公司會議心得總結范文（20篇）

總結范文的寫作要求言簡意賅、重點突出，能夠讓讀者快速了解和把握全文的主要內容。接下來，我們將分享一些成功人士的總結范文，希望能給大家帶來一些靈感和思考。

公司防控會議心得體會總結

近年來，隨著社會的快速發展，公司面臨的風險也越來越多。為了更好地應對風險，提高公司的安全防控能力，我們公司組織了一次防控會議。經過兩天的深入討論和交流，我對公司防控工作有了更深入的了解，同時也從中收獲了一些心得體會。以下是我對這次會議的總結。

首先，在會議中，涉及到了公司的風險評估和預防措施。通過專業的風險評估報告，我們了解到公司所面臨的主要風險主要集中在信息安全、產品質量和內部管理方面。為了解決這些風險，我們提出了一系列預防措施，比如加強網絡安全防護，推行質量管理體系，并明確了相關責任人。通過這次會議，我認識到防范風險不是一蹴而就的，需要公司各部門的共同努力和協作，同時也要求每個員工都要有責任心。

其次，在會議中，我們提到了公司的應急響應預案。在現實生活中，災難和事故是無法預知的。但是，通過提前制定應急預案和演練，我們可以減少損失并提高應對能力。會議中，我們學習了一些應急響應的基礎知識，比如逃生自救和急救技能，并根據公司的實際情況制定了一套完善的應急預案和演練計劃。這次會議讓我意識到，防控要從預防出發，并及時做好應急準備，才能更好地應對突發事件。

再次，在會議中，我們討論了公司的內部管理問題。內部管理是公司防控工作的基礎，也是防范風險的重要手段之一。在會議中，我們強調了公司的組織架構和職責分工，明確了各部門的職責和權限，避免了管理層面的混亂和決策上的失誤。此外，我們還重點強調了公司的員工培訓和教育工作，提出了應試防范和輿情管理的策略。我意識到，在公司的防控工作中，內部管理的規范和優化是非常關鍵的，只有保持良好的內部秩序和員工素養，才能使防控工作做到無縫銜接。

最后，在會議中，我們還就公司的媒體宣傳與公關工作進行了討論。媒體宣傳和公關工作是公司形象建設的關鍵環節，也是防控工作的重要組成部分。通過有效的宣傳和公關策略，我們可以增強公司的聲譽和公信力，提高風險防控的效果。在會議中，我們重新審視了公司的宣傳方式和手段，并提出了創新的宣傳方案，包括加強與媒體的關系，利用社交媒體進行宣傳等。這次會議讓我認識到，媒體宣傳與公關工作不僅僅是為了美化公司形象，更是為了提高公司的風險防控能力，在面對風險時能夠更好地應對和處理。

通過這次防控會議，我明白了公司防控工作的重要性，也提高了自身的安全意識和風險防范能力。在今后的工作中，我將更加注重風險評估和預防措施的制定，嚴格執行公司的內部管理制度，并積極參與公司的宣傳與公關活動。相信在公司防控工作的持續努力下，我們能夠更好的有效應對各種風險，確保公司的穩定發展。

公司會議學習心得體會總結

xxx全體人員于20xx年1月23日下午集中對公司會議文件進行了學習，學習內容為xxxx。通過這次會議，我有以下淺薄體會：

在會議的開始和中間休息后的準時參加除了新來的王經理外沒有一個人準時的，這說明了什么，公司已經的每一位員工都有一種習慣，就是不按時做一件事情，這其實是個細節問題，但對于一個公司來說細節在日常經營管理中有很大的作用，不論做什么工作，都要重視小事，關注細節吧小事做細做透，這樣才能把工作任務完成的很圓滿。在公司，想做大事的人很多，但愿意把小事做細的人很少；我們不缺有遠大抱負的人，缺德是精益求精的執行者；決不缺少各類管理規章制度，缺少的是規章條款不折不扣的執行。我們必須改變心浮氣躁，淺嘗輒止的毛病，提倡注重細節，把小事做細。正如再高的山都是又土堆積而成，再大的河海也是由細流匯聚而成，再大的事情都必須從小事做起，先做好每一件小事，大事才能順利完成，一個細節的忽略往往可以鑄成人生大錯，也可以造就輝煌業績。

所以必須重視工作中的每個細節，將小事做細，而且注重在做事的細節中找到機會，使自己得到更好的發展。

公司會議精神心得體會總結

時光荏苒、歲月如梭，轉眼間在公司工作已經4年多，在這段時間里有過辛酸有過喜悅，尤其是在公司年度系列會議上得知公司再次進入“二十強”的喜訊后，讓我這個基層職工尤為興奮。

在聽取了李董和徐書記的報告后，讓我深深感受了企業發展的步伐在向前邁進，我們應該更加滿懷信心去努力、去拼搏、去改進，為企業發展再立新功，再創佳績。

一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。一粒沙，只有投向大地，才能聚集力量。一個人，只有依托集體，才能實現價值。集體是個人生存的依靠，是個人成長的園地，個人的生活學習和工作都離不開集體。我們的企業是一個群體，一個團隊，我們要力求同心，力求團結，工作才能順利進展，我很慶幸能夠在公司這個團結向上發展的集體中工作。

我為公司過去所取得的成績感到驕傲，更要在嶄新的2014年為了目標積極奮斗。以黨的十八屆三中全會精神為指導，以“穩中快進，領先發展”為主線，以提質增效為中心，以法人管項目為抓手，以四大戰役為重點，乘勢而為，抓改革、夯基礎、強管理，努力打造企業發展升級版。

動人以言者，其感不深;動人以行者，其應必速。作為企業的一名普通的員工，敬業是奉獻的基礎，樂業是奉獻的前提，勤業是奉獻的根本。在工作中多動腦、勤動手，將公司推廣的“每日快報”制度深入到工作中，嚴格規范的.對勞務合同、工程結算、勞務用工、成本報送等審批。

作為青年一代，我們除了肩負企業發展的責任，更肩負著相當的社會責任。我們更應當把工作當成自己的事業一樣來經營，把企業的事當成自己的事一樣來負責，實現自身與企業同發展、共進步。

最后讓我們再次喊響“乘勢而為，提質增效”的口號，為實現公司領先發展目標而共同努力奮斗。

公司會議心得總結

一、發人深省，鼓舞士氣?x經理在行政報告中對我們提出“強基固本，務實創新，提升管理，創造效益，為全面推進公司健康發展而努力奮斗”的口號。那是在教我們如何用心去學習、用心去工作、用心去生活;那是在教我們如何對我們的職業專一、對我們的公司專一、對我們的事業專一;那是在教我們如何為公司奉獻自己的力量、如何體現自己的價值、如何執著的追求自己的夢想。?x經理的行政報告主要包括_x。報告對公司狀況進行分析、比較，并制定了明確的發展計劃，言語情真意切。這讓人看到我們公司是一個在高速發展的公司，是一個不斷進步的公司?。經濟收益的增長，管理標準化的實施，對人才的不斷培養?，讓人看到天津二十冶是一個有理念?、有前途?、有社會責任感的企業?。x經理的報告給了我們年青的員工莫大的鼓舞，也教會了我們，只有辛勤地投入工作并積極地思考，才能積淀和歷練出豐富的智慧，從容地應對各種困難;也只有敬業的職業態度和富有熱情的精神狀態才能鋪就出一條成才之路。

二、相互溝通，共同進步?通過學。

習

?。發言稿中濃縮著各個項目部的精華，每次技術或管理的改革創新都包含了奮戰在一線員工的辛勤汗水。技術管理、質量管理、工程管理和安全管理?，幾乎包含了我們的全部工作，而這些工作都直接影響著公司的發展。只有技術過硬、管理合理才能保證工程質量，只有良好的質量才能樹立良好的企業形象;工程管理人性化、科學化能給公司帶來顯著地經濟效益，保證公司持續發展;科學嚴謹的安全管理，體現了企業對生命的尊重更是企業不可推卸的社會職責。?通過這次學習，公司每個人都能學習到新的知識，有新的收獲。這樣的學習能的達到資源共享，公司所有項目部都可以相互借鑒學習，取長補短從而達到了共同進步的目的。就我個人前程而言，這次學習會議是成功的;對項目部管理水平提升來說，這次學習是舉足輕重的;職工素養提升?，管理人員水平提高，這樣的企業哪有不成功的??。

公司抓住機遇發展的一年，我們有理由相信，在公司穩健、優秀的領導團隊帶領下，二十冶人共盡綿薄之力，將會創造出更加輝煌的業績，成就一個朝氣蓬勃、誠信富強的企業。

公司會議學習心得體會總結

會上，首先全員集中學習了《創建文明單位學習資料》第六部分“文明禮儀知識”；副主任領學《關于進一步加強員工行為規范的通知》、《關于進一步嚴肅會議紀律的通知》、《作風建設十條》等相關文件，并就作風建設提出相關求。

其次，由主任作總結發言。主任指出，要積極響應公司的各項政策要求，梳理相關文件通知，組織員工認真學習，掌握重點。同時，也要建立相應的監督管理機制和考核管理機制，以問題導向為引領，發現問題、解決問題。最后對大家提出要求，要立足自身崗位，履職盡責，務實求效，強化責任擔當，深化作風建設，為打造一支作風過硬的隊伍而不斷努力。

通過此次專題會議的學習，我深刻認識到公司對作風建設的重視。作為一名基層員工，我要時刻提醒自己強化進取意識和工作作風，確保真抓實干，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，踏踏實實地做好每一項工作。其次，要加強學習不斷提高自己的綜合素質，不僅要保持政治上的堅定性和理論上的完整性，同時也必須自覺加強政治和業務理論學習，全面提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。不忘初心，牢記責任擔當，加強自身作風建設，為公司的發展貢獻自己的力量。

公司會議個人心得體會總結

公司會議是組織內部重要的溝通和決策平臺，對于個人來說，參加公司會議是一種學習和成長的機會。在我參加的公司會議中，我深刻體會到了公司會議的重要性和對自身發展的意義。

第二段：溝通和信息傳遞。

公司會議是組織內部溝通和信息傳遞的重要渠道。通過會議，公司可以向員工傳達重要的決策、政策以及組織發展方向。而作為員工，參加公司會議可以及時了解公司的最新動態，知曉公司的戰略部署和目標，并對未來工作做出調整和規劃。此外，公司會議還有助于增進同事之間的交流與互動，促進團隊協作和合作，形成良好的工作氛圍。

第三段：學習和成長。

參加公司會議是一個學習和成長的機會。在公司會議中，我們可以傾聽高管和領導的演講，學習他們的專業知識和經驗，深入了解他們對于公司發展的思考和看法。通過與高層的接觸，我們可以拓寬自己的眼界，開闊思路，對問題的看法更加深入全面。此外，公司會議中常常有專題分享和經驗交流環節，我們可以借此機會與同事們交流學習，互相啟發，提升自身的專業素質和能力。

第四段：參與決策和建言獻策。

公司會議為員工參與決策提供了平臺。在公司會議中，我們有機會聽取領導關于企業未來發展方向的介紹，為公司的決策提供自己的建議和意見。這是一個展現自己能力和影響力的時機。通過積極參與會議討論和建言獻策，我們可以讓自己的聲音被聽見，提升影響力，同時也可以獲得領導的認可和賞識，為個人的職業發展打下堅實的基礎。

第五段：總結與展望。

參加公司會議是我個人發展的一個重要步驟，通過公司會議，我不僅了解到了公司的發展方向和目標，還學習到了領導的經驗和智慧。同時，我也有機會發表自己的意見和建議，為公司發展做出自己的貢獻。未來，我將繼續學習和成長，在公司會議中積極參與，努力提升自己的影響力和能力。相信通過個人的努力和公司會議的助力，我可以在職業道路上不斷進步，實現自身的成長和發展。

總結：

公司會議作為一種組織溝通和決策的重要形式，對于個人來說具有重要的學習和發展機會。通過參加公司會議，個人可以了解公司的發展方向、了解領導的決策意圖、增進同事們之間的交流與溝通，并有機會提出自己的意見和建議。因此，在今后的工作中，我將繼續重視公司會議，積極參與其中，不斷提升自身的能力和影響力，為公司的發展貢獻自己的力量。

公司防控會議心得體會總結

隨著全球疫情的蔓延和經濟的動蕩不定，企業面臨著前所未有的挑戰。為了保證員工的健康與安全，維護企業的正常運營，我們公司于近期召開了一次防控會議。本文將從會議的準備工作、會議內容、參會人員的表現、討論的成果以及未來工作的規劃等五個方面總結這次會議的心得體會。

首先，會議的準備工作非常充分。在會議召開前，公司的相關部門就做了大量的準備工作，包括會議材料的準備、會議場地的布置以及參會人員的提醒等等。這為會議的順利進行打下了良好的基礎。值得一提的是，在疫情防控期間，我們公司還專門增加了防控措施，例如會議場地進行了消毒和通風，所有參會人員都需要佩戴口罩，并保持社交距離。這些措施的細致周到，彰顯了公司對于員工健康的高度重視。

其次，會議的內容非常豐富。會議主要討論了公司當前面臨的挑戰和應對措施，包括疫情的影響、市場的變化以及公司內部的調整等等。會議中，不同部門的負責人展示了他們的工作計劃和成效，提出了解決問題的建議。此外，公司還邀請了行業專家對當前形勢進行分析，并對未來的發展趨勢進行了展望。會議所涉及的內容全面、有針對性，為公司后續的工作提供了重要的參考指引。

第三，參會人員的表現值得肯定。參會人員積極參與討論，表達了自己的觀點和建議。大家對于公司的發展和員工的福利都充滿關心和熱情，展現出了良好的團隊合作精神。通過會議，大家更加了解了彼此的工作，明確了各部門之間的合作方向，為未來的工作奠定了基礎。

第四，討論的成果取得了一定效果。會議中，各部門就具體問題進行了深入討論，并制定了相應的解決辦法和時間表。與會人員在會上達成一致意見，對于公司的未來發展和應對挑戰的策略達成共識。大家紛紛表示將會全力以赴，積極履行自己的職責，共同把公司從困境中引領出來。

最后，會議還就未來的工作進行了規劃。在疫情防控期間，公司將繼續加強員工健康管理，完善內部流程，提高工作效率。同時，公司將積極開展市場調研，提高對市場變化的敏感度，制定相應的銷售策略。此外，公司還將加強與供應商和客戶的溝通，建立更加良好的合作關系，以應對未來帶來的不確定性和挑戰。

綜上所述，公司防控會議是一次重要的會議，為公司帶來了很多啟示和收獲。準備工作的充分，會議內容的豐富，參會人員的表現和討論的成果以及未來工作的規劃，都為公司的發展提供了有力支持。在公司的領導正確引導下，相信公司一定能夠度過當前的難關，迎來更加美好的明天。

公司會議心得總結

雖然項目的《2017年中工作總結會議》落下帷幕了，但這對我這個新學員來說才剛剛開始，更多的挑戰和機遇在等著我，我唯有用心學習，用心實踐方能從中吸取經驗跟教訓。

對于一個剛剛畢業且毫無工作經驗的我來說，來到中鐵貴州公司工作我學習到了很多東西，也從會議中對我們項目有了更深刻的了解，有了自己新的認識。

會議上首先回顧了項目上半年的工作：1.各項指標基本完成。2.各類活動別開生面，黨團工作穩步推進。3.認真落實“兩個責任”黨風廉政建設成效顯著。雖然我是后半年才到的這里，但是項目這三個方面的工作有序無誤的進行，使我可以看出我們這個項目是一個團結力強、組織協調、執行有力的優秀團隊，同時也激起了我強烈加入項目，盡早融入項目，早早進入工作狀態的決心。

在會議的后面，陳經理指出項目目前的“五個不匹配”：1.在工作的過程中，管理能力與日益凸顯的緊迫工期要求不匹配2.業務技能與日益發展的現代化管理要求不匹配，3.傳統的工作陋習與日益變化的高標準要求不匹配，4.日漸滿足的自我成就感與項目發展需求不匹配，5.低效率的溝通與日益復雜的管理要求不匹配。這五個方面讓我有很大的感悟。

我認為這些不僅僅是項目的需要改進的地方，對我以后工作更是一種提醒與鞭策，要時刻的牢記報告中的五個不匹配，從自己的工作中找問題，找缺點并從中改正，還要不斷努力學習，虛心請教，充實自己，提高自己的素質，熟悉業務，使自己更好更快的融入到項目和企業，完成好自己的本職工作，不忘初心，砥礪前行，秉承“鐵道兵精神”為企業發展獻出自己應有的一份力量!

公司會議學習心得體會總結

2月15日，分公司領導組織全體職工，按照公司要求深入學習貫徹集團會議精神，認真學習了集團公司董事長的工作報告，集團黨委書記郭鵬飛黨建工作報告，公司董事長秦建軍精神實質，通過學習感悟頗深，主題突出，富有新意，目標宏偉，催人奮進。聯系企業實際，我將從以下幾個方面努力學習，主動進取，盡心盡職工作。

一是嚴格按照公司勞動紀律要求，做到不遲到不早退，不串崗，不脫崗。無論身處哪個崗位都要認認真真的履行自己的崗位職責，完成工作任務和領導交給的其他工作。

二是確保工作質量，用業績考核機制約束自己，在工作中不但要講數量更重要的是要講究質量。要開發智力，用腦去工作，要敢于查找問題，發現問題，實事求是的解決問題。

三是開拓思路，創新發展，要為企業的二次騰飛獻計獻策，不但要做好自己的本職工作，還要主動地幫助其他同事努力完成，做好表率，發揮好自己的主動性和主動性，進一步提升工作能力。

四是要以“項目高端化、產業集群化”為統領，秉持“主業發展、站場先行”的理念，認真做好服務工作，充分發揮好特有的'優勢，耐心聽取，細心解答工作中所發生的問題，努力把好窗口關，切實維護好分公司的優良形象。

五是把好安全生產源頭關，出站檢驗是一個重要關口，一有疏忽必將會造成后患。對每一輛出站的車輛都要做到問細、查細、登記清，做到未雨綢繆，防范在先，這樣才可以有效地杜絕隱患滋生。

六是圍繞集團和公司提出的新思路、新任務，主動協助配合領導搞好各項活動的順利進行，收集、宣傳好人好事，摒棄影響工作進展、阻礙企業正常發展的不良現象發生，要在分公司中主動建言獻策，不斷的完善自己，充分發揮自己的特長，創新發展，在企業二次騰飛中發揮主動作用。

半天的周六公司培訓會議結束了，但對我們每一位員工來說有了一次深深的觸動，更多的觸動也許在等著我們去體驗，這或許是新的一種管理方式能給公司注入新的活力。

對于一個再公司已經工作了3年之多的員工來說，可能已經習慣了公司的這種工作氛圍，而在會議的開始和中間休息后的準時參加除了新來的王經理外沒有一個人準時的，這說明了什么，公司已經的每一位員工都有一種習慣，就是不按時做一件事情，這其實是個細節問題，但對于一個公司來說細節在日常經營管理中有很大的作用，不論做什么工作，都要重視小事，關注細節吧小事做細做透，這樣才能把工作任務完成的很圓滿。在公司，想做大事的人很多，但愿意把小事做細的人很少；我們不缺有遠大抱負的人，缺德是精益求精的執行者；決不缺少各類管理規章制度，缺少的是規章條款不折不扣的執行。我們必須改變心浮氣躁，淺嘗輒止的毛病，提倡注重細節，把小事做細。正如再高的山都是又土堆積而成，再大的河海也是由細流匯聚而成，再大的事情都必須從小事做起，先做好每一件小事，大事才能順利完成，一個細節的忽略往往可以鑄成人生大錯，也可以造就輝煌業績。

所以必須重視工作中的每個細節，將小事做細，而且注重在做事的細節中找到機會，使自己得到更好的發展。

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公司會議個人心得體會總結

在我參加的公司會議中，我積累了許多寶貴的經驗和心得。通過與同事的交流和老板的指導，我逐漸認識到公司會議的重要性，也學會了如何在會議中更好地表達自己的觀點和聽取他人的意見。下面就是我個人的心得體會總結。

首先，在參加公司會議時，我深深地認識到，會議是推動公司發展的重要一環。公司會議不僅是交流信息和做決策的平臺，更是展示個人才華和實力的機會。因此，我時刻保持精力充沛、頭腦清醒的狀態，以便能充分發揮自己的作用，展示自己的價值。通過會議，我可以了解公司的最新動態，掌握項目的進展情況，同時也可以更好地了解同事們的工作情況以及他們的意見和建議。這樣一來，我就能更好地與團隊協作，共同促進公司的發展。

其次，在會議中，我學會了如何更好地表達自己的觀點和意見。會議是一個展示個人思維和創造力的舞臺，因此，我意識到要勇于表達自己的觀點，并且要做到簡明扼要，以保證在有限的時間內最好地傳達給其他與會人員。同時，我還學會了傾聽他人的觀點和意見，尊重他人的發言，并在積極參與討論的同時，做到言之有據、不偏不倚，以展現自己的專業素養和判斷力。通過與他人的討論和交流，我也不斷地完善自己的觀點和思考方式，進一步提升了自己的溝通能力和思維邏輯能力。

第三，在會議中，我也學會了如何有效地記錄會議內容和重要決策。會議通常是信息量大、時間緊迫的場合，因此，做好會議記錄尤為重要。我意識到，在會議過程中，及時記錄會議內容，是鞏固自己對會議主題和討論內容的理解，并為后續工作的開展提供明確的方向。我通過準備好筆記本、準確記錄重要信息以及及時整理會議紀要，不僅提高了自己的工作效率，還能夠更好地與同事們進行溝通和協作。有效的會議記錄還為公司的工作進展提供了關鍵參考和依據，有助于團隊的合理規劃和高效執行。

第四，在會議中，我也學會了如何在時間緊迫和角色調整的情況下保持冷靜并有效處理問題。公司會議中經常會出現一些突發情況和問題，這時候就需要我們能夠冷靜、果斷地應對。在參加公司會議的過程中，我意識到不論問題大小，都要本著實事求是、積極主動的態度去面對，同時，要善于將問題拆解、分析，找出解決方案，并及時與相關人員溝通，以達到最佳解決效果。這種理性、果斷、積極的態度在公司的工作中尤為重要，它不僅可以提高自己的工作效率，還能夠贏得同事和上級的信任，進一步提升個人的職業形象和工作能力。

最后，在參加公司會議中，我深刻地意識到個人的成長是需要不斷學習和積累的過程。每一次會議，無論是對公司的發展計劃還是個人的職業規劃，都是一個學習的機會。通過不斷參加公司會議，并從中總結經驗，我不斷地完善自己的知識體系和技能，提高自己的工作能力。我相信，只有不斷學習和進取，才能不斷適應公司的發展需求，把握住機遇，實現個人和公司的共同發展。

通過公司會議，我獲得了寶貴的經驗和啟示。學會了如何有效參與會議、表達自己、傾聽他人；學會了如何做好會議記錄、面對問題并冷靜解決；學會了不斷學習和進取，提升自己的工作能力。我將繼續努力，不斷完善自己，在公司會議中發揮更大的作用，為公司的發展做出更多的貢獻。

公司防控會議心得體會總結

近期，我參加了公司召開的防控會議。本次會議旨在加強疫情防控工作，提高員工的防護意識，確保公司的正常運營。通過參與會議，我深刻認識到防控工作的重要性，并從中獲得了許多寶貴的經驗。以下是我對公司防控會議的心得體會總結。

首先，會議對員工的責任感和使命感進行了強調。疫情形勢嚴峻，對企業的影響不可忽視。因此，作為一名員工，我們每個人都應當清楚自己的責任和使命。會議要求每個員工要加強自我防護，做好個人衛生、消毒、戴口罩等工作。同時，也要積極參與公司的疫情防控工作，配合相關人員做好體溫測量、登記等工作。通過這次會議，我深刻認識到自己在疫情防控中的重要性，也明白了自己肩上的責任和使命。

其次，會議對企業內部的防控措施進行了詳細講解。會議強調了企業對員工和客戶的保護工作。針對員工，公司增加了辦公場所的消毒頻次，并提供了充足的防護用品。此外，會議還強調了員工之間的交流和溝通要盡量減少面對面接觸，采用在線辦公等方式進行工作。對于客戶，公司要求員工提供安全、衛生的服務環境，加強室內空氣質量管理，保持社交距離等。我深感公司對于內部防控措施的詳細規定令人稱贊，這是對員工和客戶的保護，也是對公司可持續發展的有力支撐。

第三，會議強調了“早發現、早報告、早隔離、早治療”的原則。這是疫情防控的基本原則之一，也是最關鍵的一環。對于員工和客戶，一旦出現發熱、咳嗽等疑似癥狀，需要及時向相關人員報告，并及時進行隔離和治療。此外，會議還強調了加強對員工健康情況的監測。每天上班前，員工需測量體溫并填寫相關健康情況的登記表。通過這種嚴格的監測，可以及時發現和隔離病患，保護員工和客戶的健康安全。

第四，會議對于員工的心理健康關注進行了強調。長時間的居家辦公和疫情的焦慮不確定感可能會給員工的心理健康帶來負面影響。因此，會議提出了加強心理健康關懷的建議。公司建立了專門的心理健康服務渠道，提供心理咨詢和心理支持。此外，會議還鼓勵員工多參與體育鍛煉、休閑娛樂等活動，保持積極、健康的心態。我認為，這種關心和關懷是我們公司人文關懷的具體體現，也是我們強大凝聚力的源泉。

最后，會議總結了企業防控工作中的不足，并提出了改進的建議。通過對防控工作中的實際情況的總結，會議發現了一些不足之處，并針對性地提出了改進建議。例如，加強員工培訓和宣傳工作，提高員工的防護意識；加強與政府相關部門的溝通和協作，及時獲得最新的防控政策；增加員工的福利和激勵措施，提高員工的工作積極性等。這些改進措施的提出，為公司下一步的防控工作指明了方向，也為公司的可持續發展提供了動力。

總結來說，公司防控會議使我深刻認識到防控工作的重要性，并指導了我們如何有效應對當前的疫情形勢。通過會議，我不僅對于工作中的責任和使命有了更加清晰的認識，也對于企業內部的防控措施有了更深入的了解。同時，會議還關注了員工的心理健康，并提出了一些建議。通過總結會議中的不足之處并提出改進的建議，公司為進一步加強防控工作提供了有效的參考。我相信，在公司領導的正確引領和全體員工的共同努力下，公司的防控工作一定能夠取得更好的效果，保障員工和客戶的健康安全。

公司會議總結

在三月份沖刺完成后，我部客觀地對部門的實際情況做出評估，充分研究了下階段面臨的任務和挑戰，及時調整戰略，確保全年計劃的達成，具體要做好以下兩個主要方面的工作：

一、回歸壽險營銷本質，堅決做好基礎建設：

壽險營銷三百年的歷史證明，做好這個工作沒有捷徑可走，增員、培訓、活動管理永遠是推動業務良性增長的三架馬車，任何否定這三項內容的做法都會得不償失，收獲苦果。所以在xx年下一階段我部將重點從這三個方面著眼，做好基礎性建設：

1、增員部分：

壽險競爭歸根到底是人才的競爭，沒有充足的人力就不能在競爭中取得優勢地位，在開門紅三個月的業務沖刺中，我部的件均保費和人均產能均位列全轄前五名，但我部的規模保費卻占比偏低，這個狀況讓我們深刻認識了人力的重要性，在接下來的時間，我部將開辟三大主要渠道完善增員活動：一是市場增員與媒體增員相結合，不放棄市場渠道，同時加大報紙、網絡增員的力度，以便于披沙揀金尋找合適人才;二是進一步強化緣故增員，每月保證一場緣故增員洽談會，吸引有工作經驗有優質客戶群的人員加入營銷隊伍;三是人員激活，對單位長期不出勤人員，以及以往流失人員進行再追蹤，重新激活部分人力。在進行以上工作的同時，我部將投入財力更新職場設備，美化職場環境，保證優秀人才能夠進來更能夠留下。

2、培訓部分：

壽險營銷的核心部分是培訓，只有把正確的觀念和技巧成功固化到每個營銷員身上，才可能帶來保費，才能夠吸引增員。我部首先會一如既往地把系統化的培訓堅持做好，保證每一個新人入司培訓、銜接培訓、轉正培訓、晉升培訓能保質保量地完成;其次根據市場變化和險種的調整做好日常機動培訓，讓一部的營銷人員緊跟公司步伐，天天有所學，有所得，做到知識體系的與時俱進。

3、活動量管理：

借助新版代理人合同的簽發，抓好業務人員出勤，除舊布新是改善管理的一個好機會，只要確定好規則，并堅定不移的執行，就能打開新的局面。

我們也要嚴格執行拜訪量規范管理，建立標準會報(最高系列主管會、大早會、二早會、主管例會、月度總結會等)表報經營制度(年度、季度、月度目標追蹤，kpi分析等)嚴格執行行事歷管理，做到有的放矢、規范經營。

二、重新調整公司支援平臺。

1、建立公司資源傾斜體制。

打造一部自己的精英俱樂部，重點進行資源支持。對業務員團隊進行分職級管理，明確不同職級業務人員權利義務關系，鼓勵業員晉升愿望。

2、重新評價說明會支持系統。

從以往說明會運作情況看，我部說明會效益不斷衰減，今后我部將在非季度末的月份盡量減少說明會場次，以完善的基礎管理和活動量追蹤代替單純找客戶開會的模式，保證說明會一旦召開就有效，而準備不充分的會堅決不開。

在20xx年的工作中，我部將面對困難、不畏困難、戰勝困難，不管老團隊面臨什么樣的問題，我們都會分析解決，不管市公司下達多少任務，我們一定保證完成!我們全體員工在今天向市公司表態，請各位領導對一部批評監督，在20xx年我們一定會以嶄新的面貌、驕人的業績向公司交上一份滿意的答卷!

公司會議總結

兩天的行政流程大改造會議終于落下帷幕了，但這對我們來說才剛剛開始，更多的挑戰更多的機遇在等著我們，我們唯有用心學習，用心實踐方能從中吸取經驗跟教訓。

對于一個剛剛畢業，可以說是毫無工作經驗的我來說，來到大友富工作學習到了很多東西。還記得第一天來面試的時候，看到大友富的同事各個都很熱情，這里工作氣氛很好，心里暗自偷笑，以后的工作氣氛肯定很融洽。但當這里的行政小張跟夏總跟我說了句話“我們這里的工作節奏很快，事情很多，每天都忙碌”的時候，當時心里有點小擔心，怕怕的，但是還是告訴自己沒有經歷沒有做過怎么知道自己不行，所以當時就做了個決定我要努力做好這份工作。

開始投入這份工作時，慢慢的發現了自己好多的不足，很多的事情都不能夠做到上級想要的，不能達到上級的要求，還記得第一次做周報時出現了很多錯誤，還因為這個李總專門給我們行政上了一課。當時體會頗深，進而周報的準確度也慢慢的隨之提升。

再還沒開這個行政流程大改造會議之前，感覺自己整天忙忙碌碌，好像做事也沒什么效率，老是在抱怨自己事情多很累，但是也從沒想過要用什么辦法來解決。但是經過李總給我們分析，大家一起討論一起梳理解決后，發現自己欠缺的太多太多。

在售后這個方面，可以說是一點經驗都沒的我，剛剛進入這個工作，感覺自己就像一只無頭蒼蠅一樣瞎碰亂撞，但是經過李總細心的幫我們分析梳理程序后，清楚了很多，也告訴自己要好好努力，盡量做好最好。希望在售后這方面學習到更多的知識。

能夠來到大友富工作我感動很榮幸，很感謝李總愿意花那么多的時間來幫我們梳理工作，解決我們工作中所存在的問題。大友富是一個會發掘人才的地方，只要你有能力，只要你是人才，大友富會是你展現能力的一個很好的平臺。

通過這次會議我發現自己平時做事真的很欠缺思考，在以后工作上遇到問題要學會換方式溝通，換方式思考，解決工作中存在的問題。只有投入了，用心了，方能把工作做好。希望自己好好努力好好加油，不辜負李總精心為我們安排的這次會議，盡量把事情做好。沒有最好只有更好。

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公司董事長、總經理王洪仁同志在2015年上半年工作會議上，發表了題為《珍惜榮譽、再接再厲、勇于擔當、乘勢而上》的重要講話。講話的第三部分重點講述了“勇于擔當，展示新形象”。結合公司“十二五” 建設新礦業、大礦業的發展思路，實現打造河北鋼鐵糧倉的宏偉目標。要求領導干部應具備一要善于謀劃、二要精于管理、三要勇于攻堅、四要敢于負責、五要勤于落實的能力。反復研讀，感受頗多。

其一：就擔當一詞而言，擔當就是承擔并負起責任;勇于擔當，就是敢承擔別人不敢承擔的.事，就是在工作最需要的時候，毫不猶豫、責無旁貸地挺身而出，不計較個人得失，全力擔當起自己的職責。勇于擔當不只是對領導干部講的，也是對廣大礦山職工講的，擔當是職工義不容辭的責任。責任是一種愛崗敬業的精神，責任是一種敢于擔當的品質，責任是一種建功立業的動力，責任是一種不辱使命的境界。俄國著名詩人普希金說過，“大石攔路，弱者視為前進的障礙，勇者視為前進的階梯”。面對難題，之所以會有強者弱者之分，關鍵在于兩者境界不同。強者敢于擔當，他們做事大多想到的是他人，是“大家”，如焦裕祿、孔繁森、王進喜、馬萬水等一批人民的好公仆、好干部，也有向雷鋒、張思德等平凡的英雄，從他們身上，我們看到了崇高和偉大。弱者害怕擔當，他們做事想到的大多是自己，只顧個人利益得失，只會念叨自己的那一點小九九，是“小家”，在這些人身上，我們看到的是卑微、是渺小。勇于擔當須有真才能還需要真智慧。發揮自己的聰明才智，在自己的工作崗位上學會巧干、實干。

其二: 要適應宏觀經濟形勢的新變化、礦山市場的新特點，緊緊 “圍繞一條主線，實現六個大上”總要求，勇于擔當是一名礦山職工義不容辭的責任。他不僅僅需要的是愛崗敬業的精神，更需要的精細管理，從崗位最基本的單元，做好自己的本職工作。崗位雙述、作業環境;節約一滴水、一度電;提高設備的運轉率，減少設備的維修率;修舊利廢，挖潛增效，降低成本;安全管理等，從自己的崗位做起，勇于擔當自己崗位的各項工作，而絕不能推三躲四，逃避崗位工作，擔當就是扎扎實實做好各項工作。全面完成全年各項崗位的目標任務。

其三:做企業的主人，擔當起崗位的管理是職工義不容辭的責任。大處著眼，小處著手積極做好崗位的各項工作;雇工則當一天和尚撞一天鐘，不會擔當崗位的責任。凡是想事、謀事、干事，事事處處為了自己的崗位所想，并能為自己的崗位擔當責任;事事處處為了自己的所在單位所想，并能為自己所在的單位擔當責任。

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新年伊始，萬象更新，公司三屆五次黨委全委(擴大)會議、四屆二次職代會在濟南隆重召開。通過會議精神的學習，我倍感振奮，深受鼓舞。作為一名一線施工指揮者，深感責任神圣而重大，公司領導提出了“穩中快進、領先發展”的總體思路，體現了公司2014年的努力方向和把企業做強做大的堅定決心。我將立足本職工作，認真貫徹落實公司系列會議精神，以抓項目管理提升為主線，實現礦山領域再滾動為目的，努力開展項目部的各項工作。根據學習情況，結合項目的特點，重點要做好以下幾項工作：

安全是企業健康持續發展的根本保證，我將繼續抓好嚴格目標管理與控制，加強危險點的預測監控和危險源辨識，形成風險辨識、分析、評估、控制的閉環管理。尤其在礦山領域施工中安全工作更為主要，必須要建立健全安全質量的管理體系和監督體系，依托公司法人管項目舉措抓好安全質量工作，確保安全管理體系的正常運行，層層落實責任，樹立“安全是天、安全無小事”的堅定信念。全面實施安全生產標準化，提高安全質量工作規范化、科學化和法制化水平，建立安全質量的長效機制。事實證明只有做到安全質量完全處于受控狀態，才能確保施工生產順利進行，實現最佳經濟效益。

去年，公司礦山一級資質申報工作進展順利，加上項目幾年來施工經驗和信譽的積累，我們今年的工作重點將放在干好在建，實現滾動，力爭進入采礦領域，提升非煤礦山施工綜合競爭力。相鄰的鳳凰山鐵礦立井已于去年開始施工，我們有進入施工巷道工程的實力和機會。面臨目前的形勢，我們必須有超前意識，結合現場實際情況，認清形勢找準差距，提高項目管理水平。只有找準了差距，才能作到有的放矢，才能在繼續發揚已形成的優勢的基礎上，改善我們管理中的薄弱環節。尤其是“采礦施工”是擺在我們面前的一個嶄新課題，我們要從“小學生”做起，繼續加強學習，打有把握之仗。只有在管理上腳踏實地地探索和不斷創新，逐步提升項目精細化管理水平，才能適應市場發展的需要，為項目的長遠發展打好堅實的基礎。

員工是企業的主體，員工素質決定了一個企業的綜合競爭力，只有加強員工的政治素質和道德素質教育學習，倡導健康向上的生活理念，樹立正確的價值觀和人生觀，增強團隊精神，讓大家深深意識到“企業靠我發展，我靠企業生存”是相輔相成的。傳承和發揚公司“質樸厚重、敢為人先”的企業文化精神，使每個人擔負起自己的責任，做到愛崗敬業，企業才能做強做大，只有建立一支高素質的員工隊伍，才能使我們的企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

黨風廉政建設是我黨一項長期性任務，這就要求我們必須加強警示教育，加強自身修養。在工作和生活中，注重樹立和強化廉潔意識，筑牢自身思想防線，黨員干部要樹立真抓實干的作風，要沉到一線，接地氣，切實解決現場存在的問題。在項目管理中必須處理好人與人之間的關系，做到多溝通，多交流，不要搞個人“說了算”，處理“三重一大”問題時，堅持民主集中制原則，做到大事講原則，小事講風格。結合黨的群眾路線教育活動，深入了解群眾的心聲，切實地為職工辦好事、辦實事。建立良好的信任關系，營造一種和諧相處、團結協作、共同奮斗的良好氛圍，從而有力促進施工生產的順利進行。

公司新的藍圖已經規劃，我們憧憬美好未來，作為項目的帶頭人，是實現公司戰略計劃的一線踐行者，深感任務之艱巨。我們將在公司的堅強領導下，在項目部的集體智慧下，同廣大干部、職工一道不斷努力，乘勢而為，全面實現項目部“打造安全文明工地，創建一流精品工程，爭取最佳經濟效益，樹立公司品牌形象”的目標，為落實公司的差異化經營戰略、實現礦山領域新突破而努力奮斗。

公司會議總結

20xx年3月5日，全體網絡中心成員集中召開了“春季學期工作動員大會”，會中，各部門老師都對其管理的部門進行了重要的工作總結，指出了我們上學期和新學期開學存在的問題，并肯定了我們這段時間的工作表現和工作成果，工作會議總結。

經過此次會議，我們能夠更為深刻認識到自身工作所需加強的地方及該繼續發揚的方面。結合會議內容及工作生活實踐內容，我們認識到：

各部門相互幫助，協作工作是非常必要的，正如：開學開戶高峰期的那段時間，客服組的工作負擔驟然加重，而能夠如此完善的完成工作，除了需要客服組打起的十分精神，盡職盡職，主動工作，還需要資源組及技術組等部門的協助配合工作，正因為他們的參與，才能在新學期開戶高峰期有條不紊的完成工作。這方面的協作，我們在往后的工作生活中也應該有所發揚，促進部門與部門的交流，團結各部門力量，工作總結《工作會議總結》。如何協作密切化，這也關系到各組組長認識的深入化，組長的必要交流除了平常接觸之外，更該自動自發規律時間上的接觸，因此，必要的活動安排顯得至關重要。

大二的我們將要迎來新生力量，如今的我們對于自身的工作，相信都能駕輕就熟了，可是有些事情我們都得老話重提，特別是客服組與網維技術組網絡問題交流部分，及時的信息及時的反饋、了解和解決，對于這兩個部門應該是多交流的方面，而客服組的開單質量應更提一個層次，因此，客服組一旦遇到問題當問就問，技術組了解到的出現問題當說就說，而工作的細致只有我們不斷的發現問題，解決問題，交流問題，才能不斷完善、細致。

中心辦公室是我們大家一起工作生活的場所，而場所的環境衛生尤為重要，因此個人衛生問題應當注意，我們大家應該養成環境整潔習慣，而這也是需要一定的督促。

會中多次強調招新及前期招新宣傳問題，主要為宣傳推廣團隊精神和形象。自創辦到現在，學生群中泛稱我們為“網絡中心”，因此對其繼續沿用。校內學院團隊的宣傳慣用：展板、大字報、橫幅及各大活動組織冠名。團隊logo體現了團隊文化形象及靈魂精神，因此團隊獨立的logo設計是非常有必要的，更易于加深大眾的印象。由logo的啟發，我們也可以舉辦一個logo設計大賽，勝出者能獲得相關獎勵，成為我們的中心logo，以此達到宣傳推廣的效果及完善中心的目的，成就學生口碑，擴大影響力。作為負責學院的信息網絡這塊的工作團隊，我們擁有的學院資源較為廣闊，比如參與學院校內網的編版、監督，而我們可以利用此資源，在頁頭或頁尾注明我們的中心logo及名稱；中心資源組新開辟的資源論壇，以強有力的視覺沖擊展示我們的logo特色和個性，以論壇的形式廣告，宣傳中心。

20xx年將是預示著一個不平凡的學期，我們迎來了開戶新高峰，也將面臨培養新一代的責任，我們當竭盡全力，在平凡的工作崗位上，盡職盡責，讓平凡在平凡的工作中大放異彩！

公司會議總結

首先感謝處領導給我這次學習的機會。8月初，在地委組織部的統一安排下，我和大興安嶺的30位同學赴國家林業局干部管理學院開始了40天的培訓學習，對企業管理、人力資源管理、財務管理、市場營銷等課程進行了一個多月的系統培訓，通過培訓，不僅讓我充實了更多的理論知識，更讓我開闊了視野，解放了思想，打動了內心，從聽課到所見所聞，都讓我有所感動和收獲。加之與來自不同林業局、不同工作崗位的同學們聚集一堂，相互交流借鑒工作經驗、思路方法，提高了自己的理論水平和工作方法，以下是我培訓學習的幾點體會：

增強責任意識；二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風；三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率；四要著眼于“新”，開拓創新，改進工作方法；只有改革，才有活力；只有創新，才有發展；要敢于突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大，速度更快，效果更好。

我明白了有效溝通對于工作的重要作用，懂得了與人溝通必須要擺正位置和心態，善于傾聽，學會表達，學會根據不同的人采取不同的說話方法。工作中，有效溝通目的是為了改善績效，形成良好的文化氛圍；是為了流通信息，強化信息，不讓信息斷裂，這就要求我們在平時的工作中，要不斷加強與上級溝通，正確傳遞信息，便于領導決策。

通俗易懂的財務管理課程讓我對財務工作有了新的認識，感覺財務數字不再那么單調和枯燥，懂得了“借貸要平衡，財務出效益”的基本原理，學會了如何看報表，最難得的是能分享他親身經歷的企業報表分析案例，通過對案例的剖析，增長了我的財務知識。

市場營銷課程讓我明白了營銷工作不單是賣產品的問題，它包含了產品銷售、品牌營銷、文化營銷，網絡營銷等多個方面，改變了我以往狹隘的營銷就是推銷、銷售的觀念。

這一次培訓讓我們開闊了眼界，豐富了知識，打開了思。

路，不僅對大興安嶺有了更加深入的認識，也對開放先進的城市、理念有了進一步的了解。

天津開發區的考察讓我有很大的感觸，開發區在幾年前還是灘涂地，短短幾年的發展就建成了北方重要的工業基地，我認識到堅強的毅力、創新的思維和團結的合作是每個地區做強作大的前提。通過對一個地區的發展過程的了解，讓我們看到了自己的影子，我們不能一直夢想著晉升、提拔，而是要在精神上更高要求。每個人的人生都不是一帆風順或布滿荊棘的，所以我們要一顆健康、樂觀的心來看待人生路上所有的酸甜苦辣，只有這樣才能贏來美好的明天和輝煌的未來。

通過對陽光心態課程案例的分析，讓我們以旁觀者的身份認清問題的本質所在，給別人找問題的時候比較容易，但給自己找問題的時候往往比較難，沒有好的上下級關系、群眾關系，最終會導致工作無法開展，所以我要著重注意自己的言行舉止，處理好各種關系，在陽光心態下工作。

結合這幾天老師所講的內容，總結出了干好工作應具備的六種能力：一是科學決策能力，就是面對錯綜復雜的局面和瞬間變化的形勢要有善于做出正確抉擇的能力；二是貫徹執行能力，就是面對問題能拿出行之有效的方案與計劃，貫徹下去并做到全面準確、得當有力；三是綜合協調能力，就是在工作中能把握大局、權衡協調、統籌兼顧；四是組織管理能力，就是善于社會交往，有較高的管理水平，組織得當；五是開拓創新能力，就是要以大無畏的精神，在舊有的經驗基礎上大膽嘗試，做到與時俱進、科學合理；六是學習實踐能力，就是每個人要把學習當成是畢生的任務。要想把工作干得有聲有色那么必須具備這六個能力，因為作為新世紀的干部人才就要順應時代的發展、跟上時代的步伐，只有這樣社會才能科學的進步。

這次培訓無論是課堂學習還是參觀考察，無論是師生互動還是所見所聞，都讓我從各個角度獲得了知識，感謝處領導給了我這次學習的機會、鍛煉的機會。今后，我將盡自己所能把所學到的知識用于實際工作中，保證在政治上、思想上、組織紀律上、工作責任上始終保持一個共產黨員的先進性，用一份做人的真誠和愛心、一份政治責任完成好組織交給的每一項工作。以上是我對這次培訓學習的己點膚淺的心得，如有不當請領導批評指正。

公司會議總結

同志們、朋友們：會議至此，議程已經全部結束。誠如集團總裁、理事長__*同志所言：在這風光秀美的鴨綠江畔，在這具有重要戰略意義的邊陲小城，在這環境幽雅的國門酒店之中，我們勝利了召開了這次“沈陽新元建設集團暨集團公司成立五周年工作會議”，可謂主題鮮明、意義深遠。

會前，也就是昨天晚上，與會同志們認真研讀了《沈陽新元建設集團暨集團公司20__年至20__年發展規劃綱要》，并提出了一些中肯、寶貴、具有建設性的意見與建議。

在今天的會議上，我們又認真的聽取、并審議通過了集團總裁、理事長__*同志所做的：《認清形勢、明確任務，為全面完成“二五”計劃而奮斗》的工作報告和集團總顧問、集團有限公司副總經理__*同志所做的關于《沈陽新元建設集團暨集團公司二oo五年至二oo九年發展規劃綱要》的說明。

馬俊杰同志的報告，認真、全面地總結了沈陽新元建設集團暨集團公司成立五年來所取得的輝煌成就和基本經驗，實事求是地查找并指出了我們工作中所存在的差距與不足，深入客觀地剖析了我們新元集團所面臨的大好發展形勢和主要任務，同時，他又提出了新元集團未來五年的發展思路、設想及八項工作措施。使我們大家進一步認清了形勢，明確了目標，這是著眼全局、立足長遠,切實可行的發展之路?？梢哉f，它讓人感到豪情激蕩、充滿信心！

在今天的會議上，我們又伶聽了位領導的重要講話，這位領導同志在對我們新元集團五年來的發展給予充他肯定的同時，還給我們提出了及其寶貴的意見與建議。同時，更對我們未來的發展提出了殷切的希望與重托，我想它必將激勵著我們不懈進取，永往直前！

所以，我認為，今天這次大會，即是一次總結過去、謀劃未來的大會；又是一次凝聚人心、鼓舞斗志的大會；即是一次展望末來、續寫輝煌的大會；又是一次盛況空前、彪炳新元史冊的歷史性盛會。

在此，我謹代表集團公司董事會，對本次大會的勝利召開、并取得圓滿成功而表示最熱烈的祝賀！

同時，向多年來一直關注、支持我們集團公司發展的各級領導、各界友人表示最衷心的感謝，向五年來為集團公司的發展壯大而殫精竭慮、奮力拼搏的全體員工表示最誠摯的慰問！

借此機會，我向同志們提出四點希望：

一、希望與會同志們要認真領會本次會議精神，尤其是要深刻理解總裁馬俊杰同志在報告中所提出來的末來五年的發展思路和八項工作措施，將本部門的工作抓好、抓實，使我們的事業再上一個新的臺階。

二、希望各分公司的同志們，尤其是主要領導要牢固樹立“以人為本”、“人命關天”和“警鐘長鳴”、“防患于未然”等安全生產理念，切實將安全生產工作列入到重要工作日程，進一步健全制度、強化措施、落實責任，確保實現無重大傷亡事故的工作目標。

三、希望大家要牢固樹立以質量求生存，以誠信謀發展的經營理念，建品牌、樹豐碑，立當代，載千秋！

四、希望我們集團公司的每一位員工都要樹立“以新元為榮、為新元奉獻”的事業觀和發展觀，努力提高自身素質和服務本領，忘我工作，無私奉獻，在突飛猛進的新元偉業中有所作為、建功立業！

同志們、朋友們，回顧過去，我們是心潮澎湃；展望未來，我們更加激情滿懷。

讓我們乘本次會議的強勁東風，弘揚“以人為本、實干創新、科學文明、優質誠信、誼結新元、團結奮進”的新元精神；強力實施“立足新民、依托沈陽、擴展遼寧、走向全國”的經營戰略，只爭朝夕、努力工作，為實現我們的第二個五年規劃和“走向全國、邁出國門”的宏偉目標而努力奮斗！

現在我宣布：本次會議圓滿結束，祝大家旅途愉快，安全到家！

公司會議總結

今天，院里組織召開20**年度工作總結暨表彰大會，主要任務是：全面回顧20**年工作，認真總結經驗，表彰獎勵先進集體和個人，貫徹全國林業廳局長會議精神，提出20**年工作思路，以改革創新精神，迎接新機遇新挑戰，推動我院各項工作再上新臺階，為推進林業現代化建設作出新貢獻。

20**年，我院認真貫徹落實全國林業廳局長會議精神，在國家林業局的正確領導下，在院、處領導班子的帶領下，全院干部職工堅持服務大局服務基層的職責使命不放松，大力推進“三個戰略”，堅定信心、搶抓機遇，務實創新，團結奮進，克服了經濟下行壓力等不利因素，全面完成了各項目標任務，取得了可喜的業績，保持了安全、高效、和諧發展。

我院全面貫徹國家林業局部署，全力以赴組織完成了國家林業局及各司（局、辦）下達的各類任務，工作質量明顯提高，服務能力和作用進一步提升。

一是服務森林資源保護和管理的作用進一步加強。圍繞資源管理的核心工作，我院認真組織開展了第九次全國森林資源連續清查山西省檢查指導、陜西省2014年復查成果編制、審查等任務；西北監測區營造林綜合核查、林木采伐管理情況檢查占用征收林地情況檢查、重點國有林區森林資源管理情況檢查、全國36個省級單位2991個縣級單位林地保護利用規劃匯總分析工作；陜西、山西、甘肅、新疆和新疆生產建設兵團5個?。▍^）林地年度變更調查的工作督導、技術指導等工作，西北監測區森林撫育補貼試點國家級檢查驗收、國家級公益林監管，林地質量綜合評價及林地差別化管理政策研究等業務，首次開展了針對“雙增”目標考核的森林資源宏觀監測等工作。這些工作技術要求高、難度大、責任大、外業時間長，工作人員牢記使命，勇于擔當，不畏艱辛，攻堅克難，出色完成了工作任務，為國家林業局及時掌握資源管理現狀，有效打擊破壞或侵占森林資源和林地違法行為，提高營造林質量和管理水平等提供了可靠依據，受到國家林業局相關司局的充分肯定，贏得了林木采伐管理工作牽頭單位的任務。

二是服務生態建設和林業重點工程建設的能力進一步提升。主要體現在，濕地業務長足發展。我們不僅承擔完成了“十二五”國家濕地保護與恢復工程評估、國際重要濕地生態系統評價等工作，還承擔編寫了《濕地生態系統服務價值評估方法和技術規程》，這一規程將對全國濕地生態系統服務價值評估業務起到重要的指導作用。防沙治沙工作又有新亮點。不僅完成了第五次全國荒漠化和沙化監測匯總等工作，更可喜的是能為國家林業頂層設計出謀劃策，承擔完成了全國防沙治沙“十三五”規劃研究、“一帶一路”防沙治沙規劃思路研究等工作。天然林保護工程等業務穩步推進。完成了12個?。ㄊ?、區）天然林保護工程核查、長江上游地區天然林保護工程二期工程年度核查和“四到省”考核、7個?。▍^市、兵團）退耕還林階段驗收、黃土高原丘陵溝壑水土保持生態功能區規劃、20**年全國林業碳匯計量監測體系建設等工作。

這些工作的全面完成，為國家林業局科學決策提供了重要依據，為切實加強資源保護管理和國家重點林業工程的順利實施提供了技術支撐，為保證全局年度任務的全面完成和促進林業生態文明建設發揮了重要作用。

在優先確保國家局各項工作全面完成的同時，我院大力推進項目帶動戰略，創新合作平臺，發揮技術優勢，主動為地方生態林業建設提供優質服務，截止12月底,共簽訂技術服務合同403 個，合同額再創歷史新高，產值和到位資金均完成了年度目標，分別達到134.5%和113.2 %，產生了良好的生態效益、社會效益和經濟效益。

一是針對西北監測區林業工作和生態建設任務繁重，技術力量相對薄弱，根據國家部署的一些重大工作任務和質量進度要求，我院從人員培訓、技術指導、合作分擔等方面提供全方位服務。指導和承擔完成了青海、山西、陜西、新疆林地變更調查及林地一張圖更新工作，參與了青海、新疆等省區林業生態紅線劃定工作，開展了部分區域的野生動植物調查、生物多樣性等生態狀況調查工作，保障了國家林業局年度重點工作部署的落實。

二是結合地方生態建設需求，主動開展援助性質的服務。在青海、新疆、西藏、四川等相對艱苦的、少數民族、邊遠地區承擔完成了230多個縣的二類調查和林地年度變更調查等任務艱巨且難度較大的工作，為地方林業建設做出了貢獻。著力經濟、生態建設，征占用林地可研、林業工程監理、園林綠化設計等業務進一步鞏固和拓展。

三是結合高新技術研發成果，做好技術推廣服務。依托在“3s”技術應用和信息化管理等一些領域的技術優勢，開展技術推廣應用，促進監測區林業技術進步。開發的山西省林業基礎數據服務平臺、山西省京津風沙源治理工程區造林信息管理系統等軟件，受到用戶好評，應用前景廣闊。林地變更檢查軟件，在監測區近200多個縣進行了推廣應用，為提升西北監測區林業信息化水平和建設管理水平發揮了技術支撐作用。

四是著眼 “一帶一路”國家發展戰略，著力生態建設和林業產業發展，我院與西安航天基地中儲糧農林科技有限公司，簽訂了合作框架協議等，進一步拓展了我院業務發展渠道。我院綠環公司合資組建的都蘭綠源防沙治沙科技開發有限責任公司，在青海都蘭縣建設了2000余畝的枸杞產業基地，已成為集科研、生產、育苗、示范為一體的林業產業基地，在第22屆中國楊凌農業高新科技成果博覽會上基地產品“絲路江源”牌枸杞喜獲“后稷特別獎”，公司產品已獲歐盟、美國、日本有機認證，不僅為當地產業發展起到示范、引領作用，也創新了院地合作的新模式。

我院把保證質量作為服務之本，按照“誠信服務、質量第一、嚴格標準、精益求精”的方針，把各項質量管理措施落實到工作中。進一步完善了質量管理體系，進一步強化各項生產任務實施過程中各環節的質量監督檢查，加強考核，嚴格質量獎懲、事故責任追究，成果質量全部達到了預期質量目標。今年，有3項成果分別獲得中國林業工程建設協會20**年度優秀工程設計一等獎2項、三等獎1項。

按照國家局統一部署，我院認真開展“三嚴三實”專題教育，堅持規定動作做到位，堅持領導帶頭、以上率下，堅持把學習教育貫穿始終，把查找問題貫穿始終，把整改提高貫穿始終，鞏固和擴大了教育實踐活動和“兩轉變兩服務”活動成果。一是加強教育，圍繞“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”三個專題進行研討，領導干部帶頭講黨課、做主題發言，組織開展主題黨日活動，解決個別黨員干部理想信念、黨性觀念弱化等問題。二是以深入貫徹落實“三嚴三實”要求、中央八項規定和國家林業局“實施意見”為重點，聚焦不嚴不實和四風問題，進一步規范管理，持續改進作風。在核檢查工作中，本著“優質服務，精干高效”的原則，減輕了基層負擔；強化履職考核，解決推諉扯皮和松懶散問題，提高了工作效率和服務水平。加強了院運行經費、資產、服務統一集中管理，修改完善了會議和培訓報銷等管理辦法，嚴格各類經費使用制度，有效降低了支出；開展經費使用和貫徹落實八項規定專項自查，進一步規范了車輛管理、公務接待、房屋租賃報批，堵塞了漏洞；清理規范了辦公用房；集中修繕了二號院住宅樓暖氣管道等，著力解決群眾關心的實際問題；通過深入整改和貫徹落實長效制度機制，促進了科學管理，規范約束了權力運行，加強了隊伍作風建設，提升了服務水平。

今年，我院業務資質得到鞏固，順利完成了工程設計資質的延續工作，已通過國家住建部的批準并進行了公告；技術裝備得到加強，一批新設備投入生產應用；國家西北荒漠化監測試驗基地項目建設有序推進，北京中林華聯建設工程監理有限公司業務進一步拓展，西寧分公司運轉正常，青海都蘭綠源防沙治沙科技開發有限公司運行良好；院內生產生活設施進行了維修保養，基礎能力建設的不斷加強，為我院做大做強奠定了基礎。

回顧一年來的工作，全院各處室和全體干部職工付出辛勤的勞動。

一是各業務處室在完成業務上精心組織，密切配合，為全年目標任務的'完成和院的發展做出了重大貢獻。監測一處在指令性任務中發揮牽頭處室的作用，勇于擔當，開拓進取，在經費少、任務重的情況下，圓滿完成了各項指令性任務，同時創收工作保持增長勢頭；監測二處牢記使命，不畏艱辛，認真履職，完成的森林資源連續清查等工作，受到國家林業局相關司局高度評價；遙感計算中心攻堅克難，堅持高新技術研發應用，引領業務發展，不斷取得新成效?；哪O測處以大局為重，扎實工作，鞏固和發展了防沙治沙特色業務；咨詢設計處求真務實在業務拓展上打造新亮點，濕地生態系統評估等業務取得新成效；生態工程處真抓實干，創新管理，堅持高標準、嚴要求，天保工程等業務穩步發展。規劃信息處加大市場開拓力度，注重傳幫帶，隊伍建設、業務發展齊頭并進，林業工程監理業務長足發展；園林處（綠環公司）開拓創新，優化管理，業務發展、成果質量，不斷取得新突破。

二是各管理服務部門充分發揮職能作用，把“安全、和諧、高效”作為管理服務的重點，認真履行各自職能，積極為生產一線服務，全面保障了生產需要。院辦、黨辦、人事處、生產技術處，財務處、培訓中心等部門工作亮點紛呈，為全院生產、生活提供了有力地保障與服務，取得了顯著的成績；管理創新有了新進展。院辦在完成大量政務工作的同時，全力做好后勤保障，本著勤儉節約的原則辦好事、辦實事，降低了行政經費；黨辦抓好“三嚴三實”專題教育和精神文明建設活動，促進了作風改進；人事處根據國家和陜西省有關政策調整兌現了職工工資，取得了滿意效果；生產技術處全力組織完成業務生產，進一步強化了質量管理，業務工作成效顯著；財務處完善了規章制度，加強了資金使用的審核，榮獲陜西省2012-2013年度a級納稅人稱號，財務管理更加規范安全順暢；培訓中心改善了職工餐服務質量，受到大家好評。

特別值得贊揚的是：全院干部職工尤其是外業工作人員，在任務重、時間緊、要求高、難度大的情況下，發揚 “求實、敬業，創新、奮進，團結、奉獻”的精神，連續作戰，加班加點，克服了工作生活家庭等重重困難，為西北院的發展奮力拼搏，可歌可泣。我院援青干部王得軍被評選為青海省焦裕祿式扶貧干部，李譚寶同志入選國家林業局“百千萬人才工程”省部級人選，等等。

在此，我代表院班子向所有的處室領導及同志們（包括離退休老同志）表示衷心的感謝，也通過你們向所有職工家屬的理解支持和默默奉獻，表示誠摯的敬意。

一年來，我院深入學習領會黨的十八屆五中全會精神，貫徹習書記系列重要講話精神特別是關于生態文明建設和林業工作重要指示批示，深入學習貫徹全國林業廳局長會議精神，深化對生態文明建設賦予林業的新目標新任務認識，不斷增強責任感使命感，始終堅持緊扣國家及林業的大局去謀劃工作，準確把握了發展機遇，森林資源監測職能不斷強化，業務服務能力不斷增強，服務領域不斷拓展，開創了工作新局面。

我院始終堅持把局指令性任務作為首要工作、重中之重來抓，優先安排，全院動員，全力投入，貫徹 “嚴、實、高、誠”四字要求，抓好工作落實。同時，抓好強院之源，開放發展，擴大合作，主動服務地方林業建設。一是加強組織領導，落實責任。按照任務分類，落實分管領導和牽頭處室，及時明確處室項目負責人，切實加強組織協調。二是落實任務、強化措施。根據各司局的部署及承攬的任務，院及時下達生產任務，院與任務承擔處室簽訂《技術經濟承包合同書》，做到任務明確、責任到人、措施到位。四是認真把好技術準備關，強化業務培訓、考核上崗。今年組織專題培訓5批次，培訓人員達320人次，為保質保量完成任務奠定了基礎；五是加強質量管理，重點指導、督促檢查，環環把關，確保了工作質量、成果質量和清正廉潔，成果得到國家林業局相關司局及用戶的認可和好評。

我院始終堅持班子集體領導、分工負責和“一崗雙責”，認真落實“兩個責任”，抓班子帶隊伍。認真學習貫徹中紀委十八屆四次、五次全會精神，利用各種會議、學習培訓等機會，強調各級領導干部抓廉政的責任，進行黨紀黨規和廉政制度教育，筑牢思想道德和法紀防線。突出領導干部和指令性工作人員、突出人財物管理等關鍵部門和崗位，落實廉政風險防控制度和監督機制，抓住個人重大事項申報、集體約談、廉政信息反饋、述職述廉、民主生活會等環節，緊盯重要節日節點，抓教育、抓苗頭、早提醒、早防控、防微杜漸，在人員招聘、資金使用、物質采購等方面更加規范透明，權責更加明晰，干部職工廉潔自律、遵紀守規的意識進一步增強，防范了不廉潔行為和事件的發生，一年來，院處兩級班子圍繞中心工作和年度目標，心往一處想，勁往一處使，勇于負責，敢于擔當，求真務實，攻堅克難，努力拼搏，實現了預期目標。

圍繞院的中心工作，以培育社會主義核心價值觀為主要內容，開展精神文明創建工作，宣傳和踐行社會主義核心價值觀。舉辦“道德講堂”、開展紀念抗日戰爭勝利70周年活動，學習國測一大隊等先進典型事跡，樹身邊的好人，發揮榜樣的引領示范作用，培養干部職工良好的思想道德。深化文明處室創建活動、舉辦慶祝建院60周年青年職工演講比賽、職工攝影作品展、讀書征文活動、座談會、關心離退休老同志、女職工、職工未成年子女，組織開展適合各自特點的愛國主義教育及主題實踐活動、開展豐富多彩的文體活動等，活躍了職工的文化生活，寓教于活動中，提升了干部職工素質，營造了和諧、向上的氛圍。深化道德實踐活動、“我們的節日”主題活動、“愛心捐贈節儉行善”活動、“兩聯一包”扶貧工作等，培養職工“互助友愛、奉獻社會”的社會責任和擔當意識，激發了職工干事創業的熱情，全方位服務發展，進一步樹立了我院良好形象。

20**年我院在各方面取得了顯著成績，但是與林業發展新形勢新要求相比還存在一定差距，當前我院所承擔的任務還是以常規監測任務為主，新業務拓展力度還不夠大，高新技術應用研究不夠，前沿技術儲備還不足，隊伍建設特別是人才培養問題還需要進一步加強。

20**年是“十三五”開局之年，我院將深入貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神和習書記系列重要講話精神，深入貫徹全國林業廳局長會議精神，牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，主動適應經濟發展新常態，全面落實國家林業局的安排部署，服務于以生態建設為主的林業發展戰略，維護森林生態安全，落實增綠增質增效要求，深化 “三個戰略”實施，創新求實，完善舉措，補齊短板，履行監測職能，提供優質服務，再創新的業績，努力開創各項工作新局面。

適應新常態，深入學習黨的十八屆三中、四中、五中全會和習書記系列重要講話精神，與學習貫徹“林業十三五規劃”和全國林業廳局長會議精神相結合，加強調查研究，使學習成為統一思想的平臺、重大決策預先研究的平臺、創新工作思路、辦法的平臺，全面提升服務林業改革發展的能力和水平。

不斷強化責任意識、擔當意識、質量意識，優化質量管理體系，進一步提高監測成果質量；圍繞生態文明建設賦予林業的新任務，積極探索森林資源監測更科學更有效的技術、方法和手段，進一步提升監測工作水平和監測成果的實效性，更好地服務林業建設大局。

堅持項目帶動戰略，服從、服務國家生態文明建設、“一帶一路”戰略和林業改革發展大局，加大與各司局（中心），監測區各省區市、以及行業內外的溝通聯系和融合力度，增加合作深度和廣度、創新合作模式，主動謀劃爭取更多項目；在項目的規模效益上下功夫，不斷拓展業務領域，提升發展水平，更好地服務生態文明建設。

推進科技興院、人才強院戰略。深化改革創新，積極適應事業單位改革要求，加快完善人才培養等體制機制；加快推進技術創新，積極爭取研究型項目，鼓勵自主研發生產急需的關鍵技術，加大政策扶持力度，完善激勵機制，加大新技術、新裝備的推廣應用力度，著力提升全院技術水平，不斷增強技術實力和發展優勢。

認真落實“兩個責任”，著力加強思想、作風和反腐倡廉政建設，進一步轉變工作作風。圍繞我院提質增效發展要求，進一步加強管理創新，在服務理念、方法、制度機制上尋求新突破，使iso9000族質量管理體系更加完善、運行更加順暢、有效，使業務結構更加優化，資金運行更加規范、安全、高效，行政后勤服務更加便捷、周到，干部人事管理更加完善，黨群工作保障更加有力，調動全員的工作積極性、主動性和創造性，促進我院持續健康發展。

繼續推進國家西北荒漠化沙化監測實驗基地項目建設，確保建設的進度和質量；積極探索業務資質的擴充和升級工作，進一步夯實我院發展基礎，為轉變發展方式提供強有力的支撐。

同志們，20**年已經過去，20**年已經到來。在新的一年，有國家林業局的正確領導，有全院干部職工的共同努力，相信西北院會發展的更好，會取得更加輝煌的成績，為生態文明和生態林業民生林業建設做出新的更大貢獻。

最后，在春節即將來臨之際，我代表院領導班子向全院職工提前拜個早年，祝大家新春愉快，闔家幸福，事業興旺。

公司會議總結

同志們：今天，我們鄭州***公司在此召開這次年度工作總結會議，主要是對二oo四年的工作進行總結，并對二oo五年的全面工作任務進行安排部署，動員公司各有關部門進一步統一思想，振奮精神，鼓足干勁，乘勢而上，推動我公司整體工作再上新水平。上面，**副經理已經總結了全面工作，在此我不再細談，整體來看，過去一年公司經營發展所遇到的困難比預想的要多，但運行的狀況比預期的要好。歸結為一句話，成績顯著，振奮人心！這是全公司廣大干部群眾團結拼搏，爭先進位，苦干實干的結果，特別是在座的各位付出了艱辛的勞動，做了大量卓有成效的工作，在此，我代表公司領導班子全體成員向你們、并通過你們向你們的家人，向支持和關心我公司發展的所有同志表示誠摯的感謝！因為沒有你們的努力工作、沒有家人的支持理解、沒有客戶的關懷信賴，就沒有公司今天發展的美好前景。在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到存在的問題和困難。主要是由于汽車維修業競爭形勢日益嚴峻，企業運行成本、費用增長較快，出現了利潤減少的趨勢。下面，根據公司領導班子集體研究的意見，我講三個方面的問題。

一、統一思想，切實增強加快公司建設和發展的責任感和緊迫感汽車是一個現代城市的重要載體，是帶動一個地區經濟發展的驅動力，作為汽車維修行業，我們就是城市驅動力馬達的維修師、保養師，作為一名汽車維修工作者，我們的每一位同志都完全有理由自豪和驕傲。近段時期以來，公司把汽車維修、零件供應、售后服務、基礎設施建設及公司的總體建設擺上突出位置，通過一系列強有力的措施，推動了公司建設的超常規發展，取得了令人矚目的成績。但是，對照先進兄弟服務站的發展速度，對照鄭州市乃至河南省的經濟社會發展形勢，對照廣大客戶的愿望和要求，都還存在不小的差距。我們務必要保持清醒的頭腦，統一“三種認識”。

第一，我們的基礎建設投入不是多了，而是力度不夠大。自去年以來，我們累計投入基礎建設資金****元，實施了維修廠搬遷、門市整修等多項工程，現公司整體經營面積擴展到***平方米。而前段時間我參觀的***（地址），僅去年一年，就投入基礎設施建設資金**元，經營面積達到**平方米。面對各地競相加快城市建設的形勢，我們決不能在城市建設投入上有任何的遲疑和絲毫的顧慮，堅決破除自滿自足和畏難發愁思想，以資金大投入帶動城市規模大膨脹，推動公司經營效益大發展。

第二，我們公司整體競爭力不是強了，而是優勢不夠突出?，F在，汽車維修保養行業各單位之間的競爭越來越集中在技術實力與服務態度的競爭上，而這兩項正是是公司競爭力的重要組成部分，直接決定著整個公司的整體發展前景。公司通過近幾年的建設和經營，我們經營各方面的功能不斷完善，經濟承載能力不斷提高，但總的看，經營的框架還沒有完全拉開，現有的基礎設施剛剛配套，經營環境才得到初步改善，還不能適應公司快速發展的需要。我們必須緊緊抓住技術實力和服務態度這兩個方面不放松，進一步加大經營力度，增強公司的吸納、聚集功能和對外吸引力，提升市場競爭力。

第三，我們經營成績不是很高了，而是還有許多不盡人意的地方。汽車是改善人居環境、提高人民群眾生活質量的重要載體，而我們從事的汽車售后服務業是支撐這一載體的重要組成部分。雖然這幾年我公司的經營取得的成績有目共睹，得到了廣大客戶和生產廠家的認可和好評，但仍有許多方面不能滿足生產廠家和廣大客戶的要求，如售后服務缺乏主動、服務態度缺乏熱情的問題，維修質量不高、經營運作不夠規范的問題等。我們必須牢固樹立抓住“為廠家負責、為客戶負責，挖潛增效，創造效益”的經營思想，堅持不懈地抓好服務站建設，樹立公司的良好形象，創造良好的工作業績。為了實現公司的再發展，我們將在公司推行“四個一”工程：確定一個明確的整體發展思路。

新的一年里，公司將在保持現有紅巖服務站、****服務站****定點維修站，能夠獨立承攬****的維修保養工作的基礎上，再加一把勁，再鼓一下力，對公司的管理程序、經營程序進一步規范，進一步壯大南陽分公司，爭取取得****專業認證，在鄭州市乃至河南省的汽車維修保養行業中，占據一個不容忽視的席位。營造一個友好、和協的發展環境。公司的發展需要一個安定的創業環境，離不開友好相處的同事關系。為此，公司在以后的經營中，將對周邊環境的創造予以重視，與鄰居友好相處，與各有關管理部門友好相處，支持社區工作，為公司的發展創造條件。在公司內部，部門之間、同事之間也同樣要友好相處，大事講原則，小事講風格，不搞“窩里斗”，嚴禁內部鬧矛盾，使每一個人舒心地工作，高興地生活。建立一套責任清楚、獎懲合理的管理制度。公司將涉及公司發展的承攬業務量、創造效益額、維修質量、工作進度、服務態度等每一個環節納入管理之中，明確每一個崗位的責任，制定相應的獎罰標準。真正讓賢者有其位、能者有其惠，根據個人的工作能力、工作態度、工作成績真正拉開收入檔次，激勵每一位職工以更大的熱情、更大的干勁、更精的技術投入工作，共同創造公司美好的明天。培養一支業務精干的技術隊伍。新的一年里，公司將適度加大業務精干人員的招聘工作，引入競爭機制。同時，在現有職工中開展比學趕幫超活動，讓技術熟練的帶動技術一般的，讓管理經驗豐富的帶動管理生疏的，進而使公司的各個環節走向高效、規范，富有競爭力。讓每一位職工在公司里，業務技術得到提高，同樣富有競爭力。

同努力下，一定會有一個美好的發展前景，我相信我們在座的每一個人，也請你們相信我！當然，我們都清楚，發展對公司來說決不是一句空話，發展需要我們都付出扎實的工作和艱辛的勞動，發展需要我們每一個人都為公司的發展獻計獻策。新的一年里，我們要腳踏實地，從公司發展的高度出發，從一切為了客戶的服務宗旨上出發，明確目標，突出重點，扎實工作，切實做到“四個確?！?，我們才有可能迎來美好的發展空間。

（一）搶時間、爭主動，確保工作進度。公司工作的各個環節都一定要牢固樹立速度就是質量、速度就是效益、速度就是責任的意識，緊抓速度這個環節不放松，早計劃、早安排、早設計、早行動。要制定周密具體、切實可行的維修保養方案，科學安排，每項維修保養工程什么時候開工，什么時候完工，都要有詳細的進度打算，在實施中嚴格按進度工作，只能提前，不能拖后。

（二）嚴格維修標準，確保工作質量。汽車維修保養工作是銷售廠家關注的焦點，是客戶關注的焦點，是評價一個維修企業水平的重要指標，如果質量上出現了問題，我們無法向客戶交待，無法向廠家交待，也無法和我們自己交待。我們寧可干這個活，也不要干“豆腐渣”活，對此，我們公司的態度是十分明確的。不論哪個承辦單位，只要在工程質量上出現問題，我們就要嚴肅追究責任，絕不姑息遷就。各部門要把工作質量作為頭等大事來抓，組織得力人員盯上、靠上，加強對維修保養全過程的管理，確保工作質量達到要求，真正把每一個維修項目建成精品項目、招牌項目。

（三）堅持規范作業，確保安全生產。在工作的每一個環節，我們要始終堅持“安全第一”的工作原則，樹立安全就是效益的觀念，下大氣力排除安全生產的隱患?，F在我公司的安全生產形勢是好的，這一點一定要得到保持，如果一旦發生安全事故，對公司的經營一定會造成嚴重的影響，更為嚴重的是會給受害者（可能是我們自己）造成很大的身心傷害和財力浪費。這一點作為我們每一個維修行業的從業者都應該有切身的體會。

（四）堅持規范運作，確保資金的有效利用。公司發展需要資金支持，這一點是肯定的，另一方面，作為公司的各個部門也要樹立節約的意識，爭取讓每一分錢都用在應該用的地方。各部門要合理使用有限資金，保證公司正常運轉。所有資金支出必須由嚴格控制，實行“一支筆”審批，嚴禁亂開資金支出口子；維修保養造價要嚴格按照預算，每一個環節都要精打細算，盡量減少不必要的開支，既要把事情辦好，又要打緊打嚴，節省投資。

三、切實加強對公司整體經營的組織領導公司經營方略能否順利實施，事關公司在新的一年里，將在激烈的市場經濟大潮中處于什么地位，事關公司的發展將走向何處，事關我們公司每一個人的經濟收入是否能得到較大的提升，事關我們每一個人的努力是否能得到合理的回報?？梢哉f是全公司各項工作的重中之重，必須重點部署、重點督導、重點推進，切實做到“四個到位”。

（一）責任落實要到位。公司各部門、部門責任領導和責任人要嚴格按照分工，認真干好本職工作，各負其責，扎實推進。部門責任領導要把任務細化分解到每一個承辦工作人員，實行嚴格的責任制和獎懲措施，干好干孬不一樣，完成完不成有說法。今天，公司就是要把發展這副沉重的擔子交給大家共同來扛，可謂責任重大，大家要義無反顧地挑起來，并要想盡千方百計把它干好。

（二）協調配合要到位。公司各部門都要以大局為重，自覺把思想和行動統一到公司的整體決策上來，以實際行動支持公司建設。對公司發展經營中遇到的問題，要多支持、多配合、多提建議、多出主意，一切為公司的發展讓路，絕不允許消極應付、推諉扯皮，更不允許設置障礙，這要作為一條嚴明的紀律去執行。

（三）督促檢查要到位。公司的各位領導要加強檢查，定期調度，及時掌握各部門經營進展情況。公司也將定期召開研討會，認真聽取各部門對公司發展的意見和建議，并根據各部門經營情況進行檢查評比，對速度快、質量好的部門予以表彰，對因工作不力拖后腿的部門進行經濟處罰。同志們，今年公司的發展任務已經非常明確。公司的經營狀況與我們每一個人的根本利益息息相關，希望大家按照公司的要求，自我加壓，負重奮進，認真負責地把各項工作辦好、辦實，努力開創公司發展的新局面。謝謝大家！

公司會議總結

為確保我鎮視頻會議系統的正常運行及相關工作的有序開展，進一步提高政府辦公效率，節約行政成本，一年來，我鎮在縣政府辦的領導下，圍繞《xx縣視頻會議系統管護工作責任書》，認真認真開展工作，現將我鎮xx年視頻會議系統管理工作情況總結如下：

xx鎮位于xx縣東部，東接安寧市祿鎮，南與易門縣柏樹村接壤，西鄰xx縣川街鄉，北與xx縣金山鎮相交，系一市二縣交界地，區位優勢明顯，境內交通四通八達。鎮下設黨委辦、政府辦、經濟發展辦、社會事務辦、武裝部、統計站、財政所、地稅七分局、派出所、信用社、畜牧獸醫站、煙葉站、供電所、司法所、林業站、文化服務中心、計生服務所、水管站、國土資源管理所、村鎮規劃所、中小學、衛生院、郵政所、農技推廣服務中心、廣播站、以及婦聯、共青團、科協、殘聯、工會31個單位。

(一)領導重視，機構健全。

我鎮認真貫徹落實縣政府網絡辦的會議精神，充分認識視頻會議系統管護的重要性，成立了以鎮長為組長，分管辦公室的鎮黨委副書記為副組長，相關站所負責人為成員的工作領導小組，明確專人負責視頻系統的日常調試和管護工作，確保視頻會議系統隨時保持正常。并結合實際，制定了《xx鎮視頻會議室管理規章制度》。

(二)加強管理，確保正常。

自視頻會議系統運行以來，我鎮嚴格按照縣政府辦的要求，及時落實視頻會議室，專機專用，并安排熟練掌握計算機操作技術的人員參加縣組織的相關培訓和會議。定期檢查設備的使用及運行情況，發現設備存在的問題，及時調試，確保開會時，設備正常。每一次視頻會前，我鎮視頻會議系統管理人員都嚴格按照縣網絡辦的要求，做到提前調試，并做好相關會中服務工作。一年來，我鎮沒有因信號不正常而延誤會議的'情況發生。

(三)人員到位，做好銜接。

我鎮注重加強對視頻會議系統管理人員培訓和管理，落實政府辦公室人員和廣播站人員組成此項工作辦公室人員，負責此項工作的日常維護工作，定期檢查調試設備，做好因人員變動等工作的銜接，確保人員及時“補位”。

(一)存在問題。

業務水平還達不到要求。視頻會議系統是一項時限性很強的工作，工作過程中，稍有不慎，便會使會議貽誤，因此，只有不斷提高業務水平，才能做好此項工作。

(二)今后努力的方向。

1、進一步提高視頻會議系統重要性的認識，強化責任意識。

2、在縣網絡辦的技術指導下，不斷提高業務水平。

公司會議總結

近日，大唐華銀金竹山火力發電分公司在行政辦公樓三樓會議室召開20xx年財務決算工作會議。該公司副總經理張正坤、總會計師張啟葵參加會議。

張啟葵傳達了公司總會計師羅建軍在公司20xx年財務會計決算工作會上的講話精神，并對公司決算工作提出了明確要求：

四是針對相關指標，各生產部門、發展計劃部、財務部應及時溝通，保證煤耗、標單、熱值差、利潤等各指標準確統一。

會議傳達了公司下發的決算文件精神，對照財政部、國資委等國家相關財務會計制度規定，結合集團公司、公司20xx年度財務決算管理要求，對影響該公司決算工作進度的問題進行了分析研究，并就20xx年度決算工作做出部署。

該公司各部門就年終收口決算的各項工作作了匯報。