行政人員的春節福利發放方案大全（13篇）

在進行任何項目或任務之前，我們都需要制定一個可行的方案。方案的制定需要明確目標和預期結果，使得行動有目的性和導向性。制定方案時，我們可以借鑒以下的經驗和教訓，以避免重復犯錯。

行政人員的春節福利發放方案篇一

為充分體現工會組織對患重大疾病、家庭生活困難職工的關心和愛護，根據《關于開展全市困難職工調查與申報的通知》（x總工字〔20xx〕x號）文件的有關要求，江山市木業產業工會將于春節前開展“送溫暖”慰問活動?，F將有關事宜通知如下：

由產業工會委員會根據申報情況及職工困難程度決定具體補助名額和補助對象。

1、家庭人均收入在當地最低生活保障標準3倍（x元含）以內，但由于患病、子女就學、單親、殘疾及其他特殊原因導致生活困難，家庭月人均收入在當地最低生活保障1.5—1.6倍（918元—979元含）以內的職工家庭。

2、家庭人均收入高于當地最低生活保障標準3倍（c元含），但由于遭受突發事件、意外傷害、重大疾病及其他特殊原因導致生活困難，家庭總收入除去困難情形引發的必要自負費用支出后，家庭月人均收入在當地最低生活保障1.5—1.6倍（918元—979元含）以內的職工家庭。

各企業工會要進行深入調查摸底并加以選，認真核實困難情況真實性。

1、擁有2套（含）以上住宅的；

2、擁有商業店鋪或雇傭他人從事經營活動的；

3、子女進入高收費私立學?；蜃再M出國留學的。

每人800元左右的實物。

各企業工會請于20xx年1月30日前將申請資料交到市木業產業工會辦公室處（賀村鎮賀麗路5號）。逾期不報者視為放棄。

聯系人：徐xx。

聯系號碼：xx。

鄭xx聯系號碼：xx。

行政人員的春節福利發放方案篇二

一年一度的傳統節日——春節將至，為體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：

福利禮品：超市購物卡。

入職員工一個月的發放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的.發放1張200元面值超市購物卡。

潤泉公司所有員工。

100元×xx人=xxxx元。

150元×xx人=xxxx元。

200元×xx人=xxxx元。

（見附件一、附件二）。

行政人員的春節福利發放方案篇三

廣告詞：吉犬獻瑞旺新春，桃花塢中桃花年。

充分利用新年喜慶氣氛，向消費者傳達新春氣息，巧妙利用中國傳統新年的場景布置，及豐富多彩的喜慶節目安排，吸引消費者，以加深消費者對的良好認知。

1、利用春節喜慶氣氛，提升山莊品牌的含金量。

2、提高銷售額度。

1、賀歲倒計時，與您同歡慶。

2、參與互動游戲，贏取新年大獎。

1、賀歲倒計時，與您同歡慶。

時間：20年1月28日。

地點：

節目部編排極富新春氣息的歌舞表演，游戲、小品等節目;藝員服裝的安排;除夕夜12：00時，與客人一起倒計時，財神、金童玉女一起上臺與客人一起迎接新年的到來，并派發新春利是。

2、參與互動游戲，贏取新年大獎(具體游戲內容由節目部負責提供)。

地點：

時間：20年1月28日晚11：00。

節目部編排三款新年游戲與客人互動參與，(金童玉女可邀請客房客人來夜總會參與游戲)，游戲設三級獎項：

一等獎：每一個游戲各一名，獎豪華客房一間/晚;。

二等獎：每一個游戲各兩名，獎啤酒一打;。

三等獎：新年禮物一份，參與者每人一份;。

酒店整體布置風格以紅色為主，以著重突出節日的`喜慶。

1、進門兩側大道用燈籠串進行裝飾，讓人一進就能感到節日的喜慶氣氛。(大門口18串×6=108個，進門到停車處112個)。

2、大門口兩柱掛橫幅一條，“恭祝大家新春愉快!”山莊古建筑大門口做一個春節的景觀，兩側制作花柱各一個，(制作：用金布圍住，后托kt板，在金布外面再插上花，)兩個花柱中間放一棵4-5米高桃樹，用一個大花瓶作底座，下面鋪紅色地毯，在桃樹的下面放四只金狗，和一些金元寶(用泡沫做)，在桃樹上再掛一些紅包(內置一毛硬幣)，和一些金色包裝的圓形朱古力。外圍一圈圣誕紅。內側擺15盆高1.2米高桔樹，圍成弧形，作為背景，在桔樹上用泡沫制作“20”，在泡沫上再插上花，形成花字。在屋檐下懸掛一條橫幅“恭賀新春”，兩側懸掛直徑1米燈籠6個。

3、山莊內所有路燈，每一盞路燈兩邊各掛燈籠一串。(共63盞×3=189個)。

4、古建筑大門對面樹，掛燈籠30×6=180個，此與門口景觀相對映;另在體育路入口，一眼就能看到此景。

5、桑拿區布置：

a、spa正面，掛高1米橫幅一條，內容為“恭祝大家新年快樂，身體健康!”

b、大門兩側各放一棵高2米桔樹，上掛一些紅包(內置一毛硬幣)，下圍菊花;。

c、在進門口兩側各掛2.5米長爆竹，玻璃門上張貼年畫;。

d、大堂放1.2米高桔樹一棵，圍菊花，西餐掛紙燈籠;。

6、布置：

b、后門天花板四周懸掛紙燈籠，后玻璃上懸掛一個中國結;。

c、前門兩側各掛7米長爆竹(自制)，放置高3米高金桔。

盆景兩盆，下圍菊花盆景，玻璃門上張貼年畫，兩側大玻璃上用kt板，做兩個“招財進寶”字樣，進門處橫梁上噴畫一幅，上方懸掛立體“春”字一個，兩側各懸掛一組燈籠(共12個)。

d、一、二、三樓樓梯處懸掛紙燈籠，一樓對正門玻璃貼中國傳統過年剪紙。(共七塊)。

e、大廳布置：

(1)大廳清吧中間舞臺放置桃樹一棵，演員可在樹下演唱，頂部上方懸掛紙燈籠一圈。

(2)t形演藝臺，以玻璃圓柱為主題背景，用尼龍繩作為樹枝和樹干，外包一層即時貼，上面插上桃花枝柳條，四周掛鞭炮、立體春字、燈籠進行裝飾。

(3)t形演藝臺后門墻上，掛一個直徑1.5米中國結一個。

(4)靠吧臺的三面玻璃上貼中國傳統剪紙，(共15塊)。

2、營銷部負責活動現場布置安排、指揮，

3、工程部負責在活動期間節目道具的制作，安裝及用光、用電安排，活動布場安排，

4、娛樂部配合策劃部及工程部做好節日場景布置工作。

5、康樂部配合策劃部及工程部做好節日場景布置工作，

6、財務部，保證春節物品采購及時到位及活動過程獎品的發放、跟蹤，準備硬幣100元(1角)。

7、總辦，整個活動進程的監督和控制，

投放時間：1月20日—1月30日。

投放時間：1月10日—1月30日。

特點：能最直接的把酒店的消息傳達給目標客戶端。預計投放金額：20xx元。

略

行政人員的春節福利發放方案篇四

一年一度的傳統節日——春節將至，為體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利

方案

，請公司

領導

審核選用：

1.福利禮品：北京華聯或沃爾瑪超市400元購物卡（2張200元面值）；

發放方式：用紅色信封將購物卡及節日慰問信裝在一起發放給員工。

缺點：禮品體積小，看起來不夠大氣。

發放方式：用紅色信封將購物卡及節日慰問信裝在一起，連同黔五福大禮盒發放給員工。 優點：福利禮品既大氣又實惠，員工即能拿到公司

精心

挑選統一發放的精致年貨大禮包，又可根據個人實際需要在一定額度內自行臵辦年貨，能滿足大多數員工的年貨需求，同時，公司采購工作和發放工作也不算太繁瑣，員工領取后也較容易攜帶。

缺點：黔五福畢竟有品牌價值，其大禮包的美觀程度大于實惠程度，對員工來說該禮品的實惠性不夠。

發放方式：將節日慰問信裝在黔五福大禮盒里，匯同其他禮品一起發放給員工。

優點：年貨品種較齊全，禮品看上去大氣有分量，實用性較強，節約了員工自己采購的時間。

缺點：采購工作相對繁瑣些，員工領取后攜帶不是很方便，無法兼顧員工對年貨的不同臵辦需求，特別是一個家庭多個成員都在公司就職的員工，禮品重復，實用性下降。

400元× 人= 元

行政人員的春節福利發放方案篇五

落實市總工會、濱海新區總工會的工作部署和要求，在20xx年元旦春節即將來臨之際，為切實體現xx區兩委和各級工會組織對廣大職工的關心關懷，幫助職工解決實際困難，尤其是要向那些因病因災遇到暫時困難的職工家庭伸去援助之手、溫暖之手，讓每一名職工，每一個家庭都溫暖過冬、歡度佳節。xx區總工會自20xx年12月中旬至20xx年元旦春節期間在全區開展“兩節”慰問活動?，F將有關事項通知如下：

xx區所屬企事業單位(已建會企業優先)正式在職職工、派遣職工及農民工家庭。

(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障線150%以內(1290元)，經政府救助后仍生活困難的職工家庭。

(二)家庭人均收入在我市最低生活保障線200%以內(1720元)(含)，但由于患一般性疾病、子女上學、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭。

(三)因職工本人或家庭成員20xx年度確診患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(2580元)(含)。

(四)職工本人或家庭成員往年患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害)導致生活困難，且20xx年度自負醫藥費達1萬元以上，家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(2580元)(含)。

(五)職工家庭遭受自然災害、事故災害、火災等突發災害，直接經濟損失在2萬元以上的。

家庭成員一般按三口計算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女計算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成員計算。單親、已婚無子女、多子女的按照實際人口計算。

(二)家庭成員身份證復印件；

(三)家庭成員戶口本復印件；

(六)患大重病的：出具本年度縣區級以上醫院開具的加蓋診斷證明章的診斷證明書、病歷及醫藥費單據。

(七)已錄入工會幫扶系統的困難職工仍需按要求上報材料。

職工本人向所在單位工會提出申請，填寫《困難職工檔案表》(附件1)，并提交相關材料，經企業工會審核研究同意，由企業工會在單位進行公示，公示后將所需材料及公示結果報告(附件2)加蓋工會章，由職工所在企業工會向xx區總工會申報。以上材料請于12月26日17：30前報xx區總工會職工之家(地址:華苑科技園開華道7號xx區職工服務中心三樓)。

(一)摸清底數，精準幫扶。

各級工會干部要滿腔熱情地關心職工生活，主動深入基層、深入職工調查走訪，掌握最新的困難職工底數，耐心細致的了解困難職工情況，對困難職工做到“五清”：即家庭狀況清、致困原因清、思想狀態清、技能特長清、就業要求清。確保底數清、情況明、全覆蓋、不遺漏并在企業內部公示確定慰問對象。

(二)精準施策，大力開展結對幫扶活動。

各基層工會要以促進困難職工解困脫困為目標，扎實開展工會干部與困難職工結對幫扶活動，使每戶困難職工都能與工會干部結成對子，把包保幫扶責任分解到人，并采取“五送”措施：即送慰問金、送慰問品、送崗位技能、送健康體檢、送法律服務，為困難職工解困脫困提供精準幫扶和服務。

(三)加強人文關懷，豐富送溫暖內容。

各級工會要努力爭取更多的資源和手段，進一步豐富幫扶工作內容，加大對職工的`人文關懷和精神關愛，充分發揮職工文化陣地作用，及時組織豐富多彩的文化娛樂活動，采取送慰問到崗位、送關懷到家庭、送年夜飯到(車間)工地等形式，把黨的溫暖、工會組織的關懷送到一線勞動者的心坎上，讓他們安心工作，幸福生活。

(四)關注農民工，加大慰問服務工作力度。

各級工會要針對農民工群體的特點和需求，認真安排好農民工、派遣工的冬季生活，對節假日堅守工作崗位的農民工開展慰問活動，豐富其節日生活。安排好外地員工返鄉探親，積極協調鐵路、交通運輸等部門繼續開展外地員工平安返鄉順利回城工作。認真維護農民工權益，確保農民工工資按時足額發放，調動職工建設xx區的工作積極性。

請各基層工會接到本通知后，立即開展本單位職工生活調查摸底，認真了解困難職工的底數和變化，及時確定和調整幫扶對象，準確掌握困難職工的狀況和需求，經企業公示后確定呈報xx區總工會幫扶名單，xx區總工會將根據各單位上報情況匯總平衡后最終確定幫扶對象名單。

行政人員的春節福利發放方案篇六

春節禮品冊是企幸福針對春節推出的一款禮品冊。我們的春節禮品冊有11款價位可選擇，每本冊內有幾十種超值禮品組合，里面的產品都是精選各大品牌優質好禮；春節禮冊還可以設計企業專屬封面、印制logo，既便捷，又大氣，小巧還可以收藏。贈禮人購買禮品冊贈予收禮人，收禮人可以在禮品冊中任選一款心儀的好禮兌換，禮品即免費配送到家。

這種時尚方便的贈收形式不僅解決了贈禮人選禮的煩惱，也最大程度低尊重了收禮人自選的意愿，真正達到了增進收、贈雙方情感交流的目的。

超級優選卡，是由企幸福聯合京東商城、網易嚴選等眾多品牌產品推出的精選禮品卡，精選3000多款商品。為更好的服務各大企業，企幸福特推出年貨卡系列，員工可根據自己的喜好，在優選商城上自由搭配選擇，并享受全國范圍內（不含港、澳、臺）免費配送。

企幸福春節禮盒，甄選采購各種新年年貨禮品、禮盒、禮包，是一份既能讓收禮人送的輕松又能讓收禮人收到滿意的`好禮品。根據企業的實際需求，定制對應價位的實物禮品，送禮人只需購買符合自己送禮用途及價位的"禮盒"送給收禮人，免費為企業提供更多互動定制，配合全定制文創禮盒，新年祝福加倍。

行政人員的春節福利發放方案篇七

1、1月福利：對2015年12月31日(含)前入司員工，發放福利物品：蒙牛純甄酸奶200g*12;潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ml。

2、年終獎。--發放時間：2月13日發放70%，5月份發30%。

3、春節禮物：截止于2015年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準：每人200元。

4、工會會員：--屬工會會員，且14日仍在崗(smt段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。

6、年終紅包：截止于2015年12月31日前入司員工、且在公司規定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。

獎票發放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎時間：smt段：13日;后段：14日。

8、開工利是：截止于2014年12月31日前入司員工。

春節后按時到崗的員工，每人200元。--公司列支。

9、旅游：--工會列支。

2016年上半年，公司將組織員工兩日游。

行政人員的春節福利發放方案篇八

一年一度的傳統節日——春節將至，為體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：

福利禮品：超市購物卡。

入職員工一個月的發放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的發放1張200元面值超市購物卡。

100元×人=元150元×人=元200元×人=元。

????四、費用由集團總公司統一承擔。

以上是春節員工福利的主要內容，請公司領導審閱并給予批示。

行政人員的春節福利發放方案篇九

20**年新春佳節將至，為了貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，進一步做好我局困難員工的生活保障工作，讓更多的困難群眾能夠感受到黨和政府的溫暖，確保他們能過上一個愉快祥和的佳節，經局工委研究決定，對全局生活困難員工開展走訪慰問活動，特制定如下方案：

走訪慰問組由局領導帶隊，相關科室、單位負責同志陪同，分成8個慰問組分赴企事業單位進行走訪慰問。(具體分組安排表附后)。

低保員工、困難員工、大病員工家庭、遭受意外傷害和災害員工家庭。

走訪慰問時間統一安排在20**年1月20日至28日期間，具體走訪時間由各走訪慰問組帶隊領導在規定時間內自行安排。慰問金以每戶1000元為標準發放。

（一）思想上高度重視。要通過開展走訪活動，使困難群眾切實感受到黨和政府的溫暖，使機關工作人員思想上有觸動，認識上有提高，作風上有轉變，進一步密切黨群、干群關系。因此，各單位要高度重視，把此項工作作為春節前的一項重要的政治任務來抓，使好事辦好，實事辦實。

（二）工作上嚴格要求。各單位要從領導分工、人員落實、組織入戶等各個環節上周密部署，合理安排，確保把黨和政府的關懷送到每一個困難群眾家中。各單位負責人要把走訪慰問任務分解細化，要做到應慰問的困難戶不漏戶，確保圓滿完成自己所承擔的慰問任務。

（三）方式上細致周密。各單位入戶人員要登門入戶，把慰問金送到困難群眾家中，要詳細了解群眾面臨的困難，和群眾推心臵腹地進行交談，積極宣傳黨構建和諧社會的方針政策，鼓勵困難群眾樹立信心，戰勝困難，樹立黨和政府的良好形象。堅決杜絕應付差事，走過場現象的發生。

行政人員的春節福利發放方案篇十

一年一度的傳統節日——春節將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現公司人為關懷。特制訂如下方案：

一、發放標準（以工齡界定）：

本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份。

本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份。

主管級人員：工齡禮品+現金紅包200元/人。

經理級人員：工齡禮品+現金紅包400元/人。

總監級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人。

二、工齡禮品費用預算（與銷售溝通，“__有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發票，只能提供普票）。

一年以內人員（人數截止到20__年1月29日，總人數226人，不含20__年入職人員，217人）。

纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，26人，共7560元；

一年及以上人員。

纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，76人，共4256元；

原陽黃金晴大米，76人2736元；

總計金額：1.4888萬元=1.4552元。

行政人員的春節福利發放方案篇十一

1、1月福利：對20xx年12月31日（含)前入司員工，發放福利物品：蒙牛純甄酸奶200g*12;潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170）ml。

2、年終獎。--發放時間：2月13日發放70%，5月份發30%。

3、春節禮物：截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準：每人200元。

4、工會會員：--屬工會會員，且14日仍在崗（smt段是13日仍在崗）且未提出辭職的員工。每位會員200元。

6、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。

7、節前抽獎福利：

獎票發放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎時間：smt段：13日；后段：14日。

8、開工利是：截止于20xx年12月31日前入司員工。

春節后按時到崗的員工，每人200元。--公司列支。

9、旅游：--工會列支。

20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。

行政人員的春節福利發放方案篇十二

2、加強員工內部的溝通，促進員工關系的進一步融洽。

定在中秋節前一天，即農歷8月14日（星期六）下午16：00至晚上12點。

公司院子內。

公司全體員工（保安需照常上班）。

1、相機、dvd機、音箱4個、筆記本電腦、麥克風；

出處 fanwEN.cHAZIdiaN.com

3、燒烤所用的'食物、用具及飲用水；

4、糧食，具體包括。

5、一份好心情，并準備一些有趣的故事或熟悉幾首歌曲；

6、行政部/企劃部預先設計好活動安排；

7、月餅120盒。

內容：

1、燒烤：事先準備好燒烤物料、用具等，傍晚時候開始燒烤；

2、表演和娛樂活動：唱歌、舞蹈、猜謎、小品、相聲等各類節目，待定；

流程：

一：游戲。

猜燈謎。

道具：小紅燈籠，燈謎。

在十五分鐘之內，在公司范圍內找到紅燈籠，猜出燈謎，十五分鐘后統計哪個隊獲勝，獲勝小組成員有獎勵。并獲得一個積分。如發現手機百度者，取消這局的參賽資格。

游戲二：

我愛記歌詞：先給選手放一段音樂前奏，音樂一停，選手必須馬上接唱，而且歌詞一字不能錯，如果錯誤不予加分?？醋詈竽膫€團隊獲勝，隊員獲得獎品一份。

游戲三。

執行：行政部，企劃部協助實施。

行政人員的春節福利發放方案篇十三

年終歲尾，如何發放福利是很多職工都關心的事。那么，職工應得的正常福利究竟有哪些?12月29日，記者從市總工會獲悉，今年省總工會下發了《湖南省總工會辦公室關于貫徹落實〈中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知〉的若干意見》，針對一些實際問題作出更明確的規定。

根據規定，在國家規定的法定節日，指春節、元旦節、清明節、五一節、端午節、中秋節、國慶節，可以用工會經費發放符合節日習慣的物品和職工群眾必需的生活物品等，全年發放總金額應控制在基層工會當年收入總額的30%以內，年人均發放金額標準不超過統計部門公布的上年度全省在崗職工年人均工資的5%(，人均發放金額標準不超過2426.25元)。在工會會員生日當月，可發放不超過200元的生日慰問品。

同時，本級工會組織文娛、體育比賽，可按不超過參與人數30%給予適當獎勵，每個獎項的資金標準最高不超過400元/人次?？擅考径冉M織一次會員觀看電影等集體活動。組織會員春游秋游活動的，應嚴格控制在單位所在城市，并當日往返。組織集體活動確需在外用餐的，可按照當地財政部門規定的差旅費中伙食補助標準安排工作餐或發放誤餐費(100元/人，早中晚按20：40：40比例分配)。

此外，根據相關規定，不準用工會經費購買購物卡、代金券等，不準搞請客送禮等活動;不準違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金;不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動等。

1.中央保障干部職工節日正常福利。

2.哪些節日職工可以享受福利待遇?職工可以享受哪些福利待遇?

3.干部職工節日正常福利有哪些。

4.中央發文要求保障的干部職工正常福利有哪些?

5.關于員工福利包括哪些內容。

6.企業應該如何正確發放津貼補貼或節日福利?

7.全國總工會關于職工福利的規定事項。

9.春節加班能領哪些福利?不知道這些會吃虧!