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甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
某某先生/女士/小姐自20__年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20__年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）。
____年__月__日。
原我單位職工__與我單位簽署的勞動合同現已履行完畢，該職工因個人發展原因，已于20__年x月x日從我單位離職。
經審核，該職工在我單位任職期間的工資獎金等財務清算工作已結清，崗位交接工作已完成，雙方無經濟、業務糾紛。
特此證明。
__有限責任公司（公章）。
20__年__月__日。
_________先生/女士/小姐(身份證號為______________)自____年__月__日入職我公司擔任人力資源____________職務，至____年__月__日日因____________原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
公司名稱(加蓋公章)。
____年__月__日。
__先生/女士/小姐（身分證號為__）自__年x月x號入職我企業充當人的勞力資源部人的勞力資源助理職務，至20__年x三月六號因個人端由提出請求離職，在職時期無不良表現，經協商完全一樣，已處理離職程序。
因未訂立有關保密協議，遵照擇業自由。
就此證實。
__。
__年__月__日。
先生/女士/小姐：
(身份證號為)自20__年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20__年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
公司名稱(加蓋公章)。
20__年07月31日。
______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔任____________職務，至____年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
離職證明________先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以證明!
公司名稱(加蓋公章)___________________。
____________年___月____日。
某某先生/女士/小姐自__年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20__年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
茲證明__自__年__月__日入職我公司擔任__部門__崗位，至__年__月__日因__原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“__”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
王__，男，身份證號碼：____________，自月日入職我公司擔任___部___一職，至20年月日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
甲方：(單位名稱)。
乙方：________________身份證號：________________。
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20__年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
甲方(簽章)：乙方簽字：________甲方代表簽字：________。
20__年__月__日。
茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為20__年01月01日至20__年07月31日?，F已辦理完所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)。
20__年07月31日。
王某某自_______年_______月_______入職我公司擔任某某部門某某崗位，至_______年_______月_______日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“某某”稱號（榮譽）經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明！
公司蓋章日期：_____________________
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我單位擔任________(部門)的_______職務，由于__________________原因申請辭職，與本單位解除勞動關系。
經本單位慎重考慮準予離職，已經融洽和氣的辦理了交接手續，解除手續。雙方不再有任何責任、義務關系。
因未簽訂相關保密協議，排他協議，遵從擇業自由，及日起，同意他(她)選擇任何職業，在任何地點工作，包括在本行業和相關行業，從事同類工作或相關工作，沒有任何異議。
特此證明!
單位聯系電話：__________________。
單位名稱(加蓋公章)。
法人簽字_________。
____年____月____日。
______先生/女士/小姐自20___年__月__日入職我公司擔任______職務，至20__年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
____公司名稱(加蓋公章)。
____年__月__日。
文檔為doc格式。
茲證明系我單位職工（身份證號碼：），在我單位擔任職務，自年月日起入職我公司，己連續在我單位工作年。該同志在我單位平均月工資收入為元，大寫元整。
上述情況屬實，特此證明。
證明人：（單位加蓋公章）。
1、出具勞動合同、誤工證明，如果工資高于20xx元，還應提交個稅繳納證明。
2、如果希望協商處理，建議及時向保險公司咨詢需要提交什么材料才可確保理賠，否則風險較大。
3、如果協商不成提起訴訟的，建議由法院判決確定誤工費事項。
姓名：_____，（男/女），身份證號碼：____________________，自__年__月__日職我公司擔任部一職，至__年__月__日因______離職，在此期間工作良好無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明。
人事部經理：_____（簽名）
北京億晉紅珠網絡科技有限公司
__年__月__日
乙方：身份證號：
乙方原為甲方(部門)的(職務)，于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
甲方(簽章)：乙方簽字：
離職證明，現有某同志于20xx年9月~20xx年2月期間在我公司擔任經理職務，在職期間工作努力，無不良工作表現，現因家庭原因申請離職并已正式辦理離職等相關手續，以后其一切相關事項均與我公司無關。特此證明！
我們之所以需要開具離職證明，是因為這是對于我們是非常重要的事情?，F如今的社會上面入職和離職已經成為非常平常的事情了。這在離職的時候一件非常重要的事情，我們必須要做這件事情就是讓原單位開具離職證明。也許有相當一部分的人到離職的時候是直接走的，對于自己的離職證明并不是特別的在乎，其實這是一種非常不對的'做法，也會對自己以后再次找工作帶來很多的麻煩。因為離職證明是證明自己和原單位已經解除勞動關系的一種有效證明。
如果在離職的時候不開離職證明的話，那么新單位就會因為擔心勞動者和原單位發生勞動糾紛，所以新單位為了避免可能會引發的糾紛，都會拒絕勞動者入職。有的人因為沒有開具離職證明，所以在離職之后就會出現社會保險不連續教工作的時候遇到一系列阻礙的問題。作為離職者，那么我們該如何開具離職證明了？在開具離職證明之前，我們首先需要搞清楚什么是離職證明，離職證明就是證明自己已經從原單位離職，并且和原單位解除或者是終止勞動關系的一種證明。簡單的來說就是用人單位和勞動者已經解除或者是終止勞動關系，臨時員工的離職是按照正常手續辦理，和原單位沒有糾紛，臨時員工已經是自由人，可以申請失業金或者是應聘新的崗位。憑借這個證明轉移離職員工的人事關系，社保，公積金等。你是員工在原單位的相關工作經驗，有利于相關職位的應聘，同時離職員工要轉出人事關系或者是續接社會保險的話，離職證明都是必不可少的證明材料。
(身份證號為__________________________________)。
自_________年_________月_________日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至_________年_________月_________日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
公司名稱(加蓋公章)。
_________年0_________月_________日。
很多人在離職的時候都需要公司給開具一張離職證明，但是離職證明有簡單的和正規之分，根據不同的人需要不同，可以開具不同的離職證明。以下是小編整理的關于正規版離職證明范文。歡迎大家參考!
甲方：x公司。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方職工，于x年xx月xx日經雙方協商一致解除。
勞動合同。
甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!公司名稱(加蓋公章)。
正規版：勞動關系終止確認書
甲方：xxxx公司乙方：身份證號：乙方原為甲方職工，于××年月日經雙方協商一致解除勞動合同。
甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?大部分企業聘用新員工后，為了防止出現勞動合同糾紛，會要求新員工在辦理入職手續的時候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開?離職的時候，找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內容?本文提供離職證明范文供參考。
企業收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關系。
根據勞動合同法實施條例第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個最簡潔、完備的離職證明范文，供大家參考。
茲證明_____身份證號碼：_____，原系我公司_____部門員工，因_____原因主動申請離職，經公司慎重考慮同意其離職，現離職交接手續已辦清。
雙方勞動合同已于_____年_____月_____日解除，勞動關系方面的權利與義務關系全部終結，今后不存在任何糾紛。
（公司公章）。
__年__月__日。
身份證號：_____。
乙方原為甲方職工，于__年__月__日經雙方協商一致解除勞動合同。甲、乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就勞動關系存續期間的所有問題達成一致，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
__年__月__日。
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方xxxxxx(部門)的xxxx(職務)，于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
姓名：_____，（男/女），身份證號碼：____________________，自__年__月__日職我公司擔任部一職，至__年__月__日因______離職，在此期間工作良好無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明。
人事部經理：_____（簽名）。
北京億晉紅珠網絡科技有限公司。
__年__月__日。
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