公司黨委抓基層黨建工作述職報告（精選3篇）

聚焦加強黨的政治建設。支部始終把學習教育作為一項基礎性工作來抓。下面是小編為大家整理的公司黨委抓基層黨建工作述職報告（精選3篇），希望大家閱讀之后有所收獲。

公司黨委抓基層黨建工作述職報告 篇1

尊敬的市公司黨委領導、各位黨員同志：

下面我代表xx分公司黨支部就20xx年黨建工作情況進行述職，敬請評議。

20xx年，xx分公司黨支部在市公司黨委和縣委的正確領導下，以xxxx思想和xx大精神為指導，全面落實市公司黨委黨建工作總要求，加強支部建設，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，把不斷加強和改進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，貫穿到公司生產經營的各個方面，堅持黨建和業務工作兩手硬、兩促進，把黨支部建設成為堅強的戰斗堡壘。

一、加強政治理論學習，提升政治素質

一年來，xx公司始終將政治理論學習作為一項重要的政治任務來抓，特別是xx大后，支部在公司內部發起全員學習xx大精神的號召，購買《xxxx》、《黨的xx大應知應會》等理論書籍三十余套，要求和推動全體黨員把xx大精神學深、學透，做到內化于心、外化于行。

落實“兩學一做”總要求，堅持從實際工作出發，系統全面的學習黨章、黨規知識和業務知識，從嚴要求自己和黨員干部，做到干什么、會什么、精什么，從而使自己成為黨性強、業務精、會管理，勝任本職工作的領導干部。

堅持學習法律、法規，不斷提高自己依法辦事的能力。通過學習，使自己進一步端正了工作指導思想，理清了工作思路，改進了工作方法，從而對黨務工作有了全新的理解和認識，做到企業工作扎實有效，穩步進行。

二、加強支部規范化建設，落實黨風廉政建設責任制

為加強黨支部規范化、制度化建設，嚴格黨員教育和管理，努力提高黨員政治思想素質。根據市公司黨委和縣委要求，進一步健全和完善了《支部學習制度》、《“三會一課”制度》、《民主生活會制度》、《廉政建設制度思想工作匯報制度》、《民主評議黨員制度》、《交納黨費和請假制度》等系列工作制度，一年來，召開支部委員會會議13次、支部黨員大會5次、黨小組會議12次;堅持支部書記、支部委員上黨課制度，一年來舉辦專題黨課4次，內容涉及反對四風、精準扶貧、政策學習等多個方面;召開民主生活會，每一名支部委員針對自己工作和表現進行批評和自我批評，“紅紅臉、出出汗”的支部風氣成為常態;實施民主評議黨員活動，通過黨員互評和群眾評價，黨員的工作作風、思想表現有了全面提升。通過上述工作，實現了用制度規范黨組織的活動和黨員、干部的行為，支部建設進一步得到規范。

加強支部黨風廉政建設，接受廣大黨員監督。一年來，認真落實黨風廉政建設責任制和“一崗雙責”總要求，把黨風廉政建設作為黨建工作的重點。開展警示教育系列活動，圍繞重點，制定行之有效的警示教育實施方案。通過學習黨章和“形式主義、官僚主義”集中整治等系列文件，寫體會談感想，簽定廉潔自律承諾責任書，認真開展批評和自我批評，主動接受廣大黨員的監督。

三、堅持黨建融入日常工作，黨組織堡壘作用凸顯

20xx年，xx公司以提高黨員隊伍素質和發揮支部的戰斗堡壘為主線，緊緊圍繞公司各項任務的圓滿完成等方面發揮支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用。

20xx年面對公司整體KPI考核不善的現狀，全體黨員干部充分發揮先鋒隊的作用，成立了以黨員為小組長的營銷隊伍，進社區、入街道、掃門店、串家庭，以舍我其誰、奮勇爭先、只爭朝夕的無私奉獻精神，跑項目、挖資源、搶客戶、增收入。在承包小單元，通過“三亮一比”活動，激發黨員帶頭干事謀發展的激情，沒有黨員的小單元通過支部派出黨代表，指導和帶領職工提升個人產能。榜樣的力量是無窮的，正是一大批黨員的模范帶頭作用，激發帶活了公司的經營局面，20xx年公司的寬帶、移網、電視等指標實現了大幅的提升，創新業務實現根本好轉，為收入提升打下堅實基礎。

黨員的模范帶頭作用同樣體現在扶貧攻堅工作中，20xx年是xx縣的脫貧攻堅年，能否完成縣委、縣政府賦于公司所包村莊的脫貧摘帽任務，事關黨的大政方針的落地、事關全縣工作大局，也對我們是一項嚴峻挑戰。20xx年來，支部建立了由黨員組成的幫扶隊伍，實施“周六幫扶日”、“每月17號扶貧日”，深入到分包村莊，到貧困戶家中，宣講政策，解決困難，扶危濟困，送去溫暖。貧困戶xxx，院子高低不平、垃圾滿院、雜草叢生，衣物破舊，為改變xxx的現狀，公司幫扶人員冒著酷暑高溫，為其粉刷房屋、平整院落，清除垃圾、雜草，向x公司爭取扶貧資金8千余元修葺房屋，并開展募捐活動，為xxx及其它貧困戶募捐衣物60余件、生活用員10余件，解決了貧困戶的困難，把黨的溫暖和關懷送到了貧困戶家中，受到了縣鄉村戶的一致好評。

四、存在的問題不足

一是自身理論學習有待進一步加強。二是黨建指導生產、黨建融入生產仍需完善和提升。三是黨員的思想教育有待進一步加強。這些都是在今后工作中需要改進和加強的。

20xx年xx公司黨支部要繼續在公司黨委和縣委的堅強領導下，舉全公司之力致力于“xx”xx建設工作，進一步深化劃小承包工作，不斷激發企業新動能、新活力，帶領公司全體黨員干部，為早日建成“xx”xx貢獻自已的力量!

述職完畢。不妥之處，敬請批評。謝謝大家!

公司黨委抓基層黨建工作述職報告 篇2

20xx年，在區委、區直屬機關工委的正確領導下，xxxxx集團黨委以“黨建夯基固本年”為總目標，認真落實三年行動計劃，充分發揮黨委把方向、管大局、保落實的政治核心作用，全面推進思想、政治、隊伍、制度、作風建設，以黨建促經營發展，實現營業收入、利潤總額“雙十”增長，為集團改革發展注入了強大動力，取得了顯著成效。

一、主要工作

(一)深化思想政治建設，提高黨對國企的政治引領作用

以高頻次、高質量的政治學習機制來保障和增強“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。一是系統謀劃學習內容。聚焦思想政治、意識形態、廉政法律三個方面，制定黨委中心組理論學習計劃，明確學習內容、學習時間、學習要求。二是常態化組織學習政治理論。以學習xxxxx思想和黨的xx大精神作為學習為主線，創新黨員學習方式，黨日活動與專題培訓并舉，落實好“三會一課”制度，推動政治理論與國企發展相融合。召開黨委(擴大)會議落實“第一議題”12次，組織開展處級干部專題民主生活會2次、組織生活會2次、專題研討會2次，邀請專家輔導6次;10個基層黨支部開展學習活動162次、黨課培訓教育36次、“黨員大輪訓”和學習大討論活動10次;開展“不忘初心·牢記使命”主題黨日活動13批，參與黨員800余人次，實現黨員全覆蓋。三是以理論學習促進問題的解決。將理論學習與破解國企改革發展的難題有機結合，以學習、研討、部署、落實、跟進的閉環機制來破解公司經營發展的難題。通過組織專題民主生活會、組織生活會、專題研討會等方式，找準了問題，整改了不足，提高了共謀發展的共識。針對2017年述職評議查擺出的黨建工作投入力度不夠、創新不足、抓黨員領導干部作風建設不夠等問題，制定整改清單，提出13項整改措施、明確了責任單位、整改時限等，完成一項銷號一項，確保整改到位。目前已全部整改完成，效果顯著。< >(二)深化制度體系建設，推進黨建工作規范化科學化

針對集團成立時間不長，黨建制度體系存在的短板，我們對標先進，認真理清國企黨建工作思路，從制度建設入手，著力搭建全面規范的制度體系。一是制定三年規劃。按照省、市、區關于加強黨的組織建設三年行動計劃的總體思路，以“規范化建設”為主題，制定了《“**三年·旗幟領航”大黨建活動工作方案》，力爭用三年時間，夯實黨建基礎、強化管理提升、推動創先爭優，努力構建“六位一體”(即目標政治化、機制長效化、管理標準化、業務融合化、載體品牌化、服務責任化)的大黨建工作格局。二是建立黨建制度。制定了《黨委會議事規則》，建立黨委參與公司“三重一大”事項決策權責清單，將黨委研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序。修訂董事會、領導班子會、總經理辦公會議事規則，將黨的建設納入公司章程，明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。制定《黨委中心組學習制度》《黨支部組織生活會制度》等9項黨建管理制度，夯實黨建基礎工作，規范黨建管理，滿足創新“硬要求”。三是完善經營管理制度。以黨建制度為突破口，逐步建立100多項涵蓋集團業務管理、人力資源、安全生產、行政管理等制度，科學規范的現代企業制度體系正在有效形成。

(三)深化黨的組織建設，全面夯實國企黨建工作基礎

**集團去年完成黨員組織關系轉接78人次，發展黨員3名，預備黨員轉正4人。集團黨委現有黨員221人，黨員人數較多，分布在各個下屬企業。抓好黨的基層組織建設、強化黨員的日常管理，是做好黨建工作的前提和保障。我們把集團黨組織建設作為一項重要的工作抓緊抓好。一是成立專門部門。去年3月，集團決定黨建與人力資源工作分離，成立黨群工作部，配備5名工作人員，專門負責集團黨建和群團工作，將上年度職工工資總額1%的比例作為黨建工作經費，納入公司管理費用，確保有部門負責黨建工作，有人員從事黨建工作，有經費保障黨建工作。二是配備基層黨務工作者。各黨支部和下屬企業共配備了15名專兼職黨務工作者，有效暢通了黨建工作溝通渠道。三是建立考核機制。制定《黨支部書記履行黨建工作職責考核辦法》，落實黨建工作責任，開展下屬企業黨支部述職，充分檢驗基層黨建工作成果。四是理順組織關系。新成立**交通公司黨支部并選舉支部書記，實現董事長、黨支部負責人“一肩挑”。**經發公司等10個黨支部的選舉工作也在積極推進中。同時，積極開展基層黨支部規范化建設，形成組織建設規范化、領導核心具體化、主體責任明確化、黨內生活嚴肅化、宣傳工作多樣化、管理制度標準化的“六化”黨建標準，推動國有企業黨的建設向縱深發展。

(四)以黨建工作為引領，在經營發展中展現新作為

抓好企業黨建工作，關鍵還是要落實在行動中，以經營發展的業績，體現基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。一年來，我們壓實黨建工作責任，始終將黨的建設與公司發展同謀劃、同部署、同落實，把提高公司經濟效益、發展水平作為黨組織工作的出發點和落腳點，對集團66項重點工作，明確責任，量化分級，跟進督辦，各項工作取得了較大成效。20xx年，集團總資產達到104。24億元，凈資產88。78億元;營業收入7。42億元，同比增長32%;利潤總額1。07億元，同比增長16%，確保了國有資產保值增值，順利實現營業收入、利潤總額“雙十”增長的目標，超額完成區國資部門下達的經營指標，利潤總額首次突破億元大關。**云谷、科潤大廈、科創中心、三線下地、智慧**等一批重大項目按時間節點有序推進。公共服務平臺于去年10月交付使用，市、區兩級聯手，聯袂清華大學建立石墨烯創新中心公司，兩個月建成被譽為全市最好的“**城市候機樓”，不到三個月完成招商網升級版上線運行。成立排水公司、交通公司、物業服務公司、市政服務公司，以基礎設施建設、民生實事項目，強化國有企業的責任擔當。實施“騰籠換鳥”工程，清退低端落后企業36家，引進高新優質企業7家，打造了軍民融合、電子信息技術特色產業園區2個，園區轉型升級取得了良好的開端，圓滿完成了年度工作任務，得到了區委區政府主要領導的充分肯定。

(五)深化黨群共建工作，形成國企黨建工作特色

堅持黨建引領，突出黨群共建，把企業文化注入公司發展的各個層面，激活了發展動能，豐富了發展內涵。一是加強群團組織建設。成立了工會、共青團、婦聯組織，建立完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。通過自下而上、層層選拔、充分醞釀，產生了80名職工代表，并成功召開了第一屆工會會員代表大會暨職工代表大會。二是建立活動陣地。建立了“黨群活動室”10處，實現黨旗、入黨誓詞、黨員權利和黨員義務上墻，開設職工之家、職工風采展示和讀書角，創建了公明經發大廈黨風廉政文化宣傳示范點。三是大力開展黨建活動。確立了黨員領導干部“聯系點”制度，集團領導班子成員每人聯系1-2個黨支部，通過調研活動，搭建重大項目“直通車”，解決企業發展中遇到的問題。依托黨支部、工會組織，開展掃黑除惡專項斗爭、全民禁毒政策宣傳活動，組織黨員和干部名職工參觀禁毒教育基地;舉辦了籃球、羽毛球等系列文體活動和部門團建活動，設計了司旗司徽、創作了《**之歌》，團結、進取、務實、擔當的企業核心價值觀正在逐步形成。四是開展志愿服務。與中山大學合作開展“幸福**·青翼計劃”，在林芝中學、巴宜區中學設立“**·勵志獎學金”“格桑**獎教學金”及“**·悅讀提升計劃”項目，援藏幫扶29。5萬元，用慈善公益的愛心，擔當起**人的社會責任，黨組織生活真正做到有載體、有陣地、有活動、有內容。

二、存在問題

過去的一年，集團黨委在“建體系、夯基礎、補短板”上做出了一些成績，但是在“上臺階、提水平、搞創新”上還存在一些不足，主要體現在以下三個方面。

(一)在落實黨建主體責任方面，抓得不實，力度不夠

集團黨委、紀委班子不健全，組織建設還不完善，黨建工作在一定程度上存在片面性和局限性。部分黨支部對主體責任認識不夠，工作思路不清、方法不多，用黨建指導實際工作的前瞻性、政治性、具體性不足。我們剛剛制定了《黨支部書記履行黨建工作職責考核辦法》，但是具體的措施還未落地，納入績效考核指標不完善，黨支部的述職考核需要進一步規范。

(二)在全面加強國企黨建方面，認識不夠，延伸不足

**集團成立時間短，在圍繞整合、經營發展，確保國有資產保值增值等方面付出了較大的努力，但對國企黨建工作的研究不夠深入，黨支部發揮戰斗堡壘作用不明顯。黨組織服務黨員、服務基層不夠，對黨員群眾思想政治工作把握不夠到位，基層黨建缺乏創造力。多數下屬單位的黨務工作者都是兼職，沒有經過系統的培訓，業務能力不夠強，對新時期黨的建設總要求把握不準，未形成大黨建的工作格局。

(三)在黨建文化品牌建設方面，亮點不突出，效果不明顯

基層黨內組織生活缺少創新意識和手段。比如開展“三會一課”等組織生活存在流于形式的現象，一些黨組織對黨務工作的原則性、嚴謹性認識不足，發展黨員不規范，“三會一課”會議記錄過于簡單等。有時按照上級黨組織發放的通知做好了“規定動作”，沒有“自選動作”，缺乏工作的主動性和創新性。部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性。在服務型、創新型黨建工作方面仍靠慣性推動，形式不夠多樣、舉措不夠豐富。**集團經過兩年的整合發展，逐步形成了自己的企業文化，當前黨建工作與企業文化的融合度不高，黨建文化品牌建設亮點不夠突出。

三、努力方向

2019年，我們要以黨建“質量提升年”為主思路，突出黨在國企的思想、政治、組織、作風、發展“五個引領”作用，充分發揮國有企業黨建工作的獨特優勢和黨的領導作用，筑牢國有企業的“根”和“魂”。讓發展實績更有“溫度”，讓服務黨員更有“厚度”，讓工作推進更有“力度”。

(一)突出思想引領，深刻領會xxxxxx思想、對xx、xx系列指示批示精神及區委一屆二次全會精神

堅持把學習貫徹xxxxxx思想作為重要學習內容，作為“第一議題”內容，制定黨委中心組學習計劃，定期組織學習研討，補足精神之“鈣”，筑牢信仰之“基”，把穩思想之“舵”。堅持問題導向，結合公司實際，努力推動黨的xx大精神和xxxxx思想在公司落地生根、形成生動實踐，推動黨員干部學有所思、學有所悟、學有所獲。把學習宣傳貫徹習近平總書記對xx、xx的指示批示精神及區委一屆二次全會精神作為當前和今后的首要政治任務，制定有針對性的學習方案，將學習教育與經營發展工作緊密聯系起來。持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，引導廣大黨員干部在思想上、政治上、作風上強起來，始終保持昂揚向上、銳意進取、奮發有為的精氣神，讓嚴管厚愛、動真碰硬、干事創業成為常態，更好地影響和帶動各黨支部形成積極向上的新風正氣。

(二)突出政治引領，提高政治站位，加強黨對國有企業的領導

突出黨在企業發展中的政治引領，要建立完善“三重一大”決策等制度，落實“三重一大”黨委決策前置要求，進一步明確集團黨委在公司法人治理結構中的法定地位，把黨建工作融入企業治理的全過程，從體制機制上保證黨的領導和黨建工作不斷加強。堅持和加強黨對國有企業的全面領導，嚴格落實黨建工作責任制，進一步強化思想自覺和行動自覺，切實把思想和行動統一到區委決策部署上來，貫徹區委、區政府各項決策落地，把“一崗雙責”落到實處。

(三)突出組織引領，增強“四個意識”，全面落實基層黨建主體責任

今年，集團要把黨組織建設作為一項重要工作來抓，積極探索加強黨的領導與現代企業制度有機結合的途徑，充分發揮好集團黨委的領導核心和政治核心作用、基層黨組織的戰斗堡壘作用，以及黨員的先鋒模范作用。要按程序完成黨委選舉工作，配齊配強黨委領導班子。進一步加強下屬企業黨組織建設，做到業務發展到哪里，黨的組織就建到哪里，把企業基層黨組織建設成為集團改革發展的骨干和中堅力量。堅持把黨支部作為最重要的基本建設單元，壓實黨建工作責任，推進全面從嚴治黨在各公司內部向縱深延伸。以“規范化建設”為主題，建立黨支部星級管理、黨員積分制管理，推出“一企業一品牌”“一支部一特色”“一黨員一閃光”“兩有兩找兩提升”“三亮三比三評”等活動，推動國企黨建全面進步、全面過硬。

(四)突出作風引領，嚴守政治紀律，進一步改進工作作風

以區委“作風建設提升”大會的精神為統領，聚焦作風建設提升年的主要任務和目標，堅決貫徹全面從嚴治黨要求，發揮好帶頭作用，嚴格遵守執行黨的政治紀律和政治規矩。加強招投標、工程建設、資金管理等重要環節的執紀監督，營造風清氣正的國企生態。堅持“忠誠干凈擔當”，不折不扣落實中央八項規定和實施細則，高度警惕“四風”問題的新形式、新表現，始終繃緊廉潔這根弦，在廉潔自律上作表率，杜絕違紀違法行為的發生。

(五)突出發展引領，促進企業經營管理，增強企業發展合力，創新思路抓好工作的落實

堅持把黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同檢查，充分發揮基層黨組織“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的作用。集團正處于建設發展的關鍵階段，各種新任務、新問題和新困難層出不窮。要完成區委區政府賦予的重要任務，抓好企業整合、項目建設、物業運營、投融資等各項工作，必須要樹立勇于擔當、勇于負責的精神。一方面，積極面對各種困難和挑戰，扎下身子、加強調研，開動腦筋、拓寬視野，用創新的膽量和魄力去抓工作，力爭集團在改革、發展、經營上取得新的突破、新的業績;另一方面，牢固樹立大局意識，不僅要腳踏實地，還要“抬頭看路”，積極主動向上級領導請示匯報工作、加強與區里有關職能部門的橫向聯系，爭取區領導和各方的支持，推動問題的解決。此外，還要加快國企改革步伐，進一步激發企業活力，通過不斷改革、不懈奮斗推動集團經營發展等各項工作，把xx集團做大做強，為xx區加快建設“四城兩區”，努力打造競爭力影響力卓著xxx貢獻力量。

公司黨委抓基層黨建工作述職報告 篇3

剛剛過去的20xx年，是xx發展歷史上極不平凡、極富成就感的一年。xx黨委認真落實上級黨委的決策部署，堅持穩中求進的工作總基調，在搶抓機遇中乘勢而上，在攻堅克難中砥礪前行，在從嚴治黨中凝心聚力，團結帶領廣大干部職工緊盯目標、努力拼搏，開創了“經營開發再創新高、企業管理持續進步、經濟效益穩中向好、安全質量平穩有序、品牌形象大幅提升、職工精神面貌煥然一新”的良好局面。主要抓好以下幾個方面的重點工作：

一、注重思想政治建設，提升改革發展的引領力

1、以學習xxx系列重要講話精神為重點，強化“四個意識”。堅持把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神、黨的xx屆xxx會精神、全國國有企業黨建工作會議精神，以及黨的xx大精神，作為首要的政治任務，作為領導干部教育培訓的必修課。xx黨委先后購置發放《黨的xx報告輔導讀本》等各類學習教材xx余冊，并以黨委中心組學習、專題黨課、座談研討等形式，引導廣大黨員干部深入領會精神實質，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以xxxx保持高度一致。黨的xx大召開后，組織廣大黨員干部認真學習宣傳貫徹xxxx思想，切實在學懂弄通做實上下功夫，在深學篤用中打牢聽黨話跟黨走的思想根基，把理論學習轉化為理論自信，把真理力量升華為信仰定力，把對黨絕對忠誠內化于心、外化于行，進入頭腦、融入血脈。

2、以建設學習型黨組織為目標，增強引領發展能力。牢牢把握中央和xx黨委關于創建學習型黨組織、學習型領導班子的新要求，突出抓好兩級黨委中心組學習。xx兩級黨委中心組共學習xx余次，進一步加強了領導干部特別是領導班子成員的理論素養。xx黨委堅持理論聯系實際，把學習習近平總書記系列重要講話精神，同研究解決企業改革發展的突出問題、企業黨建工作面臨的緊迫問題相結合，圍繞企業“十三五”發展規劃、提質增效、精細化管理、企業黨建等內容深入學習研討，不斷統一思想、理清思路，充分發揮了xx黨委的把關定向作用。

3、以深化“兩學一做”學習教育為抓手，持續改進干部作風。把推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為一項重大政治任務，制訂了“推進‘兩學一做’學習教育常態化制度化的實施意見”，抓住“關鍵少數”，突出問題導向，在補齊基層黨建短板、解決職工群眾身邊不正之風和腐敗問題上持續用力，以有效制度機制推動領導干部以身作則、當好表率，帶頭旗幟鮮明講政治、帶頭強化黨性修養、帶頭嚴格自律，全面抓好生產經營、深化改革、精細化管理等重點工作。

二、注重干部隊伍建設，提升干事創業的向心力

1、大力加強領導班子建設。著眼于培養一支高素質的企業領導人員隊伍，組織開展了“四好”領導班子創建活動，不斷激發了基層單位領導人員干事創業的主動性。一年來，共有xx個單位領導班子被集團公司黨委授予“四好班子”稱號。堅持民主集中制原則，規范“三重一大”決策程序，制訂完善了《xx章程》《xx議事規則》《xx議事規則》《xx工作規則》《貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》《黨委常委會議事規則》等制度，特別是把黨建工作總體要求納入到了《xx章程》，將黨委會研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序，保證xx黨委在公司治理結構中的法定地位。今年，xx共召開董事會xx次、監事會xx次、總經理辦公會xx次、黨委常委(擴大)會xx次，保證了中央大政方針、上級重大部署的貫徹落實。

2、大力加強干部隊伍建設。認真落實xxxx提出的“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標準，建立健全科學的選用標準和考核評價體系，認真執行個人事項報告、任期考核、日常履職巡察制度，注重在應對困難挑戰、完成重大任務、解決復雜問題中考察識別干部，讓德才兼備、實績突出、群眾公認的干部脫穎而出，堅決杜絕“帶病上崗”、“帶病提拔”，堅決拿下不在狀態、不作為的干部。一年來，共任免中層干部xx人，其中提拔xx人，調整xx人，進一步匡正選人用人風氣。同時，加強后備干部培養，組織優秀年輕干部到生產經營的主戰場、艱苦環境的第一線鍛煉成長，努力造就一支結構合理、素質優良的后備干部隊伍。

3、大力加強人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，積極探索新形勢下企業急需緊缺人才的吸收、引進、培養、選拔的有效途徑，抓好職工職業生涯規劃，暢通職工職業發展通道，注重青年人才的培養和使用，完善相關配套機制，大力推進以經營管理、項目經理、專業技術、海外經營、政工、技能“六支人才隊伍”建設。目前企業擁有各類管理及專業技術人才xx人，其中高級職稱人員xx人，一級注冊建造師xx人。加大急需緊缺人才的引進力度，通過社會招聘等方式，共引進急需人才xx人，招收本科以上高校畢業生xx人，為企業補充了新鮮血液。

三、注重基層組織建設，提升服務發展的戰斗力

1、健全黨建工作制度，促進黨建責任落實。xx黨委先后制定了“進一步加強和改進新形勢下黨建思想政治工作的實施意見”、“關于貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》重點工作導引”、“領導班子成員和高管貫徹落實關于新形勢下黨內政治生活的若干準則的具體措施”、“黨建工作考核評價暫行辦法”、“黨建工作目標責任制實施辦法”等文件，為加強企業黨建工作提供了制度保障。集團公司黨委堅持每月初召開一次黨委辦公會，聽取上個月工作情況匯報，研究部署本月重點工作，加強督查督辦，壓實各級管黨治管責任，不斷增強各級黨組織書記“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，推動全面從嚴治黨向基層延伸。

2、加強基層組織建設，發揮戰斗堡壘作用。牢固樹立“抓基層打基礎”的鮮明導向，落實“四個同步”要求，及時在新機構成立了黨工委、紀工委，配齊了黨務干部，確保黨建工作有人抓、有人管。落實股份公司黨委部署，組織開展了黨員組織關系、黨費收繳、黨代會代表和黨員違法違紀處理等“四項排查”工作，進一步夯實了抓基層強黨建的基礎。著力將黨建工作的重心放在基層，制定了加強基層黨建工作的實施方案，并以xx為試點，出臺了基層黨建工作標準化手冊，對組織設置、制度建設、參與決策、主題活動、項目文化、基礎材料等內容進行統一規范，使基層黨組織的工作方式、活動方式更加符合企業需要。

3、提升黨務干部素質，增強黨建工作效能。著力加強企業黨群干部配備，及時對集團公司黨委、紀委、工會辦公室缺員人員進行了補充，對xx家子分公司黨委書記進行了調整;在所屬施工型子分公司單獨設立了黨委宣傳部(企業文化部)，在不增加定員的基礎上，保證不少于xx名同志專職宣傳文化工作，非施工類單位明確xx個同志專職負責宣傳文化工作。大力加強黨務干部素質建設，今年舉辦了基層黨工委書記培訓班、紀(工)委書記培訓班、工會主席培訓班，培訓黨工委書記xx人、紀(工)委書記xx人、工會主席xx人，增強了履職能力。

4、抓好黨員教育管理，激發隊伍整體活力。在廣大黨員中廣泛開展了理想信念宗旨教育、黨的路線方針政策教育、形勢任務教育、法律法規教育等，并把黨員教育和組織管理結合起來，堅持“三會一課”制度，組織開展送黨課下基層活動xx次、受教育黨員達xx多名，進一步增強了廣大黨員的廉潔意識、責任意識。堅持貫徹中央“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總體要求，做好黨員發展工作，注重在專業技術人員、生產經營能手、青年員工中發展黨員工作，嚴把黨員發展質量，全年共發展黨員xx名，優化了黨員隊伍結構。關心困難黨員生活，開展慰問困難黨員和老黨員活動，下撥專項黨費xx萬元，組織開展了慶祝建黨xx年活動，慰問了xx名生活困難黨員和老黨員。

四、注重黨風廉政建設，提升拒腐防變的免疫力

1、落實“兩個責任”，完善工作機制。堅持把黨風廉政建設“兩個責任”抓在手上、扛在肩上、落實到行動上，制定了集團公司黨風廉政建設責任制分工，明確了黨風廉政建設的“責任清單”。集團公司黨委與xx家單位黨組織簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，所屬單位也逐級簽訂責任書，形成“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。建立了黨風廉政建設和反腐敗工作聯席會議、紀委書記與同級黨委班子成員定期溝通制度、黨委(黨工委)書記述責述廉報告制度，堅持定期研究黨風廉政建設事項，解決企業黨風廉政建設的重大問題，安排黨風廉政建設重點工作。

2、加強廉潔教育，筑牢思想防線。堅持以各級領導人員和關鍵崗位人員為重點，廣泛開展形式多樣的廉潔教育活動。黨的十八屆六中全會召開以后，組織黨員領導干部認真學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨問責條例》等一系列黨內法規和條例，組織機關xx名黨員干部參觀了海淀區反腐倡廉警示教育基地，舉辦各類培訓班xx期，參培人員累計xx余人次，增強了廉潔教育的針對性和實效性。著力抓早抓小抓苗頭，落實廉潔談話制度，對黨風廉政建設不到位或出現其他違規違紀苗頭性問題的單位和領導干部進行約談。近兩年來共約談所屬單位黨政負責人xx人次，談話提醒xx人次，函詢xx人次，誡勉談話xx人次，做到了警鐘常鳴。

3、開展專項治理，規范管理行為。認真貫徹落實中央和國資委黨委要求，組織開展了“四風”問題整治情況“回頭看”，查找“四風”問題xx項，通過清單式管理，整改問題xx項，實現監督檢查常態化。抓住春節、“五一”等關鍵節點，共組織對兩級機關及基層單位開展暗訪xx次，突擊檢查xx次，自查xx次，促進了中央八項規定精神和股份公司“十二項具體措施”的落實。緊密圍繞生產經營中心，先后組織開展了機械設備管理、協作隊伍結算管理、物資管理專項效能監察，下發監察建議書xx份，責令限期整改，堵塞了效益流失的漏洞。

4、運用巡視成果，狠抓問題整改。高度重視上級黨委巡視反饋問題整改工作，以問題整改清單方式，一對一地向分管領導、責任單位或部門、責任人進行交底，強化跟蹤落實。共受理、處置巡視移交問題線索xx件(其中重復件xx件)，其中函詢xx人次，立案xx件，給予黨政紀處分xx人次。同時，抓好國家審計、國資委黨委巡視“回頭看”反饋意見的整改落實工作，細化整改問題xx項，明確整改目標、時間節點和責任人，目前整改工作已基本完成。高揚巡視利劍，先后組織開展了兩輪企業內部巡察巡視，對有關問題和責任人進行了處理。

5、嚴查違紀案件，發揮震懾作用。堅持把查處違法違紀案件作為從嚴治企、規范管理的重要工作來抓，把“四種形態”作為全面從嚴治黨的利器，支持紀委抓早抓小，強化監督執紀問責，保持懲治腐敗高壓態勢。一年來，全局兩級紀檢組織共受理信訪舉報xx件，處置問題線索xx件，并按照“五類處置方式”規范線索管理，初核類xx件次，擬立案類xx件次，談話函詢類xx件次，了結類xx件次，暫存類xx件次;給予黨紀政紀處分xx人次，組織處理xx人次，資產損失責任追究xx人，責令經濟賠償xx萬元，營造了風清氣正的濃厚氛圍。

五、注重宣傳文化建設，提升品牌形象的影響力

1、加強文化體系建設。編制了《“十三五”企業文化建設規劃》，明確了企業“十三五”企業文化建設“豐富一套理念、夯實兩個基礎、落實三級職能、實施四項重點、推進五大工程”的目標要求，建立了職責明確、上下聯動、整體協調、共同推進的企業文化建設體系。并以此為抓手，提煉了以企業精神、企業核心價值觀、企業哲學、企業管理理念、發展理念、廉潔理念為主要內容的企業理念識別系統(MIS)，編制了以公司基本制度、工作紀律、商務禮儀、規章制度、責任追究為主要內容的企業行為識別系統(BIS)，形成了以基礎部分、應用部分、附屬部分為主要內容的企業視覺識別系統(VIS)，為加強企業文化建設提供了基本規范。

2、提升企業文化品質。組織召開了重組以來的首次企業文化建設現場推進會，對企業文化建設重點任務進行了部署，明確了“黨建領導文化、文化引領管理”的企業文化建設思路，為深化企業文化建設指明了方向。大力創建項目文化建設示范點，加強對基層單位的企業文化建設策劃，促進了企業文化在基層落地生根。xx個基層單位被上級單位評為“企業文化示范點”稱號。今年以來，以企業更名為契機，舉行了遷入新機關升旗儀式和企業更名揭牌儀式，制作了企業新版宣傳片、宣傳冊，建設并啟用了企業文化展廳，開展了主題征文、微電影創作、優秀攝影展、道德講堂等企業文化系列活動，教育廣大干部職工銘記企業歷史，傳承優良傳統，增強了企業的凝聚力。

3、狠抓對外宣傳報道。聚焦重要事件、重大活動、重點工程，組織開展了區域性、戰役性宣傳報道活動，先后以新華社、人民日報、中央電視臺、人民鐵道報等中央和行業媒體為平臺，大力宣傳重點工程建設成果和先進典型人物。一年來，共在省部級以上媒體發稿xx余篇次，其中在中央級媒體發稿xx篇，進一步擴大了企業社會影響力。加強新媒體建設，建立了企業微信公眾號，改版升級了內部網站，累計刊發稿件xx余篇。重視輿情監控，建立內部網絡評論員隊伍，提高輿情風險應對能力，全年沒有發生負面輿情事件。

4、加強形勢任務教育。結合企業面臨的新形勢，以及喜迎黨的xx大勝利召開，廣泛開展了形勢任務教育活動，并配發形勢任務宣傳教育提綱，利用辦公平臺、門戶網站、宣傳櫥窗、展板海報等平臺，大力宣傳企業改革發展成績，引導廣大職工認清形勢、堅定信心，進一步增強緊迫感、責任感和使命感，切實把智慧和力量凝聚到企業改革發展的各項任務目標上來，形成了上下同心、共謀發展的良好局面。加強職工思想狀況研究，組織開展了職工思想動態調研，下發了職工思想動態調研通知和調查問卷，召開了不同職工群體的調研座談，深入了解職工訴求，摸清了職工思想現狀，為企業管理和決策提供了重要參考。

六、注重和諧企業建設，提升職工隊伍的凝聚力

xx黨委認真落實黨建帶工建、帶團建方針，加強對工會、共青團工作的領導，支持工團組織緊密圍繞生產經營中心，充分發揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用。各級工會組織貫徹全心全意依靠職工辦企業的方針，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權，完善職工董事制度、職工監事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理。深入開展勞動競賽、群眾安全生產監督、“三工建設”等活動。全年共投入“三工”建設經費xx萬元，進一步改善了一線職工的工作生活條件。認真落實職工帶薪休假、定期體檢、“三讓三不讓”承諾、“送溫暖”、農民工“五同”管理等制度，廣泛開展“幸福之家”創建活動，切實為職工群眾辦好事、解難事、做實事。全年共撥付專項資金共計xx萬元，慰問困難職工家庭xx戶、職民工xx萬余人次，發放“金秋助學”款xx萬元、資助困難職工xx人。

各級共青團組織根據團員青年的特點和需要，組織開展了“團組織建設年”、青年技能大賽等特色活動，引導廣大團員青年立足崗位、敬業愛崗，為企業改革發展做出了重要貢獻。群團工作得到了上級組織的充分肯定，集團公司工會先后榮獲“模范職工之家”“四好班子”等稱號，xx個先進集體和xx名先進個人受到表彰。xx個團組織獲得“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”稱號，xx個集體獲得“青年文明號”、“優秀青安崗”稱號，xx名團員青年分獲“中央企業青年崗位能手”、“優秀團干部”、“優秀兼職團干部”等稱號。