2024衛生院競聘上崗實施方案 衛生院競聘上崗實施方案6篇

競爭是企業中的個人行為，它所體現的是“能者上、庸者下”的用人原則，通過競爭激勵機制的實施，充分調動廣大干部職工的積極性和創造性，大幅度提高全員勞動生產率。以下是小編為大家整理的關于2024衛生院競聘上崗實施方案的內容，供大家參考，希望能夠給大家帶來借鑒或幫助。

衛生院競聘上崗實施方案 篇1

為加快推進基層醫藥衛生體制綜合改革，提高鄉鎮衛生院管理水平，經局務會議研究，決定對4個鄉鎮衛生院院長、副院長進行公開選拔、競爭上崗、擇優聘用?，F將有關事宜公告如下：

一、報名時間：3月12日—15日上午8：00-12：00.下午14：00-17：30.

二、競聘崗位：本次公開競聘的崗位共4個，分別是紅崖子鄉衛生院院長及副院長、城關鎮中心衛生院副院長、高莊鄉衛生院副院長。

三、競聘范圍：____縣內各基層醫療衛生機構符合競聘條件的醫學類專業者均可報名竟聘。

四、報名條件：1.具有良好的政治，業務素質，遵紀守法，品行端正；2.具有大專以上學歷，愛崗敬業，工作扎實認真，熟悉掌握衛生計生相關法律法規和專業知識，年齡在45周歲以下19__年1月以后的，身體健康，具備一定的基層工作經驗，有較強的組織領導能力和協調能力；3.能夠模范遵守單位的各項規章制度，服從組織安排，團結同志，群眾基礎好；4.大局意識強，為人、做事公道正派、廉潔奉公。5.連續三年年度考核均為稱職合格及以上等次。6.在鄉鎮衛生院、社區衛生服務站工作四年以上的在編在職在崗人員，工作年限時間截止到20__年12月31日

五、報名方式及地點：攜帶《____縣公開競聘鄉鎮衛生院院長報名登記表》本人身份證、學歷證書原件及復印件到現場報名。報名地點：____縣衛生計生局醫改科

六、咨詢電話：____________

衛生院競聘上崗實施方案 篇2

根據衛生院工作需要，現面向社會公開招聘合同制工作人員2名，具體如下：

一、招聘崗位和條件

護理專業2名，中專及以上學歷，35周歲以下，取得護士執業資格；

二、招聘要求

⒈具有中華人民共和國國籍；

⒉遵守憲法和法律；

⒊具有良好的品行；

⒋崗位所需的專業或技能條件；

⒌適應崗位要求的身體條件；

⒍在職人員應聘，須經所在單位同意；定向、委培畢業生報考，須征得定向、委培單位同意；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違規違紀行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。

三、報名及資格審查

采取統一時間、現場報名和郵箱報名相結合的形式進行。

⒈發布招聘簡章

20__年1月26日在____鎮街道衛生院微信公眾平臺發布《____市____區____鎮街道衛生院20__年上半年招用合同制工作人員簡章》。

⒉報名時間及地點

報名時間：20__年1月29日-1月31日上午09：00—11：00.下午13：30-16：00；

報名地點：____鎮街道衛生院辦公室(____市____區____鎮街道衛生院、____鎮街道____路____號，電話____________)。

⒊具體辦法

⑴個人報名：每人限報一個崗位，可現場報名也可以進行郵箱報名，兩種報名方式不得重復報名。應聘者下載《____市____區____鎮街道衛生院20__年上半年招用合同制工作人員報名登記表》，并如實填寫、提交本人相關證明材料，主要包括：二代身份證、國家承認的學歷(學位)證書、報考職位所要求的資格證書、戶口所在地派出所提供無違法、違紀等不良行為記錄證明等，考生須提交以上材料原件及復印件。

通過郵箱報名的考生將《____市____區____鎮街道衛生院20__年上半年招用合同制工作人員報名登記表》發送到____鎮街道衛生院指定郵箱(____區____鎮街道衛生院郵箱：)，同時，提交并上傳相關個人信息資料(二代身份證正反面、國家承認的學歷學位證書及報考職位所要求的條件和資格證書等)掃描件或照片(掃描件或照片大小控制在500k以內)，逾期不予受理(以郵件發送時間為準)。發送電子郵件請將郵件“主題”欄和“附件”報名登記表等的名稱統一格式為：“姓名+二代身份證號碼+招聘崗位名稱”，如xxx____________________報考護理崗位?？忌鷳⒁夂藢嵿]件是否成功發送是否收到回執。

⑵報名資格一經審核通過，不能更改個人信息。應聘人員必須使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者擾亂報名秩序的或者偽造學歷證明及其他有關證件獲取考試資格的，一經查實，取消本次報考資格，且5年內不得報考本院。衛生院指定專人負責報名及資格審查工作，根據應聘人員提交的資料進行資格審查。對未通過資格審查的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應說明缺失內容，限時補充，過期不能提供的視為放棄報名資格；郵箱報名考生審核通過將直接給予回復，未通過或材料不全將通過郵箱一次性給予回復，限時補充，過期不能提供的視為放棄報名資格。

⒋面試前資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。擬進入面試的應聘人員，按應聘崗位需求條件，提交本人相關證明材料，定向、委培畢業生還需提交定向、委培單位同意應聘的證明，屬在職人員的需提交所在單位出具同意應聘的證明，對出具同意應聘證明確有困難的在職人員，經衛生院研究同意，可在考察和體檢時提供。

應聘人員在規定的資格審查時間內未向衛生院提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。

四、考試內容和方法

采取面試的方式。

面試時間：20__年2月2日

根據招聘崗位的需求和特點，面試采用面試答辯的方法，主要測評考生的崗位技能水平及專業知識應用等方面要素。面試時間及地點：20__年2月2日下午，衛生院二樓會議室。

面試采取答題的形式，每位參加競聘人員回答2-3個問題，限時10分鐘回答。

五、成績核算

面試成績采用百分制計分，并精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試結束后，衛生院將競聘人員的面試分進行公示1天。

六、考察體檢

根據應聘人員面試成績，分招聘崗位由高分到低分按1.5：1的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。如1個錄用計劃中出現兩名及以上應聘人員面試成績相同，則按加試成績確定進入考察范圍人員(如面試成績都相同，則加試筆試)。對考察合格人員，按招聘人數1：1的比例確定進入體檢范圍人選。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可按總成績依次遞補。

七、聘用

對考試、考察、體檢合格，經公示無異議且符合聘用條件的人員，統一錄用。

八、有關說明

⒈應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網站發布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

衛生院競聘上崗實施方案 篇3

為全面推進基層醫藥衛生體制改革，不斷提高鄉鎮衛生院服務水平，進一步提升能力，激發活力，經研究，決定對全縣8個鄉鎮衛生院執行院長、副院長進行公開選拔、競爭上崗、擇優聘用，并實行任期目標責任制，具體方案如下。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的____大精神，進一步引入競爭激勵機制，堅持正確的用人導向，營造公平公正、競爭、擇優的選人環境，形成以德選人、以能聘崗、擇優聘用、能上能下的干部聘用機制選就一支奮發有為，干事創業的干部隊伍。

二、競聘原則

一公開、平等、競爭、擇優的原則；

二德才兼備、任人唯賢的原則；

三依法辦事，注重實績原則。

三、組織領導

一工作領導小組

為了切實加強競聘工作的領導，成立____縣醫療集團競聘工作領導小組。成員如下：

組長：

成員：

職責：1負責資格審核工作；2組織演講答辯及科室測評；3組織考察單位民主測評，個別談話；4綜合評鑒競聘人員；5提出擬聘任的人員名單；6人員公示，簽訂聘任合同，完成移交。

領導組下設辦公室，辦公室主任______兼。成員______，______。

二紀檢監察小組

組長：

成員：

職責：監督考核過程，確保公開，公正，公平。

四、競聘崗位

8個鄉鎮衛生院執行院長、公衛副院長各1名，共計16名

五、競聘范圍和條件

一范圍

現任或曾經擔任過院長、副院長職務的可以競聘執行院長職務

現任或曾經擔任過副院長職務的：在鄉鎮衛生院工作3年以上的一般人員可以競聘副院長職務

二競聘人員應具備的資格條件

1、在編在崗正式工作人員。

2、具有良好的政治、業務素質，遵紀守法，品行端正；

3、適應崗位要求的身體條件；

六、競聘工作的程序和步驟

一報名及資格審核：

1、公布競聘方案。

2、報名方式及要求：本人填寫報名表見附表1.向集團提出申請，上報個人優勢情況說明包括學歷、職稱、任職年限、工作經歷、個人榮譽、主要業績等。

3、報名時間和地點：

時間：3月25日-26日

地點：醫療集團

4、資格審查：根據報名情況，由競聘領導小組對參加竟聘人員進行資格審查；審核通過后通知本人在指定時間參加競聘。

二組織實施3月27日-30日

1、個人優勢：100分

學歷10分：大專以上10分，以下8分。

職稱10分：副高以上10分，以下8分。

任職年限10分：累計任現職10年以上10分，以下8分

個人榮譽10分：省級以上10分，市級8分，縣級6分，縣級部門2分。取最高榮譽一項計分。

群眾認可度：60分采取微信公眾號投票的方式進行。

得票最多的得滿分，根據得票多少由高到低，按5分遞減計分。

2、演講答辯總分100分：

邀請縣人大代表、政協委員各2人、退休或二線領導2邀請縣醫管委成員單位參加。人、

以演講答辯形式進行，每人先進行表態陳述發言，主要內容為個人的基本情況、工作實績和競聘后的工作思路，然后進行現場答辯。表態陳述發言和現場答辯時間總計為5-8分鐘，當場進行百分制打分。計分時，去掉一個最高分，去掉一個最低分，再取平均分四舍五入保留一位小數。

演講答辯內容及分值：

1崗位認識20分：聘人對競聘崗位的工作內容程序、權限的認識。

2思路措施40分：競聘人的工作打算和具體措施要對衛生院的發展提出近期工作思路和遠期規劃。

3應變能力20分：競聘人對綜合評審小組提問的回答情況。在演講答辯內容的安排、層次是否分明、條理是否清晰、邏輯是否嚴密、語言表達是否準確、流暢。

4工作能力20分：競聘人在平時履職情況，包括特長、能力、經驗、作風等

3、科室測評總分100分：開展衛健局職能科室負責人對競聘者的綜合測評。

4、組織考察總分100分：

組織考察主要采取民主測評和個別談話方式進行

民主測評以無記名投票方式對競聘人員的德、能、勤、績、廉進行測評見附表250分。參加測評人員包括現在本院工作的正式職工和本鄉鎮村醫。

個別談話50分，隨機抽取10名人員參加測評，按優秀率占比得分。

5、綜合評價100分：

由局領導班子和集團領導班子結合德、能、勤、績、廉、工作業績等方面，實事求是、客觀公正的開展綜合評價。

六結果運用：

1、由競聘領導小組按照個人優勢10%+演講答辯30%十科室測評10%+組織考察20%民主測評10%+個人談話10%+綜合評議30%計算綜合成績，會議研究確定競聘者的綜合得分，依據得分確定擬聘用人員，在分值相同的情況下，具有一定管理經驗的衛生專業技術人員優先考慮。

2、結果公示：對擬聘任執行院長、副院長名單進行公示，公示時間為7個工作日。

3、確定人員：根據公示情況，由競聘領導小組會議研究確定聘任執行院長、副院長。

4、移交辦理：組織對醫療機構資產進行核定，完成交接，辦理相關手續。

七、任職與任期

一實行聘任制。任職人員應簽訂聘任合同，合同簽訂按事業單位聘用制相關規定辦理

二實行試用期制。試用期1年，試用期滿后進行考核評議測評，如考核不合格解除聘用合同。

三實行任期制。任期為3年，試用期計算在任期內，任期滿后重新進行競聘上崗。

四縣醫療集團加強考核管理，強化考核結果運用。連續2年考核排名最后的，予以解聘

八、紀律要求

一嚴肅干部人事紀律，堅決防止和糾正選人用人的不正之風，嚴禁各種非法組織活動，對違反紀律規定的，按照

有關法律和規定嚴肅處理。

二要將競聘上崗工作的各個環節必須置于干部群眾的監督之下，提高竟聘上崗工作的透明度，落實干部群眾的知情權、參與權、選舉權和監督權。

衛生院競聘上崗實施方案 篇4

為進一步加強縣人民醫院和鄉(鎮)衛生院骨干力量隊伍建設，努力建設一支德才兼備、技術精湛、善于管理、作風優良的高素質科室主任、鄉(鎮)衛生院院長隊伍，穩步推進我縣縣鄉醫療衛生服務一體化工作。按照有關政策要求，現面向全縣競聘縣人民醫院科室主任、鄉(鎮)衛生院院長。

一、醫院和鄉鎮衛生院簡介

____縣人民醫院地處____昌都，是縣內唯一一所集縣級醫療衛生服務、婦幼保健及計劃生育技術服務等為一體的公立醫療機構。目前，醫院占地面積12000平方米，設有內、外、婦、兒、眼科、皮膚科、藏醫科等13大科室，能夠承擔縣域內全部常見病、多發病的診斷治療，能獨立開展下腹部、肝膽、剖宮產手術及四肢骨折內固定手術，能夠獨立開展氣管插管全麻術等。自20__年開始，____縣人民醫院與____特色醫學中心(原____總醫院)簽訂對口幫扶協議，____特色醫學中心先后派遣了12批專家隊進行幫扶，開展新業務、新技術100余項。近2年，在國家精準扶貧的宏大背景下，____縣人民醫院正在新建1.2萬平米的新醫療綜合樓，各級投入近億元，學科建設、購置設備等各方面迎來了大發展。

____縣下轄三鎮七鄉共10個鄉鎮，共設____鎮衛生院、田妥鎮衛生院、扎玉鎮衛生院、美玉鄉衛生院、中林卡鄉衛生院、下林卡鄉衛生院、繞金鄉衛生院、東壩鄉衛生院、仁果鄉衛生院、碧土鄉衛生院10個衛生院。

二、競聘崗位

1、下列24個科室主任崗位：

急診科、內科、婦產科、外科、兒科、五官科、皮膚性病科、藏醫科、手術麻醉科、感染性疾病科、藥劑科、放射科、檢驗科、超聲科、消毒供應中心、病案室、黨政辦公室、人事科、信息科、醫務科、護理部、院感科、財務科、總務科。

2、下列10個鄉鎮衛生院院長崗位：

____鎮衛生院、田妥鎮衛生院、扎玉鎮衛生院、美玉鄉衛生院、中林卡鄉衛生院、下林卡鄉衛生院、繞金鄉衛生院、東壩鄉衛生院、仁果鄉衛生院、碧土鄉衛生院。

三、招聘對象

科室主任、鄉(鎮)衛生院院長從符合條件的全縣衛生系統干部職工、公益性崗位、聘用人員中公開擇優選拔。

四、招聘條件

科室主任、鄉(鎮)衛生院院長應從政治合格、思想過硬、品德良好、業務精湛、管理能力強的專業技術人才中選拔。

(一)政治素養高。能夠認真貫徹習近平總書記系列重要指示，堅決落實上級各項工作部署，聽招呼、守紀律、講規矩，清正廉潔，以身作則，執行上級決策指示堅決有力。

(二)管理能力強。堅持事業為重，善于團結、勇于擔當、精于謀劃、敢于創新，具有較強的管理能力和組織協作能力。

(三)身心素質好。身體健康，精力充沛，樂觀自信，能夠承擔緊張繁重的工作任務，始終保持積極向上的心態。

五、鄉(鎮)衛生院院長崗位性質

干部競聘上崗后，任命為院長，享受對應事業單位管理級別待遇；公益性崗位、聘用人員競聘上崗后，明確為衛生院負責人，參照干部享受對應院長崗位績效標準?？冃藴拾凑铡禵___縣縣鄉醫療衛生服務一體化績效考核實施方案》(左衛健發〔20__〕47號)執行。

六、競聘程序

(一)時間安排

1、報名截止時間：20__年5月22日

2、考察審核階段：20__年5月24日前

3、競聘答辯階段：20__年5月27日前

(二)上交材料(截止20__年5月22日)

1、擬競聘對象按要求填寫《科室主任、鄉(鎮)衛生院院長競聘申請表》，上交紙質材料1份(A4紙裝訂成冊)及電子版(含1寸免冠照片電子版)。

2、相關證明材料(A4紙裝訂成冊)

七、任期

科室主任、鄉(鎮)衛生院院長實行崗位任期制，一個任期一般為3年。

八、住房保障

新聘任科室主任分配租賃住房。

九、聯系方式

聯系地址：________________________

郵政編碼：______

聯系人：______

電話：____________

衛生院競聘上崗實施方案 篇5

“健康____”及時向公眾發布衛生計生方針政策、____市衛生計生工作動態、健康、保健、科普知識宣傳和常見病、慢病防治及各單位特色醫療服務。

為深化人事制度改革，營造公平、公正、競爭、擇優的選人環境，形成以德選人、以能聘崗、以勤補拙、以績評優、擇優聘用、能上能下的干部聘用機制，選就一支奮發有為，干事創業的干部隊伍，促進____市衛生事業的長足發展。根據州衛計委、州發改委、州財政局、州人社局《關于進一步完善基層醫療衛生機構運行機制的實施方案》(州衛發〔20__〕228號)精神，特發布此公告。

一、競聘上崗的范圍和職位

(一)參加競聘上崗的人員范圍：____市衛計系統在職在崗符合競聘上崗條件和資格的人員。借調到市外及市衛計系統以外單位的人員不能參加競聘上崗。

(二)競聘職位：____市各鄉鎮衛生院院長、街道社區醫療服務中心主任。

二、競聘上崗的條件和資格

(一)競聘上崗人員應具備的基本條件

1、具有堅定的政治立場和政治方向。有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，能用辯證唯物主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策。

2、具有強烈的事業心和政治責任感。對事業負責、對工作負責、對群眾負責，忠于黨和人民，愛崗敬業。

3、身體健康，具有良好的思想品質。勇于奉獻、艱苦樸素、清正廉潔、勤政為民、密切聯系群眾；顧全大局、作風正派、公道正直、善于團結廣大群眾，自覺接受組織和群眾的批評與監督。

4、具有履行職責所需要的業務能力和管理水平。有較為豐富的專業知識和工作實踐經驗，有勝任組織管理工作的能力和文化水平。

(二)競聘上崗人員應具備的資格

1、在近三年年度考核中，結果被評為合格及以上等次。

2、工作五年以上，具有大專以上學歷，取得醫師、藥師等相應的資格證書。

3、年齡在50周歲以下的在職在崗人員。

4、具備競聘職位規定的其他條件資格。

(三)報名時間：12月19-20日，在市衛計局報名。

(四)資格審查時間：12月20日。

(五)組織競聘

1、競聘時間：12月21日。

2、競聘地點：市衛計局會議室。

3、競聘程序：

(1)筆試(50分)

確定筆試試題，在12月21日上午，負責組織已報名并符合條件的競聘人，在市衛計局會議室進行筆試考試。

(2)競聘演講(50分)

在12月21日下午，在市衛計局會議室進行。競聘演講分為2個環節，第一個環節為自行演講，第二個環節為問題答辯。競聘人首先進行競聘鄉鎮衛生院院長、街道社區醫療服務中心主任的自行演講(時間控制在10分鐘)，隨后評委進行相關問題提問，競聘人根據自己情況答辯。(時間控制在5分鐘)

(六)成績公示時間：12月22日。

(七)聘用公示(12月22日)。確定擬聘用人選，進行為期3天的公示。

(八)決定聘用(12月25日)。公示期滿，辦理聘用手續，試用期1年，試用期滿經考核合格后正式聘用，聘期5年。

衛生院競聘上崗實施方案 篇6

為了推進我區基層醫療衛生機構人事制度改革，科學合理選拔任用干部，努力建設一支政治思想素質好、工作業務能力強、能開創農村衛生工作新局面的鄉鎮衛生院院長隊伍，經研究，對所轄1個鄉(鎮)衛生院院長職位實行公開競聘，競爭上崗。

一、指導思想和原則

堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，按照“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則，在全區范圍內選拔作風好、懂技術、善管理、誠實守信、具有創業精神的優秀衛生人才，擔任鄉(鎮)衛生院院長。

二、組織領導

1、領導小組

組長：

副組長：

成員：

領導小組負責此次競聘的組織和領導。

2、工作小組

組長：

副組長：

成員：

工作小組負責此次競聘的日常工作。

3、指導監督。競聘工作全程接受紀檢、組織、人社部門的指導和監督。

三、競聘崗位

衛生院院長1名。

四、競聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛黨的衛生事業；

2、具有良好的政治、業務素質，遵紀守法，品行端正，近五年考核成績合格的在編在崗人員；

3、適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準；

4、符合事業單位公開競聘工作人員回避制度的有關要求；

5、具有醫療、臨床、中醫、婦幼、口腔、公衛專業全日制大專及以上學歷，具備相應專業執業醫師資格。年齡在45周歲以下(19__年7月1日以后出生)，現任股級干部或具備中級及以上職稱人員年齡放寬至50周歲以下(19__年7月1日以后出生)。

6、服務期未滿的機關事業單位工作人員、農村定向醫學生等各類項目人員不得參加本次競聘。

五、選聘程序

1、報名。凡具備以上條件并有意參加競聘者攜帶身份證、畢業證、資格證、報名表、1張免冠照片到____區衛健委人事股(____________)報名，報名截止時間為20__年8月12日17：30.

2、資格審查。20__年8月13日，由鄉鎮衛生院院長競聘工作領導小組組織人員進行資格審查，報名人數必須達到競聘崗位的1比3.

3、演講競聘。20__年8月20日下午14：30在區衛健委大會議室召開競聘大會，鄉鎮衛生院院長競聘工作小組全體成員參加。演講時間每人控制在20分鐘以內。競聘演講結束后，評委進行評分，前6名進入面試，評委由競聘工作領導小組臨時從評委大名單里抽簽組成。競聘演講成績占總成績的40%。

4、面試競聘。20__年8月26日下午14：30在區衛健委大會議室舉行面試，競聘人員憑面試通知書和身份證入場，面試內容參照公務員面試相關做法，采取結構化面試，主要考察競聘人員與崗位相關知識的應用能力。面試采取百分制，成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。面試考場設主考官1名，考官6名，由競聘工作領導小組臨時從考官大名單里抽簽組成。面試成績占總成績的60%，成績折算后，取演講和面試兩項總成績的前三名進入下一環節。

5、綜合考察。面試結束后，由區衛健委組織測評小組到參加競聘者所在單位考察，主要程序是民主測評和個別談話，對參加競聘者從德、能、勤、績、廉各個方面進行全面考察，重點考察其政治素質、工作能力和實際業績。民主測評分分優秀、良好、一般三個標準打分，參加民主測評會議人數應占在職職工總數的80%以上才有效，四所縣級醫院以大科室計算。測評小組根據綜合考察情況，撰寫考察報告，2個工作日內報競聘工作領導小組。

6、會議研究。綜合考察后，召開會議進行研究，確定最終入選名單。

7、公示。面試、競聘演講、綜合考察、會議研究各個階段的工作完成后，將結果進行公示，接受競聘者咨詢和社會各界的監督，報區委組織部審批。

8、聘任。區委組織部審批后，由區衛健委下文聘任，聘期原則上為三年。在受聘期間要對聘任合同執行情況和任期目標、各項任務完成情況進行年度考核，對連續兩年考核不合格者予以解聘。

六、有關要求

1、嚴格執行競聘工作程序。

2、競聘工作必須精心組織，周密安排，嚴格紀律，做到公開、公正、不得徇私舞弊，杜絕泄密、失密。

3、每個環節必須接受紀檢、監察部門及群眾的監督。

4、發現有作弊等違反競聘規則行為的取消其競聘資格。

本方案由____區鄉鎮衛生院院長競聘工作領導小組負責解釋。