執行調研方案時,我們需要按照計劃進行,確保每個環節都得到充分的實施。以下是小編為大家整理的調研方案范例,供大家參考。希望這些實例可以幫助大家更好地了解和掌握調研方案的編制方法,為實施科學調研提供指導?,F在就來一起看看吧!
根據李憲生市長關于做大做強陽邏物流業,把陽邏建設成輻射中部六省的武漢東部“橋頭堡”的指示精神,特擬訂陽邏現代物流業發展戰略調研工作方案如下:
全面了解陽邏現代物流業的發展現狀,客觀分析陽邏現代物流業發展的有利條件和制約因素,準確把握發展現代物流業所面臨的機遇,借鑒發達地區物流業發展的成功經驗,科學編制陽邏現代物流業發展規劃,研究制定陽邏現代物流業發展戰略方案,加快陽邏現代物流業發展。
(一)以科學發展觀為指導,推進陽邏港口物流業可持續發展;
(三)以《陽邏新城總體規劃》為指導,以現有物流企業發展規劃為基礎,依托市區已有研究成果,制定扶持政策,整合港口資源,完善配套設施,規范市場秩序,努力為陽邏現代物流業發展創造條件。
(一)聘請吳玉梅、王炳炎為顧問。
(二)成立由區人民政府區長王世益任組長,區人民政府副區長易曉、陽邏開發辦副主任桂新民、陽邏開發辦副主任兼陽邏街黨工委書記魏久明、區發改委主任王建生任副組長,區人民政府辦公室,區發改委、經貿委,區農業局、水務局、交通局、國土局(規劃局)、科技局、統計局、廣電局、糧食局,陽邏開發區財政分局、國土分局,陽邏開發辦秘書處、發展研究處、招商處等單位負責人為成員的陽邏現代物流業發展戰略研究工作領導小組。領導小組下設辦公室,由王建生兼任辦公室主任,高志寶、易斌兼任辦公室副主任,在武湖二泵站辦公。
(三)聘請武漢理工大學物流管理系教授徐章一,市發改委物流處處長王強,市商委商業發展改革處處長易曉飛,市經濟研究所杜濤、施雯組成工作指導組。
(一)開展專題調研。
1. 陽邏交通基礎設施及貨物運輸的情況、問題;
2. 陽邏港、陽邏物流企業發展的現狀和問題;
3. 陽邏發展現代物流業的政策環境和配套設施建設的情況;
4. 陽邏產業發展現狀和周邊地區產業布局及發展趨勢。
(二)編寫發展規劃。
聘請武漢理工大學副校長陶德馨教授等物流專家、學者編寫陽邏物流業發展規劃。
(三)舉行專題座談。
召開物流相關企業、市區相關職能部門、物流專家學者參加的專題座談會。
(四)外出考察學習。
組織發展戰略方案起草人員到大連、成都、重慶等現代物流業發展較好的地區學習考察。
(五)組織起草方案。
起草發展戰略方案,征求意見并組織論證,制作規劃圖。
(一)領導小組各成員單位要高度重視,指定分管責任人,深度參與,積極做好此項工作。
(二)領導小組各成員單位要按照責任分解表的要求,認真履行職責,積極主動,協調配合,確保高質量地完成各自的任務。
(三)陽邏開發區財政分局負責做好后勤保障工作,確保所需經費到位。
以科學發展觀為指導,通過抓黨建信息調研,不斷增加黨建工作的主動性和創造性,尋找解決黨建工作熱點、難點問題的有效途徑,加強組織人事干部作風建設,提高組織人事干部分析問題和解決問題的能力,提升黨建工作水平,更好地服務全縣林業工作大局,同時為上級黨組織黨建工作決策提供基層支撐,為我縣黨建工作作出應有的貢獻。
一是圍繞基層黨建情況搞調研。(1)當前基層黨組織黨建基本情況及主要職能;(2)基層黨組織履行職能存在的主要問題及相關建議;(3)基層黨組織“分類定級,晉位升級”工作情況及相關建議。 二是圍繞黨建熱點、難點問題搞調研。重點進行六個課題的研究:(1)構建干部隊伍作風建設常態機制問題研究;(2)完善干部考核選拔方式方法問題研究;(3)實現對干部嚴格有效管理監督問題研究;(4)健全黨員能進能出機制問題研究;(5)健全黨員教育工作體系問題研究;(6)落實黨委黨組黨建工作責任制問題研究。
一是通過課題研究報作品。采取深入基層黨組織實地和召開座談會聽情況相結合的辦法調研,從剖析典型入手,分析情況,查找問題,研究決策,形成調研文章。二是通過抓亮點報信息。拓寬信息渠道,積極主動挖掘基層黨建工作中的積極因素和亮點工作,多層次、多角度地總結分析基層黨建工作的典型人物和經驗辦法。
成立局黨建信息調研工作領導小組,由局黨組書記陳建鵬同志任組長,黨組副書記、局長祁懷鑫、副局長劉曉凡同志為副組長,其他班子成員、人教股負責同志、支部書記為成員,辦公室設在局人教股。二是明確工作任務。局黨建信息調研工作領導小組負責調研作務的分配、活動的組織工作,領導小組辦公室負責工作協調、信息的收集、調研材料的把關和上報工作,各支部書記負責調研活動的組織和完成領導交辦的調研課題任務,同時至少每季度完成一篇黨建信息報送任務(一年至少四篇)。三是積極鼓勵投稿。大家積極采寫黨建信息,踴躍投稿,多出亮點,多出精品,以推動我局黨建信息工作再上新的臺階。對于上刊的稿件,年底按照林業局信息獎勵辦法給予獎勵。
為進一步貫徹落實黨的十七屆五中全會及全國、全省、全市經濟工作會議精神和市委“項目帶動、轉變提升、和諧進步、跨越發展”的工作思路,準確把握我區企業發展現狀,具體解決企業發展中存在的困難和問題,提出下階段企業發展對策,推進企業“第二次創業”,為“十二五”開好局、起好頭,推動我區科學發展、跨越發展做出更大貢獻,根據《委辦公室xx市政府辦公室關于召開20xx年春季xx中小企業調研座談會的預通知》(泉委辦明傳〔20xx〕26號)精神,管委會決定,從20xx年4月至20xx年12月,在全區范圍內召開6場企業調研座談會和現場辦公會。具體實施方案如下:
(一)企業加快自主創新步伐,提升企業核心競爭力的'具體做法和打算;
(二)當前企業發展中存在的困難和問題;
(三)對完善政府幫扶企業發展的政策建議和意見。
六場調研座談會時間分別安排在四月上旬、五月下旬、七月上旬、八月下旬、十月上旬和十一月下旬,具體時間待確定后另行通知。
(一)黨工委、管委會領導;
(二)區直各相關部門;
(三)開發區103家規模以上企業主要負責人或高級管理人員。擬定企業名單如下:
第一場(四月上旬)32家:特步公司、九牧王洋服、三宏化纖、神州電子、泰亞鞋業、億興電力、安記公司、群峰公司、信洋科技、宏遠公司、金萊克公司、新華旭、南琦鞋業、安記食品、阿迪王體育、邁韋公司、紅瑞興紡織公司、太陽海公司、美加美公司、海博公司、華欣公司、麗達公司、祥嘉公司、比陽公司、運城制版公司、信通公司、銳馳公司、東南光電公司、至和公司、藝達車用公司、三星電控公司、科立信公司。
第六場(十一月下旬)14家:詩麗雅、日香茶葉、華發實業、萬龍金剛石、輝盛防火、金利金剛石、金太陽玻璃、華利塑膠、哲鑫包裝、信達塑膠、季平衣架、大西洋電力、瑞鵲電子、力聲電子。
(一)請管委會辦公室、科技經濟發展局牽頭做好調研座談會的組織工作;
(三)請科技經濟發展局將企業參加調研的反饋意見及時匯總上報,以便形成解決企業問題的長效機制。
1. 通過調研,了解包頭婚慶禮儀服務的發展現狀。
2. 發現婚慶服務中現存的一些問題
3. 通過調研結果,提出一些實質性的建議,幫助禮儀公司得到一定的改善。
1、馨藝禮儀公司
2、經典禮儀公司
3、小百合禮儀公司
4、全城熱戀禮儀公司
5、國貿傳媒禮儀公司
... ...
婚慶禮儀公司相關負責人
1.第一次時間為20xx年3月xx日
2.第二次時間為20xx年3月22日
3.第三次時間為20xx年3月29日
4,第四次時間為20xx年4月12日
5,第五次時間為20xx年4月26日
1.包頭婚慶禮儀行業的現狀
2.包頭婚慶禮儀員工的基本情況
3.包頭婚慶禮儀的宣傳渠道
4.包頭婚慶禮儀消費的狀況
5.包頭婚慶禮儀的管理模式
6.包頭婚慶禮儀主要的消費群體
7.包頭婚慶禮儀的經營理念
(一)訪談法為主。訪談的程序:
1、訪談的設計:*研究問題的確定
*訪談程序的制定
*訪談對象的選取
自己做的調研方案
*訪談人員的選擇與訓練等
2、訪談法的實施:
*訪談前的準備工作
*訪談的技巧等 例如:如何接近訪談對象的技巧 對付拒絕的技巧
談話與提問的技巧
結束訪談時的技巧
3、訪談的記錄: 筆記 錄音 錄像
(二)以觀察法為輔,小組將選定時機,跟進禮儀公司的一次服務,參與并 觀察,以獲得實踐經驗和額外信息。
全組參與觀察并實踐。
詳細情況待定。
1、調查成員的分工
(1)前期調查:全組分為兩小分組:三人一組,分別前往目標公司進行第一次溝通交流,闡述調研的目的和計劃,取得合作。
其次進行問題的提問并對整個過程進行記錄。具體分工組內輪流進行。
2、調研步驟
*商討所需要調查的問題,
*商討結束后與各公司負責人進行洽談
*訪談后跟進禮儀服務
*匯總訪談結果,小組討論,進行總結分析。
為全面掌握和了解社區工作開展情況,正確分析我縣社區工作的.優勢和不足,合理確定20xx年社區工作重點,縣委基層辦將對昭蘇鎮5個社區20xx年工作情況進行調研,現就調研工作提出如下實施方案:
20xx年1月24日
分5個組分別對昭蘇鎮5個社區進行調研。
第一組負責第一社區
組長:江阿別克(縣委組織部副部長)
成員:孟克達拉(洪納海鄉黨委基層專干)、吳興(昭蘇鎮黨委基層專干)
第二組負責第二社區
組長:袁敏華(縣委基層辦主任)
成員:努爾波力(烏尊布拉克鄉黨委基層專干)、楊曉斌(昭蘇鎮基層專干)
第三組負責第三社區
組長:成海(事業單位登記管理局局長)
成員:王江華(縣委電教辦干部)、巴彥(昭蘇鎮黨委基層專干)
第四組負責第四社區
組長:卡德爾拜(機關工委副書記)
成員:詹輝明(縣委基層辦干部)、葉爾波力(昭蘇鎮黨委基層專干)
第五組負責第五社區
組長:胡安德克(縣委基層辦干部)
組員:魏龍(縣委電教辦干部)、尼青(昭蘇鎮民政干事)孫肅疆(縣委基層辦干部)
主要采取入戶走訪和座談討論2種形式進行。入戶走訪由各組采取隨機抽取的形式進行,事先不向昭蘇鎮黨委、政府以及各社區通知,走訪的對象要涵蓋社區各個層面的代表,其中:低保戶不少于5戶,在職干部不少于3戶,離退休干部不少于2戶,個體戶不少于5戶,下崗職工不少于5戶,以上5種類型的代表中,黨員比例不得低于20%。座談討論由各社區安排,地點一般在社區辦公室,參加人員為昭蘇鎮包點領導、社區全體干部和部分社區居民代表。
1、昭蘇鎮黨委對社區的工作支持力度大不大,是否為社區正常開展工作提供了必要的人力、物力保障。
2、去年以來,社區工作有哪些新探索和新突破,采取哪些措施,取得哪些成效和經驗,存在的主要問題和原因是什么,應如何解決。
4、對社區黨員的管理你有什么好的意見和建議(包括在職黨員雙重管理、流動黨員的管理、下崗職工黨員的管理、離退休黨員的管理等),在這方面,社區目前主要采取了什么辦法,還有哪些差距。
5、你認為社區有沒有積極主動地整合社區資源,與駐區單位溝通聯系,形成共駐共建長效機制。
6、社區集體經濟情況你是否了解,你認為目前的經費能否滿足社區正常開展工作的需要,如果不能,你認為應該怎么發展和壯大社區集體經濟。
7、社區在幫扶弱勢群體方面做的怎么樣,有沒有取得成效。
8、社區在突出服務方面做的如何,你是否滿意。
9、你認為社區今后的工作重點應放在什么地方,有沒有好的意見和建議。
“恭喜發財,紅包拿來”。每到過年,派發紅包是國人春節的一種傳統習俗,就在這個春節,這種傳統的節日習俗,在互聯網時代被賦予了新的形式。羊年春節,騰訊與阿里巴巴之間上演的紅包支付戰,攪熱了移動支付和互聯網金融的龐大市場。
1、xx城市職業學院的學生。
2、xx藝術學院的學生。
1、xx城市職業學院。
2、xx藝術學院。
1、問券調查法:
此次問卷調查將主要針對在校的大學生進行調查,問卷回收后,我們將對問卷進行分類,綜合的統計和對比分析。用清晰的數據初步總結這次調研的結果。
2、走訪法:
問卷回收之后,我們將會對調查對象中具有代表性的人進行深入的訪談,以便獲取更全面的資料。
1、數據分析法:
我們會使用excel和數據庫技術對數據進行系統的分析。
2、整理調研過程中的圖片:
通過圖片來反映一些調研結果,更具真實性和說服力,同時為調研增添一份活力。
1、問卷所得數據以及分析圖表。
2、文字調查報告。
3、采訪中的圖片。
4、ppt的展示。
1、熟悉當地的情況:我們都是江蘇城市職業學院的學生,對這里十分了解,便于溝通。
2、隊員精神:我們的隊伍團結,交流能力強,工作熱情高昂。
3、準備充分:前期我們已經對相關情況做過初步的調查。
4、理論和經驗指導:我們有曹老師的精心指導,使得我們有方向的去調研,少走許多彎路。
校園文化是學校特色的重要表征,是學校重要的教育資源,是催生教師專業成長和學生生命發展的深厚土壤,是學校人文傳統和優良校風的根本之源。為了進一步加強校園文化建設,全面推進素質教育,特制定以下總體方案,以開創、譜寫我校校園文化建設的新篇章。
按照教育方針和上級有關精神要求,著力體現“自信是成功的基石,是健康人格的顯著特征,是推動人不斷進取的動力系統和心理支撐”這一根本規律,在“揚起自信的風帆”教育理念引領下,構建并不斷完善與時俱進的、具有濃厚育人氛圍和鮮明辦學特色的校園文化體系。
校園文化體系建設要以培養優良校風、學風為目標,努力將“尊師、愛生、文明、守紀”的校風和“勤奮、踏實、認真”的學風鑄就成校園精神,加強學校精神文化、形象文化、制度文化的建設工作,通過多彩的校園文化陣地和豐富的校園文化活動,營造有利于學生思想道德和文化素質提高的文明育人的環境。
1、堅持弘揚時代主旋律,有利于提高學生的思想道德和文化素質。
2、堅持抓特色、創品牌,突出不同區域、不同活動的特色和育人功能。
3、堅持整體氛圍營造充分體現教師和學生的主體性。
1、創設校園文化氛圍
(1)營造健康優美的校園文化環境。
從凈化、綠化、美化入手整治校容校貌,設計和規劃校園環境建設:
思想道德:名人宣傳欄(每月一名人)、評比欄、校園新聞、警示牌(節水、衛生、愛護花草)
文化素質:英語走廊、教學動態展示欄、英語伴你成長
科技教育:氣象觀測站、科學家掛像、班級圖書角
藝術教育:學校整體建筑風格、學校大門、操場圍墻圖文、我有一雙靈巧的手專欄
心理教育:知心小屋
安全教育:警示牌、宣傳欄
(2)組織豐富多彩的校園文化生活。
堅持開展符合學生特點、引導學生全面成才、深受廣大同學喜愛和支持的校園文化活動。
學校:學校每年要舉辦1—2次全校性的大型文化藝術教育活動,倡導學生參加,使廣大學生的'藝術素質得到普遍提高,引導校園文化向健康高雅的方向發展。如讀書節、藝術節。
各部門:要積極開展各種健康有意的課外文化活動,占領學生的業余生活陣地。如:
教導處:古詩誦讀賽、朗讀比賽、演講比賽
德建組:六一兒童節以及各種重大節日的慶?;顒?。
體音美組:運動會、各單項賽
各班隊:要利用班隊會,經常組織學生開展各種小型的文化娛樂活動,活躍學生的課余文化生活,讓全校學生自主參與,豐富第二課堂內容。
(3)建設良好的校風。
結合本校實際,通過制定校訓、校服等形式,形成自己的特色,使全體教師、學生在認識自我、改變自我、超越自我校訓的引導下,逐步確立校風,促進學生思想品德素質和文化素質的不斷提高。
2、開展校園文化教育
(1)運用學生喜聞樂見的形式進行教育。
組織學生觀看愛國主義教育片;利用各種紀念日,組織開展讀書宣傳活動;新隊員宣誓。舉辦各種知識競賽或演講會等活動,使學生從中受到直觀熏陶和潛移默化的教育。
(2)抓好學生日常行為規范教育。
制定規章制度,把學生的操行評定與評比三好學生、優秀班隊干部掛鉤。并開展評選文明班隊等評比活動,用先進激勵學生健康發展。通過開展學生值周,增強學生自我教育、自我管理、自我服務、自我約束能力,從而養成自覺遵規守紀的良好行為。
為深入學習貫徹全國高校思想政治工作會議精神,積極推動實踐育人工作,幫助大學生從中國特色社會主義事業偉大實踐中正確認識中國發展大勢,爭做社會主義核心價值觀的堅定信仰者、積極傳播者和模范踐行者,學生處現決定組織開展20xx年大學生寒假社會調研活動。本次活動以調查研究為主要方式,倡導從小角度、小現象、小情況調研切入,以小見大,見微知著,具體安排如下:
大視野·微觀察
20xx學年1-月
全體在讀本、??粕?/p>
(一)調研主題鮮明。小組要有鮮明的調研主題,有創新和亮點,調研內容體現時代特點、專業實際和當地需求。
(二)方案實際可行。時間安排緊湊合理,內容和形式切實可行??勺灾鲗ふ抑笇Ы處?。
(三)隊員結構合理。個人、小組皆可,小組可以跨年級、跨專業組建,鼓勵以生地相對集中的形式組建,范圍適中,每組人數原則上不超過10人。
(四)小組保障到位。小組負責人責任感較強,成員生活、安全有保障。
(一)調研準備。參與調研的同學請填寫“附1-大學生寒假社會調研備案表”,于12月2日前發至郵箱進行備案。未提交備案表的調研不予評比資格。(其他附表格為調研結束后填寫。)說明:原則上一個調研小組一個調研題,一個題對應一張備案表。
(二)調研過程。根據實際情況采用實地觀察、訪談座談、問卷調查、抽樣統計、獻調研等方式靈活開展調研,并結合專業所學,提出有建設性的意見建議,形成質量比較高的調研報告。
(三)調研總結。下學期開學一周內(20xx年月10日前),題負責人請將以下材料打包并以“學院-負責人姓名-調研題目-人數”命名發送至:1填寫附、附4,分別以“附-負責人姓名”、“附4-負責人姓名”命名;2撰寫一篇000-8000字左右的調研報告,報告須按統一的格式要求(見附2-格式要求),并將wrd版和pdf版調研報告分別以“學院-負責人姓名-調研題目”形式命名;調研照片-張,視頻可自行選擇發送。
(一)嚴肅認真參與調研,結合實際完成報告,確保調研真實性,禁止弄虛作假,禁止抄襲剽竊,一經發現即取消評比資格。
為夯實基層統計基礎,提高統計數據質量,掌握我市能源消費現狀,了解我市能源產品消耗及生產現狀,進一步為政府節能降耗提供統計服務,現制定統計調研方案如下:
為進一步了解我市真實的能源消費現狀、清潔能源利用情況、企業節能降耗和清潔能源開發利用中遇到的問題,以及需要政府和相關部門提供扶持和幫助情況,為市領導決策提供第一手資料。
1.企業是否獨立網報,縣(市)區及園區是否存在代報情況;
2.企業能源消費的現狀,如,能耗的主要品種,預計年消費量等;
3.清潔能源的開發、使用情況,如,天然氣的使用、光伏發電等;
4.企業能源消費統計中存在的問題;
7.企業意見建議及要求。
全市重點耗能企業。
深入企業實地調查、與企業座談、填報調查問卷等。
形成最終調研材料,上報市委、市政府。
企業文化是企業之魂。優秀的企業文化是企業長盛不衰的動力,偏差的企業文化則是擊潰企業有機體的蟻穴。如何對一個企業的企業文化予以定性,如何確立積極上進的企業精神,建構優秀的企業文化,引導企業不斷良性發展就成為非常重要的問題。
本課程運用企業文化理論對若干企業進行文化調研,診斷企業文化的基本概況,積極弘揚優秀的文化因素,同時,把在企業調研中出現的問題予以總結,力圖盡大可能提醒企業在以后發展中自我克服,把不良企業文化因子不斷減弱。
概而言之,我們對企業文化的診斷活動的步驟如下:
一、調查者通過網絡、企業名錄等方式選取自己認為有研究意義的企業。
二、課程組匯總全圖調研者提供的擬調研企業名錄,如有重復予以協調。
三、調研者持統一下發的介紹信前往企業進行調研。
四、企業文化診斷的提綱如下:
1、企業的發展歷史和企業文化的形成歷史。
2、企業精神的凝練與詮釋;
3、企業核心價值觀的制度體現;
4、企業核心價值觀的物質體現;
5、企業文化效果(企業員工的積極性、企業員工的歸屬感幸福感)、
6、企業領袖(精英)對企業文化建構的貢獻
7、企業文化中的短板與努力方向。
五、為體現調研組的專業特點,企業文化調研報告文字可以有感性特征,字數在1萬字左右為宜。
調研診斷方法:
1、了解企業文化的診斷原則和基本指標。
2、考慮文章的可讀性和企業文化正面宣傳的意義,本調查除查閱企業資料外,建議多用談話法。對企業的高層選取3人,中層選取5人,基層選取8人。
3、擬定寫作提綱,與企業文化建設人員交流提綱的恰當性。
4、開始寫作;但凡文中引用別人著作的的,50字以上必須加引號。點插入----引用——腳注尾注,選擇腳注,編號為[1],每頁重新編號。點擊確定。
5、修改后返回企業文化負責人審閱修改;
6、回校與老師交流,進一步修改;
7、向老師提交調研報告。
在調研基礎上修改整理文字材料,并對文檔和照片命名。文檔文件名格式“企業文化+***” 圖片命名格式為“****.jpg”。結束后將上述材料放入一個文件夾。命名格式“企業文化研究+調研人姓名+學號”壓縮后傳至xxxxx54@qq。com。調研中有問題可及時與我們聯系。
常熟理工學院人文學院
常熟理工學院蘇南文化研究中心
20xx年3月15日
這次城鎮地籍調查的范圍為1997年《縣土地利用總體規劃》和《縣小城鎮規劃》測定的規劃區域,面積16.2平方公里。調查的內容主要包括權屬調查、地籍測量、編繪圖件、面積量算。通過地籍調查,在明確每一宗土地的位置、界線、數量、權屬及用途等基本情況的基礎上,準確掌握6個建制鎮區域內的土地數量以及商業用地、工業用地、市政用地、公共建筑用地、住宅用地、交通用地、水域用地、農業用地及其它用地的分類,以滿足土地權屬管理、土地登記管理、土地信息管理、土地利用管理、第二次土地調查和縣經濟發展的需要。
本次地籍調查由縣國土資源局安排部署,采用聯合調查的方式,權屬調查由縣國土資源局負責完成,測繪工作向外承包,在縣國土資源局的監督下完成。
(一)準備工作階段:
3、縣國土資源局要按照《規程》要求,印制各種表冊,制作界址標樁;
4、發布“通告”,利用各種形式開展政策宣傳,使地籍調查工作的重要意義家喻戶曉,人人皆知。
(二)外業工作階段
1、權屬調查;
2、平面控制測量;
3、地籍細部測量。
(三)內業工作階段
1、依據控制測量的工作底圖,按土地類型進行宗地面積量算;
2、匯總各類土地面積統計表;
3、整理編繪1:500城鎮地籍圖;
4、建立數據庫。
(四)總結驗收階段
1、編寫地籍調查技術報告和工作總結報告;
2、整理資料,分類歸檔,迎接省、市全面檢查驗收。
(一)統一思想,提高認識。地籍調查是土地管理的基礎,與我縣經濟的整體運行緊密相連,直接關系到我縣工業生產的發展和城區建設的速度,因此,我們要以切實保護耕地為治本之策,落實在本次地籍調查工作中,地籍調查工作難度大,涉及部門多,關系到千家萬戶的土地權益。要把此項工作列入重要議事日程中,深入研究、周密組織,精心指導,要做好宣傳動員和群眾的思想工作。要從人力、物力和財力上給予充分保證,為地籍調查人員創造良好的工作環境。
(二)采取有效措施,抓好地籍調查隊伍組建工作。高質量完成地籍調查成果,離不開高素質的地籍調查專業人才。切實抓好地籍調查專業人才的配備,把事業心強、能吃苦、懂業務的人員抽調到這項工作中來。同時,承包方要安排高技術專業隊伍和人才以滿足我縣地籍調查工作的需要。
(三)嚴格要求,切實把好政策關和質量關。要按照國家和省、市的規程、規定和技術操作規范嚴把技術關,履行檢查驗收程序。對調查中出現的新情況、新問題要及時解決,避免出現走彎路和返工現象,確保此項工作的順利進行。
為確保學習實踐活動扎實推進、取得實效,根據實施方案要求,經**學習實踐活動領導小組研究決定,擬分別舉辦院級領導干部及黨委成員調研成果交流會和中層領導調研成果交流會?,F將有關事宜通知如下:
時間:20xx年11月23日(星期日)上午8:00
地點:南**
參加人員:**中層以上領導干部、副高職以上人員。交流完畢后,進行群眾滿意度測評。
按照統一部署,自行組織的原則,中層領導干部調研成果交流會以支部為單位進行,時間統一定于11月24日下午。參加人員為本支部所轄全體教職工。各黨支部召開交流會的時間及地點需提前通知活動辦檢查指導組,各教學單位還需提前通知本單位聯系院領導。交流完畢后,進行群眾滿意度測評。其它安排由各黨支部自行確定。
1、與會人員須準時到會,一般不得請假,如確有特殊情況需要請假,中層領導須向學習實踐活動辦公室主任田明欣副書記請假,其它人員需向支部書記請假,并說明具體情況。
2、為了保證會議的順利進行,與會人員須提前10分鐘入場,進入會場后請將手機關閉或置于靜音狀態。
為不斷推進組織工作和人社部門自身建設,進一步開創組織工作新局面,樹立人社部門干部新形象,全面提高組織工作滿意度,根據我區嚴肅換屆紀律專題談心談話會暨“雙承諾”活動會議精神和有關文件要求,結合我局實際,特制定區人社局領導干部深入基層調研工作方案。
通過本工作方案的實施,使人社系統黨員干部在黨性修養上有新的進步,在思想觀念上有新的轉變,在工作作風上有新的改進,在精神狀態上有新的提升,在能力素質上有新的提高,在解決難題上有新的突破,在改革創新上有新的進展,在服務科學發展上有新的成效。具體為:組織工作滿意度有明顯提高,人社部門干部滿意度有明顯提高,干部選用任用滿意度有明顯提高,防止和糾正用人上不正之風滿意度有明顯提高。
(一)在宣傳工作上下功夫,提高組織工作滿意度。人社部門干部要牢固樹立公仆意識、群眾意識,自覺把為民服務的理念融入到組織工作的全過程之中,為人民群眾掌好權、用好人、分好憂。要扎實做好為干部群眾服務工作,提高服務質量,打造服務品牌。
1、通過多種形式開展宣傳。通過宣傳展板和黨務公開欄宣傳一些典型的、影響面較大的實例。主要包括:全局組織工作所取得的成績,在一系列學習活動中涌現出來的典型人物和事跡,好的工作經驗和做法。
2、深化“創先爭優”評選活動。利用90周年之際,開展“創先爭優”評選活動,將在平凡工作崗位上做出不平凡事業的黨員先進評選出來,樹立典型,利用媒體,加強組織工作宣傳,提高群眾知曉率和滿意度。
3、加大對公務員招錄及事業單位工作人員招聘工作的宣傳力度。利用各種宣傳載體,拓寬宣傳渠道,及時宣傳報道各類招考工作信息,提高群眾的知情權和參與權。
(二)在樹立人社干部新形象上下功夫,提高組織工作滿意度。人社部門要緊緊圍繞黨的建設和組織工作的中心任務,切實加強學習型機關、學習型組織、學習型干部隊伍建設,著力培養高素質的人社干部隊伍。
1、強化服務意識,樹立新形象。一是提供優質服務。在局機關及下屬單位繼續開展優質服務窗口活動,規范辦事程序,提高服務質量和水平。二是開展惠民服務。結合“強基惠農春季大行動”的開展,著力建立人社干部經常下基層調研的長效機制,要求人社干部騰出時間,騰出精力,沉下身子,深入基層,深入群眾,訪民情、聽民聲、解民困、辦實事。通過開展經常性服務群眾活動,提高群眾對組織工作和人社干部的滿意度。
2、廣泛征求意見,問計于民。針對影響和制約組織人事工作科學發展、人社部門和人社干部服務科學發展的水平和能力的問題,緊緊圍繞干部個人在思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的問題,征求黨員干部和服務對象對組織工作的建議和意見。
3、深入調查研究,找準問題。緊緊圍繞提高組織工作群眾滿意度這個重點,深入到聯系點,進行調研。針對當前群眾反映強烈的熱點問題、組織工作的難點問題、影響形象的突出問題調研。局機關全體黨員干部要深入農村、企業進行調研,力爭辦一件以上實事,為基層群眾解決實際問題。
(三)在干部選拔任用工作上下功夫,提高組織工作滿意度。人社部門要堅持站在群眾立場評價、識別和任用干部,把群眾的滿意度和認可度作為衡量干部的重要標尺。
1、加強干部人事制度改革。要推進事業單位人事管理制度建設。全面實施崗位設置管理工作,做好專業技術等級崗位實施和特設崗位試點工作。全面推行和完善聘用制度。加快完成聘用制度推行工作,加強聘用合同日常管理。做好公務員招考和事業單位公開招聘工作,推進公開招錄招聘工作規范化建設,提高選人用人透明度和公信度。
2、強化干部考核工作。全面加強對全區公務員和事業單位工作人員年度考核工作,嚴格執行年度考核標準,合理確定各單位的評優比例,對年度考核不合格的工作人員,依法依規采取相應的懲罰措施。同時加強平時考核,了解和掌握干部職工的工作情況。
(四)在防止和糾正用人上的不正之風上下功夫,提高組織工作滿意度。進一步加強對干部選拔任用的全程監督,建立選人用人群眾滿意度民意調查制度,堅決防止和杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”。
1、組織學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。將《廉潔從政若干準則》納入干部培訓的內容。
2、召開“四項監督制度”學習會議。召開會議將“四項監督制度”原原本本地傳達到全局系統領導干部和干部職工,認真組織領導班子學、干部職工學。
3、召開有關嚴明換屆紀律工作會議。通過會議,及時傳達中央、自治區、玉林市和區委有關嚴肅換屆紀律和提高組織工作滿意度的會議及文件精神,不斷提高干部職工政治覺悟水平。
4、抓好知曉率。采取逐級承諾的方式,提高換屆選舉工作的知曉率和貫徹落實效果。人社局黨組要向上級黨組織作出承諾,人社部門副科級以上領導干部要向區委作出承諾,其他干部要向人社局黨組作出承諾。
1、加強組織領導。為加強提高組織工作滿意度工作的指導,成立區人社局提高組織工作滿意度工作領導小組,由局黨組書記、局長任組長,其他班子成員任副組長,各股室及下屬單位負責人任成員。領導小組辦公室設在人事信訪股,并負責處理日常工作。
2、堅持做到“兩不誤、雙促進”。要將提高組織工作滿意度與完成人力資源社會保障各項任務緊密結合,統籌協調,合理安排,精心組織,強化措施,使提高滿意度工作與業務工作“兩不誤、雙促進”。
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