<menuitem id="an1j4"></menuitem> 通過總結，我們可以準確把握自己的特長和優勢，實現個人的價值最大化。寫總結需要融入自己的思考和觀點，展示個性和特色。以下是小編為大家整理的健康飲食總結，供大家參考。
2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應的溝通和初步的電話面試;。
3、跟蹤面試通過人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解說;。
4、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協助其他部門辦理錄用人員的入職手續;。
5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業人才狀況按時保質地滿足公司用人需要。
6、跟蹤評估錄用人員工作表現，綜合評估招聘效果;完成領導分配的其他任務。
1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、培訓、人事調動、等手續，建立人事檔案。
2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，的簽訂管理等手續
3.員工關系的管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感
4.負責組織的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新
5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作
6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作
1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動合同的簽訂管理等手續
3.員工關系的管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感
4.負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新
5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作
6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;。
5、制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規范和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規范性。
6、績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。
7、日常行政事務處理:接聽電話接待來訪;文件制發及檔案管理;日常制度監管。
8、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，面試。
9、辦理員工入職離職轉崗手續。
10、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結算。
12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;。
13、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;。
14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。
9、負責統籌管理校園招聘項目。
任職要求:
1、全日制本科或以上學歷;
2、5年以上大型公司hr工作經驗，至少3年招聘經驗，有招聘項目成功案例;
3、精通招聘實操與管理，熟悉人力資源其它模塊;
4、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;
5、優秀的項目管理能力。
社會保險是指社會養老保險、醫療保險、工傷保險、女工生育保險；公司所有人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變更與辦理，員工工傷的報銷；現當地區域購買社保人員為__人，管理中心__人，會所__人；社保購買人員其中當地__人，非當地住戶__人。到現在止有__人購買員工意外險，直我入職以來還未發生一次案例；在購買意外險人員中，離職人員為__人；居住證每月辦理一次，每月的月頭或月尾去辦理；本年度辦理居住證人數為__人；就業登記的辦理；公司每次組織的培訓需與本人簽定培訓協議，每月整理扣款明細給到薪資計算人員，給培訓協議到期人員退款；會所員工培訓費用退還事宜：收到需退培訓費員工的收款收據，找出對應培訓協議，核實是否符合退費條件并填寫費用報銷單給財務會計。未做滿20個月離職的，培訓費用要全額從工資中扣除。
三、oa系統的整理。
人力資源部oa的管理（流程設定、更新）擁有oa帳號的人員為：管理中心、分公司所有辦公人員，全國各會所經理與行政人員；本年度擁有oa帳號人為__人。員工集團短號員工集團短號：給需加短號的人員加進公司集團短號本年度加短號人員為__人；職位變動表的制作：根據職位變動表統計員工職位變動。住房公積金的辦理：現本公司已辦理完單位立戶與員工設立帳號，離職人員的封存，入職人員的轉移與啟封，但直今還未正式運轉，待望明年正常運行?，F我公司當地區域總人數為__人，管理中心__人，會所__人，學校學員__人。明細與異動表的制作，會所花名冊的統計。
述職人：
20__年__月__日。
3.核心需求簡歷主動有效搜索;。
4.招聘渠道開發，拓展及維護;。
5.面試的邀約、接待及安排;。
6.面試結果的反饋及錄用通知;。
7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);。
8.上級領導安排的其他工作;。
4、推進公司企業文化建設，策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力;。
5、維護員工關系，定期開展員工面談，做好員工關懷;。
6、完成考勤核對、員工入離職手續辦理、員工調動等其他人力資源工作。
7、協助做好人力資源工作分析和總結、定期輸出人力資源相關報表;。
轉載自 FaNWEn.ChAzIdIaN.coM
8、組織開展公司各項培訓，做好人事相關主題培訓工作;。
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的.組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
5、負責社會保險及商業保險的辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
1、利用各種渠道開展銷售經理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)。
2、管理維護付費及免費招聘網站，整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;。
3、協助通過面試的候選人順利入職，辦理入職手續;。
1、完成公司辦公室行政類事務管理工作;。
2、特殊時間段需要支援一線現場經營工作;。
3、負責招聘管理;。
4、協助經理做好公司各部門之間的協調工作。
每個公司都有人事專員一職，他們的崗位職責要根據企業的實習對于員工的招聘與培訓等的要求來定。以下為人事專員崗位職責范本，僅供參考。
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;。
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;。
5、其他人事日常工作;。
1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;。
2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先;。
3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;。
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;。
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;。
6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;。
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;。
8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;。
負責公司各部門人數的統計;。
負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理;。
協助領導做好各部門的人員調配工作;。
負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;。
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;。
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;。
協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;。
負責公司各類社會保險金的繳納及管理;。
負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;。
及時做好人力培訓部各類統計報表工作;。
負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;。
負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達;。
做好本部門的法律法規搜集工作;。
負責公司員工體檢組織工作;。
負責勞防用品發放、登記和管理工作;。
協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;完成領導交辦的其他任務。
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤。
月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
2、根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試。
3、對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認。
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續;勞動合同的簽訂、續簽與管理。
5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行;。
6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定制完善。
1、負責員工入離職手續的辦理。
2、負責人事資料庫員工信息的建立、更新與維護，以及紙本人事資料（檔案）的整理與歸。
檔；
3、負責同仁特殊假的審批及相應禮金的請款；
4、負責與上地工會的溝通及工會會費的繳納；
5、負責公司各項問題活動及旅游活動的組織策劃與實施；
6、負責與人事相關各項費用的請款報銷。
1、負責公司內部招聘工作（包括校園招聘、網絡招聘、現場招聘）。
2、負責員工績效考核工作的組織實施。
3、負責每月社保、住房公積金及商業保險的人員增減。
4、負責員工個人檔案調入、調出及應屆生落戶工作。
5、負責跟蹤員工的轉正信息，確認員工轉正時間。
6、負責每月員工考勤名單的制作及統計整理。
7、領導臨時交辦的其他事宜。
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。
2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責。
4、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務。
7、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告。
任職資格。
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、一年以上相關工作經驗；
3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。
3.協調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等;。
4.在人力資源經理的指導下，協助員工的績效考核、評價和激勵工作;。
5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。
1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3.負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4.負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5.負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。
6.負責門店證照、資產的管理和維護。
7.負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
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