涉路安全評價報告范文（19篇）

在企事業單位，報告范文常被用于向領導匯報工作成果和提出改進建議。小編精選的這些報告范文，既包含了理論研究的成果，也涵蓋了實際問題的解決方案。

安全評價報告

我公司在上級主管部門的領導及社會各界人士的幫助支持下，全體員工共同努力，扎實工作，取得了較好的社會效益和經濟效益，2005-2006年實現全年總產值988元，2007-2008年實現全年總產值875萬元，2009-2010年全年實現總產值1290萬余元。2010年上半年完成總產值523萬元，全面完成了各項經濟指標，同時從2005年至今沒有發生一起安全責任事故，安全生產局面進一步穩定，現將一年來的工作回顧總結如下。

一、市場行為方面。

對于每個承包的工程項目我企業都依法與建設單位簽訂工程承包合同，明確雙方責任，合同并經市工商局鑒證。對于應辦理施工備案登記的工程項目在開工前即辦理備案登記手續，遵守合同承諾，決不搞任何欺詐行為，保證工程項目按合同規定的要求如期竣工。

二、工程質量方面。

一直以來我們企業對所施工的工程項目質量相當重視，在工程質量監督機構的監督檢查下，我們依據設計文件和技術標準進行精心施工，對于工程使用的設備和主要建筑材料、構件必須具有產品質量出廠檢驗合格證明和技術標準規定必要的進場試驗報告。對于每個完成的工程項目都簽署工程質量保修證書。

我們主要重視工程管理，對于符合條件的施工班組繼續簽訂協議，各施工班組長在質量、安全和施工進度上全面向公司負責，公司定期召集各班組長開會，交流通報一些工程管理上的進展和問題，對于施工中發現的問題進行解決，這樣使得班組長們的工程質量管理意識得到了增強。

在材料、施工上加強管理，公司工程部人員經常到工地進行監督檢查，發現問題及時處理。材料部嚴格把好材料的質量關和價格關，及時組織工程施工所需的物資材料。對每個工程項目，首先進行成本核算，根據預算，承包到施工班組，實行獎賠制度，凡工程中所需的材料，必須由工程部根據預算列出工程材料清單，倉庫按單發料，這樣一來杜絕了浪費和外流現象，提高了工程的效益，同時把責任制落實到每一個施工人員身上，廣大員工責任性普遍得到加強，基本杜絕了由于質量引起返工而浪費材料的現象。

面對市場建筑裝飾的激烈競爭，我公司認識到提高服務質量和保證施工工程質量同等重要。我們認真做好工程的保養維修工作，專門設立了維修班組，由專人負責，做到了有求必應，及時為用戶排擾解難。

三、安全生產方面。

安全對于每個企業來說都顯得尤為重要，它不僅關系到企業員工在生產中的自身安全，還涉及到因工程的施工質量對廣大用戶使用后的安全。為此，為了確保工程施工安全，我們建立了規范的安全生產責任制，實行各級、各部門層層控制，明確安全生產指標和各項安全保證措施，與各個施工班組簽訂安全生產責任書，安全員不定期下施工場所進行監督檢查，對查出的安全事故隱患及時簽發事故隱患整改書，要求及時做出整改。企業積極進行職工安全培育教育宣傳和職工的業務技術培訓工作，對于新職工進行企業、項目部、班組的三級安全教育，并經考核合格，才準進入操作崗位，并且對每一位新職工都指定一名有經驗的老師傅傳授技藝，對其進行傳、幫、帶，使每一位新職工都能迅速掌握和熟悉業務技術，公司對于特種作業人員組織他們到市勞動局進行培訓，取得特種操作證方可上崗。

由于建筑工程施工環境較復雜，所以在接受每一項工程前，公司都仔細現場勘查，熟悉施工環境，制訂施工組織設計方案和安全施工措施，在施工中嚴格按照行業安全操作規程，每天進行班前三上崗活動，確保工程施工安全。

四、安全生產的重要工作布署。

今年以來公司重視抓好交通、防火、維穩和安全生產工作。按照省和市建設局的部署，認真貫徹落實上級有關各項文件精神，把工作重點落實到基層，抓安全到工地。特別是年初開展的安全生產大檢查，都緊密聯系公司的實際情況，有針對性地抓好工作。在維穩方面，堅持妥善處理勞資矛盾糾紛，注意做好矛盾化解工作，公司上下和諧融洽，保證了各項安全。

突出抓好“兩個落實”，明確權責，分級管理，切切實實把安全生產管理工作落到實處。公司高度重視安全，自覺維護穩定，明確認識到：“遵章守法、關愛生命”的核心就是引導和啟發全社會重視人的生命價值，是全面落實科學發展觀、科學安全觀，貫徹“以人為本”，構建和諧社會的重大問題，而安全與生產，和諧與糾紛又是矛盾的統一體。必須明確在生產經營與安全工作出現矛盾時，應優先解決安全問題，企業發生矛盾糾紛時，作為管理者應首先考慮化解矛盾糾紛。企業是安全生產的主體，作為企業的管理者，經營者就是要考慮在生產經營中如何減少和杜絕不安全的問題。要研究如何有效地發現和防范事故隱患，積極廣泛地樹立“保證安全，人人有責”的社會責任感和法律意識。建發公司上下認真抓好“兩個落實”。

1、組織落實。公司定期傾聽工作匯報，研究處理相關問題。并調整了綜治工作領導小組，充實了領導力量，并將交通、防火、安全生產及維穩等工作統一領導，并下設綜治辦公室，負責各項工作的協調、督辦和落實，各直屬企業也都按要求配備和充實了相關的人員，加強領導，建全了組織。

2、責任落實。簽訂了安全生產、消防和交通安全責任書，每年6月份開展的安全生產月活動中又與建發公司本部各部門簽訂了責任書。為了加強工作的計劃性，年初就制訂了全年工作計劃，還堅持每次大的活動都明確主題，做到有方案、有動員、有檢查講評。如在安全生產月活動剛開始，就召開了各級管理人員參加的動員會，傳達和貫徹安全月活動的文件和方案。為搞好集團辦公大樓的消防演練，又召開了本部全體員工、大樓保安、服務人員參加的動員會，請區公安消防處的干警和建發公司領導宣講有關消防滅火及逃生的知識和程序。為及時交流和總結安全月活動的經驗做法，又分別在下屬企業召開現場會加強交流和溝通。各直屬企業領導注重抓好安全生產責任制的落實。物業公司領導明確分工，及時抓好所管轄區域內消防設施維修，并召開現場會，組織義務消防隊進行消防演練。監理公司把安全生產目標分解到工地，責任落實到個人，公司領導和現場安全管理人員分別下工地抓落實。

安全教育與典型交流結合。針對安全管理人員新工作經驗不足等情況，組織員工到一些較優秀的公司進行觀摩該公司安全生產管理的經驗和做法，使觀摩者深受啟發和教育。

在未來的日子里，我們將把安全生產做為企業各項工作的頭等大事并將此項工作落實下去，將安全做為企業的一項大事要事來抓，為社會做出應有的貢獻。

評估報告起草人：技術負責人（許育賢）。

安全評價報告

根據蔡甸區安全站2010年10月12日的會議精神，武漢新七建設集團工程項目部組織專項安全檢查小組進行自查，對施工現場配備3個專職安全員。工程管理類：各種安全規章制度齊全，專項施工方案已實行審批制度，農民工業余學校已掛牌。腳手架工程：施工現場腳手架分兩次驗收，18m以下一次驗收，18m以上一次驗收，存在一些問題在監理人員下達監理通知單后，立即整改到位地桿與剪刀撐；“四口、五臨邊“的搭設防護，每棟樓都設有安全通道，樓梯設有安全防護，各種預留洞口及電梯井扣都采用硬質材料封閉，臨邊防護基本按規范要求搭設?，F場配備消防滅火器18臺。物料提升機一臺，外用電梯兩臺，全部備案掛牌，操作人員持證上崗，施工用電實行三相五線制，各種機械實行“一機一閘一漏一箱”，特種作業人員證件齊全并持證上崗，安全管理資料與工程進度基本同步。

新七建設集團有限公司。

銀興湖景麗舍項目部。

2010年10月16日。

安全評價報告

xx煤礦是xx集團(原xx礦務局)所屬的一對設計本事600萬ta的大型礦井。xx煤礦開采的主采煤層是6上、6下煤層，(平均8.65m)，傾角平緩，瓦斯低，頂底板條件較好。綜合機械化一次采全高技術開采，實現了高產高效并使礦井安全工作得到了保證，杜絕了重大惡性事故的發生，堅持了較高的安全水平。

本次評價得到了xx礦領導和各部門有關人員的大力主持和幫忙，全體參評人員在此表示衷心地感激!

安全評價報告

為了搞好公司的安全生產工作，保證企業施工作業的正常進行，特制定本公司安全生產自我評價制度，各工地、項目應按公司的自我評價指標進行檢查、評定，公司將采用月度檢查、季度檢查進行核查和評價工作。

一、安全管理制度及安全生產責任制評價指標。

1、公司應有完整的安全管理制度和安全責任制度。安全管理制度應有安全組織機構及各種人員的安全責任制，明確各自責任，具有可檢查性、可操作性。安全管理制度應有以下相關內容：

（1）安全生產人員教育及培訓制度。

（2）安全生產檢查整改制度。

（3）安全方案編制、檢查制度。

（4）安全設施搭設、檢查驗收制度。

（5）安全用電管理制度。

（6）機械安全使用管理制度。

（7）安全事故調整、整改、落實管理制度。

（8）安全經費投入審批制度。

2、安全生產責任制應含下列內容：

（1）公司安全科安全生產責任。

（2）分管安全的領導安全生產責任。

（3）工地項目經理安全生產責任。

（4）工地項目技術負責人安全生產責任。

（5）施工員安全生產責任。

（6）安全員安全生產責任。

（7）施工班組長安全生產責任。

（8）班組工人安全生產責任。

（9）各種機械操作人員及特種作業人員安全生產責任。

3、施工操作規程及規范標準的執行檢查。

（1）應有施工安全操作規程。

（2）應有施工安全驗收規范。

（3）應有強制性標準條文。

4、安全生產事故的應急救援及調查處理制度。

二、安全生產管理制度及責任制評價辦法。

1、組織機構。

自我評價小組由分管安全的領導任組長。

公司安全科科長任副組長。

各項目部安全生產負責人、項目經理為評價小組成員。

2、評價依據及整改要求。

整改后由安全科進行復查。確保工地達到安全生產的要求。

貴陽市第一建筑工程公司。

20xx年3月5日。

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安全評價報告

第一章被評價單位基本情況5。

1.1企業簡介5。

1.2地理位置及自然條件5。

1.3企業周邊環境6。

1.4生產裝置概況6。

1.5公用輔助設施9。

1.6定員、班次及年運行時間9。

1.7安全管理制度10。

第二章生產工藝說明11。

2.1工藝流程圖11。

2.2工藝說明11。

第三章評價方法選擇和評價程序12。

3.1評價目的12。

3.2評價范圍12。

3.3評價依據13。

3.4評價方法選擇15。

3.5評價單元劃分15。

3.6評價程序16。

第四章危險、有害因素分析17。

4.1主要危險、有害物質分析17。

4.2工藝過程中的危險、有害因素分析18。

4.3生產過程危險、有害因素分析18。

4.4其他危險、有害因素分析19。

4.5重大危險源辨識19。

第五章生產裝置系統定性、定量分析評價21。

5.1預先危險性分析21。

5.3作業條件危險性評價22。

第六章可能發生的危險化學品事故的預測結果24。

第七章安全對策措施與建議25。

7.1綜述25。

7.2建筑場地及布置方面的對策措施25。

7.3工藝及設備等方面的對策措施26。

7.4管理方面的對策措施26。

第八章評價結論29。

8.1概述29。

8.2綜合結論30。

附件1：評價方法的簡介和選擇31。

一、評價方法概述31。

二、評價單元32。

三、評價方法的選擇32。

附件2：主要危險、有害物質物化性質及危險特性34。

一、甲苯34。

二、丙酮35。

三、環已酮37四、二甲苯39。

五、溶劑油42。

六、鈦白粉43。

七、環氧樹脂44。

八、乙二醇單乙醚乙酸酯44。

附件3：預先危險性分析47。

一、步驟47。

二、危險性等級47。

三、生產裝置的預先危險性分析48。

附件4：危險度評價52。

一、危險度評價法概述。

52二、危險度評價53。

附件5：作業條件危險性評價54。

一、評價方法簡介54。

二、評價內容及評價結果匯總55。

附件6：現場安全檢查表56。

附件7：安全檢查整改建議62。

一、道化學公司的“火災、爆炸危險指數評價法”66。

二、評價單元的確定67。

三、評價單元危險系數的求取及火災、爆炸指數計算68附件10：企業的相關資料73。

安全評價報告

**煤礦是**集團(原**礦務局)所屬的一對設計能力600萬t/a的大型礦井。**煤礦開采的主采煤層是6上、6下煤層，(平均8.65m)，傾角平緩，瓦斯低，頂底板條件較好。綜合機械化一次采全高技術開采，實現了高產高效并使礦井安全工作得到了保證，杜絕了重大惡性事故的發生，保持了較高的安全水平。

本次評價得到了**礦領導和各部門有關人員的大力主持和幫助，全體參評人員在此表示衷心地感謝!

安全評價報告

針對評估報告的整體分析，對工程項目給出安全生產綜合評價意見。該意見需要細化到每個分部分項工程的詳細情況，并有針對性地進行分析，最后給出客觀的安全評價。需要注意的是，評級意見避免千篇一律，要對不同工程的安全問題進行客觀評價，直接指出存在的風險及問題，這對后續的工程建設至關重要。

安全評價報告整改

20__年6月22日接到哈鐵建網電(20__)第1095號關于開展安全大檢查電報后，分部領導高度重視，結合我項目實際情況和文件精神以及“安全大檢查”自檢自查的活動重新部署的工作安排并積極落實，20__年6月22日召開專題會議對安全大檢查自查自檢的活動落實情況進行部署，并傳達《安全生產大檢查活動的通知》文件精神，成立由分部經理牽頭和各分管領導組成的檢查小組，要求架子隊對所管轄的施工場地開展自檢自查，分部領導組織對各施工隊的自檢自查情況進行檢查驗收。

一、自檢自查。

20__年6月22日—20__年6月25日，架子隊組織自檢自查對所屬施工現場進行檢查，排除安全隱患，積極落實安全周提出的整改問題，將檢查落實情況上報安全環保部。

二、分部對大檢查情況檢查驗收。

20__年6月26日—20__年7月3日分部領導組織對各施工現場自檢自查和安全大檢查整改落實情況進行了地毯式檢查驗收，從施工現場的情況看，分部及所屬施工隊對大檢查大整改安全管理有足夠的重視，總體安全情況基本受控，此次檢查主要針對生活區的消防安全、交通安全管理、施工車輛和設備安全、臨時用電安全、監控測量、防火管理進行檢查，分部及架子隊已對以上問題進行了重點控制，總體情況受控，但個別方面仍還存在問題，對所存在的問題進行現場糾正，在安全大檢查中提出的問題都逐一整改落實到位。

三、總結。

在安全生產活動中加大巡查力度，對在檢查中存在的問題抓緊時間積極落實，對次檢查出的問題不整改和限期整改不到位的將給予重罰，嚴格落實此次安全大檢查的文件精神，使其常態化進行，吸取“5.15”和“6.16”事故教訓，嚴格檢查，嚴格管理，嚴防死守，確保不發生安全生產事故，圓滿完成全年生產經營目標，促進企業長治久安，確保所有職工的安全和現場施工安全。

文檔為doc格式。

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安全評價報告整改

為認真貫徹落實安全生產方針政策、法律法規，貫徹落實省委、省政府關于加強當前安全生產工作的部署和要求，認真貫徹執行集團“百日安全生產活動”方針指示，繼續深化安全生產專項整治行動，建立健全我礦安全生產管理體制，全面加強我礦安全生產工作，有效預防安全生產事故，龍達煤業公司于20xx年8月12日組織開展了一次全面的安全生產隱患的自查自糾，根據自查自糾出現的安全隱患，提出了全面的整改方案。

自查自糾內容：

煤礦企業落實安全法規情況：

1、煤礦企業的安全管理機構是否健全：

2、煤礦勞動用工管理方面：

自查自糾情況：長期以來，我礦堅定不移的貫徹落實國家勞動保障法規并嚴格執行相關規定要求，守法用工，合理用工，大力完善用工備案、勞動合同管理和社會保險管理，使全礦勞動用工管理工作逐步走向科學化、制度化、規范化管理軌道。

3、礦級領導（管理人員）是否執行帶班入井制度；

4、職工是否進行安全教育；

5、是否認真落實了隱患排查治理制度；

自查自糾情況：我礦已認真落實了隱患排查治理制度，切實進行了隱患排查治理；

6、操作人員是否持證上崗；

7、對發現的重大安全隱患是否做到責任、措施、資金、時間、預案五落實。

自查自糾情況：我礦對一經發現的重大安全隱患做到責任、措施、資金、時間、預案五落實。

8、瓦斯治理及煤與瓦斯突出防治情況：

自查自糾情況：我礦瓦斯等級鑒定批復為低瓦斯礦井，無煤與瓦斯突出危險性；目前礦井為建設階段，無采煤工作面；我礦相關井下工作人員及管理人員均按規定配備便攜式瓦斯檢查儀器及co檢測儀，并保證儀器的正常使用，保證檢測數據準確精良。

9、安裝礦井安全監控系統、監控探頭安裝數量充足、按規定對監控探頭進行校驗情況；

自查自糾情況：根據我礦實際情況，我礦安全監測監控系統正在辦理中。

自查自糾工作重點及檢查情況。

1、礦井防治水及“雨季三防”工作安排情況；

檢查情況：嚴格按照上級有關指示及本礦出臺的專項治理制度，全面落實了礦井防治水及“雨季三防”各項工作，確保井下防治水工作措施得當，科學有效，確保安全度汛。

2、現場安全管理；

檢查情況：現場安全管理狀況良好，安全員、瓦檢員、帶班管理人員、跟班隊干、工隊負責人等管理到位，措施到位，安全意識濃重，現場把關嚴格，有效維護現場安全?，F場安全檢查中仍發現極個別工作人員出現違章現象，均按本礦相關規定原則處理處罰，限期整改。

3、礦井各生產系統運行情況；

檢查情況：本礦現屬井下工程建設階段，無采煤工作，現有各生產系統的設備狀況良好，無重大隱患存在。

4、礦井“一通三防”及co治理情況；

檢查情況：“一通三防”認真細致落實各項整治措施與防治辦法，多方位加強監測、監管，結合本礦實際情況，科學合理的通過多種有效方式開展各項防治工作，全面保證井下安全；co治理情況良好，co涌出量正常。

5、礦井機電運輸管理；

檢查情況：能夠嚴格執行礦井機電運輸管理相關規定，檢修或安裝電。

氣設備嚴格按程序操作，無帶電搬遷或檢修電氣設備現象，嚴格遵守停送電制度。

6、職業危害防治及救災應急管理工作；

檢查情況：本礦現有醫務人員三名，均持有職業醫師資格證或護士資格證，醫務室（處置室）一間，藥房一間，配有基礎的急救設施、設備，常規性治療藥物齊全，能夠滿足目前全礦員工日常醫療需求。因本礦未正式投入生產，并未建立起系統全面的職業病防治體系，需進一步加強，職業病防治的各項相關具體工作將隨本礦的發展建設逐步完善；本礦救災應急管理工作方面良好，但仍存在專業高素質人才短缺、經費緊張的問題。

加強整改力度，堅持強技術、重裝備、保質量、重成效的治理原則，全面整改，落實到位。

以上是此次“百日安全生產活動”本礦有關安全生產隱患自查自糾及整改活動的匯報材料，不足之處懇請上級領導（單位）批評指正，多提寶貴意見及建議，以促進我礦各項制度的完善與落實，健全我礦安全體制，協助我礦切實抓好當前安全生產工作，推動龍達煤業公司健康有序，快速發展！

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安全評價報告

經過了第一周的學習和熟悉，我基本掌握了老師所交給我的工作任務，并在這一周也親身參與了報告的修改工作。在修改報告的工作過程中，我努力的思考武老師教我的內容，怎么做才能完成工作的任務，在自己不懂得地方就問武老師，做到了不懂就問，努力提高自己的工作能力。每次自己完成武老師交給我的任務，我會感到由衷喜樂，對自己學習感到更加的認可，我覺得自己會更加的努力來完成武老師的交給自己任務，給公司帶來更大效益！學校時，我經常會在想：在自己不久就要踏上人生另一旅程，自己有時不免會感到有些茫然，感到無助，但生活的路誰都無法預設，只能一步一步摸索，但只要方向正確，不要走入歧途，走哪條路都走向光明。雖然我不能肯定自己將來會在哪里工作，與我所學的專業相差有多遠。但是，通過兩周的實習，給了我一份對未來的期盼。只要我自己愿意，我做什么都行，做什么都能做的很好。突然想起魯迅先生的一句話：這里本來沒有路，只是走的人多了，也便成了路。生活的.路呢？生活的路也是人走出來的，每個人一生總要去很多陌生的地方，然后熟悉，而接著又要啟程去另一個陌生的地方。我想安全評價公司就是我所向往的地方，在評價公司從事是我的目標吧。

安全評價報告【】

xx普灣工程項目管理有限公司：

我司已按照設計圖紙及相關設計文件的要求，完成《普灣新區三十里堡臨港工業區熱力管網及換熱站工程》施工任務。

本工程的。外網水、電未完善，換熱站系統無法調試，應建設單位要求對換熱站內的進出水管加連通管，供暖水不經過換熱站加熱直接供暖(詳見技術聯系單)，已完成該項變更，截止目前此供熱方式已運行兩年，本工程按設計要求已完成了工程施工任務，已具備工程竣工驗收初驗條件。綜上所述，《普灣新區三十里堡臨港工業區熱力管網及換熱站工程》已具備竣工驗收初驗條件，懇請xx普灣工程項目管理有限公司安排驗收。

xxx公司。

20xx年xx月xx日。

安全評價報告

根據《建設工程安全生產管理條例》、《安全生產許可證條例》等法律條文的要求，我公司于7月至8月中旬組織了全公司范圍內的安全大檢查。并按照行業標準《施工企業安全生產評價標準》（jgj/t77-2003）的有關規定作出公司的自我安全評價報告。

一、安全評價的目的本次安全評價是針對公司各工程項目的安全現狀進行的安全評價，通過評價查找其存在的危險有害因素并確定危險程度，提出合理可行的安全對策措施及建議，使公司在生產運行期間的安全風險控制在安全，合理的程度內。

按照《評價標準》的規定本次評定的主要內容分為兩大類，安全生產條件的單項評價；安全生產業績單項評價，；由以上兩項單項評價組合而成的安全生產能力綜合評價。共計六項表格評分得出結果。

1．安全生產管理制度分項評分。

該項目經過評分得分為90分。

2．資質、機構與人員管理分項評分。

該項目經過評分得分為87分。

3．安全技術管理分項評分。

該項目經過評分得分為85分。

4．設備與設施管理評分。

該項目經過評分得分為80分。

二企業安全業績單項評分。

該項目經過評分得分為80分。

以上兩項單項評價均符合《評價標準》規定的75分和個分數，所以兩分項均評定為合格。根據《評價標準》公司的安全生產綜合能力評價等級定為合格。

三、對策、措施與建議。

通過本次評價活動，雖說最后評價結果為合格，但是經過系統的檢查還是折射出公司安全管理方面存在的不少問題，為了及時將這些問題解決掉，使我公司的生產系統正常運轉，現將存在的問題及對策建議列出如下：

1．安全管理制度重在落實，不僅要制定制度，更重要的是執行制度。公司應加強對管理層人員對制度理解能力的培訓。能夠做到以制度管人，人人按照規章制度辦事，特別是獎罰制度更應該嚴格遵照執行這樣才能起到約束的作用，利用這種手段，達到一定的目的。另外在本次檢查中發現項目部對公司安全部門下發的隱患整改通知單回復不夠及時，造成資料不能閉合管理系統出現斷層，項目部應在整改完成之后及時向公司回復，以便使安全部門復查后閉合管理資料。

2．公司對項目經理等項目管理人員的安全培訓不夠、時間過短，每年僅有一次。公司有關部門應加大考核力度，制定制度，考核成績要與經濟掛鉤，考核不合格堅決不允許上崗。另外項目部應要求50人以上的勞務分包隊伍配備專職安全管理人員參與項目部的安全管理。

還有一個比較突出的問題是項目部對安全資金投入仍然有所保留，購買的防護用品及安全設施多為不合格產品，直接影響作業人員的施工安全，公司應制定行之有效的措施保證項目安全資金的正確使用，并配合監督機制。

項工程的專項施工方案制定的不完善、缺項，或者是不能有效的指導施工，施工方案抄襲沿用漏洞百出，雖說有一紙方案，工人還是按照經驗施工，遺留隱患較多。項目部應自覺加強技術力量，充實技術管理人員，把方案做成能夠確實指導施工的技術文件。

4．各施工現場設備與安全設施相關的管理制度不夠完善，安裝設備及設施后未進行相應的驗收程序即投入使用，造成資料不完備，施工過程中形成的隱患不能夠及時被發現。個別現場的安全警示標牌配置數量、位置不滿足要求，公司應要求各工地設置安全警示標牌平面布置圖，按照布置圖的要求進行現場的安全標志的懸掛，能讓警示牌切切實實的起到警示安全的作用。

5．公司尚未貫徹安全生產管理體系標準，此項工作正在籌備當中。

綜合以上內容，經過各單項評價得分匯總，公司本次自我安全評價的安全生產能力綜合評價等級評定為合格。我們應該再接再厲，使公司的生產系統始終在風險最小的情況下運行。

安全評價報告

崗位評價作為確定薪資結構的一個有效的支持性工具，可以明晰地衡量出崗位間的相對價值，進行崗位評價需要在工作分析的基礎上，按照一定的客觀衡量標準，對崗位的工作任務、繁簡難易程度、責任大小、所需資格條件等方面進行系統的、定量的評比與估計。（更多觀點，可以參見愛維龍媒管理咨詢專家趙梅陽《專家論壇》）。

2、確定合理薪資結構。

崗位評價的目標是建立一種公正、平等的工資結構，以使人們相信，在工作中付出大致相同的代價和辛勞得到同樣的報酬。公司需要一種科學的方法來衡量崗位間的價值，從而確定一個公平合理的并對員工有良好激勵作用的薪資結構。公司需要一種更為科學的方法界定薪酬體系，以提高員工對于收入水平的滿意度和收入分配的公平感，實現更充分的激勵作用。

3、奠定職務職級基礎。

確立職務職級工資制需要崗位評價這個有力的支持性工具，崗位評價可以衡量出管理職務系列各職級的排序和量化差異，并將之對應到其他職務系列相應的職級，從而確定不同崗位間的相對價值。崗位評價不僅僅是調整薪酬問題的止痛藥，它還要對崗位進行深層次分析，崗位評價工作調動了全員進行職務分析工作，并推動了公司電子對公司組織問題深入的探討。

二、崗位評價的原則。

進行崗位評價時，必須貫徹如下的一些基本原則。

對事原則。

崗位評價針對的是工作的崗位而不是目前在這個崗位上工作的人。

一致性原則。

所有崗位必須通過同一套評價因素進行評價。

因素無重疊原則。

崗位評價因素定義與分級表上的各項因素，彼此間是相互獨立的，各項因素都有其各自的評價范圍，這些范圍彼此間是沒有重疊的。

針對性原則。

評分因素應盡可能結合企業實際，這需要在實際打分之前，對專家小組成員進行培訓。項目組與專家根據該企業的實際情況，對崗位評價因素定義與分級表的各類因素的權重和各個因素的定義進行協商討論，盡可能二者切合公司實際。

共識原則。

崗位評價需要大家達成兩項共識，一是專家小組成員對各因素的理解要達成共識，避免在實際打分中出現對含義理解的偏差；二是項目組要和專家達成共識，即崗位評價討論的是崗位的等級分數，而不是該崗位的最終薪資數，從崗位評價打分數到最后的薪資還有很長的路要走。

獨立原則。

參加對崗位進行評價的專家小組的成員必須獨立地對各個崗位進行評價，絕對不允許專家小組的成員之間互相串聯，協商打分。

反饋原則。

對于各個崗位打分的結果，應該及時地進行反饋，讓專家小組的成員能夠及時了解對該崗位評價的情況，產生偏差的原因以及其他成員的觀點，及時調整自己的思路，加深對評價表中各項要素的理解。

并行原則。

要能夠及時地反饋結果，就要求進行數據處理的操作組要設計好工作流程，與專家組并行運作，使評價工作提高效率。

保密原則。

由于薪酬設計的極度敏感性，崗位評價的工作程序及評價結果在一定的時間內應該是處于保密狀態。當然，在完成整個薪酬制度的設計之后，崗位評價的結果應該公開，使全體員工都了解到自己的崗位在公司中的位置。

三、崗位評價的方法。

崗位評價的方法現在有很多種，選擇何種方法主要取決于待評價崗位的數量和種類、要花的成本多少、可用的資源和所要達到的準確程度。

目前普遍應用的崗位評價方法有四種：排序法、分類法、評分法和要素比較法。前兩個一般為“非分析法”，后兩個稱為”分析法”。二者的主要區別是，非分析法不把工作崗位劃分成要素來分析，不必對崗位進行量化測量，而分析法則是崗位內各要素之間的比較，并對崗位進行量化測量。

排序法是一種簡單的方法，它是按排序人員的要求把工作崗位按一定順序進行排列。崗位被作為一個整體來考慮，并通過比較簡單的工作崗位寫實來進行相互比較。

分類法的主要特點是，各種級別及其結構是在崗位評價被排列之前就建立起來。對所有崗位的評價只需參照級別的定義套進合適的級別里面。

每一個要素被分成幾種等級層次，并賦予一定的分數值。然后對崗位的要素逐個進行分析和定分。把各個要素的分數進行加總就得到了一個工作崗位的總分數值。這個總分數值決定了它在崗位序列中的位置。

評分法具有如下特點：第一，在運用評分法進行打分前需要有明確的計劃；第二，這種方法要求評價小組有熟練的技術；第三，這種方法適用于對大量崗位進行評價；第四，經過反復實踐，現在歸納出的崗位評價要素已具有普遍代表性，只需根據本公司的具體情況對個別要素和權重進行適當調整即可。

要素比較法是從評分法衍化而來的。它也是按要素來對崗位進行分析和排序。這種方法需要先選定崗位的主要影響因素，然后將工資額合理分解，使之與各影響因素相匹配，最后再根據工資數額的多寡對崗位進行排序。

要素比較法與評分法的主要區別在于：第一、各要素的權數不是事先確定的，而是在對主要崗位進行詳盡的分析之后確定各個要素和各個層次的重要性；第二、由工資數額的多寡決定崗位的高低而不是根據打分的高低。

四、公司崗位評價的流程。

一般分為四個階段：

準備階段。在這一階段需要完成的任務有四部分，清崗、完成職務說明書、評價前的準備工作和組建專家組和操作組。

培訓階段。這一階段需要確定評價表的因素定義和權重，確定標桿崗位，進行試打分并統一專家組成員的評判標準。

評價階段。這一階段是崗位評價的核心階段，其他階段都是為了這一階段的運作做準備。專家們在這一階段按部門對崗位進行打分，操作組需要并行，對評價結果及時進行數據處理。

總結階段。這一階段需要對上一階段打分的結果進行崗位排序，并對不合理的崗位/因素重新打分，進行崗位排序的調整，至此，整個崗位評價工作結束。

五、公司崗位評價操作過程。

1、選擇崗位評價方法――評分法。

崗位評價方法的選擇關系到整個崗位評價的流程和結果。與非分析法相比，分析法更嚴格、精確，比非分析法能制定出一個更好的崗位等級結構和工資結構，適用于對大量崗位進行評價。分析法的優點尤其是后兩點主要體現在評分法上，這些優點包括：第一、科學性。雖然這種方法不完全排除主觀判斷，但它能將主觀性減少到最低程度，因為這種方法采用系統的比較，通過清楚明確的定義要素來進行比較，減少了主觀決定的成分，并將每個崗位至于一個可以進行調整的確切位置；第二、適應性。分析法中的評分法的要素的選擇面較寬，幾乎總能找到適用于各種人員(從生產工人到科研、管理人員)的一整套要素；第三、穩定性。當新的崗位或現有的崗位重組后，評分法使用的要素方案很容易的將它們劃等，而不用再系統地將它們和其他同類崗位進行比較。這個優點經常節省準備要素方案所用的時間和精力。

2、增刪、修改評價因素及設計權重。

目前我們所使用的崗位評價表是國際通用的評價標準，這張表整體上的科學性是毋庸質疑的。但是在用到某個具體的企業時，由于企業的實際情況各異，專家組成員對評價表各項指標理解的差異，都會直接影響到崗位評價的質量，因此，針對企業的實際情況與價值導向，項目組與公司項目領導小組部分成員包括總經理、專家委員會主任、企劃部部長和人力資源部部長就四部分因素的權重，敲定了每部分因素的分值，并對部分因素進行了增刪和修改。這些變更使得因素定義與分級表既全面又有針對性，知識技能因素分值的增大體現了公司重視技術，希望提高技術崗位的價值這種價值取向。項目領導小組成員和項目組在修改指標的過程中也對指標的理解基本達成了共識。

3、組建專家小組。

專家組成員的素質以及成員總體的構成情況將直接影響到崗位評價工作的質量。這是因為專家組的成員是崗位評價工作的主體，全公司所有崗位的排序和分值都要由他們來決定。

4、培訓專家小組成員。

專家組的成員雖然很了解公司的各個崗位，但所有的專家都沒有相關經驗，因此，在打分前，對所有專家進行一次介紹性的崗位評價培訓并在培訓后進行試打分以發現問題，進行前饋控制，這兩項工作是十分必要的。項目組對專家組進行了兩個小時的崗位評價培訓。

5、重新組建專家小組。

第一次專家組多數成員由于種種原因不能參與實際的崗位評分，經過項目組與項目領導小組的協商，重新組建新專家小組。

六、崗位評價結果分析。

1、試打分結果分析。

試打分的目的一方面是讓專家們熟悉打分的流程，發現問題以對正式打分進行前饋控制，另一方面是確定標桿崗位在所有崗位中的位置。標桿的選擇是做好崗位評價工作的另一個重點。

七、運用崗位評價需要注意的問題。

崗位評價的評分法具有良好的可擴展性，因此，隨著公司的發展，當新的崗位出現時，公司需要對這些新增加的崗位進行評價，評價的方法依然是由公司組建專家組，通過上述的工作流程來進行；當企業經營的外部環境發生了很大的變化的時候，公司應該根據實際的情況，看看是否有必要對有些崗位甚至所有的崗位進行重新的評價。因此，雖然這套評價體系是固定的，但是企業需要根據實際的情況來不斷調整。

安全評價報告

長期以來，我國廣大民眾沒有受教育的權力，大眾文化水平低下。新中國成立以來，這種情況雖有所改善，但文化教育的發展仍有許多不盡人意之處，大眾文化水平依然堪憂。尤其是在發展社會主義市場經濟的現階段，我國文盲人數有增加之勢。在這樣的現狀下，要實現安全生活、生產及生存，要保障大眾安全，要提高大眾安全意識，必須大力建設大眾安全文化。

當前，我國正處于新一輪事故高峰期上。為了要有效地遏制事故高發，保證我國以建立社會主義市場經濟體制為目標的經濟體制改革和各項改革的順利推進，保證我國經濟的適度高速發展，促進國家、社會和大眾的安全、安定和安康，我們也必須大力建設大眾安全文化。

備考資料。

我國民眾中多年積累下來的一些文化觀念，多數并不與市場經濟和工業社會相適應，因而由此產生的安全觀念，安全行為準則等也不能適應現代工業和高科技的發展，不大力建設大眾安全文化，就會出現經濟高速增長，事故高頻率發生的局面，從而影響社會安定，危及大眾安全。

當前各類事故高發，直接的原因就是安全管理的失控。我國的安全管理的現狀多數仍然是一種盲目被動事故后處理的管理，安全工程等科學管理方法雖在有些部門有所運用，但運用的規模，運用的效果，運用的方式都是初步的，個中原因主要是缺乏一支素質高的安全管理隊伍，因此，為培養高水平的安全管理人員，提高我國企業安全管理水平，就必須建設大眾安全文化。

安全科學技術在世界范圍內的興起，為人們認識安全的本質與保障條件開辟了道路。安全科學技術是安全文化基本內容和精華，安全科學技術是社會進步的推動力量。但安全科學技術仍很年輕，它一方面要大力開展安全科學技術攻關，發展和完善安全科學技術，使其發揮第一生產力的更大作用，另一方面則需要大力普及安全科學技術，開展大規模的、系統的安全科學技術教育和培訓，以推進我國大眾對安全科學技術的了解和運用，推進大眾安全文化水平的提高，提高安全科技轉化為生產力的轉化率。因此，大力建設大眾安全文化還是發展安全科學技術所必需。

安全評價報告

為落實昆明營運管理中心相關文件要求，高峣監控分中心積極響應，組織開展了確保安全生產順利進行的實際工作，具體包括開展設施設備的自檢自查、安全責任的具體落實、安全宣傳學習的有效開展、會議文件精神的傳達及事故教訓的總結。

1、做好對監控設施設備雨前、雨中、雨后的檢查工作，以保對道路、站點安全進行實時監控，確保道路暢通。

2、檢查所轄路段隧道、站點監控設施的`的安全管理情況，檢查站點三大系統正常運行情況。

3.對收費監控室、道路監控室及監控分中心所轄區域內的消防設施設備進行檢查，確保消除火災隱患。

4、完善保通方案，應急預案，建立健全應急工作小組，明確職責權限。

1、按照管理處營運中心《安全生產責任書》的要求，具體落實責任制度，層層簽訂《安全生產責任書》，并落實“一崗雙責”工作制度。

2、嚴格執行規章制度，嚴禁違章指揮、違章操作，違犯勞動紀律等不安全行為，加強安全生產管理工作，認真貫徹執行安全生產方針、政策和法規。

多方式、多渠道開展安全生產教育學習，牢牢樹立職工安全生產意識，把要我安全變成我要安全，變被動為主動才能更好的開展安全生產工作。

安全評價報告【】

生產、儲存、使用劇毒化學品的單位，應當對本單位的生產、儲存裝置每年進行一次安全評價；生產、儲存、使用其他危險化學品的單位，應當對本單位的生產、儲存裝置每兩年進行一次安全評價。

通過對生產、儲存、使用危險化學品的場所和裝置、設施進行安全評價，評價危險的可能性及其后果的嚴重程度，提出降低或控制危險的安全對策措施。

安全評價報告記錄了安全評價的過程和結果。根據安全評價結果，高于允許風險標準的危險源必須采取工程技術或組織管理措施，降低或控制風險。低于標準值的危險源屬于可接受或允許的風險，應建立監測措施，防止生產條件變更導致危險值增加，對不可能排除的危險要采取防范措施，根據潛在事故制定應急預案。

因此，安全評價的結果應該形成文件化的安全評價報告，報所在地設區的市級人民政府負責危險化學品安全監督管理綜合工作的部門備案。

安全工程師安全評價考點：安全評價報告

騏驥一躍，不能十步;駑馬十駕，功在不舍;鍥而舍之，朽木不折;鍥而不舍，金石可鏤。接下來小編為大家編輯整理了2017安全工程師安全評價考點：安全評價報告，更多相關內容請關注應屆畢業生考試網。

安全評價報告是安全評價工作過程形成的成果。安全評價報告的載體一般采用文本形式，為適應信息處理、交流和資料存檔的需要，報告可采用多媒體電子載體。電子版本中能容納大量評價現場的照片、錄音、錄像及文件掃描，可增強安全驗收評價工作的可追溯性。

(一)安全預評價報告的要求

安全預評價報告的應全面、概括地反映安全預評價過程的全部工作，文字應簡潔、準確，提出的資料清楚可靠，論點明確，利于閱讀和審查。

(二)安全預評價報告內容

安全預評價報告應當包括以下主要內容：

1.目的.結合評價對象的特點闡述編制安全預評價報告的目的。

2、評價依據。列出有關的法律、法規、標準、行政規章、規范、評價對象被批準設立的相關文件及其他有關參考資料。

3、概況。被評價對象的選址、總圖及平面布置、水文情況、地質條件、工業園區規劃、生產規模、工藝流程、功能分布、主要設施設備、裝置、主要原材料、中間體、產品、經濟技術指標、公用工程及輔助設施、人流、物流等。

4、危險、有害因素的辨識與分析。列出辨識與分析危險、有害因素的依據，闡述辨識與分析危險、有害因素的過程。

5、評價單元的劃分。闡述劃分評價單元的原則、分析過程等。

6、安全預評價方法。簡介選定的安全預評價方法，闡述先定此方法的原因;詳細列出定性、定量評價過程;對重大危險源的分布、監控情況以及預防事故擴大的應急預案的建議內容，應明確給出相關的評價結果;對得出的評價結果進行分析 。

7、安全對策措施建議。列出安全對策措施建議的依據、原則、內容。

8、安全預評價結論。簡要列出主要危險、有害因素評價結果，指出評價對象應重點防范的重大危險有害因素，明確應重視的安全對策措施建議，明確評價對象潛在的危險有害因素，在采取安全對策措施后，能否得到控制以及受控的程度如何，給出評價對象從安全生產角度是否符合國家有關法規、標準、行政規章、規范要求的客觀評價。

(三)安全預評價報告格式

(一)安全驗收評價報告的要求

安全驗收評價報告是安全驗收評價工作過程形成的成果。安全驗收評價報告應全面概括地反映驗收評價的全部工作，文字簡潔、精確，可同時采用圖表和照片，以使評價過程和結論清楚、明確，利于閱讀和審查。符合性評價的數據、資料和可預測性計算過程等可編入附錄。

(二)安全驗收評價報告主要內容

1.目的。結合評價對象的特點闡述編制安全驗收評價報告的目的。

2、評價依據。列出有關的法律法規、標準、行政規章、規范;評價對象初步設計、變更設計或工業園區規劃設計文件;安全驗收評價報告;相關的批復文件等評價依據。

3、概況。介紹評價對象的選址、總圖及平面布置、生產規模、工藝流程、功能分布、主要設施設備、裝置、主要原材料、產品(中間產品)、經濟技術指標、公用工程及輔助設施、人流、物流、工業園區規劃等。

4、危險有害因素的辨識與分析。列出辨識與分析危險、有害因素的依據，闡述辨識與分析危險、有害因素的過程。明確在安全運行中實際存在和潛在的危險、有害因素。

5、評價單元的劃分。闡述劃分評價單元的原則、分析過程等。

6、評價方法的選擇。選擇適當的評價方法并做簡單介紹;描述符合性評價過程、事故發生可能性及其嚴重程度分析計算;對得出的`評價結果進行分析。

7、安全對策措施建議。列出安全對策措施建議的依據、原則、內容。

8、評價結論。列出評價對象存在的危險、有害因素種類及其危險危害程度;說明評價對象是否具備安全驗收的條件;對達不到安全驗收要求的評價對象明確提出整改措施建議，明確評價結論。

(三)安全驗收評價報告格式

(一)安全現狀評價報告要求

安全現狀評價報告要求比安全預評價報告要更詳盡、更具體，特別是對危險分析要求較高，因此整個評價報告的編制，要由懂工藝和操作的專家參與完成。

(二)安全現狀評價報告內容

安全現狀評價報告一般具有如下內容：

1.目的。包括項目單位簡介、評價項目的委托方及評價要求和評價目的。

2.評價依據。列出法規、標準、規范及項目的有關文件。

3、評價項目概況。應包括地理位置及自然條件、工藝過程、生產運行現狀、項目委托約定的評價范圍。

4、危險有害因素的辨識與分析。應包括工藝流程、工藝參數、控制方式、操作條件、物料種類與理化特性、工藝布置、總圖位置、公用工程的內容，根據危險、有害因素分析的結果和確定的評價單元、評價要素，參照有關資料和數據，并運用選定的分析方法，對存在的危險、有害因素逐一分析。

5、評價單元的劃分。闡述劃分評價單元的原則、分析過程等。

6、評價方法。說明針對主要危險、有害因素和生產特點選用的評價方法，事故發生可能性及其嚴重程度分析計算;對得出的評價結果進行分析。

結合現場調查結果以及同行或同類生產的事故安全分析發生事故的概率，必要時，應運用相應的數學模型進行重大事故模擬。

7、安全對策措施建議。綜合評價結果，提出相應的對策措施方，并按照風險程度的高低進行解決方案的排序。

8、評價結論。明確指出項目安全狀態水平，并簡要說明。

(三)安全現狀評價報告格式

(一)評價報告的格式要求

(1)封面。

(2)安全評價資質證書影印件。

(3)著錄項

(4)前言

(5)目錄

(6)正文

(7)附件

(8)附錄。

(二)評價報告的規格要求

封面的內容應包括：

委托單位的名稱

評價項目名稱

標題

安全評價機構的名稱

安全評價機構資質證書編號

評價報告完成時間

安全評價報告【】

安全評價工作是安全評價機構按照國家法律法規的要求為企業提供所需要的專業技術咨詢服務，對安全工作的評價。認為搞好這項工作，要提高對安全評價的重視程度，提高評價機構的工作質量和提高政府對安全評價工作的監管力度。

1.一些煤礦對安全評價工作重視不夠。

(1)按照國家的有關規定，煤礦建設工程項目的開工和竣工必須開展安全預評價和驗收評價、申辦煤礦安全生產許可證必須依法進行安全評價。然而一些企業由于對安全評價的目的與意義認識不足，對當前安全評價工作所表現出的消極態度，"被-迫"接受安全評價，"為申辦安全生產許可證，不得不評價"，對安全評價機構的工作配合不夠，對提出的安全隱患和整改建議深入研究不夠，整改資金、整改措施落實慢，疲于應付，甚至個別企業對安全評價產生抵觸情緒。

(2)當前普遍開展的煤礦安全現狀評價主要是依據《安全生產許可證條例》、《煤礦企業安全生產許可證實施辦法》、《安全生產法》、《煤炭法》、《煤礦安全評價導則》等國家法律法規，以及各省煤礦安全生產許可證實施細則、煤礦安全生產條件評價規定等，并為配合煤礦安全生產許可證的頒發，有重點地對被評價煤礦是否具備《煤礦企業安全生產許可證實施辦法》中規定的安全生產條件進行評價。煤礦企業為了能夠取得安全生產許可證，只關心安全評價的結果是否為合格，而忽視和輕視評價過程中發現的問題和隱患。

2.準確理解安全評價的目的，走出誤區。

煤礦安全評價是煤礦預測、預防事故的重要手段，是煤礦實施科學化、規范化安全管理的工作基矗因此，煤礦必須重視安全評價，樹立全新觀念，走出以下誤區。

(1)安全評價等于頒發安全生產許可證。煤礦安全評價是以實現工程、系統安全為目的，應用安全系統工程原理和方法，對煤礦生產及其輔助系統中存在的危險、有害因素進行識別與分析，判斷系統發生事故的可能性及其嚴重程度，提出相應的對策建議、措施和科學依據。特別是煤礦安全現狀綜合評價，不僅是為頒發煤礦安全生產許可證工作提供參考，其根本作用在于幫助企業查找安全隱患，加強安全管理，夯實安全生產的基矗一些煤礦誤認為安全評價工作就是頒證工作的一部分，是對安全評價工作的片面理解。

(2)安全評價等于企業平安無事。安全評價工作是發現企業存在的安全隱患，幫助和督促企業按照安全評價報告提出的整改意見進行認真整改、從而消除或降低煤礦風險的過程。但是煤礦生產是動態的，生產條件和安全狀況隨時變化，對通過安全評價、符合安全生產條件的企業而言，并不意味著可以高枕無憂、平安無事，而是要警鐘長鳴，不能放松管理，任何的松懈和麻痹都可能導致安全生產事故的發生。認為企業通過安全評價就可永保安全，一旦企業發生安全生產事故，就是安全評價工作不到位、不認真是不正確的，不符合實際的。保障安全生產需要評價人員認真負責地進行評價，需要企業不斷認真地持續改進，需要各級安監部門經常性的監督檢查，各方面的齊抓共管，才能保證煤礦的長治久安。

安全評價機構是依法設立、取得安全評價機構資質、獨立承擔民事責任的法人單位，是連接政府與企業的紐帶和橋梁。安全評價機構的工作質量與安全生產工作緊密相關。由于我國安全評價事業正處于起步發展階段，多數安全評價機構建立時間不長，基礎理論、基本素質、工作經驗上還難以很好地適應新形勢的需要，因此，應從以下幾方面加強自身建設，確保評價質量，自我評價《對安全工作的評價》。

(1)嚴格執行法律、法規、標準的規定。安全評價工作是依法獨立為企業咨詢服務的過程，安全評價機構要得到社會的認可，求得穩定健康的發展，必須嚴格執行法律、法規、標準的規定，遵守職業準則，實事求是，客觀、公正地反映所評價的事項；必須為企業提供高質量的專業技術服務，決不能片面追求評價項目的數量和經濟效益，忽視評價質量的提高；必須嚴格自身管理，健全科學、系統的安全評價質量保障體系，嚴格評價程序，特別是要加強對安全評價報告的內部評審。

(2)堅持服務的宗旨。在評價過程中與企業以誠相處，通過誠信、公平、實事求是的評價工作，取得企業的信任；依靠深入、細致的服務，取得企業的理解和支持，使企業感到安全評價工作的益處，"評出水平、評出感情"。

(3)安全評價工作是利用評價人員的智慧與經驗為企業提供專業技術服務的過程，人才是保證評價質量的根本。安全評價機構必須注重人才的引進和培養，加強職業道德教育，提高從業人員素質，調整和優化專業技術人員結構，全面提升安全評價質量。

(4)為配合煤礦安全生產許可工作，前一階段的安全評價工作量大、時間緊，造成一些評價機構的評價方法單一，適用性不強。從提高評價質量的角度出發，評價機構應認真總結經驗，廣泛學習和交流，掌握并及時運用安全評價的新方法、新知識和新技術。同時積極與科研、設計、高校建立聯系，學習、引進最新的適用方法和技術。

安全評價是加強煤礦安全生產監督管理的一個必要組成部分，在安全評價工作剛剛起步階段，更要強化對安全評價工作的監管。

(1)監管企業依法評價工作。要加強對企業不執行"三同時"設計審查和竣工驗收、不進行安全預評價和安全驗收評價而就開工的狀況的監管，從而避免冒然開工建設而留下的重大事故隱患。并且不斷提高煤礦開展安全現狀綜合評價和專項安全評價的主動性和規范化。

(3)規范安全評價機構行為。評價機構與政府之間，沒有行政隸屬關系，而是指導和被指導，監督和被監督的關系。評價機構在依法評價過程中，必須接受政府的監督和指導，各級監管、監察機構也必須按照職責分工，對評價機構的資質和評價質量嚴格管理。要嚴把安全評價報告質量關，及時糾正安全評價機構的不正當行為，監督評價質量和效果。在安全評價工作量較大的階段和地區，應指派專人進行跟蹤監管。對評價工作流于形式、評價不嚴格、報告質量低的評價機構要有相應的處罰措施。

(4)煤礦安全評價與煤礦安全監察工作的有機結合。通過開展安全評價，可以發現一個產煤地區或一個煤礦群體存在的重大安全隱患，評價機構應將發現的重大隱患及其解決的對策、建議提供給政府有關部門，有助于政府監管措施的制定和落實，并為政府決策提供咨詢。因此，煤礦安全評價工作應與煤礦安全監察工作緊密結合，協調配套，同步提高。煤礦安全監察機構要在法律許可的范圍內對煤礦安全評價進行指導和監管，任何政府監管部門不得對安全評價工作包辦和壟斷。要通過積極的引導和監督，充分發揮安全評價工作在煤礦安全監察工作中的作用，積極推動煤礦開展安全評價工作，使安全評價工作真正成為提高企業安全保障能力的重要舉措。

安全評價報告

為了能盡早地發現不安全隱患，及時采取有效的安全防范措施，保證安全生產，特制訂本制度。

1、2適用范圍。

本程序適用于公司所有部門的安全管理。

2、職責。

行政本部安保部（以下簡稱安保部）負責公司范圍內的安全檢查。

各部門負責本部門范圍內的安全檢查。

3、管理內容。

3、1公司安全委員會組織各部門對公司進行每季一次的安全檢查和抽查。

3、1、1安保部負責每月不少于一次的安全全面檢查。

3、1、2節前安全檢查:每年的元旦、春節、五一勞動節、國慶節的節日之前進行安全大檢查。

3、2定期安全檢查的主要內容。

3、2、1勞動保護、安全制度、操作規程落實情況。

3、2、2安全技術、隱患整改落實情況。

3、2、3化學品管理程序、廢棄物管理程序等管理制度的執行情況。

3、2、4各種電氣、機械設備的安全狀況。

3、2、5應急準備與響應重點范圍的安全狀況。

3、2、6特殊工種作業情況。

3、3季節性安全檢查:高溫、寒冬、臺風季節、梅雨季節的防范檢查。

3、4經常性檢查。

3、4、1安保部必須做好每天的安全巡邏，并做好記錄。

3、4、2部門、車間做好職能范圍內的安全自查工作。