招聘專員崗位職責解析（優秀18篇）

社會制度是社會運行的基礎，它規范了人們的行為和權利義務。的結尾要有總結性的陳述，對之前的內容進行概括和提煉?？偨Y范文中的經驗和思考或許能給我們提供新的啟示和思路。

招聘專員崗位職責解析篇一

8、完成上級安排的其它工作。

任職要求:

1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業;擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優先考慮。

2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。

3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協調、組織和溝通能力強。

招聘專員崗位職責解析篇二

1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。

2、建立及拓展轄區內院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。

3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執行校園宣講會等。

4、維護并建立良好的校企合作關系。

5、常規事務性工作,包括但不僅限于招聘數據報告、實習生后續維護等。

1、大?；蛞陨蠈W歷,一年以上招聘實務經驗,連鎖餐飲或快消背景優先。

2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。

3、能適應出差,較好的抗壓力。

招聘專員崗位職責解析篇三

1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

1、高中及以上學歷

2、熟練使用辦公軟件

3、個性開朗，性格外向，男女不限

招聘專員崗位職責解析篇四

崗位職責:

1.負責公司招聘計劃,職位發布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

3.負責員工的入職、轉正、離職手續辦理及人事檔案管理;

4.負責社保、公積金的申報工作;

5.負責員工關系的部分工作;

6.領導安排的其他事宜。

崗位要求:

2.有較強的分析能力、良好的溝通表達與組織協調能力;

3.責任心強,對企業忠誠度高,穩定性強,具有保密意識,良好的職業道德和職業操守;

4.思路清晰、抗壓能力強。

招聘專員崗位職責解析篇五

1、培訓：審查和改進培訓和發展議程；確定需要注意和改進的領域。

2、招聘：招聘和留住支持公司發展戰略的人才；管理人才和繼任規劃；全面負責招聘活動。

3、員工保留：設計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩定性因素的探索和分析

4、績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經理合作。

5、擔任不同職能和背景的所有員工的大使；在組織內為所有人推廣企業文化、工作文化和積極價值觀。

6、政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業和行政法。

招聘專員崗位職責解析篇六

5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、領導安排的其他工作

1、大專以上學歷;

2、2年以上人事招聘經驗;

3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;

4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才;

5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘專員崗位職責解析篇七

8、員工求職、入職手續的辦理；

9、入職員工資料手續的移接交；

10、人才招聘網站的維護；

11、招聘費用的申請、報銷；

12、做好簡歷管理與信息保密工作；

13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；

14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總，統計集團人員數量；

15、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘專員崗位職責解析篇八

3.定期按周/月度輸出招聘報表，優化招聘分析維度;。

4.協助推動招聘線上化、數字化轉型工作開展;。

5.總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘工作的合理化建議;。

6.協助培訓、人才運營等其他人事工作開展。

招聘專員崗位職責解析篇九

工作職責:

1、 理解招聘需求,協助部門做出標準和專業的jd;

2、 搜集簡歷并評估,聯系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、 負責或者協助部分地區的校園招聘工作;

4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規招聘運作;

5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術和管理人才的招聘工作;

6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。

任職資格:

1、 統招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關專業都可;

2、 3年招聘工作經驗,有1年以上管理經驗,it/電子行業經驗為佳;

3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

4、 了解it/電子行業的人才特點,理解該行業各層次人才的發展需求與心理特點;

5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發展;

6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯系;

7、 結果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。

招聘專員崗位職責解析篇十

(5)協助部門經理，組織開展招聘工作;。

(7)完成直接上級交辦的其他工作。

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一、定義：

招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

二、職責：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;。

3、協助上級完成需求崗位的.職務說明書;。

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;。

10、招聘費用的申請、控制和報銷;。

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;。

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;。

15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;。

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

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招聘專員崗位職責解析篇十一

職責描述:

1.負責與新老客戶談判,根據項目租賃情況確定客戶資源

2.負責集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案

3.負責客戶裝修、形象整改的監督、協調

4.負責收集客戶信息,對其經營狀況進行分析預測,提供科學依據

7.嚴格執行公司各項規章制度,服從管理

8.具備較強的組織協調及溝通交際能力,勤奮敬業

9.負責監查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

10.負責派發租戶租金發票及催收租金等。

任職要求:

1.大學及以上學歷,具有市場營銷等相關專業知識。

2.一年以上房地產招商工作經驗或相關工作經驗。

出處 fanwEN.CHAZIDIan.com

招聘專員崗位職責解析篇十二

1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

2、負責崗位說明書的的起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修繕。

3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協助上級完成供應商管理。

6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

招聘專員崗位職責解析篇十三

1、根據集團發展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設性意見。

3、協助上級編制招聘工作的各項費用預算，并嚴格控制招聘費用；構建經濟、合理的招聘渠道，并負責招聘渠道的.拓展和維護工作。

4、在上級指導下，開展集團總部及直管部門職業化、專業化人員的招聘工作，推進、推廣人員測評和甄選專業技術在實際招聘過程中的應用；進行招聘總結和招聘效果評估。

5、協助上級指導、規范集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤。

6、完成上級交辦的任務。

招聘專員崗位職責解析篇十四

1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、培訓、人事調動、等手續，建立人事檔案。

2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，的簽訂管理等手續

3.員工關系的管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

4.負責組織的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作

6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

招聘專員崗位職責解析篇十五

職責描述:

崗位職責:

4、作為渠道平臺,為招聘團隊提供匹配的渠道產品,并維護與第三方供應商的合作關系,及解決渠道日常問題。

任職資格:

1、本科以上學歷,1年以上獨立招聘工作經驗,具備招聘渠道管理經驗優先;

3、較強的執行力,做事細致,責任心強,抗壓能力強,主動積極;

4、具有較強的溝通、協調、分析及解決問題能力;

5、有良好的職業操守與合作精神。

招聘專員崗位職責解析篇十六

(5)協助部門經理，組織開展招聘工作;。

(7)完成直接上級交辦的其他工作。

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一、定義：

招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

二、職責：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;。

3、協助上級完成需求崗位的.職務說明書;。

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;。

10、招聘費用的申請、控制和報銷;。

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;。

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;。

15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;。

招聘專員崗位職責解析篇十七

9、負責統籌管理校園招聘項目。

任職要求:

1、全日制本科或以上學歷;

2、5年以上大型公司hr工作經驗，至少3年招聘經驗，有招聘項目成功案例;

3、精通招聘實操與管理，熟悉人力資源其它模塊;

4、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;

5、優秀的項目管理能力。

招聘專員崗位職責解析篇十八

8、完成上級安排的其它工作。

1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業;擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優先考慮。

2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。

3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協調、組織和溝通能力強。