<menuitem id="an1j4"></menuitem> 職工是指在企事業單位或其他組織中從事一定工作內容并得到報酬的人員。以下是小編為職工們整理的職業發展心得體會，希望能給大家提供一些建議。
江蘇2015年企業退休人員養老金調整方案正式出臺，記者昨從省人社廳獲悉，全省580多萬企業退休人員將從今年1月1日起增加基本養老金，全省方案出臺后，各地將很快制定并出臺當地的調整辦法，并力爭4月底前到位，補發今年前3個月增加的基本養老金。
今年我省企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成。
據介紹，國家明確提出，今年企業退休人員基本養老金調整總水平仍為10%，但這10%包括適當傾斜等因素在內。往年我省企業退休人員基本養老金普調水平即達到10%，加上適當傾斜因素，調整總水平實際達到11%—12%左右。省人社廳養老處處長朱華說，“由于今年內涵要求不同，調整的總水平與往年實際會有變化，但除了一些特殊個案情況外，今年調整總水平的實際變化帶來的影響并不大?！?/p>
3、與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養老金的3.5%增加，比去年下調0.5個百分點。這一部分主要體現多繳多得，因為繳得越多，基本養老金水平越高，這一部分增加的數額也越多。
舉例退休人員王老先生，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養老金為1800元，此次調整后月基本養老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。
朱華說，高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統一要求，今年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發40元、60元和80元;對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發30元、50元和70元。
例1退休人員張老先生，75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為3500元，此次調整后的月基本養老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。
有條件的企業應建企業年金制度。
朱華介紹，完善的養老保障體系由基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄性養老保險三支柱組成。作為補充層面的企業年金，則起著進一步提高退休人員養老保障水平的重要作用。
目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業年金，其中既有工資水平相對比較高的企業，也有工資水平處于社會平均工資左右的企業?！拔覀兒粲醪g迎更多具備條件的企業，充分利用國家的稅收支持政策，從早為職工建立企業年金，為他們的老有所養提供更好的保障，這也是一個負責任企業應有的作為?！?/p>
文檔為doc格式。
。
今年很多地區的都對企業退休養老金做出了相應的調整，從2014年1月1日起，鶴壁市為12月31日前按規定辦理退休手續的企業退休人員，增加基本養老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人)。
據介紹，調整標準與繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤，每繳費滿一年增加2元，另每人每月再增加115元?！氨热缵w先生退休前有的工齡，那他此次調整后可增加2元乘以20等于40元，再加上115元共155元?！笔腥松缇逐B老保險科工作人員解釋。
同時，在普遍調整的基礎上對截至2013年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。
對經過此次按標準調整基本養老保險金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元(增加后不得超過1000元)。
企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到我市企業退休人員平均養老金水平的，補足到我市企業退休人員平均養老金水平。
鶴壁市企業退休人員養老金調整工作已于5月15日以前完成。詳情請登錄鶴壁市人力資源和社會保障局網站公示公告”或“政策法規”欄目，查閱豫人社養老[2014]37號文件。
2013年1月9日，國務院常務會議決定2013年繼續提高企業退休人員基本養老金水平。一個多月過去了，各地調整方案何時出臺?這些問題受到眾多企業退休人員的關注。近日，北京、上海等地公布了2013年企業退休人員養老金調整方案。山東省人力資源和社會保障廳有關人員接受采訪時表示，今年山東省上調方案中將加大“公平因素”所占比重，縮小不同群體的待遇差距。
有關山東2013年的企業退休職工基本養老金調整方案已經擬訂，待報國家人力社保部、財政部批準后，將于近期向社會發布。今年企業退休人員基本養老金水平同比提高幅度確保達到國家規定的10%的標準，并從今年1月1日開始計發。
去年，本市徹底打破勞動者“身份、戶籍、地域”界限，基本實現“人人享有社會保障”的目標。全市將180萬穩定就業的農民工納入了城鎮職工養老覆蓋范圍，養老保險參保人數已經達到1100多萬人。其中，退休職工約有200多萬人，其基本養老金月人均水平2500余元，位居全國前列。相比全國20調整后企業退休人員月人均養老金達到1721元的標準，本市高出了不少。
據了解，本市已經建立了企業退休職工基本養老金的正常調整機制，每年年末或次年年初向社會公布調整方案。今年已經是本市連續提高企業退休人員的基本養老金水平。
從2014年1月1號起，上海市企業退休人員基本養老金水平再提高10%。上海市將從2014年1月1日起對城鎮企業退休人員，“鎮?！?、“城居?！焙汀靶罗r?！卑丛骂I取養老金人員增加養老金。
2014年1月起上海將統一“新農?！焙汀俺蔷颖！被A養老金標準。對2013年底前按“新農?！?、“城居?！币幎ㄞk理按月領取養老金手續的人員中，“新農?！钡幕A養老金每人每月增加100元;“城居?！钡幕A養老金每人每月增加70元。養老金調整后，“新農?！焙汀俺蔷颖！被A養老金將統一為每人每月540元。上海市將約有46萬“新農?！焙汀俺蔷颖！鳖I取養老金人員可按規定增加養老金。
“鎮?！泵咳嗣吭略黾羽B老金130元，上海市約有46萬人增加養老金。
上海養老金調整2014最新方案城鎮企業職工養老保險，增加方法繼續實行按絕對額增加、與本人繳費年限及養老金水平掛鉤增加的辦法，并對高齡人員適度傾斜。上海市約有336萬城鎮企業退休人員可按規定增加養老金工資。
從上海市人力資源和社會保障局獲悉，根據國家關于2014年增加退休人員養老金的總體要求，上海市將從1月1日起對城鎮企業退休人員，“鎮?！?、“城居?！焙汀靶罗r?！卑丛骂I取養老金人員增加養老金。
上海養老金調整2014最新方案于2014年1月起將統一“新農?！焙汀俺蔷颖！被A養老金標準，企業退休人員養老金工資上調。
上海養老金調整2014最新方案對2013年底前按“新農?！?、“城居?！币幎ㄞk理按月領取養老金手續的人員中，“新農?！钡幕A養老金每人每月增加100元;“城居?！钡幕A養老金每人每月增加70元。養老金調整后，“新農?！焙汀俺蔷颖！被A養老金標準將統一為每人每月540元，上海市約有46萬“新農?！焙汀俺蔷颖！鳖I取養老金人員可按規定增加養老金。
上海養老金調整2014最新方案對2013年底前按“鎮?！币幎ㄞk理按月領取養老金手續的人員，每人每月增加養老金130元，上海市約有46萬“鎮?！鳖I取養老金人員可按規定增加養老金。
上海養老金調整2014最新方案對2013年底前已按城鎮企業職工養老保險辦法規定辦理按月領取養老金手續的退休人員增加養老金，增加方法繼續實行按絕對額增加、與本人繳費年限及養老金水平掛鉤增加的辦法，并對高齡人員適度傾斜，增加養老金的水平與2013年大體相當。上海市約有336萬城鎮企業退休人員可按規定增加養老金。
上述各類人員，可于1月16日起通過相關銀行、郵局領取增加的養老金。上海市人力資源和社會保障局提醒：為方便退休人員領取養老金，請退休人員盡量避開高峰時段，通過銀行atm機等自助設備，按各自需求前往銀行、郵局營業網點領取。
根據國家關于2014年增加退休人員養老金的總體要求，上海從1月1日起對城鎮企業退休人員，“鎮?！?、“城居?！焙汀靶罗r?！卑丛骂I取養老金人員增加養老金。
上海養老金調整2014最新方案對2013年底前按“鎮?！币幎ㄞk理按月領取養老金手續的人員，每人每月增加130元，上海市約有46萬“鎮?！鳖I取養老金人員可按規定增加養老金。
上海養老金調整2014最新方案對2013年底前已按城鎮企業職工養老保險辦法規定辦理按月領取養老金手續的退休人員增加養老金，增加方法繼續實行按絕對額增加、與本人繳費年限及養老金水平掛鉤增加的辦法，并對高齡人員適度傾斜，增加養老金的水平與2013年大體相當。上海市約有336萬城鎮企業退休人員可按規定增加養老金。
基數140+工齡×3+2013工資×3%，另女滿60男滿65再加20。
按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員，從2015年1月1日起調整基本養老金。
二、調整辦法和標準。
1、退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限每滿1年，每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
2、退休(職)人員每人每月以本人2015年12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。
3、退休(職)人員符合下列條件的，增加基本養老金標準。
1、“五七家屬工”每人每月增加養老金110元。
2、“五七家屬工”每人每月以本人2015年12月份應領取的統籌項目內養老金為基數，按0.5%的比例增加養老金。
3、“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養老金：其中2015年12月31日前年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的，每人每月再增加65元。
遼寧養老保險個人繳費具體分檔和補貼。
個人繳費分12個檔次可自主選擇。
城鄉居民養老保險金由個人繳費、集體補助和政府補貼構成。參保人按照規定繳納養老保險費，自主選擇檔次繳費，多繳多得。
城鄉居民養老保險統一并擴充了個人繳費檔次。原來新農保的繳費檔次標準設為每年100元、200元、300元、400元、500元共5個檔次，城居保又增加了600元、700元、800元、900元、1000元5個檔次，現今增加1500元和2000元檔次，擴充至12個檔次。
對選擇500元以上繳費標準的，各市人民政府可適當提高繳費補貼標準。
參保人員為重度殘疾人的，市縣兩級政府按照最低繳費標準為其全額代繳養老保險費(100元/年)，對其他繳費困難群體，可從實際出發為其代繳部分或全部最低標準的養老保險費。
今年很多地區的都對企業退休養老金做出了相應的調整，從1月1日起，鶴壁市為月31日前按規定辦理退休手續的企業退休人員，增加基本養老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人)。
據介紹，調整標準與繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤，每繳費滿一年增加2元，另每人每月再增加115元?！氨热缵w先生退休前有的工齡，那他此次調整后可增加2元乘以20等于40元，再加上115元共155元?！笔腥松缇逐B老保險科工作人員解釋。
同時，在普遍調整的基礎上對截至年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。
對經過此次按標準調整基本養老保險金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元(增加后不得超過1000元)。
企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到我市企業退休人員平均養老金水平的，補足到我市企業退休人員平均養老金水平。
鶴壁市企業退休人員養老金調整工作已于5月15日以前完成。詳情請登錄鶴壁市人力資源和社會保障局網站公示公告”或“政策法規”欄目，查閱豫人社養老[]37號文件。
人力資源和社會保障部近日公布，內全國有24個省市區上調了最低工資標準，我省首檔最低工資標準為1320元，在公布的24個省市區中排名第七。
20，北京、四川、江西、陜西等24個省市區先后調整了最低工資標準。按照上調過后的數據，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。
從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標準，調整后的最低工資標準仍分為4個檔次，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標準分別為13元、12元、11元、10元。
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規定》明確，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院6月11日發布的《國家人權行動計劃(-)》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。
企退人員：養老金十一連漲。
數據：從2015年1月1日起，企業退休人員基本養老金水平再提高10%。這是我國連續第十一年上調企退人員退休金。人社部發言人李忠介紹，全國近8000萬企業退休人員基本養老金調整全部發放到位，調整后的月人均養老金水平達到2200多元，月人均增加約210元。
釋疑：武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年來，企業退休職工養老金以每年10%的增幅上調，明顯大于cpi漲幅，養老金絕對水平在提高。而cpi是綜合物價指數，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養老金上漲的福祉。
展望：人社部發言人李忠表示，下一步，將積極推進養老保險頂層設計研究，形成養老保險改革總體方案、職工基礎養老金全國統籌方案等成果。
西南政法大學經濟法學院教授熊暉認為，應盡快建立基本養老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。
機關事業單位人員：人均上漲約300元。
數據：人社部發言人李忠介紹，我國機關事業單位近4000萬在職人員，調整基本工資標準要將部分規范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。其次，調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。
考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。
釋疑：由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區的部分人員，增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。
展望：人社部部長尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。推進工資制度改革，統籌平衡好各方面群體的利益關系。健全工資水平決定、正常增長和支付保障機制，切實發揮薪酬分配的`激勵導向作用，規范企業工資分配的制度環境，完善適應機關事業單位特點的工資制度。
最低工資：翻倍目標預計能順利完成。
數據：人社部2015年5月發布的統計公報顯示，去年我國共有19個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%。其中，月最低工資標準最高的是上海市的1820元，小時最低工資標準最高的是上海的17元。根據“十二五”規劃，我國計劃到2015年爭取實現最低工資翻倍。不出意外，這個目標預計能順利完成。
展望：中國就業促進會副會長陳宇認為，只要工資增長水平不超過勞動生產率增長水平，這種增長就是可以持續的。
中國人民大學社會保障研究中心主任鄭功成表示，從國家發展進程來看，不能老是以勞動者報酬低水平為榮，而要從以低勞工成本為競爭優勢轉向以高素質勞動者和與之相匹配的薪酬水平，以及產業升級、核心競爭力不斷增強為追求目標。
今年1月起，江蘇為20底前辦理企業退休、退職人員調整了基本養老金。昨天，現代快報記者從人社部門獲悉，各地正按照年初的調整方案，從7月1日起，為今年上半年辦理企業退休、退職的人員調整基本養老金。南京共惠及3.17萬名退休人員(其中上半年退休的'有1.5萬多人，高齡人員補差增發養老金的有1.66萬人)。
普遍調整方案公布。
據介紹，今年1月1日至6月30日期間辦理退休的人員都參加此次普調。普調由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現了公平與效率相結合的原則。
1.退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加60元;。
3.按本人本次調整前的月基本養老金(生活費)乘以3.5%計算增加額，計算額見分進角。
案例：退休人員王女士今年5月退休，繳費年限25年，調整前月基本養老金為1800元。此次調整后月基本養老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。
高齡補發分三個梯次。
高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統一要求，今年江蘇繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。年初，江蘇已對去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發了40元、60元和80元;上述年齡段退職和領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元、70元。
那么在上半年期間，達到70、75、80周歲的高齡人員，他們也將從7月1日起，比照年初對高齡人員適當傾斜的相關規定增發基本養老金。比如，到達70周歲的退休人員，7月起每人每月增加40元;達到75周歲和80周歲的，各增20元，因為他們在年初已經增加一次了，這次是補差。
各委、辦、局、控股(集團)公司，市社會保險事業管理中心，各區、縣人力資源和社會保障局：
為切實保障本市城鎮企業退休(職)人員的基本生活，經研究，自2015年1月1日起調整本市城鎮企業退休人員基本養老金?，F將有關事項通知如下：
一、本市2015年底以前已按城鎮職工養老保險規定辦理退休(職)手續，并按企業辦法計發基本養老金(生活費)的人員，按照以下辦法增加基本養老金(生活費)：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費年限(含視同繳費年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補足到30元。
(三)按本人2015年12月份按月領取的基本養老金(生活費)為基數，每月增加4%(增加額尾數不足一角的，見分進角)。
(四)2015年12月31日前女年滿60周歲及以上(1954年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1949年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2015年當年內女年滿60周歲(1954年出生)，男年滿65周歲(1949年出生)，以及年滿70周歲(1944年出生)、75周歲(1939年出生)、80周歲(1934年出生)的人員，可按照年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標準(本通知實施前的'標準)先進檔，再增加。
二、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規定增加基本養老金后，每人每月再增加200元。
三、按本通知規定增加基本養老金(生活費)所需費用由本市城鎮職工養老保險統籌基金列支。
四、本通知自2015年1月1日起執行，有效期3年。
各委、辦、局、控股(集團)公司，市社會保險事業管理中心，各區、縣人力資源和社會保障局：
為切實保障本市城鎮企業退休(職)人員的基本生活，經研究，自1月1日起調整本市城鎮企業退休人員基本養老金?，F將有關事項通知如下：
一、本市年底以前已按城鎮職工養老保險規定辦理退休(職)手續，并按企業辦法計發基本養老金(生活費)的人員，按照以下辦法增加基本養老金(生活費)：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費年限(含視同繳費年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補足到30元。
(三)以本人2013年12月份按月領取的基本養老金(生活費)為基數，增加3%(增加額尾數不足一角的，見分進角)。
(四)2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2013年當年內女年滿60周歲(1953年出生)，男年滿65周歲(1948年出生)，以及年滿70周歲(1943年出生)、75周歲(1938年出生)、80周歲(1933年出生)的人員，可按照年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標準(本通知實施前的標準)先進檔，再增加。
二、2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，按本通知第一條規定增加基本養老金(生活費)后，月基本養老金(生活費)不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養老金(生活費)不超過1500元。
三、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規定增加基本養老金后，每人每月再增加200元。
四、按本通知規定增加基本養老金(生活費)所需費用由本市城鎮職工養老保險統籌基金列支。
相關閱讀：
上海市人社局1月15日下午公布：本市從1月1日起，對城鎮企業退休人員，“鎮?！?、城鄉居民養老保險按月領取養老金人員等養老人員增加養老金。
20底以前按城鄉居民養老保險規定按月領取養老金人員，每人每月增加基礎養老金105元。
年底以前按“鎮?！币幎ò丛骂I取養老金人員，每人每月增加養老金170元。
對2015年底以前已按城鎮養老保險規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員，2015年增加養老金繼續實行按絕對額增加、與本人繳費年限及養老金水平掛鉤增加的辦法，并對高齡人員適度傾斜。
上述各類人員，可于1月16日起通過相關銀行、郵局領取增加的養老金。市人力資源和社會保障局提醒，為方便領取養老金，請退休人員盡量避開高峰時段，通過銀行atm機等自助設備，按各自需求前往銀行、郵局營業網點領取。
市民如需咨詢，可撥打上海市人力資源和社會保障局咨詢電話12333。
上海市最新的養老金調整方案規定底以前已按城鎮職工養老保險規定辦理退休(職)手續，并按企業辦法計發基本養老金(生活費)的人員，按照以下辦法增加基本養老金(生活費)：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費年限(含視同繳費年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補足到30元。
(三)以本人月份按月領取的基本養老金(生活費)為基數，增加3%(增加額尾數不足一角的，見分進角)。
(四)年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2013年當年內女年滿60周歲(1953年出生)，男年滿65周歲(1948年出生)，以及年滿70周歲(1943年出生)、75周歲(1938年出生)、80周歲(1933年出生)的人員，可按照年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標準(本通知實施前的標準)先進檔，再增加。
2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，按本通知第一條規定增加基本養老金(生活費)后，月基本養老金(生活費)不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養老金(生活費)不超過1500元。
建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規定增加基本養老金后，每人每月再增加200元。
3月22日，遼寧省人力資源和社會保障廳網站發布了關于20調整企業退休人員基本養老金的通知，決定從2014年1月起調整我省企業退休人員基本養老金，2014年4月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。此次調整是我省連續第十次上調企退人員養老金標準，上漲10%左右。
此次調整辦法和標準為，退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養老金【個人社保，社會養老保險查詢】：符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。1954年1月1日后參加工作、12月31日前退休的人員，每人每月增加118元;退職人員每人每月增加100元。1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加95元;退職人員每人每月增加80元。201月1日至年12月31日退休的人員，每人每月增加25元;退職人員每人每月增加20元。
退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養老金：符合原人事部、財政部《關于印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。2013年12月31日前，年齡滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加25元;年齡滿80周歲(含80周歲)以上的人員，每人每月再增加50元。
企業退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養老金總額低于省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，將補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標準。
“五七家屬工”養老金的調整方案為每人每月增加養老金65元，符合下列條件的，分別再按以下標準增加養老金：2013年12月31日前，年齡滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加25元;年齡滿80周歲(含80周歲)以上的，每人每月再增加50元。
新聞鏈接：
自今年1月1日起，全國企業退休人員養老金上調10%，實現“11連漲”。沈陽市企業退休人員養老金將突破元。
同時，國家將20確定的居民基礎養老金標準每人每月55元提高至70元，遼寧已在去年7月調整。沈陽標準確定為每人每月130元，暫無調整計劃。
人社部宣布，從年1月1日起，企業退休人員基本養老金再提高10%，預計將有近8000萬退休人員受益。經測算，到2014年底，經過連調，企業退休人員基本養老金水平明顯提高，由的月均647元提高到目前的2000多元，增長了2倍多。與城鎮居民平均收入、城鎮非私營單位在崗職工工資相比，基本養老金約10%的增速已略高于前者，與后者接近。
據以往經驗，遼寧省企業退休人員養老金上漲標準不低于國家標準，再根據本省財政狀況確定，多在3、4月份公布上漲比例，補齊待遇。
2015年企業退休人員養老金再次上調，將是自以來的“第11連漲”。統計發現，近年來遼寧省企業退休人員養老金調整的幅度均為10%左右。
在去年初，沈陽市確定企業退休人員養老金十連漲，上漲幅度確定為6%至10%，調整后企業退休人員養老金平均達到約1945元。與20調整后的538元相比，增長了近3倍。
若本次沈陽市“11連漲”的幅度在10%，沈陽市企業退休人員養老金平均將突破2000元/月。確定上調比例后，將從今年1月1日起，補齊待遇。
人社部有關負責人透露，今后國家將逐步建立覆蓋機關、企事業單位退休人員和城鄉居民的基本養老金正常調整機制，根據物價變動、職工工資增長、收入水平提高等情況，并兼顧基本養老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統籌考慮各類人員的基本養老金調整。
遼寧居民基礎養老金去年剛調。
全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基礎上增加15元，提高幅度為27.3%，提高待遇從2014年7月1日算起。此次上調，是我國首次統一提高全國城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準，將惠及全國超過1.4億居民。
本次調整，人社部負責人解釋說，由于前幾年處于制度試點至鋪向全國階段，部分地方尚未納入國家試點，不宜統一提高，但授權了地方根據實際在55元基礎上增加基礎養老金。
早在去年7月1日，遼寧省在城鎮居民與新農合合并初期，其標準定在每人每月70元,這意味著今年遼寧再調整的可能性不是特別大。
上調同時，按每人每月70元的標準，由中央財政對中西部地區全額補助，對東部地區補助50%，緩解經濟下行壓力。遼寧為東部地區，可享受50%補助。
沈基礎養老金今年暫無調整計劃。
近日，沈陽市調整城鄉居民基礎養老金標準為130元/月，自2014年7月1日起實施。除沈陽外，大連設定的標準也較高，每人每月180元。
記者從相關人士處了解到，由于沈陽市近期剛剛調整過城鄉居民基礎養老金標準，在2015年暫無上調計劃。
年份平均養老金。
年538元。
693元。
808元。
20928元。
年1060元。
年份平均養老金。
1210元。
1378元。
201608元。
2013年1778元。
2014年約1945元。
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批準，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平?，F就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。
四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
各地區要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統籌、調整財政支出結構加大對養老保險基金補助力度等措施，提高養老保險基金的支付能力，不得發生新的拖欠。
五、組織實施。調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，直接關系各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，準確解讀政策，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，于2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。對自行提高調整水平的地區，將予以批評問責，并相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定并組織實施。
人力資源社會保障部。
財政部。
2017年4月13日。
人社部社保所金維剛所長表示，此次上調幅度定為6.5%，有兩方面考慮。
其一，我國經濟由高速增長期轉入了中高速增長期。gdp增速由11.3%逐步下降至的6.9%，在職職工平均工資增長率由20的14.6%降到的10%以下，2015年進一步降低。城市居民消費價格指數以來一直保持在3%以內，2015年下降到1.5%。綜合來看，近幾年退休人員基本養老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，也超過了gdp增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。不少地方，養老金和在崗職工工資倒掛現象突出。許多企業臨近退休的員工發現，退休后的收入要比在職時高，養老金調整的頻率也高于工資調整頻率，出現了千方百計提前退休的狀況。
其二，人口老齡化加速發展，養老負擔越來越重?！笆濉蹦?，我國60歲以上老年人口達到2.22億人，比“十一五”末增加4400萬。企業離退休人員目前已有8500多萬人，比“十一五”末增加2700萬人，年均增長8%左右。而同期參保職工年均增長率由“十一五”期間的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，養老保險撫養比由的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。隨著退休人員待遇水平不斷提高，養老保險基金收支壓力不斷增大。
機關事業單位養老金怎么調?
月1日，機關事業單位養老與企業養老“并軌”，實行同樣的社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。此前，機關事業單位長期實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調整也主要跟著工資調整?！安④墶焙?，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。
此外，今年國務院部署的“6.5%”左右的調整水平，是企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平，不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按照6.5%的比例調整。實際調整將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”，定額調整體現公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。
養老金發放有保障嗎?
據介紹，目前我國養老保險基金收支壓力不斷加大。不過，在財政補助不斷加大的情況下，企業職工養老保險基金每年的總收入仍大于總支出。2015年企業職工養老基金總收入約2.7萬億元，總支出約2.3萬億元，累計結余約3.4萬億元，可以支付17個月。人社部有關負責人表示，調整待遇后將確保發放，退休人員對此盡可以放心。
3.2017年退休人員補發工資嗎。
6.退休人員漲工資最新消息2017。
9.2017年關于退休人員漲工資最新消息。
一、調整時間。
從2014年1月1日起調整。
二、調整對象。
12月31日前(含本日)已領取基本養老金的企業退休人員。
2014年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員，在核定首次領取基本養老金的月標準時，同時按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金之月起發放。
三、調整比例。
調整比例按照2013年全省企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。
四、調整辦法。
按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，采取定額調整與定比調整相結合的辦法，并按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調整辦法如下：
(一)普遍調整。
1.每人每月按照97元定額計發。
2.2013年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額：2014年1月6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。
(二)傾斜調整。
1.對2014年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人每月加發80元，全年960元，單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。
2.企業退休軍轉干部基本養老金經本次調整后未達到所在市調整后月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。
(三)離休人員調整。
企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經采取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的，基本養老金年度調整后，按相關規定沖減生活補貼。所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制，不在執行基本養老金調整的企業離休人員。不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執行。
此外，我省去年以前對企業退休高工的歷年傾斜形成的累積額(稱高級職稱專項津貼)保留原標準繼續發放(含2014年新退休的企業高級職稱人員)。
五、資金來源。
調整基本養老金所需資金從基本養老金保險統籌基金中支付。
六、工作要求。
調整企業退休人員基本養老金水平，是完善省級統籌基本養老保險制度的重要環節，各市人力資源社會保障、財政部門要高度重視，嚴格按照省級統籌全省統一政策的規定和一下要求抓好落實：
(一)執行方式。各地直接按照本通知規定的標準和要求執行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。
(二)確保發放。各地要通過擴大養老保險覆蓋面、提高繳費基數、加強基數征繳、調整財政支出結構增加對養老保險基金的補助力度、完善和規范省級統籌措施，提高企業職工基本養老保險基金的支付能力，并與2014年3月底前將增加的基本養老金發放到位，確?；攫B老金的按時足額發放，不得發生拖欠。
(三)加強督導。各市應加強本次調整養老金調度督導工作，定期上報調整養老金工作進展情況。從2014年3月7日至全部調整養老金發放到位期間的每周四中午前，向省人力資源社會保障廳、財政廳上報本地區工作進展情況，內容包括：資金籌集情況(應籌集資金和已到位資金)、調整標準、實際發放情況等。
各市社保機構聯系人和聯系電話請于2014年3月7日前上報省社保局。
(四)總結報告.具體落實情況，2014年4月底前按附表要求填報，并將本市實施年度調整的相關文件和書面總結報送省人力資源和社會保障廳、省財務廳備案。
各區人力資源和社會保障局、財政局，有關單位：
根據《人力資源社會保障部財政部關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部〔2016〕37號)精神，經市政府批準，現將2016年調整退休人員基本養老金有關問題通知如下：
一、調整范圍。自2016年1月1日起，對12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的人員(簡稱“退休人員”)，以及按照《關于頒發國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務院關于工人退休、退職的暫行辦法的通知》(國發〔1978〕104號)辦理退職的人員(簡稱“退職人員”)，調整基本養老金。
二、調整辦法。
(一)定額調整。企業和機關事業單位退休、退職人員每人每月增加55元。
(二)掛鉤調整。
1.繳費年限滿以上的企業退休人員(含15年)，繳費年限每滿1年，每月增加3元(不滿1年按1年計算);企業退職人員和繳費年限不滿15年的企業退休人員，每月增加45元。
3.機關事業單位退休、退職人員，按照同類人員的月人均基本養老金水平的4%增加養老金。
(三)適當傾斜。
1.企業和機關事業單位退休、退職人員中，截至2015年12月31日，男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元;男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元;男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。
2.按照本通知前述規定調整基本養老金后，企業退休軍轉干部月基本養老金不足2702元的，補齊到2702元。
(四)適當提高低收入企業退休人員基本養老金水平。繳費年限滿15年以上的企業退休人員，按照本通知前述規定調整基本養老金后，月基本養老金不足2702元的，再按照繳費年限增加基本養老金：繳費年限滿15年不滿16年的，每月增加1.5元;滿16年及以上的，繳費每增加1年，每月再增加1.5元。調整后的月基本養老金最高增加到2702元。
三、資金來源。本次調整退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位工作人員基本養老保險基金中列支;其他人員按原渠道列支。
四、發放時間。本次調整增加的養老金自9月起發放，今年1至8月份調整增加的養老金隨9月份養老金一并補發。
市人力社保局市財政局。
2016年9月7日。
各市人民政府，參加本級基本養老保險的機關企事業單位，中央國家機關所屬駐遼各單位：
根據《人力資源社會保障部財政部關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發(2016)37號)要求，經省政府同意，人力資源社會保障部、財務部批準，現就2016年調整全省退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整基本養老金的人員范圍和時間。
12月31日前已按規定辦理退休(職)手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休(職)人員(包括已納入基本養老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險(1983)3號文件規定范圍內的建國前參軍的企業退休老工人)，從2016年1月1日起調整基本養老金。
二、調整辦法和標準。
(一)定額調整。
企業：
1、符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元。
2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加85元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加80元。
4、1954年1月1日后參加工作、12月31日前退休(職)人員“五七家屬工”，每人每月增加78元。
5、201月1日至12月31日退休(職)人員，每人每月增加10元。
機關事業單位：
1、符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國參加工作的退休老工人，每人每月增加90元。
2、其他退休(職)人員，每人每月增加78元。
(二)掛鉤調整。
企業：
1、退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種拆算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金1元，其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
2、退休(職)人員、五七家屬工按照本人年12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金.
機關事業單位：
退休(職)人員按照本人2015年12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按3.4%的比例增加基本養老金。
(三)傾斜調整。
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養老金：
企業：
1、2015年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、五七家屬工，每人每月再增加50元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加100元。
2、符合國家原人事部、財政部《國人部發〔2016〕61號》規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。
3、退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養老金總額低于調整后省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內元人均養老金標準。
機關事業單位：
2015年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員，每天每月在增加50元：年滿80周歲的退休(職)人員，每人每月再增加100元。
三、資金渠道。
(一)參加企業基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金從企業基本養老保險基金中列支。
(二)機關事業單位退休人員調整基本養老金所需資金暫按原渠道解決，待機關事業單位養老金由社會保險經辦機構發放啟動后，按相關規定由所在單位、財政部門和社會保險經辦機構另行結算。
四、調整退休人員基本養老金的工作要求。
調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關心和關懷，直接關系到企業和機關事業單位退休人員的切身利益，政策性強，社會關注度高。各地要把調整退休人員基本養老金工作作為當前最重要任務，堅決貫徹落實國家和省各項要求，加強領導，精心組織，加緊落實，準確解讀政策，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。各級人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構，要抽調得力人員，盡快做好調整待遇的審批工作;要采取有力措施，千方百計籌措調整所需資金，確保在2016年9月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。
今年來，沅江加大對企業離退休人員養老金的調整，對參加了企業養老保險社會統籌的退休人員每人每月增加110元，并與繳費年限掛鉤，每增加一年養老金每月增加2元，實現多繳多得，長繳多得。
在普遍調整的基礎上，加大對高齡人員特殊傾斜力度，對12月31日前年滿70周歲以上(含70周歲)至80周歲以下的退休人員再每人每月增加基本養老金50元;月31日前年滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員再每人每月增加基本養老金70元，對原工殘退休人員每人每月再增發養老金50元，體現對退休早、養老金水平偏低的各類群體的統籌照顧。
此次調整惠及全市企業離退休人員29110人，全市每月發放養老金總額4470萬元，1―4月份新增養老金已全部補發到位，5月份底將按調整后的養老金標準正常發放。
版權聲明：此文自動收集于網絡，若有來源錯誤或者侵犯您的合法權益，您可通過郵箱與我們取得聯系，我們將及時進行處理。
本文地址：http://www.springy.cn/fanwendaquan/qitafanwen/177021.html
