最新申請不值班報告 春節值班費的申請報告(匯總5篇)

報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息、分析問題和提出建議。它在各個領域都有廣泛的應用，包括學術研究、商業管理、政府機構等。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關重要的。下面是小編帶來的優秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

春節值班費的申請報告

公司領導(董事長)：

根據單位有關規定，春節加班的員工申請發放春節加班伙食用餐補貼費。

具體補助如下：

1、折合到工資里，和工資一并發放。

2、可以申請領取補貼費

以上意見妥屬實，請董事長批示。

申請人

xx年x月x日

春節值班費的申請報告

各位股東：

春節期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節年三十在崗位，公司是否給與補助;春節期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執行，按照值班人員到崗記錄上報財務);假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。

當否

請審批!

xx

20xx年1月16日

春節值班費的申請報告

尊敬的領導：

你好! 我是航天工業學院電子工程系2019級通信技術4班的學生，我叫，xx年xx月出生，廣東湛江遂溪縣人，中國共產黨預備黨員。曾經擔任電子愛好者協會副會長。

轉眼間，三年大學時光馬上就要結束了，我們即將告別母校，回首三年的大學校園生活，有渴望、有追求、有成功也有失敗，我孜孜不倦，不斷地挑戰自我，充實自己，為實現人生的價值打下堅實的基礎，我不但學到許多書本上的專業知識，也經歷了無數次的考驗、挑戰和歷練，鍛煉了自己的社交、組織和表達等能力。

在這寶貴的三年時間里，學校、協會、班集體都給了我很多鍛煉的機會，使得我在各個方面都進步了很多，并且取得了很多成績。我認真學習專業知識，刻苦鉆研學問;積極參加學校組織開展的各項活動;對學校和系下達的各項任務積極配合，認真落實;同時我注意團結同學，尊敬師長;而且不斷地提高自己的個人能力，力求上進。我特別希望能申請到“優秀畢業生”的榮譽稱號，因為這不僅是對我大學三年的一個評定，它也將激勵我在以后的生活和工作中不斷取得更好的成績。

在這些進步中，我從思想、學習、工作、生活等方面做了一個系統得總結。

一、思想上，我不斷提高自己的認識，提升自己的覺悟

進入大學不久，我就懷著崇敬的心情，鄭重地向黨組織遞交了入黨申請書。2019年11月，我參加了由校黨委組織的黨課培訓，成為一名入黨積極分子，通過在黨校的培訓和學習，我認識到中國共產黨黨員是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士。中國共產黨黨員，必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現共產主義奮斗終身。從此以后，我對自己有了更高的要求，并且積極主動的參加了學校及班級組織的各項活動，定期向黨組織匯報自己的思想和工作，積極向黨組織靠攏，我于2019年12月被確定為黨員培養對象，成為一名中共預備黨員，我感到非常的光榮!在今后的學習生活和工作中，我將繼續以高標準要求自己，處處起先鋒模范作用，積極向黨組織匯報自己的思想和工作，爭取早日成為一名真正的共產黨員!

二、學習上努力刻苦，成績優異，努力提高科技創新能力

在學習上，勤奮刻苦，積極上進，每門課程都力爭優秀，成績優秀，每年都拿到校一等獎學金。學習上取得了比較理想的成績：2019—2019學年，考試成績專業排名第二，綜合素質測評總分專業第一，并獲得“國家勵志獎學金”，“校一等獎學金”、“校三好學生”;在2019-2019學年，考試成績專業排名第二，綜合素質測評總分專業排名第二，并獲得了“廣西區政府獎學金”、“校一等獎學金”、“校三好學生”;在校數學建模競賽中榮獲“數學建模競賽三等獎”，最終代表學校出征全國數學建模競賽，最終獲得“全國數學建模競賽廣西賽區成功參賽獎”。2019年9月，參加第六屆廣西大學生“ti杯”電子設計競賽，最后獲得“廣西區三等獎”。在專業證書方面，2019年3月參加全國高等學校計算機等級考試并順利通過了二級c、參加syb創業培訓、通信終端維修證。此外，還獲得“優秀團員”榮譽稱號，在系五四評優中，獲得2019—2019年“十佳優秀大學生”、2019-2019年度“十佳優秀干部 ”榮譽稱號。不僅刻苦勤奮的學習專業理論知識，還利用課余時間學習書本以外的東西，努力增強自己的動手能力，現在已具備理論與實踐相結合的能力。通過三年的努力，我修滿了所有的學分，自己修過的所有課程都合格通過。

三、工作認真負責，勇于開拓創新，熱心參與公益類活動

在保證自己學習成績優秀的條件下，我不忘培養自己的綜合能力。我不想成為書呆子，青春理應飛揚，幸福的定義很多，我想其中一種就是有一個存在告訴你，我們需要你，所以我們才需要集體、一個組織、一個團隊。曾經擔任電子愛好者協會的一名副會長，從進協會到卸任期間，我一直努力著，認真勤懇的做好自己的本職工作，管理好自己的協會，帶領好自己的成員。多次組織參加校內校外的義務維修活動，用自己所掌握的知識技能服務于他人。2019年暑假，作為“義務維修，志愿者在行動”社會實踐項目的一名負責人，帶領團隊成員到鄉下義務維修;2019年8月，作為一名志愿者，為學院承辦的全國大學生羽毛球賽獻出自己的一份力量。

四、生活樸素，待人真誠

在生活上，嚴格要求自己，勤儉節約，團結同學，熱忱待人。間觀念強，有著良好的生活習慣，與人相處甚是融洽，而且積極參加學院班級組織得的各項活動，多次利用寒暑假進行社會實踐，本著學以致用，實踐結合理論發揮。我不喜歡呆在宿舍打游戲，不喜歡每夜在月下嘆息，不喜歡躺在床上一躺就半天，這些都不是我想要過的大學生活，我想要的是每天都很充實，我可以對著陽光燦爛地微笑，我想要學很多很多的技能，我可以對著別人弄壞的設備say yes，我想要把年輕花不盡的精力投入自己的興趣，我想成為一個內心強大的人……青春是這樣的珍貴，我一秒也不想要丟棄!

三年的大學生活，使自己的知識水平、思想境界、工作能力等方面都邁上了一個新的臺階。在以后的生活和學習工作中，我一定再接再厲，找準自己的不足和缺點，努力克服。在這即將揮手告別美好大學生活、踏上社會征途的時候，我整裝待發，將以飽滿的熱情、堅定的信心、高度的責任感去迎接新的挑戰，攀登新的高峰。

鑒于以上條件，我鄭重的提出申請，申請?！皟炐惝厴I生”的榮譽稱號!望領導考查批準!

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

春節值班費的申請報告

各位股東：

春節期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節年三十在崗位，公司是否給與補助;春節期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執行，按照值班人員到崗記錄上報財務);假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。

當否

請審批!

20xx年1月16日

春節值班費的申請報告

第三條 工作時間和休息 休假

【 一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。

具體工作時間如下;

周一至周五;上午9;00至12;00 下午14;00至18;00

周六;上午;9;00至11;00 下午14;00至17;00

第四條 關于 勞動報酬

【一】乙方正常工作時間的工資標準【計算加班工資基數】按下列第1種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

計時工資;2740/一月

【二】乙方試用期工資為2540/一月

早班;08;00至16;00

中班;16;00至00;00

晚班;00;00至08;00

行政班;12;00至20;00

2、加班費計算的工資基數為;1440元/月

第三十條;用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令，責令用人單位支付勞動者報酬。

第三十八條;用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2、未及時足額支付勞動者報酬的。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。

4、用人單位的規章制度違反法律，法規的規定的，損害勞動者權益的。

5、因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的。

6、法律，行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞務合同，不需要事先告知用人單位。

第四十條;有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

1.勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有一下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

1.勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

2.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞務合同的。

3.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

4,用人單位依照本法四十一條第一款規定解除勞動合同的。

5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規定終止固定定期限勞動合同。

6.依照本法第四十四條第四項，第五項規定終止勞動合同的。

7.法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的.，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經濟補償的標準按職工月工資的三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條、 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十五條、 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

1.未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的。

2.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

3.安排加班不支付加班費的。

4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付賠償金的。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

綜與所述，請公司按勞動合同、勞動法、確定加班計算方式，支付下列款項

1.請求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日雙倍加班費用。

2.請求公司支付-至xx月日，平時超時加班按1.5倍計算加班費差額。

3.請求公司支付-至xx月-日，國家法定假期三倍加班費差額。