<menuitem id="an1j4"></menuitem> 優秀作文有著清晰的結構，合理的邏輯，真摯的情感，讓讀者有一種身臨其境的感受和認同。以下是小編為大家推薦的幾篇優秀作文，希望能夠幫助大家提高寫作水平。
這本書從四個方面進行了闡述1、方法與“問題”的關系;2、如何克服無法應對問題的心理障礙;3、如何擁有解決問題的有效方法;4、如何把問題轉成機會。假如你擁有這四個方面的認知和智慧，你就會有一種全新的工作態度，帶著自動自發的精神去努力工作，而且你還會因為掌握方法而創造非凡的業績，并因此擁有越來越多的自信和發展的機會。我就這四句話，談談自己的認識。
一、方法就在你自己身上。
保證廟里香火更旺。這一下就推銷掉好幾千把梳子。由這個故事能夠看出應對困難超越自我主動解決是惟一的出路。有道是：辦法總比問題多而自我限制是人生成功的最大障礙阻止你前進的真正對手就是自己。聰明的人敢于應對問題超越自我用心地尋找解決問題的方法以“主動解決”的韌勁全力以赴攻克難關。就像老鷹一樣在高空盤旋注視四面八方高瞻遠矚而不會像鴨子一樣只能在水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以外什么都不做。書中也列舉了王明為一個著名洗衣粉制造商設計創意廣告的事例。它同樣告訴我們應對問題哪怕我們只做了一點點努力也會使我們朝著克服困難、解決問題的方向前進一步我們還可能在用心努力的過程中找到不同的、更便捷的解決問題的方式因為解決問題的方法就在我們自己身上。
二、問題在發展，方法要更新。
方法是需要不斷更新的，對于同樣的問題，隨著時代和科技的進步，我們采用的解決方法也越來越科學。這天是最佳的方法，并不代表永久是最佳的方法，我們務必樹立一種與時俱進的態度，不斷學習，不斷更新，永久追求更好的方法。書中講到了弗萊明醫生發現青霉素的事件?，F實中，每一天都會產生許多新問題，也會發現許多新方法。在青霉素發明之前，人們遇到細菌感染問題采用的是另一類方法，而在青霉素被發現之后，細菌感染的問題有了新的也是更有效的解決方法。對待一個問題，在進行正確分析的狀況下，以創新的思維去思考問題，得到的解決問題的方法就會有利于社會或者單位的發展，那么解決問題的效果也許就會更好。
三、只為成功找方法，不為失敗找借口。
大數狀況下，“問題”是大多數人躲避職責、回避努力的第一借口。但是，一個一流的工作人員，就應是奉行這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問題多!這是一個充滿自信的理念，也是一個更具建設性創造性的理念。該書不僅僅強化了工作人員不找借口的重要性，更幫忙大家應對問題時如何去找方法、如何找到有效的方法，并把問題變為機會。它一步步教人們怎樣克服對于問題的恐懼，在遇到問題時怎樣運用一些思維技巧，比如找準“標靶”、類型思考、巧妙轉移問題等，不僅僅從心理上藐視問題，以方法克敵制勝，而且還能最終將問題和挑戰轉變為機遇。對于工作人員來說，當遇到問題和困難時，能否主動去找方法解決，而不是找借口回避職責，找理由為失敗辯解。這一點，對他工作中能否成功和發展具有決定性的作用，同時這一點也是一流人才的核心的素質。任何單位任何崗位的人員，都有可能在自己的崗位工作中創造連自己都想像不到的奇跡。我們就應信奉“只為成功找方法，不為失敗找借口!”找理由為自己的失敗辯解只會加倍失敗，只有去找方法才會有成功。
引用書中那句話“只要精神不滑坡，方法總比問題多”，讓我們努力發揮自身潛能，認真工作，爭取做到最好，讓領導滿意，讓同志們認可，使工作更上一層樓。以此與大家共勉，不當之處，請領導和同志們批評指正。
“先做再說!”、“做正確的事，把事情做好，立即做!”是書中給我印象最深的兩句話。不論是做人也好，做事也罷，奉行這兩條規則的大都取得了驕人的成績。早先我們一齊學習過《執行》、《沒有任何借口》、《把信送給加西亞》等員工勵志方面的圖書，它們的主旨基本上都離不開工作主動性和執行力的問題。本書雖然強調的是找方法，但更需要強烈的主動性和高度的執行力才能夠談得上“只為成功找方法，不為失敗找借口!”。
其實，吳甘霖所寫的一些事例都是我們所喜聞樂見的事例，都是很實在、平實的例子。所引用到的一些名人名言也都是極其常見的，但卻給了我們很大的啟發，總是覺得仿佛此書仿佛就是針對我和我身邊的人量身定做的。為什么?我不禁思考起來?從書中的四大章的標題來看，很簡單：不找借口、不怕應對問題、用適當的方法解決問題以及把問題變為機會(作者把它看作是“最理想的狀態”)?？雌饋?，都很簡單，如果簡單對照一下，可能會認為，這些標題上所提到的問題，我們都或多或少的做過阿，甚至看到的有些事例就仿佛是在說自己?；剡^頭來思量一下，我們是不是始終堅持將上述的相關精神做為我們行事的標準呢?亦或僅僅只是偶爾為之呢?誠然，人是有情緒的，我自認為全部按照作者所說的那樣去要求自己是有必須的難度的，但只要我們逐漸地向這個標準靠攏，我們離成功也便近了。
將自己放到書中，反過來再將書中的對象放到我的工作中，反復體會，不斷思考，我得出一些粗淺的體會：
我們總會遇見各種各樣的困難，沒看此書前，就自己的心態而言，我會努力去挑戰遇見的問題，但當壓力太大時我也許會妥協：“我做不到的，有時真的太累”，會用一句所謂完美的借口來搪塞自己，我盡力了，成不成是沒辦法的事情。沒有好好思考解決問題的方法，書中有句話“先別說難，先問自己是否有竭盡全力，是否有跌倒了，撣撣灰就爬起來的勇氣”。不找借口回避，對于想在工作中拼搏的人能否進步具有決定性的作用。世上沒有辦不成的事情，只有不會辦事的人。一個善于思考并擁有堅韌心態的人，必須能夠駕馭自己的生活和工作這兩條大船，成功航行到彼岸。
在現實生活中，我們會常常為自己犯下的過失尋找各種借口，上班遲到，會說出好幾個理由，工作上和同事沒溝通好，會埋怨同事不夠配合，領導下達的任務沒完成，會說我盡力了但事情受這樣那樣的原因沒法完成。當養成一種習慣，會刻意找借口來回避沒完成任務的原因，我們的意志會消沉，企業會變得沒有生氣，各種各樣的問題因而不能及時解決，從小的方面制約了自己的發展，大的方面也制約了企業的發展，因為企業是靠人的力量來推動的，只要我們“精神不滑坡，方法總比問題多”，人不怕遇到困難的問題，當你解決了一個問題，戰勝了一個困難，這種經歷會成為你的財富，轉成你成功的資本。
在工作中持續這樣的工作心態是企業最需要的人才人要越挫越勇把需要解決的困難轉成成功的鋪路石?！斗椒偙葐栴}多》是一道辯證題是一個矛盾統一體用心樂觀向上的人會因自己的閱歷領會其真意而消沉悲觀不求上進的人再讀也是層出不窮的問題。在日常的工作生活中在我們所經歷的人生中都會面臨著諸多問題其中痛苦困難往往令我們記憶憂新幸?？鞓飞钥v即逝。人作為高級動物的最大的特點是會動腦筋在進化過程中所以有別于其它動物不外乎是我們人類比它們更快學會了思考和解決問題的技能人們正是在解決不斷出現的問題中成長并成功的。從精神層面講《方法總比問題多》表述更多的是一種人的心態是一個人內在精神的體現。
自今年開展“讀書學習，學以致用”活動以來，我所選讀的書籍《方法總比問題多》，經過一個月的學習和閱讀，我深刻的感受到這本書的確在工作和生活上對我有許多的幫助，在一些方面甚至改變和引導我對于問題的思考方式。
“學以致用”，是此次讀書活動的主題和目的，《方法總比問題多》以鮮活的故事為主線，靈活生動的向我們講解在面對問題時我們應有的正確態度、思路，以及最優的解決辦法！
在許多情況下，“問題”是大多數人逃避責任、回避的第一借口，但是，一個優秀的人，總是奉行這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問題多！這是一個充滿自信的理念，也是一個更具建設性、創造性的理念。
世上沒有解決不了的問題，只有不會解決問題的人。對于我們這些在公司的職員來說，當遇到問題和困難時，能否主動去找方法解決，而不是找借口回避責任，這一點，對我們在職場能否成功和發展具有決定性的作用?！笆谌艘贼~不如授人以漁”，作者全篇布以簡潔透徹的語言，層層展開，枚舉一系列模范式的成功人士的在人生荊途上所遇到的不同問題，以及他們在面對問題時卓越的處理辦法。
遲遲解決不了呢？甚至很多時候我們發現不了問題，“沒有問題”才是最大的問題，世界上一切東西都是辨證的，困難與問題固然給我們帶來很多煩惱和痛苦，但是，遭遇困難和問題，不僅是人生的必然，而且，它們對我們的成長、發展、創造，都有積極的意義。作者以辨證的思維，逆向的解決方式，給我們創造一個思考問題的新思路，讓我們從“問題的獵物”成長成為“問題的獵手”，把危機變為機會。
聯系實際工作中，我感到同樣應遵循自己的感悟和作者指導的方法，把此感悟作為今后工作中遇到的問題和困難的行動準則，面對困難和問題不退縮，只有把解決問題和困難當作自己一項應盡的責任，把責任強加于自己，才能為自己解決問題和困難提供動力。
在我們開展的卷煙營銷服務中，客戶服務問題總以我們意想不到的方式不斷的考驗我們，積累經驗，學習知識，找到正確的方法顯得尤為重要，通過讀書，我們在面對問題時，找到了方法，最終更加有效的提高客戶滿意度。
新時期、新形勢下的煙草服務工作，總是問題和困難相伴，也正是在問題和困難的解決中，體現了服務的本質。在以后的時間里，我會更加的多選擇讀此類書籍，并且增加我的讀書時間，增加讀書的涉及面，提高自己的閱讀數量和質量，提高自身素質，更好的展開工作，服務客戶。學以致用，將此次讀書活動的目的和意義在煙草服務的漫漫征途中持續的發揚下去。
很高興過年回來的第一天又拿到一本新書《方法總比問題多》，剛看到書名給我的感覺就是任何問題都能找到好的方法解決。拿到書的時候我真的是十分的開心，以前我聽見過這本書的名字但是沒有機會去看，這天公司能給我這本書我真是太高興了，我感覺這本書能給我帶來很大的幫忙。我必須要認真的閱讀這本書。
勵志。
書籍一樣厚重，全書雖然淺而易懂，但卻意意深刻，我想公司如此用心良苦，必須是想打造不找借口找方法的優秀員工，一個一流的員工，就應有這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問題多這本書!是一個充滿自信和理念的書。該書不僅僅教員工不找借口的重要性，更幫忙大家應對問題時如何去找方法、如何找到有效的方法，并把問題變為機會。它一步步教我們怎樣克服對于問題的恐懼，在遇到問題時怎樣運用一些思維技巧，無論在什么崗位的員工，都有可能在自己的工作崗位中創造連自己都想像不到的奇跡，每個人都有成功的機會，但成功并不屬于每個人。應對困難與挫折，有人選取了逃避，也有人選取了應對，成功與失敗也隨之有了歸屬。這就是《方法總比問題多》給我的最深感觸。
從古到今，凡有成就的人，他們都是愛動腦筋的人。每碰到問題，他們第一個念頭就是想有什么方好法子能夠克服難題。這時的他們，都在為解決問題而努力，就算問題很棘手，他們也不會屈服，總會有辦法度過一個個困難，要成為成功的人，是有條件的，并不是所有人都能承受的，它所對應的問題也不是輕易能夠解決的。因而困難往往是通往成功的必要條件。成功，也因為有了問題的阻撓，顯得更加可貴。人們向往成功，但又有多少人為了成功而拼搏?有人只會嘆息成功的遙遠，卻不曾反省自己與成功之間的距離。其實，有些道理人們都懂，也明白就應用怎樣的態度和方法去解決，但為什么還是不能成功呢?我想，原因可能就在于：很多人不夠自信，不夠有毅力，對自己的智慧和潛力不能肯定。一碰到問題就麻木不知如何是好了，得不出結論，就認為這不屬于自己潛力范圍內的事，于是決定放棄?？烧l又知，井水就差最后一鍬土，就因為少挖了一鍬土，而失去了一口甜甜的水井，就覺得有些冤。所以對待問題，我們必須要竭盡全力，相信自己的智慧和潛力，使自己成為一個善于動腦筋的人，決不讓就差一步的成功離我遠去。
做為一名攝影師，每一天應對不同的客人碰到的問題肯定不會少，對待問題的態度，不光口才好，會說話，更重要是有一個善于想辦法的頭腦。沒拿到書的時候我遇到困難，第一反應不是去用心尋找解決的方法，而是給自己找理由找借口到處抱怨?？戳诉@本書，讓我明白了問題出在哪里。原先并不是沒有不能夠解決的困難，關鍵是自己懂不懂得去找辦法，善不善于發現方法。當你找到方法，找對方法，一切問題都將會迎刃而解。
對我而言，本書的價值不僅僅僅教會了我如何獲取方法，最大的收獲是一種自信。從本書中，我學到的是一種對待人生，對待生活，對待工作的用心心態，本書給我一針見血地指出：抱怨，解決不了任何問題。只有善于去找方法，才能解決實際問題，停止抱怨，讓主動與行動完美結合，這不僅僅對工作中有進步，對自己的人生起著更大的幫忙。
讀完此書感覺自己像長了一雙翅膀一樣，有了這本書能讓我飛的更好更遠，只有這樣更好的業績和更大的輝煌才會屬于我，我不為失敗找借口，只為成功找方法。
這本書從四個方面進行了闡述1、方法與“問題”的關系;2、如何克服無法應對問題的心理障礙;3、如何擁有解決問題的有效方法;4、如何把問題轉成機會。假如你擁有這四個方面的認知和智慧，你就會有一種全新的工作態度，帶著自動自發的精神去努力工作，而且你還會因為掌握方法而創造非凡的業績，并因此擁有越來越多的自信和發展的機會。我就這四句話，談談自己的認識。
一、方法就在你自己身上。
保證廟里香火更旺。這一下就推銷掉好幾千把梳子。由這個故事能夠看出應對困難超越自我主動解決是惟一的出路。有道是：辦法總比問題多而自我限制是人生成功的最大障礙阻止你前進的真正對手就是自己。聰明的人敢于應對問題超越自我用心地尋找解決問題的方法以“主動解決”的韌勁全力以赴攻克難關。就像老鷹一樣在高空盤旋注視四面八方高瞻遠矚而不會像鴨子一樣只能在水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以外什么都不做。書中也列舉了王明為一個著名洗衣粉制造商設計創意廣告的事例。它同樣告訴我們應對問題哪怕我們只做了一點點努力也會使我們朝著克服困難、解決問題的方向前進一步我們還可能在用心努力的過程中找到不同的、更便捷的解決問題的方式因為解決問題的方法就在我們自己身上。
二、問題在發展，方法要更新。
方法是需要不斷更新的，對于同樣的問題，隨著時代和科技的進步，我們采用的解決方法也越來越科學。這天是最佳的方法，并不代表永久是最佳的方法，我們務必樹立一種與時俱進的態度，不斷學習，不斷更新，永久追求更好的方法。書中講到了弗萊明醫生發現青霉素的事件?，F實中，每一天都會產生許多新問題，也會發現許多新方法。在青霉素發明之前，人們遇到細菌感染問題采用的是另一類方法，而在青霉素被發現之后，細菌感染的問題有了新的也是更有效的解決方法。對待一個問題，在進行正確分析的狀況下，以創新的思維去思考問題，得到的解決問題的方法就會有利于社會或者單位的發展，那么解決問題的效果也許就會更好。
三、只為成功找方法，不為失敗找借口。
大數狀況下，“問題”是大多數人躲避職責、回避努力的第一借口。但是，一個一流的工作人員，就應是奉行這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問題多!這是一個充滿自信的理念，也是一個更具建設性創造性的理念。該書不僅僅強化了工作人員不找借口的重要性，更幫忙大家應對問題時如何去找方法、如何找到有效的方法，并把問題變為機會。它一步步教人們怎樣克服對于問題的恐懼，在遇到問題時怎樣運用一些思維技巧，比如找準“標靶”、類型思考、巧妙轉移問題等，不僅僅從心理上藐視問題，以方法克敵制勝，而且還能最終將問題和挑戰轉變為機遇。對于工作人員來說，當遇到問題和困難時，能否主動去找方法解決，而不是找借口回避職責，找理由為失敗辯解。這一點，對他工作中能否成功和發展具有決定性的作用，同時這一點也是一流人才的核心的素質。任何單位任何崗位的人員，都有可能在自己的崗位工作中創造連自己都想像不到的奇跡。我們就應信奉"只為成功找方法，不為失敗找借口!"找理由為自己的失敗辯解只會加倍失敗，只有去找方法才會有成功。
引用書中那句話“只要精神不滑坡，方法總比問題多”，讓我們努力發揮自身潛能，認真工作，爭取做到最好，讓領導滿意，讓同志們認可，使工作更上一層樓。以此與大家共勉，不當之處，請領導和同志們批評指正。
“先做再說!”、“做正確的事，把事情做好，立即做!”是書中給我印象最深的兩句話。不論是做人也好，做事也罷，奉行這兩條規則的大都取得了驕人的成績。早先我們一齊學習過《執行》、《沒有任何借口》、《把信送給加西亞》等員工勵志方面的圖書，它們的主旨基本上都離不開工作主動性和執行力的問題。本書雖然強調的是找方法，但更需要強烈的主動性和高度的執行力才能夠談得上“只為成功找方法，不為失敗找借口!”。
其實，吳甘霖所寫的一些事例都是我們所喜聞樂見的事例，都是很實在、平實的例子。所引用到的一些。
名人名言。
也都是極其常見的，但卻給了我們很大的啟發，總是覺得仿佛此書仿佛就是針對我和我身邊的人量身定做的。為什么?我不禁思考起來?從書中的四大章的標題來看，很簡單：不找借口、不怕應對問題、用適當的方法解決問題以及把問題變為機會(作者把它看作是“最理想的狀態”)?？雌饋?，都很簡單，如果簡單對照一下，可能會認為，這些標題上所提到的問題，我們都或多或少的做過阿，甚至看到的有些事例就仿佛是在說自己?；剡^頭來思量一下，我們是不是始終堅持將上述的相關精神做為我們行事的標準呢?亦或僅僅只是偶爾為之呢?誠然，人是有情緒的，我自認為全部按照作者所說的那樣去要求自己是有必須的難度的，但只要我們逐漸地向這個標準靠攏，我們離成功也便近了。
將自己放到書中，反過來再將書中的對象放到我的工作中，反復體會，不斷思考，我得出一些粗淺的體會：
我們總會遇見各種各樣的困難，沒看此書前，就自己的心態而言，我會努力去挑戰遇見的問題，但當壓力太大時我也許會妥協：“我做不到的，有時真的太累”，會用一句所謂完美的借口來搪塞自己，我盡力了，成不成是沒辦法的事情。沒有好好思考解決問題的方法，書中有句話“先別說難，先問自己是否有竭盡全力，是否有跌倒了，撣撣灰就爬起來的勇氣”。不找借口回避，對于想在工作中拼搏的人能否進步具有決定性的作用。世上沒有辦不成的事情，只有不會辦事的人。一個善于思考并擁有堅韌心態的人，必須能夠駕馭自己的生活和工作這兩條大船，成功航行到彼岸。
在現實生活中，我們會常常為自己犯下的過失尋找各種借口，上班遲到，會說出好幾個理由，工作上和同事沒溝通好，會埋怨同事不夠配合，領導下達的任務沒完成，會說我盡力了但事情受這樣那樣的原因沒法完成。當養成一種習慣，會刻意找借口來回避沒完成任務的原因，我們的意志會消沉，企業會變得沒有生氣，各種各樣的問題因而不能及時解決，從小的方面制約了自己的發展，大的方面也制約了企業的發展，因為企業是靠人的力量來推動的，只要我們“精神不滑坡，方法總比問題多”，人不怕遇到困難的問題，當你解決了一個問題，戰勝了一個困難，這種經歷會成為你的財富，轉成你成功的資本。
在工作中持續這樣的工作心態是企業最需要的人才人要越挫越勇把需要解決的困難轉成成功的鋪路石?！斗椒偙葐栴}多》是一道辯證題是一個矛盾統一體用心樂觀向上的人會因自己的閱歷領會其真意而消沉悲觀不求上進的人再讀也是層出不窮的問題。在日常的工作生活中在我們所經歷的人生中都會面臨著諸多問題其中痛苦困難往往令我們記憶憂新幸?？鞓飞钥v即逝。人作為高級動物的最大的特點是會動腦筋在進化過程中所以有別于其它動物不外乎是我們人類比它們更快學會了思考和解決問題的技能人們正是在解決不斷出現的問題中成長并成功的。從精神層面講《方法總比問題多》表述更多的是一種人的心態是一個人內在精神的體現。
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最近醫院下發了一本名為《方法總比問題多》的書，看了之后，受益非淺。該書從方法與“問題”的關系；如何克服無法面對問題的心理障礙；如何擁有解決問題的有效方法；如何把問題變成機會四個方面進行闡述?！霸诼殘鲋?，哪一種員工最能脫穎而出呢？”回答無一例外：就是積極找方法解決問題和困難的員工。凡事找方法的員工，一定是單位里最有積極向上性的員工！凡事找借口的員工，一定是單位里最不受歡迎的員工。因為，只有積極找方法，才能最好為企業創造出更大的效益。
有句阿拉伯諺語說：“你若不想做，會找到一個借口，你若想做，會找到一個方法?！笨傉医杩诘娜迦跽邔蔀榈氐氐赖赖氖≌?，總找方法的大膽者注定成為真正的成功者。事實上，社會中的每一行都有它的艱難困苦，其發展道路都是坎坷多桀，都會遇到煩瑣復雜的問題。只不過，面對問題，有人養成了夸大其辭的習慣，肆意放縱自己的牢騷和不滿；有人養成了樂觀向上的習慣，用積極的心態來應對所處的困境，使自己和其所在的組織得以健康成長。
方法總是有的，如果老是找借口，或許真的就會永遠在借口的背影下無所事事了，既然決心已下，實踐吧，不要再浪費時間了。我想：懶惰可能是阻止人前進的最大的敵人。每當聽到一些講座、或是看到人家的成功時，我也總是會產生感嘆與激情，于是有時就會提起筆留下點什么。但更多的時候我總是以一個“忙”字為自己開脫?？戳恕斗椒偙葐栴}多》之后，我明白了，要從“忙”中學會擠出時間，讓自己多看看書、多動動筆，讓自己變得智慧起來！“只有行動，才會有收獲”！
面對困難，超越自我，主動解決，是惟一的出路。有道是：辦法總比問題多，而自我限制是人生成功的最大障礙，阻止你前進的真正對手就是自己。聰明的員工，敢于面對問題，超越自我，積極地尋找解決問題的方法，以“主動解決”的韌勁，全力以赴攻克難關。就像老鷹一樣在高空盤旋注視四面八方，高瞻遠矚，而不會像鴨子一樣只能在水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以外什么都不做。
《方法總比問題多》作為一本管理讀本，更多的是告訴員工應對和解決問題的方法，但有時想來，無論對于工作，還是對于生活，更重要的，是要有一份愛。唯有熱愛，才會用心，才會專心。
最近讀了一本名為《方法總比問題多》的勵志經典書，獲益不少?？戳酥竽X海中忽然涌現出了曾經看到過的一則小故事：有四個營銷員接受任務，到廟里找和尚推銷梳子。第一個營銷員空手而歸，廟里的和尚都沒有頭發，不需要梳子，所以一把也沒賣掉。第二個營銷員回來了，銷了十多把梳子，他介紹經驗說，我告訴和尚，頭皮要經常梳梳，不僅止癢，頭不癢也要梳，可以活絡血脈，有益健康。念經念累了，梳梳頭，頭腦清醒。第三個營銷員回來，銷了百十把梳子。他說，我到廟里去跟老和尚講，您看這些香客多虔誠呀，在那里燒香磕頭，磕了幾個頭起來頭發就亂了，香灰也落在頭上，您在每個廟堂前面放幾把梳子，他們磕完頭，燒完香可以梳梳頭，會感到這個廟關心香客，下次還會再來，這樣一來就銷掉了百十把梳子。第四個營銷員回來，銷掉了幾千把梳子。他說，我到廟里跟老和尚說，廟里經常接受人家的捐贈，得有回報給人家，買梳子送給他們是最便宜的禮品。您在梳子上寫上廟的名字，再寫上積善梳，說可以保佑對方，這樣可以作為禮品儲備在那里，誰來了就送，保證廟里香火更旺。這一下就推銷掉好幾千把梳子。
由這個故事可以看出，面對困難，超越自我，主動解決，是唯一的出路。有道是：辦法總比問題多，而自我限制是人生成功的最大障礙，阻止你前進的真正對手就是自己。聰明的人，敢于面對問題，超越自我，積極地尋找解決問題的方法，以“主動解決”的韌勁，全力以赴攻克難關。就像老鷹一樣在高空盤旋注視四面八方，高瞻遠矚，而不會像鴨子一樣只能在水面上整天除了嘎嘎叫，抱怨以外，什么都不做。
（一）善于分析問題是解決問題的關鍵。
在實際工作中，要經過認識問題、分析問題和解決問題這樣一個程序。作為一個好的教師，首先要利用自己的知識善于發現問題和認識問題，連問題都找不到，就談不上解決問題了。然后是分析問題，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析，也就不能找到正確解決問題的方法，或者根本不可能找到解決問題的方法。只有正確認識到問題的所在，并進行了正確分析，才能根據工作實際，找到解決問題的方法，并最終將問題得到較好地解決。
（二）解決問題學會精益求精。
對一個問題來講，解決的方法有時很多，這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題。對待一個新問題不要急于去解決，應該通過不同的思路去思考解決問題的方法，這本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析問題的側面不同，那么解決問題的方法就不同，在實際工作中，也需要多方面、多層次地分析問題，然后找到解決問題的多種方法，最終根據工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求達到理想的效果。
（三）當然，在這個快速發展的社會中，也不能完全固步自封，從中國近三十年的快速發展情況看，完全得益于改革開放，這就是創新思維的結果。對待一個問題，在進行正確分析的情況下，以創新的思維去考慮問題，得到的解決問題的方法就會有利于社會或者單位的發展，那么解決問題的效果也許就會更好。
對我自身來說，首先要做的，以熱愛學生，把學校的事情當做自己的事情更加用心去做。心態放好，可以很好促進提高工作的積極性和自主性，有了原動力工作起來可便有了激情。其次，要主動學習，勤練內功，不斷多方吸收“營養”，實現“強身壯體”，彌補以前的“營養不良綜合征”，才能從真正意義上實現自己的人生價值。當然更要珍惜時間，積極工作，這樣可以很好的幫助積累不少工作經驗和精神財富。
在平時的工作中，每每遇到問題感到困惑的時候，我們的李校長總是對我們說：“辦法總比困難多?！边@句活讓我受益匪淺。
前兩天無意中看到了吳甘霖的《方法總比問題多》這本書，眼前一亮頓時停下手中的工作，迫不及待地讀起來。
該書從方法與“問題”的關系;如何克服無法面對問題的心理障礙;如何擁有解決問題的有效方法;如何把問題變成機會四個方面進行闡述。假如你擁有這四個方面的認知和智慧，你就會有一種全新的工作態度，帶著自動自發的精神去努力工作，而且你還會因為掌握方法而創造非凡的業績，并因此擁有越來越多的自信，不僅如此，你將從此不怕困難，而且還會將所遭遇的問題，變成你進一步成長和發展的機會。
書中我最喜歡的段落是：在工作中一流的人找方法，末流的人找借口，找借口的員工是單位里最不受歡迎的人，找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受，這就是一流員工與末流員工的區別。
在現實中員工其實可以分為三種：
一是具有敬業精神并能找方法的員工。他們擁有智慧并樂于奉獻智慧，這份智慧必然會給企業創造財富，毫無疑問，這類員工是最好的。
二是敬業但缺乏方法的員工。
他們能夠也只能奉獻汗水，這種員工單位需要，但他們自身不會有太大的`發展。
三是既不去找方法又不敬業的員工，他們什么也奉獻不了，所以最終的結局只能離開 ，假如你想獲得最大程度的發展，毫無疑問，你應該力爭做第一種員工。
主動找方法才能脫穎而出，主動找方法解決問題的人，總是社會的稀有資源。不管是國內還是國外，只要有這樣的人出現，他們就能像明星一樣閃耀，哪怕他沒有刻意去追求機會，機會也會主動找上門來，假如你通過找方法做了一件乃至幾件讓人佩服的事，就能很快脫穎而出，并獲得更多的發展機會。在現實生活中問一問自己，工作多年是否解決了一個或幾個棘手的問題，給別人留下了深刻的印象?是否做了幾件業績突出的事情，讓領導和其他人十分欣賞。假如你還沒有，趕快努力吧。
在我們這個時代，多的是“忙人”，他們每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地說話，急急忙忙地做事，可到月底一盤算，卻發現自己并沒有做成幾件像樣的事情，他們往往一個“忙”字作為自己努力的漂亮外衣，卻沒有想到，這種忙，只能是“窮忙”，沒有給自己和單位帶效益，做一個凡事講方法的“忙人”吧，這樣的忙，才會有效率，有價值，做一個凡事講結果和功勞的人吧!這樣，你才會贏得最快速度的發展，并得到最大認可和回報。
身為教師，我們要做的應該是遇事多動腦筋去想辦法。同時去教育、影響孩子們：“只有想辦法，才會有辦法。想辦法是有辦法的前提?！遍_動腦筋想辦法吧，別讓我們的智力機器生銹!
讀了吳甘霖的《方法總比問題多》，該書從方法與“問題”的關系;如何克服無法面對問題的心理障礙;如何擁有解決問題的有效方法;如何把問題變成機會四個方面進行闡述。書中用了大量的篇幅講述“怎樣找方法”，一共講了十四種方法。這些方法，可以開拓我們的思維，指導我們如何去找到方法解決問題。這本書字數不多，言簡意賅，內容十豐富。
書中每一個觀點、每一個具體的實例無不都是指導我們如何面對和解決工作、學習各方面的各種問題。體驗書中精彩的話語，名人怎樣成為名人，他們在成長過程中精辟的實例，認識和懂得不找任何借口，完美的結果是最好的讓人信服的理由，此書勵志有道。書中的觀點明白、易懂，但真正要做起來卻是不容易的。
讀了這本書，感悟很多，下面我就其中三句話，談談自己的體會。
第一句、方法就在你自己身上書中講到解決問題的關鍵不僅在于問題本身，更在于我們有沒有解開自己的心結，在于我們有沒有用心去“想”。不怕問題困難，就怕不想。就好像一把鑰匙開一把鎖，每一個問題都會有解決的辦法，而這把解決問題的鑰匙，就在我們自己身上。書中也列舉了王明為一個著名洗衣粉制造商設計創意廣告的事例。
它告訴我們，面對問題，哪怕我們只做了一點點努力，也會使我們朝著克服困難、解決問題的方向前進一步，我們還可能在積極努力的過程中找到不同的、更便捷的解決問題的方式，因為解決問題的方法就在我們自己身上。
第二句、問題在發展，方法要更新。
方法是需要不斷更新的，對于同樣的問題，隨著時代和科技的進步，我們采用的解決方法也越來越科學。今天是最佳的方法，并不代表永遠是最佳的方法，我們必須樹立一種與時俱進的態度，不斷學習，不斷更新，永遠追求更好的方法。
書中講到了弗萊明醫生發現青霉素的事件?，F實中，每天都會產生許多新問題，也會發現許多新方法。在青霉素發明之前，人們遇到細菌感染問題采用的是另一類方法，而在青霉素被發現之后，細菌感染的問題有了新的也是更有效的解決方法。
第三句、只為成功找方法，不為問題找借口。
制造托詞來解釋失敗，這已是世界性的問題。這種習慣與人類的歷史一樣古老，它是成功的致命傷。書中講到黑人小工友擦皮鞋的故事，他告訴我們要坦承承認自己的錯誤，不要為問題找借口，凡事都必有方法去解決?？此茦O其困難的事情，只要用心尋找方法，必定會成功。讀了這本書，讓我最大的感觸有以下幾點：
一、更新觀念、創新思維是想執行、會執行的根本動力。在我們日常工作中，我們在完成某項任務時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇，一種是不怕問題，想方設法、千方百計解決問題，結果是圓滿地完成了任務;另一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也沒有完成。
反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的反思，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢?關鍵是一個思想觀念認識的問題。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。
觀念轉、天地寬，觀念的力量是無窮的。一些成功人士也認為，有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。觀念轉變，思想解放具有“核裂變”效應，能夠產生推動發展的不竭動力。
由此，我們認識到，對待日常工作，不要總是找借口，要從自身查原因，不斷更新觀念，創新思維，分析認識和提高自己，改變不執行、不作為的不良習慣，自動、自發地尋找解決問題的方法，努力做好本職工作。
二、學會工作，懂得自我管理，是會執行的關鍵因素。聯系我們工作的實際，個別人員，不懂得科學的工作方法，只會埋頭苦干，或者工作不分主次，不但自己忙而無序，同時也給部門和單位的工作造成一定的負面影響。一項工作頭緒很多，僅僅依靠個別人員來完成是不現實、也不可能實現的。以“沒有任何借口，工作就意味著責任”的工作態度，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著感情去做，而且要竭盡全力、盡職盡責地做好。
三、敢于面對困難，具有尋求解決問題的方法和心態，是提高執行力的活力之源。唯物辯證法認為，任何事物的發展都不是一帆風順的，毛澤東同志也說過，我們共產黨人不怕任何困難，世上無難事，只怕有心人。
實踐證明，無論在工作中遇到多大的困難，我們都應該堅持這樣的原則：找方法，而不是找借口?？傊?，會執行、能執行，把組織的各項決策指示落實在具體工作中，并取得實效是一級組織和一個領導人員的能力的具體體現。
在這篇心得的最后，我選用書中杰克。韋爾奇的經典語句來作為結尾，“在工作中，每個人都應該發揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找借口。
幾天的時間，閱讀了公司推薦的《方法總比問題多》一書，書中對如何做一名不找借口找方法的員工做了詳細的闡述，讀后深感受益匪淺，結合自己的實際工作情況，總結了一些心得如下：
方法總比問題多，要做到這一點，首先是心態問題，當你遇到問題時，不是消極的躲避，而是積極尋找辦法去解決他，這一點是至關重要的。只要你努力了，你就會有所回報。
要不斷提升自身素質，努力學習業務知識，提高自己的服務能力，這是遇到實際問題時找方法的基礎，但凡被大家認可的員工，都有大量的知識及經驗的累積，有此解決問題的土壤，才會有解決了問題的果實。
在書中介紹聰明反被聰明誤時舉了這樣一個例子，幾名中國留學生競爭一名美國著名教授助教的職位，在探聽到這名教授曾經在朝鮮戰場上當過中國人的俘虜時，同學們都紛紛退出了，唯有吳鷹(ut斯達康公司總裁兼首席執行官)如期參加了考試并取得了成功。
我認為對一個人的認識并不能從單個的某個方面去認識他，更應該全方面的認識他、欣賞他，取長補短，才能有所成就，而且機會只有一次，抓住了你才能成功。
進而分析問題，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析，就不能正確地解決問題。
要有積極的'心態和充分的自信。遇到問題時首先要堅信自己能行，一定有方法解決，而且一定有更好的方法，只要有積極的心態去思考總會找到解決的方法。書中這樣一個故事讓我印象深刻，有名員工為老板討帳，對方給了一張10萬元的現金支票，但帳上只有99920元，這是一張空頭支票，這種情況下，一般人可能一籌莫展了，但是這名員工積極地想辦法，他自己拿了100元存進帳戶，結果順利地取出了10萬元。這個故事告訴我們遇到問題時，用積極的心態去想方法就能成功。
不找借口找方法，一個好的員工就是要時時充實自己，審視自己，以積極的心態去做每一件事。
讀此書給人啟迪，催人奮進!就方法而言是人終身受益，就經驗之談是人們提升綜合素質、成才成功的經典之作。
我們這個時代，多的是 “忙人”，他們每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地說話、急急忙忙地做事，可到月底一盤算，卻發現自己并沒有做成幾件像樣的事情，他們往往以一個“忙”字作為自己努力的漂亮外衣，卻沒有想到，這種忙，只能是“窮忙”、“瞎忙” ，沒有給自己和單位帶來效益。
做一個凡事講方法的 “忙人” 吧，這樣的忙，才會有效率、有價值!做一個凡事講究結果和功勞的人吧，這樣，你才會贏得最快速度的發展，并得到最大的認可與回報，和所有職場的朋友一樣，我們深深地感到：
要實現最大的目標，光有一個崇高的理念和精神是不夠的，還應該格外重視如何實現目標的方法，如《方法總比問題多》書里講的，正是體現了這一宗旨：在許多情況下，“問題”是大多數人躲避責任、回避努力的第一借口。
但是，一個一流的員工，總是奉行這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問題多!這是一個充滿自信的理念，也是一個更具建設性創造性的理念。該書不僅強化了員工不 找借口的重要性，更幫助大家面對問題時如何去找方法、如何找到有效的方法，并把問題變為機會。
多?！斗椒偙葐栴}多》這本書以神來之筆，給我們一針見血地指出：抱怨，解決不了任何問題。我們需要的是解決問題的方法。只有善于去找方法，才能解決問題。只要找到了方法，你會發現，值得抱怨的事情并不多。職場里的新鮮人，經常會為一個問題苦惱，就是如何在一個企業里獲得大家的認可?細細讀過此書后，你會發現自己受益匪淺。
你的職場生涯，會因此而有極大的提升。只有積極找方法的人，才能最好地出效益，才能彌補領導的不足，成為老總們的左膀右臂。在人生的道路上，我們都會面臨生活、學習、家庭、事業等等，有的人活得幸?？鞓?，有的人卻痛苦悲傷，我認為面對人生的態度，很大程度上決定了人的生活質量，人也正是在解決無盡的問題中成熟并成長的?！胺椒偙葐栴}多”表述更多的是一種心態，是一個人內在精神的體現。
善于總結，在總結中發現自身的不足，在失敗中汲取經驗和教訓;注重方法，為自己的發展取得捷徑，在最短時間內取得成功，這些都是值得我們學習和借鑒的。
人的一生，都會遇到煩雜的問題。面對問題，有人養成了夸大其辭的習慣，肆意放縱自己的牢騷和不滿；有人養成了樂觀向上的習慣，用積極的心態來應對所處的困境，使自己能夠健康成長。有了良好的心態，在對待問題時，就會多一份沉著與冷靜。我相信，任何問題都有方法解決。
在遇到問題的時候，首先我們需要做的是拋開任何的借口，只有這樣，你才會積極的去想辦法解決問題當我們面對問題百思不得其解的時候，常常會有放棄的念頭，此時此記得你選擇怎么做，往往是決定你成功與否的關鍵一步，當你咬緊牙挺過去之后，你就會更加有信心的面對生活，如果你養成了拋棄借口的習慣，困難就一定會向你低頭。事實上，社會中的每一行都有它的艱難困苦，其發展道路都是坎坷多桀，都會遇到煩瑣復雜的問題。
只不過面對問題，有人養成了夸大其辭的習慣，肆意放縱自己的牢騷和不滿；有人養成了樂觀向上的習慣，用積極的心態來應對所處的困境，使自己和其所在的組織得以健康成長?！斗椒偙葐栴}多》作為推向企業的管理讀本，更多的是告訴員工應對和解決問題的方法，而有時想來，無論對于工作，還是對于生活，更重要的，是要有一份愛。唯有熱愛，才會用心，才會專心。
讀了《方法總比問題多》一書，讓我思考了很多，也總結了不少，成功的人，在許多方面都有相似之處，他們在遇到問題的時候，都是積極主動的想辦法解決，沒有為自己找逃避困難的借口；絕不輕言放棄，哪怕成功的可能性幾乎為零，但是在百折不撓的努力之后，困難最終會被征服；敢想敢做，腦子里產生了好的想法之后，立即展開行動，讓夢想在最短的時間內變成現實；勤于學習，不斷提高自身素質和修為，為將來的成功打下堅實的基礎；善于總結，在總結中發現自身的不足，在失敗中汲取經驗和教訓；注重方法，為自己的發展取得捷徑，在最短時間內取得成功。這些都是值得我們學習和借鑒的。
該書從“只為成功找方法，不為失敗找借口，心里制勝，戰勝對問題的恐懼，方法為王，讓問題迎刃而解，把問題變為機會”，通過一個個生動的例子，一步步教讀者怎樣克服對問題的恐懼，在遇到問題時怎樣運用一些思維技巧，巧妙轉移問題，從心里上藐視問題，以方法克敵制勝，將問題和挑戰轉變為機遇?！胺椒偙葐栴}多”是一道辯題，仔細閱讀思考，就會讓人洞察其要義。人生的過程，也正是在解決無盡的問題中成熟并成長的?！胺椒偙葐栴}多”表述更多的是一種心態，是面對困難，積極應對的心態；是面對困難，永不言敗的心態。有道是：辦法總比問題多，而自我限制是人生成功的.最大障礙，阻止你前進的真正對手就是自己。
聰明的員工，敢于面對問題，超越自我，積極地尋找解決問題的方法，以“主動解決”的韌勁，全力以赴攻克難關。該書不僅強化了員工不找借口的重要性，更幫助大家面對問題時如何去找方法、如何找到有效的方法，并把問題變為機會。無論在任何崗位的員工，都有可能在自己的崗位工作中創造連自己都想像不到的奇跡。我們應該信奉"只為成功找方法，不為失敗找借口！"找理由為自己的失敗辯解只會加倍失敗，只有去找方法才會有成功。那么我們為何不選擇找方法呢？結合自己的實際崗位工作，總結出了一些解決問題的途徑，或許還不是很成功，但可以幫助我在今后的工中改進不足，在自己的工作崗位上快速的成長起來，創造更多的業績。
（二）解決問題學會精益求精。對一個問題來講，解決的方法有時很多，這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題。對待一個新問題不要急于去解決，應該通過不同的思路去思考解決問題的方法，這本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析問題的側面不同，那么解決問題的方法就不同，在實際工作中，只有發現這些問題，找到解決問題的多種方法，最終根據工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求達到理想的效果。
我們在工作中，我們也應該像這些成功者一樣善于總結，善于運用科學的方法。一個人只有以熱愛之心對待集體、以奉獻的胸懷接納工作，當遇到困難和問題的時候，才不會消極被動，才能夠主動去想方法、找方法，去解決問題。脫離對企業的忠誠，對工作的熱愛，“方法總比問題多”就有變為謬論的可能。愛是雙向的。如果每位員工都以熱愛企業之心身體力行，遵循“恩愛領導、友愛同事、忠愛組織、熱愛事業”的理念，那么這個集體注定會充滿生機與活力，企業必定會給員工帶來更為廣闊的發展空間。
“只為成功找方法，不為失敗找借口！”這是享有國際聲譽的方法學家、思維學家吳甘霖先生的《方法總比問題多》中的核心理念?！斗椒偙葐栴}多》從多個方面對方法與問題的關系進展了闡述，是對方法與問題的最好詮釋。讀了這本書后，感覺如沐春風、受益匪淺。
在我們學習、工作、生活中都會遇到很多很多的問題，學習中我們要解決學習上的問題；工作后，我們要解決工作上的問題；生活中，我們要解決生活中的問題……總之我們每天就是在解決各種各樣的'問題中度過的。問題無處不在！對問題，不同的人有不同的詮釋，不同的人有不同的態度，有的人把問題放大，夸大其辭，被問題難住了；有的人樂觀向上，積極應對，找各種方法把問題解決了。面對問題，你將是什么態度呢？是找借口回避還是找方法解決呢？假設面對問題處處找借口的話將一事無成，這種人在單位也是最不受歡送的人，更別談事業成功了，在家里這種人也不是個稱職的家長；假設面對問題我們能不斷征服困難時時在找解決問題的方法，這樣所有的問題將不成問題，這種人無論干什么都會成功！每個成功者，他之所以成功，不僅僅是因為他的辛勤和汗水，更重要的就是凡事要講方法，有策略，最優秀的人，一定是最重視方法的人！因為他們懂得一個道理：凡事都會有解決的方法，而且只要去找，總會有更好的方法。這樣才能真正地把一件事作好。有很多人，他們也付出了很多心血和汗水，但還是沒有成功，這就需要從自身做事的方法來找原因了。一個成功的人，必定是懂得尋找方法，而且重視方法的人。
在工作中也是一樣，一流的人找方法，末流的人找借口。找借口的人是單位里最不受歡送的人，找方法的人，是單位里最受歡送的人。找借口的人，是不會主動想方法解決問題的，哪怕有現成的方法擺在他面前，他也難以承受。
當仔細品讀一部作品后，大家一定對生活有了新的感悟和看法，這時候，最關鍵的讀后感怎么能落下！那么我們該怎么去寫讀后感呢？以下是小編為大家收集的《方法總比問題多》讀后感，僅供參考，歡迎大家閱讀。
這次學校開展讀書活動，要求閱讀《方法總比問題多》這本書。下面就《方法總比問題多》談談我的一點感受。
方法與問題總是一道共生的矛盾。方法總比問題多是對方法與問題的關系的最好詮釋，它是一種面對困難時，積極應對、奮發向上、永不言敗的心態；是一種不屈不撓、蔑視困難并勇于挑戰困難的精神。有了這種心態和精神，就會努力工作，并因掌握了方法而創造非凡的`業績，擁有越來越多的自信。不僅如此，還會從此不怕困難，將所遇到的困難變成進一步成長的機會。人生總會面臨許多問題，上學、找工作、交友、家庭與事業等，每時每刻，這些或大或小的問題，總會困擾我們，只不過面對他們，有人怨天憂人，有人積極應對。一個人如果不想虛度此生，活得充實有意義，面對困難時，就需要勇氣和理智，主動想辦法解決。在解決問題的過程中，我們會不斷征服困難，不斷超越自我，不斷嘗試，不斷更新，我們會體會到很多東西，學習到更多經驗，觀察精彩的世界，感受人生的價值，更重要的是我們能夠真真切切地體驗到這種精神。作為一名窗口工作人員，我們更需要這種精神：直面問題，尋找方法，在自己的工作中，把每一件事、每一項工作窮盡一切可能地做好，做到極致，做到完美。
在工作中，一流的人找方法，懶惰的人找借口。找借口的人是單位里最不受歡迎的人，找方法的人，是單位里最受歡迎的人。找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。我們應力爭做第一種人，主動找方法解決問題。我們的服務需要的正是這種不找借口找方法的法官，只有具有這種精神的工作人員，才能最大限度地維護公平正義，維護法律的尊嚴。多年來，問題總是我們躲避責任和努力的第一借口，什么經驗不足，積淀不夠，辦法不多等問題成為我們最好的“擋箭牌、護身符”很少考慮自己是否想盡辦法、竭盡全力?，F在想來，工作之所以少有成績，工作中“問題多，事情難辦”，我們沒有盡最大努力也是關鍵因素之一，這要求我們在最短的時間從找借口向找方法轉變。如在教學中遇到困難時你要想辦法去解決，又如遇到學習困難的學生，你應該想辦法如何增強他的學習興趣，提高他的學習成績為目標而努力。
在日常工作中，也常聽到“實在沒辦法”“一點辦法也沒有”的聲音。一句“沒辦法”，我們似乎為自己找到了不做的理由，但也是一句“沒辦法”，阻礙了我們前進的步伐，真的沒辦法嗎？還是我們沒有好好動腦筋想辦法？想辦法才會有辦法，只有找方法才會有方法。遇到困難和問題時，主動找辦法解決，而不是找借口回避，找理由為失敗辯解，找借口回避和找理由為失敗辯解只會加倍失敗，只有找方法才會有成功，成功永遠屬于會找方法的人。
辦法，是可以開拓我們的思維，指導我們如何去找到辦法解決問題。社會中的每一行都有它的艱難困苦，都會遇到煩瑣復雜的問題，只要有了這樣的信心和勇氣，用我們的智慧去尋找方法，就沒有戰勝不了的困難，就沒有解決不了的問題，也只有這樣，才能在工作中干出成績，打出一片天地。
讀了《方法總比問題多》，讓我更加深刻地體會到，我們不管從事什么工作，都不要怕困難怕問題，要堅信方法總比問題多。中心向我們推薦這本書，希望大家能從這本書中得到啟示，做一個直面困難、不屈不撓、永不言敗、開拓進取的人。
自今年開展“讀書學習，學以致用”活動以來，我所選讀的書籍《方法總比問題多》，經過一個月的學習和閱讀，我深刻的感受到這本書的確在工作和生活上對我有許多的幫助，在一些方面甚至改變和引導我對于問題的思考方式。
“學以致用”，是此次讀書活動的主題和目的，《方法總比問題多》以鮮活的故事為主線，靈活生動的向我們講解在面對問題時我們應有的正確態度、思路，以及最優的解決辦法!
在許多情況下，“問題”是大多數人逃避責任、回避的第一借口，但是，一個優秀的人，總是奉行這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問題多!這是一個充滿自信的理念，也是一個更具建設性、創造性的理念。
世上沒有解決不了的問題，只有不會解決問題的人。對于我們這些在公司的職員來說，當遇到問題和困難時，能否主動去找方法解決，而不是找借口回避責任，這一點，對我們在職場能否成功和發展具有決定性的作用?！笆谌艘贼~不如授人以漁”，作者全篇布以簡潔透徹的語言，層層展開，枚舉一系列模范式的成功人士的在人生荊途上所遇到的不同問題，以及他們在面對問題時卓越的處理辦法。
遲遲解決不了呢?甚至很多時候我們發現不了問題，“沒有問題”才是最大的問題，世界上一切東西都是辨證的，困難與問題固然給我們帶來很多煩惱和痛苦，但是，遭遇困難和問題，不僅是人生的`必然，而且，它們對我們的成長、發展、創造，都有積極的意義。作者以辨證的思維，逆向的解決方式，給我們創造一個思考問題的新思路，讓我們從“問題的獵物”成長成為“問題的獵手”，把危機變為機會。
聯系實際工作中，我感到同樣應遵循自己的感悟和作者指導的方法，把此感悟作為今后工作中遇到的問題和困難的行動準則，面對困難和問題不退縮，只有把解決問題和困難當作自己一項應盡的責任，把責任強加于自己，才能為自己解決問題和困難提供動力。
在我們開展的卷煙營銷服務中，客戶服務問題總以我們意想不到的方式不斷的考驗我們，積累經驗，學習知識，找到正確的方法顯得尤為重要，通過讀書，我們在面對問題時，找到了方法，最終更加有效的提高客戶滿意度。
新時期、新形勢下的煙草服務工作，總是問題和困難相伴，也正是在問題和困難的解決中，體現了服務的本質。在以后的時間里，我會更加的多選擇讀此類書籍，并且增加我的讀書時間，增加讀書的涉及面，提高自己的閱讀數量和質量，提高自身素質，更好的展開工作，服務客戶。學以致用，將此次讀書活動的目的和意義在煙草服務的漫漫征途中持續的發揚下去。
讀了吳甘霖的《方法總比問題多》，該書從方法與“問題”的關系;如何克服無法面對問題的心理障礙;如何擁有解決問題的有效方法;如何把問題變成機會四個方面進行闡述。
這本書字數不多，言簡意賅，內容十豐富。書中每一個觀點、每一個具體的實例無不都是指導我們如何面對和解決工作、學習各方面的各種問題。
體驗書中精彩的話語，名人怎樣成為名人，他們在成長過程中精辟的實例，認識和懂得不找任何借口，完美的結果是最好的讓人信服的理由，此書勵志有道。書中的觀點明白、易懂，但真正要做起來卻是不容易的。讀完此書，作為我一名即將進入公司的，更是獲益匪淺。
一流的人找方法，末流的人找借口。在當今社會里：凡事找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工：凡事找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工?！胺椒偙葐栴}多”表述更多的是一種心態，是一個人內在精神的體現，這種面對人生的態度，很大程度上決定了人的生活質量，更重要的，擁有這份態度和這份品質，才能以熱愛之心對待集體、以奉獻的胸懷接納工作，才能得到大家的喜愛，得到單位的認可。
書中用了大量的篇幅講述“怎樣找方法”，一共講了十四種方法。這些方法，可以開拓我們的思維，指導我們如何去找到方法解決問題。
那我自己應該如何做呢?結合此書，我應努力做到在以后漫長的工作日子里，像一名智慧員工一樣要求自己。
在任何單位，問題都是無處不在的。很多人害怕問題，一遇到問題就畏首畏尾。要么等，要么靠，要么推，要么拖。即使領導安排工作時，不是想方設法完成，而是首先問給什么條件。如果沒有滿足他的條件，他就不會干;即使去干，也總是干得很不情愿，最后要么打折扣，要么讓問題懸而未決。
而一個智慧型員工必然會不先計較條件，而趕緊去解決問題。其實，一個員工的核心競爭力，就是他善于解決問題的能力。如果你越會解決問題，在單位就越有分量，也就越能有最大的發展。
我們常常因為對環境不滿就怨天尤人，甚至消極怠工，一蹶不振。
單位不是天堂，我們也不是天使?？赡苣愕墓ぷ鞑⒉缓夏愕呐d趣，甚至和你的專業格格不入，有時還要遭人白眼。我們就自然而然產生了厭惡工作的消極情緒，甚至想跳槽走人。其實，我們仔細想想，沒有哪個工作是專門為我們準備的，沒有哪個單位是為我們量身定制的。如果我們不調整心態積極地去改變自己努力適應新工作新專業新環境，即使我們再怎么要求單位我們仍將一事無成。
而態度往往決定了這一切，不要因別人改變自己的工作態度。
成功起始于正確方向的選擇，方向是成功的根基。選擇了正確的方向，才具備了成功的可能性。如果一開始方向就選擇錯誤，那么，我們再怎么努力付出都是徒勞無功的。
在過去的工作中，我難免會眼高手低，以為只要明白理論就可以掌握工作的，結果，在實際工作中仍是一頭霧水。就是方向選擇的不正確導致的。
所以我們要明確目標。目標，就好像是暗夜中的燈塔，指引我們前進的方向。目標和方向是我門工作的前提。只有明確目標和方向，才會努力的尋找解決的途徑，問題也會就此止步。
總之，我們不管干哪一行，都不要怕困難怕問題，我們要盡最大的努力去解決工作中遇到的問題?！斗椒偙葐栴}多》一書，就象身邊的一個智者，提醒著我們：只為成功找方法，不為失敗找借口。
只有這樣，我們才能伴隨著企業一起成長、一起前進。優秀員工之所以優秀，就在于敢面對問題，不斷超越自我，積極尋找解決問題的方法，以主動解決的韌勁，全力以赴攻克難關。
朋友總比敵人多，歡樂總比煩惱多;辦法總比問題多，希望總比失望多。只要自己不放棄，任何問題都可以解決。我不一定做到公司最好的員工，但一定做到公司優秀的員工!
從方法與“問題”的關系；如何克服無法面對問題的；如何擁有解決問題的有效方法；如何把問題變成機會四個方面進行闡述。如果擁有這四個方面的認知和體會，你就會有一種全新的工作態度，帶著自動自發的精神去努力工作，而且你還會因為掌握方法而創造非凡的業績，并因此擁有越來越多的自信，不僅如此，你將從此不怕困難，而且還會將所遭遇的問題，變成你進一步成長和發展的機會。
在工作中員工其實可以分為三種：
一是具有敬業精神并能找方法的員工。他們擁有智慧并樂于奉獻智慧，這份智慧必然會給企業創造財富，毫無疑問，這類員工是最好的。
二是敬業但缺乏方法的員工。他們能夠也只能奉獻汗水，這種員工單位需要，但他們自身不會有太大的發展。
三是既不去找方法又不敬業的員工，他們什么也奉獻不了，所以最終的結局只能離開，假如想獲得最大程度的發展，毫無疑問，應該力爭做第一種員工。
主動找方法才能脫穎而出，主動找方法解決問題的人，總是社會的稀有資源。不管是國內還是國外，只要有這樣的人出現，他們就能像明星一樣閃耀，哪怕他沒有刻意去追求機會，機會也會主動找上門來，假如你通過找方法做了一件乃至幾件讓人佩服的事，就能很快脫穎而出，并獲得更多的發展機會。
在我們這個時代，多的是“忙人”，他們每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地說話，急急忙忙地做事，可到月底一盤算，卻發現自己并沒有做成幾件像樣的事情，他們往往一個“忙”字作為自己努力的漂亮外衣，卻沒有想到，這種忙，只能是“窮忙”，沒有給自己和單位帶效益，做一個凡事講方法的“忙人”吧，這樣的忙，才會有效率，有價值，做一個凡事講結果和功勞的人吧！這樣，我們才會贏得最快速度的發展，并得到最大認可和回報。
最近看完了吳甘霖寫的《方法總比問題多》，他所著的《執行重在到位》相信大家都很熟悉，而這本書所蘊含的則是“只為成功找方法，不為失敗找借口”的理念。全書從怎樣克服對問題的恐懼入手，一步步教大家怎樣運用一些思維技巧，不僅僅從心理上藐視問題，以方法克敵制勝，而且還能最終將問題和挑戰轉變為機遇。這些不但對于員工，而且對于遭遇任何挑戰，尋找人生發展突破的人都有很好的指導作用。
讀罷此書，掩卷反思，讓人感受頗多，茅塞頓開，主要有以下體會：
正確看待方法與問題的關系，“不找借口找方法，方法總比問題多”。對于職場人士來說，當遇到問題和困難時，能否主動找方法解決，而不是找借口回避職責，這一點對他在職場中能否成功和發展具有決定性作用。找借口的員工是單位里最不受歡迎的員工，找方法的員工，才是單位最受歡迎的員工。一流員工既敬業又找方法;二流員工只敬業;末流員工找借口。一流的員工總是能夠用心找方法解決問題和困難，因為，只有用心找方法，才能最好地出效益，才能彌補領導的不足，成為領導的左膀右臂。最優秀的人，是最重視找方法的人。主動找方法的人永久是職場的明星，是單位最器重的員工，是明日單位的領導乃至領袖。
找理由為自己的失敗辯解只會加倍失敗，只有去找方法才會有成功，那么我們為什么不選取找方法呢或許有人說“我們也不想為失敗找理由，但是我們找不到方法?！贝_實在單位的角度講，就應注重讓員工掌握更多解決問題的方法。而在我們自己的角度上講，我們更就應主動找方法。我們之所以不成功，就在于對問題屈服：無端地將問題放大，把自己看輕。其實你努力去找方法，又怎樣會找不到呢越去找方法，就越會找方法。越會找方法就越能創造大的價值。這不僅僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更多更好的方法來!
克服應對問題的恐懼心理，“想辦法才會有辦法”。開動腦筋想辦法是有辦法的前提。如果讓腦袋放假，即使天才遇到問題時也會一籌莫展。每個人都要經歷從沒有辦法，到學到辦法、想到辦法的循序漸進的過程。只要你能夠戰勝艱難的畏懼，并下決心去努力，你就能越來越多地找到解決問題的辦法，越來越會解決問題。
其實問題的嚴重性往往是我們自己放大的，事情的“困難”也是如此，在遇到困難時，必須要先把問題想透徹。找到問題到底是什么，困難到底有多大，只有這樣才能是我們對問題，對困難有個科學的決定，才會消除心中對問題的恐懼。在對問題分析透徹之后，要敢于應對問題和困難，要勇于去嘗試。在當今社會，不僅僅“適者生存”，更是“試者生存”。做任何事勇于開始最為重要，差不多就去做，別在起點上耽擱，“此刻不做等于永久不做”。當然我們在行動中也要學會“以腳做夢”，唯有行動上腳踏實地，才能夢想成真。同時在行動的過程中，越想放棄越不能放棄，許多歷經挫敗而最終成功的人，總能樹立“成功就在下一次”的信念，并堅持到底。
在你最想放棄的時候，恰恰是你最不能放棄的時候。要在關鍵的時刻脫穎而出，超越別人成為杰出的人才，你還就應比別人“多走幾步路”。不要因為聰明就不努力，學學比爾蓋茨吧——聰明人更要下笨功夫。不要認為不公平，也許是自己做得還不夠。
掌握解決問題的方法，要解決問題，首先要搞清楚的是“問題到底是什么”，而不是立刻就找解決問題的方法技巧，否則，要么無功而返，要么南轅北轍?！皩⒁粋€問題良好的界定，等于已經解決了問題的一半了?！钡菍τ趩栴}的界定往往很難，我們能夠嘗試提升界定問題的層次，來擴大解決問題的范圍。問題所界定的范圍越寬松，思維創新的天地就越寬廣。
同時還能夠思考從其他方面甚至相反方面找方法。問題得到正確界定后，方法的好壞決定了問題解決的好壞。要解決好問題，就需要抓牢問題的主要矛盾和矛盾的主要方面，眉毛胡子一把抓，結果往往是事事著手，事事落空，即使事情能做成，也要付出很大的時間和精力。同時要有創新的思維，很多時候往往會碰到直接法難以解決的問題，透過講問題巧妙轉換，可能就會事半功倍，比如用“換地方打井”思維，逆向方法、側向方法等方法來解決問題。此外，我們作為單位的一員，要充分融入到單位這個團隊中。沒有人能獨自成功，讓單位中的其他人來幫忙你成功，是智慧的高度體現。
把問題轉轉成為機會，我們不能祈求在自己成功或輝煌之后就沒有問題，更不能祈求生活中沒有問題!人生就是一個不斷遭遇問題、發現問題、正視問題和解決問題的過程。舊的問題解決了，新的問題又產生，不能厭煩，不能躲避!在這過程中，我們提升了自己洞悉問題和解決問題的水平，使自己從“問題獵物”轉成“問題獵手”，這是一個人成長務必經歷的過程。遭遇問題和困難，是成長的契機，遭遇否定，是為了我們更加發奮?！白钗ｋU的瞬間往往發生在最成功的瞬間”。我們要善于用v型思維看待問題，越是困難，越是低谷的時候，就越是有轉機的時候。一個優秀的人，一個杰出的員工，不僅僅能很好地解決問題，更能把危機轉變為機會。最高的境界的方法，不止是把問題解決的方法，而且是把問題、危機轉化為機會的方法。
我們常懷“不找借口找方法，方法總比問題多”的理念，不僅僅會使自己帶著自動自發的精神去努力工作，還會因為掌握方法而創造非凡業績，并因此擁有越來越多的自信，更會不怕問題，會把所遭遇的問題，轉變為進一步成長和發展的機會。
在工作中一流的人找方法，二流的人找借口，找借口的員工是單位最不受歡迎的人，找方法的員工是單位里最受歡迎的人。找借口的人，是不會不主動想方法解決問題的人，哪怕有現成的辦法擺在面前，他也難以理解，這就是一流員工與二流員工的區別。在現實中，員工其實能夠分為三種，有敬業精神并能找方法的員工，他們擁有智慧并樂于奉獻智慧，這分智慧顯然分給企業創造財富，豪無疑問，這類員工是最好的;二是敬業但缺乏方法的，他們能夠也只能夠奉獻汗水，這種員工，單位需要，但他們自身不會有太大的發展。三是既不找方法又不敬業的員工，他們什么也奉獻不了，所以最終結局只能離開。
假如你想獲得最大的程度發展，毫無疑問，你就應努力爭做第一種員工，主動找方法才能脫穎而出，主動找方法解決問題的人，是社會的稀有資源，不管是國內還是國外，只要這樣的人出現，他們就能像明星一樣閃耀，哪怕他沒有刻意去追求機會，機會也會主動垂青與他。
遇到問題和困難的時候，一流的員工總是能主動去找方法解決，而不是找借口回避職責，找理由與失敗辯解，當今社會中的每一個行業都不可能一帆風順，其發展道路是坎坷多檗，遇到繁瑣繁雜的問題，只但是應對問題，有人養成了夸大其辭的習慣，肆意放縱自己的牢騷和不滿，有人養成了樂觀向上的習慣，用用心的心態來應對所處的困境，使自己和其所在的組織得以健康成長。
在工作中我以前遇到過這樣的事情，一個雨天的下午，客人因此就比較稀少，然后進來的又大部分都是買特價藥的，補貼做不上去，跟對班又有懸殊，我在心里暗暗著急。這時候有一位五十多歲的阿姨騎著輛單車，氣踹的在大門口喊：“妹子，給我拿盒萬應止痛膏，一瓶清涼油，兩板速效感冒膠囊”我一聽，哎，又是些特價商品，另外一個同事就幫她拿過來了，我站在收銀臺，一看阿姨的穿著不是很好，可能家里經濟比較緊張那種，于是，我抱著試一試的態度跟阿姨說：“速效感冒膠囊有必須的副作用，高血壓和心臟病的人都要慎用，你能夠買兩盒那個維c銀翹片，試試，效果又是好也不貴，又是沒有副作用，阿姨一聽覺得有道理，就買了兩盒，然后叮囑阿姨感冒多注意休息，少吃點辛辣的食物，多喝白開水，就是好得快些，阿姨聽完，樂呵呵的說著一些感激的話，就走了。
其實，很多時候都是這樣，方法不在于難易或多少如同才華和智慧，不相上下的人群中，只要你擁有更高的熱情和更多的愛心，成功便會更大程度的屬于你，方法總比問題多，表述更多的是一種心態，是一個人內心精神的體現，無論對于工作，還是對于生活，更重要的只要有一份愛，唯有熱愛，才會用心，才會專心。
在中心此次舉行的讀書活動中，我選取閱讀了推薦書目《方法總比問題多》這本勵志經典的好書。這本書字數不多，言簡意賅，資料十分豐富。書中每一個觀點，每一個具體的實例無不都是指導我們如何應對和解決窗口工作中遇到的問題，怎樣做好人民群眾公仆。
當人們每一天都將面臨許多問題，許多麻煩，許多要辦的事的時候，往往會被問題，麻煩所困擾，甚至產生對存在的問題的茫然和恐懼，因不知如何應對，也就無法得以解決，只能繞著走，久而久之，問題越積越多。怎樣克服對于問題的恐懼，在遇到問題時怎樣運用一些思維技巧，找準標靶，類比思考，巧妙轉移問題，不僅僅要從心理上藐視問題，用適當的方法克敵制勝，而且還能最終將問題和挑戰轉變為機遇?！斗椒偙葐栴}多》分別從四個方面闡述了如何成為擁有智慧的員工。其一是"方法"與"問題"的關系;其二是如何克服無法應對問題的心理障礙;其三是如何擁有解決問題的有效方法;其四是如何把問題轉成機會。如何擁有解決問題的有效方法是這本書的主要核心部分。如何能快速有效的解決多樣性，多變性，突發性的問題，將其轉變為機會，機遇，關鍵在于解決問題的方法，該書總結了學會"換地方打"，類比方法，逆向方法，側向方法，系統方法，加減方法，問題轉換等有效解決問題的方法。掌握這些方法，使員工成為解決問題的高手，從而打造一支高效的團隊，使企業在激烈的市場競爭中永久立于不敗之地。
再多的問題都沒有解決問題的辦法多，是《方法總比問題多》給我們的啟示，書中除了教你如何用各種辦法去解決問題。更重要的是讓我們明白一個起碼的道理：世上沒有辦不成的事，只有不會辦事的人。一個會辦事的人，能夠在紛繁復雜的環境中簡單自如地駕馭人生局面，凡事逢兇化吉，把不可能的事變為可能，最后到達自己的目的。這關鍵是看你用什么方法，用什么技巧，用什么手段。在多數狀況之下，問題是客觀存在的，同時又是大多數人為躲避職責，回避努力的第一借口。但是，要成為一個一流的員工，就就應奉行這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問題多。這是一個充滿自信的理念，也是一個更具建設性，創造性的理念。他不僅僅強化了員工不找借口的重要性，更是幫忙人們應對問題時如何去找方法，如何找到有效的方法，并把問題變為機會。
要打造成為不找借口找辦法的一流員工，首先要樹立"只為成功找方法，不為失敗找借口"的工作理念，倡導激勵各級管理人員和一線人員，樹立用心向上和主動的工作態度，知難而上，勇于挑戰的競爭精神，不斷提高分析問題解決問題的潛力，進一步解放思想，創新思路，在推進窗口工作質量，提高服務標準上下功夫，努力開創各項工作的新局面。提高行政服務中心的形象就是著力打造一支不找任何借口，擁有高素質的職工隊伍。
二是學會善于分析問題，因為分析問題是解決問題的關鍵。在實際工作中，要認識問題，就要分析問題，問題經過分析才能找到解決問題的適宜的辦法。作為一個好的員工，首先要利用自己的知識善于發現問題和認識問題，如果連問題都找不到，就談不上解決問題了。然后是分析問題，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析，也就不能找到正確解決問題的方法，或者根本不可能找到解決問題的方法。只有正確認識到問題的所在，并進行了正確分析，才能根據工作實際，找到解決問題的方法，并最終將問題得到較好地解決。
三是解決問題要學會精益求精。對一個問題來講，解決的方法有時很多，這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題。對待一個新問題不要急于去解決，就應透過不同的思路去思考解決問題的方法，這本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析問題的側面不同，那么解決問題的方法就不同，在實際工作中，也需要多方面，多層次地分析問題，然后找到解決問題的多種方法，最終根據工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求到達理想的效果。
讀書使人明智，促進人的思維靈感，對人生中的問題進行思考，堅韌意志，用辨證的方法看待處理事情?！斗椒偙葐栴}多》書中實例人物的努力，聰明，堅韌的工作深深感化了我，他們成長的經歷將磨礪我的意志。今后在窗口工作中做任何事情不找借口，只找完成的方法，這是生活和工作成功之源。
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