并跟蹤監控各車間生產進度和生產現場的物流動態。
3、負責員工的招聘、培訓、考核、薪酬福利的合理建議和分配;。
4、能夠獨立開展公司各部門績效考核工作，全程協助跟蹤各部門績效考評過程;。
5、負責企業文化的建設，組織各項活動;。
6、管理公司食堂，衛生，宿舍，車輛，消防，會議安排等行政工作;。
7、公司領導交代的其他工作。
職責：
負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效等;。
關注員工動態，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計并實施激勵措施;。
根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。
來自 faNWEN.cHaZIdIan.CoM
任職資格：
1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先;。
2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規則;。
3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍;。
4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。
篇二。
職責。
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;。
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格。
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
篇三。
職責：
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;。
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;。
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;。
5、協助推動公司理念及企業文化的形成;。
6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷;。
2、4年以上游戲行業人力資源工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗;。
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;。
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;。
6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;。
7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
3、負責公司團建活動的組織管理;。
4、負責公司薪酬管理;。
5、負責各部門溝通協調，做好上傳下達;。
6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;。
7、負責公司行政辦公用品、固定資產管理;。
8、負責處理ceo安排的各項事務;。
9、負責安排ceo的行程。
3、根據公司經營戰略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優化組織結構;。
4、組織編制公司人力資源規劃，并組織實施;。
5、組織行業的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;。
6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;。
7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計并組織推進、實施;。
8、負責員工勞動關系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
9、塑造、維護、發展和傳播企業文化;。
10、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關系;。
11、完成總經理交辦的各項工作任務。
二、管理層面。
1、編制本部門組織設置方案;。
3、負責協調本部門各模塊的工作關系,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;。
4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經批準后組織執行;。
5、帶頭遵守和執行公司的規章制度，并督促下屬員工嚴格遵守;。
6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督和檢查，解決工作中出現的爭議;。
7、負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力;。
8、對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規性、合法性負責;。
9、負責組織部門內各種資料和信息的保密和管理工作;。
10、負責組織本部門的業務培訓和人才培養工作;。
11、協調本部門與其他部門的工作關系。
2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監督、管理工作;。
3.根據集團人事政策和管理制度推到執行并貫徹;。
4.員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。
5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;。
1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業;。
3、有醫藥銷售經驗或醫藥行業人力資源經驗優先考慮;。
4、在醫藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的.經驗;。
5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。
1．目的：本規程規定和明確了人力資源部經理職責內容和范圍。
2．范圍：本規程適用于本公司人力資源部經理。
3．責任：人力資源部經理是本規程的責任人。
4.內容：
4．1認真貫徹有關法規。在總經理的直接領導下，帶領人力資源部所有成員充分發揮人力資源部在規范化管理、人力資源規劃、企業文化建設、溝通等方面的職能作用，做好人力資源管理工作。
4．2根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
4．3組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4．4會同有關部門檢查、督促各項管理制度的執行情況，聽取員工及各部門對管理制度的意見，不斷提高制度的合理性。
4．5負責企業文化建設，建立公司內部暢通的溝通渠道，定期進行員工滿意度調查，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。
4．6負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
4．7組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。為員工設計職業生涯，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
4．7負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動；負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；審核、控制公司辦公費用及接待費用。
4．10負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況。
4．11負責對下屬進行法規和業務培訓以及考核與指導，使其具備相關崗位的能力要求。
4．12對違反公司規章制度的行為有權制止。
4．13對不安全生產有權要求停產。
4．14對人力資源管理方面問題上與領導有分歧意見時，在按領導書面指示執行的同時，可保留意見，并有權向上級有關部門反映，如無書面指示，有權不執行。
4．15對工廠發生的安全及重大違犯事故，有權提出追查和處理意見。對為企業做出貢獻或由于違反規定造成事故的人員，有權提出獎勵或處罰意見。
4．16有權建議調整人力資源部人員的工作。
4．17對上級領導部門及相關主管部門有關人力資源管理方面的要求及規定，及時傳達貫徹。
4．18對基層上報的事故及時向上級和公司領導報告。
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