社團內部管理規章制度（模板22篇）

規章制度的制定應該以維護成員權益和組織利益為出發點，達到統一行為標準的目的。以下是小編為大家整理的一些規章制度范文，供大家參考和借鑒。

分公司內部管理規章制度

第一章管理大綱 (109)

第二章員工守則 (110)

第三章財務管理 (110)

第四章人事管理 (116)

第五章招標代理管理手冊 (120)

第六章工程造價咨詢管理手冊 (121)

第七章項目管理操作規程 (124)

第八章崗位職責 (141)

第九章企業印、信管理制度 (147)

第十章檔案管理制度 (147)

第十一章附則 (149)

第一章管理大綱

第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。

第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定、紀律。

第三條公司的財產屬股東所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。

第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽和股價穩定。

第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。

第六條公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。

第八條公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。

第九條公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精種。

第十條公司尊重專業人才的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。

第十一條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

第十二條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。

第十三條公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。

第十四條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第二章員工守則

第一條遵紀守法，忠于職守，克己奉公。

第二條維護公司聲譽，保護公司利益。

第三條服從領導，關心下屬，團結互助。

第四條愛護公物，節約開支，杜絕浪費。

第五條努力學習，提高水平，精通業務。

第六條積極進取，勇于開拓，創新貢獻。

第三章財務管理

第一節總則

第一條為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。

第二條財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉節約，精打細算，在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

第二節財務機構與會計人員

第三條公司設總會計師。公司設計劃財務部。計劃財務部設部長。計劃財務部及各財務部，根據業務工作需要配備必要的會計人員。

第四條總會計師協助總經理管理好全公司的財務會計工作，對全公司的財務會計工作負責。

總會計師主要職責如下：

2．編制公司員工工資、獎金、福利方案和股東分紅派息方案；

3．監督全公司的財務管理和活動；

第五條計劃財務部部長領導計劃財務部的工作，在總經理和總會計師領導下主持公司的財務工作。

計劃財務部部長的主要職責是：

3.協助總會計師編制各種會計報表，主持公司的財產清查工作；

第六條各級財務部門都必須建立稽查制度。

出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務帳目的登記工作。

第七條財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。

記帳、算帳、報帳必須做到手續完備，內容真實，數字準確，帳目清楚，日清月結，按期報帳。

第八條各級領導必須切實保障財會人員依法行使職權和履行職責。

第九條財會人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，并及時向上級財務部門報告。

公司支持財務人員堅持原則，按財務制度辦事。嚴禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進行打擊報復。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或獎勵。

第十條財會人員力求穩定，不隨便調動。

財會人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。

被撤銷的財會人員，必須會同有關人員編制財立、資金、債權債務移交清冊，辦理交接手續。

移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。

移交交接必須監交。一般財會人員的交接，由公司領導會同財務部部長進行監交；計劃財務部部長的交接，由總經理會同總會計師進行監交。

第三節會計核算原則及科目報表

第十一條公司執行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權條例》、《企業會計準則》和《企業財務通則》等法律法規關于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內部審計和財產清查、成本清查等事項的規定。

第十二條公司采用國家規定的會計制度的會計科目和會計報表，并按有關的規定辦理會計事務。

第十三條記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權責發生制。以人民幣為記帳位幣。人民幣同其他貨幣折算，按國家規定的會計制度規定辦理。海外企業應選定一種貨幣為記帳本位幣。

第十四條一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，必要時可用外國文字旁述；數目字用阿拉伯數字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

第十五條公司對公司資本堅持資本確定、資本充實的原則。

第十六條公司對同一時期的各項收入及與其相關聯的成本、費用都必須在同一時期內反映，如應付工資、應提折舊等均按規定時間進行，不應提前或延后。

第十七條公司采用的會計處理方法，前后各期必須一致，非董事會同意，任何人不得隨意改變。

第十八條公司向其他單位投出的資金，應按投出時交付的金額記帳，所發生的收益和損失，應在投資損益科目中入帳，在利潤表中單獨反映。

第十九條長期借款的利息支出，應根據使用單位用款時間計算利息。

第二十條公司以單價2000元以上、使用年限1年以上的資產為固定資產，分為5大類：

1.房屋及其他建筑物；

2.機器設備；

3.電子設備（如復印機、電傳機等）;

4.運輸工具；

5.其他設備。

第二十一條固定資產必須每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產的計價，必須嚴格審查，按規定經批準后，于年度決算時處理完畢。

第二十二條凡單項債權（不論境內外）帳齡超過1年仍未回收時，各核算單位按年度提取10％的比例提取壞帳準備金。第二十三條公司主要的會計報表有如下幾種：

1．資產負債表（年、季、月）;

2．損益表（年、季、月）;

3．股息紅利分配方案（年度）;

4．財務狀況變動表（年度）;

5．專用基金明細表（半年）;

6．固定資產增減變化表（月）;

7．銀行貸款增減變化表（月）;

8．現金出納月終盤存表（月）;

9．提取壞帳準備金明細表（月）;

10．應收、應付和預付款項明細表（月）。

第四節資金、現金、費用管理

第二十四條計劃財務部和各財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

第二十五條銀行帳戶必須遵守銀行的規定開設和使用。銀行帳戶只供本單位經營業務收支結算使用，嚴禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉帳套現。

第二十六條銀行帳戶的帳號必須保密，非因業務需要不準外泄。

第二十七條銀行帳戶印鑒的使用實行3章分管并用制。即：財務章由出納保管，經理私章和會計私章由本人各自保管，不準由1人統一保管使用。印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管。

第二十八條銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總記帳，也不準以收頂支記帳。各單位應按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調節表逐筆調節平衡。

第二十九條財會人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、轉帳支付等付出款項，一律憑付款審批單辦理。付款審批單應附入付款憑證記帳備查。

付款審批單由項目經辦人負責辦理報批。會款審批權限如下：1萬元以上的（含1萬元）由總經理審批。

同一項目（含同一筆貿易）應按合計總額報批，不準為逃避審批而分列報批、支付。

對違反上述規定的付款，財務人員有權且必須拒絕支付，并及時向上級請求處理。

第三十條一切現金往來，必須收付有憑據，嚴禁口說為憑。

第三十一條嚴禁將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處。

第三十二條現金日記帳必須用固定一本帳，嚴禁使用兩本帳或帳外有帳。

第三十三條會計每月終要會同出納員盤點現金庫存一次，保證鈔帳相符。盤點表應隨同會計報表一起上報。

第三十四條正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人驗收人簽外，經經理或其授權人批準后方能報銷付款。第三十五條業務費實行包干制，按實現利潤的比例提取，由總經理掌握使用。提取后應?？顚Ｓ?，不得私分、貪污。

第三十六條非生產性的特殊開支，如贊助金、會費等在福利基金列支，2000元以上總經理審批。

第三十七條嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。

第五節工資及獎金

第三十八條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

第三十九條公司員工年度工資及資金總額，由總經理按章程的規定擬訂。

第四十條員工的工資標準和獎勵方法，由總會計師提出方案，報總經理審定。

第六節稅收及利潤分配

第四十一條公司依法向國家繳納稅金，不準偷稅漏稅。

第四十二條稅后利潤的分配按章程的規定執行。

第七節會計憑證和檔案保管

第四十三條會計憑證必須內容真實、手續完備、數字準確、不得涂改、挖補，如事后發現差錯，也必須由經辦人負責劃雙紅線并蓋章進行更正。

第四十四條會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存15年。

第四十五條會計檔案保存期滿需銷毀時，應抄具清單，報總經理、董事會、主管部門和稅務機關同意后，才能銷毀。

第四章人事管理

第一節總則

第一條為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。

第二條公司執行國家有關勞動保護法規，在勞動人呈部門規定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。

第三條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。

第二節編制及定編

第四條公司各職能部門，用人實行定員、定崗。

第五條因工作及生產、業務發展需要，各部門需要增加用工的，一律報總經理審批。

第三節員工的聘（雇）用

第六條各部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

第七條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

第八條公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

第九條各級員工的聘任程序如下：

1.副總經理，由總經理提名股東大會聘任；

2.總理經助理、總會計師等高級職員，部門主任，由總經理提名股東大會聘任；

3.其他員工，由總經理批準聘任。

上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。

第十條各部門確需增加員工的，按如下原則辦理。

1.先在本部門、本公司內部調整；

2.本公司內無法調配的，由用人部門提出計劃，報總經理批準后進行招聘。

第十一條新聘（雇）員工，用人部門和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，經辦公室審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用半年至1年。

第十二條新員工正式上崗前，必須先接受培訓。

培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等培訓由用人部門和辦公室共同負責。

員工試用期間，由辦公室會同用人部門考察其現實表現和工作能力。試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。

第十三條員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經辦公室審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。

第四節工資、待遇

第十四條公司全權決定所屬員工的工資、待遇。

第十五條公司執行董事會批準實行的工資系統列。

第十六條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

第十七條員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由辦公室行文通知財務部門發放。

第十八條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在部門可將材料報總經理批準后予提級及獎勵。

第十九條公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。

第五節辭職、辭退、開除

第二十條公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。

第二十一條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，公司不準無故辭退員工。

第二十二條合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，經原批準聘（雇）用的領導批準后，由辦公室經予辦理辭職手續。

第二十三條員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。

第二十四條員工工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。

第二十五條員工必須服從安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

第二十六條公司對辭退員工持慎重態度。公司無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。

第二十七條辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

第二十八條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，到辦公室辦理終止合同手續。

第二十九條員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

第三十條員工辭職、被辭退、或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、業務資料，并移交業務渠道。否則，不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。

第一節總則

第一條為加強公司的業務質量，更好的貫徹公司“成功在于信譽”的創立宗旨，特制定本制度。

第二條公司業務工作實行以項目經理制度為核心的工作制度。

第三條公司業務工作質量實行以總工牽頭的三級質量復核制度。

第二節項目經理制度

第四條公司業務工作以項目為依托，實行項目小組制度，項目小組根據需要，可以由公司各部門人員組成。

第五條項目小組在項目開展時按總經理要求成立，在項目主要工作完成后解散，人員回歸各部門。

第六條項目經理負責管理項目小組，有權要求公司各部門配合工作，只對總經理和總工負責。

第七條項目小組職責：

一、項目經理：

l、負責受理業務，核查點收委托方報送的業務資料；

2、負責統籌業務的工作進度，保證工作如期進行并圓滿完成；

3、負責整體把握、審核經辦人員完成的業務工作質量，保證工作的準確度和正確性；

5、負責統籌承辦的業務的檔案整備，并與檔案員交接。

二、經辦人員：

1、按項目經理的安排，如期、保質的完成自己負責的部分業務；

2、負責承辦的業務的檔案整備，并完整的交付給項目經理；

3、按項目經理的安排，對其它經辦人員完成的業務成果進行復核，并保證復核后的業務成果的準確度和正確性。

第三節三級復核制度

第八條一級復核由項目經理安排項目小組經辦人員進行交叉復核，經辦人員復核完成后，簽字后連同復核意見一起報項目經理。

第九條二級復核由項目經理負責，復核完成后，簽字后連同復核意見一起報總工。

第十條三級復核由總工負責，復核完成后，簽字后連同復核意見返回項目小組。

第十一條總工和項目小組若有意見分歧，報總經理決策。第六章工程造價咨詢管理手冊

第一條總則

1．為適應市場經濟體制的建立，規范工程造價咨詢行為并充分發揮其作用，保證依法進行經營活動，提高咨詢服務質量和社會信譽，特制定本執業質量控制制度。

2．本制度所稱職業質量控制是指建設工程招標投標標底的編制和招標代理的服務工作的質量控制。

3．從事建設工程招標標底編制活動，應當遵守國家的法律、法規，《工程造價咨詢單位執業行為準則》、《造價工程師執業道德行為準則》和相應的規范、技術文件要求，遵循公開、公正、平等競爭的原則，誠實守信，以可靠的工作質量求信譽。

第二條建設工程標底編制的質量控制

1.建立項目標底編制崗位責任制，按主管經理、技術負責人、項目負責人、造價員的崗位責任，對標底編制過程及最終結果進行程序控制。

2．認真執行編制依據、原則和方法，科學、合理確認標底價格。

2.1了解、熟悉和全面掌握招標文件及標底的編制依據，包括招標文件的招標內容和范圍、標底編制的要求和格式、投標須知；工程施工圖紙、圖集和規范；合同形式、材料設備供應方式及價格的確定，施工現場的地質、水文、地上情況，掌握這些基礎資料的內容、要求標準，做到心中有底。

2.2分專業擬定標底編制實施方案，制定作業計劃，填寫標底編制任務單，保證標底質量和進度。

2.3遵循現行預算定額的計價原則、工程量計算規則，分項工程項目劃分的規定和內容。

2.3.1準確地識圖，按照施工工序和定額規定列項，不添項、不漏項，做到內容完整，所列的內容與深度應符合招標文件與規范的規定。

2.3.2按照定額中規定的工程量計算規則，準確無誤地計算工程量，工程量計算的準確是保證合理確定標底價格的基礎，要求編制人員具有迅速準確的計算能力和一絲不茍的工作作風，努力把誤差減少到最低限度。

2.3.3準確地套用定額子目，選用正確的市場信息價格，合理計取各項費用，正確地使用軟件，盡可能地使標底價格與市場實際價格的差額降低到最低水平，只有接近實際的標底，才能稱為科學合理的標底，才能有效地推動建筑企業的公平競爭。

3.項目負責人、技術負責人，要動態掌握標底成果文件完成的實施狀況，審查及確定各專業界面，協調處理各子項、各專業進度及技術關系和技術意見，保證標底計價內容和圖紙與招標文件完全一致。

4.標底成果文件應含綜合編制總說明；總目錄（或單項工程目錄）標底編制預算書；實體性消耗單價表，人工費單價表，機械費單價表；三材含量表；非實體性消耗材料的計算書；招標文件規定的其他資料，內容齊全，表述清晰規范。

5.實行自檢、互檢、審定的審核、復核工作制度。

5.1專業人員對編制的標底要認真進行自檢，做好標底質量的自主控制。同專業要互檢，遵循業務標準與準則，標底結果經校審后，負責按校審意見修改，對所承擔的標底價格和進度負責。

5.2技術負責人審閱標底成果，對審定的標底成果質量負責；項目負責人審核標底成果文件后，由技術負責人審定后為最終稿對成果文件的質量負責，并按規定簽發。

6.完整地，高質量的編制答疑文件，包括投標單位提出的質疑和本專業自提并已得到解決的問題。

7.項目投標報價完成后，根據投標單位的報價和專項經濟指標，與本單位的標底結果進行對比分析，總結經驗，找出差距和原因，提高標底編制水平，并填寫《項目報價分析報告》。

8.提高編制人員的思想素質和業務素質。

8.1標底專業編制人員應不斷加強自身職業道德的修養，自覺遵守法律、法規和企業的規章制度，樹立起為客戶服務的意識，公正廉潔，排出一切人為因素不謀私利，保守秘密，發揚吃苦耐勞，盡職盡責的工作作風。

8.2標底專業編制人員應不斷提高自身的業務素質，不但要有較強的專業業務知識，還要學習一定的設計知識建筑工程知識施工組織設計等綜合性的建筑科學知識，具備一定的施工經驗，在科學的基礎上公正、合理地確定工程造價。

第七章項目管理操作規程

第一條總則

1.1目的

為了提高公司的業務管理水平，規范工程造價咨詢業務（下稱“咨詢業務”）操作程序，明確咨詢業務操作人員的工作職責，保證咨詢業務質量和效果，特制定本操作指導規程。

1.2咨詢業務范圍

咨詢業務是指咨詢單位向委托人提供的專業咨詢服務，主要包括建設項目投資策劃、編制項目建議書與可行性研究報告、建設項目投資估算及建設項目財務評價；編制或審核工程概算、預算、竣工結（決）算、項目后評估；項工程中招投標策劃，編制或審核工程招標文件、招標標底、投標報價、施工合同；建設項目各階段工程造價的確定、控制及合同管理（含工程索賠的管理）、工程造價的鑒證、工程造價的信息咨詢及其它相關的咨詢服務。

第二條一般原則和程序

2.1一般原則

咨詢業務的操作規程必須符合現行的法律、法規、規章、規范性文件及行業規定要求和相應的標準、規范、技術文件要求，體現公正、公平、公開執業原則，誠實信用，講求信譽。

2.2一般程序

咨詢業務操作可由業務準備、業務實施及業務終結三個階段組成。操作的一般程序如下：

2、簽訂咨詢合同，明確咨詢標的、目的及相關事項；

3、接受并收集咨詢服務所需的資料、踏勘現場、了解情況；

4、制定咨詢實施方案；

5、根據咨詢實施方案開展工程造價的各項計量、確定、控制和其它工作；

6、形成咨詢初步成果并征詢有關各方的意見；

7、召開咨詢成果的審定會議或簽批確定咨詢成果資料；

8、咨詢成果交付與資料交接；

9、咨詢資料的整理歸檔；

10、咨詢服務回訪與總結；

11、咨詢成果的信息化處理。

第三條操作人員配置

3.1公司技術總負責人

公司設立獨立的技術管理部門和技術總負責人，負責對咨詢業務專業人員的崗位職責、業務質量的控制程序、方法、手段等進行管理。

技術總負責人的職責如下：

（l）審閱重要咨詢成果文件，審定咨詢條件、咨詢原則及重要技術問題；

（2）協調處理咨詢業務各層次專業人員之間的工作關系；

（3）負責處理審核人、校核人、編制人員之間的技術分歧意見，對審定的咨詢成果質量負責。

3.2咨詢業務專業人員

參與咨詢業務的專業人員可分為項目負責人（造價工程師擔任）、專業造價工程師、概預算人員三個層次（對于較為簡單的咨詢業務，操作人員配置可適當從簡），各自的職責如下：

1、項目負責人

（1）負責咨詢業務中各子項、各專業間的技術協調、組織管理、質量管理工作；

（4）綜合編寫咨詢成果文件的總說明、總目錄，審核相關成果文件最終稿，并按規定簽發最終成果文件和相關成果文件。

2、專業造價工程師

（1）負責本專業的咨詢業務實施和質量管理工作，指導和協調概預算人員的工作；

（3）動態掌握本專業咨詢業務實施狀況，協調并研究解決存在的問題；

（4）組織編制本專業的咨詢成果文件，編寫本專業的咨詢說明和目錄，檢查咨詢成果是否符合規定，負責審核和簽發本專業的成果文件。

3、概預算人員

（4）完成的咨詢成果符合規定要求，內容表述清晰規范。

3.3咨詢成果文件的質量控制程序

（4）校核人員在校審記錄單上列述校核出的問題交咨詢成果原編制人員修改，修改后進行復核，復核后方能簽署并提交審核。

2、審核人員

3、每份咨詢成果文件的編制、校核、審核人員須由不同人員擔任。

3.4咨詢成果文件的簽發

凡依據咨詢合同要求提交的咨詢成果文件須由規定的造價工程師簽發。

第四條準備階段

4.1簽訂咨詢合同

簽訂統一格式的咨詢合同，明確合同標的、服務內容、范圍、期限、方式、目標要求、資料提供、協作事項、收費標準、違約責任等。

4.2制訂咨詢實施方案

詢質量目標及操作人員配置等。該咨詢實施方案經技術總負責人審定批準后實施。

4.3配置咨詢業務操作人員

為咨詢業務配置相應的操作人員，包括項目負責人、相應的各專業造價工程師及概預算人員。

4.4咨詢資料的收集整理

1、根據合同明確的標的內容，開列由委托人提供的資料清單。提供的資料應符合下述要求：

（1）資料的真實性，委托人對所提供資料的真實性、可靠性負責；

（3）委托人提供的資料凡從第三方獲得的，必須經委托人確認其真實可靠。

2、咨詢業務操作人員在項目負責人的安排下，收集、整理開展咨詢工作所必需的其它資料。

第五條實施階段

實施階段包括項目前期及可行性研究階段、設計階段、招標階段、施工階段、竣工結（決）算及項目后評估階段等五個階段以及其它相關咨詢業務。咨詢單位接受委托人的委托，可從事建設項目全過程或某階段的咨詢業務。

5.1項目前期及可行性研究階段工作規程

l、項目前期及可行性研究階段的主要工作

建設項目投資策劃、編制可行性研究報告（含建設項目投資估算及建設項目財務評價）。目的是對擬建項目的必要性和可行性進行技術經濟論證，對不同建設方案進行技術經濟比選及作出判斷和決定。

2、收集和熟悉有關咨詢依據

（1）國民經濟發展的長遠規劃，國家經濟建設的方針政策、任務和技術經濟政策；

（2）項目建議書和咨詢合同委托的要求；

（3）有關的基礎數據資料，包括同類項目的技術經濟參數、指標等；

（5）國家或有關部門頒布的有關項目前期評價的基本參數和指標。

3、咨詢成果文件的校審

（2）項目前期及可行性研究內容應符合并達到國家及相關政府主管部門的現行規定與要求，項目齊全、指標正確、計算可行。工程效益（經濟效益、社會效應、環境效益）分析方法正確，符合實際，結論可靠。

校審后的咨詢成果文件由技術總負責人或項目負責人簽發，并對其質量負責。

4、準確確定項目造價控制目標值

隨著項目建議書、初步可行性研究、可行性研究的不斷深入，咨詢單位所編制的投資估算應根據各階段特點不斷深化，并形成項目造價控制的目標值。

5.2項目設計階段工作規程

1、項目設計階段的主要工作

設計方案的技術經濟比選、價值工程分析、設計概算的編制或審查、施工圖預算的編制或審查、項目資金使用初步計劃的編制。目的是通過工程設計與工程造價關系的研究分析和比選，確保設計產品技術先進，經濟合理。

2、收集和熟悉有關咨詢依據

（3）與項目有關的其它技術經濟資料。

3、咨詢成果文件的校審

（3）概算與預算的咨詢成果文件內容與組成完整應包括編制說明、總概（預）算書、綜合概（預）算書、單位工程概（預）算書及相關技術經濟指標和主要建筑材料與設備表；依據齊備，附表齊全，深度符合規定要求。

校審后的咨詢成果文件由規定的造價工程師簽發，并對其質量負責。

4、咨詢成果文件的各項計算書不對外印發，經校審簽署后整理齊全保存備查。

5.3項目招標階段的主要工作

1、項目招標階段的主要工作

策劃建設項目招標方式、編制招標文件（含評標方法及標準、實物工程量清單）、編制標底、提供評標用表格和其它資料、起草評標報告、起草合同文本并參與合同談判與簽訂。其目的是依據合適的建設工程招標程序，通過施工合同來確定工程的施工合同價。

2、收集和熟悉有關咨詢依據

（1）有關建設工程招投標的法律、規定、程序、要求等內容；

（2）項目的實施要求，包括工程擬招標的方式、范圍；

（4）與建設項目招標工作相關的其它資料。

3、咨詢成果文件的校審

（5）建設工程招標標底應在概算或施工圖預算的基礎上編制，內容應與招標范圍相一致，計價應考慮到項目的特殊條件及市場競爭狀態。內容一般應包括編制說明、工程量計算、市場單價、合價及其它相關的施工費用。標底應依法保密。

校審后的咨詢成果文件由項目負責人簽發，并對其質量負責。

4、所有涉及工程量清單或標底的計算書不對外印發，經過校審簽署后整理齊全保存備查。

5、咨詢單位應對合同圖紙登記編錄，并由專人負責保管，作為今后施工階段設計變更時調整工程造價的依據。

5.4項目施工階段的主要工作

1、項目施工階段的主要工作

工程款使用計劃的編制與工程合同管理、工程進度款的審核與確定、工程變更價款的審核與確定、工程索賠費用的審核與確定。其目的是以工程合同為依據，達到全過程確定與控制工程造價的目標。

2、收集和熟悉相關咨詢依據

（1）施工合同，特別是工程造價的計價模式、工程進度款的結算與支付方式等內容；

（3）與建設單位、設計單位、監理單位、施工單位等溝通協調，并確定作為工程結算計價依據的相關設計變更、現場簽證等的程序與職責。

3.咨詢成果文件的校審

（3）工程變更與工程現場簽證審核的依據應充分，設計變更手續、簽證程序應齊全，內容與實際情況應相符，所選用的計價方式應合理并符合施工合同規定，工程變更的數量（包括核增與核減）應考慮全面。

工程設計變更及現場簽證價格的審核與確定應由相關的專業造價工程師簽發，工程款使用計劃書、工程進度款審核報告（或付款證書）應由項目負責人簽發。

4、所有涉及工程量計算及計價的計算書不對外印發，經過校審簽署后整理齊全保存備查。

5.5項目竣工結（決）算及項目后評估階段工作規程

1、項目竣工結（決）算及后評估階段的主要工作

編制建設工程竣工結（決）算報告、竣工項目可行性后評估分析。其目的是反映建設工程項目實際造價和投資效果。

2、收集和整理核對相關咨詢依據

（2）項目經批準的概算或相關計劃指標、新增生產能力、完成的主要工程量等內容；

（6）其它相關的咨詢服務依據資料。

3、咨詢成果文件的校審

（1）編制咨詢成果文件所需依據的完備性，成果結論的真實性和科學性；

（3）項目工程財務決算及后評估報告應按竣工項目實際情況實事求是地進行匯總、分析，確保咨詢成果的嚴肅性、真實性和可靠性。

（4）咨詢成果文件應符合并達到國家及相關政府主管部門的現行規定與要求。審核后的咨詢成果文件由技術總負責人或項目負責人簽發，并對其質量負責。

5.6其它相關咨詢業務工作規程

1、其它相關咨詢業務的主要工作

包括投標報價書的編寫、工程造價的信息咨詢、工程造價的鑒證等內容。其目的是依據造價工程師的專業知識向委托人提供專業的技術咨詢服務，達到相應的咨詢成效。

2、公司應參照前述規程原則，依據委托咨詢的內容與要求由項目負責人在咨詢實施方案中制訂切合實際要求的業務操作規程。

第六條終結階段

6.1咨詢成果文件的完備性

咨詢成果文件均應以書面形式體現，其中間成果文件及最終成果文件須按規定經技術總負責人或項目負責人或專業造價工程師簽發后才能交付。所交付的咨詢成果文件的數量、規格、形式等應滿足咨詢合同的規定。

6.2確定咨詢成果文件的完備性

在咨詢服務的終結階段，項目負責人應確定所交付的咨詢成果文件已滿足咨詢合同的要求與范圍，且所有咨詢成果文件的格式、內容、深度等均符合國家及行業相關規定的標準。

6.3咨詢資料的整理與歸檔

技術管理部門應根據本單位的特點制訂符合國家及行業相關規定的咨詢資料收集、整理與留存歸檔制度。咨詢資料應在技術總負責人領導下，由項目負責人或專人負責整理歸檔。整理歸檔的資料一般應包括下列內容：

1、咨詢合同及相關補充協議；

2、作為咨詢依據的相關項目資料、設計成果文件、會議紀要和文函；

3、經簽發的所有中間及最終咨詢成果文件；

4、與所有中間及最終咨詢成果文件相關的計算、計量文件、校核、審核記錄；

5、作為咨詢單位內部質量管理所需的其它資料。

6.4咨詢服務回訪與總結

社團規章制度

1、學生設社團理事會。

2、每個社團聘請一名以上校內指導老師。

3、學生社團部由團委、教育處管理。

1、負責老師（2名）指導社團理事會的日常量化管理工作。

2、主席(1名)：負責組織籌劃學校社團工作，檢查、評比社團活動。按時召開社團負責人例會。

3、副主席(1名)：負責協助主席工作，并對各社團工作進行總結。

4、宣傳委員(2名)：協助主席進行督促、檢查、評比社團活動。負責接待解說工作，并對各社團小解說員進行講解培訓。

5、組織委員(2名)：活動和例會的組織、實施和總結。負協助主席開展工作。

6、干事(2名)，協助主席開展組織、宣傳、檢查、評比活動等方面工作。

1、社團理事會需遵守社團制度并維護社團章程、利益。

2、社團理事會成員不得以個人原因延遲或取消例會或正?；顒?。

3、有如下情況者不得做為社團理事會成員：受到法律制裁或學校處分者；因違紀受到過社團罷免的負責人。

學生社團成立，應當經過班主任和家長的同意，并依照本條例的規定進行登記，各社團成員指導老師應統一備案。學生社團成立、變更、注銷，需上報管理部門，并做好相關手續登記，并報社團理事會登記備案。

1、有規范的名稱和相應的組織機構；學生社團的名稱應當符合法律、法規的規定，不得違背校園文明風尚。學生社團名稱應當與其性質相符，準確反映其特征。

2、有相對固定的活動場所；

3、有至少一名社團指導教師；

4、有規范的章程。

5、新社員的招募：

（1）招募時間定于每學年的第二周周三下午第三四節課。

（2）由同學們自愿報名參加，報名者須在社團報名表進行統一登記。

（3）由各社團社長根據本社情況確定社團人數，在公開、公正、公平的原則上開展招募工作。

（4）招募工作完畢后，社長應及時向管理部門提交下列文件：

b、指導教師基本情況、身份證明；

c、社團成員登記表；社團負責人名單。

1、社團三分之二以上的會員同意解散時，可以注銷社團。

2、由于特殊原因，本社團難以繼續的，可以自行解散。

3、社團活動沒有達到培養學生興趣愛好，全面發展學生素質要求的，予以注銷。

4、社團活動衛生差、紀律差、出勤差、效果差，或給學生帶來負面影響的，予以注銷。

社團注銷前應提前向上級部門提交注銷申請，經學校團委、教育處同意后，予以注銷并做好備案手續。

1、社團成員應當積極參加社團的各項活動，努力學習、踏實工作，掌握相應的本領，為本社團爭光。

2、自覺遵守本社團的章程。

3、維護本社團的榮譽。

1、本社團的有關會議和本社團組織的各類活動，接受本社團的教育和培訓。

2、在本社團內有選舉權、被選舉權和表決權。

3、每學年結束，享有轉會的權利。

4、社團成員有權向社團建設提出批評和建議，促進社團的健康發展。

1、每學期開學前兩周各社團須向社團部上交一份本學期工作計劃，學期末上交工作總結。

2、每次活動各社團必須有詳細的活動方案，活動后要有總結。

1、活動時間或次數：每周三第3、4節。

2、活動形式：活動形式要求新穎，能為每個成員提供參與和獲得成功的機會。

3、社團活動每學期要有詳盡的計劃和總結：每節課做好社團活動記錄。

社長、副社長每次活動要注意室內衛生、紀律、成員參與度，對本社社員出勤情況要進行準確登記，活動后與社團各負責人一同總結本次活動情況，于社團例會前上交社團理事會。

4、社團活動的檢查：

社團理事會將對各社團活動進行檢查，主要檢查：紀律情況、場地衛生、出勤情況（師生）和成員參與度等，并對檢查情況進行詳細量化成績統計，作為優秀社團評比的依據之一。

5、指導教師不在，社長必須大膽管理，帶領同學們正?；顒?。

6、每個社團應選出一名口才較好的小解說員，由社團理事會宣傳委員進行統一培訓。以備參觀指導時宣傳社團活動情況。

7、每個社團都要對自己的優秀成員進行表彰，以資鼓勵。理事會也會根據各社團社長的表現對優秀社長進行表彰。

社團理事會例會定于每月第一個周一下午第四節課召開，理事會成員及各社社長不得無故缺席，會上由社團理事會主席對上月各社活動量化考核成績（場地衛生、出勤情況、紀律情況、活動情況）進行總結反饋。

各社團也可以根據自身需要召開例會，總結本社紀律、衛生、出勤和參與度情況，并可在會上討論以后的活動安排。

一、每學年末將根據社團活動量化管理成績及對學校做出的貢獻，進行優秀社團、優秀社團成員評比；學校還將在全校組織社團活動成果展示活動，對校級優秀社團和優秀社員予以表彰。

三、不遵守社團章程，一學期三次無故不參加社團活動、違反校規校級被學校處以警告以上處分的將給予除名。

公司內部管理規章制度

***公司為了堅持以人為本，客觀、公正、科學地考核和評價公司員工的工作業績，激發其工作熱情和潛能，促進個人績效目標和企業經營目標的實現，實現企業全面協調可持續發展，特制定本辦法。

公司全體在崗人員(包括因請假、停班等月度出勤不足者)。

根據考核管理的需要，考核內容主要分為業績考核、素質考核和特殊貢獻三部分。

業績考核主要是指對被考核人員完成的崗位工作、上級交付任務以及本部門、本單位工作業績情況。

素質考核主要是指對被考核人員基本業務技能、核心能力、職業道德、特有素質進行綜合評議。

特殊貢獻主要指對公司發展的特殊貢獻及工作過程中的創新、突出亮點等。

(一)中層管理人員：

1、中層管理人員月度考核成績由四部分部分組成，即部門月度考核成績、自評分、月度評議成績和加減分值。部門月度考核成績占總成績的60%，自評成績占總成績的10%，月度評議成績占15%，加減分占總成績的15%，即：

中層管理人員月度考核成績=部門月度考核成績×60%+自評考核成績×10%+月度評議成績×15%+獎分、扣分(范圍為0—15分)。

其中：

(1)部門月度成績按部門(或單位)月度考核成績計算，如部門月度考核成績因特殊情況無法計算時，按85分計算。

(2)自評成績以自評附表1的考核分數為準;。

(3)月度評議成績由直接主管考核成績、部門員工評議成績組成。即月度評議成績=直接主管考核成績×60%+部門員工評議成績×40%。副職的直接主管為本部門正職，正職的直接主管為分管經理。評議表見附表1-2。

(4)部門(單位)負責人加減分值以公示的獎勵加分和處罰扣分為準。副職由各部門(單位)負責人根據工作實績確定加減分值，部門和下屬單位應建立相應的獎懲制度，考核成績要附帶加減分數明細。

2、如出現職業禁區里規定的情況，情節輕微者，一次扣掉20分;情節較重者，一次扣掉30分;如出現以下情況之一者，實行一票否決制，本月度考核成績為零：

(1)違反國家有關政策及法規規定的;。

(3)工作失職造成重大安全事故的;。

(4)出現職業禁區中規定絕對禁止行為的;。

(5)有任何隱瞞事實真相和欺騙公司的行為;。

(6)在業務交往中私自收取回扣，損害公司形象和利益的;。

(7)利用公司資源招攬、從事私活，謀取私利的;。

(8)不服從工作安排及拒絕執行公司管理規定的。

(9)具有《反對自由主義》一文中的自由主義表現之一者，尤其是具有在公司散播謠言、對上級陽奉陰違、當面不說背后亂說等不利于內部團結，有損公司形象的行為者。

3、考核等級。

a級(優秀)90—100分工作成績優異，對公司有突出貢獻者;占總人數的10%。

b級(良好)80—90分工作成果達到目標任務要求標準，且成績突出;占總人數的65%。

c級(合格)70—80分工作成果均達到目標任務要求標準;占總人數的20%。

d級(基本合格)60—70分工作成果未完全達到目標任務要求標準，但經努力可以達到;占總人數的5%。

e級(不合格)60分以下工作成果均未達到目標任務要求標準，經督導而未改善的。

4、月度考核流程。

注：本流程規定時間隨具體情況變化而變化。

(二)員工。

員工考核由各部門、下屬各單位參照中層考核辦法，結合自身實際情況，制定出相應的行之有效的考核辦法和獎懲措施(上報公司人力資源部)，考核內容及所占權重由各部門(單位)自行確定。同時，為保證考核工作收到成效、見到實效，以利于激勵先進、鼓勵后進，員工月度考核結果：優秀、良好、合格的比例原則上分別占到總人數的10%、65%、20%;基本合格和不合格的比例原則上不低于總人數的5%。

(1)考核者必須公正公平、認真負責，不可因為個人好惡予以過高或過低評價，一經發現上報考核委員會酌情扣分。

(2)考核工作要在規定的時間完成，各種資料不能按時報送者，每遲報一天扣單位3分，依次類推。

1、申訴。

人力資源部每月公示員工成績后，被考核者如對考核結果有異議，可在網上或填寫申訴表向人力資源部進行申訴舉報，人力資源部及時進行調查落實，將調查情況上報考核委員會審定。

2、考核面談。

考核成績不理想的員工要及時溝通反饋，溝通主要以面談的方式進行，由人力資源開發部組織面談?？隙ǔ煽?，指出工作中存在的問題，并提出改進意見。

企業內部管理規章制度

第一條為了規范本**集團股份有限公司(以下簡稱公司)內部審計工作,加強現代企業制度建設,根據《公司法》、《審計法》、《企業內部控制基本規范》和審計署《關于內部審計工的的規定》結合公司具體情況，特制定本制度。

第二條內部審計是依法對全公司的財務收支及其經濟活動的真實性、合法性和效益性進行的系統審計和監督，以嚴肅財經紀律，促進廉政建設，維護單位合法權益，改善經營管理，降低生產經營成本，提高經濟效益為目的。

第三條公司所屬各事業部、全資、控股子公司、分公司及辦事處均應按照本制度規定，接受內部審計監督。

第二章任務、范圍與依據。

第四條審計工作的任務是：

確保國家有關財經政策、法規制度以及財經紀律在企業的正確執行，強化企業管理，為提高經濟效益服務。

第五條內部審計的范圍：

(一)年度財務計劃或單位預算的執行和決算;。

(二)財務收支、經濟往來的真實性、合法性;。

(四)經濟責任審計。包括中層干部(正職)或負責人進行離任審計;。

(七)檢查國家財經法規和企業財務規章制度的執行情況;。

(九)對公司經營管理中的重要問題開展專項審計調查;。

(十)對國家稅款的繳納的合理性、合法性及稅收政策掌握和執行的完整性進行審計;。

(十一)對企業財務風險預警制度的執行情況進行跟蹤檢查;。

(十二)公司領導和上級審計機構交辦的審計事宜。

第六條內部審計依據：

(一)國家法律、法規、政策。

(三)公司經營方計、計劃、目標。

(四)經營責任單位的經營責任制度、責任狀及合同。

(五)總經理根據實際情況制定的各種管理措施。

第七條審計機構的主要權限：

(一)召開本公司、部門、下屬企業有關審計工作會議;。

(二)參與重大經濟決策的可行性論證或可行性報告的事前審計;。

(五)參加有關會議;。

(六)對審計涉及到的有關事項進行調查，并索取有關文件、資料等證明材料;。

(九)提出改進管理、提高效益的建議和糾正、處理違反財經法規行為的意見;。

(十一)對公司下屬全資、控股子公司年度經濟效益承包指標提出鑒證，承包狀按審計結果兌現。

(十二)參與與制定、修訂有關規章制度。

第八條根據公司具體情況，擬定審計項目計劃，報公司領導批準后實施。實施審計前，應提前三天書面通知被審計單位(領導臨時決定的突擊性審計任務除外)。

第九條審計中發現的問題，可隨時向有關單位和人員提出改進的建議。審計終結，提出審計報告，征求被審單位的意見，報公司分管領導審批。經批準的審計意見書和審計決定，送達被審計單位。被審計單位必須執行審計決定，進行相應的財務調整工作。

第十條對主要項目進行后續審計，檢查采納審計意見和執行審計決定的情況。對拒不執行審計意見、審計決定的單位及其負責人，審計機構應向公司分管領導提出處置意見。

第十一條被審計單位對審計意見書和審計決定如有異議，可以在接到正式審計報告、審計意見書七天內向公司分管領導提出。分管領導應當及時處理，在領導未做出處理意見前，必須執行審計意見的審計決定。

第四章審計種類和方式。

(一)財務收支審計。對被審單位財務收支的合法性、真實性進行監督檢查。

(二)專案審計。對被審單位及人員違反公司財經紀律問題進行審計查處。

(三)專項審計。包括：

1、管理審計。對被審單位管理活動的效率性進行審計;。

2、效益審計。在財務收支審計基礎上，對其經濟活動的效益性、合理性進行審計。

3、任期審計。對被審單位負責人在任職期間履行職責情況進行審計。

4、審計調查。對公司普遍存在的問題進行專題調查。

第五章審計機構和人員。

第十二條公司設立獨立審計機構，配備專職審計人員，在總會計師的直接領導下，獨立行使內部審計監督權，對董事會負責并報告工作。同時，接受上級審計機關的業務指導和監督。

第十三條審計人員應當具備必要的專業知識和實踐經驗。其專業技術職務資格至少是會計師或按國家有關規定執行。內審人員在企業內部的技術職務資格的確認和公開聘任，根據公司有關規定執行。

第十四條內部審計人員應當依法審計，忠于職守、堅持原則、客觀公正、廉潔奉公、保守秘密;不得濫用職權、徇私舞弊、泄露秘密、玩忽職守。內部審計人員依法行使職權受法律保護，任何組織和個人不得打擊報復。

第十五條公司內部實行內審回避制度。凡有內審人員直接參與被按時計單位實際經濟活動的，必須回避對該單位所進行的內審工作。

第十六條公司建立特邀內審員制度，特邀內審員用于臨時補充內部審計力量不足，協助解決內審工作中遇到的技術問題。特邀內審人員按照本制度規定在審計機構領導下開展工作。

第十七條公司在內審人員不足時，由總會計師提出建議，報經總經理同意，正副董事長批準方可聘請特邀內審員。

第六章審計檔案管理。

第十八條審計部門應當建立建全審計檔案管理制度，審計檔案的歸檔、保管由內部審計人員負責。

第十九條審計檔案管理范圍：

(一)審計通知書和審計方案;。

(二)審計報告及其附件;。

(三)審計記錄、審計工作底稿和審計證據;。

(四)反映被審單位和個人業務活動的書面文件;。

(五)總經理對審計事項或審計報告的指示、批復和意見;。

(六)審計處理決定及執行情況報告;。

(七)申訴、申請復審報告;。

(八)復審和后續審計的資料;。

(九)其他應保存的資料。

第二十條檔案管理具體辦法參照公司檔案管理制度、保密管理制度執行。如借閱審計檔案，應經有關領批準。審計檔案的保管期限為十年。

第七章附則。

第二十一條本制度自股東大會通過后即生效。

第二十二條本制度的解釋權屬公司董事會。

公司內部管理規章制度

第一條為加強財務管理，規范財務工作，促進公司經營業務的發展，提高公司經濟效益，根據國家有關財務管理法規制度和公司章程有關規定，結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條公司會計核算遵循權責發生制原則。

第三條財務管理的基本任務和方法：

(一)籌集資金和有效使用資金，監督資金正常運行，維護資金安全，努力提高公司經濟效益。

(二)做好財務管理基礎工作，建立健全財務管理制度，認真做好財務收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。

(三)加強財務核算的管理，以提高會計資訊的及時性和準確性。

(四)監督公司財產的購建、保管和使用，配合綜合管理部定期進行財產清查。

(五)按期編制各類會計報表和財務說明書，做好分析、考核工作。

第四條財務管理是公司經營管理的一個重要方面，公司財務管理中心對財務管理工作負有組織、實施、檢查的責任，財會人員要認真執行《會計法》，堅決按財務制度辦事，并嚴守公司秘密。

第五條加強原始憑證管理，做到制度化、規范化。原始憑證是公司發生的每項經營活動不可缺少的書面證明，是會計記錄的主要依據。

第六條公司應根據審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。記帳憑證的內容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號、經濟業務摘要、會計科目、金額、所附原始憑證張數、填制憑證人員，復核人員、會計主管人員簽名或蓋章。收款和付款記帳憑證還應當由出納人員簽名或蓋章。

第七條健全會計核算，按照國家統一會計制度的規定和會計業務的需要設置會計帳簿。會計核算應以實際發生的經濟業務為依據，按照規定的會計處理方法進行，保證會計指標的口徑一致，相互可比和會計處理方法前後相一致。

第八條做好會計審核工作，經辦財會人員應認真審核每項業務的合法性、真實性、手續完整性和資料的準確性。編制會計憑證、報表時應經專人復核，重大事項應由財務負責人復核。

第九條會計人員根據不同的帳務內容采用定期對會計帳簿記錄的有關數位與庫存實物、貨幣資金、有價證券、往來單位或個人等進行相互核對，保證帳證相符、帳實相符、帳表相符。

第十條建立會計檔案，包括對會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料都應建立檔案，妥善保管。按《會計檔案管理辦法》的規定進行保管和銷毀。

第十一條會計人員因工作變動或離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。會計人員辦理交接手續，必須有監交人負責監交，交接人員及監交人員應分別在交接清單上簽字後，移交人員方可調離或離職。

第十二條資本金是公司經營的核心資本，必須加強資本金管理。公司籌集的資本金必須聘請中國注冊會計師驗資，根據驗資報告向投資者開具出資證明，并據此入帳。

第十三條經公司董事會提議，股東會批準，可以按章程規定增加資本。財務部門應及時調整實收資本。

第十四條公司股東之間可相互轉讓其全部或部分出資，股東應按公司章程規定，向股東以外的人轉讓出資和購買其他股東轉讓的出資。財務部門應據實調整。

第十五條公司以負債形式籌集資金，須努力降低籌資成本，同時應按月計提利息支出，并計入成本。

第十六條加強應付帳款和其他應付款的管理，及時核對馀額，保證負債的真實性和準確性。凡一年以上應付而未付的款項應查找原因，對確實無法付出的應付款項報公司總經理批準後處理。

第十七條公司對外擔保業務，按公司規定的審批程式報批後，由財務管理中心登記後才能正式對外簽發，財務管理中心據此納入公司或有負債管理，在擔保期滿後及時督促有關業務部門撤銷擔保。

第十八條現金的管理：嚴格執行人民銀行頒布的《現金管理暫行條例》，根據本公司實際需要，合理核實現金的庫存限額，超出限額部分要及時送存銀行。

第十九條嚴禁白條抵庫和任意挪用現金，出納人員必須每日結出現金日記帳的帳面馀額，并與庫存現金相核對，發現不符要及時查明原因。財務管理中心經理對庫存現金進行定期或不定期檢查，以保證現金的安全和完整。公司的一切現金收付都必須有合法的原始憑證。

第二十條銀行存款的管理：加強對銀行帳戶及其他帳戶的保密工作，非因業務需要不準外泄，銀行帳戶印簽實行分管、并用制，不得一人統一保管使用。嚴禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。

第二十一條出納人員要隨時掌握銀行存款馀額，不準簽發空頭支票，不準將銀行帳戶出借給任何單位和個人辦理結算或套取現金。在每月末要做好與銀行的對帳工作，并編制銀行存款馀額調節表，對未達帳項進行分析，查找原因，并報財務部門負責人。

第二十二條應收帳款的管理：對應收帳款，每季末做一次帳齡和清收情況的分析，并報有關領導和分管業務部門，督促業務部門積極催收，避免形成壞帳。

第二十三條其他應收款的管理：應按戶分頁記帳，要嚴格個人借款審批程式，借款的審批程式是：借款人部門負責人財務負責人總經理。借用現金，必須用於現金結算范圍內的各種費用專案的支付。

第二十四條短期投資的管理：短期投資是指一年內能夠并準備變現的投資，短期投資必須在公司授權范圍內進行，按現行財務制度規定記帳、核算收入成本和損益。

公司內部管理規章制度

公司全體在崗人員(包括因請假、停班等月度出勤不足者)。

根據考核管理的需要，考核內容主要分為業績考核、素質考核和特殊貢獻三部分。

業績考核主要是指對被考核人員完成的崗位工作、上級交付任務以及本部門、本單位工作業績情況。

素質考核主要是指對被考核人員基本業務技能、核心能力、職業道德、特有素質進行綜合評議。

特殊貢獻主要指對公司發展的特殊貢獻及工作過程中的創新、突出亮點等。

(一)中層管理人員：

1、中層管理人員月度考核成績由四部分部分組成，即部門月度考核成績、自評分、月度評議成績和加減分值。部門月度考核成績占總成績的60%，自評成績占總成績的10%，月度評議成績占15%，加減分占總成績的15%，即：

中層管理人員月度考核成績=部門月度考核成績×60%+自評考核成績×10%+月度評議成績×15%+獎分、扣分(范圍為0—15分)其中：

(1)部門月度成績按部門(或單位)月度考核成績計算，如部門月度考核成績因特殊情況無法計算時，按85分計算。

(2)自評成績以自評附表1的考核分數為準;。

(3)月度評議成績由直接主管考核成績、部門員工評議成績組成。即月度評議成績=直接主管考核成績×60%+部門員工評議成績×40%。

副職的直接主管為本部門正職，正職的直接主管為分管經理。

(4)部門(單位)負責人加減分值以公示的'獎勵加分和處罰扣分為準。副職由各部門(單位)負責人根據工作實績確定加減分值，部門和下屬單位應建立相應的獎懲制度，考核成績要附帶加減分數明細。

2、如出現職業禁區里規定的情況，情節輕微者，一次扣掉20分;情節較重者，一次扣掉30分;如出現以下情況之一者，實行一票否決制，本月度考核成績為零：

(1)違反國家有關政策及法規規定的;。

(3)工作失職造成重大安全事故的;。

(6)在業務交往中私自收取回扣，損害公司形象和利益的;(7)利用公司資源招攬、從事私活，謀取私利的;(8)不服從工作安排及拒絕執行公司管理規定的。

(9)具有《反對自由主義》一文中的自由主義表現之一者，尤其是具有在公司散播謠言、對上級陽奉陰違、當面不說背后亂說等不利于內部團結，有損公司形象的行為者。

3、考核等級。

a級(優秀)90—100分工作成績優異，對公司有突出貢獻者;占總人數的10%。

b級(良好)80—90分工作成果達到目標任務要求標準，且成績突第4頁共50頁。

出;占總人數的65%。

c級(合格)70—80分工作成果均達到目標任務要求標準;占總人數的20%。

d級(基本合格)60—70分工作成果未完全達到目標任務要求標準，但經努力可以達到;占總人數的5%。

e級(不合格)60分以下工作成果均未達到目標任務要求標準，經督導而未改善的。

4、月度考核流程。

注：本流程規定時間隨具體情況變化而變化。

(二)員工。

員工考核由各部門、下屬各單位參照中層考核辦法，結合自身實際情況，制定出相應的行之有效的考核辦法和獎懲措施(上報公司人力資源部)，考核內容及所占權重由各部門(單位)自行確定。同時，為保證考核工作收到成效、見到實效，以利于激勵先進、鼓勵后進，員工月度考核結果：優秀、良好、合格的比例原則上分別占到總人數的10%、65%、20%;基本合格和不合格的比例原則上不低于總人數的5%。

(1)考核者必須公正公平、認真負責，不可因為個人好惡予以過高或過低評價，一經發現上報考核委員會酌情扣分。

(2)考核工作要在規定的時間完成，各種資料不能按時報送者，每遲報一天扣單位3分，依次類推。

1、申訴。

人力資源部每月公示員工成績后，被考核者如對考核結果有異議，可在網上或填寫申訴表向人力資源部進行申訴舉報，人力資源部及時進行調查落實，將調查情況上報考核委員會審定。

2、考核面談。

考核成績不理想的員工要及時溝通反饋，溝通主要以面談的方式進行，由人力資源開發部組織面談?？隙ǔ煽?，指出工作中存在的問題，并提出改進意見。

幼兒園內部管理規章制度

幼兒園園長負責幼兒園的全面工作，主要職責如下：

1、貫徹執行國家的有關法律、法規、方針、政策和上級主管部門規定；

2、制定幼兒園工作目標、規定和工作計劃，組織實施并做出總結；

3、領導教育、衛生、保健、后勤及安全保衛工作；負責建立并組織執行各項規章制度；

4、負責聘任、調動工作人員。指導檢查和評估教師及其他工作人員的工作，并給予獎懲；

6、關心和逐步改善工作人員的生活、工作條件，維護他們的合法權益；

7、定期召開園務工作會議，加強民主管理和監督；

8、管理好園舍、設備和財產，努力改善辦學條件；

9、加強對財務人員的管理，合理安排使用經費；

10、負責組織和指導家長工作；加強與社區聯系和合作，爭取各方面的支持和配合；

公司內部管理規章制度

為了保證小區住戶的安全，杜絕各種事故的發生，保證小區工作正常運轉。特制訂本制度。

一、忠于職守，堅守崗位，盡職盡責，對進出外來人員進行登記，嚴盤細問，可疑人員和車輛未經批準，禁止入區。

二、加強晝夜值班巡查制度，發現不安全因素要果斷處理，自己處理不了的要立即向110報警，并向上級報告，保護事發現場，出現重大問題要依法追究責任。

一、會計、出納在一區物業公司經理的領導下負責財務工作。二、嚴格建立兩帳，即會計帳、現金帳制度，做到日清月結，按月公布帳目。

三、認真執行會計法，每月末向經理報表。

四、嚴格控制資金流向，不經批準禁止動用各項資金。五、建立實物領取登記制，凡領取實物、工具的'責任人必須交舊領新(原先沒有的除外)登記后方可領取，并對照檢查所領實物對路、合格與否。如有丟失或故意損壞，直接責任人照價賠償。

六、嚴格財務公開、公正、準確、保密制度，未經批準禁止向外界提供一切數據，防止國外情報人員竊取經濟情報。

公司內部管理規章制度

1、建立銀行支票的購入、領用、結存登記、作廢注銷制度。購入銀行支票(包括現金支票和轉帳支票)后，應先在銀行支票使用登記簿上逐張登記支票號碼，并由主管會計審核簽章。

2、使用銀行支票時，應同時在銀行支票使用登記簿上登記。作廢的支票要及時收回注銷，并與存根聯裝訂在一起，以備檢查，并在銀行支票登記簿上登記。年末，將本年度銀行支票使用登記簿整理裝訂、歸檔。

3、嚴格執行銀行支票的使用制度。購入支票、批準簽發支票、具體簽發支票和加蓋印鑒，必須由兩人或兩人以上辦理，不得一人辦理。不得將支票及全部印鑒集中在一人手中保管、使用。轉帳支票的收款單位必須與發票印章上的單位名稱相符。不得開據空白支票和遠期支票，支票的開出日期、收款單位、支付金額(大寫及小寫)、支付用途要填寫齊全、準確，不得留空。

4、嚴格執行銀行支票的領用制度，因特殊情況要攜帶空白支票時，需經法人代表批準，并辦理借用支票的登記手續，填明接收該支票的收款單位、劃定最高限額和款項用途。持票人應根據支付憑證及時報帳。銀行支票的借用期限為一天，不論支票是否使用，支票領用人均應在規定的時間內到財務部門報帳。已使用的，將支票底根及審批過的發票或單據一并報帳；未使用的，則應將支票完整地交回財務部門。財務人員要及時進行銀行帳核對，如發現銀行支付金額與支票底根不符時，要查明原因，及時處理，如有違紀行為，要追究當事人責任。借用支票僅限于本單位公務，私人及外單位不得借用本單位銀行支票。

1、財務專用印鑒要分別由兩人或兩人以上保管，不得由一人保管。購支票及其他單據時，需蓋財務印鑒的，要由兩人或兩人以上辦理，不得將印鑒交由一人辦理。

2、使用印鑒時，須在填寫完整的支票或銀行付款憑證上蓋章，不得在空白支票或銀行付款憑證上提前蓋齊印鑒。財務印鑒必須是專章專用，不得將財務專用印鑒用于其他方面，更不得私自蓋章。

3、財務專用印鑒的管理，要實行嚴格的責任制，凡因印鑒保管不善而給單位造成經濟損失的，要追究印鑒保管人員的`責任。

1、現金會計必須認真細致審核原始單據，收付現金后，必須在收付原始單據上加蓋現金收、付訖章并入帳核算。對于不符合規定的原始單據應予以退回，待手續齊全、符合規定后，予以辦理。

2、加強對庫存現金的管理，單位公務借款須以正規借條審批后入帳，嚴禁出現以借條、白條抵庫現象。

為了加強財務開支管理，嚴格財務監督，規范財務開支審批制度，特制定以下管理辦法：

1、財務開支要本著勤儉、節約的原則，盡可能的節省管理費用，用于發展業務。

2、各項財務開支，堅持實行法人代表審批制度，一切費用、支出必須由法人代表簽字后，方可憑單報銷。

3、各部門人員報銷費用時，應先到財務部門進行單據初審，合格后，填費用報銷單，經財務部門審核后，報法人代表審批，財務報銷時間定在每周一和周四兩天。

4、辦公用品、低值易耗品必須統一由辦公室購置，并持采購單、發票報銷。

5、凡報銷員工都應事先填寫用款申請單，并報法人代表審核批準后方可報銷。

6、財務人員應根據合法的、要素齊全的的發票辦理報銷手續，否則一律退回，待符合要求后再辦理。

7、每月貨款付出前先做預算報法人代表審批方可付出，貨款付出定在每月的25日至31日，特殊情況除外。

1、加強對借款的管理，嚴格控制借款數額，原則上借款只用于本單位公務需要，職工個人不得隨意向單位借款，如確因個人及家庭急需，可向單位說明原因后申請借款。

2、本單位借款金額可視公務需要而定，但必須嚴格控制；職工個人借款的，其借款數額不得超過本月該員工的工資額。

3、用于單位公務需要的，經辦人員需填制正式借款借據，寫明具體原因，還款時間。

4、無論是本單位公務借款還是職工個人借款，均必須在規定的時間內還款或者憑合法的票據報銷，單位公務借款及個人借款期限均為15天，超過規定期限未還清者，財務部門將從其薪酬中扣除，直至扣清為止。職工個人以前借款未還清者，不得繼續借款。

1、交通費、住宿費標準。

2、住宿費開支辦法。

出差住宿費在規定的限額標準內憑據報銷。實際住宿費超過規定的限額標準部分自理。

由于工作原因參加會議、培訓或辦理其他公務的，出差人員可憑往、返的車票據實報銷。

4、招待費開支辦法。

員工因公務出差(市內)，報銷餐費10元/次(外省出差除外)，外地出差補貼另定。

公司內部管理規章制度

第1條為規范本企業職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本。

第2條本規章制度適用于本企業全體職工，職工包含管理人員、技術人員和普通職工;包括試用工和正式工;對特殊職位的職工另有規定的從其規定。注：本企業職工是指被迎嘉食品公司錄用并與公司簽訂用工協議同時按協議履行勞動義務的人員。

第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章企業勞動用工制度。

第一節職工招用與培訓教育。

第5條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲以上，并持有居民身份證等合法證件。

第6條職工應聘企業職位時，必須事與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。

第7條職工應聘時提供的居民身份證、職業。

介紹信。

職業資格證書學歷證失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。否則一經發現立即開除并扣除一個月工資，如造成后果的依法追究相關責任。

第8條企業加強職工的教育和培訓，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識與創業精神。

第9條企業提供專項培訓經費不定期聘請專業人士為職工提供技能培訓，根據企業發展需要酌情選送優秀職工進行專業技術脫產培訓，涉及有關培訓事宜，由。

勞動合同。

或培訓協議另行簽約。

第二節勞動合同管理。

第10條企業招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份，報勞動部門備案一份。

第11條勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋企業公章方能生效。

第12條勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第13條企業對新錄用的職工實行10天學習適應期與1—6個月試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月;合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月;合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

第14條企業與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業與職工一律訂立無固定期限勞動合同：

(1)職工在企業連續工作滿十年的;。

(2)連續訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

第15條企業與職工協商一致可以解除勞動合同，由企業無故提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金;由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金;雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第16條職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的;。

(3)嚴重違反企業依法制定并公示的工作流程及制度的;。

(4)嚴重失職，徇私作弊，對企業利益造成重大損害的;。

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養的;。

(7)法律、法規、規章規定的其他情形。

企業依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。

第17條有下列情形之一，企業提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

(2)職工不能勝任崗位工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。

企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

第18條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，企業提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業破產法規定進行重整的;。

(2)生產經營發生嚴重困難的;。

(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時優先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。

(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;。

(3)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

第19條上班滿2年以上的職工有下列情形之一，企業不得依據本規定第17條、第18條的規定解除勞動合同;勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：

(1)患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;。

(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

(3)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;。

(4)在本企業連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

第20條企業有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(2)未及時足額支付勞動報酬的;。

(3)對上班滿一年以上的職工未依法為職工繳納社會保險費的;。

(4)企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;。

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業。

職工依本條規定解除勞動合同，企業應依法支付職工經濟補償金。

第21條職工因客觀原因導致無法繼續上班可以提前30日以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前10日通知企業，可以解除勞動合同。

知悉企業商業秘密的職工，勞動合同或保密協議對提前通知期應達到協議期滿。

職工依本條規定解除勞動合同，企業不支付職工經濟補償金。

第22條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;。

(2)職工開始依法享受基本養老保險待遇的;。

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(4)企業被依法宣告破產的;。

(5)企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的;。

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

第23條企業違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》執行。

第24條職工違反規定解除勞動合同，對企業造成損失的，職工應賠償企業下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;。

2.對生產，經營和工作造成的直接經濟損失;。

3.本合同約定的其他賠償費用。

企業與職工雙方對職工賠償計算有異議，*普通職工可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償3個月工資;不滿1年滿6個月賠償2個月工資;不滿未履行6個月賠償1個月工資。*技術與管理人員按錄用時簽訂的協議執行。

第25條企業應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

職工應當按照雙方約定，辦理工作相關交接手續。

第26條經濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付。

第三節工作時間與休息休假。

第27條企業實行普通員工9小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。技術崗位的職工：，管理崗位的職工：

第28條職工每天正常上班時間為：

上午-----，下午-----。

第29條企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長日工作時間。

第30條其他休息休假按每月4天假期，基本上按每星期日或根據情況臨時調整。如果請假與休假超過4天的每天罰款40元但除病假外。

第四節工資及福利。

第31條*職工工資：基本工資不低于最低工資標準1200元/月，外加業績獎勵與考核等獎勵。

第32條企業實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價。

協議書。

為準。

第33條因訂單需要安排職工加班的，企業按計件或平均工資補加班工資。休息日安排職工加班，企業也可以安排職工補休而不支付加班工資。

第34條企業以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，企業在支付工資時向職工提供其本人的工資清單(一式二份)，職工領取工資時應在工資清單上簽名。

第35條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資;所發月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后30日內一次性付清職工工資。

第36條企業因季節或特殊情況等原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付周期內的，企業按照勞動合同約定上班滿一年以上的職工按500元/月工資標準支付工資.

第37條因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執行。

第38條有下列情況之一，企業可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費;。

(2)扣除依協議或依法賠償給企業的費用;。

(3)扣除職工違規違紀受到企業處罰的罰款;。

(4)法律、法規、規章制度規定可以扣除的工資或費用。

第39條企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第五節社會保險。

第40條*企業對符合條件的職工按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

第三章職工勞動紀律。

第一節勞動紀律與職工守則。

第41條職工必須遵守以下考勤和辭職制度：

無故曠工一天罰款100元。

(6)每次遲到﹑早退或中途離崗30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處;。

(7)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;。

(8)滿勤獎：每個月按約定上班時間，不遲到、不早退并中途不擅自離崗30分鐘以上的，每月獎勵100元。

(10)職工辭職由個人申請到部門經理簽發意見再由主管簽發同意批準，辭職獲準后，憑《離職通知書》辦理相關移交手續，否則扣除離崗前一個月工資。

第42條職工必須遵守以下工作守則和職業道德：

(1)進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠牌和穿著工作服;。

(2)服從企業合法合理的正常調動和工作安排;。

(3)嚴格遵守企業的各項規章制度，執行安全生產操作流程和崗位責任制;。

(7)提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;。

(8)搞好企業內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;。

(10)上班時間按流程開始工作，下班之后無特別事務不得逗留;。

(11)遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密;。

第43條職工必須遵守如下安全守則和操作規程：

(5)工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品;。

(7)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業;。

(8)非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備;。

(9)危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放;。

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業;。

(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第二節獎勵與懲罰。

第44條為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金等。

第45條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規守紀，關心企業，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。

第46條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：

(2)減低內耗或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的;。

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的;。

(5)推薦優秀技術或管理人才到公司上班滿一年的。

第47條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。

第48條職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;。

(2)無正當理由經常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;。

(3)擅離職守或串崗的。

(4)消極怠工，上班干私活的;。

(5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;。

(6)擅帶外人到生產車間逗留的或帶小孩到班上影響工作的;。

(7)攜帶危險物品入廠的;。

(8)在禁煙區吸煙的;。

(9)違反企業規定攜帶物品進出廠區的;。

(10)有其他與上述情形情節相當的情形的。

第49條職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以解除勞動合同：

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序和職工生活秩序的;。

(2)利用工作或職務便利，收接受別人的賄賂賂而使企業利益受損的;。

(3)上班時間打牌、下棋的;。

(4)將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的;。

(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;。

(6)有其他與上述情形情節相當的情形的。

第50條職工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：

(1)連續曠工時間超過15日，或者一年以內累計曠工時間超過30日的;。

(2)提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取企業錄用的;。

(4)盜竊、貪腐、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失1000元以上的;。

(5)違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失1000元以上的;。

(6)有其他與上述情形情節相當的情形的。

第51條職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。

第52條對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車間主任根據本規章制度相關條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經理室審批。經批準后，由人事部門向違紀職工送達處理決定書，處理決定包括職工違紀事實、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過20日。

第53條職工對企業處理不服的，享有申訴權利。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實與理由;第二步對車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由;第三步對人事部門再次處理不服的，向總經理室申辨事實與理由，總經理室作出的再次處理決定為本企業最終處理決定。

第四章保密制度與競業限制。

第54條為了維護企業利益，保護企業的商業秘密，特制訂本保密制度，企業全體職工必須嚴格遵守。

第55條本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

第56條可能成為企業商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊、等等。

第57條可能成為企業商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、暫未出臺的營銷方案、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

第58條嚴格遵守企業秘密文件、內部管理制度、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批準;不得在公共場所談論企業秘密事項和交接秘密文件。

第59條秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規定經總經理或辦公室主任批準。

第60條職工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給企業總經理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

第61條企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的職工另行簽訂《保密協議》，協議內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。

第62條未經企業同意，職工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的營業項目。

第63條企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的職工另行簽訂《競業限制協議》，約定職工從離開企業后的一定期限內，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業內任職，企業按月向職工支付一定數額的補償費。

生產同類且有競爭關系產品企業的具體范圍、競業限制期、競業限制補償費和違約責任等事項按《競業限制協議》約定。競業限制期限最長不超過2年，競業限制補償費按年計算為職工離開企業前一年從企業獲得報酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補償金的2倍。

第五章安全要求及工傷規定。

第64條職工上下班途中要按交通規則規定行使，嚴禁違規行使;。

第66條職工在上班時間內，嚴禁串崗，因串崗而引起的安全事故公司不承擔責任。

第68條工傷前提條件認定：*與公司簽訂用工協議，在公司從事自己崗位本職工作的﹑公司臨時安排其他崗位工作的，不包含上班時間從事私事工作。

第六章附則。

第69條本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化。

第70條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第71條本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第72條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并與工會協商后確定，并向全體職工公布。本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第73條本制度由董事會負責解釋，本制度自2019年1月1日生效執行。

。

社團規章制度

為加強對學生社團組織的管理，使我院社團更健康、更有效地發展，特制定本辦法。

1、性質：金陵科技學院學生社團是本院學生為豐富課余生活，經學校批準而自愿組織的群眾團體。

2、宗旨：堅持黨的路線、方針、政策，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為行動指南，在校團委和院大學生科協指導下開展工作。

3、原則：社團本著促進學生身心健康，增長知識，開闊眼界，陶冶高尚的情操，樹立正確的人生觀，培養人才全面發展的原則，積極開展各種具有思想性、知識性、學術性與趣味性的內容豐富、形式多樣的課外活動。

1、學生社團由院團委統一領導，院大學生科協配合團委對各社團進行具體管理。

2、申請成立學生社團需向院團委提出書面申請，經同意后，方可招收會員。

3、申請成立新的學生社團必須具備以下四個基本條件：

（1）有明確、規范的社團章程。

（2）明確社團活動的內容和開展活動的方式，以及接納社團成員的辦法。

（3）有相應的籌備組織機構，明確的社團籌備負責人。

（4）有可靠的活動經費來源和相應的管理辦法。

4、申請成立學生社團應向院團委提交下列材料：

（1）負責人簽署的申請書；

（3）主要負責人的姓名、年齡、簡歷；

（4）成員范圍以及計劃招收的成員數量；

（5）指導教師或有關指導部門。

5、各學生社團章程包括以下內容：

（1）社團組織的名稱；

（2）社團的性質和宗旨；

（3）會員的權利和義務；

（4）組織機構及負責人產生的程序和職權范圍；

（5）社團組織的經費來源及管理辦法。

1、各學生社團的活動經費原則上自籌，可以收取一定的會費作為活動基金。社團活動基金要有專人管理，及時向全體社員公開，帳目要清晰。院團委定期檢查監督。

2、團委根據社團的需要提供一定活動經費，主要用于大型活動獎勵。

3、需利用學校資源獲得外單位贊助，應由大學生科協與有關部門進行協調，并歸口管理贊助經費。

1、禁止成立帶有狹隘區域性的社團，如老鄉會等。

2、學生社團在校園內不得從事以營利為目的的經營性活動。

3、各社團每學期開學后兩周內必須提交工作計劃。學期結束前要以書面形式將社團學期總結報大學生科協。

4、學生社團組織的對外交流和對外活動必須提前報院團委批準后方可進行。

5、各社團應積極開展一些有意義的活動，并填寫活動記錄表。大學生科協配合院團委進行考核，院團委每年表彰優秀社團和優秀社團干部。

6、對半年內未開展任何活動的社團，予以注銷。

社團規章制度

4、本社在團結我系學生文學愛好者的同時與其他社團共同學習進步，提高自身素質；

6、凡我社成員有選擇與被選擇權；

7、社團有權參加本社組織的一切活動；

8、社員在任務與內容不清楚、有疑難的情況下有主動要求負責人在宣布的權利；

9、社員有權監督指出社團負責人的錯誤；

10、本社團成員必須遵守學校一切規章制度，勤奮學習，全面發展；

11、社團成員要按時按量完成社團交給的各項任務；

12、本社成員要積極收集相關資料；

14、本社團成員兩次無故不到，多次找不正當理由請假者，本社有權勸其退出；

15、本社成員由于一些特殊原因須退出本社團，必須寫申請書，一式三份；

16、本社成員不得互相打鬧，產生矛盾及時化解；

17、本社成員不得借社團活動而曠課；

社團規章制度

3、音樂社團宗旨：活躍校園文化，加強學術交流，激發同學自我展現熱情，提高學校藝術底蘊，鍛煉學生交際能力，增強學生表達能力、君不聞，獨學而無友，則孤陋而寡聞、嚶其鳴矣，求其友聲、如果你有心與我們經歷不同的學習體驗，談笑人生，音樂社團歡迎你的加入，一起引領潮流、凡熱愛音樂并承認本章程的同學均可加入成為本社成員、音樂社團竭誠歡迎各級有志同學加入！

2、招新：招新時認真登記招新表、

3、面試：經本社考核后，符合本章程要求的可為本社社員、

4、社員權利：

1）社員有權對本社工作提出批評和建議、

2）監督本社社團干部的工作，可以向上級反映要求撤換不稱職的社團干部、

5、會員義務：

2）遵守校規校紀，文明禮貌，社員之間團結互助，樂于奉獻、

3）積極向大家講壇社團提出寶貴意見，不參加非法活動、

4）會員參加活動要愛護場地設施，保持文明舉止端正、

（一）活動形式：

音樂社團以學生才藝展示為常規活動，將定期舉辦、

（二）活動安排：

1、一定要分工明確，具體職責到人、

（三）活動內容：

（四）活動具體流程以及負責人：

第一步、活動前：

1、策劃：策劃進行什么活動、

2、組織：由活動負責人安排活動時間和地點、

第二步：活動時：

1、組織：由活動負責人組織成員進入活動現場，維持紀律、

2、主持：由活動負責人安排人主持活動、

（五）活動紀律：

1、音樂社團會議要求全體社員參加，無社長批準連續三次不參加會議者，視為自動退社；

2、各部成員必須服從老師及社長的安排，，凡是集體活動嚴禁遲到、早退，有事必須向。

社長或副社長請假；

3、大家講壇是一個言論自由的組織，有不同觀點，意見可以進行討論、辯論，不得有。

不文明的行為發生，如有發生情節嚴重者，不論雙方對錯均取消社員資格；

4、大家講壇各成員之間要團結協作，相互促進，不得有推卸責任情況發生；

（1）社團活動：

1、活動時間：每周四中午12：00。

2、活動地點：五樓多媒體教室。

3、活動人員：音樂社團全體成員、

4、活動組織：由社長和老師召集、

（2）綜合匯報演出。

1、活動時間：每學期期末。

2、活動地點：五樓多媒體教室。

3、活動內容：

（1）內容主要為小結以前工作情況，討論并決定以后的工作計劃、

（2）根據具體情況，討論社團事情，并做出決議、

社團規章制度

為了健全和完善我院學生社團的管理體制，促進和保障學生社團積極健康的發展，進一步活躍校園文化生活，培養綜合素質，全面發展的人才，特此針對學生社團的日常管理、會費管理以及考核標準作如下規定：

1、凡自愿發起成立社團者，首先向有關部門提出申請。申請時須提交下列材料：成立申請書、學生社團成立登記表、業務主管部門或主管部門或主管人的推薦書、學生社團的章程、辦事機構地址或聯系方式、主要負責人簡歷、社團人數等。

2、學生社團的章程應當載明下列事項：名稱、宗旨、經費來源、組織結構、負責人產生程序和職權范圍、章程的修改程序、成員的權利和義務、學生社團的終止程序、其他必要事項。章程應與團的日?；顒颖３忠恢?。

3、社團發起人應持掛靠單位的介紹信（函）及指導教師的鑒定意見到社團指導部領取《長春工程學院學生社團組織登記表》、《長春工程學院社團組織申請人登記表》、《長春工程學院學生社團掛靠單位意見表》、《長春工程學院社團組織審批表》、《長春工程學院學生社團干部審批表》，逐向填寫，履行正式審批手續。

4、經社團指導部審查，院團批準后，社團方可正式成立。社團指導部將《長春工程學院學生社團組織登記表》一式三份，分送院保衛處、院團、社團指導部備案；學生社團的印徽、成員證件模本應保管理機構備案。

5、社團批準時間一般不超過兩周，對未獲批準的成立申請，社團指導部必須提出不予批準的書面意見。

1、每年開學初，由學院組織各協會統一納新，所有會員要認真詳實填寫會員登記表。每年納新后，各協會對全體新會員進行注冊。

2、每學期開學第二周，由各協會將會員證統一上繳社團指導部進行注冊，逾期不予注冊，按退會處理。注冊后會員按長春工程學院《本科人才培養方案》有關規定每學期加社會實踐分0。5學分。

3、每學期初第二周，由各協會根據各自情況制定并上繳詳細的工作計劃和本學期的活動支出預算。每學期各協會須于第十七周前由組織機構對本學期活動進行總結，并上繳至社團指導部。對于各協會臨時增開的型活動及跨?；顒?，須于活動前兩周向社團指導部提出申請，待批準后，方能開展活動。

4、各協會開展活動前，須認真填寫《長春工程學院社團活動登記表》，對活動前未填寫者，取消該活動的評比資格。

5、各協會組織機構每兩周至少開一次例會，對前一階段活動進行總結，對下一階段活動進行計劃。

6、每學期各協會內部組織機構對會員進行評比及量化考核?？己私Y果須上繳社團指導部存檔備案。

7、學生社團創辦刊物，須報團、黨宣傳部批準；不得創辦面向校外的刊物。學生建立跨校、跨地區的團體和舉辦面向校外的刊物，須經政府主管部門批準。學院禁止非法組織和非法出版物。

8、每年十月初，由社團指導部統一組織各協會進行組織機構換屆活動，如有特殊情況，組織機構須臨時變更的，須由協會上繳申請，待批準后，方可換屆。

9、每學期末，社團指導部對各協會組織機構進行任職評定。

10、每學期第十八周各協會將本學期活動資料上繳社團指導部，社團指導部每學年對學生社團進行評比，對特色鮮明、卓有成效、映良好的學生社團，給予重點扶持和表彰。詳見本條例第三部分。

為了更好的監督各協會經費使用情況，發揮學院團社團指導部的宏觀調控作用，本著對會員負責的宗旨，針對各協會的實際情況，學院團特頒布此制度。

1、學生社團自行籌備經費。各學生社團經費主要包括會員費和捐贈、贊助等方式獲得的資金或實物。

2、各學生社團可依據本協會實際情況，收取一定的會費，會費可以每學年收取一次，也可以一次性收齊。會費的收費標準由學院團社團指導部，結合該學生社團的具體情況確定。

3、各學生社團可根據實際需要，在允許范圍內加收或提高會員費，但須提前向院團提出書面申請，說明變動原因，院團社團指導部審查同意后，方可依照新會費標準收取會費。

4、會費必須用于社團的基本建設和活動，任何人不得挪用、占用或以個人名義報銷。

5、各學生社團可以接受校內外企業或單位的資金或實物，但任何人不得以個人名義收取捐贈。接受捐贈時，不得承諾學院規定范圍以外及有損學院社團形象的條件。

6、各學生社團秘書處管理社團財物，秘書長管理經費，應建立清晰的財物收支管理制度和協會財產登記。經費支出前，由社團主要負責人討論通過，方可支出，任何人不得擅自作主。

7、各學生社團每學期注冊一次，須向團社團指導部匯報上學期的財務收支情況，同時上交本學期的會費支出預算計劃。

8、各學生社團負責人定期、不定期的檢查本社團財務管理，學院團將對各社團財務管理進行不定期抽查。對財務管理混亂的學生社團，團將對其限期整頓，情節嚴重者，院團及有關部門將給與嚴肅處理。

9、會費使用過程中必須有兩名以上主要負責人在場，索要正規發票或收據（收據應有經手人簽名）。會長、經手人及秘書長在會費記錄本上簽字方可。

10、各學生社團對會費的管理必須做到公開透明，讓會員及時了解會費花銷情況。

11、各社團負責人換屆時，上屆負責人應把明確的會費記錄本和剩余會費轉交給下屆負責人并在組織調整會上做詳細介紹，如果在會費交接過程中出現問題，上屆負責人負全部責任。

為了規范社團活動，促進社團發展，加強院團社團指導部對各學生社團的管理與監督指導，同時使社團評優更加規范科學，特制定此制度。

社團規章制度

為維護學生社團的合法權益，加強社團的財務管理，確保社團的正?；顒雍徒】蛋l展，特制定《濟南大學學生社團財務管理制度》。

1.各社團內部必須有專門的財務負責人，財務負責人由兩名成員組成。一人負責掌管賬本，按時記賬，管理發票;一人負責保管現金，具體屬實地登記好每一筆現金去向用途，作好現金記賬。

2.各社團的出納與匯總定期進行財務核對，如發現有問題，應及時處理。

3.社團每學期至少向社團成員公布財務狀況一次，并接受社團成員監督。

1.會員會費社團吸納新會員時可按規定向其收取一定數額的會費。在收取會員費用前，須向濟南大學學生社團聯合會提交收費申請經批準后方可收費，并向會員開出收據;收取會費后，須向濟南大學學生社團聯合會上報會費收取情況。

2.贊助各社團不得參與贊助商純商業性的經營活動，贊助費只能用于被贊助的活動，如有剩余則轉入本社團經費并登記入賬。

3.上級主管部門撥款對社團參加或舉辦全校性的且具有一定水準和良好影響的科技、文化、體育、藝術等活動，學院及學?？勺们榻o予一定資金支持。所撥款項登記入賬后歸各社團作為社團活動經費。

4.其它收入社團舉行如捐贈、義賣等活動所得的收入在上報濟南大學學生社團聯合會批準后，由社團自行管理使用，并做好賬目記錄。

各社團對購入的公共財產除按常規支出作帳外，還要標明其品種、數量、規格、價格等。社團財產為社團集團所有，社團任何成員不得隨便處理或占有，社團解散時，其財產歸屬由校團委監督處理。

盡量取用帶有正規公章的全國統一發票，條件不允許時可用收據。發票填寫必須全面真實無涂改。發票須要有經手人、證明人及財務負責人簽字后才可入賬。若確實遇到特殊情況無法開出發票或收據，則必須由社團指導老師書面證明該款項的具體用途及無法開出發票的原因。

各社團在換屆時應及時向濟南大學學生社團聯合會上報財務負責人的更換名單;交接賬本時，應在賬本上注明轉交時間、原因，注明剩余現金的數量，轉交時要有財務負責人簽字。

濟南大學學生社團聯合會每學期定期對各社團查帳一次，平時也將進行不定期抽查。通知查帳后，各社團需在規定期限內把賬本交到濟南大學學生社團聯合會辦公室。濟南大學學生社團聯合會每學年對各社團的財務管理工作做出全面評估，評估結果將作為優秀社團評比的重要依據。

具體參照《學生社團財務評優細則》。

1.阻撓、拒絕濟南大學學生社團聯合會財務檢查者，取消其優秀社團評比資格并通報警告。

2.出現假賬、隱瞞賬目及出現經費虧空的社團，取消其優秀社團評比資格，如情節嚴重，則按規定對其實施注銷。

社團規章制度

社長：

副社長：

社員：

總則。

第一條社團作為一個新生的團體，在學員學習過程中發揮著不可替代的作用。為了完善社團的管理制度，進一步活躍學習氣氛，培養綜合素質全面發展的人才，特擬訂本章程。

第二條社團是由我校在籍學生按照自愿的原則組織和參加的群眾性組織。社團應遵守四項基本原則，遵守國家法律、法規和校紀、校規的基礎等。利用課余時間學習，開闊學習范圍。

活動內容。

1.發揮橋梁紐帶作用，開拓同學們的思維，促進同學之間的友誼。2.收集社員在學習方面有關問題，定期進行交流、總結，開闊社員的知識方面。3.根據實際需要，開展其它有益活動。

總負責機構。

社團聯合會（有本班各個社團社長副社長等共同組成）。

社長紀律。

2、干部在工作過程中，應自覺嚴格遵守社團各種規章制度。

社長要求。

一、本社團干部須具備以下基本條件：

1、政治立場堅定，堅持四項基本原則，思想積極上進。

2、熱愛社團工作，能嚴格要求自我，以身作則，在學生中起模范帶頭作用。

3、工作認真負責、勤奮踏實、能按時保質保量完成所負責的各項任務。

4、作風民主、團結同學、自覺接受監督、勇于開展批評與自我批評。

社員要求：

1.組織紀律性。

2.奉獻精神。

3.整體精神。

4.有加入本社的意愿。

5.對本學習有興趣的學生。

1.提交入社申請。

2.經本社負責機構討論通過。

3.經登記，即為本社正式社員。

本社的選舉權、被選舉權和表決權。

2.參加以本社名義舉辦的活動。

3.對本社的工作有監督、批評、建議權。

4.遵守協會章程，執行本社決議，接受協會監督。5.積極參加協會組織和各項活動。

社員退社以書面申請為準，四次無故不參加協會活動的，視為自動退會。

2.社員如有嚴重違反本社章程行為或有嚴重損害本社團聲譽的行為，予以開除。(若有特殊情況須對正副社長或組長請假)。

5.社團團員不交團費，給予開除社團，并給予“警告處分”。

社團規章制度

個部門的管理要點，以下是本社團管理要點。

本社團有五個部門各部一名部長，1、宣傳部，2、財務部，3外聯部，4信息部。副社長有三名，社長一名。

第二條：

1、宣傳部。

負責我社全部宣傳工作，包括制作海報，網絡宣傳。

2、外聯部。

負責對外聯絡事宜。

3、策劃部。

4、負責組織團里所有適宜。

5、秘書組。

負責社團的人事，財務事務及后勤事宜。

第三條：本社團經費來源。

1．會費；

2．捐贈；

3．在核準的活動范圍內開展活動或服務的收入；

4．其他合法收入。

第四條：本社團必須按照北京工商管理專修學院有關規定收取社員會費。

第五條：本社團經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得挪作他用，不得在社員中分配。

第六條：秘書部設會計出納各三名，實行財帳分管，每次活動后結算，正規發票經經手人簽字后標明用途，并由社長簽字報銷。會計學期整理一份財務報表，連同原始憑證，帳本上交院團委監督審查。

第七條：財務人員變動時，必須與接管人員辦清交接手續。

第八條：本社團資產管理必須執行團委規定的財務管理制度，接受社團委的監督。資產來源屬于專項資金或者社會捐贈、資助的，必須接受團委的監督，并將有關情況以適當方式向社員公布。

第九條：本社團換屆或更換社團負責人之前必須接受院團委的財務審計。

第十條：本社團資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

第十一條：社員。

本社團實行會員制，以個人為社員。

入社條件:。

熱愛計算機；

遵守擁護本章程；

為北京工商管理專修學院在校學生；

第十二條：入社團程序。

提交入社申請；

社團團委組審查通過；

交納入社費；

由社團發給社員證；

采集社員信息，建立社員檔案；

第十三條：例會制度。

社聯大會:每學期在學期初和學期末舉行,如有重大活動,可加開會議,由社聯全體人員參加.人員由各部門部長負責召集本部人員,不得無故缺席,如有特殊情況須向各部門負責人和社團委請假.

第十四條：

部長以上會議:每兩周定期舉行副部長以上會議,主席團全體成員,各部長(主任)副部長(副社長),不得無故缺席,如有特殊情況須向社長請假.

第十五條：

各部門例會:每兩周舉行一次例會,由各部門部長,副部長,委員和干事參加,不得無故缺席,如有特殊情況,須向本部部長請假.

第十六條：

考勤制度:社聯大會由辦公室負責,副部長以上會議由辦公室主任負責,各部門會議由各部門指定人員負責.無故缺席兩次取消評優資格,缺席三次作自動退出社聯處理.

社團規章制度

為了有序并高效地對戰狼進行管理，增加團隊的凝聚力和執行力，發揮每個人的工作能力與特長，故制定以下團隊管理制度，并按其嚴格執行。

第一條團隊名稱————《+++++++》。

第二條團隊文化。

團結一致，積極向上；執行有力，令行禁止。

第三條團隊標語。

眾狼一心，齊力斷金！征戰四方，一呼百應！

第二章團隊的義務與要求。

第一條自覺遵守望公司與團隊日常管理制度，并執行團隊決議。

第二條以團隊利益為先，個人利益為后，以集體榮譽感為出發點，決不影響團隊團結和拖團隊后腿。

第三條踴躍參加團隊的各種集體活動與會議，熱情參與及積極與其它成員溝通。

第四條助人為樂，團隊的每一個成員都是最親密的戰友，不拋棄，不放棄!

第三章團隊的日常管理制度。

第一條團隊的每個成員都應遵守公司的各項制度與工作要求，不折不扣完成每個目標。

第二條服從上級命令，一切行動聽指揮。

第三條每天的例會，無特殊情況，要求人人必須參加，并極積響應。

第四條無故不得請假，早退，遲到，團隊的每個會議。遲到或缺席三以以上者，提出嚴歷批評并交由公司處理。

第五條為打造一支高效執行力的團隊，工作執力過程中，不允許出現嬉笑打鬧的情況，提出警告無效者，提出嚴歷批評并交由公司處理。

第六條上班期間，不做與工作無關的事情，更不允許交頭接耳，來回走動影響辦公室環境氣氛，打亂正常工作。一經發現，必須嚴肅處理。

第七條硬性工作指標責任到人，團隊任何一個人都要為之努力工作，工作熱情與成績都沒有達到要求的，要作出深刻反省。

第八條團隊隊長與副組長要嚴格執力公司的每一個決策。拒絕欺上瞞下而做出有違團隊利益的事情。同樣，團隊成員的工作都要向隊長與副組長負責。

第九條團隊要求每月初作出工作計劃，月底作出工作總結，任何人都不得推委找介口。

第十條溝通：所有成員要求以qq，郵箱，電話msn等方式進行交流或溝通，促進團隊和諧和凝聚力。

第十一條每月制定一次戶外拓展訓練或者集體活動，要求人人必須參加。

第十二條不得對團隊的成員進行背后或是人身攻擊，不得刻意針對某人某事。一經發現，立即清出團隊，永不錄用。

第十三條團隊任何成員都可以對團隊的日常管理及工作提出自己的個人看法和建議。

當團隊管理日常工作中，遇到極個別屢教不改，心態與工作都不達標合格的組員，相應進行行政或者是物質上的處罰，情況嚴重作請辭處理。如果在團隊日常工作中表現特別突出的成員，可以優先向公司推薦管理人候選和提供物質及精神上的獎勵。

供參考。

社團規章制度

為了保證“電子制作小組”活動有計劃、有實效地開展，加強活動的過程管理，特制定本活動管理制度。

1、學生根據自愿原則，選擇參加電子制作小組。

2、自覺愛護活動器材、注意環境衛生，保持場地整潔，教學期間必須保持嚴肅、嚴謹，保持室內工作有序進行。

3、自覺遵守安全用電制度并確保學生的人身安全。

4、在儀器設備使用過程中，要嚴格遵守操作規程，不得隨意移動實驗設備，損壞儀器者，照價賠償。

5、學生需按指導教師要求進行試驗，對不遵守規章制度、違反操作規程或不聽指導的學生，教師有權要求停止并取消參加該愛好小組其他試驗的資格。

6、實習操作結束后，學生應協助指導教師按規定清理場地，檢查儀器設備的狀態。經指導教師同意后，方可離開教室，如發現問題，要及時上報。

6、嚴格遵守請假制度，不得遲到、早退及曠課。

社團規章制度

電子競技體育就是利用高科技軟硬件設備作為運動器械進行的、人與人之間的.智力對抗運動。通過運動，可以鍛煉和提高參與者的思維能力、反應能力、心眼四肢協調力和意志力，培養團隊精神，促進學生全面發展。正是因為電子競技運動這樣的內涵和功能，20xx年11月18日，國家體育總局正式批準，將電子競技列為第99個正式體育競賽項目。

作為當代大學生，無不面臨著各種社會競爭?？紤]到我校學生競爭意識的現狀，所以決定在校內創辦電子體育競技社團?？梢宰尨蠹依蒙鐖F活動時間增強社會競爭意識，支持并發展國內電競事業。

第一條名稱。

本社團全稱為“上海大學電子競技社團”，簡稱為“上大電競社”

第二條組織性質。

本社團是由我校寶山校區學生自愿報名參加并組建的學生社團，是受校團委、學生社團聯合會監督和引導的非營利性學生社團組織，接受上海大學團委和學生社團聯合會的監督管理。

第三條社團宗旨。

本社團貫徹落實黨的基本路線，遵守憲法、法律、法規和學校的規章制度，遵守社會道德風尚，維護校園環境和社會秩序的穩定，配合學校育人工作。

本社團通過開展技術交流和社團活動，落實學校文化建設，提高社員社會競技意識以及競爭能力，豐富學生業余生活，激發大學生對課外活動的積極性，培養大學生的良好心態，激發大學的合作與競爭意識，為構建多彩校園文化與和諧校園氛圍貢獻一份力量。

給電競愛好者一個集體，樹立其正確的電子競技思想，引導他們健康競技、綠色競技。提供一個健康的、屬于他們自己，展示他們自己能力的平臺。

第四條社團口號及社團會歌。

社團口號；青春在指尖飛揚，熱血在胸膛涌動。

社團會歌：《渴望光榮》。

設有社長一名，副會長兩名，干部若干。社團下設組織部、宣傳部、外聯部、秘書處、管理部五個部門。

本社團管理機構成員必須具備的條件。

（1）思想積極進步，遵守各項法律、法規。

（2）工作態度端正。

（3）具有社團工作經驗和較高的交際、組織能力。

（4）工作熱情，有責任感和奉獻精神。

（二）職能。

第一條社團職能。

1、加強在校大學生之間的交流，挖掘大學生的思維意識能力，擴大會員的交流，以及加強人員交往。

2、組織開展實踐活動，創作思維能力的培訓視頻，對社會競爭以及競技活動方面組織談論會。

3、為會員打造個性發揮的平臺。社團里，開展會員之間的交流以及學校與學校之間的健康競技交流活動。

4、組織會員定期的接受培訓，組織會員定期的開展比賽，加強對競爭意識的認識，以及合作精神的重要性。

5、及時向學生會及學校領導匯報和反映會員的意愿，依法維護會員的合法權利。

6、指導和幫助社團有關部門的活動。

7、對競技精神進行有效的宣傳。

8、承辦學校有關部門的委托活動。

9、組織社團聯誼活動。

第二條社長職能。

1、負責確定本社團各個階段的工作目標和任務；

2、領導各部門及下屬組織的日常工作，主持工作例會；

3、監督各部門工作，和副社長對各部門工作進行考評；

4、負責社團重大活動的籌備和組織；

5、加強內部人員的團結，充分調動各方面積極性，協調各方關系，爭取各方支持；

6、定期檢查各部門的工作簿，并且給予一定的指導；

7、根據工作簿及日常社團活動，歸納總結經驗，寫入社長簿，交由下任社長。

第二條各部門具體職能。

組織部。

（1）組織社團的日常工作的執行。

（2）策劃社團活動的進行，并擬定策劃書。

（3）處理社團計劃的完善與審批工作。

（4）負責會員的招新工作的組織。

宣傳部。

（1）負責設計制作宣傳系列物品，并能做好宣傳工作。

（2）在社團活動舉辦前期，做好外部宣傳工作。

（3）在一定條件下能夠承擔對外聯商家的有效宣傳。

外聯部。

（1）加強與各企業間的聯絡，為社團的優秀活動爭取商業贊助。

（2）負責社團活動場地的申請以及宣傳所需要的展板等的申請工作。

（3）加強與其他社團之間的聯系，樹立社團良好形象，為社團的團結發展做出貢獻。

（4）努力爭取校內外各單位的合作，為特困生尋找一批崗位，爭取社會資助。

秘書處。

（1）對每次社團活動作詳細的記錄（包括資金），并做總結，并上交社聯秘書處。

（2）與各部門聯系，并收取會員的意見和建議，并及時向會長反映。

（3）能夠及時向會員下發通知。

管理部。

（1）管理各級部門，對所有成員進行考勤調查。

（2）上報管理一切獎懲措施。

（3）負責會員的招新、入會審批以及社團工作人員檔案的管理。

（4）負責社團資金的管理。

第一條本社團會員種類為個人會員。

第二條會員入會的條件。

（1）品行端正，思想上進，有正確的電競精神，絕不沉溺于游戲。

（2）有加入社團的意愿，并能夠按時參加社團組織的各項活動。

（3）在本學期，大一不能有超過一門的掛科。大二及以上不能有超過兩門的掛科。

（4）身體狀況良好，切體育科目沒有掛科記錄。

第三條會員入會的程序。

（1）向各個院所的負責人提交申請，并經社團審批。

第四條退會的有關規定。

（1）由于個人原因確定無法再按時參加社團活動者，需向各院所相關負責人提出書面說明，由該負責人統一報社團管理機構處理。會員如果半年不參加本社團活動的，視為自動退會。

（2）退出社團的成員仍可參與社團活動，但不再在社團留有備案，也不再享受社團內部的相關獎勵。

（3）會員如有嚴重違反本章程的行為，經會員大會及監督大會表決通過后，取消會員資格。

第五條會員的基本權利。

（1）會員有參與社團任何活動的權利。

（2）會員有選舉權與被選舉權。

（3）會員有參與社團工作的權利。

（4）會員有提出意見及建議的權利。

（5）其他權利。

第六條社團成員的基本義務。

（1）會員有嚴格遵守社團章程的義務。

（2）會員有執行社團決議的義務。

（3）會員有自覺維護社團形象，利益，聲譽的義務。

（4）會員有積極、按時參與社團的各項活動的義務。

（5）其他義務。

第一條會長產生及罷免程序。

（一）競選社長前必須填寫相關申請表，且由監察委員會審批，并交由組織部進行通知；

（三）新屆社長上任后必須主持一次會員大會，宣布競選結果；

（五）學生畢業離校，自動退出社團并除名；

第二條副社長及各部門負責人的產生。

競選部門負責人。

（1）凡承認本社團章程，嚴格遵守本會各項規章制度的本社成員，可以應聘為本社團干部。

（2）選拔部長及副部長為相關部門部長、副部長進行投票選舉。

（3）保證選拔的公平、公正、公開。

第一條有關會議的規定。

（2）定期召開管理層會議，討論研究社團事宜。

（3）定期召開全體會員會議，落實各部門的各項工作，討論社團發展方向。

（4）所有會議由秘書處記錄、整理和存檔。

第二條有關考勤的規定。

（1）所有考勤由管理部處理。

（2）管理部由所有會員共同監督。

（3）考勤包括會議，活動等的成員出勤情況。

（4）所有違紀都由管理部記錄并上報秘書處。

第一條活動經費的來源。

（1）在自愿條件下社團成員在入會時繳納會費。

（3）在核準的活動范圍內開展活動或服務的收入。

（四）其他合法收入。

第二條經費使用原則。

（1）經費使用的原則是：合理，公開透明，并能盡可能的服務大眾，服務會員。

（2）經費的使用用途包括社團宣傳費，組織活動的開支。

（3）本社團嚴格遵守財務管理制度，保證財務資料合法、真實、準確、完整。

（4）所有的經費必須公用，任何人不得以任何理由，任何手段挪用。

（5）所有費用的支出與收入必須由秘書處審核，并接受各級指導單位的監督。

（6）所有審核通過的費用都必須由秘書部記錄并及時上報。

第三條管理經費的辦法。

（1）所有的經費由管理部保管。

（2）對于所有的審核通過的的經費使用都必須由秘書部聯系與轉交。

（3）每個月都由秘書處和副會長對資金進行審核。

（4）所有的挪用行為都將移交學校處理。

第一條對本社團章程的修改程序，由社團聯、本社團執行機構或10名以上本社團成員聯名提出，并由掛靠部門、指導老師和社團負責人聯合審議。

第二條本社團修改的章程，需在聯合審議后7日內，報給團委。

第一條本社團完成宗旨或自行解散或由分立、合并的原因需要注銷的，有社團執行機構提出終止動議。

第二條本社團終止動議須經掛靠部門、指導老師和社團負責人聯合表決通過，并報指導單位審查同意。

第三條本社團終止前，須在團委組織下成立清算組織，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第四條本社團競團委辦理注銷手續后既為終止。

第五條本社團終止后的剩余財產，在團委的監督下，按照上海大學管理條例的有關規定處理。

（1）任何個人或組織不得盜用本社團名義開展任何活動，社團保留訴訟法律的權利。

（2）成員在會期間不得參與和進行有損國家，集體和社團的活動。如有發現，協會作開除處理。

社團規章制度

第四條：“以人為本、服務為先、自我管理”為工作理念，發揚“為他人植樹乘涼”的奉獻精神！按照：“指導思想明確、工作思路清新、工作重點突出、工作機制創新、工作方法科學”六點要求完善自己的管理服務水平！

第五條本章程是本社團一切活動的基本準則，各會員必須遵照執行；

3、組織承辦各類型校園文化活動；

4、加強培養協會干部的管理和社會實踐能力；

第二條協會活動范圍：

一、主席團、信息部、各部門工作部署及構想：

1、主席團（會長團）：

2、信息部（秘書處）：

3、學聯部：

4、宣傳部：

a、負責社團活動的相關宣傳文字、圖片、廣告等的策劃、設計和發布工作，并能夠搜集相關信息，并將活動成果歸納成文字材料。

b、負責社團橫幅、海報的繪制和宣傳；

c、負責社團與其它社團的聯系，通過各種形式宣傳社團，進一步擴大社團在校內外的影響，為社團的進一步發展創造良好的外部環境。

5、商務部：

6、策劃部：

負責社團各項活動（籌備策劃書）和制定招新宣傳資料（運作方式、營銷模式）；做好二方面準備：通過對學院（市場）實際調查擬定對協會的工作、業務提出可性的方案和策劃；備用活動的流程和實施方案；協調其余各部及分社等的活動安排。

7、業務部：

主管全權負責協會的各項業務工作，由協會信息部秘書長管理本部人員、業務資料；總代理和業務員負責1-3個不同的業務任務量；業務員必須從事1個業務為標準；主管根據業績的程度可對優秀的業務進行獎勵和提升優秀業務員晉升代理；根據實際情況發放任務量和任務目標；對本部門的工作進行記錄和總結向主席團、信息部回報工作內容；積極參與協會組織的各項勤工儉學工作，培養自己的銷售水平和營銷技巧！

8、人事部：（干部選拔、考核、培養建設方案）。

2、理論上：我們要建立適合我們學生會組織發展的章程和工作計劃；

9、武術教練、武術助教：（負責培訓“宏楠武術培訓小組）。

第一條湖南科技經貿學院團委，院社團社團部是本協會的主管部門本社團受院團委、院社團社團部的直接領導，由院體育部協助指導管理工作，并接受各方面的監督。

第三條：協會全體成員大會職責。

1、制定、修改章程。

2、審核、通過本社團的工作計劃和工作報告。

3、籌備召開社團的會員代表大會。

4、向會員代表大會報告工作和財務狀況。

5、決定會員的吸收和除名。

6、決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構。

7、決定副部長及其他主要負責人的委任和干部的選拔。

8、領導本社團各機構開展工作。

9、決定其他重要事項。

第四條本社團設置會長一名和副會長三名，本社團的社團干部由會員大會選舉產生，會長由社團干部選舉產生，任期為一年（第一任正副會長由創始人擔任和任命）。

1、社長職責：負責確定本社團各個階段的工作目標和任務具體處理本會的各項事務，對本會全權負責，對本會重大事務作出決定；有權調整本協會的組織機構人員；監督各部門工作，對各部門工作進行考評。加強內部人員的團結，充分調動各方面積極性，協調各方關系，爭取各方支持負責與其他社團或校外單位聯系；代表協會參加學校召開的社團會議，下達會議的具體情況忽然布置各項工作。

2、副社長職責：負責招新工作；與會長共同管理協會，如會長不在時，副會長有權對重大事務做出決定，可以召開各項會議，代表會長參加學校各項會議及處理相關事宜。

第四條：本社團的重大決議需以會員總數3/4以上出席，并由出席人數的過半通過后方起作用，更變社團宗旨，口號及解散社團，修改章程，任免正副會長，須由會員總數3/4以上出席，出席會議的4/5以上通過后方有效。

第一條本社團經費來源包括：會員會費收入、贊助和其他收入。

第二條普通會員入會時須交納會費30元/期，社團成員須交納會費。

20元/期，本社團開出會費收據和發放會員卡。

第三條財務部每學期需提交一份經費使用報告，并接受所有會員的監督。

第四條本社團本著量入為出、少花錢多辦事的原則，按有關規定，有計劃的開支，本社團活動經費開支范圍包括：

1、宣傳費用。

2、訂購協會日常工作費用的費用。

3、開展活動所需經費。

4、獎勵優秀會員的獎金。

5、臨時的特殊經費（工作報銷）。

6、協會購買武術器材支出。

其他一切項目不予支出，特殊經費需有會長和財務部共同通過。

1．》在工作上嚴重失職有損協會形象者：可立即終止其權利，并自行承擔責任；

2．》損害協會利益或泄露協會機密者：可立即終止其權利，并自行承擔責任；

7．》每一位成員都可以對協會開展的工作和規章制度，提出合理的建議和正確的方案；

8．》本協會全體成員一律平等，只是“責任和分工”的不同；

10.》本協會的各位成員必須認真對待協會的各項工作安排和任務分配；

13.》以上的規定從20xx-3-26號起生效并嚴格執行；

注：本手冊規定、解釋、修改權最終歸《快樂創業協會》；

第一條遵守校紀校規，服從院團委、院社團部和本協會會長的領導。

第二條會員應積極參加本社團組織的各項活動，并在各項活動中維護本協會的利益。

第三條不做有損學生自我形象和社團形象的事。

第四條不做有損社團和其他社團利益的事。

第一條會員有自由加入和退出社團的權利（退社必須書面通知社團，經社團統一方可退社）。

第二條會員向社團提出建議，指出社團工作中存在的缺點和不足的權利。

第三條會員擁有參加社團舉辦的各項活動的權利。

第四條會員擁有競選社團干部的權利，有權選舉擔任本社領導職務。

第五條會員擁有向協會提出組織比賽或其他活動的權利。

第六條會員享受贊助商9折待遇（會員證只限本人使用，不得轉借，若有遺失可以申請補辦，一次10元）。

第七條優秀會員可可由本會推薦參加全國籃球裁判員資格等級證，合格后將獲得全國統一的裁判員合格證書。

第一條會員的義務是必須履行協會的紀律（第六章）。

第二條會員必須遵守協會的獎懲方法（第九章）。

第三條合理安排時間，協調處理好活動與學習的關系，按時、按質完成協會交給的各項任務。

第四條按時交納會費，逾期不交者，做自動退會處理；

第一條在本社團所組織的各類活動中，給取得優異成績的隊伍和優秀隊員以及積極參與者給予證書和一定的物質獎勵，并張榜公布。

第二條在本社團所組織的各項活動中，如有不文明或過激行為的會員，經協會討論給予相應的處罰，視其情節輕重，最高給以開除會籍的處理。

第三條對本社團有突出貢獻的會員，社團推薦為“優秀社團干部”，并向該會員所屬系院反映。

第一條本章程解釋權，修改權屬本協會會員大會。

第二條社團要維護本章程的尊嚴，社團的一切規章、條例和決定都不得與本章程相抵觸，社團的組織機構和成員活動都必須遵照本章程。本社團自覺接受各方監督。本章程自頒布之日起施行。

社團規章制度

東華理工大學南昌校區校社團聯合會（以下簡稱校社團聯合會），為加強社團辦公室管理，促進社團工作積極有效開展，提高社團整體工作效率，特制定本制度。

：社團辦公室的日常管理工作，應遵守《東華理工大學南昌校區校社團聯合會章程》，以及相關校紀校規。

：所有社團工作人員應嚴格遵守《大學生行為規范準則》。

：社團辦公室的規劃、管理以及相關的工作應以本制度為前提，遵守本制度的規定。社團成員應有“團結務實，創新高效”的進取精神，為提高學生素質，豐富校園文化而不懈努力。

1.社團辦公室工作人員應穿戴整潔、嚴令禁止穿拖鞋、背心入內。

2.社團辦公室值班人員接待外來咨詢、訪問或工作人員時必須待人熱情，誠懇，使用禮貌語言。

3.社團任何人員不得在辦公室內吸煙、賭博或參與學習工作無關的聚會。

4.社團辦公室必須保持干凈、整潔，值班人員必須每天把辦公室內外打掃干凈，社團辦公室內所展出或張貼的書畫作品應體現本社團的特色。

5.社團辦公室內工作用品、資料、財物應擺放整齊，不準堆放私人物品。

1.負責社團辦公室的日常事務，督查各部門的值班情況以及資料的收集、整理與保存。

2.社團辦公室周一至周五中午12:30-1:30必須安排至少一個值班人員，要有值班記錄。 （值班時間隨季度而改變）

3.社團各部門半個月開一次例會。校社團聯合會每個月開一次辦公室主任會議，時間為每月第一個星期三晚上9:20，地點是校社團聯合會辦公室，社團辦公室主任例會原則上不允許其他人替代，如有特殊情況應上報校社團聯合會，由辦公室主任批準，否則，不得無故缺席。

4.各社團辦公室應有社團規章制度、社團資料、會員名單表、會議記錄檔案。

5.社團辦公室成員應積極配合其他部門工作。

1.社團辦公室成員應嚴格遵守本制度的規定，并積極配合社團辦公室的工作。

2.各社團辦公室物品如需外借，應經社團會長同意之后辦理相關手續，方可借出。

注：本制度自頒發之日生效實行，最終解釋權和修訂權歸校社團聯合會所有。