2024年第二批主題教育個人剖析材料范文6篇

作為一名黨員干部，必須不斷自我反省和自我完善，在新的工作實踐中努力實現自己的轉變，發揮示范帶頭作用。以下是小編為大家整理的關于2024年第二批主題教育個人剖析材料范文的內容，供大家參考，希望能夠給大家帶來借鑒或幫助。

2024年第二批主題教育個人剖析材料 篇1

一是捍衛“兩個確立”不夠自覺。針對“兩個確立”的決定性意義能夠做到認真領悟毫不含糊，堅定捍衛絕不動搖，但對“兩個確立”的認識還不夠深刻，沒有全面地將“兩個確立”放到統籌“兩個大局”的時代背景與根本要求的大形勢下進行把握和考量，沒有科學認知和把握“兩個確立”重要意義。如：沒有系統思考如何把“兩個確立”充分體現在謀劃分管工作之中，未找準找實結合從嚴治黨、業務開展、隊伍管理、懲治腐敗等實際工作的切入點和著力點，沒有真正把其融入到強監督、嚴執紀、抓落實的各個環節。

二是提高“政治三力”不夠深入。對“政治三力”的重大意義、核心內涵、邏輯關系缺乏精準把握，辨別政治是非、把握政治主動、謀劃分管工作的能力還需增強，通過有力嚴格的監督管理解決分管領域干部精神缺鈣、信仰不良、思想懈怠等問題教育引導不夠有力。如：立足分管工作實際，在提升政治判斷力、為政治品德“提純”上缺乏思考，在提升政治領悟力、為思想靈魂“補鈣”上沒有行動，在提升政治執行力、為擔當實干“蓄能”上未能先行，謀劃推動分管工作中缺乏敢為人先、開拓進取的勁頭。

三是領悟“國之大者”不夠深刻。沒有時刻把分管工作放在中央、全省、全市的高度謀劃考慮事業發展，對“大”與“新”、“大”與“高”、“大”與“全”、“大”與“小”的關系缺乏深刻理解與統籌把握，算大賬、總賬、長遠賬不夠，如：推動落實上級決策部署上存在一定的落差、偏差問題，對大事作于細、大功成于小的辯證意義理解不深刻，對細事、實事抓的不夠，對安全小患、行為小節抓的不夠嚴實。

2024年第二批主題教育個人剖析材料 篇2

在20_年第二批主題教育中，我深入開展了剖析，認真查找了自己在理論學習、工作實踐、黨性修養等方面存在的問題?，F根據要求，我對自身存在的主要問題、問題的根源及今后努力方向做如下剖析。

一、存在的主要問題

經過認真反思，我發現自己在多方面存在不足：

1、學習不到位：對黨的創新理論學習不夠深入，對時事政策掌握不夠及時，未能做到學以致用，導致在面對新情況新問題時反應不敏捷，決策不精準。

2、貫徹不到位：在將上級指示精神和決策部署貫徹到工作中時，缺乏必要的深入分析和適應性調整，有時對指令執行不夠有力。

3、自覺行動不到位：對于組織要求的各項工作，未能做到主動出擊、積極響應，有時需要外部推動才能采取行動，主動性與創新性有所欠缺。

4、維護工作不到位：對于本職工作的保障與協調未能充分投入，忽視了環境變化對工作的影響，未能及時提出有效措施防范風險。

5、服務意識不到位：工作中過于注重流程和紀律，有時未能充分考慮群眾需求，缺乏“以人民為中心”的服務意識。

6、服務舉措不到位：缺少針對性、實效性的服務措施創新，同樣問題反復出現，未能提升服務水平和效能。

7、求真務實不到位：在匯報工作時，有時夾雜主觀愿望，未能客觀準確反映實際情況，使得問題難以及時發現和解決。

8、狠抓落實不到位：對一些重點任務把控不嚴，執行力不強，導致工作推進不力，成效不顯。

9、以身作則不到位：作為一名領導干部，有時在遵守工作紀律、時間觀念等方面未能嚴格要求自己，給下屬帶來了不好的示范。

10、廉潔自律不到位：雖然沒有明顯違紀行為，但在自我要求、防微杜漸上未能做到有警鐘意識，放松了自我約束。

11、預判形勢不到位：對外部環境變化和工作趨勢的預判不夠準確，未能及時調整策略，應對措施滯后。

12、較真碰硬不到位：在遇到困難和阻力時，缺乏堅持原則、解決問題的決心和魄力。

二、產生問題的根源

通過深入分析，我認為問題產生的根源主要包括：

(1)認識不足：沒有完全認識到新時代黨員干部的使命和責任，對照黨中央的新要求未能做到心中有數。

(2)能力不足：在應對復雜問題、制定工作策略方面的能力有所不足，導致理論聯系實際的能力不強。

(3)激勵不足：源于內心的驅動力和外部激勵不夠充分，使得在履職盡責方面出現懈怠。

(4)自我約束力不夠：缺乏持之以恒的自我監督機制，未能在細節上嚴格要求自己，導致了工作和生活習慣上的一些松懈。

三、今后努力方向

面對以上問題，我將立足于加強學習、提升能力、強化自覺、嚴守紀律、提高服務質量等方面，不斷完善自我。

(1)加強理論學習：認真落實學習計劃，拓寬知識領域，將理論學習與實際工作相結合，以理論指導實踐、推動工作。

(2)提升綜合能力：通過實踐鍛煉和專業培訓，增強解決實際問題的能力，特別是在分析問題和決策方面下功夫。

(3)培養求真務實之風：實事求是，嚴格按照事實發展情況匯報工作，以實際效果為標準檢驗自己的工作。

(4)提升服務水平：真正做到心系群眾，傾聽他們的聲音，制定更具針對性和實效性的服務措施。

(5)強化執行力：確保組織各項決策部署和工作要求落地有聲，注重建立健全監督和考核機制。

(6)嚴守紀律底線：自覺提高政治站位，嚴格遵守黨的紀律規定，加強廉潔自律，樹立良好形象。

(7)提高預判和應變能力：不斷學習新知識，加強對形勢的敏感性和判斷力，提高應對突發事件和復雜局面的能力。

(8)增強擔當精神：面對困難和挑戰，敢于擔當，勇于斗爭，提升較真碰硬的能力。

作為一名黨員干部，我必須不斷自我反省和自我完善，在新的工作實踐中努力實現自己的轉變，發揮示范帶頭作用，為推動工作發展作出應有的貢獻。

通過本次主題教育個人剖析，我深刻認識到作為一名黨員干部，面對新時代新任務，只有不斷提高自身素質，才能不辜負組織和人民的期待。今后，我將以更加飽滿的熱情，更加堅定的信念，腳踏實地地為黨的事業添磚加瓦。我堅信，通過努力，我能夠實現自我超越，為實現中華民族偉大復興的中國夢做出新的更大的貢獻。

2024年第二批主題教育個人剖析材料 篇3

能夠認真貫徹落實XX關于XX工作工作的重要指示批示精神貫徹落實到位方面，但還存在：

一是引領作用發揮不力。作為班子成員，統籌作用發揮不夠充分，系統性體系化抓大事謀大事還不夠，對如何牢牢把握XX點的問題、教的方法、指出的路徑，更好地融入中心服務大局，切實發揮保障作用思考得還不夠深，將XX重要講話重要指示精神轉化為干事不竭動力的具體措施、具體實踐做得還不夠到位。

二是改革創新的魄力不夠。有時僅停留在確保完成各項重點工作任務和推進日常工作上。存在工作按部就班，想問題、做決策顧慮較多，開拓創新少，就工作干工作多，主動落實少，研究情況多，解決問題少，工作上缺乏新意，缺少亮點，習慣于用老方法解決新問題，對如何創新工作思路、如何做好服務大局工作等方面缺乏系統深入地研究，缺乏探索創新的及時性、主動性。

三是動真碰硬的勁頭不足。隨著年齡的增長，干事創業的勁頭不足，有著瞻前顧后，求穩怕亂、思前想后的顧慮，認為工作永遠也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的傾向，導致領導交辦事項的督辦落實未完全形成多跨協同、閉環落實的工作機制。

四是勇于擔責的意識不強。不敢擔責、不想擔責、不愿擔責的意識還時不時存在，針對同事們提出的一些合理述求不敢允諾。比如XX，但鑒于怕上級追責的原因，未能辦成。

2024年第二批主題教育個人剖析材料 篇4

一是落實“一崗雙責”不夠徹底。在落實“一崗雙責”上缺少有效措施，還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“分內事”，平時關注業務工作多，講黨風廉政建設少，到基層檢查指導工作時，檢查業務性工作的時候多，真正檢查黨建工作的時候少，特別是對如何圍繞生產抓黨建工作指導偏少，造成個別單位對黨建工作不重視，對黨風廉政建設也抓的不實。

二是對黨員干部的教育管理力度不足。對干部的培養使用更注重業務能力，以業績說話，缺少對干部政治能力的深入了解。雖然執行任前廉政談話、誡勉談話等制度，但在后續工作中缺少主動跟進。

三是抓意識形態工作力度不夠。對意識形態工作重視不夠，沒有深刻認識到意識形態工作形勢的嚴峻性，往往只是會議強調布置，而沒有具體的工作舉措去落實。與身邊同志咬耳扯袖、紅臉出汗的作用發揮不好，對身邊的不良風氣和苗頭性傾向問題沒有及時制止，沒能很好地做到防微杜漸。

2024年第二批主題教育個人剖析材料 篇5

一是理論學習缺深度。對照以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的要求，在全面學習中深化對高質量發展的理解和認識還不夠到位，督促指導各黨組織利用“三會一課”、主題黨日、專題培訓等方式深化理論學習不夠，對黨的最新政策理論的整體性把握還有不足，存在急用急學、現用現學、畸輕畸重的問題。如：對XX等必學科目以及全面從嚴治黨、政治監督、黨風廉政建設和反腐敗斗爭學習多，對經濟建設、創新改革、營商環境、生態環保、人才等內容學習相對較少，對XX的重大意義、豐富內涵、實踐要求理解的不夠深入全面。

二是學用結合不緊密。在堅持學思用貫通、知信行統一上還沒有達到最佳效果，對XX重要論述和重要指示批示精神領會不夠深刻，運用貫穿其中的立場觀點方法破解具體工作中的難題矛盾不夠精細到位，在謀劃開展具體工作時從中找方向、找答案、找方法的本領還不強。如：面對當前全面從嚴治黨和反腐敗斗爭的嚴峻形勢，自己統籌和推進分管工作時，常常是需要什么學什么，遇到問題才翻理論、找政策，學用結合、理論指導實踐還有一定差距，未能達到體現時代性、把握規律性、富于創造性的高標準要求。

三是宣傳闡釋有欠缺。身為班子成員，在宣傳闡釋、深入貫徹、走心入腦的示范作用還需發揮，對擁護“兩個確立”最深厚的理論基礎是建立在對XX的深入學習、不斷領悟上還缺乏認識，在打通理論普及“最后一公里”，引導基層干部群眾把對偉大思想的認識信仰轉化為理性認同還有欠缺。如：對基層和分管部門、所在支部、黨員干部的理論宣傳不夠系統、全面、深刻，往往將工作重心放到了灌輸式地理論宣講上，沒有真正形成廣泛共識與共同行動。

2024年第二批主題教育個人剖析材料 篇6

在工作中，我持續增強憂患意識，保持戰略定力，持續提高能力本領，努力取得新的更大的成績，但還存在：

一是為民服務宗旨樹立不牢。工作重心大多放在綜合協調、業務指導上，對于正確政績觀認識不夠深入，唯上不為下的風氣沒有根本扭轉，深入實地指導也都大多到達實地現場，但是深入基層、面對面與百姓交流次數較少，對基層群眾所思所盼了解不夠深入。僅僅按照上級要求調研次數完成“規定動作”，由于調研時間較短，調研方向不準，導致調研質量并不高，通過調研深入發現群眾急難愁盼問題，做得還不夠到位。

二是工作落實沒有形成閉環。在接到上級文件后，仔細研究不夠，沒有創造性開展工作，而是機械教條式的執行，導致很多政策落地不夠精準。很多時候工作停留在開會、部署、交辦下級落實，靠前指揮、督導跟蹤做得不好，親臨現場檢查復核較少，對具體業務工作、關鍵環節疏于把關，存在走過場、形式主義問題。

三是齊抓共管局面沒有形成。在工作過程中，作為班子成員統籌協調作戰能力有待進一步提升，激勵分管處室干事創業的招法不多，與分管處室干部談心談話次數不夠密、不夠頻，相互溝通的時候少了、團結融洽的氛圍淡了，心往一處想，勁往一處使的氛圍還沒有完全形成。