解雇員工申請書范文（19篇）

更多申請書是針對求職或申請學校等特定場合所編寫的書信材料，它承載著個人的經歷、能力以及對未來的期望，是展示自己的機會。接下來是一些經過精心篩選的更多申請書范文，希望能夠給大家帶來一些啟發和建議。

員工申請書

非常感謝公司以及各位領導能夠給我這次機會，同時也非常感謝公司同事和領導在工作中給予自己的指導和幫助。

自20xx年11月入職公司以來，我努力以最快的時間融入新的工作環境，并做到工作踏實認真，團結同事，在過去這一年多的時間里，我所收獲的不僅僅是新知識新技能的提升，更多的是工作技巧和工作能力的增強，以及做人、做事的道理。

20xx年至今，我盡最大努力做好本職工作，期間共完成起草、審核法律文件150余份；同時，完成了對業務部門提交的80余份宣傳展示文案等材料的審核，并出具意見。協助解決爭議案件3例，其中撤訴1例，達成和解2例。工作中我也注重與相關部門的日常溝通和協作，截止目前，共為各業務部門提供日常經營中的相關法律合規咨詢共計170余次。

我深深懂得良好的規章制度對公司正常運營的重要性，工作中，我要求自己做到帶頭遵守公司各項制度，同時，也根據公司實際情況以及業務部門的需要，協助對《考勤休假制度》、《圖書管理制度》等6項規章制度進行了合規審核并提供合規意見與建議。

我非常高興和慶幸自己的上述努力能夠得到公司以及領導的認可，同時也對后續的工作充滿了信心和期待，在新的一年，我也將以更加飽滿的熱情全身心的投入到工作中去，努力做好自身的學習提高工作，更加認真學習公司相關業務知識和制度流程文件，積極向領導和同事請教，在實際工作中通過參與項目、參加培訓等機會增強自己的知識儲備，提高業務能力。此外，也會注重加強與業務部門之前的聯系溝通，明確相關項目背景與需求，在此基礎上提供更加有效及時的意見及建議。

最后，再次感謝領導及諸位同事的鼓勵和支持，也希望在以后的工作中能夠繼續得到大家的支持和肯定。

員工申請書

尊敬的公司領導：

我是xx部門的xx，于xx年xx月xx日成為公司的試用職員，到這天已經有三個月，試用期已滿。在這段時間里，我工作努力，表現突出，完全能夠勝任工作，根據公司的規章制度，現申請轉為正式職員。

在這段時間里，我主要的工作是xx，透過鍛煉，我熟悉了xx的整個操作流程。在工作中，我一向嚴格要求自我，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂。xxxx方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自我，期望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

當然，初入xx(部門)，難免出現一些小差小錯需要領導指正，但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時思考得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝公司的領導和同事對我的入職指引和幫忙，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。

公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，使我在較短的時間內適應了那里的工作環境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經過這三個月，我此刻已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作潛力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自我的潛力。

我很喜歡這份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多?？吹焦镜难杆侔l展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式職員的身份在那里工作，實現自我的奮斗目標，體現自我的人生價值，和公司一齊成長。

在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續鍛煉自我、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一齊展望完美的未來!

xx年xx月xx日。

員工申請書

尊敬的靈導：

我叫xxx，于xx年xx月xx日進入，根劇的需要，目前在xxx（部門）工作。本人工作任真、細心且具有較強的責任心和進取心，工作熱情，性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，安時完成靈導交付的工作，和同事之間能購通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。

xxx是一個工作任務非常重而且非常繁瑣的部門，每天工作都是一環扣一環，每一個人都必須認任真真的上崗才能確保工作的質量，在如此的一個部門里，我學習了很多，領悟了很多：最初，我非常敬佩靈導的能力。在其他我也做過，靈導什么都不會什么都不懂的很多，可這兒不同，給我們培訓的靈導、我們部門的靈導甚至我們實習時所在部門的靈導的專頁精神讓我敬佩，和他們在一起天天都有我要學習的，好象從他們的身上上我永遠都有取之不盡用之不絕的知識。其次，工作時各個部門的跟尾非常到位。我們在華為實習的時候，對那里的工作很不孰悉，打印、復印都不知道要找誰。是資訊的同事幫助我們，主動給我們打印需要的材料，幫助我們復印課業，真的體現了華為是一個大家庭，我們都是其中一員如此的精神，真的非常感謝他們。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門靈導和同事的任同。當然，在工作中我也有不足之處部門靈導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天單單是從職工的口中了解，對的認識單單是皮髦的話，那么隨著時間的推移，我對也有了更為琛刻的了解。寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車相同，一個好的司機會讓新車的磨合期梭短，并且會很好的保護好新車，讓它發揮出最妙的性能。咱們正是一名優秀的司機，新職員正是需要渡過磨合期的新車，在的靈導下，我會更加嚴格要求自己，在做好本員工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的題出問題，解決問題，不斷完膳自我，使工作能購更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為華為的一份子，不辜負靈導對我的期望。

總之，在這兩個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的和靈導是職工前進的動力。華為給了我如此一個發揮的舞臺，我就要珍惜此次機會，以華為為家、顧客至上、合作奮斗的口號來嚴格要求自己，為的發展竭盡全力。在此我題出轉正申請，稀望自己能成為的正式職員，懇請靈導予以批準。

xx年xx月xx日。

員工申請書

尊敬的部門經理：

時光荏苒，歲月如梭，又到了超市一年一次的員工崗位提升評定季度了。作為一名超市酒飲區的工作人員，我從20xx年6月進入單位工作，一直到如今20xx年12月，始終就是一名超市的普通理貨員，我也在超市理貨員的崗位上默默得奮斗了5年6個月。說實話，我很希望借助這次崗位提升評定機會能夠晉升為超市酒飲區資深員工。

這期間，我見證了超市一步步的發展，從一個默默無聞的街區小超市成長為了市場規模占據所在城市半壁江山的大超市。這五年多時間以來，我身邊的同事多有變動，人員調度頻繁。其中幾名同事因為卓越的工作業績已經提升到了主管、經理的崗位，而我的崗位依舊沒有變動過。我深知自己只有初中文化水平，沒有多少管理工作經驗，并且在平常的工作當中也表現平平?？墒俏倚闹幸琅f有一份斗志，終究希望能夠提升崗位到一個更高的水平。

前一段時間，單位當中有消息傳言說我藐視領導，說我多有抱怨。說實話，這些傳言有些說得也是不錯的。然而，我很明白一個道理：那就是我相信領導在人才任由方面沒有問題，我自身學歷低微，工作能力也多有欠缺。然而，我更相信領導會在我能力達到的時候給我恰當的職位提升。我現在已經很清楚這個道理了，所以我是持一顆平常的心態書寫這樣一份崗位提升申請。

總的來說，在此提交我的資深員工申請書給您，希望您能夠對我進行多方面的能力考評，給予我合理的崗位評定認定。

此致！

員工申請書

尊敬的領導：

你們好！我是管家部康體中心的xxx。

所以，在此請允許我說聲"謝謝你們"。之后，請允許我于xx月xx日辭去"康體中心服務員"一職！原因如下：

第一：我個人對人事安排不認同；或許這不該我管的事，但堂堂康體中心只有這么一個服務員，常常忙得不可開交！這也不重要，重要的是每次我這個的服務員總是要被客人說著說那和連平常休息時間都要準備好時刻回到酒店加班，抱歉，我不想長期生活在這樣的環境下，我受不了！

第四：從真正意義上說我的第一份工作就是在這里，在這每天很開心的和同事們做事，每天說的'做多的就是為人、處事，但是因我個人原因，確實有事需要離開這是集體。

為夢想今天我選擇離開。因為我知道，走的路多了才能到達一定高度，得到自己認識的認可，成為每一天的主演。即將離開，這條路我們走的依然清晰。最后，請領導批準我的辭職，我相信我離開后會有一個更加適合的人來填補我的職位。

祝：酒店明天會更好、同事工作一切順利！

辭職人：xxx。

xx年xx月xx日。

解雇員工通知書

______部員工______：

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的`相關法律責任的權利。

特此通知。

xxxx。

員工申請書

201※年上半年我們公司開展了星級員工評定項目，通過組織全體員工評選，以點帶面，激發員工工作積極性，保證工作優質高效的開展，以滿足企業快速發展，以便在全體員工中形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。能夠被評為公司的一星級員工，是領導和同事對我工作的支持和肯定，我很高興，但也有壓力自己是榜樣是形象。

下面是我一些個人總結：

一、遵守各項規章制度、認真工作、使自己工作效率不斷得到提高。遵守公司的各項規章制度、兢兢業業做好本職工作是我自己的工作原則，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務、并履行崗位職責。在工作中我嚴格要求自己要做到零誤差，以提高準確率和工作效率。

二、積極配合領導、團結同事、相互學習。尊重領導、服從命令、積極配合工作；平日里多關心同事、團結一體、互相學習。工作中我們都是彼此的老師,往往從別人的身上看到自己的影子，有好的也有壞的，在面對問題的時候，我們又成為了彼此的后盾，相互并肩扶攜著。

三、心態端正、舉止大方。工作是人生活的重要部分，不論是消極還是積極，都會給人帶來不同感受。而精彩的生活往往有來源于有意義的工作中，所以我不會讓自己因工作的煩惱、困難和壓力，困擾自己，使自己工作情緒化、生活情緒化。遇到困難我會用平常的心態看待問題，告訴自己凡事要先做人、后做事。

四、“永遠向優秀看齊，把比我優秀的人作為追趕的對象，成為我的標桿”。這句話是推動我在工作上不斷努力、積極創新的動力。在以后的工作當中，我將站在新的起點上，繼續發揚勤勞奮斗、團結互助、積極創新的精神。更加努力地工作，做好每一件事；在做好本職工作的同時，更好地發揮自己在工作崗位上的作用，積極帶領和配合好周圍同事，更好、更出色完成工作任務。我堅信，今后的工作一定會做得更好。公司的發展讓我們成長，我們的共同努力也定會讓公司更加輝煌。最后，衷心祝愿天士力公司明天更美好！

解雇員工通知書

xx先生/女士：

由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的.規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

特此通知。

xx公司人力資源部。

20xx年xx月xx日。

員工申請書

各位領導、同事:。

大家好!我是徐春峰,現任信息管理部主管。非常感謝領導給與我這次評選優秀員工的機會。我感到慶幸,同時又感到很有壓力。感到慶幸的是:我的不懈努力和付出得到了大家的認同和支持;而感到壓力的是:今天的成績將是明天的起點,我要努力做的更好,才能不斷提升自我、創造更好的成績。所以,我感受到壓力。但是,未走過的路總是令人充滿希望,我期待著“未來”,期待在今后的工作中獲得更大的成功,為部門和公司做出更大的貢獻。

在擔任信息管理部主管一年的工作過程中,面對著肩負公司信息化建設的重要任務,我已逐漸適應由原先系統建設、維護角色向既要懂業務知識、管理知識又要懂技術的轉變。雖然角色的轉變存在一定的壓力,但壓力既是動力,通過自己的努力和各部門同事的支持與配合也取得了一定的成績。下面我將一年以來所取得的主要工作業績總結如下:。

1、實現公司各業務應用服務器數據備份、虛擬化系統,以網。

絡集成市場10萬的2%成本滿足了現階段公司數據備份由手工轉向完全自動化,實現實時、差異、完全備份策略,并預計可在1小時內進行應用切換。為信息管理部大大提高了工作效率及降低公司數據丟失風險、最大限度減小公司損失。

2、針對烘焙銷售業務、客戶信用管理需求在u8系統中進行。

了深化應用,實現對客戶進行應收賬齡分析、控制,信用期限預警的管理需求。為銷售部、財務部提供有力決策分析依據。

3、將研發物料從原手工管理模式轉變為系統管理模式,實現。

研發物料入庫管理,研發領料按任務書細分至研發師層面,以及研發費用的財務核算。為管理人員、財務人員進行研發成本核算、分析、監督、控制提供有效依據。

4、實現品食樂原輔包、成品由手工管理轉向系統管理,并按。

生產訂單依據bom進行領退料控制,為生產管理人員在物料耗用提供系統控制手段,為倉儲部物料管理進行系統統一化管理,既方便了日常的賬務盤點、提高與通用磨坊對賬速度,又降低了手工做賬耗用時間及出錯概率。

5、在u8基礎上進行二次開發報表滿足銷售部門、財務部門。

按單統計分析、開票預警、應收賬款核算、預警業務需求,使管理人員更加直觀、快速的了解客戶應收賬款情況。

6、網吧實現無盤化管理,共節省硬盤16塊,為其他辦公電。

腦維修、服務器擴容節省了備品備件,預計節省費用9600元左右。

公司的發展做出貢獻。

解雇員工通知書

xx先生/女士：

您與xx有限責任公司于xx年xx月xx日起簽訂/續訂的勞動合同，目前的工作崗位是xx?，F因您具有下列第xx(大寫)項情形，根據《xx公司勞動合同管理制度》第xx條第xx款規定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同，勞動關系同時解除。

1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

2.勞動者嚴重違反單位規章制度的;。

3.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。

6.勞動者被依法追究刑事責任的';。

7.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。

8.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。請您于勞動合同解除之日起一周內辦理以下交接手續，逾期不辦理手續者責任自負：

1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料;。

2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物;。

3.報銷公司賬務，歸還公司錢款;。

5.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續;。

6.簽收《辭退通知書》等文件;。

7.最后一月工資xxx元，經濟補償金xx元，代通知金xxx元。

xx有限責任公司。

xx年xx月xx日。

員工申請書

青海省經濟貿易委員會：

青海百生洗煤有限公司原名青海百生物流公司，法定代表人：張冬青，實際控股人：曹吉。是一家主要從事煤炭倉儲、轉運、洗選加工的一體綜合企業，為方便公司經營活動，帶動地區經濟發展。于20xx年11月5號在海北州注冊，后由于管委會要求，改名為青海百生洗煤有限公司，注冊資本金7000萬。

公司于20xx年5月成立了物流部，該公司位于剛察縣熱水鎮北側5km處，占地面積約270畝。

公司選址于剛察縣熱水鎮煤礦中心區，位于剛察縣熱水鎮北側5公里處，熱水地區行政隸屬于海北藏族自治州剛察縣，界內用地20萬平方米，是青海省唯一的煤炭物流園，該園年產1500—20xx萬噸精煤。

公司下設辦公室;生產管理;財務管理;采購、銷售管理、物流等部門，為公司建設與運營提供了可靠的技術和物質保障。

剛察縣熱水鎮煤炭資源，依托自然資源優質，成為這一地區經濟發展支柱，自然形成了以煤炭為核心的產、運、銷產業鏈。為地方經濟發展發揮了極其重要的作用。為保證當地環境質量和煤炭轉運各環節之間的配合。地區附近現有青海焦煤集團、青海義海煤業、青海江倉能源公司十幾家煤礦企業作為煤炭轉運地，年產原煤20xx多萬噸，原煤供應充足。

經過多年的奮斗，我公司有多年煤炭經營的經驗，和外省的客戶有著良好的合作關系，在山西、河北、山東等地都有穩定的客戶基礎。從起初的運銷到現在的精洗深加工形成了一定的產業鏈，提高了煤炭的綜合使用率，更加合理的`利用我省的煤炭資源，使其發揮最大的經濟效益。

我公司的煤炭運銷、精洗深加工產業在促進當地經濟、增加就業率、帶動當地其他產業的發展中也起到了一定的積極作用。由于我省的鐵路運力緊張，而利用汽車長途運輸具有運輸周期短、效率高的特點，所以我公司把汽車運輸作為運輸的主要運營手段，與多個物流企業都有良好的合作關系。我們相信憑借我們的經驗和能力，使青海物流市場規?；l展更強，更大!

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日。

員工申請書

我是湖北龍翔藥業的員工，自去年xx月份入廠，時光飛逝，回首這一年多半的工作，緊張而又平淡，但就在這一個個緊張平淡的日子里，我一步一個腳印，踏實穩健地走來。我積極認真地做好本職工作的同時能很好地完成班組布置的各項任務。自參加工作以來，遵守公司的各項規章制度，積極服從領導的工作安排，認真完成工作任務。在公司領導的正確領導下，在同事們的熱情幫助下，在本人的勤奮努力下，工作取得了一些成績。下面我就這一年多的工作做一簡要的匯報總結。

我牢固樹立“安全生產、人人有責”的思想觀念，積極認真參加各級安全培訓和學習，不斷提高安全意識和自我防護能力。在車間的各項工作中，我始終把安全生產放在首要位置，嚴格遵守安全操作規程及各項安全生產規章制度。

一年多來，我積極努力、踏實肯干，勇挑重擔，圓滿完成車間的各項工作任務，任勞任怨，持之以恒。尤其在工作分配方面，我從不計較個人得失，一切以工作為重。我積極支持安全監督工作，認真查找事故隱患，一經查實，立即整改，防患于未然。調整生產以來，我在崗位上，在車間班組的正確領導和全體同事的關心幫助下，自己以加強理論學習，提高崗位工作能力為目標，較好的完成了一年多的計劃任務。一年多來，積極探索，真抓實干;積累工作經驗，受到領導和同事的肯定和好評。我踏實工作，兢兢業業，恪盡職守，積極參加車間組織的政治學習。以此主動提高自己的思想覺悟，始終以飽滿的精神投入到工作中來。

通過這段時間對苯的衍生物生產工藝的學習，我從對苯的衍生物生產的一無所知、逐步了解、再到理論方面的全面掌握，在學習的過程中，逐步了解到苯的衍生物生產的復雜性。這就使我們的學習的壓力重大，責任重大，動力也十足。

工藝指標，注意事項，操作規程等一系列的學習。我深深體會到學習工藝流程是最基本的，只有懂得了工藝流程才能開展下來的一系列工作，這是基礎，是必須做到的。懂得工藝指標是工作的要求，只有做到這些才能將工作完成的好，一個先決條件。了解各個生產工藝設備也是學習的一個重點。要進行工作就要了解各個設備的基本性能，工藝參數，使用條件，構成材料。只有掌握了這些才能在今后的工作中更好的使用，維修保養這些設備。使生產順利進行。也是保證產量和質量的一個條件。多跑跑，熟悉現場，把學到的知識加以鞏固，還可以通過學習的知識對各設備、操作規程、工藝流程、得到更充分的認識，對于化工生產尤其是對苯的衍生物生產一整套，從原理到設備、到操作到事故處理有了比較深刻的理解。

作為新世紀的化工工人，我很驕傲。在這一年來，我各個方面都取得了很大的進步，工作能力和綜合素質都得到了一定的提高，在此我要感謝上級領導的大力培養以及同事們在工作和生活中給我的支持和幫助。今后我要更加嚴格的要求自己，以求有更好的表現。

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日。

員工申請書

尊敬的領導：

您好！

我是__公司財務科里面的一名普通職員，我叫__。來到我們公司已經有__年的時間了。但是由于我對未來的職業發展有了不同的想法，和其他的規劃，所以我向領導提交上了我這份__崗位的辭職信。

來到公司的這__年里，我學習到了很多，也收獲到了很多。不僅收獲到了幾段真誠的友誼，還收獲到了很多。

當初不顧我父母的反對，我來到__城市，想打拼出自己的一番事業，闖出自己的一篇天地，但是殊不知，在這座城市里，和我一樣擁有著這樣夢想的年輕人還有太多，自己僅僅只是這座城市里的滄海一粟。在這所城市里，努力打拼了__年，也才漸漸穩定了下來，但是穩定下來后，我才去停下自己之前忙碌的腳步和混亂的思緒，來重新思考了一下我的未來職業的發展，和我自己之后真正想要的理想生活和工作到底是什么。

我想要的僅僅只是一份穩定的工作，每天擠公交擠地鐵早九晚五的上班生活？還是想擁有一份沒有更多奮斗目標的生活？這些都是不是，我最初來這所城市是因為我想干出一番事業，雖然如今經過了__年歲月的洗禮，經過了__年生活的`千錘百煉之后，經歷了一次次失敗后，讓我知道了現實的殘酷，懂得了社會生活的艱難，但是這個夢想仍然一直存在于我的心中，每每想起的時候，我依然感到熱血沸騰。

況且，現在的我，已經積攢下來了一些小積蓄，也擁有了一定社會閱歷，我相信現在的我要比剛來到這所城市的我優秀很多倍。再次面對生活的風雨，面對生活的打擊，我相信我也能夠承受的住。所以，我想再次的鼓起勇氣來，去選擇更為廣闊的發展平臺，去在自己喜愛的領域里開創出一番天地。我要不斷的鍛煉自己，致使自己變得足夠強大，足夠的優秀。盡管有更多的挑戰，有很多的困難，遇見更多不想面的人和事，我也要堅持下去，為了自己心中的那份夢，我也不能夠放棄，不能夠向生活妥協。

美好的生活需要自己去爭取，如果我不努力，誰來帶領我走向遠方，誰來做我堅強的依靠，又怎么能夠獲得我想要的生活？所以我只能靠自己，靠自己去把握住機會，靠自己在還來得及的年紀里，去努力和拼搏。

此致

敬禮！

申請人：

____年____月____日。

員工申請書

尊敬的上級領導：

我是南部縣南隆鎮鎮三青村九組村民李元滿，男，漢族，出生于1950年9月。我于1971年1月應征入伍，在中國人民解放軍81608部隊服役至1976年3月。在部隊服役的5年多中，我認真訓練，嚴格要求自己，出色完成上級交給的`各種各類任務，深受領導好評，曾受過上級多次嘉獎。

時至今日，退役已近40年，我一直在家務農，自食其力，隨著年齡的增加，身體一年不如一年。哪知天有不測風云，人有旦夕禍福，今年7月一場大病突如其來，醫院檢查出我罹患賁門癌，到成都華西醫院作賁門及胃癌切除手術，花費巨大，現回家修養期間，每月的化療藥物費用近5000元，家里經濟難以維持，鑒于我的特殊情況及現實生活的實際困難，特向上級部門提出申請，望主管領導酌情幫助解決生活困難問題，我將感激不盡。

此致

敬禮

申請人：

20xx年12月25日。

員工申請書

尊敬的領導：

您好!

我很感謝公司給我供應的大舞臺，感謝領導對我長期以來如此的信任和支持!我想我今后唯恐很難再遇到這么友善的領導了?？墒?，我唯恐注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的主角，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了削減我對自我的絕望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。

當時選擇來到邁為，是正確的。我不會遺忘領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會遺忘我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝愿，這些將成為我無法磨滅的記憶!此刻，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依舊不會懊悔——離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要遺忘!我真心的`期望邁為能過成長壯大，期望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，期望有一天，我能夠傲慢的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功績呢”!

我愧對公司給我供應的時機，愧對領導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，削減對自我的絕望，削減苦痛，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸!

最終，望領導批準!

此致

敬禮!

辭職人：xxx。

xxxx年xx月xx日。

臨時解雇仲裁申請書

申請人：_________市鋼窗廠。住所地：_________市_________區_________大街_________號。

法定代表人：張_________，廠長，電話：_________。

委托代理人：王_________，_________市_________律師事務所律師。

被申請人：_________省_________市_________房地產開發公司。

法定代表人：李_________，經理。

案由：購銷合同糾紛。

_____要求：

一、立即支付貨款_________元。

二、賠償損失費_________元。

事實與理由：

20_________年13月2日，被申請人_________省_________市房地產開發公司與我廠在_________市簽訂銷合同一份，采購我廠生產的`鋼窗_________副。合同對鋼窗的質料、規格、數量和單價都作了明確約定，交貨日期為19_________年6月份。我廠按期向被申請人交付了鋼窗并經過合格驗收，但對方卻遲遲不支付貨款，后又稱有部分鋼窗不符合合市場變化的影響，公司資金緊張，一時難于支付貨款。由于_________房地產開發公司違約拒不支付貨款，我廠幾次到_________省_________市往返交涉，給我廠造成了很大的經濟損失。

此致

______________委員會。

申訴人：_________市鋼窗廠。

_________年11月18日。

員工申請書

您好：

我叫xx于x年2月x日進入公司，根據公司的需要，目前在賬管課的金融室工作。本人工作認真。細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識。技能，注重自身發展和進步。

賬管課是一個工作任務非常重而且非常繁瑣的部門，每天工作都是一環扣一環，每一個人都必須認認真真的上崗才能確保工作的質量，在這樣的一個部門里，我學習了很多，領悟了很多：首先，我非常敬佩領導的能力。在其他公司我也做過，領導什么都不會什么都不懂的很多，可這里不是，公司給我們培訓的領導。我們部門的領導甚至我們實習時所在部門的領導的專業精神讓我敬佩，和他們在一起天天都有我要學習的，好像從他們的身上上我永遠都有取之不盡用之不絕的知識。其次，是工作時各個部門的銜接非常到位。我們在水木店實習的時候，對那里的工作很不熟悉，打印。復印都不知道要找誰。是資訊的同事幫助我們，主動給我們打印需要的材料，的'，有一個積極向上。大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。物美公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，以物美為家。顧客至上。合作奮斗的口號來嚴格要求自己，為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

申請人：

臨時解雇仲裁申請書

被申請人：_________________市__________建安工程有限公司,住所地__________市經濟開發區__________辦事處北__________室。法定代表人：_________________李__________,系該公司總經理。

案由：__________________糾紛。

仲裁請求：_________________。

2.裁決被申請人承擔本案的仲裁費用。

事實與理由：_________________。

申請人與被申請人于_____________年先后簽訂了四份協議,約定申請人承包__________苑l22、l33號樓土建及水電施工項目和__________苑l93b、l95、l96號樓墊層及基礎以及__________苑l101、l102號樓墊層及基礎工程。協議簽訂后,申請人根據協議的約定如約組織了工程施工。在協議履行過程中,被申請人多次違約。

申請人與被申請人于_____________年先后簽訂了《________________》,約定了付款和結算辦法以及停工、窩工期間的`補償辦法。被申請人因違約拖欠的部分工程款、逾期付款的利息損失以及因停工、窩工造成申請人經濟損失中的部分損失,已經在__________仲裁委員會〔_____________〕_____仲裁字第__________號裁決書中予以解決。申請人因停工、窩工造成的其他經濟損失尚未得到賠償。

綜上所述,申請人為維護其合法權益,依據相關法律,特向貴院提起仲裁。請求貴院支持申請人的仲裁請求,依法及時審理。

此致

__________仲裁委員會。

申請人：________________。

_______________年_____月_____日。

解雇員工賠償標準

如今在企業，難免不了的會出現開除員工的現象，而被開除的員工也有維護身為勞動者本身的權利，那么，在公司開除員工的時候，有什么法律依據可以讓勞動者有標準的賠償呢？今天喬布簡歷的小編就給大家來總結一下公司開除員工賠償標準：

如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金。

實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資”的含義。

勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的`勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

主要有以下幾種情況：

一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。 三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

經濟補償金的計算標準是什么?

經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。