<menuitem id="an1j4"></menuitem> 通過總結心得體會，我們能夠反思過去的經驗，發現問題，找到解決方法，進一步提高個人能力。接下來是一些經驗豐富的作者撰寫的心得體會范文，希望對大家寫作有所幫助。
中國共產黨歷來重視一把手領導干部的工作作風，要求為民、務實、清廉、擔當、創新，并規定“每個領導干部都要接受黨和人民的監督”。本文就著重討論一個重點，即現實中一把手如何接受監督，發揮好這個角色。這是一個時代命題，也是現實生活中領導干部必不可少的一課。
第二段：正文之一。
接受監督是一把手必須履行的基本職責，首先應該在內部加強監督。領導干部不僅要接受上級的監督，還要在組織內部自覺地減少可能存在的能夠導致失誤的因素，定期向部門組織提交工作報告，與部門組織領導保持溝通透明。尤其是對于一些關鍵工作，要增強計劃的合理性和可操作性，這樣才能在執行過程中，正確及時發現問題，實現責任落實。
第三段：正文之二。
其次是外部監督的角色。在公共活動當中，一把手需要接受輿論監督，因為輿論監督有時候可以從特定的角度來審視一個事件，而領導者不能僅從自身角度出發。并且考慮到民眾要求的壓力，合理接受輿論監督，不但可以促進自身的成長，還可以提高民眾的信任度。當然，在外部監督實踐中，也要注意不要輕信或評估不當的言論，適度的反饋和回應才是正確的做法。
第四段：正文之三。
限制自我，接受監督并不是自身工作成績不佳的關鍵因素。很多領導干部不想接受審視，甚至譴責形形色色的批評，這主要是因為總認為一己之見比別人更準確，但是這種想法是錯誤的。因此，領導干部才會自我約束，以便讓工作更加透明，更易被接受。領導干部要成為一個嚴謹的公共門面，并把這種態度極為推廣到全體工作人員身上，從而建立一個符合民眾需要的工作模式。
第五段：結論。
總體而言，一把手之所以重要，是因為他帶領部門或組織達到目標和成就成功的機會異常重要。接受監督不僅是領導干部責任，也是新時代公共治理的保障措施。領導干部應該重視并及時解決問題，迎接公眾的監督和認可。同時也應該具備一定能力，建立彼此信任的華麗橋梁。以“服務”和“踐行”履行一把手的職責，最終使“一把手接受監督”成為一種公眾文化，無論何時何地都能夠借此真正地落實到實踐當中。
作為一把手，接受監督是至關重要的。只有通過嚴格的監督，才能讓領導干部遵守職業道德和法律法規，做出正確的決策，實現各項工作的高質量和有效性。作為一名領導干部，我深刻領悟到“人無完人，事無絕對”這一真理，同時也積極學習、鉆研如何接受監督、分析監督帶給我的啟示和收獲。
二、正文。
1.認真對待監督，樹立自信心。
作為一名領導者，接受監督是必要的。然而，當我們遇到批評時，我們往往會變得敏感和自卑，失去自信心。很多時候，這是因為我們過于自我膨脹，太在意別人的反應。為了樹立自信，我們必須學會認真對待每一次監督，傾聽他人的意見，了解自己的不足之處，積極反思，才能不斷修正自己的思路和行為。
領導干部應該有一個開放的心態去接受監督，不斷反思自己的工作和管理方式，不斷優化自己的管理模式。通過接受并融入監督意見，不斷提升自己的管理能力，這樣才能更好地服務群眾，更好地完成領導者的職責和使命。
3.尊重監督，尊重群眾的民意。
領導干部應該切實尊重監督，從群眾的角度看待和衡量一項工作。我們要經常走馬觀花的去了解各項工作的實際情況，通過深入實處調研、聽取群眾的反饋，更好的了解群眾的需求，從而準確的提出應對方案。要時刻記得，我們的目的是為了服務群眾，為了提高群眾的生活水平，而不是讓群眾的生活變得更加困難。
4.自覺接受組織的監督，拒絕違法亂紀。
作為一名領導干部，必須自覺接受組織的監督，不斷發現自己的不足和缺陷，積極改正錯誤。同時也要時刻提醒自己，不要放任自我走向違法和亂紀行為。
5.勇于承擔監督帶來的責任，成為更好的領導者。
監督帶來的責任是不可避免的，領導者必須勇于承擔，謙虛態度地接受監督，同時鼓勵下屬也要勇于承擔，推進工作，共同實現目標。在此過程中，我們必須學會以智慧的眼光看問題，觀察問題，確保自己及組織的長遠發展，成為一名更好的領導者。
三、結論。
通過不斷地接受監督，領導干部能夠從不同方面了解、認識自己。做好接受監督，不僅能幫助我們從根本上，尋找和改正自己的不足之處，同時成為規范自己行為、提高領導素質和執政水平的重要途徑。同時也將我們的領導能力提升到新的高度，成為一名受群眾歡迎的領導者。只有這樣，才能適應不斷變化的時代，為實現中華民族的偉大復興做出更大的貢獻。
四、展望未來。
越來越多的國別，監督機制也愈加健全了。只有與時代同步，適應變化，才能更好地處理工作中遇到的問題。面對新時代，領導干部要深刻領悟“人無完人，事無絕對”的真諦，尊重群眾意見，虛心接受各種監督，完善自己的領導藝術和行為方式，打造一個更加美好的未來。
五、倡議和總結。
我們需要時刻牢記，監督是一種對我們行為的規范性、促進性和預防性調控。作為領導干部，我們需要擺正為人民服務的大方向，以正確對待監督，讓助力我們做好工作，提高領導水平，形成一種積極向上的生命力，并在實現中華民族偉大復興的征途中勇往直前。
一把手是指一個組織、機構或者團隊中的最高領導，他的作用和責任十分重要。對一把手的監督意味著對其權力的制約和監察，以確保其行使權力的正當性和公正性。在過去的工作中，我曾有幸承擔過一次對一把手的監督任務，并且收獲了一些寶貴的心得體會。以下將以五段式文章的形式，逐一介紹細節。
第一段：引出話題，說明對一把手的監督的重要性（200字）。
對一把手的監督是現代組織管理中不可或缺的一環，它可以有效控制一把手權力的濫用，維護公共利益，保證組織正常運作。作為一名工作人員，我曾參與過對一把手的監督工作，并且深刻意識到這項任務的重要性。只有通過有效監督，才能維護組織的穩定和發展。
在對一把手的監督工作中，我發現最重要的是建立起一套完善的監督機制。首先，要建立公開透明的制度，確保決策的公正性和合法性。組織應該定期召開會議，公開討論重要事項，以便讓所有人都了解并參與其中。其次，要設立專門的監督部門或者委員會，負責對一把手的日常工作進行監察和評估。這樣可以有效檢查一把手的行為，防止權力濫用和腐敗現象的發生。
在對一把手的監督過程中，我也遇到了一些困難和挑戰。首先，一把手往往具有較高的權力和地位，他們往往有很強的掌控欲望，不愿接受別人的監督。這就需要我們以客觀公正的態度，堅持原則，不畏權勢，勇敢地履行監督的職責。其次，由于一把手的地位特殊，很多人可能對他們存有敬畏之心，不敢對其進行監督，這就需要我們樹立正確的工作觀念，以身作則，引導他人正確認識到對一把手的監督的必要性。
通過對一把手的監督工作，我收獲了很多寶貴的經驗和啟示。首先，我意識到監督工作的重要性，只有通過監督才能防止權力濫用和腐敗的發生。其次，我明白了對一把手的監督并非簡單地進行指責和批評，而是應該積極參與和建言獻策。只有通過積極參與，才能發現問題、提出建議、推動問題的解決。最后，我認識到對一把手的監督工作是一個不斷學習和成長的過程，每次監督都能讓我更好地提升自己的能力和素質。
未來，對一把手的監督工作仍然需要不斷完善和提升。我期望能夠建立更加嚴密和有效的監督機制，提高監督的效果和質量。同時，我也希望能夠增強人們對對一把手監督的意識和重視，讓更多的人積極參與到監督中來，共同推動組織的穩定和發展。
通過對一把手的監督工作的體驗和思考，我深刻認識到對一把手的監督工作的重要性以及困難和挑戰。通過積極參與、堅持原則、加強團隊合作，我們可以建立起一套完善的監督機制，確保一把手權力的正當行使，維護公共利益。我相信，只要每個人都積極投入，對一把手的監督工作一定能夠在不斷完善和提升中取得更好的效果。
一把手監督對于企業的發展來說至關重要。作為企業的領導者，一把手監督不僅要具備過硬的管理能力，更要有正確的價值觀和導向。此次我擔任一把手進行監督工作的經驗，讓我更加認識到了一把手監督的重要性。在這個過程中，我不僅收獲了許多經驗，也體會到了許多深刻的思考。以下是我關于“一把手監督”的心得體會。
首先，一把手作為企業的領導者，監督工作應始終以企業的發展為出發點和歸宿。在監督過程中，我始終牢記自己的角色定位，并清晰地認識到自己的責任和使命。我意識到，作為一把手，我不僅是企業的代表，更是員工的榜樣，我應該帶頭履行監督的責任，而不是僅僅依靠他人。所以，在進行監督工作時，我始終把企業的長遠發展放在首位，力求通過監督幫助企業不斷做出正確的決策，實現可持續發展。
其次，一把手監督應該注重建立良好的內部監督機制。在監督工作中，我意識到如果沒有一個有效的內部監督機制，監督往往會出現盲區，無法真正做到全面、客觀和深入。因此，我加強了對內部監督機制的建設，建立了規范的監督制度和流程，確保監督能夠覆蓋到企業的各個層面和環節。同時，我也加強了對內部員工的培訓和引導，提高他們的覺察能力和自我監督能力，讓他們成為企業內部監督的重要力量。
第三，一把手監督要注重與外部監督機構之間的合作與溝通。一家企業的監督工作不僅要依賴于內部監督，還需要依靠外部監督機構的力量。因此，在監督過程中，我加強了與外部監督機構之間的合作與溝通。我不僅積極參加各類監督機構的會議和活動，還與相關的監督部門保持密切聯系，及時了解行業的最新動態和政策要求。通過這種合作與溝通，我能夠更好地了解企業所面臨的問題和挑戰，及時調整監督策略，為企業提供更有針對性的指導和建議。
第四，一把手監督要注意與員工之間的平衡和關系。作為一把手，我明白，員工是企業發展的重要力量，他們的認可和支持對于企業的成功至關重要。因此，在進行監督工作時，我努力做到平衡監督與關懷員工之間的關系。我鼓勵員工提出自己的想法和建議，積極開展員工培養計劃，為員工搭建良好的成長平臺。同時，我也堅持監督工作的公正和客觀，不偏袒任何一方，樹立良好的領導形象，贏得了員工的信任和尊重。
最后，一把手監督需要不斷學習和提升自己的能力。監督工作要求一把手具備較高的管理能力和領導力，而這是需要不斷學習和提升的。在監督工作中，我不僅參加了各類培訓和研討會，還通過閱讀相關管理書籍和案例，拓寬了自己的視野。我堅信，只有不斷學習和提升自己，才能更好地履行監督的職責，為企業帶來更多價值。
總之，一把手監督是企業發展中不可或缺的一環。通過這次監督工作，我深刻認識到了一把手監督的重要性，進一步明確了自己的責任和使命。未來，我將更加努力地履行監督職責，與團隊一起推動企業的健康、穩定和持續發展。
作為一把手，監督是我重要的職責之一，也是我管理團隊的關鍵工作。通過長期的實踐和經驗總結，我逐漸領悟到監督的重要性，并形成了一些心得體會。在這篇文章中，我將與大家分享這些心得體會，希望對于其他一把手和管理者有所啟發和幫助。
首先，我認為一把手監督工作的核心是建立有效的溝通渠道。作為管理者，我們需要與下屬及時溝通，了解他們的情況和工作進展。只有通過溝通，我們才能及時發現問題和困難，及時解決，避免問題的積累甚至爆發。同時，有效的溝通也能夠建立良好的工作關系，增強團隊的凝聚力和合作性。因此，我經常組織團隊會議，與下屬進行面對面的交流，鼓勵大家提出問題和建議。我堅信，只有建立了良好的溝通渠道，才能順利完成監督工作，并將團隊帶向正確的方向。
其次，一把手監督工作的關鍵是制定明確的目標和標準。用“明明白白”，讓大家清楚地知道應該朝著什么方向努力，也要求大家達到什么樣的標準。只有當目標和標準明確時，我們才能對工作進行合理的評估和監督。因此，我通常在團隊中制定明確的目標，并與下屬一起討論工作的難點和重點。在工作過程中，我會根據目標和標準，及時進行監督和反饋。這樣不僅可以保證工作的有效推進，也能夠及時糾正問題，提高工作質量。
再次，一把手在監督工作中要注重激勵和獎懲并舉。在實施監督工作時，我通常采取“激勵為主，獎懲并舉”的原則。對于工作出色的下屬，我會及時給予表揚和獎勵，激勵他們繼續努力，保持工作的積極性和創造力。對于工作不達標的下屬，我會先與他們進行溝通，了解背后的原因和困難，然后制定改進計劃，并明確要求他們在一定時間內完成改進。如果改進計劃沒有達到預期效果，我就會考慮采取適當的獎懲措施，以確保工作的順利進行。
最后，我認為一把手監督工作的關鍵是要求真務實，嚴格要求。作為一把手，我們不能因為關系好、熟悉就“放水”，而應該始終保持嚴格的要求。無論是工作態度、工作效率還是工作質量，我們都不能容忍任何瑕疵和懈怠。只有嚴格要求，我們才能保證工作的高效和規范。因此，我在平時工作中，就要求每個下屬保持良好的工作態度，高效完成工作任務。對于工作出現的問題，我會耐心進行解釋和指導，并要求他們總結經驗教訓，及時改進。通過這樣的嚴格要求，我相信團隊工作的質量將持續提升，并能夠更好地履行監督職責。
總之，作為一把手的監督工作，是管理者的重要職責之一。通過建立有效的溝通渠道，制定明確的目標和標準，激勵和獎懲并舉，以及嚴格要求，我相信我們一把手可以更好地完成監督工作，推動團隊的發展和進步。希望通過我這些心得體會，能夠對其他一把手和管理者有所啟發和幫助。讓我們共同努力，提高監督工作的質量和效果，為團隊的發展貢獻更多力量。
一把手在組織中擔任著至關重要的領導職務，其決策和管理能力直接影響著整個組織的發展和運作。對于一把手的監督，是保障組織健康發展的關鍵環節。然而，監督一把手這一工作并非易事，任何監督者都會遇到各種挑戰和困難。在我任職于某機構的監督工作中，我結合自身經驗，總結了一些監督一把手的心得體會，即加強溝通交流、明確目標和責任、建立良好的監督機制、注重個人和團隊發展，以及保持全面客觀審視。下面，我將詳細展開這五個方面的心得，希望對其他監督者有所借鑒。
首先，加強溝通交流是我在監督一把手工作中得出的重要體會。一把手作為領導者，常常處于組織中心位置，必須與各方進行有效的溝通交流。作為監督者，我們應該與一把手保持密切的聯系，及時了解其工作情況，并與之進行深入的溝通。溝通交流的方式可以多樣化，包括面對面會議、電話交流、郵件溝通等等。同時，在溝通中，我們也要善于傾聽，關注一把手的意見和反饋，及時解決問題和困難，促進工作的正常開展。
其次，明確目標和責任也是我所倡導的一項重要工作。監督一把手的目標是確保組織的高效運轉和實現組織目標，其責任是統籌協調各項工作，并及時糾正錯誤。作為監督者，我們要與一把手明確工作目標，并制定相應的任務和計劃。同時，我們也要對一把手的工作質量和效果進行評估，確保其履行責任。在工作中，遇到問題時，我們要主動協調解決，共同推進工作的良好發展。
第三，建立良好的監督機制對于監督一把手工作的有效性至關重要。監督機制是一種對一把手工作進行規范和制約的手段，可以增加監督的透明度和公正性。作為監督者，我們應該建立健全的監督制度和程序，確保監督工作的公正和專業性。同時，我們也要加強對一把手工作的監察，定期進行評估和審查，發現問題及時督促改進。只有建立良好的監督機制，才能使一把手工作得到有效的監督和管理。
第四，注重個人和團隊的發展是我在監督一把手工作中得出的重要經驗。作為監督者，我們應該幫助一把手進行個人發展規劃，提供培訓和學習機會，提升其領導能力和管理水平。同時，我們也要鼓勵一把手搭建團隊，促進團隊成員的合作和增強團隊凝聚力。只有個人和團隊的發展得到充分關注，才能使一把手更好地發揮領導作用，推動組織的進步和發展。
最后，保持全面客觀審視是我在監督一把手工作中的重要認識。監督者必須時刻保持對一把手的客觀評價，及時發現問題和風險，并提出改進意見。同時，監督者也要時刻審視自己的工作，不斷提高監督能力和水平。只有通過全面客觀的審視，我們才能發現問題的根源，及時采取措施進行糾正，確保監督工作的有效性。
總之，監督一把手的工作對于組織的健康發展至關重要。通過加強溝通交流、明確目標和責任、建立良好的監督機制、注重個人和團隊發展，以及保持全面客觀審視，我們可以提高監督一把手的工作質量和效果，推動組織實現更好的發展。在今后的工作中，我將進一步完善自身的監督方式和手段，不斷提高自身的監督水平，為組織的健康發展貢獻更大的力量。
第一段：引言（100字）。
作為一把手，從事著領導工作多年，我深深體會到監督的重要性。監督是對權限與責任的一種重要制度，是推動國家、企業與社會的發展的關鍵力量。而作為一把手，更需要發揮監督的作用，確保組織的健康運轉和良好發展。在這篇文章中，我將分享我個人在監督工作中得到的心得體會，并談談對未來監督工作的展望。
第二段：監督的重要性（200字）。
監督是制約權力的關鍵手段。在領導職位上，我注重權力的合法性與行使方式的合規性，不斷強化監督機制。我們建立了完善的內部監控制度，將權力與責任有機結合，并制定了明確的規章制度，確保領導干部依規履職。此外，監督還可幫助發現和糾正組織內的不正之風和腐敗問題，維護組織的形象和聲譽。因此，監督工作是組織健康發展的必要條件。
第三段：監督工作的難點與挑戰（300字）。
監督工作并非易事，其中面臨著許多難點與挑戰。首先，領導干部多樣化的工作需求，使得監督范圍廣闊而繁瑣。為了確保監督的全面性和深入性，我們需要建立一套完備的監督制度和流程，定期開展巡視檢查，及時發現和解決問題。其次，對監督者的要求也很高，需要具備較強的思維敏銳性和判斷力，能夠準確識別違規行為和風險隱患。此外，監督工作還面臨著復雜的利益關系和權力制衡，這需要我們始終堅持原則，不受干擾，公正執法?？傊?，監督工作需要不斷提高專業水平和能力，才能應對各種挑戰。
第四段：個人心得與體會（400字）。
在監督工作中，我一直堅持公正、透明和廉潔，力求做到以身作則。首先，我注重自身的修身養性，不斷提高自己的道德水平和職業素養。我要求自己始終以正直和公正的原則來行事，做到心里明白，自信滿滿。其次，我注重團隊建設和人員培養，確保團隊成員的思想和行為遵循法紀規范，保證監督工作的有效性和深入性。同時，我還注重與監督對象的溝通和合作，加強協調和解決問題的能力，推動改革和發展的落實。通過這些努力，我積累了豐富的監督經驗，取得了一定的成效。
第五段：展望與結論（200字）。
展望未來，我相信監督工作將面臨更多的新挑戰和機遇。隨著國家治理體系的完善和社會的進步發展，監督制度將更加科學、規范和有效。未來，我將繼續加強自身的學習和提升，不斷研究各種監督理論和經驗，努力提高自己的專業能力和創新能力，為組織的發展和改革做出更大的貢獻。
總之，作為一把手，監督工作是我使命和責任的體現。通過深入理解監督的重要性，積極應對各種挑戰，我堅信我能夠不斷提高監督工作的效果和質量，推動組織的健康發展。
作為一名領導干部，擔任一把手監督的職責舉足輕重。經過多年的實踐和思考，我深刻認識到，一把手監督是推動工作進展，解決問題，促進團隊發展的重要手段。在這個過程中，我得到了一些寶貴的經驗與體會。
首先，一把手監督要堅持問題導向。了解問題，找準關鍵是一把手監督的首要任務。在實際工作中，我發現，只有全面了解問題的性質、原因和影響，才能準確找出解決問題的辦法。因此，我在日常監督工作中，注重收集和分析各方面的信息，廣泛聽取各方面的意見，及時發現和解決問題。同時，我還注重對問題進行系統研究，歸納總結問題的共性和規律，為解決類似問題提供借鑒。只有堅持問題導向，才能確保一把手監督的針對性和實效性。
其次，一把手監督要注重與被監督對象的溝通和合作。作為監督者，與被監督對象保持良好的溝通和合作，是取得監督效果的關鍵。在與被監督對象的溝通中，我始終堅持公平公正，尊重被監督對象的權益和意見。同時，我也注重與其進行充分的溝通，了解其工作思路和實施進展，為其提供必要的幫助和指導。只有與被監督對象建立良好的合作關系，才能保持監督的高效性和實效性。
第三，一把手監督要善于發現并培養優秀人才。在日常監督工作中，我發現，人才是決定工作成敗的關鍵。因此，一把手監督必須善于發現并培養優秀人才。在工作中，我注重與團隊成員的交流和互動，及時發現他們的潛力和能力，為他們提供更好的發展機會。同時，我也傾聽其需求，提供幫助和支持，以便他們能夠更好地為工作創造價值。只有激發和發展優秀人才，才能夠有效地推動工作的進展和提高監督的效果。
第四，一把手監督要堅持問責導向。作為一把手監督，對不同責任主體的不同責任追究是至關重要的。只有堅持問責導向，才能夠有效地推動責任主體履行其職責，保證工作的順利進行。在實際工作中，我始終堅持問責的原則，嚴肅追責定性，推動責任主體主動擔責。同時，我還加強了問責的指導和支持，幫助責任主體規范工作行為，提高工作效率。只有做到問責導向，才能夠保證一把手監督的有效性和制度化。
最后，一把手監督要注重自身的學習和提高。一把手監督不僅需要具備豐富的工作經驗和專業知識，還需要具備持續學習和提高的能力。在這個過程中，我注重參加各種培訓和學習活動，及時了解最新的工作動向和經驗。同時，我也注重與其他同行的交流和分享，互相鼓勵和學習。只有不斷提高自身的素質和能力，才能更好地履行一把手監督的職責。
綜上所述，一把手監督是推動工作進展，解決問題，促進團隊發展的重要手段。作為一名領導干部，我深刻認識到問題導向、溝通合作、人才培養、問責導向以及自身學習提高等原則的重要性。只有做到這些，才能更好地履行一把手監督的職責，為工作的順利進行和團隊的發展做出貢獻。
作為一把手，即作為一個領導者，擔負著重要的責任和使命。在這個角色中，對自己的行為進行監督以確保公平、透明和高效運作是必不可少的。我擔任一把手已有多年，從中積累了一些關于對自己的監督的心得體會。
二、自我反思與自我評估。
首先，對一把手的監督需要具備自我反思與自我評估的能力。作為領導者，我們需要時刻審視自己的行為、決策和管理風格是否符合公正、透明和高效的標準。通過反思自己的優點和不足，我們能夠及時進行調整和改進，以更好地履行自己的職責。
在自我評估中，我通常會問自己幾個關鍵問題：我是否公正地對待每個下屬？我是否做到了公開透明的決策和管理方式？我是否提供足夠的支持和指導給下屬？通過對這些問題的認真思考和回答，我可以找到自己存在的問題，并付諸行動來改進自己的工作。
三、建立透明和有效的溝通渠道。
一個良好的監督機制需要建立透明和有效的溝通渠道。作為一把手，我時刻關注員工的意見和反饋，不僅關注他們對我的工作的評價，還關注他們對整個組織的評價。通過建立開放的溝通渠道，我可以及時了解到員工的需求和困擾，及時解決問題，使整個組織運作更加順暢。
在溝通過程中，我會盡量減少權力距離，給予員工表達意見的自由和權利，并主動尋求他們的建議和意見。這樣不僅可以增強員工的參與感和歸屬感，還可以更好地改善組織的運行和管理。
四、建立健全的監督機制。
一個健全的監督機制對于一把手的監督至關重要。通過建立明確的責任和權力分工，規范的工作流程和標準，以及有效的監督機制，可以有效避免權力濫用、腐敗和不公平現象的發生。
在我個人的實踐中，我重視建立健全的內部控制機制，如審計、內部監察和投訴受理等，以確保運營活動合規和公正。同時，我也注重建立外部監督機構的合作，接受來自上級領導、紀檢監察和媒體的監督和指導。
五、持續學習與自我提升。
作為一把手，我深知領導者的重要性和責任，因此，我持續學習和自我提升的意識非常強烈。只有不斷學習和提高自己的能力，才能更好地履行自己的職責。
我喜歡閱讀與領導力、管理和組織發展相關的書籍和文章，參加相關的培訓和學習活動，與同行和專家交流經驗。通過這些學習和提升，我不斷完善自己的監督體系和監督能力，提高自己的領導水平和管理效能。
結語。
通過對一把手的監督的反思和總結，我對于自己的表現有了更為清晰的認識，并形成了一些具體的改進和提升方案。在今后的工作中，我將繼續努力，持續改進自己的監督工作，以更好地履行領導者的責任和使命，為組織的發展貢獻更大的力量。
一把手是指在某一組織或機構中擔任最高職務的人，如企業的總經理、政府的市長或省長等。作為一把手，除了負責制定戰略和決策外，還必須承擔監督的責任。一把手的監督是一項重要工作，不僅關系到組織的發展和前景，也直接影響著整個社會的穩定和繁榮。在我多年的工作中擔任一把手，我積累了不少心得體會，下面將分享一下。
首先，作為一把手，監督力度的堅持和加強是至關重要的。由于一把手的職位特殊，有時會因為權力過大而產生一種“無所畏懼”的心態，這樣就容易放松對下屬的監督。然而，監督的作用是及時發現問題并予以解決，只有保持高強度的監督，才能在最短的時間內發現問題，更好地完成任務。因此，作為一把手，我始終堅持加強對下屬的監督，定期召開會議，聽取匯報，并組織專項調研，深入了解工作進展和存在的問題，及時采取措施加以解決。
其次，要注重監督的方法和手段。監督不僅僅是單純的批評和指責，更需要合理的方法和手段。在我擔任一把手的過程中，我始終堅持用科學的方法和手段進行監督。例如，我注重建立良好的溝通渠道，與下屬保持密切的聯系并經常交流，及時了解他們在工作中的困難和需求。同時，我還重視定期進行業績評估，對下屬進行全面評價，從而發現他們存在的問題并提出改進建議。這樣的監督不僅可以促進下屬工作的改進，也能提升組織整體的績效。
第三，作為一把手，要發揮好榜樣的作用。一把手的行為是下屬的榜樣，他們會根據一把手的行為來判斷哪些行為是合適的，哪些行為是需要學習的。因此，作為一把手，我始終保持正確的行為和態度，嚴于律己，不斷追求進步。我親自帶頭參與重大工作，并努力給下屬樹立一個正確的行為榜樣。例如，我在加強法律法規遵守、反腐倡廉等方面，始終帶頭遵守，并要求下屬也要遵守。通過自己的努力和示范，我希望能夠影響到更多的人，促使大家不斷提高自身素質和行為水平，為組織的發展貢獻力量。
第四，作為一把手，要注重激勵和培養下屬的能力。監督的目的不僅僅是發現問題，解決問題，更重要的是幫助下屬成長和提高工作能力。作為一把手，我注重發現下屬的潛力，留意他們的亮點和特長，并給予充分的肯定和激勵。同時，我也注重培養下屬的能力，通過定期的培訓和交流，幫助他們提升專業技能和綜合素質。我相信，只有下屬能力得到提升，整個組織才能更好地發展。
最后，作為一把手，要善于總結經驗和教訓。監督工作是一項系統工程，需要不斷總結經驗和教訓，不斷完善和提高工作方式和方法。在我多年的擔任一把手的過程中，我始終堅持總結經驗，善于吸取教訓。每一次工作中的成功和失敗，都給我提供了寶貴的經驗教訓，使我不斷進步。我還注重借鑒他人的成功經驗，學習其他組織的先進做法，并結合自身實際加以改進。通過不斷的總結和反思，我相信自己的監督工作能夠不斷提高，為組織的發展做出更大的貢獻。
總之，一把手的監督是一項重要的工作，需要堅持加強，注重方法和手段，發揮榜樣的作用，激勵和培養下屬能力，并善于總結經驗和教訓。只有做好這些方面的工作，才能更好地發揮一把手的監督作用，推動組織的發展和進步。
作為領導干部，擔任一把手領導崗位，監督是我們職責之一。作為一把手，我們肩負著保障機構和團隊工作順利進行的責任，也承擔著發現問題、解決問題的重任。監督工作不僅是一種責任，也是一種能力的體現。下面從眼界開闊、激發潛力、制定規范、建立機制和心態調適五個方面，來分享我作為一把手在監督工作中的心得體會。
【第一段：眼界開闊】。
作為一把手，要做好監督工作，首先需要拓寬自己的眼界。我們不能僅僅停留在表面，而應該深入了解機構和團隊內部的情況。通過與員工交流、考察調研等方式，了解底層工作的具體情況，掌握真實的情況。只有深入基層，才能更好地發現問題、調動積極性。眼界開闊還可以通過學習和閱讀，關注國內外的先進經驗和管理理念，及時更新自己的管理思維，提升自己的監督能力。
【第二段：激發潛力】。
監督工作不僅僅是查找問題，更重要的是要激發團隊成員的潛力，讓每個人都發揮出最佳狀態。作為一把手，我們要樹立正確的價值觀，注重員工的成長和發展。通過培訓、激發創新、制定目標等方式，激勵團隊成員充分發揮其個人特長和潛力，為機構的發展做出貢獻。只有激發了團隊成員的潛力，才能實現監督工作的最佳效果。
【第三段：制定規范】。
監督工作需要有一套完善的規范和制度來保障其有效性。我們要制定一套清晰明確的工作流程和考核標準，保證工作的有序推進。制定規范的過程中，要注重落地實施，確保各項規定能夠有效貫徹到位。此外，我們還要制定相應的軟環境，創造一種謹慎而寬松的工作氛圍，給員工提供合理的自由度，使他們能夠在監督的范圍內自由發展。
【第四段：建立機制】。
監督工作需要建立一套科學的監督機制來保證其可持續發展。一方面，要建立健全的信息收集和反饋機制，及時獲取各個方面的信息，避免信息不暢或滯后導致監督失效。另一方面，要建立完善的考核和獎懲機制，對于有問題的個人和團隊進行及時的糾正和激勵，使監督工作能夠得以有效地推進。
【第五段：心態調適】。
作為一把手，心態的調適尤為重要。在監督工作中，我們不僅僅要注重問題的發現和糾正，更要學會理解和支持。溝通和理解是解決問題的關鍵，我們需要與員工建立良好的溝通渠道和信任關系，尊重他們的意見和建議。同時，我們也要保持謙虛和進取的態度，不斷學習和提升自己的能力，以便更好地履行監督職責。
【結尾段】。
作為一把手，監督工作是我們的基本職責之一。通過拓寬眼界、激發潛力、制定規范、建立機制和心態調適等多個方面的努力，我們可以提升自己的監督能力，為機構和團隊的發展創造良好的環境。只有持之以恒地進行監督工作，才能不斷發現和解決問題，推動機構的持續發展。
作為一個一把手，接受監督是我們應該做的一件事情。任何一個機構或組織都需要監督來確保其合法性、透明度和公正性。監督不僅是對我們的一種約束和規范，更是加強我們組織或機構的有效性和生存力的必要措施。在這篇文章中，我將談談我對一把手接受監督的心得和體會。
第二段：理解監督。
在接受監督之前，我們需要先了解監督的意義和目標。監督能夠確保我們的組織或機構遵守規定和法律，并促進我們做出有益于公共利益的決策。通過監督，我們能夠讓公眾了解我們的行為和決策，同時也能夠得到公眾的反饋和建議，這有助于我們改進和提高我們的工作效率和成果。
與其他人一樣，作為一把手，我也會面臨接受監督的挑戰和壓力。有時候，個別監督者可能會持有不同的意見和觀點，并可能會出于各種各樣的原因批評我們的工作。這些批評和指責可能會讓我們感到難過或不爽，甚至可能觸碰到我們的尊嚴和自尊心。然而，我們需要明白，監督是為了我們好，也是為了讓我們做得更好。
要接受監督，我們需要摒棄刻板印象和偏見，不要鉆牛角尖，這樣才能保持心態的平靜和冷靜。我們應該虛心聽取監督者的觀點和建議，真正理解他們的意圖和目的，以此來改進我們的工作。此外，我們還可以通過透明度、信息公開和問責機制等措施來減少公眾對我們的疑慮和擔憂，從而促進我們與監督者的尊重和合作。
第五段：結論。
作為一把手，接受監督應該是我們義不容辭的責任和義務。只有這樣，我們才能更好的服務于公眾，更好的發揮我們的職責和使命。在日常工作中，我們應該學會如何接受監督，理解監督的意義和目的，減少不必要的紛爭和矛盾，以此來提升我們的領導才能和綜合素質。
***總書記圍繞加強對“一把手”和領導班子監督作出一系列重要論述，深刻闡明了“為何監督、監督什么、誰來監督、怎么監督”等一系列重大問題，為健全黨內監督體系、推動全面從嚴治黨提供了科學指南和根本遵循。**鎮紀委深入學習貫徹***總書記重要論述，結合**鎮實際，以“三個聚焦”推動“一把手”監督高質量發展。
一是聚焦關鍵少數，壓緊壓實責任。緊盯“一把手”這個關鍵少數，積極拓展同級監督，建立健全黨委領導機制，切實做到與黨委充分匯報溝通、工作協助謀劃落實、問題深入會商解決，實現協助與監督有機融合、一體推進;深化細化工作落實機制，協助黨委制定“四責協同”工作意見，建立“四責協同”項目清單、責任清單等，確保履責更清晰、盡責更到位;不斷完善科學精準問責機制，劃出問責紅線、列出負面清單，提升問責針對性、強化問責震懾性，倒逼村組、站所黨組織層層落實管黨治黨政治責任。
二是聚焦關鍵環節，做實日常監督。嚴格落實“四清單一報告”制度，“三重一大”事項會前溝通，黨委會“一把手”“末位表態”，“一把手””精準畫像”等制度，讓落實主體責任看得見、摸得著、抓得住;著力推進“一把手”權力清單和負面清單公開，創新開展對二級機構“一把手”履職情況的質詢監督，明確全鎮各級“一把手”每年要分期分批對其班子成員及下級單位主要負責人開展廉政談話，對各單位及其領導干部存在的苗頭性、傾向性問題，統一開展談話提醒，強化對“一把手”及其班子成員的監督。三是聚焦重要節點，持續糾治“四風”。抓住重要時間節點，在春節、五一、端午、中秋、十一等重要節點，部署專項監督檢查，持續加強糾治違反中央八項規定精神、“四風”等問題的監督執紀問責力度，將黨性教育、廉政警示教育與黨內談話等制度融合貫通，注重用身邊事教育身邊人，實現提醒、教育、預防疊加效果。同時，暢通信訪舉報渠道，充分發揮群眾監督和輿論監督作用，讓“一把手”及其班子成員習慣在受監督和約束的環境中工作生活。
《關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》(以下簡稱《意見》)的制定，是健全黨和國家監督體系的又一力作，釋放了一以貫之全面從嚴治黨、不斷強化對權力運行制約和監督的強烈信號，必將產生深遠而積極的影響?，F將學習心得匯報如下：
一是對“一把手”和領導班子的監督，是監督工作的“牛鼻子”?！耙话咽帧焙皖I導班子對一個地方、一個單位、一個領域的政治生態和黨風政風、干部精神狀態有著重要的直接的示范引領作用，如果“一把手”和領導班子出現廉政問題，必然會給政治生態和社會風氣帶來巨大的傷害。因此，必須始終聚焦“一把手”和領導班子來開展監督，抓住了“一把手”和領導班子監督這個關鍵環節，就抓住了監督工作的“牛鼻子”。
二是黨委(黨組)在黨內監督中負主體責任。黨委(黨組)要按照《黨內監督條例》的相關要求，切實履行黨內監督的主體責任，黨委(黨組)書記要履行好第一責任人責任，班子成員要履行好分管范圍內的“一崗雙責”。要認真貫徹民主集中制，完善黨委議事規則，加強領導班子內部監督。要加強對下級黨組織主要負責人、關鍵崗位領導干部的監督，加強干部日常管理監督，掌握思想、工作、作風、生活狀況。要堅持好黨內談話、述責述廉、插手干預重大事項記錄制度等，堅決有效地堵住權力任性的空間。
三是紀委要切實發揮好專責監督作用。作為黨內監督的專責機關、全面從嚴治黨的重要力量，紀委必須貫通履行協助職責和監督職責。要在上級紀委領導下發揮好對同級黨委班子的監督作用，發現問題及時提醒，提出監督意見。要監督推動同級黨委“一把手”加強對下級黨委“一把手”和領導班子的監督，加強對下級黨組織特別是“一把手”的監督，強化上級紀委對下級紀委的領導和監督，推動形成上下貫通的監督合力。要處理好監督與支持的關系，既履行好專責監督，又圍繞中心、服務大局，推動黨中央決策部署落地落實，推動地方政治生態進一步清朗。
四是監督要通過落實相關制度來實現。加強對“一把手”和領導班子監督，必須依靠落實相關制度來保障和推動。要用好黨內監督條例，通過派駐監督、信訪舉報受理、嚴把黨風廉潔意見回復關、依規依紀進行執紀審查等，讓監督帶電長牙，切實發揮作用。要嚴格執行規范權力運行監督機制，尤其要聚焦“三重一大”集體決策、黨政“一把手”不直接分管人財物和末位表態、任職回避、定期輪崗、離任審計等制度執行情況，確保制度執行到位。要深入推進紀律監督、監察監督、派駐監督、巡察監督統籌銜接，健全人大監督、司法監督、審計監督、統計監督、群眾監督、輿論監督制度，以黨內監督為主導，推動各類監督有機貫通、相互協調、形成合力。
一、第一段：引言（150字）。
自古以來，人們就常說“官員如魚，一把手如鷹?！弊鳛橐粐罡哳I導者，一把手具有巨大的權力和責任。然而，權力的崇高往往容易滋生貪欲和腐敗，使得一些一把手走上了錯誤的道路。然而，當一把手自己墜入困境、面臨離職或者受到指責時，是否能夠意識到錯誤、認識到過錯，并且勇于站出來進行懺悔，這就是衡量其品格的一把標尺。下面將通過閱讀一系列一把手監督懺悔錄，探討其中蘊含的體驗與啟示。
二、第二段：對權力的警醒和反思（300字）。
一把手擔負著重任，所承擔的權力與責任實際上是雙刃劍。當其歷經一定時間的熔煉后，若沒有自省和警醒，很容易陷入權力腐敗之中。在懺悔錄中，一些一把手反思了自己曾經享有的權力，他們承認過去的錯誤和違法行為，并認識到權力濫用所帶來的后果。這些懺悔錄呼喚一把手們要時刻保持清醒的頭腦，慎重行使權力，以避免人們將其與腐敗畫上等號。
三、第三段：勇于擔責與接受懲罰（300字）。
懺悔錄中，一些一把手不僅勇于站出來承認錯誤，還表示要接受相應的法律懲罰和黨紀處分。這種勇于擔責、勇于接受懲罰的精神值得我們深思。作為一國最高領導者，若不能敢于正視錯誤，不敢面對事實，只顧追求私利，不但會失去人們的信任，還會釀成更大的禍患。懺悔錄中的這些一把手以自己的實際行動，表達了對人民群眾的誠意和對法治的尊重，此時此刻，他們已然獲得了一種新的力量。
四、第四段：推動改革與建立監督機制（300字）。
發現問題、勇于懺悔是一把手的良好表現，然而，這僅是回頭看的第一步。懺悔之后，一把手必須主動推動改革、建立監督機制，以徹底解決問題的根源。懺悔錄告訴我們，改革與反腐從來都不是一蹴而就的，需要堅定的決心和長久的奮斗。通過改革，建立更加嚴密的監督體系，才能從源頭上防止一把手的濫權行為。
五、第五段：教訓與啟示（250字）。
閱讀一把手監督懺悔錄，給我們帶來了許多重要的教訓與啟示。作為公眾，我們要時刻保持警醒，關注一把手的言行和行為，對其權力行使進行監督。作為一把手，要常常對自己的所作所為進行反思，充分認識到自己的權力責任。同時，一把手們也應當更加勇于懺悔，敢于面對自己的錯誤，及時糾正，以樹立良好的榜樣。只有通過一把手的監督懺悔，我們才能堅守人民的信任，確保我們的社會治理能走上一個更好的道路。
六、第六段：總結（97字）。
通過閱讀一把手監督懺悔錄，我們認識到一把手要警醒權力，勇于擔責接受懲罰，推動改革建立監督機制，并產生了一些有益的體會和啟示。希望更多的一把手能以此為借鑒，保持干凈的政治生態，為社會的進步與發展做出積極的貢獻。
1、強化學習教育，提高思想認識。局黨組從建設廉潔機關、推動科學發展的高度，始終把學習貫徹《關于加強對黨政主要負責人監督的意見》擺在重要位置，先后三次組織班子成員和全體干部職工認真學習，全面把握和領會《監督意見》的主要內容和精神實質，切實把思想認識統一到省、市、市紀委的工作部署上來，真正做到思想上重視，認識上提高，行動上落實。
2、明確工作要求，落實廉政責任。落實黨風廉政建設制，是深化開展反腐倡廉工作的制度保證。認真履行“一崗雙責”，按照“誰主管、誰負責”的原則，黨組書記、局長對全體班子成員和全局的黨風廉政建設負總責，分管領導對所分管的科室人員負責，科室領導對本科室人員負責，至上而下、一級抓一級，層層抓落實、人人有責任，形成人人都是廉政建設責任人，把黨風廉政建設各項任務分解到全局每位黨員和干部，做到防微杜漸，預防在先。
3、注重內外監督，確保工作實效。為配合《監督意見》的實施，我們還通過設立舉報電話，召開組織生活會，暢通網絡、信訪渠道，充分發揮黨內監督、民主監督、法律監督、輿論監督的作用，積極引導和組織全局廣大黨員干部群眾堅持原則、實事求是，積極支持和參與對黨政主要負責人的監督，在全局上下形成了齊抓共管的監督格局。
1、堅持理論學習。利用局黨組理論中心組學習、支部學習、座談會等形式，組織開展學習教育活動。組織黨員干部認真學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》等黨內法規，黨組書記帶頭為全體黨員干部上廉政黨課，增強全體黨員的黨章意識和黨性觀念，大力弘揚求真務實、艱苦奮斗、廉潔奉公的優良作風。
2、注重制度建設。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，抓好制度的修訂和完善，進一步建立健全了《黨風廉政建設責任制度》、《重要情況通報和報告制度》、《領導干部個人述職述廉制度》、《民主生活會制度》、《談心談話制度》、《班子成員行為規范》等21項工作制度，并將這些制度公開，形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的運行機制。
3、明確分工負責。在工作運行中，班子成員都有明確的分工和職責，承擔相應的責任和義務，正職負責全面工作，堅持“四個不直接分管”，即不直接分管財務、人事、工程建設和物資采購工作，黨政主要負責人著重對班子其他成員具體執行情況進行監督，發現問題及時糾正，對一般性事務真正做到放手、放膽、放心，有效地形成了工作合力。
4、堅持民主集中。在研究工作時，能做到廣泛地聽取意見，民主集中，求同存異。定期召開局黨組會和局務會議，對“三重一大”即重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用都進行集體決策，不搞“一言談”、“家長制”。在共同處事中，相互交心通氣，相互關心支持，充分發揚民主。
5、強化內外監督。加強班子自身建設，落實民主生活會、述職述廉等黨內監督制度和領導干部廉政從政相關規定。成立局政風行風檢查小組，扎實開展內部監督，及時了解群眾意見建議。重新制定一般公務員（含參公）、事業單位在編工作人員年度量化考核辦法。嚴格按照規定選拔任用干部，堅決抵制選人用人上的不正之風和腐敗現象。同時建立健全黨務、政務公開制度，主動接受外部監督。全面落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，將工作職能、許可事項、辦事流程、政策文件等1452條信息予以公開。開通“新浪微博”等微博平臺，發布微博300多條。及時維護并更新局門戶網站信息，為群眾提供更加優質便捷的服務。
6、落實廉政談話制度和述職述廉制度。黨政主要負責人每年堅持認真開展述職述廉活動，集中就參加學習培訓、公務接待、公務用車、因公出國（境）和個人廉潔情況進行一次集中述職述廉，增強自覺接受監督的意識，做自覺接受監督的表率。
存在的問題：一是群眾參與監督黨政正職的范圍不夠廣；二是開展群眾評議黨政正職的形式還不夠豐富。下一步，我局將進一步拓寬群眾參與監督黨政正職的渠道，更好的發揮群眾及社會輿論的監督。
抓好關鍵少數，管好絕大多數?！吨泄仓醒腙P于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》(以下簡稱《意見》)公開發布，《意見》的下發突出對“關鍵少數”“一把手”的監督，對營造風清氣正的政治生態起到積極的推動作用，為做好“一把手”的監督，我們應堅持從“三點發力”，不斷提高黨的建設質量，推動全面從嚴治黨縱深發展。
明確自身站位，**“廉潔怠政”難題?！霸谄湮?，謀其職”，對各級單位“一把手”來說，應始終樹立正確的“人生觀、價值觀、世界觀”，用高端的品行，帶動廣大黨員干部“明紀律、樹風氣”，做好黨的事業發展的“領頭雁”，應建立起為人民謀幸福、為轄區內群眾提供服務的目標，踏踏實實、勤勤懇懇地工作，開好民主生活會、“三會一課”、主題黨日等活動，在學習中不斷取得進步，時刻保持清醒的頭腦，樹立全局觀，看準問題、理清思路、帶好班子，時刻與班子和群眾的利益保持一致，對于生活、工作中的不足也要時刻反省自己，以史為鑒、以身作則，時刻樹立良好的榜樣，營造風清氣正的政治生態。
瞄準監督靶向，**“力度不夠”難題。要不斷完善對各級領導班子的監督體系，發揮紀委、審計、巡視巡察等作用，抓住“一把手”領導班子監督的關鍵環節，建立聯查制度，發揮職能作用，推進部門協作，利用互聯網的便利，實現督查信息共享，對有污點的“一把手”要記錄在案，情節嚴重者將永不啟用。各級“一把手”要定期將自身廉潔自律情況向上級匯報、向群眾報告，形成常態化制度，發現問題及時糾正提醒，在監督薄弱環節要持續開展警示教育，做到“以案促改、以學示警”，切實做到“不敢腐、不能腐、不想腐”，同級領導班子成員要加強相互監督，開展批評與自我批評。暢通監督渠道，實現群眾監督、紀檢監督、輿論監督、職能監督、社會監督有機融合，讓權力運行在“陽光”下。
落實責任主體，**“職責不清”難題。要在以***同志為核心的黨中央堅強領導下，堅定不移推進全面從嚴治黨，推動落實黨委(黨組)主體責任、書記第一責任人職責、領導班子其他成員“一崗雙責”，堅持抓好“一把手”工作職責，明確工作清單、職責范圍、重點工作，讓各級“一把手”依法辦事、依規做事。對職責范圍內的要應抓盡抓、該管要管，敢于直面難題、創新解決問題，同時要避免當“老好人”“邊緣戶”，要時刻明確職責，做到不貪污受賄、不失職瀆職，要敢當“惡人”，樹立主體責任“不松手”的責任意識，做到履職“有擔當、有作為、有創新”，把黨和中央的各項決策部署落實、落地，做一個忠誠干凈擔當的好干部。
近日，《中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》全文公布，對加強主要領導干部和領導班子的監督提出了明確要求，提供了根本遵循?！耙话咽帧弊鳛槠髽I的主要領導，在領導班子中居于核心地位，負有總攬全局、協調上下的重要責任，因此，“一把手”要寫好“一”字，始終發揮好“班長”作用，為班子成員和黨員干部作出榜樣。
寫好一葉知秋的“一”，見微知著，統攬全局。凡成大事者，皆善于知大勢、識大勢。***總書記指出，把黨和人民事業長長久久推進下去，必須增強政治意識，善于從政治上看問題，善于把握政治大局?！耙话咽帧奔纫⒆惝斍霸诰唧w工作上抓好貫徹落實，又要著眼長遠在超前謀劃上做好文章，站得高、看得遠；既要吃透上級精神，堅持用黨中央精神、上級的安排和決策分析形勢、落實工作，發揮走在前頭的表率作用，又能緊密結合本單位的實際，將黨中央的指示精神和上級的決策部署解構為推進工作的具體舉措。要練就一雙政治慧眼，透過表面精準識別現象本質，不斷提高一葉知秋、見微知著的能力，強化風險分析和危機應對能力，在任何情況下都要做到“亂云飛渡仍從容”。
寫好一以貫之的“一”，守正篤實，久久為功。國有企業是我們黨執政的重要基礎，黨的事業是一場接力賽，必須一棒接著一棒跑，一茬接著一茬干?！耙话咽帧币l揮好“火車頭”作用，牢固樹立以職工群眾為中心的政績觀，要杜絕“只唯上，不管下”的錯誤思想，時刻將職工群眾的安危冷暖放在心上，以造福職工群眾為最大政績，多做打基礎、利長遠的事情，讓工作經得起職工群眾的檢驗，以實際行動踐行“我為群眾辦實事”。以“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的擔當，以“功成不必在我，功成必定有我”的格局，接續奮斗，擔當盡責，真正做到對職工群眾負責，讓職工群眾感受到滿足感、幸福感、獲得感。
寫好一馬當先的“一”，躬身踐行，率先垂范?！叭瞬宦?，則不從；身不先，則不信?！眹衅髽I“一把手”作為“關鍵少數”中的關鍵，被賦予重要權力，在推進企業黨建紀檢、經營管理、安全環保、生產接續、權證辦理、企業品牌創建等方面肩負重要責任。為推動各項工作有序開展，“一把手”應當一馬當先，以身作則，充分發揮示范帶頭作用，始終做到重要工作親自部署、重大方案親自把關、關鍵環節親自協調、落實情況親自督察，躬身踐行、率先表率，層層示范、層層帶動，努力形成上行下效、整體聯動的總體效應，強化高效的凝聚力、向心力、戰斗力、執行力，全力推進各項工作有機融合。
寫好一塵不染的“一”，淡泊名利，清正廉潔?！耙话咽帧彪x不開“一塵不染”的品質。***總書記曾引用清代廉吏張伯行“一絲一粒，我之名節；一毫一厘，民之脂膏。寬一分，民受賜不止一分；取一文，我為人不值一文”的廉潔箴言，就是告誡領導干部要以張伯行清正廉潔的操守，淡泊名利的定力作為鏡子，堂堂正正做人、干干凈凈做事。自律不嚴，難以服眾?！耙话咽帧币l揮好旗幟和榜樣作用，自覺規范自己的“工作圈”、管好自己的“生活圈”、凈化自己的“社交圈”，正確處理好公與私、情與法、親與清，個人與組織、與群眾、與制度的關系。要把握原則、堅守底線，不為名利所困、不為誘惑所擾，始終做到慎獨、慎微、慎言、慎行，做到清廉剛正、潔身自好、兩袖清風，持之以恒營造風清氣正的干事創業環境，為企業健康穩定發展提供堅強保障。
寫好一秉至公的“一”，不存私心，接受監督。作為企業的“一把手”要時刻警醒自己，不存私心、不存僥幸，自覺接受企業紀委和群眾監督。要健全監督機制，堅決貫徹民主集中制原則，完善“三重一大”決策監督機制，將“一把手”權力置于有效監督之中，凡事重大事項必須由領導班子按決策程序、議事規則集體研究決定，防止出現“一言堂”，甚至“家長制”問題。要強化監督檢查，將“一把手”作為開展日常監督、專項督查的重點，讓“一把手”時刻感受到用權受監督。要健全完善黨務、政務公開制度，讓廣大干部群眾有知情權、參與權和決定權，推動“一把手”能夠一秉至公，依法行政，按黨紀國法辦事，按規矩辦事。
中共中央政治局委員、中組部部長陳希在全國干部監督工作會議上強調，要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，扎實有效推進新時代干部監督工作，推動廣大干部旗幟鮮明講政治、攻堅克難敢擔當、清正廉潔知敬懼，不忘初心、牢記使命，為有效應對各種風險挑戰、奪取新時代中國特色社會主義新勝利不懈奮斗。作為干部監督工作者，當以“三重三強”，扎實有效推進新時代干部監督工作，讓廣大干部在“組織監督”下“行穩致遠”，在前進征程上創造新的更大輝煌。
重“他律”強“自律”，讓新時代干部監督“更有效”。事實證明，監督缺失、缺位是導致干部出問題的主因。在我們身邊也不乏“事業走向成功了，家庭也起步了，干部卻突然因違紀違法倒下了”的案例，這些也成了許多干部、家庭、單位揮之不去的“傷痛”，造成了無法挽回的損失。習近平總書記指出：“好干部是選出來的，更是管出來的?！睂Ω刹勘O督工作者而言，要扎實有效推進新時代干部監督工作，重在把好干部“入口關”、防止“帶病提拔”，把好“考察關”、防止“帶病上崗”，把好“出口關”、防止“帶病離崗”，堅持做到對干部成長進行進行“全程監督”，特別是重要崗位、重點工作等事前要嚴明“規矩”、事中要經?！疤嵝选?、事后要認真“驗收”，確保權力始終在黨紀國法的軌道上行使。當然，這既需要監督者加強對干部進行有效監督，又需要廣大干部打心底接受監督，切實以外在的“他律”強內在的“自律”，確保廣大干部永遠做到忠誠干凈擔當。
重“改革”強“創新”，讓新時代干部監督“更有用”。不可否認，以往干部監督，更多是靠制度約束、紀律處分來實現的，遇到上級攤派任務多，一出問題就問責追責，以致一些干部不敢干事、不愿干事，挫傷了干事創業的積極性。作為干部監督工作者，當充分認識到監督只是一種手段，而不是目的，不是為了給干部施加壓抑之力、捆住手腳，而是要讓干部習慣在監督下擔當干事、在陽光下依法用權。所以，干部監督當在給廣大干部壓擔子、交任務的同時，堅持正向激勵主基調，持續深化干部監督工作改革，以更大力度、更實措施激勵干部擔當作為，為敢于擔當、勇于負責的干部撐腰鼓勁、搖旗吶喊，讓想干事、會干事、干成事的干部嘗甜頭、有奔頭，樹立重擔當、重實干、重實績的鮮明導向。通過創新干部監督方式方法，切實為廣大基層干部“松綁”“減負”“加力”，讓“想干事”的干部有底氣，“會干事”的干部有干勁，“干成事”的干部有地位，扎實有效推進新時代干部監督工作，充分調動新時代廣大干部干事創業積極性、主動性和創造性。
重“黨內”強“群力”，讓新時代干部監督“更有力”。習近平總書記指出：“讓每一個干部都深刻懂得，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束，沒有這樣的思想準備和覺悟，就不要進入干部隊伍?！彼自捳f，群眾的眼睛是雪亮的。干部好不好，群眾最有發言權。各級黨委(黨組)及其組織人事部門，要扎實有效推進新時代干部監督工作，不能僅靠黨內監督這“一雙眼睛”，要充分調動廣大人民群眾監督的“n雙眼睛”，讓廣大干部感受到監督無處不在、無時不有。組工干部作為監督者，自當多到基層走一走、多到社區轉一轉、多到農家坐一坐、多到網上瞄一瞄，聽一聽群眾的心聲、看一看群眾的反響、解一解群眾的煩憂，從“群眾口碑”中全方位、深層次、無死角監督干部。堅持從“線上線下”全面打開群眾監督的“綠色通道”，徹底破除干部監督封閉運行的“單一狀態”，把新時代干部監督事項“最大化”向群眾公開，讓群眾監督的眼睛無處不在，以此助力新時代干部監督工作“事半功倍”，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。
習近平總書記圍繞加強對“一把手”和領導班子監督作出一系列重要論述，深刻闡明了“為何監督、監督什么、誰來監督、怎么監督”等一系列重大問題，為健全黨內監督體系、推動全面從嚴治黨提供了科學指南和根本遵循。xx鎮紀委深入學習貫徹習近平總書記重要論述，結合xx鎮實際，以“三個聚焦”推動“一把手”監督高質量發展。
一是聚焦關鍵少數，壓緊壓實責任。緊盯“一把手”這個關鍵少數，積極拓展同級監督，建立健全黨委領導機制，切實做到與黨委充分匯報溝通、工作協助謀劃落實、問題深入會商解決，實現協助與監督有機融合、一體推進;深化細化工作落實機制，協助黨委制定“四責協同”工作意見，建立“四責協同”項目清單、責任清單等，確保履責更清晰、盡責更到位;不斷完善科學精準問責機制，劃出問責紅線、列出負面清單，提升問責針對性、強化問責震懾性，倒逼村組、站所黨組織層層落實管黨治黨政治責任。
二是聚焦關鍵環節，做實日常監督。嚴格落實“四清單一報告”制度，“三重一大”事項會前溝通，黨委會“一把手”“末位表態”，“一把手””精準畫像”等制度，讓落實主體責任看得見、摸得著、抓得住;著力推進“一把手”權力清單和負面清單公開，創新開展對二級機構“一把手”履職情況的質詢監督，明確全鎮各級“一把手”每年要分期分批對其班子成員及下級單位主要負責人開展廉政談話，對各單位及其領導干部存在的苗頭性、傾向性問題，統一開展談話提醒，強化對“一把手”及其班子成員的監督。三是聚焦重要節點，持續糾治“四風”。抓住重要時間節點，在春節、五一、端午、中秋、十一等重要節點，部署專項監督檢查，持續加強糾治違反中央八項規定精神、“四風”等問題的監督執紀問責力度，將黨性教育、廉政警示教育與黨內談話等制度融合貫通，注重用身邊事教育身邊人，實現提醒、教育、預防疊加效果。同時，暢通信訪舉報渠道，充分發揮群眾監督和輿論監督作用，讓“一把手”及其班子成員習慣在受監督和約束的環境中工作生活。
是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。語言類讀書心得同數學札記相近；體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結。下面是小編精心整理的一把手和領導班子監督范文(精選4篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
近日，《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》全文公布，對加強主要領導干部和領導班子的監督提出了明確要求，提供了根本遵循?！耙话咽帧弊鳛槠髽I的主要領導，在領導班子中居于核心地位，負有總攬全局、協調上下的重要責任，因此，“一把手”要寫好“一”字，始終發揮好“班長”作用，為班子成員和黨員干部作出榜樣。
寫好一葉知秋的“一”，見微知著，統攬全局。凡成大事者，皆善于知大勢、識大勢。習近平總書記指出，把黨和人民事業長長久久推進下去，必須增強政治意識，善于從政治上看問題，善于把握政治大局?！耙话咽帧奔纫⒆惝斍霸诰唧w工作上抓好貫徹落實，又要著眼長遠在超前謀劃上做好文章，站得高、看得遠;既要吃透上級精神，堅持用黨中央精神、上級的安排和決策分析形勢、落實工作，發揮走在前頭的表率作用，又能緊密結合本單位的實際，將黨中央的指示精神和上級的決策部署解構為推進工作的具體舉措。要練就一雙政治慧眼，透過表面精準識別現象本質，不斷提高一葉知秋、見微知著的能力，強化風險分析和危機應對能力，在任何情況下都要做到“亂云飛渡仍從容”。
寫好一以貫之的“一”，守正篤實，久久為功。國有企業是我們黨執政的重要基礎，黨的事業是一場接力賽，必須一棒接著一棒跑，一茬接著一茬干?！耙话咽帧币l揮好“火車頭”作用，牢固樹立以職工群眾為中心的政績觀，要杜絕“只唯上，不管下”的錯誤思想，時刻將職工群眾的安危冷暖放在心上，以造福職工群眾為最大政績，多做打基礎、利長遠的事情，讓工作經得起職工群眾的檢驗，以實際行動踐行“我為群眾辦實事”。以“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的擔當，以“功成不必在我，功成必定有我”的格局，接續奮斗，擔當盡責，真正做到對職工群眾負責，讓職工群眾感受到滿足感、幸福感、獲得感。
寫好一馬當先的“一”，躬身踐行，率先垂范?！叭瞬宦?，則不從;身不先，則不信?！眹衅髽I“一把手”作為“關鍵少數”中的關鍵，被賦予重要權力，在推進企業黨建紀檢、經營管理、安全環保、生產接續、權證辦理、企業品牌創建等方面肩負重要責任。為推動各項工作有序開展，“一把手”應當一馬當先，以身作則，充分發揮示范帶頭作用，始終做到重要工作親自部署、重大方案親自把關、關鍵環節親自協調、落實情況親自督察，躬身踐行、率先表率，層層示范、層層帶動，努力形成上行下效、整體聯動的總體效應，強化高效的凝聚力、向心力、戰斗力、執行力，全力推進各項工作有機融合。
寫好一塵不染的“一”，淡泊名利，清正廉潔?！耙话咽帧彪x不開“一塵不染”的品質。習近平總書記曾引用清代廉吏張伯行“一絲一粒，我之名節;一毫一厘，民之脂膏。寬一分，民受賜不止一分;取一文，我為人不值一文”的廉潔箴言，就是告誡領導干部要以張伯行清正廉潔的操守，淡泊名利的定力作為鏡子，堂堂正正做人、干干凈凈做事。自律不嚴，難以服眾?！耙话咽帧币l揮好旗幟和榜樣作用，自覺規范自己的“工作圈”、管好自己的“生活圈”、凈化自己的“社交圈”，正確處理好公與私、情與法、親與清，個人與組織、與群眾、與制度的關系。要把握原則、堅守底線，不為名利所困、不為誘惑所擾，始終做到慎獨、慎微、慎言、慎行，做到清廉剛正、潔身自好、兩袖清風，持之以恒營造風清氣正的干事創業環境，為企業健康穩定發展提供堅強保障。
寫好一秉至公的“一”，不存私心，接受監督。作為企業的“一把手”要時刻警醒自己，不存私心、不存僥幸，自覺接受企業紀委和群眾監督。要健全監督機制，堅決貫徹民主集中制原則，完善“三重一大”決策監督機制，將“一把手”權力置于有效監督之中，凡事重大事項必須由領導班子按決策程序、議事規則集體研究決定，防止出現“一言堂”，甚至“家長制”問題。要強化監督檢查，將“一把手”作為開展日常監督、專項督查的重點，讓“一把手”時刻感受到用權受監督。要健全完善黨務、政務公開制度，讓廣大干部群眾有知情權、參與權和決定權，推動“一把手”能夠一秉至公，依法行政，按黨紀國法辦事，按規矩辦事。
習近平總書記圍繞加強對“一把手”和領導班子監督作出一系列重要論述，深刻闡明了“為何監督、監督什么、誰來監督、怎么監督”等一系列重大問題，為健全黨內監督體系、推動全面從嚴治黨提供了科學指南和根本遵循。xx鎮紀委深入學習貫徹習近平總書記重要論述，結合xx鎮實際，以“三個聚焦”推動“一把手”監督高質量發展。
一是聚焦關鍵少數，壓緊壓實責任。緊盯“一把手”這個關鍵少數，積極拓展同級監督，建立健全黨委領導機制，切實做到與黨委充分匯報溝通、工作協助謀劃落實、問題深入會商解決，實現協助與監督有機融合、一體推進;深化細化工作落實機制，協助黨委制定“四責協同”工作意見，建立“四責協同”項目清單、責任清單等，確保履責更清晰、盡責更到位;不斷完善科學精準問責機制，劃出問責紅線、列出負面清單，提升問責針對性、強化問責震懾性，倒逼村組、站所黨組織層層落實管黨治黨政治責任。
二是聚焦關鍵環節，做實日常監督。嚴格落實“四清單一報告”制度，“三重一大”事項會前溝通，黨委會“一把手”“末位表態”，“一把手””精準畫像”等制度，讓落實主體責任看得見、摸得著、抓得住;著力推進“一把手”權力清單和負面清單公開，創新開展對二級機構“一把手”履職情況的質詢監督，明確全鎮各級“一把手”每年要分期分批對其班子成員及下級單位主要負責人開展廉政談話，對各單位及其領導干部存在的苗頭性、傾向性問題，統一開展談話提醒，強化對“一把手”及其班子成員的監督。三是聚焦重要節點，持續糾治“四風”。抓住重要時間節點，在春節、五一、端午、中秋、十一等重要節點，部署專項監督檢查，持續加強糾治違反中央八項規定精神、“四風”等問題的監督執紀問責力度，將黨性教育、廉政警示教育與黨內談話等制度融合貫通，注重用身邊事教育身邊人，實現提醒、教育、預防疊加效果。同時，暢通信訪舉報渠道，充分發揮群眾監督和輿論監督作用，讓“一把手”及其班子成員習慣在受監督和約束的環境中工作生活。
《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》是堅持黨的全面領導、實現新時代黨的歷史使命的必然要求。奮進新時代，開啟新征程，只有毫不動搖堅持黨的全面領導，推進黨的偉大自我革命，以有效監督把“關鍵少數”管住用好，充分發揮領導干部的先鋒模范作用和表率引領作用，才能戰勝前進道路上的各種艱難險阻，不斷取得中國特色社會主義事業新勝利。我作為xx鄉黨委書記、“一把手”，工作生活中時刻要做到以下幾點。
一是帶頭學深悟透作表率。深刻學習領會習近平總書記為黨和國家謀強盛、為民族謀復興、為人民謀幸福、為世界謀大同的使命情懷，不斷尋求心靈深處的共鳴，牢固樹立“四個意識”，努力做學習習近平新時代中國特色社會主義思想的模范生。為此，xx鄉周一例會首先進行理論學習，及時傳達上級有關黨風政風建設文件，重點學習《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》和《中華人民共和國公職人員政務處分法》等相關黨紀法規知識。在黨委理論中心組學習時，我本人率先領學并撰寫學習心得體會和同志們交流，發揮好表率作用。
二是抓好貫徹落實作表率。堅持把抓落實作為衡量“四個意識”強不強的重要標準，不斷強化抓落實的思想自覺和行動自覺。當前，要在抓好常態化疫情防控的同時，統籌抓好鄉村振興工作，聚焦黨建引領，不斷夯實基層基礎;聚焦全面從嚴治黨，不斷夯實干事創業基礎保障。xx鄉建立了《鄉村干部包村聯組入戶工作制度》，對干部實行網格化管理，每項工作都明確了具體責任領導和責任人，實現了一級抓一級，層層抓落實的良好局面，行風政風明顯好轉，經濟社會和諧發展。
三是嚴守紀律規矩作表率。在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實中央和省、市、區委的決策部署，確保各項政令決策在xx鄉落地生根。嚴格落實全面從嚴治黨第一責任人責任，加大對黨員干部尤其是班子成員和村(社區)“一把手”的監督、教育、管理，做到經常性“紅紅臉、出出汗”。嚴格執行民主集中制，不獨斷專行，不搞家長制、一言堂。嚴格遵守議事規則和決策程序，做到不違規越權決策、不盲目隨意決策。帶頭落實中央八項規定精神，自覺接受監督，模范遵守黨規黨紀。
在下一步工作中，我將嚴格按照《意見》要求，抓好班子帶好隊伍。一是發揮紀檢機關專責監督作用。支持鄉紀委加強對鄉黨委的監督，推動主體責任和監督責任一貫到底。完善紀委書記談話提醒制度，如實報告領導班子成員履職盡責和廉潔自律情況，不報告或者不如實報告的，依規依紀嚴肅追究責任。二是加強黨組織自上而下的監督。黨委書記要將監督下級“一把手”情況作為年度述職的重點內容;對下級新任職“一把手”及時開展任職廉政談話;同下級“一把手”定期開展監督談話，對存在苗頭性、傾向性問題的進行批評教育，對存在輕微違紀問題的及時予以誡勉。三是貫徹執行民主集中制，完善“三重一大”決策監督機制。進一步完善《xx鄉黨委議事、決策規則》，規范“一把手”用權行為，增強“一把手”權力運用的透明度，促進決策的民主化、科學化、規范化，力爭達到決策失誤率為零的目標。
《關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》(以下簡稱《意見》)的制定，是健全黨和國家監督體系的又一力作，釋放了一以貫之全面從嚴治黨、不斷強化對權力運行制約和監督的強烈信號，必將產生深遠而積極的影響?，F將學習心得匯報如下：
一是對“一把手”和領導班子的監督，是監督工作的“牛鼻子”?！耙话咽帧焙皖I導班子對一個地方、一個單位、一個領域的政治生態和黨風政風、干部精神狀態有著重要的直接的示范引領作用，如果“一把手”和領導班子出現廉政問題，必然會給政治生態和社會風氣帶來巨大的傷害。因此，必須始終聚焦“一把手”和領導班子來開展監督，抓住了“一把手”和領導班子監督這個關鍵環節，就抓住了監督工作的“牛鼻子”。
二是黨委(黨組)在黨內監督中負主體責任。黨委(黨組)要按照《黨內監督條例》的相關要求，切實履行黨內監督的主體責任，黨委(黨組)書記要履行好第一責任人責任，班子成員要履行好分管范圍內的“一崗雙責”。要認真貫徹民主集中制，完善黨委議事規則，加強領導班子內部監督。要加強對下級黨組織主要負責人、關鍵崗位領導干部的監督，加強干部日常管理監督，掌握思想、工作、作風、生活狀況。要堅持好黨內談話、述責述廉、插手干預重大事項記錄制度等，堅決有效地堵住權力任性的空間。
三是紀委要切實發揮好專責監督作用。作為黨內監督的專責機關、全面從嚴治黨的重要力量，紀委必須貫通履行協助職責和監督職責。要在上級紀委領導下發揮好對同級黨委班子的監督作用，發現問題及時提醒，提出監督意見。要監督推動同級黨委“一把手”加強對下級黨委“一把手”和領導班子的監督，加強對下級黨組織特別是“一把手”的監督，強化上級紀委對下級紀委的領導和監督，推動形成上下貫通的監督合力。要處理好監督與支持的關系，既履行好專責監督，又圍繞中心、服務大局，推動黨中央決策部署落地落實，推動地方政治生態進一步清朗。
四是監督要通過落實相關制度來實現。加強對“一把手”和領導班子監督，必須依靠落實相關制度來保障和推動。要用好黨內監督條例，通過派駐監督、信訪舉報受理、嚴把黨風廉潔意見回復關、依規依紀進行執紀審查等，讓監督帶電長牙，切實發揮作用。要嚴格執行規范權力運行監督機制，尤其要聚焦“三重一大”集體決策、黨政“一把手”不直接分管人財物和末位表態、任職回避、定期輪崗、離任審計等制度執行情況，確保制度執行到位。要深入推進紀律監督、監察監督、派駐監督、巡察監督統籌銜接，健全人大監督、司法監督、審計監督、統計監督、群眾監督、輿論監督制度，以黨內監督為主導，推動各類監督有機貫通、相互協調、形成合力。
。
2019年10月9日，部屬高校黨的建設和思想政治工作座談會、全國干部監督工作會議在北京勝利召開。兩個會議看似不同，實則有著千絲萬縷的聯系，高校是輸送人才的地方，所以高校的黨建工作非常重要。陳希同志強調：要深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，扎實有效推進新時代干部監督工作，推動廣大干部旗幟鮮明講政治、攻堅克難敢擔當、清正廉潔知敬懼，不忘初心、牢記使命，為有效應對各種風險挑戰、奪取新時代中國特色社會主義新勝利不懈奮斗。
通過學習兩次工作會議的重要精神，令我們切實感受到主題教育的必要性，“不忘初心、牢記使命”，是我們每一個黨員干部必須堅持的主題，不管是在教育工作崗位還是在行政管理崗位，我們都要踐行黨的基本路線，圍繞黨的宗旨，切實做好自己的工作，為人民服務。在教育的陣地上，我們要充分發揮學?；鶎狱h組織戰斗堡壘作用，進一步明確和落實部署學校黨建責任，使學校成為堅持黨的領導的堅強陣地。在行政的崗位上，加強履職盡責、擔當作為情況的監督，督促干部發揚斗爭精神、增強斗爭本領，攻堅克難、狠抓落實，力戒形式主義、官僚主義等不利于黨的建設的不良風氣。
為了應對新時代的挑戰，我們全體黨員干部要堅守初心，加強黨的領導，加強黨的陣地建設，加強干部監督制度建設、強化制度執行力，切合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在新時代的復興之路不斷奮進。
根據華池縣教育局關于轉發《中共華池縣紀委關于認真學習貫徹中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見的通知》的通知精神，我園于7月2日召開專題會議，傳達學習了《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》，貫徹了《通知》精神，研究貫徹落實措施，切實將《通知》精神落到實處。
通過學習我認為進一步貫徹落實《通知》精神應做到以下三點要求：
一是提高政治站位，深化思想認識。要認真學習領會***總書記關于加強對“一把手”和領導班子監督的重要指示精神，充分認識加強對“一把手”和領導班子監督的重要性緊迫性。進一步提高政治站位，深刻認識到強化對“一把手”和領導班子的監督是從嚴要求、更是關心愛護，正確對待監督、主動接受監督、自覺配合監督，使在監督下開展工作成為一種習慣、一種常態。
二是作為“一把手”要以身作則，管好班子帶好隊伍，履行管黨治黨政治責任，用制度管人管事管權，在嚴格自律上當標桿作表率，加強黨性修養，用好批評和自我批評武器，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，從自身做起，把“嚴”的要求一貫到底，以“關鍵少數”帶動“絕大多數”。
三是聚焦主責主業，強化責任擔當。黨員干部要切實增強監督意識、履行監督責任，把“一把手”作為監督重點，突出政治監督。堅持黨務公開，園務公開，堅持從日常管理的細微處入手，發現苗頭性、傾向性問題早提醒早教育早制止，做到即知即改，切實發揮好監督保障執行、促進完善發展作用，為推進學校全面從嚴治黨向縱深發展提供堅強紀律保證。
同志在建黨７５周年前夕鄭重告誡全黨：“一個執政黨，如果管不住、治理不好領導班子和領導干部，后果不堪設想?！币虼瞬粩嗉訌婎I導班子內部監督，必然要作為加強黨內監督的一項重要內容抓緊、抓好、抓出實效。
一是少數領導干部的思想素質不夠高，接受監督的自覺性不夠高。少數干部包括個別一把手表面上講政治，大談學習，但“鏡子只照別人不照自己”?！耙谎蕴谩焙汀凹议L制”的現象在少數領導干部中還不同程度的存在。極少數一把手認為來自上級的監督是對自己的不信任，來自班子成員的監督是對自己的不支持，來自黨員群眾的監督是不安份，容不得方方面面的批評和監督。在領導干部中，部分同志不能正確理解和對待監督。有的只愿意監督下屬，不愿意下屬監督自己；有的認為監督就是給自己挑毛病，揭自己的問題，會失面子；降低威信。
二是貫徹執行《干部任用條例》，實施黨內監督的力度有待進一步加強。少數單位和個人對貫徹執行《條例》的重要性必要性缺乏全面認識，被動應付；極少數同志在原則問題上采取實用主義態度，“看到問題不開口，遇到矛盾繞著走”，監督上級怕打擊報復，影響自己升遷；監督班子成員怕今后不好共事，反對意見提多了被當成“鬧不團結”；監督下級怕失去群眾基礎；作自我批評又怕丟自己的面子，影響自己在班子中的威信。因此，誰也不批評誰，誰也不監督誰，導致班子內部監督工作不力。
三是班子內部監督的合力還沒有完全形成，監督渠道比較單一，信息不夠暢通。對領導班子的監督，雖既有專門機關的監督，又有干部群眾的監督，但這些監督主體之間缺少溝通和交流，造成了信息梗阻，聯系不暢，配合不夠，影響監督整體合力的發揮，使犯了錯誤的干部，盡管錯誤行為早就發生了，但是組織上沒有發現和掌握，沒有及時制止。此外，有的單位和領導干部對群眾反映的問題束之高閣，或者草率處理，使少數領導干部得不到及時提醒和批評，導致“闖紅燈”。
在實際工作中，班子內部監督應當突出重點，抓主要的、重點的內容。如果方方面面的內容都去抓，事實上很難做到，也很難見到成效。
一是加強對依法執政情況的監督。就要是促進各級領導班子及班子成員牢固樹立正確的權力觀，增強憲法觀念和法律意識。要通過監督，使我們的領導干部牢固樹立權力來源于人民，權力要為人民服務，權力必須受到監督的正確權力觀；樹立憲法和法律在法治國家處于至高無上的地位，—切違法行為，都應當受到查處，受到法律制裁的觀念。只有這樣，才能模范地遵守憲法和法律，自覺地在憲法和法律規定的范圍內活動，嚴格依法辦事，提高依法執政的自覺性和能力。
二是加強對民主集中制貫徹執行情況進行監督。就是要促進各級領導班子和領導干部高度重視黨內民主建設，堅持在民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合的制度，堅持和健全集體領導和個人分工負責相結合的制度，不斷提高執行民主集中制的水平。要把對發展黨內民主和維護黨的團結統一的監督結合起來，既要避免黨內民主發展不夠、不充分的問題，又要避免片面強調發展民主、忽視黨的團結統一的問題，努力造就又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統一意志又及有個人心情舒暢、生動活潑的政治局面。
三是加強對領導干部抓黨風廉政建設的監督。就是要督促領導干部在廉潔自律的同時，理直氣壯、認真負責地制約下級干部、規范上級干部的從政行為，糾正不正之風，推動本地區、本單位黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入發展。在監督工作中，要突出重點，把握關鍵環節，提高內部監督的整體效果。
班子內部監督中存在的薄弱環節，不是新出現的問題，而是多年積淀的問題，研究解決這些問題的有效措施，是加強班子內部監督的關鍵。
加強班子內部監督，要有強有力的思想基礎。一是要打牢監督的基礎，為相互監督創造必備條件。如果大家的認識不到位，思想不統一，或者相互之間不能溝通，缺乏信任，亂猜疑，搞戒備，或者不講正氣講和氣，不講黨性講關系，相互監督就無法開展。要確立“監督是責任、監督是愛護、監督是培養”的思想，清除相互之間的隔閡、猜疑和戒備，使班子成員之間真誠相處，坦誠相見，暢通相互監督的渠道，使監督有效開展起來。二是要掌握監督的方法，使相互監督在彼此接受中實現。點撥、提醒、交流，是一種平等、雙向的監督方法，是一種同志式、啟發式的監督，我們要很好地堅持和運用這種方法，經常交流思想、交換看法、交換意見、交心談心。在交流中相互溝通，相互了解，相互幫助，相互促進；發現問題和苗頭，及時點撥、提醒，相互啟發和警示；在交流、提醒中實現監督、搞好監督。三是要解決好監督的難點，使批評和自我批評成為搞好監督的銳利武器。開展批評與自我批評，首要的是要敢于接觸實際問題。要改變批評難、難批評的狀況，必須從提高班子成員的思想認識入手，提高開展批評和自我批評的自覺性。實踐證明，學習搞好了，共同語言多了，思想障礙就少了，批評和自我批評也就不難了。要把批評建立在對批評對象和黨的事業高度負責的基礎上，不翻老賬，不算總賬，不扣帽子，不打棍子；要幫助人，不能整治人；要尊重人，不能傷害人。開展批評，還要有實事求是的思想作風，講實話、講真話、講心里話。
加強班子內部監督，要從一把手做起。從嚴治黨，一把手責無旁貸。黨政一把手重視抓監督、自覺接受監督，就能有效地提高整個班子的監督水平。一是要敢于管。要樹立敢于管是愛護人，疏于管理是坑害人的領導意識。一把手工作和生活在班子成員當中，對副職的情況了如指掌，能夠利用自己的特殊身份，把握恰當的時機對他們進行及時提醒，使他們能注意到自身的問題，及時進行調整。要敢于堅持原則，敢于扶正祛邪，敢于較真碰硬，敢于得罪人。特別是在重大原則問題上要旗幟鮮明，以凜然正氣抓好班子內部監督。二是要善管。班子成員中，每個人都有自己不同的情況，進行監督，不能“一刀切”，眉毛胡子一把抓。要多開“小灶”，少搞“一鍋煮”，注重采取個別交談、單獨交換看法和意見的方式解決問題。三是要管住自己。作為一把手，要想管住別人，首先要管住自己。一把手任何時候都不能放松自己的思想改造，要時時處處嚴于律己，自覺接受組織和大家的監督。要擺正個人與組織的關系，不能游離于組織之外，凌駕于組織之上。要始終把自己置于組織的約束之中、他人的監督之下。要善于接受他人的批評，能容得下人、聽得進話。
加強班子內部監督，關鍵要強化對權力的制約。班子內部監督的本質就是對權力進行監督制約，防止權力的濫用。要經常檢查班子成員掌權思想是否端正、用權程序是否規范、當權作風是否清正，引導大家樹立正確的權力觀。對那些不能正確行使手中的權力，搞權錢交易的干部，在教育無效的情況下，一把手應提請領導班子研究，調整其分工，使他們不再與人、財、物打交道，從而避免再犯錯誤。要經常提醒，時刻警示，使大家頂得住誘惑，經得住考驗。為此，一要抓先兆，關口前移。加強對用人、用錢以及其他重大決策問題的監督，加強對領導干部廉潔自律以及生活待遇等方面的監督。在權力運行的全過程中實施監督，把事前事后監督結合起來。二要健全各項監督制度，建立起完善的監督制約機制。重點是落實好黨的民主集中制、民主生活會和黨員領導干部參加雙重組織生活制度等。堅持黨的民主集中制，堅持重大問題民主討論，集體決策，從而避免和減少失誤；堅持民主生活會，通過有組織地相互交心通氣，促使彼此進行檢查監督，從而使自己的思想和行為得到及時矯正；黨員領導干部參加雙重組織生活，把自己置于組織和群眾的監督約束之中，用制度保證班子內部監督的開展。三要維護監督的權威。要勇于正視和揭露問題，聯系實際解決問題。違紀問題不能放過，對違紀問題的檢查處理，要眼明心正，剛直不阿，這既是對組織、對群眾負責，也是對領導干部自己負責。只有嚴肅執紀，才能切實保證監督落到實處，從而用制度保證班子內部監督的有效開展。四要建立放棄監督的責任追究制。要建立一定的放棄監督義務的追究制度。上級或下級發生的問題，除了追究當事人的責任外，還應追究有關領導干部責任，以增強領導干部對內部監督的責任感。
版權聲明：此文自動收集于網絡，若有來源錯誤或者侵犯您的合法權益，您可通過郵箱與我們取得聯系，我們將及時進行處理。
本文地址：http://www.springy.cn/fanwendaquan/qitafanwen/573247.html
