<menuitem id="an1j4"></menuitem> 江蘇素有“帝王州”、“魚米之鄉”和“水鄉之地”的美譽。下面是江蘇省環境保護的措施和成效，希望能給大家啟示。
今年，新疆將繼續調整退休人員基本養老金。這是今天記者從自治區人力資源和社會保障工作會議上獲悉的。
這將是連續第十三年調整企業退休人員基本養老金，是機關事業單位退休人員與企業退休人員養老金同步調整的第二年。
自治區人力資源和社會保障廳養老保險處副處長孫戰學說，具體調整事宜將按照國家安排部署進行。
年自治區調整企業退休人員基本養老待遇后，人均月養老金提高到2723元，增加了189元，全區14個地州及自治區本級中央行業單位符合調整政策企業退休人員92.26萬人。
自治區機關事業單位養老保險制度改革也在當年基本實施到位，完善了機關事業單位養老保險政策，實現了86萬名在職人員在社保經辦機構參保繳費，36萬名退休人員在社保經辦機構發放待遇。
今年，自治區在繼續推進社會保險制度改革過程中，將盡快制定職業年金實施辦法，出臺機關事業單位養老保險制度改革后原試點政策、試點人員新老制度、新老待遇銜接辦法等，完善企業職工養老保險政策。
一是機關事業、企業退休人員實行統一的調整政策，調整辦法，調整標準。
二是已連續9年對企業70周歲及以上高齡退休人員進行了調待傾斜，今年，在繼續對企業退休高齡人員傾斜的同時，同步對機關事業高齡退休人員進行傾斜，初步建立高齡補貼正常增長機制。
三是為企業退休人員繼續考慮艱邊因素適當增加養老金，逐步縮小各類退休人員待遇上的差距。
本次調整提高基本養老金的范圍為12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的人員。
離休人員和建國前參加革命工作、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件退休后照發本人原標準工資的老工人，不列入本次調整范圍。其調整辦法按國家有關規定另行制定。
從2014年的1月1日起，全市40多萬企退人員增加基本養老金，并確保在4月15日前發放到位。根據江蘇省規定，這次調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。其中，普遍調整與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調整的基礎上，對高齡企退人員適當提高調整水平。
增發總額不高于240元。
根據江蘇省規定，今年普調包括三項：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給;三是按本人本次調整前的月基本養老金的4%增加。
近年來，每年在制定養老金調整政策時，都會在普調的基礎上向養老金水平較低人員適當傾斜。今年按照省統一要求，無錫對上列三項普調增加總額低于240元的人員，再按本人本次調整前基本養老金(生活費)的3%計算增加額，增加額不低于40元，增加后按照省的規定不得高于240元。
合理控制增發額差距。
根據國家規定，今年企退人員的養老金總體水平上調10%，也就是人均養老金上調10%。并明確要求，普調注重公平，并與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得。
目前企業退休人員養老金水平懸殊，如果繼續按照往年的辦法增加養老金，差距會越來越大。按照今年江蘇省規定的調整辦法，養老金水平較低人員的增幅確保達到10%以上，養老金水平較高人員的增幅會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。通過這樣的完善，不同水平人員增發額的差距不至于拉得過大。
70歲以上適當增發養老金。
由于高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，但養老金總體水平偏低，按照國家統一要求，今年江蘇省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企退人員，除了參加普調，每人每月分別增發40元、60元和80元。上述年齡段退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元和70元。根據江蘇省規定，2014年無錫市區企業退休(職)人員人均每月增加養老金(生活費)約247元。
由于今年企退人員養老金調整辦法與往年不同，計算過程較復雜，為了幫助企退(職)人員理解相關政策，市民可以通過登錄“無錫市人力資源和社會保障網”或撥打12333咨詢。另外，從4月15日起，本人還可攜帶“無錫市社會保障?市民卡”到各街道(鎮)人力資源和社會保障所、社區工作站“人力資源和社會保障自助服務一體機”查詢養老金調整項目和標準。
其他人員如何調整。
年12月31日前到齡領取養老待遇的下列人員，參照退休(職)人員養老金調整項目增加養老待遇。
1.市區街道集體企業退養人員;2.原郊區和新區征地計劃內長期臨時工;3.6月底前退休的原郊區養老統籌小集體人員;4.5月1日前領取養老待遇的市區街道福利企業二、三類勞動能力殘疾人員。
經福建省政府研究決定，從201月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，月人均增長6.5%左右。此次退休人員基本養老金調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。具體的增加標準:定額調整部分，企業退休人員按省級統籌范圍內12月人均養老金水平的1.66%調整，機關事業單位退休人員按各地月人均養老金水平的1.5%調整。在掛鉤調整部分中，與基本養老金掛鉤的部分，企業退休人員和機關事業單位退休人員都是按本人年12月發放基本養老金標準的4%調整增加;與繳費年限掛鉤的部分，月增加標準按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。在適當傾斜部分中，2015年1月1日至12月31日，達到70周歲的企業退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上，每人每月再增發40元;2015年12月31日以前達到或超過70周歲的機關事業單位退休人員，同樣在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上，每人每月增發40元。
在2015年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉干部，如果2015年12月的基本養老金低于2200元，則補齊至2200元后再參加本次基本養老金調整。
2022年12月31日前辦理了退休的人員，固定額每人每月增加26元。日前，經省政府同意并報人社部、財政部批準，我省2024年退休人員基本養老金調整方案正式出臺。從2024年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平。
哪些人可以享受養老金上漲?養老金具體怎么調整?什么時候落地?明細在哪查?7月26日，記者帶著市民關心的問題，采訪了市社保中心相關工作人員。
參加我省企業職工基本養老保險，并在2022年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，可以參與今年養老金上調。
根據人社部、財政部批復，今年我省將繼續按照完全統一的辦法同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。調整辦法的框架仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，與去年保持一致。
定額調整：固定額每人每月增加26元，該部分體現基本養老金調整的公平性。
繳費年限掛鉤調整：與本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同)掛鉤，該部分體現長繳多得。具體方案為：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算，下同)，為每月增加1.3元;15年以上至25年以下(含25年)的部分，繳費年限每滿1年，為每月增加2.1元;25年以上部分，繳費年限每滿1年，為每月增加3.7元。按繳費年限月增加額不足19.5元的，按19.5元增加。
基本養老金掛鉤調整：與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前月基本養老金的1.1%掛鉤，該部分體現多繳多得。
記者了解到，根據國家的部署安排，繼續對高齡人員予以傾斜。按照今年的調整方案，2022年底前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準，下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發19元、27元和35元。
有些退休人員會認為，既然今年養老金上漲3.8%，那在自己的養老金基數上直接增長3.8%，就是養老金的上漲金額。其實這樣的算法并不正確。
相關工作人員向記者介紹，此次上漲3.8%指的是基本養老金調整的平均水平，并不是簡單地對每個退休人員都按照3.8%直接調整，具體調整標準與本人繳費年限、養老金水平和年齡等因素相關。也就是說，養老金上漲金額按照“定額調整+掛鉤調整+傾斜調整”的步驟來計算。
例如：張阿姨今年56歲，繳費年限2個月，養老金3000元，她今年上漲的養老金為：定額調整26元+繳費年限掛鉤調整27.9元(15×1.3+4×2.1)+養老金掛鉤調整33元(3000×1.1%)=86.9元，漲幅為2.9%;王大爺今年73歲，繳費年限42年，養老金4000元，他今年上漲的養老金為：定額調整26元+繳費年限掛鉤調整103.4元(15×1.3+10×2.1+17×3.7)+養老金掛鉤調整44元(4000×1.1%)+高齡增發19元=192.4元，漲幅為4.8%;李奶奶今年88歲，繳費年限42年6個月，養老金7000元，她今年上漲的養老金為：定額調整26元+繳費年限掛鉤調整107.1元(15×1.3+10×2.1+18×3.7)+養老金掛鉤調整77元(7000×1.1%)+高齡增發35元=245.1元，漲幅為3.5%。
據悉，此次退休人員增加的基本養老金將從2024年1月1日起補發，確保7月底前發放到位。市民可登錄“江蘇智慧人社”手機app或微信小程序，選擇首頁“老年人專區”，點擊“企業養老金調整情況查詢”。
養老保險交15年后每月拿多少錢。
社保交滿15年退休后每月能領多少錢，是因人因地而異的。養老金的多少與當地上年度的在崗職工平均工資，個人繳費指數，個人賬戶儲存額以及退休年齡有關，所以不同地區的基礎養老金有所不同，同一地區不同退休人員的養老金也會略有差異。養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
退休領取社會保險養老金的2個條件。
2、參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休)。
達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。
影響養老金多少的3個因素。
2、本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多);。
3、個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。
注意:各地規定會不同，應以參保地的政策為準。
尚早，退休職工是否增加養老金，尚無消息。根據《國務院關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》(國發[1995]6號)文件規定，各地建立基本養老金正常調整機制，基本養老金按當地職工上一年度平均工資增長率的一定比例進行調整。2015年在職職工工資在增長，退休職工養老金應當有所增加。按照以往的慣例，一般都在2015年底或者2016年初，國務院才會對增加辦法作出決定。
當前，人社部正在進行養老保險制度的“頂層設計”，但新的辦法出臺還有較長的過程，基本養老金按在職職工上一年度平均工資增長率的一定比例增長不會改變。
2016企業養老金調整最新消息:退休人員漲養老金漲多少。
北京養老金人均月增260。
北京市副市長表示，今年企業退休人員養老金將人均月增260元，目前正上報國家批準。去年，北京宣布6項社會保障相關待遇聯動提高，但備受關注的企業退休人員養老金調標方案尚未公布。近日，副市長在平谷團參加分團審議時明確，今年企業退休人員養老金確定的上調標準為月人均增加260元，目前已經上報國家等待批復。據了解，目前，北京市企業退休人員養老金水平為人均2560元，上調260元后，實際漲幅將超過國家規定的10%，增長額度有望達到近年最高。養老金調標將自今年1月1日起實施，具體方案將于近期公布。
以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合，將基本養老金改稱為叫“基本養老保險金”。整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標準確定。
人力資源和社會保障部近日公布，內全國有24個省市區上調了最低工資標準，我省首檔最低工資標準為1320元，在公布的24個省市區中排名第七。
20，北京、四川、江西、陜西等24個省市區先后調整了最低工資標準。按照上調過后的數據，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。
從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標準，調整后的最低工資標準仍分為4個檔次，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標準分別為13元、12元、11元、10元。
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規定》明確，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院6月11日發布的《國家人權行動計劃(-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。
3月16日，記者從惠州市人社局了解到，日前廣東省關發布了調整退休人員基本養老金的，今年上調幅度在10%左右，同時，去年下半年廣東建立了養老保險繳費年限津貼，并將其計入基本養老金調整基數，所以今年的增長預計超過10%。
今年上調要考慮繳費年限津貼。
據了解，本次企業退休人員基本養老金的調整時間為今年的`1月1日，調整比例按照去年全省企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定，與往年基本一致。此次上調涉及惠州的8萬多企業退休人員。
基本養老金今年依舊采取定額加定比的調整方式。定額部分，今年標準為平均每人每月定額增加97元。
定比方面，年前已領取基本養老金的人員，按照此前基本養老金月標準的5%計算調整額;今年開始領取的人員，按照首次領取月標準的5%計算調整額。
但與往年不同，今年的調整還要考慮繳費年限津貼因素，兩者相加增幅較往年將增大。
惠州繳費年限津貼2月已發放。
繳費年限津貼從2013年10月起發放，按照要求也將在今年3月底發放到位。記者從惠州人社局養老科了解到，惠州在1月份收到了通知，2月份已經下發完畢。
繳費年限津貼將作為過渡性養老金的組成部分，列入基本養老金的年度調整基數。工作人員給記者算了一筆賬，退休職工最少繳納保險要15年，每月有60元的津貼;繳納二三十年的還不止這個數。以原有基本養老金加上津貼來計算定比部分，再加上津貼本身，預計增幅不止10%。
預計惠州3月底會將今年1—3月份的基本養老金增長部分補發到位?；攫B老金增長所需資金等也都將在發放完畢后才能有數字出來。
此外，2014年6月30日前年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人每月加發80元，全年960，單列一次性發放。
去年以前對企業退休高工的歷年傾斜形成的累積額(高級職稱專項津貼)保留原標準繼續發放(即：副高800元/月，正高1000元/月)。
計算：假如一位惠州的企業退休職工，繳費年限為15年，去年每月養老金為2000元。繳費年限津貼為：15×4=60元;增加后實際到手的養老金為2060+2060×5%+97=2260元/月。
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今年4月17日，我們的工作人員從市人社局獲悉，我市企業退休人員基本養老金調整方案正式出臺。參加我市企業職工基本養老保險并在12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從201月1日起調整基本養老金。此次調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。
普遍調整。
退休、退職及領取定期生活費人員每人每月增加40元。
按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算。下同)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加。
按本人本次調整前的月基本養老金(生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角。
退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養老金，月增資不足210元的，在不超過210元范圍內，再按本人繳費年限，及以下的每月增加15元，15年以上部分的，每滿1年每月再增加1.5元，最高45元封頂。
部分退休人員按上述4項增加的基本養老保險金低于以下水平的，可予以補足：調整前月基本養老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養老金的10%;調整前月基本養老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算的數額。
適當傾斜。
月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準，下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發40元、60元和80元;上述年齡段退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元和70元。
對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，根據中央年調整企業退休人員基本養老金的統一部署，繼續按照中辦發[]29號文件和蘇辦發電[2003]144號文件的有關規定執行，所需資金由原渠道列支。
2014年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員，從2014年7月1日起，參照該文件相關規定調整基本養老金或生活費。在此期間到達70、75、80周歲的高齡人員，比照該文件高齡人員增發養老金的相關規定，從2014年7月1日起補差。
經福建省政府研究決定，從2016年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，月人均增長6.5%左右。此次退休人員基本養老金調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。具體的增加標準:定額調整部分，企業退休人員按省級統籌范圍內2015年12月人均養老金水平的1.66%調整，機關事業單位退休人員按各地2015年12月人均養老金水平的1.5%調整。在掛鉤調整部分中，與基本養老金掛鉤的部分，企業退休人員和機關事業單位退休人員都是按本人2015年12月發放基本養老金標準的4%調整增加;與繳費年限掛鉤的部分，月增加標準按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。在適當傾斜部分中，2015年1月1日至12月31日，達到70周歲的企業退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上，每人每月再增發40元;2015年12月31日以前達到或超過70周歲的機關事業單位退休人員，同樣在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上，每人每月增發40元。
在2015年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉干部，如果2015年12月的基本養老金低于2200元，則補齊至2200元后再參加本次基本養老金調整。
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江蘇省年退休人員基本養老金調整方案出臺，這是江蘇首次將企業退休人員和機關事業單位退休人員基本養老金同步調整，整個調整工作將在9月底前落實到位。
江蘇省人力資源社會保障廳相關負責人稱，從今年起，機關事業單位退休人員和企業退休人員將一起調整基本養老金，這向建立覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制邁出了重要一步，也在消除基本養老保險“雙軌制”征程上邁出了重要一步。對此，該負責人就今年的基本養老金調整方案進行了解讀。
調整辦法的總體框架與往年做法一致。
根據國家人力資源社會保障部、財政部批復方案，今年江蘇省退休人員基本養老金普調仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成。這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又合理控高抬低、防止差距過大，較好體現了公平與效率相結合的原則。
固定額部分企業退休人員和機關事業單位退休人員統一標準，每人每月增加45元。這部分將使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證。
與本人繳費年限掛鉤部分企業退休人員和機關事業單位退休人員也采取統一標準，繳費年限每滿1年每月增加2.4元，不足36元的按36元發給。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數額越多。
與本人基本養老金掛鉤部分，企業退休人員與機關事業單位退休人員的掛鉤辦法略有不同。企業退休人員統一按本人調整前月基本養老金的2.3%掛鉤，這與往年的做法一致;考慮到過去機關事業單位調整基本退休費全省同職務職級的退休人員都是一個標準，為了與原有做法保持適當銜接，機關事業單位退休人員與本人調整前的月基本養老金掛鉤比例為1.8%，還有一部分與全省同類人員人均基本養老金掛鉤。
按照今年的調整方案，總體調整水平為國家統一規定的企業和機關事業單位全部退休人員月人均基本養老金的6.5%，其中，全省企業退休人員人均基本養老金調整幅度將超過7%，機關事業退休人員人均基本養老金調整幅度將控制在5.5%，這有利于縮小兩類人群基本養老金水平的相對差距。需要說明的是，上述7%、5.5%不是指每一位退休人員的基本養老金都上調到這一幅度，總體而言，基本養老金水平高的退休人員增加的絕對額相對高一些，但調整幅度將相對低一些，而基本養老金水平低的退休人員增加的絕對額相對低一些，但調整幅度將相對高一些。
歷年來，江蘇基本養老金調整時均對高齡人員予以傾斜。按照國家統一要求，今年江蘇繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對于底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發30元、40元和50元;對于20底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發20元、30元和40元。(完)。
根據國家統一部署，今年江蘇省企業退休人員和機關事業單位退休人員基本養老金實施同步調整。調整對象為參加江蘇省企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員基本養老保險并在12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，調整時間從年1月1日起執行，調整工作將在9月底前落實到位。
今年江蘇省退休人員基本養老金普調仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成。固定額部分企業退休人員和機關事業單位退休人員統一標準，每人每月增加45元。這部分將使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證。與本人繳費年限掛鉤部分企業退休人員和機關事業單位退休人員也采取統一標準，繳費年限每滿1年每月增加2.4元，不足36元的按36元發給。與本人基本養老金掛鉤部分，企業退休人員與機關事業單位退休人員的掛鉤辦法略有不同。企業退休人員統一按本人調整前月基本養老金的2.3%掛鉤，這與往年的做法一致;機關事業單位退休人員與本人調整前的月基本養老金掛鉤比例為1.8%，還有一部分與全省同類人員人均基本養老金掛鉤。按照今年的調整方案，總體調整水平為國家統一規定的企業和機關事業單位全部退休人員月人均基本養老金的6.5%，其中，全省企業退休人員人均基本養老金調整幅度將超過7%，機關事業退休人員人均基本養老金調整幅度將控制在5.5%，這有利于縮小兩類人群基本養老金水平的相對差距。按照國家統一要求，今年江蘇省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對于20底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發30元、40元和50元;對于年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發20元、30元和40元。
從今年1月1日起，提高城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準，崇川區、港閘區和市經濟開發區居民從每人每月140元上調為180元。
市區城鄉居民基礎養老金漲了。記者昨天從市人社局獲悉，根據省人社廳、財政廳《關于提高全省城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準的通知》，我市結合市區實際，經市政府批準，決定從今年1月1日起，提高城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準，崇川區、港閘區和市經濟開發區居民從每人每月140元上調為180元。
據了解，南通市區城鄉居民養老保險制度建立于12月，比國家和省級層面都要早。省級層面建立，2月，國務院下發《關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》，標志著國家層面城鄉居民養老保險制度的建立。
去年，市政府印發《關于進一步完善市區城鄉居民基本養老保險制度的意見》，將“市區城鄉居民社會養老保險制度”更名為“市區城鄉居民基本養老保險制度”，并整合基礎養老金標準，將市區基礎養老金統一調整為140元/月，同時考慮市區老居民的實際情況，對月15日(市區戶籍制度改革時點)前的市區城鎮老居民每月增發60元養老補貼。
根據《關于提高市區城鄉居民基本養老保險基礎養老金的通知》，崇川區、港閘區和市經濟開發區居民從每人每月140元上調為180元。其他縣(市)區按照省文件要求，根據當地實際情況，確定調整標準。
去年，市政府印發《關于進一步完善市區城鄉居民基本養老保險制度的意見》，將“市區城鄉居民社會養老保險制度”更名為“市區城鄉居民基本養老保險制度”，并整合基礎養老金標準，將市區基礎養老金統一調整為140元/月，同時考慮市區老居民的實際情況，對年10月15日(市區戶籍制度改革時點)前的市區城鎮老居民每月增發60元養老補貼。
根據《關于提高市區城鄉居民基本養老保險基礎養老金的通知》，崇川區、港閘區和市經濟開發區居民從每人每月140元上調為180元。其他縣(市)區按照省文件要求，根據當地實際情況，確定調整標準。
市人社和財政部門要求，各區人社和財政部門要嚴格按照要求，迅速組織實施，加強資金籌集，確保近期將政策落實到位。
政府工作報告提出，將繼續提高退休人員基本養老金標準。提交審查的預算報告寫明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。
這意味著在到2015年連續調整企業退休人員基本養老金基礎上，2016年企業退休人員養老金將實現“十二連漲”。
根據預算報告，這一調整是基于統籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。2016年我國將努力建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水平協調增長;還將完善職工養老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的`激勵約束機制。
預算報告提出，2016年，我國還將完善養老保險制度改革方案，研究職工基礎養老金全國統籌方案。
馬上就訪。
南京預計人均增加172.84元。
截至去年底，江蘇企退人員月基本養老金人均水平達2460元，比“十一五”末增長68%。如按照約6.5%的漲幅測算，江蘇約600萬企業退休人員受益，人均月養老金的增額為159.9元，這意味著2016年江蘇企業退休人員的月人均養老金水平有望達到2619.9元。不過這只是測算，至于具體怎么調，如何與繳費年限掛鉤，江蘇將結合經濟發展、職工工資增長和物價變動等因素，研究具體的調整方案并報批。
省會城市南京的企業退休人員已超過75萬人，去年底南京市人均月養老金水平達2659元，位列全省第一，此次調整意味著南京預計人均增加172.84元。
與往年不同的是，今年是首次安排機關事業單位退休人員與企業退休人員一起調整基本養老金?，F代快報記者了解到，去年下半年，江蘇啟動機關事業單位養老保險制度改革，建立與企業職工統一的社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，實行同樣的繳費標準、待遇計發辦法和調整機制。按照“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡”原則，10月1日前已退休的“老人”，按照原待遇標準發放基本養老金，并參加今后的待遇調整。本次調整，全省的機關事業單位退休人員涉及多少人以及平均養老金水平，目前人社部門正在摸底中。
3月16日，記者從惠州市人社局了解到，日前廣東省關發布了調整退休人員基本養老金的，今年上調幅度在10%左右，同時，去年下半年廣東建立了養老保險繳費年限津貼，并將其計入基本養老金調整基數，所以今年的增長預計超過10%。
今年上調要考慮繳費年限津貼。
據了解，本次企業退休人員基本養老金的調整時間為今年的`1月1日，調整比例按照去年全省企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定，與往年基本一致。此次上調涉及惠州的8萬多企業退休人員。
基本養老金今年依舊采取定額加定比的調整方式。定額部分，今年標準為平均每人每月定額增加97元。
定比方面，年前已領取基本養老金的人員，按照此前基本養老金月標準的5%計算調整額;今年開始領取的人員，按照首次領取月標準的5%計算調整額。
但與往年不同，今年的調整還要考慮繳費年限津貼因素，兩者相加增幅較往年將增大。
惠州繳費年限津貼2月已發放。
繳費年限津貼從10月起發放，按照要求也將在今年3月底發放到位。記者從惠州人社局養老科了解到，惠州在1月份收到了通知，2月份已經下發完畢。
繳費年限津貼將作為過渡性養老金的組成部分，列入基本養老金的年度調整基數。工作人員給記者算了一筆賬，退休職工最少繳納保險要15年，每月有60元的津貼;繳納二三十年的還不止這個數。以原有基本養老金加上津貼來計算定比部分，再加上津貼本身，預計增幅不止10%。
預計惠州3月底會將今年1—3月份的基本養老金增長部分補發到位?；攫B老金增長所需資金等也都將在發放完畢后才能有數字出來。
此外，年6月30日前年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人每月加發80元，全年960，單列一次性發放。
去年以前對企業退休高工的歷年傾斜形成的累積額(高級職稱專項津貼)保留原標準繼續發放(即：副高800元/月，正高1000元/月)。
計算：假如一位惠州的企業退休職工，繳費年限為15年，去年每月養老金為元。繳費年限津貼為：15×4=60元;增加后實際到手的養老金為2060+2060×5%+97=2260元/月。
湖北企業退休人員養老金調整最新消息，退休養老金上調。湖北省調整企業退休人員基本養老金方案出臺，上調水平為2013年的10%。昨日上午，省人社廳養老處處長陳克旗做客本報“市民有約”，接聽市民熱線。9點半到11點期間，電話響個不停，不少讀者咨詢了關于繳費年限等熱點問題。
對于這一情況，陳克旗處長解釋稱，如果是企業職工養老保險，中斷工齡后不能補繳“欠費時段”，只能按照再次繳費的時間繼續計算，如果屬于靈活就業人員是可以補繳的。中斷會影響待遇領取的額度情況，因此市民應該按時連續繳納。
另外，陳處長還表示，繳滿15年就夠了是一個誤區，繳滿15年是按月領取養老金一個最基本年限，梁先生還是應該繼續繳費。因為繳的年限越多，退休后領取的養老金就越多。
將繼續向年齡大人群傾斜。
陳克旗處長告訴李阿姨，對退休早、年齡大的退休人員反映待遇偏低的情況，在制定相關政策時一直非常重視這個問題。
據介紹，主要采取兩方面措施：一是在普調的定額調整上，以、兩次計發辦法重大改革為時間節點，按照退休時間劃分三個檔次，分梯次調整;二是加大高齡人員傾斜力度，對70周歲、80周歲以上人員，傾斜金額從去年的30元、40元分別提高到50元、70元。今后，會在國家政策允許的范圍內，盡量向年齡大、退休早的人群傾斜。
標準上調每月可增領多少養老金?
家住武昌的80歲劉爹爹打進熱線，他1951年參加工作，有38年零1個月的工齡。
陳克旗以其為例，算出增加金額：增加金額應為基本的104元加上39年×3元的繳費年限掛鉤調整(工齡不滿一年按一年處理)=221元，劉爹爹是1953年12月31日以前參加工作，此項加20元，最后，劉爹爹符合年滿80周歲條件，再加上70元。累計所有后，劉爹爹最終每月可以增領311元。
陳處長表示，今年1-4月的待遇會在5月份一起補發。
3月29日，財政部在其官網公布了20中央財政預算，在《關于年中央對地方稅收返還和轉移支付預算的說明》中透露，“基本養老金轉移支付預算數為5666.17億元，比執行數增加691.47億元，增長13.9%。主要是從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，以及城鄉居民基本養老保險基礎養老金領取人數增加?！?/p>
年，退休人員養老金總體上漲6.5%左右，今年養老金繼續上調，將實現“十三連漲”，對廣大退休人員來說，今年拿到手的養老金又會增加了。
根據國家人力資源和社會保障部、財政部《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔〕6號)精神，經省政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準，從201月1日起，調整企業退休(職)人員基本養老金，現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。
12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的人員(不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定條件的退休老工人)。
二、調整辦法和標準。
(一)每人每月增加100元。再按本人繳費年限每滿1年增加4.7元，繳費年限不滿的按10年計算。
繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，繳費年限不滿1年部分按1年計算。
(二)在上述基礎上，對下列人員，再按下列標準增加基本養老金。
2、建國后至1953年12月31日前參加工作的人員每人每月增加30元;。
(三)12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎上每人每月再增加50元。
(四)軍隊轉業干部退休人員按上述標準調整基本養老金后，月養老金(含冬季取暖補助)低于2638元的補齊到2638元。
三、資金渠道。
調整企業退休(職)人員基本養老金所需資金，凡參加企業職工基本養老保險統籌的，由企業職工基本養老保險統籌基金承擔。未參加基本養老保險統籌的，由企業按原資金渠道解決。
四、工作要求。
調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷。各市要高度重視，精心組織，認真抓好落實。要通過擴大基本養老保險覆蓋面，加強基金征繳，加大財政補助力度等措施，落實此次調整企業退休(職)人員基本養老金所需資金，盡快將增加的基本養老金發放到退休(職)人員手中，不得發生新的拖欠。對執行中出現的情況和問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、財政廳。
從市人勞社保局了解到，我市將調整企業退休人員基本養老金，這是以來我市連續第11次調整基本養老金，此舉我市7.5萬退休(退職)人員將獲益。新增加的基本養老金將在3月底前發放到位。
據了解，此次養老金調整繼續采取普遍調整和適當傾斜相結合的方法，普調第一部分按退休人員每人每月129元，退職人員每人每月110元，普調第二部分按繳費年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)，每月增加5元;對部分退休(退職)人員適當提高基本養老金，包括：(1)1953年底前參加革命工作或按國家和省規定計算連續工齡的起點在1953年底前的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發70元;繳費年限滿不滿30年的，每人每月增發60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元;(2)月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發30元。同時，對符合政策規定可增發基本養老金的“企業退休高工”，其待遇作同步調整。
根據這項政策，年底前已辦理退休(退職)手續的我市7.5萬退休(退職)人員養老金待遇將得到提高。對于2014年12月31日前到達法定退休年齡并在2015年6月30日前辦妥轉軌“職?！笔掷m的被征地農民，也列入此次退休金調整范圍。
按照政策，被征地農民可以以靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險，需按上年度全省在崗職工平均工資的60%為繳費基數，按照20%的比例繳納養老保險費。對超齡人員，可以一次性繳納10至的費用，在男65周歲，女60周歲時，領取基本養老保險金。根據渭濱區的統計，當地被征地農民若一次性繳納15年的養老保險費，需9.3萬元。為了減輕群眾的繳費壓力，寶雞市市區兩級財政對被征地農民按個人繳費總額的三分之一給予補貼，再加上原按被征地農民養老保險制度繳納的費用及集體補助，群眾只需繳納總費用的三分之一。
因為這一政策措施實現了最大程度上的惠民、利民，所以很受群眾歡迎。目前，渭濱區參加試點的5個被征地村，共有253名被征地農民繳費參加了職工基本養老保險。其中，有211人從本月就開始享受到月最低945元最高1265元的城鎮職工基本養老保險待遇，而且，還領到了每人900元的取暖費補助。
符家村二組的羅寶琴今年61歲，在繳納了2.9萬元后，領到了每月945元的養老金。她高興地說，自己也和退休的老伴一樣，拿到職工養老金了。該村60歲的李明霞則告訴記者，土地被征用后，她家開了個小飯館。有了這筆“豐厚”的養老金，她不僅老年生活有了堅實的后盾，更減輕了孩子的負擔。
根據湖北省發布的20調整企業退休人員基本養老金政策。荊州自年1月1日起，提高12月31日前已按國家政策規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員的基本養老金。這是從以來,連續第增加企業退休人員養老金。
此次調整水平按20我省企業退休人員平均基本養老金的10%確定，并采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。普通調整是對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1月1日至月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對1月1日至年12月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎上，按繳費年限增加基本養老金，每滿一年增加3元。
在普遍調整基礎上，建國前參加革命工作享受供給制的老工人，建國前參加革命工作享受薪金制的人員，1953年12月31日前參加革命工作的人員，符合勞社部發〔〕9號文件規定的原工商業者，再分別增加30元、25元、20元、10元。對同時符合所述兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
對高齡退休人員，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
對符合規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元。
企業退休軍轉干部按上述辦法調整后，其基本養老金仍未達到所在市(州)基本養老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。
此次企業退休人員基本養老金的調整將惠及荊州近33萬人，增加的基本養老金將在5月份全部發放到位。
因此荊州市5月份養老金發放將通過3個項目在養老金存折上體現，一為原工資的發放，即調整前應發工資;二為每月應調工資;三為1至4月的補發養老金。
根據江蘇省規定，這次調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。其中，普遍調整與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調整的基礎上，對高齡企退人員適當提高調整水平。
增發總額不高于240元。
按照江蘇省規定，今年普調包括三項：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給;三是按本人本次調整前的月基本養老金的4%增加。
據江蘇省統一要求，無錫對上列三項普調增加總額低于240元的人員，再按本人本次調整前基本養老金(生活費)的3%計算增加額，增加額不低于40元，增加后按照省的規定不得高于240元。
合理控制增發額差距。
國家規定今年企退人員的養老金總體水平上調10%，也就是人均養老金上調10%。并明確要求，普調注重公平，并與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得。
目前企退人員的養老金水平懸殊，如果繼續按照往年的辦法增加養老金，差距會越來越大。按照今年江蘇省規定的調整辦法，養老金水平較低人員的增幅確保達到10%以上，養老金水平較高人員的增幅會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。通過這樣的完善，不同水平人員增發額的差距不至于拉得過大。
由于高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，但養老金總體水平偏低，按照國家統一要求，今年江蘇省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企退人員，除了參加普調，每人每月分別增發40元、60元和80元。上述年齡段退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元和70元。根據江蘇省規定，無錫市區企業退休(職)人員人均每月增加養老金(生活費)約247元。
從2010年1月1日起，新疆將第六次上調企業退休人員基本養老金標準，調整幅度高于全國平均標準水平3個百分點，為2009年企業退休人員月人均養老金的13%。調整后，我區企業退休人員基本養老金調整幅度為月人均177元。
據悉，凡2009年12月31日前經人力資源和社會勞動保障行政部門批準正式辦理退休手續的企業退休人員，均在此次調資范圍內。企業離休人員及建國前參加革命工作、退休后照發本人原標準工資的老工人，不列入此次企業退休人員基本養老金調整范圍之內;已參加企業職工基本養老金的原機關事業單位退休人員，也不列入本次調整范圍之內。
此次調整采取普通調整和特殊調整相結合的辦法，與退休人員繳費年限、繳費水平等因素掛鉤，不同對象的調整水平有一定差別。對于既符合普通調整又符合特殊調整的企業退休人員，可享“雙重”調整。退休人員中，原軍隊專業干部基本養老金調整后，其基本養老金月水平達不到自治區基本養老金水平的，可按平均水平發放。
普調：每人增120元后再看繳費年限。
凡符合此次基本養老金調整范圍的退休人員，每人每月在2009年末基本養老金的基礎上增發120元。之后，對繳費年限超過15年的，從第16年起，每滿1年增發5元，繳費年限不滿一年的按一年計算。
繳費年限是指按照國家和自治區規定繳納基本養老保險費的累計年限，包括視同繳費年限，但不含折算工齡。
特殊調整一：高級職稱再增80元。
在普調的基礎上，對2009年12月31日前已辦理退休手續、具有高級職稱的，或相當于副教授以上、含高級技師的人員，從2009年1月1日起，每人每月再增發80元。
特殊調整二：年滿70歲再增10元。
截止2009年12月31日，退休早、基本養老金相對偏低的退休人員年滿70周歲及以上的，每人每月另再增發10元。對2010年1月1日以后年滿70周歲的，從年滿70周歲之月起每人每月改按70元的標準增加養老金，不再執行60元的標準;對2010年1月1日以后年滿80周歲的，從年滿80周歲之月起每人每月改按105元的標準增發養老金，不再執行95元的標準。這較2009年的增發標準各高出10元。
1953年前工作者增幅看繳費年限。
對1953年年底前參加工作的退休人員，繳費年限滿30年的，每人每月另增發75元;繳費年限不滿30年的，每人每月另增發55元。對1956年年底前參加工作的原工商業者，繳費年限滿30年的，每人每月另增發45元;繳費年限不滿30年的，每人每月另增發35元。
5月12日，市人社局養老保險科負責人介紹，荊州將嚴格按湖北20調整企業退休人員養老金有關事項執行。此次調整對象是12月31日前已按國家政策規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。調整時間從今年1月1日起執行。
調整辦法：對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1月1日至12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對1月1日至月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎上，按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)增加基本養老金，每滿一年每人每月增加3元。
在普調基礎上，達到相關條件人員再增加基本養老金：比如建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發〔〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。同時符合兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
同時，荊州對高齡退休人員有傾斜，年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
另外，對符合國家規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元;企業退休軍轉干部按上述辦法調整后，按照中辦發〔〕29號和鄂辦發〔2003〕53號文件規定，其基本養老金仍未達到所在市(州)基本養老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助);按照相關文件，參加鄉鎮事業單位養老保險統籌的退休人員，比照本辦法執行。
相信只要人們的心理有了保障，國家才能深的民意。
去年，全省各級養老保險經辦機構以完善垂直管理體制、建立更加便民快捷的服務體系為重點，以促進經辦規范化建設為抓手，以信息化建設為支撐，各項工作取得新進展。連續兌現“三不承諾”，全年共為193.42萬名企業離退休人員發放基本養老金604.62億元，順利完成企業退休人員待遇調整工作，調整后月平均水平達到2447.95元，全年參保人數達到724.05萬人，全年征繳基金489.96億元。
同時，經辦服務平臺建設取得新進展，實現了自助打印等便民功能，全省參保單位已開通網上平臺4.9萬戶，開通率61.75%。此外，“綜合柜員制”改革試點穩步推進，全省試點單位已擴大到45個，群眾在一個窗口就可以把所有業務辦完，省事省時。在基金管理方面，基金運行安全平穩，全年實地稽核企業3862戶，核查在職參保人員132.45萬人，查處少繳、漏繳養老保險費1.47億元。
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