崗位職責的制定需要考慮到組織的目標和戰略,以使之與組織的整體發展方向相一致。以下是小編為大家收集的崗位職責范文,僅供參考,希望能對大家的工作有所幫助。
根據上級有關部門關于學校安全工作的具體部署,我校本著安全第一、學生教師安全工作重于泰山的宗旨,按“誰主管,誰負責”的原則,特制定副校長安全工作責任書。
1.副校長是學校協助校長工作的最直接責任人。對全校的所有學生、教師和各項工作都負有教育和管理職責,涉及到學校的方方面面??纱iL組織召開學校安全工作領導小組會議,傳達學習上級有關安全工作的文件,研究學校安全工作存在的問題和隱患,提出解決問題的'方法和整改意見,確保學校安全。
2.副校長是學校安全工作的第二責任人。
3.對學校方方面面的工作,特別是安全工作,都負有領導、檢查、監督和根據學校規章進行處理的職責。根據上級要求,依據相關法律法規,不斷完善、建立健全學校安全工作管理制度,組織制定各種突發事件應急預案。
4.副校長應經常深入到年級、班級中進行工作檢查、監督,解決問題,并開好學校各項工作會議,提出要求,檢查過程和結果,發現問題及時解決。
5.全面落實學校安全工作責任制,層層簽訂學校安全責任書,把學校安全工作任務落實分解到各處室、崗位和部門,并負責檢查、督導落實。
6.指導學校安全辦和各部門科室負責人開展工作,定期不定期檢查各處室、崗位的安全防范和隱患排查工作,并建立相關臺賬,在相關記錄表上簽字。
7.加強師生安全教育和培訓工作,定期組織開展各類宣傳和應急演練活動,提高師生安全意識和和我保護能力。
8.定期組織檢查學校各處的安全設施和器材,保證完好有效。
9.協助校長加強與所屬公安、消防、衛生、城管、交通等部門的聯系,積極開展校園及周邊綜合治理工作。
10.建立健全學校安全管理各類臺賬和檔案制度,檢查指導學校各類安全資料的歸檔備案。
11.制定學校設施設備安全管理工作規章制度,做好學校設施設備的安全管理工作。
12.加強對食堂,水源的管理,確保學校飲用水及食品的安全,加強衛生防疫工作的檢察監督。
13.組織對學校建筑物設施設備安全的監督檢查,特別是消防安全檢查,及時消除安全隱患,杜絕安全事故。
14.督促有關人員做好防盜工作,維護學校財產安全。
15.加強學校的安全設施建設,確保校園安全。
16.完成上級交給的其他任務。
責任人:
日期:
為確保如期完成縣“十二五”規劃及縣委十一次黨代會確定的目標任務,根據《關于建立全縣村(社區)“兩委”班子任期目標責任制的通知》(廬組組字〔20**〕170號)精神,現就本村“兩委”班子任期內工作開展情況,制定如下目標責任。
1、總體目標。繼續盤活集體新老企業,力爭村集體收入年達到5萬元左右,鼓勵農民新辦私人企業和外出務工經商,使農民人均收入20**年達到8000元,到2017年達到10000元左右,并完成荒山復墾40畝。大力發展苗木花卉基地,三年發展連片苗木花卉3000畝以上,使現在一家一戶承包耕種的模式到2017年達到50%以上農戶實行大戶承包及租賃的`模式,由雙季稻改種為單季稻和小麥耕種結構。維修村級主干公路和各村民組公路16公里,并逐年澆5公里水泥路面;對水利條件差和死角的村民組,實行村民集資和政府補貼的辦法大興10口萬方以上的當家塘。建成中心村莊1個。
搞好新型養老保險和新型合作醫療工作,使全村達60周歲的老人全部能夠領取基本養老金和生大病人員享受醫療救助政策,對五保戶、低保戶和特困戶實行困難救助的政策,對殘疾人等弱視群體實行幫扶政策。繼續搞好全程代理為民服務工程,村組織治安巡邏隊和維穩工作,及時化解和調解矛盾糾紛工作,做到小事不出村。大力宣傳計劃生育優惠政策,興辦農家書院,增加農民科學種田知識。在全村開展以“開拓創新促發展、爭當表率做貢獻”為主題的創先爭優活動,建立一支高效、務實、廉潔、勤政的高素質村干部隊伍,全面實行村級組織“四議兩公開”工作方法,規范各種操作程序。
2、承諾事項。
(1)維修村級公路及村民組公路16公里,并修建柿樹小學公路至馬莊、羅店公路至三墩、馬莊至高莊的斷頭路村級公路8公里左右的鋪成水泥路面。
(2)興修呂院、馬莊、小院、門樓、劉廟、團山、院西、旗桿、雁行等村民組興修萬方以上的當家塘10口。
(3)流轉立新等村民組山場、山地及高塝田120余畝,實行造林綠化。
(4)新建柿樹村服務活動場所和中心村莊1個。
(5)發展苗木花卉基地1個。
(6)完成荒山復墾40余畝。
為了確保任期目標完成,加強組織領導,村成立目標完成領導組,由馬大忠同志任組長,崔年寶、孫業芳二同志為成員。由高詩德、陳道玉、崔大才、周美德、王樹生五同志為監督員,負責監督目標完成情況。制定各種規章制度,加大獎懲措施,實行分工負責制,充分發揮廣大黨員和干部先鋒模范帶頭作用。并由全村廣大村民的大力支持。任期目標一定能夠順利完成。
本任期目標由村“兩委”集體研究,經村“兩委”主要負責人和鎮分工聯系鎮干、黨委、政府主要負責人簽字后,報縣委組織部備案,并對外公布。
1、本村“兩委”班子確認履行以上崗位職責,努力實現確定的任期目標任務。
為確保如期完成任期目標任務,根據《關于建立全縣村(社區)“兩委”班子任期目標責任制的通知》(廬組組字〔20**〕170號)精神,現就本村“兩委”班子任期內工作開展情況,制定如下目標責任。
1、抓好黨建工作,加強村級組織建設,確保工作順利開展;。
2、加快經濟發展,加強基礎設施建設;。
3、加大施豐小區建設力度,潔化美化居住環境,提升群眾文化品位。
1、黨建工作。
(1)搞好以黨總支部為核心的村級班子建設,充分發揮黨總支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,不斷提高黨總支部的凝聚力、向心力、戰斗力。對村干部實施管理考核,實行責任分工,管理到人,既分工又合作。建立完善以黨務公開、村務公開、財務公開為重點的各項規章制度。
(2)重視黨員的教育管理工作,確保黨小組每月召集黨員活動一次,抓好遠程教育培訓,使村黨員干部素質得到提高,夯實黨在農村中的最高地位。加強作風建設,采取多種形式的廉政教育活動,落實群眾監督機制,改善黨員干部組織紀律觀念和工作作風,把黨風廉政建設工作不斷推向深入。
(3)認真做好新黨員的培養發展工作。根據本村實際,嚴格選拔思想覺悟高,綜合素養好的同志,使其成為優秀后備力量和入黨積極分子,三年內準備吸收3-5名年輕優秀的同志加入黨組織,做到成熟一個發展一個,不斷增加新鮮血液,確實做好后備干部的培養教育工作,確保黨的事業后繼有人。
(4)調整充實村級配套組織建設,進一步發揮群眾團體的作用,為加快我村各項事業發展做貢獻。
2、經濟建設。
(1)加快農民致富。本村是以農業為主導產業的村,經濟基礎良好,今后三年,高效農業面積穩定推進在300畝韭菜、大棚西瓜80畝、甘蔗100畝示范工程,加強技術培訓指導,大力發展高效農業,種植效益高的品種。建好農民創業點,45%以上勞動力就業,農民人均純收入達**000元以上。
(2)加強基礎設施建設,三年內,盡快完成村內溝渠硬化工程,以及涵閘配套,施婆6、7、8、9、10組水泥路兩條。
(3)重新修編村鎮規劃,讓土地整治合理,使土地利用較好,統一安排宅基地,新建農居使用統一設計圖紙,做到美觀整潔。
3、村莊建設。
1、充分利用本村現有自然資源,繼續保持好美麗整潔的村容環境,維持好美好鄉村的光榮稱號。
2、提出“生活要小康,身體要健康”的健康生活理念。圍繞這個理念,將不斷完善文化體育設施,豐富群眾的業余生活。
3、利用多渠道對本村廣大村民進行廣泛宣傳教育,營造“保護環境,愛護家園”的良好氛圍;在村內公共場合進行宣傳活動,向群眾宣傳健康的生活方式。
4、完成村內主干道的綠化、亮化,美化環境。
5、完成村內小巷的清理、美化工作,改善村民居住環境。
本任期目標由村“兩委”集體研究,經村“兩委”主要負責人和鎮分工聯系鎮干、黨委、政府主要負責人簽字后,報縣委組織部備案,并對外公布。
。
為扎實推進駐村工作開展,按照縣政府確定的工作職責和具體要求,在全面履行駐村工作隊工作職責和任務的同時,結合所駐村工作內容,制定如下目標責任。
一、駐村工作紀律(35分)
1、認真落實“吃住在村”要求,駐村干部每月駐村工作時間不少于20天。(8分)
2、駐村干部要積極開展入戶走訪工作,入戶率和群眾知曉率要達100%。2015年8月底前實現入戶走訪村民工作全覆蓋。自9月開始每周至少走訪2戶以上農戶,并進行詳細的日記記錄,民情日記真實、詳細,處理問題的相關記錄完善,并按要求送相關領導審閱。(8分)
3、駐村工作小組及駐村干部要及時將其職責、目標要求、考勤、工作承諾等情況通過文字、圖片等形式在駐村工作公示欄進行公開,駐村干部應主動接受群眾監督。(7分)。
4、按時參加聯席會議、工作例會等各類駐村工作會議,認真領會精神,抓好工作落實。(7分)
5、駐村干部要嚴格遵守作風建設和“七不一要”相關要求,樹立良好形象。(5分)
二、辦理實事項目(45分)
1、 制定駐村工作計劃,按時上報工作小結、簡報、半年和年終 1
工作總結等相關材料。(5分)
2、宣傳黨和國家關于農村工作特別是扶貧開發的重大方針政策,幫助落實好各項強農惠農富農政策和扶貧措施。(4分)
3、通過深入農戶家中和田間地頭走訪調查,逐一摸清村情、民情、戶情,清晰掌握貧困村和貧困戶致貧原因、收入狀況、脫貧目標、脫貧方式等基本情況。(4分)
4、對照貧困村和貧困戶檢查驗收標準,在深入調查研究和廣泛聽取群眾意見的基礎上,幫助理清發展思路,精心制定貧困村和貧困戶的脫貧發展規劃,明確幫扶責任,落實幫扶措施。(4分)
5、按照缺啥補啥的原則,著力加強水、電、路、房等基礎設施建設。積極推進村莊環境衛生綜合整治,改變村容村貌,改善村民的生產生活條件。強化基礎設施項目、資金的監督和管理,確??焖侔踩七M。(4分)
6、根據幫扶村基礎條件和自然資源,順應群眾意愿,按照市場需求,精準施策,通過貼息貸款、產業直補、整合資金等途徑,重點幫助貧困群眾大力發展“1+6+x”特色產業,實現每個貧困村至少有1個以上特色主導產業,有發展能力的貧困戶實現全覆蓋。全力推進電商產業發展,開設網上銷售專區,實現所有貧困村電商服務點全覆蓋。(4分)
活集體資產,發展集體經濟,增加集體收入。(4分)
8、按照“就業前培訓全覆蓋”的要求,通過科技人員現場培訓、能人傳幫帶和選送年輕勞動力參加職業技術培訓等方式,實現貧困戶扶貧培訓全覆蓋,讓每個貧困戶掌握1—2門實用技術,增強他們增收致富的能力。(4分)
9、圍繞群眾所盼所急所憂所怨,把就醫、入學、就業、住房等具體困難作為工作的方向和重點,采取切實有效的措施盡快盡多地解決群眾的具體困難。協調落實干部包戶結對幫扶工作。(4分)
10、通過察民情、聽民-意,做好群眾工作,搞好建章立制,化解矛盾糾紛,樹立良好村風。加強法制宣傳教育,提高農民法律意識,推進依法治村。豐富群眾文化生活,加強農村精神文明建設,營造文明和-諧的社會環境。(4分)
11、抓好村支“兩委”班子建設,完善村級活動陣地,規范化建設便民服務中心,積極推進“電商進村、金融進村、超市進村”工作,完成貧困村黨組織后進轉化任務,推進人才隊伍本土化建設,推廣使用群工系統,促進黨組織“三會一課”、組織生活會等正常開展。加強村務管理,深入推行“四議兩公開”“三會一評”民-主決策管理機制。(4分)
三、協助村兩委完成目標任務(10分)
1、基層組織建設(5分)
上的創新特色工作。(3分)
(2)加強村級活動場所陣地建設,活動場所各種上墻制度、設施設備齊全,功能發揮正常;建好遠程教育站點并經常組織黨員群眾進行學習。(1分)
(3)指導村“兩委”做好黨務、村務、財務公開工作。堅持村級重大事項各項制度,村民自治水平得到提高。(1分)
2、新農村建設和農業生產(5分)
(1)指導所駐村按照新農村建設要求做好建設規劃工作。指導所駐村做好風貌改造、道路硬化、綠化、亮化等基礎設施建設工作。積極爭取有關部門的資金和項目支持,力所能及地解決水、電、路等基礎設施。(1分)
(2)指導所駐村制定好《村規民約》和民-主管理等制度,組織群眾開展健康向上的文體活動。(2分)
(3)協助所駐村完成各項農業生產任務,促進村集體經濟壯大和農民增收,推動全面建成小康社會目標的實現。(2分)
四、群眾評議(10分)
做好聯系服務群眾的各項工作,年終群眾評議在90分以上。
駐村工作隊隊長: 駐村干部:
2015年 月 日
各包村干部要認真貫徹執行森林草原防火“預防為主、積極消滅”的方針,全面落實森林草原防火行政領導負責制,切實做好轄區內森林草原防火工作,獅子溝鄉人民政府同各包村干部簽訂此責任書,確保以下各項工作目標的實現。
一、加強對森林草原防火工作的領導
各包村干部要協同所包村建立健全護林防火領導小組,如有從事變動,應及時做好交接工作,各包村干部要協同所包村村委會要設專人負責日常工作。督導所包村村委會落實森林草原防火工作責任制度,加強野外管理,及時安排部署,檢查督導,確保森林草原防火各項工作落實到實處。
二、 加強森林防火基礎設施建設
各包村干部要根據所包村現有財政狀況,協同所包村委會籌備一定資金,購置必要防火設備,保證森林草原火災預防和撲救經費。同時,要加強半專業撲火隊伍建設,按照縣政府要求,各包村干部要督導村委會必須組建義務撲火隊。
三、 嚴格控制森林火災
外用火管理制度,對中小學生和學齡前兒童實行家長包子女、學校包學生的聯包聯防責任制。嚴格火源管理,確保轄區內森林草原火災受害率部超過0.3%,不發生重大以上森林火災和人員傷亡事故。
四、 及時組織撲救森林草原火災
各包村干部要協同所包村制定并及時修訂森林草原火災處置應急預案。發生火災時,包村干部應及時到現場指揮撲救,并及時逐級上報。森林草原火災在三個小時內撲滅率不低于95%。因工作失誤,造成損失的,按照《河北省森林防火工作責任追究暫行辦法》規定,追究有關人員責任。
包片鄉領導:
包村干部簽字:
2011年 月 日
各包村干部要認真貫徹執行森林草原防火“預防為主、積極消滅”的方針,全面落實森林草原防火行政領導負責制,切實做好轄區內森林草原防火工作,孟子嶺鄉人民政府同各包村干部簽訂此責任書,確保以下各項工作目標的實現。
一、加強對森林草原防火工作的領導
各包村干部要協同所包村建立健全護林防火領導小組,如有從事變動,應及時做好交接工作,各包村干部要協同所包村村委會要設專人負責日常工作。督導所包村村委會落實森林草原防火工作責任制度,加強野外管理,及時安排部署,檢查督導,確保森林草原防火各項工作落實到實處。
二、 加強森林防火基礎設施建設
各包村干部要根據所包村現有財政狀況,協同所包村委會籌備一定資金,購置必要防火設備,保證森林草原火災預防和撲救經費。同時,要加強半專業撲火隊伍建設,按照縣政府要求,各包村干部要督導村委會必須組建義務撲火隊。
三、 嚴格控制森林火災
加強宣傳教育,春秋兩季各包村干部督導所包村書寫森林草原防火宣傳標語要達到20條以上,在林區的主要路口設置醒目的森林草原防火宣傳警示牌,向林區農戶、游客發放防火明白紙達到100%;嚴格火源管理,與呆、癡、傻、精神患者等人員的監護人及野外工作人員簽訂防火責任書要達到100%;嚴格執行野外用火管理制度,對中小學生和學齡前兒童實行家長包子女、學校包學生的聯包聯防責任制。嚴格火源管理,確保轄區內森林草原火災受害率部超過0.3%,不發生重大以上森林火災和人員傷亡事故。
四、 及時組織撲救森林草原火災
各包村干部要協同所包村制定并及時修訂森林草原火災處置應急預案。發生火災時,包村干部應及時到現場指揮撲救,并及時逐級上報。森林草原火災在三個小時內撲滅率不低于95%。因工作失誤,造成損失的,按照《河北省森林防火工作責任追究暫行辦法》規定,追究有關人員責任。
***
2015
鄉長: 包村鄉領導: 包村干部簽字: 年 3月1日
為了進一步做好村級基層基礎工作,確保村級各項工作正常有序開展,鎮黨委、政府研究決定加大駐村工作力度,黨委書記zz同志做為第一責任人,負責全鎮全盤工作,其他領導分成5個片,具體負責本片的'駐村工作,抽調20余名精干的機關干部,每駐一個村,具體負責所駐村的的各項工作。包片領導、駐村干部、所駐村的、村委會主任與鎮黨委書記簽訂包片、駐村工作目標責任書,明確職責、責任。建立“周排查、月匯報、季考評”的工作制度,將每季度考評結果,納入年底考核評優,以此推動全鎮工作再上新水平。
包片領導責任:
1、具體負責所包片的村級各項工作;
2、協調本片駐村工作人員開展工作;
3、對重點村的主要工作要親自到場,嚴格把關,尤其在土地、集體企業等發包情況,要監督指導村干部,嚴格依法、依規,按規定程序運行。
4、對片內工作每周至少聽取一次匯報,隨時掌握各村信息。
5、了解掌握片內各村不穩定因素及有苗頭性的問題,并及時做出安排,制定解決辦法。對于由于包片領導、駐村干部工作不到位而出現的上訪及經濟損失要負一定責任。 駐村干部職責:
1、駐村干部要認真學習熟悉《村民自治章程》、《村民代表會議章程》、《村民代表會議村務監督小組工作規則》、《村民代表會議民-主理財小組規則》、《村民會議和戶代表會議議事規則》等幾項制度。
2、組織村干部、全體黨員、村民代表通過黨員干部遠程教育客戶端學習相關科學理論知識,并嚴格按章程和規則辦理村內各項工作。
3、每周不少于3次深入到所駐村,監督指導村務工作,排查村內各種矛盾及隱患,有情況及時反映到包片領導、并相應擬出處理辦法,堅持記錄民情日記。
4、對村內重要事情要詳知,并參與諸如:專業承包、宅基地審批、計劃生育二胎申報、集體收入分配、發展黨員等涉及村內重要事項的各種會議,協助村干部嚴格依法依規,按程序進行操作,并完善各種會議記錄存檔備查。
5、不準在村內用餐和以各種名義在村內為自己報銷票據。
6、不準與村干部一起弄虛作假,欺騙領導和群眾,一旦發現,黨委、政府將對其行為做出相應處理。
7、由于駐村指導員工作不到位或失誤,引起村內出現各種問題,視其問題的嚴重性,追究相應的責任。 村干部職責:
1、村級“兩委”班子成員要認真學習落實上級有關的文件精神,參加鎮以上部門組織的各種培訓,不斷提高自己的業務水平和知識水平。
2、村級“兩委”班子,要始終堅持以“黨支部為領導核心、以村民代表會議為權力中樞、村委會為執行機構”的運行模式,認真履行《村民自治章程》、《村民代表會議章程》、《村民代表會議村務監督小組工作規則》、《村民代表會議民-主理財小組規則》、《村民會議和戶代表會議議事規則》,并嚴格按章程和規則規定的程序運作村內事務。
3、完善各種會議記錄,并責成專人保管、存檔,對于涉及村內重大事項如專業承包、集體資產處置等重要活動,必須邀請駐村指導員參加,并全程監督運作過程。
4、按時公開村務工作。對涉及有關國家政策、救災救濟款物發放情況、水電費的收繳等村民普遍關心的事項一定要定時公布,接受村民監督。
5、嚴格按財務制度規定的手續處理賬務,并及時公布財務收支情況,堅持實施村務公開制度。
6、不準以任何借口和名義弄虛作假,欺騙鄉里和村民。 考核辦法及獎懲措施:
1、鎮黨委、政府將年終各項工作完成情況與年初駐村干部簽訂的目標責任書比照,結合駐村干部在所駐村“雙述雙評”結果確定年終獎金。
2、為切實抓好該項工作,鎮黨委成立了考核領導小組鎮長xxx擔任組長,副書記xxx擔任副組長,副鎮長xxx、xxx、xxx擔任成員,考核領導小組下設辦公室,組織干事xxx擔任辦公室主任。經濟、農業、計劃生育、綜治、財政、城建辦、民政等主要科室主任為成員,每季度聯查一次并將結果納入年終考核。
3、對于民-主評議較差的和支部委員,鎮黨委將視其情況給予調換,對于群眾反映強烈的村委會主任及成員,將視表現情況,按照有關規定給予批評教育,對于問題突出的,按照法律程序給予罷免。
為了確保包片駐村工作高質量完成,包片領導、駐村指導員、村、村委會主任同鎮黨委書記zz同志簽訂目標責任書。
黨委書記(蓋章):zz
包片領導(簽字):
駐村指導員(簽字):
村黨委書記(簽字):
村委會主任(簽字):
年 月 日
以黨的十七大精神以及關于深入貫徹學習科學發展觀為指導,認真貫徹省、市、區“關于開展新一輪平安建設”的工作要求,大力加強社會治安綜合治理,深入推進系列平安建設。維護社會政治安定和治安穩定。實現“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”的系列平安目標,結合街道及各社區的實際情況,特簽訂本責任書。
1、認真落實社會治安綜合治理、系列平安、法治建設的組織領導,各社區要把綜治、系列平安、法治建設活動納入年度總體發展規劃和工作目標,制定工作計劃和規章制度,健全組織網絡,完善各項工作措施,按照綜治、系列平安、法治建設及各專項工作要求做好各項系列基礎臺帳。
2、認真做好突出信訪問題和矛盾糾紛排查,及時掌握和了解影響社會穩定的動態,做到信息暢通,報告及時,措施有力得當,做到“三個確保、一個零指標”。
3、開展以“崇尚科學、珍惜生命、關愛家庭、反對邪教”為主題的反邪教警示教育,努力推進“無邪教”社區創建活動,形成全社會反邪教的強大氛圍。
5、深入推進社會矛盾糾紛大調解機制建設,在街道矛盾糾紛調處中心指導下,社區調解室貫徹“依法調解、以德協商”的方針,對各類矛盾糾紛做到發現、疏導、化解及時。糾紛調解率達98%,不發生民轉刑案件。
6、深入推進社會治安大防控體系建設,進一步加強社區警務、網絡化巡邏,建立多種形式的群防群治組織,社區治保會要發動志愿者隊伍,開展護樓護巷,與新村小區物業保持溝通,共建安全衛生小區,注重和推進技防監控建設,大力推廣家庭安裝紅外線“智能型”報警器。
7、深入推進基層基礎建設,積極開展新一輪系列平安建設,努力推進平安社區創建活動。綜治、社區警務、治保、調解、外來人口管理“五位一體”組織機構健全,各項活動正常,國家安全人民防線建設措施落實。
8、進一步加強外來人口管理,暫住人口、私房出租戶管理制度健全,外來人員信息社會化采集工作扎實,信息輸入及時,外來人口中不安定因素和人員情況底數清,情況明。
9、積極抓好消防和安全生產工作,大力宣傳消防和安全生產知識,不斷排查和掌握“三合一”場所火災隱患,積極配合有關部門開展對“三合一”場所火災隱患進行整治,防止發生重大火災和安全生產事故,重大人員傷亡事故。
10、進一步加強社區嬌正和刑釋解教人員的安置幫教,關心嬌正對象、刑釋解教人員的就業和生活,做好嬌正對象的幫教工作。防止脫管、漏管和失控現象的發生,多渠道安置就業,幫教率達到95%以上。重新犯罪率下降。
12、預防和減少青少年違法犯罪。建立青少年維權中心和法律援助中心,完善學校、家庭、社會“三結合”的工作機制,落實對輕微違法犯罪青少年幫教措施,開展創建優秀青少年維權崗活動,規范中小學校聘請法制副校長管理工作,積極配合學校開展法制宣傳工作,學校及周邊地區治安秩序良好,師生滿意度達90%以上。刑事作案成員中在校學生比例在5%以下。
13、積極開展“依法治區”法治建設,配合“律師進社區”,大力開展“五五普法”宣傳活動,努力推進創建“民主法治”示范社區。
14、認真貫徹落實街道黨工委、街道辦事處綜治、系列平安、法治建設的階段性工作部署和專項整治活動。注重調查研究,積累工作經驗,推廣典型事例。
15、本責任書工作實效,作為年度考評依據,不合格的,實行一票否決。
制。
16、期限自20xx年1月1日至20xx年12月31日止。街道和各社區各執一份。
我校在過去幾年里,以鄧小平“三個面向”為指針,以培養“四有”人才為目標,從課程結構、教學內容、教學方法、教學形式及師資隊伍和校園文化建設等多方面入手,全面實施素質教育,并取得了一定的成效。為了更好地貫徹區教育人事制度改革精神,深化教育改革,推進素質教育,形成有特色的、現代化的、高質量的、高效益的朱莊實驗小學教育特色,以適應社會主義中國面臨新世紀知識經濟時代對教育的要求,特制定此校長任期目標。
一、指導思想
以鄧小平“教育要面向現代化,面向世界,面向未來”的教育理論和江澤民同志“三個代表”為指針,全面貫徹黨的教育方針,積極落實素質教育,以《中國教育改革發展綱要》和《中共中央國務院關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》為依據,認真執行《教育法》、《教師法》,堅持科學發展觀,繼承和發揚我校的優良傳統,同時借鑒、學習兄弟學校的辦學經驗,加快學?,F代化建設的步伐,堅持以教學為中心,以育人為根本,深化教育改革,樹立現代教育理念,面向全體學生,以開拓進取,與時俱進的精神,團結全校師生員工,努力實現辦學目標。
二、任期總目標
在市教育局的領導下,依靠全體教職工的共同努力,進一步深化教育、教學和管理的改革,把學校辦學水平整體推進。在三年內,首先是保證教育質量、人員素質、學校管理和辦學條件再上一個新臺階;其次穩打穩扎,繼續充當好區小學教育的火車頭;三是爭取實現教學質量逐步進入全市小學的前列。
三、德育目標:
發揮政教處職能作用,通過三年的努力,實現管理規范,制度健全,隊伍精湛,經驗豐富,特色鮮明,協調發展的格局。營造關系融洽,勇于創新,全員育德的教育氛圍。打造心理健康教育品牌。學校、家庭、社會相結合,構建學校、班級、學生網絡德育系統。將德育生活化,家庭化,創建立體德育網絡。
1、認真貫徹《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成人思想道德建設的若干意見》,加強法制教育,學生違法犯罪率為零,確保不出現重大責任事故。
2、以節日慶典為契機,激發學生愛班、愛校、愛家鄉、愛祖國的熱情。
3、抓好二項基本建設,一是加強校園和班級文化建設,創建具有智慧教育理念的校園和班級文化特色,成立專門的宣傳組,負責學校的出刊、公示牌、標語的布置、更換、定期舉行班刊??u比活動。
4、強化升旗集會的教育功能,堅持每周一國旗下講話。重點抓好愛國主義和民族精神教育,文明行為習慣養成教育,中華傳統美德教育并使之與學生生活實際相結合。
5、德育發展和諧化:學校德育工作做到特色鮮明,效果顯著。到2015年,實現整體優化,在杜集區創建德育品牌學校。
四、辦學水平目標。
1、穩定學校發展規模,保住生源。確保學區內適齡兒童100%入學。
2、力爭09年學校辦學水平評估等級為全區前3名。
3、加強與市內名校的交流,進一步擴大學校知名度,力爭將學校辦成社會各界信任的放心學校。
五、教師隊伍建設目標
1、加強師德建設,規范教師職業行為。倡導教師高尚人格修養,確保教職工違法犯罪事件為零。杜絕違規違紀行為及因學校管理不當引起的上訪事件的發生。
2、確保專職教師學歷達標率達100%。
3、大力實施“名師工程,名班主任工程”。
4、確保30%左右的教師有綜合學科的教學能力。
5、確保100%的教師會使用現代信息技術,60%左右的教師能熟練地運用現代信息技術。
6、建立教師研討制度,抓好校本研修,提高教師的素質與教科研水平。
六、教學工作目標
1、嚴格執行課程計劃,各科開齊開足率達100%。
2、(1)畢業年級統一測試總評在區小學前10名以內。
(2)確保各類考試參考率為100%。
3、積極開展教研活動,每學期100%的教師參加研究課、公開課的上、聽、評活動。
4、因地制宜開展綜合實踐和興趣小組活動。
5、狠抓校本研修,建立教師集體備課及教育教學反思制度。
6、確保10%左右的教師有教科研成果(論文、案例、實驗報告、電子課件等)。
七、學校管理目標
1、學校行政班子分工明確,加強學習不斷完善,逐步形成一套有效管理的運行機制。
2、建設規范的學校決策制度,完善科學民主決策機構,確保每年度班子成員的形象測評,教職工滿意率和基本滿意率達80%以上。
3、確立“以人為本”的現代管理意識,構建現代管理的運作機制,建立“和諧教育”管理體系。
4、不斷完善學校規章制度。
八、校園建設目標
1、加強校園綠化、美化,營造文化教育氛圍。
2、爭取資金完成改廚、改廁、改水工程,改善師生用廁、飲水和用膳條件。
3、完成電路改造,消除用電上的不安全隱患。
4、制定《校園建設發展整體規化方案》,爭取資金對教學樓進行大修。
5、按省要求配置統一規格的課桌椅。
6、增購部分圖書,添置一些教學器具。
7、規范財務管理,做到嚴格按預算開支,民主理財,精打細算,厲行節約,杜絕一切違紀違規行為。
8、加強安全教育和學校綜合治理。確保校舍、校園周邊環境,食品、學生交通的安全,確保不出現重大安全事故。
九、主要措施
(一)切實加強師資隊伍的建設
學校堅持以“教師為本”思想,相信每位教師都有很大的潛力,通過加強師資隊伍建設,造就一支結構合理、人心穩定、努力上進、科研見長、師德高尚的師資隊伍。
1、 以人為本,學校培養人,既要培育學生成才,更要造就優秀的教育工作者。優化辦學隊伍,從整體考慮要建設好干部、教師、職工三支隊伍。以“一個好校長就是一所好學?!眹栏褚笮iL及其領導的行政班子;以“建設高質量的教師隊伍是全面推進素質教育的基本保證”來要求教師;以“全面提供優質的教育、教學服務保障”來要求教輔和工勤人員,上下同心,強化管理,辦好學校。
2、加強理論學習,轉變教育觀念。以“校本培訓”等形式組織教師學習現代教育理論,逐步轉變教育觀念,樹立以人為本、教育均衡發展理念。要求教師敢于打破常規,不斷探索素質教育新路子、新方法。
3、以師德建設為核心,促進公民道德建設。師德的靈魂是愛生,學校在貫徹《教師職業道德規范》時,要充分結合身邊發生的事件,進行分析評判,樹立榜樣,批評不足。鼓勵教師多為學生做有意義的事,提倡“微笑教育”和“寬容教育”。杜絕體罰學生的現象發生,學校將一如既往地把師德作為教師考核的重要內容之一。
4、、積極實施名師工程。學校加強對教師培養的力度:一方面鼓勵教師參加業務進修,學歷提高;另一方面,鼓勵教師參加各種教育、教學業務比賽,加強校內聽課、評課活動,評選優秀創新教研活動,開展各種教育教學基本功比賽。普及教科研工作,提高教師科研能力和意識。主動爭取承擔市級及以上教育科研課題。同時學校將定期評選校級學科骨干教師,努力培養省市級學科骨干、帶頭人、名師涌現,并積極發揮他們在教育教學上的主力軍作用。
5、關心教職工的精神需求,提高物質待遇。重視能留住人心,形成一種積極上進、團結協作、精神愉悅的校園工作氛圍。學校經常性地開展教職工體藝活動,舉辦有意義的聯誼活動,以此來增強教職工的凝聚力和體質。學校要開源節流,努力提高教職工的經濟待遇,保證逐年有所提高。
(二)實施管理創新工程
學校管理是一門科學,也是一門藝術,要使學校工作充滿生機和活力,充分調動廣大教師職工的積極性,達到樹校風、立教風、正學風的目的,必須在實現學校管理的制度化、規范化、高效化的基礎上,再通過不斷探索、創新,才能確保管理出效益。為此,我校在管理上要體現出精神鼓舞與物質激勵相結合,制度的軟與硬相結合,規范化和人性化相結合,量才而用、獎罰分明的原則。努力樹立良好的校風、教風、學風。具體的措施有以下幾項:
1、進一步深化分配制度改革。為了更好地調動廣大教職工的積極性,學校將完善各類獎金發放條例,以此來獎勵先進、激勵后進、鼓勵全體。
2、修改和完善各種規章制度。規章制度是學校規范化運轉的一個必要保證,
我們將根據學校發展的需要,本著與時俱進、實事求是的原則,將我校歷年來的許多規章制度進行修改、補充和完善,然后編成《朱莊實驗小學管理制度匯編》,并嚴格執行。
3、逐步推進人事制度改革,加強目標管理。學校實施各崗位聘任制度,競聘上崗。每一個崗位尤其是教學崗位都有其嚴格的工作目標,工作目標完成與否是我們評價一個教職工工作能力的重要依據,也是我們在新一輪崗位聘任中的重要參數。對能夠勝任本職崗位,并能做出成績的教職工,學校將按照有關獎勵條例予以一定的精神和物質獎勵。
4、按黨政議事規則辦事,黨組織保證監督。發揮教代會的民主管理民主監督作用,學校重大決策,由教代會討論通過。不斷完善校務公開制度。保證學校領導班子勤政廉潔,高效務實。
(三)全面推進素質教育,以人為本,以德樹人
教育質量的一流應體現在數量與質量、普及與提高、全面發展與學有所長、 在校提高與終身發展的結合上。積極開展德育科研,依據學生身心發展不同階段的不同特點,分年級實施《養成教育要求》,深入、有效地開展愛國主義、集體主義和社會主義教育,培養學生科學的人生觀、世界觀和正確的價值取向。發揚中華民族的優良道德傳統,養成良好的道德情操、行為習慣和個性心理素質。加強心理素質和心理健康教育。
把德育滲透于各科教學和學校各項工作之中,加強以政治教師、團隊干部以及班主任為主力的德育隊伍建設。完善社會調查、傳統教育、科技活動等各類校外教育基地的建設。加強家長委員會、家長學校的管理工作,完善學校、家庭、社會三結合的教育網絡,達到全方位育人的目的。
(四)狠抓質量,以質量立校;加強教研,以科研興校
堅信質量為立校之本,“以質立?!眻远ú灰?。要抓全面質量的提高,要讓成績說話,要以質量論英雄。三年內,學校的辦學重心主要在落實質量的夯實和提高上。為此,我們將繼續以教學為中心,加強教學常規管理,以教研教改為突破口,進一步強化質量意識,做到既全面貫徹教育方針,又重視學生創新意識和創造能力的培養,以爭取教學的最高效益。
1、狠抓學科教學質量,設法不斷提高教師的教學質量和效益意識,把好課堂教學質量關。責成教導處及各教研組,健全和落實課堂教學常規,健全和落實質量評估考核制度,堅持隨堂聽課制度,堅持新教師和骨干教師培養制度,在教學工作的各個環節充分發揮骨干教師和老教師的領頭羊、傳幫帶作用。
2、重視發揮教研組、年級組作用。教研組活動有計劃,有總結。并能與學校教研工作緊密掛鉤,開展教學研究,每周一次的教研活動,應重視對教學常規的研究和落實。經常組織教師開設校級及以上級別公開課。各級各學科的教學質量將分別與年級組、教研組、備課組掛鉤,教務處要不定期地對各教研組的教學常規落實情況進行跟蹤考核。
3、為提高教學質量,學校將加大課程教學的研究力度,以研究影響教師的課堂教學效果的諸要素為重點,進行分析研究,重視質量分析和評價。學校要求教師在教學手段、方法的選擇上,對不同年級、不同班級,教學的側重點應有所區別。對起始年級應突出良好習慣、學習興趣的培養;對中間年級的教學應強調承上啟下,為以后的學習打下扎實的基礎;對畢業班的教學應十分注重實效,做好培優補差工作,各科平衡發展,打好立體戰。
4、加強對教學評價考核的管理。對教學質量差,工作責任心不強的教師,
學校將采取相應措施,督促并幫助其提高教學質量,增強工作責任心。必要時,學校將采取調崗、轉崗、待崗等行政措施。
5.利用現代信息技術提高教育、教學質量。加強教師的信息技術培訓,制定信息技術水平分級制度,第一年確保人人通過一級,第二、三年,保證80%以上的教師通過二級。
為適應高等教育改革和發展的需要,確?!逗邶埥艘晦r墾大學“十一五”發展規劃》和《黑龍江八一農墾大學高教強省建設實施方案》的順利實施和各項任務如期完成,全面提高學校管理水平、辦學質量和辦學效益,保證學校整體建設發展戰略目標實現,根據學校黨政關于實行目標管理責任制的要求和學校發展實際,特簽定農學院任期目標責任書。
一、總體目標
針對21世紀農業發展對人才的要求,以培養具備創新精神和創業能力的高素質應用型人才為中心,以本科教育為主,大力發展研究生教育;建設高素質隊伍,強化科研平臺,打造標志性成果;提升服務功能、培養優秀人才。堅持質量、規模和效益的協調發展,以學科建設為龍頭,推動專業的發展;建成省內一流,國內先進、國際知名的具有面向現代機械化大農業特色的高水平的教學研究型學院。
二、目標任務
指令性目標
(一)人才培養
1、本、??粕逃?/p>
考試通過率92%;違紀率3%;一次就業率90%;年底就業率95%;完費率98%。
(2)省新世紀教學改革工程立項2項、結題2項;獲得校級、省級優秀成果獎1-2項;主編出版規劃教材1部;獲得校級精品課1-2門,申報省級精品課1門;申報省級特色專業1個、重點專業1個;申報省級人才培養模式創新實驗區1個;獲得省級實驗教學示范中心1個。
2、研究生教育
研究生規模40人;學位授予率100%;就業率100%;繼續深造率20%;獲省優秀碩士論文數量1篇;發表國家級學術論文的數量5篇;省級以上研究生創新科研項目數量2-3項,爭取專項資金數額4000—6000元;積極申報新的研究生培養創新基地1-2個,努力爭取專項資金30萬元以上。
(二)學科與隊伍建設
1、重點學科
積極申報國家級重點學科,加強現有的作物學、植物病理學省級重點學科的建設,積極培育作物學和植物病理學科申報國家級重點學科,培育農業資源與利用學科申報省級重點學科。努力爭取培育1-2個總局級重點學科。
2、學位點建設
繼續加強作物學國家一級學科博士學位授權點申報工作,積極爭取教育廳、學校等各部門支持,努力使作物學、植物保護學獲一級學科碩士學位授權點。
3、拔尖人才
依靠學校的人才引進戰略,努力做好培養、引進龍江學者特聘(講座)教授、博士生導師、省級學科帶頭人、省杰出青年科學基金獲得者的工作,通過2-3年的努力,引進拔尖人才1-2人。
4、教師隊伍
申報校級優質課教師1名;申報校級教學名師1人,申報省級教學名師1人;申報省級教學團隊1個;研究生導師55人;整體導師隊伍的博士學位比率達到40%;申報黑龍江省優秀研究生導師1人;教師隊伍具有博士學位比率37%;骨干教師到國內外重點高校、科研院所或國家級重點實驗室進修2人。
(三)科學研究與社會服務
1、2015年是“十一五”計劃的最后一年,要積極爭取各級年度科研課題申請立項,同時做好“十二五”課題申報的前期準備工作,力爭年度科研經費增長20萬元以上。
2、努力爭取承擔省部級課題2-3項,廳局級課題5項。
3、引導和督促教師搞好課題的驗收、鑒定及申報獎勵工作,爭取2015年獲省級以上獎勵1項,廳局級獎勵3-5項。鼓勵教師積極申報發明專利。
5、積極邀請國內外知名專家來校講學,舉辦學術會議5次。參加國內一級學會會議5-10人次。
業合作服務20個。
7、在爭得學校對現有教育廳重點實驗室建設支持基礎上,積極申報國家、省、教育廳的重點實驗室,加強實驗室平臺建設,增強學科對外交流與合作,全面提升我院科研水平與對外影響。
(四)黨建與思想政治工作
1.領導班子建設
按照學校黨委和行政的部署,建立和健全黨政共同負責的運行機制,認真貫徹民主集中制,堅持學院黨政聯席會議制度,嚴格執行黨政議事規則,堅持重大事項集體討論決定;黨政一把手團結協作,班子成員分工合作,增強統籌協調力度,鞏固擴大“團結、廉潔、高效、開拓”好班子建設成果,發揮示范作用,群眾對班子的認可度達95%以上。
2.基層黨組織建設工作
加強基層黨組織規范化、制度化建設,發揮學院黨委的政治核心作用、基層黨支部的戰斗堡壘作用;堅持教工黨支部組織生活制度,加強黨員的發展、教育、管理和服務,發揮先鋒模范作用;加強先進性建設,爭取建成校黨建工作示范點1個以上;加強二級黨校建設,完善黨員教育培養體制,黨員發展重視質量,改善結構,本科生黨員比例保持在8%左右;積極推進班級黨支部建設,力爭在高年級建立黨支部。
3.宣傳思想工作
核心價值體系為引領,牢牢掌握宣傳思想工作的領導權和主動權,及時宣傳工作中取得的新進展、新成果、新經驗和師生員工中的.先進典型,卓有成效地推動全局工作的開展;深入開展群眾性精神文明創建活動,為學校事業的健康發展提供有力的思想保障、精神動力和輿-論支持,營造安定和諧進取的文化氛圍。
4.統-戰群團工作
堅持統一戰線工作的方針政策,加強對統-戰工作的領導,堅持與民主黨派和無黨派人士民主協商、合作共事、共謀發展;加強對學院工會、“教工之家”、共青團、研究生會、學生會、學生社團等群眾組織的領導,為師生發展搭設平臺,提供保障,為“教工之家”每年投入5000—10000元;維護職工的合法權益,卓有成效的開展“三育人”工作和文體活動。
5.黨風廉政建設
落實黨風廉政建設責任制,黨員領導干部嚴格遵守黨風廉政建設的各項規定,教職工對領導干部廉潔自律的認可度均達95%以上。
(五)制度建設與綜合管理
1.民主管理
領導班子認真貫徹執行民主集中制有關制度,堅持重大問題集體決定;加強民主管理和監督,推進二級教代會的規范化、制度化建設,涉及學院發展和教職工切身利益的重要事項必須經二級教代會討論;切實落實院務公開,在學院一樓大廳設立意見箱,在學院主頁開通電子郵箱,保證參政議政渠道暢通,教職工對學院民主管理的認可度達95%以上。
2、綜合治理、安全工作
建立和健全維護高校穩定的長效機制,全面履行綜合治理和消防安全責任制;學院每季度至少召開一次安全工作專項會議,分析、布置、督促、檢查學院各部門防范重大安全事故的工作,會議應對存在的問題、采取的措施做出相應決定,會議確定的各項防范措施必須切實付諸實施,力爭不發生重大的責任事故和傷亡事故。
3、財務資產管理
堅持“兩個務必”,節約經費開支,創建節約型學院;嚴肅財經紀律,完善和執行財經審批手續;執行財務公開制度,定期向班子或全體職工通報財務情況;無鋪張浪費現象;完善固定資產管理制度,健全管理網絡,建立管理臺帳,定期對固定資產進行清理,帳卡物符合率達到98%,設備完好率達到95%。
4、制度建設
圍繞建設高水平大學目標,高標準規劃學院的各項工作,按要求制定和完善黨建、教學、科研、學生、人事、財務、資產等方面的規章制度,并落到實處;各項管理規范,工作程序明確,崗位責任清晰,無推諉扯皮現象。
校長姓名:
年限:2015——2015學年
一、學?,F狀與分析
1、學校概況
學校地處公路邊,學?,F有在校生總數401人。教職工34人,有12個教學班。學生基本上來源于農村,思想比較純樸,學生的德育工作比較容易落實,但學生沒有養成良好的行為習慣和學習習慣,造成學生成績參差不齊,教學質量不穩定。
2、發展基礎
學校經過翻新建設,校舍新、面積大、環境優雅、布局合理、各功能室的設備較完善。
3、存在問題
由于學生來源于農村的較多,行為習慣和學習成績差異較大,因此教育教學質量底子較薄。學校地處公路邊,學生上學放學都存在一定的隱患。
4、發展機遇
教師人員充足,對開足開齊課程時有了人員保證。學校各方面硬件已基本達標,學??伸o下心來抓教育教學質量。學校布局合理,圖、音、體等功能室齊全,有利于抓好體藝類教學。
二、學校發展思路與任期目標
(一)指導思想
關注全體學生,讓學生全面發展,營造良好育人環境,師生共同成長。
(二)總目標
質量,每年開展一次師生作品展,一次校運會,一次文藝節目表演。抓好安全教育,確保校園、師生安全,堅持做好校園安保工作,每學年一次安全教育演練。 進一步深化教育、教學和管理的改革,把學校辦學水平整體推進。創造條件爭取任期內把學校建成同等水平學校中的優秀學校、特色學校。
(三)具體目標
1、辦學條件
逐步完善校園文化建設,設置閱報欄、衛生與健康宣傳專欄、各學科知識專欄,各級各班宣傳欄、圖書角、英語角等。抓好師生校園文化建設。
2、學校管理
不斷規范、完善學校的各項規章制度,堅持依法治教、依法治校。充分調動中層班干部的積極性,發揮其管理作用。抓好教師培訓工作,采用“走出去,請進來”的方法提升教師水平。培養學校骨干教師、并在學校中起示范帶動作用。積極開展校本培訓。
3、教育教學質量
以體藝教學為突破口,以古詩誦讀、英語晨讀為切入點,提升學校的教育教學質量,堅持全體開展和興趣小組指導訓練相結合。堅持開展三個“一”活動。每年開展一次師生作品展,一次校運會,一次大型的文藝節目表演。
三、主要任務與實施措施
第一年(學年)
(一)主要任務
1、抓好師德教育和學生的思想教育。
2、抓好養成教育,使師生形成良好的學習習慣、良好的生活習慣。
3、抓好安全教育。
4、抓好科組、級組建設,促教師成長。
(二)實施措施
1、堅持每周一次集中政治學習、每周一次集中業務學習,總結提升。做好國旗下講話,開好晨會。
2、召開好家長會議。
3、開設各班圖書角,確保學生有充足的閱讀刊物
4、抓好安全教育工作
5、抓好文明班評比。
第二年(學年)
(一)主要任務
1、抓好師資隊伍建設。
2、抓好文明班建設。
3、抓好安全工作。
4、抓好體藝類訓練開展,形成特色。
5、抓好教育教學質量。
(二)實施措施
1、堅持文明班評比活動。
2、堅持做好安全教育工作,并監督排查安全隱患。
3、開展讀書評比活動。
4、“六一”期間開展體藝展示活動。
5、開展校運會。
6、開展教師基本功比賽。
7、舉行家長開放日活動。
8、火災逃生安全演練。
第三年(學年)
(一)主要任務
1、抓好安全工作。
2、抓好學校教研工作。
3、骨干教師培養及示范作用。
4、提升學校教學質量與文化品位。
5、體藝特色初步形成。
(二)實施措施
1、校級骨干教師、優秀教師評比。
2、班、級宣傳欄評比活動。
3、師生作品展,家長開放日。
4、防地震安全演練。
5、讀書節、六一節、體藝節展示。
第四年(學年)
(一)主要任務
1、堅持抓好安全工作。
2、抓好常規教學工作。
3、抓好師資隊伍建設,發揮骨干教師、學科帶頭人的作用。
4、體藝活動的開展。
(二)實施措施
1、抓好每天的安全工作。
2、校內教師專題講座。
3、學生美術、手工、書法作品展,家長開放日。
4、抓好文明班評比活動。
5、校運會、體藝節展示。
6、消防安全演練。
四、保障機制
1、堅持正確的辦學方向,不折不扣的貫徹黨的方針政策。學校黨支部對學校工作給予支持,并對學校工作進行監督。
2、正確執行上級教育主管部門的指示,接受上級領導。
3、依法治校,依法執教,健全各種規章制度,并認真執行之。
4、實施教代會制度,讓廣大教職工參與到學校管理之中,發揮教師的主人翁精神。
學校
2015年9月
2015年 管委會任期目標責任書
一、任期目標:
1、 收入:萬元。
2、 用戶滿意率: %。
3、 服務標準化:達標。
4、 安全:全年無工亡、重傷、輕傷事故,無重大設備事故、重大火災事故等。
二、任期目標期限:
2015年1月1日--2015年12月31日。
三、獎勵標準:
管委會主任:元,書記:元,副主任:元。
四、考核辦法:
1、上繳收入考核:完成年計劃指標,兌現獎勵標準的%;未完成年計劃指標,否決全部任期目標獎;超額完成年計劃按超額部分的%獎勵主任,按主任獎勵額的%獎勵副主任、書記。
2、用戶滿意率:完成年計劃指標,兌現獎勵標準的%;未完成年計劃指標,扣除獎勵標準的%。
3、服務標準化:年內達標,兌現獎勵標準的%;未達標,扣除獎勵標準的%。
4、安全考核:全年無工亡、重傷、輕傷事故,無重大設備事故,重大火災事故等,兌現獎勵標準的%;全年未實現事故為零目標,否決全部任期目標獎。
5、未全面完成任期目標,按上述扣除標準扣完為止
部主任:
2015年 月 日 2015。 管委會主任: 年 月 日
在校長的領導下,分管全校政教、文體活動及后勤等工作,主要職責是:
1、認真貫徹執行黨的教育方針及各項政策法規,組織實施依法治校工作。
2、組織實施師生員工的思想政治教育工作,調動師生員工的積極性。
3、制訂學校德育工作計劃、總結,提高校長會討論,并負責學校大型活動的組織實施和材料把關工作,保證活動的安全有序進行。督促指導學校少先隊工作、班級管理工作的開展,負責班主任工作考核管理和文明班級考核管理,負責學校家長會工作,并協助鎮做好關心下一代工作。
4、負責學校后勤管理方面的.把關工作,定期督促學校后勤部門檢查設施設備的檢查、食堂小店的檢查、環境衛生方面的檢查。
5、負責學校藝體工作的安排,特別是指導督促文體活動的有序開展,保障學校文體活動的安全性。
6、分管學校圖書檔案管理工作,保證圖書檔案管理的保密與安全。
責任人:
日期:
為確保如期完成任期目標任務,根據《關于建立全縣村(社區)“兩委”班子任期目標責任制的通知》(廬組組字〔20xx〕170號)精神,現就本村“兩委”班子任期內工作開展情況,制定如下目標責任。
1、抓好黨建工作,加強村級組織建設,確保工作順利開展;。
2、加快經濟發展,加強基礎設施建設;。
3、加大施豐小區建設力度,潔化美化居住環境,提升群眾文化品位。
1、黨建工作。
(1)搞好以黨總支部為核心的村級班子建設,充分發揮黨總支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,不斷提高黨總支部的凝聚力、向心力、戰斗力。對村干部實施管理考核,實行責任分工,管理到人,既分工又合作。建立完善以黨務公開、村務公開、財務公開為重點的各項規章制度。
(2)重視黨員的教育管理工作,確保黨小組每月召集黨員活動一次,抓好遠程教育培訓,使村黨員干部素質得到提高,夯實黨在農村中的最高地位。加強作風建設,采取多種形式的廉政教育活動,落實群眾監督機制,改善黨員干部組織紀律觀念和工作作風,把黨風廉政建設工作不斷推向深入。
(3)認真做好新黨員的培養發展工作。根據本村實際,嚴格選拔思想覺悟高,綜合素養好的同志,使其成為優秀后備力量和入黨積極分子,三年內準備吸收3-5名年輕優秀的同志加入黨組織,做到成熟一個發展一個,不斷增加新鮮血液,確實做好后備干部的培養教育工作,確保黨的事業后繼有人。
(4)調整充實村級配套組織建設,進一步發揮群眾團體的作用,為加快我村各項事業發展做貢獻。
2、經濟建設。
(1)加快農民致富。本村是以農業為主導產業的村,經濟基礎良好,今后三年,高效農業面積穩定推進在300畝韭菜、大棚西瓜80畝、甘蔗100畝示范工程,加強技術培訓指導,大力發展高效農業,種植效益高的品種。建好農民創業點,45%以上勞動力就業,農民人均純收入達**000元以上。
(2)加強基礎設施建設,三年內,盡快完成村內溝渠硬化工程,以及涵閘配套,施婆6、7、8、9、10組水泥路兩條。
(3)重新修編村鎮規劃,讓土地整治合理,使土地利用較好,統一安排宅基地,新建農居使用統一設計圖紙,做到美觀整潔。
3、村莊建設。
1、充分利用本村現有自然資源,繼續保持好美麗整潔的村容環境,維持好美好鄉村的光榮稱號。
2、提出“生活要小康,身體要健康”的健康生活理念。圍繞這個理念,將不斷完善文化體育設施,豐富群眾的業余生活。
3、利用多渠道對本村廣大村民進行廣泛宣傳教育,營造“保護環境,愛護家園”的良好氛圍;在村內公共場合進行宣傳活動,向群眾宣傳健康的生活方式。
4、完成村內主干道的綠化、亮化,美化環境。
5、完成村內小巷的清理、美化工作,改善村民居住環境。
本任期目標由村“兩委”集體研究,經村“兩委”主要負責人和鎮分工聯系鎮干、黨委、政府主要負責人簽字后,報縣委組織部備案,并對外公布。
為了全面貫徹創先爭優活動要求,把創建“五個好”基層黨組織與爭當優秀共產黨員活動引向深入,進一步促進村“兩委”履行好任期工作職責,加快農村奔小康建設步伐,為充分調動各村兩委的工作積極性,經鄉黨委、政府研究決定,結合各村實際,特制定村“兩委”任期目標管理責任書,進而推進各村經濟文化等各項事業的又好又快、更好更快發展,特向黨委政府簽訂任期目標責任書。
一、目標任務及評分辦法
村級支部書記、村委會主任要切實履行直接責任人的職責,各村以村“兩委”為單位,向鄉黨委、政府負責,保證“兩委”工作實現下列目標任務:
(一)基層組織建設和黨員隊伍建設(40分)
1、到2015年2個行政村都實現有一個寬敞明亮的黨員活動及聯系服務群眾中心場所,并配備桌、椅等必要的活動設備。如在任期內未完成一項的,少一項扣1-3分。(10分)
2、三年內每個村都必須建立村級黨員服務站,每個村建立至少一個示范小組黨員服務室。如在任期內未完成一項的,少一項扣1-3分。(5分)
3、加強黨支部自身建設,完善“三會一課”、“黨員活動日”、“六個一”、組織生活會、黨組織承諾制等制度建設,每個季度組織一次培訓,上一次黨課,實現每個月有一次黨小組活動,黨組織活動正?;?、規范化,建立支委委員聯系黨小組、黨小組長聯系黨員制度,每個村至少有一個黨建示范點。未開展一項工作,扣1分。(10分)
4、每個村年內至少發展三名黨員,培養3名以上入黨積極分子。如每年未發展一名黨員,扣1分。(3分)
5、配合上級認真抓好黨員干部現代遠程教育,按時完成遠程教育設備安裝調試,每個季度至少組織一次全體黨員收看遠程教育片。每季度未組織一次扣1分。(4分)
6、加強對流動黨員的管理,設立流動黨員臺帳,及時發放流動黨員活動證,建立支委與流動黨員結對聯系制度,每個季度聯系一次并登記在冊。每季度未登記一次扣1分。(4分)
7、落實黨建工作責任,建立村支書、主任述職述廉制度,實行年終向全體黨員群眾述職制度,明確工作職責,執行并組織好每個月一次村委會。每月未召開一次村委會扣1分。(4分)
(二)重點工作(50分)
1、產業發展規劃:每個村至少有一個產值超過水稻產值的80%的主導產業,發展茶葉、煙葉、蔬菜及畜牧業等優勢產業,產業發展規模逐年遞增,形成“一村一品”產業格局。未形成“一村一品”產業的扣2分。(4分)
2、為群眾辦實事:每年至少為群眾辦1—2件實事,著力解決群眾反映強烈、事關群眾生產生活的問題。及時處理群眾反映的問題,確保矛盾糾紛不出村。大力開展新農村建設,積極向上爭資金、爭項目,逐漸解決飲水、道路、水利問題,實現走平坦路、上衛生廁、住整潔房、喝干凈水。如未進行首次調解就交鄉處理的每件(次)扣0.1分。在任期未向上級或群眾辦1—2件實事扣0.5分。(5分)
3、結對幫扶困難群眾:村“兩委”成員尤其是支部書記、村主任領辦或創辦產業、協會,每個每年結對幫扶2戶以上困難群眾,帶動50%的農戶發展產業,實現80%以上青壯年農民掌握一至三門以上致富技術,進一步開展“雙培兩帶”活動,培養80%以上青壯年黨員成為致富能手實現人均增收50元以上,村集體經濟收入按10%速度增長。未開展結對幫扶扣0.5分、村集體經濟未完成每差1個百分點扣0.5分。(8分)
1
4、新農合工作:按時間、按進度要求完成新農合收繳工作。未完成每差1個百分點扣0.1分。(5分)
5、人口和計劃生育工作:(1)及時發放育齡婦女普查通知,確保婦查率達85%(含寄證),婦查率每低5個百分點扣0.5分,(2)全面完成鄉下達的社會撫養費征收任務。每少完成一個百分點扣0.2分,扣完為止。(10分)
6、安全生產工作:切實做好轄區內各項安全生產工作,確保任期內不發生安全事故,不造成人員傷亡和較大的財產損失。每發生一次(處)安全事故扣2—4分,出現人員死亡此項不得分。(5分)
7、城鄉環境綜合治理工作:認真做好轄區內特別是主要公路沿線和日常保潔工作,積極配合做好各級各類檢查、抽查、暗訪迎檢工作,凡因工作不到位被省、州、縣、鄉每通報批評或公開曝光一次分別扣4分、3分、2分、1分,扣完為止。發生重大問題,造成嚴重影響此項不得分。(9分)
8、國土和鄉村規劃建設管理:嚴格執行國土和鄉村規劃建設有關政策,強化依法審批管理。每出現一處(戶)違規建設、違規報批扣1分。(4分)
(三)紀律要求(10分)
1、自覺服從鄉黨委、政府的管理,堅持執行各項工作要求,每年至少開2次村“兩委”會議。少一次扣1分。(4分)
2、按時參加各種會議和各項工作,每缺席或曠工一次扣0.1分,扣完為止。(4分)
3、認真完成鄉黨委、政府臨時交辦的工作任務,未完成的每一件(次)扣0.1分,扣完為止。(2分)
二、考核辦法及結果使用:
(一)考核辦法
各項目標任務考核截止時間為每年12月31日。
(二)結果使用
1、各村兩委成員的報酬按基本工資和績效工資兩部分計發,村總支書記、主任基本工資300元/月,副主任、文書240元/月,兩委成員1000元/年,剩下的全部作為浮動工資納入每年目標考核。各村年終考核得分情況與村支書浮動工資發放掛鉤。凡考核得分在80分以上(含80分)的,按所得考核分數的百分比計發浮動工資;凡考核得分在80分(不含80分)以下的,只發放基本工資,不發放浮動工資。凡村黨總支部書記、村主任、副主任、文書未經批準外出15天以上未履行職責的扣兩個月的報酬,外出兩個月以上的取消全年報酬、委員外出1個月以上的扣除半年報酬。
2、各村每年目標考核所扣發的績效報酬,由鄉、村兩級統籌安排使用。
本目標責任書從簽訂之日起執行。
中共鐵廠鄉委員會 書記(簽章):
鐵廠鄉人民政府 鄉長(簽章):
鐵廠村村 (簽章):
鐵廠村村委會主任 (簽章):
2011年2月16日
2
為加快社會主義新農村建設步伐,以強村富民為目標,積極尋找新的經濟增長點,不斷壯大和鞏固村級集體經濟,帶領全村黨員和村民同心、同德,確保奮斗目標順利實現,結合本村黨支部實際,特制定三年任期目標責任書:
一、指導思想
以經濟建設為中心,切實加強黨支部的自身建設和社會主義精神文明建設,帶領全村人民走共同致富道路,全面提高黨支部的整體素質,真正成為黨支部在農村的堅強戰斗堡壘,為實現社會主義新農村而努力奮斗。
二、奮斗目標
1、切實加強以黨支部為核心的村級組織建設,全面提高黨支部的`執政能力為重點,建立健全各項規章制度,堅持發展黨員工作的“十六字”方針,努力培養村級后備力量。在黨支部的指導下,加強對村級組織建設,落實好有關政策,使他們各盡其職,積極工作,增強黨的戰斗力。
2、努力尋找適合本村實際的經濟增長點,緊緊圍繞經濟發展的目標,全面深化農村改革,加快產業結構調整,不斷提高農民收入,村容村貌有顯著改善。
三、具體措施
(一)繼續加大基礎設施建設力度
1、三年內完成全村主要機耕道路面硬化,力爭實現全村組組通水泥路;
3、重點加大農村沼氣池建設,天然氣安裝的實施力度,使人民群眾生活更方便。
1
(二)繼續以農村特色產業發展、農民增收致富為發展主題
5、以200頭奶牛養殖觀光基地為發展主線,以生豬生態養殖小區和養殖大戶為重點,大力發展養殖業。
6、以“三仁田蝦”養殖基地為依托,大力發展生態田蝦養殖,拓展休閑垂釣業務,力爭三年內面積達到160畝。
(三)加強村級制度管人和群眾監督力度,進一步完善老弱病殘的幫扶工作
1、堅決做到村級重大事務由黨支部大會和村民會議決策,一切尊重村民意愿;
3、對老弱病殘、家庭困難村民實行定點幫扶,使他們盡快脫貧致富。
(四)進一步加強社會公益事業管理
1、進一步加強農村環境綜合治理工作,使我們的生活環境更加優美;
2
繼續做好全村計劃生育工作,切實抓好全村和外出育齡婦女的思想工作,堅決杜絕計劃外生育,同時堅決做好計劃生育全程優質服務工作。
(六)加強社會穩定和綜合治理
在鎮黨委、政府的領導下,加強社會治安和綜合治理工作,力爭做到小事不出村,大事不出鎮,及時把村民矛盾糾紛化解在萌芽狀態。使村民過上安心舒適的生活,使我村社會主義新農村形象有一個較大顯著的提高。
四、本責任書一式兩份,xx鎮黨委、xx村黨支部各存一份。
中共江油市xx鎮委員會(印章) xx鎮xx村黨支部(印章)
鎮黨委書記: 支部書記:
2015年9月 日
3
作為一名村主任,在任期內我將認真學習和實踐科學發展觀,堅決執行黨的決定,認真遵守村級組織有關法律、法規、政策你,在上級黨委的指導下,具體目標責任如下:
一、認真履行本職工作職責:
1,積極帶領全村婦女學習黨的政策、法律、法規及婦女、兒童的合法權益,開展一些有益于婦女兒童身心健康積極向上的活動。
2、積極向群眾宣傳上級黨委、政府的計劃生育方針政策,及時解答群眾執行計劃生育中存在的疑難問題,分管黨支部的宣傳工作。
3、負責本村人口計劃的安排和落實。并及時為符合生育條件的夫婦辦理上報審批手續。
4、按時參加鎮政府例會,準確做好本村統計臺帳,及時上報各種統計資料。
5.負責村的計生服務室的管理工作。
6、負責村的人口學校的建、教、管工作,協助村兩委做好計生工作。
7、負責為民服務、全程代理落實及上報工作。
8、完成支部交辦的其它工作。
二、積極做好分片包組工作,完成各項任務:
1、工作包片到組按分工負責。
2、按時完成上級下達的各項工作。
3.積極做好本片村民組長選配、農技推廣、民事調解等工 作。
4、抓好所包片、村民組道路、水利設施整修等項工作。
三、責任要求:
1、村支部書記每月對其工作(值班、出勤、計生、村 村通等)
進行一次考評,并記入其工作日志。
2、每周要向支部書記匯報一次工作情況。
1、 認真貫徹黨的教育方針,忠誠黨的教育事業。服從教育局、中心校的正確領導,與中心校在政治、思想和工作上保持高度一致。
2、 保證學校有穩定的教學秩序,保證完成教學任務,保證完成中心校規定的教學指標。
3、 做好安全工作,保證校園內安全設施的絕對安全,不準出現人為安全事故。實行責任追究制度。
4、 加強學校財務管理。嚴格執行《吉林省農村中小學公用經費支出管理暫行辦法》,做到收支平衡,不準負債,否則用自己的工資還清債務。
5、 積極組織并參加上級教育行政部門及業務部門主辦的各項活動、培訓。并按要求做好相關工作。
6、 嚴格規范個人行為,做到為人師表,作風正派,率先垂范,廉潔奉公,勤政為民。
7、 積極努力協調資金,不等不靠,不斷改善辦學條件,努力改變學校面貌。
8、 加強學校常規管理,搞好團結,帶好隊伍,協調好各方面關系,保證完成上級交辦的各項工作任務。
9、 保證教師師德評價和教師業務排序的公平、公正、公開、透明,教師無意見。
10﹑學校綜合考核排序位于后三分之一的學校校長個人提出書面辭職申請。交教代會審議討論后再做決定是否再任校長。
以上十條承諾是校長任期內最基本的職責。如不能認真履行好,自愿辭去校長職務,并主動接受處罰。
法定代表人:
村小校長:
布海鎮升陽中心小學校(蓋章)
2012年8月
為深入貫徹中央決策部署,認真落實省、市、縣黨代表大會精神,進一步深化和拓展創先爭優活動,強化“加強基層組織建設年活動”,逐步實現農村干部規范化管理,不斷提升全鎮黨建工作整體水平。按照縣委要求,結合鎮村實際,鎮黨委、政府與各村黨支部書記簽定20xx—20xx年任期目標承諾書。
(一)共性目標。
1、加強村級班子建設。貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨組織及本村黨員大會決議,深入開展創先爭優活動,圍繞市委“建、選、育、管”和縣委“九個提高”有關要求,嚴格落實農村“一制三化”和“一定三有”工作機制,“兩委”班子及配套組織健全,關系協調,作用發揮突出,建立一支數量充足、高素質的農村后備干部人才隊伍;深化“基層組織建設提高年”活動,實施“三項工程”(新農村建設“領頭雁工程”、農村干部“素質工程”、黨員“雙育工程”),落實“雙層雙向”述職制度,充分發揮村黨支部領導核心作用。
2、加強黨員隊伍建設。加強黨員教育管理,結合“雙育工程”(黨性教育和能力教育),組織開展“四學三提高”活動,通過學黨章、學理論、學政策、學科技,提高黨性意識、提高致富本領、提高帶富能力;深化“在職黨員依崗承諾、無職黨員設崗定責”活動,構建融黨員教育、服務、管理于一體的“雙服務雙評議”黨員教育管理新機制;做好流動黨員、年老特困黨員管理和幫扶工作。
3、做好黨員發展工作。嚴格按照發展黨員“十六字”方針,落實“九項”制度,嚴把發展程序,每年至少發展一名新黨員,改善黨員隊伍結構;建立保持一支數量充足、結構合理、素質較高的入黨積極分子隊伍;嚴格排查、突出解決,避免兩年以上不發展黨員和五年以上不發展婦女黨員問題。
4、加強村級組織活動場所建設。加大對不達標活動場所的建設力度,加強管理使用農村黨員干部現代遠程教育終端站點,抓好綜合利用,發揮好“三個陣地”作用;加強資產管理,防止集體資產流失。
5、堅持科學、民主決策。嚴格按照“四議兩公開”要求,對涉及群眾利益的重大事項,要堅持程序,廣泛征求意見和建議,堅決杜絕“一言堂”和少數人說了算;嚴格落實黨務公開制度,堅持公正、公開、透明。
6、加強黨風廉政建設。嚴格落實“零招待”制度,做到依法行政、率先垂范,杜絕私事公辦和用權謀私等現象。
7、加強精神文明建設。深入實施《公民道德建設實施綱要》,倡導文明禮貌、助人為樂、服務群眾;定期開展喜聞樂見的文娛活動,豐富群眾的文化生活。
8、抓好計劃生育工作。協助鎮做好計劃生育全程優質服務工作,年度計生考核達標。
9、加強社會治安綜合治理。宣傳有關農村法律法規,增強群眾的法律意識;做好民族宗教工作,依法打擊邪教組織;健全“三位一體”調解體系,搞好矛盾糾紛排調,確保不出現集體訪、越級訪和重大治安及刑事案件。
10、在黨組織和廣大黨員中深入開展“比、學、趕、超”活動,在不同領域、各個層面形成比、學、趕、超的濃厚氛圍,個個爭先,為建設和諧滿城鎮作貢獻。
(二)自主目標。
在鎮黨委、政府的正確領導下,在領導和指導村委會完成20xx—20xx年度任期承鎮黨委、政府制定嚴格的獎懲措施,村干部任期和年度承諾目標及上級下達的任務指標完成情況,與村干部工資掛鉤,實行基礎補貼加浮動補貼工資,按照鎮《關于農村干部職務補貼浮動制管理的實施意見》執行,年底考核兌現。對超額完成工作目標、成績突出、定檔優秀的村干部全額發放浮動補貼,并適當給予獎勵;對當年未完成上級下達任務、承諾目標或民主測評不稱職票超過50%的村干部,視考核定檔考核情況扣除扣除浮動補貼50%。如本年度內做不到以上承諾,自愿向鎮黨委、政府寫出辭職報告,主動辭去現任職務;對因工作失誤或主觀故意造成嚴重后果,違法違紀的自覺接受有關部門處臵處理。
鄉鎮名稱(蓋章):_______________。
楊佐村黨支部(蓋章):_______________。
黨委書記:_______________。
政府鎮長:_______________。
黨支部書記:_______________。
______年_____月_____日。
1.確定并傳播公司的經營理念。
2.依據公司的經營理念,制定并組織實施公司組織的發展戰略。
3.為實現公司的發展戰略,規劃公司組織架構,提升符合公司發展戰略的組織功能,形成公司的核心競爭力。
4.為完善公司的組織架構、提升公司組織結構的功能,建立符合公司經營理念的考核激勵機制。
5.公司依據市場部職工業務質量目標,每季度、每半年、每年對市場部職工實施考核,并按本承諾書關于業務獎懲原則落實執行。
(二)職工職責。
1.忠誠有限公司的經營理念,傳播企業文化。
2.依據公司的經營目標,制定并呈報審批后組織實施所負責部門的工作計劃。
3.依據公司的考核機制,接受公司組織的考核及考核決定。
4.控制本部門運營成本,應以合理的人均經營效益指標來提議增加本部門員工人數。
5.市場部負責人為本部總經理,負責組織公司團隊實施公司經營計劃,對公司進行日常運營及管理,建立健全部門管理制度,為公司所屬范圍內公司資產、業務中墊付資金的安全性及安全經營的責任人,亦是組織實施本績效目標的第一責任人。
6.完成公司總裁交辦的其他工作。
業績目標承諾:時間段為xxxxx年,承諾業績目標為xxxxx萬元,其中,第一季度銷售目標值xxxxx萬元,第二季度銷售目標xxxxx萬元,第三季度銷售目標值xxxxx萬元,第四季度銷售目標xxxxx萬元。
(一)業績提成和待遇。
業績提成為業績任務的xx%,總提成按照會計審計考核,遵從每月、每季度、每年度兌現。未發年薪部分在完成年度目標任務后一次性補發,年薪計入成本;若未能完成全年業務總量的xx%,則無年底獎金發放。
(二)績效未達標的措施。
1.月薪標準為月,正式上崗后前三個月的`作業務量必須達到目標計劃xx%,否則從第四個月開始,月薪按基本月薪的xx%發放;連續六個月內市場部人員未能完成目標,在第七個月開始,公司將重新核定任職資格或標準,基本提成要求達到每月任務量的80%,如每月完成任務量的60%-79%,提成額為xx%,每月完成任務量的40%-59%,提成額度為xx%,每月完成0%-39%,薪金底薪,沒有提成,連續月完只成任務量的0%-39%,薪金組成為xx%底薪。
2.因績效未達標而導致的降職、降薪或辭退,公司按照相關規定結算薪資無需負任何經濟補償責任。
3.市場部任期期間應得利益,以公司財務中心依據本承諾書核準數據為準計提。
4.未按照勞動合同、本承諾書及公司相關制度辦理離職手續的,公司有權不予辦理離職結算手續。并有權對公司負責人任期內故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究其法律責任。
5.連續月完成指定任務目標,下月開始實行底薪增加xx%,超出部分提成增加至xx%,在每季度人事部門和財務部門會進行重新薪資評定,在作業務任務時,超額完成月任務xx%,獎金元超出部分提成為xx%;超額完成季度任務xx%,獎金元,超額部分提成為xx%;完成全年銷售目標,獎勵xx元,超額部分提成為xx%。
1.本協議有效期內,如果公司市場部人員,已完成績效回款部分可以計提結算。
2.若市場部總經理離職,但部門其他成員仍繼續從事銷售工作的,已完成績效未回款部分可作為事業中心其他成員的績效延續,在回款后計提。
3.本協議的有效期自年月承諾書到期后,公司與市場部職工的執行情況,續簽下一年度目標和考核承諾書,雙方可根據實際情況另行確認。
4.公司頒布執行的相關管理規章制度均為本承諾書的附件,與本承諾書具有同等法律效力。
5.本承諾書經公司蓋章或授權人簽字,市場部職工簽字后后生效。
6.本協議由公司制訂并解釋,未盡事宜協商解決。
授權代表人(簽名):
日期:xx年xx月xx日
市場部職工(簽名):
日期:xx年xx月xx日
為充分調動xx公司管理人員積極性,確保年度經營目標的實現,xx集團董事會授權給以子公司總經理為首要責任人的經營團隊負責該公司的經營管理。甲乙雙方在平等、自愿的基礎上簽訂本年度經營目標責任書,甲乙雙方應共同遵守。
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
(一)經營指標:營業收入x萬元;利潤x萬元;成本降低x%。
(二)安全質量責任目標:重大安全責任事故0起(一票否決);重大質量事件(含嚴重服務投訴)0起。
(三)其它責任目標詳見《績效考核管理辦法》。
(一)完成經營目標,集團將對經營團隊予以貨幣形式獎勵。
1.首要責任人予以年薪30%-40%的獎勵(具體方案見《績效考核管理辦法》);
(二)當經營目標未能實現時,集團將對經營團隊進行負激勵。
1.首要責任人予以年薪30%-40%的負激勵(具體方案見《績效考核管理辦法》);
2.經營團隊予以25%-35%的`負激勵(具體方案見《績效考核管理辦法》);
3.實際完成的經營目標差距超過40%以上的,經營團隊將予以降薪、降職處理。
(三)考核過程。
1.年終目標考核:以乙方年度工作總結及財務報表為依據,集團辦公室及財務管理部對乙方經營情況進行監督和檢查。
2.過程考核:以乙方每月的《工作總結與計劃》為依據,集團辦公室及財務管理部對乙方的《工作總結與計劃》的實施情況進行監督和檢查,根據上月的工作計劃對當月工作達成率進行評估。
3.具體考核辦法詳見《績效考核管理辦法》。
1.若乙方完成年度指標,將續簽20xx年度責任書。
2.在20xx年度乙方因個人原因離職的或因重大工作失誤被公司解聘的,取消當年績效工資。
3.本責任書由xx集團董事長與子公司總經理簽署后生效,對雙方都具有約束力。
4.本責任書一式四份,集團、子公司各持二份。
xx集團董事長:
子公司總經理:
日期:
為全面實施素質教育,全面提高教育教學質量,整體提升辦學水平,結合學校工作實際,特制定20xx年校長三年任期目標責任書。
婁店鄉小學現有小學教學班x個,在校學生x人,教師x名,學歷合格率x%。在職教師大專及以上學歷達x%,四十五歲以下教師x人,小學高級教師x人,省級骨干教師x人,縣級骨干教師x人。學校領導班子團結、民主、務實、創新,教師善教、樂學、敬業、奉獻?!白月?、善思、勤奮、博學”的學風、“博愛、求實、協作、奉獻”的教風、“和諧發展、質量興校、辦特色農村教育”的辦學思路,已確立并已逐步實施。曾榮獲婁店鄉安全管理工作先進單位等榮譽。這些來之不易的成績為我校教育事業的進一步發展奠定了堅定的基礎。但是,我校教育還存在較多薄弱環節和亟待解決的問題。辦學條件不能滿足教育教學需要。學校房屋破舊,仍有d級危房存在,一些專用功能室缺乏,無行政辦公室、教師辦公室、電子備課室、師生圖書閱覽室、實驗室、美術室、體育保管室、廣播室、多媒體教室等,學生學習桌椅等條件簡陋;飲用水不達標,廁所蹲位不夠且露天,電線老化安裝不規范,教室門窗破損,安裝不全,學生活動器材缺乏,村小規模小,班額少,設備差。
師資隊伍整體素質急需提高,村小教師年齡結構老化,學歷結構不合理,學科不配套,部分教師應對當前新課程缺乏創新意識,學校實際教師數與編制數存在缺口,部分學科未配備(如體育)專職教師。缺乏有影響的名師。教師的教育觀念、專業水平和職業道德與所承擔的.重任不完全適應。
面對機遇和挑戰,我們必須在學習中求發展,在發展中追求創新和突破。因此,我校教育應不失時機地提出新的奮斗目標,轉變觀念,依法治校、特色活校、科研興校、質量立校、創新辦校。
(一)打造一支和諧、創新、務實、廉潔的領導班子,建設一支教育觀念新、工作作風實、人際關系和、教學業績優的教師隊伍。
(二)鞏固生源,確保生源地6周歲兒童入學率保持x%。
(三)提高教師專業素質,三年內,45歲以下教師100%達到??茖W歷,x%以上達到本科學歷。
(四)完善教學設施,盡量配備教育教學功能室和師生活動場所、標準配置教學儀器設備。
(五)優化育人環境,注重校園文化建設,打造書香校園、綠色校園。
(六)提升育人質量,積極推進素質教育,語文、數學、英語三科考試合格率達x%以上,體育合格標準達標率x%,學生近視,新發病率3%以下。學校教學質量在全鄉評比進入第一梯隊(前x名)。
(七)努力增強師生安全意識,堅決杜絕重大安全事故發生。
(一)辦學水平提升方面。
1、穩定學校發展規模,保住生源。
保證本地生源入學,通過教育良好口碑的影響,吸引進城就讀及進入私立學校的孩子返校,確保在校學生數三年內均保持穩定。
2、每年度學校教育教學質量評估占位穩步上升。
20xx年質量評估進入全鄉小學前x名;
20xx年質量評估進入全鄉小學前x名;
20xx年教育教學綜合評估進入全鄉前x名。
3、鞏固已有辦學成果,積極參加教育主管部門組織的各種有益的活動。積極參加各種創建活動。
4、加強學習,結合我校實際,借鑒區、市內名校的經驗,努力塑造學校的外部形象,進一步擴大學校知名度,充分利用“幫扶”條件,力爭將學校辦成社會各界信任的放心學校。
校長:
日期:
甲方:
乙方:
按照責、權、利對等的原則,雙方在平等的基礎上簽訂20xx年度經營目標責任書,以明確雙方的責任、權利和義務,甲乙雙方應共同遵守。
根據“乙方”提供的“xx年工作目標計劃”為藍本:
1、認同計劃書當中的“組織結構”;
2、認同計劃書當中的“崗位、人員、職位的配置”。
3、認同計劃書當中的“崗位職責描述”;
4、認同計劃書當中的“某某組織的年度費用預算”方案。
5、認同計劃書當中的“年度公攤費用預算”方案。
6、認同計劃書當中的“績效激勵計劃”方案。
7、認同計劃書當中的“薪酬待遇標準表”方案。
20xx年01月01日至20xx年12月31日。
(一)甲方的權利和義務。
1、甲方有權對乙方的經營活動進行檢查和監督,并提出改進意見。
2、甲方有義務為乙方在經營過程中提供必要的服務和支持。
3、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控和重大失誤時,對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執行。
4、即時提供相關的工作材料。
(二)乙方的權利和義務。
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團公司制訂的各項經營政策和管理規定。
2、乙方享有集團授權范圍內獨立開展經營管理活動,進行正常的經營決策的權利。
3、乙方應加強內部管理,提升營銷管理水平;加強員工的培訓學習,提高服務質量;加強市場體系建設,提高盈利能力。
4、乙方作為該部門的第一安全負責人,必須保障人身及經營資產的安全與完整。做到安全第一,預防第一。
5、乙方必須定期地按甲方要求報送(提交)與經營活動有關的各項文件和資料,包括:
(一)財務經營:
(1)銷售、利潤、毛利業務分析報表。
(2)經營費用項目。
(3)應收款項目明細表。
(4)公司資產負債表。
(5)產品庫存表。
(二)人資行政:
(1)年度和月度的'總結及相關資料。
(2)規章制度體系實施情況與變化。
(3)員工月度薪酬與管理費用執行分析表。
(4)崗位及人員配置。
(三)管理工作:。
(1)乙方組織的會議紀要。
(2)事故應急處理。
(3)甲方要求提供的其它文件和資料。
薪金構成:年薪總額=(月基礎工資*12)+(績效工資*4)+獎金。
1、基礎工資:15000元/月。
2、績效工資:10000元/月。
3、獎金:待定。
績效指標:3/7分。
2、針對責任人每月的《工作總結與計劃》中下月計劃部分由總經理與其進行面談,對目標進行調整。
3、績效考核期為季度為一個周期,一年共4個周期。
2、由于決策失誤或者經營管理不善造成當年虧損的,取消當年績效工資,并予以免職。
3、本責任書由人資部負責解釋、修訂。
4、本責任書由甲乙雙方負責人簽署后即生效,并對雙方都具有約束力。
5、本責任書一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方負責人:
乙方負責人:
日期:
甲方:(以下簡稱甲方)。
乙方:(以下簡稱乙方)。
按照責、權、利對等的原則,雙方在平等的基礎上簽訂年度經營目標責任書,以明確雙方的責任、權利和義務,甲乙雙方應共同遵守。
根據“乙方”提供的“xx年工作目標計劃”為藍本:
1、認同計劃書當中的“組織結構”;
2、認同計劃書當中的“崗位、人員、職位的配置”。
3、認同計劃書當中的“崗位職責描述”;需補充?
4、認同計劃書當中的“某某組織的年度費用預算”方案。
5、認同計劃書當中的“年度公攤費用預算”方案。
6、認同計劃書當中的“績效激勵計劃”方案。
7、認同計劃書當中的“薪酬待遇標準表”方案。
xx年01月01日至xx年12月31日。
(一)甲方的權利和義務。
1、甲方有權對乙方的經營活動進行檢查和監督,并提出改進意見。
2、甲方有義務為乙方在經營過程中提供必要的服務和支持。
3、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控和重大失誤時,對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執行。
4、即時提供相關的工作材料。
(二)乙方的權利和義務。
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團公司制訂的各項經營政策和管理規定。
2、乙方享有集團授權范圍內獨立開展經營管理活動,進行正常的經營決策的權利。
3、乙方應加強內部管理,提升營銷管理水平;加強員工的培訓學習,提高服務質量;加強市場體系建設,提高盈利能力。
4、乙方作為該部門的第一安全負責人,必須保障人身及經營資產的安全與完整。做到安全第一,預防第一。
5、乙方必須定期地按甲方要求報送(提交)與經營活動有關的'各項文件和資料,包括:
(一)財務經營:
(1)銷售、利潤、毛利業務分析報表。
(2)經營費用項目。
(3)應收款項目明細表。
(4)公司資產負債表。
(5)產品庫存表。
(二)人資行政:
(1)年度和月度的總結及相關資料。
(2)規章制度體系實施情況與變化。
(3)員工月度薪酬與管理費用執行分析表。
(4)崗位及人員配置。
(三)管理工作:。
(1)乙方組織的會議紀要。
(2)事故應急處理。
(3)甲方要求提供的其它文件和資料。
薪金構成:年薪總額=(月基礎工資xx12)+(績效工資xx4)+獎金。
1、基礎工資:15000萬元/月。
2、績效工資:10000萬元/月。
3、獎金:待定。
績效指標:(加入公式)(新增行政管理,例業績表格)3/7分。
備注:(拆分)。
1、以責任人每月的《工作總結與計劃》為依據,根據上月的工作計劃對當月工。
作達成率進行評估;(提交日期)
2、針對責任人每月的《工作總結與計劃》中下月計劃部分由總經理與其進行面談,對目標進行調整。
3、績效考核期為季度為一個周期,一年共4個周期。
2、由于決策失誤或者經營管理不善造成當年虧損的,取消當年績效工資,并予以免職。
3、本責任書由人資部負責解釋、修訂。
4、本責任書由甲乙雙方負責人簽署后即生效,并對雙方都具有約束力。
5、本責任書一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方負責人:
乙方第一負責人:
日期:
日期:
版權聲明:此文自動收集于網絡,若有來源錯誤或者侵犯您的合法權益,您可通過郵箱與我們取得聯系,我們將及時進行處理。
本文地址:http://www.springy.cn/fanwendaquan/qitafanwen/323757.html