<menuitem id="an1j4"></menuitem> 有效溝通是保持人際關系和諧的重要因素，我們應該學會如何與他人更加有效地溝通。如何提高自己的藝術表達能力，讓自己的作品更有創意和魅力呢？接下來是一些成功人士的總結經驗分享，讓我們共同學習。
人力資源方面：
2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。
行政管理方面：
2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動行政差異化管理工作的落地;。
3、負責公司職場管理全面工作;。
4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。
1、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫。
2、組織員工崗前培訓、建立系統化的'團隊培訓計劃。
3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度。
轉載自 fANWEn.ChaziDian.cOM
4、做好相應崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制。
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
7、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。
8、處理行政日常事務。
1、根據公司當年的經營計劃和戰略目標，制定行政和人力資源管理計劃，包括行政費用預算和人力資源預算計劃。
2、根據工作需要，選拔、培養、管理、保留員工，做好團隊建設和人才培養工作。
3、根據公司制度，做好行政費用、人力資源預算的管理和使用。
4、根據公司制度，做好人力資源規劃、招聘、員工關系、薪酬、績效和培訓管理工作。
5、根據公司制度，做好公務車輛、行政采購、辦公場所和辦公家具管理、it管理等行政工作。
6、完成其他上級交辦的工作。
2.實務操作。
(1)根據行業標準及崗位級別制訂薪資標準，設計崗位考核指標，設計員工考核標準;。
3.勞動關系問題的預防。
4.人事科課題計劃與實施。
每年在負責的人事業務范圍內，制定年度計劃并按照計劃實施。并對團隊成員開展指導?指示。
5.公司委派的其他人事相關工作。
1、負責對人員招聘的組織、實施與規劃。
3、定期招聘數據輸出及各類報表統計分析;。
4、負責對所有人員勞動合同的簽訂、解除、終止、續訂的管理。
5、負責做好勞動合同電子文檔的建立，以及合同期滿的跟蹤管理。
6、負責對公司績效考核方案的制訂、實施、改進、督導。
7、完成領導交辦的其他任務。
2、根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。
3.報據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲。
4.建立公司職位管理系統，協助和指導各部門進行績效考核工作。
5.建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系。
7.協助修改提成和績效方案，提供方案支持，協助方案解釋。
8.對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。
9.協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。
6.負責對于人員晉升整體流程進行監督，保證公平公正;。
7.加強職業健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗后體檢工作;。
8.負責行政會議安排，活動組織，日常費用報銷，公文檢核流轉，現場辦公管理;。
9.部門體系工作的開展完成事業部及上級安排的臨時性的工作;。
3、負責員工社保增減員，商業保險、補充醫療保險、工傷/生育險待遇申報跟進;。
4、負責解答員工關于人事相關的咨詢;。
5、?協助推動人事信息系統落地實施，處理日常運營中常見的問題;。
6、協助進行人事相關數據的收集、統計分析。
3、對于試崗人員和新入職員工定期進行訪談關懷，提高人員留用率;。
4、對于員工離職進行面談，分析原因并進行可行性挽留;。
5、定期提交招聘數據，分析原因并提出解決思路和建議;。
6、協助行政日常管理工作;。
7、協助組織、協調公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;。
8、完成上級交代的其它事項。
3、負責員工請假、調休的管理，并對員工的月度考勤進行計算和統計;。
4、負責辦理員工的社保增減員，以及其他社保業務。
5、協助上級對各部門的績效進行考核及數據收集;。
6、協助上級完善公司人力資源管理制度的建立健全和貫徹落實;。
2、負責組織行政工作會議并做好相關會議紀要;。
3、公司微信公眾號、抖音、公司官網等的運營維護;。
4、辦公室日常辦公用品采購、領用及來訪接待及辦公室環境衛生維護等。
1、協助上級掌握人力資源狀況，負責人員招聘，通過多種渠道尋求合適人才;。
3、負責協助制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果;。
4、負責實施績效考核并統計、執行考核結果及做好相應獎懲措施執行;。
5、負責公司員工福利的發放及社會保險、公積金的繳納工作。
行政人事部是公司人才開發和管理的核心部門，也是承上啟下、聯系左右的重要部門。為總結經驗，促進部門各項工作再上新臺階，現將20__年度工作總結，計劃如下：
1、員工招聘和入職管理。
(1)招聘管理：根據公司發展需要和人員配置要求，及時做好人員招聘補充工作。
(2)入職以來各部門新招員工相對較多，由于各種原因導致前期人員流動較大，本年度離職率較高，為招聘工作帶來了難度。好在經過一段時間的努力及時解決了用人急需。入職后順利招聘：客服部兩人，操作部六人，it部兩人，財務部一人，司機一人，業務部一人，快遞部一人。
(3)入職以來，行政人事部對新員工的入職與轉正流程進行了修訂，增加了對新進員工的監控力度，人員入職要跟蹤，了解，關懷新員工工作。員工轉正須通過主管填寫轉正申請表，由部門領導再對其做溝通交流，審核后上報到人事部。
2、社會保險勞動合同管理。
(1)社保繳納、將以前殘留的社?？ㄎ慈〉氖虑?，處理完成。并且和銀行相關部門對接人員友好的保持聯系。以后處理社保事項會方便很多。
(2)勞動合同管理，確保公司員工的合法權益得到落實，盡量做到合法，將勞動合同進行企業蓋章，生效。打破以往不合法的勞動合同。并且所有員工都有簽訂正規的勞動合同。全員合法在職。
3、檔案管理。
(1)行政人事部對員工檔案管理進行了改進，由原來單一的紙質信息變為紙質信息和電子信息并存，建立員工電子信息庫，方便日常使用和查找，并根據實際情況隨時更新，對新進、離職、調動人員及時進行備注。
(2)收集整理應聘人員簡歷做好統計，建立信息庫，為后期人力資源開發儲備人才，提高工作效率。
4、公司團體票。
入職剛好臨近年關，因公司之前沒有過歷史團體票辦理經驗。本次為企業辦理團體票，找到各相關部門，提交資料。按照程序去辦理，落實了團體票事項。來年后對辦理團體票需要的資料及程序都熟悉了。后期會順暢。
5、員工關系。
入職近兩個月，對全體人員都有接觸，交流。并且能夠很友好的處理關系。對于離職，入職人員的溝通和關注。處理的個人感覺還是不錯。不管是叔叔阿姨，上級，同事，清潔工，還是基層都能夠很好的融洽的談笑。并且與操作部女孩子們一起有活動。
6、工牌制作及制度配戴。
入職后親自去名片廣告公司進行對工牌的設計，和廣告公司人員相處融洽，有經常聯系，后期對企業文化需要制作的一些東西。有很好的幫助。
1、認真貫徹黨的路線、方針、政策和工會工作方針，緊緊圍繞油田生產建設這個中心，創造性地開展工會工作，充分發揮工會維護、建設、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進油田改革、發展和穩定。
2、根據上級工會和局黨委要求，認真制訂和實施局工會工作規劃和年度、半年工作計劃，完善和堅持各項工作、管理制度，圓滿完成各項工作任務。
3、認真貫徹執行《勞動法》等有關法律、法令、法規和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進職工生產和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權益得到有效維護。
4、圍繞油田生產經營中心任務，積極組織多層次、全方位的社會主義勞動競賽、技術革新和技術協作活動，激發職工主人翁積極性和創造精神，提高企業勞動生產率和經濟效益，促進原油生產和各項任務完成。
5、在局黨委領導下，認真貫徹落實《職代會條例》，按時籌備召開局職代會和有關會議，定期對職工代表進行業務培訓，并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權。工會代表職工積極參加有關機構和會議，對企業有關職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。
6、協同有關部門，認真對廣大職工進行愛國家、愛油田、愛崗位和民主、法制、紀律教育及職業道德教育。積極組織開展群眾性的技術學習、技術練兵和技術比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的`職工隊伍。
7、積極開展工會干部教育培訓和建家升級活動，切實加強工會班子和機關建設，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業務素質，增強各級工會組織的活動和凝聚力。
8、認真抓好電影公司、文工團、文化宮、業余體校和基層文化站（室）建設，加強文體骨干業務培訓和文體活動場所管理，廣泛組織開展豐富多彩、寓教于樂的群眾性文化體育活動，不斷豐富職工業余文化生活，增強職工體質。
9、關心職工生活，協同有關部門搞好職工生活后勤達標競賽活動，指導二級貫徹執行企業勞動保險條例，組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問工作，協助地方政府部門，搞好物價監督管理，及時反映解決職工遇到的實際困難。
10、大力加強各級女工組織建設，在廣大女工中深入進行“四自”教育，組織開展爭當“三八”紅旗手（集體）、爭創文明家庭和“闖新三關”活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益，充分發揮女職工在油田雙文明建設中重要作用。
11、按照《工會法》、《工會章程》和上級工會有關規定，收繳、管理和使用好工會經費。加強調研、檢查和指導，使工會企事業不斷得到鞏固、提高和發展，更好為工會建設和工會工作服務。
12、搞好工會信息、統計、調研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結新經驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。
文檔為doc格式。
我于年月日在xx客服中心擔任人事助理一職，至今在這里已近一年，現將我入職以來的工作向領導匯報：
一、xx年主要工作業績及存在的不足。
我首先接觸的工作就是招聘，因為新鄉招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們發布的招聘信息，并根據新鄉人才市場的招聘時間，去人才市場參加現場招聘。我們根據各崗位入職標準篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業務水平。
(二)完善人事檔案管理。
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
(三)保障員工福利機制。
我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉社保賬戶，并陸續辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。
(四)規范行政工作流程。
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也鍛煉了我的協調能力和組織能力。
有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監察室對我們新鄉項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規范化、系統化。我發現只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：
由于我本身經驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。
二、20xx年工作計劃。
通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式。
1、進一步掌握行政人事工作流程及規范。除了按照公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發傳閱文件，協助領導及各部門負責人落實文件要求。
在過去的四個月里里，我認真總結工作中的經驗及教訓，繼續改進工作中的不足。20xx年，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作。
感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成績來回報公司。
3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要;。
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;。
5、員工加班餐補審核及報支，行政相關費用請款及報支;。
6、人事行政相關資料資料搜集及存檔;。
8、快遞對賬，請款;。
9、辦公用品、勞保用品的申購、發放、核銷、管理。
10、領導安排的其他事宜。
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