××同志在民主生活會上的發言范文（21篇）

民主生活會是中國共產黨內部一種重要制度，它通過開展集體討論和批評、自我批評來加強黨內監督。想寫一篇內容充實、有價值的民主生活會總結嗎？不妨看看下面這些范文。

在市委辦民主生活會上的發言

院黨委組織開展黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到“四.風”問題，我認為是十分必要的，十分及時的，也是當務之急。效果也是十分明顯的，最明顯的表現就是我今年喝酒的次數很少了。

二、四.風方面存在的問題。

聯系自己的思想和工作實際情況，重點查找自己存在的問題和不足，主要有以下幾個方面：

1.由于長期在基層生產一線從事管理及技術工作，特別是從事野外地質工作，缺乏系統的理論學習?？陀^上強調業務工作忙，野外工作時間長、野外工作條件艱苦等，缺乏自覺學習的精神。

2.工作作風還需要更加扎實，因為這幾年地質工作任務繁重，有時存在急于求成的情緒，甚至有些急躁。

3.創新意識不足，工作謹小慎微，不夠大膽，與上級領導的溝通不夠。

4.有時對自己所具體負責的項目精力投入很多，對全中心的工作指導和督促還不夠全面深入，甚至出現了一些工作拖沓，項目報告拖欠的現象。

5.全局觀念和大局意識不強，存在有本位主義思想，沒有站在全院整體的高度看待問題，有時過多地強調本部門的利益甚至是個人利益。院長助理工作做得很不夠。

7.存在老好人思想，怕得罪人，有時對一些不良作風和現象采取了容忍和放任的態度。

三、產生問題的原因分析。

產生這種問題的原因主要有：一是對加強學習的`重要性認識不夠；二是開拓進取精神仍然不足；三是個人修養不強。

四、今后的努力方向和整改措施。

知不足方能進取。我決心通過這次對照檢查，努力使工作有更大提高。

1.努力提高自身綜合素質。在今后的工作和學習中，在加強業務知識學習的同時，不斷積極主動地加強對政治理論的學習。

2.要善于對遇到的問題進行理性思考，善于從政治、全局的高度認識事物。

3.積極主動地開展工作。努力做到善于克服消極思維的束縛，積極工作，提高工作水平。

4.謙虛謹慎，團結同志。虛心向經驗豐富的同志學習請教，刻苦鉆研業務知識，擴大自己的知識面以彌補自己的缺陷和不足。

5.要立足于結合本職工作，提高工作水平。作為一名黨員和我院的中層領導，要結合本職工作，不斷增強工作主動性和責任意識，認真干好本職工作。

通過這次學習和教育實踐活動，提高了思想認識，使自己今后能更加緊密地聯系職工，服務職工，帶領職工一起為我院的發展做出自己的貢獻。

同志在區委辦公室領導班子民主生活會上講話

同志們：

在全礦上下團結一心，奮力進取，大打四季度雙決戰的關鍵時刻，今天我們隆重召開企業文化建設研討交流暨思想政治工作年會，主要任務是，認真貫徹落實集團公司思想政治工作年會精神，總結交流今年以來企業文化建設工作進展情況，表彰優秀研討文章，對當前和今后一段時期的企業文化建設工作進行安排部署，動員廣大干部職工進一步堅定信心，加大力度，強化措施，開拓創新，積極投身企業文化建設，再掀企業文化建設新高潮，以良好的企業文化氛圍，提升企業凝聚力，增強隊伍向心力，為實現我礦跨越式發展提供強大的精神動力和智力支持。

對這次研討交流會，礦黨委高度重視，有關部門事先作了大量扎實有效的工作，通過宣傳發動，精心組織，全礦副科級以上干部人人都認真撰寫了研討交流文章，廣大職工群眾也都踴躍參與，此次活動共收到研討交流文章余篇。剛才，等名同志分別作了研討交流，并對評選出的優秀文章進行了表彰。他們的發言都非常認真，從不同角度和不同側面論述了培育企業文化、創新思想政治工作的重要性和必要性，提出了很多有價值的意見和建議，這充分說明構建先進企業文化在全礦上下已達成共識并日益深入人心。會后，礦黨委和相關部門將認真研究，借鑒并采納基層干部職工的意見和建議，精心安排部署企業文化，不斷提高工作水平，以進一步提升企業的核心競爭能力。下面，我講兩個方面的問題。

一、今年以來全礦企業文化建設的簡要情況。

我礦作為集團公司唯一的企業文化建設試點單位，根據集團公司部署和中煤政研會提出的“用企業文化打造高標準文明煤礦”的要求，按照“一年全面起步、兩年升華發展、三年形成特色”的總體工作規劃，在礦黨政班子的大力倡導與具體組織實施下，經過廣大干部職工近兩年的積極探索和不懈努力，企業四大識別系統已基本形成，管理全面推開，職工工作標準、文明素養不斷提升；環境刷新效果顯著，職工群眾生活質量不斷提升；科學發展觀得到全面落實，各項工作齊頭并進，蓬勃發展，企業核心競爭力、影響力和知名度不斷提升，逐步構建起了具有行業特點，符合企業改革發展實際的企業文化框架，初步形成了點面結合、上下聯動、整體協調、穩步推進的良好局面。

今年是我礦企業文化建設工作“三步走”的第二年，是承前啟后，促進創建工作升華發展的關鍵年和攻堅年。年初一上手，我們就及時召開了黨政聯席會、黨委理論中心組學習交流會，對企業文化創建工作進行了專題部署研究，制定了全年的工作思路。今年月份礦黨政班子調整以后，更是把企業文化建設擺在了黨委工作的重要議事日程，進一步明確了企業文化建設的目標、任務、思路和措施。特別是月份集團公司企業文化建設工作座談會以后，我們根據孔董事長提出的“創出白莊煤礦特色，打造集團公司亮點”和宿總“以人為本，用企業文化提升核心競爭力”的指示要求，結合自身實際，重新制定了今后企業文化建設的工作思路，提出了跳出白莊看白莊，遠學陽泉，近學田陳的創建目標，著力以宣灌滲透導入理念為切入點，以創建學習型組織和爭當知識型員工為推動點，以規范行為環境刷新為立足點，以管理變革崗位創建為關鍵點，以提升隊伍素質和管理素質為根本點，以子系統文化拓展延伸為滲透點，在企業文化升華發展上狠下功夫，始終不渝地向著“員工高素質、管理高境界、效益高水平、文化高品位”的目標邁進，使全礦的企業文化建設工作進入了全新的發展時期。在繼續鞏固和保持“全國文明煤礦”、“省級文明單位”、“全省企業文化建設示范單位”等榮譽稱號的基礎上，今年月份，礦黨委又被省國資委授予“省管企業先進基層黨組織”榮譽稱號?；仡櫧衲陙淼墓ぷ?，我們重點抓了以下十項工作。

一是繼續狠抓了企業文化理念的宣灌滲透。企業理念是企業文化的核心，把企業各項理念融合滲透到職工的心靈深處，提高職工主動修正個人行為的自覺性，是企業文化建設的一項最基礎的工作，也是最重要的工作。在具體宣傳灌輸上，我們充分利用廣播電視、宣傳欄、黑板報等各種輿論陣地和利用班前班后會、書畫展、征集職工崗位格言警句、全員考試等形式，突出企業文化知識的學習和我礦企業文化理念、管理辦法、制度規定等方面的學習，重點解決好什么是企業文化、為什么建設企業文化和怎樣建設企業文化的問題，澄清模糊認識，為推動企業文化建設提供了思想保證。按照培育亮點、打造精品的標準，精心設計，高標準籌劃了制作了展示企業三個文明建設蓬勃發展的《企業文化手冊》、《企業文化畫冊》，并結合“三本書”學習活動，舉辦了學習“三本書”暨企業文化創建演講交流會，印制了《學習“三本書”百題精選》、《學習與實踐》刊物等，進一步豐富了學習內容，促進了廣大干部職工對新理念、新思維的認知。建。

立了礦內工業廣場、生產區和宿舍區企業文化建設宣傳牌板一條街，各公共場所增設了大量精美的理念宣傳牌板，以強烈的視覺沖擊感染著每一名員工，讓廣大干部職工置身于濃厚的文化氛圍中，接受感染和熏陶。同時我們還以敢為人先的創新精神，在礦區率先組建了第一支女子軍樂隊，按照高起點、高標準的要求配備了演奏樂器和服裝，采取“走出去，請進來”的辦法，從著名藝術團體邀請優秀軍樂演奏家進行專門指導，使其演奏水平在較短時間內得到了快速提升，并在國慶節升旗儀式等多種重大活動場合進行了演出，均出色的完成了演奏任務，樹立了企業良好形象，成為礦區企業文化建設的一道獨特而亮麗的風景。

二是繼續深化了管理。把工作重心由檢查考核環境衛生面貌保潔向本崗位工作任務質量、設備管理、個人文明行為、管理優化升級上轉變。特別是機關各科室都按照整理、清潔、準時、標準化、素養、安全的基本行為規范，逐項制定具體的崗位標準考核辦法，與職工個人的經濟利益直接掛鉤，形成了規范化、標準化的管理體系。在此基礎上，制定了《公共場所職工文明行為規范及考核辦法》，成立了文明禮儀督察隊，嚴格按照標準進行不定期的覆蓋式巡回檢查，保證了各項管理制度的落實。同時，充分發揮電化教學的優勢，分三班定期組織全礦干部職工收看《商務禮儀》電教片，引導廣大職工廣泛展開討論，進一步促進了職工文明行為的養成，塑造了良好的整體形象。

三是嚴格規范了班前禮儀。我們從引導和規范職工行為養成出發，率先在全集團公司推行了班前安全禮儀，為基層單位統一配備了講評臺，專門制定了班前禮儀標準及考核辦法，成立了督導檢查組，明確了責任人，做到了人員、責任、時間、要求“四到位”。尤其是為加強對這項活動的監督檢查，挑選部分政治覺悟高、責任心強的政工行政科室人員成立督察組，集中一個月的時間，堅持每天分三班深入所包區隊對活動開展情況進行督促檢查，有力地推動了活動的正常開展，使這項工作在較短的時間內基本達到了規范化、標準化的要求，可以說已成為全公司企業文化建設的亮點，得到了集團公司領導的充分肯定和高度評價。通過推行班前禮儀，班前會質量大大提高了，區隊管理更加規范有序了，職工上標準崗、干標準活的積極性、主動性明顯增強了，職工形象、素質大大提升了。很多區隊領導都反映，班前會質量從來沒有達到現在這個效果，職工的參與性從來沒有像今天這樣自覺主動，區隊管理從來沒有像現在這樣省心。

四是扎實推進了崗位創建，建立精細化管理運行機制。企業文化是融入管理的文化。突出崗位創建，大力推行精細化管理，是文化落實到崗位、破解文化與管理“兩張皮”的根本舉措，是企業文化建設的關鍵。我們在認真總結我礦近年來安全生產管理經驗和學習兄弟局礦精細化管理模式的基礎上，按照精細化管理模式，突出工種崗位標準“個性化”原則，組織力量從井下到井上，從服務單位到機關科室都分專業、分系統地組織專業人員全面建立了每一人、每一事、每一處、每一天的工作標準和管理標準。推行了、、精細化管理卡，并將這些標準與經濟分配緊密掛鉤考核，按照安全、質量、生產任務、行為“三三三一”的比例進行工資分配，形成了動態轉化的競爭激勵機制，改變了過去那種“干好干壞一個樣，干與不干一個樣”的局面，激發了廣大干部職工的內在活力，促進了安全生產等各項工作任務的完成。

五是大力推行了干部走動式管理。企業文化建設要真正落實到崗位，成為職工的自覺行動，就必須靠嚴格的監督管理，靠行之有效的方式方法加以推進。今年上半年，我們率先在機關科室和地面單位推行了走動式管理，廣大干部深入到一線、到基層檢查指導工作，解決實際問題，監督崗位標準落實情況，既促進了干部作風的轉變，又大大增強了崗位創建的實效性。在此基礎上我們按照全方位原則、上下互動原則、日清日結原則，借鑒地面單位成功經驗，把走動式管理逐步向井下延伸，責成有關部門制定了具體實施辦法，規定巡回檢查的次數，發現查找問題的起數，抓整改落實的質量，實現管理者與被管理者雙向控制、雙向考核，較好地達到了管理無死角、無缺漏的現場流程控制。

六是穩步拓展了子系統文化建設。子系統文化是企業文化體系的重要分支，是對企業文化創建工作的拓展和深化。我們首先把安全文化建設作為煤礦企業的核心文化來抓。形成了“安全為天、質量為本”、“職工生命高于一切、安全責任重于泰山”和“安全無小事、小事當大事、事事抓落實、確保不出事”為重點的安全管理理念。始終不斷地強化灌輸，規范行為，安全管理更加規范化、制度化，富有實效性。并把搞好安全的重點環節、關鍵因素進行了系統整合，創建“”的科學管理模式，有力地促進了全礦安全工作持續穩定發展。今年我礦先后成功迎接了國務院安委會、國家局質量標準化驗收工作，截止到月日已經順利實現安全生產天。其次加強了廉政文化建設，緊緊圍繞“怎樣做官”、“為誰用權”這個核心問題，確立了“廉潔從政，清白做人，邁錯一步，悔恨終生”的廉政理念和教育、監督、信訪、查處、效能監察等一系列分支理念，形成了較為完善的廉政文化體系。并且使廉政文化“三上四進”，即：“上電視、上舞臺、上網絡”，“進基層、進社區、進家庭、進課堂”，建立了廉潔從政、激勵和制約三個機制，促進了黨風廉政建設工作的健康發展，全礦呈現出了黨風政風進一步好轉、黨群干群關系更加密切的可喜局面。月份，集團公司在我礦召開了廉政文化建設現場會，推廣了我們的經驗。省國資委副書記、紀委書記王和先專程來我礦聽取了匯報，給予了較高評價，并作為基層先進典型推到了國務院國資委和省紀委，成為全省的一個典范。

七是狠抓了典型選樹工作。選樹典型，抓點帶面是推動工作整體上水平的有效方法和重要手段。我們在全礦廣泛開展了爭創企業文化示范點活動，并分系統有重點地選擇一批基礎工作較好的單位先行試點，為企業文化建設提供經驗和做法。并狠抓了個人先進典型的宣樹工作，全礦涌現出了以全國勞模肖立軍為代表的一大批先進模范人物，實現了企業文化理念的人格化、形象化。

八是搞好了環境刷新，塑造整潔亮麗的企業新形象。企業形象是企業文化的外在表現。市場經濟條件下，企業的形象力日益成為企業核心競爭力的重要組成部分。在工作實踐中，我們不但通過內容豐富、形式多樣的創建載體營造濃厚氛圍，深化企業文化建設，而且注重通過環境刷新、改善生產生活工作環境，把企業文化從精神形態物化到物質層面。按照高標準、高起點的原則要求，對生產生活環境作了進一步整治刷新。井下大巷全部粉刷裝修，高標準改造了井下等候室，設備編碼定置，采掘頭面全部實施“精品工程”管理。對部分區隊學習室和辦公室進行了整體裝修，鋪設了地面磚，粉刷了墻壁，并統一配置了桌椅、電視吊櫥、學習看板、全家福牌板等設施，給職工營造了舒適的學習工作環境?？梢哉f，我們的職工學習室在全集團公司乃至全省煤炭系統都是一流的。本著“規劃合理、設計科學、重點突出、特色鮮明”的原則，專門聘請專家對礦區環境進行了整體設計和規劃，并按照規劃目標，對礦工業廣場和宿舍區的路面、綠化帶等進行了整體硬化和綠化美化，更新完善了工業廣場照明設施和不銹鋼文化理念宣傳牌板，鋪設了彩磚，使社區面貌更加整潔亮麗。使廣大干部職工通過切身體會感受到了開展企業文化建設帶來的實實在在的變化，感受到了企業文化建設的意義所在。

九是不斷深化了學習型組織創建工作。我們把創建學習型組織和企業文化建設有機地結合起來，把企業文化倡導的“理念規范”和學習型組織倡導的“學習激勵”融合滲透，優勢互補，促進企業管理和職工隊伍素質的全面提高，有力地推動了企業文化的發展。建立了各單位的學習團隊，逐步完善了集中學習、個人學習、終身學習等學習制度，以此保證學習任務落實到位。建立了愿景激勵體系，各單位根據“和諧文明、興礦富我”的企業共同愿景，以“”工程為主線，提煉確定團隊愿景；職工個人依照實際情況，確定自己的發展愿景，全礦凝聚了加快發展、干事創業的合力。大力推行了準軍事化管理，對全礦干部職工進行了有計劃、分步驟的全員軍訓，目前已完成了個批次余人的訓練任務，進一步規范了職工舉止言行，增強了團隊精神，強化了紀律意識，提升了職工隊伍的服從力和執行力，為建塑一支思想進步、訓練有素、作風頑強、紀律嚴明、素質過硬的職工隊伍打下了堅實基礎。

十是加強領導，強勢推進企業文化建設。為保證企業文化建設順利開展，我們對企業文化建設工作領導小組作了調整，充實了力量，設立了辦公室，成立了專門的辦事機構。組織政工科室包區隊人員經常深入基層了解調度企業文化建設推進情況，及時提出問題，制定進一步深化創建的意見，為企業文化升華發展奠定了堅實的基礎。并對所有創建工作建立了責任落實制度，每項工作都明確內容、標準、時限和責任單位、主要責任人。實行責任追究制，做到有考核、有獎懲，狠抓不落實的事，追究不落實的人，從嚴要求，確保了創建工作強勢推進。

總之，近一個時期以來，我礦企業文化建設可以說每天都在發生新變化、每天都有新的進展，不僅得到了廣大干部職工的好評，而且集團公司領導也多次對我們的工作給予充分肯定和高度評價。公司黨委張玉海書記來我礦檢查指導工作時指出：“白莊礦領導班子調整后，不僅思路清晰，思路超前，工作很務實，做到了虛功實做，抓一件成一件，而且信心很足、勁頭很大，整個班子特別是兩個主要領導有爭一流、站排頭的信心和決心，工作成效很突出，特別是企業文化建設做到了亮點更亮?！?/p>

目前我礦企業文化建設工作雖然有了一定的基礎，積累了寶貴的經驗，取得了可喜的成績，但是，我們也應該清醒地看到，目前的成果只是開展文化建設所邁出的第一步，真正在管理中發揮作用的文化建設還沒有切實展開。以后還有更多更深入的任務等著我們去實踐，特別是我們應該正視當前企業文化建設中存在的問題：一是創新的力度不夠。在企業著力推進改革與發展的新形勢下，企業文化也迫切需要以創新的精神與時俱進，提高水平。在這方面，我們思考研究的不夠到位，新辦法不多；二是整體合力不夠。建設企業文化是一項系統工程，需要廣大黨員干部、相關部門和基層單位齊抓共管，職工廣泛參與，但從我礦目前現狀分析，部門之間，單位之間相互配合不夠，還沒有真正形成呢合力；三是企業文化建設發展不平衡個別單位動作緩慢，對企業文化的理論研究和實踐研究普遍滯后；四是企業文化建設專業人才隊伍缺乏，從事企業文化建設的干部隊伍的專業知識和人員素質亟待提高。對此，我們要引起高度重視，正確審視我們工作中存在的問題，努力在今后的工作中認真加以研究解決。

二、當前和今后一個時期企業文化建設的工作重點。

第一，要進一步深化認識，增強企業文化建設的責任感。企業文化是企業的靈魂，是企業發展戰略的重要思想保障，是企業制度創新與經營戰略創新的理念基礎，是企業活力的內在源泉。我們大家所熟知的海爾集團從一個負債萬元的集體小廠，用年的時間一躍成為全球增長速度最快的世界家電行業強的大型集團，形成了總資產多億，年營業額多億元的規模。海爾派往世界各地和國內各分支機構的首批管理人員，不是生產骨干、經營骨干和技術骨干，而一律是企業文化骨干，這就再一次證明了海爾的成功是企業文化運作的巨大成功。除海爾之外，國內還有很多著名企業也是靠企業文化取得了巨大的成功。如海信集團企業文化的特色是“敬人為先，創新為魂，質量是根，情感管理”。上海寶鋼集團近期實施的，將“用戶滿意文化”優化為與鋼鐵精品基地相適應的精品文化。澳柯瑪提出的“沒有最好，只有更好”的經營理念，提升了產品的競爭力。以上無數事實充分說明：哪一個企業有一個良好的企業文化氛圍，這個企業的發展就快；哪一個企業不注重企業文化建設，它也可能會一時興旺，但做不強、做不大，特別是做不長久。從我礦目前情況看，絕大多數干部職工對開展企業文化建設工作是理解的，支持的，特別是在班前禮儀、職工軍訓等一些具體工作上能夠克服工作頭緒多，人員緊張等困難，做到統籌兼顧，合理安排，保證了各項工作任務的落實，為企業文化建設工作的順利推進做出了積極貢獻。但我們也不可否認，目前仍有個別職工甚至是黨員干部對什么是企業文化企業文化的基本內容是什么這些最基本的概念沒有完全弄明白，有的甚至認為現在是搞市場經濟，喊口號沒必要，搞活動沒時間，裝門面沒效益。認識不到企業文化建設與凝聚人心、激發士氣、塑造形象、促進經濟發展，提高經濟效益和社會效益的內在關系，從而造成企業文化建設工作發展不平衡，影響了整體工作的順利推進。因此，在解決企業文化建設面臨的一些問題時，首先要從解決廣大職工尤其是黨員干部的思想問題入手，通過廣泛的宣傳和反復的灌輸，普及企業文化知識，更新思想觀念，提高認識水平。消除一些職工把企業文化建設視為以文化“作秀”，裝門面、圖形式等錯誤觀點，真正使廣大職工尤其是黨員干部認識到加強企業文化建設是提升企業整體素質，增強核心競爭能力的重要舉措，是直接關系企業前途命運的大是大非問題，從而激發廣大職工自覺投身企業文化建設，增強推進企業發展的積極性和創造性。

第二，要進一步強化措施，狠抓企業文化理念的宣灌和環境刷新工作。去年在長沙召開的中煤政研會年會，提出了在全國煤炭系統開展選樹企業文化示范礦的活動，明確了達到全國企業文化示范礦的十條基本標準，其中一條就是：有明晰的個性化的企業理念，并以此為靈魂，理念滲透融匯為全體員工的共同價值觀，成為嶄新的心智模式和精神家園。按照這一要求，我們要在前一階段理念宣灌已經取得初步成效的基礎上，進一步加大力度，強化措施，繼續持之以恒、毫不放松地抓好企業文化理念的宣傳灌輸。要充分利用廣播電視、宣傳欄、黑板報等各種輿論陣地和開展群眾性文化理念征文、演講比賽、文藝演出等形式，使企業文化理念逐步深入到各級管理人員和廣大職工頭腦中去，切實讓企業理念入耳、入腦、入心，促進職工對企業理念由認知到認同，由認同到自覺執行的轉變。特別是各基層單位黨政領導，更要以身作則，率先垂范，自覺地弘揚和實踐企業價值觀，用自己的模范行為來體現企業精神，用自己的實際工作向職工解讀和灌輸企業文化，切實成為企業文化的宣傳者、實踐者、推動者，以執行力來提升文化力，提高生產力，增強競爭力。要選樹典型，在發現典型，培育亮點上進一步下功夫。先進典型是企業價值觀的人格化、形象化、具體化，是企業精神的集中代表。加強典型建設是弘揚企業精神、推動企業文化建設的有效手段。各單位都要重視發揮典型的作用，經常培育典型，及時發現典型，適時宣傳典型，用典型來推動全礦的企業文化建設，以典型的先進思想和高尚情操影響和激勵全體職工在加快企業改革發展中充分發揮作用。同時為了增強企業精神和企業理念的滲透效果，還要開展企業文化造勢，即環境刷新工作。在這方面可以說自礦黨政班子調整以來特別是趙礦長上任以來，我們的認識是高度一致的，工作思路是比較超前的，效果也是最明顯的，廣大職工群眾是比較滿意的。我們搞企業文化建設，決不只是單純的為了趕時髦，當擺設，顯政績，也不只是簡單的提兩句口號，裝修個門面，弄幾個活動場所，組織幾場文體活動，評價一個單位的企業文化建設工作，關鍵要看企業文化是否凝聚了職工隊伍，振奮了職工群眾精神，提高了職工隊伍素質；是否提升了企業管理水平，提高了企業經濟效益，增強了企業發展后勁；是否改善了職工工作生活環境，促進了職工群眾的全面發展，維護了企業的穩定。我們之所以在各項工作頭緒多、任務重、壓力大的情況下，拿出相當的人力、精力、財力來開展這項工作，原因就在這里。因此希望大家一定要對開展企業文化建設有一個正確的認識和態度，自覺參與到這項工作中來，大力營造人人關心企業文化建設、人人重視企業文化建設、人人參與企業文化建設的深厚氛圍。下一步在環境刷新方面，要繼續本著量力而行、有重點有計劃分步驟實施的原則，抓好已經確定的個項目的刷新整治工作，特別是要重點抓好垃圾山搬遷和宿舍南排水溝的治理工作，有關單位和部門要認真籌劃，精心組織，科學安排，加快實施，確保早完工，早見效。使企業的環境面貌再有一個新提高，以無所不至、無處不新的環境刷新，徹底改變煤礦黑臟亂差的環境面貌，塑造出整潔亮麗的新型煤礦形象，努力實現精神文化與環境文化的和諧統一。

第三，要堅持長遠規劃，增強企業文化建設的系統性。企業文化建設是一項艱苦、長期的任務，是一個系統工程，必須有計劃、有目標、有步驟地推進。它既要有長遠規劃，又要著眼近期效果，長短結合，一步一步地扎實推進，才能取得實實在在的效果。我們要按照先規劃后建設的原則，把企業文化建設納入企業的整體發展戰略規劃，著眼于企業自身發展的規律和特點，整合企業內外力量，在反復調研、反復論證的基礎上，科學制定符合本企業特點的文化發展、文化戰略和文化指標的近期、中期和長遠規劃，確立前后銜接、長短結合、上下協調、前后一致的目標體系，明確發展思路、方向和重點，使企業文化建設有章可循，有序推進，減少工作中的盲目性、隨意性，走上制度化、規范化、科學化的軌道。特別是企業文化建設辦公室作為職能部門，要在這方面多下功夫，想辦法，做到眼中有問題，腦里有思路，手上有措施，盡快拿出切實可行的初步規劃方案，確保企業文化建設工作的健康有序發展。

第四，要進一步突出崗位創建，大力推進精細化管理。促進文化力向生產力的轉化是企業文化建設的“核心工程”和“第一要務”，提高企業核心競爭力是企業文化建設的最高目標。所以，以崗位創建為突破口，穩步推進精細化管理，努力提升企業的管理水平，是我們開展企業文化建設的根本目的。今后企業文化建設的重點任務，要放在大力推進精細化管理，提升企業的管理水平上。要繼續深入推進班前禮儀。推行班前禮儀是實行精細化管理的一個關鍵環節，是規范干部職工言行的有效形式，是提高員工素質的重要途徑，特別是通過工作講評、最優最差員工的評選發言，能促進走動式管理、精細化管理的深入開展，能增強員工的安全意識和責任意識，為搞好安全生產和各項任務的完成提供強有力的精神支持。因此，要從思想上高度重視，從工作上認真落實，按照標準化、規范化的要求長期堅持下去。特別是要圍繞如何保證活動質量、創新發展，建立班前禮儀活動的長效機制多動腦筋，想辦法，切實在干部職工中形成一種習慣，一種責任，一種動力，為班前禮儀活動的長期、規范開展提供有力保證，促進崗位創建良性發展。要進一步加強看板管理，把精細化管理考核卡、走動式管理巡查記錄、素質攀升綜合考核卡等全部在看板公開，公布每名員工當天得分、收入、獎懲情況，實現管理透明化。每月運行考核情況在支部書記例會上進行通報講評，納入“四位一體”和“一區一崗”活動考核，以此保證崗位創建高質量、高標準的運行。要繼續狠抓干部走動式管理。崗位標準要真正落實到崗位，成為職工的自覺行動，就必須靠嚴格的監督管理，靠行之有效的方式方法加以推進。實踐證明，推行干部走動式管理是加強管理、完善崗位創建的一條行之有效的成功經驗，今后必須把這條成功經驗繼續堅持好，運用好，鞏固好，達到無死角、無缺漏的全過程、全天候的現場監控。在這里，必須強調指出，要堅持制度嚴考核，利用經濟杠桿推動崗位創建。做到考核從嚴不手軟，獎罰兌現不變通，落實制度不走樣，長期堅持不松懈，確保每一項工作標準要求落到實處。特別是在崗位創建初始階段，人們對管理標準認識還不可能完全到位的情況下，更要借助于嚴格的制度、嚴格的考核，不這樣做，崗位創建就很難開展起來，更談不上深入持久，扎實有效?？傊?，只要我們始終堅持正確的建塑方向，抓住崗位創建不放松，就一定能夠使企業文化建設真正內化于心、固化于制、外化于行，形神統一，起到鼓舞士氣、升華思想、推動工作的作用。

第五，要進一步加強領導，確保企業文化建設工作的強勢推進。企業文化建設是一項系統工程，貫穿于企業改革發展的各個方面和全部過程，涉及面廣、建設周期長、難度大。加強對企業文化建設工作的領導，決定著企業文化建設發展的速度和力度，影響著企業文化建設的成敗與走勢。這兩年我們礦的企業文化建設之所以能不斷推進，而且有所成效，說到底是徐書記、陳礦長、趙礦長和黨政班子各位領導重視和支持的結果。特別是新的領導班子成立以來，趙礦長對這項工作高度重視，不僅在資金上予以保證，工作上予以支持，而且積極為企業文化建設工作的深入推進出主意，想辦法，切實擺到了“一把手”工程來抓。黨政班子其他成員始終堅持目標同向，責任同負，重擔同挑，保證了創建工作的扎實穩步開展。今天參加會議的有各基層單位副科級以上干部、各單位車間工會主席、團支部書記、女工分會主任和機關工作人員，大家都是我礦企業文化建設的關鍵人物，所以我在這里強調大家務必要高度重視企業文化建設，切實對單位企業文化建設負起責任。這是我礦企業文化建設工作能否順利開展的重要組織保證。

一是要健全體系，完善機制。企業文化建設一定要加強組織體系建設，有一支過硬的企業文化工作隊伍，這是企業文化建設工作不斷發展的兩個“輪子”，必須引起我們的高度重視。目前，我礦雖然已經設立了企業文化建設機構，但就作用發揮情況看還不夠理想，人員缺位、人才不足的問題還比較突出，從客觀上遲滯了企業文化建設工作的發展進程。下一步要解放思想，拓寬渠道，想方設法引進和培養高層次的企業文化建設人才，配備強有力的工作人員，專門從事企業文化建設的策劃、指導、協調、推進工作。有了精干的組織和人才，才能培育出高層次的企業文化。

二是要加強協調，形成合力。企業文化建設是一項復雜的系統工程，涉及社會方方面面和各個領域，絕不是一朝一夕的事情，必須黨政工團齊抓共管，全體員工共同努力，一步一個腳印的去抓，才能形成獨具特色的企業文化。各單位各部門要堅決破除企業文化建設是一項活動，是黨群部門的事，與己無關的思想，牢固樹立企業文化是管理文化，是融入生產經營全過程的文化，各級干部各個單位部門都有責任抓的觀念。不斷強化齊抓共管的意識，既發揮好職能部門作用，又聚合各方面力量一起抓，統籌協調，科學安排，求實務實，狠抓落實，形成黨委統一領導，黨政領導帶頭示范、工會團委各盡其責，職工群眾全員參，共同推進企業文化建設的工作格局，使企業文化建設有條不紊，規范有序，富有成效的蓬勃開展。

三是要強化督查，落實責任。檢查考核是促進工作落實的有效手段。任何一項工作，光有布置，沒有檢查和考核不行。要建立健全企業文化建設的相關規章制度，把企業文化建設納入干部業績考核，做到企業文化建設與生產經營工作同檢查、同考核，依靠制度的權威性和穩定性保證企業文化建設持續深入開展，依靠制度的激勵約束作用確保將企業文化建設任務落實到實際工作中。為抓好企業文化建設各項工作任務的落實，我們已經成立了企業文化建設督導組，督導組要認真履行職責，充分發揮作用，采取定期不定期的形式及時對理念學習、環境刷新、文明言行、衛生面貌等工作進行進行督查，檢查督導情況堅持每月一通報，并按照有關規定嚴格進行考核，確保各項工作任務落到實處，從而保持對企業文化建設的強勢推進，確保創出白莊煤礦特色，打造集團公司亮點。

四是要加大投入，提供保障。加強領導還有一個重要內容，就是要加大對企業文化建設的投入。在實踐中，有的同志總覺得為企業文化建設花錢不值，這種思想是完全錯誤的。我們要樹立這樣一種觀念，對企業文化建設的投入就是對企業生產力發展的投入，也是對企業未來的投資。企業文化建設好了，企業核心競爭力增強了，企業才會獲得更大的效益，我們才會得到更多的實惠。因此，我們要進一步強化企業文化“重在建設”的觀念，加大人力、物力、財力支持力度，為企業文化建設的持續穩定發展創造條件，打好基礎，鋪平道路。以強有力地領導力、保障力來提升企業文化的發展力。

同志們，我們白莊煤礦是全國文明煤礦，是集團公司唯一的企業文化建設試點單位，大力推進企業文化建設，用先進的文化引領企業發展，實現超田陳、趕陽泉的奮斗目標，我們有基礎，有優勢，更有決心，有信心，希望大家要以這次會議為新的起點，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十六屆五中全會精神，進一步統一思想，提高認識，積極探索、扎實推進，為努力建設具有白莊煤礦特色，集團公司亮點的企業文化體系，不斷提升企業的核心競爭力做出新的更大貢獻！

立了礦內工業廣場、生產區和宿舍區企業文化建設宣傳牌板一條街，各公共場所增設了大量精美的理念宣傳牌板，以強烈的視覺沖擊感染著每一名員工，讓廣大干部職工置身于濃厚的文化氛圍中，接受感染和熏陶。同時我們還以敢為人先的創新精神，在礦區率先組建了第一支女子軍樂隊，按照高起點、高標準的要求配備了演奏樂器和服裝，采取“走出去，請進來”的辦法，從著名藝術團體邀請優秀軍樂演奏家進行專門指導，使其演奏水平在較短時間內得到了快速提升，并在國慶節升旗儀式等多種重大活動場合進行了演出，均出色的完成了演奏任務，樹立了企業良好形象，成為礦區企業文化建設的一道獨特而亮麗的風景。

二是繼續深化了管理。把工作重心由檢查考核環境衛生面貌保潔向本崗位工作任務質量、設備管理、個人文明行為、管理優化升級上轉變。特別是機關各科室都按照整理、清潔、準時、標準化、素養、安全的基本行為規范，逐項制定具體的崗位標準考核辦法，與職工個人的經濟利益直接掛鉤，形成了規范化、標準化的管理體系。在此基礎上，制定了《公共場所職工文明行為規范及考核辦法》，成立了文明禮儀督察隊，嚴格按照標準進行不定期的覆蓋式巡回檢查，保證了各項管理制度的落實。同時，充分發揮電化教學的優勢，分三班定期組織全礦干部職工收看《商務禮儀》電教片，引導廣大職工廣泛展開討論，進一步促進了職工文明行為的養成，塑造了良好的整體形象。

三是嚴格規范了班前禮儀。我們從引導和規范職工行為養成出發，率先在全集團公司推行了班前安全禮儀，為基層單位統一配備了講評臺，專門制定了班前禮儀標準及考核辦法，成立了督導檢查組，明確了責任人，做到了人員、責任、時間、要求“四到位”。尤其是為加強對這項活動的監督檢查，挑選部分政治覺悟高、責任心強的政工行政科室人員成立督察組，集中一個月的時間，堅持每天分三班深入所包區隊對活動開展情況進行督促檢查，有力地推動了活動的正常開展，使這項工作在較短的時間內基本達到了規范化、標準化的要求，可以說已成為全公司企業文化建設的亮點，得到了集團公司領導的充分肯定和高度評價。通過推行班前禮儀，班前會質量大大提高了，區隊管理更加規范有序了，職工上標準崗、干標準活的積極性、主動性明顯增強了，職工形象、素質大大提升了。很多區隊領導都反映，班前會質量從來沒有達到現在這個效果，職工的參與性從來沒有像今天這樣自覺主動，區隊管理從來沒有像現在這樣省心。

四是扎實推進了崗位創建，建立精細化管理運行機制。企業文化是融入管理的文化。突出崗位創建，大力推行精細化管理，是文化落實到崗位、破解文化與管理“兩張皮”的根本舉措，是企業文化建設的關鍵。我們在認真總結我礦近年來安全生產管理經驗和學習兄弟局礦精細化管理模式的基礎上，按照精細化管理模式，突出工種崗位標準“個性化”原則，組織力量從井下到井上，從服務單位到機關科室都分專業、分系統地組織專業人員全面建立了每一人、每一事、每一處、每一天的工作標準和管理標準。推行了、、精細化管理卡，并將這些標準與經濟分配緊密掛鉤考核，按照安全、質量、生產任務、行為“三三三一”的比例進行工資分配，形成了動態轉化的競爭激勵機制，改變了過去那種“干好干壞一個樣，干與不干一個樣”的局面，激發了廣大干部職工的內在活力，促進了安全生產等各項工作任務的完成。

五是大力推行了干部走動式管理。企業文化建設要真正落實到崗位，成為職工的自覺行動，就必須靠嚴格的監督管理，靠行之有效的方式方法加以推進。今年上半年，我們率先在機關科室和地面單位推行了走動式管理，廣大干部深入到一線、到基層檢查指導工作，解決實際問題，監督崗位標準落實情況，既促進了干部作風的轉變，又大大增強了崗位創建的實效性。在此基礎上我們按照全方位原則、上下互動原則、日清日結原則，借鑒地面單位成功經驗，把走動式管理逐步向井下延伸，責成有關部門制定了具體實施辦法，規定巡回檢查的次數，發現查找問題的起數，抓整改落實的質量，實現管理者與被管理者雙向控制、雙向考核，較好地達到了管理無死角、無缺漏的現場流程控制。

六是穩步拓展了子系統文化建設。子系統文化是企業文化體系的重要分支，是對企業文化創建工作的拓展和深化。我們首先把安全文化建設作為煤礦企業的核心文化來抓。形成了“安全為天、質量為本”、“職工生命高于一切、安全責任重于泰山”和“安全無小事、小事當大事、事事抓落實、確保不出事”為重點的安全管理理念。始終不斷地強化灌輸，規范行為，安全管理更加規范化、制度化，富有實效性。并把搞好安全的重點環節、關鍵因素進行了系統整合，創建“”的科學管理模式，有力地促進了全礦安全工作持續穩定發展。今年我礦先后成功迎接了國務院安委會、國家局質量標準化驗收工作，截止到月日已經順利實現安全生產天。其次加強了廉政文化建設，緊緊圍繞“怎樣做官”、“為誰用權”這個核心問題，確立了“廉潔從政，清白做人，邁錯一步，悔恨終生”的廉政理念和教育、監督、信訪、查處、效能監察等一系列分支理念，形成了較為完善的廉政文化體系。并且使廉政文化“三上四進”，即：“上電視、上舞臺、上網絡”，“進基層、進社區、進家庭、進課堂”，建立了廉潔從政、激勵和制約三個機制，促進了黨風廉政建設工作的健康發展，全礦呈現出了黨風政風進一步好轉、黨群干群關系更加密切的可喜局面。月份，集團公司在我礦召開了廉政文化建設現場會，推廣了我們的經驗。省國資委副書記、紀委書記王和先專程來我礦聽取了匯報，給予了較高評價，并作為基層先進典型推到了國務院國資委和省紀委，成為全省的一個典范。

七是狠抓了典型選樹工作。選樹典型，抓點帶面是推動工作整體上水平的有效方法和重要手段。我們在全礦廣泛開展了爭創企業文化示范點活動，并分系統有重點地選擇一批基礎工作較好的單位先行試點，為企業文化建設提供經驗和做法。并狠抓了個人先進典型的宣樹工作，全礦涌現出了以全國勞模肖立軍為代表的一大批先進模范人物，實現了企業文化理念的人格化、形象化。

八是搞好了環境刷新，塑造整潔亮麗的企業新形象。企業形象是企業文化的外在表現。市場經濟條件下，企業的形象力日益成為企業核心競爭力的重要組成部分。在工作實踐中，我們不但通過內容豐富、形式多樣的創建載體營造濃厚氛圍，深化企業文化建設，而且注重通過環境刷新、改善生產生活工作環境，把企業文化從精神形態物化到物質層面。按照高標準、高起點的原則要求，對生產生活環境作了進一步整治刷新。井下大巷全部粉刷裝修，高標準改造了井下等候室，設備編碼定置，采掘頭面全部實施“精品工程”管理。對部分區隊學習室和辦公室進行了整體裝修，鋪設了地面磚，粉刷了墻壁，并統一配置了桌椅、電視吊櫥、學習看板、全家福牌板等設施，給職工營造了舒適的學習工作環境?？梢哉f，我們的職工學習室在全集團公司乃至全省煤炭系統都是一流的。本著“規劃合理、設計科學、重點突出、特色鮮明”的原則，專門聘請專家對礦區環境進行了整體設計和規劃，并按照規劃目標，對礦工業廣場和宿舍區的路面、綠化帶等進行了整體硬化和綠化美化，更新完善了工業廣場照明設施和不銹鋼文化理念宣傳牌板，鋪設了彩磚，使社區面貌更加整潔亮麗。使廣大干部職工通過切身體會感受到了開展企業文化建設帶來的實實在在的變化，感受到了企業文化建設的意義所在。

九是不斷深化了學習型組織創建工作。我們把創建學習型組織和企業文化建設有機地結合起來，把企業文化倡導的“理念規范”和學習型組織倡導的“學習激勵”融合滲透，優勢互補，促進企業管理和職工隊伍素質的全面提高，有力地推動了企業文化的發展。建立了各單位的`學習團隊，逐步完善了集中學習、個人學習、終身學習等學習制度，以此保證學習任務落實到位。建立了愿景激勵體系，各單位根據“和諧文明、興礦富我”的企業共同愿景，以“”工程為主線，提煉確定團隊愿景；職工個人依照實際情況，確定自己的發展愿景，全礦凝聚了加快發展、干事創業的合力。大力推行了準軍事化管理，對全礦干部職工進行了有計劃、分步驟的全員軍訓，目前已完成了個批次余人的訓練任務，進一步規范了職工舉止言行，增強了團隊精神，強化了紀律意識，提升了職工隊伍的服從力和執行力，為建塑一支思想進步、訓練有素、作風頑強、紀律嚴明、素質過硬的職工隊伍打下了堅實基礎。

十是加強領導，強勢推進企業文化建設。為保證企業文化建設順利開展，我們對企業文化建設工作領導小組作了調整，充實了力量，設立了辦公室，成立了專門的辦事機構。組織政工科室包區隊人員經常深入基層了解調度企業文化建設推進情況，及時提出問題，制定進一步深化創建的意見，為企業文化升華發展奠定了堅實的基礎。并對所有創建工作建立了責任落實制度，每項工作都明確內容、標準、時限和責任單位、主要責任人。實行責任追究制，做到有考核、有獎懲，狠抓不落實的事，追究不落實的人，從嚴要求，確保了創建工作強勢推進。

總之，近一個時期以來，我礦企業文化建設可以說每天都在發生新變化、每天都有新的進展，不僅得到了廣大干部職工的好評，而且集團公司領導也多次對我們的工作給予充分肯定和高度評價。公司黨委張玉海書記來我礦檢查指導工作時指出：“白莊礦領導班子調整后，不僅思路清晰，思路超前，工作很務實，做到了虛功實做，抓一件成一件，而且信心很足、勁頭很大，整個班子特別是兩個主要領導有爭一流、站排頭的信心和決心，工作成效很突出，特別是企業文化建設做到了亮點更亮?！?/p>

目前我礦企業文化建設工作雖然有了一定的基礎，積累了寶貴的經驗，取得了可喜的成績，但是，我們也應該清醒地看到，目前的成果只是開展文化建設所邁出的第一步，真正在管理中發揮作用的文化建設還沒有切實展開。以后還有更多更深入的任務等著我們去實踐，特別是我們應該正視當前企業文化建設中存在的問題：一是創新的力度不夠。在企業著力推進改革與發展的新形勢下，企業文化也迫切需要以創新的精神與時俱進，提高水平。在這方面，我們思考研究的不夠到位，新辦法不多；二是整體合力不夠。建設企業文化是一項系統工程，需要廣大黨員干部、相關部門和基層單位齊抓共管，職工廣泛參與，但從我礦目前現狀分析，部門之間，單位之間相互配合不夠，還沒有真正形成呢合力；三是企業文化建設發展不平衡個別單位動作緩慢，對企業文化的理論研究和實踐研究普遍滯后；四是企業文化建設專業人才隊伍缺乏，從事企業文化建設的干部隊伍的專業知識和人員素質亟待提高。對此，我們要引起高度重視，正確審視我們工作中存在的問題，努力在今后的工作中認真加以研究解決。

二、當前和今后一個時期企業文化建設的工作重點。

第一，要進一步深化認識，增強企業文化建設的責任感。企業文化是企業的靈魂，是企業發展戰略的重要思想保障，是企業制度創新與經營戰略創新的理念基礎，是企業活力的內在源泉。我們大家所熟知的海爾集團從一個負債萬元的集體小廠，用年的時間一躍成為全球增長速度最快的世界家電行業強的大型集團，形成了總資產多億，年營業額多億元的規模。海爾派往世界各地和國內各分支機構的首批管理人員，不是生產骨干、經營骨干和技術骨干，而一律是企業文化骨干，這就再一次證明了海爾的成功是企業文化運作的巨大成功。除海爾之外，國內還有很多著名企業也是靠企業文化取得了巨大的成功。如海信集團企業文化的特色是“敬人為先，創新為魂，質量是根，情感管理”。上海寶鋼集團近期實施的，將“用戶滿意文化”優化為與鋼鐵精品基地相適應的精品文化。澳柯瑪提出的“沒有最好，只有更好”的經營理念，提升了產品的競爭力。以上無數事實充分說明：哪一個企業有一個良好的企業文化氛圍，這個企業的發展就快；哪一個企業不注重企業文化建設，它也可能會一時興旺，但做不強、做不大，特別是做不長久。從我礦目前情況看，絕大多數干部職工對開展企業文化建設工作是理解的，支持的，特別是在班前禮儀、職工軍訓等一些具體工作上能夠克服工作頭緒多，人員緊張等困難，做到統籌兼顧，合理安排，保證了各項工作任務的落實，為企業文化建設工作的順利推進做出了積極貢獻。但我們也不可否認，目前仍有個別職工甚至是黨員干部對什么是企業文化企業文化的基本內容是什么這些最基本的概念沒有完全弄明白，有的甚至認為現在是搞市場經濟，喊口號沒必要，搞活動沒時間，裝門面沒效益。認識不到企業文化建設與凝聚人心、激發士氣、塑造形象、促進經濟發展，提高經濟效益和社會效益的內在關系，從而造成企業文化建設工作發展不平衡，影響了整體工作的順利推進。因此，在解決企業文化建設面臨的一些問題時，首先要從解決廣大職工尤其是黨員干部的思想問題入手，通過廣泛的宣傳和反復的灌輸，普及企業文化知識，更新思想觀念，提高認識水平。消除一些職工把企業文化建設視為以文化“作秀”，裝門面、圖形式等錯誤觀點，真正使廣大職工尤其是黨員干部認識到加強企業文化建設是提升企業整體素質，增強核心競爭能力的重要舉措，是直接關系企業前途命運的大是大非問題，從而激發廣大職工自覺投身企業文化建設，增強推進企業發展的積極性和創造性。

第二，要進一步強化措施，狠抓企業文化理念的宣灌和環境刷新工作。去年在長沙召開的中煤政研會年會，提出了在全國煤炭系統開展選樹企業文化示范礦的活動，明確了達到全國企業文化示范礦的十條基本標準，其中一條就是：有明晰的個性化的企業理念，并以此為靈魂，理念滲透融匯為全體員工的共同價值觀，成為嶄新的心智模式和精神家園。按照這一要求，我們要在前一階段理念宣灌已經取得初步成效的基礎上，進一步加大力度，強化措施，繼續持之以恒、毫不放松地抓好企業文化理念的宣傳灌輸。要充分利用廣播電視、宣傳欄、黑板報等各種輿論陣地和開展群眾性文化理念征文、演講比賽、文藝演出等形式，使企業文化理念逐步深入到各級管理人員和廣大職工頭腦中去，切實讓企業理念入耳、入腦、入心，促進職工對企業理念由認知到認同，由認同到自覺執行的轉變。特別是各基層單位黨政領導，更要以身作則，率先垂范，自覺地弘揚和實踐企業價值觀，用自己的模范行為來體現企業精神，用自己的實際工作向職工解讀和灌輸企業文化，切實成為企業文化的宣傳者、實踐者、推動者，以執行力來提升文化力，提高生產力，增強競爭力。要選樹典型，在發現典型，培育亮點上進一步下功夫。先進典型是企業價值觀的人格化、形象化、具體化，是企業精神的集中代表。加強典型建設是弘揚企業精神、推動企業文化建設的有效手段。各單位都要重視發揮典型的作用，經常培育典型，及時發現典型，適時宣傳典型，用典型來推動全礦的企業文化建設，以典型的先進思想和高尚情操影響和激勵全體職工在加快企業改革發展中充分發揮作用。同時為了增強企業精神和企業理念的滲透效果，還要開展企業文化造勢，即環境刷新工作。在這方面可以說自礦黨政班子調整以來特別是趙礦長上任以來，我們的認識是高度一致的，工作思路是比較超前的，效果也是最明顯的，廣大職工群眾是比較滿意的。我們搞企業文化建設，決不只是單純的為了趕時髦，當擺設，顯政績，也不只是簡單的提兩句口號，裝修個門面，弄幾個活動場所，組織幾場文體活動，評價一個單位的企業文化建設工作，關鍵要看企業文化是否凝聚了職工隊伍，振奮了職工群眾精神，提高了職工隊伍素質；是否提升了企業管理水平，提高了企業經濟效益，增強了企業發展后勁；是否改善了職工工作生活環境，促進了職工群眾的全面發展，維護了企業的穩定。我們之所以在各項工作頭緒多、任務重、壓力大的情況下，拿出相當的人力、精力、財力來開展這項工作，原因就在這里。因此希望大家一定要對開展企業文化建設有一個正確的認識和態度，自覺參與到這項工作中來，大力營造人人關心企業文化建設、人人重視企業文化建設、人人參與企業文化建設的深厚氛圍。下一步在環境刷新方面，要繼續本著量力而行、有重點有計劃分步驟實施的原則，抓好已經確定的個項目的刷新整治工作，特別是要重點抓好垃圾山搬遷和宿舍南排水溝的治理工作，有關單位和部門要認真籌劃，精心組織，科學安排，加快實施，確保早完工，早見效。使企業的環境面貌再有一個新提高，以無所不至、無處不新的環境刷新，徹底改變煤礦黑臟亂差的環境面貌，塑造出整潔亮麗的新型煤礦形象，努力實現精神文化與環境文化的和諧統一。

第三，要堅持長遠規劃，增強企業文化建設的系統性。企業文化建設是一項艱苦、長期的任務，是一個系統工程，必須有計劃、有目標、有步驟地推進。它既要有長遠規劃，又要著眼近期效果，長短結合，一步一步地扎實推進，才能取得實實在在的效果。我們要按照先規劃后建設的原則，把企業文化建設納入企業的整體發展戰略規劃，著眼于企業自身發展的規律和特點，整合企業內外力量，在反復調研、反復論證的基礎上，科學制定符合本企業特點的文化發展、文化戰略和文化指標的近期、中期和長遠規劃，確立前后銜接、長短結合、上下協調、前后一致的目標體系，明確發展思路、方向和重點，使企業文化建設有章可循，有序推進，減少工作中的盲目性、隨意性，走上制度化、規范化、科學化的軌道。特別是企業文化建設辦公室作為職能部門，要在這方面多下功夫，想辦法，做到眼中有問題，腦里有思路，手上有措施，盡快拿出切實可行的初步規劃方案，確保企業文化建設工作的健康有序發展。

第四，要進一步突出崗位創建，大力推進精細化管理。促進文化力向生產力的轉化是企業文化建設的“核心工程”和“第一要務”，提高企業核心競爭力是企業文化建設的最高目標。所以，以崗位創建為突破口，穩步推進精細化管理，努力提升企業的管理水平，是我們開展企業文化建設的根本目的。今后企業文化建設的重點任務，要放在大力推進精細化管理，提升企業的管理水平上。要繼續深入推進班前禮儀。推行班前禮儀是實行精細化管理的一個關鍵環節，是規范干部職工言行的有效形式，是提高員工素質的重要途徑，特別是通過工作講評、最優最差員工的評選發言，能促進走動式管理、精細化管理的深入開展，能增強員工的安全意識和責任意識，為搞好安全生產和各項任務的完成提供強有力的精神支持。因此，要從思想上高度重視，從工作上認真落實，按照標準化、規范化的要求長期堅持下去。特別是要圍繞如何保證活動質量、創新發展，建立班前禮儀活動的長效機制多動腦筋，想辦法，切實在干部職工中形成一種習慣，一種責任，一種動力，為班前禮儀活動的長期、規范開展提供有力保證，促進崗位創建良性發展。要進一步加強看板管理，把精細化管理考核卡、走動式管理巡查記錄、素質攀升綜合考核卡等全部在看板公開，公布每名員工當天得分、收入、獎懲情況，實現管理透明化。每月運行考核情況在支部書記例會上進行通報講評，納入“四位一體”和“一區一崗”活動考核，以此保證崗位創建高質量、高標準的運行。要繼續狠抓干部走動式管理。崗位標準要真正落實到崗位，成為職工的自覺行動，就必須靠嚴格的監督管理，靠行之有效的方式方法加以推進。實踐證明，推行干部走動式管理是加強管理、完善崗位創建的一條行之有效的成功經驗，今后必須把這條成功經驗繼續堅持好，運用好，鞏固好，達到無死角、無缺漏的全過程、全天候的現場監控。在這里，必須強調指出，要堅持制度嚴考核，利用經濟杠桿推動崗位創建。做到考核從嚴不手軟，獎罰兌現不變通，落實制度不走樣，長期堅持不松懈，確保每一項工作標準要求落到實處。特別是在崗位創建初始階段，人們對管理標準認識還不可能完全到位的情況下，更要借助于嚴格的制度、嚴格的考核，不這樣做，崗位創建就很難開展起來，更談不上深入持久，扎實有效?？傊?，只要我們始終堅持正確的建塑方向，抓住崗位創建不放松，就一定能夠使企業文化建設真正內化于心、固化于制、外化于行，形神統一，起到鼓舞士氣、升華思想、推動工作的作用。

第五，要進一步加強領導，確保企業文化建設工作的強勢推進。企業文化建設是一項系統工程，貫穿于企業改革發展的各個方面和全部過程，涉及面廣、建設周期長、難度大。加強對企業文化建設工作的領導，決定著企業文化建設發展的速度和力度，影響著企業文化建設的成敗與走勢。這兩年我們礦的企業文化建設之所以能不斷推進，而且有所成效，說到底是徐書記、陳礦長、趙礦長和黨政班子各位領導重視和支持的結果。特別是新的領導班子成立以來，趙礦長對這項工作高度重視，不僅在資金上予以保證，工作上予以支持，而且積極為企業文化建設工作的深入推進出主意，想辦法，切實擺到了“一把手”工程來抓。黨政班子其他成員始終堅持目標同向，責任同負，重擔同挑，保證了創建工作的扎實穩步開展。今天參加會議的有各基層單位副科級以上干部、各單位車間工會主席、團支部書記、女工分會主任和機關工作人員，大家都是我礦企業文化建設的關鍵人物，所以我在這里強調大家務必要高度重視企業文化建設，切實對單位企業文化建設負起責任。這是我礦企業文化建設工作能否順利開展的重要組織保證。

一是要健全體系，完善機制。企業文化建設一定要加強組織體系建設，有一支過硬的企業文化工作隊伍，這是企業文化建設工作不斷發展的兩個“輪子”，必須引起我們的高度重視。目前，我礦雖然已經設立了企業文化建設機構，但就作用發揮情況看還不夠理想，人員缺位、人才不足的問題還比較突出，從客觀上遲滯了企業文化建設工作的發展進程。下一步要解放思想，拓寬渠道，想方設法引進和培養高層次的企業文化建設人才，配備強有力的工作人員，專門從事企業文化建設的策劃、指導、協調、推進工作。有了精干的組織和人才，才能培育出高層次的企業文化。

二是要加強協調，形成合力。企業文化建設是一項復雜的系統工程，涉及社會方方面面和各個領域，絕不是一朝一夕的事情，必須黨政工團齊抓共管，全體員工共同努力，一步一個腳印的去抓，才能形成獨具特色的企業文化。各單位各部門要堅決破除企業文化建設是一項活動，是黨群部門的事，與己無關的思想，牢固樹立企業文化是管理文化，是融入生產經營全過程的文化，各級干部各個單位部門都有責任抓的觀念。不斷強化齊抓共管的意識，既發揮好職能部門作用，又聚合各方面力量一起抓，統籌協調，科學安排，求實務實，狠抓落實，形成黨委統一領導，黨政領導帶頭示范、工會團委各盡其責，職工群眾全員參，共同推進企業文化建設的工作格局，使企業文化建設有條不紊，規范有序，富有成效的蓬勃開展。

三是要強化督查，落實責任。檢查考核是促進工作落實的有效手段。任何一項工作，光有布置，沒有檢查和考核不行。要建立健全企業文化建設的相關規章制度，把企業文化建設納入干部業績考核，做到企業文化建設與生產經營工作同檢查、同考核，依靠制度的權威性和穩定性保證企業文化建設持續深入開展，依靠制度的激勵約束作用確保將企業文化建設任務落實到實際工作中。為抓好企業文化建設各項工作任務的落實，我們已經成立了企業文化建設督導組，督導組要認真履行職責，充分發揮作用，采取定期不定期的形式及時對理念學習、環境刷新、文明言行、衛生面貌等工作進行進行督查，檢查督導情況堅持每月一通報，并按照有關規定嚴格進行考核，確保各項工作任務落到實處，從而保持對企業文化建設的強勢推進，確保創出白莊煤礦特色，打造集團公司亮點。

同志在區委辦公室領導班子民主生活會上講話

解放思想與時俱進真抓實干開拓創新——在共青團云南省十屆六次全會上的講話共青團云南省委書記羅國權（2002年1月31日）同志們：團省委十屆六次全會是在全省各族人民深入學習貫徹江澤民同志“七一”重要講話、黨的十五屆六中全會、省第七次黨代會精神，以飽滿的精神奪取改革開放和社會主義現代化建設新勝利的形勢下召開的。我們這次會議的主要任務是，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，以江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，進一步學習貫徹黨的十五屆六中全會、省第七次黨代會及團的十四屆五中全會精神，總結去年工作，部署今年任務，討論《共青團云南省委關于加強和改進團的作風建設的決定（討論稿）》、討論通過《關于召開共青團云南省第十一次代表大會的決議（草案）》，進行委員卸職和團內表彰，進一步團結帶領全省各族青年為完成省第七次黨代會確定的工作任務和目標而努力奮斗！過去的一年，是我國社會主義現代化建設取得輝煌成就，綜合國力不斷增強、國際地位進一步提高的一年；是我省改革開放取得新的成績，各項事業蓬勃發展的一年；也是我省共青團事業在繼承中創新，在開拓中前進，承前啟后、繼往開來的一年。在各級黨委的重視和關懷下，全省各級團組織和廣大團干部，講學習、講政治、講正氣，自覺實踐“三個代表”重要思想，按照團省委十屆五次全會的部署，結合各地、各單位實際，狠抓團的思想建設、組織建設、作風建設，有力地服務了黨和政府的中心工作與青年的成長成才，使團的各項事業呈現出良好的發展態勢，為新世紀我省共青團事業贏得了一個良好的開局?；A工作全面加強。通過召開黨建帶團建工作會議，各地先后出臺了許多黨建帶團建的政策，解決了一些長期困擾和制約共青團發展的現實問題，掀起了黨建帶團建的高潮?！拔逅募t旗團委”、“紅旗團支部”創建活動不斷深化。新經濟組織、新社會組織、社區建團率進一步提高。團員隊伍不斷壯大，團青比例有較大提高，推優工作成效明顯。團干部的培養、培訓、交流工作取得新的進展，團干部的年齡、知識結構不斷改善，協管工作得到加強。調研工作得到各級團組織的進一步重視，理論建設有了新的進展。重點工作整體推進。各地、各單位從實際出發，按照團省委的總體部署，組織了聲勢浩大的團員“三個代表”學習教育活動，不僅全面提高了廣大團干部和團員青年的思想政治覺悟，增強了實踐“三個代表”重要思想的自覺性和貫徹執行黨的路線、方針、政策的堅定性，全面加強了團的建設、活躍了基層團的組織，也為新形勢下團的思想教育、團員管理、組織發展積累了許多新鮮的經驗?！叭棇嵱眉夹g，萬畝科技示范”活動進一步深化，科技培訓、科技推廣工作不斷加強，農村興業領頭人培養力度進一步加大。青年綠色科技示范園、農村青年股份合作體創建活動成為我省共青團農村工作的重要品牌。保護母親河行動取得新的進展?！扒嗄晡拿魈枴?、“青年崗位能手”、“青年職工創新創效”活動，內涵不斷拓展，規模不斷擴大，成效進一步顯現。大中學生素質拓展奪杯賽活動穩步推進，“挑戰杯”大學生課外科技活動成績喜人，為推進素質教育作出了貢獻?！叭锣l”活動繼續深入開展。青年志愿者活動、“青年文明校園”、“青年文明村寨”、“青年文明社區”創建活動，成為群眾性精神文明建設的亮麗風景。上海青年志愿者赴滇扶貧接力計劃繼續實施。少先隊“新世紀我能行”、“雛鷹爭章”、手拉手活動進一步深化。青年統戰外事工作不斷拓展。團省委指導省青聯成功召開了省青聯八屆一次全會，青年愛國統一戰線進一步擴大；“瀾滄江——湄公河青年友好之船”成功啟航，為進一步服務省委、省政府提出的“大通道”建設目標，加強與東南亞青年友好交往奠定了良好的基礎。難點工作有所突破。青少年思想政治工作得到新的加強，內容更加豐富、形式更加新穎、載體更加多樣、措施更加有力，針對性、實效性進一步增強，理想信念教育、道德養成教育成效明顯，共青團開展思想政治工作的優勢得到充分顯示。農村團組織依靠科技、面向市場，服務農村青年的增產增收、成長成才的能力進一步增強，路子進一步拓寬。困擾團干部的轉業工作有了大的進展。與此同時，青少年維權工作、預防青少年違法犯罪工作，在省委的高度重視和有關方面的支持配合下，健全了工作機構，完善了工作制度，強化了工作職能，邁上了齊抓共管的良性軌道。特色工作不斷創新。各地、各單位從實際出發，圍繞黨政中心工作，強化團的社會職能、延伸團的工作手臂、拓展工作途徑，開展了大量富有特色的工作，豐富了團的工作內容，有力地推動了各項重點工作的開展，我省邊疆、民族、開放特色的工作格局進一步形成。在充分肯定成績的同時，也要清醒看到我們在工作中還存在許多不足，看到我們的工作與黨對共青團的要求和廣大青年對共青團的希望還存在較大的差距。青年思想政治工作的針對性和實效性有待進一步增強，青年人力資源開發工作有待進一步拓展，團組織和團干部服務青年的手段和方法有待進一步改進，團的組織建設有待進一步創新，團的工作發展不平衡的問題依然存在。這些都是我們今后必須重視和解決的問題。今年，是共和國歷史上極不平凡的一年。我國剛剛加入wto，又將迎來黨的十六大的勝利召開，我國的改革開放和社會主義現代化建設將步入一個跨越式發展的快車道。今年，也是云南發展史上的又一個關鍵之年。堅決貫徹落實省第七次黨代會精神，全面實施十五計劃，是全省上下全部工作的重心。今年，同樣是云南共青團歷史上的一個重要年份。在我們迎來中國共青團建團80周年的同時，我省還將召開共青團云南省第十一次代表大會，我省共青團事業將邁向一個新的里程。新的形勢給共青團事業帶來新的機遇和挑戰，新的任務要求我們真抓實干，開拓創新。面對現代化建設的宏偉藍圖和共青團事業的美好前景，面對如此多的大事和喜事，全省各級團組織務必自覺實踐“三個代表”重要思想，振奮精神，把謀大局、抓大事、求發展作為今年全省共青團工作的主旋律。謀大局、抓大事、求發展，要求我們必須堅定正確的政治方向。我們必須自覺接受黨的領導，發揚“黨有號召，團有行動”的光榮傳統，自覺把團的事業當作黨的事業的一部分，始終保持同中央、省委的高度一致，把全省各族團員青年的思想和行動統一到黨的路線、方針、政策和中央、省委的重大決策上來，把廣大青年的智慧和力量凝聚到改革開放和社會主義現代化建設的偉大實踐中來。謀大局、抓大事、求發展，要求我們必須解放思想、與時俱進。面對我國和我省社會主義現代化建設的宏偉藍圖和艱巨任務，面對加入wto給我國政治經濟文化帶來的全面的深刻的影響，面對青年群體的發展動態和共青團組織的崇高使命，我們必須用世界的眼光和發展的觀點去觀察現實、把握未來。要通過解放思想，沖破一切不合時宜的觀念、做法的束縛，不斷地進行理論和實踐的創新，把凝聚青年、服務青年、帶領青年的工作提高到一個新的水平，使共青團組織永遠走在時代的前列。謀大局、抓大事、求發展，要求我們必須不斷加大青年人力資源開發工作的力度。我們必須進一步按照“三個代表”重要思想的要求，把服務改革發展大局同服務青年的成長成才，維護和實現廣大青年群眾的根本利益統一起來，從西部大開發和云南改革開放的實際出發，強化“素質興團”的理念，著眼于廣大青年整體素質的提高和一大批優秀青年的脫穎而出，扎扎實實地開展工作，著力提高云南共青團在云南經濟社會發展進程中的人才和智力貢獻率。謀大局、抓大事、求發展，要求我們必須加強團的作風建設。各級團組織和廣大團干部必須強化服務意識，完善服務職能，提高服務水平，把服務作為凝聚青年、教育青年的根本途徑。各級團組織和廣大團員青年必須大力弘揚發憤學習、埋頭苦干、艱苦創業的精神，奮發進取，開拓創新，反對一切因循守舊、形式主義、急功近利的思想和行為，著眼大局，立足服務，以良好的作風促進團的各項事業持續發展。2002年全省共青團的指導思想和任務是：高舉鄧小平理論的偉大旗幟，以江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹省第七次黨代會精神和團中央十四屆五中全會精神，明確一個主題，突出兩個重點，加強五項工作，真抓實干，開拓創新，全面推進團的各項事業，以飽滿的精神狀態迎接建團80周年和共青團云南省第十一次代表大會的召開，以優異的成績向黨的十六大獻禮。一、明確一個主題省第七次黨代會明確提出，今后五年經濟社會發展的總體要求是：高舉鄧小平理論的偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的基本路線不動搖，調動一切積極因素，團結奮進，以加快發展為主題、經濟結構調整為主線、改革開放和科技進步為動力、提高人民生活水平為根本出發點，圍繞建設綠色經濟強省、民族文化大省和中國連接東南亞、南亞國際大通道三大目標，實施可持續發展、科教興滇、城鎮化和全方位開放四大戰略，培育和壯大煙草、生物資源開發創新、旅游、電力和礦產五大支柱產業，扎扎實實打基礎，突出重點抓生態，調整結構創特色，依靠科技增效益，改革開放促發展，推進經濟持續、快速、健康發展和社會全面進步。實現這一發展思路和宏偉目標，對于推動云南在新世紀實現跨越式發展具有十分重要的戰略意義，是包括青年在內的全體云南人民根本利益之所在。實現這一發展思路和宏偉目標，需要全省各族人民的艱苦奮斗、奮發圖強，需要全省廣大團員青年，不辱使命，無私奉獻。因此，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，團結帶領全省各族各界青年為實現省第七次黨代會提出的宏偉目標而奮斗的實踐中建功成才，是當前我省各級團組織必須明確的工作主題。我們要把學習和貫徹省第七次黨代會精神作為當前和今后一段時間的首要任務。要結合各地各單位的實際，組織團干部和團員青年認真學習宣傳、貫徹落實省第七次黨代會精神，圍繞打基礎、調結構、建支柱、興科教等重要任務，動員廣大青年積極投身云南的改革開放和現代化建設的偉大實踐，為云南經濟社會的全面繁榮振興，創造無愧于時代和人民的業績。我們要把“三個代表”重要思想作為自己的行動指南。我們要始終堅持用這一重要思想武裝團員、教育青年；始終堅持用這一標準總結工作經驗，評價工作得失，推動工作發展。全省各級團組織、團干部、團員青年都要走在時代前列，自覺實踐“三個代表”重要思想，成為先進生產力的推動者、先進文化的倡導者、最廣大青年根本利益的維護者。我們要始終堅持服務大局與服務青年的統一。牢固樹立“發展才是硬道理”的觀點，教育青年正確認識前進道路上遇到的困難和問題，發揮組織優勢，面向經濟主戰場，積極探索服務經濟社會發展的途徑和方式，進一步明確工作任務，找準切入點和著力點；堅持服務大局與服務青年的統一，引導廣大青年在建功中成才、在成才中建功，努力提高團組織對我省經濟社會發展的貢獻率。二、突出兩個重點學習是共青團工作永恒的主線，服務是共青團全部工作的出發點和落腳點。把云南各級團組織建設成為“學習型”組織和“服務型”組織，是當前全省各級共青團組織必須突出的兩個工作重點。這是從共青團的性質、宗旨、目標、任務出發，總結共青團的寶貴歷史經驗，審視當今世界發展潮流和我國社會主義現代化建設的實際，展望未來發展格局必須做出的正確選擇；這也是共青團實踐“三個代表”重要思想，全面加強自身建設，開創工作新局面的重大舉措?！皩W習型”組織的真諦在于以不斷超越為動力，以終身學習為理念。建設“學習型”組織就要倡導學習風氣、創造學習環境、培育優秀人才。伴隨知識經濟時代的到來，知識取代資本成為最重要的生產要素，人成為知識最重要的載體，學習成為發展的動力、組織的形象、社會的時尚。共青團組織要始終走在時代前列，必須注重學習、善于學習，在不斷更新知識、更新思想的過程中永葆旺盛的生命力。建設“學習型”組織，是云南經濟社會發展對共青團組織的客觀要求。云南要實現跨越式發展，人才是關鍵。發揮共青團的組織優勢，加大青年人力資源的開發力度，最重要的就是要在廣大青年中倡導學習的風氣，創造學習的環境，使廣大青年在學習中提高素質，掌握本領，提高我省青年勞動者的整體素質，為改革開放和現代化建設提供一支數目龐大、素質合格的青年勞動大軍。建設“學習型”組織也是廣大青年對共青團組織的殷切希望。加強學習，提高素質，增強自我發展能力已成為越來越多青年的共識。為廣大青年創造學習的機會和條件，促進青年一代的健康成長，不僅代表和維護了青年的根本利益，也是共青團凝聚青年、昭示青年的重要前提。面對新的形勢和任務，共青團必須把學習鮮明地寫在自己的旗幟上?！胺招汀苯M織的根本在于以強化宗旨為核心，以提高服務水平為原則。建設“服務型”組織就要增強服務職能、完善服務手段、講求服務實效。要始終堅持服務大局的思想，把共青團的事業置身于我省經濟社會發展的全局之中，找準位置，發揮優勢，形成特色，在服務大局中作貢獻、謀發展、樹形象。不斷強化服務青年的思想，把服務大局和服務青年有機統一起來，把服務青年的根本需求和具體需求結合起來，把服務青年的多樣化需求和特殊需求結合起來，深入青年群眾之中，傾聽呼聲和愿望，為青年的學習、生活、工作提供實實在在的幫助。要通過加大服務力度、提高服務水平，促進青年的全面成長，不斷增強共青團對青年的吸引力和凝聚力。團的機關建設必須適應社會轉型的要求，逐步轉變工作職能，把團的各級領導機關建設成為“服務型”的機關，用服務的內容、手段、成效考核檢驗機關建設的成果，作為團的作風建設的一項具體指標。積極探索服務機制建設，使服務工作項目化發展、社會化運作。面對新的形勢和任務，共青團必須把服務鮮明地寫在自己的旗幟上。建設“學習型”和“服務型”組織是當前各級團組織必須認真面對的重大理論和實踐課題，各級團組織務必高度重視，解放思想，大膽探索，并從當前的實際出發，努力在構建學習、工作、人才三個平臺上下功夫、做文章、求實效。我們之所以提出平臺概念，就是要在實際工作中創造一種條件、形成一種氛圍、健全一套機制、推出一批品牌；就是要在整體推進的基礎上，充分凸現工作重點和特色，追求“平地起高臺”的效應；就是要以辦事業的精神、態度、方法著力推進新形勢下我們的各項工作。（一）構建學習的平臺知識經濟時代是“把人作為發展的中心”的時代，“學習不僅是為了謀生，而且是為了創造生活”，不進則退，成為這個時代的顯著特征。教育青年樹立“終身學習”的理念，為青年的學習創造條件，提供服務，全面提高青年的整體素質和學習能力，既是建設“學習型”組織的前提和建設“服務型”組織的關鍵，也是共青團構建學習的平臺的重要指導思想。構建學習的平臺，應該包括建設學習的目標體系、組織依托、活動載體和機制環境等四個方面的內容。建設學習的目標體系。就是要解決學習的方向問題和動力問題。我們所講的學習，應當是追求人與自然、人與社會和諧發展的素質提高的過程。因此，學習的目標應當是思想素質、政治素質、業務素質、創新素質、人文素質、心理素質的全面發展。要堅持以用科學的理論武裝頭腦為核心。引導青年學習馬列主義毛澤東思想鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想，正確把握社會前進的方向，培養科學的世界觀、人生觀、價值觀。要堅持以提高學習能力為重點。引導青年積極追蹤世界科技、經濟、文化的發展動態和趨勢，充分吸收人類創造的文明成果，努力使青年在學習中不斷實現自我超越。要堅持以營造學習環境和條件為基礎。大力宣傳學習對于社會進步、事業發展、青年成才的極端重要性，引導青年把學習當作發展的動力、青年最可寶貴的品質和人生最重要的組成部份，弘揚勤奮學習、發憤成才的風氣。建設學習的組織依托。要以團組織為核心，以青聯、學聯等青年組織為依托，積極引導青年根據社會發展、個人條件、興趣志向組建學習型社團。加強對青年學習型社團的指導、管理和扶持，保證青年學習型社團的健康發展，為青年相互學習、相互交流、共同進步提供切實有效的服務。當前，要以大中學生為重點，以原有的鄧小平理論研究會、讀書會及新世紀讀書俱樂部等學習型組織為基礎，引導各類學習型組織的建立，并逐步向企業、機關、社區、農村延伸，形成和完善青年學習的組織網絡，吸引和帶動廣大青年勤于學習、敏于求知。建設學習的活動載體。要發揚共青團組織善于組織、策劃活動的優勢，在不斷深化“新世紀讀書計劃”的同時，廣泛開展各類學習競賽、學習交流活動，使廣大青年在參與活動中提高加強學習的自覺性，培養科學的學習方法。要拓展向書本學習和向實踐學習的兩條渠道，既鼓勵和指導青年向書本吸取營養，又為青年在實踐中加強鍛煉創造機會和條件。整合團的各類實踐鍛煉活動，如“三下鄉”活動、“博士團行動”等等，使活動載體項目化、社會化。充分發揮青少年活動陣地，如青少年宮、青年之家、新世紀書屋等的作用，為青年開展讀書活動創造良好的硬件條件，推動學習活動載體的陣地化。建設學習的機制環境。一方面，團內要建立鼓勵青年、鼓勵團干部學習的機制，積極為青年學習深造、外出考察、實踐鍛煉創造條件、提供支持、做好服務；另一方面，要建立健全評價、考核、激勵機制，把學習的態度和成效作為考核團員和團干部的重要指標，以表彰獎勵為導向，樹立勤于學習、善于學習的優秀青年典型。與此同時，把鼓勵學習的機制與培養人才、使用人才的機制有機結合起來，并積極爭取納入黨政部門統一管理的軌道。（二）構建工作平臺工作平臺，是共青團工作項目化、社會化、規范化運作的基礎，是建設“學習型”、“服務型”組織的重要條件。工作平臺構建包括項目體系、信息網絡、政策依托、評價機制等方面。加強項目體系建設。認真總結“希望工程”、“保護母親河行動”等團工作事業化發展、社會化運作的成功經驗，適應社會主義市場經濟發展要求，指導幫助各級團組織開闊視野，整合資源，走社會化的發展路子，實現工作對象向非團員青年延伸，工作載體向學習服務延伸，工作依托向青年組織延伸。加強信息網絡建設。信息網絡的完備，是提高工作水平、完善服務手段、整合社會資源的必備條件。一方面，上級團組織的精神和信息要能快速準確地下達基層組織和廣大團員青年，另一方面，下級組織的動態、愿望和青年的呼聲也要能快速準確上傳至上級組織。因此，這種信息網絡是交互式的、開放的、共享的。按照這樣的要求，必須加強團務信息網絡建設，積極推進團的工作信息化發展。加強政策依托建設。政策依托是共青團各項事業健康、規范、可持續發展的重要支撐，政策環境是團的各項工作步入發展快車道的重要動力。要努力爭取黨和政府出臺更多有利于青少年發展和青少年工作的政策，為團的陣地建設、團的人才培養等方面提供更有力的政策保障。推進青少年事務的立法工作，促進法制化建設。健全科學評價體系。提高團的各級領導機關的宏觀決策能力和指導水平，在工作思路以指令性為主轉化為指導性為主的前提下，建立健全科學的評價體系，將上級考核與下級考核、黨政考核與青年考核有機結合起來，使上級團組織對下級團組織的評價方法更加規范和科學，并以表彰獎勵為杠桿，增強工作的導向性。（三）構建人才平臺人才是今天最可寶貴的財富，是事業興衰成敗的關鍵。隨著知識更新速度的加快，人才愈來愈呈現年輕化的趨勢。團組織必須增強責任意識和緊迫感，把開發青年人力資源作為一項義不容辭的職責，著眼于云南改革發展的實際，為造就一支規模宏大、門類齊全、素質較高的青年人才隊伍做出自己的貢獻。建設人才平臺，包括成才環境、建功舞臺、激勵機制、隊伍建設等方面的內容。構建育人體系。一是要構建多層次的青少年的思想教育體系。堅持正確的育人導向，全面加強青少年的思想政治工作，引導青少年健康成長。二是要構建多層次的青年人才培訓體系。充分發揮青聯、學聯、青企協、鄉企協等青年組織的作用，依托青少年宮、社區青少年活動中心、農村青年之家、青年綠色科技示范園等陣地，以短期培訓、職業教育、遠程教育等形式，加強青年人才培訓工作。三是要構建實踐育人的活動體系。根據不同行業、不同類型青年的特點，廣泛開展科技成果交流與轉化、“挑戰杯”、“博士團”、“三下鄉”、青年志愿者等豐富多彩的實踐活動，使廣大青年在活動中增知識、長才干。堅持繼承與創新的統一，在豐富各類傳統工作項目和活動的同時，積極探索新的載體、新的形式、新的方法，最大限度地滿足不同層次青年成才進步的要求，使廣大青年得到更多的實踐鍛煉。搭建建功舞臺。實施對接工程。積極探索人才與項目對接、成果向生產轉化的項目和途徑，幫助指導青年人才選擇發展項目，引導青年人才參與產業結構調整和支柱產業構建，鼓勵科技成果向現實生產力的轉化。實施服務工程。引導青年科技工作者、優秀青年農民、城市下崗青年積極創辦民營科技企業、鄉鎮企業和服務產業，為他們提供政策、法律、信息服務；廣泛組織企業青工圍繞企業的技術升級、產品改造、機制轉換等方面開展建功活動，為他們施展才華搭建舞臺。廣泛組織各類建言獻策活動，鼓勵青年關心時事，廣泛參與社會事務，展示聰明才智。健全人才機制。一是要建立健全人才的評價考核機制。堅持正確的人才觀，倡導并形成有利于各類青年人才健康發展的機制環境；堅持物質獎勵與精神獎勵相結合，鼓勵青年人才多出成果、早出成果。二是要建立健全多層次的人才舉薦機制。發揮各類青年組織的作用，利用各種渠道和方式，積極向有關方面舉薦優秀人才，并把這項工作作為日常的一項重要工作。要積極爭取政策環境，把共青團的育才、薦才納入黨政有關部門的管理軌道。三是要建立健全優秀青年人才的引進機制。從云南的實際出發，積極探索“志愿者扶貧接力計劃”、“博士生服務團”等人才柔性流動的引進方式，為當地經濟社會發展招攬海內外的各類專業人才，架設人才流動的橋梁。四是要建立健全人才的使用機制。倡導正確的識人、用人觀和不拘一格的選人、用人方法，努力形成有利于人才成長的寬松的政策和輿論環境。建設三支隊伍。建設人才平臺的目標，就是要為云南的現代化建設培養門類齊全、數目龐大的優秀青年人才大軍。為實現這一目標，必須集中力量加強重點隊伍建設。一是要加強團干部隊伍建設，為黨培養一大批政治思想強、有較高的理論水平和管理經驗、作風過硬、目光遠大、走在時代前列的后備干部隊伍；二是加強大學生隊伍的建設，積極推動素質教育，促進大學生素質的全面發展，特別是創新素質的增強，為我省的現代化建設提供一支素質過硬的專業青年人才大軍；三是加強各類優秀青年人才的培養、凝聚工作，如青年科技工作者、青年綠色產業開拓者、優秀青年企業家等各行各業優秀青年人才，為他們的成長進步和作用的充分發揮提供幫助、創造條件。要以三支隊伍的建設，示范更多青年的成長進步。三、加強五項工作根據今年的形勢任務，各級團組織要堅持黨建帶團建，全面推進團的各項事業。要進一步加強工作協調，保證基層黨建帶團建工作的有關精神進一步得到貫徹和落實。各級團組織要統一思想，提高認識，全面加強思想政治工作、團的組織建設、團的作風建設、團的理論研究、團的形象展示等五個方面的工作，為我省共青團事業的長遠發展打下堅實的思想基礎、理論基礎、組織基礎、工作基礎。（一）從道德建設入手，加強團的思想政治工作。為黨教育和塑造好青年，是黨交給共青團的光榮任務，也是共青團重要的政治優勢。各級團組織和廣大團干部要抓住當前全黨全社會貫徹落實《公民道德建設實施綱要》的有利時機，推進青少年道德建設，提高團的思想政治工作的水平。各級團的干部首先要提高認識，深刻認識推進青少年道德建設對于弘揚先進文化，提高青少年整體素質，促進物質文明與精神文明協調發展，全面推進建設有中國特色社會主義偉大事業的重要意義，進一步明確青少年道德建設的指導思想、方針原則和工作內容，不僅要成為公民道德建設的模范，而且要成為青少年道德建設的積極推動者。各級團組織要根據道德建設的基本內容，廣泛尋求道德建設的活動載體，利用各類青少年教育陣地，掀起青少年道德建設的高潮。要不斷總結實踐經驗，根據不同群體青年的道德水準，有重點、分層次地推進，努力增強工作的針對性和實效性。要加強優秀典型的樹立和宣傳，為青少年樹立生動的榜樣，積極營造推進青少年公民道德建設的濃郁氛圍，為全民道德素質的提高，為推動社會主義精神文明建設做出新的貢獻。（二）從壯大隊伍入手，加強團的組織建設。隊伍建設是組織建設的重要內容。不斷壯大團員隊伍，是增強團組織吸引力、凝聚力、戰斗力的現實要求，對于鞏固和擴大黨在青年中的執政基礎具有長遠的意義。各級團組織必須認真分析團的組織發展的狀況，總結團的組織發展的經驗，努力尋求解決各種困難和問題的方法和途徑。要加大發展團員力度。進一步解放思想，敞開大門，讓符合和基本符合團員標準的青年加入到團的組織中來，大幅度提高團青比例。要加強團員的管理，積極探索流動團員雙重管理的措施與方法，形成適應青年人才流動的團員管理新模式。要加快在新經濟組織、新社會組織、社區中建團的步伐，要努力爭取各方面的支持與配合，本著先建立后規范、邊建團邊活動的工作方針，使更多的新經濟組織、新社會組織、社區盡快建立團的組織，努力擴大團組織對青年的覆蓋率。要加強對各種青年組織的教育和引導，努力形成以共青團為核心，以各種青少年組織為依托的組織網絡，不斷提高共青團工作的社會化水平和對青年的影響力。（三）從服務青年入手，加強團的作風建設。加強和改進團的作風建設，事關團的形象和作為。這次全會將專門討論通過加強團的作風建設的決定。團的作風建設的核心，就是要密切團組織、團干部同廣大青年的聯系。團的作風建設的好壞，應該主要由服務青年的內容和實效來衡量。通過服務水平的提高，不斷增強團組織對青年的吸引力和凝聚力。服務青年就要熱愛青年、了解青年。各級團組織和廣大團干部要充分發揮黨和政府與青年之間的橋梁與紐帶作用。培養和升華熱愛青年的情感，與青年真心誠意交朋友，滿腔熱情地關心他們的成長與進步；經常深入到青年群眾之中，和廣大青年打成一片，了解青年的學習、工作與生活，了解他們的喜怒哀樂，傾聽他們的呼聲和建議，理直氣壯地維護他們的合法權益。服務青年就要堅持從大處著眼、小處著手。既要服務青年學習成才的根本需求，代表和維護他們成長進步的根本利益，推動青少年法律和政策的制定和完善，又要為他們多元化的具體困難提供實實在在的幫助，特別要加大對弱勢青年群體的服務力度，讓他們更多地感受到社會的溫暖，鼓勵他們奮發自強，與其他青年一道共同進步。服務青年就要努力提高服務青年的能力和水平。要強化服務手段，構建以團組織和相關青年組織為依托，以服務項目和活動為載體，以服務陣地為基礎，以工作機制為保障的青年服務體系，做到對最廣大青年的有效覆蓋和有效服務。突出服務的互動性，注重服務的導向性，推動服務的有形化和社會化。（四）從調查研究入手，加強團的理論建設。團的理論研究風氣的形成，代表著團組織和團干部積極進取，勇于探索的精神風貌；團的理論研究的成果多少，反映著團的整體工作水平的高低。近年來，我們在團的理論建設方面取得了一定的成績，但與飛速發展的社會形勢和我們的工作實踐相比還很不相適應。今年，我們將召開共青團云南省第十一次代表大會，全面總結過去五年的工作經驗，對未來五年工作進行部署。能否吃透團情、制訂正確的發展思路，關系到未來五年我省共青團事業的可持續發展。各級團的組織必須在這次全會后，重視和加強團的調查研究。必須倡導理論研究的風氣，弘揚深入實際、求真務實的精神，團的各級領導干部要帶頭開展調研，爭取在團代會前涌現一大批理論研究成果。從當前的實際出發，團的調查研究工作必須突出重點。特別要緊密結合加入wto的實際，青少年生存發展狀況與青年群體變化的動態，青年對團組織的希望與要求，青年組織在經濟社會發展進程中的“位”與“為”等重要的問題開展調研。要通過各級團組織和廣大團干部的共同努力，逐步建立我省共青團未來五年發展的理論框架，為共青團事業新的發展提供動力和支撐。（五）從宣傳工作入手，加強團的形象展示。加強團的形象展示有利于統一思想、鼓舞士氣、凝聚青年、昭示青年。今年大事多、喜事多，是展示團的形象的極好機會。各級團組織要從宣傳工作入手，充分利用五四運動83周年、建團80周年、共青團云南省第十一次代表大會召開的有利時機，利用各種媒體，宣傳80年來中國共青團走過的不平凡歷程，展現改革開放以來我省青年工作取得的輝煌成績，展示各個時期優秀青年的風采，讓青年進一步受到生動的教育和鼓舞，讓社會進一步了解共青團的歷史和業績，為建團80周年和五四紀念活動營造良好的輿論氛圍，為共青團云南省第十一次代表大會的召開作好思想上、理論上、組織上的準備。同志們，過去的一年是值得我們自豪的一年。通過各級團組織和團干部的共同努力，我們將云南共青團的事業又向前推進了一步。完成今年的工作，意義重大，影響長遠。希望各級團組織和廣大團干部認清形勢，明確任務，解放思想，開拓前進，全面推進我省團的各項事業，創造更加出色的工作業績！解放思想求發展轉變作風抓落實——在共青團云南省十屆六次全會上的總結講話共青團云南省委副書記袁斌（2002年2月1日）各位委員、同志們：在省委的親切關懷下，經過與會同志的共同努力，團省委十屆六次全會已經圓滿完成了會議的各項議程，達到了預期的目的，今天下午就要結束了?，F在，我受團省委常委會的委托，作本次會議的總結。一、會議的主要特點本次會議是在全省各級團組織深入學習貫徹江澤民同志“七一”重要講話、黨的十五屆六中全會、省第七次黨代會和共青團十四屆五中全會精神的形勢下召開的。會上，大家認真聽取了省委常委羅正富同志代表省委所作的重要講話；聽取討論了羅國權同志代表團省委常委會所作的題為《解放思想，與時俱進，真抓實干，開拓創新》的講話；審議通過了《關于召開共青團云南省第十一次代表大會的決議》和《共青團云南省十屆六次全會關于團省委委員卸職的確認案》；討論了《共青團云南省委關于加強和改進團的作風建設的決定》和《共青團云南省委二00二年工作要點》；剛才又表彰了2001年度團內目標管理先進集體、“云南省五四紅旗團委”、“云南省紅旗團支部”。會議期間，大家暢所欲言，共商共青團的工作，共謀云南共青團事業的發展。會議氣氛熱烈，取得了良好的效果。1、這是一次解放思想的大會。解放思想，實事求是是我們黨的思想路線，也是我們這次會議一個十分鮮明的特點。這次會議的主要精神，體現在省委常委羅正富同志的講話和團省委書記羅國權同志的報告中。羅正富同志的講話通篇貫穿了江澤民同志“三個代表”的重要思想，結合學習貫徹省第七次黨代會精神，高屋建瓴，給團組織和廣大團員青年提出了新任務、新要求，為我省共青團工作解放思想、促進發展指明了正確的方向。羅國權同志的報告，既客觀地總結了去年的工作，又分析當前工作中存在的不足；既辯證地分析了當前各級團組織面臨的形勢和任務，又從共青團的性質、宗旨、使命要求出發，審視時代發展潮流和我國現代化建設實際，響亮地提出了建設“學習型”、“服務型”組織及構建學習的平臺、工作平臺、人才平臺等富有開創性的工作思路，集中體現了全省各級團組織和廣大團干部思想解放的成果。2、這是一次明確任務的大會。這次全會，我們學習了中央、省委、團中央的有關精神，聽取了省委領導的講話和團省委書記的報告，討論了《共青團云南省委2002年工作要點》和《共青團云南省委關于加強和改進作風建設的決定》。通過學習和討論，使我們進一步明確了黨對共青團工作的要求、當前我們面臨的形勢和任務、今年工作的主題和重點、思考問題的方法，這對各級團組織結合實際開展工作具有十分重要的意義。3、這是一次團結奮進的大會。大家反映，無論是省領導的講話還是國權同志的報告，都激發了同志們的熱情，增強了搞好工作的信心。在這次會議期間，與會的全體同志以對共青團事業的高度事業心和責任感，精力集中，精神飽滿，認真聽取報告，主動思考問題，積極參加討論，著眼于大局，著眼于長遠。在許多重大的問題上形成了新的共識。會議始終洋溢著團干部身上所特有的朝氣和活力，始終充滿著隆重而熱烈的氛圍。與會的同志一致表示回去后要把這次全會的精神學習好、貫徹好、落實好。4、這是一次求實創新的大會。同志們反映，會議的安排務實而有新意。在分組討論重要文件材料時，首次打破了按照青農、城青、學校三大系統進行分組的傳統做法，采取混合編組，使來自不同戰線的同志有了更多相互學習、相互交流的機會。在表彰安排上，既體現了去年年初的工作安排，又根據基層同志的意見，實事求是地對獎項的設置和獎勵辦法做了大的調整，并對今年地州市團的考核辦法進行積極探索。更為重要的是，全體與會同志在討論文件過程中所體現的務實精神，大家既實事求是地總結經驗，又科學客觀地正視問題，既辯證地看待形勢，又務實地謀劃未來，敢于沖破傳統觀念、做法的束縛，提出了許多富有建設性、前瞻性的意見和建議。二、會議的主要收獲1、統一了思想、明確了責任。通過學習和討論，全體與會同志對“三個代表”重要思想有了更加深刻的理解，對省情有了更全面的認識，對當前共青團工作面臨的形勢和任務有了更全面的把握。大家一致認為，面對新的形勢和任務，各級團組織、團干部必須解放思想、與時俱進；把“三個代表”重要思想的學習和貫徹省第七次黨代會精神作為當前和今后一段時間的首要任務，把廣大青年的熱情和智慧凝聚到我省改革開放和現代化建設的偉大實踐中來；必須堅持服務大局與服務青年的統一，著眼于我省改革發展的實際和青年成長成才的根本要求，加大青年人力資源的開發力度，著力提高團組織對經濟社會發展的貢獻率；必須加強團的作風建設，牢記服務宗旨，完善服務職能，提高服務水平，弘揚發憤學習、埋頭苦干、艱苦創業的精神。這次會議，使全體與會團干部在新形勢下實現了思想的統一。2、理清了思路、明確了目標。大家對羅正富同志的講話和羅國權同志的報告反響強烈，認為兩個講話，集思想的高度性、工作的指導性于一體，不僅對當前團的各項工作具有很強的指導性，而且對于今后一段時間我省共青團事業的發展都將產生重要的影響。通過學習和討論，大家的思路更清晰、目標更明確。大家一致表示，面對共青團事業面臨的機遇和挑戰，務必明確工作的主題，團結帶領廣大青年為實現省第七次黨代會的目標建功成才；務必把學習和服務鮮明地寫在自己的旗幟上，努力構建學習、工作、人才平臺，把各級團組織建設成為“學習型”、“服務型”組織；務必從新的形勢和要求出發，把謀大局、抓大事、求發展作為今年工作的主旋律，努力加強團的思想建設、組織建設、作風建設、理論建設和形象展示，以飽滿的精神狀態迎接建團80周年和共青團云南省第十一次代表大會的召開，以優異的成績向黨的十六大獻禮。3、振奮了精神，增強了信心。大家認為，當前共青團事業既面臨巨大的挑戰，又面臨十分難得的機遇，我國、我省現代化建設的宏偉藍圖和黨對共青團工作的要求、廣大青年對共青團的希望，催人奮進。我們這一代團干部注定要肩負重任、開拓創新、艱苦創業，履行好黨賦予的神圣使命，是我們的光榮和責任。大家還感到，這次全會所體現的開拓創新精神、求真務實作風，鼓舞人心。通過學習和討論，更深切地感受到了共青團事業的前途和希望，信心更強、干勁更足了。4、為我省第十一次團代會做了思想上、工作上的準備。今年，我們將召開第十一次團代會，全面總結過去五年的工作，規劃未來五年的任務。我們這次全會是在團代會召開前夕召開的一次重要會議。我們這次全會提出的目標、任務，既立足當前，又著眼未來；全會提出的觀點和思路既指導當前的實踐，又為今后一段時間的工作提出了探索的方向。我們這次會議所達成的共識，將成為第十一次團代會召開的思想基礎，這次全會提出的方向將成為第十一次團代會要研究和解決的理論課題。因此，這次全會的成功召開為十一次團代會的召開做了重要的鋪墊和準備。三、關于抓好會議精神貫徹落實問題1、要貫徹落實好會議精神，就必須統一思想，凝聚力量統一思想是統一行動的前提，是凝聚人心，凝聚力量，調動一切積極因素，為實現共同目標而奮斗的重要保證；統一思想才會實現大團結，大團結才能成就大事業。統一思想，必須有旗幟，有主心骨。這個旗幟、這個主心骨就是鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想。統一思想，就是要把廣大團員青年的思想統一到鄧小平理論和“三個代表”要求上來，統一到省第七次黨代會的精神上來，統一到這次全會的總體要求和部署上來。統一思想，深入學習是保證。學習貫徹江澤民同志“七一”重要講話和“三個代表”重要思想，是推動統一思想的重要保證。知之愈明則行之愈篤，社會主義現代化建設的任務越重，學習的任務也就越重。進入新世紀，面對新的歷史任務，我們要實現思想上的高度統一，就必須在去年全省團員“三學”活動的基礎上，把學習貫徹江澤民同志“七一”重要講話的熱潮向深度和廣度推進。一是要準確把握“七一”重要講話的博大內涵，深刻領會對于共青團事業發展的重大指導意義，深刻理解“七一”重要講話提出的一系列新思想、新觀點、新論斷，在解放思想中統一思想。二是要深刻認識“三個代表”重要思想是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的繼承和發展，真正懂得在新的歷史條件下，堅持“三個代表”重要思想就是堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論。我們要在深入學習“七一”講話和“三個代表”重要思想的基礎上統一思想，在統一思想的基礎上統一行動，以與時俱進的思想觀念、奮發有為的精神狀態、真抓實干的工作作風，同心同德促進發展。2、要貫徹落實好會議精神，就必須統籌兼顧、突出重點今年是團省委各項工作任務十分繁重的一年，我們的工作千頭萬緒。如何在這繁雜的頭緒中抓住一些關鍵的、主要的、牽一發而動全身的工作，做好做實，抓出成效，對于完成全年的工作任務顯得極其重要。一是要繼續深入學習貫徹好江澤民同志“三個代表”重要思想。全團要把深入學習貫徹好江澤民同志“三個代表”重要思想作為首要任務來抓。要注意總結去年學習教育活動的成功經驗，不斷把學習教育活動引向深入。要在普遍學習的基礎上突出重點。在學習內容上，重點引導團員青年深入學習江澤民同志“七一”重要講話。要在準確把握和深刻領會“七一”講話與時俱進的理論品質和講話提出的一系列新思想、新觀點、新論斷方面下功夫，深刻領會精神實質。在學習對象上，要在重點抓好團干部、大學生和青年骨干的同時，把覆蓋面擴大到絕大多數的團員青年中。尤其是農村團組織，要以現在開展的農村黨員“三學”為契機，力爭同步實施。要使“三個代表”重要思想真正在廣大團員青年中入腦、入耳、入心。要發揚理論聯系實際的學風，按照“三個代表”的要求，研究團的工作和團的建設中出現的新情況、新問題，把“三個代表”重要思想作為新時期共青團工作的根本指針和衡量團的一切工作的根本標準，把“三個代表”的要求切實貫徹落實到團的各項工作中去。二是要進一步加強和改進青少年思想政治工作。加強思想政治工作，核心是理想信念教育，基礎是思想道德建設。培育“四有”新人是共青團全部工作的目標。大力加強青少年思想政治工作是團組織必須常抓不懈的一項重要工作。當前的青少年思想政治工作，要以《公民道德建設實施綱要》的貫徹落實為重點，要堅持用科學理論武裝青年，用愛國主義精神凝聚青年，用改革開放的光輝成就鼓舞青年，用新世紀的奮斗目標激勵青年，用英雄模范的先進事跡感召青年，用社會主義法制建設的要求約束青年，全面提高一代青少年的整體素質。要抓住今年十六大的召開，建團80周年的有利時機，抓住七一建黨節、十一國慶節、五四青年節等重要節慶紀念日，廣泛深入地開展黨史、團史、國情教育，把愛國主義教育活動和理想信念教育活動引向深入，幫助廣大團員青年進一步堅定對馬克思主義的信仰、走建設有中國特色社會主義道路的信仰、對改革開放和現代化建設的信心、對黨和政府的信任。三是要堅持基層黨建帶團建，切實加強團的自身建設。團的建設是團的工作的基礎和保障。新形勢，新任務賦予了共青團新的歷史使命，也對團的組織建設提出了更高的要求。以發展為重點，加強團員隊伍建設。要繼續敞開團的大門，積極主動地把那些符合和基本符合條件的青年吸收到團組織中來，變團外教育為團內教育和管理，切實發揮好團組織作為學習共產主義、培育“四有新人”的“大學?！钡淖饔?。要加大農村、中學、社區和非公經濟組織中發展團員的工作力度，大幅度提高團青比例，努力完成團省委下達的團員發展指標。以教育為重點，加強團干部隊伍建設。要選配好團的領導班子，加強團干部特別是領導干部的思想政治教育，不斷增強團干部的政治意識、大局意識、創新意識、服務意識。團干部要樹立“要立志做大事，不要立志做大官”的思想觀念，積極落實團干部培訓計劃，不斷加強理論、業務素質培訓，提高團干部的領導水平和解決復雜矛盾的能力。以創建為載體，不斷活躍基層團組織。要繼續加大基層創建“五四紅旗團委”、“紅旗團支部”的力度，以服務青年為突破口，以團建創新為動力，全面提高基層團建的水平，活躍團的基層組織。堅持黨建帶團建，加強基層組織建設。要認真抓好全省基層黨建帶團建工作會議精神的貫徹落實，逐步建立健全起有效的工作機制。要制定和完善各地區、各單位落實目標任務的具體計劃，并作好在黨組織直接領導下的實施工作。要加快非公經濟、新的社會組織、社區、街道的建團工作，擴大團的組織和工作的覆蓋面。要強化團員意識教育，規范活動儀式，創新團的組織設置和管理機制，不斷增強團組織的凝聚力和戰斗力。四是要全面推進各項事業的發展。團的事業是一項宏偉的系統工程，一項與時俱進的事業。各級團的干部，特別是團的縣以上領導干部，要加強調查研究，以辦事業的精神、態度和方法來謀劃團的發展。要背靠黨政，面向青年，議大事、懂全局、管本行，在黨政所急、青年所需、共青團所能的結合點上做文章，不斷提高工作成效。這次團省委提出的工作思路和要求，僅僅是團的事業發展工作的一個“綱”，各地各單位要結合本地區、本單位團的工作的實際，大膽創新、積極探索，創造百花齊放、蓬勃發展的工作局面。3、貫徹落實好會議精神，就必須勇于創新、積極推進由于我們所處工作環境、對象的情況千差萬別，我們未來的道路上還將遇到許多的新情況、新問題，我們沒有現成老師可以請教，唯有勇敢地去闖、去試才是唯一出路。各級團的領導干部一定要強化創新意識，敢于打破舊的思想、舊的觀念、舊的體制，結合自身實際，從黨政的要求出發，從青年的需要出發，從團的發展出發，創新思想、創新觀念、創新機制，不斷開拓新的道路，創造新的業績。團的干部必須學會處理做事與做官、做人與做官的關系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，做到堂堂正正做人、清清白白為官、老老實實用權、全心全意為青年服務。團干部要把團的工作作為一項崇高的事業，始終保持一種昂揚向上的斗志，一種忘我工作的境界，一種不達目的誓不罷休的精神，群策群力，奮發進取。4、要貫徹落實好會議精神，就必須轉變作風、務求實效團的作風建設關系到團的生死存亡。加強和改進團的作風建設是今年團的自身建設的一項重點。要重點加強思想教育，推進制度建設，解決突出問題。青年正處在世界觀、人生觀、價值觀形成的關鍵時期，處在學習知識、經受鍛煉、增長才干的重要階段，處在走上社會、開創事業、尋求發展的起步過程。青年的這種心理特性、生理特性和社會特性，決定了青年也是一個極需關懷、幫助、服務的群體。要把保持同青年的密切聯系作為作風建設的核心，將服務青年的工作落到實處。要服務好青年，就要用發展變化的眼光來認識和看待青年，不斷增強服務的意識；要服務好青年，就要能客觀公正認識和理解青年的各種需求，堅持把是否在為青年的根本利益和切身需求服務作為我們工作優先考慮的一項重要內容；要服務好青年，就要在為不同層次青年的具體需求上下功夫，就要做聽青年呼聲，體貼青年冷暖，解決青年所需；要服務好青年，就要注意挖掘和整合各種資源，建立完善的工作手段保障機制，不斷增強服務的機能和成效。務求實效是我們的工作目標，也是一種工作的方法。我們的工作要取得突破和成效，深入調查研究是基礎。解決問題先要發現問題，發現問題就需要大興調查研究之風。江澤民總書記指出，堅持做好調查研究這篇大文章，是我們的謀事之基，成事之道。中央要求，把今年作為轉變作風年，調查研究年。全省各級團干部要深入基層，深入青年，深入第一線，認真調查研究，在務求實效上下功夫。名必有實，事必有功。該抓的工作必須認真抓，該管的事情必須認真管，該督促檢查的必須嚴格督促檢查，有了規章制度必須嚴格遵循。要結本地區、本單位的實際，抓緊解決那些影響工作發展的重大問題，整體推進團的事業蓬勃發展。各位委員、同志們，“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?。這次會議是解放思想求發展的會議，也是轉變作風抓落實的會議。要完成會議提出的各項工作任務，需要全團上下攥緊拳頭，齊心協力；要推動云南共青團事業的全面發展，需要全團上下在創新上思考、在務實上著力。讓我們在中共云南省委的正確領導下，解放思想，與時俱進，真抓實干，開拓創新，為實現省第七黨代會確定的奮斗目標不懈努力。

在民主生活會上的發言

各位領導、黨員同志們：

以下是我的批評與自我批評材料，黨員批評與自我批評發言稿材料。一年多來，在黨支部的正確領導下，我通過不斷學習，對標檢查，思想認識有了新提高，增強了努力搞好本職工作的責任感和使命感。在思想上和實踐工作中都取得一定實際效果，使自己在崗位上和思想素質得到了完善和提升，但是離領導和同志們的要求還有一定差距。下面我本著批評與自我批評的原則，對照自己的實際，挖掘思想，剖析根源。俗話常說：“金無足赤，人無完人”，我深刻的認識到自己還有很多不足，主要表現在以下幾個方面。希望領導和同志們批評指正。

一、存在問題及原因分析。

1.思想解放程度不夠。存在著理想信念方面，黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學習不夠，心存僥幸意識。認為只要跟著黨組織學習就已足夠，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學習提高政治素養放在完善自我的高度，沒有自覺和系統地學習中國特色社會主義理論，導致自己理論水平不夠高。導致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。

2.學習知識鉆研業務精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學，系統的學習創先爭優理論。未能夠做到把業余的時間多用于提高現代醫學傳統醫學的學習上。對新知識，新技術的學習不足，表現沒有沉下心認真的學習理論知識，對東西一知半解，發言稿《黨員批評與自我批評發言稿材料》。有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去、差不多。具體工作不夠扎實，存在急于求進的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做到做好。對事實情況未作詳細了解之前便枉下結論導致事與愿違使事情未收到預期結果。做事雖有計劃，但很難按計劃實施，經常給人虎頭蛇尾的感覺。究其原因主要是學習態度問題，一是認為自己腦子不好使，記憶力不行了，不是學習的時候了，二是認為理論是務虛的，能大致了解一些就可以了，滿足于一知半解。

3.工作藝術性不夠。不成熟、不穩重。做事風風火火走馬觀花不認真不細致。主要表現在工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術性，對問題深層次思考不夠，對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認識不深刻。粗枝大葉，在平時的工作忽略小節，而小節往往導致事故的發生，小節是事故的到火點，在今后的工作中我會認真從細節入手，以仔細的態度對每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷導致。還是自我滿足，自我安慰的思想存在。

4.事業心不如從前，開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣，工作作風上有時緊時松，工作標準上有時不夠嚴格。由于經驗還不足，工作的水平還不高。個人創新不夠。所以導致工作效果體現的不明顯。在義無反顧，抓落實方面做得不到位。

二、今后努力方向及整改措施。

1.加強中特理論的學習，堅持用科學發展觀武裝頭腦，提高推動科學發展的能力，不斷研究新情況，新問題，新變化，使我的思想和醫院實際相結合，在學中干，在干中學，使主觀和客觀相符合，實事求是、創造性地開展支部工作，促進科室的科學發展。

2.充分發揮自己的積極性、主動性、創造性，不斷實現好、維護好、發展好醫院的根本利益;營造良好的工作環境和氛圍。主動承擔組織上交給的任務。膽子要大一些，敢于試驗，不能像小腳女人一樣。

3.不斷創新工作方法，配合領導做好支部工作。不斷加強政治理論學習和業務學習，強化責任意識和主人翁意識，提高工作效率。知道怎么辦，沒人去干，就是大問題。所以關鍵是需要落實“怎么辦”。再好的藥方開出來，沒人替病人抓藥，熬藥，喂藥。仍然不能治好病人的病。但別人怎么說，你就一根筋的怎么干，是缺乏獨立思考之人。只有在實踐中，才能辨別是與非。從而得出“怎么辦”的正確方法論。

三、對支部班子成員的意見及建議。

領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。不足之處，由于工作繁忙，與普通黨員談心的次數還不夠多。

文檔為doc格式。

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民主生活會上的發言材料

按照物資公司黨委“關于開好民主生活會”的通知要求，圍繞本次民主生活會的主題：認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。本人認真學習黨的十九精神，把著力點聚集到習近平新時代中國特色社會主義思想上，聚集到五年來中國發生的歷史性變革上。在學習的基礎上，努力搞清楚、弄明白“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略，準確把握十九大的新目標、新要求。同時，深入排查自身存在的不足與問題，并通過走訪、談心等方式，廣泛征求意見。先后三次深入基層班組走訪調研，與班子成員、基層干部六人進行交流談心，認真聽取了大家對我個人提出的意見建議，現將具體檢查情況匯報如下，請各位領導批評指正：

一、查擺的主要問題。

1、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。

我能夠有計劃地主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上、政治上同以習近平同志為核心的黨中央保持一致。但是還是存在著一些不足：

一是在學習態度上不夠端正。思想上不夠重視，輕視理論學習，缺乏主動性和自主性，總感覺自己是老黨員了，且經?？磮蠹?，聽新聞廣播，理論水平還算不錯，集體學習時，有時不用心，缺乏學習的熱情。

二是在學懂、弄通上深度不夠。對黨的__大精神“八個明確”和“十四個堅持”基本方略的重大創新思想、創新觀點，把握的不夠精準，認識的還不全面、不系統，存在著一知半解、淺嘗輒止的情況。政治敏銳性和洞察力有所欠缺，不善于以政治和全局的角度來觀察，分析問題，缺少時不我待的使命感和危機感。

2、認真執行黨中央決策部署和油田公司黨委要求方面：

我在基層的工作中，雖然能夠堅持做到請示報告，機構調整，基層干部調整、聘任，重大會議召開，個人有關事項等，能夠按規定向上級黨組織請示報告。但還是存在著不足之處，平時在工作中還缺乏維護集中與權威的辦法。

主是要執行上級決策上有時領會不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認識把握，總覺得只要把自己的本職工作干好就行了，而政治紀律和政治規矩方面，只要自己不踩紅線，與黨中央保持一致就可以。從而忽略了從行動上與黨中央保持一致，對維護中央權威和集中統一領導雖比較堅定，但到具體怎樣做，如何幫助班子成員保持政治信仰、維護核心不太會落實，有喊口號、走過場的現象。

3、對黨忠誠老實不做兩面人方面。

我作為一名受黨培養多年的黨員干部，能夠始終做到對黨忠誠老實，對黨組織只講實話，與職工道實情，不做兩面人，不弄虛作假。但在工作中也存在著問題：

一是對“兩面人”認識不足。思想上認為“兩面人”在工作中和生活中自己能看的很清楚，不會被“兩面人”所欺騙，同時對“兩面人”產生的現象分析的不到位。

二是思想中還存在老好人思想。在各項制度的執行上有時緊有時松現象，導致出現的問題沒有從根本上得到解決。對機關和基層個別員工勞動紀律松散問題，有失之于寬、失之于軟的現象。

4、在擔當負責攻堅克難方面：

能夠積極開動腦筋，奮發進取，發揮主觀能動性，在思想和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責”，但擔當精神還需要進一步增強。

一是領導干部的“表率”意識不強。思想上有時有“老資格”的思想作怪，喊的多，行動的少。比如在勞動中很少身先士卒，要求他人入廠著工裝，但自己有時也做不到。作為老黨員，沒能很好的用自己的行動帶動其他人。

二是主動作為不夠。在具體工作中，開展黨建工作的方式過于保守，力度上不夠，思路創新不夠。對于上級安排的工作雖然能保質完成，但在具體工作中沒有新意，不能夠做到創造性地開展工作。

5、在糾正“四風”不止步方面。

通過之前的談話“群眾提”和自己對照案例的“反復摳”，深感自己在反對“四風”方面還有很大差距。一是在形式主義方面重經驗輕創新，有時思想僵化，靠經驗辦事，導致工作中雖有創新的想法，但缺乏具體思路。

二是在官僚主義方面。服務基層意識欠缺，對基層的服務和解決困難有及時，下基層接地氣的時候少，不能與群眾打成一片。

三是在享樂主義方面。有安于現狀求穩的思想傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。

四是在奢糜之風方面。自己也受到了一些不良風氣的影響，深感勤儉節約、艱苦奮斗的精神有很大弱化。

6、在執行廉潔自律準則方面。

工作中，我能夠堅持黨性原則，秉公辦事，嚴格執行辦公用房、辦公用車等方面的規定，注重家教、家風帶頭落實八項規定，但對照準則要求還存在差距。

一是享受思想有所抬頭。隨著年齡的增長，養尊處優的苗頭時有顯現。

二是將廉政建設融入到工作中的力度不夠。沒有真正把“一崗雙責”落實在行動上，有時還存在廉政建設沒有問題的片面思想。

二、存在問題的原因。

對于以上存在的問題，對照公司黨委本次生活會的要求，自己認真剖析問題產生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的。

一是學習自覺性不強。認為工作只要過得去就行，沒有養成良好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。尤其是對一些新的數字化倉儲知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成黨務工作，總認為這些高新知識大體有所了解就行，沒能全面地主動地去掌握。近期對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，雖然思想境界有了質的飛躍，對企業改革與發展有了更深的認識，但對深層次問題研究考慮還不夠，理論指導實踐的能力有待加強。

二是宗旨意識不夠牢固。在為職工服務方面不足，與職工的交流很少，與職工的情感有所淡化。有時片面認為盡職盡責就是做好主管的工作，完成上級安排的任務，關注上級多，關心職工少，沒有自覺地把職工和企業的滿意度作為檢驗工作的標準，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不到位，導致存在工作效率不高，職工訴求無法及時得到解決的現象發生。

三是黨性修養有所減弱。首先是黨性原則意識不強。在工作中堅持原則不夠，對不正之風存在好人廣義思想，有時工作標準不高，對下屬管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣。民主集中制執行不到位，存在不善于運用批評與自我批評、談心談話等方式解決問題。其次是求真務實意識不強。滿足于工作表面上不出問題，對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放松了“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，對基層和職工的思想工作缺乏及時的總結提煉。

四是遵規守紀不夠嚴格。首先是在嚴格執行紀律方面。自覺主動性不夠，認為作為黨務干部只需要管好身邊人、身邊事就行了，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻，黨內的監督作用還沒有充分發揮。其次是制度執行力不強。對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律上降低了標準，對各基層單位的工作紀律和組織紀律的落實情況缺乏督促檢查，在干部管理上存在著失之于寬，失之于軟的問題，導致個別干部執行力不強。

四、今后努力方向和改進措施。

針對查擺出來的問題，自己將按照公司黨委要求，重點從以下幾個方面進行整改：

一是強化理論武裝，始終做到政治過硬。作為黨總支負責人，要首先堅持中心組學習制度，堅持個人自學與集中學習相結合，理論學習與交流研討相結合，以班子帶頭學，促進干部廣泛學。堅持學用結合，學以致用，做到學習有記錄、有討論、有體會，把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題，推動工作上臺階。其次是是增強政治定力，繼續系統學習黨的十九大精神和習近平系列講話，不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”，自覺向黨中央看齊，向黨的理論看齊，向中央決策看齊，在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，始終做政治上的清醒人、明白人。

二是嚴格錘煉黨性，始終做到作風過硬。作為總支書記，首先是要嚴格黨內生活。進一步完善黨內政治生活制度，認真貫徹民主集中制，凡是涉及人事調整、資金使用、獎金分配等“三重一大”事項，堅持提班子集體討論決定。

其次是從嚴執行紀律規定。嚴格落實中央八項規定精神，堅持帶頭以上率下，從小事做起，從小事抓起，做到對黨忠誠，說老實話，辦老實事，做老實人，自覺接受黨規黨紀的規范和約束。

三是強化責任擔當，始終做到能力過硬。

首先要求自己加強調查研究。定期開展走訪和蹲點調研工作，堅持做到帶著問題深入實際、深入職工、深入基層，切實把基層職工所思所想所盼所憂的問題了解好、解決好。

其次是勇于擔當作為。切實轉變工作作風，進一步增強責任感和緊迫感，認真履行職責，拓寬工作思路，全面落實公司黨委的決策部署，問題面前不回避，困難面前不推脫，勇于擔當，主動作為。

四是嚴守黨的規矩，始終做到廉潔過硬。

首先是保持清醒的政治立場，在政治上講忠誠，在組織上講紀律，在行動上講原則，始終站在黨的立場上想問題，辦事情，在關鍵時刻和挑戰面前經得起考驗。

其次是嚴格規范自己的言行，尤其是在對待權力、利益上，始終保持清醒頭腦和平衡心態。嚴格遵守準則及廉潔自律的各項規定，堅持清正廉潔，忍得住清貧，耐得住寂寞，切實管好自己和身邊工作人員及家人。牢固樹立規矩意識，真正把守規矩當作一種責任。

以上發言不當之處，懇請大家批評指正。

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在市委辦民主生活會上的發言

剛才，-書記對我鎮今年前段工作取得的成績做了詳細地介紹，并指出了工作中存在的問題和不足，我們一定要根據自身實際情況，按照“三個代表”重要思想的要求，深刻剖析、認真查找、加以改進。下面我談談自己的情況，請大家多提寶貴意見。

今年以來，我認真貫徹黨的十六大精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導，密切配合黨委工作，團結一致，認真負責，扎實工作，較好的完成了各項工作任務。對我個人來說，今年也是收獲比較大的一年，理論得到進一步提高，政治修養不斷加強，工作作風更加扎實，基層情況全面掌握，并能理論聯系實際，指導具體工作，這對我搞好工作，特別是駕馭宏觀、把握大局起到了積極作用。但在全縣凝心聚力求發展的新形勢下，在工作中仍存在許多不足和不盡人意之處，主要表現在：

一、學習不夠深入細致。當前工作形勢對農村干部的綜合素質提出了很大挑戰，學習是刻不容緩的事情。平時自己雖然注重學習，但由于是零星時間，自己無論在政治理論學習還是業務學習方面還不夠深入細致，另外自己集中學習的時間少，而且學起來粗枝大葉，不做深究，今后要進一步端正學習態度，進一步探索學習方法。

二、解放思想力度不夠大。在經濟發展迅速、市場競爭激烈的今天，面對出現的新情況、新問題、新矛盾還不敢大膽實踐、大膽創新，開放意識和市場經濟意識相對落后于時代的步伐，開拓進取精神還需進一步加強，否則難以跟上跨越發展的要求。

三、創新精神不夠強。干工作、處理問題多囿于老路子、老辦法，不注重方法的創新，運用理論解決新時期工作出現的新情況、新問題能力還比較弱，理論知識不夠系統。

四、下基層調研時間較少。雖然也知道下基層調研的重要性，但往往由于時間安排不緊湊，到基層時間倉促，走訪不夠深入，了解還不夠細致，與群眾接觸較少。

針對以上問題，在今后的工作中，我將以“三個代表”重要思想為指導，從切實提高自身素質入手，結合工作實際情況，擴大知識范圍，緊跟時代步伐，實現工作的大跨越。

一、勤于學習，虛心求教。時代在飛速發展，社會在不斷進步，不學習就不能把握時代發展的脈搏，不能跟上社會前進的步伐，也就不能擔負起黨和人民交付的重托。我要認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，這樣可以很好的指導自己的工作，并起到事半功倍的作用；同時運用各種形式，注意零星時間的積累，積極學習歷史、經濟、法律等其他各方面的知識，擴大自己的知識面，提高自己的理論水平。同時要認真虛心地向各級領導、向全體機關干部，向基層的廣大人民群眾學習求教，不斷提高自身素質和能力。把學習和工作結合起來，通過學習指導實踐，在實踐中進一步學習。在不斷把握客觀規律的基礎上，高質量推進各項工作。

二、甘于奉獻，求真務實。牢固樹立公仆意識，大局意識、努力實踐全心全意為人民服務的`宗旨，立黨為公，執政為民，無私奉獻社會。進一步轉變作風，把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環節，腳踏實地、扎實苦干，深入基層、深入企業、深入群眾，把工作的著力點放到研究解決經濟改革發展的實際問題上，放到研究解決群眾關心的緊迫問題上，放到研究解決黨的建設中的突出問題上，一步一個腳印、扎扎實實做好0鎮的各項工作。

三、勇于進取，善于創新。牢牢把握發展這個執政興國的第一要務，充分認識創新對開創工作新局面的重要意義，更新觀念、搶抓機遇，充分發揮自身創造潛能，緊密結合全面建設小康社會的偉大實踐，圍繞鎮黨委工作中心，深入思考涉及經濟社會發展全局性、戰略性的重大問題，勇于探索新形勢下經濟社會發展規律，立足當前，謀劃長遠。堅持用發展的辦法解決前進中的新情況、新問題，研究和創新結構調整、市場開發、城鎮建設、富民就業、統籌發展的工作思路，創造性的開展工作，實現-=經濟社會的新跨越。

當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進，需要在座的領導和同志們給予中肯的批評?？傊?，在今后工作中，我愿和大家一起在開拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態，恪盡職守，奮發有為，以前所未有的工作熱情投入到全鎮各項事業的建設中，和大家一起團結奮斗、發揮優勢，更加努力地認真貫徹落實各級黨委政府關于解放思想、干事創業、加快發展的要求，實現新跨越，建設新===。

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在市委辦民主生活會上的發言

按照中共洛陽理工學院委員會組織部組發[20__]64號文件，《關于召開基層黨支部專題組織生活會的通知》要求，20__年9月13日，金工實訓黨支部召開專題組織生活會。校辦工廠黨委劉巖同志到會指導。會議以“持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的__大精神，持續強化管黨治黨政治責任，樹牢“四個意識”，落實“兩個堅決維護”，以政治建設為統領，全面抓好基層黨支部建設，以黨的建設高質量推動學校事業發展高質量，為以出彩洛理助力出彩河南提供堅強政治保證?！睘橹黝}，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴、宗教信仰信不信等方面，聯系支委成員和個人實際，深刻進行黨性分析，深入查擺剖析問題，認真開展批評和自我批評?，F就有關情況報告如下。

一、會前準備情況。

支部委員對開好這次組織生活會高度重視，首先召開支委會精心制定工作方案，扎實做好各項準備工作。

接著，召開動員會，采取領學宣講、黨課輔導、交流討論等方式，組織黨員集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章。重點是搞清楚、弄明白“四個意識”“四個自信”“四個服從”“四個全面”和“兩個堅決維護”主要內容，搞清楚、弄明白黨員義務、黨的基層組織的基本任務等內容，把思想和行動統一到維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導上來，統一到落實黨的十九大確定的各項任務上來，為開好組織生活會、搞好民主評議打牢思想基礎。

三是認真征求意見建議。按照開好組織生活會的要求，支委會成員采取多種渠道征求大家意見，政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面，認真征求全體黨員對支委會成員的意見。支委會成員召開會議集體研究，梳理出3條意見建議，全部納入整改落實方案。

四是認真組織談心談話。支委會成員利用2周時間廣泛開展談心交心，力爭把矛盾問題解決在組織生活會前。認真落實“五必談”要求，即：黨支部書記與支委成員必談，支委委員相互之間必談，支委委員與各黨小組組長必談，支委委員與所在黨小組黨員必談，各黨小組黨員之間必談。談心談話堅持一對一、面對面，既談工作問題、也談思想問題，既談自身差距、也提醒對方不足，統一了思想，達成了共識，為開好組織生活會營造了良好氛圍。

最后是認真撰寫發言提綱。在聽取意見和談心談話的基礎上，支委會梳理出具體問題，并明確整改措施。強調要把宗教認識加進去，并承諾不信宗教。支部所有黨員結合個人思想和工作實際，認真撰寫個人發言材料。組織生活會前，對支委會成員的發言材料進行了認真把關，確保聚焦主題、符合要求。

二、會議召開情況。

組織生活會上，支部書記代表支部作對照檢查，并帶頭發言做批評和自我批評，黨員逐人發言作批評和自我批評。每個人發言時，都對自己是否存在信仰宗教情況作了說明，都做出不信仰宗教的承諾。支委會其他成員也本著對自己、對同志、對組織、對事業高度負責的態度，嚴肅認真地開展批評和自我批評，講黨性不講私情、講真理不講面子，嚴肅認真提意見，滿腔熱情幫同志，在紅臉出汗中達到了“團結—批評—團結”的目的。

(一)支部班子存在的主要問題。在“政治功能強不強”方面，一是“三會一課”制度仍需進一步規范，黨小組會議制度落實不夠到位，有“緊一陣、松一陣”的傾向。二是談心談話制度落實不夠到位，班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經常，談思想比較少。在“四個意識”牢不牢方面：對于上級部署的工作，有的工作雖然落實了，但效果還不理想，在“四個自信”有沒有方面：理論學習不全面不系統不深入，對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習還不夠系統，存在碎片化問題，沒有很好地運用聯系的觀點和方法開展學習。在工作作風好不好方面：一勝作力度“小”。思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，還存在繞著走、推著干的問題。二勝作措施“虛”。一些工作沒有實實在在的抓到位，上級檢查說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，有的工作把說了當做了，把做了當做好了。在作用發揮好不好方面，一是對內教育引領和聯系服務上，支委會成員與黨員接觸交流的主動性不強，支部凝心聚力的作用還需進一步發揮。二是在對外教育引領和聯系服務上，組織動員黨員參與聯系群眾群眾的活動載體比較單一，聯系服務的吸引力和實效性還需進一步增強。三是黨員管理規范化水平仍需不斷提高。開展思想匯報、黨性分析等工作抓得不夠緊，匯報工作多、匯報思想少。四是從嚴治黨的責任和壓力傳遞的還不夠。對黨員的一些“小毛病”，提醒的不夠、追究的不夠，沒有很好地把全面從嚴治黨“抓到底”。在“自我要求嚴不嚴”方面，黨小組活動抓得不夠緊。雖然落實了黨小組的具體責任，但活動開展情況過問不多，仍然存在簡單以學習代替組織生活的問題。

(二)支委會成員自我批評情況。支部班子成員開門見山、直奔主題，不遮掩問題、不回避矛盾，查問題、找差距、談不足，自我批評見人見事見思想。在“四個意識”方面。有的同志談到，自己在黨員教育管理上還做到不夠到位;有的同志談到，自己把堅定理想信念體現到本職工作中還不夠。在“四個自信”方面。有的同志談到，覺得自己從嚴自律學習不夠，還不夠系統和全面，對這些要求全部學過、看過，但沒有做到爛熟于胸。在工作作風方面。有的同志談到，在聯系服務群眾的意識上有所弱化;有的同志談到，工作不扎實的表現在一定程度存在。在作用發揮方面。有的同志談到聯系黨員、團結群眾上，還做得不夠經常。在自身要求上。有的同志談到，對“三會一課”制度還存在抓的不緊、不規范的問題;有的同志談到，工作中不注重小節細節，帶頭作用發揮不好。在形式主義和官僚主義方面。有的同志談到，工作中存在注重抓典型、抓亮點，對一些常規性的工作，采取一般化的措施;有的同志談到，抓落實力度不夠一些工作沒有很好落實下去。

(三)支委會成員相互批評情況。在深刻查擺剖析自身存在問題的基礎上，支委會成員坦誠相見、直截了當地進行相互批評，并就加強支部建設提出中肯的改進建議。有的同志提出，要開展經常性談心談話，了解黨員工作、生活情況，從組織上給予關心和幫助;有的同志提出，要加強支部文化建設，多組織各種活動，豐富黨建生活，提升組織力;有的同志提出，要豐富學習內容，拓寬知識面。

批評和自我批評結束后，劉巖書記對支部班子組織生活會進行了評價。支部組織生活會準備充分、緊扣主題，能夠聚焦主題，深入剖析問題，努力解決問題，查找問題找得準，整改措施落得實，真誠幫助了同志，達到了預期目的，是一次準備充分、辣味十足、開得非常成功的組織生活會。

三、今后努力方向和整改措施。

下一步，黨支部班子將狠抓整改落實，列出整改清單，明確整改事項和具體措施，一件一件抓、一件一件改，確保查擺出來的問題改到位、見實效，使組織生活會的成效轉化為提高自身、推動工作的實際成果。

(一)抓班子建設，著力發揮主體作用。一要堅持以政治建設為統領，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，始終從思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定不移地維護黨中央權威，堅決執行上級黨組織的各項決定。二要切實履行好管黨治黨責任，認真落實支部書記第一責任人責任、支委成員“一崗雙責”責任，增強自律意識、標桿意識、表率意識，帶頭檢查自己的思想和行為，帶頭落實黨內政治生活的各項要求，帶頭接受黨內監督，為全體黨員干部作表率、當示范。三要切實發揮好黨小組主陣地作用，制定完善黨小組活動計劃，認真落實黨員領導干部雙重組織生活會制度，支部領導班子成員、支部班子成員帶頭參加所在黨小組活動，推動小組活動常態化。

(二)抓制度建設，著力強化政治功能。一要強化學習教育。突出抓好思想政治教育這個首要任務，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為必修課，讀原著、學原文、悟原理，系統學、深入學、跟進學，做到學而信、學而思、學而行，切實提高政治覺悟和思想境界。二要強化紀律規矩。始終把紀律和規矩放在前面，教育引導全體黨員嚴格遵守“六大紀律”特別是政治紀律，把維護核心、維護權威的要求轉化為思想自覺、黨性觀念和實際行動。三要強化制度落實。堅持從基本制度、基本活動、基本內容抓起，認真落實“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等制度，增強組織生活嚴肅性。堅持繼承與創新相結合，積極探索主題黨日、黨員活動日、“微黨課”等創新做法，增強組織生活時代性。充分用好批評和自我批評這個思想武器，高標準、高質量開好組織生活會，增強組織生活的原則性和戰斗性。

(三)抓載體建設，著力提升組織力。扎實推進“四大工程”，推動“兩學一做”學習教育常態化制度化。一是扎實推進學習型支部建設工程。認真開展“六個一”活動，即每周組織一次集中學習(或自學)黨小組學習、每兩周舉辦一次黨支部(黨小組)學習，每月組織一次黨員大會學習、每季度組織一次主題黨課、每半年開展一次民主評議活動或組織生活會、每年開展一次最佳黨日活動。二是扎實推進效能型支部建設工程。認真抓好工作落實，重點工作實行工作措施、工作時限、計劃目標“三落實”，推動工作落地見效。三是扎實推進創新型支部建設工程。結合學習貫徹黨的十九大精神，立足崗位謀劃工作新思路、新舉措，引導黨員干部積極建言獻策，推動工作創新。四是扎實推進清廉型支部建設工程。以紀律建設為抓手，重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。嚴格落實中央八項規定和實施細則，大力倡導厲行節約的良好風氣。嚴格落實請示報告、日常行為規范等制度，加強黨員日常管理監督。

同志在區委辦公室領導班子民主生活會上講話

年是我縣重進全國“百強”的沖刺年，也是改革發展的攻堅年，做好全年工作至關重要。新的一年的主要任務目標是：

完成國內生產總值168億元，增長20%；規模以上工業實現增加值70億元，利稅22億元，均增長30%；引進縣外資金50億元，其中境外資金7500萬美元，分別增長39%和74%；出口創匯3?5億美元，增長17%；全固定資產投資100億元，增長45%；實現地方財政收入6?3億元，增長23?5%。

最后，我代表縣委、縣政府給大家拜個早年，祝各位身體健康，節日愉快!?

同志在區委辦公室領導班子民主生活會上講話

同志們：為了努力適應稅費改革后農村工作的新形勢，認真搞好村組干部的精簡縮編工作，經黨委政府研究，決定召開今天規模的會議，其目的是根據精簡效能的原則，進一步優化村（居）的組織設置，合理確定村（居）干部職數，規范村（居）干部的管理，確保村組組織的正常運轉?，F借鑒鄰近鄉鎮的成功做法，結合我鎮實際，就這次村（居）干部精簡縮編工作講如下三點意見：

一、統一思想，提高對這次村（居）干部精簡縮編的認識。

村級組織是農村基層各項事業發展的領導力量，是帶領群眾致富奔小康的最基層組織，在推進農村三個文明建設中起著至關重要的作用。近年來，我鎮村級組織建設總的情況是好的、健康的，但對照上級的要求、稅費改革后的形勢，仍存有較大差距，特別是合村并組以后，各村（居）私自起用干部的現象普遍存在，村（居）干部的隊伍急劇膨脹，干部職數嚴重超編，村級組織不堪重負。今年全面取消農業稅，上級財政轉移支付比例降低，如何解決現有人頭工資，保證村級組織的正常運轉已成為鎮村組織亟待解決的問題。因此，搞好村組干部的精簡縮編，對于鞏固農村基層組織建設的成果具有很強的現實性；在當前村級經濟發展難度加大，村級債務居高不下的形勢下，保證村級組織的正常運轉具有特別重要的意義。

一是搞好村組干部精簡縮編工作是提高工作效能的需要。年初，中央下發了一號文件，給農村帶來了生機，給農民帶來了實惠，通過減免農業稅，調高農產品價格，糧食直接補貼，增加了農民收入，調動了農民積極性，控減了農民負擔，得到了農民歡迎。在稅費改革逐步推進，農業稅稅費全面取消的情況下，這給村級組織帶來了新的課題，工作中心將由收取稅費轉移到為農民增收，為民服務上來，這就要求村級組織轉變工作職能，干部轉變工作作風。但是，客觀地講，我們農村基層干部素質高低不一，能力參差不齊，為農服務的意識還有強弱之分，存有“有事沒人做，有人沒事做”人浮于事的現象，這就要求我們認真搞好干部的精簡縮編工作，干部精簡了，定編定崗了，素質提高了，可以進一步調動工作的積極性，提高工作效率，提高服務水平，讓基層群眾滿意。

二是搞好村組干部精簡縮編是提高基層干部工作積極性的需要。由于受多種因素的制約，我們基層同志工資報酬低，工資還不能按時足額發放，一部分基層干部“辛辛苦苦忙一年，兩手空空過大年”，極大地挫傷了他們的工作積極性，因此，通過村組干部的精簡縮編，為按時發放大家的工資提供了可能，為提高大家的工資標準留下了余地，這樣，就能進一步調動基層干部工作的積極性。

三是搞好村組干部的精簡縮編是維持村（居）正常運轉的需要。近年來，由于諸多客觀因素的影響，村級干部居高不下，像滾雪球似的越滾越大，一到年底，有些村（居）干部是債主圍門，有班不能上，有家不能進，整天東躲西藏。村組債務像一座沉重的大山壓得大家喘不過氣來，已嚴重影響了村級組織的正常運轉。因此，在當前農村發展乏力，化債無門的形勢下，減少干部職數，壓減人頭支出不失為一個最佳選擇，有利于減少支出，增加積累，維持村組織的正常運轉。

因此，希望同志們一定要站在維護農村穩定，促進農村發展的高度來認識村組干部的精簡縮編工作，把思想統一到黨委政府對這項工作決策部署上來，嚴格程序，規范操作，確保這項工作的穩步健康推進。

二、明確要求，規范操作村組干部精簡縮編工作。

這次村組干部精簡縮編工作政策性強，要求較高，大家一定要按照程序，規范操作，具體要做到“五個明確”。

一要明確村（居）組織設置和主要職能。

村（居）組織設置。按照國家有關政策和法規，在村（居）設立村（居）黨組織、自治組織、經濟組織、團組織、婦女組織、民兵組織等。

村（居）級組織主要職能。執行黨的基本路線、方針和政策，制定本村（居）社會公益事業工作目標和經濟發展規劃，領導和組織村專業經濟組織發展村級經濟、帶領農民共同致富，支持和保障村治安、民調、計生、殯葬等村民自治活動。

二要明確村（居）干部的職位設置和職數的確定。

村（居）干部的職位設置。村（居）干部設黨組織書記（副書記）、支部書記（副書記）、村（居）委員會主任（副主任）、村會計、主任助理、計劃生育干部、婦代會主任、民兵營長、團支部書記、民調治保主任等職位。

村（居）干部的職數。根據上級有關文件規定，結合我鎮實際情況，確定每個村（居）干部職數原則上不得突破組數，現有副村級干部多于組數的可實行組數1，雙軌制的“雙強”型黨組織書記、掛職的支部副書記和掛職的主任助理不計算村（居）干部職數。

三要明確選配村（居）干部的方法和原則。

村（居）干部產生的`方法：由各村（居）依據本村（居）的實際情況，通盤考慮，按照配齊、配強。

配優的原則，合理設置干部崗位和職數，確定合理的本網選配方式。

村（居）干部實行交叉兼職，鼓勵一人兼多職，村干部要兼任村（居）民小組長。

村（居）在選配干部的過程中，要注意考慮班子年齡結構、文化結構和女性干部。

合并的村（居）在選配干部的過程中，還應考慮原自然村的實際情況，注意干部的區域分布。

嚴格村（居）干部職數職位“擬出、預核、審批”的程序。各村（居）要按照黨委政府的要求召開兩委會、村（居）干部會、村民代表會，搞好宣傳發動，并結合本村的實際情況，擬出初步方案，由村進行預核后，于4月13日前將干部職數和職位實施方案報鎮黨委審批。

五要明確現有干部的分流和安置。

留用的干部由村（居）依據黨委、政府的決定安排適當的崗位，搞好工作。

這次精簡下崗的干部對符合黨委有關文件規定，可退養的實行退養。對不符合退養的，可實行一次性買斷，退養的標準和買斷的結算方法分別按秦委發[]46號文件、中委發[2001]50號文件執行。

鼓勵現有的村（居）干部離崗創辦實體，各村（居）鎮直有關部門要給予充分的幫助和支持。

希望大家嚴格按照要求，積極穩妥地推進村組干部精簡縮編工作的開展。

三、嚴明紀律，切實加強這次村組干部精簡縮編工作的領導。

合理確定村（居）干部職數是新形勢下農村改革、發展和穩定的客觀需要，標準高、要求嚴、任務重。各村（居）要從穩定農村、發展農村、致富農村來認識村（居）干部職數、崗位落實工作的重要性和必要性，千方百計做好各方面工作，通過多種形式、多種方式，強化村（居）干部隊伍建設。村（居）負責日常工作的黨組織書記（副書記）是這項工作的第一責任人，一定要統籌兼顧，合理安排，把這項工作做實做好做到位。廣大農村基層黨員干部要解放思想、顧全大局、支持改革。各村（居）聯系點干部是黨委政府的聯絡員、督查員，要深入到村（居），幫助村（居）做好人員的選配、分流和安置等工作。具體地講就是：

第一，村（居）負責日常工作的黨組織書記要切實擔負起這次村組干部精簡縮編第一責任人的責任，堅持原則，堅持標準，堅定信心，做到嚴格按照程序規范操作，效果上達到“兩個確?！?。一是執行黨委政府精神不走樣，確保這次村組干部精簡縮編順利實施到位。村（居）干部是黨委、政府搞好農村基層工作的基石，黨委、政府將依據上級黨委、政府的要求本網，嚴格管理和使用村（居）干部，各村（居）不得自行配備村（居）、組級干部。如確因突擊性工作，確需用人，可由村（居）提出申請，報黨委、政府審批后實行誤工補助的方式使用。二是選配村組干部做到“五個不允許”，確保這次村組干部精簡縮編工作矛盾不上繳、不激化，保持大局穩定。一不允許感情用事，以關系的親疏來選配干部，要堅持標準，實事求是。二不允許帶有家庭、宗族觀念來選配干部，要堅持全局，顧全大局。三不允許當糊事佬，做老好人來，要敢于講話，動真碰硬。四不允許拉幫結派，搞暗箱操作，要公正透明，發揚民主。五不允許我行我素，另搞一套，村級經濟差的要認真做好精簡縮編工作，村級經濟好的也不能私自增加職數。

第二，各村（居）聯系點干部要切實履行好聯絡員、指導員、督查員的職責，要深入基層，精心謀化，幫助村（居）制定方案，當好參謀。一要深入村組，靜下心思，沉下身子，調查研究，排找矛盾，掌握動態，尋求辦法，組織實施，協調處理工作中出現的各種突出的矛盾和問題。二要真抓實干，動真碰硬，堅持原則，狠抓督查，切實履行督查職責，真正體現聯絡員、指導員、督查員的作用，為黨委政府當好參謀，使這次村組干部精簡縮編工作實現預期目標，達到預期效果。

配優的原則，合理設置干部崗位和職數，確定合理的本網選配方式。

村（居）干部實行交叉兼職，鼓勵一人兼多職，村干部要兼任村（居）民小組長。

村（居）在選配干部的過程中，要注意考慮班子年齡結構、文化結構和女性干部。

合并的村（居）在選配干部的過程中，還應考慮原自然村的實際情況，注意干部的區域分布。

嚴格村（居）干部職數職位“擬出、預核、審批”的程序。各村（居）要按照黨委政府的要求召開兩委會、村（居）干部會、村民代表會，搞好宣傳發動，并結合本村的實際情況，擬出初步方案，由村進行預核后，于4月13日前將干部職數和職位實施方案報鎮黨委審批。

五要明確現有干部的分流和安置。

留用的干部由村（居）依據黨委、政府的決定安排適當的崗位，搞好工作。

這次精簡下崗的干部對符合黨委有關文件規定，可退養的實行退養。對不符合退養的，可實行一次性買斷，退養的標準和買斷的結算方法分別按秦委發[2001]46號文件、中委發[2001]50號文件執行。

鼓勵現有的村（居）干部離崗創辦實體，各村（居）鎮直有關部門要給予充分的幫助和支持。

希望大家嚴格按照要求，積極穩妥地推進村組干部精簡縮編工作的開展。

三、嚴明紀律，切實加強這次村組干部精簡縮編工作的領導。

合理確定村（居）干部職數是新形勢下農村改革、發展和穩定的客觀需要，標準高、要求嚴、任務重。各村（居）要從穩定農村、發展農村、致富農村來認識村（居）干部職數、崗位落實工作的重要性和必要性，千方百計做好各方面工作，通過多種形式、多種方式，強化村（居）干部隊伍建設。村（居）負責日常工作的黨組織書記（副書記）是這項工作的第一責任人，一定要統籌兼顧，合理安排，把這項工作做實做好做到位。廣大農村基層黨員干部要解放思想、顧全大局、支持改革。各村（居）聯系點干部是黨委政府的聯絡員、督查員，要深入到村（居），幫助村（居）做好人員的選配、分流和安置等工作。具體地講就是：

第一，村（居）負責日常工作的黨組織書記要切實擔負起這次村組干部精簡縮編第一責任人的責任，堅持原則，堅持標準，堅定信心，做到嚴格按照程序規范操作，效果上達到“兩個確?！?。一是執行黨委政府精神不走樣，確保這次村組干部精簡縮編順利實施到位。村（居）干部是黨委、政府搞好農村基層工作的基石，黨委、政府將依據上級黨委、政府的要求本網，嚴格管理和使用村（居）干部，各村（居）不得自行配備村（居）、組級干部。如確因突擊性工作，確需用人，可由村（居）提出申請，報黨委、政府審批后實行誤工補助的方式使用。二是選配村組干部做到“五個不允許”，確保這次村組干部精簡縮編工作矛盾不上繳、不激化，保持大局穩定。一不允許感情用事，以關系的親疏來選配干部，要堅持標準，實事求是。二不允許帶有家庭、宗族觀念來選配干部，要堅持全局，顧全大局。三不允許當糊事佬，做老好人來，要敢于講話，動真碰硬。四不允許拉幫結派，搞暗箱操作，要公正透明，發揚民主。五不允許我行我素，另搞一套，村級經濟差的要認真做好精簡縮編工作，村級經濟好的也不能私自增加職數。

第二，各村（居）聯系點干部要切實履行好聯絡員、指導員、督查員的職責，要深入基層，精心謀化，幫助村（居）制定方案，當好參謀。一要深入村組，靜下心思，沉下身子，調查研究，排找矛盾，掌握動態，尋求辦法，組織實施，協調處理工作中出現的各種突出的矛盾和問題。二要真抓實干，動真碰硬，堅持原則，狠抓督查，切實履行督查職責，真正體現聯絡員、指導員、督查員的作用，為黨委政府當好參謀，使這次村組干部精簡縮編工作實現預期目標，達到預期效果。

同志在區委辦公室領導班子民主生活會上講話

很高興參加這次市創學委全會。剛才，各單位負責同志作了很好的發言，市委常委、宣傳部長、市創學委副主任××同志對前段工作進行了總結回顧，對下段工作進行了安排部署。下面我講三點意見：

1、要進一步統一認識。建設學習型城市工作已進行了一年的時間。對這項工作的重要性，各級領導干部一定要有充分的思想認識。市委作出這項決策，絕不是空穴來風，更不是作秀、搞形式，而是基于對社會、對時代的深刻認識和思考作出的重要戰略決策。適應信息時代，不抓學習不行。學習是對客觀事物的認知和思考過程，是用人類知識成果豐富自己頭腦的最佳途徑。面對飛速發展的社會，不加強學習，就不會有對客觀事物的規律性認識，就會思想僵化、思維滯后、無所作為。因此，各級領導干部必須主動地抓好學習，不能有絲毫懈怠。全面建設小康社會本網，不抓學習不行。作為一個領導者，作為一個奔小康的組織者、推動者、建設者，不勤于學習、不善于學習，就不可能帶領人民群眾建設全面小康社會。提升城市的競爭力，不抓學習不行?，F代經濟的競爭就是城市的競爭，城市的競爭就是科技的競爭，科技的競爭歸根結底是人才的競爭。提高人的素質，關鍵靠學習。常德目前的經濟發展不容驕傲，特別是工業化進展不快，農產品加工也沒有很多象樣的龍頭企業。推進常德的`經濟發展，并不是缺乏資源，而是缺乏人才。沒有高素質的干部隊伍、管理人才隊伍、技術人員隊伍和市民隊伍，“三化”的步伐就快不起來，還是只習慣于小農經濟、計劃經濟，不會搞現代經濟、市場經濟。做人做官，不抓學習不行。如果認為建設學習型城市是出風頭、搞形式，那你就不懂做人，更不懂得為官，就不可能從根本上加深對提升人的品質、提高執政水平重要性的認識。

2、要進一步強化措施。要重點解決三個方面的問題。一要解決好學習動力問題。動力來自壓力。以后干部升遷，都要通過學習這個“坎”。作為本網一名現代領導者，必須要有一定的理論素養和知識儲備。要具備電腦、英語等基本技能和語言能力。從領導干部的角度而言，不勉強你掌握那么精深的專業知識，但基本的東西一定要會。要有一定的文學素養。沒有起碼的文學素養，思想就沒有深度，講話就沒有激情。要學習政治理論、歷史、法律知識。如果我們還是用計劃經濟的辦法、傳統的辦法來領導現代經濟就可能會出大問題，犯大錯誤。二要解決好激勵機制問題。要建立激勵自覺學習的長效機制，把建設學習型城市工作作為一項長期工作堅持不懈地抓下去。在這方面要多想辦法，多出主意，各地各部門要結合實際，出臺措施和辦法鼓勵學習。三要解決好學習興趣問題。要通過開展一些行之有效的活動，吸引更多的人參與到創學工作中來。不僅機關干部職工要開展學習，而且包括鄉村、社區、企業、家庭在內的社會每個細胞都要開展學習。

3、要進一步講求實效。創建學習型城市工作一定要堅持從實際出發，不搞一刀切，務求實際效果。老同志怎么學，年輕人怎么學，文化層次高的怎么學，文化水平不高的怎么學，都要拿出具體辦法來。有的以學政策理論為主，有的以學技術為主，有的以學業務為主，都要因人而異，因人施教。創學工作貴在堅持，重在實效。中央政治局堅持每個月集中學習一次，邀請各個領域的專家講課，為全黨作出了榜樣，我們沒有理由不堅持學習。建設學習型城市工作要長期抓下去，不能冷一陣熱一陣，一曝十寒。不要寄希望上幾次課、開展幾次活動就可以把人的素質提高。只有長抓不懈、常抓常新，才能使人覺得越學越感到知識貧乏，越學越覺得興趣盎然。

同志在區委辦公室領導班子民主生活會上講話

奮力開創商務工作新局面。

——20全市商務工作報告。

市商務局黨組書記、局長徐正平。

(年3月3日)。

同志們：

新春伊始，市政府召開全市商務工作會議。這次全市商務工作會議的主要任務是：貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會和全國、全省、黃岡市商務工作會議精神，回顧總結全市商務工作，部署安排2015年各項工作任務，動員全市商務系統廣大干部職工在新的一年里，堅定信心，改革創新，適應新常態，實現新作為，奮力開創商務工作新局面。市政府郝市長還將作重要講話，我們要認真領會，貫徹落實郝市長的指示精神，扎實做好新一年的商務工作。我先講三點意見，供同志們參考。

一、20商務經濟指標完成情況。

年，全市商務系統圍繞市委、市政府中心工作，開拓創新，盡職盡責，全市商務經濟實現了較快發展。一是社會消費品零售總額的基礎進一步筑牢。在社會消費品零售總額實行鎮處目標考核后，各鎮處和相關部門對照目標，明確責任，狠抓落實，全市實現社會消費品零售總額93億元，同比增長13.4%，高于全省、黃岡市水平，增速居黃岡第二。二是出口回歸有新的突破。在郝市長親自關懷下，祥云集團實現自營出口2300萬美元。全市實現外貿出口1.27億美元，同比增長19.7%，總額居黃岡第一。全市實際利用外資2600萬美元，總額居黃岡第二。

二、2014年全市主要商務工作回顧。

2014年，我們主要做了六個方面工作：

(一)抓規劃重建設，商貿流通轉型升級。認真編制市場規劃。出臺了《武穴市重點專業市場建設管理意見》。經過廣泛征求意見，草擬了《武穴市農貿市場規劃》和《武穴市商業網點規劃》。著力創新流通方式。積極引導發展現代物流、電子商務、農超對接等新型商貿業態。突破發展市場主體。重點支持重慶寶元專業市場、武漢大道物流園專業市場建設、西城區大型綜合農貿市場宏大農商建設。鄂東地區最大的商業綜合體武穴城市廣場已建成營業，肯德基、中百倉儲、工貿家電等強勢入駐，總建筑營業面積10余萬平方米，預計年實現營業額達5億元，提供就業崗位1000個。鄉鎮商貿服務中心蓬勃發展，大法寺、大金、四望、花橋、余川率先建成。城東新區江家林農貿市場正在奮力推進。2014年為企業爭取項目資金近200萬元，位居黃岡前列。

(二)抓服務促發展，對外開放成效顯著。著力加快調結構轉方式，培育外貿競爭新優勢。著力推動出口基地建設，繼續加強生物醫藥、船舶制造等省級出口基地建設，充分挖掘出口潛力。重點協調解決建達造船等外貿出口潛力企業的實際問題，郝市長、向博副市長親自到企業進行調研，帶領7家銀行行長，現場解決出口企業融資問題。努力提升利用外資水平。完善外資項目跟蹤落實協調，協助統一礦泉水、亞東水泥等外資企業增資擴股。促成沸石科技、江凌服飾等外資企業辦理注冊手續。

(三)抓示范建平臺，電子商務初具規模。加快電子商務發展。市委、市政府高度重視電子商務工作，出臺了《武穴市電子商務推進方案》。郝市長、蘭市長多次組織召開電子商務工作推進研討會，蘭市長帶隊考察阿里巴巴總部，落實“千縣萬村”電子商務進入武穴。加強電子商務平臺建設，初步形成了以阿里巴巴武穴產業帶為支撐的綜合電子商務平臺，以鑫時電子商務為支撐的農產品電子商務平臺，以明惠廣場為支撐的商貿服務業電子商務平臺。2014年，全市開展電子商務企業和個人達1356家，其中工業企業203家，商貿企業151家，個人開設網店達1000家。全市實現電子商務交易額31.62億元(含企業間供應鏈電子商務)，網絡零售交易額3.8億元，目前，全市有70多個農產品商家，通過淘寶、特色館、1號店等平臺，銷售武穴山藥、酥糖、油面、豆果等特色產品，年銷售額億元以上。

(四)抓進限育主體，發展質效不斷提升。積極培育發展限上企業，大力推進“小進限”。市政府出臺了《關于鼓勵支持“個轉企”和“進規入限”工作的意見》，將小進限工作納入鎮處年度考核。全市新增限上企業27家，共有限上企業103家，同比增長35.5%。限上企業的規模和質效不斷提升。

(五)抓監管重規范，商務環境健康有序。著力整頓和規范市場秩序，建設法治化營商環境。加強商務綜合行政執法隊伍建設，規范執法行為。推進“放心市場”服務體系建設。整頓和規范成品油市場。對全市83個加油站點進行了實地檢查，對7家違規經營者進行了整改。拓寬商務執法范圍，促進典當、拍賣、再生資源、直銷等特殊行業健康有序發展。

(六)抓黨建改作風，隊伍建設充滿活力。著力改進工作作風，營造商務發展大氣場。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，按照市委統一部署，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，堅決反對“”，始終突出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以抓作風、改作風的實際成效，贏得群眾的信賴和擁護。加強黨的建設和黨風廉政建設。以落實黨風廉政建設責任制為抓手，重點落實好“十個全覆蓋”和風險預警防控工作。增強“一崗雙責”意識，認真執行黨員干部廉潔從政準則、個人重大事項報告制度等規定，傾力打造陽光商務。

三、2015年全市商務工作安排。

2015年全市商務工作的指導思想是：全面貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會，中央、省、市經濟工作會議和全國、全省商務工作會議精神，踐行“雙強雙興”戰略，落實“三大行動”計劃，積極融入國家長江經濟帶和“一帶一路”建設，以穩定護發展，以創新謀思路，以黨建明職責，向內使勁，向外挖潛，強電商、強進限、強執法、強優化、強安全、強服務，強作風、強團結，以嶄新姿態適應新常態，打造武穴新商務。

2015年全市商務工作主要預期目標是：社會消費品零售總額同比增長14%以上;外貿出口增長10%以上;實際利用外資增長15%以上;電子商務交易額翻一番;限上企業個數凈增32家。為完成上述目標，主要抓好以下幾個方面：

1、全面深化商務領域改革，打造創新型商務。一是積極探索先行先試。認真貫徹落實《國務院辦公廳關于促進內貿流通健康發展的若干意見》、《關于加快構建開放型經濟新體制的若干意見》和《關于深化全省國內貿易流通體制改革的若干意見》等文件精神，積極探索先行先試路徑，大力實施市場多元化戰略，依托長江經濟帶，對接“一帶一路”，積極爭取武穴設立自由貿易港區和黃岡商檢在武穴設立辦事處。二是突出規劃統領。按照“十三五”規劃編制要求，制定我市“十三五”商貿服務業和開放型經濟發展規劃;結合省級農產品市場專項規劃，適時啟動我市農產品市場專項規劃編制工作。三是轉變行業管理模式。變行業管理為行業自律，變行業領導為行業指導，積極在商務領域所有行業推動協會建設。充分發揮市電子商務協會、市餐飲酒店行業協會、市成品油協會等各類行業協會作用，制定“十三五”成品油行業發展規劃，舉辦商務高層論壇等活動。

2、突破性發展電子商務，打造現代型商務。全市電子商務交易額突破60億元，建成省級電子商務基地1個以上，建立電子交易平臺5家以上，培育龍頭企業30家以上。全市中小企業電子商務應用普及率80%以上，進規入限企業電子商務應用普及率95%以上。通過整合優勢資源。加快我市優勢資源“線下”與“線上”融合，做好電子商務進企業、進社區、進農村工作;大力支持電商營銷平臺發展。加大電子商務示范基地創建力度，積極做好省級電子商務示范園區、示范企業、示范網商創建工作。積極爭取國家、商務部、省商務廳項目支持，大力發展農村電子商務，積極探索符合我市特色的'農村電子商務發展模式，著力實施“千縣萬村”電子商務工程，突破性開展跨境電子商務，搭建跨境電子商務平臺。

3、大力發展內貿流通，打造民生型商務。一是全面落實商業網點規劃。依托商業網點規劃編制市區商業網點投資目錄指引;建設一批輻射性、帶動性強的專業市場和集散中心;支持鄉鎮綜合商貿中心建設，引導“萬村千鄉市場工程”轉型升級;創新農超對接、農商對接、農校對接，農網對接。二是繼續推進“小進限”工作。進一步挖掘限上企業后備資源，夯實社零增長基礎。積極爭取電商企業進入“限上”企業統計范圍，完善電商企業交易額統計辦法，真實客觀反映電商數據。采取有效措施，加大對全市消費市場的拉動力。三是積極擴大居民消費。發展綠色流通，推動綠色市場、綠色循環消費和再生資源回收體系建設，引導綠色低碳消費模式;發揮市場功能，積極引導餐飲、住宿等生活服務業轉型發展;構建擴大消費長效機制，加快培育新的消費增長點。

4、提升對外開放水平，打造開放型商務。一是加強出口基地建設。進一步促進外貿出口企業轉型升級，加大對我市省級生物醫藥、船舶制造的扶持力度，培育外貿競爭新優勢，提高醫藥化工、紡織服裝、農產品出口規模和出口回歸，切實改變出口增長緩慢現狀。二是大力推進兩外企業招商。充分發揮商務部門職能，以商貿流通領域和外資為主攻方向，重點突破與國內外大企業的合作。三是優化對外開放環境。積極貫徹落實《湖北省優化經濟發展環境條例》相關要求，切實幫助企業解決實際問題。

5、扎實推進商務執法，打造法治型商務。一是充分履行監管職能。重點開展成品油銷售、特許經營、典當、拍賣等領域監管，牽頭組織打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品工作。二是建立高效舉報投訴服務機制。擴大12312投訴舉報服務平臺宣傳工作，充分發揮舉報、投訴和咨詢服務功能，對群眾反映的問題及時處理，及時反饋。三是不斷提高商務執法水平。建立和推行商務執法責任制，加強依法行政機制建設。加大督查工作力度，接受群眾監督，打造一支“政治過硬、業務熟練、作風優良、紀律嚴明”的商務執法隊伍。

6、加強商務隊伍建設，打造生態型商務。一是落實從嚴治黨的各項規定。嚴明政治紀律、嚴守政治規矩、嚴肅治黨責任、嚴管干部隊伍，切實履行“兩個責任”和“一崗雙責”，為商務事業發展提供堅強的組織保證。二是著力提高行政效能。積極開展和參與“市場大學”系列培訓活動，培育市場思維，成為運用市場手段推動商務工作的行家里手。三是深入推進作風建設。按照“三嚴三實”的要求，堅持不懈地開展作風教育，鞏固教育實踐活動以來制定的一系列好的制度、好的作法，推進作風建設長效化、常態化。

同志們，今年商務工作任務已經明確，關鍵是抓好落實，讓我們在市委、市政府的正確領導下，統一思想、振奮精神、勇于擔當、扎實工作，全面完成今年各項工作任務，為全市商務工作適應新常態、實現新作為作出新的更大的貢獻!

黨委民主生活會上個人發言

按照物資公司黨委“關于開好民主生活會”的通知要求，圍繞本次民主生活會的主題：認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。本人認真學習黨的十九精神，把著力點聚集到習近平新時代中國特色社會主義思想上，聚集到五年來中國發生的歷史性變革上。在學習的基礎上，努力搞清楚、弄明白“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略，準確把握十九大的新目標、新要求。同時，深入排查自身存在的不足與問題，并通過走訪、談心等方式，廣泛征求意見。先后三次深入基層班組走訪調研，與班子成員、基層干部六人進行交流談心，認真聽取了大家對我個人提出的意見建議，現將具體檢查情況匯報如下，請各位領導批評指正：

一、查擺的主要問題。

1、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。

我能夠有計劃地主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上、政治上同以習近平同志為核心的黨中央保持一致。但是還是存在著一些不足：

一是在學習態度上不夠端正。思想上不夠重視，輕視理論學習，缺乏主動性和自主性，總感覺自己是老黨員了，且經?？磮蠹?，聽新聞廣播，理論水平還算不錯，集體學習時，有時不用心，缺乏學習的熱情。

二是在學懂、弄通上深度不夠。對黨的__大精神“八個明確”和“十四個堅持”基本方略的重大創新思想、創新觀點，把握的不夠精準，認識的還不全面、不系統，存在著一知半解、淺嘗輒止的情況。政治敏銳性和洞察力有所欠缺，不善于以政治和全局的角度來觀察，分析問題，缺少時不我待的使命感和危機感。

2、認真執行黨中央決策部署和油田公司黨委要求方面：

我在基層的工作中，雖然能夠堅持做到請示報告，機構調整，基層干部調整、聘任，重大會議召開，個人有關事項等，能夠按規定向上級黨組織請示報告。但還是存在著不足之處，平時在工作中還缺乏維護集中與權威的辦法。

主是要執行上級決策上有時領會不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認識把握，總覺得只要把自己的本職工作干好就行了，而政治紀律和政治規矩方面，只要自己不踩紅線，與黨中央保持一致就可以。從而忽略了從行動上與黨中央保持一致，對維護中央權威和集中統一領導雖比較堅定，但到具體怎樣做，如何幫助班子成員保持政治信仰、維護核心不太會落實，有喊口號、走過場的現象。

3、對黨忠誠老實不做兩面人方面。

我作為一名受黨培養多年的黨員干部，能夠始終做到對黨忠誠老實，對黨組織只講實話，與職工道實情，不做兩面人，不弄虛作假。但在工作中也存在著問題：

一是對“兩面人”認識不足。思想上認為“兩面人”在工作中和生活中自己能看的很清楚，不會被“兩面人”所欺騙，同時對“兩面人”產生的現象分析的不到位。

二是思想中還存在老好人思想。在各項制度的執行上有時緊有時松現象，導致出現的問題沒有從根本上得到解決。對機關和基層個別員工勞動紀律松散問題，有失之于寬、失之于軟的現象。

4、在擔當負責攻堅克難方面：

能夠積極開動腦筋，奮發進取，發揮主觀能動性，在思想和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責”，但擔當精神還需要進一步增強。

一是領導干部的“表率”意識不強。思想上有時有“老資格”的思想作怪，喊的多，行動的少。比如在勞動中很少身先士卒，要求他人入廠著工裝，但自己有時也做不到。作為老黨員，沒能很好的用自己的行動帶動其他人。

二是主動作為不夠。在具體工作中，開展黨建工作的方式過于保守，力度上不夠，思路創新不夠。對于上級安排的工作雖然能保質完成，但在具體工作中沒有新意，不能夠做到創造性地開展工作。

5、在糾正“四風”不止步方面。

通過之前的談話“群眾提”和自己對照案例的“反復摳”，深感自己在反對“四風”方面還有很大差距。一是在形式主義方面重經驗輕創新，有時思想僵化，靠經驗辦事，導致工作中雖有創新的想法，但缺乏具體思路。

二是在官僚主義方面。服務基層意識欠缺，對基層的服務和解決困難有及時，下基層接地氣的時候少，不能與群眾打成一片。

三是在享樂主義方面。有安于現狀求穩的思想傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。

四是在奢糜之風方面。自己也受到了一些不良風氣的影響，深感勤儉節約、艱苦奮斗的精神有很大弱化。

6、在執行廉潔自律準則方面。

工作中，我能夠堅持黨性原則，秉公辦事，嚴格執行辦公用房、辦公用車等方面的規定，注重家教、家風帶頭落實八項規定，但對照準則要求還存在差距。

一是享受思想有所抬頭。隨著年齡的增長，養尊處優的苗頭時有顯現。

二是將廉政建設融入到工作中的力度不夠。沒有真正把“一崗雙責”落實在行動上，有時還存在廉政建設沒有問題的片面思想。

二、存在問題的原因。

對于以上存在的問題，對照公司黨委本次生活會的要求，自己認真剖析問題產生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的。

一是學習自覺性不強。認為工作只要過得去就行，沒有養成良好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。尤其是對一些新的數字化倉儲知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成黨務工作，總認為這些高新知識大體有所了解就行，沒能全面地主動地去掌握。近期對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，雖然思想境界有了質的飛躍，對企業改革與發展有了更深的認識，但對深層次問題研究考慮還不夠，理論指導實踐的能力有待加強。

二是宗旨意識不夠牢固。在為職工服務方面不足，與職工的交流很少，與職工的情感有所淡化。有時片面認為盡職盡責就是做好主管的工作，完成上級安排的任務，關注上級多，關心職工少，沒有自覺地把職工和企業的滿意度作為檢驗工作的標準，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不到位，導致存在工作效率不高，職工訴求無法及時得到解決的現象發生。

三是黨性修養有所減弱。首先是黨性原則意識不強。在工作中堅持原則不夠，對不正之風存在好人廣義思想，有時工作標準不高，對下屬管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣。民主集中制執行不到位，存在不善于運用批評與自我批評、談心談話等方式解決問題。其次是求真務實意識不強。滿足于工作表面上不出問題，對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放松了“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，對基層和職工的思想工作缺乏及時的總結提煉。

四是遵規守紀不夠嚴格。首先是在嚴格執行紀律方面。自覺主動性不夠，認為作為黨務干部只需要管好身邊人、身邊事就行了，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻，黨內的監督作用還沒有充分發揮。其次是制度執行力不強。對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律上降低了標準，對各基層單位的工作紀律和組織紀律的落實情況缺乏督促檢查，在干部管理上存在著失之于寬，失之于軟的問題，導致個別干部執行力不強。

四、今后努力方向和改進措施。

針對查擺出來的問題，自己將按照公司黨委要求，重點從以下幾個方面進行整改：

一是強化理論武裝，始終做到政治過硬。作為黨總支負責人，要首先堅持中心組學習制度，堅持個人自學與集中學習相結合，理論學習與交流研討相結合，以班子帶頭學，促進干部廣泛學。堅持學用結合，學以致用，做到學習有記錄、有討論、有體會，把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題，推動工作上臺階。其次是是增強政治定力，繼續系統學習黨的十九大精神和習近平系列講話，不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”，自覺向黨中央看齊，向黨的理論看齊，向中央決策看齊，在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，始終做政治上的清醒人、明白人。

二是嚴格錘煉黨性，始終做到作風過硬。作為總支書記，首先是要嚴格黨內生活。進一步完善黨內政治生活制度，認真貫徹民主集中制，凡是涉及人事調整、資金使用、獎金分配等“三重一大”事項，堅持提班子集體討論決定。

其次是從嚴執行紀律規定。嚴格落實中央八項規定精神，堅持帶頭以上率下，從小事做起，從小事抓起，做到對黨忠誠，說老實話，辦老實事，做老實人，自覺接受黨規黨紀的規范和約束。

三是強化責任擔當，始終做到能力過硬。

首先要求自己加強調查研究。定期開展走訪和蹲點調研工作，堅持做到帶著問題深入實際、深入職工、深入基層，切實把基層職工所思所想所盼所憂的問題了解好、解決好。

其次是勇于擔當作為。切實轉變工作作風，進一步增強責任感和緊迫感，認真履行職責，拓寬工作思路，全面落實公司黨委的決策部署，問題面前不回避，困難面前不推脫，勇于擔當，主動作為。

四是嚴守黨的規矩，始終做到廉潔過硬。

首先是保持清醒的政治立場，在政治上講忠誠，在組織上講紀律，在行動上講原則，始終站在黨的立場上想問題，辦事情，在關鍵時刻和挑戰面前經得起考驗。

其次是嚴格規范自己的言行，尤其是在對待權力、利益上，始終保持清醒頭腦和平衡心態。嚴格遵守準則及廉潔自律的各項規定，堅持清正廉潔，忍得住清貧，耐得住寂寞，切實管好自己和身邊工作人員及家人。牢固樹立規矩意識，真正把守規矩當作一種責任。

以上發言不當之處，懇請大家批評指正。

文檔為doc格式。

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領導干部民主生活會上的發言

我于1976年8月參加工作，1981年1月入黨，大專學歷，歷任斗門區府辦科員、副主任調研員、副主任，五山鎮委副書記、鎮長，乾務鎮委副書記、鎮長，區科技局黨組書記。按照斗組辦[]5號文的要求，今天在科技局領導班干部民主生活會上，對照自己在理想信念、落實科學發展觀和政績觀、求真務實、聯系群眾、廉潔自律等方面找出存在的有關問題和存在問題的原因，以達到改正錯誤，促進工作的目的?，F在我就本人存在的有關問題和今后的整改方向向各位領導和同志們作簡要的匯報。講得不夠的請領導和同志們批評指正。

一、存在主要問題和原因分析。

1、在理想信念上自己是比較堅定的。人類社會經過充分的發展，最后實現共產主義社會，這是人類社會發展的必然規律，樹立共產主義的遠大理想和社會主義信念是每個共產黨員的基本要求，這點，本人是堅信不移的。

2在落實科學發展觀方面有所欠缺，存在“一手硬一手軟”的問題。我在鎮工作期間，主管政府全面工作，直接分管招商引資和企業工作，兼任三村工業區副主任。這一期間，本人認真落實市政府提出的“工業西進、城市西拓”的發展戰略，采取了系列超常規政策措施，集中主要的人力、物力和財力，全力推進工業區經濟發展。兩年多，全鎮完成富山、三村和鎮的工業區征地8000多畝，新引進工業項目近80個，新投產工業項目近30個，工業產值每年以近40%的速度增長,工業出口值成倍增長,全鎮在建工業項目30多個,經濟總量得到迅速擴大,打下了經濟發展的堅實基礎。雖然經濟發展令人瞻目，但由于自己在思想上認為主要把經濟迅速搞上去，其它一切問題就會迎刃而解的想法，因而把安全生產、森林防火等工作置之不理，平時交給其他班子成員負責，第一責任人職責意識不夠強，多數是停留在會議布置上，平時過問少，參與檢查督促也少，致使安全生產事故和山火事故較多，其中工廠安全事故超出區下達指標，交通事故死亡人數超出了區政府下達指標。另外還忽視了對村干部及對村民的教育管理，致使他們的法律意識較淡薄，違法亂紀現象時有發生，影響了經濟的發展。這些問題，主要是自己思想上存在一手硬一手軟，沒有認真樹立和落實科學發展觀，只是片面追求經濟發展，而忽視其他工作以及人的全面發展所造成的。

2、理論學習深度仍然不夠。本人高中畢業后，88年又在中山大學學習了二年，近兩年又完成了自學本科學習，對馬列主義理論進行了較多的學習，能夠基本掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基本原理、立場、觀點和方法，能基本堅定共產主義理想和建設有中國特色的社會主義信念，世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、政績觀等方面是比較端正的。但是在理論學習上未能如何做到堅持不懈，還不夠刻苦認真和深入，學習的自覺性不夠，多數情況下是為了參加學歷學習和參加培訓才學習，特別在理論聯系實際上還存在一定的差距。究其原因，只要是認為自己都已經學過了，而且比別人學的還多，同時認為自己不是搞理論研究的，無需對這方面要求太高，有差不多的思想，存在可以應付過去的思想。這是造成對理論學習不夠刻苦認真和深入細致的根本原因。

3、在全心全意為人民服務的宗旨意識上存在一定的偏差。雖然本人能基本牢記全心全意為人民服務的宗旨，但在具體工作中有時出現一些偏差。在鎮基層工作期間，本人只是強調村集體利益和工程老板的利益應當服從全鎮經濟發展大局，而對歷任政府拖欠村集體和個人的工程款，往往多是從維護鎮的經濟運作考慮，對追討欠款不是十分強烈的，往往是采取拖的辦法處理，一定程度上損害了群眾利益，由此而引起了一些不必要的不穩定因素。主要原因是自己考慮鎮的經濟困難，考慮鎮的.局部利益多一些，沒有把最廣大群眾的利益放在心上。這說明了自己在全心全意為人民服務的宗旨意識上存在一定的偏差，宗旨意識還不夠牢固。

4、廉潔自律方面還做得不夠。本人基本如何做到廉潔自律，在鎮工作期間，先后建立健全了鎮會計核算中心和村級財務核算中心，能自覺遵守財務管理的有關規定、工程招投標規定，沒有利用職權為家屬子女經商辦企業和從事中介活動謀取私利，三年來共拒收現金、有價憑證和實物折現價值達到8、9萬元人民幣。能夠服從組織安排，從來沒有跑官要官，尤其在遵守黨的政治紀律方面做得比較好。在區政府換屆選舉工作中，個別想參選的同志親自找我兩次，要求的配合其參選，但我意識到，這是違反政治紀律的嚴重問題，自己能婉言拒絕，并通過手機信息勸其服從組織安排，積極動員乾務的代表配合好區政府的選舉工作，為搞好區政府的選舉工作盡到了應有的責任。但在廉潔自律方面還沒有如何做到一塵不染，在鎮工作期間，對一些人送來的煙酒照收不誤，一定程度上損害了本人在群眾中的形象。主要原因，是自己認為收些煙酒沒有什么大不了的，不但平時自己可以享用，也可以用來招呼來鎮的客人和朋友，只要我平時不以權謀私就可以了，不因為收取一點煙酒而損害國家利益就可以了，沒有意識到這也是變相的金錢，沒有意識到防微杜漸的重要性。

鄉鎮長在民主生活會上的發言

通過在**兩年的學習工作，我深刻的感受到我們這個班子嚴于律己、團結和諧、聯系群眾、為民務實。能夠和各位領導、同志們一道工作，我很榮幸，感到責任很大、壓力很大，同時信心也很足。會前，我按照這次民主生活會的要求加強理論學習，廣泛征求各方面意見，在班子內部之間面對面交流談心、認真查找并深刻剖析自身在理想信念、宗旨意識、黨性修養、道德品行等方面的不足和差距，現就有關情況匯報如下：

一、存在的問題。

(一)深入基層調研不夠透?；鶎邮莻€大課堂，作為鄉鎮主要領導要打長譜、打實譜，在基層的土壤中扎根學習。盡管利用平時的各種機會，我盡可能深入各村(居、社區)加強與基層群眾的聯系和溝通，提高個人的認識水平和業務能力，但是與領導的要求和群眾的期盼還存在一定差距，特別是對群眾想什么、盼什么、愿什么、難什么，還沒有一個精準的掌握。

(二)思想解放程度不夠深?！吧厦媲l線，鄉鎮一根針”，鄉鎮工作涉及面廣，政策性強，而且當前我鎮在經濟發展、項目建設等方面面臨著標兵難追、追兵迫近的嚴峻形勢，在一定程度上束縛了思想的解放。由于忙于一般事務性工作，導致工作缺乏創造性，一定程度上影響了自身主觀能動性的發揮，從而很難徹底破解一些復雜的難題。有些問題的存在表面看是歷史造成的，但更深層次的原因主要在于辦法不多、思路不寬、創新不夠，導致工作中往往疲于應付、頭痛醫頭、腳痛醫腳，有時造成干部不理解、群眾不信任。

(三)理論知識學習不夠新。理論學習缺少饑渴感，滿足于已有的理論知識和水平，學習不夠積極主動、深入全面，對于中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀理解不夠透徹、深刻。平時忙于工作，對黨性修養的重要性認識不足，黨性修養問題講得少了，導致思想上淡化、做起來弱化。特別是在貫徹中央八項規定精神、省委會實施辦法和市委關于改進工作作風、密切聯系群眾的若干規定等方面還存在需要改進的地方。

(三)工作作風轉變不夠實。作為鎮長，深感密切聯系群眾重在全心全意，難在堅持到底。在日常工作中，對待群眾工作，雖然有較強的工作事業心和責任感，但是付諸的努力與群眾的要求和同事的期待還有一定差距，個別時候也存在惰性思想，對于一些有實際困難的群眾來訪，直接落實的少，解釋的多，過于注重量上的成效，忽視了質上的作用，沒有自覺地把群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準。

二、原因分析。

存在以上問題，客觀上有時間緊、任務重的原因，但深挖問題本質，說到底還是自己主觀認識不足造成的。一是理論學習不夠。自己平時把大部分的學習時間都用在了擴充知識面上，對上級的規定精神滿足于知道、了解，缺乏刻苦鉆研的韌勁，達不到全面系統、完整準確，對黨的最新理論成果學習得不夠及時，導致理論功底不深，理論聯系實際的本領不強。二是創新意識不足。受傳統習慣性思維的影響，在對待問題時往往先查文件規定、找政策依據、看別人怎么辦、聽別人怎么想，缺乏創新意識，導致工作原則性有余，創新性不足。三是服務意識不強。自己對全心全意為人民服務的宗旨有明確的思想認識，但在實際工作上做得還不夠好，覺得黨員領導干部需要集中精力抓大事、抓重點工作、抓難題破解，導致主動與群眾攀親結友少，不能經常到群眾需要的地方去問寒問暖、排憂解難、理順情緒。事實上，群眾利益無小事，凡是涉及群眾切實利益和實際困難的事情，再小也有責任去管，再細也有義務去辦。

三、整改措施和下一步打算。

按照市紀委、市委組織部下發的《關于開好**年度領導班子民主生活會的通知》要求，針對存在的問題，我提出以下四條整改措施：

(一)勤于學習，保持謙虛心態。認真學習中國特色社會主義理論體系，利用零星時間、運用各種形式，積極學習歷史、經濟、法律等其他方面的知識，擴大自己的知識面，提高自己的理論水平。認真虛心的向領導、同事和人民群眾學習求教，不斷提高自身素質和能力。把學習和工作結合起來，通過學習指導實踐，在實踐中進一步學習，在不斷把握客觀規律的基礎上，高質量地推進各項工作。

(二)著眼大局，擁護黨委決定。堅決貫徹落實好市委、市政府和鎮黨委的各項決策和工作部署，在解放思想中統一思想，始終與各級黨委保持高度一致。鎮黨委做出決定后，積極維護，堅決服從，主動抓好貫徹落實。工作中，一方面全力支持班長的工作，維護書記的權威;另一方面，主動與班子其它成員溝通協調，交流思想，維護班子的團結，樹立黨委形象?？紤]問題堅持從大局出發，重大事項、重要工作，做到及時向黨委匯報。

(三)勇于進取，培養創新意識。充分認識創新對開創工作新局面的重要意義，更新觀念、搶抓機遇，充分發揮自身創造潛能，緊密結合黨委工作中心，深入思考涉及全鎮經濟社會發展全局性、戰略性的重大問題，勇于探索新形勢下經濟社會的發展規律，立足當前，謀劃長遠。堅持用發展的辦法解決前進中的新情況、新問題，研究和創新工作思路和工作機制，創造性地開展工作。

(四)扎根基層，密切聯系群眾。拿出更多的時間和精力到基層去、到一線去、到群眾中去，察民情、解民憂、化民怨、結民親，做到謀劃思路向群眾問計、查找問題聽取群眾意見、改進措施向群眾請教、落實任務靠群眾努力、衡量成效由群眾評判。在抓推進、抓落實上，定下來的事情就要雷厲風行，抓緊實施，部署了的工作就要跟蹤問效、一抓到底，開展了的工作就要爭創一流，搶占排頭，不見成效不撒手，不把事情辦好不罷休。

鄉鎮長在民主生活會上的發言

我叫ff，現任***鎮黨委書記。按照這次縣紀委、縣委組織部關于以嚴格換屆紀律保證換屆風清氣正為主題開好黨員領導干部專題民主生活會的通知精神，自己認真學習了中央、省、市、縣委關于換屆的有關規定和要求，特別是深刻領會了中央關于換屆工作的“五個嚴禁、十七個不準和五個一律”的要求，對照這些規定和要求開展了自查自糾，現就自己在對待換屆的思想認識等方面的情況向組織作如下匯報：

一、存在的主要問題。

一是認識水平還不夠高。這次鄉鎮黨委換屆是全鎮人民政治生活中的大事，更是一項極其嚴肅、要求特別高的工作。自己通過最近一段時間以來的學習，才認識到了這次換屆工作既是一項正常的工作，更是一次考驗黨委書記履職能力的重要工作。我個人認為：這次換屆具有兩個明顯不同于以往換屆的地方，一是在于擴大黨內民主，提高群眾知曉率、參與率等方面有了更新的要求;二是換屆紀律更加嚴明、具體。而這些都是中央針對新形勢下推進黨內民主，推進反腐倡廉建設的有力舉措。這些新的規定、新的要求對于搞好這次換屆工作，確保換屆工作風清氣正，將起著至關重要的作用。這些，都是我在學習以前沒有充分認識到的。

二是全面掌握、系統分析換屆形勢上還有不足。這次換屆是我個人擔任黨委書記以來遇到的一次集中換屆，自己雖然在最近一段時間里對換屆工作也進行了一些學習、研究、分析，但總的感覺還是不深、不透。對可能影響到換屆的情況分析的不是很全面，和班子成員開展談心、談話的力度還不夠，解決思想問題的辦法還不活。

三是在統籌開展換屆與推動工作上有不足之處。今年是產業培育年，又恰逢鄉鎮黨委換屆，如何統籌兼顧地推進兩項工作，確保黨委換屆順利進行，圓滿成功，確保產業培育取得明顯成效，這是下一階段自己要著重考慮的問題。

二、整改措施。

一是認真學習文件，領會精神實質。隨著換屆工作的逐步展開，關于嚴肅換屆紀律，保證換屆風清氣正的規定和要求，縣委會不斷地重申和出臺一些措施，作為黨委書記，自己應該帶頭學習，深刻理解，堅決貫徹。在搞好自己學習的基礎上，組織班子成員認真學習，使所有班子成員的思想認識水平不斷提高。

二是深入分析換屆的形勢。在前一階段工作的基礎上，自己將認真分析***鎮黨委換屆中面臨的形勢和問題，準確把握每個班子成員的思想動態，有針對性地做好每一個班子成員的工作;準確把握***地區社情民意，多方了解機關干部和基層干部群眾對***鎮黨委換屆的意見建議，為縣委選人用人提供準確的信息，保證換屆中風清氣正，換屆后工作有更大變化。

三是統籌兼顧，推進各面工作有序進行。今后一段時間，換屆工作將會在縣委的領導下全面展開。而產業培育和重點項目建設也在積極進行當中，自己要認真思考，全面統籌換屆和重點項目推進。教育班子成員和鎮、村干部積極投身到產業培育各項工作中去，以優異的成績接受組織的考驗和人民群眾的評估，在全鎮樹立有為才有位的濃厚的干事創業和正確的換屆氛圍，做到換屆工作與項目推進兩不誤、兩促進。

三、率先垂范，確保換屆風清氣正。

在這次鄉鎮黨委換屆中，自己將嚴于律己，率先垂范，帶頭遵守換屆工作紀律，自己將做到以下幾點：

一是嚴守黨的政治紀律。帶頭遵守黨的政治紀律，嚴格遵守換屆的各項要求和規定，特別是五個嚴禁、十七個不準和五個一律。

二是堅持貫徹縣委換屆的要求。對縣委關于換屆的安排特別是人事方面的安排，自己將堅決貫徹執行。

三是做好班子成員思想工作。自己將按照換屆工作的各項要求，認真做好班子成員的思想工作，教育和引導班子成員正確對待個人的進退留轉，確保換屆工作順利進行。

四是實現三個確保。通過自己和班子成員的共同努力，確保換屆工作順利進行，圓滿成功;確保重點項目順利推進，實現產業培育既定目標;確保全鎮社會大局的和諧穩定。

以上匯報，如有不妥，請組織批評指正。

民主生活會上表態性發言

（2014年月日）。

剛才××做了重要講話，指出了我們存在的問題，指明了方向。我們一定會認真貫徹講話精神，借這次活動的東風，搶抓機遇，順勢而為，以更加昂揚的干勁，以求實務實的作風全心全力干好本職工作，用實際行動推動××鎮各項事業的發展。

這次民主生活會，讓我們經受了一次嚴肅的黨性教育和黨內生活鍛煉，醒腦清神。在今后的工作中，我們要以這次專題民主生活會為契機，充分發揮黨員示范帶頭作用，真正將活動的成果落實到行動上，落實到群眾中去。今后我們將重點抓好以下工作：

會后，我們要針對找出的問題第一時間制定好整改措施，并將解決問題和完善制度的工作具體化，特別是對群眾反映強烈的突出問題，要進行深入研究，定好措施抓整改，把上級的要求與實際結合起來，把活動成果用制度固定下來。通過建章立制，大力推進班子日常工作的規范化、制度化。

我們要深入踐行群眾路線，抓好作風建設。首先要從我們自身做起，班子成員要做到“三個帶頭”：帶頭堅定信念、帶頭嚴守紀律、帶頭聯系群眾，將群眾工作做牢做實。堅決克服松懈、懶散思想，以高度的政治責任感把工作引向深入。

班子成員要帶頭廉潔自律，帶頭約法三章。要切實加強黨員干部的教育、管理和監督。另外，嚴格執行公務接待、公車使用、辦公用房等規定。要在社會上大力推廣節水、節電、光盤行動等好習慣，養成文明健康的生活方式。班子成員要率先垂范，通過表率作用聚集正能量，樹起社會正氣。

開展教育實踐活動的根本目的，是為了更好地服務于群眾，造福于人民。我們既不會因為強調加快發展，而放松開展活動；也不會因為開展活動，延誤發展進程。我們要合理安排好時間和工作，使活動的每項任務、每項措施都為推進發展服務。全體領導班子成員要把工作安排好，把目標落實好，把任務完成好，確保將活動與發展同時推進，以服務人民群眾、以全鎮快速發展的成果來檢驗教育實踐活動的成果。

我堅信，以這次專題民主生活會為契機，一定能打造一個“學習創新型、民主團結型、勤政為民型、清正廉潔型”的四好班子，定能帶領全鎮人民將魏橋鎮的各項事業推向一個更高的水平。

園長民主生活會上發言稿

尊敬的各位領導、同志們：

大家好!今天我參加黨組織的民主生活會，心情無比激動。下面就我的思想、工作情況以及個人存在的問題和不足、今后的努力方向向黨組織做以下匯報，請黨組織審議并提出寶貴意見：

我在本年度的工作中力求保持謙虛好學、為人和善、處事穩重，團結同志、尊重領導，和同事們建立了良好的人際關系。作為一名幼兒園的組織領導者，我認為黨組織是個大熔爐，我就是需要錘煉的鐵。我愿意積極投身于改革開放和社會主義建設的偉大實踐之中，經受洗禮，接受鍛煉，在黨的哺育下茁壯成長。我一定會用自己的實際行動遵循愛崗敬業、誠實守信、艱苦樸素、埋頭苦干、自強不息的工作精神。以一個共產黨員的標準來嚴格要求自己，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，用三個代表和科學發展觀重要思想武裝自己，切實提高自身的政治素質。開展批評與自我批評，自覺糾正工作中的缺點和錯誤，再業務上爭取精益求精。

1、抓學習，提高綜合能力。

在工作中，我采取在實踐中積累經驗，注重加強理論學習，全面提高思想政治素質，認真學習科學發展觀精神，在大事大非問題上，不再沖動，能夠保持頭腦清醒，立場堅定。在日常教育教學中注重業務和其它方面的學習，根據工作需要和自己幼兒園環境實際，堅持學習現代化信息技術，豐富自己的知識，開拓自己的視野，提高自身的業務素質和教學水平。在信息技術教育教學工作方面，我有很多的專業知識和技術需要學習和提高，為了盡快提高自已的專業水平，我通過不同的渠道和方式進行信息技術學習，積極觀看每周四自治區轉播的遠程教育觀摩課，還積極組織幼兒園其他教師觀看和學習，長期的堅持學習，使我和大家從不同程度上懂得了許多日常工作中學習不到的知識，同時大大提高了我的知識面和對一些應用軟件的使用。例如：我觀看遠程教育片后，沒有就此停步，而是想，只把一些活動場景和一節匯報課真實的拍攝下來，存到電腦里，只能做為資料保存，不能發揮其在教育教學中作用，于是我就開始學習后期拓展延伸，鼓勵教師們在網上查找相關的學習資料，上朋友處請教，在網上下載制作軟件，功夫不負有心人，我們就掌握了廢舊物品再利用和自制教材的技術，僅此一項就為學校節省了部分支出。通過不懈的努力學習，我在計算機應用和教學中逐漸成熟起來。

2、抓工作作風，提高工作效率。

在教學管理工作中，我始終保持積極進取的精神狀態，盡心盡力、盡職盡責，以高度的熱情和工作責任感做好園長工作。不拖拉、不推諉、不扯皮、不誤事。時刻嚴格要求自己，樹立愛崗敬業，勤奮務實的精神，在各項工作中對自己高標準、嚴要求，增強責任感，教育教學一絲不茍。根據學校教育教學的要求，認真寫好教學計劃，力求吃透教材，找準重點、難點。計算機教學要求教師必須熟練操作，要求教師在備課時把本課涉及到的有關知識和操作環節都要搞清楚，弄明白，練熟。把備課作為自己提高信息技術課教學水平的一個重要途徑。要求教師上課時認真講課，力求抓住重點，突破難點，精講精練。從孩子的年齡特點和生活實際出發，注意調動孩子學習的積極性和創造性思維。在對幼兒的教育中注重對幼兒進行手把手的輔導，課后及時做課后效果的反饋，找出不足。

3、其它方面務求完美。

除教學管理工作外，無論是哪個方面的工作，只要需要我，我都能盡善盡美的完成好，如：幼兒保險、甲流手足口病防控、幼兒園的安全后勤食堂、國家幼兒體質健康標準網上上報、幼兒園園舍安全工程工作、人員編制安排工作等等。學校后勤工作，我也是盡我所能去協調解決，后勤有困難只要說一聲，我就努力想辦法幫助完成。這些工作我都是無怨無悔的去做。目的就是讓我們幼兒園的教育在各個方面都更上一層樓，讓我們的孩子受到更好的教育。

一是理論基礎知識薄弱。作為一名黨員對黨的路線、方針、政策堅決擁護，在政治思想上學習不夠，缺乏一些基本的政治素質，不善于用政治的頭腦思考問題，有時看問題和做事情過于片面，不利于自身工作的提高。

二是學習的自覺性不高。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時自己學習的自覺性不高，學習的內容不系統、不全面，只注重當時用的著與本職工作有關的內容，對當前教育改革的新形式、新事物掌握的不夠透徹。

三是在工作中，隨著工作年限的增加，我的惰性也隨之增長，不注重思考工作中的問題，工作忙時有急躁情緒。

四是在今后的工作中還需要進一步增強事業心和責任感。

1、加強學習提高素質。勤學習、勤動腦、勤動手，要學以致用，理論聯系實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。要提高學習的自覺性，努力學習業務知識、法律法規，拓展知識面，在工作中，更好地發揮作用，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創新。

2、提高標準嚴以律己。在工作和生活中要嚴格要求自己，充分發揮自己的主觀能動性和創造性，為幼兒園的發展貢獻自己的微薄之力。嚴格遵守幼兒園的各項規章制度，積極支持教務處組織的各項活動，時刻用黨員的標準嚴格要求自己?？朔ぷ髦屑痹昵榫w，進一步增強工作積極性，樹立強烈的自覺意識和責任意識，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，把幼兒開心不開心，家長滿意不滿意，支持不支持作為工作的出發點和落腳點，少說空話，多辦實事，樹立幼兒教師的良好形象。

3、轉變作風，積極工作。貫徹落實科學發展精神，廉潔從教，腳踏實地地做好本職工作，深入幼兒園管理工作，多學習教育專著和教育理論，多了解幼兒年齡特點，考慮問題三思而后行。樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，對工作勤勤懇懇，求真務實、兢兢業業，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成教學工作任務。

4、把全心全意為幼兒服務放在首位，樹立正確的人生觀和世界觀。為實現自我價值不斷努力，始終保持共產黨員的先進性，在精鉆業務上狠下功夫，增強工作責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路做好教育教學工作，以良好的形象，一流的業績做一名讓學生、社會、家長滿意的園長。

作為幼兒園的管理者，我在今后要認清形勢，立足于幼兒教育教學實際，創新思想、創新觀念，追求卓越，在工作中專心致志，為幼兒園各方面工作出謀獻策。我要保持蓬勃向上、意氣風發的精神，緊密團結在黨的周圍，積極向黨組織靠攏。我堅信：在黨的關懷下，在同志們的幫助下，我會更加穩健和成熟，我要以先進模范為榜樣，用心工作，為幼兒園的明天，貢獻自己的力量。

企業員工民主生活會上的發言

按照交通運輸廳機關委員會的要求?，F將本人思想作風建設，學習和工作作風方面存在的問題。認真對照自己平時的實際工作及思想動態，遵循實事求是的原則，查找問題，深刻剖析，認真思考，總結經驗，開始自我批評并明確下一步努力的方向。結合一年來工作中存在的狀況向領導和同事作一簡要匯報。

一、認真貫徹學習馬克思、列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想，科學發展觀，習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、作實上下功夫，牢固樹立，政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識;堅定道理自信，理論自信，制度自信，文化自信;做到個人服從黨的組織、少數服從多數、下級組織服從上級組織、全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會，解決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，維護黨中央權威和集中統一領導自覺在思想上政治上、行動上同習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

二、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議、決定，帶頭堅持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告。臨時處置突發情況后及時的報告，個人的有關事項按規定、按程序向黨組織請示報告。

三、對黨忠誠、對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”，不搞當面一套背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過。習近平總書記強調“從嚴治黨根本的就是要使全黨各級組織和全體黨員干部都按照黨內政治生活準則和黨的各項規定辦事”。在工作和生活中，始終能夠自覺遵守黨的政治紀律、服從黨的安排、聽從黨的指揮，維護黨的團結，堅持黨的基本理論和基本路線。在思想上、政治上、行動上同黨中央決策部署和上級黨委決議決定保持一致。時刻將自己融入到黨的組織之中按照黨員的標準要求自己。始終信念堅定、勤勉履職。做到任何時候，政治信仰不變、政治立場不變、政治方向不變。

四、擔當負責、攻堅克難、不回避矛盾，以釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨的責任和義務，旗幟鮮明地批評和糾正自己所在部門的違規違紀行為。以身作則、嚴格要求、自省自警自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利、不圖虛名，全心全意做好本職工作。

五、糾正“四風”不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現、找差距、抓住主要矛盾，特別要查找解決表態多、調門高、行動少、落實差等突出問題，身體力行，帶頭轉變作風。

六、嚴格執行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規定和實施細則精神，通過學習爭取在政治上、思想上、作風上以黨章的規程嚴格要求自己，永葆一名黨員的先進性、純潔性爭做嚴守政治紀律遵守政治規矩，在黨言黨在黨為黨，面對錯綜復雜的情況，作為黨員必須時刻保持清醒的頭腦多學習、多思考、多深入，做到腦清、嚴明、行規。

七、開展批評與自我批評，是保持共產黨員先進性的有力武器，弘揚黨內正氣，增進黨的團結的有效手段，是抵制各種不良風氣的黨員隊伍思想侵蝕的重要形成。自身存在問題及原因分析：一是思想解放程度不夠，存在著黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題，思想思維方法受條條框框束縛太多，按部就班遇到實際問題的不敢闖、不敢試、發展難題的辦法不多，在困難和矛盾面前，缺乏開放性，思想解放仍停留在口頭上，真正用解放思想思維眼光，反應不敏銳。二是把握機遇能力不夠。突出表現在思維層次低，運用現代理論指示分析和處理問題能力差，缺乏可持續長期眼光。三是改革創新意識不濃，主動性工作能力不強，工作不夠細致深入，解決問題不及時，對新的工作任務中所遇到的困難盡力克服的積極性不高。四是學習知識鉆研業務精神缺乏，對公路工程新技術新工藝的業務鉆研有所松懈，在日常工作中學習氣氛不濃。

八、改進措施：夯實理論基礎，理論的模糊必然導致行動上的盲目、政治上的先進源于理論上的堅定，而理論上的堅定必須要靠系統地刻苦學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想并堅持理論聯系實際的原則，認真掌握其理論精髓科學地運用實際。加強黨性鍛煉：作為一名黨員首先準確定位自己。自己的言談舉止應與黨員這一職務相稱，要嚴格要求自己做到：大事講原則、小節要檢點，不虛張聲勢，不故作姿態，不嘩眾取寵，以樸實的作風，出色的成績塑造自己的黨員形象。正確對待苦與樂樹立以苦為樂，以干為榮的崇高思想境界。勇于開拓苦干實干，自覺接受艱苦環境復雜環境的磨煉。正確對待和利用正確的人生觀、價值觀處理個人利益與黨的利益，局部利益與整體利益的關系。正確對待工作艱辛、生活清苦的問題，自覺抵制拜金主義、享樂主義、形式主義和個人極端主意的侵蝕，認真擺正自己的坐標，不為私利所動，不為金錢利誘，不為享樂所惑，視黨和人民利益重如山，踏踏實實做事，默默無聞奉獻。自覺接受監督：作為一名黨員干部自身學習和修養是必要的，但必須接受群眾監督，按照法律規范自己的行為，按照黨員干部的有關規定加強自身修養，不斷凈化自己的心靈，排除各種思想雜念和干擾尊重自己的人格，珍惜自己的名譽，從而達到增強黨性，完善自我，提高素質，讓自己真正作為一個高尚純潔的黨員干部。

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民主生活會上表態性發言

這次專題民主生活會，讓我們經受了一次嚴肅的黨性教育和黨內生活鍛煉，醒腦清神，終身難忘；既找到了問題，又挖了癥結根源，“洗澡治病”，有益健康；增進了黨支部團結，實現了輕裝上陣，內心亮堂，“里外通透”。在今后的工作中要堅決克服闖關松勁思想，以高度的政治自覺和問題導向把活動落到實處；堅決落實建章立制要求，大力推進村黨總支部政治生活的規范化、制度化、常態化，以活動取得的實際成果加快推動唐河村發展提速升級。

我代表唐河村黨支部，在此鄭重表態：將以此次專題民主生活會為契機，認真歸納梳理民主生活會上發現的問題，建立臺賬，按照“到事、到門、到人”的原則抓好整改落實。唐河村黨支部更將通過本次專題民主生活會的召開，轉變黨員干部作風，提振干事創業精神，提升干部隊伍素質，樹立“為民務實清廉”的黨員干部形象，不辜負組織重托、領導信任和群眾期望。

（2014年8月29日）。

同志們：

參加本次會議的還有唐河村黨支部全體成員、是黨員的村委會成員、唐河村三級網格負責人和網格員，以及孟莊鎮活動辦相關人員。下面，我就開好這次專題組織生活會提三點意見：

能否開好這次組織生活會是對唐河村黨支部班子成員的黨性修養、組織紀律、工作作風、為民服務等進行的一次集中檢驗。所以，大家一定要認識到開好這次專題組織生活會的重要性，嚴格按照會議要求，高標準、高質量開好這次會議。

我們召開專題組織生活會目的就是查找問題，整改提高。所以大家對照檢查時，要敢于自揭“傷疤”，揭短亮丑，有“什么問題”就提“什么問題”，開門見山，直奔主題，直面問題，做到自我檢查、自我教育、自我提高。

我們要放下包袱、拋開顧慮，要以幫助同志找問題、治治病為目的，不能糾纏于個人的缺點和枝節問題，要共同努力把這次生活會開成發揚民主、增進團結、鍛煉黨性的會議，真正達到“團結---批評---團結”的目的。

下面，請其他同志對馬路德同志開展批評?！R虎群。

馬春亮。

下面，請支部委員馬軍選同志作個人對照檢查?！?。

下面，請其他同志對馬虎群、馬春亮、馬軍選同志開展批評?！?。

下面，請。

同志作表態發言?！緜儯?/p>

剛才大家從不同角度對自己進行了深刻的自我剖析，感受比較深的有三個方面：一是主題很突出。大家都能緊緊圍黨的群眾路線教育實踐活動要求，深刻剖析自己，查找問題，剖析原因。二是態度很誠懇。能夠緊密結合支部和自身實際，從小處著手，從細處著眼，查找問題不怕重，吸納意見不怕刺，亮出問題不怕丑，觸及思想不怕痛，敢于拿自己開刀，表現出了很強的黨性觀念和大局意識，講的很實在、很中肯。三是分析很透徹。能緊密圍繞查找的問題，分析深層次原因，使自身從思想、作風等各個方面都有了更加全面的認識?？傮w來講，這是一次質量很高的組織生活會。下面，就如何開展好下布工作，我再強調三點意見：

借助這次組織會，大家要從思想上重視起來，要圍繞村“兩委”班子建設、為民服務等方面，對照黨章、對照焦裕祿精神，對照李連成、史來賀等優秀村干部事跡，實打實的查擺問題，實打實的整改落實，實打實的開展好教育實踐活動。

我們要借助組織生活會開展之機，結合唐河村實際情況，在工作面前，不逃避、敢直面，勇挑重擔；在責任面前，不諉過、不氣餒，勇于擔責；在奉獻面前，講政治、顧大局，樂于奉獻，真正把自己置身于活動之中，置身于唐河村建設發展中，用求真務實的作風推動工作發展。

通過這次活動，我們要全面深入的改進作風，自覺深入實際，了解群眾生產生活，掌握全面、真實、具體的第一手材料和信息，及時為鎮黨委、政府決策提供有效的參考。要把“對上級黨委講服從，對身邊群眾講服務”的要求貫徹到工作當中，凝心聚力地推動唐河村全面發展。

接下來，按照上級黨組織要求，開展民主評議黨員工作。下面我就民主評議黨員工作簡要提三點要求：

一要高度重視。民主評議黨員是一項重要的黨內生活制度，是提高黨員隊伍素質的一項重要措施，更是對黨員進行經常性教育、管理和監督的有效途徑，希望各位同志把本次黨員評議工作當成我們唐河村的一件大事，認真對待。

二要實事求是。大家要本著實事求是的態度，真實客觀的對自身和其他黨員進行評價。

三要善學善用。一定要把本次黨員評議結果運用好，吧本次黨員評議與加強基層組織建設結合起來，與強化黨員管理教育結合起來，與促進社區建設、經濟發展、民生改善結合起來，切實解決工作、思想上存在的問題。

下面，請支部書記和兩位支部委員參與到各自黨小組會議中，開展批評與自我批評。會議結束后，召集全體黨員，返回主會議室，召開黨員評議會議。黨員評議會議將有唐河村黨支部書記馬路德同志主持。

企業員工民主生活會上的發言

根據醫院支部安排，我本人通過自查、自省，對自己近一年來的學習、工作等方面存在的問題進行總結,下面我就開展自我批評談個人四個方面的問題:。

一、在思想學習方面：

1、對自己的要求不嚴,學習抓的不緊。今年參加了全國紀檢系統培訓，雖然在思想上有了一定高度認識，但還是覺得學了沒有理論聯系實際。

2、對支部黨員的學習抓的不緊,尤其是放松了對臨床一線黨員的學習、培訓工作,總認為支部黨員的學習教育是支部書記的工作,忽略了自己作為單位紀委書記的帶頭、影響作用。在學習上仍沿用一人念,多人聽的學習模式,在學習內容上也缺乏系統性。有文件念文件,有報紙讀報紙,至于對黨員起到多大作用,很少調查。

二、在工作方面：

1、加強組織協調不夠。不能積極協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作。對年度黨風廉政建設工作責任分解和檢查考核推動不力。在督促管理部門履行首次監督責任等方面辦法不多、力度不夠。

2、強化監督問責不力。監督同級黨委領導班子成員落實黨風廉政建設責任制、遵守廉潔自律規定，對下級黨組織履行兩個責任，對黨員領導干部特別是主要領導干部履責用權情況等力度不夠。督促指導各部門、科室建立和實施廉政風險教育機制、處置機制、風險防控機制，以及權力運行監督機制等不到位。對領導干部執行重大事項報告制度不堅決。

3、對醫院出現的新情況、新問題認識不足。對部分黨員干部的工作積極性和主觀能動性沒有充分調動起來。

4、工作作風不夠扎實。對確定的整體工作思想推行不力,缺乏督導檢查、一抓到底的力度。工作中缺乏開拓創新精神。

三、在隊伍建設方面：

1、政治思想工作時緊時松。對員工所采取的一般說教,敲警鐘等工作方法往往流于形式,使政治思想工作乏力無味,一些黨員干部的宗旨意識有所淡化,在具體工作中服務與被服務的關系擺的不正。

2、對紀檢委員缺少關愛，培訓力度不夠。

3、對所在支部的黨員生活關心不夠。

四、在廉潔自律：

1、在廉潔自律方面放松了對自己的嚴格要求。有家人熟人來看病，總要去開后門，習慣要打個招呼。

2、民主生活會和黨員民主生活會堅持不夠,在班子成員之間、開展批評與自我批評很少,與班子成員之間談心、交流思想不夠。

今后工作要對以上不足方面加以改進和加強,要把學習貫徹習近平總書記重要講話和實際工作結合起來，把握形勢任務，忠實履行黨章和憲法賦予的職責，切實履行紀檢監察雙重職責，堅持紀嚴于法，為清廉醫院的建設貢獻一份力。

生活會。

的對照發言：

第一個方面：存在的主要問題：

一是習近平新時代中國特色社會主義思想學習不深不透。領導班子因指標壓力較大，事務性工作較多，學習習近平新時代中國特色社會主義思想還只停留于念文件、抄筆記上。班子成員集中學習只學不談、剖析得少。規定動作的學習次數不少，但落到實際工作在還需要深入。

面對xx經營上存在的問題，如移動網存量流失嚴重，寬帶網份額下滑問題，未能按照新時代中國特色社會主義改革思想，去加以化解。

移動網存量流失。本年存量收入3873萬，去年同期比增長了340萬，增幅為9.6%;不年初定模相比：本年存量減收336萬，降幅為8%;本年存量出帳率下降較多，僅存量arpu值有所提升。

寬帶網份額下滑。xx，xx寬帶份額為19.71%，較年初下降了0.52%，xx累計新增用戶為9571戶，新增用戶份額為20.56%，不年初下降0.43%。：從近四年的寬帶用戶份額數據來看，初寬帶份額為21.5%最高值，-xx連續三年用戶份額持續走低，呈逐年下降趨勢。

二是認真執行黨中央決策部署和上級黨組織決議決定不到位。片面地認為落實黨中央決策部署只要聽省公司黨委的意見即可，領導班子自身未能深刻理解，舉一反三，落到實處。尤其是在省公司倡導的資源效率方面，遼源資源效率使用整體偏低。收入利潤率降低，如百元銷售費用成本拉動收入8元，低于全省28元;百元kpi消耗電費全省4.9元，遼源7.6元。在“劃小”承包中，機制體制執行不到位。承包本質理解丌到位，資源下沉不到位，小ceo退出機制執行丌到位，倒三角逆向考核、逆向支撐結果應用不到位，教練體系作用發揮不到位。

三是對黨忠誠老實只停留在班子層面，對于普通黨員要求不到位，不細膩，不嚴謹。有時只站位于領導班子內部，未能考慮全體黨員對黨忠誠應該如何去做，缺乏全局意識;有時偏袒單位同志，為其護短，認為只要調動工作積極性，有利于團結就可以，對黨忠誠老實對全體黨員的要求還有待提高。在公司收入上，雖然沒有虛假收入，但收入份額還未達到預期。

四是擔當意識不強。在落實省公司部署中，有些工作被動落實多，主動超前少，滿足于“當太平官”，做“太平事”，攻堅克難的勁頭不足，缺乏勇于擔當意識。有當“甩手掌柜”和“二傳手”現象,個別班子成員要求提意見建議怕冒風險、擔責任,有時總是一個“好”或“同意”代表自己的意見,根本不發表具體的見解和看法。在公司渠道建設中，覆蓋率遠遠達不到省公司要求;在公司網絡建設中，深度覆蓋仍有一定差距。

五是糾正“四風”表態多，行動少。糾正“四風”工作不細、不透。有甘當“頭雁”的想法，產生的影響與效應不明顯。深入基層劃小單元指導、督查工作少，工作重布置、輕督促，最終表現為抓而不緊、抓而不實,工作浮于表面,沒有達到預期效果。

六是班子成員政治敏銳性還不夠。對發生在身邊的腐敗案件、違反中央八項規定和反“四風”事件，沒有引起足夠警醒，認為離自己很遠，只要自己不去做違紀違法的事就行了。對家庭、家教、家風，還需要加細要求，避免因小失大。存在抓經營工作與抓反腐倡廉工作“一手硬一手軟”的現象。在今年的“劃小”改革，網格經理賦予的權力還需要進一步嚴明紀律，明晰標準，遠離紅線，嚴守底線。四個專項治理還需進一步深入。對外聯系、小額采購、廣告宣傳、人員任用等細節上要加以管控，避免腐敗滋生。按照“嚴”與“實”的標準，“劃小”工作還有后續提升空間。

第二個方面：問題的產生根源。

綜合來說，有三個方面是問題的產生根源。

一是理想信念不夠堅定。習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的理論知識，學習中淺嘗輒止，沒有深入進去。公司班子深陷繁雜的經營壓力和事務性工作，放松了對自身學習的要求。不能做到完全靜下心來堅持系統地學習政治理論，尤其是對十九屆一中全會的最新理論成果和習總書記重要思想，學習了，但沒有學深學透;領會了，但沒有真正掌握其精髓，致使頭腦武裝不充分，政治抵御能力不深厚，造成了理想信念不夠堅定。

二是宗旨意識不夠牢固。經過認真查擺和反思，我們班子感到，要把握班子的正確定位，要在牢固樹立全心全意為人民服務的意識的基礎上，增強“四個意識”，找準工作的目標和方向，找到工作的力量源泉。而在日常工作和生活中，班子總認為只要能夠完成上級部署的工作任務，收入完成，不出差錯事故就可以了。政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識四個方面，站位不高，發力不準，做事不實。沒有把干部群眾和客戶的所思、所急、所盼作為工作的焦點和重點，對干部群眾和客戶的需求關注不夠、了解不深，單純為了完成收入指標而履職，沒有把工作出發點和落腳點統一到服務用戶、服務事業發展、服務社會發展上，沒有完全做到謀實招、干實事，求實效，因而造成了工作沒少做，市場份額提升慢、業務發展不均衡、資源效率低下的狀況。

三是黨性修養不夠堅強。班子成員開拓進取、勇于創新、大膽工作的干勁弱了，導致班子的政治核心作用發揮不明顯，主體責任的踐行落實不突出。班子成員墨守成規、因循守舊和進取力弱的情況依然存在。加之黨性鍛煉不夠，班子自我要求標準的雖有提高，但未達到高標要求，導致了爭創一流的勁頭不足，開拓創新的意識不強，業務發展乏力等問題的發生。

四是作風建設不夠過硬。班子成員對作風建設的重大意義認識不高、理解不深，把自己等同于普通黨員，沒有把加強作風建設當成班子成員的高度自覺行為。學風不實，出現了學用兩層皮現象，學以致用還未達到預期;工作作風不實，出現了以文件布置工作，以經驗指導工作，以會議完成工作的現象;重形式，輕實效，工作措施不接地氣，總想“一俊遮百丑”，“指標為王”，出現了除了經營，其他工作形式上重要的現象;浮在辦公室的時候多，深入基層走訪調研的時候少，與干部職工工作交流的時候多，談心交心的時候少，安排工作壓任務的時候多，幫助研究工作難題辦法的時候少，出現了官僚主義現象，等等這些，都反映出作風建設不過硬帶來的不良影響。

五是“三觀”改造不徹底。班子和成員更加重業務工作的重要性，忽略了思想上的改造，沒有堅持把加強理想信念和“三觀”改造作為長期工作來抓，沒有對照焦裕祿等先進典型找差距，沒有常照鏡子常洗澡，導致自己的世界觀、價值觀、人生觀有所偏離。正是因為這個原因，班子一度對“四風”的危害性認識不足，對社會一些不良風氣抵制不堅決，對各項規定執行的不徹底。這也充分表明，班子在“三觀”改造方面還有很長一段路要走。

第三個方面、改進措施落實情況。

1、堅決落實黨中央和上級黨組織的決策部署。

嚴格貫徹落實中央八項規定、十八屆六中全會和“兩學一做”常態化制度化的具體要求。在辦公用房、用車、招待費使用、福利發放等方面，嚴格按照規定與要求，標準化執行，不越雷池。堅決杜絕因反對形式主義產生新的形式主義，不擺樣子、走過場，從根本上解決“四風”和不落實問題。在參加遼源市委、市政府組織的脫貧攻堅中，不僅局限于為對口幫扶單位東遼縣安恕鎮李趟村解決農村款項問題，而是與開發區、科技局、東遼縣紀委共同謀劃發展，建好項目，實打實，想辦法，幫助其脫貧，做到既“受之以魚，又授之以漁”。

2、堅持開展政治學習與業務學習相結合。全年共開展黨支部學習108次，黨委班子成員講黨課、支部書記講黨課總計20余次，在黨的建設與經營相結合上，在喜迎十九大召開上，開展了一系列活動，既凝聚了人心，也提振了士氣。

3、堅守反“四風”的思想與行為底線。在企業管理、經營發展和劃小改革中，杜絕形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，領導班子帶頭堅守底線，帶領全體干部員工與“四風”行為劃清界限，做好斗爭。尤其是在劃小承包中，以市場競爭的實際出發，制定了切實可行的營銷政策，應對競爭壓力與形勢壓力。

第四個方面、今后的努力方向和改進措施。

(一)整改思路。

上述問題，黨委班子和每名成員要認真對待、深刻反省、徹底整改，把“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”新標準真正上升到政治高度，常抓不懈，持之以恒。要落實整改措施，加強監督檢查，確保落地生根。要加強黨性修養和鍛煉，自我修正世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立宗旨意識和群眾意識，踐行“四個意識”，確保八個明確、十四個堅持的落地執行。要貫徹落實好學習習近平新時代中國特色社會主義思想、中央八項規定、十九屆一中全會和“兩學一做”學習教育的要求，嚴格執行各項紀律規定，堅持做到高標準、嚴要求、勤督查。要學習新《黨章》，對照新《黨章》，查不足、找差距，改毛病，切實發揮出領導班子政治核心作用。

(二)整改措施。

1.全方位轉變作風，抓實學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決落實黨中央和上級黨組織的決策部署。

要以學習習近平新時代中國特色社會主義思想為總體學習思路，貫徹落實中央八項規定、十九屆一中全會和“兩學一做”常態化制度化的要求，認真搞好“兩學一做”常態化制度化落實，深刻認識作風建設的重要性，在思想上保持警惕，堅決杜絕因反對形式主義產生新的形式主義，不擺樣子、走過場，從根本上解決“四風”和不落實問題。比如，在遼源市的信息化建設上，要與市委市政府緊密聯系，發揮技術與業務優勢，與市里政策同步推進。在物聯網、云和大數據業務上，要出實招，謀實效，務實際;在市委、市政府組織的脫貧攻堅中，進一步對口幫扶單位東遼縣安恕鎮李趟村項目建設工作，做到既“幫助脫貧，又不會反貧”。

樹立守住規矩，才能干出成績的思想。以組織生活會形式，堅持批評和自我批評，堅持講求實效，努力在解決作風不實、不正和行為不廉上取得實效，堅持領導帶頭，上級帶下級、主要領導帶班子成員、領導干部帶一般干部，一級抓一級、層層抓落實。深入開展“兩學一做”學習教育常態化制度化，學思想、學黨章、學條例、學準則。全力做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。

要始終堅持反“四風”的常壓態勢，堅決反對鋪張浪費，持續開展四個專項治理，在車輛使用、食堂、辦公費用等細節上節支增效，切實降低運行成本，提高企業效益。

2.嚴格抓好問題整改落實，切實消除“四風”之害。對征求到的群眾意見和自我查擺出來的問題，要嚴肅對待，認真整改，堅決做到即知即改、立行立改。

(1)圍繞十九大精神學習，學有所悟，學有所感，學有所行。

要把十九大精神的學習，變成常態化工作，在學習中，深刻領會黨一切為了人民，為了人民一切的發展思路。把十九大精神，真正融入到企業的改革、發展和穩定中。認真落實發展改革的各項舉措，創新服務措施，夯實六項基礎能力，打贏三大格局戰役，切實實現均衡性發展。

要以十九大精神，引導“劃小”科學前行。對于“劃小”改革中面臨的新課題、新情況、新變化，要科學、穩健、得當地加以處理。要生發出部門+網格的“劃小”模式的巨大推動力，著力提升小“ceo”創業意識、擔當意識、發展意識和“我來”意識，促成“我要干”到“玩命干”的主觀能動性;要把“劃小”從意識形態到精神主旨上轉變，讓改革成為企業前行的不竭動力。

(2)圍繞落實黨中央和上級黨組織決策，謀劃發展，穩健發展和激活發展。

要踐行領導班子聯系基層制度，提高群眾意識，堅定群眾立場，加強領導班子走基層調研工作，擴大調研范圍，增加調研頻率，明確調研題目，近距離傾聽員工的呼聲，解決員工困難。對于能夠立即改正的問題，絕不拖泥帶水，要以雷厲風行的作風進行整改。對于需要長期解決的問題，不能敷衍了事，要以“釘釘子”精神逐步解決。

班子成員要嚴格遵守黨紀律，筑牢思想防線和道德底線，積極克服精神懈怠、安于現狀思想，大力弘揚創新精神。要率先垂范，要求群眾做到的，自己率先做到，要求群眾不做的，自己堅決不做。要嚴格執行公車使用、辦公用房、公務接待等方面各項制度，嚴防違反規定行為的發生。要加強紀律建設，嚴肅各項工作紀律，加大監督檢查力度，以鐵的制度規范公司管理。

班子成員要帶頭節儉，加強辦公資源的使用管理，防止鋪張浪費。要嚴格控制公務接待范圍，不搞迎來送往，實行業務對口接待，嚴控接待標準，不掛條幅，不備煙和水果，不送紀念品。帶頭執行廉潔自律制度，杜絕吃拿送請。

(3).圍繞“兩學一做”常態化制度化，加強學習，提升能力，實現提高。繼續深入學習《黨章》、《準則》、《條例》和習總書記談治國理政第二卷和集團工作會、省分工作會的講話精神，與班子實際工作加以對照，對標差距，找出問題，全力解決。班子成員要把黨的政治理論學習作為一項重要任務，切實抓緊抓好。要以季度為單位，制定政治理論學習規劃，明確學習形式和內容，著力在學深學透上下功夫。要圍繞政治理論學習，適時組織開展討論和實踐活動，努力把學到的理論入腦入心，并在指導工作中發揮效用。要以學習促提高，把班子成員打造成精通業務的行家里手，更好地發揮班子成員的領導和指導作用。

(4).圍繞黨的群眾路線，聯系群眾，依靠群眾，為了群眾。要對基層同志提出的意見和問題要認真對待，不等不拖，及時研究解決。能在一季度解決的，絕不拖到下一個季度。對因體制機制原因造成問題，要積極主動向上反映，爭取解決，使員工真正感受到黨組織的關懷。要以“劃小“改革為契機，科學合理地布局網絡，保證最大限度地支撐一線。

(5).圍繞建章立制，完善制度與激勵機制。

一是結合管理工作實際，強化制度建設。班子要按照十九大精神“大學習、大宣傳、大落實”和“兩學一做”常態化制度化要求，圍繞突出問題的整改，切實加強制度的建立、完善和落實。要在充分調研的基礎上，對已有的制度措施進行認真梳理，廢止操作性不強的制度措施，對具有可操作性的制度措施進行充實完善，確保制度措施切實可行，比如“三重一大”實施細則、員工積分制度等進行修改及落實。

二是結合市場競爭實際，完善激勵機制?，F在市場同質化競爭嚴重，變革與競爭的壓力很大，班子成員所擔的發展任務重，這就要求班子成員自身工作熱情、精神狀態，不能安于現狀，工作要積極主動，不能不求有功，但求無過。要用群眾的觀點真正解決一線的困難，完善激勵機制。比如進一步出臺前端階段性經營獎勵和網絡提升全員性激勵方案。班子成員要與一線人員打成一片，為前線打仗的士兵提供好服務，讓前線人員保持良好的精神狀態，做到身累心不累，提升干勁，攻克難關。

班子是發展的“領頭雁”。班子成員不能拘泥于事務性工作，要專下心來勤學習、想問題、干工作、辦事情，自覺把學習變成自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的過程。堅決以“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”為新標準，“把自己看低一點兒”、把“以十九大精神為指引，加強黨的領導，忠誠黨的事業，凝神聚力謀發展”這一主題貫穿在今后工作的始終，為全體員工樹立黨員形象。要把經營發展和基層黨建結合起來，把黨建工作和為基層服務、為員工服務、為小ceo服務結合起來，切實為網格經理減負、解惑、支撐。

以上關于班子的對照情況，如有不當、不實、不到之處，請省公司領導及xx其他班子成員批評指正!

根據上級黨委關于開好領導班子民主生活會的相關要求，分公司領導班子集體按照民主生活會程序，以“認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集體統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署”為主題，結合思想和工作實際，廣泛征求意見建議，全面檢視班子集體和個人存在的問題和不足，深刻剖析問題產生的原因，制定具體整改措施，形成如下對照檢查材料。

一、學習貫徹黨的十九大精神的認識和體會。

黨的十九大召開以來，分公司認真學習貫徹黨的十九大精神部署要求，堅持“學懂弄通做實”，立學實學，學用結合。一是周密布署，全面安排，迅速掀起學習熱潮。黨的十九大召開后，公司黨委迅速組織傳達學習，制定下發了學習通知，領導班子帶頭學，固定時間集中學，編印資料幫助學，培訓輔導引領學，為全體黨員干部深刻領會黨的十九大精神提供幫助。二是層層宣講，扎實推進，切實做到全履蓋。為幫助黨員干部深刻領會黨的十九大精神，組織開展了黨務干部專題培訓、宣講員專題培訓和領導干部專題培訓等多個層次的培訓活動，推動黨員干部學懂弄通黨的十九大精神，。三是嚴格要求，加強督查，務求學習取得實效。為把十九大精神講清楚，弄明白，做到既“扎天線”，又“接地氣”，我們全方位開展宣傳，全過程實施監督，使黨的十九大精神真正成為黨員干部的思想引領、工作導向、行動指南，用十九大精神凝聚全司黨員干部干事創業、追趕超越的強大動力。

通過學習貫徹黨的十九大精神，使黨委班子深刻認識和體會到，習近平新時代中國特色社會主義思想，從理論和實踐結合上系統回答了新時代我們黨舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態、擔負什么樣的歷史使命、實現什么樣的奮斗目標等根本性、方向性、全局性的重大問題，是激勵和引領全黨全國各族人民全面建成小康社會，全面建設社會主義現代化國家的政治宣言和行動綱領。突出體現“四個方面”：

一是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。學習貫徹黨的十九大精神，首要的就是深刻領會習近平新時代中國特色社會主義的歷史地位和豐富，在學、思、踐、悟中更加自覺地增強“四個自信”，切實做到真學、真信、真懂、真用，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把公司改革發展的著力點凝聚到實現黨的各項目標任務上，凝聚到“盛世一八，再創三a,”，推動公司從優秀走向卓越上。

二是維護捍衛習近平總書記黨中央的核心地位。十九屆一中全會選舉產生以習近平同志為核心的新一屆中央領導集體，順應時代要求，合乎黨心民意，對于保證黨和國家興旺發達、長治久安，具有重大意義。深刻領會維護捍衛以習近平同志為核心地位的極端重要性，牢固樹立“四個意識”，以實際行動用心維護核心、緊跟追隨核心、堅決捍衛核心，始終做到在政治上、立場上、方向上、原則上、道路上同黨中央保持高度一致。

三是執行全面管黨治黨要求，切實擔負起主體責任。深刻把握新時代黨的建設總體要求，堅持以政治建設為引領，嚴守政治紀律和政治規矩，帶頭遵守、執行中央八項規定及實施細則要求，增強黨內政治生活政治性、時代性、原則性、戰斗性，著力推動基層組織建設，堅持“三會一課”制度，落實黨支部各項職責，充分發揮戰斗堡壘作用。帶頭落實黨的從嚴治黨要求，切實擔負起管黨治黨主體責任。

四是貫徹落實十九大決策部署，充分發揮社會責任。緊緊圍繞服務實體經濟、防范金融風險、深化金融改革三大任務，堅持以客戶為中心，從連接客戶、黏住客戶、服務客戶出發，將科技融入公司的經營管理、運營服務的方方面面，通過“智慧運營”、“智慧服務”改善客戶體驗，提升服務品質，秉文化理念，不忘初心，牢記使命，加快發展，轉型升級，防范風險，改革創新，為客戶提供更好服務，為公司創造更多價值，為社會負擔更大責任，為再創全省“aaa級公司第一名”而努力奮斗，再創新功!

二、存在的主要問題。

(一)理想信念方面。一是理論學習深度不夠。黨委班子只是按照分管什么學什么、工作需要什么學什么的原則，有針對性地開展了一些學習，但缺乏連續性、系統性、全面性，導致理論學習的深度不夠，政治意識有所減弱，缺少應有的進取精神。二是黨性修養嚴度不夠。對實現共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，雖然在行動上能夠與上級黨組織要求保持高度一致，但黨性修養與黨的事業要求、干部職工期盼還存在一定差距。三是政治認識高度不夠。對一些敏感問題，特別是意識形態領域問題的復雜性認識不夠，缺乏高度的警惕性和斗爭性。

(二)政治紀律和政治規矩方面。一是思想認識存在偏差。缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統研學，對政治紀律和政治規矩沒有做到“內化于心、外化于行”，忽略了作為一名黨員領導干部要以上率下、模范踐行。二是遵紀態度不夠堅決。遵守政治紀律和政治規矩態度還不夠堅決，大局觀念和長遠發展意識有待加強，有時僅僅站在自己角度和局部利益思考問題，導致在工作過程中前瞻性、預見性不夠。

(三)工作作風方面。一是缺乏久久為功的韌勁。沒有牢固樹立作風建設永遠在路上的理念，雖然班子成員能夠從自身做起，從具體問題改起，嚴格執行上級各項紀律規定，但對于一些“隱性”問題存在抵觸不夠堅決、批評不夠嚴肅、制止不夠有力的現象。二是缺乏主動服務的心勁。有的沒有牢固樹立宗旨意識，習慣在辦公室被動接待群眾，沒能主動下基層了解群眾訴求，為群眾排憂解難;有的存在本位主義思想，只重視自己分管條線、分管部門和指定聯系點的職工訴求，對沒有聯系的領域關心不夠。三是缺乏沉底調研的鉆勁。有的還習慣于電話了解、聽取匯報的工作方式，了解面上情況多，發現深層次問題少;有的下基層調研只注重掌握自己想要的情況，座談班子成員和精英主管多，走訪普通職工少，沒能廣泛傾聽群眾的意見。

(四)擔當作為方面。一是勇爭一流意識不強。有時在工作任務重、業務壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成工作任務，滿足于應付上級要求，不能從時時處處爭一流的標準上去把握。二是攻堅克難勇氣不夠。有的班子成員面對改革發展任務，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，對于歷史遺留問題繞道走，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精氣神。

(五)組織生活方面。一是思想認識有待加強。有的沒有充分認識到組織生活的嚴肅性，將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”;有的在參加指導基層組織生活時打折扣、降標準，常常因工作原因缺席，未能作好表率。二是開展形式有待創新。在堅持“三會一課”制度方面，滿足于上級要求的“規定動作”，內容比較單一，缺乏創新性。三是制度落實有待規范。班子成員開展談心談話往往是說工作多、說作風少;批評自己多、批評別人少。在開展相互批評中，面對別人的缺點和問題，多以提醒、建議代替批評，缺少了辣味。

(六)落實全面從嚴治黨責任方面。一是抓“一崗雙責”不到位。班子成員還存在重業務輕黨建的現象，對分管部門和基層黨組織建設和黨風廉政建設工作重視不夠，導致個別基層公司、部門黨組織戰斗力削弱。二是抓工作謀劃不夠緊。把更多精力都撲在了抓業務、抓發展上，對黨建工作思考得不夠多，有時習慣于“上傳下達”，上級布置什么就完成什么，過于依賴上級的布置和推動。三是抓責任傳導不夠嚴。有的班子成員沒有充分做到嚴格自律正己，大膽履責正人的要求，對分管條線的黨員干部要求不夠嚴，督促不夠緊，致使黨風廉政建設壓力傳導不同程度上出現“上熱、下冷”現象。

三、產生問題的原因分析。

(一)理想信念有所弱化。班子把工作重點放在了抓業務、抓發展上，對政治理論學習和思想政治建設抓的不夠牢，集體學習有時通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，深入研討的時間較少;個人自學缺乏足夠的監督力度，學習計劃被當成了“軟指標”，沒有嚴格按照合格黨員標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界。

(二)擔當意識有所淡化。新形勢下，對政策的把握不夠準，應用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐不到位，在精神狀態上滿足于已經取得的成績，有憑經驗、吃老本的現象，用開放思維和開闊思路來謀劃工作的能力不夠，缺乏自我革新的沖勁。

(三)宗旨意識有所淡薄。隨著任職時間的增加，工作環境的變化，有的班子成員官本位思想滋生，與基層員工的密切聯系有所弱化，尤其是對員工的呼聲、困難了解不夠，下基層聽取干部匯報多，直接聯系群眾少，導致在想問題，辦事情的時候沒有從員工的所想、所需、所求出發。見效快、考核嚴的硬性指標抓得多一些、實一些;難度大、見效慢的軟性工作抓得虛一些、少一些。

(四)制度執行有所松懈。個別班子成員對執行規章制度的嚴肅性和重要性認識不足，沒有嚴格按照一名領導干部和合格黨員的標準來規范自己的生活和工作。隨著職務的提升，聽到的表揚多了、批評意見少了，紀律意識也有所弱化，放松了對主觀世界的改造。

四、下一步的努力方向和整改措施。

(一)圍繞增質強能，在學深悟透中提素質。

一是把牢“總開關”，堅定正確政治方向。堅持把加強思想教育作為首要任務，自覺加強理論學習，堅決擁護黨的十九大做出的各項決策部署，深刻領會和把握習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系，補精神之鈣，固思想之源，培為政之本，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，從而以信仰的力量凝聚意志，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心黨中央保持高度一致。

二是強化執行力，貫徹上級決策部署。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，始終以大局為重，齊心協力，合作共事，忠實履行職責，層層擔當責任，深入研究解決公司改革發展中遇到的突出問題和主要矛盾，發展難題。在工作中杜絕理由、杜絕借口，以釘釘子的精神不折不扣地完成好上級決策部署，確保政令暢通，確保上級要求落實到位、工作任務完成到位、紀律規矩執行到位。

三是適應新常態，提高領導發展能力。把創新作為引領發展的第一動力，著眼于全局性、根本性、方向性和長遠性問題，強化綜合治理導向，妥善處理好改革發展中遇到的各類問題，切實增強自主創新能力。始終保持專注發展定力，加強系統研究和科學謀劃，深入學習新理論，準確把握新常態，激活發展新潛能，不斷提升班子戰略思維能力、統籌施策能力、搶抓機遇能力。

(二)圍繞跨越趕超，在履職盡責中創業績。

一是堅持發展定力不松勁。圍繞“盛世一八”整體部署，聚焦轉型升級、實力成長、市場對標“三大重點”，突出價值、隊伍，在保持市場領先的同時，加快轉型升級步伐。大力夯實基礎建設，保持穩定較高的業務平臺，提升短期業務爆發力，實現發展動力變革。主動對標、全面對標，既注重業務和隊伍的規模對標，更注重保障型產品發展、隊伍質態和科技運用等對標，在系統內比發展、比貢獻，行業內比規模、比價值，提升隊伍對標比值和業務占比，增強企業競爭能力，推動公司從優秀走向卓越。

二是堅持服務基層不懈怠。進一步改進工作作風，密切聯系群眾，以滿足員工需求為工作落腳點，針對工作中的薄弱環節和突出問題，切實采取改進工作、完善機制等措施，放下架子、撲下身子，直奔基層、直插一線，認真聽取職工群眾意見建議，增強責任擔當，樹立為民情懷，真心實意排憂解難，化解矛盾，真正為基層群眾辦實事、解難題，辦好事。

三是堅持主動創新不守舊。堅持務實與創新相結合，以務實為基礎，以創新為動力，統籌推進“強隊伍、謀創新、穩經營、善競爭、防風險”方針，繼續實施“轉型立體戰、實力成長戰、市場競爭戰”三大戰役，圍繞“常態推進、集中突破、人力經營”三條主線，積極大膽探索，有序推進創新，充分體現激情、分享、創新、信任、堅持的價值觀，不斷優化員工成長環境，不斷提高工資收入水平，積極打造衡水品牌，努力實現系統最優。

(三)圍繞拒腐防變，在正風肅紀中葆本色。把各項紀律規定內容作為集中學習、個人自學的重要內容，把學習貫徹新修訂的《準則》和《條例》作為履行主體責任的重要抓手，堅持以身作則，帶頭學習各項紀律規定，帶頭遵守黨章黨規黨紀，帶頭踐行廉潔自律規范，敢于擔當、敢于較真。堅持把紀律和規矩挺在前面，強化學習貫徹力度，強化將《準則》和《條例》內化于心、外化于形的責任意識，著力抓早抓小，及時發現、處置苗頭性、傾向性問題，確保層層抓好落實。

(四)圍繞強基固本，在從嚴治黨中樹旗幟。一是強化“兩個責任”落實。強化對黨建和黨風廉政建設“兩個責任”是黨委根本政治任務的認識，堅持與中心工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核。堅決貫徹執行中央“八項規定”精神，牢固樹立“作風建設永遠在路上”的觀念和意識，構建反“四風”長效機制，層層傳導壓力，壓緊壓實“兩個”責任，確保從嚴治黨各項任務落到實處。二是強化教育管理。班子成員始終堅持執行好民主集中制，帶頭規范落實雙重組織生活會制度，加強對基層黨組織組織生活的指導。深化作風整治，從嚴從實加強對分管部門、分管條線黨員干部的監督管理，教育引導黨員嚴守黨的政治紀律和政治規矩。三是狠抓制度建設。堅持用制度管權管事管人，根據查找出的問題和不足，結合工作實際，建立行之有效的制度規范，完善公司經營管理、改革發展的長效機制，真正讓制度內化于心，外化于行，成為規范和約束班子成員履職盡責、干凈干事、廉潔從業的行為準則，讓黨員干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

面對新形勢、新任務、新要求，我們將堅決貫徹落實黨的十九大決策部署，把黨的政治建設擺在首位，嚴格黨內政治生活，突出問題導向，強化整改落實，以銳意進取、奮發有為的精神狀態，推動黨中央大政方針和決策部署落地生根，努力推進公司實現向高速度、高質量發展。

開發區工委(管委會)辦公室班子以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹落實習黨的十九大精神，全面落實市委、區委和工委決策部署，結合不作為不擔當問題專項治理工作，精心組織學習研討，深入查找突出問題，認真開展談心談話，廣泛征求意見建議，力爭使此次專題民主生活會成為思想上、行動上的一次“全面體檢”，督促工作取得更好成效?，F就有關情況匯報如下。

一、存在的突出問題。

對照“主體責任壓得不實，專項治理不作為不擔當問題與推進工作‘兩張皮’”方面。

雖能牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，落實“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，認真貫徹落實不作為不擔當問題專項治理三年行動，但在壓實主體責任，深入有效自查自糾等方面還存在一定差距。

主要表現在：

一是在強化組織領導上做得還不夠。僅滿足于落實工委部署，制定了《工委(管委會)辦公室開展不作為不擔當問題專項治理三年行動方案》，但從思想上和認識上，對治理不作為不擔當問題的重要性認識不深刻，仍停留在一知半解、似懂非懂的表層，導致方案中重點治理問題的具體條目未能深入實際、直擊要點。雖然成立了領導小組，但全年研究辦公室內部不作為不擔當問題的次數不多，僅限于每個月工作例會上提提要求，專項治理工作基本交由督查科、綜合科承擔，對其他各科室工作開展情況并未深抓細究，導致一些科室對專項治理工作不是十分重視。二是在自查自糾抓落實上做得還不夠。未能將專項治理精神融會貫通，有單純為了應付治理而抓治理的傾向，自查自糾“零報告”現象經常出現，查找出的不作為不擔當典型問題較少。自我鞭策力度還不夠，習慣于開開會、學學文件、寫寫體會、報報材料等常規的檢查方式，將問題查深查透的力度不足、狠度不夠，舉一反三效果不突出，在一定程度上還存在著學用脫節、主責主業和專項治理“兩張皮”的問題。三是在嚴肅追責問責上做得還不夠。雖然多次強調黨員干部要發揮模范帶頭作用，敢擔當勇作為，但是仍有個別同志遇到難題能推就推，碰到難事能躲就躲，敢啃硬骨頭的勇氣和毅力不足。對于此類問題，以口頭批評教育多，進一步監督和問責較少，用霹靂手段“揮淚斬馬謖”決心不夠，震懾作用不強。

對照“貫徹落實中央和市委決策部署不夠堅決，落實五大發展理念不夠有力”方面。

雖能認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，認真落實五大發展理念，但用黨辦干部“五個堅持”的尺子來丈量，還存在著一些不足。

主要表現在：

一是在推進管理體制改革上不夠深入。體制機制改革后，在加快人員融合、崗位設計、科學調配等方面還沒有做到最優，一些同志等了很久才分配具體工作，用人效能方面有待提升。在科室設置上，一定程度上存在貪大求全思想，覺得“三定方案”申報的科室越多，就能越好地完成工作，“科學設崗”“人崗匹配”的系統性思考還不足。此外，委辦承擔著一些社會管理職能，在與泰達街的職能邊界劃分上還存在著模糊地帶，原先“一盤棋”“全覆蓋”的管理格局，改革后卻出現了盲點，工作中偶爾出現互相推諉現象，推進改革的力度有待加強。二是在主動服務群眾上做得不夠。接到群眾熱線電話、網絡留言反映的問題，有時不能“一碗水端平”，雖然對于群眾呼聲強烈的問題能夠馬上落實，但對于群眾提出的發展意見建議往往不夠重視，在答復時偶爾存在“禮節性回復”或“泛泛而談”，缺乏換位思考、真誠溝通的耐心。對民生問題調查研究不深入，調研次數不多，蹲點交流較少，“身入”基層卻未“心入”基層，“干群相見不相識”情況比較普遍，對基層情況吃得不透、摸得不準。服務群眾滿足現狀，存在“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”的心理，對上級關注的事情表態好、落實快，對不易引起上級注意的潛性隱性工作，往往落實得不夠積極和主動。三是在服務企業上韌勁不足。在開展“雙萬雙服”工作中，主動服務企業的意識有待提升，對于企業發展面臨的問題沒有主動研究，對于企業反映的問題有時解決不力，且經常歸咎于外部因素，不能從自身找原因。存在“講成績錦上添花，說問題蜻蜓點水”的心理，對服務企業時取得一些成績、解決一些問題的，喜歡推出典型、總結經驗;而對工作中一些不到位和失誤之處，則有所遮掩，習慣于用“瑕不掩瑜”來自我安慰。

雖能把全面從嚴治黨挺在最前面，將“思想求實、工作扎實、作風務實”作為班子的行為準則，但實事求是地講，在工作中還存在著一些亟待糾正的地方。

主要表現在：

一是政治建設有待提升。凈化政治生態的力度不強，立“明規矩”、破“潛規則”的決心不足，通過制度創新、體制改革不斷凈化黨內政治生態的招法不多。對《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》理解得還不透徹，黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性有待提升，開展批評“辣味”不足，個別同志有自我批評怕丟面子、批評上級怕“穿小鞋”、批評同級怕傷和氣、批評下級怕丟選票的思想顧慮，存在以希望建議代替批評的現象。組織生活不夠規范，領導干部對開展組織生活興趣不高，存在“應付”心理，總感到是“要我過”組織生活，而不是“我要過”組織生活，把參加組織生活當成一種額外負擔被動應對。二是嚴管厚愛做得不夠。由于怕打消干部積極性，有時對個別作風不嚴不實的干部“睜一只眼閉一只眼”，當“老好人”，而不能及時進行提醒、批評、教育，囿于庸俗的人際關系論，對“千里之堤，潰于蟻穴”的道理理解不夠深刻。對勤勉踏實、敬業奉獻的干部厚愛不足，辦公室有許多奮戰在機要文秘保障等崗位、終日埋頭文稿或服務群眾的好干部，對他們雖然心疼憐惜，但關心愛護做得不夠，缺少制度上的激勵、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的安慰，雪中送炭的事情做得還不夠多。三是作風建設有待加強。形式主義沒有根治，調研不夠深入，平時接觸干部多、接觸群眾少，好話聽得多、意見聽得少，工作浮在面上，“文山會?！币廊淮嬖?，以會議落實會議、以文件落實文件的情況突出。官僚主義仍未杜絕，工作上安排的比較多、跟蹤問效的比較少，一些歷史遺留問題、困難信訪案件，解決方案長時間停留在文件上、口號上，實際推進緩慢，長期得不到解決。

二、產生問題的原因。

(一)理想信念不夠堅定。對政治理論學習還不夠重視，滿足于了解一些基本的概念觀點，對黨章黨規黨紀和總書記系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握，存在應付了事的過關心理，導致政治理論根基不深，影響了權力觀、地位觀和利益觀的樹立和形成。在思想上還缺乏高度，片面地認為在功能區工作，服務經濟發展是硬道理，抓好抓壞直接影響政績，而不作為不擔當問題專項治理只是輔助性工作，只要推動開展即可、落實要求就行，因此工作不深、研究不透、效果不好。有時認為只要定了制度、有了規章就萬事大吉了，因而缺乏剛性規范的要求和有力有效的舉措，致使專項治理實際手段和效果尚待提升，不能很好為辦公室開展各項工作服務，鞭策作用還不到位。

(二)宗旨意識不夠牢固。為民服務意識不足。少數領導干部黨的宗旨意識、與群眾的感情有所淡化，有時片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務，關注上級多、關心群眾少，沒有自覺地把群眾和企業的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不夠好。作風改進不到位。有的領導對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，放松了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，致使進取意識、奮斗精神消減，導致有思想觀念、作風狀態和能力本領不適應等問題出現。

(三)黨性修養有所減弱。黨性原則意識不強。在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不能做堅決斗爭，存在好人主義思想，有時工作標準要求不高，對下管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣;不善于運用批評與自我批評、談心談話、民主生活會的武器發現問題，沒有經常在嚴肅的黨內政治生活中鍛煉黨性、堅定理想信念。求真務實意識不強。滿足于工作表面上不出問題，對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放松了對增強“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求;對基層和群眾工作的經驗缺乏及時的總結提煉，對群眾提出的個別問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創造性不高。

(四)遵規守紀不夠嚴格。紀律觀念不強。在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻，各種監督主體的監督作用，特別是黨內監督作用沒有充分發揮。制度執行力不強。個別班子成員自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上新時代要求，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準，對各項工作紀律和制度的落實情況缺乏硬性的督促檢查，在干部管理方面存在失之于寬、失之于軟的問題，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規章制度。

三、今后努力方向和改進措施。

針對查擺出來的問題，班子深入整改，力爭抓好不作為不擔當問題專項治理，以作風建設新成效不斷推動各項工作再上新臺階。

(一)堅定正確方向，始終做到政治合格。一是增強政治定力。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，系統學習新修訂黨章，學習總書記關于治理不作為不擔當問題的講話精神，向黨中央決策部署看齊，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，始終做政治上的清醒人明白人。二是強化理論武裝。堅持黨總支學習制度，每年集中學習不少于12次，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進干部廣泛學。積極探索理論學習新途徑，堅持學用結合、學以致用，將學習成果轉化為改變工作作風、努力擔當作為的強大動力。三是嚴格黨內生活。進一步完善黨內政治生活制度，實事求是開展經常性批評和自我批評，在相互溝通中化解分歧、凝聚共識，不斷提高自我發現問題、解決問題的能力。將不作為不擔當專項治理作為基層黨建工作的重要內容，經常性通過講黨課、組織培訓等形式宣教正面案例、剖析負面案例，班子成員經常性與干部談心交流，及時掌握思想動態，增進信任團結，激勵擔當作為。

(二)抓實主體責任，始終做到組織合格。一是加強組織領導。堅持領導帶頭、以上率下，強化對專項治理的重視程度，定期召開工作會議聽取情況匯報，了解苗頭傾向，將問題化解在萌芽階段。及時傳達學習上級對專項治理工作的部署要求，切實增強對待專項治理的政治性、原則性和戰斗性，引領和帶動全體干部持續轉作風。認真梳理辦公室內部專項治理情況，形成問題清單和臺賬，一項一項抓落實，督促黨員干部自覺轉變作風。二是加強自查自糾。開展集中檢查、明察暗訪，結合主責主業查找不作為不擔當典型問題，強化自我革命的決心。規范每月統計報表填報，嚴格審核、認真復核，堅決糾正填報過程中的形式主義問題，避免“零報告”、空對空，確保問題整改抓出成效。三是加強監督問責，用好黨內監督“法寶”，善用“四種形態”，做到精準問責，對辦公室內部存在的干部精神懈怠、遇事推諉、辦事拖拉等問題來一次集中治理。

(三)強化責任擔當，始終做到能力合格。一是全力落實改革任務。加快兩區合并后人員融合，充分發揮干部特長和能力，把合適的人安排到合適的崗位，做到“人崗貼合”、效能最優。做好社會管理職能與泰達街的配合，形成協同促進、優勢互補的工作機制，始終保持奮發進取的泰達精神，用足用活政策和機遇，結合實際創造性地開展工作。二是全力做好群眾工作。主動靠前、善于創新，緊扣群眾感覺不幸福、不快樂、不滿意的問題，把各類矛盾糾紛發現在初始、控制在當地、解決在基層，真正做到群眾滿意的快辦，群眾不理解的緩辦，群眾反對的不辦，從源頭上解決群眾困難。開展更加豐富多彩的群眾文體活動，推進“萬名黨員聯萬戶”活動，以“服務群眾零距離，群眾事務我辦理”為服務理念，構建黨員“零距離”服務群眾工作體系，密切黨群干群關系。三是全力抓好企業服務。深入落實“雙萬雙服促發展”活動，定期組織召開對口幫扶企業座談會，傾聽企業家心聲，暢通政企溝通渠道，解決實際問題。強化班子成員定期走訪聯絡企業機制，以“牽住牛鼻子，種好責任田”的責任感，推動企業反映的熱點難點問題解決到位。

(四)嚴格錘煉黨性，始終做到紀律合格。一是深入抓好政治建設。組織班子深入學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等文件精神，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和“四個意識”“四個自信”“四個服從”教育，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，切實增強高質量開好民主生活會的政治自覺、思想自覺和行動自覺。二是對干部嚴管厚愛。結合開發區干部人事制度改革，樹立正確選人用人導向，逐步打破“平均主義”和“大鍋飯”，擺脫人員身份制約，實現崗位科學調配，梯隊結構合理，打造一支干事創業激情澎湃，做人忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。完善干部考評機制，一方面建立“有權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究”的工作制度，考核干部有沒有“寬肩膀”“硬肩膀”和責任心;一方面建立容錯糾錯機制，激發每個人的積極性、主動性和創造性，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，多措并舉真正實現優者上、庸者下、劣者汰。三是全面加強紀律建設。牢記“居安思危，戒奢以儉”的古訓，堅持勤儉辦一切事情，公務活動、后勤保障等工作中，嚴格執行標準，不搞鋪張浪費，力求把每一分錢用到刀刃上。班子成員要主動凈化“社交圈”“朋友圈”“關系圈”，既要管好自己，又要管好家屬子女，不取不義之財，不受無功之祿，不去不凈之地，不交不正之友，堅守底線，不踩紅線，展現擔當作為、務實清廉的良好形象。

以上是班子的對照檢查。

按照區委這次專題組織生活會的要求，在廣泛征求意見和談心談話的基礎上，全面貫徹“認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署”的精神，認真對照《新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》等黨內有關規定，重點查擺存在的問題，并深刻剖析了產生問題的根源，明確了今后努力方向。

一、存在的主要問題。

(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。

我深入學習貫徹黨的十九大精神，認真參加各類學習研討活動，特別是參加了區委組織部、區委黨校主辦的元寶區正科級領導干部十九大精神學習培訓班，認真聽了各位老師的授課內容，并詳細做了學習筆記，積極參與學習研討活動，撰寫了學習體會。進一步堅定政治方向和立場，緊跟黨的時代步伐，真正對十九大精神有了更深層次的理解，自覺在思想上政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

但還是存在著一些不足之處，主要體現在學的不深，學的不透。對黨的十九大精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統，存在囫圇吞棗、淺嘗輒止的情況。

(二)認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。

在堅持請示報告制度上落實不夠。主要表現在對上級的部分決策上不能全面認真領會，沒有從講政治的高度去認識把握，習慣站在自己工作的角度理解和貫徹。有時認為照著文件貫徹就行，不深究其實質;有時覺得與自己的想法相左，就敷衍了事，忽略了思想上行動上組織上與黨中央保持一致。

(三)對黨忠誠老實不做兩面人方面。

主要是在干部管理上失之于寬，失之于軟。雖然是單位領導，但認為干部管理不是自己份內的工作，因此對機關干部管理不夠嚴格，對出現的工作紀律、請銷假等問題睜只眼閉只眼，甘愿當老好人，而不愿批評指正。

(四)擔當負責攻堅克難方面。

能夠積極開動腦筋、奮發進取，發揮主觀能動性，在思想和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責”，但擔當精神還需要進一步增強。

一是對群眾反映的問題有時解決不夠有力、不夠徹底，服務針對性還不夠強，落實也不夠到位。如，雖然按照區委要求下基層走訪群眾，了解和解決群眾反映的問題，但也只限于簡單好解決的問題，群眾需要解決的重點難點問題并沒有拿出實際可行的辦法予以解決，一定程度上在幫助群眾走出“困境”上沒有落到實處。

二是敢于創新的精神不夠，勇于創新的措施不多。比如，在工作中缺乏創新，存在按部就班的工作態度，沒有結合地區實際深層次的研究工作，突出表現在對黨員教育管理還有缺失，基層組織建設存在薄弱環節。

三是全局眼光不夠。自己在一些工作上感覺有一些目光短淺，考慮問題不深入，籌劃安排工作不周到。

(五)糾正“四風”不止步方面。

經過深挖，自感在“四風”方面還存在一些突出問題。

一是形式主義方面，工作作風不扎實。對待工作不夠認真細致，常憑借經驗指導自己的工作，沒能做到具體問題具體分析，思想上存在僵化和墨守成規。

二是官僚主義方面存在以下幾個問題：第一深入基層調查研究不夠。不能主動深入基層開展調查研究，經常是上級安排或群眾找上門來才去了解，不能全面細致地了解基層情況，對決策分析不能起到很好的參考作用。第二聯系群眾工作做得不到位。自己更多地等上門，沒能主動走，“親民”行為還停留在走訪、慰問等傳統形式上。第三存在衙門作風。坐機關時間常了，對群眾的樸實的情感淡薄了，有種官的感覺了，衙門作風就助長起來，不能平等的對待他人，習慣把自己放在一個較高位置。

三是享樂主義方面，有安于現狀的思想，存在惰性心理，思想上存在“求穩”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。

四是奢靡之風方面，自己在勤儉節約、艱苦奮斗的精神有很大弱化。主要表現在工作上樂于安逸，煩于繁忙，總想給自己找點輕快的工作干。

(六)嚴格執行廉潔自律準則方面。

能嚴守政治紀律和各項規章制度，但對于身邊有損黨的威信的言行，雖沒有參與議論，沒有聽信傳播，但也沒有堅決抵制和反對，這暴露出自己愛黨、護黨意識需要進一步增強。有時為了圖方便、求舒服，不太注重自己的言行舉止細節，放松了對自己的要求，艱苦奮斗的精神弱化，養生享受的思想增強了。

二、存在問題的主要原因。

一是學習理論的刻苦度還不深。對黨的創新理論沒有沉底精心的學習研究，對習近平主席系列重要講話的豐富認識不透、思考不深。沒有真正把學習作為第一要務和第一需要，致使自身的理性思維、辯證思維、創新思維的層次還不深。

二是黨性修養放松。價值觀念發生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，干好干孬一個樣，修養高低一個樣，黨性修養產生放松，對比“四講四有”、“四個合格”要求，確實感到黨性修養水平存在差距。

三是工作的持續投入還不夠。經過崗位歷練，總認為自己既有理論知識儲備，又有實踐經驗積累，能夠緊跟形勢發展，勝任崗位需求，所以在一定程度上有些安于現狀，工作標準還不高，滿足于“還可以”、“差不多”，缺乏精益求精的韌勁兒和更進一步的勇氣。

四是嚴格自律的意識還不強。自我約束的觀念有所淡化，吃苦意識有所弱化，沒有時刻以一名合格共產黨員的標注要求自己，存在只要整體上“過得去”就行的消極思想。

三、今后努力方向和整改措施。

針對存在的突出問題及其產生的原因，我從以下幾個方面認真抓好整改落實：

一是強化忠誠意識，做到心中有黨。牢固樹立“四種意識”，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，嚴守黨的政治紀律、政治規矩，自覺強化政治擔當，對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。突出抓好思想政治教育，系統學習黨章黨規和系列講話精神，同時加強對履職必備的政策法規、專業知識的學習，不斷修煉政德、職德和品德，多向基層和群眾學習，注重以學促做、學做相長。

二是強化服務意識，做到心中有民。堅持人民性就是堅持黨性，解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的根本問題，把服務群眾同教育引導群眾結合起來，把滿足群眾需求同提高素養結合起來，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，積極幫助群眾解決熱點難點問題，更好地把群眾凝聚在組織周圍。

三是強化擔當意識，做到心中有責?！霸谄湮?、謀其政、盡其力”，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避，用責任心樹立領導威信、凝聚干群關系。堅持問題導向，對存在的問題不掩蓋、不回避、不推脫，帶頭發揚“釘釘子”精神，針對各項工作任務，一項一項抓落實到位。

四是強化自律意識，做到心中有戒。牢記“打鐵還需自身硬”。嚴格遵守中央八項規定，認真貫徹民主集中制，追求積極健康的工作和生活方式，純潔“朋友圈”，管好家人、樹好形象。

以上是我個人的對照檢查，敬請各位同志幫助批評指正。

黨委民主生活會上發言

按照中共洛陽理工學院委員會組織部組發[20__]64號文件，《關于召開基層黨支部專題組織生活會的通知》要求，20__年9月13日，金工實訓黨支部召開專題組織生活會。校辦工廠黨委劉巖同志到會指導。會議以“持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的__大精神，持續強化管黨治黨政治責任，樹牢“四個意識”，落實“兩個堅決維護”，以政治建設為統領，全面抓好基層黨支部建設，以黨的建設高質量推動學校事業發展高質量，為以出彩洛理助力出彩河南提供堅強政治保證?！睘橹黝}，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴、宗教信仰信不信等方面，聯系支委成員和個人實際，深刻進行黨性分析，深入查擺剖析問題，認真開展批評和自我批評?，F就有關情況報告如下。

一、會前準備情況。

支部委員對開好這次組織生活會高度重視，首先召開支委會精心制定工作方案，扎實做好各項準備工作。

接著，召開動員會，采取領學宣講、黨課輔導、交流討論等方式，組織黨員集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章。重點是搞清楚、弄明白“四個意識”“四個自信”“四個服從”“四個全面”和“兩個堅決維護”主要內容，搞清楚、弄明白黨員義務、黨的基層組織的基本任務等內容，把思想和行動統一到維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導上來，統一到落實黨的十九大確定的各項任務上來，為開好組織生活會、搞好民主評議打牢思想基礎。

三是認真征求意見建議。按照開好組織生活會的要求，支委會成員采取多種渠道征求大家意見，政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面，認真征求全體黨員對支委會成員的意見。支委會成員召開會議集體研究，梳理出3條意見建議，全部納入整改落實方案。

四是認真組織談心談話。支委會成員利用2周時間廣泛開展談心交心，力爭把矛盾問題解決在組織生活會前。認真落實“五必談”要求，即：黨支部書記與支委成員必談，支委委員相互之間必談，支委委員與各黨小組組長必談，支委委員與所在黨小組黨員必談，各黨小組黨員之間必談。談心談話堅持一對一、面對面，既談工作問題、也談思想問題，既談自身差距、也提醒對方不足，統一了思想，達成了共識，為開好組織生活會營造了良好氛圍。

最后是認真撰寫發言提綱。在聽取意見和談心談話的基礎上，支委會梳理出具體問題，并明確整改措施。強調要把宗教認識加進去，并承諾不信宗教。支部所有黨員結合個人思想和工作實際，認真撰寫個人發言材料。組織生活會前，對支委會成員的發言材料進行了認真把關，確保聚焦主題、符合要求。

二、會議召開情況。

組織生活會上，支部書記代表支部作對照檢查，并帶頭發言做批評和自我批評，黨員逐人發言作批評和自我批評。每個人發言時，都對自己是否存在信仰宗教情況作了說明，都做出不信仰宗教的承諾。支委會其他成員也本著對自己、對同志、對組織、對事業高度負責的態度，嚴肅認真地開展批評和自我批評，講黨性不講私情、講真理不講面子，嚴肅認真提意見，滿腔熱情幫同志，在紅臉出汗中達到了“團結—批評—團結”的目的。

(一)支部班子存在的主要問題。在“政治功能強不強”方面，一是“三會一課”制度仍需進一步規范，黨小組會議制度落實不夠到位，有“緊一陣、松一陣”的傾向。二是談心談話制度落實不夠到位，班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經常，談思想比較少。在“四個意識”牢不牢方面：對于上級部署的工作，有的工作雖然落實了，但效果還不理想，在“四個自信”有沒有方面：理論學習不全面不系統不深入，對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習還不夠系統，存在碎片化問題，沒有很好地運用聯系的觀點和方法開展學習。在工作作風好不好方面：一勝作力度“小”。思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，還存在繞著走、推著干的問題。二勝作措施“虛”。一些工作沒有實實在在的抓到位，上級檢查說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，有的工作把說了當做了，把做了當做好了。在作用發揮好不好方面，一是對內教育引領和聯系服務上，支委會成員與黨員接觸交流的主動性不強，支部凝心聚力的作用還需進一步發揮。二是在對外教育引領和聯系服務上，組織動員黨員參與聯系群眾群眾的活動載體比較單一，聯系服務的吸引力和實效性還需進一步增強。三是黨員管理規范化水平仍需不斷提高。開展思想匯報、黨性分析等工作抓得不夠緊，匯報工作多、匯報思想少。四是從嚴治黨的責任和壓力傳遞的還不夠。對黨員的一些“小毛病”，提醒的不夠、追究的不夠，沒有很好地把全面從嚴治黨“抓到底”。在“自我要求嚴不嚴”方面，黨小組活動抓得不夠緊。雖然落實了黨小組的具體責任，但活動開展情況過問不多，仍然存在簡單以學習代替組織生活的問題。

(二)支委會成員自我批評情況。支部班子成員開門見山、直奔主題，不遮掩問題、不回避矛盾，查問題、找差距、談不足，自我批評見人見事見思想。在“四個意識”方面。有的同志談到，自己在黨員教育管理上還做到不夠到位;有的同志談到，自己把堅定理想信念體現到本職工作中還不夠。在“四個自信”方面。有的同志談到，覺得自己從嚴自律學習不夠，還不夠系統和全面，對這些要求全部學過、看過，但沒有做到爛熟于胸。在工作作風方面。有的同志談到，在聯系服務群眾的意識上有所弱化;有的同志談到，工作不扎實的表現在一定程度存在。在作用發揮方面。有的同志談到聯系黨員、團結群眾上，還做得不夠經常。在自身要求上。有的同志談到，對“三會一課”制度還存在抓的不緊、不規范的問題;有的同志談到，工作中不注重小節細節，帶頭作用發揮不好。在形式主義和官僚主義方面。有的同志談到，工作中存在注重抓典型、抓亮點，對一些常規性的工作，采取一般化的措施;有的同志談到，抓落實力度不夠一些工作沒有很好落實下去。

(三)支委會成員相互批評情況。在深刻查擺剖析自身存在問題的基礎上，支委會成員坦誠相見、直截了當地進行相互批評，并就加強支部建設提出中肯的改進建議。有的同志提出，要開展經常性談心談話，了解黨員工作、生活情況，從組織上給予關心和幫助;有的同志提出，要加強支部文化建設，多組織各種活動，豐富黨建生活，提升組織力;有的同志提出，要豐富學習內容，拓寬知識面。

批評和自我批評結束后，劉巖書記對支部班子組織生活會進行了評價。支部組織生活會準備充分、緊扣主題，能夠聚焦主題，深入剖析問題，努力解決問題，查找問題找得準，整改措施落得實，真誠幫助了同志，達到了預期目的，是一次準備充分、辣味十足、開得非常成功的組織生活會。

三、今后努力方向和整改措施。

下一步，黨支部班子將狠抓整改落實，列出整改清單，明確整改事項和具體措施，一件一件抓、一件一件改，確保查擺出來的問題改到位、見實效，使組織生活會的成效轉化為提高自身、推動工作的實際成果。

(一)抓班子建設，著力發揮主體作用。一要堅持以政治建設為統領，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，始終從思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定不移地維護黨中央權威，堅決執行上級黨組織的各項決定。二要切實履行好管黨治黨責任，認真落實支部書記第一責任人責任、支委成員“一崗雙責”責任，增強自律意識、標桿意識、表率意識，帶頭檢查自己的思想和行為，帶頭落實黨內政治生活的各項要求，帶頭接受黨內監督，為全體黨員干部作表率、當示范。三要切實發揮好黨小組主陣地作用，制定完善黨小組活動計劃，認真落實黨員領導干部雙重組織生活會制度，支部領導班子成員、支部班子成員帶頭參加所在黨小組活動，推動小組活動常態化。

(二)抓制度建設，著力強化政治功能。一要強化學習教育。突出抓好思想政治教育這個首要任務，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為必修課，讀原著、學原文、悟原理，系統學、深入學、跟進學，做到學而信、學而思、學而行，切實提高政治覺悟和思想境界。二要強化紀律規矩。始終把紀律和規矩放在前面，教育引導全體黨員嚴格遵守“六大紀律”特別是政治紀律，把維護核心、維護權威的要求轉化為思想自覺、黨性觀念和實際行動。三要強化制度落實。堅持從基本制度、基本活動、基本內容抓起，認真落實“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等制度，增強組織生活嚴肅性。堅持繼承與創新相結合，積極探索主題黨日、黨員活動日、“微黨課”等創新做法，增強組織生活時代性。充分用好批評和自我批評這個思想武器，高標準、高質量開好組織生活會，增強組織生活的原則性和戰斗性。

(三)抓載體建設，著力提升組織力。扎實推進“四大工程”，推動“兩學一做”學習教育常態化制度化。一是扎實推進學習型支部建設工程。認真開展“六個一”活動，即每周組織一次集中學習(或自學)黨小組學習、每兩周舉辦一次黨支部(黨小組)學習，每月組織一次黨員大會學習、每季度組織一次主題黨課、每半年開展一次民主評議活動或組織生活會、每年開展一次最佳黨日活動。二是扎實推進效能型支部建設工程。認真抓好工作落實，重點工作實行工作措施、工作時限、計劃目標“三落實”，推動工作落地見效。三是扎實推進創新型支部建設工程。結合學習貫徹黨的十九大精神，立足崗位謀劃工作新思路、新舉措，引導黨員干部積極建言獻策，推動工作創新。四是扎實推進清廉型支部建設工程。以紀律建設為抓手，重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。嚴格落實中央八項規定和實施細則，大力倡導厲行節約的良好風氣。嚴格落實請示報告、日常行為規范等制度，加強黨員日常管理監督。

文檔為doc格式。

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