人力資源部主管崗位說明書其他要求 崗位說明書人力資源部(精選5篇)

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

崗位說明書人力資源部

人力資源也就是管理公司人才的，招聘人才的一項工作。下面小編就和大家介紹人力資源部經理崗位說明書，歡迎大家前來閱讀，希望能幫到你們。

日期： 日期：20xx 年 8 月 30 日

1、根據公司戰略規劃，組織、制定公司人力資源發展的年度計劃和長遠計劃。

2、組織制定勞動定員編制方案，編制平衡勞動定額和勞動力的管理。

3、組織制定薪酬管理制度，嚴格薪酬發放管理。

人力資源部經理 副總經理(總經理助理) 人力資源主管

所屬部門/ 所屬部門/處 虛線上級崗位

人力資源部 總經理

全面負責公司人力資源的開發和利用，制定并實施有關人事調配、工資福利、勞動福利、 獎賞處罰、教育培訓等當面的工作。

5、合理調整人員培訓規劃，審核年度培訓方案，加強人力資源的預測和統籌管理。

6、組織制定員工培訓規劃，審核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。

7、組織建立員工工作檔案，做好員工職業規劃，充分調動員工工作積極性和創造性。

8、審查簽批各種人事表格、報告等。

9、建立積極的員工關系，協調員工與管理層之間良好的溝通渠道。

10、組織《花都視界》的編輯與發行工作，協助組織員工各類企業文化建設活動。

11、負責本部門內部團隊建設，確定本部門內部各級人員的職責和權限。

12、完成總經理交辦的其他任務。

1) 對公司人力資源發展戰略重大事項的建議權;

2) 對公司員工的考核評價權;

3)本部門員工指揮考 核權;

4)人力資源管理制度的制定、監督權;

5)對各部門培訓工作的指導監督權;

人力資源、工商管理、行政管理或相關專業

領導能力、協調能力、團隊管理能力;良好的中文寫作、口頭表達能力 敬業，富有責任感，誠實、守信，能承受較強的工作壓力 人力資源管理師(中級以上) 辦公室(舒適) ，無職業病危險 崗位執行人確認簽字： 崗位執行人確認簽字：

人力資源部崗位說明書

下屬崗位：人事干事、勞資員、勞資統計員

1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計劃。

2、組織建立人員、技術、信息管理檔案。

3、協助總經理擬定公司機構設置、管理人員編制工作。

4、組織對干部考評、考核，進行績效評估工作。

5、根據公司需要，組織制訂、修改公司就業規則、分配制度。

6、組織負責對人才選拔、培養、培訓、招聘、聘用工作。

7、掌握公司運作情況，合理配置勞動力資源。

8、審核簽發公司工資、獎金、加班費和福利。

9、負責組織處理勞務糾紛。

10、參與公司有關管理制度的編寫并檢查落實。

11、負責對本部門人員的管理工作和業績考評工作。

12、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

13、完成領導交辦的其他工作。

1、有權對各部門的勞動力狀況進行了解、考察、檢查。

2、有權合理調配勞動力資源。

3、有權對干部進行績效評估。

4、有權檢查各部門對公司勞動紀律的執行情況。

5、對員工的晉升、晉級有建議權。

1、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負責。

2、對所審核簽發的工資、獎金、加班費及福利的正確性、及時性負責。

3、對所組織的干部績效評估工作負責。

3、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

4、對所轄文件資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現象負責。

人力資源部經理崗位說明書

日期：日期：20xx年8月30日

一、基本信息崗位名稱直接上級崗位直接下級崗位簡明角色描述

二、職責描述

1、根據公司戰略規劃，組織、制定公司人力資源發展的年度計劃和長遠計劃。

2、組織制定勞動定員編制方案，編制平衡勞動定額和勞動力的管理。

3、組織制定薪酬管理制度，嚴格薪酬發放管理，

人力資源部經理副總經理(總經理助理)人力資源主管

所屬部門/所屬部門/處虛線上級崗位

人力資源部總經理

全面負責公司人力資源的開發和利用，制定并實施有關人事調配、工資福利、勞動福利、獎賞處罰、教育培訓等當面的工作。

三、績效指標關鍵人員流失率制度建設完善性部門合作滿意度

5、合理調整人員培訓規劃，審核年度培訓方案，加強人力資源的預測和統籌管理。

6、組織制定員工培訓規劃，審核年度培訓方案，規劃培訓費用的`使用。

7、組織建立員工工作檔案，做好員工職業規劃，充分調動員工工作積極性和創造性。

8、審查簽批各種人事表格、報告等。

9、建立積極的員工關系，協調員工與管理層之間良好的溝通渠道。

人力資源部長崗位說明書

(1)全權負責人力資源部門日常事務的管理工作;

(2)完成總經理工作安排，認真履行其工作職責;

(4)負責公司企業文化的建設;

(6)負責公司員工招聘、錄用、轉正、調崗、辭職、辭退的審核工作;

(7)組織和審定員工培訓發展計劃，督察實施情況，提高整體服務水平和質量，確保培訓的成效。

(9) 負責公司全員勞動紀律管理工作;

(10)負責員工獎懲、績效考核工作的審定核準工作;

(11)負責與員工的溝通、交流，各部門之間的工作協調，培養企業團隊的協作精神;

(12)客觀評價直屬下級的工作業績，將評價結果及時反饋分管副總及總經理;

(22)審核閱讀薪酬和考勤統計表;

(25)督促本部門人員認真履行工作職責，完成工作任務。

(26)認真負責完成領導交辦的其它工作

(1)完成公司領導下達的工作任務。

(2)嚴格遵守和執行公司各項規章制度，認真履行工作職責。

(3)認真執行公司各項制度，做好監督檢查工作，確保各項制度準確落實;

(4)督促本部門人員完成本職工作。有責任對部門員工的工作做出客觀評價;

(5)有責任同其他部門友好合作，協調好各項工作，保障各項工作的順利執行;

(6)做好保密工作，嚴謹公司機密外泄。

(7)保證人事信息傳遞的及時性和真實性。

(1)有權向公司的管理提出合理化建議;

(2)有權就違反公司規章制度者進行處罰;

(3)有權對公司各項管理制度在執行過程中出現的問題及時提出改進意見和建議;

(6)有權對各部門的制度執行情況進行定期和不定期的監督和檢查。

人力資源部經理崗位說明書

1.依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。

2.負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。

3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

4.查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

5.依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

6.主持企業員工薪資審核以及配置管理。

7.編列部門預算并控制費用。

8.為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。

9.簽發人力資源部文件。

10.對外建立與發展良好的公共關系。

11.了解并掌握員工的思想狀況。

12.員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

13.人員離職解聘的處理。