英語招聘初一范文（18篇）

英語是一門實用性強的語言，掌握它可以為我們的職業發展提供更多機會。以下是一些英語學習的參考書目和資源推薦，供大家參考和借鑒。

招聘廣初中英語作文

但是面到后來就發現時間被面的時間越來越短了。到11點半才輪到我們10：30-12：30的那幫人明顯感覺到我們這個時段的同學被問的問題越來越少了。我是12：38才進會議廳面試的我前面幾個出來的同學都反映說只做了一個自我介紹然后被問了一個問題就出來了。因為面試官們都餓了趕著面完我們然后去吃飯。所以說越來后面的同學是越不占優勢的因為沒有太多的表現的機會了。我的面試也很短因為我基本上就是倒數第二個在11號上午面的了。做了一個自我介紹問了一個就業方面的問題再就是想被分配的崗位和工作地點。然后面試官就說”你等了這么久肯定餓了快點回去吃些東西吧今天就面到這“。。話聽著是好聽面試官們都很nice但是還是覺得表現的機會太少。

英語教師招聘心得體會

第一段：

作為一名英語教師，我參加了許多招聘面試，這些經歷讓我對英語教師招聘有了更深刻的體會和心得。在這篇文章中，我想分享一些我在參加英語教師招聘過程中得到的經驗和教訓。

第二段：

首先，了解招聘機構的需求和期望是非常重要的。不同的學校和機構對英語教師的要求可能不同。有些學校更看重教學經驗和教育背景，而另一些學校則更注重教育方法和創新能力。在申請之前，深入了解和研究招聘機構的要求，并對自己的教育背景進行充分的準備，能夠有針對性地展示自己的優勢和能力。

第三段：

其次，面試前的準備工作也至關重要。在面試之前，我會仔細研究學?；驒C構的背景信息，并查閱相關的教學資料和研究。這可以讓我對招聘機構的教育理念和教學模式有更全面的了解，并為我在面試中回答問題提供更準確的參考和依據。

第四段：

在面試過程中，展現自己的教學技能和風采也是非常重要的。除了簡歷和申請材料中的內容，面試時我會準備一些教學演示，并結合具體的教學案例和實際教學經驗，向面試官展示自己的教學能力和創新思維。同時，我也會充分利用面試機會，與面試官深入交流和溝通，展示自己的團隊合作和領導能力。

第五段：

最后，無論面試的結果如何，我都會盡量從每次面試中汲取經驗和教訓。每次面試都能給我帶來新的啟發和反思，我會總結出自己的優點和不足，并不斷提高自己的教學能力和綜合素質。通過這樣的努力和積累，我相信自己會越來越接近自己理想中的英語教師。

總結：

作為英語教師，招聘面試是提升自己能力和專業素養的重要機會。了解招聘機構的需求，面試前的準備工作，展現自己的教學技能和風采，以及總結經驗和教訓，都是我在招聘面試中得到的寶貴經驗。通過不斷學習和反思，我相信自己將成為一名更出色的英語教師。

招聘英語老師初中英語作文

責任：

---根據英國教育體制來處理英語教學，

要求：

---大學學歷以及主修英語或者師范大學英語程度之上。

---求知欲強烈，富有創造性，心胸開闊，

---理解力強并能尊重不同文化的差異。

(熱烈歡迎應屆畢業生申請這個位置.)。

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招聘廣初中英語作文

廣西區衛生廳幼兒園是具有獨立法人資格的差額撥款事業單位，為滿足我單位的業務發展需要和人才儲備需求，經衛生廳人事處同意，以及自治區機構編制委員會、人力資源和社會保障廳審核批準，20我單位擬面向社會公開招聘工作人員6名。

一、工作原則。

堅持德才兼備、以德為先的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，通過公開招聘，擇優錄用，確保聘用人員的素質。

二、招聘的.崗位、人數及要求（不包括直接考核的崗位）。

三、應聘人員的基本條件。

1、熱愛幼教事業，遵紀守法，品行端正，政治素質好，專業知識扎實，有開拓創新精神；

2、具有所在崗位要求的專業知識、專業技能和較強的工作能力；

3、適應崗位要求的身體條件，無傳染性疾??；

4、具有?？苹蛞陨蠈W歷；

5、年齡25歲以下（1987年1月1日后出生）；

6、具備崗位所需要的其他條件。

四、發布招聘信息。

公開招考前，通過廣西人事人才網公開發布招聘信息。發布時間從自治區人社廳批復之日第二天起，不少于7個工作日。

更多內容請訪問：中國大學網

招聘英語老師初中英語作文

責任：

---根據英國教育體制來處理英語，

要求：

---大學學歷以及主修英語或者師范大學英語程度之上。

---求知欲強烈，富有創造性，心胸開闊，

---理解力強并能尊重不同文化的差異。

(熱烈歡迎應屆畢業生申請這個位置.)。

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招聘作文初一

又到了酒店的旺季，森林酒店要招聘一名廚師，森林電視臺正在播放招聘廣告，老板讓馬經理前去準備招聘事項。

這時，馬經理坐在他的辦公室里，動物們興高采烈地前來應聘。他們在門口準備著，有小豬、小狗、小狐貍……小豬說：“你們看我的身子，一看就知道是吃過天下美食的，這個廚師的位置非我莫屬?！毙『傉f：“你長得那么胖，肯定一拿起鍋就摔倒了?！?/p>

不一會兒，經理秘書小貓走到門外，說開始應聘了。小豬進去說：“經理，你看我的身子，一看就是與天下美食打交道的，如果您讓我當廚師，我一定可以做好這個職位的?！苯浝硇πφf：“我這要的不是試吃員，而是廚師?！毕乱粋€上來的是狐貍，他洋洋得意，似乎自己肯定可以當上廚師的，哈哈哈！他對經理說：“我常年在外，在外面也交了許多的朋友，如果讓我當廚師的話，我可以叫我的朋友經常到這里來吃飯，而且我交的都是大老板?！苯浝聿恍嫉乜戳撕傄谎?，冷笑說：“像你這樣的角色，那么厲害，我這里都養不活你，還是請另謀他處吧！”狐貍氣呼呼地走了。接著，小狗上了臺，他笑容滿面地走上了臺。小狗說：“經理先生，我有十年的廚師經驗，而且樂于學習，如果我當廚師了，我會努力創新不同的菜色?！苯浝碚f：“你的介紹我很滿意，我會考慮的。請等候我們的通知?！?/p>

最后，經過老板和經理的決定，錄取了小狗當廚師。

招聘啟事范文英語

xx旅行社有限責任公司是經四川省旅游局、涼山州旅游局批準，交納足額質量保證金，在工商管理部門正式登記注冊的'國內旅行社。隨著公司業務的不斷擴大，現面向廣大應往屆畢業生誠聘有意投身旅游事業的人才，以充實團隊力量。具體招聘信息如下：

導游2名。

要求：1.具有國家導游資格證書;。

3.形象好、氣質佳、普通話標準;。

4.有專業帶團經驗者優先。

計調1名。

2.能完成銷售簽單后的團隊確認工作;。

3.能進行本地市場競爭信息的分析，研究對策;。

4.負責監督接待計劃的實施和協助處理旅游團在途中遇到的各種問題;。

5.能高效細致地安排旅游活動，確保旅游質量;。

6.工作細致、有耐心;。

7.有計調工作經驗者優先。

業務員2名。

要求：1.本地戶口,熟悉本地旅游市場;。

2.口才好，有一定的語言表達能力和溝通能力;。

3.有相關工作經驗或有固定客戶資源者可優先考慮。

門市接待1名。

要求：1.普通話流利、口齒伶俐，形象氣質佳;。

2.有較強責任心，服務態度親切;。

3.能夠熟練使用word、excel等辦公軟件。

應聘材料：

1.求職信及個人中文簡歷(需附本人照片);。

2.畢業證書及復印件。

應聘程序：

請將求職信及個人中文簡歷(需附本人照片)發送至：，郵件主題請注明應聘崗位及聯系方式。初選合格者陸續安排面試，面試通過者可以立即上崗。

工資待遇：

試用期三個月，試用期工資1500元，試用期后簽訂勞動合同，交納五險，第一年工資底薪不低于2000元，另加提成。

地址：

聯系人：

聯系電話：

網址：

郵箱：

英語翻譯招聘啟事

崗位職責：

1、負責日常英語業務的翻譯;

2、接受主管分配的翻譯任務;

3、保證翻譯質量;

任職資格：

待遇：包吃、包住、年底雙薪、加班補助

聯系地址：xx

聯系方式：xx

我們誠邀有拼搏進取精神的有志之士加入我們的團隊。

英語翻譯招聘啟事

大專及以上。

不限，可接收應屆生。

底薪+個人提成+團隊提成。

１、對客戶來往郵件的翻譯、在線交流的翻譯；

２、負責日常英語業務的翻譯；

３、翻譯資料的整理收集，與翻譯團隊成員溝通協作；

４、待遇形式采取補貼加提成形式計算，多勞多得，有員工生日假期等；

５、參加部門內開展的專業培訓與交流，提高翻譯的專業水平。

１、?？萍耙陨蠈W歷，非英語專業cet—6或者英語專業tem—4及以上；

２、性格開朗，勤奮努力，善于表達，工作認真細致，思維敏捷，溝通能力強；

３、有較強的責任心，具備良好的職業道德與職業素養。

夏季：8：30—12：0013：30—18：00。

冬季：8：30—12：0013：00—17：30。

聯系方式：xxxxx。

聯系地址：xxxxxx。

英語招聘

學歷要求：大專及以上。

工作年限：不限，可接收應屆生。

薪資待遇：底薪+個人提成+團隊提成。

崗位職責：

1、對客戶來往郵件的翻譯、在線交流的翻譯；

2、負責日常英語業務的翻譯；

3、翻譯資料的整理收集，與翻譯團隊成員溝通協作；

4、待遇形式采取補貼加提成形式計算，多勞多得，有員工生日假期等；

5、參加部門內開展的專業培訓與交流，提高翻譯的專業水平。

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W歷，非英語專業cet-6或者英語專業tem-4及以上；

2、性格開朗，勤奮努力，善于表達，工作認真細致，思維敏捷，溝通能力強；

3、有較強的責任心，具備良好的職業道德與職業素養。

工作時間：

聯系方式：

聯系地址：

英語招聘機電范文

姓名：

國籍：中國。

目前所在地：廣州。

民族：漢族。

戶口所在地：廣州。

身材：163cmkg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：26歲。

培訓認證：誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：外貿/貿易專員/助理：不限、英語翻譯、中學教師：

工作年限：4。

職稱：中級。

求職類型：均可。

可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000。

希望工作地區：廣州。

個人工作經歷：

公司性質：外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備。

擔任職務：英語翻譯及跟單。

離職原因：

公司性質：國有企業所屬行業：教育事業。

擔任職務：英語教師及班主任。

工作描述：擔任高中英語教師及班主任工作。

離職原因：工作調動。

教育背景。

畢業院校：西南大學。

最高學歷：本科。

所學專業一：外貿英語。

所學專業二：

受教育培訓經歷：

起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語優秀。

國語水平：一般。

粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

大學期間積極參加學校各種，曾獲英語演講比賽第一名。

佛山順德某中學高中英語教師。期間擔任班主任，組織能力和協調能力強。

參加順德青年教師優秀課件教案比賽獲優秀教案三等獎。

輔導學生參加全國中學生英語競賽獲二等獎。

詳細個人自傳。

我的工作格言：無論在哪個工作崗位都要盡自己最大努力把工作做好。

保險,中介請勿電,本人無意向,謝謝。

個人聯系方式。

通訊地址：(郵編:528315)。

聯系電話：135xxxxxxxxxxx家庭電話：

手機：qq號碼：

電子郵件：個人主頁：

英語翻譯招聘啟事

1、翻譯資料的整理收集、知識管理;。

2、翻譯并與翻譯團隊成員溝通協作;。

3、參加部門內開展的.專業培訓與交流，提高翻譯的專業水平。

1、工作認真，心思縝密。

2、邏輯思維較強，能吃苦耐勞。

3、人品端正，無不良嗜好。

工作時間：朝九晚六，周末雙休。

薪資待遇：3500底薪+津貼+六險一金+定期體檢+年終獎金+帶薪年假。

聯系方式：

聯系地址：

英語教師招聘簡歷

尊敬的貴校領導：

您好！

春暖花開、萬物復蘇，到處都洋溢著春的喜悅。在此之際，我首先預祝貴校全體老師在新的一年的身體健康、工作順利；預祝貴校全體同學學習快樂、成績步步高升；預祝貴校在20xx年的中考、高考中取得更加輝煌的成績。

近日，我從互聯網得知貴校目前正在招賢納士，對此我深感欣慰，因為貴校為我提供了展示自我才華的舞臺，使我的人生又一次得到了升華，人生價值可以得到進一步的發掘。

我20xx年6月畢業于四川職業技術學院，學的專業是英語教育。當年8月考上儀隴縣小學英語特崗教師，后被分配到儀隴縣立山鎮小學校，一直任教至今，主要承擔該校小學英語、科學學科的教學工作。在這兩年半的任教期間，我得到了我校領導和同事們的深切關懷，從而使我的教學技能、教研能力都得到了極大的提升，積累了一定的教學經驗。同時，由于我校人手緊張，我和另外一名老師還承擔了我校住宿生的晚間就寢工作，這使我有了更多的機會接觸到不同年級、不同年齡段的學生，從而能進一步了解他們，與他們溝通，洞察他們的內心世界，這也間接性地為我的課堂教學管理提供了有益的參考。而所有這一切的經歷，為我實現由一名師范畢業生到一名人民教師的成功轉型起了很大的作用?，F在的.我與剛參加工作時候的我有了很大的不同，上課的教態更加自然，處理學生問題也不想以前那么急躁，顯得更加平和、冷靜。

古語曰：“活到老，學到老，還有三分沒學到?！彪m然我現在已經加入了人民教師的隊伍，但是距優秀教師、骨干教師的要求還很遠，仍需努力。因此平日我除了干好自己的本職工作外，我還利用課外和周末時間鉆研業務、提升學歷水平。在領導的關懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，我終于于20xx年12月30日取得了四川大學英語自考本科畢業證。另外，我還閱讀了大量有關教育的書籍，如《四川教育》《新課程改革綱要》《義務教育英語新課程標準》等，從各個方面提高自己，以不斷適應新課程改革的要求。

有關我的具體、詳細信息，我已經制作了一張《個人基本信息表》，附在正文后面。不管本次的結果如何，我都將視為對我的綜合能力的一次考驗。如果我有幸加入貴校這個集體，我一定努力工作，用我的實際行動，為貴校的進一步發展貢獻我最大的力量。如果我沒有被貴校錄用，這說明我的能力還不足，仍需鍛煉、提高，我也絕不會氣餒，我會更加發奮，進一步完善自己。

熱切期盼貴校的回復！最后預祝貴校事業蒸蒸日上，桃李滿天下。

xxx。

文檔為doc格式。

英語招聘啟示范文

摩托羅拉的用人之道：在最恰當的時間將最好的人放到最恰當的位置上。

motorola的人力資源理念：2月15日，摩托羅拉（北京）人力資源部的戰略會議上提出的人力資源目標是：“提供專業和藝術的人力資源服務，利用業務需要和員工需求，參與到創造當前和未來的事業機會中去，將文化整合到工作環境和社區中去，獲得超卓的結果?！?/p>

在中國發展的十多年里，本土化一直是摩托羅拉貫徹始終的政策，摩托羅拉的一個口號叫做“做一個地地道道的中國公司”，摩托羅拉實際上已經不是一個純粹的外企，而更像是一個中國化的企業。摩托羅拉中國公司有84%的員工是中國人，摩托羅拉對中國的市場和文化也有著深刻理解。中國文化和西方的管理理念很好的融合在企業之中，企業與中國市場接觸和對話、與中國客戶交流的方式都是中國式的，這使摩托羅拉能夠很好的和和企業進行溝通。

在人才的本土化方面，摩托羅拉更是投入了相當的精力。1993，摩托羅拉大學中國區成立，致力于為公司培養本土化的人才，摩托羅拉要求員工每年至少參加40個小時與工作有關的培訓和學習。為了盡量使用本地的人才，摩托羅拉有一個中國強化管理培訓計劃。這是在1995年為了配合管理人才本土化推進的一個項目，公司選拔非常優秀的本土人員參加1年到1年半的管理培訓，其中包括課堂培訓、內容有管理、財務、人力資源、市場營銷等，類似于小型的mba培訓。另外還送本地的員工去國外的摩托羅拉公司工作一段時間，有相當多的本土人員在經過這一計劃進入到公司的管理層。

2、摩托羅拉的招聘之道。

摩托羅拉對員工的素質要求：既要發展自己，又要發展別人――摩托羅拉公司看重個人素質。摩托羅拉（中國）公司對應聘員工的素質有著較高的要求，因為摩托羅拉的宗旨是顧客完全滿意，通過員工的卓越工作，贏得顧客的高度信任。這就要求員工本身具有高度的責任心、誠信的高尚品質。摩托羅拉本身所從事的是高新技術產業，產品和技術的更新換代速度非?？?，所以這些人必須是勤懇好學、勇于開拓創新的人。摩托羅拉在招聘時非常注重個人素質，看這個人有沒有發展意識，既要發展自己，又要發展別人、因為員工在發展到某一階段時，他就有發展別人的義務。摩托羅拉在招聘時從每個人的工作經驗來看其在這一方面的素質。應屆畢業生則看其綜合素質，了解其團隊精神及敬業、創新精神，以及是否能適應變化和正確看待這一變化。

一個公司的選人和用人標準與企業文化密切相關，摩托羅拉尤其注重員工的誠信、勤奮、創新精神和團隊精神。摩托羅拉選擇員工有硬件和軟件兩個標準。硬件就是應聘者的學歷和背景，背景包括專業、主修課程、學習成績、在校表現，如有沒有進行過實習工作，參加過社會活動等。軟件方面則看你是否具備潛在的能力如學習能力、團隊合作能力、應變能力、創新能力等。

摩托羅拉在天津的生產廠主要是招聘技術員和操作工，人力資源部根據工廠需要的工作崗位出考題，通過筆試來錄用人。通過考試，摩托羅拉已經錄用了上萬人。摩托羅拉有標準的試題庫，每次考試的試題都不一樣。通過對招聘進來的員工的考核，摩托羅拉覺得考試成績非常準確地反映了應聘者的素質。

和所有外企一樣，摩托羅拉對英語有同樣的要求，因為作為一個司，摩托羅拉希望員工的交談不讓人誤解，自己的想法也能讓人正確理解。摩托羅拉對招進的員工有進一步提高英語的安排，有時候是外籍教員和中國員工一對一學習，讓員工了解他們的思維習慣、語氣等真切的工作、生活用語。摩托羅拉在天津有一個語言室，專門用來提高員工的英語能力。

青睞應屆大學畢業生。摩托羅拉公司也作為中國大學生的首選企業之一，成為應屆畢業生爭相應聘的跨國外企。沒有哪一個外企像摩托羅拉這樣喜歡應屆畢業大學生，在高峰期，摩托羅拉招聘的應屆大學生占總招聘人數的50%.摩托羅拉認為，從長遠來看，應屆大學生是生力軍，他們有很多長處。摩托羅拉在招聘時注重這樣一個素質：看這個人有沒有發展意識，既要發展自己，同時也必須發展別人。招聘應屆畢業生。主要看他的社會活動，看他愿不愿意學習，從書本還是實踐中學習，了解他的團隊精神，以及這個人是否能適應變化和正確地看待這個變化。與許多具有多年工作經驗的人相比，剛剛走出校園的大學生往往缺少經驗，但是個人的創新能力和可塑性都比較強。摩托羅拉并不關注應聘人員所學習的是什么專業，從什么學校畢業等，關鍵在于應聘員工本身的能力，看應聘員工自身的能力和素質能不能在這個企業生存。摩托羅拉一直重視對高校畢業生的吸納，應屆畢業生對于公司來講如同新鮮血液，他們好學上進，接受能力強，富于創造性。

摩托羅拉對大學生的招聘和使用一直是比較積極的，有專門做高校工作的高校公關人員，

這些人員主要負責在高校設立獎學金，組織應屆畢業生的招聘，聯系大學生的實習等。

關注女性的發展。摩托羅拉是一家跨國大公司，不同性別、文化，不同背景的多元化人才會給公司帶來更多的創造力。在此背景下，公司推出了性別多元化項目，倡導職業女性的發展，吸引和保留優秀女性人才，致力于提高管理層和高級技術人員中的女性比例，積極為女性員工開拓更廣闊的發展空間，同時吸引更多的優秀女性加入公司的管理及技術階梯發展行列。摩托羅拉確定的這一目標，無疑也為更多的優秀女大學畢業的加盟提供了難得了機遇。

歡迎回來。摩托羅拉胸襟寬闊，不會對辭職的員工有成見，用制度歡迎離開后又回來的員工。例如公司規定如果員工離開公司后90天內回來，以前在公司的工齡還會延續。摩托羅拉認為，許多人都有這種出去看一看的想法，這是年輕人的普遍心態，需要出去看一看，許多人到外面學到了新知識，再回來反而會更踏實地工為了迎接他們回來，人力資源部會經常和他們保持聯系。摩托羅拉公司高層中也有離開后又回來的。有幾位高級工程師離開摩托羅拉到深圳去發展，后來發現情況并不是很妙，人力資源部也在公司內部找機會讓他們回來，他們后來真的回來了。在公司重組期，有些自愿離開摩托羅拉的人走時按政策拿到一筆補償金，后來他們希望摩托羅拉，寧可將經濟補償金還給摩托羅拉。

尊重從招聘開始。招聘速度是衡量人事工作的一個指標，對投遞簡歷的應聘者反應速度越快，優秀的應聘者成為公司職員的可能性就越大。摩托羅拉人力資源部非常重視招聘速度，有些職位的招聘會非?？?，而相對高層的職位則比較謹慎。

有時候一個位置有許多人來競爭，人力資源部會通過面試情況排一個優選級別，排在第一的人可能1個月后說放棄這個職位，這時候第二位、第三位才能上，所以有時候速度很難掌握。目前摩托羅拉對一個完整的求職過程，從收到求職信到最后進入摩托羅拉，最快的是1個月，平均速度是3個月。所以摩托羅拉人力資源部的努力方向是，每5年縮短一半。摩托羅拉招聘人也給自己一個責任感，希望不耽誤應聘者其他的機會。有些應聘者可能是摩托羅拉的產品使用者，所以摩托羅拉在面試中注重尊重對方。

當一個人通過招聘，即將進入摩托羅拉工作時，摩托羅拉會告訴他在公司的實際工作情況是什么樣的，可能沒有外部媒介說的那樣好，在摩托羅拉工作可能有酸甜苦辣，有競爭，希望應聘有心理準備。摩托羅拉希望應聘者做一個負責任的決定，所以將所有他關心的信息告訴他。

不獵自己的客戶。摩托羅拉在全球和國內都會用獵頭公司找人，摩托羅拉非常注重獵頭公司的背景怎么樣，他們本身的職業道德如何?！坝行┕疚覀儾幌Ｍ麄內カC人，例如我們的客戶和供應商、合作伙伴，因為這樣最終會損害自己的利益?！蹦ν辛_拉認為目前在國內有些從事獵頭的公司，他們中許多人有在外企工作的經驗，能夠比較準確地了解外企的需求。

3、摩托羅拉的招聘渠道。

摩托羅拉公司有多種多樣的招聘渠道，如互聯網、廣告、現場招聘會、校園招聘會、人才中介機構、獵頭公司、員工推薦、內部機會制度等。摩托羅拉通過各種招聘渠道與方式，全方位地尋求與發現人才。如何廣泛地開拓求才之路，如何高效地使用眾多納賢渠道，是對每一家公司人力資源隊伍的考驗。與其他企業相比，摩托羅拉的校園招聘、內部機會制度（ios）有自己獨特的方式。

校園招聘。摩托羅拉認為，從戰略眼光看，公司應該致力于自己培養人才。所以，摩托羅拉每年招聘的新員工中，應屆大學畢業生要占50%的比例。

有許多大學生在摩托羅拉實習，最后成了摩托羅拉的正式員工。摩托羅拉有時會根據公司發展需要，選聘部分優秀大學生做有目的的定向培養，公司會在他們大學四年級時就與其簽訂合同，這些學生會在摩托羅拉邊實習邊做畢業論文設計，畢業后就會直接留在摩托羅拉公司。當然，還有一些學生只做實習，并不會被摩托羅拉聘用。

內部機會制度（ios）。摩托羅拉很多時候是從內部選人，稱之為“內部機會制度”（ios，internalopportunitiessystem）。當某個部門有職位空缺時，摩托羅拉的首選是把崗位招聘消息發布在公司的內部網絡上，如果公司內部有合適的人選，摩托羅拉會優先錄用內部員工。摩托羅拉認為，ios可以帶來連鎖反應：一個部門的人去補另一個空缺，那么這個部門又會出現新的崗位空缺，又需要新的人選來填充，這樣一來可以使整個組織的血液得到及時更新，組織的機能得到有效提升。

在人才的內部培養方面，摩托羅拉建立了人才發展的供應與輸體系，設立專門的部門負責管理人員的內部流動和選拔，確?！斑m時、適人、適崗”。

「摩托羅拉的招聘流程」。

獲得應聘者簡歷――摩托羅拉會通過發布招聘廣告、校園招聘、專場招聘會、在人才市場設立招聘站等渠道或形式發布招聘信息，通過這些渠道獲得應聘者的簡歷等資料。

人力資源部初選――獲得應聘者的簡歷資料后，摩托羅拉的人力資源部門會首先按照各崗位的具體要求對應聘者進行初步篩選。用人部門篩選――人力資源部將認為合適的人選提供給用人部門，由各相關用人部門做進一步的篩選。

測試（面試與筆試）――對于每一個崗位，人力資源部一般會提供3名候選人來供用人部門面試，經過測試后只錄取1人。如果3名候選人都不合格，就要重新提供候選人。

摩托羅拉通過面試和筆試來考核應聘者。筆試作為招聘的重要環節之一，能夠反饋給公司面試者一些基本信息，如知識掌握、性格、職業取向等，為人才選拔提供相應的依據。為了提高面試的效率、準確，公司招聘中心會給用人部門經理們提供相應的面試技巧的培訓，有的事業部甚至提出沒有參加過面試技巧培訓的經理無權進行面試的規定。摩托羅拉認為，只有加強面試和筆試的水平和力度才能在人才甄選中順利地貫徹摩托羅拉的用人標準。

英語翻譯招聘啟事

崗位職責：

1、翻譯資料的整理收集、知識管理;

2、翻譯并與翻譯團隊成員溝通協作;

3、參加部門內開展的專業培訓與交流，提高翻譯的專業水平。

崗位要求：

1、工作認真，心思縝密。

2、邏輯思維較強，能吃苦耐勞。

3、人品端正，無不良嗜好。

工作時間：朝九晚六，周末雙休

薪資待遇：3500底薪+津貼+六險一金+定期體檢+年終獎金+帶薪年假

聯系方式：xx

聯系地址：xx

英語招聘啟示范文

經研究決定，現面向社會公開招聘文秘工作人員，具體招考事宜如下：

一、招考人數。

計劃招聘20人，其中蒙漢兼通工作人員4人。

二、報考條件。

(二)學歷要求：具有全日制普通高等院校本科及以上學歷,專業不限;。

(四)戶籍要求：不限戶籍;。

(五)符合《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉》規定的身體條件。

(六)具有符合職位要求的工作能力。

(七)有下列情形之一的不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;。

2.曾被開除公職的;。

3.鄂前旗機關事業單位正式錄用或聘用的工作人員;。

4.在讀的全日制大學生、研究生;。

5.現役軍人;。

6.法律、法規規定不得應聘的人員。

三、招聘步驟和程序。

按照公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、確定擬聘人員、公示、試用、聘用等程序進行。

(一)公告。

在媒體上發布招考公告。公告時間：

(二)報名。

1.報名時間：

2.報名地點：

聯系電話：

3.報名注意事項：

(1)須在規定的時間內報名。每位報考者只能報考一個職位。

(2)報名時須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業證、學位證、《學歷證書電子注冊備案表》等有效證件的原件、復印件以及近期正面免冠1.5寸彩照4張，并填寫《公開招聘文秘工作人員考試報名表》到指定地點報名。

(3)根據財政、物價等部門核定的收費標準收取相應的考務費。

(三)資格審查。

報名結束后，由招聘領導小組對應聘者資格進行審查，資格審查合格者，確定為招考對象。在公開招聘任何階段及試用期內發現應聘人員與應聘條件不符和弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(四)筆試。

1.筆試內容：行政職業能力測試和申論。

2.筆試試卷統一為漢文卷。

3.筆試時間：另行通知。

4.筆試地點：另行通知。

5.開考比例：招聘人數與報考人數的比例不得低于1:5。若報考人數未達到開考比例的，核減招聘人數。筆試由招聘領導小組組織有關專家命題、閱卷，筆試以百分制計算，占總成績的60%。

6.筆試加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績加權后加2.5分，報考蒙漢兼通職位的考生不加民族照顧分。符合上述加分條件的人員，經公開招聘工作辦公室審核確認后，方具有加分資格。

7.公布成績。

(五)面試。

1.面試人員的確定。筆試結束后，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序1：2的比例確定進入面試范圍的人選。比例內末位考生出現筆試合格總成績并列時，并列者同時確定為進入面試范圍人選。達不到面試比例的，核減或取消該職位的招聘計劃。

2.面試統一用漢語回答。

3.面試由招聘領導小組組織相關專家組成面試考官組進行面試。面試主要考察綜合分析、邏輯思維、語言表達等能力。面試以百分制進行評分，考生面試成績為各位考官所評成績去掉一個最高分和最低分后的算術平均值,成績計算到小數點后兩位,尾數四舍五入。當場公布成績。

4.面試成績占總成績的40%。

5.面試時間：另行通知。

(六)總成績計算。

考試總成績的計算方法為：考試總成績=筆試成績x60%面試成績x40%?？偝煽兙嬎愕叫迭c后兩位,尾數四舍五入。

(七)確定體檢和考察人員。

按照考生總成績1:1的比例，確定體檢人選。若同一職位計劃聘用的最后一名應聘人員考試總成績出現并列，并列者同時確定為體檢和考察人選。

1.體檢標準參照符合《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉》的通知執行，體檢由人社部門指定醫院，費用由考生自理，體檢時間另行通知?？忌隗w檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時從參加面試人員中按照總成績由高到低順序依次遞補。

2.確定考察人員。

在確定總成績和體檢結果的基礎上，經招聘工作領導小組審核后，確定擬聘考察人員，對確定的考察人員由旗人力資源和社會保障局進行全面考察，主要考察擬聘人員的政治思想、道德品質、擬任職位資格條件等。出現不合格者依次遞補?？疾旌笥扇肆Y源和社會保障局對擬聘人員備案。

3.公示。

經考察合格的人員，由旗人力資源和社會保障局在鄂前旗電視臺、鄂前旗門戶網站等媒體上進行公示，公示期為7天，同時公布旗紀檢監察、組織部、人力資源和社會保障局監督電話，接受社會監督。公示期滿后，對沒有問題反映或有問題反映不影響聘用的擬聘人員給予辦理試用手續;對反映有影響聘用并查有實據的，取消其擬聘資格，空缺職位一律不遞補。

(八)試用。

擬聘人員實行試用制度，試用期為1年。試用人員工資由財政局按試用人員工資標準發放。

(九)聘用。

試用期滿，經用人單位考核合格的擬聘人員，由旗人力資源和社會保障局下發《聘用通知書》，聘用人員憑《聘用通知書》到聘用單位辦理有關聘用手續。用人單位與聘用人員簽訂正式聘用合同?？己瞬缓细竦牟挥杵赣?。

被聘人員服務期不滿5年的，如有調動的，不予辦理調動手續。

電話通知面試技巧。

通知求職者來面試也是一門技巧，hr必須掌握好打電話招聘技巧，才能邀約人才來面試。

hr打電話招聘技巧。

1、您好，請問您是__嗎?

2、這里是__公司行政部，您是否在__月__日向我們投遞簡歷應聘__職位(或您是否在我公司門口填寫《應聘登記表》應聘__崗位等)。

3、請問您現在是離職狀態嗎?/請問您現在是否已找到合適崗位?

5、面試時請您準備好身份證、學歷證書、相關證件等;。

6、我單位的地點是：____________(了解對方目前住址);。

7、如果您臨時有特殊情況無法準時到達公司，還請盡量提前聯系我們;。

8、我叫__，到時您可以直接聯系我，公司電話號碼是_____;。

10、祝您愉快，明天見。

招聘時打電話的注意事項。

和對方說話時千萬要保持一種平和的態度，向求職者展現公司的良好精神面貌,以說清公司的要求和目的，與對方達成協議為宗旨(不在違背公司和個人原則)。

達成協議后再說明具體面試的時間、地點、如何達到本公司等相關細節問題。

面試后要在最短時間內通知面試結果。

通知面試時首先要正式介紹自己，告知對方簡歷來源及他申請的我公司何種崗位，再問其目前是否在職(以清楚對方目前是否仍在求職中)然后就是面試時間，給予對方公司具體地址及常規的交通線路。最后是自己的聯系方式。

最好將面試地點時間公司名稱電話聯系人以e-mail方式發送給對方，以免人家在公車上或嘈雜之處沒有記清楚。

英語翻譯招聘啟事

學歷要求：大專及以上。

工作年限：不限，可接收應屆生。

薪資待遇：底薪+個人提成+團隊提成。

1、對客戶來往郵件的翻譯、在線交流的翻譯;。

2、負責日常英語業務的翻譯;。

3、翻譯資料的整理收集，與翻譯團隊成員溝通協作;。

4、待遇形式采取補貼加提成形式計算，多勞多得，有員工生日假期等;。

5、參加部門內開展的專業培訓與交流，提高翻譯的專業水平。

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W歷，非英語專業cet-6或者英語專業tem-4及以上;。

2、性格開朗，勤奮努力，善于表達，工作認真細致，思維敏捷，溝通能力強;。

3、有較強的責任心，具備良好的職業道德與職業素養。

聯系方式：

聯系地址：

英語翻譯招聘啟事范文

崗位職責：

1、負責日常英語業務的翻譯;。

2、接受主管分配的翻譯任務;。

3、保證翻譯質量;。

任職資格：

待遇：包吃、包住、年底雙薪、加班補助。

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我們誠邀有拼搏進取精神的有志之士加入我們的團隊。