<menuitem id="an1j4"></menuitem> 制定活動方案需要我們對活動目標、參與者需求和活動流程等方面進行全面考慮和分析。在閱讀活動方案范文時，我們可以了解到不同類型和規模的活動的策劃和執行過程。
為適應***改革的新狀況新變化，深入推進職工之家建設活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據《中華全國總工會關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》，特制定本辦法。
第一章總則。
第一條建設職工之家活動是增強基層工會活力的有效載體。今后一個時期，集團建設職工之家活動總的指導思想和目標是：以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發展和企業改革發展的中心任務，依法加強和規范基層工會建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的“職工之家”。
第二條開展建設職工之家活動，要堅持加強黨的領導，用心爭取行政支持，廣泛發動和依靠職工群眾，構成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。
第三條為加強對建家活動的統一領導，集團成立建設職工之家活動領導小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經濟師任副組長，領導小組成員由工會常委組成，組織部承擔日常組織工作。
第四條以職工代表大會為基本形式的企業民主管理機制健全完善（17分）。
1、認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》等法律法規，在黨組織的領導下，依法獨立負責地開展工會工作和職工民主管理工作，根據形勢任務要求，制定《依靠職工辦企業和加強企業民主管理的意見》和《實施辦法》，突出維權基本職責，保障企業職工主人翁地位。
2、按規定召開職代會，每年至少一次，認真落實提前審議、書面票決、逐級申報等制度；全面落實職代會五項職權，生產經營管理重要事項和涉及職工利益的改革方案，經職代會審議透過或討論決定；公司制企業建立并落實職工董事和職工監事制度，作用發揮好。
4、職代會民主評議監督領導干部制度健全，評議資料貼合要求，程序規范，堅持口頭述職，評議結果向職代會公布，并與干部獎懲、任免掛鉤。
5、廠務公開組織制度健全，黨委統一領導、行政負責主抓、紀委監督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發展，公開載體、資料、程序規范，監督考核措施得力，職工對廠務公開測評滿意率到達90％以上。
6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全；加強職工代表隊伍建設，落實培訓制度，職工代表每屆培訓率到達100％。
第五條以群眾協商群眾合同制度為重要手段的勞動關系協調機制不斷規范（17分）。
1、健全完善群眾協商和群眾合同制度，按規定進行群眾協商、簽訂群眾合同，群眾合同資料規范，建立監督檢查、履約職責和違約職責追究制度，合同兌現率到達9o％以上。
2、加大工會依法維護、源頭維護力度，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護、保障職工合法權益有力。
3、勞動爭議調解組織、勞動法律監督組織健全，制度完善，開展工作正常；依法調處勞動爭議，調解率到達100％，勞動關系和諧穩定。
第六條以“陽光、月光、星光”為主題資料的送溫暖愛心活動成效顯著（17分）。
1、認真履行幫困“第一職責人”職責，幫困救助機制健全完善；建立困難職工檔案和領導干部聯系包保困難職工制度，開展幫困助學、醫療救助、災害救助活動；深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動，熱心為困難職工排憂解難辦實事，兌現部黨組“三個不讓”的承諾。
2、建立大病醫療互助合作保險基金會，管理制度健全，運作規范，補償按規定及時到位。
3、不斷鞏固、完善和發展“四線”建設成果，生活、文化、健康、體育線建設項目落實，設施齊全，使用狀況良好，沿線站區職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。
4、關心解決女職工特殊困難，女職工特殊權益得到保障。
第七條以火車頭經濟技術創新工程為重要載體的群眾建功立業活動深入開展（17分）。
1、深入開展多形式的人人爭當“火車頭”建功立業勞動競賽活動，調動廣大職工用心性和創造性，在確保運輸安全生產、提高服務水平和經濟效益方面，取得明顯成績。
2、用心開展合理化推薦、難題攻關、發明創造、崗位練兵、技術比武等活動，技協活躍，管理規范，在提高職工隊伍技術業務素質，促進企業技術創新、降低成本、增進效益等方面成績顯著。
3、注重模范先進人物的培養、選樹和表彰，日常管理規范，待遇得到落實，權利得到保護，創先爭優活動持久深入開展。
4、充分發揮工會勞動保護組織和隊伍作用，用心運用“三書、一表、一卡”等形式，開展群眾安全監督檢查活動，督促和協助行政不斷改善職工勞動安全衛生條件，確保職工安全和健康。
第八條以提高職工隊伍素質為主要目標的企業先進文化建設切實加強（16分）。
1、經常組織開展理想信念、形勢任務以及科學文化和業務技術培訓教育，不斷提高職工隊伍素質；配合黨委用心做好群眾性思想政治工作。
2、努力開展建立學習型組織、爭當知識型職工活動，職工讀書自學等活動蓬勃開展，構成了全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的機制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創新的濃厚氛圍。
3、貫徹《公民道德建設實施綱要》，從本單位實際出發，加強以職業道德建設為主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。
4、繁榮和發展群眾文化，群眾文體娛樂活動資料豐富、禮貌健康；文化體育陣地和設施不斷改善，堅持為職工服務，加強對陣地和設施的管理，使用效果良好。
第九條以基層工會組織群眾化、民主化、法制化為重點資料的自身建設不斷強化（16分）。
2、兼職工會主席管理、考核、培訓等制度完善和落實，按要求開展工會干部崗位培訓，專兼職工會干部隊伍思想和業務建設不斷加強。
3、深入開展職工小家建設活動，合格職工小家到達100％以上，先進職工小家、模范職工小家分別到達30％和10%以上；加強工會用心分子隊伍建設，作用發揮突出。
4、工會財務會計管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工會會計基礎工作規范》的要求，資產管理規范，經費使用合理，工會經濟活動自覺理解經審組織審查監督，嚴格遵守財經紀律，無職責違紀行為。
5、工會工作實行方針目標管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。
第十條有下列狀況之一的不能評選模范職工之家、先進職工之家：
（1）末按規定召開職代會，應經職代會審議的重大事項未提交職代會審議的；
（2）下屬單位或車間沒有100%召開職代會或職工大會的；
（3）未經上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的；
（4）未進行群眾協商、簽訂群眾合同的；
（5）未在職代會上評議領導干部，被評議領導干部未在職代會上口頭述職的；
（6）年度廠務公開民主管理考核不達標的；
（7）公司制企業工會主席、副主席未按有關規定進入公司董事會、監事會的；
（8）未能完成集團和上級工會當年布置的重點工作的；
（9）職工合法權益受到侵害，工會組織維護不力，釀成嚴重后果的；
（10）未能完成上級下達年度經營業績考核目標和任務的；
（12）發生職責重大路風事件的；
（13）發生嚴重違反財經紀律的事件被上級通報的；
（14）綜合治理及計劃生育超過規定控制件數的；
（15）未能及時妥善處理勞動爭議事件導致矛盾激化，發生職責群眾上訪、越級上訪事件的。
第三章建家考核。
第十一條職工之家建設實行區分檔次考核命名和動態管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進職工之家和模范職工之家三個檔次。非直管站段先進（合格）職工之家的檢查、考核、驗收，由各公司工會制定標準，組織實施；模范職工之家的檢查、考核、原創文秘材料，盡在文秘知音網。驗收由集團工會制定標準，組織實施。各直管站段模范（先進、合格）職工之家的考核、驗收和命名，由集團工會組織實施。
第十二條職工之家建設實行百分制考核，并以分數區分檔次：75分—84分為合格職工之家；85分—94分為先進職工之家；95分以上為模范職工之家。
第十三條集團級模范職工之家和直管站段模范（先進、合格）職工之家每年檢查驗收一次。檢查、考核、驗收主要程序是：聽取申驗單位黨政工領導對建家工作狀況的匯報；查看有關建家工作基礎資料和職工小家建設狀況，以及文體活動陣地、設施建設的狀況；召開部分職工代表、勞模和工會用心分子座談會，了解和征求對建家工作的意見和推薦；按建制車間（班組）50—70%為調查面，采取抽樣調查方式，組織不低于職工總數30—60%的員工參加民主評家活動，發動職工對建家成果測評打分（高度流動分散的大型站段，測評面視狀況適當掌握）；驗收組綜合狀況后，與申驗單位交換意見。
第十四條基層工會申報模范（先進、合格）職工之家，務必上報以下材料：
1、建立模范（先進、合格）職工之家工作匯報材料；
2、申驗報告；
3、模范（先進、合格）職工之家登記表。
第十五條模范（先進、合格）職工之家申報程序是：
1、向單位黨組織匯報，征求同級黨政意見。
2、組織工會干部和工會用心分子按職工之家標準進行自檢自查，寫出建家工作報告。
3、組織職工之家建設民主測評。民主測評合格職工之家職工認可率低于70％不能申報；先進職工之家職工認可率低于80％不能申報；模范職工之家職工認可率低于85％不能申報（高度流動分散的大型站段，測評面可適當掌握）。
4、召開會員代表大會或會員大會，由工會主席向大會報告建家工作狀況，組織代表討論審議并構成大會決議。
5、寫出申請驗收報告上報上級工會。
第十六條集團和各公司工會原則上每年一次對獲得模范（先進、合格）職工之家稱號的單位進行復查驗收，復查到達標準的單位予以確認，持續稱號；達不到標準的單位，撤銷其稱號，并收回獎狀。
第四章命名表彰。
第十七條集團工會每年檢查、驗收、命名一批模范（先進、合格）職工之家，并頒發獎狀，各檔次的職工之家一律實行動態管理，不搞終身制。連續三年評為模范職工之家的單位，授予集團級模范職工之家標兵稱號，并在推薦省、部級模范職工之家時優先思考。
第十八條對命名的模范職工之家和集團直管站段的先進職工之家，除頒發獎狀外，分別給予必須的獎勵；模范職工之家增撥必須的活動經費。
第十九條對200*年以前命名表彰的**級模范職工之家、公司級先進職工之家，一律按照新頒布的職工之家標準重新組織檢查、驗收、命名。
第二十條因生產力布局調整、企業重組等原因被成建制合并、撤消的單位，凡已被命名為模范（先進）職工之家的其稱號自然消失。
第五章附則。
第二十一條本辦法自發文之日起實行，***號文《職工之家考核標準》同時作廢。
第二十二條本辦法由***工會組織民管部負責解釋。
20__年村“婦女之家”在上級婦聯和我村黨支部領導下，認真學習貫徹“十八大”精神，努力做好帶頭、宣傳、服務、監督、交流五項基本職能，依靠群眾、組織群眾、實行群眾的自我教育、自我管理、自我服務，充分調動各方面的力量和積極性，開展豐富多彩的宣傳服務活動，轉變廣大群眾教育觀念，為此做到以下幾點：
一、學習實踐科學發展觀，提升女黨員的工作理念。
二、完善“婦女之家”的組織機構，使機構更趨于合理化。
三、搞好成員的培訓，根據形勢發展和工作需要對會員進行科技、“三生”等方面知識培訓。
四、開展形式多樣的“婦女之家“活動，強化服務意識。
1、利用元旦、春節、協會活動日、世界人口日，開展豐富多彩的群眾參與性強的活動，傳播科學知識，倡導健康、文明的生活方式及婚育新風尚，擴大計生工作影響力。
2、指導好成員小組活動，發揮中心戶帶頭作用，增強協會的輻射功能和服務能力。
3、協助開展計生“三結合”工作，走共同富裕道路。
4、利用各種機會宣傳計劃生育的方針政策，法律法規，開展關愛女孩，生育關懷活動。
5、每年至少開展兩次“婦女之家“活動。
為豐富社區婦女思想政治和文化娛樂生活，關心關愛婦女的身心健康，切實為婦女服好務，真正把婦女之家建設成為堅強陣地和溫暖之家，特制訂婦女之家活動制度如下：
1.充分發揮婦女之家組織開展活動的功能，著眼于婦女的實際需求、興趣愛好，利用“春節”、“元旦”、“三八”、“端午”、“七夕”、“重陽”、“中秋”等節日，開展送溫暖活動。堅持每月舉辦各類有利于女性身心健康的文娛活動或培訓一次以上，做到活動內容豐富，形式多樣。
2.充分發揮維權心理疏導功能。經常開展現場咨詢活動，主要提供婚姻家庭、道德規范、心理調適等方面的咨詢服務。
3.引導建立巾幗志愿服務隊伍。堅持“立足婦女、面向家庭、見諸日常、細致入微、持續發展”的巾幗志愿服務工作思路，開展引導巾幗志愿者服務，使婦女之家成為巾幗志愿服務的有效載體，提升婦女之家的服務品牌。
4.利用婦女之家適時組織婦女學習《婦女權益保障法》等有關法律法規，提高婦女法律水平和維權意識,增強自我保護能力。
5.每季度向街道婦聯匯報一次“婦女之家”的活動情況。
“婦女之家”工作職責。
加強基層婦女組織陣地建設，建立健全規章制。
度；開展教育培訓和文化娛樂活動，提高婦女綜合素質；引導婦女崇尚科學、樹立文明健康的生活方式，增強基層婦女組織的凝聚力和吸引力，更好的發揮婦聯組織聯系婦女群眾的作用。
“婦女之家”活動管理制度為切實把婦聯組織建設成為黨開展婦女工作的“堅強陣地”和深受廣大婦女信賴和熱愛的“溫暖之家”，切實發揮好“婦女之家”的功能，特制定如下制度：
一、婦聯主席負責“婦女之家”工作，定期召開工作例會，總結“婦女之家”活動情況；
三、因地制宜地組織婦女開展內容豐富，形式多。
樣的思想、文化、科技教育等活動，豐富婦女精神文化生活；
四、組織引導婦女投身集團建設，積極參加“巾幗示范崗”、“五好家庭”創建等活動；
六、“婦女之家”工作做到年初有計劃、年終有總結、工作有落實。
一、在集團的領導下，向女職工宣傳黨和國家的方針政策，代表婦女參與民主管理和民主監督，發揮婦女作用，堅決完成上級婦聯組織交給的各項任務。
二、宣傳、貫徹，運用法律武器，維護婦女兒童合法權益。教育引導婦女發揚自尊、自信、自立、自強精神，提高思想道德素質、科學文化素質和身心健康素質。
三、提高集團女性整體素質，組織開展各類培訓、交流和研討活動，弘揚社會公德、家庭美德和職業道德，提高婦女育人意識、綜合素質、知識水平和工作能力。
四、動員婦女積極參加社會公益活動，以各種形式開展“四有”教育，發揮婦女“半邊天”作用。
五、定期召開婦女代表大會。貫徹本屆婦代會精神，督促大會的議案落實。
六、開展豐富多彩、形式多樣、富有特色、婦女喜聞樂見、有益身心健康的家庭文化、體育、娛樂活動，使婦女在活動中參與、在參與中受益、在受益中發展、在發展中彰顯巾幗時代風采。
七、及時總結樹立婦女先進典型，積極向集團推薦優秀婦女入黨，參政議政。
開展活動是“婦女之家”保持旺盛生命力的源泉。為了創新“婦女之家”的活動方式，增強“婦女之家”的活力，特制定本制度。
二是把“婦女之家”建設成為婦女人才培育基地。利用“婦女之家”推動婦女參與村級民主自治實踐，協助黨支部做好培養、推薦婦女入黨積極分子和村級女性人才工作。完善村婦聯婦代會組織，班子健全，人員配備到位，積極履行婦代會工作職責。
三是把“婦女之家”建設成為政策法規宣傳陣地。宣傳貫徹黨和政府有關婦女工作方針政策，宣傳男女平等基本國策，宣傳、普及有關婦女的法律法規知識，教育引導婦女發揚自尊、自信、自立、自強精神，成為時代的美麗新女性。
五是把“婦女之家”建設成為傳授知識的大課堂。開辦姐妹學堂、女性大講堂，組織婦女開展讀書活動，參加現代遠程教育等多形式、多內容的學習，開展衛生保健、家庭教育、實用技術、文明禮儀等培訓，提高婦女的綜合素質。
六是把“婦女之家”建設成為婦女聯誼的大舞臺。通過積極組織婦女開展各種聯誼、文體、座談等形式新穎的活動，把“婦女之家”創建成一個婦聯組織與婦女群眾、婦女之間的交流聯誼的大平臺。在“婦女之家”建立婦女健身點，組建村婦女文化基地，豐富婦女文化生活。
20__年我鎮婦女之家工作的指導思想和總體要求是高舉中國特色社會主義旗幟，以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫切黨的__大、__屆_中全會和__屆_次全會精神，深入貫切落實科學發展觀，按照中國婦女_大和四川婦女__大提出的目標任務，緊扣全縣工作大局，緊貼婦女發展需求、解放思想、與時具進切實組織婦女、引導婦女、服務婦女、維護婦女兒童合法權益的職責，努力做到組織動員婦女參與經濟社會發展有新貢獻，維護婦女兒童合法權益有新作為，創新婦女之家工作有新舉措，以優異成績向建國__周年獻禮。
一、組織動員婦女參與新農村建設。
二、維護婦女權益，進一步優化婦女發展環境。
三、積極推進家庭教育和兒童工作。
四、加強自身建設，全面提高自身素質。
深入學習宣傳、全面貫切落實“兩代會”精神，了解黨的政策方針和國家法侓、法規，學習好業務知識，開展好學習實踐科學發展觀活動，加強學習培訓，強化理論武裝，注重實踐鍛煉，不斷提高做好新形勢下黨的婦女群眾工作的本領，努力把婦女干部自身建設成為政治堅定，素質全面，作風踏實的高素質人才，從而達到各項工作上新臺階。
為豐富女職工的精神生活和業余生活，展示機電工程系女職工的風采，提高工作效率，增強團隊合作精神，以健康向上，充滿活力的精神面貌投身于工作中。在“三?八”婦女節來臨之際，機電工程系分工會特舉行“三?八”節趣味活動。
三、參加人員：機電工程系女職工。
四、活動項目：1．保齡球賽2．1分種跳繩比賽。
五、報名辦法：
1、每人必須參加兩個項目活動。
2、報名地點：2313辦公室（吳愚老師）3、報名時間：2月27-3月4日。
六、活動規則及評分辦法。
1、保齡球賽：每人投三次，以擊倒瓶子個數多少計成績，每個計1分。
2、1分鐘跳繩比賽：在1分鐘時間內，以跳繩過腳的個數計成績，每個計1分。
3、每個參賽者以兩項成績總和為最終成績。
七、獎勵辦法以總成績為最終成績設一、二、三等，設獎比例分別為參加人數的20%、30%、50%。
九、本活動方案解釋權歸機電工程系分工會。
機電工程系分工會。
二〇xx年二月二十六日。
本標準規定了xxxx供電公司職工之家建設工作的管理職能、管理資料與要求、檢查與考核。
本標準適用于xxx供電公司職工之家建設工作。
2規范性引用文件。
下列文件中的條款透過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的資料）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gb/t1、1-標準化工作導則第1部分：標準的結構和編寫規則。
gb/t15496-企業標準體系要求。
3管理職能。
3、1職能部門。
xxx供電公司工會是xxx供電公司職工之家建設工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能，下設工會辦公室具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考核工作。
3、2職責與分工。
3、2、1工會辦組織專職。
在工會主席的領導下，負責公司范圍內職工之家建設的計劃、總結、檢查、督促等具體工作。
3、3工會其它專職。
在工會主席的領導下，根據工會需要，協助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工作。
4管理資料與要求。
4、1基層工作。
4、1、1以經濟建設為中心，用心參加社會主義勞動競賽，在促進電力生產建設、加強經營管理、推進技術進步、提高經濟效益和社會效益中發揮用心作用。
4、1、1、1廣泛發動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經濟技術指標。
4、1、1、2認真做好勞模、先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作，用心培養先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經驗，構成爭先創優氣氛。
4、1、1、3認真貫徹全總關于《勞動保護監督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監督檢查組織，配備工會系統的專、兼職勞保監督檢查人員，用心協助并督促行政做好職工勞動保護工作，用心主動參加安全生產有關活動。
4、1、2在職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。
4、1、2、1在參與企業經營承包、工資調整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設施的設置等方案時，用心發表意見。
4、1、2、2維護職工民主權利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。
4、1、2、3開展群眾性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問并給予必須的經濟補助；建立離退休職工管理委員會（或管理小組），搞好為離退休職工服務的工作。
4、1、2、4保護婦女、兒童的特殊利益，50名以上女職工的單位，應建立女職工委員會，3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組，并正常開展活動，對女工“五期”保護有措施、有效果。
4、1、2、5用心協助企業行政辦好群眾福利事業，解決職工的后顧之憂。
4、1、3健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現民主管理制度化、網絡化、經?；?，認真落實職代會各種職權，切實保障職工的主人翁地位。
4、1、3、1企業構成三級民主管理網絡，充分發揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次；班組民主管理會每半年召開一次。
4、1、3、2落實職代會五項職權，企業重大問題都經職代會討論透過，并作出相應決議，職代會專門小組（委員會）活動正常，發揮作用。
4、1、3、3建立多種形式的民主管理制度，企業民主渠道暢通，如：行政與工會聯席會議制度、企業管理委員會制度、職工代表視察制度等。
4、1、3、4建立年度協商、簽訂群眾合同制度，構成風險共擔、職責共負、利益共享的經營機制，推進企業利益共同體建設。
4、1、3、5用心推行局務公開制度，按規定程序、資料和要求，實行局務公開、年度職工知情率達90%及以上，職工滿意率達85%及以上。
4、1、3、6堅持培訓職代會代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進行一次全面培訓；每次職代會討論重大問題時，要進行專題培訓，不斷提高代表參政議政潛力。
4、1、3、7建立健全職代會的記錄臺帳，做到資料齊全。
4、1、4動員和組織職工學習政治、文化、科學技術和經營管理知識，搞好職工的思想政治教育，強化職業道德，在提高職工思想政治素質和科學文化素質，建設“四有”職工隊伍中充分發揮工會的教育職能。
4、1、4、1發揮工會組織的優勢，透過各種形式，用心配合企業黨政抓好職工的思想政治教育和科學文化、技術業務培訓工作。
4、1、4、2建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。
4、1、4、3認真開展職業道德、職業紀律、職業職責、職業技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務的宗旨，深入基層，不斷改善服務態度，提高服務態度和質量。
4、1、4、4根據每個職工的愛好和特長，建立各種業余興趣小組，廣泛利用工會陣地，用心開展業余文化活動，寓教于樂，促進精神禮貌建設。
4、1、5建立健全各項組織制度、例會制度、民主生活會等制度。加強分會、工會小組的建設，按照群眾化、民主化的方向，推進工會的建設和改革。
4、1、5、1實行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經審委報告經審工作，理解審議，討論透過當年的“建家”計劃。
4、1、5、2認真貫徹民主集中制原則，健全工會民主議事制度，工會重大問題務必由全體委員會討論透過，重要事項實行表決制。
4、1、5、3加強基礎建設，健全各項工作制度，人員分工明確，崗位職責清楚，工會工作管理科學化、制度化。
4、1、5、4加強工會的財務建設和工會財產管理，帳物相符，無違反財經紀律現象。
4、1、5、5建立會員群眾評議工會干部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度。
4、1、5、6建立工會信息工作制度，及時交流工會工作狀況。
4、1、5、7認真抓好分會和工會小組的“建家”活動，做到建“小家”、?！按蠹摇?。
4、1、6堅持干部“四化”標準，透過會員民主選舉，建設一支密切聯系群眾，全心全意為職工群眾服務的基層工會領導班子，依靠廣大會員群眾辦工會。
4、1、6、1工會三級組織健全，領導班子民主選舉產生?；鶎庸氈飨幢締挝稽h政副職配備，是黨員的作為同級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關會議；分工會專、兼職主席均應相當于同級黨政副職，享受相應待遇，工會小組長享受副班長待遇，參加班委會。
4、1、6、2改善工作作風和工作方法，深入實際，聯系群眾，集中精力抓大事，并能透過建立聯系點，不斷總結經驗，以點帶面，推進工會工作。
5檢查與考核。
5、1按通用考核管理標準規定檢查與考核。
5、2本標準由市公司工會組織檢查與考核。
為了貫徹落實工會工作總體思路,深入開展建設職工之家活動,在各級領導的重視和支持下,自覺堅持以黨的基本路線和基本方針為指導,依照法律和工會章程獨立自主地開展工作維護職工合法權益.分局團結和動員全體職工以主人翁的精神積極投身財政事業的發展,獻計獻策;開展學先進,趕先進活動;抓好職工理論及專業技能等方面的教育工作,不斷提高職工的業務素質水平.為了更進一步推動分局工會組織自身的發展,推動分局各項工作順利進行,財政分局工會根據《xxx工會法》,結合本單位的工作實際,特制定年度創建“職工之家”的實施方案.
鎮財經所在年“職工之家”創建工作中,繼續堅持“兩手抓,兩手硬”的方針,堅持依法治國和以德治國的方略.以講文明,樹新風為主題,以鞏固文明建設成果和提高創建質量,檔次為重點,以不斷提高干部職工的凝聚力,向心力,促進財經事業不斷發展,更加繁榮為目的,以經濟建設為中心,堅持不懈,深入持久地開展“先進職工之家”的創建活動,把文明建設與樹立財政形象,依法理財和文明行政,促進財政工作和提高干部隊伍素質緊密結合起來,推動本單位物質文明,政治文明和精神文明持續,協調發展.
1、財經所依據建設職工之家新的要求,從實際著眼制定建家計劃,調整工作部署,認真落實,注重實效.
2、結合本單位實際,建立健全工會各項規章制度.
3、具體目標:鎮財經所在確保前一輪文明創建成果的基礎上,再上檔次.
(一)把創建“先進職工之家”作為精神文明建設的一個重要組成部分,繼續革命堅持以文明創建總攬全局,著力構建堅持“兩手抓,兩手硬”的創建機制.一是用文明創建總攬全局,把文明創建工作滲透,融匯在財政工作的各個環節、各個方面.財政職能的履行,財政干部的言行都必須與文明建設的要求相符合,與塑造財政良好形象相匹配.填表是把“職工之家”創建工作作為“一把手工程”來抓,建立“一把手親自抓,指定專人具體抓,發動群眾共同抓”的“建家”工作機制,做好“先進職工之家”創建工作人人有責,個個有目標.在工作中,注重將“先進職工之家”創建工作同財經工作一起布署,一起檢查,一起落實,一起考核,增強創建共識,激發創建熱情,不斷提高創建工作質量水平.
(二)自覺接受黨組織的領導,依法獨立自主地開展工會工作.
(1)建立定期向同級黨組織請示、匯報制度.每年不少于兩次向黨組織匯報工會工作,并及時提請黨組織討論有關工會工作重大事項.
(2)健全工會會員或會員代表大會制度.按期召開會員或代表大會.健全工會集體領導制度.
(3)建立必要的工會檔案、帳卡.工會工作年有計劃,月有安排,并較好地落實.
(4)建立建家家領導機構,制定適合分局特點的建家活動方案,積極開展創建“先進職工之家”的活動.
(三)認真履行建設職能,促進分局各項工作的順利進行.
(1)根據本所工作的特點,團結和動員全體職工以主人翁精神積極參與、投身財政事業的發展,獻計獻策.
(2)參與協同有關部門做好本單位先進人物、先進集體評比工作,宣傳他們的先進事跡,開展學先進、趕先進活動.
(3)抓好職工文化、專業技能、現代化管理等方面知識教育工作,提高職工業務素質水平.
(4)結合本單位的實際工作,定期開展健康向上的文體活動,通過活動增進友誼,加強團結.
(四)認真履行維護職能.代表和維護職工的合法權益.
(1)密切聯系群眾,傾聽群眾呼聲,反映職工的意見和要求,關心職工生活.開展群眾性互助互濟活動,協助分局每年為職工辦不成1—2件實事.
(2)協助和督促分局正確貫徹國家有關職工切身利益的政策、規定,對涉及職工切身利益的問題,積極提出建議.
(3)依據國家頒布的法律法規,做好群眾性勞動保護工作.開展適合婦女特點的活動,維護女職工的特殊權益.
(4)會同有關部門,做好勞動人事爭議預防和調解工作,依法維護職工的合法權益,為職工提供法律幫助.
(五)認真履行教育職能.努力提高職工思想政治素質和文化素質.積極為七單位發展、穩定發揮作用.
(1)在黨委統一部署下,動員和組織職工學習xxx理論、“三個代表”和黨的方針、政策、路線等理論知識.
(2)通過多種形式,對職工進行社會主義、愛國主義、集體主義和職能道德教育.達到群眾喜聞樂見,行之有效的效果.
(3)結合分局的中心工作和職工群眾思想工作的難點、熱點,開展調查研究和思想疏導工作.幫助職工解憂.職工思想穩定,凝聚力強.
(4)開展多種形式健康活潑的群眾性文化體育活動.有必要的文體活動場地、場所.積極參加上級工會組織的各項活動.
(六)工會組織健全,密切聯系群眾,積極開展工會工作,建立健全各項工作制度.
(1)工會班子健全,分工明確,團結協作.工會工作制度健全及時交納會費,定期公布工會活動經費使用情況,接受會員監督.
“教職工之家”是全體教職員工開展文化娛樂活動的重要場所，為加強“教職工之家”管理，營造良好的`氛圍，特制定本制度。
二、活動室內講究禮貌衛生，請勿隨地吐痰、大聲喧嘩，禁止吸煙，持續室內整潔有序；
三、活動室內空調、桌、椅、球拍、棋牌等設備，未經批準任何人不得將其外搬或借用；
六、參加活動的教職工、應服從活動室工作人員的管理；
八、院系、部門需借用活動室應與院工會聯系預約。
開放時間：每周五的晚上和周六白天。
周五晚上。
夏季：18:30d21:00。
冬季：18:00--20:30。
周六白天。
夏季：9:00d18:00。
冬季：9:00--17:30。
為了把公司員工之家建成禮貌、平安、衛生、和諧的樂園，保障員工有一個安全、清潔、舒適的休息環境，特制定本制度。
一、宿舍管理規定。
1、宿舍室友之間要講團結、講禮貌、互相遵敬、互相幫忙；不準議論他人私事，不得惹事生非。
2、持續室內清潔、通風、干燥，不隨地亂丟東西，不隨地吐痰；養成良好的的習慣，宿舍每一天清掃一次。
3、凡入住人員務必按照公司分配住宿，不容許私自調換。
4、宿舍不得留宿外來人員，白天外來親友訪客不得長時間逗留，夜晚外來人員一律不得進入舍區。
5、開展禮貌宿舍評比活動，對評選不合理者給予處罰，優秀者給予獎勵。
6、禮貌住宿，不允許收看不健康錄像、不允許將管制刀具等帶入宿舍，嚴禁在宿舍內進行賭博等違法活動，違者職責自負；嚴重者，送往公安機關處理。
7、住宿人員務必嚴格遵守舍區管理制度和安全規定，服從管理人員及舍長的管理。
8、住宿者要自尊、自愛，不允許大聲喧嘩、嬉鬧，影響他人的休息和生活。
9、愛護公物，節約使用水電；出門要檢查門窗，隨手關燈及關掉其它電器。凡用電超過公司額度，同室人員共同承擔。凡損壞公物者照價賠償，有意損壞者加倍處罰。
10、嚴禁跨越陽臺欄桿，向窗外拋扔雜物。
11、私人物品要妥善保管，防止丟失，一旦發生物品丟失，職責自負。
12、凡要帶大宗物件外出，務必到門衛處登記，經允許后方可帶出。
13、遵守舍區作息時間，晚十二點前準時回家園，上中班的員工下班應及時返園。凡因不遵守作息時間，在外發生一切問題，職責自負。
14、凡違反上述規定者，按情節輕重，給予經濟或行政處罰。
二、舍區安全規定。
1、舍區嚴禁私自拉線，私用電爐等發熱器具，若發生不安全事故職責自負，損壞公物照價賠償。
2、遵守作息時間，凡擅自夜間外出，若發生不安全事故，職責自負。
3、嚴禁與社會閑雜人員交往，嚴禁酗酒、賭博，禁止聚眾鬧事。違者立即解除勞動合同，情節嚴重者移送公安機關處理。
4、管好門戶，管好自己財物，防火，防盜，防破壞，防傷害。
三、宿舍門衛管理規定。
1、門衛務必堅守工作崗位，切實履行自己的崗位職責，不允許擅離職守。請假務必提前向綜合管理部申請，并安排好帶班人員。
2、堅持人性化管理，待人接物禮貌禮貌。
3、嚴格門衛登記手續，外來人員、物件出入等務必詳細登記。
4、加強夜間巡邏，提高警惕，防盜、防破壞。
5、管好院內運動器械，打掃好院內環境衛生。負責院內公共財物的管理保養。
綜合管理部。
以《關于繼續深入開展建設“職工之家”活動的決定》的精神為指導，堅持以鄧小平理論和黨的十八大精神為指導，按照“三個代表”的要求，以貫徹實施《工會法》，緊緊圍繞學校發展的總體工作思路，為了豐富教職工的業余生活，調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，并把這種積極性、創造性引導到為推進學校教學、科研工作的發展上來。
三個結合原則，即：建家與工會智能相結合，維護教職工的合法權益；建家與教職工素質教育相結合，成為教職工展示和提高綜合素質的舞臺；建家與工會自身的發展相結合，使教職工之家成為樹立和提高工會形象的品牌，依法履行維護職工合法權益的基本職責。
二、建設目標。
建家的目標是把工會建成教職工滿意的“家”，就是喚起教職工對學校的熱情、對工會的依戀、對事業成功的欲望、對生活幸福的追求。教職工活動之家，不斷增強基層工會活力，充分發揮基層工會作用，增強基層工會的吸引力、凝聚力，為教育事業改革、發展、穩定提供有力保證。
三、項目布局規模。
1、布局與規模。
教工之家配備教工乒乓球室、棋牌室、健身室，教師閱覽室（電腦閱覽游戲）音樂欣賞、卡拉ok、戶外綠地設有健身器材。
2、基礎設備建設購置。
（1）、電腦配套一部5000元。
（2）、圖書、書架桌棋牌10000元。
（3）、音響設備配套（燈光）25000元。
（4）、健身器村10000元。
（5）、乒乓球桌1200元。
（6）、會議辦公桌4000元。
（7）、活動中心室內裝修、防盜網等2500元。
以上購置預算共需：57700元。
一、活動目的1、慶祝新校門啟用。
2、進一步擴大宣傳，通過媒體的傳播，提高本校的公眾關注度。
二、剪彩儀式活動設計。
1.時間:2017年9月1日，早晨七點半2.地點:新校門。
3.規模:校內。
4.參加人員：全體行政擴大會成員，五二班學生代表。
三、前期工作。
1.主持人：許晨鐘。
負責主持與程序設計方案撰寫。2.龍舞節目組：田野。
負責龍舞表演訓練及相關工作。3.吟誦節目組：黃維。
負責吟誦節目表演及訓練系列。4.音響組：田野。
準備便攜式音響及話筒。
5.音樂組：陳文博。
出場音樂、節目表演音樂準備以及現場播放調試。6.學生組：李素燕。
負責組織好學生服裝整齊，七點半準時到現場，列于新校門兩邊站立。儀式結束后，有序排隊進行學校。7.剪彩花炮組：殷澤芳，負責剪彩物品準備，及人員訓練，站位及禮儀，禮炮準備及鳴放人員安排。8.攝像組：辦公室。
四、程序安排：1.主持人上臺，致主持詞。2.龍舞表演3.吟誦表演。
4.校長及行政領導共同剪彩（三位校級領導）5.鳴放禮炮。6.學生進入校門。7.儀式結束。
五、主持詞：
1、秋風送爽千山翠，瑞氣迎臨萬象新。尊敬的老師，親愛的同學們，我們學校經過暑假兩個來月的緊張裝修，嶄新的學校大門，面貌一新的教學樓，終于靚麗的出現在我們的面前。我們將用我們自己簡單而又熱烈的方式來慶祝這一時刻的到來。
2、下面是新校門慶典儀式活動第一項：龍舞歡騰頌吉祥。
3、慶典活動第二項：吟誦經典展特色。
4、校長致辭。
5、請禮儀隊學生上臺，請領導為新校門剪彩。（鼓掌）。
6、鳴放禮炮。（鼓掌）。
7、“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！??？粗@全新大氣的校門，我們有理由相信這是我們的智慧之門！成功之門！也是凱旋之門！
8、請領導們分列門口兩邊，迎接學生進入學校。
9、儀式結束。
為了突出和履行工會維護基本職能進一步把廣大職工團結到工會中來，更好地維護職工合法權益為廣大職工辦好事、辦實事在結合我礦實際情況基礎上，特制定職工之家建設實施方案。
1、職工之家建設要至始至終貫徹“三個代表”重要思想，并以此指導工作。
2、職工之家建設要堅定不移地貫徹落實全心全意依靠工人階級指導方針，并以此作為出發點和落腳點。
3、職工之家建設要堅持建家就是建企業、建家就是建隊伍理念，以提高工會組織的凝聚力和向心力為目標和方向。
4、職工之家建設要發揚公司“實事求是、無私奉獻、艱苦奮斗、改革創新”的企業精神為企業的改革、發展、穩定服務。
1、黨委統一領導，行政支持，工會具體實施職工積極參與。
2、以職工群眾為主體堅持群眾建家、愛家、管家、用家。
3、求新、求精、循序漸進，堅持實事求是原則，反對形式主義。
1.職工之家建設的目標是：堅持理論立會，樹立創新觀念，最大限度地把職工組織到工會中來，建成學習型職工之家。堅持依法治會突出維護職能最大限度的維護職工的合法權益，建成維護型職工之家。堅持實干興會強化服務意識最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性，建設成服務型職工之家。
3、組織職工之家建設目標是：堅持“民主、富裕、文明、溫暖、安全”五大形態，建成民主和睦型，增效創收型，育人成才型溫暖互助型，安全幸福型小家。
1、以章治家。深入學習貫徹國家法律及企業規章制度。教育職工遵紀守法，愛崗敬業，為礦發展獻計獻策。使職工之家建成民主之家。
2、以勤建家，工會組織要僅僅圍繞全礦生產經營目標，服務大局。要以認真貫徹落實十六大精神高起點起步，創新式發展，建設高標準現代化新型礦井為主題，努力調動廣大職工的生產積極性，廣泛開展群眾性的立功競賽活動，雙增雙節活動，修舊利廢活動，向挖潛節約要效益，向科學管理要效益，向技術創新要效益，使職工之家成為富裕之家。
3、以德育家。以培育“四有”職工隊伍為目標，以“愛國守法、明禮誠信、團結有善、勤儉自強、敬業奉獻”為行為規范。加強企業文化道德建設用群眾喜聞樂見健康向上的文體活動吸引職工，使建家活動與建隊伍，建企業緊密結合，努力提高職工隊伍素質，使職工之家成為文明之家。
4、以情愛家。密切聯系群眾關注弱勢群體，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活生活保障體系，要爭取社會援助，加大企業資助，完善組織幫助，推進低保救助，動員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。
5、以嚴管家。在職工中深入開展學安全規程、反違章、查隱患，提建議，堵漏洞，抓整體為內容的安全教育活動提高全員的安全意識，變“要我安全”為“我要安全”的自覺行動。強化專兼職安全管理、監督、檢查人員技術操作和自主保安能力的培訓努力提高他們的“執法”水平強化全體職工的安全技術操作和自主保安能力的培訓，決不允許一個不合格檢查者進入工作現場上崗操作，以達到自我防護互相監督，共同防護的效果，保證每一名小家成員的安康，使職工之家成為安全之家。
（一）圍繞中心工作把握建家重點。
1、按時完成各項經濟技術指標和工作任務。
2、深入開展“降成本”“增效益”建功立業競賽活動做到有方案、有考核、有效果。
5、建立健全群監組織機構，網員配備要齊全組織群監員上崗檢查，有活動安排和工作記錄。定期對職工家屬進行安全教育有針對性地開展職工代表安全視察活動，做到安全活動突出一個“實”字，安全內容突出一個“活”字，安全形式突出一個“新”字。
（二）突出維護職能，體現建家宗旨。
要繼續深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的方針在政治上保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監督的權利，在生活上關心職工的疾苦不斷改善職工的生產生活條件。
（三）強化民主管理，暢通建家渠道。
1、堅持健全和完善職代會制度提高職代會質量。
2、堅持職工代表培訓制度，努力提高職工代表參政議政的水平和能力。
3、堅持職代會民主評議領導干部制度。
4、工會組織要履行好職代會的日常工作機構的職能以推進此次工作的深入開展。
（四）加大送溫暖力度優化建家環境。
1、建立健全困難職工動態管理體系，要層層建立困難職工檔案，做到職工困難狀況底數清、情況明，扶貧幫困措施具體，脫貧解困成效突出。重大節日要堅持走訪慰問。
2、建立健全職工互助互濟體系。車間區隊要建立大互助會組織小家要建立互助儲金會，幫助困難職工解決燃眉之急。還要深入開展經常性的思想互助和人力互助。
3、建立健全黨員干部保戶扶貧體系，黨員干部要堅持經常送溫暖獻愛心。開展領導干部一包一，幫助困難職工早日擺脫貧困。
（五）弘揚企業文化，增強建家活動。
1、認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，努力培育“四有”職工隊伍。大力開展爭做社會好公民，企業好職工，家庭好成員活動。
2、強化企業文化建設和精神文明建設，因地制宜，寓教于樂，大力開展群眾喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動積極參加上級組織的各項活動出色的完成各項任務。
3、弘揚先進、樹立典型，以先進模范人物的高尚情操和優良品德教育人、感染人、鼓舞人。
4、公司區域隊環境綠化、整潔，小家設施完備環境幽雅，小家活動豐富多彩，板報、櫥窗更換及時。
（六）加強自身建設，提高建家水平。
2、把制度建設作為搞好自身建設的重點。建立健全學習制度、培訓制度、例會制度、評家制度要做到建家有規劃考核有細則，建家有形式，活動有內容，做到內涵建設有新經驗，實體建設有新發展。
3、把作風建設作為搞好自身建設的關鍵。各級工會干部樹立全心全意為職工謀利益的思想，深入實際，調查研究，為職工排憂解難，形成關系順暢、工作有序、運轉高效，保證建家工作不斷深化和高質量健康發展。
六、考核驗收。
依靠本方案各單位分會要每季進行一次自檢自查，工會半年進行一次檢查初評、全年進行一次總評，分別評定為模范職工之家。
“職工之家”是廣大教職工業余文化活動場所，為了加強管理，充分發揮“職工之家”的作用，特制定如下管理制度：
1、“職工之家”只對學院廣大教職工開放，嚴禁外人進入。
2、凡來“職工之家”活動者要自覺遵守活動秩序，堅持良好形象，講究禮貌禮貌，注意公共衛生，嚴禁吸煙。
3、凡來“職工之家”活動者要愛惜公共設施，自覺服從管理人員的管理，未經允許嚴謹私自操作音響、燈光等設備。
4、凡來“職工之家”活動者嚴禁攜帶易燃、易爆、易損物品進入，違反者造成人身和財產損失，必將追究其事故職責。
5、“職工之家”于每周三、周五晚19:30-22:30向廣大教職工開，每周四午時2:30-5:30向各分工會、各部門開放。若需使用活動場地，須提前一天向院工會提出申請。
建設職工之家活動，簡稱建家活動，是全面加強工會建設，提高工會整體工作水平的綜合性措施；是推動工會組織從實際出發開展工作，在改革和建設中發揮作用的動力；是落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，密切工會與職工群眾的關系，增加工會組織吸引力和凝聚力的有效形式。
二、成立建家活動推進小組。
為保證建家活動的成功開展和加強對這項工作的領導，工會成立建家活動推進小組，成員如下：
組
長：
副組長：
成員：
三、推進小組職責。
1、貫徹落實建家方案，幫助工會組建合格的“職工之家”；
2、指導并檢查職工之家工作，針對問題和不足，提出改進意見；
3、協調建家中的資源，統籌布局工作，完善相關制度和辦法；
4、宣傳組織職工積極參與相關活動，從中探索總結經驗，推進活動向縱深發展。
最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性，建設成服務型“職工之家”。把“職工之家”建成學習型培訓中心，職工參與管理中心，娛樂活動中心，生活互助中心。
“職工之家”的建設將本著節儉的原則，盡量利用單位現有的資源。
1、在會議室騰出一部分空間，用于建家活動。選擇此地主要是為了方便后期活動的開展。
2、“職工之家”要有一個書架，擺放至少50本書，供廣大職工閱覽、借閱。書架可用單位舊的文件柜，書籍可在單位內部收集一部分，發動職工捐獻一部分，單位再另外購買20本左右。
3、“職工之家”同時還要做如下準備：
（1）乒乓球臺一張、乒乓球拍兩副。
（2）象棋兩副。
（3）毽子、跳繩兩個。
（4）報紙雜志架一個，配相應報紙雜志若干。
（5）撲克牌二副。
（6）牌匾一個，用于掛在墻的上方，上寫“職工之家”
4、費用預算。
序號。
項目。
預估費用（元）。
乒乓球臺一個。
乒乓球排兩副。
20*2=40。
象棋兩副。
10*2=20。
撲克牌兩副。
毽子、跳繩。
20本書。
20*20=400。
報紙架一個。
河北經濟日報、冶金報每日一份。
200*2=400/年。
牌匾一個。
共計：
（元）。
1、動員職工學習相關科學技術知識，不斷提高職工的技術、文化素質。
2、深入學習、貫徹單位各項規章制度，教育職工遵紀守法，愛崗敬業，多做貢獻，定期開展職業道德教育。
3、開展各類文體活動，組織讀書讀報等活動，寓教于樂，豐富職工業余文化生活。
4、發揮好橋梁紐帶作用，動員職工為單位經營發展獻計獻策，召開座談會，聽取職工意見、建議，使“職工之家”建成民主之家。
5、關心職工生活，為職工排憂解難，及時為職工提供咨詢服務，奉獻愛心。
1、“職工之家”只向本單位職工開放，任何外人未經允許不得進入。
3、任何使用“職工之家”物品的個人，必須貫徹“誰借用、誰負責”的原則，如有丟失或損壞，則視具體情況由相應的損壞人按購價進行賠償。
1、11月4日中午12：10分準時在辦公樓前發車，登車后赴官馬溶洞。
2、14：30分游官馬溶洞。
3、16：30分集合，登車后赴柳楊賓館入住。
4、17：30分晚餐(地點:賓館一樓餐廳)。
5、19：00組織全校教工娛樂活動(地點:招待所二樓)。
6、6月5日7：00早餐(地點:賓館一樓餐廳)。
7、7：30分出發赴蓮花山。
8、11：00集合,登車赴午餐地點。
9、11：30午餐，午餐后返回吉林。
為維護醫院職工之家的正常工作秩序，加強活動室管理，特制定本制度。
1、職工之家由醫院總務科委托清潔公司管理，其職責主要為按規定時間開關門，持續室內清潔衛生，維護、維修設備。
2、職工之家的開放時間為：每一天上午8：00—12：00，下午14：30—17：30，晚上19：00—21：30；活動人員務必遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長。特殊狀況需另行安排的須經工會領導批準。
3、職工之家主要為醫院內部職工服務，原則上不對外開放，如需邀請外人參加，須經工會領導批準。
4、活動人員請愛護公共財物，按照器材使用規則安全使用，如果人為損壞，照價賠償。
5、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續室內安靜。不能影響診療區的正常工作。
6、注意公共衛生，嚴禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
7、嚴禁賭博。
8、在職職工上班時間嚴禁在活動室打牌或打乒乓球。
9、活動后將物品歸放原位，最后離開活動室的人必須要關掉門窗、電源。
建設職工之家活動，簡稱建家活動，是全面加強工會建設，提高工會整體工作水平的綜合性措施；是推動工會組織從實際出發開展工作，在改革和建設中發揮作用的動力；是落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，密切工會與職工群眾的關系，增加工會組織吸引力和凝聚力的有效形式。
最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性，建設成服務型“職工之家”。把“職工之家”建成學習型培訓中心，職工參與管理中心，娛樂活動中心，生活互助中心。
“職工之家”的建設將本著節儉的原則，盡量利用單位現有的資源。
1、“職工之家”要有一個書架，擺放至少100本書，供廣大職工閱覽、借閱。
2、“職工之家”同時還要做如下準備：
（1）乒乓球臺一張、乒乓球拍兩副。
（2）象棋、圍棋各1副。
（3）毽子、跳繩（已兩個。
（4）報紙雜志架一個，配相應報紙雜志若干。
（5）牌匾一個，用于掛在墻的上方，上寫“職工之家”
1、動員職工學習相關科學技術知識，不斷提高職工的技術、文化素質。
2、深入學習、貫徹單位各項規章制度，教育職工遵紀守法，愛崗敬業，多做貢獻，定期開展職業道德教育。
3、開展各類文體活動，組織讀書讀報等活動，寓教于樂，豐富職工業余文化生活。
4、發揮好橋梁紐帶作用，動員職工為單位經營發展獻計獻策，召開座談會，聽取職工意見、建議，使“職工之家”建成民主之家。
5、關心職工生活，為職工排憂解難，及時為職工提供咨詢服務，奉獻愛心。
1、“職工之家”只向本單位職工開放，任何外人未經允許不得進入。
2、任何使用“職工之家”物品的個人，必須貫徹“誰借用、誰負責”的原則，如有丟失或損壞，則視具體情況由相應的損壞人按購價進行賠償，每個部門的職工之家由部門領導負責，總部由政工部負責。
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