<menuitem id="an1j4"></menuitem> 匯報材料的編寫需要尊重事實，避免主觀意見和個人情緒的干擾。以下是小編為大家搜集整理的一些優秀匯報材料范文，供大家參考和學習。
鄲城縣宜路鎮中心小學位于鎮北500米處，占地8600平米。環境優雅，交通便利?，F有10個教學班，在校學生531名，教職工28人。
學?，F有17臺電腦的電子備課室、一體機與光盤播放機整合的多媒體教室、計算機系統管理的圖書閱覽室、8個標準臺的儀器實驗室、先進電教的音樂室、覆蓋全校的校園廣播系統等，并開通了遠程教育網、互聯網。
我校堅持科學發展觀，為打造高效課堂，提升辦學品味，提高教育教學質量，以現代教育技術“裝備、管理、使用”三個環節為重點，積極創造條件，大力開展現代教育技術實驗，極大地推進了現代教育技術手段在教育教學工作中的作用。
一、健全組織，強化培訓，切實提高廣大教師的素質。 學校成立了以校長為組長的領導機構，圍繞市教育局和縣教體局的工作意見，制訂學校電教工作計劃，認真組織落實，對各科室實行規范化標準化管理。
子備課室，并精心組織廣大教師，犧牲節假日休息時間，堅持利用網絡自主培訓、探究交流。如今，全校中青年教師均能熟練地進行電子備課。
二、完善激勵機制，倡導學以致用，充分發揮現代教育技術裝備的作用。
我校把電教工作視為教學教研的重中之重，納入目標考核，與評先晉優掛鉤，與獎金福利掛鉤。教務處根據現有條件負責調度，要求廣大教師每周至少上三節電教課，圖書堅持天天開放，實驗室力爭達到滿足所有課程同步分組實驗的需要。通過課件制作評比、公開課、觀摩課等，不斷提高廣大教師的綜合實踐能力。本學期我校在縣共同體教學教研活動中，學校多媒體教學發揮了顯著的作用。
三、明確目標，各司其職，實行專人負責制。
嚴格遵照上級的要求，與電教相關的各科室管理人員，除管理好收發資料、記錄存檔工作外，還兼管衛生、安全等日常工作。
電教器材實行專室專柜管理，整潔有序安全，登記造冊入賬，借還記錄明細。多次受到各級領導的好評。
更加靈動高效。前不久，市教育局組織的電教課評選活動中，我校付欽玉老師名列全市第一，并深得評委領導的高度贊揚。
五、物盡其用，各盡其能，培養學生的實踐能力，提高學生的科學素養。
學校圖書室、實驗室，微機教室和多媒體教室每周正常開放，三年級以上的科學課，微機課全部安排在實驗室和微機教室，三到六年級演示實驗和學生分組實驗率基本上達百分之百。
課堂教學中，各任課教師努力做到精心備課，認真上課，重視學生實踐能力和科學素養的培養。在少年宮活動中，聲光電的藝術包裝使學生的才藝展示更加絢麗多姿，有力地促進了學生創新能力的培養。目前，縣教體局已擬定在我校召開全縣小學電教工作現場會。
在各級黨政及教育主管部門的正確領導和大力支持下，在精神的鼓舞下，我校正在教育信息化和教育現代化的大道上，凝神聚力，闊步前行！
鄲城縣宜路鎮中心小學
自2017年連云港教育博客創建以來，吸引了成千上萬的教育工作者在此安家落戶。黑林小學位于贛榆北部偏遠山區，教育教學條件相對較差，現代化教育技術的應用起步較晚，利用網絡提升教師專業化發展的條件欠成熟，對于連云港教育博客只能耳聽為“虛”。去年在迎接省教育現代化先進縣的過程中，黑林小學王漢華校長帶領教干教師跑工程、驗材料，保質保量地完成了教育現代化工程的驗收。目的是為山區教育爭創優質的.教育資源。在全體教職工的努力下，黑林小學終于擺脫了校園網不能校校通的困境。驗收過后，校領導小組立即組織相關人員進行研討，討論如何利用網絡引領山區教師專業成長，當然連云港教育博客的創建首當其沖。通過一年的努力，黑林小學40歲以下的教師基本都在連云港教育博客注冊了個人博客，取得了較好的效果。
現將具體做法介紹如下：
張一強主任等率先建起了自己的博客，骨干教師吳彩花、董洪杰、殷偉、柏紀榮等先后在連云港教育博客上進行個人網絡博客的建設實驗。在取得一定的經驗后，黑林小學又在全鎮大力推廣基于博客的網絡教研活動，去年底開會宣布40歲以下青年教師必須注冊、撰寫教育博客的規定。具體要求是：每位教師每周至少要發一篇與我校開展教育教學相關的博文，內容可以是活動，也可以是反思，還可以是轉帖（轉帖一定要注明出處）。字數可多可少，但必須校對正確，格式規范，免出笑話。
2. 強化培訓，面向全員
為進一步引領教師撰寫博客，董洪杰主任于2011年6月初專門進行了連云港教育博客的申請、創建及博文撰寫、發帖等相關技術的培訓，手把手教老師注冊連云港教育博客。
3.專家引領，提升能力
2012年6月15日下午，黑林小學邀請了連云港博客專家馮伯虎教授給45歲以下教師進行了“基于教育博客的教師專業發展”的講座，馮教授從“《連云港教育博客》的功能及使用技巧”和“基于博客平臺的課堂教學研究”兩個方面與教師進行了面對面的交流。通過專家引領，教師寫博的熱情高漲，培訓后黑林小學的教師博客又新增了20多個。
4.同伴示范，互動交流
絡研修的一道風景線》從開博、寫博、賞博、評博等幾個方面詳細介紹了自己的經驗做法，生動的講解、適時的展示，讓大家深受啟發，會后還沒申請連云港博客的10位教師在吳老師的啟發下也開始了寫博之旅。
5. 網絡互動，專題研討
博客，是個人自主的網絡房間，更是一個開放的網絡廣場。為了充分發揮博客在資源共享、專家引領、同伴互助方面的功能，我們定期組織話說博客專題研討。引導全校教師通過個人博客、博客群組和網絡論壇開展網絡研討活動，使博友們從各自的博園走了出來，使博客因互動交流而熠熠生輝。
短短一年時間，連云港教育博客的注冊量、瀏覽量、博客日志發帖量、回復數量都有了質的飛躍。許多教師由害怕寫博到愛上寫博，許多教師由“默默無聞”到“小有名氣”，更有教師由“教書匠”變成了“育人者”而這一切皆因連云港教育博客所致。盡管黑林小學在連云港教育博客的起步慢了些，走的步子小了些，但老師們已經感覺到了自己在發生著某種微妙的變化，正悄悄地靠近連云港教育博客。有一位老師這樣說，博客已成了她教學工作的一部分了，寫博成了她觀察與思考的起點。
回顧過去，展望未來。我們黑林小學對連云港教育博客充滿期待。我們相信，經過黑林小學全體教師的辛勤耕耘和精心打造，黑林小學教師的教育博客將以更豐富的內容、更細膩的觸角、更溫馨的品質融入教育教學第一線。我們愿與連云港教育博客一路同行，共同成長。
我?，F有教學班7個，在校學生261人，在職在崗教職工21人，其級領導3人，中層干部3人，專任教師15人。專任教師中中級教師10人，初級11人。
一年來，我校深入學習貫徹黨的十七大精神，以科學發展觀為指導，以《湖北省學校校務公開工作規范》、《湖北省教職工代表大會工作規程》和《襄陽市校務公開制度》等文件為依據，堅持以人為本、民主辦學、依法治校，進一步推動學校民主政治建設和黨風廉政建設，提高教育行風建設水平，學校民主管理和民主決策水平，促進了學校各項工作又快又好發展。
一、加強學習，不斷提高對校務公開工作的認識
學校領導集體多次學習，學習襄州區教體局《襄州區教育系統校務公開民主管理等級評定實施方案》，并根據襄州區教體局校務公開工作領導小組的意見，擬定了學?！?017年度校務公開工作實施細則》、《2017年校務公開工作計劃》，學校從統一領導班子思想著手，利用辦公會等多種形式，加強學習，加深理解，并在全體教職工例會中進行了普遍宣傳，使校務公開為廣大教職工理解和接受，在思想上實現了“要我公開”到“我要公開”的轉變，參與公開、支持公開的自覺性都有了較大提高。許多班級針對部分家長對學校讓學生“穿校服”、“征訂《導學案》”和“保險”等做法不甚理解，便主動組織家長會，向家長介紹學校的思考，并闡明學校充分尊重家長意見的原則，及時消除了家校之間的隔閡。學校教育還多次通過《告家長書》的形式，向家長介紹學校在免費服驅蟲藥等方面的工作安排，以期取得家長的支持。
二、大力加強對校務公開工作的領導和工作機制建設 我們堅持把制度建設作為校務公開的一項基礎性工作來抓。一是堅持教代會制度。今年10月20日召開了教代會第三次。教代會通過了《#鎮#小學績效考核辦法》、《#鎮#小學崗位設置方案》和學校管理有關方案；二是堅持校情即時報告制，及時召開了校務會成員民主生活會，并在教職工大會上通報了會議情況。按照“誰負責、誰通報”的原則，要求分管工作的領導，通過教師會、公告欄等平臺，及時將工作進展和工作安排進行公開。三是建立校務公開質量考評制度。積極探索建立有利于促進校公開工作和學校發展的考評制度，把校務公開制度與考勤制度、目標責任制、五項禁令等制度結合起來，做到有對照、有檢查，強化了職工的民主意識、服務意識和法律意識。
三、進一步抓好校務公開工作的重點工作
一是財務管理公開。包括學校財務預，收入及支出、福利分配方案，每個季度公示一次開支情況。每年度的財務審查工作，學校都設立了審查小組，由學校支部委員，工會主席牽頭，由教代會推選代表主審，提出整改意見，召開全校教職工大會報告審查結果并在公示欄張榜公布。實行了充分的民主，還了領導一個清白，給了教職工一個明白。
二是人事工作公開。包括職工雙向選聘、中層干部的選拔、職稱評審、年終考核、評先評優、培訓進修、支教、新進教師資格審查等。通過民-意測評和與座談，教師聘任、職稱評審更是充分發揮民主，讓教師心悅誠服。
三是基建、維修及大宗物資采購的支出公開。今年以來，學校在采購五室用品、裝備通用技術教室、部分電腦更新過程中，學校工會、教師代表參與了過程的始終，并分別將決算結果向全體教師及時公開。
四是貧困生生活補助工作，每年貧困生生活補助向學
生、家長、社會全面如實公開。
五是每年組織全體教職工對校務會成員德、勤、能、績、廉五個方面進行評價，評價結果與崗位津貼掛鉤，校級領導每年都要向全體教職工述職。
四、大力強化監督管理，推動學校和諧發展
我們始終圍繞學校發展這個主題，扎實開展校務公開工作，在推進課程改革，提高教育教學質量，促進學校民主管理，加強反腐倡廉和行風建設工作，推動學?？焖?、健康發展等方面取得明顯的成效。
一是加強權力運作監督制約，制訂了學校黨政正職監督實施細節，其他行政干部都簽訂廉政承諾。促進學校黨風廉政建設。學校堅持集體領導、民主決策，堅持“權力在陽光下運行、過程在陽光下運作、結果在陽光下公開”的工作機制，將招待費、旅差費、辦公費、大宗物品采購、基建造價預決算等師生關注的問題得以公開，努力構筑源頭上預防腐敗的防線，從而有效的消除了猜疑，為學校的凝聚了力量。
二是加強學校內部管理，遏制不正之風。學校將學生代辦費的收費依據、項目、標準、結算情況向學生、家長、社會予以公開，接受社會的監督，并向全體家長作出“正師德師風、塑師表形象”的承諾，使學校杜絕了亂收費等的行為得到了有效的遏制。
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分公司堅持以鄧小平理論為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，堅持兩手抓、兩手都要硬的方針，以建現代企業、做文明職工、創一流窗口、樹行業新風為目標，以立足一方熱土、服務一方鄉親為宗旨，深化改革，科技興氣，以人為本，開拓創新，不斷調整供氣結構，增加市場份額，提高服務質量。幾年來，分公司在兩個文明建設方面成績顯著：一是在生產經營方面，年年超額完成公司下達的承包任務；二是在精神文明方面碩果累累?，F將工作匯報如下：
一、抓班子建設，整體功能作用得到較好發揮。
開碰頭會外，自覺做到大事小事都商量，有事無事多通氣。黨政一班人始終保持著團結向上、積極進取、求真務實、勤政廉潔的良好氣氛。廠工業用氣與民用氣剝離過程中，時間緊、任務重、矛盾多、工序復雜、碰口難度大，在通氣前的關鍵時刻經理帶病和班子成員一起深入施工場地，臨陣指揮，與工人一起戰斗兩天兩夜，保證了在預定時間前通氣，廠領導和職工非常感動， 上級領導和市、區里領導來檢查工作時，也多次稱贊分公司領導齊心，班子過硬。
二、抓教育，職工隊伍保持了較好的精神面貌。
分公司以培養四有職工隊伍為標準，把培養人、教育人作為根本任務，不斷地對職工進行形勢、任務科技、行風、職業道德、遵紀守法等教育。內強素質，外塑形象，以人為本，強化教育，職工保持了昂揚向上的精神狀態。
一是加強理論學習。分公司十分重視職工的理論學習，全年有規劃、每季度有安排、每周有布置，堅持周末的學習制度。用馬克思列寧主義、毛澤東思想、重要講話武裝職工的頭腦，使職工樹立正確的理想和信念。在職工中開展學習有關知識和文章，并以 改制后我們怎么辦為題進行討論通過理論學習，提高了職工隊伍的政治覺悟和政治鑒別力，增強了同黨中央保持一致的堅定信念，保持了多年無案件、無重大事故、無嚴重違紀、無吸毒、無參加邪教人員的良好政治局面。
二是加強形勢、任務的教育。面對不斷變化的國際國內形勢經常對職工進行宣傳教育結合職工的思想反映及時進行宣傳教育，統一思想認識，保證了職工的思想穩定，增強了職工全局意識、危機意識、競爭意識和責任意識。
提高服務質量和職工素質的契機和大事來抓，在反復學習、深刻理解的基礎上，進行了知識競賽。同時還組織職工重新學習和貫徹了致客戶的公開信、3.15消費投訴臺6條規定、經理承諾服務制和優質服務時限服務制承諾等文件精神。更深層次的學習和強化了關于接待、接聽‘首問’責任制實施辦法，黨員、員工違反紀律處罰暫行規定，職工服務守則，公民道德實施綱要，安全工作十個到位，設施、接警搶修暫行規定等規章制度的`執行力度。明確公司的社會定位和經營理念，正確履行職業責任、安全責任和社會責任，明確公司對違規違紀行為的處理規定，提高職工的思想認識，從而確保行業作風、服務態度和職業道德有更大改善。內強素質、外塑形象，以良好的行業形象取信于民。
四是加強經常性教育。分公司針對職工不同時期的思想反映進行針對性教育，對職工不斷反映出的帶傾向性的問題如曾一度勞動紀律松弛、行風回潮等問題都有針對性地及時進行教育，針對職工工作、學習、思想存在的問題及時幫助解決，做好思想工作，較好地調動了職工的積極性。特別是對職業道德和行風建設方面經常抓，抓經常，反復抓，抓反復，出現了人人爭當服務明星，個個爭當‘老黃?！牧己镁置?。去年行評復查又獲優良單位，在區窗口服務行業競賽評比活動中評為唯一的紅旗單位。
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現如今，我們在越來越多的地方看到各種不同形式的匯報，匯報可以是書面的，也可以是口頭的陳述，如果有ppt的話則更加正式，話說回來，你知道怎么寫匯報嗎？下面是小編收集整理的采油平臺安全生產先進單位匯報材料，希望對大家有所幫助。
油田中心xx號平臺建成投產于1997年3月，主要由生活平臺、生產平臺、儲罐平臺、動力平臺、注水平臺共五個子平臺組成，它是目前我國淺海海域規模最大、功能最多，集油氣處理與外輸、變配電、熱媒換熱、海水污水處理與注水、海上生產自動化監控、生活保障等多功能于一體的大型綜合性平臺，是勝利海上油田的生產樞紐。幾年來，我們圍繞創建“文化型平臺、學習型平臺和創新型平臺”的新思路，創造性地開展工作，推動著海上平臺管理的不斷發展，先后被授予管理局優秀基層隊、行業一強隊，并榮獲——省安全生產先進單位、中石化集團五星級站庫等多項稱號，連年圓滿完成各項生產任務，創造了優異的經濟效益。
海上工作環境艱苦，一年四季空氣潮濕、大霧彌漫，常出現風大浪高的惡劣天氣，而且空間狹小、條件簡陋，長期工作在海上，對人的身心健康影響較大。結合管理局“企業文化建設年”活動，以塑造文化型平臺為切入點，把“健康”理念引入海上平臺的日常管理，在努力改善平臺硬件設施的同時，為職工創造一個相對安全、舒適、健康的工作生活環境，使職工擁有健康的思想、健康的心理和健康的身體，始終以旺盛的精力、高昂的士氣，投入到海上工作，確保了各項生產任務的順利完成。
1、開展健康向上的精神文化，提升職工的思想素質
與陸地相比，海上的精神文化生活較匱乏，住平臺時間一長，職工就會感到空虛、無聊。針對這種情況，我們定期召開座談會，對職工進行思想教育、法制教育及形勢任務教育，增強職工艱苦奮斗、愛崗敬業的意識。同時我們通過組織撲克、棋類比賽，拔河、拓展訓練等集體活動，豐富職工的文化生活。為提高職工的文化品味、陶冶情操，還成立了中心平臺電聲樂隊；為平臺配備了有關青年成才與發展的雜志、光盤，開展了“天天讀書”活動。通過這些活動的開展，有效降低了惡劣環境對職工精神的影響，提高了職工的工作積極性，確保各項生產任務的順利完成。
（二）倡導健康積極的心理文化，增強職工的心理素質
職工在平臺上相互之間交流少，對于一些性格較為內向的職工來說，心理上會有一種壓抑感，易引起心理變化，產生心理疾病。我們積極開展海上職工心理研究工作，了解在特殊環境下人的心理變化規律，并聘請海軍潛艇學院的老師給大家授課，提供相關的理論知識。我們還自行編寫了《平臺心理健康手冊》，分發給每一個職工，邀請心理專家上平臺進行心理健康狀況調查、給大家做現場指導，教大家如何面對惡劣的環境，培養積極向上的、樂觀的情緒；針對部分心理壓力大的職工，每年安排他們進行健康療養，調整好心理狀態，引導職工樹立健康向上的心理，提高心理素質。
（三）推行健康科學的飲食文化，提高職工的身體素質
海上平臺的飲食條件相對較差，可供選擇的食品品種少、新鮮度差，也沒有充足的蔬菜和水果，遇上連續大風天氣只有一些儲備食品，這在一定程度上影響了職工的身體健康。因此我們更加重視職工的健康飲食。一方面為每一位職工配備專用的餐具，就餐實行嚴格的分餐制，認真執行飲食衛生“五四”制，千方百計改善就餐條件；另一方面提高飲食結構的合理性，特地從中心醫院營養科聘請專家現場指導營養搭配及食譜的定制?？紤]到每個人的身體狀況不同，還專門編寫了一本《營養指南》，指導職工因人而異選擇適合自己的食物種類和數量。通過這些途徑，平臺人員的飲食習慣大為改觀，培養起了健康、科學的飲食觀念，職工在飲食上實現了葷素合理搭配、數量因時而宜、因人而異，讓大家科學飲食、吃出健康。
平臺職工大部分是近幾年畢業的大中專生，有強烈的求知欲和上進心，由于海上平臺信息閉塞，職工普遍擔心自己知識陳舊、貶值，趕不上企業發展的要求。為此，我們以打造海上“學習型平臺”為組織愿景，引導職工建立個人愿景，把“提升員工價值”作為創建“學習型平臺”的核心理念，想方設法為職工創造學習條件，提供發展通道，通過不斷地持續學習，增加自己的學識和技能，增長自己的才干和能力，實現員工價值的保值增殖。
（一）競賽式團隊，在快速學習中實現了員工價值的保值
現實社會知識更替的速度越來越快，但閉塞的海上平臺在獲得新知識方面明顯滯后，職工普遍擔心自己不能及時補充新知識，工作技能會停滯不前。為使職工保持自己的知識優勢，我們積極開展各式各樣的學習活動，先后成立英語、計算機、自動化等六個學習興趣小組活動，做到學習與興趣結合，在組內及小組之間經常性地開展競賽，對成績突出的給予獎勵；針對平臺‘洋’設備多，為此專門開辟了英語角，每周四組織職工進行英語學習與交流，對進步快的職工同樣給予獎勵，全隊職工始終以第一時間學習到海上生產管理的新知識、新技能，在學習中實現自我保值。
面對平臺日益增多的功能和設備，職工迫切地希望能夠迅速、全面地掌握平臺各方面的知識。我們根據平臺新職工多的特點，將涉及現場的各領域知識切塊分條，形成機電、輸油幾個崗位學習點，剪輯成一個網絡圖，并明確了每一個崗位所需要掌握的'知識，引導職工該從哪方面入手、如何進行學習，鼓勵職工學習進步。99年中專畢業的職工關春暉，通過這種學習方式成為全隊第一位競爭上崗的技術員，職工鄭學利，初上平臺甚至不知道如何讀取溫度表，經過自身努力也成長為一名輸油技術能手。在這種學習氛圍中，通過個人的努力職工自身的價值都得到了體現，崗位技能全優率達95%以上。
（三）互動式學習，在相互交流中實現了員工價值的增殖
知識這種資源，使用越多價值就越大。為此，我們推行互動式學習法，讓每個人都將自己最擅長的知識拿出來傳授給大家，既鞏固自己原有的知識，又讓別人長了見識。副隊長顧禮軍精通注水系統的運行管理，他將學到的知識毫無保留地傳授給大家，使大家很快掌握了注水系統運行的要領。技術員劉仁剛是平臺上有名的天然氣壓縮機操作能手，利用班前班后會對機電系的每位職工進行現場講解其原理與操作技能，實現了職工之間知識的共享。這樣以來，你的一項技能、我的一項絕活、他的一個妙招，通過互動式學習，大家都有了這三項技能。目前，我們隊上精通三個以上崗位技能的職工達到了85％，自學獲得大專、本科學歷的達11人，中專學歷的有20余人，在全隊中形成了你追我趕的良好局面。
海上石油開發是一項嶄新的工作，環境特殊，沒有現成的經驗和模式可借鑒；海上采油平臺集多功能于一體，技術含量高、風險系數大、管理難度大，無法照搬陸地油井的管理模式。這就意味著每一項工作都具有挑戰性。發展需要創造，管理需要創新，在創建文化型平臺、學習型平臺的過程中，我們積極構筑“創新型平臺”，堅持用先進的平臺文化凝聚職工力量，用持續的團隊學習激發職工的創造力，把平臺作為創新的舞臺，不斷自我創造，創造出了海上平臺管理的新經驗新模式。
（一）從班組化到區系化的變革，改出了平臺管理的新思路
在平臺成立之初，我們按照傳統的陸地班組管理模式來對平臺進行管理。在運行過程中逐漸就暴露出管理界面不清晰、崗位責任不明確的弊端，逆境思變，然后我們根據平臺特點，把流程再造理論引入平臺管理，創立了區系化管理模式。將平臺整體功能按系統分布、主要輻射范圍和功能關系進行對比，劃分為輸油、機電、注水、保障四個管理系統，并成立技術系提供現場技術支持，形成了區系化管理。為確保該管理法的有效實施，又建立了以崗位人員動態效績考核為主體的保障體系，按照定崗定責的原則對職工的日常工作進行量化考核，按工作效績取酬。通過推行區系化管理，理順了平臺管理的組織網絡，提高了管理效率和運行水平，找到了一條更加有效的海上平臺管理新模式。
（二）從物性化到人性化的轉變，變出了設備管理的新境界
（三）從剛性化到柔性化的創新，創出了安全管理的新發展
海上生產無小事，安全管理乃是“鋼”，來不得半點馬虎。為此，平臺上制定了完備的hse實施程序，一切行為均按規章操作。但在執行過程中不論考核多么嚴厲，始終有職工不把安全當回事，對違章無動于衷。經過調研發現，原先的安全管理只注重對違章的處理，使職工被動參與安全，職工產生了逆反心理。為了改變這種情況，變職工被動執行為自覺遵守，我們將安全管理由剛性向柔性化轉變，不僅要求職工去遵守安全規章制度，還要讓職工明白為什么要遵守這些規定，注重對違章原因及后果的分析，并將違章事件作為案例寫入平臺《不安全事件報告系統》中，讓大家牢記于心，防患于未然。編寫《安全生產七字歌》、《安全陋室銘》，將日常工作中的安全注意事項蘊藏在這些充滿韻味的詩詞中，既便于記憶，又提高職工的學習的熱情。在此基礎上，我們又編制了《安全警示錄》，將近年來國內外各種典型的安全事故收編于內，形成一本完備的學習教材，讓職工在學習的過程中領悟到安全的重要性，時時刻刻敲響安全警鐘。
尊敬的各位領導：
大家好！首先，我代表新塔熱鄉黨委、政府向縣考核復驗組各位領導一行蒞臨我鄉檢查指導工作表示熱烈的歡迎！下面，就我鄉2011年安全生產年工作匯報如下：
新塔熱鄉轄區總面積432.887萬畝，其中可耕地面積2.6萬畝，現有耕地1.6萬畝，草場面積16083畝，牲畜存欄數24261頭（只），全鄉現有總人口3612人，總戶數1191戶?，F轄3個村（分場），1所學校，1所衛生院，8個站所。鄉安監辦、村、各站所組織機構健全。
今年以來，我鄉以十七大五中、六中全會精神為指針，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的原則，認真貫徹國家法律、法規和方針、政策，落實州、縣安全生產工作有關會議及文件精神，緊緊圍繞和碩縣人民政府《關于開展安全生產年工作實施方案的通知》開展工作。經過艱苦努力的工作，我鄉的安全生產工作逐步走向了規范化，制度化。具體做了以下幾個方面的工作。
一、黨委政府重視，組織機構健全，安全生產工作首位意識增強。
今年來，鄉黨委、政府將安全生產工作放到了重要的議。
生產工作的問題。并要求各村要充分利用村組干部會、黨員大、群眾大會的時機強調安全生產工作。在安全問題上，黨委政府思想構成了高度統一，提出在全鄉逐步實現安全生產工作上無禁區、安全生產檢查無盲區、安全生產監督無特區的目標。
二、職責明確，管理規范，安全生產工作逐步走上正規化建設。
（一）突出抓好“兩個落實”，明確權責，分級管理，
切切實實把安全生產管理工作落到實處。
我鄉高度重視安全生產工作，自覺維護安全穩定，明確認識到：“遵章守法、關愛生命”的核心就是引導和啟發全社會重視人的生命價值，是全面落實科學發展觀、科學安全觀，貫徹“以人為本”，構建和-諧社會的重大問題。就是要思考在生產經營中如何減少和杜絕不安全的問題。要研究如何有效地發現和防范事故隱患，用心廣泛地樹立“保證安全，人人有責”的社會職責感和法律意識。全鄉上下認真抓好“兩個落實”。
1、組織落實。新塔熱鄉黨委、政府定期傾聽工作匯報，研究處理相關問題。并調整了安全生產工作領導小組，充實了領導力量，并將交通、防火、安全生產及維穩等工作統一領導，并下設充實安全生產辦公室，負責各項工作的協調、督辦和落實，各直屬單位企業也都按要求配備和充實了相關的人員，加強領導，建全了組織。
請鄉派出所的干警和鄉領導宣講有關消防滅火及逃生的知識和程序，組織義務消-防-隊進行消防演練。
（二）突出搞好“三結合”，有針對有重點地開展好日常的安生生產檢查工作。
我鄉針對本單位、直屬各部門和轄區內的居住分散、面廣、點多、線長繁雜的特點，分析摸底，有重點地搞好安全大檢查，從年初開始，結合貫徹落實上級關于加強安全生產監督管理工作要求，對公眾聚集場所和?；饭芾淼葘ｍ椪螤顩r，多次組織人員深入到相關的3家企業、建筑工地、“三小”場所進行重點檢查，做到兩個結合：
一是面上檢查與重點抽查結合。對隱患疑點多，不安全苗頭較突出的、各商業網點存在的隱患，要求對博湖黃水育葦公司、青鶴公司的消防設施設備進行全面的檢修和更換。在整改中還組織所屬員工進行了安全消防知識的培訓。另外也將公眾聚集場所作為大檢查的重點目標。即鄉政府辦公樓、中心校、各寺廟。以上單位總體消防設施、設備的功能基本保證應急需要，通道、出口暢通安全，用電、用氣、用火能保證使用安全。都建立了消防職責制度和應急預案。
種行業是否持證上崗。
安全生產標語5條。透過宣傳，我鄉廣大人民群眾安全生產自我保護意識得到了明顯增強，我鄉商業網點經營業主，農資經營業主，各企業主的安全生產素質得到了進一步的提高，鄉范圍內構成了“關愛生命，關注安全”和“安全發展，國泰民安”的良好氛圍。
四、整治深入，整改得力，安全生產工作成效顯著。我鄉今年以來著重對農資經營、道路交通、建筑施工、食品及銷售進行了安全生產的專項整治；嚴厲打擊了安全生產的違法行為，排除了各種隱患，杜絕了各類事故的發生。同時鄉安監辦還利用各種專項整治為契機，對進行了全面摸底，建立了“安全臺帳檔案”、“隱患整治臺帳檔案”，并對全鄉危險源建立了監管臺帳；各項活動都制定了安全生產應急預案。五月份，我鄉在鄉黨委、政府的統一協調下與中心校進行了消防安全演練，取得了預期效果。為使安全生產專項工作取得成效，我們主要做了以下工作：
制，減少了事故發生的概率。
2、建筑施工安全常抓不懈。隨著社會主義新農村建設深入開展，農村富民安居工程建設投入的不斷增大，建筑施工業務也不斷增加，安全生產隱患也層出不窮，我鄉安監辦與建設單位和施工包工頭層層簽訂了安全生產職責狀，對鄉屬工程如通村、通組公路的硬化等工程由鄉統一安排干部負責安全監管；村屬工程，個性是村級公路硬化，鄉里的聯系點干部實行安全承包，村主任是安全生產第一職責人，具體負責全村安全生產；鄉安監辦經常性開展安全生產檢查，發現問題及時督促整改，鄉道路硬化隱患得到了及時排除，杜絕了職責事故的發生。對于村民建房，我們會對其進行安全教育，由國土辦規劃負責監管，村干部督促檢查，確保不發生安全生產事故。
五、取得的經驗。
一是以正在開展的安全生產年建設為宗旨，把思想和行動統一到、縣人民政府關于安全生產工作的決策和部署上來，進一步增強工作的信心和決心。
三是把握安全生產工作特點和規律，把思想和行動統一到貫徹落實安全生產各項政策措施上來，以求真務實的精神，扎實做好安全生產工作。
隱患和安全問題的整改，堅決遏制重、特大事故發生，確保全鄉安全生產形勢穩定，為我鄉的社會穩定和經濟穩步發展帶給了一個良好的安全生產環境。
五是借鑒兄弟鄉場安全生產先進經驗，把思想和行動統一到創新發展中去，有的放矢地開展好安全生產工作。
一是堅決杜絕重、特大安全事故，減少一般安全事故，實現“安全無事故”年為目標。
二是突出搞好“安全生產宣傳工作”，用心營造上下重視，人人參與，形式多樣的良好安全生產工作氛圍。
三是做好防火工作，尤其是今冬明春的防火工作，落實“預防為主，防消結合”。個性是重點單位和重點部位及其他公眾聚集場所，要保證疏散通道的暢通，消防設備的完好，抓好整改措施的落實，以消除隱患，杜絕事故。
四是加強交通安全管理工作。對轄區內駕駛人員進行“遵章守法”的教育，堅決制止無證駕駛，超速行駛和酒后駕車苗頭的出現。
文檔為doc格式。
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首先感謝這次年會給了我們一次向大家學習交流的機會。
近年來，在各級政府領導的關懷和支持下，木鄧縣政府辦公室緊緊圍繞政府工作要點開展信息反饋，從提高質量入手，抓領導、轉觀念、夯基礎，形成了信息領域日益拓寬，數量穩中求升，質量。逐漸提高的新格局，為領導決策和指導工作發揮了一定作用。我縣政務信息工作近年連續被自治州評為“自治州政府系統信息工作先進單位”，2002年度在全州各縣(市)中名列榜首，2002.年度被自治區政府辦公廳確定為縣級信息直報點，并被評為“2002年度自治區政府系統信息工作先進單位”。
隨著新世紀和信息時代的到來，為了使信息工作更加貼近各級領導的工作思路和耳作部署，我們木鄧縣政府辦公室針對經濟和社會發展過程中出現的新情況、新問題，進行了積極探索和大膽實踐，全員團結協作，共同致力于信息工作，努力提高信息服務的科學化水平。下面，就近年來我縣信息工作的有關情況向大會作一匯報，希望各位領導和同志們多提寶貴意見。
一、領導重視是做好政務信息工作的重要前提。
任何工作都離不開上級領導的重視、關心與支持，信息工作更是如此，無論是政務信息網絡資源的建立、收集和開發，還是信息工作人員隊伍的建立和培養，都離不開領導的關心和支持。領導重視是搞好信息工作的源動力，其重視程度如何，直接關系到信息工作的成效。由于木鄧縣人民政府領導在思想上、工作上和設施配套上對信息工作給予了大力支持和關心，充分調動了信息工作人員的積極性和工作熱情，為信息工作創造出一個你爭我趕、競爭濃厚的氛圍。
(一)思想上重視。木鄧縣政府辦公室定期將政府各單位報送的信息采編下發全縣，縣委、政府領導對政務信息每期必看，并經常作出批示，及時利用信息指導工作，解決存在的實際問題。
(二)工作上支持?？h政府領導經常給信息工作人員提要求、出題目，交任務，壓擔子，經常帶領信息人員一同下基層調研。對信息工作人員堅持做到“四優先”，即：閱讀上級文件優先；參加有關會議優先；跟隨領導調研優先；使用計算機、采訪機、照相機等辦公設備優先。
(三)投入上傾斜?？h政府主管領導在縣財力尚不富裕的情。
這些單位在上報信息數量、質量等各方面提出高要求，并在具體i作中保持熱線聯系。采取定期對各部門報送的各方面信息進行綜合加工，通過綜合分析，使報送的信息集零為整、變缺為全，化淺為深，達到多側面反映事物的整體，多層次提示事物的內在聯系，使信息實現價值升值。
三是做到“深入”設點，把信息觸角伸入基層，針對不同時期的社會熱點，多從傾向性、敏感性方面選題，勇于創新，敢于報憂，進行信息的深度開發和調研。通過從不同層面抓信息源，做到關注熱點、剖析難點、捕捉亮點，抓住在經濟和社會事業發展中出現的各種矛盾和問題、在貫徹十六大方面的新思路、新舉措進行客觀、實事求是的采寫，使信息工作更好地適應了政府工作的需求，取得了事半功倍的效果。
三、突出“四個圍繞”，全面提升信息服務科學化水平。
(一)圍繞中心工作報送分析性信息。近年來，木鄧縣政府辦公室堅持把調整經濟結構、學習貫徹“三個代表”、黨政機構改革、優化投資環境等各個時期的中心工作，作為信息報送的重點，力爭全面、準確、及時地反饋中心工作的進展情況、成功經驗、重大問題，使自治區、自治州領導及時了解下情，指導i作。我們還經常將上級政府下發的信息報送要點及時下發給縣直各單位、各部門，并深入開展專題調研，確保為領導決策提供優質服務。同時調整信息結構，改變編輯方式，將有關中心i作的信息作為《木鄧信息》反饋的重點，根據形勢需要適時編發反映中心工作的?？?。去年，共編發信息300余期，其中反映中心工作的信息占到80％以上。
(二)圍繞改革發展的重大問題上報信息。本著以服務決策、當好參謀為已任，積扳深入基層，調查研究改革、發展中的重大問題，向自治區、自治州政府報送了“含金量高的信息。新形勢下，木鄧縣面臨著新的發展機遇，針對木鄧縣得天獨厚的資源、區位和政策優勢，我們圍繞特色經濟和特色工作加大信息上報力度。例如：我們從木鄧縣著眼于優勢資源轉換，加大產業結構調整力度，加大招商引資，加快發展二、三產業、改善投資軟、硬環境等各方面入手，對這些牽動全局、領導關注的問題不是單純守株待兔地依*部門上報，而是打好“主動仗”，早考慮、早調查、早掌握，將非公有制經濟發展、石油資源開發、特色園藝業發展、農民增收、個體私營經濟發展實行優惠政策、第二產業發展等各方面工作發展情況進行上報，并被自治區、自治州采用。通過圍繞木鄧縣優化投資環境方面各部門職能的轉變、優惠政策的實施和落實情況全方位、多層次的提供給各級領導，為領導決策提供了“及時雨”，起到了參謀作用。
(三)圍繞“三個代表”貫徹落實情況實施跟蹤式信息調研和上報。近年來，我們認真學習，深入貫徹“三個代表重要論述，并注意反饋群眾關注的熱點問題和實施富民強縣政策所取得的各項成果。如對扶貧幫困，減輕農牧民負擔，增加農牧民收入、做好就業和再就業工作、落實低保政策等各方面情況，進行跟蹤報道，使信息工作成為領導科學化決策、促進決策不斷完善的重要手段。加大了木鄧縣招商引資的力度，加快了經濟發展的步伐。既向上宣傳了木鄧縣的工作重點，又使各級領導如實了解了縣內重點工作的進展情況，有力促進了各項工作的開展。
(四)圍繞制度化建設，促進重大事件、社會動態等信息上報工作規范化發展。一是完善信息采用情況通報制度。每個月對縣直各單位、各部門上報信息的采用情況進行通報考核，對完成較好的單位給予表揚鼓勵，對未完成目標任務的單位及時進行通報批評，有力的促進了全縣的信息報送工作。二是建立關于緊急信息遲報、漏報通報批評制度。根據自治區、自治州下發的《關于進一步力口強緊急信息報送的通知》精神和區、州政府關于防止緊急信息遲報、漏報通報批評制度，明確對各部門發生的急情要事未能按要求及時上報的進行通報批評，造成嚴重后果的，追究部門一把手領導的責任。近年來，由于我們加強了與公安、交通、安全生產等部門的互聯，在向區、州政府報送重要信息和敏感信息的過程中，努力做到信息捕捉靈敏、加工快捷、報送及時，為領導決策提供了可*依據，得到了上級領導的重要批示，使有關部門認真貫徹落實領導批示精神，妥善處理繕后事宜，保證了人民群眾的生命財產安全，維護了木鄧縣政治和社會穩定。
五、完善信息工作保障體系，建立一支知識面寬、業務水平高、綜合素質好的信息工作干部隊伍。
(一)加強政務信息網絡建設，開拓電子政務應用領域，推動國民經濟和社會信息化發展。一是把公眾的滿意程度作為首要標準，充分利用網絡內容更新快速的特點，為公眾提供及時、全面、動態的政務信息，實現信息共享；二是充分利用網絡的公開性，加大政務活動的透明度，提高政府的公信力；三是充分利用網絡的互動性，使公眾積極參政議政，對政府工作實施監督，適時提出意見、建議，使之成為政治民主的窗口，為政府打造勤政、廉潔、務實、高效的良好形象，從根本上改善政府和人民群眾的關系。
(二)計算機聯網和信息庫建設跨上新臺階。目前，通過舉辦信息網絡技術培訓班，提高了政府系統計算機聯網單位基層信息工作人員對網絡技術的應用水平，加快了信息傳輸和處理速度，為迅速準確報送信息創造了良好條件。同時，我們在與區、州政府通過網絡實行文件、信息雙向傳輸的基礎上，組建了政務信息網絡管理中心，全面進行“三網一庫”建設工作。目前，編制了20分鐘的多媒體演示光盤，已建立了200多萬字的信息資源庫。
(三)提高信息工作人員業務水平，做好新課題。
去年，由于縣直黨政機關進行了機構改革，各部門的信息工作人員和分管領導都有了不同程度的變動。針對這一問題，我們及時建議縣政府召開會議，要求重新明確各部門信息工作人員和分管領導，確保信息網絡暢通，信息源持續穩定，并做好以下課題：一是增強業務能力。以“三個代表重要思想貫穿于信息工作的全過程上不僅在指導思想上體現“三個代表，的要求，而且在信息工作思路，信息內容取向，信息網絡布局，信息活動方式等各方面體現出來。時刻關注新方針、新政策的落實情況，發現問題，圍繞社會熱點難點問題反映社情民意，圍繞突發事件及時匯報重大情況。強化主體意識，確保信息工作人員敢于真實、及時、準確地上報信息。并要求具備能夠熟練地掌握計算機相關操作程序，利用計算機熟練地編輯信息，利用網絡優勢迅速、安全地傳遞信息的能力。二是提高自身素質。從事政務信息工作首先要有奉獻精神，要安貧樂道，要善于廣聞博采，多方面開發信息資源，作為信息工作者，我們從報紙文件中讀信息，從廣播電視中看信息，從會議上聽信息，從閑聊中挖信息，從日常生活中捕捉信息。三是充分發揮團結協作精神。集中大家的智慧，共同唱好重頭戲。對綜合性信息，我們召集相關人員集體“會診”，力求選準角度和反饋方面，提高信息上報的命中率。我們辦公室在工作中注重發揮好信息人員核心作用之外，還注重發揮其他各分口秘書之間的配合作用，建成了一支團結共事、動腦謀事、開拓干事的信息工作干部隊伍。我的發言完了，謝謝大家!
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尊敬的各位領導：
大家好，感謝各位領導給我這次機會將公司易制毒化學品的管理情況在此匯報。首先，跟大家分享一下我們蒙牛的成長史。
蒙牛成立于1999年，總部設在呼和浩特和林格爾縣，到目前蒙牛乳業全國已有53家分公司及生產基地、現代牧場等項目。其中，在生產基地的建設上，也做了區位上的設計，最西部區在新疆的烏魯木齊、最東部區在黑龍江的尚志市，最南方在廣東、浙江等地。擁有總資產超過100億元，職工近3萬人，乳制品年生產能力達600多萬噸。
蒙牛乳業（灤南）有限責任公司自2004年成立以來各項業績均取得了驕人的成績,在整個蒙牛公司發展中處于領航地位，灤南蒙牛各項優異成績的取得離不開唐山市以及灤南縣各級領導的大力支持和幫助,在此我們深表感謝。
灤南蒙?，F占地面積為12.96萬平方米，擁有世界最先進的無菌灌裝機制造商提供的生產線26條（其中22型機2條，tfa3型機6條和百利包生產線15條，康美包3條），同時可以生產純牛奶、中性乳、發酵乳三個不同品種的產品，全年生產各類液體奶成品達23.6萬噸。
公司擁有優質的奶源，先進的生產流水線和檢測設備，全程無菌輸送，保證了產品的品質?，F公司擁有員工近740人，下設人事行政處、財務處、運營處、檢驗處等八個處室。
公安局經常組織易制毒系統操作人員培訓，同時隊長和指導員經常到廠指導檢查，在檢查過程中提出多項不足及指導意見。我們依據領導們的建議對出現的問題徹底整改。日常溝通過程中隊長和指導員也會經常詢問申購情況，并提醒采購員及時錄入系統。
下面給各位介紹一下我公司易制毒化學品管理情況： 第一：我公司設有固定的采購人員，該人員參加了公安局、當地安全部門、蒙牛集團組織的危險化學品使用培訓，并取得了相應的證書和采購管理化學品的資格。
第二：每月月底，庫房保管核對易制毒系統中的`庫存與臺賬中庫存是否一致，確保賬實相符。每月月初統計下月需用的易制毒化學品（鹽酸，硫酸，丙酮，高猛酸鉀，三氯甲烷）的用量，并與當日下班前提交至當地公安局進行審核，待公安局審核完畢后，傳真至所需的化學品廠家。
第三：當化學品到貨后，及時檢查標簽、化學品瓶、包裝箱是否完整，數量是否正確，驗收合格后由庫房管-理-員及班長同時放入庫房的易制毒化學品柜中,保證雙人驗收，雙鎖保管。將電子臺賬入庫，保證雙本臺賬。當驗收過程中發現數量不符，標簽模糊時，及時與廠家聯系確認。
稱、規格及數量，嚴格遵守雙人配制、雙人使用的規定，嚴禁無關人員參與。
第五：化學品庫房安裝排風換氣裝臵及遮光設施，避免陽光直射，保持通風干燥。庫房內設有防爆開關、防爆電源及防爆燈保障用電安全。
化學品庫房配備專用的防護用品，領用人員根據化學品性質選擇性佩戴，保證人員安全。
以上是我單位易制毒化學品采購、驗收、入庫、領用及盤點的整個流程。在以后的工作中我們會繼續保持嚴謹的工作態度。確保易制毒化學品在我公司的各個環節均不出問題。
最后感謝市縣各級領導的關懷，使蒙牛公司取得了一定的成績，在這里我代表蒙牛公司對市縣領導的支持表示感謝！謝謝大家！
自2004年9月起，面對新課程改革，我校將課程改革作為學校的中心工作來抓，全體教師豪情滿懷，信心十足，以與時俱進的開闊胸襟和敢為人先的工作熱情，聚焦新課程改革，以機制創新為依托，以師資培訓為基礎，以教研活動為重點，使課改實驗取得了一定的效果。通過近幾年來的實踐、摸索，課改工作取得了一定進展，“人人重視課改，個個參與課改”之風已經形成。 下面就幾年來我校所開展的工作和取得的實效總結如下：
一、新課改實施背景
端，適應當前教育發展的趨勢，落實各級素質教育要求，促進學生全面發展來開展的。
二、新課程改革的實施過程與舉措
（一）適應課改要求，樹立全新的教育理念，創建農村品牌學校
先進的教育思想是一個學校發展的靈魂，一個先進的理念可以改變一個學校，為此，我們確立了“為成功人生奠基”的辦學理念，創建山區農村小學品牌學校。
1、確立“以人為本”的辦學理念。學校按照新課標的要求，以“學生發展為本，全面實施素質教育”為辦學目標；以“嚴格的管理塑造人，優美的環境陶冶人，平等的人格尊重人，科學的方法引導人”為治校方略；堅持“教師為主導，學生為主體，發展為主線，會學為主旨”的辦學原則；以“修品、守志、篤學、創新”為校訓；以“文明、合作、自為、奉獻”為校風；以“嚴謹、求實、博學、創新”為教風；以“善觀、多思、樂學、好問”為學風，努力創建優越的環境，配備完善的設施，打造精良的師資，強化規范的管理，爭創一流的質量，讓山區的孩子接受更好的教育，使學生更加健康地成長。
2、樹立“先育人后成才”的觀念。教育學生除了要會學習、學好習之外，更重要的是樹立正確的人生觀、價值觀，把人文精神與文化素養貫穿到德育工作之中，樹立較高的人生坐標。德育工作中，從大處著眼，小處著手，抓好學生文明習慣和行為習慣的養成，將學生的德育教育活動日趨規范化、系列化。人人都是管理者，人人都是被管理者，“上下一股勁，左右一股繩，責在人先，利在眾后”的一種思想作風，建設一支具有較高素質的教師隊伍。
圍繞教育觀念問題進行大討論，全體教職工思想統一，從干部到教師，共同走進學生，了解學生，信任學生，和學生平等對話，打破了那種傳統的師徒如父子的觀念，引導教師增強教育的責任感，建立一種民主、平等、互助、和諧的師生關系。喚醒他們的求知欲望，激發學生的興趣，培養學生的能力，達到提高人生價值的最終目的，為打造品牌學校奠定了基礎。
（二）強化措施，全面實施新課程改革
1、加強組織領導，建立健全各項制度，為課改實驗工作的順利推進奠定堅實的基礎。
在課程改革實驗中，我們以課程改革的新理念來實現課堂教學方式的改革，推動教育教學管理工作的創新，以創新機制來推進課改工作的進程。
《小學課改先進單位申報匯報材料》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
在日常學習和工作生活中，很多事情都需要整合，進行匯報，匯報的主要內容有工作摘要、內容、花費時間、對應任務、完成情況、總結等，話說回來，你知道怎么寫匯報嗎？以下是小編收集整理的創建省級綠化先進單位匯報材料，歡迎大家分享。
近年來，我公司從內強素質、外樹形象著手，以創建國家衛生縣城、省級文明城市、省級園林城市為契機，嚴格按照《河南省庭院綠化達標標準》、《河南省居住綠化達標標準》和省市縣綠化辦公室有關綠化達標工作的指示精神，逐步對我公司的辦公環境和生活環境進行了綠化、美化，使可綠化面積綠化率達到了98%，單位綠地率達到了36%，先后投資近15萬元進行綠化，種植櫻花、大葉泥砂、枇杷、杏樹等風景樹75棵。綜合樓四周圍欄內外側建成火雞綠化帶160余米，先后建成了花池、草坪5個，完成綠化面積3380平方米，使我公司的工作環境大為改觀，園林綠化工程初具規模。同時，我公司還對部分支局所進行了硬化、綠化、美化，對家屬區路面進行了硬化，路邊進行了綠化，與園林綠化建設同步進行，為公司員工及家屬提供了一個良好的居住、休閑環境。為了做好花木的日常管護，公司綠化領導小組將花木花池、草地承包給專人管理，明確責任，強化管理。同時，特邀一名專職花工，對花木栽種、修剪、澆灌、防病蟲害等進行專業指導，確保園林綠化工程的正常實施。
我公司的辦公和居住環境之所以有這么大的變化，綠化美化工作之所以取得這么明顯的成效，總結起來主要有三條：
公司領導重視，眼光長遠。前幾年，當公司著力解決職工住房問題的時候，就已經下決心要整治周邊環境。注重建設、美化環境的協調進行。干部員工一致認為：搞好居住環境的綠化美化，不僅僅在于改善職工的辦公和居住條件，更重要的是單位環境的綠化美化對于提高本單位的知名度、促進單位的精神文明建設等也有著不可低估的價值。以綠化為主體的生態環境的'改善，必將同時改善本單位經濟發展環境，有助于提高單位的綜合競爭力，使經濟充滿活力。職工的住房要解決，職工的收入要提高，公司的環境綠化美化工作也不能拖后腿。環境的綠化美化，不搞則已，要搞就要搞最好的，要向現代化的雙文明地質單位的目標邁進。
為了搞好“整治環境，綠化家園”工作。公司專門成立了領導機構，由公司經理任組長，副經理任副組長，各職能部室主任為成員，制定了一套切實可行的管理辦法，形成了上下一致，齊抓共管的良好局面。每年都投入資金放到環境的整治和綠化美化工作上，用綠地來改善居住環境質量。一開始，個別群眾對環境的整治和植樹種草工作是不理解的，也不太相信公司有能力去解決當前居住環境臟、亂、差的情況。甚至有人認為單位領導花錢植樹種草簡直是敗家行為，不如把錢用在提高職工的收入上。目標既定，公司領導不為閑言碎語所動搖，為使廣大職工支持綠化、美化行動，單位班子領導帶領職工代表到縣綠化較好，環境較美的環保局等單位參觀，真切感受環境美的那種舒心，那種歡暢，那種怡人，從而增加廣大干部職工的支持力度。在具體的施工過程中，單位領導親自督促狠抓落實。當一條條道路鋪設好，一座座花壇建成功，一塊塊土地種上花草樹木，一套套燈光設備安裝完畢，整個辦公和居住環境清新亮麗美如畫卷展現在人們面前的時候，職工群眾無不佩服領導的眼光和魄力。
目標和規劃是美好的，怎樣使目標和藍圖成為眼前的現實，必須經過一番艱苦的努力。從公司領導到員工群眾充分發揮主觀能動，想方設法，營造出一片清新怡人的“綠”來。
首先，統一部署，科學規劃。為把“整治環境，綠化家園”的工作做實做好，公司專門聘請了有專業知識的園林工程師協助做好規劃、設計等工作。哪些地方栽花，哪些地方種樹，哪些地方植草，均因地制宜，統一規劃，合理安排。做到喬、灌、花、草相互配置。該種喬木的地方，舍得花費資金購進成材樹種種植，有的地方還注意突出層次感，下面種不同色彩的花草，中間種不同形狀的灌木，上面種高大壯觀的喬木，從低到高，很有立體感。另外，不同季節，不同色彩，不同香味的花草分布合理，一年四季都有綠色，景觀效果也很好。
其次，重視綠化成果的保護管理。要將可以綠化的土地都種上花草樹木已是一件不容易的事，而要讓種植上的花草樹木生長枝繁葉茂，那就更是一件不容易的事。為了管護這些綠化成果，公司專門制訂了有關的規章制度。一是讓廣大職工群眾樹立愛護花草樹木，保護綠色環境的意識，珍惜這來之不易的綠化成果;二是讓管護人員明確自己的職責范圍，明白自己每天該做哪些工作。在制訂有關制度的同時，還請來園林專家對管護人員進行專業培訓，以增加她們管理花草樹木的有關知識，提高她們的日常管理水平和能力，更有利于花草樹木的健康成長。在管護人員的悉心管理下，我公司居住區的綠化地帶的花草樹木越長越討人喜愛，目前，還沒有發現病蟲害和人為侵占破壞綠地的現象。
第三，做好樹枝殘葉的清掃工作。為了保證環境優美和空氣清新，公司專門訂制了一批精美實用的垃圾回收桶，分放在主干道旁和各棟之間的道路旁邊，同時派出人員，每天定期清掃路面的垃圾和花草叢中的殘枝敗葉，及時清運垃圾桶內的垃圾。對綠化地帶還定期噴施藥物，抑止蚊蠅蟲蟻的生長繁殖。
**市客運站成立于2000年12月28日，現有員工54人，其中黨員7人，少數民族4人，大專以上學歷21人。站內設有微機售票、電子檢票、自動廣播和監控系統等，是我市設施最全、規模最大、服務功能最為完善的客運站點。自成立以來，我站一直把糾正行業不正之風作為站務管理的主要任務來抓。在市糾風辦和上級交通行業部門的領導下，站領導堅持“糾建并舉，標本兼治”的方針，緊緊圍繞上級各有關部門確定的總目標，團結進取，規范管理，根據我站實際，認真抓好行風建設示范窗口各項的落實，有力地促進了站務管理和客運服務的開展，使車站的各項得到了全面提升?，F將近兩年來行風建設示范窗口創建匯報如下：
一、加強班子團結，健全組織機構。
在創建行風建設示范窗口的活動中，車站站長尚軍清醒地認識到，只有領導班子團結，車站的各項才能順利開展，才能有企業的凝聚力、向心力和戰斗力。我站先后建立、健全和完善了制度、業務學習制度、請銷假制度、財務管理制度、黨風廉政建設、糾風、安全等各項規章制度。堅持重大問題集體商量，共同決策。真正做到了領導班子心向一處想，勁往一處使，發揮了戰斗堡壘作用。為保證創建活動順利進行，我站制定了創建行風建設示范窗口各項再上新臺階的.奮斗目標。車站上成立了站務服務管理監督、糾風、創文明行業、愛國衛生等各項領導小組，明確了各領導小組的職責，各項創建有專人負責，做到了目標明確、任務落實。
二、提高創建意識，抓好落實。
在創建州級行風示范窗口活動中，我站把提高全站黨員、職工的創建意識作為一項重要抓緊抓好。分工明確，理順關系，責任到人。特別是2005年站領導班子調整后，圍繞著加強領導班子建設，加大糾風、創文明行業等各項力度等方面開展了大量卓有成效的，狠抓了創建行風建設示范窗口，提出了今年創建州級行風建設示范窗口，力爭明年申報區級行風建設示范窗口和國家級文明汽車客運站的目標。站領導經常性地對各項進行檢查通報，每月用客運信息簡報向職工宣傳國家大事和身邊發生的事，做到了常動員、常強調、長計劃、短安排，在廣泛征求群眾意見的基礎上，研究制定了行風建設示范窗口建設的總體規劃和各項制度措施，安排部署了各階段的具體，并在站務管理中努力做到布置明確、落實到位、督促及時，各項有了新起色。
三、狠抓創建活動，促進職工思想道德建設。
為促進行風示范窗口建設，加強職工思想道德和職業道德教育，我站在創建中，重在不斷提高人員綜合素質，努力培養四有新人，堅持深入持久的開展各項創建活動。在開展創建活動中，自始至終貫穿思想道德教育這條主線，大力倡導精通業務，忠于職守，廉潔奉公的社會主義職業道德，廣泛開展六個方面教育，即：基本國情教育；社會主義教育；民族精神、民族傳統教育；服務人民、奉獻社會教育；加強民族團結、反對民族分裂、維護祖國統一教育；馬克思主義唯物論、無神論教育。堅持學習制度，組織全站人員認真學習客運服務“三優、三化”內容。根據車站的實際情況，以班組為單位，利用班前班后會，開展靈活多樣的學習活動。并將學習內容貫穿到實踐中，規范服務標準，嚴格程序，提高服務質量。通過開展多種形式的學習教育，使思想道德教育和職業道德教育深入人心，造就了一支團結向上、愛崗敬業、遵紀守法、廉潔勤政、誠實守信的職工隊伍，形成了良好的、學習、生活氛圍，有力地促進了各項任務的完成。
四、狠抓站務，促進兩個文明建設協調發展。
我站自成立以來，狠抓了長途大站和兩個短途車站的站務。大站全部實行了微機售票、檢票，規范了客運服務，提高了效率，減輕了勞動強度，極大地方便了各族旅客乘車。從2001年5月30日以來，以“安全、快捷、舒適、方便”為經營宗旨的烏奎快客在我站發車，平均每日近220個班次，日客流量5568人次，從早上7點至下午9點平均30分鐘一班，并根據客流量的大小隨時調整班次，保證了廣大旅客走得及時。在大家的共同努力下，全站日發送旅客近6000人次，取得了較好的經濟效益。
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近年來,我公司從內強素質、外樹形象著手,以創建國家衛生縣城、省級文明城市、省級園林城市為契機,嚴格按照《河南省庭院綠化達標標準》、《河南省居住綠化達標標準》和省市縣綠化辦公室有關綠化達標工作的指示精神,逐步對我公司的辦公環境和生活環境進行了綠化、美化,使可綠化面積綠化率達到了98,單位綠地率達到了36,先后投資近15萬元進行綠化,種植櫻花、大葉泥砂、枇杷、杏樹等風景樹75棵。綜合樓四周圍欄內外側建成火雞綠化帶160余米,先后建成了花池、草坪5個,完成綠化面積3380平方米,使我公司的工作環境大為改觀,園林綠化工程初具規模。同時,我公司還對部分支局所進行了硬化、綠化、美化,對家屬區路面進行了硬化,路邊進行了綠化,與園林綠化建設同步進行,為公司員工及家屬提供了一個良好的居住、休閑環境。為了做好花木的日常管護,公司綠化領導小組將花木花池、草地承包給專人管理,明確責任,強化管理。同時,特邀一名專職花工,對花木栽種、修剪、澆灌、防病蟲害等進行專業指導,確保園林綠化工程的正常實施。
我公司的辦公和居住環境之所以有這么大的變化,綠化美化工作之所以取得這么明顯的成效,總結起來主要有三條:
一、領導重視,目標明確,綠化美化環境,放在議事日程上。
公司領導重視,眼光長遠。前幾年,當公司著力解決職工住房問題的時候,就已經下決心要整治周邊環境。注重建設、美化環境的協調進行。干部員工一致認為:搞好居住環境的綠化美化,不僅僅在于改善職工的辦公和居住條件,更重要的是單位環境的綠化美化對于提高本單位的知名度、促進單位的精神文明建設等也有著不可低估的價值。以綠化為主體的生態環境的改善,必將同時改善本單位經濟發展環境,有助于提高單位的綜合競爭力,使經濟充滿活力。職工的住房要解決,職工的收入要提高,公司的環境綠化美化工作也不能拖后腿。環境的綠化美化,不搞則已,要搞就要搞最好的,要向現代化的雙文明地質單位的目標邁進。
為了搞好“整治環境,綠化家園”工作。公司專門成立了領導機構,由公司經理任組長,副經理任副組長,各職能部室主任為成員,制定了一套切實可行的管理辦法,形成了上下一致,齊抓共管的良好局面。每年都投入資金放到環境的整治和綠化美化工作上,用綠地來改善居住環境質量。一開始,個別群眾對環境的整治和植樹種草工作是不理解的,也不太相信公司有能力去解決當前居住環境臟、亂、差的情況。甚至有人認為單位領導花錢植樹種草簡直是敗家行為,不如把錢用在提高職工的收入上。目標既定,公司領導不為閑言碎語所動搖,為使廣大職工支持綠化、美化行動,單位班子領導帶領職工代表到縣綠化較好,環境較美的環保局等單位參觀,真切感受環境美的那種舒心,那種歡暢,那種怡人,從而增加廣大干部職工的支持力度。在具體的施工過程中,單位領導親自督促狠抓落實。當一條條道路鋪設好,一座座花壇建成功,一塊塊土地種上花草樹木,一套套燈光設備安裝完畢,整個辦公和居住環境清新亮麗美如畫卷展現在人們面前的時候,職工群眾無不佩服領導的'眼光和魄力。
二、綠化美化環境,職能部門真抓實干,創出成效。
目標和規劃是美好的,怎樣使目標和藍圖成為眼前的現實,必須經過一番艱苦的努力。從公司領導到員工群眾充分發揮主觀能動,想方設法,營造出一片清新怡人的“綠”來。
首先,統一部署,科學規劃。為把“整治環境,綠化家園”的工作做實做好,公司專門聘請了有專業知識的園林工程師協助做好規劃、設計等工作。哪些地方栽花,哪些地方種樹,哪些地方植草,均因地制宜,統一規劃,合理安排。做到喬、灌、花、草相互配置。該種喬木的地方,舍得花費資金購進成材樹種種植,有的地方還注意突出層次感,下面種不同色彩的花草,中間種不同形狀的灌木,上面種高大壯觀的喬木,從低到高,很有立體感。另外,不同季節,不同色彩,不同香味的花草分布合理,一年四季都有綠色,景觀效果也很好。
的意識,珍惜這來之不易的綠化成果;二是讓管護人員明確自己的職責范圍,明白自己每天該做哪些工作。在制訂有關制度的同時,還請來園林專家對管護人員進行專業培訓,以增加她們管理花草樹木的有關知識,提高她們的日常管理水平和能力,更有利于花草樹木的健康成長。在管護人員的悉心管理下,我公司居住區的綠化地帶的花草樹木越長越討人喜愛,目前,還沒有發現病蟲害和人為侵占破壞綠地的現象。
第三,做好樹枝殘葉的清掃工作。為了保證環境優美和空氣清新,公司專門訂制了一批精美實用的垃圾回收桶,分放在主干道旁和各棟之間的道路旁邊,同時派出人員,每天定期清掃路面的垃圾和花草叢中的殘枝敗葉,及時清運垃圾桶內的垃圾。對綠化地帶還定期噴施藥物,抑止蚊蠅蟲蟻的生長繁殖。
正規化的管理,使得整個單位大院的地面保潔良好。有的外來客人曾開玩笑地說:你就是從單位大院走一圈,回到家不用洗腳也可以上床睡覺。土地綠化,路面整潔,提高了人辦公和居環境質量,也提高了公司和住宅區的品位。
三、綠化美化環境,職工群眾自覺愛護花草樹木和綠地的意識濃。
如今所有的道路全部硬底化,再也不見泥土。該綠化的地方都種上了花草樹木;還專門辟出一塊地為文娛體育活動區,為職工提供健身、休閑的場所?！白兙G了,變美了”,前后變化如此之大,讓廣大員工群眾真真切切地感受到了“整治環境,綠化家園”帶來的實惠。
職工愛護花草樹木的綠化意識逐步加強。為強化廣大職工群眾愛護環境,保護綠化成果的意識,公司專門增建和開辟了一系列宣傳專欄:有《學習與宣傳欄》《報刊欄》《公布欄》《計劃生育宣傳專欄》《健康教育宣傳專欄》等。通過這些專欄的宣傳,有效地制止了以往亂貼亂畫的現象,一些不文明的現象也越來越少了。宣傳部門加強“愛護綠化,愛我家園”的宣傳,也有效地促使廣大職工群眾關注環境,關注綠化;公司有意識地組織員工義務植樹,增強職工的綠化意識。共青團組織還帶領團員、青年和學生,不定期地清除花草樹下的雜草雜物。無人故意去損壞花草樹木,果皮紙屑,人們不隨意亂丟。一個植樹栽花、愛樹愛花的良好風尚正在職工群眾中形成。
尊敬的各位領導與專家：
大家好！
南天學校建校有近40年歷史，現校園占地面積3771平方米，建筑面積近4千平方米，現有教職工26人， 9個教學班，在校學生335人。學校鄉村青少年宮有兒童繪畫、羽毛球、籃球、攝影等12位專業老師組織的學生社團。近年來，學校的辦學條件，環境設施不斷改善，初具規模，通過歷屆師生的共同努力，艱苦奮斗，學校教學質量優異，德育教育、素質教育成績顯著，校風校紀嚴明，是一所在本地有較高辦學聲譽，具有較好發展前景的學校。
以上成績的取得，源于各級領導的關心，以及全校師生的不懈努力。一年來，我校一直非常重視育人環境的建設。在示范區愛衛會和社會事業局的領導下，我校的衛生工作始終堅持以人為本，深入貫徹落實科學發展觀，嚴格執行上級衛生主管部門提出的工作要求；結合學校實際，加強精神文明建設，認真貫徹《學校衛生工作條例》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《食品衛生法》等法規。加大管理力度，搞好學校環境衛生和學生個人衛生，把學校衛生保健工作納入學校的各項規范化管理之中，進一步提高學校衛生工作的管理水平，創設良好的育人環境，不斷提高師生的健康水平?，F將學校有關工作情況匯報如下：
一、提高認識，加強領導。
衛生工作是學校的重要工作，它不僅僅是校容校貌的問題，也不僅 1
僅是環境育人的問題，而是事關辦學方向、事關培養學生的綜合素質，甚至事關學校整體形象、學?？沙掷m發展的大事。鑒于這個認識，我校一開始就十分重視衛生工作，根據工作實際需要，設衛生工作領導小組。做到分工明確，責任到人，使學校衛生工作順利實施和確保目標的實現。
二、完善制度，明確責任。
俗話說：無規矩不成方圓，健全的制度能保證學校工作順利開展，并保證工作效果。為此，我校制訂了《學校衛生制度》、《學校衛生檢查評比制度》、《食堂安全衛生責任制度》、《傳染病預防管理制度》等規章制度，并在工作中逐步加以完善，使學校環境衛生、生理衛生、疾病防控等工作得到了制度上的保障和制約。同時，加強學校衛生工作預案的制定，如《預防結核病》、《春季傳染病防治》、《禽流感突發預案》、《公共衛生突發事件預案》等，確保突發事件早預防、早演練，減少事故傷害率。
三、全員參與，注重實效。
校園環境是一個學校管理的窗口，是學校的臉面。學校在抓好制度建設的同時，在校園環境上狠抓落實，并針對衛生工作中存在的問題，采用了常規管理與專項治理相結合的'方法，以突出重點、攻破難點，逐一予以解決。在常規管理方面，我們主要做了以下工作:
1、做好環境衛生的保潔工作，嚴格實行衛生區域包干制度。
累計，與班主任的考核掛鉤，為學校文明班級的評比提供詳盡的數據。通過此項活動的開展，使學校整體環境衛生達到要求。要求做到責任區內無死角，無各類暴露性垃圾，無紙屑、無瓜皮果殼、無其它各種雜物。
2、強化師生衛生健康教育，讓衛生意識深入人心。
保潔是衛生工作的難點，所以要搞好衛生工作，必須從源頭著手，即提高全體師生的思想認識，養成講衛生的良好習慣，這就是我們所說的養成教育。為養成學生良好的衛生習慣，我校充分利用宣傳欄、黑板報、校園廣播站、晨會、隊課等各種陣地，積極開展衛生教育，號召廣大學生自覺遵守衛生制度，自覺養成良好的衛生習慣。要求學生認真做到“不亂扔果皮紙屑，不隨地吐痰，不破壞綠化及設施，不損壞公物”等規章守則。認真做好兩操，注意用眼衛生，養成良好的用眼衛生習慣，嚴格控制近視率。學校還推行班級值周制度，檢查內容不僅包括學生教室、公共區還包括教師辦公室，以促進師生良好的衛生習慣的養成。
3、大力加強綠化工作，實現校園的綠化、美化。
創造優美、清新的校園環境，是全校師生共同奮斗的目標。一年來，我校集中整治大環境，并對校園進行了美化、凈化，尤其加大了校園綠化工作，學校綠地面積不大，通過盆栽方式，我?；緦崿F了“三季有花，四季長綠”，營造了人與自然和諧共處的綠色校園，使校園環境空氣清新、潔凈，為師生的身體健康和安全創造了良好條件。
4、切實做好學生常見病的預防工作，定期對學生進行體檢。
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近年來，我公司從內強素質、外樹形象著手，以創建國家衛生縣城、省級文明城市、省級園林城市為契機，嚴格按照《河南省庭院綠化達標標準》、《河南省居住綠化達標標準》和省市縣綠化辦公室有關綠化達標工作的指示精神，逐步對我公司的辦公環境和生活環境進行了綠化、美化，使可綠化面積綠化率達到了98%，單位綠地率達到了36%，先后投資近15萬元進行綠化，種植櫻花、大葉泥砂、枇杷、杏樹等風景樹75棵。綜合樓四周圍欄內外側建成火雞綠化帶160余米，先后建成了花池、草坪5個，完成綠化面積3380平方米，使我公司的工作環境大為改觀，園林綠化工程初具規模。同時，我公司還對部分支局所進行了硬化、綠化、美化，對家屬區路面進行了硬化，路邊進行了綠化，與園林綠化建設同步進行，為公司員工及家屬提供了一個良好的居住、休閑環境。為了做好花木的日常管護，公司綠化領導小組將花木花池、草地承包給專人管理，明確責任，強化管理。同時，特邀一名專職花工，對花木栽種、修剪、澆灌、防病蟲害等進行專業指導，確保園林綠化工程的正常實施。
我公司的辦公和居住環境之所以有這么大的變化，綠化美化工作之所以取得這么明顯的成效，總結起來主要有三條：
一、領導重視，目標明確，綠化美化環境，放在議事日程上。
公司領導重視，眼光長遠。前幾年，當公司著力解決職工住房問題的時候，就已經下決心要整治周邊環境。注重建設、美化環境的協調進行。干部員工一致認為：搞好居住環境的綠化美化，不僅僅在于改善職工的辦公和居住條件，更重要的是單位環境的綠化美化對于提高本單位的知名度、促進單位的精神文明建設等也有著不可低估的價值。以綠化為主體的生態環境的'改善，必將同時改善本單位經濟發展環境，有助于提高單位的綜合競爭力，使經濟充滿活力。職工的住房要解決，職工的收入要提高，公司的環境綠化美化工作也不能拖后腿。環境的綠化美化，不搞則已，要搞就要搞最好的，要向現代化的雙文明地質單位的目標邁進。
為了搞好“整治環境，綠化家園”工作。公司專門成立了領導機構，由公司經理任組長，副經理任副組長，各職能部室主任為成員，制定了一套切實可行的管理辦法，形成了上下一致，齊抓共管的良好局面。每年都投入資金放到環境的整治和綠化美化工作上，用綠地來改善居住環境質量。一開始，個別群眾對環境的整治和植樹種草工作是不理解的，也不太相信公司有能力去解決當前居住環境臟、亂、差的情況。甚至有人認為單位領導花錢植樹種草簡直是敗家行為，不如把錢用在提高職工的收入上。目標既定，公司領導不為閑言碎語所動搖，為使廣大職工支持綠化、美化行動，單位班子領導帶領職工代表到縣綠化較好，環境較美的環保局等單位參觀，真切感受環境美的那種舒心，那種歡暢，那種怡人，從而增加廣大干部職工的支持力度。在具體的施工過程中，單位領導親自督促狠抓落實。當一條條道路鋪設好，一座座花壇建成功，一塊塊土地種上花草樹木，一套套燈光設備安裝完畢，整個辦公和居住環境清新亮麗美如畫卷展現在人們面前的時候，職工群眾無不佩服領導的眼光和魄力。
二、綠化美化環境，職能部門真抓實干，創出成效。
目標和規劃是美好的，怎樣使目標和藍圖成為眼前的現實，必須經過一番艱苦的努力。從公司領導到員工群眾充分發揮主觀能動，想方設法，營造出一片清新怡人的“綠”來。
首先，統一部署，科學規劃。為把“整治環境，綠化家園”的工作做實做好，公司專門聘請了有專業知識的園林工程師協助做好規劃、設計等工作。哪些地方栽花，哪些地方種樹，哪些地方植草，均因地制宜，統一規劃，合理安排。做到喬、灌、花、草相互配置。該種喬木的地方，舍得花費資金購進成材樹種種植，有的地方還注意突出層次感，下面種不同色彩的花草，中間種不同形狀的灌木，上面種高大壯觀的喬木，從低到高，很有立體感。另外，不同季節，不同色彩，不同香味的花草分布合理，一年四季都有綠色，景觀效果也很好。
其次，重視綠化成果的保護管理。要將可以綠化的土地都種上花草樹木已是一件不容易的事，而要讓種植上的花草樹木生長枝繁葉茂，那就更是一件不容易的事。為了管護這些綠化成果，公司專門制訂了有關的規章制度。一是讓廣大職工群眾樹立愛護花草樹木，保護綠色環境的意識，珍惜這來之不易的綠化成果;二是讓管護人員明確自己的職責范圍，明白自己每天該做哪些工作。在制訂有關制度的同時，還請來園林專家對管護人員進行專業培訓，以增加她們管理花草樹木的有關知識，提高她們的日常管理水平和能力，更有利于花草樹木的健康成長。在管護人員的悉心管理下，我公司居住區的綠化地帶的花草樹木越長越討人喜愛，目前，還沒有發現病蟲害和人為侵占破壞綠地的現象。
第三，做好樹枝殘葉的清掃工作。為了保證環境優美和空氣清新，公司專門訂制了一批精美實用的垃圾回收桶，分放在主干道旁和各棟之間的道路旁邊，同時派出人員，每天定期清掃路面的垃圾和花草叢中的殘枝敗葉，及時清運垃圾桶內的垃圾。對綠化地帶還定期噴施藥物，抑止蚊蠅蟲蟻的生長繁殖。
報告，中文詞，綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾報告。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
xx區xx鎮：“三管齊下”學好“黨史”必修課。
xx區xx鎮黨委堅持把開展黨史學習教育作為一項重要的政治任務抓好抓實，創新學習載體和抓手，自上而下掀起學習“黨史”的熱潮，從歷史中汲取經驗智慧，堅定守初心、擔使命的思想自覺和行動自覺。
對標對表，精心繪制“任務圖”
四張清單細化任務。在區委統一部署后，對標區級實施方案、推進方案，結合xx鎮實際，制定鎮級層面實施方案和工作安排表，細化4大類21項工作任務，明確責任單位和時間節點，既有重要節點的任務，也有貫穿始終的要求，確保黨史學習教育起好步、開好局。各基層黨組織結合實際制定計劃，對開展黨史學習教育作出具體安排，圍繞“一史一史學”制定四張學習清單并上墻公示，細化任務，責任到人，線上、線下同步開展學習動員，確保組織到位、措施到位、落實到位。
結合美麗鄉村xx中各村日新月異的面貌變化，從村黨總支書記這一村級“掌舵人”的角度，為黨員群眾講述村情村史、描繪村容村貌、構畫發展藍圖，組織能人鄉賢、老同志等共同為鄉村振興、家鄉發展、文化傳承出謀劃策，結合實際推進村史館xx，激發黨員群眾尊崇優秀傳統、熱愛故土家鄉的熱情。
緊扣主線，精確把握“方向標”
“關鍵少數”領學。xx鎮領導班子率先垂范，把“黨史”作為中心組學習的重要內容，建立雙周領學、月度交流制度，以1名領導領學，2名領導交流的方式，定期開展黨史學習教育領學交流，發揮黨員領導干部領學促學作用，為全鎮黨員學習作出表率。舉辦黨委中心組（擴大）學習會，邀請市委講師團“黨史”專家宣講團成員、區“黨史”宣講團成員等為全鎮干部開展生動的“黨史”宣講。鎮領導班子成員加強對黨支部工作聯系點的指導，深入開展調查研究，促進黨史學習教育取得實效，促進黨支部“強基達標、提質增效”。
另一方面通過全覆蓋實地檢查，深入了解基層黨組織黨史學習教育開展情況和實際效果，對于特色經驗做法，及時進行總結宣傳，對于存在的問題，列出整改清單，限時予以整改，并開展“回頭看”，確保學習教育取得實效。
學做結合，精準打好“組合拳”
新江村班子成員整合碎片化時間，開展“周周學”活動，分享交流學習心得；
對于青少年，繼續在xx田園開展聽黨員爺爺講故事，“小小紅軍行”專題活動等，引導其憶苦思甜，珍惜當下的幸福生活。
村居黨組織結合“三個治水日”，開展黨員護水先鋒行動，對河道周邊及水面環境進行排查整治，積極營造治河、愛河、護河的良好氛圍，助力全國文明城區創建工作，切實把初心落在行動上，把使命擔在肩膀上。
xx區xx街道：讓黨味更有回味，讓黨心更貼民心。
近日，xx區xx街道黨工委以慶祝中國共產黨成立99周年為契機，以基層黨建為引領，以高質量的主題黨日活動為載體，精心謀劃、精細部署，各基層黨組織開展了形式多樣、內容豐富的“信仰如山、信念如鐵、信心如磐——讓初心薪火相傳，把使命永擔在肩”主題黨日活動，讓“黨味”更有“回味”，讓“黨心”貼近“民心”，盡顯“力度、深度、高度、溫度”，不斷強化黨員的信仰、信念和信心。
發揮組織作用，主題黨日有力度?；鶎狱h組織是黨的“神經末梢”，也是主題黨日活動的組織者、參與者、推動者。xx街道黨工委結合基層黨組織的亮點、特色，做好統籌部署，細化責任目標，充分發揮黨組織的組織優勢。安排藍天一村、藍天五村、茸樹、施惠特、東洋電裝、寶立食品、恒敬電力等黨組織集中在街道社區黨群服務中心開展主題黨日活動，通過重溫誓詞教育、贈送“黨史”相關書籍、朗誦紅色詩歌、講述郵票歷史、區委黨校老師授課等豐富多彩的活動形式，確?；顒觾热菁葒烂C又活潑。
突出政治引領，主題黨日有深度。主題黨日的內涵在“黨味”，只有強化政治引領、突出理論武裝，強化思想教育功能，才能讓主題黨日活動有思想、有靈魂。各基層黨組織把黨史學習教育作為主題黨日的必選內容，貫穿組織生活始終。各基層支部組織黨員線上觀看“從勝利走向勝利”xx區慶祝中國共產黨成立99周年大會暨黨史學習教育情景黨課。方東居民區黨總支組織黨員前往xx烈士陵園，緬懷革命先烈，傳承紅色基因。社區事務受理中心黨支部組織黨員前往“xx之首”水文化展示館，引領黨員了解水文化與xx的歷史變遷。
錘煉黨性修養，主題黨日有高度。習近平總書記曾形象地比喻，黨內政治生活是鍛煉黨性、提高思想覺悟的熔爐。如果爐子長期不生火，或者生了火卻沒有足夠的溫度，那是煉不出鋼來的。為了讓主題黨日成為錘煉黨性的煉爐、攻堅克難的堡壘、擔當作為的旗幟、交流提升的平臺，各基層黨組織聚焦活動主題，豐富活動內涵，提升活動質量。街道社區黨群服務中心黨支部組織黨員傾聽毛澤東像章背后的故事，重溫革命年代的艱苦歲月和紅色精神，緬懷革命先烈的同時牢記初心使命，激發奮進動力。平橋居民區黨總支邀請支部黨員講述當年作為鐵道兵時的紅色故事，為在場黨員上了一堂生動的主題黨課。
貼近群眾實際，主題黨日有溫度。黨員要走在群眾前面，要做表率、爭先鋒、樹形象。在建黨99周年的特殊日子，部分基層黨組織號召黨員要“亮身份、亮職責、亮承諾”，時刻保持政治上的清醒，一言一行中凝聚民心。方西居民區黨總支組織黨員開展志愿服務，清潔方塔園周邊綠地，對過往市民進行愛護環境、禁煙和防詐騙宣傳。北門居民區黨總支和茸樹居民區黨支部分別走訪慰問困難老黨員，贈送“黨史”學習教育書籍，與老黨員一起重溫入黨誓詞。
xx區xx街道：聆聽“兩萬戶”煙火氣下的民生眾相。
為深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，貫徹落實市委、區委關于黨史學習教育總體要求，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，xx區xx街道結合社區實際，充分發揮社區黨群服務陣地重要載體作用，通過“黨課+訪談”的形式，在“云端”開啟“先鋒xx·四季行動”（夏花篇）情景黨課。
黨課邀請社區黨校草根講師團成員、xx省三八紅旗手、區人大代表、圖們路居民區黨總支書記李芳，以《從“兩萬戶”的變遷看長白社區新風貌》為題，為大家講述“兩萬戶”的故事。
這是一堂走進“兩萬戶”前世今生的歷史課。
“‘兩萬戶’，也就是xx街道228街坊，是一個有著時代特征的住宅群……”
李芳書記從兩萬戶的由來和基本情況、煙火氣下“兩萬戶”的民生眾相、“兩萬戶”舊區動遷中的感人故事、“兩萬戶”未來發展的美好前景四個方面，為大家詳細講述了“兩萬戶”的前世今生。曾經的“工人xx”“花園洋房”“勞模聚集基地”是如何用自己的行動跟上時代的步伐，在不同時期以不同的形式詮釋著“人民城市人民建，人民城市為人民”的重要理念。
這是一堂感悟“兩萬戶”民生眾相的思政課。
“李書記，我是黨員，我要帶頭，拆違就先拆我家”“一名黨員就是一面旗幟”“共產黨員的模范帶頭作用”“一切依靠群眾”“拆遷不拆鄰里情”，四個微故事向大家講述了228街坊舊改工作中黨員是如何發揮先鋒模范作用的、群眾是如何團結協作共促舊改的。同時，韓勇偉、居春英兩位228舊改親歷者也作客現場，從各自不同的角度分享動遷與回搬的感受。
228街坊以“三個100％”完成征收工作，不僅打響了舊區改造新模式的“第一炮”，也充分展現了基層黨組織在一線的戰斗堡壘作用，展現了黨員在舊改工作中堅守初心、服務真心、為民用心的精神風貌。
這是一堂分享“兩萬戶”共同記憶的“班會課”
“兩萬戶”曾是幸福生活的代名詞，也是很多長白社區黨員兒時的共同記憶。在授課過程中，在座的黨員都聽得津津有味，對提及的“半個弄堂的大排面”“雨天不用愁、晚歸不擔心”都深有體會，仿佛又回到了當時鄰里互助、共享大餐的歡樂時光。
授課結束后，大家仍意猶未盡，把自己的所思所想落于紙上，并建立微信群，相約時常一起回“兩萬戶”舊址看看，回憶舊時情，共創新未來。
此次情景黨課，通過深入挖掘長白轄區內的生動歷史和鮮活案例，用平凡的故事、樸實的語言，將歷史背后所蘊藏的紅色基因和革命精神以訪談的形式搬上講臺，讓黨員更具體、更直觀、更真實地從黨課中受感染、受教育、受啟發，進一步堅定理想信念、涵養初心，切實把黨的初心和使命落實到日常工作中，為“安康和美”長白社區xx貢獻力量。
下一步，xx街道將結合黨史學習教育，以“人民城市”重要理念為遵循，通過“黨課開講啦——月月講”平臺主陣地，打磨一批精品黨課、組建一支精英團隊、打造一個經典品牌，切實讓黨史學習教育有聲有色、入腦入心。
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x中醫醫院20年來抓住機遇、深化改革，現已發展成一所集中醫、中西醫結合預防、醫療、教學、科研、康復為一體的綜合性的二級甲等中醫醫院。在上級衛生行政部門的正確領導下，全院職工發揚“團結、務實、創新”精神，圍繞醫院“現代化、人性化、科技化”的發展目標，以為群眾提供“優質、高效、方便、舒適”的服務為主線，實施“人才立院、科技強院、?？婆d院、改革治院”的發展戰略，以改革促發展、憑質量求生存、靠管理上水平，取得了一定的成績。連續被市委、市政府確認為市級文明單位，同時榮獲省、市衛生先進單位稱號，相繼獲得“縣衛生系統先進集體”“縣衛生系統行風建設優勝單位”“省級文明單位”“省級愛衛先進單位”和“省文明中醫院”等榮譽稱號。
行風建設是衛生系統社會主義精神文明建設的重要內容。我院結合實際，深刻分析了當前行風建設中存在的主要問題，有針對性地安排部署行風建設的重點，堅持標本兼治綜合治理的方針，建立起教育、制度、監督、懲治并重的糾風長效機制，狠剎損害人民群眾切身利益的不正之風，維護衛生行業的良好形象?，F將近年來我院行風建設的的一些做法匯報如下：
（一）圍繞創建主題抓好組織領導，統一全院思想認識。
1、成立院行風建設領導小組，由黨支部書記任組長，設立辦事機構，加強對行風建設的領導，實行黨支部領導，院行風建設領導小組具體實施，各科室主任分線負責，工、團組織緊密配合。
2、召開黨政領導、科主任會議，統一思想、提高認識，明確任務，充分發揮黨團干部和科主任作用。
3、召開職工大會，對行風建設作了一次再部署和再動員，使廣大職工自覺投入到行風建設中去。
（二）系統開展職業道德教育，強化社會監督和自我約束機制。
l、深化職業道德教育，加強內涵建設。在經驗的.基礎上，緊緊圍繞行風建設中出現的新情況和新問題，增強職業道德教育的針對性和實效性。從提高思想政治素質和醫院的文化建設入手，強化醫務人員的愛崗敬業精神和誠信為民服務理念，增強醫務人員的責任感和榮譽感，提高醫務人員遵紀守法和廉潔行醫的自覺意識。組織醫務人員認真學習衛生部六條紀律規定、八項服務承諾，加強誠信服務、人文服務等職業道德相關知識的培訓，深入開展自我檢查，自我糾正。
2、廣泛開展調查，加大社會監督力度。聘請了縣人大、政協、紀委、物價等機關、單位的領導和同志為醫院行風監督員，為醫院醫德醫風建設把脈開方，為醫院求生存和發展獻計獻策。深入了解醫療衛生服務中醫療質量、護理質量、醫德醫風、衛生環境、后勤服務質量(水、電、氣、伙食及便民服務設施)等綜合服務狀況，并對群眾提出的意見進行認真整改。同時，通過電子大屏幕、院報、公告等形式向患者和社會宣傳行風紀律規定，自覺接受監督，并設立意見簿、意見箱、舉報電話，負責處理群眾反映的問題。
3、建立健全群眾投訴接待機制，認真受理和接待群眾的來信來訪。
提高對信訪的認識，進一步加大接待群眾來信來訪的力度，按照群眾利益無小事的原則，嚴格落實“首訪負責制“，完善群眾投訴接待和受理機制，鼓勵實名舉報，強化督察督辦，做到有報必接，接之必辦，辦之必果。同時，認真受理、妥善處理，不推脫、不敷衍，不激化矛盾，對所反映的問題及時組織調查核實，提出處理意見，調查件件有核實、有處理、有反饋。
（三）牢固樹立“以病人為中心”的服務宗旨，建立以人為本的誠信服務體系。
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___市地方稅務局自組建以來，幾屆領導班子都十分注重單位的文明創建工作，帶領全局干部職工艱苦奮斗、努力創業，積極為創建工作夯實基礎、營造氛圍，明確提出了“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針，制訂了“創一流機關、樹一流品牌”的奮斗目標，取得了文明創建的累累碩果。我局榮獲“湖南省模范職工之家”、“湖南省四星級辦稅服務廳”、“衡陽市三星級文明單位”等省、市級榮譽，并連續保持了“軍民共建文明單位”殊榮。各基層稅務分局都相繼獲得縣級文明單位、市級文明單位榮譽稱號，其中二分局先后獲得了省級“青年文明號”、省局級“依法辦事示范窗口”等榮譽稱號。在多年來的文明創建工作中，我們始終做到：以創建為先導，強素質、抓管理、講服務、樹品牌，把文明創建融入到全局各項工作的全過程中去。我們的主要作法是：
通過成立領導小組，組建活動辦公室，層層設立機構，廣泛宣傳發動，構建文明創建的工作網絡，筑牢文明創建的陣地，為下一步開展具體創建工作打造了堅定的基礎。一是領導掛帥，成立文明創建領導小組，建立文明創建領導責任機制。局長易和平同志擔任領導小組的組長和“總指揮長”，領導班子成員任副組長，科室和分局負責人為組員，負責整個創建工作的指導、協調、監督和檢查評比工作，下設文明創建辦公室，由相關科室和分局工作人員組成，負責具體的創建工作，形成機關科室能力配合、各分局鼎力參與的創建機制。二是層層建立組織機構。[您閱讀的文章來源本網網-本網網互聯網服務最好的文秘資料站點！]在成立領導小組的基礎上，各分局成立相應的組織機構，負責分局內部各項文明創建工作，分局長為第一責任人，上對領導小組負責，下要組織安排好本單位的創建工作。三是廣泛宣傳，普造聲勢。制訂下發了[本文作者申明:僅提供給本網網！]《___市地方稅務局爭創省級文明單位活動實施方案》，印發了《___市地方稅務局文明稅干守則》手冊等宣傳資料、建造編報了十個版幅的宣傳長廊，機關各辦公室、辦公大樓樓道懸掛和張貼了各種奮發向上、為民服務的名言警句、優秀詩詞等，營造了文明創建的良好氛圍。
二、重視基礎、基層建設，在完善硬件環境上下功夫。
硬件是文明創建的基礎。為了改善辦公環境，___地稅人為之奮斗了近10個春秋。在各級領導的大力支持和全局稅干的共同努力下，氣勢恢弘的現代化綜合辦公大樓終于在203月份竣工并投入使用。而今，在以信息化、高效化為主線的辦公理念下，從辦公條件到管理意識都煥然一新，建立起了花園式的.辦公小區，配備了高規格的辦公桌椅、客坐沙發、空調、電話、電腦、打印機、文件柜等，建成了以信息中心為中心、各科室和分局為支點的無紙化辦公網絡，制訂和細化了內務管理責任制度，開設了健身房、活動室、圖書室等休閑活動場所，機關工作人員逐漸養成了簡潔高效的工作作風。同時加大了基層建設投入，本著外觀與實用并重的原則，對二、三、四、五分局的辦公場所進行了美化、亮化、綠化，將局域網絡、電腦設備一直延伸到最偏遠的鄉鎮分局；大力改善食堂伙食，為全局稅干創造了良好的工作和生活環境。
三、加強隊伍建設，在提高人員素質上下功夫。
一是加強局領導班子建設。堅持每季一次的中心組學習，做到學有計劃、學有記錄、學有心得；組織召開民主生活會，認真聽取干部職工和納稅人的意見建議，形成整改方案，并狠抓落實，同時堅持每月一次局務會和不定期的局長辦公會議制度，堅持重大事項召開全體稅干大會制度，進一步增強局領導班子的決策能力、決斷能力和執政能力，形成了一個團結謀事、合力干事的領導集體。
二是加強中層骨干隊伍建設。規范了中層領導班子的考察和選拔任用工作程序，制訂了《___市地方稅務局中層干部公開選拔方案》，建立了能者上、平者讓、庸者下的選人用人機制。年8月份，我局開展了一次組建以來規模最大、規格最高的公開選拔中層干部活動，通過報名、資格審查、筆試、面試、競爭演講及民意測評各個環節，擇優選拔了2名中層正職、4名中層副職進入新的領導崗位，激活了干部隊伍活力，讓年輕的干部有想法、有奔頭、有干頭。同時，繼續推行正職考核辦法，完善對中層領導班子公正客觀的考核評價體系。
三是加大教育培訓力度。以“創建學習型組織”為契機，提出“主題教育重點抓、政治業務學習定期抓、網上學習時時抓”的教育培訓思路。首先是突出主題教育。2005年，我局主要以保持共產黨員先進性教育活動為重點，加強干部政治理論學習，全局黨員分兩批參加教育活動，每批教育活動分為學習動員、分析評議、整改提高三個階段，成立了專門的活動領導小組和辦公室，重點抓好干部政治思想教育、職業道德教育、人生理想信念教育，組織集中封閉學習40個小時，記心得筆記50多萬字，心得體會350余篇，“一幫一”結隊幫扶10對，資助金額2萬元，得到了上級組織部門的充分肯定，局黨組被評為“先進基層黨組織”。，把“四個觀念”、“四個意識”教育活動和樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育活動作為全局干部職工思想政治教育的重點內容來抓，采取了集中學習與自學相結合，學習與稅收實踐相結合，自我整改與督查督辦相結合的方式，使教育活動落在實處，取得實效。其次是政治業務學習經常抓。繼續開展“每日一題、每周一課、每月一考”的崗位練兵和業務比武活動，開辦了各類培訓班，如公文處理培訓、綜合征管軟件培訓、電子報稅培訓、稅務基礎知識培訓、《公務員法》專題培訓等等，同時選送一般干部和優秀中青年骨干參加衡陽市局組織的各種培訓活動。此外，還依托衡陽市遠程教育培訓系統，開通網上學習、網上討論、網上考試通道，使得整個教育培訓走上規范化、便捷化、網絡化軌道，有效地提高了干部職工隊伍素質。
四是開展各種有益活動。首先是開展爭當“文明稅干”活動。按照“以小做大，抓大不放小”的思路，在全局范圍內開展了爭當“文明稅干”活動，制訂了活動方案，成立了活動領導小組，并在全局上下進行廣泛宣傳，采取自己薦、群眾提、組織評等方式，評出讓群眾信服、領導滿意的文明稅干。其次是開展形式多樣健康向上的工會活動。以工會為組織活動帶頭人，積極開展健康有益的文體活動，如籃球比賽、拔河比賽、書畫比武、新春游藝會、每月讀一本好書活動、志愿者協會活動等等，形成了精誠團結的良好氛圍。其三是開展獻愛心扶貧活動。為體現對同志的關懷，積極建設和諧社會，我局經常性地組織全體干部職工送溫暖、獻愛心，每年初局黨組、工會都要走訪慰問單位內部生活上、工作上有困難的同志，每逢干部生日、婚喪喜事等，都會送去組織上的關懷。如前幾年我局稅干張遠成、袁冬青同志先后患病住院，全體干部職工先后數次為他們捐款，組織干部職工到長沙、衡陽等醫院去看望他們，讓他們感受到組織的溫暖。同時，積極開展黨建扶貧活動，如捐資幫助新河鎮八正村修建了村級公路，送去慰問金、電腦、衣物等，為建設社會主義新農村、扶持農村經濟發展作出了貢獻。
四、加大執法力度，在規范行政執法上下功夫。
一是稅收征管力度逐步加強。我局始終遵循依法治稅、從嚴治隊的方針，堅持法治、文明、公平、效率的宗旨，強化稅源戶籍管理，稅款征收管理，加大征管軟件的推廣應用，完善委托代征工作，注重《稅收征收管理》及實施細則、《行政許可法》的運用，從執法程序、管理考核和責任追究上狠抓依法治稅，嚴厲禁止任何違法違紀的行為出現，使稅收征管工作逐步走上規范、科學、有效的發展道路。
二是強化稅收征管質量考核與追究。完善修訂了征管質量考核辦法，進一步健全了征管質量考核體系。堅持徹底地、不打折扣地把稅收任務分到各分局、各稅干和各納稅單位，將征管責任落實到人。認真開展征管質量大檢查，及時發現和糾正稅收征管工作中的漏洞和錯誤，并將征管質量考核情況作為平時成績記入能績考核。通過深化和落實征管質量考核和責任追究，我局的稅收征管質量多年來穩步提高，行政執法水平得到了進一步增強。
五、抓規范管理，在優質文明服務上下功夫。
以爭創省級文明單位為契機，以二分局率先在衡陽市地稅系統推行規范管理為基礎，狠抓全局各項行政事務管理，突出重點，整改建制，對全局各項制度進行清理修訂，重新出臺了20項管理制度，制訂了26項具體的規范管理方案、辦法及考核機制，并將各類制度歸類整理編印成冊下發到各科室和分局，組織稅干學習并將落實情況納入年終考評。在規范全局事務的前提下，重點抓好了納稅服務廳的建設，制訂了《___市地方稅務局辦稅服務廳崗位職責管理辦法》，推行首問責任制、服務承諾制、預約服務、延時服務、提醒服務等，實行文明辦稅“八公開”，推廣文明用語、微笑服務、“三個十分鐘規定”（即上班提前十分鐘到、辦稅時間不超過十分鐘、下班推遲十分鐘走）。完善納稅大廳硬件設置，添置大型顯示屏、電子觸摸屏、納稅人評估機、休息室、資料角、復印機等設施，將優質服務延伸到稅務管理的每一處。2005年，我局納稅大廳順利通過湖南省地方稅務局驗收，被授予“湖南省四星級辦稅服務廳”。
問渠哪得清如許，唯有源頭活水來。我們堅信，___地稅人定能秉承“聚財為國，執法為民”的稅收理念，狠抓物質文明、精神文明、政治文明建設，堅持優化服務、勤征細管、依法治稅的方針，為納稅人服務，為社會經濟發展服務；定能履行“忠誠奉獻，公正勤廉，求是創新，興稅報國”的湖南地稅精神，從我做起，從一點一滴的小事做起，爭做傳承文明的使者，為共建和諧社會添磚加瓦，讓火紅的文明之花開遍___地稅的每一個角落。
學校精神文明建設委員會：
2010-2011年校紀委、監察工作部在校黨委和上級紀委的領導下，堅持以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞學校中心工作，全面履行黨章賦予的職責，協助校黨委認真貫徹黨中央和中紀委關于反腐倡廉工作的有關精神，在維護黨的紀律，加強干部廉潔自律，查處違紀違法案件，糾正不正之風，實施專項監督和貫徹黨風廉政建設責任制等方面取得了一定的成效，為維護學校安定團結的政治局面，促進學校精神文明建設發揮了積極作用。下面，我代表紀委、監察工作部向各位領導、各位專家匯報本單位近兩年來文明單位創建工作和理論學習情況，請予以批評指正。
一、重視黨風廉政制度建設，反腐倡廉的制度化規范化水平逐步提高。
加強反腐倡廉制度建設是構建高校反腐倡廉懲防體系的重要內容，是提升高校反腐倡廉工作科學化水平的重要前提。2010年以來，校紀委從保證黨風廉政制度建設的科學性、可行性、系統性入手，深入貫徹落實三委部《關于加強高等學校反腐倡廉建設的意見》，結合學校反腐倡廉工作的新形勢，依據制度執行中的反饋意見，對已有制度進行了系統地清理和補充，并及時出臺了一些新制度。
（一）制度的清理修訂。
重點清理和修訂了學?！堵鋵崱叭匾淮蟆敝贫鹊膶嵤┺k法》、《中層領導干部選拔任用工作辦法》、《關于實行學校招生工作責任制及責任追究辦法》、《基建工程項目審計實施辦法》等有關“三重一大”、干部任免、招生、基建、采購、財務、科研經費、校辦企業、后勤服務等9個方面的15項重要制度。
（二）制度的補充完善。
2010年，重點對學?！蛾P于在經濟活動中強化廉政責任的規定》、《關于實行黨風廉政建設責任制的實施辦法》等制度作了補充完善。同時，繼續要求學校有關職能部門和經濟活動的中標方，除簽訂正常的經濟合同外，還要簽署廉政承諾協議，規定只有簽訂廉政承諾協議后，經濟合同才能正式生效。
2011年，重點對學?！短幖夘I導干部任前廉政談話的規定》、《領導班子成員黨風廉政建設崗位職責》和《關于執行領導干部述職述廉制度的實施辦法》等制度予以補充完善，除繼續要求校、處級干部在每年進行述職的同時進行述廉外，進一步明確提出將遵守《規定》、《準則》和“十不準”的情況作為述職述廉的重要內容。2010年以來，共開展領導干部任前廉政談話34人次，領導干部述職述廉292人次。
（三）制定出臺新制度。
二、加強黨風廉政宣傳教育，黨員領導干部廉潔自律的能力整體增強。
黨風廉政教育是加強高校黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項基礎性工作，也是推進教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設的重要內容。2010年以來，我們積極開展了一系列形式多樣、內容充實的黨風廉政教育活動：
（一）開展“宣傳教育月”活動。
兩年來，我們成功開展了第十一個、十二個“黨風廉政建設宣傳教育月”活動。2010年，圍繞“學準則，做表率”的主題，在全校集中開展了專題輔導報告會、廉政黨課、《準則》知識測試、警示教育片、警示圖片展等多種形式的廉政教育活動。2011年，圍繞“以人為本，執政為民”主題，加大了活動開展力度，校級層面集中開展一次廉政專題學習、一次洪山監獄警示教育活動、一次黨風廉政建設先進典型報告、一次《準則》與“十不準”自查自糾活動，各項活動扎實推進，取得了良好成效?；顒悠陂g，還先后向校級領導干部發放《反腐倡廉十個熱點問題》、《反腐倡廉建設問答》等廉政圖書，向副處級以上領導干部發送了《準則實施辦法》電子學習資料。
（二）進一步搭建“校檢協作”平臺紀委高度重視“校檢協作”平臺的搭建和利用，努力建立校檢合作預防職務犯罪工作長效機制。在宣傳教育方面，先后與湖北省檢察院開展了多次廉政教育活動：一是邀請湖北省紀委黨風廉政建設室主任高金章同志來校作《準則》專題學習報告。二是與湖北省人民檢察院共同舉辦“湖北省檢察機關預防職務犯罪展覽”。三是湖北省教育廳、檢察院在我校聯合召開預防職務犯罪工作座談會。
（三）正面教育與警示教育相結合為保證黨風廉政教育活動的有效開展，除通過發揮廉政宣傳、示范教育等正面教育的主導作用外，我們還有針對性地組織開展了警示教育電影展、警示教育圖片展、警示教育大會等活動，以發揮反面教材的警示作用，切實促使黨員領導干部提升思想政治素質，增強廉政風險意識，提高防腐拒變能力。
三、加大監督檢查工作力度，反腐倡廉制度的執行情況得到穩步推進。
穩步推進高校反腐倡廉工作，關鍵在于強化黨風廉政制度和反腐倡廉制度的執行力，注重一般監督與重點監督相結合，日常監督與專項督查相結合。
（一）加強日常監督檢查工作力度。
1．健全科學民主決策機制。為落實“三重一大”制度，各二級單位制定需由黨政聯席會議研究決定的重要議題目錄，并報校紀委備案。
2．加強人事選拔任用監督。嚴格遵守黨的組織人事紀律，按規定選拔任用干部，加強招聘錄用人員的監督。校紀委、監察工作部負責人作為處級和科級干部競聘上崗考核小組的成員之一，參與競聘干部的選拔考核工作。同時，堅持領導干部任前廉政談話制度和誡勉談話制度。
3．大力實施“陽光招生”。加強招生監督工作，切實做到招生政策、招生計劃、工作程序、咨詢服務、錄取結果、投訴舉報等方面的“六公開”，監察工作部主要負責人全過程參與招生監督。4．加大招投標工作監管力度。校紀委、監察工作部派員全面參與對學校教材、圖書、藥材、醫療設備、基建、大型項目維修、大宗物資采購等項目的招投標、抽簽確定評委、資質審查、項目考察、商務談判、竣工驗收工作的行政監督，建立備查單據檔案，加大監督力度。
（二）加大專項督查整改工作力度。
1．開展工程招投標制度執行情況督查整改。
2011年9月2日校黨委專門下發《關于開展落實規定和準則工作自查自糾的通知》《、關于開展廉政風險體系建設工作落實情況檢查的通知》，成立了專項檢查工作組，分別由3位校級領導帶隊對9個二級單位進行了重點抽查，全校52個二級單位上交了自查報告。
2011年9月28日，教育部專項檢查組王光彥副司長一行來校就學校貫徹落實《規定》、《準則》及“十不準”的情況作了專項檢查，進行了校級領導遵守“十不準”情況民主測評，召開黨風廉政建設工作座談會。專項檢查組對我校有關工作情況給予充分肯定，總體評價是：黨委重視，材料翔實，文件理解透徹，整改效果明顯，工作很有特色，特別是學校領導到二級單位開展廉政教育次數頻繁，參與人數多。同時對存在的問題分析很透徹，是檢查中問題分析最到位的一所高校。2011年9月29日，湖北省教育廳專項檢查組來校對學校廉政風險預警防控體系建設工作進行專項檢查并給予積極評價：一是學校黨委、行政高度重視廉政建設，紀委協作有力，體系建設成效明顯。二是廉政風險點查找深入到位，起到了防范、預警的作用。三是廉政制度建設得到進一步完善和加強。四是工作結合實際，關注新情況，有亮點。
四、著力做好案件查辦工作，依法執紀依法辦案的能力得到有效提升。
學校紀委、監察工作部按照黨風廉政建設責任制的有關規定，嚴格貫徹落實《準則》以及教育部“十不準”的要求，逐步構建“運行暢通、制度嚴密、高效有力”的信訪工作機制，不斷加大信訪查辦和案件查處工作力度。
在辦案過程中，紀委、監察工作部嚴格遵守“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備、程序合法”的辦案方針，十分重視調查取證，堅持用事實說話，做到定性準確。無論何種處分，都堅持處分決定與本人見面，并由本人簽字，也允許提出保留意見，嚴格保障被調查人的申辯權和申訴權。
2010年至今，共收到各類來信來訪20余件，及時開展信訪查辦工作，對違紀人員依照黨章和學校紀律進行處理，并積極配合司法機關查辦多起違法案件。2010年7月校醫院私收藥品回扣案件的涉案人員受到了黨紀國法的嚴厲懲處。2010至今年因違反或者未能正確履行黨風廉政建設責任，共有1個單位、2人受到處理。2011年我們對1名吸毒人員作出了開除留用的行政處分。
五、重視紀檢監察隊伍建設，紀檢監察干部綜合素質得到進一步提高。
加強紀檢隊伍自身建設，提高紀檢監察干部政治素質和業務能力，是推進反腐倡廉工作的必要條件之一。校紀委始終把思想政治建設放在首位，注重加強干部隊伍和工作作風建設，堅持不懈的抓好理論學習。
（一）注重政治理論、業務知識學習培訓。
認真組織召開紀委全會和紀檢監察干部會議，及時傳達上級文件精神，組織學習反腐倡廉理論，選派紀檢監察干部參加各級培訓班，紀委、監察專職干部還不定期集中學習有關法規政策，開展案件分析和研討。
（二）注重紀委全會集體決策作用的發揮。
校紀委高度重視紀委全會集體決策作用的發揮，每學期至少召開一次紀委全體委員會議，及時傳達學xxx教育部、湖北省等重要文件及重要會議精神，部署討論學校反腐倡廉建設工作，聽取研究信訪舉報及案件查辦工作。截至目前，學校紀委已經召開十六次全體委員會議，研究紀委工作。
（三）注重紀檢監察理論研究工作的推進。
校紀委高度重視紀檢監察理論研究工作，鼓勵、支持紀檢監察干部、黨員領導干部參與相關理論研究工作。學校共有10人被遴選為湖北省反腐倡廉專家庫成員，成功申報校級黨建研究課題2項、校級基層黨組織主題實踐課題1項，在湖北省高校紀檢監察工作研究會主編的《高校廉政建設理論與實踐》、《高校紀檢監察工作理論與實踐》發表論文5篇。
通過上述工作，紀委、監察工作部不僅加強了本部門的精神文明建設，也為學校精神文明建設發揮了重要的作用。在領導班子建設方面，我部黨政領導帶頭學習黨的政治理論，堅決執行學校的各項決議、決定；班子成員團結協作，廉潔奉公，認真貫徹執行兩個條例，以身作則，率先垂范，在群眾中有較高的威信。在思想道德建設方面，我部已形成政治理論學習隨機制度，每次上級重要會議精神均即時組織學習，本部工作人員經常參加學校組織的思想政治和法制宣傳學習，并認真貫徹落實《加強我校精神文明建設的若干意見》、《中南財經zd大學公民道德建設實施方案》，開展社會主義榮辱觀教育；大力開展教師職業道德建設，本部工作人員具有高度的愛崗敬業、樂于奉獻的精神和良好的道德風范。在隊伍建設方面，我部教職工隊伍穩定且結構合理，工作氛圍積極向上，和諧融洽；有切實可行的中青年教師與干部培養計劃；隊伍成員積極參加理論學習和業務技術培訓，文化水平和業務技能達到學校要求。在內部管理方面，我部重視精神文明基礎設施建設，檔案齊全，陣地完備，組織管理制度健全，工作人員有很強的組織紀律性；崗位責任目標明確，措施有力，無違紀現象和責任事故；工作人員儀表大方，言行規范。環境比較整潔，衛生消防工作落實，無火災現象。在工作與業績方面，我部工作人員顧全大局，團結協作，圓滿完成各項工作任務；自覺履行教育工作者的職責，虛心聽取意見，把各種監督延伸到最前沿，努力實現“事前、事中、事后”監督，不斷提高監督效率。在服務質量方面，我部工作人員工作熱情，有很好的整體形象和聲譽；無官僚主義現象。未受到任何投訴。在改革與創新方面，本部門能從學校大局出發，有較好的改革與創新的政策與措施，文明創建工作有成效；能有力調動員工的工作積極性。在文化建設與對外宣傳方面，我部有一定的文化自覺意識，能開展文化建設工作；能對外宣傳報道學校的成就及工作績效；能開展對外宣傳工作。
兩年來，學校紀檢監察工作在制度建設、宣傳教育、監督檢查、案件查辦、隊伍建設、理論研究等方面取得了一系列積極成果和有益經驗，較好推進了我校反腐倡廉懲防體系建設，切實提高了我校黨風廉政建設的整體水平，近兩年無大案要案發生。但是，我校紀檢監察工作還有一些工作有待改進：
一是宣傳教育的實效性還需要持續增強。宣傳教育活動的開展形式、針對性等有待拓展和提升。
二是制度執行力還需要繼續強化。
三是在抓廉政，促勤政，加強效能監察方面，工作開展得不夠。
四是紀檢監察干部隊伍建設還要學校重視。
學校精神文明建設委員會：
2010-2011年校紀委、監察工作部在校黨委和上級紀委的領導下，堅持以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞學校中心工作，全面履行黨章賦予的職責，協助校黨委認真貫徹黨中央和中紀委關于反腐倡廉工作的有關精神，在維護黨的紀律，加強干部廉潔自律，查處違紀違法案件，糾正不正之風，實施專項監督和貫徹黨風廉政建設責任制等方面取得了一定的成效，為維護學校安定團結的政治局面，促進學校精神文明建設發揮了積極作用。下面，我代表紀委、監察工作部向各位領導、各位專家匯報本單位近兩年來文明單位創建工作和理論學習情況，請予以批評指正。
一、重視黨風廉政制度建設，反腐倡廉的制度化規范化水平逐步提高。
加強反腐倡廉制度建設是構建高校反腐倡廉懲防體系的重要內容，是提升高校反腐倡廉工作科學化水平的重要前提。2010年以來，校紀委從保證黨風廉政制度建設的科學性、可行性、系統性入手，深入貫徹落實三委部《關于加強高等學校反腐倡廉建設的意見》，結合學校反腐倡廉工作的新形勢，依據制度執行中的反饋意見，對已有制度進行了系統地清理和補充，并及時出臺了一些新制度。
（一）制度的清理修訂。
重點清理和修訂了學?！堵鋵崱叭匾淮蟆敝贫鹊膶嵤┺k法》、《中層領導干部選拔任用工作辦法》、《關于實行學校招生工作責任制及責任追究辦法》、《基建工程項目審計實施辦法》等有關“三重一大”、干部任免、招生、基建、采購、財務、科研經費、校辦企業、后勤服務等9個方面的15項重要制度。
（二）制度的補充完善。
2010年，重點對學?！蛾P于在經濟活動中強化廉政責任的規定》、《關于實行黨風廉政建設責任制的實施辦法》等制度作了補充完善。同時，繼續要求學校有關職能部門和經濟活動的中標方，除簽訂正常的經濟合同外，還要簽署廉政承諾協議，規定只有簽訂廉政承諾協議后，經濟合同才能正式生效。
2011年，重點對學?！短幖夘I導干部任前廉政談話的規定》、《領導班子成員黨風廉政建設崗位職責》和《關于執行領導干部述職述廉制度的實施辦法》等制度予以補充完善，除繼續要求校、處級干部在每年進行述職的同時進行述廉外，進一步明確提出將遵守《規定》、《準則》和“十不準”的情況作為述職述廉的重要內容。2010年以來，共開展領導干部任前廉政談話34人次，領導干部述職述廉292人次。
（三）制定出臺新制度。
徹湖北省高?！?+6”文件，制發了學?！读L險預警防范工作實施辦法》。全校52個二級單位共查找風險點381個，分為a、b、c三個等級，形成了校內二級單位《廉政風險預警防范管理信息表》。
二、加強黨風廉政宣傳教育，黨員領導干部廉潔自律的能力整體增強。
黨風廉政教育是加強高校黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項基礎性工作，也是推進教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設的重要內容。2010年以來，我們積極開展了一系列形式多樣、內容充實的黨風廉政教育活動：
（一）開展“宣傳教育月”活動。
兩年來，我們成功開展了第十一個、十二個“黨風廉政建設宣傳教育月”活動。2010年，圍繞“學準則，做表率”的主題，在全校集中開展了專題輔導報告會、廉政黨課、《準則》知識測試、警示教育片、警示圖片展等多種形式的廉政教育活動。2011年，圍繞“以人為本，執政為民”主題，加大了活動開展力度，校級層面集中開展一次廉政專題學習、一次洪山監獄警示教育活動、一次黨風廉政建設先進典型報告、一次《準則》與“十不準”自查自糾活動，各項活動扎實推進，取得了良好成效?；顒悠陂g，還先后向校級領導干部發放《反腐倡廉十個熱點問題》、《反腐倡廉建設問答》等廉政圖書，向副處級以上領導干部發送了《準則實施辦法》電子學習資料。
（二）進一步搭建“校檢協作”平臺。
紀委高度重視“校檢協作”平臺的搭建和利用，努力建立校檢合作預防職務犯罪工作長效機制。在宣傳教育方面，先后與湖北省檢察院開展了多次廉政教育活動：一是邀請湖北省紀委黨風廉政建設室主任高金章同志來校作《準則》專題學習報告。二是與湖北省人民檢察院共同舉辦“湖北省檢察機關預防職務犯罪展覽”。三是湖北省教育廳、檢察院在我校聯合召開預防職務犯罪工作座談會。
（三）正面教育與警示教育相結合為保證黨風廉政教育活動的有效開展，除通過發揮廉政宣傳、示范教育等正面教育的主導作用外，我們還有針對性地組織開展了警示教育電影展、警示教育圖片展、警示教育大會等活動，以發揮反面教材的警示作用，切實促使黨員領導干部提升思想政治素質，增強廉政風險意識，提高防腐拒變能力。
三、加大監督檢查工作力度，反腐倡廉制度的執行情況得到穩步推進。
穩步推進高校反腐倡廉工作，關鍵在于強化黨風廉政制度和反腐倡廉制度的執行力，注重一般監督與重點監督相結合，日常監督與專項督查相結合。
（一）加強日常監督檢查工作力度。
1．健全科學民主決策機制。為落實“三重一大”制度，各二級單位制定需由黨政聯席。
會議研究決定的重要議題目錄，并報校紀委備案。
2．加強人事選拔任用監督。嚴格遵守黨的組織人事紀律，按規定選拔任用干部，加強招聘錄用人員的監督。校紀委、監察工作部負責人作為處級和科級干部競聘上崗考核小組的成員之一，參與競聘干部的選拔考核工作。同時，堅持領導干部任前廉政談話制度和誡勉談話制度。
3．大力實施“陽光招生”。加強招生監督工作，切實做到招生政策、招生計劃、工作程序、咨詢服務、錄取結果、投訴舉報等方面的“六公開”，監察工作部主要負責人全過程參與招生監督。
4．加大招投標工作監管力度。校紀委、監察工作部派員全面參與對學校教材、圖書、藥材、醫療設備、基建、大型項目維修、大宗物資采購等項目的招投標、抽簽確定評委、資質審查、項目考察、商務談判、竣工驗收工作的行政監督，建立備查單據檔案，加大監督力度。
（二）加大專項督查整改工作力度。
1．開展工程招投標制度執行情況督查整改。
2010年，為切實提高反腐倡廉制度執行力，維護工程招投標制度的嚴肅性和權威性，我校開展了為期1個月的工程招投標制度執行情況督查整改活動。成立了領導小組，制發了工作方案。各階段工作任務具體明確，工作部署切實可行，取得了較為明顯的實際成效。
2．開展工程建設領域突出問題專項治理。
工程建設領域突出問題專項治理工作是我校2010年專項治理工作的主要內容。2010年5月19日教育部直屬高校工程建設領域突出問題專項治理工作專家小組來校開展了專項檢查考核。另外，我校紀委還代表湖北省高校紀工委對湖北省屬部分高校進行了專項檢查。
3．加大“小金庫”專項治理工作力度。
近兩年，我校進一步加大了“小金庫”專項治理工作力度。學校多次對“小金庫”治理工作予以重點強調；2010年3月，學校還向各單位轉發了《教育部辦公廳關于轉發監察部等四部門〈設立“小金庫”和使用“小金庫”款項違法違紀行為政紀處分暫行規定〉的通知》；2011年5月，根據《教育部2011年“小金庫”專項治理工作實施方案》，召開了“小金庫”專項治理工作會議，在全校再次全面開展了“小金庫”專項治理工作。
4．開展《準則》、“十不準”自查自糾活動。
2011年6月—7月在全校范圍內集中開展了一次《準則》、“十不準”執行情況對照檢查活動。校處兩級黨員領導干部認真填寫了《準則》對照檢查表。校級干部同時填寫了“十不準”對照檢查表，并對處級干部的對照檢查表進行了嚴格審核。
5．集中開展“兩項”專項督查整改工作。
2011年9月2日校黨委專門下發《關于開展落實規定和準則工作自查自糾的通知》、《關于開展廉政風險體系建設工作落實情況檢查的通知》，成立了專項檢查工作組，分別由3位校級領導帶隊對9個二級單位進行了重點抽查，全校52個二級單位上交了自查報告。
2011年9月28日，教育部專項檢查組王光彥副司長一行來校就學校貫徹落實《規定》、《準則》及“十不準”的情況作了專項檢查，進行了校級領導遵守“十不準”情況民主測評，召開黨風廉政建設工作座談會。專項檢查組對我校有關工作情況給予充分肯定，總體評價是：黨委重視，材料翔實，文件理解透徹，整改效果明顯，工作很有特色，特別是學校領導到二級單位開展廉政教育次數頻繁，參與人數多。同時對存在的問題分析很透徹，是檢查中問題分析最到位的一所高校。
2011年9月29日，湖北省教育廳專項檢查組來校對學校廉政風險預警防控體系建設工作進行專項檢查并給予積極評價：一是學校黨委、行政高度重視廉政建設，紀委協作有力，體系建設成效明顯。二是廉政風險點查找深入到位，起到了防范、預警的作用。三是廉政制度建設得到進一步完善和加強。四是工作結合實際，關注新情況，有亮點。
四、著力做好案件查辦工作，依法執紀依法辦案的能力得到有效提升。
學校紀委、監察工作部按照黨風廉政建設責任制的有關規定，嚴格貫徹落實《準則》以及教育部“十不準”的要求，逐步構建“運行暢通、制度嚴密、高效有力”的信訪工作機制，不斷加大信訪查辦和案件查處工作力度。
在辦案過程中，紀委、監察工作部嚴格遵守“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備、程序合法”的辦案方針，十分重視調查取證，堅持用事實說話，做到定性準確。無論何種處分，都堅持處分決定與本人見面，并由本人簽字，也允許提出保留意見，嚴格保障被調查人的申辯權和申訴權。
2010年至今，共收到各類來信來訪20余件，及時開展信訪查辦工作，對違紀人員依照黨章和學校紀律進行處理，并積極配合司法機關查辦多起違法案件。2010年7月校醫院私收藥品回扣案件的涉案人員受到了黨紀國法的嚴厲懲處。2010至今年因違反或者未能正確履行黨風廉政建設責任，共有1個單位、2人受到處理。2011年我們對1名吸毒人員作出了開除留用的行政處分。
五、重視紀檢監察隊伍建設，紀檢監察干部綜合素質得到進一步提高。
加強紀檢隊伍自身建設，提高紀檢監察干部政治素質和業務能力，是推進反腐倡廉工作的必要條件之一。校紀委始終把思想政治建設放在首位，注重加強干部隊伍和工作作風建設，堅持不懈的抓好理論學習。
（一）注重政治理論、業務知識學習培訓。
認真組織召開紀委全會和紀檢監察干部會議，及時傳達上級文件精神，組織學習反腐倡。
廉理論，選派紀檢監察干部參加各級培訓班，紀委、監察專職干部還不定期集中學習有關法規政策，開展案件分析和研討。
（二）注重紀委全會集體決策作用的發揮。
校紀委高度重視紀委全會集體決策作用的發揮，每學期至少召開一次紀委全體委員會議，及時傳達學xxx教育部、湖北省等重要文件及重要會議精神，部署討論學校反腐倡廉建設工作，聽取研究信訪舉報及案件查辦工作。截至目前，學校紀委已經召開十六次全體委員會議，研究紀委工作。
（三）注重紀檢監察理論研究工作的推進。
校紀委高度重視紀檢監察理論研究工作，鼓勵、支持紀檢監察干部、黨員領導干部參與相關理論研究工作。學校共有10人被遴選為湖北省反腐倡廉專家庫成員，成功申報校級黨建研究課題2項、校級基層黨組織主題實踐課題1項，在湖北省高校紀檢監察工作研究會主編的《高校廉政建設理論與實踐》、《高校紀檢監察工作理論與實踐》發表論文5篇。
通過上述工作，紀委、監察工作部不僅加強了本部門的精神文明建設，也為學校精神文明建設發揮了重要的作用。在領導班子建設方面，我部黨政領導帶頭學習黨的政治理論，堅決執行學校的各項決議、決定；班子成員團結協作，廉潔奉公，認真貫徹執行兩個條例，以身作則，率先垂范，在群眾中有較高的威信。在思想道德建設方面，我部已形成政治理論學習隨機制度，每次上級重要會議精神均即時組織學習，本部工作人員經常參加學校組織的思想政治和法制宣傳學習，并認真貫徹落實《加強我校精神文明建設的若干意見》、《中南財經政法大學公民道德建設實施方案》，開展社會主義榮辱觀教育；大力開展教師職業道德建設，本部工作人員具有高度的愛崗敬業、樂于奉獻的精神和良好的道德風范。在隊伍建設方面，我部教職工隊伍穩定且結構合理，工作氛圍積極向上，和諧融洽；有切實可行的中青年教師與干部培養計劃；隊伍成員積極參加理論學習和業務技術培訓，文化水平和業務技能達到學校要求。在內部管理方面，我部重視精神文明基礎設施建設，檔案齊全，陣地完備，組織管理制度健全，工作人員有很強的組織紀律性；崗位責任目標明確，措施有力，無違紀現象和責任事故；工作人員儀表大方，言行規范。環境比較整潔，衛生消防工作落實，無火災現象。在工作與業績方面，我部工作人員顧全大局，團結協作，圓滿完成各項工作任務；自覺履行教育工作者的職責，虛心聽取意見，把各種監督延伸到最前沿，努力實現“事前、事中、事后”監督，不斷提高監督效率。在服務質量方面，我部工作人員工作熱情，有很好的整體形象和聲譽；無官僚主義現象。未受到任何投訴。在改革與創新方面，本部門能從學校大局出發，有較好的改革與創新的政策與措施，文明創建工作有成效；能有力調動員工的工作積極性。在文化建設與對外宣傳方面，我部有一定的文化自覺意識，能開展文化建設工作；能對外宣傳報道學校的成就及工作績效；能開展對外宣傳工作。
兩年來，學校紀檢監察工作在制度建設、宣傳教育、監督檢查、案件查辦、隊伍建設、理論研究等方面取得了一系列積極成果和有益經驗，較好推進了我校反腐倡廉懲防體系建設，切實提高了我校黨風廉政建設的整體水平，近兩年無大案要案發生。但是，我校紀檢監察工作還有一些工作有待改進：
一是宣傳教育的實效性還需要持續增強。宣傳教育活動的開展形式、針對性等有待拓展。
和提升。
二是制度執行力還需要繼續強化。
三是在抓廉政，促勤政，加強效能監察方面，工作開展得不夠。
四是紀檢監察干部隊伍建設還要學校重視。
自評情況。
領導班子建設10分10分。
思想道德建設20分20分。
隊伍建設10分10分。
內部管理15分14分。
工作與業績15分13分。
服務質量10分10分。
改革與創新10分10分。
文化建設與對外宣傳10分8分。
合計100分95分。
www.yk文。
章來源蓮山課件。
蓮山課件原文地址：http:///article/zjbggzhb/。
要承擔濰坊財政性投資項目的預、結算評審工作，是財政部門對外服務的窗口之一?，F有干部職工41人，其中，擁有注冊造價工程師執業資格者19人，擁有注冊監理師資格者6名，擁有山東省評標專家資格者1名，4名同志同時擁有兩種以上中級執業資格。
2003年以來，在局黨組的正確領導下，中心以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞市委、市府的總體部署開展工作，充分發揮評審職能作用，完成資金評審額30.7億元，節約財政資金3.5億元，成為全省財政投資評審行業的排頭兵，得到了市委、市府領導和社會各界的好評。
一、強化組織領導，建立健全中心的各項工作機制。
(一)加強領導。中心領導班子始終把兩個文明建設放在各項工作的首位，堅持以文明單位創建帶動評審任務完成，以評審任務完成促進兩個文明建設，形成了良好的工作運行機制。一是成立了創建文明單位工作領導小組，中心主任任組長，各副主任為副組長，各部室主任為成員，把創建文明建設的目標任務分解到各部室及其每個干部職工，保證了創建文明工作的有序開展。二是制定了精神文明建設發展規劃，并納入干部崗位責任制考核內容。三是建立了主任辦公會議制度和例會制度，堅持重大問題集體研究決定，激發了干部隊伍的團結進取、開拓創新精神，為評審事業的發展奠定了良好的基礎。
(二)完善各項制度，內強素質、外樹形象。規范的內部管理制度是評審工作有序開展的保障。中心通過建立健全各項規章制度，規范了工作程序，形成了崗位責任制、限時服務制、業務回避制度、廉政建設制度、服務質量檢查制度、外出通報制度等一系列較為完整的約束機制，為評審工作高質、高效完成提供了制度性保障。財政評審工作涉及面廣、業務量大、責任性強。為提高評審質量，節約投資成本，減少資金浪費，評審中心制定和完善了財政專管員制度和三級復核制度，成立“建設評審項目專家論證組和拆遷補償評審專家論證組”,發揮了集體決策和專家決策優勢，強化了對項目的全過程監管和評審質量的嚴格把關。為進一步健全制度，堵塞漏洞，中心又組織修訂了“材料價格庫形成管理、拆遷摸底人員工作職責、評審及招投標資料檔案管理、對監理單位履行職責上報、財政投資評審中心績效考核辦法等七項制度，使各項業務工作逐步走上正規化、制度化軌道。規章制度的建立完善，為推進依法行政、依法理財工作創造良好環境，也樹立了財政部門廉潔高效的良好形象。
(三)廉潔從政，樹立良好的社會形象。評審中心作為濰坊市財政局的對外服務窗口之一，始終堅持兩手抓，即一手抓業務，一手抓廉政。制定了業務回避制度和廉政“三不得”即不得接受項目單位的現金、實物和有價證券，不得接受與工作有關的宴請，不得利用工作之便到外單位吃拿卡要或報銷單據、安排餐飲，并層層簽訂廉政責任書，領導班子帶頭起表率作用，要求員工做到的自己先做到，要求員工不做的自己先不做。同時制定了信息反饋制度，在每個項目評審結束時，向項目單位、施工單位發放“廉潔勤政征詢意見書”，對項目評審人員的業務水平、服務態度和廉潔情況進行反饋。反饋結果作為年終考評的依據之一，進一步加強了外部監督，把帶有傾向性、苗頭性的問題解決在萌芽之中，防范于未然，杜絕了腐敗，保證了評審質量。
二、深入開展思想道德教育，進一步提高隊伍整體素質。
（一）加強思想政治教育。近幾年，我們圍繞培養一支高素質的財政評審隊伍，堅持思想政治教育常年流水不斷線。結合先進性教育，組織黨員干部職工學習了《保持共產黨員先進性教育讀本》、黨的十六大報告、新《黨章》和十六屆五中全會精神。為保證學習質量，中心制定了六大制度，即考勤制度、集中學習制度、建立讀書筆記制度、補課制度、檢查調度制度、聯絡員制度等。在學習中，要求全體黨員干部有筆記、有心得，使大家的思想政治水平不斷得到提高。為把學習引向深入，我們還結合學習十六屆五中全會精神，提出了“抓住機遇，乘勢而上，以‘有為’謀求‘有位’”、“統籌質量與效率、監督與服務、制度建設與隊伍建設、立足當前與著眼長遠，把評審事業發展真正轉入科學發展軌道”、“構建和諧評審中心，建立健康、和諧、積極向上的內部關系”和“堅持以人為本，充分發揮評審專家作用”的評審中心工作理念。我們還結合部署工作，召開會議，對干部職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導大家正確認識和處理個人利益與國家利益、個人利益與集體利益的關系，始終把國家利益和集體利益擺在第一位，把顧全大局、服從大局作為第一職業道德，在全中心形成了愛崗敬業、爭創工作一流的良好輿論氛圍。
作的開展，教育大家誠信為人，靠誠信培育健全人格，靠誠信贏得群眾信任，靠誠信樹立群眾威信，使誠信理念在全體干部職工中扎了根。
(三)提高干部職工的業務水平。
在加強思想政治教育的同時，中心還十分重視干部職工的業務素質的提高。財政投資評審工作的政策性、技術性、專業性都比較強，尤其在科學迅速發展的今天，工程建設方面的新材料、新工藝、新技術不斷產生，中心人員只有不斷學習和掌握新的知識和技術，才能跟上時代發展的步伐，才能適應新形勢的工作需要。為此，中心制定了有針對性的學習計劃，通過采取政策研討和業務學習等形式，不斷加強對中心人員的業務培訓。還激勵中心人員自覺學習，勤于鉆研，努力工作，凝聚了積極向上的學習氛圍。從而使我們的評審隊伍素質不斷提高，逐步適應工作的要求。
(四)加強宣傳力度，塑造良好的社會形象。財政投資評審工作的順利開展，需要全社會的了解和支持。我中心自成立以來，非常注重對外宣傳工作。首先，我中心利用各種機會向建設單位宣傳在政府建設項目監督管理上財政投資評審的作用。其次，我中心努力做好工程的審查工作，提高評審質量，充分發揮“財政衛士”和建設單位“節支參謀”的作用，以此達到宣傳的目的。第三，評審中心通過財政投資評審政策和具體項目評審成果，通過優質評審工作贏得了全社會的理解和支持，營造了良好的評審工作環境。
（五)積極開展健康向上的文體娛樂活動。文體娛樂活動是機關文明建設的有效載體，我們把開展各類文體娛樂活動與加強文明建設有機結合起來，使干部職工在潛移默化中接受教育。近年來，我們積極參加局里組織的各項文體活動，年年登臺演節目。今年，我局被評為全國精神文明先進單位，局黨組決定舉辦一臺高水平的元旦春節文藝晚會。中心非常重視，主要依靠自身力量，自編自演的以宣傳我市城市建設成就和評審人員精神風貌為題材的快板說唱節目《喜迎濰坊好未來》，在2005年12月28日調演的42個節目中脫穎而出，得到了電視臺導演和節目評審組的高度評價，成為1月14日正式匯演的局里的4個上演節目之一。除此之外，我們還在中心內部開展了多種多樣的文體活動，增強了凝聚力、向心力，激發了干部職工的工作熱情。
（六）關心職工生活和健康，積極改善職工待遇。根據全體評審人員周六例行加班、節假日時常加班而加班費過低的實際，積極向局里反映情況，參考市審批中心的政策提高了標準。根據財政專管員冬季依然上工地履行職責的實際，經局里同意，給大家統一購置配發了羽絨服和棉皮鞋，解決了專業人員的御寒問題。積極協調有關科室，今年給所有聘用人員都檢查了身體，得到了干部職工的一致好評。
三、文明建設工作開展，促進了各項工作的進步。
近年來，中心的文明建設工作取得了明顯成果，提高了隊伍的凝聚力和戰斗力，促進了各項工作的順利開展。一是評審質量顯著提高。2003年以來，評審中心共審核城建項目30.7億元，審減資金3.5億元，有效地防止了城市建設和濱海項目區基礎建設方面大規模財政投資上的跑冒滴漏，成了確?；窘ㄔO資金運行的一道不可逾越的天然屏障。二是評審效率顯著提高。為確?；窘ㄔO項目資金的高效運轉，我中心從實際出發，在規范建設項目評審程序，確保評審質量的同時，對一些不必要的程序進行了簡化，實行了限時辦結制度，定期對未審結項目進行清理，提高了評審效率。三是干部職工的隊伍素質顯著提高。幾年來，擁有核定資金的較大權力，整天與施工隊伍打交道，時常面臨恐嚇利誘，但評審人員都較好地站穩了立場，經受了考驗，沒有出現大的問題，多次受到市政府、市財政局領導的表揚和社會各界的好評。先后被授予“富民興濰”、“青年三創先進集體”、“2002-2003市直機關文明單位”等榮譽稱號，一名同志被評為“巾幗建功崗位明星”，兩名同志榮立三等功。我局去年被市委市政府授予“城市建設先進單位”并榮立集體二等功，中心作為城建資金管理一線的局屬事業單位，做出了自己應有的貢獻。
當然，我們在文明單位建設活動中，還有一些不足的地方，但我們有決心，有信心要以這次爭創活動為契機，為載體，充分發揮財政評審職能作用，不斷強化行業作風，牢固樹立服務與民的意識，為xx兩個文明建設做出更大的貢獻。
一、學?；厩闆r。
我校創建于2001年8月27。
日，是由xxxx開發區管委會投資，由xxx州教育局管理的一所全新的實驗、示范性完全小學，也是xxxx州率先引進發達地區的教育教學理念，面向全州公開招聘校長和教師，實行“校長任期目標責任制，教職工全員聘任制，績效工資制”的第一家學校。建校之初，學校的起點和定位就比較高，xxxx州教育局、開發區管委會明確提出了“一流的設施，一流的師資，一流的管理，一流的質量”（以下簡稱“四個一流”）的辦學目標。學校的教育思想是“教育好每一位兒童，讓每一位兒童都得到發展”；辦學理念是“創造一流的教學環境，讓每一個孩子受到良好的教育，得到和諧發展”；我們的校風是“團結、進取、務實、創新”；教風是“敬業、愛生、和諧、開拓”；學風是“愛國、誠實、好學、創造”。
名，國家級骨干教師1名，省級骨干教師3名，州級骨干教師2名。教師中具有本科學歷的28人，?？茖W歷19人，研究生在讀1人，本科在讀37人。
經過辦學4。
年來的努力，學校在各方面實現了跨越式發展，先后被省教育廳評為“云南省一級二等示范小學”，被云南省政府教育督導室評為“云南省優級甲等學?！?。
二、努力開展精神文明建設創建活動。
今年5月，經學校黨、政、工研究，認為我校申報州級文明單位的時機已經成熟，于是，經過認真準備，向州文明委提出報告，請求對我校的創建工作進行考評。
幾年來，我校在精神文明建設創建活動中，主要抓了以下幾個方面的工作：
（一）建立組織機構，扎實開展創建活動。
我校黨支部認真學習、貫徹、實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定地執行黨的路線、方針、政策，自覺堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把創建文明單位的工作擺到重要的議事日程上，制訂了《楚雄開發區實驗小學創建文明單位規劃》，每學年還結合實際，制定具體的《創建工作計劃》，為使創建工作落到實處，我們在學校內部層層落實創建工作責任制，使全校教職工和學生都積極參與到創建活動中來。早在建校之初，我們就成立了楚雄開發區實驗小學創建文明單位工作領導小組，由黨支部書記、校長王靜同志任組長，校長助理、工會主席黃宗胤同志和辦公室主任鞠有忠同志任副組長，成員由全體行政班子成員和各年級組長（工會小組長）組成。創建工作中，領導班子團結協作，作風民主，開拓創新，勤政廉政，以身作則，切實在教職工中發揮好模范帶頭作用。在開展文明單位的創建活動中，學校在經費保障方面給予大力支持，凡是用于創建活動的經費，學校決不擋手，每學期還開展以創建精神文明活動為主要內容的優秀教研組、先進年級組評選活動，營造全員參與創建活動的良好氛圍，健全獎懲機制。
（二）加強思想教育，樹立良好的道德風尚。
思想道德建設是精神文明建設的核心內容，也是我校開展創建文明單位工作的重要任務。我校緊緊圍繞努力構建團結和諧的工作氛圍，不斷夯實學校發展的思想基礎，切實提高師生思想道德這一根本任務，把思想道德建設放在學校建設發展的首位，把中央、省、州的要求與學校實際緊密結合，努力探索和完善師生思想道德教育的內容體系、工作格局，以及實施的有效方法、途徑、載體和手段。
1.認真開展“保持共產黨員先進性教育”活動。在開展“云嶺先鋒工程”，爭創“云嶺優秀職工”的基礎上，我們以“保持共產黨員先進性教育”活動為契機，進一步提高學校黨建工作的水平，努力形成具有我校特色的黨建工作思路、工作機制，通過加強黨員的思想政治教育，樹立黨員在學校各項工作中發揮先鋒模范作用的良好形象，從而帶動學校精神文明創建活動的開展。
2.開展以師德師風建設為主要內容的教育活動。為加強教師職業道德建設，我校制定了《楚雄開發區實驗小學師德考核實施細則》，通過每月的月考核和學期工作業績考核進行量化打分，對違反教師職業道德的行為及時進行處理。在開展此項活動中，我們還十分重視開展科學理論、法制等方面的思想教育，同時突出誠信教育。學校先后請州司法局、開發區公安分局的領導對師生進行法制教育的專題講座，在教職工中開展“誠信楚雄”的宣傳教育活動，在學生中通過開展主題班隊會等形式，加強誠信教育。此外，結合爭創“云嶺優秀職工”活動，我們還廣泛開展了以職業道德、社會公德、家庭美德教育為主要內容的“樹、創、獻”活動，工會組織開展了“五好文明家庭”、“優秀工會干部”、“先進工會小組”、“工會活動積極分子”評選活動。為營造思想道德教育的良好氛圍，我們還在顯目位置制作了“二十字”公民基本道德規范，將“團結、進取、務實、創新”的校風和“敬業、愛生、和諧、開拓”的教風鐫刻在面對學校大門的墻壁上。這些活動的開展，將學校創建文明單位的工作落到了實處，有力地促進了教師職業道德水平的提高。
年3。
年5月11日通過省教科院專家結題驗收，被評為“云南省教育科研優秀成果三等獎”。
（三）營造濃郁學習風氣，廣泛開展文體衛生工作。
在開展創建活動中，我們以努力構建學習型組織，提升校園文化品位為重點，在教職工中，開展以提高教師隊伍素質為重點的業務知識學習活動。
1.努力構建學習型組織，提高教師隊伍素質。
（1）鼓勵教師在職進修，努力提高教師的學歷層次，我們積極鼓勵教師在職進修。通過三年的努力，教師學歷和能力得到了很大的提升。（詳見表一）。
2001年9月—2005年8月楚雄開發區實驗小學教師學歷對照表（表一）。
2001年。
2002年。
2003年。
2004年。
2005年。
教師人數。
本科。
?？?。
中專。
（2）成立“學術專業委員會”，加強對教師的業務指導。我們于2004年9。
博士，全國家庭教育的知名專家吳剴老師，《云南教育》編輯部徐橋。
余人次的教師赴北京、上海、重慶、四川、河北、廣西、廣東以及昆明、大理、保山、玉溪、曲靖等地參加教育部門主辦的學術交流活動，使教師開拓了視野，及時了解省內外的教學研究信息，不斷豐富自己的教學水平。
（3）全面實施青年教師“希望之星”工程，鼓勵青年教師脫穎而出。我們要求青年教師參加一項課題實驗，每學期上一節匯報課，每人有一本學習筆記，每學期寫一篇教學論文。為了增強“四個一”活動的實效性，我們還在全校范圍內開展了“三課”（青年教師匯報課、骨干教師示范課、教改研究課）系列活動。通過實施青年教師的“希望工程”活動，在每個學科中，都培養了一定數量的學科帶頭人。
通過三年的培養，教師不論是理論水平還是教育實踐能力都方面都有了較大提高，一批老師成為省、州教育行業的骨干和學科帶頭人。
2001年9月—2005年8月骨干教師、職稱結構對照表（表二）。
2001年。
2002年。
2003年。
2004年。
2005年。
教師人數。
小高。
特級教師。
國家級骨干。
省級骨干。
州級骨干。
（4）完善激勵機制，營造教師之間競爭、合作、互助的集體氛圍。為鼓勵教師充分發揮自己的潛能，努力為學校的教育教學工作做出貢獻，我們制定了《楚雄開發區實驗小學教育科研成果獎勵辦法》，對在教育科研工作中做出成績的教師進行獎勵。同時，為了增強教師的合作意識。充分發揮集體智慧的力量，形成骨干教師群體，我們又制訂了《先進年級組考核辦法》、《優秀教研組獎勵措施》，使廣大教師形成互助、互學的工作氛圍，從而從整體上促進了學校教育教學水平的提高。
2.廣泛開展文體活動，倡導文明健康生活。
豐富多彩的校園文體活動，是塑造學校良好形象，活躍教職工文化生活的具體體現，也是精神文明建設的重要內容。幾年來，我們在教職工中充分發揮工會、共青團的作用，在學生中，以少先隊工作為突破口，堅持不懈地開展了一系列主題鮮明、品位高雅、特色突出、覆蓋面廣的文體活動。
日，我們組織參加州市工會舉辦的活動。其次，我們還結合學校實際，每年“六一”節舉辦師生“慶六一”文藝演出活動，上半年組織師生書法、繪畫、攝影作品競賽活動，下半年組織工會小組球類比賽活動。此外，我們還根據青年教師多的特點，先后舉辦了教職工健身操比賽，與友鄰單位舉行籃球、排球友誼賽，與聯通公司聯合舉辦了迎新春聯歡晚會等。這些活動的開展，促進了學校精神文明的創建工作，增強了廣大教職工的凝聚力。
期，分別以演講、詩歌、歌曲演唱、小品、科技小制作、“我是自理小能手”、“我是英語小精靈”、“我是電腦小神童”、“科技作品展示會”、“夸夸祖國演講會”、“小小歌星擂臺賽”等為主題。通過精心的組織，使全體隊員在豐富的活動中，發揮了才能，找到了自信，經受了鍛煉。豐富多彩的“哆唻咪”小舞臺活動，不僅能促使學生不斷地發掘自身潛能、培養自身能力、實現自身價值，促使學生體會快樂，而且能促使學生形成自主自立的意識，尊重他人的態度，養成良好的規范。
（四）加強民主管理，嚴格遵紀守法。
學校加強民主管理，確立教職工的主人翁地位，是辦好一所學校必不可少的內容。作為一所全州的窗口、示范學校，教育廣大教職工遵紀守法，增強法制觀念，是我們開展創建活動的重要組成部分。
1.健全民主管理制度，推進校務公開工作。
1.努力規范學校教育科研工作。
多人次在各類論文評選中獲獎；有90多篇論文在省級以上刊物發表。
2.加強課題實驗研究和管理，整體推進學校工作。
個，省級課題6個，州級課題10。
個。其中有一個國家級課題《在網絡環境下構建學生自主學習方式的研究》和兩個省級課題《運用現代教育技術培養學生自主學習能力模式研究》《小學生行為規范教育模式研究》已經結題，《在網絡環境下構建學生自主學習方式的研究》的實驗報告和部分案例分別獲該課題實驗成果評選二、三等獎，《運用現代教育技術培養學生自主學習能力模式研究》獲xxx州科技進步三等獎和云南省教育科研優秀成果二等獎，《小學生行為規范教育模式研究》獲云南省教育科研優秀成果三等獎。沒有結題的課題正在按計劃實驗，準備按期結題。
3.加強教研活動的常規管理，提高校本研究質量。
周歲以下）課堂教學競賽活動，下學期開展35。
歲以上教師的說課、上示范課、評課和講座等研討活動。通過這些活動來提高各學科任課教師的教學業務水平。四年來，共舉行了四屆青年教師課堂講賽，兩次教師說課、評課、講座、示范課的教學研討活動。
4.抓好特色教育，拓展教育科研領域，全面提高素質教育的水平。
節）和計算機課（每周1-2。
節），加強音樂課，美術課的教學，任課教師均為?？埔陨蠈W歷的專職教師。為營造英語學習的氛圍，我們開通英語廣播，開展全校師生“每周一句”英語的學習。此外，我們還開設了英語、計算機、藝術選修課。組建了全州中小學第一家管樂隊，并堅持訓練，積極參加上級各部門安排的表演活動。四年來，學校先后被省教育廳確定為全國劍橋少兒英語培訓考試機構，全國少兒計算機培訓考試機構。
5.加強合作交流，鍛煉廣大教師，凸現整體效益。
次教學研討活動，并承擔了州教科所組織的5。
次較大規模的課堂教學競賽活動。通過校際交流與承辦這些活動，不但展現了學校教師的風采，鍛煉了一大批青年教師，還為學校的所有教師提供了學習的機會，在提升學校教師整體素質的基礎上，促進了教育教學質量提高。此外，為發揮我校的輻射作用，我們還開展了城鄉學校結對共建活動。先后與祿豐南河春蕾小學，大姚六苴中心學校，元謀縣平田完小等學校結成了共建對子，除了在物質上給予支持、幫助，發動師生捐款、捐物以外，我們還采用下派教師支教，請他們到校開展活動等方式，努力提高共建活動的水平，增強共建工作的實效性。
三、總結經驗，進一步提升文明單位的創建水平。
年初被全國婦聯命名為“全國巾幗文明示范崗”，“全國家庭教育實驗基地”，被中國國情網列入“中國知名小學100家”（云南省唯一一家）。
2001年9月—2005年8月學校受上級部門表彰統計表（表三）。
2001年。
2002年。
2003年。
2004年。
2005年。
合計。
國家級。
省級。
州級。
縣（市）級。
總結我校幾年來創建文明單位的工作，我們為學校的全面發展倍感欣慰，同時，也清楚地看到了在某些方面與國家級、省級文明單位相比，還存在一定差距。我們決心抓住這次評選文明單位的機遇，不斷總結經驗，進一步提高我校的創建水平，努力辦好讓人民滿意的教育，為彝州教育改革和發展作出我們應有的貢獻。
。
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