獎狀是對個人或團體在某方面取得優異成績或貢獻的一種正式表彰。怎樣培養寫作的興趣和能力?以下是一些文化專家總結的傳統文化傳承方法,希望能為大家保留文化遺產提供思路。
以病人為中心,創一流文明優質服務;以改革為動力,倡導競爭、敬業、進取精神;以人才培養為根本,努力提升全員素質;以質量治理為核心,不但提升醫療質量;以安全治理為重點,切實保障醫療安全;以分級治理為基礎,創“一甲”分;以目標治理為主線,強化治理力度。努力完成各項醫療工作和任務。
二、目標與任務。
(一)內感染治理。
院內感染控制工作,是提升醫療質量的重要保證和具體體現,是防范醫療事故的重要途徑,是以病人為中心、文明優質服務的重要內容。
1、成立院感控制機構,完善制度,狠抓落實。
2、增強院內感染知識宣教和培訓,強化院內感染意識。
3、認真落實消毒隔離制度,嚴格無菌操作規程。
4、以“手術室、治療室、換藥室、產房”為突破口,抓好重點科室的治理。
5、規范抗生素的合理使用。
(二)、醫療安全治理。
隨著人們文化生活水平的提升,思維意識的轉變,各地醫療糾紛頻繁發生,醫療安全工作一直是每一個醫院工作中的重中之重,防范醫療差錯、杜絕醫療事故成為醫院生存發展的根本。
1、成立以院長為首的醫療安全工作領導小組,急診急救工作領導小組,充分發揮醫療安全領導小組的職能,認真落實各項規章制度和崗位職責,嚴格各項技術操作規程。
2、認真展開醫療安全知識宣教,深入學習崗位差錯評定標準和衛生部頒發的《醫療事故處理辦法》及《醫療文書書寫規范》,嚴格落實差錯事故登記上報制度。
3、即時完善各種醫療文書確實履行各項簽字手續,抓好門診觀察病人、新入院病人、危重的病人治理。
4、堅持會診制度,認真組織急危重病癥及疑難雜癥討論,積極請上級醫院專家到我院會診。
5、手術病人要嚴格遵守手術規則,認真展開術前討論,嚴禁超范圍手術,非凡手術要要報請院方批準,以便給手術提供條件。
我院護理工作以“復評三級乙等醫院”為契機,以《護理工作管理規范》、《臨床護理技術規范》、《四川省臨床護理文書規范》為藍本,全面推進各項護理任務的落實。
一、加強領導,健全組織,規范管理,充分發揮護理團隊核心力。
1、為了貫徹落實省衛生廳頒發的《關于開展護理事業發展規劃中期評估工作的通知》精神,我院對照通知要求,成立了以院長親自掛帥、主管業務副院長、護理部、醫務科、人事科、后勤科等科室負責人組成的護理工作中期評估領導小組。制定實施方案, 組織全院護理人員認真學習貫徹《護士條例》、《護理工作管理規范》和《臨床護理技術規范》等有關制度和章程。我院對照《護理中期評估標準》進行了自查自糾,進一步了規范護理管理工作和護士日常行為,提高了護理人員綜合素質,確保護理質量安全。
制外護士增加房屋公積金、享受月獎金和節日補貼、年終加兩個月工資,選派年輕護士外出進修學習等,有利的環境和條件使護士們都安心在護理崗位上工作。
二、健全護理管理體系,強化科學管理,持續改進護理質量。
通過統一思想認識,加大工作力度,加強管理,創新工作機制,努力營造和諧、富有激情的護理工作氛圍,提高??谱o理質量和專業技術水平,使護理工作真正做到“貼近病人、貼近臨床、貼近社會”,推進我院護理事業全面、協調、持續發展,不斷滿足人民群眾日益增長的健康服務需求。
1、成立了以“主管院長—護理部主任—護士長—護士組長”為主體的護理管理體系,明確了崗位職責、任務和要求。
2、成立護理管理委員會,健全和完善了“護理部—護理質量與持續改進委員會—科室”三級管理工作體系,明確了護理質量管理委員會參與護理質量管理和監控的職責和任務。
3、科室建立了“護士長—護理組長—護士”質控網,強調人人參與質量管理,責任到人,充分調動每個人的積極性。在科室選拔責任心強、工作認真、有臨床經驗、敢于管理的護士當“質控員”監控科室護理質量,做到及時發現問題,及時向護士長反饋,實現護理質量的現場監控。
4、安排全院護士長參加xx市護士長管理培訓學習班,增長了管理知識,開拓了思路。強化護士長的.責任意識、大局意識、主人翁意識;堅持每月護士長例會議制度,做好上傳下達,努力協調各科室之間工作。制定了護理不良事件上報制度及報告流程。
5、積極創新,敢于先行先試,護理部指導優質護理示范科室率先開展apn排班、層級護理、五常法管理,重新制定工作職責、流程和指引、總結經驗,目前全院臨床科室開展了apn排班、周夜班制、應用護理??茊?。apn排班和周夜班制解決了護理不中斷,減少交-班次數,使病人更有效地保障了病人的安全。
6、統一管理標準,強調制度管理。根據“醫療護理工作質量評價標準”、“三級醫院評審標準”,護理部修訂和完善了醫院的護理制度、護理質量評價標準、應急預案、流程和指引等。
三、轉變觀念、與時俱進,倡導人性化服務。
采用“請進來,走出去”多渠道多途徑學習,把“以病人為中心”的整體護理理念落實到每位護士具體行動中。
1、開展形式多樣的教育活動,寓教于樂,使廣大護士從思想上轉變服務意識,理解“醫生吸引病人,護士留住病人”的深刻內涵。邀請市醫學會李仲宏會長來院講授《如何做一個好的醫務工作者》課程;院內舉辦了5期《以病人為中心》《轉變服務理念》《激勵員工》等素質教育培訓班。
2、在全院范圍內開展“我對人性化服務的理解和對策”征文和演講競賽活動。
3、倡導“文、雅、美”的醫院文化和人文環境。重新定制了護士工作服和護士鞋;病房內增添了溫馨提示牌。病房每日定時通風,保持病室安靜、整潔、空氣新鮮,對意識障礙病人提供安全有效的防護措施。在病房布置方面,各科室護士長能積極開動腦筋,美化病室的環境,為病人營造一個安全、溫馨、和諧的住院場所。
四、注重教學,重視人才培養,提高護理隊伍綜合實力。
1、接受江門中醫藥學校見習護生1123人次,帶教實習護士23人,xx市荻海醫院進修護士4人;接待護理同行來院參觀102人次,接待衛校學生來院做義工1214人次。
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2、選派12名護理組長到南方醫科大學舉辦的臨床帶教技能培訓班學習;選派2名護士到香港學習精神病社區康復護理,37名護士分別參加了省級或國家級繼續教育學習班,5名護士參加省、全國護理學術交流。
3、院內舉辦了護理學術講座23次,護士服務禮儀培訓2期,護士職業素質教育5期,護理管理學習班2期,邀請市中心醫院護理專家和衛校和老師授課,共1867人次參加聽課。
4、以“請進來,走出去”方式,不斷強化護理人員的護理操作技能。我院派出14名護理骨干到中心醫院進修學習,并舉辦護理技能培訓班2期、護理技能競賽2次,邀請中心醫院護理和市護理學會護理專家作操作培訓指導和評委。今年4月,我院選派曹九英護長、岑潔容護士參加市衛生局主辦的護理操作技能競賽,取得了理論并列全市第一名、總分第三、第五名,獲得了“江門創新能手”稱號,曹九英護長還代表市參加省技能競賽獲得了理論三等獎和技能優秀獎。
5、我院選派王桃護士長參加省護理學會舉辦的《靜脈輸液技能競賽專家評委培訓班》和《xx省護理工作中期評估專家組培訓班》學習,對我院??谱o理的發展和人才的培養起到積極的推動作用。
6、加強對畢業五年內護士的規范化培訓。配合醫院創建“三級精神病??漆t院”的工作,狠抓五年內新護士的技能考核,要求每人熟練掌握12-16項護理操作,考評小組隨機抽考其中兩項。
五、加強素質教育,深挖護理人力資源。
為了提高護士整體素質,注重在職職工繼續教育,舉辦護理講座普及面達90%以上;開辦新分配護士培訓班;組織護理人員進行年度理論及操作考核,舉辦護士崗位技能訓練及競賽。積極選送護理骨干參加省級護理學習班,掌握新知識、新技術、學習先進的管理知識,提高護理人員素質。護士院內培訓采取病區護理骨干、護士長、護理部三級培訓。08-09年我院共投資護士培訓教育費用約10萬元。
六、重視護理文化建設、打造團隊核心競爭力。
護理文化建設是護理品牌建設的基礎,護理品牌的建設是護理工作綜合實力與團隊核心競爭力的表現,而團隊核心競爭力最終是通過人才來體現。在護理文化和人才方面,建立人人參與的團隊文化;創建學習型團隊,強化團隊核心競爭力。近兩年,我院通過、護士節、加大對外宣傳力度,護理部帶領導護士們精心策劃“5.12”護士節文藝匯演、護士知識競賽、護士演講比賽、護士征文比賽、九九重陽敬老節、 “精神衛生日”等大型慶典活動,活躍護理文化氛圍。強化護理團隊意識,展現護士風采,全院護士積極撰寫稿件發表于我院網站護理園地,宣揚我院護理團隊在平凡的工作中立足崗位、開拓進取、扎實工作、敬業奉獻的精神,展示了我院??谱o理特色,體現了醫院領導重視護理文化建設和隊伍思想建設的精髓。
我們全院護理人員秉承“以病人為中心”的三院護理文化理念,積極配合,以飽滿的精神,認真學習的態度,迎接市衛生局領導和護理專家們蒞臨檢查指導,對評估中存在的問題我們將積極整改和完善。我們相信,這次評估工作不僅是對我院護理工作的一次全面檢驗,更重要的是將推動我院護理工作邁上一個新的臺階。
近年,我院護理工作以“創建三級精神病??漆t院”為契機,以貫徹落實《xx省實施〈中國護理事業發展規劃綱要(2017-2017年)〉方案》為主線,以《xx省醫院護理工作管理規范》、《xx省臨床護理技術規范》、《xx省臨床護理文書規范》為藍本,全面推進各項護理任務的落實。
一、加強領導,健全組織,規范管理,充分發揮護理團隊核心力。
1、為了貫徹落實xx省衛生廳頒發的《關于開展xx省護理事業發展規劃中期評估工作的通知》精神,我院對照通知要求,成立了以院長親自掛帥、主管業務副院長、護理部、醫務科、人事科、總務科等科室負責人組成的護理工作中期評估領導小組。制定實施方案, 組織全院護理人員認真學習貫徹《護士條例》、《護理工作管理規范》和《臨床護理技術規范》等有關制度和章程。我院對照《護理中期評估標準》進行了自查自糾,進一步了規范護理管理工作和護士日常行為,提高了護理人員綜合素質,確保護理質量安全。
2、醫院把護理工作提到院長辦公會以議事日程,以科學發展觀為指導,推動護理工作的深入扎實開展。以滿足患者需要為一切工作的出發點、落腳點,重視護理工作,尊重護士的勞動。院領導從思想、工作、學習、生活等各個方面關心護士,通過青年文明號、巾幗文明崗等活動提高鍛煉青年護士,在護理隊伍中積極發展黨員,生活上為護士們解決住宿,提高護士夜班補貼,給節日值護士加菜加工資,給編制外護士增加房屋公積金、享受月獎金和節日補貼、年終加兩個月工資,選派年輕護士外出進修學習等,有利的環境和條件使護士們都安心在護理崗位上工作。
二、健全護理管理體系,強化科學管理,持續改進護理質量。
通過統一思想認識,加大工作力度,加強管理,創新工作機制,努力營造和諧、富有激情的護理工作氛圍,提高??谱o理質量和專業技術水平,使護理工作真正做到“貼近病人、貼近臨床、貼近社會”,推進我院護理事業全面、協調、持續發展,不斷滿足人民群眾日益增長的健康服務需求。
1、成立了以“主管院長—護理部主任—護士長—護士組長”為主體的護理管理體系,明確了崗位職責、任務和要求。
2、成立護理管理委員會,健全和完善了“護理部—護理質量與持續改進委員會—科室”三級管理工作體系,明確了護理質量管理委員會參與護理質量管理和監控的職責和任務。
3、科室建立了“護士長—護理組長—護士”質控網,強調人人參與質量管理,責任到人,充分調動每個人的積極性。在科室選拔責任心強、工作認真、有臨床經驗、敢于管理的護士當“質控員”監控科室護理質量,做到及時發現問題,及時向護士長反饋,實現護理質量的現場監控。
4、安排全院護士長參加xx市護士長管理培訓學習班,增長了管理知識,開拓了思路。強化護士長的責任意識、大局意識、主人翁意識;堅持每月護士長例會議制度,做好上傳下達,努力協調各科室之間工作。制定了護理不良事件上報制度及報告流程。
5、積極創新,敢于先行先試,護理部指導老年精神一科率先開展apn排班、層級護理、五常法管理,重新制定工作職責、流程和指引、總結經驗,目前3個老年科室開展了apn排班、層級護理(護理組長—護士—助護)、應用護理??茊?。apn排班解決了護理不中斷,減少交-班次數,更有效地保障了病人的安全。
6、統一管理標準,強調制度管理。根據xx省“醫療護理工作質量評價標準”、“xx市三級精神病??漆t院評審標準”,護理部修訂和完善了醫院的護理制度、護理質量評價標準、應急預案、流程和指引等。
最近以來,為助推“兩學一做”學習教育常態化、制度化,縣林業局黨組緊密結合當前林業工作實際,以“四個結合”為抓手,為林業系統“兩學一做”常態化、制度化工作補“鈣”加“油”。
一是堅持“兩學一做”與加強理論修養相結合。
把傳達學習上級文件精神作為當前的重要政治任務,結合林業工作實際,制定周密學習規劃,明確學習方式、內容、時間和要求,采取個人自學、集中學習、會議討論等多種形式,加強黨員干部的政治理論修養,形成“風正勁足”的濃厚學習氛圍。
二是堅持“兩學一做”與林業重點工作相結合。
圍繞縣林業生態工程建設任務,扎實推進新一輪林業生態工程建設、森林撫育、森林防火、林業有害生物防治、森林資源保護管理等林業重點工作,號召廣大黨員干部要敢于擔當、勇于作為、聚集務實高效、干事創業的正能量,全力構筑林業生態屏障。
三是堅持“兩學一做”與精準扶貧工作相結合。
按照縣委、縣政府關于脫貧攻堅的總體安排和部署,要求各工作隊員結合自身崗位和工作實際,認真履行工作職責,將精準扶貧各項具體工作落到實處。
四是堅持“兩學一做”與轉變工作作風相結合。
進一步貫徹落實中央八項規定和省、市、縣關于加強作風紀律整頓的文件精神,不斷增強紀律觀念和責任意識,努力提高工作能力和辦事效率,著力打造忠誠、干凈、擔當的林業干部隊伍。
一、五屆工會三年來的工作情況五屆工委成立于xx年1月,在全體工會委員和會員的共同努力下,在上級工會領導的關心和校黨政主要領導的支持下,工會為教工做了不少實事,為學校發展發揮了工會功能作用,具體工作有:引導教工理論學習,加強師德建設;開展豐富多彩的文體活動,增強教工主人翁意識;爭取黨政主要領導支持,主動謀化教工利益;維護教工的權益等方面,取得了一定成績:
(一)引導教工理論學習,加強師德建設。
在知識經濟快速發展的時代,不斷強化政治理論學習,是抵制物欲橫流誘惑的法寶,是每位教職工與時俱進之需,是落實科學發展觀之舉。一個善于學會學習的人,是修心養性的人,是緊跟時代發展潮流的人,是最終不為社會所淘汰的人。因為,學習能提高自我、完善自我,能提高辨別是非的能力,更能提高抗拒誘惑力的能力。由此可見,學習是社會進步對每個人的基本要求。所以,學校五屆工會成立以來,堅持不懈的引導教工進行政治理論學習,并在校務公開欄和校園網上公布了學習的主要內容:深入學習“xxxx”重要思想、中共xx屆四中、五中全會精神、中共xx大會議和xx屆四中全會精神;學習中國總工會xx大和xx大會議大精神、《教師法》、《公民道德實施綱要》等。通過學習,使廣大教工的思想政治素質和業務理論水平得到較快提升,并在錯綜復雜的新形勢下,能時刻保持清醒的頭腦,為教育教學工作指明了方向,真正做到了依法治教、開拓創新和教書育人,為學校教育教學任務的順利完成和質量的提高提供了強有力的保障。
(二)開展豐富多彩的文體活動,增強教工主人翁意識。
在當時的高廟校區,針對我校偏離城區和以年青教師為主體的現狀,校工會為豐富全體教工的業余生活,強健全體教工的體魄,調動廣大教工工作的主動性,增強教工主人翁意識,能經常開展文體活動比賽,鼓勵全體教工積極參與。除此之外,還積極參加了教育工會組織的“局長杯”和文體局組織的“市長杯”乒乓賽、教工籃球賽、炒地皮比賽等活動。到了原四中校區后,由于新校區正在建設中,受活動場地的限制,一年來,大規模的活動基本上沒舉辦過(除幾場籃球比賽外),主要以教師個人自主活動為主,如乒乓球、臺球等。從下學期開始,學校工會將充分發揮現有體育設施的功能作用,開展形式多樣的文體活動,確保教工的業余生活豐富多彩。通過這些活動的開展,其宗旨是增強全體教工的參與意識和愛校的責任感,確保教工能以充沛的精力、飽滿的熱情投入到教育教學工作中去,確保我校成為名副其實的四星級中等職業學校。
(三)爭取黨政主要領導支持,主動謀化教工利益工會工作要時刻關注教工的工作、生活和情感現狀,在教工感到體面勞動快樂的同時,也要感受到組織的體貼和溫暖,以此達到挖掘教工的潛能、釋放教工的最大工作能量、優化教工的工作效能的目標。為實現這一目標,工會領導時刻都要關心教工的切身利益,并把他們的利益切實放在首位,因為學校的發展,不是少數人的行為,而是全體教工的群策群力、同心同德共同所為。也就是說,學校的主人是全體教工,離開了教工,學校難以快速發展、難以提升知名度,由此決定了教工在學校地位的不可動搖性。所以,校工會在繼續履行維護教工合法權益的前提上,真正當好教工的貼心人,真正做好教工最現實、最關心、最直接的事,如,青年教師結婚,工會和行政能送去溫馨而美好的祝賀;如有教工生病,工會領導能到醫院或家中,及時送去“早日康復”的問候語,使病中的教工感覺到組織的溫暖和關懷;每逢節假日,工會領導能主動爭取黨政主要領導的大力支持,共同協商、解決教工福利問題,在這方面,基本上形成了一個完整的工作鏈接:工會領導主動爭取、黨政主要領導大力支持、教工滿意。學校工會的積極作為和行政的支持,解除了教工的后顧之憂,提高了教工的幸福指數,激發了教工的工作熱情,使全體教工能把充沛的精力投入到教育教學中去,確保了教育教學質量的不斷提高,更為學校四星創建的成功提供了強大動力和保障。尤其是經全體教工的共同努力,把我校精心打造成為句容職業教育戰線上的航母,有望躋身為江蘇職業教育的強校之列。
(四)成績與不足。
五屆工會成立三年來,取得了以下成績:xx年:1.0。
2.0。
6、4組織部分班主任去泰山、曲阜旅游;
3.0。
6、5我校計算機工會小組獲句容市總工會授予的“五一文明崗”光榮稱號;
東方規劃建設管理所工作情況匯報。
一、基本情況。
(一)單位職能。
1、宣傳、貫徹執行《中華人民共和國城鄉規劃法》以及有關村鎮規劃的法律、法規、方針和政策。
2、協助鄉鎮人民政府組織編制總體規劃、詳細規劃和鄉規劃、村莊規劃。
3、負責轄區內村民建房審批工作,核發建設用地規劃許可證和建設工程規劃許可證以及鄉村建設工程規劃許可證。
4、負責轄區內規劃監察的巡查工作及規劃審批后跟蹤監察工作,及時發現、及時制止違法建設活動,并及時處理。
5、對轄區內的來信來訪進行登記歸檔,并及時組織人員進行調處。
5、協助公共建設項目的選址、定點、建設用地及工程建設規劃管理,參與初步設計會審及工程竣工驗收。
6、負責轄區內建筑施工安全生產管理工作。
(二)人員情況在崗人員3名、編制人員2名。
(三)經費來源。
二、2011年至今工作及成效。
2011年至今,我所共辦理用地規劃許可證63本,建設工程規劃許可證29本,鄉村建設工程許可證9本。每件許可均嚴格遵照村民建房審批程序,核準建房戶家庭人口,核實審批地塊的用地性質,在審批前均進行公示。
在信訪維穩工作中,我所共接到群眾來信來訪29件,每件工作人員均認真接待,熱情服務,做到“事事有回音,件件有落實”。
在建筑工程安全生產生產管理中,我所每月安排2次安全生產檢查,及時排查安全隱患,防患于未然。
在規劃監察工作中,我所共查處違法建設10件,共查處違法建設面積1041.65平方米,收取罰款金28608.05元。拆除違法面積105.33平方米。
在2011年危舊房改造工作中,我所積極參與100多危舊房屋改造戶的摸底調查、竣工驗收、攝取改造前后影像圖片等工作。同時對其中30余戶的拆建戶進行建設工程的審批。
三、存在問題及解決措施。
1、由于東方鎮各村村莊規劃由不同單位、時間設計的,而且部分村莊規劃沒有完編,以及人員調動等原因,至目前為止,我所沒有一套完整的規劃管理數據,在管理上存在一定的難度。下步工作措施:積極溝通、聯絡轄區政府、行政村村委會、村鎮處、設計院,依據轄區行政村規模調整后的村莊現狀,細化完善村莊規劃。
2、目前我所管理人員僅為2名,人員缺少,管理人員只能多頭兼顧,效率不高,而且一旦外出進行現場勘察,規劃巡查工作,日常工作就無法受理。下步工作措施:合理規劃工作日程,避開群眾來訪高峰期,建議增加規劃管理人員。
四、建議意見。
總結是對過去工作的回顧和評價,因而要尊重客觀事實,以事實為依據.2.典型性。
這是工作總結的中心重點.總結的目的就是要肯定成績,找出缺點.3.經驗教訓。
在寫總結時,須注意發掘事物的本質及規律,使感性認識上升為理性認識,以指導將來的工作.三,工作匯報的格式和構成文章推薦:
一,工作總結的意義及作用。
(二)工作總結的特點1.客觀性。
總結是對過去工作的回顧和評價,因而要尊重客觀事實,以事實為依據.2.典型性。
工作情況不同,總結的內容也就不同,總的來說,一般包括以下幾個方面:1.基本情況。
包括工作的有關條件,工作經過情況和一些數據等等.2.成績,缺點。
這是工作總結的中心重點.總結的目的就是要肯定成績,找出缺點.3.經驗教訓。
我院護理工作以“復評三級乙等醫院”為契機,以《護理工作管理規范》、《臨床護理技術規范》、《四川省臨床護理文書規范》為藍本,全面推進各項護理任務的落實。
一、加強領導,健全組織,規范管理,充分發揮護理團隊核心力。
1、為了貫徹落實省衛生廳頒發的《關于開展護理事業發展規劃中期評估工作的通知》精神,我院對照通知要求,成立了以院長親自掛帥、主管業務副院長、護理部、醫務科、人事科、后勤科等科室負責人組成的護理工作中期評估領導小組。制定實施方案, 組織全院護理人員認真學習貫徹《護士條例》、《護理工作管理規范》和《臨床護理技術規范》等有關制度和章程。我院對照《護理中期評估標準》進行了自查自糾,進一步了規范護理管理工作和護士日常行為,提高了護理人員綜合素質,確保護理質量安全。
制外護士增加房屋公積金、享受月獎金和節日補貼、年終加兩個月工資,選派年輕護士外出進修學習等,有利的環境和條件使護士們都安心在護理崗位上工作。
二、健全護理管理體系,強化科學管理,持續改進護理質量。
通過統一思想認識,加大工作力度,加強管理,創新工作機制,努力營造和諧、富有激情的護理工作氛圍,提高??谱o理質量和專業技術水平,使護理工作真正做到“貼近病人、貼近臨床、貼近社會”,推進我院護理事業全面、協調、持續發展,不斷滿足人民群眾日益增長的健康服務需求。
1、成立了以“主管院長—護理部主任—護士長—護士組長”為主體的護理管理體系,明確了崗位職責、任務和要求。
2、成立護理管理委員會,健全和完善了“護理部—護理質量與持續改進委員會—科室”三級管理工作體系,明確了護理質量管理委員會參與護理質量管理和監控的職責和任務。
3、科室建立了“護士長—護理組長—護士”質控網,強調人人參與質量管理,責任到人,充分調動每個人的積極性。在科室選拔責任心強、工作認真、有臨床經驗、敢于管理的護士當“質控員”監控科室護理質量,做到及時發現問題,及時向護士長反饋,實現護理質量的現場監控。
4、安排全院護士長參加xx市護士長管理培訓學習班,增長了管理知識,開拓了思路。強化護士長的責任意識、大局意識、主人翁意識;堅持每月護士長例會議制度,做好上傳下達,努力協調各科室之間工作。制定了護理不良事件上報制度及報告流程。
5、積極創新,敢于先行先試,護理部指導優質護理示范科室率先開展apn排班、層級護理、五常法管理,重新制定工作職責、流程和指引、總結經驗,目前全院臨床科室開展了apn排班、周夜班制、應用護理??茊?。apn排班和周夜班制解決了護理不中斷,減少交-班次數,使病人更有效地保障了病人的安全。
6、統一管理標準,強調制度管理。根據“醫療護理工作質量評價標準”、“三級醫院評審標準”,護理部修訂和完善了醫院的護理制度、護理質量評價標準、應急預案、流程和指引等。
三、轉變觀念、與時俱進,倡導人性化服務。
采用“請進來,走出去”多渠道多途徑學習,把“以病人為中心”的整體護理理念落實到每位護士具體行動中。
1、開展形式多樣的教育活動,寓教于樂,使廣大護士從思想上轉變服務意識,理解“醫生吸引病人,護士留住病人”的深刻內涵。邀請市醫學會李仲宏會長來院講授《如何做一個好的醫務工作者》課程;院內舉辦了5期《以病人為中心》《轉變服務理念》《激勵員工》等素質教育培訓班。
2、在全院范圍內開展“我對人性化服務的理解和對策”征文和演講競賽活動。
3、倡導“文、雅、美”的'醫院文化和人文環境。重新定制了護士工作服和護士鞋;病房內增添了溫馨提示牌。病房每日定時通風,保持病室安靜、整潔、空氣新鮮,對意識障礙病人提供安全有效的防護措施。在病房布置方面,各科室護士長能積極開動腦筋,美化病室的環境,為病人營造一個安全、溫馨、和諧的住院場所。
四、注重教學,重視人才培養,提高護理隊伍綜合實力。
1、接受江門中醫藥學校見習護生1123人次,帶教實習護士23人,xx市荻海醫院進修護士4人;接待護理同行來院參觀102人次,接待衛校學生來院做義工1214人次。
《2017年醫院護理工作匯報材料》全文內容當前網頁未完全顯示,剩余內容請訪問下一頁查看。
教代會工會工作報告。
一、五屆工會三年來的工作情況。
五屆工委成立于xx年1月,在全體工會委員和會員的共同努力下,在上級工會領導的關心和校黨政主要領導的支持下,工會為教工做了不少實事,為學校發展發揮了工會功能作用,具體工作有:引導教工理論學習,加強師德建設;開展豐富多彩的文體活動,增強教工主人翁意識;爭取黨政主要領導支持,主動謀化教工利益;維護教工的權益等方面,取得了一定成績:
(一)引導教工理論學習,加強師德建設。
提高辨別是非的能力,更能提高抗拒誘惑力的能力。由此可見,學習是社會進步對每個人的基本要求。所以,學校五屆工會成立以來,堅持不懈的引導教工進行政治理論學習,并在校務公開欄和校園網上公布了學習的主要內容:深入學習“xxxx”重要思想、中共xx屆四中、五中全會精神、中共xx大會議和xx屆四中全會精神;學習中國總工會xx大和xx大會議大精神、《教師法》、《公民道德實施綱要》等。通過學習,使廣大教工的思想政治素質和業務理論水平得到較快提升,并在錯綜復雜的新形勢下,能時刻保持清醒的頭腦,為教育。
教學。
工作指明了方向,真正做到了依法治教、開拓創新和教書育人,為學校教育教學任務的順利完成和質量的提高提供了強有力的保障。
(二)開展豐富多彩的文體活動,增強教工主人翁意識。
主人翁意識,能經常開展文體活動比賽,鼓勵全體教工積極參與。除此之外,還積極參加了教育工會組織的“局長杯”和文體局組織的“市長杯”乒乓賽、教工籃球賽、炒地皮比賽等活動。到了原四中校區后,由于新校區正在建設中,受活動場地的限制,一年來,大規模的活動基本上沒舉辦過(除幾場籃球比賽外),主要以教師個人自主活動為主,如乒乓球、臺球等。從下學期開始,學校工會將充分發揮現有體育設施的功能作用,開展形式多樣的文體活動,確保教工的業余生活豐富多彩。通過這些活動的開展,其宗旨是增強全體教工的參與意識和愛校的責任感,確保教工能以充沛的精力、飽滿的熱情投入到教育教學工作中去,確保我校成為名副其實的四星級中等職業學校。
保障。尤其是經全體教工的共同努力,把我校精心打造成為句容職業教育戰線上的航母,有望躋身為江蘇職業教育的強校之列。
(四)成績與不足。
五屆工會成立三年來,取得了以下成績:xx年:
3.06、5我校計算機工會小組獲句容市總工會授予的“五一文明崗”光榮稱號;
年10月巫雯老師參加了教育工會組織的“我與我的學生”演講比賽,獲三等獎;
(胡陽)。
匯報材料是下級向上級領導進行工作匯報時的文稿,它的好壞直接反映出匯報主體的領導能力和部門的工作水平,關系到能否贏得上級領導或機關對有關工作的認可和支持。因此,寫好匯報材料至關重要。
出處 fanWeN.CHAZidIAN.CoM
一、要有針對性。
過相關會議了解。第三要了解上級領導的思維特點和語言風格,讓匯報思路與語言貼近領導。圍繞上級領導的語言風格或思維特點來寫。這是更高的要求,操作起來也比較難。如果對上級領導的語言風格或思維特點了解不多,把握起來就比較困難。比如,有的領導注重思想性,要求有理性分析,有的領導強調實在性,要求用事實或數字說話;有的領導喜歡用排比句,講究句式的整齊、對仗,有的領導則不刻意追求語言的形式美,要求語言平實、自然,把意思表達清楚即可;有的領導愛用膾炙人口的名言警句,有的領導喜歡生動活潑的群眾語言;有的領導喜歡開門見山、一針見血,有的領導則喜歡旁敲側擊、娓娓道來,等等。所以,起草匯報材料要盡可能地掌握上級領導的語言風格或思維特點,增強針對性,力求使匯報材料更貼近他們的語言風格或思維特點。第四是要按匯報人的提綱要求和語言特點撰寫材料,便于領導用適合其風格的語言把想說的舒暢地表達出來。
二、要語言簡潔。
首先是政策理論要運用到“點”上。工作匯報中不可避免地會提到一些指導思想和原則方針,但不能在匯報中把從馬列主義到科學發展觀和一系列政策一一羅列、紛沓而至,造成聽者的聽覺和視覺疲勞。運用政策理論時,要用到“點”上,要注意工作的條件、范圍和性質,注意運用對解決特定問題和具體事項有指導意義的政策理論。其次是盡量少用或不用概詞概數。涉及到具體事項和對象的性質、數量時,應盡量少用“部分”、“有的”、“一定范圍”、“某種程度”、“另一角度”等概詞,絕對不用“據說”、“有人反映”、“幾分之幾”等不確定性詞語。第三是要言之有物。不能光有“領導重視”,而無加強領導的具體措施;只有“開拓創新”,而無新思路、新措施;僅有“深入細致”,而無“深”、“細”的具體展現;也不能盡是一些沒有觸及工作實質和具體問題的空話、套話、虛話和領導言論。而且要多用短句,能短則短,語言要干脆有力,上口順耳。切忌為了對仗工整,人為造詞,生硬地加詞少字。
三、要寫出高度。
驗、升華理論的過程。匯報材料的思想性,體現在材料、事例、情況和闡述的道理之中。毛澤東同志曾在談怎樣匯報工作時說過,匯報工作是要適當發議論的。我理解,“發議論”就是要通過對一系列材料的解釋、分析、綜合、提煉,更清晰、更系統、更全面地說明情況,從而讓上級領導了解事情的真相和來龍去脈,并從事實背后找出本質問題,上升到理論高度,得出規律性的結論。那么,怎樣在匯報材料中體現出思想性呢?我認為,主要把握三點:一是要善于理性分析。二是要善于深入挖掘。三是要善于綜合概括。
四、要結構清晰。
匯報材料一般包括工作開展情況、工作成效、存在的問題與建議、今后的工作打算等內容。整個材料如何布局,先寫什么、后寫什么,強調什么、簡約什么,要根據匯報的時間要求和領導意圖來合理安排,在各個部分的文字數量上要有相對準確的把握,做到線條單一,層次清晰。談成績時要充分,讓領導一聽就能興奮起來。說問題時要直接了當,敢于觸及矛盾焦點,但個案性的、短期性的問題應少提,避免大小問題一起羅列影響成績展示效果。匯報打算時,涉及全局性的工作,要提出一些原則性、方向性、思想性的東西;涉及具體問題時,要拿出一些針對性、操作性強的工作措施。
總結一下向上級匯報工作落實情況匯報的基本格式。
前綴:表示歡迎+總體情況(概括一下上級的工作要求的綱目都一一對照落實)+取得成效第一部分:落實情況=領導高度重視(組織學習文件+建立領導機構+提高員工認識)+主管部門精心組織協調工作(制定落實工作要求的具體方案+組織全員培訓+落實文件細化標準結合實際+其他根據工作要求做了的工作都一一列出)+各基層部門落實方案(統一認識+穩步推進)。
第二部分:取得成效=(思想轉變認識提高+工作要求落實到位使工作更規范、效率更高+其他上級要求達到的目標)。
1.按內容劃分。
(1)思想工作總結。
(2)經濟工作總結。
2.按范圍劃分。
(1)地區工作總結。
(2)部門工作總結。
(3)單位工作。
總結。
(4)個人工作總結。
3.按時間劃分。
(1)月份工作總結。
(2)季度工作總結。
(3)年度工作總結.(4)三年以上工作總結。
4.按性質劃分。
(1)綜合性總結。
(2)專題性總結。
(二)工作總結的特點。
1.客觀性。
總結是對過去工作的回顧和評價,因而要尊重客觀事實,以事實為依據.2.典型性。
工作情況不同,總結的內容也就不同,總的來說,一般包括以下幾個方面:。
1.基本情況。
包括工作的有關條件,工作經過情況和一些數據等等.2.成績,缺點。
這是工作總結的中心重點.總結的目的就是要肯定成績,找出缺點.3.經驗教訓。
總結的格式,也就是總結的結構,是組織和安排材料的表現形式.其格式不固定,一般有以下幾種:。
1.條文式。
條文式也稱條款式,是用序數詞給每一自然段編號的文章格式.通過給每個自然段編號,總結被分為幾個問題,按問題談情況和體會.這種格式有靈活,方便的特點.根據總結的目的及中心,對主要問題要詳寫,次要的要略寫.工作總結忌“三多”
當前年終將近,各單位、部門都忙于對一年來的各項工作進行總結概括。工作總結,顧名思義,就是對所做工作進行總體歸納和全面概括的具體結論。它不僅是對各項工作的具體做法、進展情況、取得經驗進行總結,更是對工作中存在問題、不足及下一年工作安排的概括。因此,工作總結特別是年終總結應具有客觀性、全面性和概括性。
可如今,一些單位的工作總結則變了“調”,串了“味”。例如有的單位在寫工作進展情況時,總把“基本完成、將要完成、預計達到”等字眼當頭;在寫到存在的問題時,則用“依然、還、比較”等字詞繞人眼;當寫到取得的成績時,就開始“添油加醋、濃墨重彩”一番敘述,把工作總結寫成了“業績匯報”、“工作匯報”,這樣,總結就變成了“工作業績多、虛話套話多、模糊字眼多”的“三多”總結。其實,工作總結只需要把所干工作實實在在、有始有終的進行全面客觀評價。對所做的工作,既要看到取得的成績,又要看到不足的地方,對于存在的問題,既要事實求是,又要全面客觀。所以,只有在心系群眾的基礎上,真正干了工作,才能用“實績”寫出群眾滿意的“總結”來。
工作總結格式要求。
各類歸檔材料和各級綜述材料的排版格式要求(原始材料除外):
(1)頁面設置:
用紙:a。
4裝訂線:左側。
頁碼位置:下居中。
頁邊距:上2.5厘米;下2厘米、左2.5厘米、右2厘米。
(2)字體、字號。
正文:4號仿宋體。
一級標題:小2號黑體。
二級標題:3號黑體。
三級標題:4號黑體。
(3)標題格式。
一級標題:
一、二、三、二級標題:
(一)。
(二)。
(三)。
三級標題:1.2.3.。
(4)行距:單倍行距。
(5)字距:默認。
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在衛生局的指導和大力支持下,我院結合自身服務工作實際,不斷完善質量管理工作體系,通過強化人才隊伍建設和質量督導機制,不斷提升質量管理水平,提高服務能力,增強醫院核心競爭力,更好的服務于局重點工作。
一、建立健全質量管理工作機構,加強組織領導和制度建設 醫院專門成立了質量管理委員會,院長為質量工作第一責任人,質量管理委員會下設質量管理辦公室(醫務科),明確了各項工作職能,進一步強化了質量管理職責。
院制定了質量工作責任狀,明確各二級科室主要負責人為二級單位質量工作第一責任人,由院長與各二級科室主要負責人簽訂質量工作責任書;院制定了各科室質量考核細則并嚴加考核。
院領導班子高度重視質量管理工作,主要負責人對重要工作和舉措親自部署并督促落實;加大與質量活動相關的經費投入,質量管理專兼職人員工作按季度進行考核,與年終績效考核掛鉤,建立健全質量優勝獎勵辦法;對獲評質量建設先進個人和單位給予一定的獎勵并在宣傳欄公開宣傳,形成重視質量管理的良好工作氛圍。
二、加強人才隊伍建設和人才培養
人才建設是提升質量建設和管理的基礎,在衛生局的大力支持下,我院近年引進了近10名較高層次的優秀實用技術人才,通過大力培養,在各自崗位發揮了重要作用,整體提升了全院人才的素質和服務能力。目前,我院人才隊伍結構趨于合理,人才發展環境進一步改善,在提供醫療和健康管理服務方面,人才保障與地質衛生事業發展需求基本適應。
通過制定年度質量工作計劃并按計劃開展輪訓、進修、院內外理論學習考核、技能操作演練、業務講座等形式,不斷提高專業技術人員的業務素質與服務能力。今年外派三甲醫院??七M修學習和參加衛計委各類短期培訓已完成20余人次。制定了繼續教育制度,督促醫務人員積極參加各類醫學繼續教育活動,并要求醫護人員每年需達到一定數量的省級以上繼續教育學分才能參加職稱晉升。醫院每季度邀請大醫院專家對醫護人員進行業務講座,定期組織醫護人員參加理論考試與專項技能操作演練比賽,并將考試成績計入年終績效質量考核檔案,并與職稱晉升掛鉤,成績優異者優先推薦。
三、進一步完善的醫療質量督導方案
在原有醫療質量督導方案基礎上進一步完善,重視質量基礎工
量。
四、存在的主要問題
(一)我院人才建設工作起點較低,基礎較薄弱,歷史欠賬較多,因行業特點,質量體系較固化。另外,專業技術人員在經濟大潮中主動學習和提升能力素質的意識和行動還有待進一步加強。
(二)在引進和培養人才方面盡管有了很大的進步,但我院高層次人才、創新人才及學科帶頭人依然匱乏,醫療服務的關鍵能力和質量提升仍有掣肘。
五、認識與體會
服務質量是醫院的生命線。實行質量工作專項管理制度,進一步強化人才建設和質量管理是醫院發展的關鍵。無論現在和將來,結合醫療服務行業質量管理工作特點,引入先進管理理念和方法,完善工作流程,增強醫務人員質量工作責任感,是提升管理能力和服務水平的重要基礎。
六、下一步工作安排
(一)進一步完善院質量創新體系和相關管理工作制度。
(二)加強質量管理宣傳工作,增強質量意識,積極營造有利于質量提升的良好氛圍。
(三)加強內外學習和交流,不斷完善質量管理工作。
在2012年的醫療質量管理工作中,我院緊密結合“醫院管理年”、“制度管理年”及“平安醫院”創建活動,把提高醫院管理水平,持續改進醫院質量和保障醫療安全作為核心內容,把加強內涵建設、構建和諧醫患關系、為病人提供優質服務、建立科學管理的長效機制作為目標,以高度的責任感和使命感狠抓醫療質量管理工作,采取多項舉措,不斷提升服務質量,改進服務態度,確保醫療安全,著力構建和諧醫患關系,取得了一定成效?,F就醫院開展醫療質量管理工作情況向各位領導作如下匯報:
《醫院質量工作自查匯報材料》全文內容當前網頁未完全顯示,剩余內容請訪問下一頁查看。
年初,根據省市經濟工作會議精神,dy公司及時召開了職代會和工作會議,提出了力爭實現陰極銅突破20萬噸、銷售收入突破50億元,在崗職工人均年收入突破2萬元的“三突破”目標。
上半年,在省市的正確領導下,公司堅持以鄧小平理論為指導,努力實踐“三個代表”重要思想,認真貫徹十六屆五中全會精神,全面落實科學發展觀,團結帶領廣大職工,深化內部改革,強化內部管理,生產運行情況保持了良好增長態勢,生產經營實現“雙過半”。
其中主要產品產量、現價工業總產值和主要產品銷售價格再創歷史新高。
1、產值、利稅、主要產品產量完成情況。
上半年完成現價工業總產值億元,為全年計劃的96.53,同比增長111.5;實現銷售收入億元,同比增長100.9;實現利潤億元,同比增長241.1。
產值、利稅的大幅增長,主要得益于主產品價格的上升和主要產品產量的增加。
上半年,公司主要產品產量全部達到計劃要求,其中陰極銅、硫酸、白銀產量再創歷史最好水平。
礦產粗銅完成萬噸,為年計劃的48.02,同比持平(因新系統檢修影響,上半年礦產粗銅、硫酸產量未能實現任務過半,但超過進度計劃要求)。
陰極銅完成萬噸,為年計劃的51.14,同比增長19.61;黃金完成公斤,為年計劃的49.06,同比增長35.64;白銀完成公斤,為年計劃的51.78,同比增長49.57;硫酸完成萬噸,為年計劃的43.09,同比增長5.93。
2、重點工程完成情況。
上半年公司技改重點工程進展順利。
共完成技改投資萬元。
確保冶煉20萬噸能力達標的3#轉爐改造和制氧站擴能工程正在抓緊設備安裝,萬噸陰極銅生產系統建設已經完成廠房屋面吊裝。
促進礦山持續發展的銅綠山礦井下深部開采工程全面開工建設。
為擴大銅儲量和可控銅資源的礦山邊深部探礦及省內外找礦工作付諸實施。
與民營公司合資建設的10萬噸廢雜銅再生利用項目正在抓緊落實前期工作。
30萬噸銅冶煉改造擴能工程初步可行性研究匯報已編制,并進行了多次技術交流。
合資建設的5萬噸銅線桿項目正在商洽中。
二、下半年生產經營安排。
盡管上半年公司生產經營形勢良好,企業整體運行質量提高。
但同樣存在的一些問題和困難,一是銅金銀等產品價格高位且波動頻繁的價格風險。
滿負荷、高強度的生產,原料進廠、庫存占用勢必增加,一旦市場價格變化,將給生產經營帶來極大的影響。
二是產銷平衡及生產組織難度大。
進廠原料品質、均衡性無法保證,確保原料供應將是下半年的工作重點,另一方面為適應市場,原料結構需要調整,冶煉粗、精煉能力的平衡銜接難度大。
三是進入汛期,企業安全生產壓力大,任務繁重。
下半年,我們將堅持以“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹十六屆五中全會精神,繼續抓住難得的市場機遇,團結帶領廣大職工乘勢而上,加快發展,維護穩定,確保實現全年“三突破”目標。
具體抓好以下幾方面工作:
1、加強生產組織協調,努力實現超產增效。
千方百計克服冶化滿負荷生產中出現的各種困難和礦山露天、井下生產能力及原礦綜合品位下降等困難,進一步優化生產組織協調,努力提高日產水平,確保全年生產陰極銅萬噸,礦山銅萬噸,黃金斤,白銀噸;硫酸萬噸,鐵精礦萬噸。
精心組織好產品銷售,不斷改進銷售方式,拓寬銷售領域,完善銷售網絡,力爭全年實現利潤、產品產量、產值、利稅再創歷史新高。
2、抓緊技術改造,增強發展實力。
著重抓好冶煉改造、銅深加工、礦山基礎建設、增儲找礦、安全環保等方面的重點項目建設。
一是今年7月底完成冶煉3#轉爐改造和制氧站擴能工程,年內基本建成5萬噸陰極銅生產系統,為明年陰極銅生產能力達到萬噸打下基礎。
二是年內完成銅綠山礦露天剝離工程,井下深部開采工程達到進度要求。
三是年內完成萬噸銅冶煉改造擴能工程方案論證和報批報備等工作,力爭年內開工建設。
四是力爭年內開工建設5萬噸銅線桿項目。
3、加強節能降耗,實現管理增效。
堅持把“嚴、細、實、新、恒、齊”的管理觀念落實到各項管理中,向嚴格管理、創新管理、科學管理方向努力,促進公司管理水平和整體效益提高。
一是不斷完善和規范各項管理制度,進一步夯實管理基礎。
下半年,通過落實整改措施,進行持續改進,切實解決管理中存在的問題。
進一步理順管理職能,防止管理出現漏洞。
二是不斷加強專業管理和定額管理,努力降低成本費用。
繼續嚴格成本分析控制,并逐月逐季對比分析和考核兌現,確保冶化生產和礦山采選成本同比降低。
三是加快綜合利用的新產品開發,重點抓好貧化爐渣回收有價元素可行性研究,回收銅、金、銀、鈦等金屬,并在陽極泥中提煉稀貴金屬。
4、切實做好安全環保工作。
認真抓好安全生產及環保責任制的實施,重點加強冶化生產現場、礦山井下、露天深部、尾礦庫等重點部位檢查,發現問題及時整改。
強化安全保護及責任意識,杜絕各類安全事故發生。
近年來,以構建人民滿意醫院為目標,以開展“以病人為中心,以提高醫療服務質量為主題”的醫院治理年活動為重點,著力解決黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題,不斷推動了醫療業務工作和黨建工作的深入開展。我們的主要做法是:
一、強化責任,周密部署,確保黨建工作扎實推進。
一是堅持把學習理論貫穿于教育活動的全過程。在學習教育中,我們始終堅持把全面領會、正確把握中心文件精神同通讀規定的學習篇目結合起來,堅持集中學習同個人自學結合起來,組織黨員反復學習、深刻領會鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨章的精神實質及基本要求。通過學習討論、舉辦專題報告會、重溫入黨誓詞等活動,使廣大黨員干部理論上有了新收獲,思想上有了新提高,黨性上有了新增強,政治上有了新進步。
二、突出重點,狠抓落實,黨建工作取得明顯成效。
一是加強黨的組織建設。去年年初,在縣委組織部的具體指導下,并根據醫院實際,重新調整黨支部及所轄科室,新設置了行政一支部等四個黨支部,為加快醫院發展和全面落實黨建目標治理工作提供了堅強的組織保證。
二是深入開展創建學習型黨組織活動。我們結合先進性教育活動提出的整改方案,我們采取了更為有效的措施,建立健全述學、督學、評學制度。我們按照胡錦濤同志在中心紀委第六次全體會議上明確提出要始終把學習黨章,遵守黨章,貫徹黨章,維護黨章作為全黨的一項重大任務抓緊抓好的要求。醫院黨委通過學習講話精神,統一思想熟悉,在2008上半年在全院黨員中開展了主題教育,明確了活動的指導思想和目的,規定了學習《胡錦濤同志在中紀委六次全體會議上的講話》、《黨章》等7篇必讀篇目,非凡強調黨員要熟悉和把握黨章有關黨的性質的闡述、關于“三個代表”重要思想的歷史地位和重要作用的論述等八個方面的內容。提出了學黨章、講黨性、對比看、較干勁、作表率的具體要求。通過開展學習黨章和社會主義榮辱觀教育活動,以及開展“黨在我心中”黨章知識競賽活動,把學習黨章活動不斷引向深入。
三是扎實推進黨建目標治理。我們組織黨員認真學習和全面貫徹縣直機關工委關于年度黨委、黨支部黨建工作要求,明確黨委書記、支部書記負總責親自抓,分管領導具體抓,通過落實“三會一課”制度,表彰先進黨支部、先進黨小組、優秀共產黨員及優秀黨務工作者,組織黨員觀看電影活動,黨員的歷史責任感和黨員素質有了明顯增強,提高了黨組織的號召力、創造力和戰斗力。發展黨員工作成效突出。這幾年來,我院黨委高度重視發展工作,按照黨章的要求,每年都能及時地把承認黨的章程、符合入黨條件和黨員標準的3—5名優秀分子吸收到黨內來,不斷增加黨組織的生氣與活力。
四是黨風廉政建設得到加強。由院黨委辦方峰同志負責黨風黨紀、行政工作、財務物價檢查監督工作。其次是建立健全基建工程、藥品醫用耗材招標采購等制度,從而使我院行風建設和反腐倡廉工作有了較為完善的制度保障。再次是加強督促檢查,從而有效的糾正和預防違法違紀的現象發生。
三、領導掛帥,精心安排,開展主題實踐活動取信于民。
我院按照衛生部和衛生廳及市局、縣局要求,首先是組織黨醫務人員深入到地城、老觀、柳溝、中崗、龍王等五個鄉鎮,開展五次較大規模的為民義診活動,出動黨員醫務人員310人次,出動車輛46車次,為群眾義診4739人次,為他們減免包括b超檢查、肝功能檢查等費用292809元。其次是為王家壩災區群眾獻愛心活動。我們及時派出醫療組。為災區群眾診病治病2666人次,黨員干部踴躍捐款2755元,捐衣物2020件,醫院捐款12000元。我院在主題實踐活動中,醫院黨委書記,院長劉學武多次深入到消防隊開展走訪慰問活動。如鄉鎮醫務人員進修學習、到柴集第三敬老院健康檢查活動等,給他們做健康檢查,診病治病,送去慰問品和慰問金。得到群眾的廣泛稱贊,醫患關系得到了鞏固和加強。
四、強化行風建設,規范服務行為,著力構建和諧人民滿足醫院。
針對黨建工作中查找出在行風和工作中等方面存在的問題和不足,針對人民群眾反映強烈的看病難看病貴的問題,我們以創建“以病人為中心,以提高醫療服務質量為主題”的醫院治理年活動為契機,努力做好以下四方面的工作:一是做好宣傳發動工作,我們召開了全院職工大會,由醫院劉學武院長同志親自作動員,講清開展醫院治理年工作的目的和意義,講清加強行風建設,規范醫療服務行為,構建和諧醫患關系的重要性和緊迫性,努力提高干部職工的思想覺悟。
二是建立健全規章制度。針對行風建設中存在的漏洞和薄弱環節,我們建立健全并落實了藥品采購、基建工程、醫療設備、醫用耗材招標采購制度,非凡是醫療質量和醫療安全等三十多項核心制度,使醫院治理工作更加規范化、制度化和科學化治理。
三是強化“三基”培訓工作。我院把提高醫務人員業務技術水平作為一項經常性主要工作來抓,通過定期集中學習培訓、選送業務骨干外出進修學習、采取優惠措施。鼓勵在職職工參加各種函授學習和撰寫學術論文及組織他們開展科研活動等,使創建學習型醫院活動深入人心,深得人心,取得了明顯實效。
四是加強督促檢查。按照行風建設和規范醫療的要求,每月組織醫療、護理、行政和醫德醫風考評組,對全院的規范行醫、醫療護理質量、因病施治、服務流程、就醫環境、財經活動程序和醫德醫風建設進行考核評估,考核結果在全院進行公布。一些觸犯有關制度得到及時整改,創優活動成績突出的給予一定物資獎勵。通過開展優質服務“流動紅旗”競賽等一系列爭先創優活動,有力促進了醫院各項工作的協調發展,也進一步改善了醫患之間的關系。
這些年來,在縣委、縣政府的領導下,我院物質文明建設、精神文明建設和黨建工作取得了顯著成績,院黨委先后榮獲“先進單位”、“誠信醫院”、“誠信單位”、“防治艾滋病工作先進單位”。
我們已取得的成績,鼓舞著我院全體黨員干部的壯志豪情;我們正在開創的事業,凝聚著全院員工的創造力量。讓我們更加緊密團結在以胡錦濤同志為總書記核心的黨中央周圍,高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟,團結拼搏,艱苦奮斗、努力把我院衛生事業改革發展的各項目標變為現實,譜寫我院社會效益、經濟效益和黨建工作的新篇章,為構建構建和諧醫院作出更大的貢獻。
今年以來,公司嚴格落實集團公司、股份公司
關于
安全
生產管理的各項規定,深入貫徹集團公司安全生產工作會議精神,以安全生產標準化創建為契機,以實現公司安全生產形勢穩定發展為目標,通過健全安全管理責任制度、強化主體責任落實、深化隱患排查治理、構建安全長效機制,實現了安全生產零事故的目標,為公司經營活動的正常開展創造了一個安全、良好的環境?,F將主要工作情況匯報如下:一、落實責任、明確分工
上半年,我們堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,牢固樹立“以人為本,安全發展”的理念,以集團公司安全生產工作會議精神為主線,把落實安全生產責任制作為推動各項工作的重要抓手,進一步強化安全生產目標責任管理,細化指標任務,嚴格實施考核,確保了安全生產責任制的落實,促進了各項目標任務的順利完成。
1.層層實行目標責任管理。根據集團公司安委會的工作要求,公司與集團公司簽訂了《安全生產責任書》,對公司安全生產工作進行了認真的承諾。集團安全生產會議結束后,公司與下屬13各二級單位分別簽訂了《安全生產目標責任書》,把安全生產目標進行了分解,把責任分配到了具體單位、細化到項目部、班組。
2.健全公司安全管理網絡,建立安全責任體系。鑒于目前嚴峻的安全生產形勢,本著對企業、對職工高度負責的態度,上半年,我們健全完善了安全管理網絡,建立了公司安委會、二級單位、班組(項目部)三級管理網絡。
各車間、班組、項目部分別設立了安全員,負責生產一線的日常管理工作。由新成立的生產管理部負責全面監督檢查公司的日常安全生產工作。同時,三級管理體系實行逐級監管考核,嚴格落實獎懲。將安全生產目標納入年終經濟責任考核,并與6s考核、日??冃Э己撕湍杲K評先評優工作掛鉤,對安全生產目標任務沒有完成的部門和個人,取消其評先評優資格。
3.組織召開了安全生產專項工作會議,對集團公司安全生產工作會議精神進行了傳達,制定并下發了公司2015年度安全生產工作計劃。
二、以安全生產標準化創建為契機,規范安全生產基礎管理工作
1.安全生產標準化的建設情況。公司安全生產標準化創建工作于2012年下半年啟動,結合企業實際我們以天地(唐山)礦業作為安全標準化創建的主體。目前大部分工作已經完成,正在對標準化要求的基礎管理、設備設施管理、作業與職業健康管理等內容進行自評和整改。
2.完善制度、規范管理。根據國家法規及集團公司、股份公司的要求,結合公司實際情況,以安全生產標準化建設為契機,較為系統的對公司安全生產責任制、職業安全健康、事故管理、安全操作規程、班組安全管理、應急救援預案、危險源管理等39項規章制度,按照“廢、改、立”的原則進行了修改和完善,為規范安全生產管理工作提供了理論依據。
機械事故和火災事故的應急演練活動,進一步提高公司的應急反應速度和人員應急事故的處理技能。
4.根據安全標準化建設要求,聘請咨詢公司開展了作業環境與職業健康評價工作,目前等待安監局發證。
三、規范生產現場管理,打造本質安全企業
在生產現場管理上,我們以全面落實安全生產責任制為核心,以生產現場6s管理為抓手,以貫徹落實安全生產責任制為基礎。以實現安全生產過程的可控、在控為手段,以不安全不生產為原則,做到組織落實、措施到位使生產現場安全管理工作進一步規范。
1.積極推進生產現場6s管理。按照6s管理的要求對生產作業環境進行規劃設計,對生產設備設施、工位器具、工件進行定置擺放,對車間危險源進行標識告知,對員工的不安全行為進行教育批評,從源頭上對安全隱患進行了控制。
2. 積極推行標準化作業。結合安全標準化創建和6s管理,積極開展“零隱患、零事故、零缺陷”三零班組活動,不斷細化車間安全生產管理制度,編制工種標準作業指導書,制定安全防護規范和員工行為規范。
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2009年,我院黨委高度重視醫院應急工作,按照《突發公共衛生事件應急條例》的要求統一部署,加強醫院應急機制的建設,加大相關人員、設備、技術的投入。通過培訓學習,提高醫院突發公共衛生應急事件的應對能力。全年我院突發公共事件零發生。很好的維護了醫院的公共安全,保證了良好的就醫環境,促進了醫院的協調發展。
一、加強組織結構建設。
按照“統一指揮、屬地管理、分類負責、分類處理、部門協調”的管理原則,我院組成了應急處置領導小組、醫療救治應急小組、群體事件應急處置小組、安全事故類應急處置小組、突發公共事件應急小組、后勤保障類應急處置小組。制定了突發公共事件應急處置程序和應急報告制度。完善了各類突發事件的應急預案。使各級人員明確工作職責,層層聯動,職責到人。為有效的預防和應對醫院各類突發事件起到了重要作用。
二、加大宣傳培訓力度。
為加大全院職工對《突發公共衛生事件管理條例》的認識理解和落實,今年組織全體醫務人員學習了《突發公共衛生事件管理條例》,進行了傳染病直報、醫療廢物管理等相關內容的培訓;對全院中層干部進行了安全知識的培訓,消防技術現場演練;并利用健康教育宣傳欄、門診循環電視、院區警示欄等形式,加大相關知識的宣傳。以此逐漸增強全體職工和社會群體對突發公共事件的防范意識和應對能力。
三、強化措施落實。
為保證各項應急工作的落實,我們強化各級各類人員職責,嚴格執行各類事件報告制度。堅持預防為主的原則,加強監管,加強排查,積極預防處理糾紛。一旦發生相關事情,監管人員第一時間到現場就地調查處置,消除各類事件萌芽。強化直報工作的落實,今年甲流的預防、接診、每日上報及每日網報工作在各級人員的積極配合下,順利進行。其他應急的報表、傳染病的直報、院感病例直報及時準確。各類糾紛得到及時處理。
四、加大設施投入和物質儲備。
為加強醫院感染控制工作,今年醫院為預防感染控制重點科室手術室和供應室配置了紫外線空氣消毒機,為部分門診科室安裝了紫外線燈管,為部分臨床科室配置了手衛生干手設備。對污水處理站進行了維護。
五、需加強的問題。
各類應急組織的實地演練工作、宣傳教育的更規范、應急物質儲備的相對固定等相關問題將在新的一年工作中進一步做扎實做規范。
武漢市東湖醫院2009年12月16日。
2019年衛生應急工作將以“夯實基礎,規范管理,提升能力,強化意識”為思路,全面落實《北京市院前醫療急救條例》,以緊抓醫療安全不良事件,提高急救知識、急救技能為目標,全面提升全體醫務人員院前急救處置能力、實踐操作技能,有效應對各類突發事件,有力保護廣大人民群眾及患者的生命健康安全,維護社會穩定發展。
二、重點任務。
為全面落實《北京市院前醫療急救條例》、《**區空氣重污染衛生應急分預案》的工作,進一步完善醫院衛生應急隊伍建設以及應急預案流程。以院領導班子為應急工作總指揮;醫務科負責監督考核衛生應急工作具體實施情況;各科室負責人具體落實應急工作細節;及時召開專題會議,研究部署應急工作,做到實踐與總結相結合。
三、基本思路。
(一)貫徹法律法規,提升法律思想意識。
貫徹實施應急法律法規,加強思想意識教育,使應急管理工作更加法制化、規范化。醫務科將定期組織《傳染病防治法》、《突發事件應對法》、《突發公共衛生事件應急條例》、《北京市院前醫療急救條例》等相關法律法規和技術規范,組織專題培訓,提高中心職工依法、依規辦事的能力。
(二)完善不良事件上報制度,逐級培訓落實到位。
認真貫徹《全國衛生部門衛生應急管理工作規范》,全面加強應急管理,更加完善我院醫療不良事件上報制度,加強隱患排查、上報、整改,以杜絕突發不良事件發生,全面調動工作人員積極性和主動性。
(三)強化培訓演練,推進應急隊伍建設。
通過多種形式對醫務人員進行衛生應急管理、衛生應急預案、衛生應急知識及個人防護用品穿脫等有關知識和技能的培訓和演練,熟悉報告、處置程序,提高衛生應急處置能力,推進應急隊伍建設。
(四)強化監測預警,提高風險評估質量。
進一步修訂完善《突發公共衛生事件應急預案》,制定《****醫院院前醫療急救工作預案》及《空氣重污染衛生應急工作發難》,健全突發公共衛生事件監測、預警和報告體系,提升突發公共衛生事件監測敏感性和預警能力。及早、主動發現風險苗頭,提高風險監測、識別和管理水平,更加科學、規范開展風險評估工作。
(五)更新物資儲備,規范物資管理。
不斷探索完善衛生應急物資儲備機制,按照有關要求,本著統一規劃、分類儲備、節約高效的原則,進一步清理、充實、更新應急物資,確保衛生應急工作及時有效開展。
(六)加強應急宣傳,提高防范意識。
積極開展衛生應急健康教育和科普宣傳工作,提高公眾的發現、報告意識,提高人民群眾避險、避災、自救、互救等衛生應急的能力,最大程度地減少突發公共衛生事件對公眾健康造成的危害。
(七)完善心理危機干預,加強實踐宣傳。
2018年**區被遴選為“全國社會心理服務體系建設示點區”,是機遇也是挑戰。2019年我院將利用這一契機,做好相關心理危機干預應急工作,保障社會穩定;結合精神疾病特點,制定有效的危機干預程序,為我院及其他兄弟單位提供技術支持。
四、重要舉措。
(一)高度重視,統一部署。
在院領導的統一領導下,醫務科統一部署,將應急事件與安全醫療不良事件相結合,與日常業務工作同步開展,排除隱患,增強意識,確保全年衛生應急工作有序推進,目標任務的圓滿完成。
(二)培訓演練常態化。
2019年我院將院前急救、心理危機干預衛生應急工作納入重點工作范疇,結合我院實際情況將應急培訓及演練推入常態化發展,做到院內培訓,科內演練,并在此基礎上加強檢驗抽查,牢固規范服務。
****醫院2018年11月22日。
200x年我縣衛生黨委黨建工作,在縣委、縣政府的正確領導和縣委組織部的具體指導下,以黨的思想理論為指導,堅持科學發展觀,認真學習貫徹黨的文件精神提出的各項任務,緊緊圍繞中心工作,以鞏固和擴大“作風建設年”教育活動成果,建立和完善先進性教育長效機制為重點,緊密結合開展“抓作風建設,促工作落實”和“爭先創優,再創新業績”主題實踐活動,結合衛生系統開展“衛生行風作風建設集中整治活動”,進一步加強了黨員干部職工的理論學習,突出了思想政治工作重點,強化了黨風廉政、依法行政和行業作風建設,為維護全系統穩定,保障全年衛生工作目標任務的順利完成,發揮了積極作用,有力地促進了全系統黨建事業又好又快發展。
一、明確工作思路,加強對黨建工作的領導和部署。
局黨委一班人認真學習黨的精神和縣委十二屆三次全體會議精神,進一步解放了思想,全面落實黨建工作責任制,衛生黨委把黨建工作列入重要議事日程,強化抓好黨建,促進各項工作的意識,進一步健全基層黨組織建設的領導制度和工作機制。年初黨委及時下發了《烏蘭縣衛生黨委二零零八年黨建工作安排》,就黨建工作進行了全面安排部署,并與各支部簽訂了共性目標責任書,明確了責任任務,各支部也制定了年度工作計劃,把黨建工作擺上重要議事日程,同時實行院科兩級負責,做到一級抓一級,一級對一級負責,職責分明,確保了各項工作落到了實處。
二、強化思想政治工作,不斷提高干部職工的思想政治素質。
堅持和加強干部、黨員、職工的政治思想教育、專業知識的學習,進行正確的世界觀、人生觀、價值觀、全局觀念、市場觀念、群眾觀念的宣傳教育,做好衛生系統干部群眾思想工作,努力提高廣大黨員干部、職工的政治素質和業務素質,有效地保證中心工作的順利完成,從行動上真正落實“三個代表”重要思想和黨的會議精神。
(一)加強政治理論教育,打牢思想基礎。一是在衛生系統組織干部黨員學習黨的報告、《縣紀委、縣委組織部關于在全縣開展“爭先創優,再創新業績”主題實踐活動的通知》,金海寧同志在縣委十二屆三次全體會議上的講話,呼和巴拉同志在縣委十二屆三次全體會議上的講話,金海寧同志在全縣領導班子思想政治建設工作會議上的講話,呼和巴拉同志在二零零八年全縣衛生工作會上的講話,縣紀委行風建設會議精神及相關的法律法規等。
(二)扎實開展爭先創優,再創新業績”暨“抓作風建設,促工作落實”主題實踐活動。為認真貫徹落實黨的*精神和強衛、仁青加同志在全省深化作風建設年活動工作座談會上的重要講話精神,按照“八個方面良好風氣”、“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求,認真解決領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風和改進作風,真抓實干、改革創新,提高效率、狠抓落實,為民謀利、關注民生,優化環境、服務基層等方面存在的突出問題,樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念,發揚求真務實、實事求是、與時俱進、勤儉節約的良好作風,根據縣上部署,結合衛生黨委實際,切實加強領導,認真組織開展了爭先創優,再創新業績”暨“抓作風建設,促工作落實”主題實踐活動。目前組織學習階段已結束,進入查找問題階段,具體目標和奮斗目標制定階段,每個支部集中學習時間達到了20個小時,每個黨員撰寫了1篇自查材料和制定了個人奮斗目標。通過學習使廣大黨員干部對2項主題實踐活動有了進一步領會,統一了思想,提高了認識,保證活動取得實效打下了基礎。
(三)加強專業知識繼續教育,打牢業務基礎。為更新知識,拓寬視野,全面提高干部職工的業務技能和服務水平??h衛生黨委為了提高專業技術人員業務能力,積極參加省、州舉辦的進修學習和業務培訓,二零零八年共培訓32人次。同時為了加強村級衛生室服務能力,年內招聘了17名村醫,使全縣38個行政村都已配備村醫,并開展了為期40天的業務知識和實踐實習培訓班,提高了村醫的業務能力,健全了縣、鄉、村三級醫療預防保健網。
(四)做好深入細致的思想政治工作,確保全系統的穩定,根據縣維穩領導小組的要求,深入開展了矛盾排查和隱患排查工作,衛生黨委年內未發生一起上訪事件和矛盾事件,促進了我縣醫療衛生事業的長足發展。
三、不斷加強領導班子建設和機關作風建設。
局黨委始終將領導班子、干部隊伍建設和機關作風建設當作大事來抓,注重提高干部隊伍素質和機關服務水平。
(一)狠抓理論學習,提高政策水平。首先,認真落實中心組學習制度。局黨委制定系統中心組學習計劃,堅持自學為主,每月集中學習討論一次,并注重理論聯系實際,大力開展工作調研,規定局領導干部每年完成調研文章2篇。其次,抓好干部理論教育。制定了干部理論學習計劃,并突出開展學習教育活動。
(二)健全制度,加強監督,促進領導班子建設和機關作風建設。一是規范了領導班子和機關行為,堅決貫徹執行衛生行風作風建設“八不準”,青海省醫療衛生行業“三條禁令”,“六個不準”規定,制定了烏蘭縣衛生行業行為規范;二是加強黨風監督,實行領導干部每年實行述職述廉報告會;三是加強群眾監督,設立了監督電話,及時接受群眾的監督和舉報;四是局機關和基層窗口單位實行辦事內容、程序、權限、時限、結果“五公開”;五是實行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制;六是繼續實行局領導基層聯系點制度。
四、狠抓精神文明建設,進一步推動衛生行風建設。
(一)進一步深入開展創建文明單位活動。以創建省、州、縣級文明單位為契機,在全系統營造創建的氛圍,促進我縣衛生行業作風建設,重塑衛生新形象。大開展“爭先創優,再創新業績”主題活動。圍繞著爭先創優、再創新業績為主要任務,繼續在全系統開展“優質服務創文明,滿意在我院活動。并利用板報、櫥窗、院刊、現身說法等形式宣傳身邊的先進人物及典型事跡,積極推進醫院形象建設。
(二)繼續抓好衛生行風建設工作。衛生行風是全社會關注的熱點,今年衛生系統把此項工作,作為重中之重來抓,切實糾正行業不正之風,是開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的主要任務之一,也是完成衛生工作任務的迫切需要。廣泛動員,統一布置,明確任務。4月份,全縣衛生系統結合“抓作風建設,促工作落實”和“爭先創優,再創新業績”主題實踐活動,召開了二零零八年“衛生系統行風作風集中整治”動員大會,統一思想,部署了“抓作風建設,促工作落實”和“爭先創優,再創新業績”主題實踐活動及衛生行風作風集中整治活動,明確了今年黨建工作的目標和任務。
(三)繼續抓好糾正醫藥購銷中的不正之風,推進醫療衛生體制改革和藥品醫療服務價格改革,推行藥品、醫療設備的集中招標采購和醫藥分開核算、分別管理制度,落實醫院銷售藥品收入實行“收支兩條線”管理的規定,嚴格規范藥品購銷活動,切實保障人民群眾用藥安全,減輕不合理的醫藥負擔。各醫療機構除物價部門規定降價的藥品外,還主動降低藥價,讓利給病人。
五、結合本職工作,合作醫療工作切實開展“爭先創優、再創新業績”作風建設活動。
慢性病病種由原來的8種,增加到現在的18種,由原來的每人每年按比例補償500元,提高到現在的600元。二零零八年已發生費用并按比例報銷的,縣合管辦核算后再補償10%的'醫療費用,截止目前為止,追補工作已完成,共追補404人次,5.7萬元。。
六、積極做好幫扶工作,開展抗洪救災,發揮黨員先鋒模范作用。
7月27日,我縣柯柯鎮和銅普鎮部分村舍遭受強烈暴雨影響,部分村舍受災,縣衛生黨委制定了工作方案,按照“突出重點、連點連片、分段開展、定質定量”的工作方針,于7月28日縣衛生黨委迅速組織七只黨員醫療隊奔赴災區,開展了醫療救援、疾病診治、消、殺、滅和食品飲用水安全監督防病宣傳工作,截止災害發生后,縣衛生黨委先后出動車輛56輛次,醫護人員400余人次,診療病人620余人次,免費發放藥品3500余元,消毒面積為6000平方米,發放宣傳單1000余份。
8月2-3日,縣衛生黨委根據縣委、縣政府的統一安排部署,組成二只醫療救援隊(七只醫療小分隊)開展了黨員志愿者服務日活動,發揚了黨員的先鋒模范作用,體現了共產黨員的先進性,共出動車輛10輛次,醫護人員92人次,診療病人150余人次,免費發放藥品800余元,對災區帳篷、居民住所、院落、旱廁及垃圾所消毒面積達5600平方米。
縣衛生黨委積極開展幫扶工作,災害發生后縣衛生系統廣大黨員干部涌躍捐款捐物,為縣衛生黨委聯點的柯柯鎮新村送去了幫扶現金5000元,并送去價值4000多元的生活必需品,電磁爐4臺,共計捐款7810元,捐贈被子31床、衣物525件,災害發生后縣衛生黨委各黨支部駐點各聯點村開展幫扶和診療工作。
七、存在的主要問題與不足。
一是黨員干部職工思想解放還不到位,理論知識學習還不到位。二是個別單位領導班子存在工作不協調現象,戰斗堡壘作用發揮不夠強。三是黨建工作發展不夠平衡,創新意識不夠強;平時組織活動開展不夠,部分黨員組織紀律觀念較差,有待提高。
一是認真學習貫徹*精神。運用集中辦班、專題講座、學習交流等形式,安排好系統兩級理論學習中心組和黨員干部理論學習;運用宣傳欄、板報等形式,組織好全體人員的普遍宣傳教育活動。在全系統學習貫徹落實*精神,提高黨員干部職工理論素養和政策水平,做到思想上自覺與黨中央保持一致,行動上堅定不移地執行上級的決定。二是加強基層黨組織建設工作。健全和完善基層單位黨組織機構,充分發揮基層黨組織的政治核心作用,同時加大基層黨務干部的培養選拔工作,做好入黨積極分子的培養教育工作。三是繼續做好“抓作風建設、促工作落實”和“爭先創優、再創新業績”主題實踐活動。四是加強局管領導班子建設。做好局管后備干部、專業技術人才和黨外干部的選拔培養工作。五是加大調研工作力度。黨建工作要與時俱進,針對新情況、新問題,局領導班子成員都要深入基層,到群眾中去,開展廣泛的調查研究活動,每人要完成兩篇針對性強、高質量的黨建調研報告,推進全系統黨建水平。
加強應急管理提高預防和處置突發事件的能力是關系國家經濟社會發展全局和人民群眾生命財產安全的大事,是構建社會主義和諧社會的重要內容,是堅持以人為本、執政為民的重要體現是全面履行政府職能、進一步提高行政能力的重要方面?,F將我院應急工作的組作簡要匯報。
一、領導重視,組織機構健全。
醫院始終把應急管理工作作為安全穩定的一項重要內容,常抓不懈,貫穿于醫院各項工作始終。為妥善應對和處置各類突發事件,我院專門成立了應急管理工作領導小組。組長由韋鐵民院長親自擔任,全面負責組織和領導全院的應急管理工作。黨委書記、副院長邵初曉擔任副組長,成員為其他院級領導和各科主任。醫院辦公室主任兼任秘書工作。醫院應急指揮中心積極保持暢通信息渠道,醫院專門成立應急辦公室,設立專用24小時急救電話(0578)2129120,總值班電話(0578)2681039。醫院還專門成立院級的應急救援隊伍和應急救援專家隊伍,保證應急救援任務順利完成。
二、制度健全、職責明確、應急預案完善、流程規范。
在結合實際、充分調查、廣泛論證的基礎上,緊密結合我市有關文件精神,編印了《醫院管理制度匯編》。開辟急救“綠色通道”,制定《急診綠色通道管理制度》確保所需救治人員與藥品和救護器材得到有效供應。同時醫院制定26項《急診管理制度》與10項《重癥醫學科管理制度》。這些制度對急診綠色通道、院前急救技術、急危重癥管理與應急診療工作等都設定制度規范。同時根椐不同崗位制定崗位職責,針對應急管理工作制定了《應急管理領導小組及職責》。
我院以總體預案為指導,密切配合各項工作如重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物中毒和職業中毒等突發公共衛生事件及因醫療、公共衛生等問題引起的群體性事件。根根衛生醫療工作及應急聯動工作需求編制專項應急預案如:《傳染病突發事件應急預案》、《突發公共衛生事件應急預案》、《突發群體中毒應急預案》、《應急救援物質管理制度》、《危害醫院公共秩序應急處理預案》、《突發事件緊急人力、設備和搶救床位調配預案》等58個專項應急預案。并根據本部門在處理突發事件中的職責,全面建立并細化了各科室應急預案。目前,我院已初步形成了由總體預案、各專項預案、各部門預案組成的比較完善的、多層次應急預案體系。
三、
開展實戰演練,不斷完善應急預案。
為使應急預案更合理,更具有實戰性。醫院對應急預案實行了動態管理,按照各類突發的公共衛生應急預案制定并開展模擬演練內容,根據應急演練的實踐結果對相關內容進行修訂、補充,使應急預案不斷充實、完善和提高,確保關鍵時刻我院衛生應急聯動工作能有效開展。
*****2012年11月7日。
附件:
附件1:*****應急救援專家隊伍人員花名冊。附件2:*****應急救援隊伍人員花名冊。附件3:市應急聯動單位調查統計表.附件4:突發公共衛生事件應急流程。
2014年,在上級黨委的正確領導下,我院黨委以抓黨建帶全面,認真開展了黨的群眾路線教育實踐活動,服務理念進一步轉變,黨員的先鋒形象進一步樹立,行業作風進一步提升。
一、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。
(一)認真部署,逐步推進。制定了活動方案,及時召開活動動員會議;
(二)為保證學習教育活動有效開展,對我院所有黨員進行了重新梳理登記,保證了所有黨員都能參與到活動中來;征訂了《論群眾路線》、《厲行節約反對浪費》、《黨的十八屆三中全會精神讀本》、《本色》、《習近平論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習讀本》等書籍,及時制定學習計劃,并下發至各支部。
報告會2次,每次學習活動都有簽到、有記錄,嚴格學習紀律,對缺課人員擇期進行補課,印制了專門的學習筆記本,人手一冊;舉辦了黨風廉政建設專題報告會,幫助干部職工筑牢反腐倡廉的思想道德防線。
(三)查找問題,即知即改。定期開展行業作風檢查,每周對所有門診科室開展勞動紀律、行業作風、便民措施配備等檢查,醫院行業作風建設水平進一步提高;實行院領導接待值班,制定了值班表,從周一到周日均有院領導值班,進一步密切了與群眾的聯系。
二、做好大下訪及黨員干部聯系困難群眾工作。
每月進行了入戶走訪,及時了解村情民意,密切了黨群關系,專門制訂幫扶計劃,及時了解群眾所需,及時幫助他們解決實際困難,并征求他們的意見、建議,做好問題整改。認真做好這些工作的報表統計工作。
三、做好老干部工作。
我院一直以來非常重視老干部工作,每逢重大活動邀請老干部參加。在今年的黨員教育實踐活動中,對全院離退休老干部進行了摸底調查、信息登記,對確實不能參加活動的老黨員將學習資料送到床邊,使每名黨員都能參與到活動中來。
四、做好黨務公開及黨費收繳工作。
年按照《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》的要求,對我院所有黨員黨費重新進行了核算,制定了黨費收繳方案,及時進行了收繳及公示。
五、做好黨員隊伍建設及入黨積極分子培養工作近年來,我院把黨員隊伍建設作為工作重點。2014年推薦入黨積極分子5名,壯大了我院入黨積極分子隊伍,為發展黨員打下了良好的基礎。
xxx醫院xx年x月x日。
我局黨委自成立以來,始終以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導,充分發揮領導核心作用,團結帶領全體黨員干部職工,不斷解放思想、與時俱進,堅持立黨為公、執政為民,各項工作取得了可喜的成績,為全縣經濟持續健康快速發展和社會穩定做出了積極的貢獻。
一、基本情況。
我局黨委班子成員共有5名,一名黨委書記,兩名副書記和兩名黨委委員。黨委共下設6個黨支部,其中機關4個支部,一個企業支部和一個老干部支部,每個支部分別成立了黨小組,共有黨小組27個。共有黨員115人,其中機關71人,占黨員總數的80%以上。全局黨員中年青年黨員80名,占黨員總數的65%。
二、工作開展情況。
(一)加強思想建設,增強戰斗力。局黨委將干部職工的思想教育工作做為重點,采取多種形式開展教育活動。黨委會成員自覺提高學習意識,每季度組織召開一次理論中心組學習會,在學習中陶冶革命情操,提高精神境界和領導藝術。同時利用月未周五學習日不斷豐富學習內容,創新學習方式,組織機關黨員干部通過經驗交流理論研討等形式組織全體黨員干部學理論、學業務、學法律、學科技。增強業務能力和黨性觀念。去年在機關干部中組織了計算機操作培訓;“七一”期間,組織全體黨員查看舉辦了一次“頌歌一曲獻給黨”歌詠比賽和新黨員入黨宣誓活動;11月份,組織全休機關干部到樂亭李大釗紀念館參觀學習,使大家接受了一次深刻的革命傳統教育;每年都在“三八婦女節”、“五一國際勞動節”,新年前夕在機關黨員干部中開展文體競賽活動。今年3月份舉辦了一次“以民為本,求真務實”理論研討會,引導他們真正把工作的著力點放在解決群眾的實際困難上,放在為群眾辦好事實事上。近日又舉辦了一次公文寫作知識培訓班,提高了機關黨員干部的寫作能力。通過多形式的學習教育活動,不僅提高了機關干部的學習興趣,而且黨員干部的政治理論素質和業務水平有了顯著提高,大部分人成為懂政策的“活字典”,會干工作的“多面手”。
(二)加強組織建設,增強凝聚力。一是嚴格落實民主集中制。局黨委按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則,不斷完善內部議事和決策機制,增強整個班子共同貫徹民主集中制原則的自覺性和主動性,對公開招錄、職稱評聘、職工提前退休和局內重大開支必須經集體研究同意后組織實施,防止出現弄權行為,充分發揮黨委集體決策的作用。二是及時調整了各支部和黨小組。黨委成立以來,為充分發揮黨的基層組織作用,按照工作崗位和工作職能,重新調整成立了機關各支部,劃分了黨小組。三是培養典型,樹立標桿。在全體黨員中開展了爭創模范崗活動要求每名黨員要事事想在先,事事干在頭,每年在七一期間在全局以投票的方式,評選出一定比例的優秀黨員。今年我局將對八名優秀黨員進行表彰和獎勵。三是認真執行“三公一票”制度,把好黨員入口關。今年,我局對四名新入黨和6名轉正的預備黨員以投票表決的形式,進行了公開推薦、公開測評,對結果進行了全程公示,使黨員發展工作得到了進一步規范,真正的吸收又紅又專的青年加入黨組織。四是加強對青年干部的培養。工作中局黨委給他們壓擔子、交任務,同時培養他們的文字寫作能力和口頭表達能力,全面提高他們的綜合素質,在工作崗位,對能力強、業務精的年輕干部大膽提撥,委以重任,使他們在復雜而繁重的工作環境中經受考驗,不斷成長進步。一年來,我局有兩名中層干部充實到了局黨委的領導崗位,6名同志走上中層干部崗位。目前,我局的黨員隊伍已成為我局的工作的中流砥柱,成為完成上級黨和政府交給的各項任務的重要組織保障。
(三)加強作風建設,樹立良好形象。一是堅持民主生活會制度。發揚批評與自我批評的優良傳統,每半年召開一次高質量的民主生活會,黨委班子成員講原則不講關系,講大局不講小節,對發現問題及時提醒,使每名班子成員都在嚴肅認真的`組織生活中不斷完善自己,達到共同促進,共同提高目的。二是開展了以公道正派為題的樹人勞社保干部形象和民心工程活動。為機關干部分別聯系43個貧困家庭,三次入村進戶訪貧問苦,教育職工珍惜當前工作崗位來之不易。完善了六項行風建設制度,簡化規范了企業職工退休審批程序等七項工作程序,在除公檢法系統外率先頒布了人勞社保干部五條禁令,進一步規范了機關黨員干部的行為。三是擴大監督范圍。在人大代表、政協委員、服務對象中聘請行風建設監督員,向他們發放聘書,第半年召開一次座談會,誠懇地聽取他們對行風建設的意見和建議,對我局進一步加強行風建設起了極大的促進作用。四是在實行首問負責制的基礎上,推出首辦責任制,熱情接待每一位來機關辦事的人員,認真記錄群眾所反映的每一個問題,并做出耐心解答,不斷提高服務質量和服務態度。五是建立了局班子成員“諾廉、述廉、評廉、考廉”制度,制定了廉潔自律承諾書,并及時在辦公樓一樓大廳的內部公開欄內進行了公示,隨時接受機關干部及服務對象的監督,充分發揮了非權力影響力。利用鄭培民事跡和李真腐bai案件做為正反面教材,組織開展防腐倡廉警示教育,使在黨員干部樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀、地位觀、權力觀和利益觀,堅持立黨為公,執政為民,都能自覺抵年制不正之風、拒禮拒賄,在靈魂深處筑牢了一道抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的廉政防線。通過不懈努力,在我局“四難”現象不見了,冷沖硬橫態度有了,公道正派的人事勞動和社會保障干部形象在群眾中逐步樹立了起來。
(四)黨建包村工作扎實有效。局黨建包村工作組傾聽群眾呼聲,了解群眾疾苦,幫助榆木嶺村和金廠峪村的基礎上,路資金籌水泥幫其修建成了標準化水泥路,解決了行路難問題,今年又為榆木嶺村在送去價值2000元的板栗專用肥,為了鞏固農業生產。通過扎實有效的包村工作,進一步密切了黨群干群關系增進了黨民的魚水之情。
黨委成立一年來,我局黨建工作取得了豐碩成果,有力地促進了各項人事勞動和社會保障事業健康快速發展,社會知名度大幅度提高,整體工作上了一個新臺階,文明單位和實績突出單位實現了三連冠,二次榮立“振興唐山立功競賽集體二等功,唐山市委評為振興唐山先進單位”,十二個單項工作先進受到市兩局和縣委縣政府的大力表彰。今年以來,各項工作進展順利,勢頭良好,較往年同期都有了大幅度提高。人才工作措施有力,引進人才90人。有效緩解了我縣重點單位重點項目,對人才的需求;狠抓用人制度改革,成功地為縣街道辦招聘了4名工作人員,為縣財政局招聘了15名財政所工作人員,受到領導的肯定和社會各屆的一致好評;構筑社區平臺,建立健全鄉鎮(街道)勞動保障事務站;再就業工作步伐不斷加快,發放優惠證292本;打造勞務輸出黃金品牌,輸出勞動力920人,為民增收近900萬元;社原創cnfla站:文秘知音會保險成績顯著,新增養老保險參保人員740,失業保險4400人,清收欠費155萬元,當期保險基金結余238萬元,初步扭轉了入不敷出、寅吃卯糧的局面;醫療保險制度改革不斷深化,啟動實施了《困難企業退休人員大病醫療救助辦法》。較好地解決了我縣困難企業退休人員病有所醫的問題;勞動執法力度不斷加強,有效地維護了勞動者合法權益,為勞動者挽回經濟損失14萬元。
今后,我們要在縣委、縣政府的正確領導下,采取更加有力的措施,不斷加強以黨委班子為重點的機關自身建設,一心一意謀求更快更好的發展,求真務實,鼓足干勁,爭創一流的業績。
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