<menuitem id="an1j4"></menuitem> 編寫計劃書能幫助我們規劃好時間、資源和人力，提高工作效率。在本文的最后，小編為大家整理了一些實用的計劃書范文，希望能夠為大家帶來啟發。
退休人員需要注意的是，2024年退休人員基本養老金是從2024年1月1日起調整，所以，會補發1月份至今上漲的養老金。如果退休人員所在省份在6月份調整養老金，那從六月份開始就按照上漲后的新標準發放養老金，同時補發1-5月份上漲的養老金。如果養老金調整是在7月份，那么就是要補發1-6月份上漲的養老金，以此類推，退休人員注意核對自己的養老金上漲金額和補發金額是否正確。
一：養老金今年的調整幅度是3.8%，這是一個總的調整幅度，計算下來也只是個平均值，而不是本人實際能增加領取的數額。
二：養老金調整今年的法規還是按照定額、掛鉤和傾斜調整。
定額調整，要求是顯示公平性，但這是對各省對本地的統一要求，實際各省之間的標準上，參考往年來看，可完全不一樣，定額調整雖然不看本人的年齡、繳費水平，但是要看是那一年退休的，隨著總調整幅度的降低，定額調整標準可能也要跟著有變化，可能會繼續下降，也可能保持不變，就要看你退休、發放養老金的省份是哪里。
掛鉤調整，這一項具有激勵作用，按照多繳多得和長繳多得來核算，首先，看繳費地區，不同省份的受物價、經濟、社平工資的不同，繳費基數不同，像一線城市，薪酬高，社保繳費基數也相對更高，那么，對于退休人員，去年退休后，核算的月養老金水平高，今年在一樣的調整比例下，增加的養老金也就更多。
結合青海省2022年養老金調整細則的公布時間來看，青海省2024年養老金調整細則或將于7月中下旬公布，那時將同步調整養老金并補發差額。
根據公開消息青海省《2022年調整退休人員基本養老金的方案》于2022年7月22日正式公布，結合人社部和有關部門公布方案的時間來看，青海省2024年養老金調整細則，或將于2024年7月\\中下旬公布。
其次，根據中國統計年鑒公開的數據顯示，關于青海省城鎮職工基本養老保險參保情況和基金收支，分為兩個方面：
一是，截至2021年底，青海省城鎮職工基本養老保險參保人數約為168.95萬人，參保離退休人員人數約為49.97萬人。
二是，截至2021年底，青海省城鎮職工基本養老保險基金收入約為272.41億元，基金支出約為291.14億元。
以上述青海省城鎮職工基本養老保險參保離退休人員人數和基金支出作為參考，對應青海省2021年退休人員月人均基本養老金約為4855元。
以2022年養老金調整比例4%為高限進行計算，對應青海省2022年退休人員月人均基本養老金約為5050元。
需要注意的是，上述退休人員不僅包含企業退休人員和靈活就業退休人員，還包括事業單位退休人員。
根據人社部發〔2024〕28號法規，2024年養老金調整水平為：全國調整比例按照2022年退休人員月人均基本養老金的3.8%確定。
以上述青海省2022年退休人員月人均基本養老金和養老金調整比例3.8%為高限進行計算，2024年養老金調整時，青海省退休人員人均基本養老金上漲金額約為：5050×0.038=191.9元。
按照上述情況來看，以青海省2022年退休人員基本養老金和3.8%為高限作為參考，對應青海省退休人員人均養老金上漲金額約為192元，這也就意味著青海省相當一部分退休人員，2024年養老金調整時，上漲金額或將達到192元。
不過需要注意的是，人均基本養老金上漲水平，僅僅是說明著地區整體上漲水平，并不是所有退休人員都可以享受同樣的上漲金額。
定額調整，退休人員每人每月增加44元。
掛鉤調整分為兩部分：
一是與繳費年限掛鉤，退休人員繳費年限15年及以下的，每人每月增加30元。繳費年限15年以上的，在增加30元標準的基礎上，每增加1年繳費年限，每月再增加2元。
二是與養老金水平掛鉤，基本養老金總額的1.1%調整增加，低于21元的按21元增加。
傾斜調整分為兩個部分：
一是艱苦邊遠地區傾斜增加，按照退休人員退休所在地的艱苦邊遠地區二、三、四、五、六類的類別，每人每月再分別增加10元、15元、20元、25元、30元。
二是年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加20元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加40元；年滿80周歲及以上的，每人每月再增加60元。
假設青海省某退休人員51周歲，繳費年限15年，基本養老金1500元，對應可以享受的上漲金額包含：
定額增加44元，繳費年限增加30元，基本養老金掛鉤增加1500×1.1%=16.5元，基本養老金掛鉤增加低于21元的按照21元增加，合計上漲的金額約為95元。
2024年養老金調整比例，較2022年下調0.2個百分點，對應該退休人員2024年養老金調整時，上漲金額預計為90.25元。
假設青海省某退休人員61周歲，繳費年限40年，基本養老金5050元，對應可以享受的上漲金額包含：
定額增加44元，繳費年限增加30+25×2=80元，基本養老金掛鉤增加5050×1.1%=55.55元，合計上漲的金額約為179.55元。
2024年養老金調整比例，較2022年下調0.2個百分點，對應該退休人員2024年養老金調整時，上漲金額預計為170.57元。
假設青海省某退休人員81周歲，繳費年限40年，基本養老金7000元，對應可以享受的上漲金額包含：
定額增加44元，繳費年限增加30+25×2=80元，基本養老金掛鉤增加7000×1.1%=77元，高齡傾斜增加60，合計上漲的金額約為261元。
2024年養老金調整比例，較2022年下調0.2個百分點，對應該退休人員2024年養老金調整時，上漲金額預計為247.95元。
綜合上述情況來看，以上述青海省2022年退休人員人均基本養老金和調整比例3.8%作為參考，對應青海省2024年養老金調整時，人均上漲金額約為192元，這也就意味著相當一部分基本養老金水平較高，繳費年限較長，以及年齡較大的退休人員，上漲金額或將超過192元。但是對于基本養老金水平較低，繳費年限較短的退休人員，上漲金額或將很難達到192元。
養老金是國家給予公民的一大福利，也是確保每位公民能夠在保證生活狀況的前提下，有病治病，提高國民生活質量。
年輕人大多都盼著自己退休，而老年人則會時刻為自己的養老金著想，現如今很多應屆畢業生找工作時，也總會考慮用人單位是否給予自己繳納養老金，畢竟這也是為了日后的生活做打算。
隨著春節的結束，越來越多的打工人漸漸回歸到正常工作中，根據地方財政部門和相關政府對于養老金的調整，2024年浙江養老金或將迎來上調政策，不清楚的不妨提前了解。
養老金的每次上漲都是國家財政部門和地方管控部門對其作出的改革，退休老人手中領到的養老金會根據繳納的金額和基數，按照多繳多得，少繳少得的原則獲取。
在職期間繳納的養老金基數越高，繳納年限越高，日后領導的養老金金額也會越高，由此也體現了養老金的公平穩定性。
隨著國家經濟的增長，我國在國際立場中的地位越來越高，也讓我國國民領到的養老金金額多次上調，2024年將是我國養老金第19次上調。
按照往年的政策，2024年度浙江省退休老人的養老金增長金額，會根據地方財政部門和相關管控部門對其作出的改革判斷具體上漲幅度，此次上漲定額增加30元左右，基本養老金將上漲6.5%~4%左右。
養老金的每次上漲都是國家經濟增長的進一步體現，也是國家給予公民的福利，各地養老金上漲金額不同，也是根據各地方經濟發展狀況和政策調整存在的差異。
此次就拿浙江省舉例的話，當地養老金政策上漲幅度確定后，上漲金額也會在30~50元不等，雖然此次上漲金額不高，但對于部分無收入的老年人來說，還是以大福利，畢竟可以讓他們多一點生活保障，提高生活質量。
人吃五谷雜糧，誰都無法保證自己一輩子不生病，許多無經濟收入的老年人，即使生病后也不愿意去醫院看病，爺不想拖累子女，就會導致小病拖成大病，最終出現無法挽回的后果。
有了養老金的支持，也能讓老年人更放心的看病，人心的看病，早日恢復健康。
此次浙江省作出的養老金調整政策，預計增長的幅度也會根據各地區和地方財政管控部門作出的相關調整和直接掛鉤，相比去年同等增長30元。
此次上調政策預計會在2024年2月份正式實施，也是我國人力資源部門和社會保障部門及地方財政管控部門共同推出的政策。
除浙江之外，我國多個一線城市，如廣州，上海，深圳，北京等地區的養老金金額也會有所上漲，上漲金額在70元左右，相比去年同等下降40元，而山東省所發放的養老金補助在65元左右同比減少35元。
養老金金額的下調，只是暫時性的主要原因還是受疫情的影響，在國家財政管控部門的不斷調整下，養老金會重新上漲，回到原有的狀態，各地公民對此可以放100個心。
參加人達到領取基本養老金年齡、完全喪失勞動能力、出國(境)定居，或者具有其他符合國家規定的情形，經信息平臺核驗領取條件后，可以按月、分次或者一次性領取個人養老金，領取方式一經確定不得更改。
領取時，應將個人養老金由個人養老金資金賬戶轉入本人社會保障卡銀行賬戶。
參加人死亡后，其個人養老金資金賬戶中的資產可以繼承。
參加個人養老金以后，賬戶資金在繳費階段只進不出，個人繳費和投資收益都在賬戶里滾存，到達領取基本養老金年齡等條件時就可以領取，也就是說從制度上幫助參加人把牢個人養老金的出口，有助于個人理性規劃養老資金，從而切實起到補充養老的作用。
據悉，此次個人養老金保險產品名單新增的5個產品來自新華保險、太平人壽、陽光人壽以及工銀安盛人壽4家公司。除太平人壽外，其余3家公司均為第一次入選該名單。
截至目前，共有中國人壽、人保壽險、太平人壽、太平養老、泰康人壽、國民養老保險、新華保險、陽光人壽、工銀安盛人壽9家公司的12個產品入選個人養老金保險產品名單。其中，太平人壽、泰康人壽和工銀安盛人壽均有兩款產品入選。
根據銀保監會《關于保險公司開展個人養老金業務有關事項的通知》，保險公司開展個人養老金業務，應符合7大條件，包括：上年度末所有者權益不低于50億元且不低于公司股本(實收資本)的75%;上年度末綜合償付能力充足率不低于150%、核心償付能力充足率不低于75%;上年度末責任準備金覆蓋率不低于100%;最近4個季度風險綜合評級不低于b類；最近3年未受到金融監管機構重大行政處罰；具備完善的信息管理系統，與銀行保險行業個人養老金信息平臺(下稱銀保行業【】平臺)實現系統連接，并按相關要求進行信息登記和交互；銀保監會規定的其他條件。
個人養老金制度是政府政策支持、個人自愿參加、市場化運營的補充養老保險制度，屬于第三支柱保險中有國家制度安排的部分。人力資源和社會保障部數據顯示，2022年11月25日，個人養老金制度在36個城市或地區先行啟動實施。截至2022年末，個人養老金參加人數1954萬人，繳費人數613萬人，總繳費金額142億元。
浙商證券預計，隨著個人養老金制度落地，我國個人養老金業務將具有萬億增長空間。
截至剛剛，2024年廣東省養老金上調方案細則官網還未公布，本文，我們結合往年廣東省養老金的調整方案，以及今年的調整方案大概預估2024年廣東省養老金如何調整，退休人員可以據此估算自己能漲多少養老金。
截止到目前，包括廣東省在內的所有省份養老金調整細則都還沒有公布。
去年的時候，6月底第一個公布養老金調整方案的地區是陜西省，緊接著是河南省和吉林省。廣東省的養老金調整方案是一直等到7月18日才公布的，因此諸位老人不用太著急，養老金調整方案需要再等一段時間。
其實，廣東省由于過渡性養老金的過渡性方案調整，在一月份的時候很多有過渡性養老金的老人，養老金已經調整過一次了。
根據統計年鑒公布的數字，廣東省2021年末離退休人員數量是752.4萬人，在全國屬于離退休人員數量最多的省份之一了。當年的養老保險基金支出為3483.91億元，估計人均養老保險基金待遇為3850元左右。2022年人均增長4%，估計是人均養老金增長154元。
2024年養老金是在2022年月人均養老金基礎上增長3.8%的，預計人均增長養老金152元。人均增長錢數會比去年少兩元。不過，個人具體漲多少？還是要看2024年廣東省的調整細則了。
廣東省2022年的養老金調整細則是這樣的：
定額調整，每人每月增加基本養老金28元，在全國屬于較低水平。
掛鉤調整，分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。
按繳費年限掛鉤，20年以上和20年以下的繳費年限，每年增加基本養老金二元和一元。
按養老金水平掛鉤，為增加基本養老金的2.1%。
傾斜調整，對于70~79歲、80~89歲、90~99歲和百歲以上的老人，每人每月額外增加基本養老金20元、30元、60元和200元。長壽，才真的是最劃算的事情。
今年養老金調整的變化可能是定額調整下降5元左右。如果說定額調整下降兩元的話，人均養老金水平的老人在按養老金水平調整的時候，由于養老金增加了150多元，因此今年的養老金會多增加三元多。這種情況下，總體調整額度就不是下降，而是上升了。
如果是定額調整下降5元左右，受影響最大的可能還是養老金較低的老人。畢竟養老金1000元，去年人均養老金也就是增加50多元，按2.1%增加養老金，只能多增加一元多，這樣實際增加額度會降低4元左右。反而對于養老金水平較高的老人更劃算，比如說去年增加200元的老人，按養老金比例調整會增加4.2元，實際增加的錢數僅比上年降低0.8元。
如果說僅僅調整按養老金比例掛鉤的話，只需要把調整比例降至增長1.97%就可以了。在其他部分不變的情況下，按養老金比例掛鉤人均養老金增長的錢數就會下降兩元左右。
按照2024年養老金調整方案確定的養老金調整方式，是按照定額調整、掛鉤調整、傾斜照顧的方式來進行的。
計算退休人員的養老金上漲金額，是需要三步走，第一步是定額調整，31個省份法規本省的統一上漲金額，在這一步所有退休人員上漲金額一樣，一視同仁。
第二步是掛鉤調整，就是跟退休人員的繳費年限（工齡）、養老金水平掛鉤，繳費年限每滿1年增加多少錢，養老金水平調整多少比例，這里就體現了多繳多得、長繳多得。
第三步是傾斜照顧，在進行定額調整、掛鉤調整之后，還要看地區、年齡因素對部分人進行傾斜照顧，退休人員如果還屬于艱苦邊遠地區退休人員、高齡退休人員，就能再享受養老金的額外多漲。
具體上漲金額是因地而異、因人而異的。
需要強調的是，在2024年養老金調整方案公布之后，就進入到各個省份制定本省養老金調整細則的階段，要等到各個省份2024年養老金調整細則公布后，才能知道退休人員的上漲金額。
養老保險待遇計算公式：
月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
公式中，a1、a2。。。。.an為參保人員退休前1年、2年。。。。。。.n年本人繳費工資額；a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年。。。。。.n年當地職工平均工資；n為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數。
因為按照2024年養老金調整細則確定，養老金調整方案是遵循定額調整、掛鉤調整和傾斜調整來進行的。這一三步走的方式已經執行多年，今年繼續如此。
定額調整就是同一個省份的所有退休人員統一增加一個同樣的金額，這個金額一般是幾十元不等。
掛鉤調整就是跟退休人員自己的養老金水平、繳費年限（或工作年限）掛鉤，主要是繳費年限每滿1年增加x元，養老金掛鉤調整增加一定的比例。一般來說，繳費年限長的，也就是工齡長的，還有養老金水平高的，在掛鉤調整會相對漲得更多，從而彰顯多繳多得長繳多得的激勵。
傾斜調整就是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員進行照顧，符合高齡門檻的退休人員，在艱苦邊遠地區的退休人員，就能在享受定額調整和傾斜調整的基礎上再多加一筆錢。
所以，所有參與養老金調整的退休人員都能享受定額調整和掛鉤調整，而并不是所有退休人員都有傾斜調整這一步驟，只有符合特定條件的才有第三步傾斜調整。
養老金計算公式和方法是基礎養老金+個人賬戶養老金。
其中基礎養老金就是全省上年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資的總和再除以2再乘以繳費年限的1%;本人指數化月平均繳費工資就是全省上年度在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費指數。
個人賬戶養老金就是個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數50歲退休為195個月、55歲退休為170個月、60歲退休為139個月。
養老金計算公式和方法是基礎養老金+個人賬戶養老金。
其中基礎養老金就是全省上年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資的總和再除以2再乘以繳費年限的1%;本人指數化月平均繳費工資就是全省上年度在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費指數。
個人賬戶養老金就是個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數50歲退休為195個月、55歲退休為170個月、60歲退休為139個月。
書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。以上就是給大家分享的8篇2024年養老金上調方案公布，希望能夠讓您對于2024年養老金上調方案公布的寫作更加的得心應手。
個人養老金又被稱為養老第三支柱，與基本養老保險(第一支柱)、企業年金或職業年金(第二支柱)共同組成我國養老保險體系的“三大支柱”。參加城鎮職工基本養老保險或城鄉居民基本養老保險的勞動者，可以參加個人養老金制度。
個人養老金實行個人賬戶制度，繳費完全由參加人個人承擔，實行完全積累。參加人通過個人養老金信息管理服務平臺，建立個人養老金賬戶。個人養老金賬戶是參加個人養老金制度、享受稅收優惠政策的基礎。
其實，養老金調整一直遵循著多繳多得長繳多得的原則，這些年養老金調整執行的是定額調整、掛鉤調整、傾斜調整的模式，預計2024年退休人員養老金調整不出意外，還會繼續遵循這一調整機制。
至于2024年退休人員基本養老金的漲幅，目前尚未確定。2022年養老金漲幅為4%，考慮到2022年經濟增速、物價漲幅、工資漲幅的情況，預計2024年養老金漲幅繼續收窄的可能性較大，3%-4%之間的概率更高一些。具體多少，讓我們在今年3、4月份的時候拭目以待正式的調整消息。
根據四川省人社廳、省財政廳近日下發的有關通知，對12月31日前已按規定辦理退休(退職)手續并按月領取基本養老金的企業退休人員，基本養老金每人每月先增加85元，再按繳費年限每滿1年增加3元。在執行普遍調整的基礎上，還對7類特殊情形人員予以了政策傾斜，比如年滿70周歲以上的人員每月再增加40元。
5月開始啟用新標準。
增加基本養老金從1月1日起執行，近日多個市州陸續將1～4月的補發金額發放到了退休人員的個人賬戶，并從5月開始按調整后的新標準發放。每人每月先增加85元，繳費年限每滿1年再增3元。
根據通知規定，增加的基本養老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。
根據通知規定，本次調整，對企業退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經辦機構已確認記載的數據為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規定計算的連續工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養老金。
待遇與繳費年限掛鉤。
還有7類特殊情形企業退休人員，先執行普遍調整辦法，再按相關規定的標準和辦法增加一定數額的基本養老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。
此次調整，領取待遇與繳費年限掛鉤，我省近年來加大了調待標準與繳費年限相掛鉤的力度，由最初的1元/年上調到3元/年。此次繳費年限每滿1年增加3元，意味著繳費年限越長，養老金增幅越大。
繳費年限每滿1年再增3元。
根據通知規定，增加的基本養老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。
根據通知規定，本次調整，對企業退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經辦機構已確認記載的數據為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規定計算的連續工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養老金。
7類情形還可重復累加。
還有7類特殊情形企業退休人員，先執行普遍調整辦法，再按相關規定的標準和辦法增加一定數額的基本養老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。
日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的.人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工。
最新消息：
根據省人社廳、省財政廳近日下發的有關通知，對12月31日前已按規定辦理退休(退職)手續并按月領取基本養老金的企業退休人員，基本養老金每人每月先增加85元，再按繳費年限每滿1年增加3元。在執行普遍調整的基礎上，還對7類特殊情形人員予以了政策傾斜，比如年滿70周歲以上的人員每月再增加40元。增加基本養老金從1月1日起執行，近日多個市州陸續將1～4月的補發金額發放到了退休人員的個人賬戶，并從5月開始按調整后的新標準發放。
每人每月先增加85元。
繳費年限每滿1年再增3元。
根據通知規定，增加的基本養老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。
根據通知規定，本次調整，對企業退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經辦機構已確認記載的數據為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規定計算的連續工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養老金。
7類情形還可重復累加。
實施待遇與繳費年限掛鉤。
還有7類特殊情形企業退休人員，先執行普遍調整辦法，再按相關規定的標準和辦法增加一定數額的基本養老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。
日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工。
從自治區人力資源社會保障廳獲悉，自今年1月1日起，廣西將上調企業退休人員基本養老金，總體調整幅度為我區城鎮企業退休人員人均基本養老金的10%，這也是我區自20xx年以來第十次調整企業退休人員基本養老金。自治區人社廳相關部門負責人表示，目前，各地社會保險經辦機構正在推進養老金調整工作。企業退休人員若有疑問，可向當地人力資源社會保障部門了解相關情況。
經自治區政府同意，報經人力資源社會保障部、財政部審核批準，本次上調企業退休人員基本養老金時間自1月1日起，調整范圍為已參加企業職工基本養老保險且于12月31日前按月領取基本養老金的人員。
據介紹，此次調整仍采取普遍調整和適當傾斜相結合辦法。普遍調整主要體現公平，并與退休人員繳費年限因素掛鉤，進一步體現多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調整的基礎上，對企業高齡退休人員適當提高調整水平。具體調整標準為：普遍調整部分，在退休人員每人每月增加基本養老金68元基礎上，按退休人員繳納基本養老保險費年限計算，繳費年限每滿1年，每人每月再增加基本養老金3元。
適當傾斜部分。一是對至12月31日已年滿70周歲及其以上的退休人員，從年滿70周歲起，每年長1周歲，每人每月再增加基本養老金10元;二是對至12月31日仍在我區艱苦邊遠地區領取基本養老金的退休人員，每人每月再增加基本養老金6元;三是企業退休軍轉干部在這次調整企業退休人員基本養老金后，月應發基本養老金未達到1902元的，按月基本養老金1902元計發。
1月16日訊：昨天，人力資源和社會保障部傳出動靜，從201月1日起，將企業退休職員根基養老金再進步10%。記者相識到，2015年南京市企業退休職員根基養老金也將上調。
據相識，今朝省人社廳還沒接到人社部的正式文件，等一接到文件將當即擬定江蘇企業退休職員根基養老金的調解方案，并盡早將增進的根基養老金發放到企業退休職員手中?！按±镎桨l文后，我省各地再做各自的調解測算籌備事變，南京也不破例。不外今朝我們還沒接到省里的關照?！笔腥松缇窒喔烧J真人說，我市企退職員養老金的上調幅度應該與客歲差不多，估量在10%閣下。養老金調解后的尺度從2015年1月1日起執行，補發的養老金會發放到每位退休職員的銀行卡或存折上。
數據表現，客歲1月1日起，我市68.15萬名企業退休職員根基養老金上調，人均月養老金增進262元，調解后達2489元，為全省最高。因為調解方案是客歲4月發布的，因此1―4月補發的養老金于4月尾前發放到位。
各市、州人力資源和社會保障局，財政局，省直各有關部門，中央在甘有關單位：
根據人力資源社會保障部、財政部《關于20xx年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發﹝20xx﹞6號）規定，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，現就我省20xx年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員和符合國發〔1978〕104號文件辦理退職的人員及已納入企業養老保險管理并領取基本養老金的"五七工、家屬工"等計劃外用工人員（不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定，建國前參加革命工作的退休老工人）調整基本養老金。
從20xx年1月1日起調整。
（一）定額調整。
1、城鎮企業退休人員，每月每人增加111元；城鎮企業退職人員生活費每月每人增加83元。
2、納入企業養老保險管理并領取基本養老金的"五七工、家屬工"等計劃外用工人員每月每人增加100元。
（二）掛鉤調整。
城鎮企業退休、退職人員，全部繳費年限（不含特殊工種折算年限）每滿一年增加3元，不滿一年按一年計算。
（二）傾斜調整。
1、城鎮企業退休、退職人員，截止12月31日，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加40元，年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加50元，年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加60元。
2、納入企業養老保險管理并領取待遇的"五七工、家屬工"等計劃外用工人員，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加24元，年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加30元，年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加36元。
3、企業退休、退職的軍隊轉業干部，調整后月基本養老金低于2168元的，調整到2168元。
參加企業職工基本養老保險統籌的，由企業職工基本養老保險基金承擔；未參加企業職工基本養老保險統籌的，可參照本通知執行，所需資金從原渠道列支。
調整企業退休人員等基本養老工作，由各級人力資源社會保障部門負責組織實施。由于本次養老金調整工作時間緊迫、工作繁雜、任務艱巨，各級人力資源和社會保障部門及社會保險經辦機構和相關單位要高度負責，精心組織、周密部署，確保在4月底之前，將企業退休人員等基本養老金調整到位。
各級人力資源社會保障部門、財政部門要隨時掌握工作進展情況，發現問題，及時解決，并向省人力資源社會保障部門和省財政部門報告。
各市、州人力資源社會保障部門、財政部門，于5月20日之前，將基本養老金調整工作總結分別報省人力資源社會保障廳和省財政廳，同時，各市、州社會保險經辦機構要將附件1報省社會保險事業管理局養老保險基金處。
目前辦理資格認證主要有以下幾種方式：
3.在外地領取待遇且在長春市居住的離退休人員，需本人持身份證到市社保局(民康路1012號)辦理異地協助認證。
關注一：調整標準。
1、與繳費年限掛鉤。繳費年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加4元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加4.5元;繳費年限36年以上部分，每滿一年，每月增加5元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養老保險人員不參與繳費年限調整。
2、與養老金水平掛鉤。以退休人員本人底由社會保險基金支付的統籌內月基本養老金為基數，按照1%的比例計算。
關注二：特殊調整。以下人員在上述調整標準基礎上，再適當增加基本養老金：
2、企業退休軍轉干部。按上述標準調整后，基本養老金仍達不到調整后當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到當地企業退休人員月人均基本養老金水平。
3、設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼的縣(市、區)企業退休人員，每人每月增加5元。
4、工傷退休人員與繳費年限掛鉤調整數額不足99元的，按99元調整。
問：企業人員的退休金還會調整嗎?
答：目前20退休職工調整養老金政策方案具體細則仍未出臺。
答：2016年養老金上漲約6.5%，各地正在制定相關方案細則，請耐心等待。
按照國家要求，各地每年都會調整養老金發放金額，基本都是一個穩定增長的態勢。就拿廣東地區來說吧，今年也是有著不小的漲幅。
解讀相關文件可以發現，調整的養老金人群是針對于2016年12月31日之前退休人員。那有人問了，如果是2017年退休的，那怎么領養老金呢?首先是這樣的，1-6月領取的養老金金額依然是按照以前的算法。7月份上漲之后呢，會將1-6月份的差額補回來。
那廣東地區具體是怎么調整的呢?這個分為好幾種辦法，一是定額調整，每人增加55元每月;二是掛鉤調整，每人每月按照調整前前的3.2%加發;三是傾斜調整，這些人員有的是特殊群體，有的則是高齡人員。
養老金這個東西，說實在的還是挺好的。退休后每個月領取的，最基本的生活保障還是有的。當然了，領取養老金的多寡和在職時繳納的年限以及繳納多少有關，同時和當地的工資水平掛鉤。如果自己想領取更多的養老金，就要多積累。
4.2015養老金上調最新消息：各地退休人員基本養老金上調。
7.2015年廣東養老金全國統籌方案預計年底出臺。
9.北京上調2014年養老金等6項社保待遇。
10.湖南上調企退人員養老金最新消息。
上半年江蘇企退職員養老金上調最新動靜，從7月起給本年上半年退休職員進步養老金程度。
1月起，江蘇為底前治理退休、退職職員調解了根基養老金，并已于4月份補發到位。昨天，當代快報記者從江蘇省人社廳獲悉，各地將會憑證年頭的調解方案，從7月起給本年上半年退休職員調解養老金。其它，本年1-6月時代年滿70、75、80周歲的職員，也會從7月起享受響應的老齡報酬。據人社部分隔端估算，本年上半年約莫有20萬名企業職工退休，假如再算上高齡職員補差增發養老金的，那惠及人數將更多。
普調，每人最低增進100元。
據相識，上半年治理退休的職員都將介入此次普調。普調包羅三塊：一是按定額增進，每人每月增進40元;二是按本人繳費年限增進，每滿1年每月增進3元，不敷45元的按45元發給;三是按本人本次調解前的月根基養老金的4%增進。
憑證普調的三項，以及對養老金程度低的職員“托底”身分計較，全省企退職員每人最低增進100元。同時，普調的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可以再多加一些。假如繳費年限到達40年，此項增進的養老金可以到達120元，比繳費年限的多60元。
由此可見，對付那些繳費基數高且繳費年限長的職員，他們的養老金程度相對較高，此項增進的養老金也就高。
2019年的養老金實行了上漲的政策，下面小編為大家搜集的一篇“2019年養老金上調方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
政府。
工作報告。
提出，2019年將繼續提高退休人員基本養老金標準。提交審查的預算報告寫明，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。
這意味著在2019年到2019年連續2019年調整企業退休人員基本養老金基礎上，2019年企業退休人員養老金將實現“十二連漲”。
根據預算報告，這一調整是基于統籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。2019年我國將努力建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水平協調增長;還將完善職工養老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。
預算報告提出，2019年，我國還將完善養老保險制度改革方案，研究職工基礎養老金全國統籌方案。
新華社北京3月6日電(記者李汶羲、潘德鑫)提交審查的預算報告提出，2019年1月1日起，企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平將上調6.5%左右。這是我國連續第2019年調整企業退休人員養老金。
——10%?；仡欚B老金增長歷程，可謂每年躍上一個新臺階。2019年，養老金經過第一次調整后為月人均714元。隨后，養老金每年調整一次，到今年總計調整12次。2019年至2019年，除2019年增幅為23.7%外，企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。
——140多元。人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹，2019年全國近8000萬名企業退休人員基本養老金調整后已達到月人均2200多元。如今年再上調6.5%左右，則每人每月有望增加140多元。
——20年。今年養老金調整范圍是“企業和機關事業單位退休人員基本養老金”，此前皆為“企業退休人員基本養老金”。這是因為國務院2019年公布了機關事業單位養老金并軌方案，標志著近20年的養老金“雙軌制”終結。
——300%封頂、60%托底。在基本養老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于平均工資60%的以60%為基數繳費，即“300%封頂、60%托底”。在職業年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
提交審查的預算報告提出，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。此前，我國企業退休人員月人均基本養老金已從2019年的700多元提高到2019年的2200多元。
全國人大代表、湘西老爹農業開發有限公司董事長田儒斌認為，企業退休職工的養老金連續增長10%，主要是依靠國家財政補貼支持。
“近年來，隨著我國財政增速放緩，財政對企業退休職工養老金的補貼壓力明顯增加?！碧锶灞笳f，“企業退休職工養老金上調6.5%，與國家經濟發展速度和財政收入增長速度是基本同步的?！?/p>
中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養老金此前連續多年上調10%，一是因為養老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。養老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。
衡量退休人員生活水平通行的指標是“養老金替代率(職工退休時的養老金水平與退休前工資水平之比)”。國際經驗顯示，當養老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低于50%時生活質量則明顯下降。
“按照養老金與繳費工資基數的比值計算，我國養老金替代率達到了67%?！比松绮可鐣Ｕ涎芯克L金維剛說，盡管統計口徑不同，替代率的結果存在差別，但我國企業退休人員養老金替代率近年來一直在上升。也就是說，退休人員的生活水平正在逐步提高。
養老金連續上調，一些地方和行業出現了兩個“倒掛”的現象：一是“趕上點”的退休人員養老金比多繳、長繳的退休人員養老金高;二是退休人員養老金比在職人員還要高。
“解決這兩個問題，最根本的是要改革養老金計發辦法和調整辦法?！苯鹁S剛說。
人社部部長尹蔚民說，目前人社部正在對養老保險體系進行頂層設計，推進養老保險制度改革。其中一個重要內容是完善個人賬戶，體現激勵、約束兩方面的作用。
“在體現長繳多得、多繳多得的同時，也要體現二次分配的公平性，也就是繳費和待遇相聯系但不成正比，養老金應適當向低收入群體、弱勢群體等人群傾斜?！瘪腋ｌ`說，“否則由于基數不同，都是同樣的增幅，會造成養老金絕對差距越來越大?！?/p>
全國人大代表、浙江奉化滕頭集團董事長傅企平建議，建立養老金調整機制，除了體現上述精神，在參數指標設計上，還要兼顧退休人員的需要。
按照基本養老金調整的參照指標分類，國際上主要采用三種調整方法：一是參照消費物價指數，二是參照工資增長率，三是綜合參照物價指數和實際工資增長率。
但消費物價指數是一個綜合性指數，有“以全概偏”之嫌。例如，手機、電腦等商品價格可能持續下跌，但退休人員需求較少;而食品、副食、醫療服務等生活必需品的價格可能持續走高，退休人員需求多。
“因此，養老金調整機制應選取與老年人密切相關的生活必需品和服務的價格漲幅等作為掛鉤指標?！备灯笃秸f。
田儒斌還建議，國家應大幅度降低企業職工養老保險繳費費率，讓更多低收入人群參加職工養老保險。
養老金上調，錢從哪里來?據人社部統計，，我國企業離退休人數已達到8015萬人，即便不加上2019年退休的企業員工，按6.5%的增幅計，一年也要多出1375億多元的養老金。
“去年養老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當期結余3000多億元，累計結余是3.4萬億元?！币得裾f。但各省份之間差異比較大，從長遠看，應對人口老齡化需要增強基金的持續發展能力。
我國的養老保險是“代際贍養”，也就是現在工作的人養已經退下來的人。一個需要加以應對的問題是，我國的贍養比正在逐步降低，原來是3.3：1，現在已經降到2.9：1，而且老齡化正在加速，形勢嚴峻。
全國政協委員司富春建議，我國應加快推進養老保險全國統籌?！艾F在我們是省級統籌，如果實行全國統籌，我們可以在更大范圍內調劑余缺、抵御風險?！彼€建議，加快推進養老保險基金的投資運營，實現保值增值。
。
近日，經國務院批準，人社部、財政部共同印發《人力資源社會保障部財政部關于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從20xx年1月1日起，為20xx年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為20xx年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。
記者從人社部第一季度新聞發布會上獲悉，此次調整將會使8900多萬企業退休人員和xx00多萬機關事業單位退休人員受益。
據了解，寧波市企業退休人員養老金標準在經歷了11次10%的上調之后，去年首次按照6.5%左右的標準上調，今年寧波市漲幅進一步放低至5.5%左右。
記者注意到，此前，人社部也曾表示，調整基本養老金，不僅要考慮居民消費價格指數上漲和職工工資增長情況，還要考慮基金支付能力和財政承受能力；不僅要考慮廣大退休人員當前切身利益，也要考慮養老保險制度長期可持續發展和廣大退休人員的長遠權益保障。
今年調整退休人員養老金的'《通知》強調，各地區要嚴格按照兩部門批準的實施方案執行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。對自行提高調整水平的地區，將予以批評問責，并相應扣減中央財政補助資金。
人社部數據顯示，今年一季度我國基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險五項基金總收入為1.53萬億元，同比增長26.9%，總支出為1.18萬億元，同比增長21.7%。
盧愛紅介紹說，此次養老金調整統一采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整主要體現社會公平，掛鉤調整體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。同時這次調整注重企業與機關事業單位的平衡、地區間的平衡、機關事業單位養老保險制度改革前和改革后待遇調整辦法的銜接。
“在調整過程中，具體到每一位退休人員，由于繳費年限、工作年限的不同，養老金水平不同等原因，實際調整水平具體到每一個人，也會有一定的差異?！北R愛紅表示，人社部將在此次調整中指導各地制定本地區待遇調整的具體實施方案，合理確定調整辦法和具體標準，盡快把調整后的基本養老金發放到退休人員手中。她還指出，下一步人社部將研究建立兼顧各類退休人員的基本養老金合理調整機制，根據經濟社會發展合理調整退休人員基本養老金水平。
湖北省20xx年1月1日起，對20xx年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金(退休費、退職生活費)的退休、退職人員，調整基本養老金水平，調整辦法實行“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”相結合。
據統計，我省有500多萬退休人員符合本次調整范圍，調整到位后人均基本養老金增加5.5%。
省人社部門介紹，我省今年調整退休人員基本養老金，企業退休人員和機關事業單位退休人員實行相同的調整辦法，標志我省朝著建立統一的職工養老保險制度邁出實質性的一步。相同的調整辦法具體到每位退休人員，由于參加工作時間早晚、退休時間早晚、繳費年限長短、年齡大小、基本養老金水平高低的不同，每個人的增加金額有所差別。
人社部門要求，對企業退休人員，由社保經辦機構進行調整，7月底前發放到位。對機關事業單位退休人員，根據各地正在進行的機關事業單位養老保險參保工作進度，已納入經辦運行的，由社保經辦機構進行調整，7月或8月發放到位；尚未納入經辦運行的，由所在單位代為調整，8月底前發放到位。
按退休時間分為三檔：
退休時間：
1995年12月31日前退休、退職。
調整辦法：
每人每月增加55元。
退休時間：
1996年1月1日至20xx年12月31日期間退休、退職
調整辦法。
每人每月增加45元。
退休時間：
20xx年1月1日至20xx年12月31日期間退休、退職
調整辦法：
每人每月增加35元。
與本人繳費年限掛鉤。
調整辦法：
每人每月按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)每滿一年增加2元，繳費年限不滿一年的按一年計算。
調整辦法：
每人每月以本人20xx年12月基本養老金為基數增加1.6%。
傾斜對象：
建國前參加革命工作享受供給制的；
調整辦法：
每人每月增加30元。
傾斜對象：
建國前參加革命工作享受薪金制的`;。
調整辦法：
每人每月增加25元。
傾斜對象：
1953年12月31日前參加革命工作的；
調整辦法：
每人每月增加20元。
傾斜對象：
符合勞社部發〔20xx〕9號文件規定的原工商業者;。
調整辦法：
每人每月增加10元。
注：同時符合上述兩個及以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
傾斜對象：
調整辦法：
每人每月增加40元。
傾斜對象：
20xx年12月31日年滿80周歲的{即1936年12月31日前出生};。
調整辦法：
每人每月增加60元。
傾斜對象：
調整辦法：
每人每月增加10元。
注：企業退休軍轉干部按上述辦法調整后，其基本養老金仍未達到所在市(州)基本養老金平均水平的，補齊到平均水平。
@網友：其他省都有獨生子女父母每月增加160元不等的獎勵，湖北省為什么沒有？
回復：
20xx年深圳市衛計委出臺了《獨生子女父母計劃生育獎勵辦法》，具備一定條件的市民，可以享受由政府按月發放的獨生子女父母獎勵金，每人每月發放160元，但這個政策是衛計委部門出臺的，湖北省目前還沒有出臺相關的政策。
@你無言我無語一：湖北恩施年滿80歲的人有參加嗎？
回復：
在適當傾斜的調整對象中，對在我省20xx年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金(退休費、退職生活費)的退休、退職人員，20xx年12月31日年滿80周歲(即1936年12月31日前出生)的，每人每月增加60元。
此外，國家規定的艱苦邊遠地區的企業調整對象，每人每月增加10元。(國家規定的艱苦邊遠地區，在我省是恩施州的恩施、利川、建始、巴東、宣恩、咸豐、來鳳、鶴峰，十堰市的鄖縣、鄖西、房縣、竹山、竹溪，宜昌市的興山、秭歸、長陽、五峰，神農架林區)。
@山河154842960：我是20xx年5月退的，有補差嗎？
回復：
本次退休金調整對象為在我省20xx年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金(退休費、退職生活費)的退休、退職人員，20xx年5月退休人員不在此范圍，可以等待明年的調整。
@“騎著毛驢去旅行”：我是20xx年9月退休的，為什么沒有加呢？
回復：
20xx年9月退休的人員符合本次調整養老金的范圍。如果你是企業退休人員，由社保經辦機構進行調整，7月底前發放到位；如果是機關事業單位退休人員，根據各地正在進行的機關事業單位養老保險參保工作進度，已納入經辦運行的，由社保經辦機構進行調整，7月或8月發放到位，尚未納入經辦運行的，由所在單位代為調整，8月底前發放到位。
@吳家山山山山：企業退休人員和機關事業單位退休人員這次是不是又不一樣調整？
回復：
我省今年調整退休人員基本養老金，對企業退休人員和機關事業單位退休人員實行相同的調整辦法。但具體到每位退休人員，由于參加工作時間早晚、退休時間早晚、繳費年限長短、年齡大小、基本養老金水平高低等不同，每個人的增加金額有所差別。
養老金是國家給予公民的一大福利，也是確保每位公民能夠在保證生活狀況的前提下，有病治病，提高國民生活質量。
年輕人大多都盼著自己退休，而老年人則會時刻為自己的養老金著想，現如今很多應屆畢業生找工作時，也總會考慮用人單位是否給予自己繳納養老金，畢竟這也是為了日后的生活做打算。
隨著春節的結束，越來越多的打工人漸漸回歸到正常工作中，根據地方財政部門和相關政府對于養老金的調整，2024年浙江養老金或將迎來上調政策，不清楚的不妨提前了解。
養老金的每次上漲都是國家財政部門和地方管控部門對其作出的改革，退休老人手中領到的養老金會根據繳納的金額和基數，按照多繳多得，少繳少得的原則獲取。
在職期間繳納的養老金基數越高，繳納年限越高，日后領導的養老金金額也會越高，由此也體現了養老金的公平穩定性。
隨著國家經濟的增長，我國在國際立場中的地位越來越高，也讓我國國民領到的養老金金額多次上調，2024年將是我國養老金第19次上調。
按照往年的政策，2024年度浙江省退休老人的養老金增長金額，會根據地方財政部門和相關管控部門對其作出的改革判斷具體上漲幅度，此次上漲定額增加30元左右，基本養老金將上漲6.5%~4%左右。
養老金的每次上漲都是國家經濟增長的進一步體現，也是國家給予公民的福利，各地養老金上漲金額不同，也是根據各地方經濟發展狀況和政策調整存在的差異。
此次就拿浙江省舉例的話，當地養老金政策上漲幅度確定后，上漲金額也會在30~50元不等，雖然此次上漲金額不高，但對于部分無收入的老年人來說，還是以大福利，畢竟可以讓他們多一點生活保障，提高生活質量。
人吃五谷雜糧，誰都無法保證自己一輩子不生病，許多無經濟收入的老年人，即使生病后也不愿意去醫院看病，爺不想拖累子女，就會導致小病拖成大病，最終出現無法挽回的后果。
有了養老金的支持，也能讓老年人更放心的看病，人心的看病，早日恢復健康。
此次浙江省作出的養老金調整政策，預計增長的幅度也會根據各地區和地方財政管控部門作出的相關調整和直接掛鉤，相比去年同等增長30元。
此次上調政策預計會在2024年2月份正式實施，也是我國人力資源部門和社會保障部門及地方財政管控部門共同推出的政策。
除浙江之外，我國多個一線城市，如廣州，上海，深圳，北京等地區的養老金金額也會有所上漲，上漲金額在70元左右，相比去年同等下降40元，而山東省所發放的養老金補助在65元左右同比減少35元。
養老金金額的下調，只是暫時性的主要原因還是受疫情的影響，在國家財政管控部門的不斷調整下，養老金會重新上漲，回到原有的狀態，各地公民對此可以放100個心。
據悉，此次個人養老金保險產品名單新增的5個產品來自新華保險、太平人壽、陽光人壽以及工銀安盛人壽4家公司。除太平人壽外，其余3家公司均為第一次入選該名單。
截至目前，共有中國人壽、人保壽險、太平人壽、太平養老、泰康人壽、國民養老保險、新華保險、陽光人壽、工銀安盛人壽9家公司的12個產品入選個人養老金保險產品名單。其中，太平人壽、泰康人壽和工銀安盛人壽均有兩款產品入選。
根據銀保監會《關于保險公司開展個人養老金業務有關事項的通知》，保險公司開展個人養老金業務，應符合7大條件，包括：上年度末所有者權益不低于50億元且不低于公司股本(實收資本)的75%;上年度末綜合償付能力充足率不低于150%、核心償付能力充足率不低于75%;上年度末責任準備金覆蓋率不低于100%;最近4個季度風險綜合評級不低于b類;最近3年未受到金融監管機構重大行政處罰;具備完善的信息管理系統，與銀行保險行業個人養老金信息平臺(下稱銀保行業平臺)實現系統連接，并按相關要求進行信息登記和交互;銀保監會規定的其他條件。
個人養老金制度是政府政策支持、個人自愿參加、市場化運營的補充養老保險制度，屬于第三支柱保險中有國家制度安排的部分。人力資源和社會保障部數據顯示，2022年11月25日，個人養老金制度在36個城市或地區先行啟動實施。截至2022年末，個人養老金參加人數1954萬人，繳費人數613萬人，總繳費金額142億元。
浙商證券預計，隨著個人養老金制度落地，我國個人養老金業務將具有萬億增長空間。
版權聲明：此文自動收集于網絡，若有來源錯誤或者侵犯您的合法權益，您可通過郵箱與我們取得聯系，我們將及時進行處理。
本文地址：http://www.springy.cn/fanwendaquan/qitafanwen/347355.html
