<menuitem id="an1j4"></menuitem> 人生是一場旅程，總結是我們在旅途中的里程碑，記錄下我們經歷的點滴?？偨Y團隊合作中的成功經驗可以幫助我們更好地協調工作，提升團隊的整體績效。那么，現在就讓我們來一起閱讀這些總結范文，共同提高寫作水平。
與每一位員工交談，領導者都應該使用簡單而直接的話語交流，來闡述企業的發展動向和對其的工作期望?？死锼苟÷宀弑硎?，有效的溝通的關鍵是簡易和信息的重復。僅僅一次的溝通是不會讓員工們完全理解的，他們需要定期的進行有效的、重復性的溝通，以達增強和鞏固的效果。例如，領導者可以通過月度簽到的方式，或者以開會的形式召集員工進行闡述與說明。當領導者執行這些方式的時候，毫無疑問地將加強員工們的思想，并且他們將清晰地明白該如何完成你對他們布置的任務。反復的強調將充當著提醒者的角色，有助于屬下清楚明了你對他們期望。
二、給予員工明確的企業發展方向和具體的執行目標。
在一個不斷變化的企業生存環境中，領導者清晰的與員工們進行溝通，將會毋庸置疑地確保員工們了解企業的戰略目標，在領軍人的領導之下，想要實現什么樣的目標;怎么樣的計劃去實現目標;為達到這一目標，大家該如何去做?？死锼苟÷宀哒J為，“大多數企業的失敗來源于在這三個問題的缺失和不明確?！?/p>
通過對企業戰略目標的明確，對員工在企業中扮演怎樣的角色和該如何執行，領導者將明了的目標和企業發展方向帶給企業團隊，員工們也將會有清晰的視角去執行?？死锼苟÷宀哒f：“如果領導者不清晰、明了的指導員工，即使領導者有很多優秀的計劃和愿望，也會導致員工們缺乏方向感和良好的執行力?！?/p>
三、工作環境同樣對實現企業目標有積極作用。
作為企業中的一份子，良好的工作環境同樣有助于員工們滿足領導者提出的目標與發展方向?？死锼苟÷宀哒J為，“每一個企業文化元素勢必是為了加強和規范員工們的行為和舉止?！比绻A期的目標和企業環境格格不入，即使員工們十分努力，也是無法完成的。員工能夠有效的貫徹企業目標和期望，得力于公司的獎勵機制，以及企業良好的結構和流程。例如，如果領導者希望他們的員工能夠與企業一起承擔風險，那么需要領導者建立良好的工作流程和計劃，并且考慮到失敗和冒險的風險等等因素。
四、把員工的個人利益和企業目標相結合。
1、就事論事。在和學生溝通時，要就事論事，不要去翻舊帳。更不能不針對個人的個性與品格，否則，會給學生造成傷害，導致學生與你對立。
2、尋求合作。在進行班級管理的時候，要給學生機會去體驗獨立，自治權越多，敵意越少，越自立就越不會怨恨別人。和學生交流避免命令可以減少反抗。如果遇到一些棘手的問題要放棄與學生爭辯，因為辯論只會帶來反辯，特別在課堂上學生發生輕微不當行為的時候，改變上課氣氛比設法改變學生的想法，更容易得到學生的合作。
3、用心接納。師生之間相互接納與了解是一門復雜的藝術，向學生提出要求，使用批評與非批評的語言效果不一樣。非批評的語言不涉及情緒并且減少沖突，而批評的語言引發怨氣、制造緊張。面對學生的問題，教師說出自己的感受與期待，用“我”字開頭;回答學生的問題或請求，則用“你”字開頭比較好。
4、在憤怒時不能用侮辱的語言。在現實中班級人數多，自然需求就多，有時造成教師憤怒是不可避免的。學生經常惹你生氣，教師可以宣泄怒氣但不可以侮辱人，不抨擊學生的品行。老師生氣時，學生會特別注意聽老師講話。
5、不給學生貼標簽。貼標簽就是一種傷害，貼標簽的形式有：以成績、以相貌、以家庭、以財富、以表現等貼標簽。處置學生問題時要盡量避免評斷和預測，評斷的結果可能會使學生形成真的毛病。學生通常照著老師的消極性語言成長，變成老師所說的那種人。
6、不要帶有敵意的盤問。當學生出現問題時，不要帶有敵意的盤問學生，這樣學生容易接納你，也有益于問題的解決。教師不劇烈的反應，對學生具有長遠的影響力，能使學生懂得尊重、自治、自我負責，這樣會有更好的效果。
7、簡明扼要。教師要像劇作家一樣引人入勝，學生會對喋喋不休的老師關起心門。教師解決眼前的問題時，應避免長篇大論究將來的責任和過去的經歷，沒有必要鉆牛角尖。老師如果忽略學生的情緒而采取羅嗦復雜的解釋，學習就難以進行，甚至終止。
8、不要諷刺。尖酸刻薄的教師尤其損害學生的身心健康，師生溝通不容許使用有害的語言。老師的工作是幫助，不是傷害。學生出現困難時，迅速的安慰，諷刺幫助不了他們。
9、糾正指導。學生沒有不犯錯誤的，當他們犯錯誤時需要的是指導，不是苛責。有效的糾正能夠指導學生，使他們認識到問題的實質，便于學生改正。適當的溝通可以改善教育，適當的溝通可以達到比較理想的效果。溝通要真誠，而不能造作。虛情假意不能達到教育的目的，反而讓學生感到反感?？傊?，教師在與學生溝通時應當注意：激發學習、鼓勵自治、支持自尊、樹立自信、消除焦慮、去除恐懼、減少挫折、平息憤怒、化解沖突。
摘要：教育本身就是充滿感情、充滿愛的事業，沒有感情的教育是蒼白無力的，運用情感來教育可以提高課堂教學的有效性。
關鍵詞：情感教育；溝通；有效教學。
我們這兒的學生，可能在以前的學生生涯中，大多屬于中游的學生，至少他們的成績不是很好。有一部分孩子是很聰明的孩子，但他們的學習成績卻上不來，而且他們也不喜歡學習，對學習有抵觸情緒。造成這種情況的原因固然有很多，但通過這些年我與學生的交往，我覺得主要的原因還是情感障礙，我覺得這個是最主要的，成績的差別可能也是由此而產生的。
所謂情感障礙，是指學生的一種錯誤的情感體驗，這主要體現在兩個方面：一方面是學生對學習生活本身的錯誤情感，表現在對各科學習均缺乏興趣，存在著嚴重的厭學情緒。另一方面是有指向性的，即對學習某門課的錯誤情感，表現在對學習某門課或某門課教師的恐懼感，這個也在我的課程中顯現得很明顯。有與我關系親近的，學習這門課就特別積極主動，成績很好，相反則是成績很差。
本學期伊始，我新接了三個班的高中物理課。物理學習起來確實有難度，可各個班的成績相差很懸殊。我當時錯誤地以為是我的教學方法不當造成的。和學生談心知道，并不是我的教學方法存在很大問題。問題出在我是本學期才教他們。學生對以前教師很認可，而對于我這個半路程咬金有著太多的抵觸情緒。
學生和我說：“老師，您應該和某某老師一樣才行，要不然我們不喜歡您?！蔽衣牶蟮牡谝粋€反應就是一種和學生對著干的情緒，也想為什么要拿我來和其他老師比呢，我有我的方法??！可靜下心來，想想也不行，和學生賭氣，對課堂教學影響很大，對學生的教育也不好。怎么辦呢？后來向郝老師請教，他說：“我們要適應學生，不能讓學生適應老師?！碑吘拐n堂的主體是學生。我利用課間和學生聊天，聽他們說為什么喜歡那位老師，喜歡那位老師的哪些特點等等，取其長，補己短。還利用學生的作業筆記與他們進行文字溝通，這樣不僅能使課堂教學更有效，也使自己與學生的關系更親了。學生開始喜歡我了，我也開始認真地學習物理了。他們表現好了，我就給他們小小的獎勵，一個棒棒糖、一包巧克力花生或者一塊巧克力。漸漸地學生就接納了我，他們也會給我一個會心的.微笑，或者送我一些關心的話語。我和學生的情感近了，課堂教學氣氛更好了。
完成的，更需要我們全心地付出，才能見成效。
親其師，信其道。打造課堂的有效教學從情感入手，也收到了很好的教學效果。
（作者單位河南省濮陽市油田第三高級中學）。
老師就像一根燃燒的蠟燭，燃燒自己從而照亮別人；老師就像花園里的園丁，辛勤地培育祖國美麗的含苞待放的花骨朵；老師就像夜空中明亮的星星，指引我迷失的方向，我們班上就有一位這樣的好老師，她也是我們班上的班主任，她就是劉老師，劉老師從理想信念，道德情操，扎實學識，仁愛之心等多個方面引導我們，教育我們，她愛我們就像愛自己孩子那樣細膩溫柔，我們都特別喜歡她！
今年我已經是六年級的學生，和劉老師在一起已經有了三年的時光。我很清楚的記得有一次我的語文考的不是特別理想。劉老師把我叫到了辦公室，那一刻可真嚇壞我了，我以為劉老師要把我給大吵一頓，并且懲罰我抄幾遍卷子，沒想到劉老師并沒有吵我，而是拍拍我的`肩膀對我說：“每一個人都有可能會失誤一次，偶爾的失識很正常，失敗是成功之母，下一次你一定要認真做題目，不要再失誤了，更不能再錯一遍錯過的題目！明白了嗎？”“明白了！”劉老師并沒有吵我，但是劉老師的這番話給予了我許多的鼓勵。我非常感動。我下定決心下一次一定要考好，于是努力的學習，果然沒有辜負劉老師對我的期望。我這一次考的成績比上一次考的成績好多了。老師看看我也對我點了點頭。劉老師真是一個有愛心好老師！
這就是我的劉老師，一個愛學生的好老師；一個具有高尚情操的好老師；一個負有同情心和仁愛之心的好老師。
“與眾不同的老師”，看到這個題目，你一定覺得很奇怪吧！老師有什么可與眾不同的？哎！我就對你說實話吧！這就是我們的英語老師。
說起我們英語老師，她在我們學校那可是“無人不知，無人不曉呀！”因為她教出來的班不是第一就是第二。這也就是她在我們學校響當當的理由。下面就讓我來介紹一下她吧！
她是一個有點愛誤會人的人：有一次，張松臉上多了幾道疤痕，她就說是他的同桌—王妍劃的，可是我們都知道，那是張松自己不小心摔的。盡管我們極力申辯，可她還是不相信。還說：“那幾道疤痕一看就像被人抓的?！卑?！沒有辦法，誰讓她這么多疑呢？不過還是多疑點好??！不過可不要過分；我們老師就叫有點過分（不是太過分……）。
呶！夠與眾不同了吧！
2008年5月12日2點28分，汶川發生了特大地震，那個黑色的下午發生了許多令我難忘感動的事，我將永遠銘記在心中。
記得有一位名叫譚千秋的老師，那天下午他同往常一樣，正在繪聲繪色地給孩子們講課，孩子們聽得津津有味。忽然，空氣仿佛凝固了，房子劇烈搖動起來，整個世界都在呻吟，山崩地裂，就像一頭咆哮的獅子，勢不可擋。譚千秋老是第一下的反應：地震了！快跑！”于是，他趕緊疏散孩子們跑出教室?？捎兴膫€孩子傻愣愣地站著，嚇呆了，一動不動，譚千秋老師馬上趕回去，救助孩子們，可是，一塊大大的瓦礫掉了下來，堵住了唯一的逃生通道。怎么辦？在這千鈞一發之際，譚千秋老師大吼：“快！快到我身邊來！”他用力把四個孩子一拉，塞進講臺下，然后，用自己的的身體，張開雙臂，趴在講臺下，幾天后，救援人員挖開了廢墟，看見一位老師正弓著背，彎著腰，趴在講臺下，他的身子已經冰涼了，顯然，他已經死了。等救援人員掰開雙臂，竟然發現講臺下有四個鮮活的生命。
看到這一幕，人們都不禁淚流滿面，多么好的老師??！他用自己的生命救助了孩子們的生命。
如果地震是只老鷹，那他就是一只母雞，展開雙臂，保護著稚嫩的小雞。如果地震是個惡魔，那他就是一位天使，用自己純潔的雙翼，守護著孩子們。如果地震是一場噩夢，他就是叫醒惡夢的救世主，讓自己的噩夢傳換成孩子們的美夢。
4月23日，參加了公司組織的《管理者如何進行溝通和激勵》的培訓，使我受益良多，感受頗深，作為公司里的一名中層領導干部，通過此次培訓深深的認識到管理是一門專業，是一門難度很大、應用很靈活的專業，是一種特殊的職業，需要不斷地進行學習，工作的開展不僅僅只是以管理促創新，更應該是以創新促效益，只有兩者相輔相成，才能促使各項工作的穩步和健康發展。
培訓從“溝通與激勵的管理意義”、“為什么不能有效的溝通”和“有效溝通建議”三個方面對管理者如何進行溝通和激勵進行了詳細的激-情的闡述和論解，也區別了領導和管理的不同：首先，領導工作不是個人行為，領導應該是一個開發者，他的工作目標應該是更加有效的使用自己掌握的人力資源，使其發揮出最大的潛能，不要總覺得手下的人不好用，要努力檢討自己，是否盡力開發了這些資源。其次，領導不是一個事無具細的指導，也不是權威的訓斥，而是搭臺讓人唱戲。第三，領導班子的核心領導力是領導能力、團結程度和分工明確程度的合成結果。
在日常管理中，總能聽到有些管理者抱怨：為什么我的下屬不聽我的?其實，沒有帶不好的兵，只有帶不好兵的將軍。遇到這種情況，管理者應該反省自己的領導方式，看看問題出在哪里。做為一個管理者，你每天要做的事情不只是依照所謂的生產計劃去安排別人做什么事，要讓職工知道事情的全局。告訴他們“為什么要做這樣一件事，這項工作要求什么時候完成，我們要達到什么樣的目的”等等。只有了解了一件事情的前因后果，職工在做時才會明白做這件事情的原則，在工作中認真思考，會將自己對這件事情的有關想法提出來，兩個人在一起商量，找出做這件事情的最有效的方法。
管理者要經常和車間的職工進行溝通，班組的內部職工也要經常溝通，溝通一詞說起來容易，做起來難，要確保車間內部的良好溝通并不是一件容易的事情。但是，車間溝通是否良好，對車間的安全生產工作完成和執行效率來說，又顯得特別重要。由此可見，溝通在一個車間管理工作中的分量。我們平時和職工溝通時，盡量不要以高姿態和職工講話，要知道，我們大家其實都是平等的，我們沒有什么不一樣的，都是為了公司正常的生產和運行，為了一個共同的目標實現安全生產。工作中，我們要學會贊揚職工，每個人都希望得到別人的重視，如果能夠對職工管理實現有效的溝通和激勵，并且運籌帷幄的話，那么你就是一個出色的管理者，所有的檢修和生產工作都會出現事半功倍的效果，同時車間、公司自然會實現安全生產。
那么作為車間的一名管理領導來說，如何運籌帷幄實現有效的溝通的激勵呢?
通?？梢圆扇?種管理方法：(1)目標激勵與目標形式的多樣化。把大、中、小和遠、中、近的工作目標相結合，使職工在工作中時刻把自己的行為與這些目標緊緊聯系。目標激勵包括設置、實施和檢查目標三個階段。在制定目標時須注意，要根據車間的實際生產情況來制定可行的目標。(2)領導行為激勵。以身作則，并具有熱情，控制自己的情感，隱藏自己的消極情緒，發揚一種積極的情緒和態度，并把自己的熱情投入到手頭上的工作中。(3)獎勵激勵。獎勵實現日清日結，實現分類型，側重點。(4)關懷與尊重激勵。了解職工的感受和想法，并把自己的看法和意見及時反饋給他們，關懷和尊重員工不是表現在嘴上，也不是想起來才做的事，而是貫穿于自己的行動當中，把關心和尊重人當成自己的一種修養，一種習慣。(5)支持激勵。主管要善于支持職工的創造性建議，充分挖掘職工的聰明才智，使大家都想事，都干事，都創新，都創造，信任職工，放手讓職工大膽工作。當屬職工作遇到困難時，主動為職工排憂解難，增加職工的安全感和信任感;當工作中出現差錯時，要承擔自己應該承擔的責任。
一個企業的發展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業服務。企業的管理者不在于他像關羽一樣“千軍萬馬中，取上將首級”，也不在于他像張良一樣“運籌帷幄，決勝千里之外”，重要的是他能否如劉邦那樣，找到和使用好這樣的人，即識人用人能力的大小決定了一個企業管理者的發展遠景。古往今來，這樣的例子有很多。劉邦用蕭何、張良、韓信，建立漢朝后曾說過，我管理不如蕭何，計謀不如張良，領兵打仗不如韓信，但是我成功了，因為我很好地使用他們，大家都成就了一番豐功偉績。
公司的此次培訓可謂是久旱逢甘霖，不僅增加了自己管理能力的認知，更促使了自己的管理水平的提高，希望公司以后開展更多類似管理的培訓和學習，在以后的工作中，作為一名基層管理干部，一定會在工作中不斷的總結，在總結中不斷前進，認真做好職工的溝通和激勵工作，爭取把這門管理專業做好干扎實!從而促使車間供風、供電實現安全管理!
一、案例背景：
李某，年齡：14歲，性別：男，人瘦小。
初次見到他，我就感覺到他和其他學生有所不同。果然，通過一段時間的接觸，驗證了我最初的預感。他學習良好，但他對自己要求不嚴格，辨不清是非?？吹狡渌瑢W的一些行為，明知不對，卻偏去效仿，被老師發現后，又將過錯推到別人身上;老師批評時會有一些過激行為;甚至以“學校收費”為由，向家長騙取錢，去玩游戲。在家里又時常與父親犟嘴。
通過了解得知，李某的母親是殘疾，父親長期在外打工，夫妻關系不融洽。父親回來后不是喝酒就是打牌，對孩子的教育就是一些不中聽的話。孩子出了事,不是訓斥孩子，就打電話給老師，埋怨老師教育不當。
二、教育方法：
1、深入家庭，搭情感之橋。
針對上述情況，我進行了一次家訪。記得那個難忘的夜晚，天下著雨，我步行去李某家進行家訪。來到李某家時，我猶豫起來，去李某家說什么好呢?說沈李某搞破壞，賠500元之事，還是說他爸爸訓斥性的教育方法呢?……正遲疑不決時，我看見他家燈亮著，耳邊傳來的是一陣麻將聲。
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我敲了很長時間的門，他父親才出來開門?！靶∽映鰜?，你老師來了!”，一個大嗓門嚇了我一跳，接著李某從自己房間里走出來,“你在學校干什么了?”李某瑟縮著不敢說。我趕緊說：“你好，我是來看看的，近來李某表現很好?！?/p>
我把“很好”突出來?！昂檬裁?剛賠給人家500元，還好，是不是又有事?”他爸氣憤地說。我誠懇地說：“孩子真的不錯，關于賠錢的事他也承認了錯誤，這次語文和數學成績都優秀?！边@時，他的眼光有些疑惑，不過有一絲柔和了。然后我們都坐下來，心平和氣地交談起來，我很慎重地說：“孩子長大了，如講得有道理的話，你要聽的，教育孩子是我們共同的責任，只要你能配合我們，教育就一定能成功”。
又說：“像剛才你們在打麻將，對小孩做作業影響很大的，你說對嗎?”。通過一番的話。他爸也承認自己的過錯。這次家訪，從我的教育的方法談到李某的閃光點等等，足足談了一個多小時。直到我臨走時，他的臉上才有一絲的笑容，流露出輕松和感激，攥著我的手說："孩子讓您費心了，下雨天，路又這么遠，太辛苦了，謝謝您了”。在回來的路上，我想：家訪不僅能讓教師走近家長，走進學生的心靈，而且能及時發現學生缺點形成的原因，找到解決問題的鑰匙，從而搭建起情感的橋梁。
列寧指出：“沒有‘人的情感’，就從來沒有也不可能有人對真理的追求?！笔聦嵣?，不僅是追求真理的認識活動，任何一種活動要持續下去，達到目標，都需要有強烈而深厚的情感作為動力。學校情境中的教育教學活動，是學生在教師有目的、有計劃地指導下積極主動的探索過程，這是人類一種特殊形式的認識活動，這樣復雜而艱巨的人類智力勞動更需要情感作為支撐。尤其在教育教學活動中起著主導作用的教師積極的情感投入，既是一種客觀要求又是提高教育教學質量必不可少的前提條件。
那么，教師在課堂上該怎樣運用自己的情感呢？下面就這個問題談一點粗淺的看法。
一、創設最佳教學情境。
教學活動是師生的共同活動。教師與學生教與學的積極定勢，是取得良好教學效果的前提。因此，最佳教學情境的建立，是十分必要的。良好的學習環境，不僅包括教室、教學設備、儀器和掛圖等，更重要的是情感因素、心理環境。其表現為教師愿意教、善于教，學生喜歡學、勤于學。所以，當教師進入課堂后，必須要有飽滿的熱情、最佳的心境和高昂的教學激情，以此感染學生，從而引起學生強烈的求知欲。教學過程不但是信息交流的過程，同時也是情感交流的過程。心理學研究表明，人們對客觀事物的認識，既有認識成分也有情感成分。所以，一個好的教師，在備課時就要千方百計地考慮如何調動學生的積極性，激發學生的學習情趣，使他們一上課就進入“角色”，投入到良好的教學情境中來。在整個教學過程中，教師要充分滿足學生的求知欲，使學生有新鮮感，時時處于學習的最佳情緒狀態。從而產生師生間的情感溝通，使教與學升華為愉悅的情感交流。
二、寓情于文。
小學語文教材入選的課文，都是內容和形式完美統一的佳作名篇。這些文章具有強烈的感染力和熏陶作用，對于小學生的思想、感情、道德、情操的感染教育，是其他學科所無法比擬的。試想，教師如果象醫生解剖尸體一樣把文章分解開來交給學生，死板板地按固定程序上課，干巴巴地照搬教學參考書，怎么能引起學生興趣，收到感人的效果呢？相反如果能像文章作者一樣“發諸真情，出于自然”，既能進入文章的思想境界，又能時刻想著學生，用“心”去教，用“情”去導，學生怎么會無動于衷呢？詩人臧克家說過：“一文未成，多次痛哭，要寫出感人的文章，自己一定要先感動過?！痹S多感人至深的文章往往是作家用真情實感寫成的。同樣，要把一篇感人的文章教得讓學生感動，教師也一定要“先感動過”，要“進入角色”。這樣，教師備課時，首先應該查清作者的寫作背景，明確作者的創作意圖，盡量設身處地地體驗作者的創作沖動，從字里行間品味作者的喜怒哀樂，與作者同喜同憂同樂同悲。除此之外，還必須像演員讀角本那樣，先要找到角色的感覺并當好學生的“導演”，引導他們進入教學情境。
三、寓情于聲。
教師的情感是通過語言，借助聲音來表達的。要使教師的情感準確而又完整地表達出來，還須寓情于聲。聲音是語言的物質外殼，它是由不同的思想感情引起的，也是按照思維規律進行的?！罢f話的聲音”通常被人稱作“副語言”，它包括音量、音質、速度、節奏、語調等。副語言不僅能輔助語言溝通，同時在表達情感方面，它的意義甚至超過語言本身。教師在課堂上的語言不同于生活語言，它是在生活語言的基礎上通過一定的藝術加工，有計劃有安排的語言。在發聲方面不僅要求字音準確，能把每個字音清楚地送到學生的耳朵里，還要求聲音優美動人，音量運用適當，該響亮時響亮，該柔和時柔和，該高的高、該低的低，語速也要根據內容需要進行不同處理。一般用于表達急切、震怒、興奮、激昂等情緒時可快，用于表達沉郁、沮喪、悲哀等情感時應慢，一般敘述時可慢，涉及闡述時可快。并且通過音量的高低變化，語速的快慢交替，表達出語言特定的節奏感來。就聲調而言，必須抑揚頓挫，因為不同的聲調總是與特定的思想感情相對應的。只有這樣，教師的情感才能被真實地表達出來，也就是說利用聲音將教師的思想淋漓盡致地表達出來，從而對學生產生感染作用。
四、寓情于態。
講課，作為一門藝術，除了有聲語言表達外，還有其它寓于表演性的非語言的特殊形式--手勢、動作、表情等。這就是態勢語言，它將直接或間接地對講課效果以不同的影響。教學實踐告訴我們，不同的手勢，不同的動作，不同的表情，皆可以表示不同的思想情感和文化修養等。小語第八冊第十課對“穆老師眼睛”的描寫就是一個很好的證明，在不同的場合，穆老師的眼睛可以表達不同的情感，或鼓勵，或贊許，或關心，或高興，可見，作為一種非語言溝通的方式，態勢語言是有著積極意義的，它能輔助有聲語言更準確、更有效地表情達意，它也能使學生形成一種動態的印象，從而引起注意，減少由于單調而帶來的疲倦。巴甫洛夫在高級神經活動學說中指出：人腦接受刺激而引起的興奮點如果經常轉移，主體在一定時間內就不感到疲乏，而靜止的形象則容易產生抑制。所以，移動步伐，變換形體和手勢等可使學生維持一定的興奮度。但是態勢語言的運用，一是要防止矯揉造作，二是要防止夸張過分，流于油滑。態勢語言必須與有聲語言緊密配合。常常表現為勢在必行，聲到“勢”到，如高屋建瓴一揮而就，使二者渾然一體，互為表里，形成灑脫奔放的語言氣勢，收到心領神會的語言效果。
總之，從課堂來看，師生間的交流，不是單純的知識交流，因為從社會心理學的角度來看，人與人之間的任何交流都有三種動勢：信息溝通、情感溝通和調節功能。教師在向學生傳授知識的同時，教師的一顰一笑、一舉一動，都傳遞著一定的情感。因此，研究教師情感在課堂中的運用是完全必要的，它將使師生間形成良好的情感溝通，使教學取得理想的效果。
作者郵箱：zhangshunyun。
[談教師情感在課堂中的運用(網友來稿)]。
教師心得：
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班主任應用心去尊重學生，設置一個輕松的環境，讓他們能置身于一種積極主動向上的情感生活之中，使他們感受到一種被尊重且向上的奮進力量。記得這樣一個小故事：古代一個官員到鄉下微服私訪，見一老漢趕著兩頭牛在耕地，就問哪個更能干。老漢當時不說話，到了地頭上才走近官員，輕聲說：“右邊的那頭更好些?！惫賳T不解，問老漢為什么如此謹慎回答。老漢答道：“這兩頭牛同樣付出了辛苦，我不愿意讓那頭能力差些的牛從我的眼神、手勢和聲音中分辨出我對它的評價。不然，它會難過的?！痹谂c學生溝通交流的過程中，不輕易批評做得不夠好的學生，對他們不好的行為總是以希望或者期望的方式表達出來。學生也是明理人，以后在學習和生活中會努力實現教師的期望的。
學生獲得班主任的尊重后，班主任才會有威信，才會擁有更強的號召力，這樣學生才會愿意遵守教師所提出的要求，才會參與教師提供的各種活動，才會愛自己所在的班級，班級才會有強大的凝聚力。把班主任當作無話不談的朋友，這樣師生關系不再敵對，學生不會再認為班主任知道班級事情是班級中間出現內奸，是有人告密。而會認為這是班主任應該知曉的，對其成長是有利無害的。
與學生的交流溝通中切記不能輕易地打擊學生，傷害學生的自尊。人無完人，每個人都有缺點和做錯事情的時候，給學生一定內省的空間和時間，他們也會給你意想不到的進步。當然尊重學生絕不是一味地姑息學生的缺點、放棄教師的職責，嚴格要求與尊重、信任是辯證統一的。教師要注意批評的方式方法，嚴格要求本身就包含了對學生的信任和尊重。比如對一些犯原則性錯誤的學生，要當眾批評，以正班風，但是過后班主任應該注意找適當的時間和地點與學生再交流，態度誠懇，直至學生從心理上認錯為止，這樣效果會更好些。
在尊重學生的同時，教師也應用心去愛護學生，態度也應該是真誠的。人與人之間相處，愛和真誠的態度是獲取彼此好感的橋梁，教師與學生溝通，更是如此。班主任在與學生談話交流的過程中，注意設身處地為學生著想，能夠讓學生從你的語言中感受到拳拳愛心，對他們的殷切愛護；同時班主任要求學生敞開心扉的時候，自己也應該向學生敞開心靈，要試圖走進學生的心里。也要讓學生走進教師的心里，讓學生感受到教師的可親可敬和教師的不容易。用心傾聽學生的講話，關注學生的情緒，不要隨意打斷對方的講話，讓學生信任你，引導學生說出自己的心里話，肯定學生正確的觀點。同時教師要掌握有效的表達技巧，要真誠、親切、有針對性，切忌刺激性言語。讓學生自己自覺地認識到自己的錯誤，教師適時引導并提出批評，和學生一起找出解決問題的方法，讓學生心服口服。師生的感情產生共鳴，有效溝通也會應運而生，班級管理也會容易簡單得多了。
溝通的目的是得到有效信息，得到這些信息后，要及時地處理，作出快速反應，若不及時作出應答或者置之不理，那么以后的溝通有可能進行不下去，自然也沒有效果了，同時班主任的威信也會一落千丈。以學生的心情去體會學生的心情，以學生的.思想推理學生的一切，從而加強了對學生的理解，加深了師生之間的相互信任、相互理解。班主任要做個有心人，要了解自己的長處與不足，適時調整自己；同時又要了解自己班里每一個學生的性格、個性特點，進行有準備溝通的。當遇到溝通不暢時要多反思自己、多分析原因，找出新的對策。教師要不斷地學習，不斷地充實自己，不能完全依靠過往的經驗來處理事情，因為我們身邊的一切都在變化，都有難以確定的因素。
溝通是理解的前提，是建立和諧人際關系的基礎。如何與人有效溝通是一門學問，良好的師生關系是教育產生效能的關鍵。班主任只要懂得如何去與學生有效溝通，在班級管理中就會游刃有余，班級管理工作也會更加順利。
進入20世紀90年代以來,課程改革研究對象和教師教學的重心已經由對目標和方法的研究轉移到以教師成為研究者的課堂教學和學生學習過程的研究。新課程改革時期，對教師的自身素質和教育教學水平提出了更高更新的要求，并且新課程改革的成敗很大程度上決定于教師的業務水平和教法更新，為了適應時代的發展，尋找更好的教育方法，教師需要不斷鉆研新的教學方法?！敖處熜袆友芯俊弊鳛檎n堂教學研究的方式之一，為教師專業發展和自身素質提升提供了可行的`途徑和方法，很快被眾多一線教師所接受。
1.教師行動研究的目的。
隨著我國各個領域的不斷發展與進步，教育事業也產生了深刻的變革，教師僅僅作為一位“教書匠”已經不能滿足新時代的要求。以新課程為標志的新課程改革，沖擊著教育領域的各個角落，影響著每一名一線教師的發展，教師以“研究者”角色出現已成為一種必然趨勢。1979年聯合國教科文組織指出：“在當今，從教師在教育體系中的作用來看，教師與研究人員的職責趨向一致?！苯處熢鯓訉崿F專業化，怎樣提高自身素質，已成為一個時代的課題，而教師成為研究者就是教師隊伍專業化中最震撼心靈的一種聲音。
為了順應時代的發展，教師需要不斷鉆研新的教學方法。正因如此，教師行動研究問題成了研究的熱點。教師行動研究不僅是教師的一種研究方式，更是一種生活方式，它可以體現教師作為實踐者所擁有的本性。在這種生活方式中，教師會體會到自己教學的價值與意義，更能實現教師的專業自主發展。教師在一定理論的指導下去研究解決日常教育、教學中出現的實際問題，不斷地改進教育、教學工作，即“在教學中研究，在研究中教學”，教師http://可在研究與反思中獲得新生。
2.教師行動研究在物理教學中實踐的策略。
2.1不滿足于現狀，具備敏銳的觀察力、善于選題。
教師研究問題的起點是對教學實際的不滿足和反思。一個不愿意被新課改淘汰的教育者就會不斷的對自己的教學過程產生質疑，還有哪些地方做的不好？為什這節課下來有的學生聽得很好，但有的學生還很糊涂？是不是該把這個演示實驗改成分組實驗效果會更好一些？……偉大的物理學家法拉第曾經說過：“沒有觀察就沒有科學，科學發現誕生于仔細的觀察之中?！苯處熥鳛檠芯空呤紫缺仨毷且粋€優秀的觀察者。善于發現問題的教師才可能會積極想辦法去解決，這樣的教師才能改進自己的專業水平。
在確定問題時一定要把握好選題標準，研究題目可大可小，但問題的范圍較小，結構較簡單，相關干擾因素就較少，容易提出相應的解決辦法，實施研究。教師的基礎、特點、風格不同，問題的類型就會不同。
摘要：教學預設能力是教師綜合教學能力的重要體現，“裸備”是鍛煉和提升語文教師的教學預設能力最好的方式之一。語文教師經常采取“裸備”的方式備課，不僅有助于自己教學能力的提升，還會逼迫自己廣泛而深入地學習，用心積淀教育教學理論和實踐經驗。
關鍵詞：教師備課；裸讀文本；方法探索；
教學能力是教師工作能力的核心構成部分，是決定教師教學質量的關鍵要素，也是教師專業發展最需要提升的能力之一。教學能力，概而言之，主要包括教學預設能力、教學執行能力、教學評價能力和教學管理能力等，它們從不同角度、不同時段共同作用于教師教學能力的形成，從而提高課堂教學質量。
教學預設能力即教師課前設計教學目標、教學重難點、教學方法、教學內容、教學步驟、教學評價、課后練習等的能力，亦即教師的備課能力。決定教師備課水準的基礎條件很多，學歷、學力、教學實踐、社會經歷、學生學情、教學思想、課程標準、教材文本、資料選擇等都會影響到教師的備課質量。只有這些方面恰好都處于互相配合的最佳狀態，教師的教學預設能力才會處于最佳狀態，也才會有高質量的教學預設文本產生。教學預設能力是一位教師綜合的教學能力的重要體現，一位優秀教師一定有很強的教學預設能力。
語文教師要盡快提高自己的教學預設能力，不妨先從備課的“裸備”做起，因為“裸備”最能檢驗教師的教學思想、教學方法、文本解讀、教學設計等多方面的知識與能力。
一、“裸備”的特點。
“裸備”，亦即教師備課時不借助其他任何教輔資料，僅依賴教材文本備課的行為。當下不少教師幾乎沒有“裸備”的膽量，如果沒有教參、教輔、教案等材料，根本無法備課。有的教師干脆買一本與教材配套的教案，把教案抄寫在備課本上就算是備課；有的教師僅把教參上的內容變成教材文本問題的答案，教案上就是“問題+答案”的表述；有的教師把教參、教案的內容詳細地批注在文本上，然后不厭其煩地轉述給學生。這樣的備課方式，教師做的僅是復制與粘貼的工作，教師僅是教參、教輔的搬運工，教師個人智慧幾乎沒有融入。這樣的教師備課，即便備十年、二十年，教學預設能力只能在原地踏步?！奥銈洹?，不僅是對目前教師備課現狀的矯正，更是對教師教學預設能力的培養和提高。
為了教學預設的“裸備”至少有三個特點：
一是零起點。即教師對文本的理解、解讀和設計等皆處于零起點，在教師頭腦中沒有任何先入為主的東西，教師大腦這個智慧空間里關于文本教學的預設幾乎是空白。這樣的零起點，阻絕了所有教輔資料對教師大腦的入侵，把教師大腦從教參、教輔的從屬身份中解救出來；逼迫教師反復研讀文本，在此基礎上，利用自己的教育教學素養沉淀，讀出文本中的“我”來；讓教師與學生共生目標，共生教學問題，共生研討問題的方法，共生檢測學習效果的練習，讓教學“實”起來、“真”起來。
二是原生態?！奥銈洹笔窃谧杞^其他任何教輔資料的前提下進行的，教師頭腦中那一片綠油油的田野沒有其他植物擠占。生長在這片原野的植物，大都是教師深讀文本后感悟理解的自然流露，是師生思維互動的精神產物：有些可能與教參教案上一樣，有些可能是教參教案上所沒有的，但都是自己播種、自己耕耘、自己收獲的；在一定程度上克服了“橘子”水土不服的弊端，讓教參、教輔這個“橘子”不再被硬性移栽，死灌學生的做法也會大幅減少。這樣，教師的耕耘雖要辛苦百倍，但收獲的莊稼將會顆粒飽滿，更符合學生胃口。
三是創新讀。教師在反復研讀文本的情況下“裸備”，最初雖然往往是碎片化的，如就語文來說，目之所及，靈感突現，有時是文本的主旨，有時是文本的選材，有時是文本的寫作手法，有時是文本的語言表達，有時是文本的布局謀篇，有時是文本的題目，有時是文本的開頭結尾，有時是課堂教學的設計片段，有時是某一教學目標的調整……這些瑣碎的生成，不成體系，不成系統，但這些碎片化的解讀生成，為接下來教師的教學預設提供了豐富的材料，為教師的教學預設提供了思路、方法、策略的支撐；長期堅持，教師就會有系統意識，就會用完整的教學設計思維串聯這些瑣碎的文本解讀，就會根據教學需要甄別和選擇，從而形成較為規范的課堂教學文本。
二、“裸備”的策略。
在備課時真正做到“裸備”，真正去素讀文本，從而最終生成自己的教學執行計劃，確實有難度。要排解這個陣痛，要讓自己的教學能力獲得新生，就必須要踐行以下策略。
其一，博覽群書?！奥銈洹辈皇菬o米之炊，它考驗的是教師在日常的教育教學中積淀的文章、文學、文化、語言、哲學、藝術、歷史、地理等方面的素養。假如教師平常不愛讀書，沒有廣泛的閱讀積累，沒有自己必備的教育教學素養，想“裸備”都沒有辦法。如果一位教師各方面的書讀得多，專業的書讀得精細，非專業的書讀得廣泛，即使沒有教參、教輔，對他的備課不僅沒有影響，甚而至于比教參、教輔所提供的資料還要豐富、寬廣得多的。故而，要“裸備”，教師必須要多讀書，廣泛地讀書，真正做到有一桶水甚至于一江水。教學《小石潭記》，假如沒有廣泛的閱讀，即使有教參、教輔在身邊，恐怕教師也讀不懂柳宗元的心。柳宗元游小石潭，面對那么美好的景色，面對那些自由自在的游魚，為什么那么傷心？為什么他感到“凄神寒骨，悄愴幽邃”，想馬上離開？請看史料《舊唐書?憲宗本紀》中的記載：
壬申，貶正義大夫、中書侍郎、平章事韋執誼為崖州司馬，以交王叔文也?！好?，再貶撫州刺史韓泰為虔州司馬，河中少尹陳諫臺州司馬，邵州刺史柳宗元為永州司馬，連州刺史劉禹錫朗州司馬……初貶刺史，物議罪之，故再加貶竄（貶謫放逐）。
左降官韋執誼、韓泰、陳諫、柳宗元、劉禹錫、韓曄、凌準、程異等八人，縱縫恩赦，不在量移（官員被貶謫遠方后，遇恩赦遷距京城較近地區）之限。
看到這段歷史資料，可以更加深刻地感受到柳宗元的處境和心境的凄涼。兩次貶官，左降官是唐代貶官處分中最為嚴厲的一種，具有流放的性質。最讓人難以承受的是“縱縫恩赦，不在量移之限”，意味著柳宗元在仕途上永無出頭之日。所以，環境的凄清與人生的凄涼，共同成為“凄神寒骨，悄愴幽邃”的心境。
這就是博覽群書的優勢所在。博覽群書是“裸備”的基礎策略，也是起決定作用的策略。這個策略的要義就是教師的精細讀書、廣泛讀書。
其二，辨文識體。教師在課前“裸備”文本，拿著一本教材研讀、苦讀、細讀、精讀之前，一定要首先使用辨文識體策略。中學語文教材文本的文體多種多樣，詩歌、小說、散文、戲劇，記敘文、說明文、議論文、實用文，寓言、神話、童話，游記、演講詞、新聞、小品文，等等，林林總總，不勝枚舉。教師在閱讀時，要能夠辨識文本的體裁，因為教師的閱讀是教學閱讀，不是休閑閱讀，也不是科研閱讀，讀文本是為了教文本，讀的目的是為了讓學生學習語文知識、歷練能力、提升思維，并得到情操陶冶。因此，教師要“裸讀”文本，就必須要能夠辨別不同的文體，要用不同文體自身所應有的閱讀方法去閱讀文本，讀出文本內蘊的語文知識、能力要求和情感態度價值觀，從語文核心素養要求的語言建構與運用、思維發展與提升、審美鑒賞與創造和文化傳承與理解創新等方面建構自己的教學內容。而且教師還要在辨文識體的基礎上，學會分別同類文體的不同文本特質，就像每個人都是人，但每個人的體能、思維、言語等特質是不一樣的一樣。如都是演講稿，《最后一次講演》（聞一多）、《應有格物致知的精神》（丁肇中）、《我一生中的重要抉擇》（王選）、《慶祝奧林匹克運動復興25周年》（顧拜旦）四篇的文本特質卻是不一樣的：有的慷慨激昂、愛憎分明；有的客觀理性、嚴謹求實；有的坦誠率真、幽默風趣；有的典雅莊重、高屋建瓴。只有教師辨文識體并抓住同類文體的不同文本特質，才有深入備課的可能。
其三，庖丁解牛。教師的文本閱讀是教學閱讀，這種閱讀決定了其閱讀的結果與其他閱讀有根本的不同。既然“裸備”是為了教學的需要，其出發點是學生的學習，是學生語文能力和思維的發展，那教師的閱讀就必須要用到庖丁解牛策略。面對一篇文本，教師要像庖丁一樣，不動聲色，不傷肯綮，順其自然，有規律地解剖文本。從文體特征的角度出發，圍繞核心素養的四個方面，特別是語言的建構與運用、思維的發展與提升角度，去解剖分析文本的可教學要素。教師在“裸讀”文本的時候，要邊閱讀邊勾畫邊批注邊反思，從文本的文體、語言、結構、構思、過渡、照應，記敘、描寫、說明、議論、抒情以及借物抒情、托物寓意、先抑后揚等手法去一一解剖文本，把文本里的知識點、能力點、思維點和情感點條分縷析。這樣的過程，就是精細閱讀文本的過程，就是從文本里鉆探教學資源的過程，就是教師甄別有意義教學材料的過程。
如教學《大道之行也》，如果僅立足于疏通句意，半節課就可完成。但這篇經典里的每句話都內涵頗深，都有引導學生慢慢咀嚼的必要。就這篇文章而言，教師在“裸備”的時候，不僅自己要明晰每句話的內涵，還要從該文內容、主旨、語言、結構、句式、思路等方面解剖文本，得出自己的見解和主張。庖丁解牛策略是教師備課的決定性環節，教師沒有這些方面的基本功和深厚積淀，就解不開這個文本，就不知這個文本是怎樣組織而成的，這樣，更不知這個文本的妙處何在，也就缺失了教學的基本內容。
其四，披沙揀金，即優選優化策略。教師在“裸備”文本時，運用庖丁解牛的策略解剖文本，文本的各個要素散落一地；教師閱讀文本的結果是滿篇的圈點勾畫、批注反思。這時，教師必須運用披沙揀金策略，根據班級學生的學情以及課標、單元目標等從滿地的教學基礎材料中甄別、選取自己需要的材料。而要真正做到披沙揀金，教師的教學眼光尤為重要。文本“教什么”，需要教師眼光銳利。因為在“裸備”的過程中，教師沒有任何資料可資借鑒，文本只是教學的教材，而具體教些什么，教學的重難點、關鍵點如何確定，非常困難。這時，教師就要善于利用唯一的教材文本，從單元前的單元教學指導、文本前的預習提示、文本后的習題、單元后的'口語交際、寫作、綜合性學習等中去挖掘，從這些材料中去發現編者暗示的教學目標以及教學的重難點。
披沙揀金的策略，其實就是充分利用教材文本結合學生的學情和自己的語文素養積淀去確定“教什么”的策略。如教學八年級下《詩經二首》（《關雎》《蒹葭》），利用披沙揀金的策略確定“教什么”，只要細讀單元之前的“自然美景，幸福生活，人所向往”“領會詩文的豐富內涵，品味精美的語言”，課文之前的“歌詠愛情的詩”“或表達對美好愛情的向往和追求”“或抒發愛而不得的憂傷和悵惘”“獲得美的愉悅”“感受詩的韻律，了解《詩經》的語言特點”，課后的“《詩經》多采用重章疊句的形式”“比興手法”“《蒹葭》一詩沒有直接訴說主人公的思念之情，但思念卻綿遠悠長；沒有直接描寫‘伊人’，但其身影卻無處不在”，再結合單元后的綜合性學習《古詩苑漫步》，這樣，這兩首古詩“教什么”就非常明確了。知識目標、能力目標、情感目標等已經浮出水面，重難點已經凸顯，即使沒有教參、教輔也絲毫無礙了。
其五，出奇制勝?！奥銈洹笔窃跊]有任何教輔資料左右情況下的備課，是教師無拘無束地閱讀文本，無拘無束地把玩課文，如果教師有足夠的語文教育教學諸方面的學養、知識、能力等的積淀，往往在編制教學文本時就會出奇制勝。教師在沒有任何教輔左右的情況下編寫的教案，盡管沒有其他教輔讀物高大上，但也許這個文本更接地氣，更符合自己學生的學習需求，教師自己教學起來也會更加得心應手。這個策略似乎是一種水到渠成的結果，實際上是教師教育教學思想、觀念、學養、能力等的綜合發酵。
與此同時，教師在“裸備”時要主動運用這個策略，在沒有任何限制的情況下教師應主動出擊，敢于設計與教輔不一樣的教案，敢于挑戰那些名家編寫的教案。如果自己編寫的教案與名家教案一樣，說明你的備課能力已經與名家一致；如果你編寫的教案設計新穎，教學方法獨到，教學結構簡約，學生更喜歡，那就是你真正的出奇制勝。如教學劉禹錫的《陋室銘》，我“裸備”后設計的教學環節是：1.讀出韻味，2.讀出“陋”，3.讀出“何陋”，4.讀懂“銘”，5.讀懂托物言志。這五個環節的教學設計新穎、高效、好用，教學效果非常好。
三、“裸備”的意義。
教師如果能長期堅持“裸備”，有為鍛煉自己的教學預設能力而兀兀窮年的決心和恒久不息的信心，必定會快速促進其教學能力的成長。因為長期堅持“裸備”，至少會有三個作用：
一是逼迫教師爛熟文本。在教師備課只剩下教材的時候，在沒有其他任何教輔的明示暗點的情況下，教師自己要獨立地從文本中讀出自己教學所需要的東西，要獨自設計好教學內容和方法，唯一的出路就是反復熟讀教材，邊讀邊想，邊讀邊思，反復地讀，反復地思。
二是促進教師創新解讀。在“裸備”時，沒有任何成見介入，沒有其他高見先入為主，教師全憑自己的教學理論、觀點、思想及實踐經驗走進教材，從不同角度、不同側面解剖文本，一定會有新的解讀出現。因為教師在反復研讀教材文本的過程中，會自覺融進自己的教學思想和感悟，會習慣性地運用自己的獨特思考去解讀文本。于是，新解讀的產生就會自然而然。
三是激發教師創新教學設計。教師“裸備”是在沒有任何資料支持下的備課形式，教師在研讀文本后，結合自己的解讀，依照自己對課堂教學的構想，設計教學預案。教師在反復研讀、熟讀深思后，會生成不少帶有自我思想的新解讀。自我新解讀的產生，耗費了教師不少的精力，一般不太容易舍棄，并且還會視為珍寶。對自我解讀的珍惜，就會有新思路、新設計、新方法產生的可能。在這個意義上講，“裸備”在一定程度上激發了教師創新課堂教學設計的激情，提供了教師自主創新課堂設計的前提條件。
當然，本文所言的“裸備”，不是常言的“就文本教文本”，不是鼓勵教師不學習借鑒，不是要求教師僅用一本教材打天下。而是說教師在備課時，或者在日常教學中要多學習教育著作、學術論文，多參讀與文本有關的教輔資料，多看有益于自己教學的各種書本，以拓展自己的教學視野，開闊自己的教學眼界，豐富自己的教學思想，提高自己的課堂教學質量。在具體備課時，要少受或不受教輔資料的左右，要將自己的思想、觀念和方法融入其中。教師“裸備”所生成的教學預設文本，應是教師教學思想、教學方法、教學經驗等綜合作用的產物，是帶有教師教學個性的生成，而不是教案的改頭換面。正是基于這樣的前提條件，才有“裸備”是教師教學能力提升的加速器這一說法。
其實，“裸備”更需要教師廣泛的閱讀和教學實踐經驗的積累，更需要教師有領先時代的教育教學理論和切實有效的課堂教學方法，更需要教師寬廣的教育教學視野和靈活機智的教學智慧。因此，與其說“裸備”是阻絕所有教輔資料對教師大腦的占有，毋寧說“裸備”是在更大范圍內對教育教學理論和實踐經驗的吸收。這也是我們說“裸備”是教師教學能力提升加速器的根本原因。
當孩子出現問題的時候，我們總是習慣用自己的思維來思考，然后用大人的方式來處理，甚至于在孩子看來并沒有什么大不了的事，都讓我們放大后處理了。人們都說，孩子的心靈是純真的，孩子的眼睛是純潔無暇的，世上的任何事情，如果能用孩子的眼光來看，用孩子的思維方式來思考，那么世界真是美好的！
在戶外活動的時候，思思和陽陽小朋友在追逐皮球的時候發生了一點小矛盾，結果碰在了一起，陽陽的鼻子被地擦破了一點皮。當時我的心里是又生氣又緊張，分別將他們兩個人訓了一頓，并問他們，為什么不好好玩，還打架？取消游戲資格，站在一邊。
陽陽委屈地說：“我是和思思好好玩的，我們一起滾皮球，想看看誰跑得快，先搶到皮球。我們剛才都很快，同時搶到皮球的，因為皮球圓圓的，沒抱住就摔倒了?！彼妓颊f：“對，都是那個地不好，硬硬的，把陽陽的鼻子都弄破了?！甭牭竭@里，我又覺得好笑了，是啊，孩子們并沒因為鼻子的問題而不高興，他們還沉浸在共同游戲的樂趣中，一起游戲所帶來的樂趣遠遠大于鼻子被碰破這點兒小事；更何況孩子在成長的過程中，是難免遇到這樣或那樣諸如此類的挫折的，俗語說；吃一鑒長一智。孩子們都這樣想了，我干嗎還要訓他們呢？我要做的事就是告誡他們，以后玩耍的時候要注意安全，怎樣玩得更好，更快樂！
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盡管在教師與家長關系中，教師起主導作用，但他們在人格上是完全平等的，不存在尊卑、高低之別。
因此，教師必須尊重家長的人格。
不要動輒就向家長“告狀”，不要當眾責備他們的子女。
作為教師，更不能訓斥、指責家長，不說侮辱學生家長人格的話，不做侮辱學生家長人格的事。
尊重別人是自尊的表現，也是得到別人尊重的前提，正如常言所說：“敬人者，人恒敬之”。
二、充分發揮語言藝術的魅力。
1.注意語言的形式和方式語言是心靈的窗戶，是一個人綜合修養的反映。
從你的談話中應該表現出：語氣的婉和，語態的真誠，語調的親切，語勢的平穩使家長一聽就明，能從你的談話中受到啟發。
批評的話語也要婉轉，并體現出你的`專業性。
2.把握好溝通的時序在交流中，雙方難免會談到孩子的缺點，這時教師就要巧妙使用語言。
首先，要先揚后抑，即先肯定孩子的優點，然后點出不足，這樣家長就易于接受。
其次，要避實就虛，即不要一開始就切入正題，待家長心情趨于平靜的時候再自然引出主題。
如家長得知孩子在學?！瓣J禍”了，往往會忐忑不安的等待教師的批評，這時如果教師先不渲染孩子的“錯誤”，而是談一些其他的話題，家長就會減少心理顧慮。
通常情況下，家長會忍不住代替孩子向老師道歉，此時教師則應與家長共同分析并找出原因，積極尋求解決的辦法。
同一件事，往往可以從多個角度來描述它，為了使人們樂意接受，我們就盡可能從人們的心理易于接受的那個角度去敘述，盡量避免那個容易引起人們反感的角度，盡量不說別人忌諱的話語。
如果家長情緒過于激動，這不是交流的最好時機，我們不要急著給家長更多的意見;等待時機成熟(建立一定的情基礎后)在做進一步的交流，家長會更樂于接受。
任何教師，無論他具有多么豐富的實踐經驗和深厚的理論修養，都不可能把復雜的教育工作做得十全十美、不出差錯。
而且隨著整個民族素質的提高，家長的水平也在不斷提高，他們的許多見解值得教師學習和借鑒。
加之“旁觀者清”，有時家長比教師更容易發現教育過程中的問題。
因此，教師要放下“教育權威”的架子，經常向家長征求意見，虛心聽取他們的批評和建議，以改進自己的工作。
這樣做，也會使家長覺得教師可親可信，從而誠心誠意地支持和配合教師的工作，維護教師的威信。
四、讓家長多角度地了解自己的孩子。
這種方法是針對那些孩子本身在某一領域的某一方面或多個領域的多個方面存在問題，但是沒有引起家長的重視。
由于家長對幼兒教育理念不太了解，又被親情蒙住了眼睛，認為自己的孩子是最棒的，即使有點缺點也會樹大自直，所以對孩子的情況不太關注。
對于這樣的家長我們就采取了引起注意法，即利用半日開放、作品展示等讓家長發現自己孩子和別人孩子的差距，從而引起家長的關注，再根據不同的情況和家長溝通，過程是這樣的1、讓家長了解教育目標及幼兒應達到水平。
2、這位小朋友和其他小朋友的差距，并逐步滲透教育理念。
3、了解家長的教育方法。
4、找出問題的原因。
5、共同制定好的解決辦法并共同努力，使家園共育取得最好的效果。
通過這些活動，
家長會清楚意識到和老師配合的重要性，會更多地求助老師、依賴老師。
這時，也是建立我們專業性的最好時機。
家長得到老師的幫助后，會更加信服老師，尊敬老師。
五、真情感動，相互理解。
我們的老師默默地做了很多的工作，但家長不一定能體會到。
特別是新生班，老師要在最短的時間里去熟悉和了解每一個孩子，并且要和他們建立起親人般的感情。
但家長仍有許多的不放心，每天圍著老師問這問那，或是站在窗外久久不愿離去。
對于這樣的家長我們就采用的是真情感動法，即：將孩子在各領域發展中的點點滴滴及時向家長匯報，尤其家長特別關注的問題，我們要在日常工作中認真觀察，細致指導，耐心細致的向家長反映情況，讓家長感到老師了解孩子，關注孩子。
他的孩子在老師心中占有很重要的位置，老師會為孩子的進步而高興，為孩子的失敗而難過，用我們細致的工作感動家長，讓家長相信我們，支持我們!讓家園共育的合力促進孩子更快更好的發展。
家長工作是幼兒園的一項重要工作，教師如何與家長溝通、交流是一門藝術，特別像現在很多獨身子女的家庭，孩子在家猶如一個“小皇帝”，幾個大人寵著，到了幼兒園以后，許多父母就會擔心這，擔心那的。作為班主任的我更應該注意與家長交流的技巧,因為不經意的一個眼神,一個動作,家長們都會非常的留意,說不定還會造成寫不良的影響。
為了使自己接下來能更順利更好的開展好家長工作，我從網上查閱了有關資料，希望能供自己今后參考一下。
1、與家長溝通時要注意態度和語氣。
2、要多途徑與家長交流。
3、多征求家長的愿望、需求、意見。
4、可以經常更換信息欄。
7、保持家庭隱私。
8、冷靜處理與家長、幼兒的關系。
其次，在與家長談論孩子的缺點時，可以著重注意以下幾點：
1、導入尊重感。
在與家長交往的過程中，班主任應做到文明禮貌，尊重對方。班主任通常比家長更熟悉教育知識和教育手段，懂得教育規律。決不能以教訓式口吻與家長談話，特別是當其子女在學?！瓣J了禍”的時候，班主任仍要在談話時給對方以尊重。也不能當著學生的面訓斥家長，這不僅使家長難堪，有損家長在孩子心目中的威信，而且家長一旦將這種羞憤之情轉嫁于孩子，極易形成孩子與班主任的對立情緒。當與家長的看法有分歧時，也應平心靜氣地講清道理，說明利害關系，既要以禮待人，更要以理服人。
2、流露真誠感。
用真誠的語言或行動去與對方溝通，使其感動的方法。以誠感人要求誠與情密切配合，要使人動情，喚起人的真情;以誠感人要做到誠與真結合;以誠感人還必須伴之以虛心，否則難以取得對方的信任。
3、評論學生要客觀如實。
4、注意談話形式與方式。
班主任與學生家長的關系應是平等的同志關系，班主任與家長的談話，切忌用教訓式語氣，而應像對待同志或客人那樣用商量或交流的口氣；態度要隨和，語氣要婉和，語態要真誠，語調要親切，語勢要平穩，語境要清楚，語感要分明，使家長一聽就明，能準確把握要旨，領悟當家長的應做些什么，從你的談話中受到啟發。
5、語言務求得體和有分寸。
語言是心靈的窗子，是一個人綜合修養的反映。身為人民教師，在與家長談話時也應該為人師表。得體的稱呼，使對方一聽稱呼就有一種相知感，從而產生親切感，縮短交流雙方間的心理距離，甚至建立起感情基礎。教師得體的語言，可以贏得家長的尊敬，增加家長的可信度，形成和諧的溝通氛圍。所謂語言得體，最主要的是與職業身份、與場合、與交流的對象，與解決的問題得體。謙虛、中肯、客觀，掌握好分寸、語氣，不夸大，不縮小，不說過火的話、不說力所不能及的話；還要講話要溫和，不用過激詞語，不擺逼人氣勢，語氣誠懇等等。
6、談話要委婉和注重可接受性。
班主任和家長談話時，一般應先講學生的優點，后講缺點，對孩子的缺點也不要一下講得過多。應該給家長一種感覺：孩子每天都在進步。惟如此家長才會歡迎班主任，愿意接受班主任的建議，愉快地與班主任合作，對孩子的優缺點也能正確認識和正確對待。要把握好溝通步驟的時序?！澳膲叵乳_提哪壺”，先說說孩子的優點和進步，等家長有了愉快的情緒，再逐漸提一些建議，家長會更樂于接受?？梢圆扇 氨苣嫒№槨钡牟呗?，避免觸動對方的逆反心理而迎合其順情心理的策略；也可以采用變換語言或變換角度的手法來敘述。因為同一件事，往往可以從多個角度來描述它，為了使人們樂意接受，我們就可盡量從人們的心理易于接受的那一個角度去敘述，盡量避免那種容易引起人們反感的角度。
家庭和幼兒園是影響幼兒身心發展的兩大方面,這兩大方面對幼兒的影響必須同方向、同步調才能達到成倍的效果。不少家長說：“孩子在幼兒園各方面表現都不錯，但回家后就另一樣了?！边@種現象表明，家園在教育上存在著不一致，孩子若在家和幼兒園表現不一致，就不能算成功。為了達到家園同步的配合教育，家園雙方要圍繞著孩子的發展經常聯系，相互溝通，讓家長了解具體教育目標及幼兒各方面的發展，與幼兒園取得共識，從而使家園同步教育更有效地促進孩子的發展。因此，教師如何和家長溝通就成了我們工作中的重要內容。
每天在接送幼兒時，總會有家長問：“今天某某表現得怎么樣？”或是：“某某這段時間怎么樣？”那么，怎樣向家長反映問題就擺在我們面前。以前，我在這方面不太注意，說話直來直去，不講技巧，結果說了半天不但沒有解決問題，反而引起家長的誤解,使自己很被動。意識到了這一點，再和家長溝通的時候，我很注意講話的內容和方法，邊摸索、邊試驗、邊總結?，F在，我用自己總結出的方法和家長溝通，取得了家長的理解、信任、支持、在老師和家長的共同努力下,孩子們在各方面取得了明顯的進步。
和家長談話要遵循兩個原則：
一、切忌“告狀”式的談話方法，這樣會讓家長誤認為老師不喜歡甚至是討厭自己的孩子，從而覺得自己的孩子在班里會受到不公正待遇而產生抵制情緒。
二、和家長溝通要講究談話的策略性和藝術性，把談話建立在客觀、全面的基礎上。要讓家長相信我們，尊重并聽取我們的意見，要讓家長感到教師在關注自己孩子的成長和進步，感到老師比他們更深入地了解孩子。同時，要抓住時機向家長了解孩子的情況，以請教的態度耐心的聽取家長的意見，使家長產生信任感，從而樂意與教師進行充分的交流，以達到預期的目的。具體步驟是：
1、匯報孩子近來的發展情況（進步與問題所在）。
2、了解幼兒在家情況及家長的教育方法，找出問題的原因。
3、提出解決問題的設想和方法及家長需要配合做的事。這三個步驟的良好運用，就為我們更好的和家長溝通開了一個好頭。
掌握了最基本的原則，我們還要根據不同的情況做不同的安排。如：每學年開學初，我們都要接一個新班。由于家長對老師不了解，所以關注的一般都是幼兒在園的生活情況，即吃的怎么樣，水喝的多不多，中午睡覺了沒有等等。根據家長的需求，我們指導幼兒制作了一張生活卡，貼在樓道里。內容包括：今天我吃飯了、今天我喝水了、今天我大便了，今天我睡覺了。指導幼兒利用室內活動時間按數量用自己喜歡的圖案紀錄。這樣，家長就能利用接送孩子的短暫時間充分了解幼兒在園的生活情況。又因為是孩子們自己記錄的，孩子們還可以向家長解釋，從而讓家長了解的更清楚，更真實。
隨著時間的流逝，家長關注的重點就轉移到幼兒的發展進步上了。這時的溝通需要老師有扎實的理論基礎、實踐經驗和對幼兒各方面詳細的了解。那么，就需要我們老師加強理論的學習，用理論指導實踐，同時還要認真觀察幼兒，熟悉幼兒在各領域的發展、進步及存在的問題，再根據家長們職業、性格、文化修養以及教育觀念的不同采取不同的溝通的方法。
和觀念陳舊的家長溝通，我們直接給與教育措施，他們就很難接受，所以，我就直接向他們反映幼兒的學習效果，如：今天我們學習了什么，孩子掌握了什么，哪些地方還需要培養，在這個過程中，把我們的教育理念和教育目標慢慢滲透，逐步在思想上達成共識，以取得家長的理解和支持。
對于那些文化程度較高，具有相當程度教育觀念的家長，我先讓家長了解我們的教育目標，再在具體事項和具體方法上指導家長。如：本學期我們班新來了一個叫明的小朋友，他的父親是石油大學的博士后。入園剛幾天，他的父親就對我們說：“孩子與人交往的意識不強，在家里也很少和小朋友玩，即使有小朋友和他玩，也只是玩一會兒，然后他又自己玩了?！泵鎸@位高素質的家長，我們就采取了在具體事項和具體方法上指導家長的辦法。首先告訴家長孩子與人交往的前提是語言的發展，孩子能夠用較完整的語言表達自己的愿望，才能和小朋友更好的交流，讓小朋友了解并配合，從而提高孩子的交往能力。接著，我們例舉了孩子語言發展上存在的問題的。記得明入園的第一天，家長就對我們說：“明吃完一碗飯后不會再要，如果你問他還要不要再吃，他會說不吃了，但是，必須還要再給他成一碗，因為它的飯量很大，一碗根本吃不飽，吃包子之類的面食也要三至四個?！边@個問題我們是這樣和家長分析的，孩子的食量不是一成不變的，是會根據身體狀況，對食品的喜愛程度等客觀原因的變化而變化的，如果我們不考慮客觀原因，一味讓孩子多吃，對孩子的健康非常不利。接著我們分析了不能用語言表達自己的意愿對幼兒語言發展的影響，語言的發展對幼兒交往水平的影響及對提高幼兒整體素質的影響。同時對家長談了教學目標中對幼兒語言發展的要求，又提出解決的辦法。家長看了我們有理有據的來信，表示非常贊同我們的觀點，并按我們的方法積極配合，使明在很短的時間內有了很大的進步。
根據家長情況不同而采取的不同的溝通方法。但在具體工作中并不是這么簡單的，家長和幼兒的情況形形色色，五花八門，還需要我們老師具體情況具體分析，根據不同情況采用不同的方法?？偨Y起來，把那些情況分為三種。并針對這三種情況找出相應的解決辦法。
一句話溝通法。
這種辦法是針對那些孩子本身在各個領域的各項目標發展中不存在明顯的問題而家長也很少過問的。這樣的孩子和家長是最讓老師省心的，如果我們對自己稍微放松一些，就可以不去和這樣的家長溝通。但我認為，家長不主動找你，并不代表家長就不想了解孩子在園的.各種情況，相反，他們和其他家長一樣，渴望了解孩子在園的情況及各方面發展的水平，只是由于時間關系或不愿給老師添麻煩等原因而壓抑著自己。于是，我們針對這樣的家長采取了一句話溝通法，即利用接送環節用一兩句話向家長反映情況，如：今天某某學會了……今天某某吃了幾碗飯等等，當你說完后，往往會看到家長會心的微笑。
引起注意法。
這種方法是針對那些孩子本身在某一領域的某一方面或多個領域的多個方面存在問題，但是沒有引起家長的重視。由于家長對幼兒教育理念不太了解，又被親情蒙住了眼睛，認為自己的孩子是最棒的，即使有點缺點也會樹大自直，所以對孩子的情況不太關注。對于這樣的家長我們就采取了引起注意法，即利用半日開放、作品展示等讓家長發現自己孩子和別人孩子的差距，從而引起家長的關注，再根據不同的情況和家長溝通，過程是這樣的：
1、讓家長了解教育目標及幼兒應達到水平。
2、這位小朋友和其他小朋友的差距，并逐步滲透教育理念。
3、了解家長的教育方法。
4、找出問題的原因。
5、共同制定好的解決辦法并共同努力，使家園共育取得最好的效果。
真情感動法。
這種辦法是針對那些孩子本身在各領域的發展中不存在問題，但家長有許多的不放心。每天圍著老師問這問那，或是站在窗外久久不愿離去。對于這樣的家長我們就采用的是真情感動法，即：將孩子在各領域發展中的點點滴滴及時向家長匯報，尤其家長特別關注的問題，我們要在日常工作中認真觀察，細致指導，耐心細致的向家長反映情況，讓家長感到老師了解孩子，關注孩子。他的孩子在老師心中占有很重要的位置，老師會為孩子的進步而高興，為孩子的失敗而難過，用我們細致的工作感動家長，讓家長相信我們，支持我們！讓家園共育的合力促進孩子更快更好的發展。
當然，和家長溝通是一個深奧的問題，我所了解的只是一些皮毛。但我相信，只要我們做個有心人，充分發揮家長園地、半日開放、家訪、作品展示、家園聯系本和接送環節的作用，注意多種溝通方式的互相補充，靈活運用，提高工作成效，取得家長的滿意和信任，從而使我們的工作得到更多家長的良好評價。
溝通，人與人之間永恒的話題，溝通是一門藝術，溝通可以緩解人與人之間的緊張氣氛。教師與學生的溝通在學生的成長中起著十分重要的作用，老師的一句話就可能改變孩子的一生。無論是和誰的溝通都應該是及時的，做為教師，最重要的是我們要做好溝通工作，孩子親不親近你關鍵在于你，孩子能知道什么呢？他們因為畏懼老師，只有把自己的想法埋在心底，我們做教師的就應該想辦法把他們的.想法挖出來。我們應該1.多觀察孩子的表情，看的懂孩子的想法2.把自己放在孩子的位置，想想如果自己是他會怎樣想怎樣做3.讓學生匿名寫下對自己的想法看法與要求4.玩的時候和孩子們一起玩，和小朋友一起做值日5.及時和家長溝通6.給孩子更多的笑臉，讓孩子敬重自己而不是畏懼自己7.用心鼓勵贊美他們8.以身作則，潛移默化的感染他們9.尊重孩子，不要輕易打斷孩子的話語10.向孩子說出自己的想法11.做和藹可敬善良的好老師。
在這個發展迅速的21世紀，每個人都在為自己的前程奔波著，同樣身為20世紀90年代的我也在忙碌著。
當初選擇做幼師這個行業并不是我的初衷，但我還是奔上了這一行。第一次進幼兒園校門的時候，讓我感覺很糾結，在爸媽慣生慣養下的我能不能照顧好別人呢，這些孩子們能不能接受我這個大孩子，讓我好一陣沉思。
每個孩子的心靈都是那么的純潔無暇，想想第一天來到的時候，那個小朋友仰頭向我問好的時候，一切都那么清晰的印在我的心間，想想剛上班的時候，酸、甜、苦、辣都融入在我和孩子們之間，現在回想當初那味道，只能撇嘴笑一笑，多么令人值得回憶的'畫面阿，現在我和孩子們猶如一家人一樣，小朋友們也慢慢懂得了很多道理，比如小朋友之間互相幫助，相互關心，甚至關心老師，看到這些讓我很是欣慰，每天陪伴著孩子們成長、學習，讓我慢慢了解每個孩子的愛好、性格，針對每一個不同的孩子要采納不同的教育方式。有句話說的好，“孩子是靠我們關注的，不是關住的?！爆F在最基本的教育方式就是家長的教育方式，現在和以前大不相同，所以我們在校內的教育方式更是要隨之而改進，現在用傳統的教育方式，孩子們已不能接受，心的教育才是至關重要。
我們的孩子是充滿活力的一代新人，我們將會時時提醒自己、鞭策自己，不斷地改善教育行為，讓孩子和老師之間心與心的溝通，情與情的交融，一起快樂成長。
(1)與家長溝通，加深雙方對幼兒的了解。
(2)向家長宣傳，幫助家長正確地教育子女。
(3)向家長展示，讓家長認識老師、理解老師，從而支持老師的工作。
2、家長會禮儀。
(1)提前書面通知家長。
(2)努力創設和諧氛圍，注重情感作用。
(3)與家長平等交流，友好協商。
(4)多給家長發言的機會。
(5)重視會后反饋。
3、家訪禮儀。
(1)提前與家長預約，不可勉強家長。
(2)守時守約，若因事不能準時赴約，要設法告知家長，以免家長久候。
(3)講究敲門的藝術。若是雨天，不可將濕淋淋的雨傘帶進室內。
(4)家訪時如遇有新客來訪，家長做介紹時，應起立向來客問候。
(5)跟家長談話，語言要客氣。對幼兒多表揚少批評。
(6)家訪時，以真誠為貴，不可借家訪解決私事或收受“禮物”。
(7)家長未提出邀請，不要在幼兒家里隨意參觀。但可以要求看看幼兒的房間，以示關心，并對幼兒做些了解。
(8)家訪時間不宜過長，達到預期目的，即應告辭。
(1)熱情接待來園的幼兒家長。家長來訪教師要立即起身，問明來意。
(2)談話時要控制音量并保持距離，認真傾聽家長的敘述。
(3)營造寬松的氛圍，要以平等的身份與家長交談。
(4)對孩子的評價一定要客觀全面，既肯定優點與進步也要真誠地提出不足之處。
(5)交談時不要與別的幼兒比較。談完后要肯定溝通收獲。
(1)、尊重家長，態度誠懇;主動微笑，用字遣詞優雅;儀態端莊，包括肢體語言。
(2)選擇恰當的溝通時間與地點，向對方表示善意與歡迎。
(3)保留對方的面子，委婉地透露壞消息。
(4)適時提出建議，詢問對方的意見。
(5)不要倉促地做決定，不要催促對方下決定。
(6)強調溝通雙方相同的處境，充滿信心地進行溝通。
3、注意事項：
一忌居高臨下二忌自我炫耀。
三忌口若懸河四忌心不在焉。
五忌隨意插嘴六忌節外生枝。
七忌搔首弄姿八忌挖苦嘲弄。
九忌言不由衷十忌故弄玄虛。
溝通是人與人相互取得聯系的一個最主要渠道，沒有溝通，人與人就不能建立聯系，什么事也就是虛說，到是只能是獨斷的“個人主義”了。
溝通的主要方式有：言語溝通、身體語言溝通、文字溝通等，但我們日常生活中用得最多是言語溝通和身體語言的溝通，我認為在日常教學中，言語溝通和身體語言的溝通是教師與學生建立聯系的主要方式，所以溝通的好與壞直接影響教師開展工作。
近年來，社會上出現了這樣的一個名詞—“代溝”，這是什么意思呢？這是指人與人之間由于年齡的差距，生活方式的不同與成長年代的不同造成人與人之間的溝通障礙。相信在不少雜志和刊物中這個詞也出現不少，代溝往往出現在現在的家庭中，很多時候，都能聽到某些人說：我和我的子女沒話題，他也不愿和我說話，在家也不太說話，在家整天都沒精打彩，但一出了門與同齡人玩的時候卻是玩的興高采烈。這是社會上比較常發生的事，這就是說你與孩子有代溝了，就是說溝通障礙。
其實，教師與學生也是一樣，與學生溝通不夠或溝通不好，往往在教師與學生之間也產生代溝，教師與學生有一定的年齡差距，這是產生代溝的基本要素之一，隨著社會的不斷發展，生活條件也日飛千里，也就是說，教師與學生的生活年代有著不同程度的差距，各年代的人的觀點和生活方式也有不同，這很容易造成教師與學生的“口味”不同，假如相方都不調整一下的話，努力嘗試尋找合適的方法溝通的話，久而久之，就會出現教師與學生沒有話說，也就是說你不懂與學生溝通了，這樣代溝便形成了。小學生天真無邪，他們并不懂如何調整自已的言行和情緒來迎合教師進行溝通，所以更多的轉變要靠的教師自己本身，教師應該多從言語、行動和思想上改變，多從小學生的思維的角度相問題，以他們的語言和他們的行為習慣建立溝通的渠道。例如：上課時不宜“白話白說”，他們喜歡聽故事、他們喜歡教師幽默、他們喜歡受到教師的表揚獎勵、他們更喜歡做游戲等等，所上課堂中應該采多種教學方式進行教學，盡量調動學生的積極性。
另外，還要與學生多談話，關心學生，這關心學生包括：學生的言行、了解學生的喜怒哀樂。與學生多談話有左了解學生的情況，與學生建立良好的師生關系，了解學生的內心狀況，這有利于教師開展工作，如：發現學生高興應為他開心，如發現學生不開心，應該盡量開解，這樣你就能學生中建立你自己的形象，為樹立教師威信打下基礎。
身體語言也是一個溝通的渠道，如果運用得當，還會收到意想不到的效果。學生需要教師的關心，有得教師適當的身體上的語言，往往給學生帶來更大的鼓舞與動力。例如：記得有一次我班的一個比較差的學生在我講課時開小差，我發現了，于是我當什么也沒有看見，邊走下講臺，邊講課，直到去到那位同學身邊，這時他才發覺我了，也知道我發現了他開小差，正當他心里非常害怕的時候，我并不有公開批評他，只是輕輕地用手摸了一下他的頭、拍拍他的肩膀，然后就走開了，結果剩下的時間了，那位學生不但沒有開小差，而且異常的專心。這是怎么回事呢？很簡單，這主要是學生要關心，教師發現學生開小差后，并沒有批評，而是給了他一個好好的改過機會，學生心里面覺得教師是關心自己的，并不想自己在班里面出丑，說明老師是為自己好的，自己卻上課開小差，感到自己不對后，立即改正。
針對個別差異，選擇合適的溝通方法與學生進行溝通。學生之間都是存在著個別的差異的，比如說，有的學生性格比較開朗，有的學生性格比較內向，平時很時很小與同學和教師溝通的，這時就要選擇合適的溝通方面，我認為，性格內向的學生，教師多用身體上的語言收到的效果會比較好一點，而性格外向的學生，談話法會較好一點。
溝通是人與人之間取得相互聯系的一個重要渠道，沒有溝通，人類就不能得到發展，所以學會溝通是相當重要的，不會與別人溝通的人永遠也得不到成功，所以我認為，教師教學的過程中，不但有教會學生知識和教會學生如何學習，更要的是教會學生如何與人溝通。
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