狠抓落實年工作方案范文（12篇）

了解如何制定一個有效的工作方案對于實現工作的高效和有序非常重要?？傊?，工作方案的編寫需要我們綜合考慮各方面的因素和要求，確保工作能夠順利進行和完成。

狠抓工作落實

在我們的生活和工作中，每個人都有過追求目標卻難以落實的經歷。有時候，我們會遇到各種困難和阻礙，導致工作無法順利推進，目標無法實現。然而，只有狠抓工作落實，才能在競爭激烈的社會中脫穎而出。本文將通過自身經驗，總結一些狠抓工作落實的心得體會。

二、確立明確的目標和計劃。

要狠抓工作的落實，首先必須確立明確的目標和計劃。目標是工作的出發點和歸宿，計劃是實現目標的具體步驟和時間表。只有明確了目標和計劃，才能有條不紊地執行，不被瑣事所干擾。在我個人的工作中，我意識到只有將目標細化為具體的任務，并按照時間順序安排好，才能有始有終地完成工作。

三、注重時間管理。

為了狠抓工作落實，合理的時間管理是必不可少的。時間是有限的資源，我再多的時間也不足以完成所有工作任務，因此，我明白不斷學習如何合理安排時間是至關重要的。比如，我會根據每天的任務量制定合理的計劃，對重要的任務優先處理，避免浪費時間在瑣碎無關緊要的事情上。有時候，我還會利用碎片化的時間，比如公交車上、午餐時間等，來處理一些簡單的工作，以提高工作效率。

四、加強溝通協調。

溝通協調是工作落實的關鍵環節。在開展工作時，與同事、領導的密切溝通，是及時解決問題和推進工作的關鍵。我曾經遇到過一個工作項目受阻的情況，原因是團隊內部溝通不順暢，導致工作進展緩慢。后來，我意識到只有加強溝通協調，及時反饋工作進展和問題，才能更好地推動工作的落實。我會主動與同事交流，共同制定解決方案，并及時向領導匯報工作進展，以提高項目的成功率。

五、保持積極的工作態度。

最后，狠抓工作落實還需要保持積極的工作態度。工作中難免會遇到各種困難和挫折，但只要我們保持積極心態，積極應對，就能找到解決問題的辦法。我曾經遇到過一個工作項目受阻的情況，遇到了很多困難和挫折，但我沒有放棄，堅持不懈地努力推進工作，最終取得了成功。這次經歷讓我深刻認識到，在工作中要有擔當精神，面對困難要勇往直前，才能順利落實工作。

六、結尾。

狠抓工作落實是我們工作中的一項必備技能。通過明確目標和計劃、合理時間管理、加強溝通協調和保持積極的工作態度，我們可以更好地狠抓工作落實。只有不斷總結經驗，不斷提高自己，才能在競爭激烈的時代中立于不敗之地。讓我們始終堅持狠抓工作落實，迎接更多的挑戰和機遇。

狠抓工作抓落實心得體會

隨著社會的快速發展，人們對于工作的要求也越來越高。作為一名在職人員，要想在工作中有所建樹，必須狠抓工作抓落實，讓自己的工作做到位、做到好。今天我想分享一下我的心得體會，希望能夠對大家有所幫助。

第二段：主體部分。

要狠抓工作抓落實，首先要有計劃。做事前一定要想好要做的事情和實現的目標，然后再制定合理的計劃，并按照計劃逐一完成。計劃可以幫助我們更加清晰的了解自己的工作進展情況，規范自己的行為，避免出現拖延和混亂。

其次要具備一定的執行力。有計劃還不夠，要有實際的行動來貫徹計劃。在執行過程中，要注意緊抓工作實質，不被瑣事干擾，時刻保持清醒頭腦，認真思考，密切關注工作進展，并及時調整計劃。

再者，要善于抓住重點，避免零碎和無關緊要的事情。在處理工作中，要將重點工作放在首位，不能為了完成一些無關緊要的細節而浪費時間。必要的溝通和協調也非常重要，必須擺正自己的位置，明確自己的工作職責，做好各種合理的協調工作，充分展現自己的職業能力。

最后，要保持積極的心態和態度。在面對困難、挑戰時，要敢于承擔，勇于面對，不拋棄、不放棄。及時找到問題，心平氣和分析問題，尋求出路解決問題。做到心無旁騖，全力以赴，不屈不撓，才能狠抓工作抓落實。

第三段：小結。

以上便是我在工作中狠抓工作抓落實的一些心得體會。除了要制定好計劃，注重實際行動外，還要抓住工作的重點，保持積極心態，全棵心投入到工作當中。只有這樣才能提升自己的工作能力、協調能力和解決問題能力，更好地為公司和社會做出貢獻。

第四段：反思。

通過這次總結和分享，我意識到狠抓工作抓落實，對于我個人及整個團隊都至關重要。我也發現，我在工作中還存在一些不規范、不專注的問題，需要進一步加強自我管理，提高自己的工作效率。

第五段：展望。

接下來我將進一步加強工作準備，更加深入地了解工作的本質和實際需求，主動溝通，積極協作，總結經驗，不斷拓展自己的工作方法和管理技能，迎接更高規格、更大挑戰的工作任務。我相信，在不斷的努力和實踐中，我一定可以做出更大的貢獻！

狠抓落實年工作總結

按照區委區政府關于在全區開展“狠抓落實年”活動的部署和要求，xx鎮開展了一系列的額動員教育活動。借助本次“狠抓落實年”活動的良好契機，我鎮制定了周詳的學習計劃，采取中心組理論學習、專題講座、個人自學等方式，切實提高廣大干部職工真抓落實、謀求發展的思想認識和能力水平?，F就此次學習動員情況做如下總結：

（一）深入學習理論，重點強化教育。組織各級黨員干部特別是領導干部，認真學習《中國共產黨章程》和我黨有關的重要文件；認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民等三代領導人對黨的作風建設的重要論述；重點學習了黨的十七屆六中全會、中央經濟工作會議、省第九次黨代會、九屆二次全會、市第十次黨代會、十屆二次全體（擴大）會議、區委三屆二次（擴大）會議等重要會議精神。要結合實際，推動農業和農村工作又好又快發展的科學發展觀教育；立黨為公、執政為民的宗旨意識教育；求真務實的工作態度教育；廉潔自律的人生習慣教育。全體黨員干部要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，帶著深厚的感情學，執著的信念學，實踐的要求學，做勤于學習、善于學習的表率，成為學以致用、用有所成的模范。通過學習教育，進一步增強加強作風建設、狠抓工作落實的緊迫感、責任感和使命感，把思想和行動真正統一到中央和省、市的精神和要求上來，為構建和諧機關奠定堅實的思想基礎。

（二）深刻自我剖析，解決突出問題。全局領導干部和黨員、公務員要全面對照胡錦濤倡導的八個方面的良好風氣的要求，認真自我剖析和深刻檢查，切實解決自身思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的不適應問題和突出問題，查找其思想根源和社會根源，深刻認識其對黨的事業和個人成長進步的危害性。要通過全面查找和剖析，結合各自實際，在思想作風方面，重點解決思想不夠解放、觀念保守陳舊，求穩怕亂、固步自封，創新意識不強、工作落實不到位和個別環節干部在工作中看不到別人的長處，挑三揀四，專門尋找別人在工作中的不足等問題。在學風方面，重點解決學習不主動、不深入，淺嘗輒止，學用脫節，不注重政治理論和業務知識的學習，不注重在實踐中學習，不注重向別人學習，取人之長，補己之短等問題；在工作作風方面，重點解決事業心、責任心不強，缺乏工作熱情和激情，精神不振，不思進取，推諉扯皮，敷衍塞責，工作作風飄浮，年初沒計劃，年終沒總結，工作質量和工作效率低下等問題；在領導作風方面，重點解決擺花架子，做表面文章，民主意識淡薄，做事主觀武斷，群眾觀念淡漠，不顧民生、不問民情、不理民事，嚴重脫離人民群眾等問題；在生活作風方面，重點解決自律不嚴，不注重小節，鋪張浪費，貪圖享樂，以權謀私等問題。

實處。全局黨員干部必須扎扎實實做好本職工作，自覺按照權為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求，抓好各項具體工作的落實。要專心想事、勇于謀事、忠實干事，切實解決人民群眾最關心、最現實、最直接的切身利益問題，用實實在在的工作業績，體現作風建設的成效，在全局上下真正形成求真務實、干事創業、狠抓落實的良好氛圍。

這次學習動員活動對“狠抓落實年”活動進行了廣泛動員部署，統一了思想、提高了認識，使廣大干部職工進一步認清了形勢、明確了任務，用 “剛毅執著、敢于擔當、追求不凡、崇尚實干”的昆明干部精神有力推動了“狠抓落實年”工作的落實。

阿旺鎮人民政府

2012年7月23日

姓把關系身家性命的監管權交給了政府，我們必須時刻繃緊這根弦，把責任作為良心、檢驗政治敏感性標準和推動工作動力來抓。

查擺問題。通過反思，樓底鎮查找存在的一些突出問題有：一是責任意識有待進一步提高，樓底鎮作為鄉鎮一級，執行上級方針政策多，較縣職能部門的監管權少，責任意識不夠強；二是工作作風存在漂浮現象，針對農村工作，雖然大部分干部能夠深入一線，仍有個別干部對分管工作存在底數不清問題；三是抓落實存在缺位情況，由于底數不清，個別干部不能很好的監管分管工作，落實抓的還不實。

制度，做到底數清，責任明，所有干部必須沉下身子，一線指揮，大事小情了如指掌。針對現在的環城水系、石環輔道、安瑞科、高壓線塔遷改和新民居建設工作，分別成立5個專門工作組，明確分工，分解責任，確保按時間節點完成任務。四是加大干部問責力度。由鎮紀委和辦公室督察，對不遵守機關工作紀律，對不合理現象見慣不怪，政治敏感性不強，作風漂浮，工作懈怠，貽誤工作的，給予經濟處罰，政治處分，直至勸退，絕不姑息。

通過深刻反思和警示教育在全鎮形成一種氛圍，以飽滿的熱情投身工作，堅持眼睛向下看、身子往下沉，深入基層、深入群眾，努力爭創一流業績，不斷開創各項工作新局面。

中共樓底鎮委員會

樓底鎮人民政府

2011年3月21日

狠抓工作抓落實心得體會

作為一名基層工作人員，我們每天都要面對琳瑯滿目的工作任務，但這些工作任務真正能夠落地完成的卻不多。作為一個積極向上的人，我們不能被工作所壓垮，而是應該用“狠抓工作抓落實”的方法去約束自己，檢驗自己，追求卓越。在長期的工作實踐中，我認為具有以下幾個方面的心得體會。

一、提高自己的責任心。

在基層工作中，每一個任務的完成都牽扯到各個環節的協調和溝通。因此，作為一名工作人員，我們必須明確自己的責任，全身心地投入到工作中，才能最終落實好工作任務。我們必須認真對待每一個任務，珍惜每一個機會，全力以赴、不虛度光陰，把本職工作做好，用實際行動來證明自己的價值，并在壓力中不斷成長。

二、合理利用時間。

在快節奏的工作中，時間顯得尤為珍貴。利用好時間可以有效地提高工作效率，完成更多的工作任務。我個人的時間管理經驗是：首先按照工作優先級來安排任務，然后制定具體的工作計劃，同時根據自己的實際情況來調整計劃，使之盡量科學合理。在實際工作中，要時刻關注自己的工作進度，做到任務清晰、協作密切、時間有序，最終將任務完成得理所當然。

三、與團隊協作相互推動。

工作中不僅僅是個體任務的完成，團隊協作也是至關重要的。我們需要與同事們相互配合、協助，在工作的每一個細節中相互支持、相互促進。在日常工作和學習中，我們要多學習多交流，從他人中學習和吸取有用的思路和方法，使得自己不斷成長。作為團隊成員，我們要提高一個目標意識和個人效率，相互鼓勵，共同進步，共同完成任務。

四、不斷學習和革新。

由于我們所從事的工作業務和需求處于持續發展和變化的狀態，因此，我們必須不斷學習和革新。我們要緊跟時代的步伐，研究新工作新項目，不斷掌握新知識和技能。同時要結合自身的實際情況，不斷總結經驗，吸取教訓，不斷找尋問題的解決方案，做到工作的創新與升華。

五、堅持以結果為導向。

在狠抓工作抓落實過程中，一個重要的因素就是要堅持以結果為導向。首先，要善于制定明確的目標以及測量標準。然后，要充分分析工作流程，尋找主要影響因素，最終產生可量化的效果。最后，要通過量化的方式來評價工作的結果，實現向好結果的可持續發展。不斷地通過實際結果的衡量和評估，提高我們的工作能力和業務水平。

總之，“狠抓工作抓落實”不只是一種工作方法，而是一種工作態度。只有秉持著刻苦、踏實、認真、有效的態度，開拓進取，才能為我們的工作注入更多動力和活力，讓我們有無窮的勇氣和耐力去克服困難和壓力，從而取得更加優秀的業績和成果。

狠抓落實工作計劃

以“^v^”精神、科學發展觀和《全國教育科學‘十一五’”規劃要點》為指導，以“教科興教、教科強校、教科育師”為中心，認真貫徹“雙高”目標辦學戰略，加強課題管理和課改研究，加大科研骨干隊伍的培訓力度，突出素質教育、農村教育、職業教育、民辦教育的問題研究，提高整體教育教學質量，為率先初步實現我區教育現代化建設服務。

（一）運用健全的科研管理機制，落實課題全程管理，催生科研精品。

1、制訂切實可行的龍灣區20xx—20xx年教科研究重點。

2、狠抓09年各類課題的申報、審核、立項、檢查、評定、結題指導。

3、落實好龍灣區中小學教育科研指導師制度,聘任首屆指導師。

4、分層、分類對重大課題的調研、指導、服務,規范開題、中期、結題的論證。

5、用好“課題管理辦法”，規范研究、經費等方面的管理。

6、做好教育部規劃課題《溫州地區基礎教育課程改革實施策略研究》子課題的指導。

（二）利用前沿的教育科研項目，引領課程改革實踐，構建區域文化。

1、依托省、市“校本研究協作項目基地”，探索“幫扶結對”新思路。

2、借助省規劃課題--“科研訓活動策劃與實施的實踐研究”，推進區域校本研訓工作。

3、以“雙高”目標作為要求，研究各類教育和課堂、教師、學生的熱點問題。

4、以“評價”實驗基地學校為龍頭，研究探索新課程有效課堂教學評價。

5、做好課題、論文、講座、指導師等資源庫建設，突出主題，辦好“龍灣課改通訊”

（三）采取新型的培訓思路方式，打造優良科研隊伍，提升研究水平。

1、專業人員崗位培訓：教科室主任的課題管理、科研人員的研究行為。

2、教科專題培訓：科研選題、研究方案、研究方法、結題報告撰寫等專題。

3、委托專家培訓：舉辦教科骨干高級研修班。

（四）有效整合德育與心理健康教育研究，增強師生良好心理品質。

1、加強德育內容在不同年段和學科教學德育滲透的有效性研究。

2、加強對心理健康教育中心組、實驗基地的各項工作建設，推動區域心理健康教育發展。

3、進一步做好a、b、c上崗證書教師的培訓和相關工作。

（五）積極發揮教育學會群眾性團體作用，營造群眾參與科研氛圍。

1、組織好教育教學論文、教學案例的評比、推薦工作。

2、完成“我心中一堂好課”評比、展示、結集工作。

3、舉辦第二屆“羅峰教育論壇”

大力推進區域科研訓活動策劃與實施的實踐研究；

創造條件，做好國家級課題申報的前期工作。

改進作風建設狠抓工作落實實施方案

“治庸、提能、問效”三年行動啟動以來，各地各單位作風建設有序開展，工作取得初步成效，干部作風持續向好。但通過督導調研發現，一些地方和單位領導班子及領導干部帶頭作用發揮不到位，規定動作走形變樣，減負措施落實不力，履職不擔當不作為問題依然突出，“三不”“四客”等形式主義官僚主義問題還未得到有效解決，干部隊伍缺少生機與活力。聚焦問題導向和效果導向，為扎實推進作風建設，主動對接融入“不忘初心、牢記使命”主題教育，以奔跑狀態、戰斗姿態和激情擔當、科學作為的新作風加快推進城鄉融合高質量發展，結合三年行動方案安排，就2019年重點工作制定如下實施方案。

（一）市級領導班子和領導干部帶頭學習討論、帶頭調查研究、帶頭查擺問題、帶頭整改落實，特別是要帶頭查擺領導班子和領導干部“三不”“四客”等形式主義官僚主義突出問題，示范推動各級領導班子和領導干部以上率下，發揮“頭雁效應”。（責任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協辦公室，完成時限：2019年8月31日）。

（二）堅持落實市領導基層工作聯系點制度，發揮相關職能部門作用，每月或每季度公開工作進展情況。市級領導干部每月至少到聯系的村蹲點調研一次。（責任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協辦公室，完成時限：2019年12月31日）。

（三）常態化開展每月領導干部接訪下訪活動，市級領導干部每月一次輪流到市信訪局開展大接訪或帶案下訪，各區（開發區）領導班子成員每月到聯系點開展大接訪，以點帶面推動積案化解、服務群眾解難題。（責任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協辦公室、市信訪局，各區、葛店開發區、市臨空經濟區，完成時限：2019年12月31日）。

（一）召開全市作風建設工作推進會，通報全市作風建設突出問題和典型案例，部署“回頭看”工作，安排下階段工作。（責任單位：市委辦公室、市紀委監委機關、市督查考評辦公室，完成時限：2019年6月30日）。

（二）聚焦“四查四看”開展“回頭看”，即查學習討論，看是否走深、走心、走實；查專項調研，看是否接地氣、到一線、重實效；查問題查擺，看是否聚焦“三不”“四客”和為基層減負形成問題清單；查整改效果，看是否立行立改、即知即改，為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育奠定堅實基礎。（責任單位：各地各單位，完成時限：2019年8月31日）。

（三）組織對領導班子、黨員干部開展“作風體檢”，黨員干部（包括公職人員）作出反對“三不”“四客”的承諾。（責任單位：市委辦公室、市督查考評辦公室，完成時限：2019年7月31日）。

（四）適時組織對各地各單位“回頭看”工作進行督促檢查，通報典型案例，對問題突出單位進行組織處理或責任追究。（責任單位：市紀委監委機關、市委組織部、市督查考評辦公室，完成時限：2019年8月31日）。

（一）在“學新思想、學新辦法、學新標桿”中提能。

1.采取學原著悟原理和“一人講、大家議、書記評”的方式，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于作風建設重要指示批示精神，學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，跟進學習習近平總書記最新重要講話文章，學習習近平總書記視察湖北、考察長江經濟帶、推動中部地區崛起工作座談會上的重要講話精神，學習習近平總書記關于本領域工作的重要講話和指示精神，理解其核心要義和實踐要求，自覺對標對表、及時校準偏差。（責任單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

2.采取走出去、請進來和領導干部上講堂、掛職鍛煉等方式，圍繞“三城一化”建設、推動城鄉融合高質量發展等戰略，加快培養鍛煉提升干部的專業素養、專業能力、專業方法和治理本領。（責任單位：市委組織部、市委宣傳部，完成時限：2019年12月31日）。

3.實施對標管理，結合績效考評，瞄準地區、行業、部門標桿找差距，對標全國、全省先進地區、先進單位的先進做法和經驗，確立學習和追趕對象。（責任單位：市督查考評辦公室，各地各單位，完成時限：2019年7月31日）。

4.在全市深入開展“學習英雄張富清，不忘初心擔使命”活動，遠學張富清、近學白曉芬，并選樹宣傳一批秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔當作為的先進典型，大力宣傳學習時代楷模、時代正氣、時代風采，形成學先進、當先進的良好風尚。（責任單位：市作風建設領導小組辦公室、市委組織部、市委宣傳部，完成時限：2019年12月31日）。

（二）在“比激情、比擔當、比實績”中治庸。

1.分級分層舉辦比拼趕超季度擂臺賽（如營商環境、項目建設、鄉村振興、脫貧攻堅、河湖長制、生態環保等）、每月工作創新現場展示會（如社區治理、文明創建、平安建設、垃圾分類等），聚焦熱點難點亮點開展大比武，持續在區域之間、部門之間、行業之間和單位內部掀起改革創新、爭先創優的熱潮，激活干事創業內在動力。（責任單位：市委辦公室、市政府辦公室、市督查考評辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

2.在立足崗位亮身份、守承諾、作貢獻、當先鋒中比拼搏奮斗的激情，推動解決思想迷茫、精神不振、活力不足等突出問題。在打好三大攻堅戰、應對和化解各種風險挑戰中比攻堅克難的擔當，推動解決怕這怕那、患得患失、不擔當不作為等突出問題。在推進“三城一化”建設、推動城鄉融合高質量發展中比爭先創優的實績，推動解決工作平庸、不求有功但求無過和搞形象工程、政績工程等突出問題。（責任單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

（三）在“服務群眾、服務企業、服務基層”中問效。

1.開展“千名干部進百村訪萬戶”和機關干部進社區“敲門”行動，解決群眾操心事、煩心事、揪心事。（責任單位：市作風建設領導小組辦公室、市委宣傳部，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

2.開展“千名干部進千企、優化環境促發展”行動，構建親清政商關系，深化“放管服”改革，打造一流營商環境。（責任單位：市經信局、市發改委、市行政審批局，完成時限：2019年12月31日）。

3.開展“黨員聯戶、組團服務”行動，落實為基層松綁減負政策措施和機關結對聯系基層制度，幫助和指導基層解難題辦實事。（責任單位：市直各單位，完成時限：2019年12月31日）。

（一）干部不擔當不作為專項整治。緊盯“三不”“四客”，查處一批不擔當不作為的典型案件，調整一批不適宜擔任現職的領導干部。（責任單位：市委組織部、市紀委監委機關，完成時限：2019年12月31日）。

（二）層層加重基層負擔專項整治。力戒形式主義官僚主義，重點整治文山會海（責任單位：市委辦公室、市政府辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）、村（社區）活動場所掛牌過多過濫只掛牌不服務（責任單位：市督查考評辦公室、市委組織部、市民政局，各地各單位，完成時限：2019年6月）、微信qq工作群過多過濫（責任單位：市委宣傳部，各地各單位，完成時限：2019年8月31日）、隨意向村（社區）下卸責任（責任單位：市民政局，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）、過度留痕（牽頭單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）等突出問題。

（三）漠視、侵害群眾利益問題專項整治。重點整治對群眾關心的利益漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮以及辦事不公、侵害群眾利益，不按規矩辦事、搞“熟人社會”“圈子文化”等突出問題。（責任單位：市紀委監委機關、市督查考評辦公室，完成時限：2019年12月31日）。

（四）營商環境突出問題專項整治。重點整治“放管服”改革和減稅降費政策落實不到位、新官不理舊賬、征地拆遷不力影響項目建設等突出問題。（責任單位：市紀委監委機關、市發改委、市行政審批局、市財政局，完成時限：2019年12月31日）。

（五）基層黨組織軟弱渙散突出問題專項整治。重點整治黨員教育寬松軟，基層黨建主體責任缺失，基層黨組織對涉黑涉惡和黃賭毒問題視而不見、聽之任之、失職失責等突出問題。（責任單位：市委組織部、市委政法委，完成時限：2019年12月31日）。

（六）敷衍整改、虛假整改問題專項整治。重點整治對中央脫貧攻堅巡視、中央環保督察、中央掃黑除惡督導、國務院大督查和省委巡視、省政府督查等巡視巡察督查反饋問題整改不力，打折扣、做選擇、搞變通等問題。（責任單位：市督查考評辦公室、市委巡察辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

（一）整合各政務熱線平臺，打破行政壁壘，設立融咨詢、投訴、舉報為一體的12345熱線“一號通”，并依托“一號通”構建“12345你呼我應”互聯網效能監督平臺，受理企業、市場主體和群眾最急最怨最煩問題解決落實情況訴求，及時分辦交辦轉辦督辦，適時向社會公布處理結果。（責任單位：市政府辦公室、市督查考評辦公室，完成時限：2019年8月31日）。

（二）聚焦營商環境、三大攻堅戰、民生實事等重點熱點難點，適時開展“電視問效”，以“紅臉出汗”推動干部“干事流汗”。（責任單位：市委宣傳部、市督查考評辦公室、市融媒體中心，完成時限：2019年12月31日）。

（三）組織開展“雙評議”活動，分地域評選營商環境季度最優和最差，分窗口單位評選服務效能季度最優和最差。（責任單位：市督查考評辦公室、市發改委、市行政審批局，完成時限：2019年12月31日）。

（一）實施鄂州城鄉融合高質量發展績效考核評價制度，加快構建日?？己?、分類考核、近距離考核、對標管理的績效動態考評體系，用特色創優、共性基礎、動態發展、效能評價“四張考卷”激活新“發動機”，激勵和保障干部擔當作為。（責任單位：市督查考評辦公室、市委組織部，完成時限：2019年12月31日）。

（二）出臺容錯糾錯實施辦法，將“三個區分開來”具體化、地方化、部門化，讓改革者有為、讓創新者出彩、讓擔當者無憂。（責任單位：市紀委監委機關，完成時限：2019年12月31日）。

（三）出臺鄉鎮（街道）和區直單位干部激勵關愛保障措施，合理提高基層干部的政治待遇和經濟待遇，營造拴心留人的良好環境，增強基層崗位的吸引力，維護基層干部的尊嚴，切實為基層干部減壓松綁。

改進作風狠抓落實實施方案

按照縣委統一部署，我委從20-年1月開始，深入開展了加強領導干部作風建設專項學習教育活動，完成了學習教育和對照檢查階段的工作，轉入整改落實階段。我委在廣泛征求意見的基礎上，對照《縣委關于進一步加強領導干部作風建設的意見》的要求，認真分析檢查，查找出領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面還存在一些突出問題，形成《領導班子分析檢查報告》。針對存在的問題現制定如下整改落實方案：

堅持以“為民、務實、清廉”的要求，密切黨同人民群眾的血肉聯系，為推動我縣科學發展、產業轉型、推進全面大建設提供堅強的政治保證。以領導班子分析檢查報告為依據，按照問題的輕重緩急和難易程度，分門別類提出整改意見，明確整改重點，明確整改時限，明確責任股室，明確責任人，落實整改責任?，F就進一步加強我委領導干部作風建設，制定切實可行的整改措施。整改落實工作要堅持高標準、嚴要求，邊整邊改，早改快改，把集中整改與日常整改結合起來，進一步建立健全領導干部作風建設長效機制，真正從長遠和根本上解決問題。

通過整改，進一步加強和改進我委（局）領導干部的作風，切實解決存在的突出問題，努力提高我委（局）領導干部風清氣正、求真務實的工作能力，進一步增強工作的科學性、前瞻性、針對性和主動性，推動思想更加解放，作風更加務實，制度更加完善，措施更加得力，為經濟建設做出新的貢獻。

1、進一步提高加強領導干部作風建設重要性和長期性的認識。

加強領導干部作風建設是深入貫徹落實科學發展觀，促進我縣經濟社會又好又快發展的根本保證。貫徹落實科學發展觀，干部是決定因素。要教育干部充分認識當前我縣所處的發展位置，讓全體干部工作熱情得到更好釋放，營造風清氣正、干事創業的政治生態環境。堅持群眾路線，密切黨群干群關系，牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，尊重群眾的首創精神，充分發揮群眾的積極性、主動性和創造性，不斷推動科學發展，促進社會和諧。領導干部作風建設是一項長期和艱巨的任務，必須持之以恒，常抓不懈。通過開展創先爭優活動，使我委干部的作風有明顯改觀，并清醒地認識到作風建設的長期性、艱巨性、復雜性，努力構建長效機制，下大力氣抓實抓好。

2、加強思想建設，嚴格要求，保持高昂的思想作風。

進一步增強大局意識、責任意識。堅持個人服從組織、下級服從上級、局部服從全局，自覺維護縣委各項決策的嚴肅性，牢固樹立全縣一盤棋思想，緊緊盯住我縣經濟社會發展的目標，全面推行“白加黑”、“五加二”工作法，堅持“工作未落實”報告制度，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，進一步凝聚人心，真抓實干，努力營造干事創業的良好氛圍。領導干部要做解放思想的表率，堅持以創新的思維、創新的膽略、創新的辦法，努力破解改革發展中的困難和問題，對符合科學發展觀要求、符合廣大人民根本利益的事情，要大膽闖、大膽試、大膽干，在闖的過程中統一思想，在試的過程中形成共識，在干的過程中凝聚力量。增強黨性修養和紀律觀念，自覺做到與中央和省委、省政府保持高度一致，認真貫徹落實縣委、縣政府的各項決策部署，堅決做到令行禁止，確保政令暢通。對有令不行、有禁不止的責任人，一律按照有關規定嚴肅處理，弘揚正氣，打擊歪風邪氣。

3、堅持理論聯系實際，保持良好的學風。

樹立終身學習的理念，增強學習的自覺性，努力在真學、真懂、真信、真用上下功夫。嚴格執行黨委中心組（或領導班子）學習、單位干部職工學習、干部在線學習和點名調學制度，鼓勵干部開展自學活動。健全完善定期培訓、學習研討、專題調研等制度，形成濃厚的學習氛圍。加強檢查考核，確保取得實效。

4、發揚求真務實、真抓實干精神，創造良好的工作作風。

要牢固樹立群眾觀點，大力弘揚密切聯系群眾的作風，堅持發展為了群眾，發展依靠群眾，發展成果由群眾檢驗。切實維護群眾利益，著力解決群眾反映強烈的突出問題。創新群眾工作方法，推進黨務政務公開，進一步完善開門接訪、上門走訪、結對幫扶等制度，充分發揮互動平臺作用，暢通民意渠道，多問群眾之需，多干惠民之事，多解群眾之憂。進一步提升行政效能建設，推動干部作風轉變。嚴禁“吃、拿、卡、要”，切實糾正一些黨員干部中存在的“不作為、慢作為、亂作為”等不良現象，營造良好的工作、學習環境。嚴格遵守工作紀律，嚴格執行上下班制度、請銷假制度，嚴格遵守機關效能建設有關規定，對違反“六條禁令”行為的堅決給予嚴肅處理。把干部、黨員的心思和精力引導到抓住機遇、干事創業上來，推動績溪經濟社會又好又快發展。全面推行“一線工作法”，健全完善領導干部聯系基層、聯系企業、聯系群眾制度，實行領導干部工作責任制。

5、發揚民主集中制原則，廉潔奉公，保持良好的領導作風。

堅持民主集中制，充分發揚黨內民主。完善領導班子議事規則和決策程序，凡屬重大決策、重大項目安排、干部任免和大額度資金使用等重要事項，必須堅持集體研究決定。完善黨內民主生活會和領導干部談心談話制度，大力開展批評和自我批評，加強溝通交流，相互監督提醒，促進班子團結和諧。堅持制度面前沒有特權，制度約束沒有例外。嚴格執行黨風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”，時刻牢記“兩個務必”的要求，自覺遵守“四大紀律、八項要求”等廉政規定，管好親屬和身邊的工作人員，嚴格規范從政行為，增強拒腐防變能力。

6、堅持生活正派、情趣健康，保持良好的生活作風領導干部要帶頭踐行社會主義榮辱觀，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守，重品行，做表率，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，培養健康向上的生活情趣，不斷純潔社交圈，凈化生活圈，管住活動圈，樹立良好形象。堅持領導干部個人有關事項報告制度，自覺接受監督。加強對領導干部交友、生活、家庭等情況的監督。嚴格執行公務招待有關規定，不超標準接待。全體干部不準參加任何形式的賭博活動，不準為賭博活動提供場所或其他方便條件，更不準借賭博為名行賄受賄。對出現的苗頭性問題，要通過一定的方式，早提醒、早教育，防止釀成大錯，做到教育在先、警示在先、預防在先。

改進作風狠抓落實實施方案

今年2月14日全市作風建設“治庸、提能、問效”三年行動啟動以來，各地各單位作風建設有序開展，工作取得初步成效，干部作風持續向好。但通過督導調研發現，一些地方和單位領導班子及領導干部帶頭作用發揮不到位，規定動作走形變樣，減負措施落實不力，履職不擔當不作為問題依然突出，“三不”“四客”等形式主義官僚主義問題還未得到有效解決，干部隊伍缺少生機與活力。聚焦問題導向和效果導向，為扎實推進作風建設，主動對接融入“不忘初心、牢記使命”主題教育，以奔跑狀態、戰斗姿態和激情擔當、科學作為的新作風加快推進城鄉融合高質量發展，結合三年行動方案安排，就20-年重點工作制定如下實施方案。

（一）市級領導班子和領導干部帶頭學習討論、帶頭調查研究、帶頭查擺問題、帶頭整改落實，特別是要帶頭查擺領導班子和領導干部“三不”“四客”等形式主義官僚主義突出問題，示范推動各級領導班子和領導干部以上率下，發揮“頭雁效應”。

（二）堅持落實市領導基層工作聯系點制度，發揮相關職能部門作用，每月或每季度公開工作進展情況。市級領導干部每月至少到聯系的村蹲點調研一次。

（三）常態化開展每月領導干部接訪下訪活動，市級領導干部每月一次輪流到市信訪局開展大接訪或帶案下訪，各區（開發區）領導班子成員每月到聯系點開展大接訪，以點帶面推動積案化解、服務群眾解難題。

（一）召開全市作風建設工作推進會，通報全市作風建設突出問題和典型案例，部署“回頭看”工作，安排下階段工作。

（二）聚焦“四查四看”開展“回頭看”，即查學習討論，看是否走深、走心、走實；查專項調研，看是否接地氣、到一線、重實效；查問題查擺，看是否聚焦“三不”“四客”和為基層減負形成問題清單；查整改效果，看是否立行立改、即知即改，為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育奠定堅實基礎。

（三）組織對領導班子、黨員干部開展“作風體檢”，黨員干部（包括公職人員）作出反對“三不”“四客”的承諾。

（四）適時組織對各地各單位“回頭看”工作進行督促檢查，通報典型案例，對問題突出單位進行組織處理或責任追究。

（一）在“學新思想、學新辦法、學新標桿”中提能。

1.采取學原著悟原理和“一人講、大家議、書記評”的方式，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于作風建設重要指示批示精神，學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，跟進學習習近平總書記最新重要講話文章，學習習近平總書記視察湖北、考察長江經濟帶、推動中部地區崛起工作座談會上的重要講話精神，學習習近平總書記關于本領域工作的重要講話和指示精神，理解其核心要義和實踐要求，自覺對標對表、及時校準偏差。

2.采取走出去、請進來和領導干部上講堂、掛職鍛煉等方式，圍繞“三城一化”建設、推動城鄉融合高質量發展等戰略，加快培養鍛煉提升干部的專業素養、專業能力、專業方法和治理本領。

3.實施對標管理，結合績效考評，瞄準地區、行業、部門標桿找差距，對標全國、全省先進地區、先進單位的先進做法和經驗，確立學習和追趕對象。

4.在全市深入開展“學習英雄張富清，不忘初心擔使命”活動，遠學張富清、近學白曉芬，并選樹宣傳一批秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔當作為的先進典型，大力宣傳學習時代楷模、時代正氣、時代風采，形成學先進、當先進的良好風尚。

（二）在“比激情、比擔當、比實績”中治庸。

1.分級分層舉辦比拼趕超季度擂臺賽（如營商環境、項目建設、鄉村振興、脫貧攻堅、河湖長制、生態環保等）、每月工作創新現場展示會（如社區治理、文明創建、平安建設、垃圾分類等），聚焦熱點難點亮點開展大比武，持續在區域之間、部門之間、行業之間和單位內部掀起改革創新、爭先創優的熱潮，激活干事創業內在動力。

2.在立足崗位亮身份、守承諾、作貢獻、當先鋒中比拼搏奮斗的激情，推動解決思想迷茫、精神不振、活力不足等突出問題。在打好三大攻堅戰、應對和化解各種風險挑戰中比攻堅克難的擔當，推動解決怕這怕那、患得患失、不擔當不作為等突出問題。在推進“三城一化”建設、推動城鄉融合高質量發展中比爭先創優的實績，推動解決工作平庸、不求有功但求無過和搞形象工程、政績工程等突出問題。

（三）在“服務群眾、服務企業、服務基層”中問效。

1.開展“千名干部進百村訪萬戶”和機關干部進社區“敲門”行動，解決群眾操心事、煩心事、揪心事。

2.開展“千名干部進千企、優化環境促發展”行動，構建親清政商關系，深化“放管服”改革，打造一流營商環境。

3.開展“黨員聯戶、組團服務”行動，落實為基層松綁減負政策措施和機關結對聯系基層制度，幫助和指導基層解難題辦實事。

（一）干部不擔當不作為專項整治。緊盯“三不”“四客”，查處一批不擔當不作為的典型案件，調整一批不適宜擔任現職的領導干部。

（二）層層加重基層負擔專項整治。力戒形式主義官僚主義，重點整治文山會海、村（社區）活動場所掛牌過多過濫只掛牌不服務、微信qq工作群過多過濫、隨意向村（社區）下卸責任、過度留痕等突出問題。

（三）漠視、侵害群眾利益問題專項整治。重點整治對群眾關心的利益漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮以及辦事不公、侵害群眾利益，不按規矩辦事、搞“熟人社會”“圈子文化”等突出問題。

（四）營商環境突出問題專項整治。重點整治“放管服”改革和減稅降費政策落實不到位、新官不理舊賬、征地拆遷不力影響項目建設等突出問題。

（五）基層黨組織軟弱渙散突出問題專項整治。重點整治黨員教育寬松軟，基層黨建主體責任缺失，基層黨組織對涉黑涉惡和黃賭毒問題視而不見、聽之任之、失職失責等突出問題。

（六）敷衍整改、虛假整改問題專項整治。重點整治對中央脫貧攻堅巡視、中央環保督察、中央掃黑除惡督導、國務院大督查和省委巡視、省政府督查等巡視巡察督查反饋問題整改不力，打折扣、做選擇、搞變通等問題。

（一）整合各政務熱線平臺，打破行政壁壘，設立融咨詢、投訴、舉報為一體的12345熱線“一號通”，并依托“一號通”構建“12345你呼我應”互聯網效能監督平臺，受理企業、市場主體和群眾最急最怨最煩問題解決落實情況訴求，及時分辦交辦轉辦督辦，適時向社會公布處理結果。

（二）聚焦營商環境、三大攻堅戰、民生實事等重點熱點難點，適時開展“電視問效”，以“紅臉出汗”推動干部“干事流汗”。

（三）組織開展“雙評議”活動，分地域評選營商環境季度最優和最差，分窗口單位評選服務效能季度最優和最差。

（一）實施-鄉融合高質量發展績效考核評價制度，加快構建日?？己?、分類考核、近距離考核、對標管理的績效動態考評體系，用特色創優、共性基礎、動態發展、效能評價“四張考卷”激活新“發動機”，激勵和保障干部擔當作為。

（二）出臺容錯糾錯實施辦法，將“三個區分開來”具體化、地方化、部門化，讓改革者有為、讓創新者出彩、讓擔當者無憂。

（三）出臺鄉鎮（街道）和區直單位干部激勵關愛保障措施，合理提高基層干部的政治待遇和經濟待遇，營造拴心留人的良好環境，增強基層崗位的吸引力，維護基層干部的尊嚴，切實為基層干部減壓松綁。

作風狠抓落實工作心得體會

作風是一項領導力的重要指標，作風如何，工作效率和工作質量就會被反映出來。在我的工作中，我一直非常重視作風問題，認為狠抓落實是我們必須具備的作風，通過一年多的實踐，我深刻地體會到狠抓落實的重要性，并從中獲得了許多寶貴的心得體會。

一、以實際行動體現作風效果。

作為一名工作人員，在工作中不僅要抓住事物的本質和特點，還要將一言一行都貫穿著對于工作的認真、負責、嚴謹等態度，積極創造實際效果。只有經過實踐的驗證，才能更好地彰顯出自己的作風。作為普通員工，我雖然沒有決策權和管理權，但常常能在具體行動中凸顯出來責任心，這種行動正是對于大家工作作風的一個最好體現。

二、狠抓落實，為企業發展注入新動力。

落實是一個企業保持活力、發展壯大的關鍵指標，如果企業不能抓住關鍵問題，很難在激烈的市場競爭中立于不敗之地。在我的工作中，我一直強調以狠抓落實為核心，通過持之以恒的努力，不斷加強各項工作落實力度，正是如此，我才能不斷提高工作效率，提高了企業的核心競爭力，推動了企業的可持續發展。

三、全力以赴找出問題的根源。

在工作中，我們應該積極查找各種問題，找出問題的根源，同時立即采取有效的解決方案，使整個工作可持續順暢。在我個人的工作經驗中，常常有這樣的情況出現：發現問題后，采取的措施并不總是解決了問題的本質，不妨從根源入手，分析原因，深挖問題，診斷病源，才能更加準確有效地進行解決，從而達到真正的落實效果。

四、善于利用信息形成優勢。

當前的社會是一個信息化的社會，信息可以為我們提供很多不同的視角和思路，為我們的工作和生活帶來更多的便利。在工作中，我始終保持著對各種信息的敏感和關注，善于通過網絡、會議、社交等多種途徑獲取各種信息，形成自己的工作經驗，從而為企業工作注入新的力量。

五、不能靠崗、不能敷衍。

在工作中，我們應該始終保持對工作的態度積極、熱情，遠離靠崗敷衍、一切從簡、隨便了事的問題。在我看來，只要心中認真，肯用心用力，永遠不會覺得工作單調枯燥，而會充滿生機和激情。只要分析自己的工作，把工作量掌握在控制之中，就能夠在工作中不斷進步，將自己的工作落實得更好，更加出色。

總之，作風狠抓落實的工作方式與態度，已經深入到我的工作生活當中，成為了我的習慣，影響了我的思想方式。我相信，只要一直堅持狠抓落實的作風，將自己的心得體會融入到日常工作與生活當中去，就能夠不斷提高自己的工作素質，為企業帶來更多的創新與發展動力。

改進作風狠抓落實實施方案

根據《市級機關處室作風建設實施意見》和《發改委處室作風建設實施意見》的要求，為進一步加強經協辦處室的作風建設，我辦全體同志認真學習，提高了加強機關作風建設重要意義的認識，總結分析了機關作風建設中的成績和存在的問題，進一步增強了加強和改進機關作風建設的緊迫感和責任感。特制訂本實施方案。

認真學同志在中紀委七次全會關于作風建設的重要講話精神和市委市政府關于切實加強市級機關作風建設的意見，以《市級機關處室作風建設實施意見》和《發改委處室作風建設實施意見》為指導，以提高服務發展、服務基層、服務群眾的水平為目標，進一步提高認識、落實措施，努力推進處室作風建設的深入開展，積極爭創機關作風及效能建設先進處室。

（一）加強學習，自我對照，提高思想認識。加強機關作風建設是實踐“三個代表”重要思想，實現“兩個率先”的重要保證。對照上級有關要求，我辦全體同志要積極參加委機關組織的各種政治學習教育，通過學習市委、市政府關于改進機關作風、提高機關效能建設的有關文件精神，進一步統一思想，提高認識。要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，按照建設服務型政府的要求，加強機關作風建設，構建行為規范、廉潔高效的行政管理體制。要注重提高公務員自身素質，把建設為民親商、高效運作的服務型機關，作為工作目標。緊緊圍繞經濟建設和發展改革大局，為營造良好的投資軟環境。不斷提高個人的工作能力和素質技能，不斷提高辦事效率和服務質量，不斷推進效能建設，做到與時俱進，適應形勢，創新服務，為做好發改委的各項工作，為全市“兩個率先”爭做貢獻。

（二）強化服務，轉變觀念，樹立服務意識。按照市委、市政府要求，每一個機關工作人員，都要在思想觀念上真正樹立“服務第一”的意識。結合發改委和本處室工作實際，我們要認真對照檢查，重點自查為企業、為群眾服務方面的不足和問題；研究如何在辦事程序、辦事質量、工作效率、服務態度等方面，強化為企業，為人民群眾服務的觀念；認真執行我委關于改進機關作風、加強效能建設工作的要求，采取有效措施，對本處室的各項工作職責和內容，按要求做到規范、透明、便民；牢固樹立服務理念，建立健全各項服務承諾、首問負責制，努力塑造“服務型政府”的良好形象。不斷提高每個工作人員的政治思想和工作業務素質；要為基層著想，熱情服務，積極宣傳蘇州的投資環境，為外地來蘇投資企業提供優質服務，營造優良的投資創業環境，促進全市經濟社會更快更好地發展。

（三）嚴格要求，勤政廉政，規范工作制度。要圍繞建設一個依法守紀、勤政務實、開拓進取、清正廉潔和雷厲風行的先進處室目標而努力奮斗。要自覺遵紀守法，嚴格執行各項規章制度，認真抓好落實，按照廉政建設的有關規定，堅持不到基層和企業謀取私利，堅決杜絕吃、拿、卡、要的現象。在工作中堅持熱情接待來客來訪，堅持服務標準和服務要求，以良好的服務態度接待來人、來電咨詢，并周到、細致地解釋有關辦事程序和相關政策，積極協調聯系，為外地單位和企業辦事提供方便。全體同志要共同努力，高標準、嚴要求，認真貫徹上級有關要求，規范工作制度、培養優良作風、塑造良好形象。積極參與機關精神文明創建活動，爭做作風正派、情趣健康的合格公務員，在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。

（一）加強領導，明確責任。處室領導對本處室的作風和效能建設負全責，全體同志要按照各自職責要求，明確責任，認真執行各項規定。按照委里統一領導和分管主任的要求，處室領導要率先垂范、以身作則，發揮模范帶頭作用，確保處室作風建設始終處在強有力的工作狀態。

（二）加強學習，聯系實際。機關作風建設是一項長期的綜合性工作，要按照學習型機關、學習型個人的要求，努力提高全辦干部的自身素質，確保學習內容、時間、效果三落實。緊密聯系實際，倡導從各自實際出發，積極進行探索，拓寬工作思路，創新活動載體，創新活動方法，力求特色，確保實效。要在加強和完善機制、體制建設的同時，積極推進廉潔文化進機關活動的深入開展，把加強教育、轉變職能、改革創新、完善制度作為治本的主要措施，形成處室作風建設的長效機制。

（三）加強協作，團結和諧。一切服從服務于發展和改革工作大局，服從服務于處室的職能工作，不把個人利益凌駕于集體利益之上。自覺加強機關干部的理想信念、從政道德修養，積極參與機關精神文明創建活動。努力爭做作風正派，情趣健康，講團結、顧大局、能協作的公務員。在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。

（四）加強管理，自我約束。堅持制度約束和自我約束的統一，既注重嚴格執行各項規章制度和接受監督的約束機制，又強調注重個人的自我約束，樹立執政為民、愛崗敬業、勤奮務實、廉潔自律的工作作風。堅持改革創新、轉變職能、完善制度，形成處室作風建設的長效機制。

（五）加強調研，轉變作風。深入基層，加強調查研究，積極向基層學、向實踐學，以積極的姿態投入到改進機關作風的工作實踐中去，虛心聽取基層單位的意見。把為基層、為企業服務作為一切工作的出發點和落腳點，深入、扎實、有效地做好各項工作。弘揚創新創優的良好作風，全力打造服務型政府的形象，以爭創服務型處室為重點，形成親民親商、服務至上的強烈意識，營造自加壓力、雷厲風行的工作效率，不斷提升服務水準，不斷創新，塑造發改委“勤政、廉潔、務實、高效”服務型機關的良好形象。

年改進作風狠抓落實方案范文

12月31日，左貢縣召開進一步改進作風狠抓落實工作動員部署會，縣委書記常紅強出席會議并講話。他強調，要深入學習貫徹落實xxx書記、xxx書記在全區、全市改進作風狠抓落實工作動員部署會上的講話精神，聚焦“四查四問”，聚焦突出問題，善學善思、真查真問、立行立改，奮力在建設團結富裕文明和諧美麗的社會主義現代化新左貢、新征程中走在前、做表率。

會上傳達學習了《西藏自治區、昌都市改進作風狠抓落實工作動員部署會精神》，并對《中共左貢縣委員會關于進一步改進作風狠抓落實工作的實施方案（送審稿）》進行了研究討論。

xx強指出，進一步改進作風狠抓落實事關實現中華民族偉大復興中國夢，事關建成社會主義現代化強國，事關抓好“四件大事”、實現“四個確?！?，是推進“四個創建”、實現“四個走在前列”的根本保障。是貫徹王君正書記在昌都調研期間講話指示精神，落實市委“六個走在前做表率”的重要抓手，是實現左貢縣長治久安和高質量發展的重要保證。

????xx強強調，一要大興善學善思之風，筑牢“四查四問”教育的思想基礎。要堅持把學習作為重要政治任務，聚焦增強學習的系統性、持續性、針對性、有效性，著力創新學習方式，弘揚理論聯系實際學風，堅持“制度常態學、領導示范學、網絡助力學、學用結合學”，確保學出敬畏、學出忠誠、學出擔當、學出本領、學出責任、學出干勁、學出自信、學出情懷、學出廉潔，真正將學習思考內化為筑牢理想信念、增強工作本領、提升品行修養的關鍵之舉，切實做到以良好的學風提升良好的作風，用良好的作風不斷推進團結富裕文明和諧美麗的社會主義現代化新左貢建設。

????二要大興真查真問之風，夯實“四查四問”教育的工作基礎。要著力“聚焦宗旨意識方面的突出問題，查作風、問初心；聚焦履職盡責方面的突出問題，查責任、問擔當；聚焦瓶頸制約方面的突出問題，查漏洞、問短板；聚焦真抓實干方面的突出問題，查落實、問成效”不斷推進自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。要發揚自我革命精神，多渠道、多層次征求群眾對作風建設的意見建議，深入查擺問題，聯系本部門本單位及個人的思想、工作實際，認真對照檢查，做好自我剖析，咬耳扯袖、紅臉出汗，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，做到問題找得準、根源剖得深、整改落得實。

????三要大興立行立改之風，確?！八牟樗膯枴苯逃馁|效基礎。要深刻認識解決問題是深入開展“四查四問”教育的重要目標，是貫穿整個改進作風、狠抓落實工作的重要任務，堅持立查立改、邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，確保在解決問題上見實效。把增強大局意識、突出務實盡責、注重人才培育、聚焦擔當爭先貫穿到整個改進作風、狠抓落實工作的各個環節。要以求真務實、真抓實干的工作實效推進整改工作，做到實情在一線掌握、工作在一線推進、問題在一線解決。努力鍛造一支德才兼備、敢于沖鋒、勇于擔當、善于作為、富有亮劍精神的干部隊伍。

????xx強強調，要對標對表區黨委、市委改進作風狠抓落實目標要求，及時優化完善領導機構和辦事機構，確保各項工作有人抓、有人管、有人落實。要加強組織領導、落實主體責任，堅持把黨的領導貫穿改進作風狠抓落實工作全過程、各方面。要加強統籌協調，形成整改合力，加強工作督導，常抓不懈、形成常態。要結合“千名干部進千村”宣講活動，大力學習宣傳“四查四問”教育重大意義、有效做法、成功經驗，挖掘樹立一批有實效有精神的典型人物和先進事跡，在全縣范圍營造比學趕超良好氛圍。

改進作風狠抓落實實施方案

為認真貫徹落實科學發展觀和黨的十七屆三中全會、省委十屆四次全會精神，進一步加強和改進機關作風，提高行政效能，改善我鎮政務和投資環境，鎮委、鎮政府決定，從2009年1月起，在政府機關大院、全鎮各村（居）委、圩鎮單位中開展加強和改進機關作風建設活動。

以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，以“加強和改進機關作風、提高機關行政效能”為主題，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為根本，著力解決當前全鎮機關作風和行政效能建設存在的薄弱環節和突出問題，使全鎮廣大干部職工以更加飽滿的政治熱情和良好的精神狀態，在爭當全縣科學發展示范中發揮表率作用，促進我鎮經濟社會又好又快發展。

加強和改進機關作風建設，必須力求取得實效，全面優化全鎮發展環境，著力創建學習型、團結型、發展型、服務型、愛民型、自律型的“六型”好機關。具體要做到：一是全面提高執行力，確保政令暢通；二是全面增強創新意識，努力開創工作新局面；三是全面增強員長自律意識，努力營造風清氣正的良好風氣。

加強和改進機關作風建設要圍繞主題，務求實效，結合這次深入學習實踐科學發展觀活動的要求，有計劃、按步驟把作風建設不斷引向深入。

（一）學習動員，提高認識。鎮委、鎮政府召開全鎮加強和改進機關作風建設動員大會，對全鎮機關作風建設進行全面動員和部署。各單位要根據鎮委、鎮政府的統一部署，結合實際，開展形式多樣的學習宣傳活動，尤其是要組織機關干部職工認真學習縣委書記、縣人大常委會主任葉木榮同志在動員大會上的講話精神，組織觀看《省機關作風建設暗訪專題片（之一）》，認真學習相關的法律法規，進一步強化大局意識、責任意識、服務意識和效率意識。

（二）加強領導，落實機構。為加強組織領導，鎮委、鎮政府成立了加強和改進機關作風建設領導小組（見附件），領導小組成員按崗位分工抓好分管線和駐點村的作風建設。各單位要相應成立領導機構，一把手要親自抓、負總責，精心組織，周密安排，抓好落實。要加強對紀檢監察機構的工作指導，充分發揮他們對機關作風的監督作用，切實抓好基層干部黨風廉政建設。

（三）對照檢查，查擺問題。各單位、各辦公室要通過發放征求意見函、召開座談會、公開投訴電話、設立投訴信箱等多種形式，暢通聽取收集意見的渠道，查找機關作風建設方面存在的突出問題，并且對查找出來的問題認真討論研究，并以書面形式在3月20日前上報到鎮。

（四）認真整改，完善制度。各單位、各辦公室要針對思想作風、工作作風、領導作風、學風、生活作風等方面存在的突出問題，制定切實可行的整改方案，明確整改內容、整改時限、整改措施和責任人。對機關作風建設的薄弱環節和基層群眾反映強烈的問題，要做到能改即改；暫時整改有困難的，要積極創造條件，確定整改時限與目標；整改內容涉及其他部門的，要主動與相關部門加強溝通聯系，積極爭取配合支持。堅持從制度上鞏固整改成果，加強制度建設，進一步建立健全長效機制，努力實現用制度管人管事管權，不斷推動機關作風建設走上制度化、規范化、科學化的軌道。

要加強建章立制，將部門職責和工作任務、工作目標科學、明確地分解到內設機構、各個崗位承辦人員，建立主體明確、層級清晰、量化具體的崗位責任制，使每項工作職責、每個工作環節的責任都落實到崗位、落實到人；凡有行政審批許可事項的，要建立完善一套簡潔、規范、科學的工作程序，對行政許可事項、法律依據、申報材料、收費依據和標準、辦事程序、辦結時間、服務承諾等一律要公開，并印發給服務對象。要通過整改，使機關責任更明確，效率更高，管理更規范，作風更嚴謹，整改情況以書面形式在6月10日前上報。

（五）檢查總結，鞏固成果。各單位要對機關作風建設的成效進行一次總結和自評。自評合格后，要形成機關作風建設活動總結報告，并以書面形式于11月25日前報鎮加強和改進機關作風建設領導小組辦公室。鎮加強和改進機關作風建設領導小組將組織檢查驗收組，通過檢查，進一步查缺補漏，完善措施，不斷鞏固和擴大機關作風建設的成果。

為確保機關作風建設取得真正實效，當前重點要開展好九項工作：

（一）成立機關作風督查組，加大機關作風監督檢查力度。領導小組將從機關、企業、人大代表、群眾等社會各界人士中聘請機關作風監督員，組成機作風督查組，到各單位通過明查暗訪、定期與不定期檢查、跟蹤督查等辦法，對鎮委、鎮政府重大工作部署的落實情況、機關作風建設情況、行政審批建設等情況進行督促檢查。（由鎮紀委、監察室負責）。

（二）完善效能提高服務意識。進一步深化行政審批制度改革，加強對窗口服務單位的監督，提高服務意識，強化服務功能。按照行政電子監察系統二期建設實施方案要求，繼續完善全程電子政務審批和全流實時在線視頻監控系統建設。（鎮監察室負責）。

（三）嚴肅會議紀律，端正會紀會風。貫徹《關于進一步端正會風問題的意見》（新委辦[2008]17號）和《關于印發〈領導干部外出請示報告制度〉的通知》（新委辦[2009]1號文）的要求，落實領導干部外出請示報告制度，繼續加大對鎮級重要會議會紀會風情況監督力度，對違反會議紀律的單位和個人，嚴格執行通報批評、誡勉談話等措施，會紀會風的監督結果要作為對各單位、部門年終目標考核、公務員考核以及評選先進的重要依據，納入考評體系，凡受到通報批評的單位或個人，當年不得評先評優。（由黨政辦、監察室負責）。

（四）開展機關作風“三評議”活動。采用基層機關、社會評機關和“兩代表”評機關的方式，對各辦、各單位的機關作風進行評議?；鶎釉u機關通過召開座談會、個別訪談和印發征求意見表等方式，征求基層對本單位機關作風存在的主要問題、加強機關作風建設的意見和建議；社會評機關通過鎮政府網站評議調查問卷，請廣大網民和社會各界對各辦、各單位的機關作風建設進行評議；“兩代表”評機關通過將評議調查問卷印發鎮人大、黨代表，請他們對各辦、各單位的機關作風進行評議。做好評議結果的利用工作，評議結果由鎮加強和改進機關作風建設領導小組辦公室參一定范圍內進行通報，并作為年終考核評優的重要依據。（由組織辦、人大辦負責）。

（五）加大干部培訓力度，提高干部綜合素質。采取形式多樣、豐富多彩的教育方式，進一步加大機關干部的培訓力度，提高干部結合素質，強化責任意識、服務意識。如以鎮黨校為陣地，定期舉辦各類培訓班培訓機關干部；邀請專家、學者對機關干部進行專題培訓；加強專業技術人員繼續教育工作；選派部分領導干部參加上級舉辦的各類培訓班等。（由組織辦負責）。

（六）加強勤政廉政教育，增強干部廉潔自律意識。結合一年一度的紀律教育學習月活動，組織黨員干部學習相關法律法規，定期通報典型違紀違法案例，開展警示教育，增加干部遵紀守法意識；結合廉政文化建設活動，大力推進廉政文化建設進機關、進企業、進農村、進社區、進學校、進家庭，在全鎮范圍內積極營造廉榮貪恥的良好氛圍。（由鎮紀委、監察室負責）公務員之家:。

（七）嚴肅查處機關干部參與行為。各單位、各辦公室要從端正黨風政風、凈化社會風氣、預防職務犯罪的高度，充分認識禁賭工作的重要意義。對機關干部參與活動，特別是在公共場所聚眾上、挪用公款參與、出國（境）、在工作時間離崗、利用行賄愛賄、參加屢教不改以及為活動充當“保護傘”、包庇參賭人員的違紀違法行為，要從嚴處理，決不手軟。（由鎮紀委、鎮監察室、鎮派出所負責）。

切實貫徹落實《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《省人民政府部門行政首長問責暫行辦法》、《省行政過錯責任追究辦法》等法規，強化對各部門、各單位及其工作人員的監督管理和問責追究，做到有法必依、執法必嚴，從而促進依法行政。鎮委、鎮政府把機關作風建設情況作為年度考核和組織部門考察領導干部的重要內容。對抓機關作風建設措施得力、效果明顯的單位，給予通報表揚；對抓機關作風建設不力、單位工作人員多次受到問責追究的，追究單位主要領導的責任。