<menuitem id="an1j4"></menuitem> 人力資源管理要充分考慮員工的個人發展需求，營造良好的工作環境和氛圍，激發員工的創造力和積極性。以下是一些人力資源管理案例，展示了不同企業在人力資源領域的創新和實踐。
專業：社會工作。
學校：xxx農業大學。
自我評價。
善于觀察和學習，樂于與他人溝通，工作認真負責，敢于迎接挑戰，敢于承擔責任。多年多的人力資源工作實踐經歷，熟悉東莞地區勞動法規，人力資源六大模塊，并具備實際操作能力。一直從事人力資源工作，已經積累了相當的人力資源管理經驗，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發揮工作才能的同時，有進一步的發展空間。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業：通訊、電信、網絡設備。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
20xx/7—至今：xx公司[1年8個月]。
所屬行業：通訊、電信、網絡設備。
1、參與公司考勤制度制定，實施推行；
2、負責公司日?？记谔幚砑靶劫Y核算；
3、推進員工福利制度施行；
4、員工入職、離職手續辦理；
5、員工合同、檔案維護；
6、策劃員工薪資模塊、薪資結構更改；
7、年度員工績效考評、實施；
8、其他日常人事事務。
20xx/6—20xx/6：xx公司[1年]。
所屬行業：電子、微電子技術、集成電路。
勞資部勞資專員。
1.每天考勤數據的收集與處理；
2.每天考勤異常與就餐異常的處理；
3.每天根據各部門提交的加班申請單進行核對、處理；
4.員工入職、離職手續辦理；
5.各部門人事變動、薪資調整的跟蹤處理；
6.每月根據各部門提交排班表進行排班排餐，及整理各部門周日值班表；
教育經歷。
20xx/9—20xx/6xxx農業大學社會工作本科。
證書。
20xx/6大學英語四級。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
職責和業績：
1、參與集團戰略的制定，根據經營戰略制定戰略人力資源管理框架。
2、負責總裁辦公室整體事務的計劃、組織、實施與監督；
3、負責集團大型業務會議的籌備及組織工作；
5、負責為企業搭建人力資源管理體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工規劃等）。
6、負責下屬公司人力資源經理的培訓、績效評估、人才選拔工作；
7、建立員工心理契約，健全企業激勵機制，確保留住高素質人才；
victoryel****e&cableco.,***。
。
姓名：王先生性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：江蘇-鎮江年齡：52。
現所在地：廣東-東莞身高：170cm。
希望地區：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-廣州。
行政/人事類-行政總監。
行政/人事類-行政經理/主管。
行政/人事類-人事經理/主管。
待遇要求：可面議要求提供住宿。
最快到崗：隨時到崗。
教育經歷。
培訓經歷。
20xx-05～20xx-11電子科技大學中山學院人力資源管理。
20xx-07～20xx-10電子科技大學(政治與公共管理學院)管理心理學。
20xx-03～20xx-06寧波廣播電視大學社會心理學。
工作經驗至今0月工作經驗，曾在4家公司工作。
xx公司（20xx-07～20xx-08）。
公司性質：外資企業行業類別：文化、體育和娛樂業。
工作描述：
2、熟悉相關法律法規，控制人力資源工作符合法律、法規要求，避免企業風險；
3、本人具20年以上行政及人事實際管理經驗，熟悉使用辦公軟件；
4、熟悉政府相關辦事流程，溝通能力出色，熟悉安全消防管理；
6、負責制定(修改)公司各項規章制度，提交公司辦公會討論通過后監督實施；
7、負責人員的招聘、錄用、調配、培訓至上崗；
8、負責公司人事行政檔案的建立、重要文件的保管及公司的大事記；
9、負責公司固定資產臺帳的建立和維修與保養；
12、依據企業及員工需要，合理組織專業培訓、素質培訓及其它培訓，并建立培訓檔案；
13、負責薪酬體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能；
15、負責公司車輛的合理調配、維護（修）及保養等管理；
16、負責公司員工社保的辦理及工傷事故的處理；
17、熟悉oa辦公系統流程制作及運用；
18、負責公司后勤保障和總經理交辦的其它工作事務。
xx公司（20xx-03～20xx-06）。
公司性質：民營企業行業類別：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔任職位：人事行政總監崗位類別：人力資源總監。
工作描述：1.擔任公司iso9001：20xx管理者代表；
5.制定并完善招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系制度的全面建設；
6.負責公司員工居住證、社會保險辦理與工傷事故的處理；
7.管理公司所有人員的人事檔案、勞動合同簽訂存檔；
8.負責公司驗廠的各項工作；
9.負責公司各種突發事件的應急與處置；
10.負責公司員工各類投訴的收集、整理與處理；
14.負責公司各項規章制度的起草與跟進修改；
16.負責上級領導交辦的有關工作及其它內部管理工作。
公司性質：外資企業行業類別：多元化業務集團。
擔任職位：行政經理崗位類別：行政經理/主管。
工作描述：負責全公司員工考勤核算及管理，公司部門經理會議記錄的制作；
在個人簡歷中教育信息、能力特長、專業學習、工作經驗等等這幾項都是個人簡歷中不可缺少的部分。其中個，教育信息以及專業學習，所能夠體現的即使人才的專業技能的方向，決定求職的方向。而能力特長以及工作經驗等方面，則是體現人才專業學習的程度，由此可以決定人才可以就職的職位。
個人簡歷大多數都是通過文字描述的方式來寫的，從文學的角度來說，個人簡歷屬于應用文的范疇。因此，通過個人簡歷上的一些文字描寫，以及對個人能力的闡述等等，都能夠體現一個人的寫作把能力?，F在人才市場上，大專以上學歷的人才都能具備基本的寫作能力。因此，在寫個人簡歷的時候，一些語言上應用也需要注意。
邏輯思維能力關系到人才的思想、智商，以及創新等方面的能力，是一個重要的選拔人才的標準。通過個人簡歷上額內容也能夠體現出來其邏輯思維能力，比如說對工作經驗上描述，與求職目標的關系上。
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個人信息。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：170cm63kg。
婚姻狀況：未婚年齡：32歲。
聯系電話：
電子信箱：/jianli。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人力資源總監：人力資源經理、行政/人事類：行政人事經理、
工作年限：8職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州。
個人工作經歷：公司名稱：翔峰集團起止年月：-08~-06。
公司性質：其它所屬行業：
擔任職務：集團人事行政總監。
工作描述：全面負責人整個集團人力資源和行政管理工作。
離職原因：
公司性質：民營企業所屬行業：計算機業。
擔任職務：行政人事經理。
工作描述：全面負責公司的行政/人事工作，從無到有建立整套人力資源和行政管理系統;。
根據公司情況制定kpi考核制度，并據此制定/調整工資制度;。
妥善處理過數起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關系;。
組織各種文娛活動，活躍了企業的氣氛和企業文化;。
有效地解決基層員工招聘難題;。
制定并強力推行各種行政管理制度，有效提高企業運作效率;。
(考勤制度，門禁管理制度，食堂管理，車輛管理，會議管理，娛樂管理，安全管理，部門主管周報制度，5s管理等等)。
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業：各種車輛制造與營銷。
擔任職務：人才開發部主任(相當于超大型公司的'副經理級別)。
工作描述：通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注：當時公司2萬余人);。
組織實施監控公司級的公共培訓;。
支援指導監督各事業部級的培訓;。
(出色地)協助上司進行全面管理公司的人力資源。
個人成就：
創造性地解決制造企業培訓時間和工作時間相沖突的培訓難題;。
改革了企業的績效考核制度;。
改進了公司維持10多年的工資制度;。
通過招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
離職原因：
公司性質：民營企業所屬行業：交通運輸。
擔任職務：總部人力資源專員。
制度化(流程描述和表格設定)招聘和培訓管理體系;。
全面負責招聘和培訓2個模塊在集團的推進和維護;。
協助分/子公司的人事行政管理工作;。
人事編制建立;崗位職責和要求形成;評價方式和內容確定;。
開發培訓課程，并通過公司網站/oa系統和公司內刊，共享培訓課件和遠程培訓支援;。
利用《遠成周報》進行思想意識形態培訓，強化企業文化;。
結合公司2個月旅游一次的福利，進行野外拓展訓練。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：湖南商學院。
所學專業一：會計學所學專業二：人力資源管理。
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優秀。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
·(非常)熟練勞動法、培訓、招聘、薪酬福利、企業文化、行政管理、5s等;。
·有成功的績效考核方案，低成本高滿意度的食堂管理方案等;。
·優秀的文筆，能獨立制定各種規章制度;。
·能推動企業5s管理和iso管理系統;。
·8年的工作經驗;。
·強有力的執行和實務化的管理風格;。
·多次參加各種勞動法/安全衛生/社保/檔案管理/管理課程等培訓。
更多。
求職者在制作個人簡歷前一定要對自己想要在個人簡歷上表達的內容做一個細致的分析，在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個內容用多少字數概括，有什么內容需要在個人簡歷中著重表現出來。求職者在編輯個人簡歷時要做到心中有數，不要盲目的去編寫。有些求職者在編寫個人簡歷時總是會大篇幅的編輯簡歷內容，這種個人簡歷就不能稱之為個人“簡”歷了，倒是可以稱之為個人“繁”歷了。
求職者在編輯個人簡歷時一定要重視簡歷字數問題，個人簡歷只適合占用一頁紙。想要讓自己的個人簡歷與眾不同吸引招聘官的目光，就需要求職者在制作個人簡歷時不要在網上找簡歷的統一模版套用在求職者的個人簡歷上。中規中矩的個人簡歷沒有什么競爭力，求職者想要打造有競爭力的個人簡歷就需要求職者在簡歷模板上凸顯設計感。
姓名：
性別：
女
***。
聯系電話：
學歷：
碩士。
專業：
工作經驗：
民族：
漢
畢業學校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
1、協助建立集團及所屬各區域、分公司與客戶、供應商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負責行政資產管理、采購招標洽談及供應商資質審核工作；
4、參與行業論談及講座，獵頭服務項目的開發與合作。
求職意向：
目標職位：
目標行業：
期望薪資：
面議。
期望地區：
***。
到崗時間：
工作經歷：。
1-至今。
中國***集團***科技股份有限公司。
。
職責和業績：
一、戰略管理：
1、參與制定集團總體發展戰略和目標；
2、主持制定集團總部及所屬各分支機構人力資源、培訓及行政管理戰略，并總經理審批；
3、組織制定并審核人力資源、培訓及行政的年度核心策略，并上報總經理審批。
二、經營目標及計劃管理。
6、指導制定并審核各區域、分公司的年度人力成本費用預算，并監督計劃的實施情況。
三、組織建設。
2、審核集團各部門的職責劃分及管理層、總部總監、區域總監、分公司總監的職責分配；
4、營造符合企業文化、價值觀的工作環境和工作氛圍。
四、日常管理。
2、進行集團各部門戰略決策層面的工作協調；
5、根據相關的人力資源管理標準和流程及人事任免權限，建議或決定錄用、調配、辭退下屬人員及其薪資調整。
五、公共關系。
1、協助建立集團及所屬各區域、分公司與客戶、供應商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負責行政資產管理、采購招標洽談及供應商資質審核工作；
4、參與行業論談及講座，獵頭服務項目的開發與合作。
六、在任期間曾主持的項目性工作：
1、完成集團e-hr人力系統上線工作；
2、完成集團薪酬職級的制定及實施；
3、策劃“啟明星”（即新員工領帶）計劃，以企業文化形式傳承；
4、配合企業發展戰略，完成三次組織架構調整；
5、根據企業戰略，制定各管理級年度工作任務；
6、組織、策劃、落實企業價值觀導入項目；
7、參與公司全業務流程梳理。
8、組織完成年度epa評估，起草年終獎勵方案。
***資訊數碼科技發展有限公司。
行政管理中心總經理。
職責和業績：
一、戰略、目標及組織管理。
1、根據公司發展戰略，對公司組織架構提出建議；
4、制定人力資源系統各崗位的工作分配及職責劃分，組織制定及修訂人力資源及行政系統崗位操作手冊并推行。
1、制定年度人力資源規劃，經審批后，負責推動實施；
2、組織職責梳理及《崗位說明書》的編制工作，厘清部門、崗位職責和權限；
3、組織制定并審核公司的人員編制計劃及人力資源年度費用預算計劃，經審批后監督計劃的執行。
三、招聘與配置。
1、組織制定公司干部選拔、淘汰、輪換標準和干部儲備計劃，經批準后推動實施；
2、組織建立勝任力模型，經批準后推動實施；
3、組織實施高級人才獵頭工作，招聘面試高級管理/專業人才；
4、審批各區域、分公司年度、季度招聘計劃及費用預算；
5、組織對權限內的干部調動出具人事專業考評意見。
四、薪酬福利及績效管理。
3、組織核算權限管理范圍內員工的工資和獎金；
4、組織辦理權限管理范圍內員工的各項保險等福利，進行員工假期管理；
6、指導和監督各區域和分公司在工資獎金核算、福利等方面的執行情況；
7、組織、協助公司總部各部門進行績效考核，向各區域和分公司提供績效管理的技術支持及監督。
五、員工關系管理。
1、負責公司級員工活動、員工團體的策劃、組織及管理；
6、組織辦理權限內的人員入職及調動手續，并組織指導和監督區域、分公司工作的標準化。
六、數據及信息化管理。
2、組織hr信息化推進工作。
七、企業文化建設。
1、領導和統籌協調公司的企業文化建設工作，策劃組織企業文化活動的開展；
2、指導和督促公司內部網站的維護和管理。
八、行政采購管理。
***科技股份有限公司。
。
兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年7月23日)。
居住地：四川。
電話：139*******(手機)。
e-mail：zhuxx@。
最近工作[9個月]。
公司：xx有限公司。
行業：保險。
最高學歷。
學歷：本科。
專業：圖書館學和檔案學。
學校：四川省檔案學校。
自我評價。
有x年多的人事行政工作經驗，能組建人事行政工作體系，了解人力資源x大模塊，熟悉薪酬的核算，能熟練處理社會保險和住房公積金，能吃苦耐勞、有團隊合作精神、有奉獻精神、能服從公司安排。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業：保險。
目標地點：四川。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個月]。
所屬行業：保險。
1.負責公司總部及分公司的工資福利、績效獎金、社保公積金及個稅的審核和統籌發放;。
2.負責公司發薪制度流程的制定和優化工作;。
3.負責公司總部及分公司的人力成本分析匯報。
20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業：保險。
1.負責公司總部及分公司員工入職定薪、調崗、離職手續辦理和薪酬結算;。
2.負責分公司內外勤績效考核的審核報批;。
3.負責分公司人力編制制定和管控。
教育經歷。
20xx/8―20xx/6四川省檔案學校圖書館學和檔案學本科。
證書。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
職責和業績：
1、經授權后負責處理公司日常行政管理及對外聯絡事務；
3、全面負責公司人力資源管理，包括：
聘流程的設計、招聘、甄選工作的組織、面試考察、復試測評等；內部干部競聘工作。
的籌劃與組織工作；
的評估、與培訓機構的溝通、建立內部培訓師管理體系，保證內部資源的有效利用；
（4）人力資源規劃；根據崗位設置進行職位分析、撰寫職位描述、根據勞動生產率測算企。
業崗位編制；
（5）負責組織企業培訓、企業文化的建立等。
1997.9-.7。
noel*******)co.,ltd。
編寫個人簡歷有其固定的格式，例如“專業特長”就是一個小的標題，在每一個標題下填寫相關內容。而要運用技巧來寫個人簡歷，可以將這種類型的小標題換一種形式，比如說“特長”這種標題可以換成“可獨立開發軟件”、“具有熟練的銷售經驗”之類的標題。如此一來招聘官從標題上就可以清楚的看到你的實力，標題下則是論證的事實。個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實度越高則通過率就越高。
那么如何讓個人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數據、事實描述來代替形容詞。編寫個人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅持寫作的原則，個人簡歷要寫的精簡，太多的內容堆積并有優勢。就調查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。
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性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：江西-九江年齡：31。
現所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地區：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
公司性質：跨國公司(集團)行業類別：能源、礦產。
擔任職位：人事行政總監崗位類別：人力資源總監。
工作描述：主持旗下最大產業集團(共5大生產基地)人力資源、行政后勤管理工作。
一.電池事業部建設(新成立的事業部)。
1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團隊的組建。
2.事業部組織架構、管理職責的設計、擬定、發布。
3.人力定崗定編、培訓管理體系建立、薪酬績效管理體系建立。
二.組件事業部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業部制經營管理模式。(技術中心、采購中心、計劃中心、品質中心、人力中心、銷售中心)。
2.建立并實行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產基地績效目標管理，實現生產基地周運營績效匯報制。
4.建立新員工標準化技能訓練、考核機制、增加新員工素質拓展訓練。
僅用一年時間建立及完善事業部招聘、培訓、績效、任職資格、知識管理系統等工作，實現控股集團向產業集團快速轉型。
公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管。
1.制定公司人力資源戰略及規劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應公司發展的人力資源管理體系。
4.企業內部營運異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開。
績效體系推行、績效會議召開。
6.7s活動之主導。
7.企業內刊版面內容的核準。
8.外聯工作處理。
3.知識管理系統建立，完成企業內部網絡商學院。
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協調解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設計與變革，員工計件薪資設計與運用。
6.2008年負責主導成功申辦國家高薪技術企業。
7.大功1次，小功2次，嘉獎4次。
公司性質：跨國公司(集團)行業類別：計算機硬件。
擔任職位：人力資源課長崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級供應商,全球散熱領域知名企業!
根據公司發展戰略，編制人力資源戰略與規劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核，提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質結構。
2.2大中專院校人力管道的開拓與維護。
2.3招聘費用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術人員內部甄選之審批。
三、培訓與發展：
3.1建立完善職能導入教育訓練體系。
3.2建立企業內部網絡商學院及e化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進入企業網絡學院學習本崗位或其它崗位的.知識、技能、管理流程、erp系統操作，可進行在線測試，在線反饋。對學員學習狀況進行有效記錄。為員工的晉升與職業規劃奠定很好的基礎。優秀便捷的學習的平臺促進學習型組織的建立。
3.3年度教育訓練及月培訓計劃,培訓周報,培訓月報之審批及培訓實施的督導;。
四、薪酬福利：
4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發放之審核。
4.2人工成本預算及管控。
4.3員工福利規劃及發放。
五、組織文化：
六、勞動關系：
6.1員工勞資關系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業勞資風險。
6.2熟練商業保險運作,有效為企業降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統的完善(薪酬、考勤、培訓記錄、技術鑒定管理、證照管理、人力結構分析、獎懲管理、公告管理等)。
八、客戶審廠之應對。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應對。
九、對外行政事務之處理。
離職原因：有新發展的空間。
公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：教育訓練專員崗位類別：
工作描述：1.負責公司新進員工教育訓練。
2.負責公司教育訓練計劃的擬定與組織實施。
4.04年冬季運動會的策劃與組織。
5.聯歡活動的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實施2004年全廠間接員工晉升考核實施。
7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為a,全廠只有五個人評a。
離職原因：個人發展。
公司性質：其他行業類別：其他。
擔任職位：教師(班主任)崗位類別：職業教育/培訓。
工作描述：在職間每年都擔任班主任之職，班級考核每年都是優秀，在職期間一直是學校團委、教導處得力骨干。
2001年6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進工作者”。
次年同一時間任保密小組組長負責整個中考保密事項。
2001年指導學生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優秀指導獎。
2001年9月被借調到中學，任初一語文教師兼班主任。
2002年9月任初二語文教師兼班主任。
2003年4月被縣團委評為全縣優秀團員,同時推薦為黨的培養對象。
離職原因：尋求發展。
專業職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：辦公軟件操作熟練。
技能專長：能夠自己規劃并架構企業知識管理系統(學習的平臺-xms)。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：良好。
發展方向：成為一名優秀的人力資源專家。
其他要求：
自我評價：1.擁有11年工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。
2.高eq，積極主動，樂觀進取。
3.沒有優秀的學歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績考入師範。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
二年以上工作經驗|男|26歲(1990年3月5日)。
居住地：上海。
電話：135********(手機)。
e-mail：xuexila@。
最近工作[1年8個月]。
公司：xx公司。
行業：通訊、電信、網絡設備。
最高學歷。
學歷：本科。
專業：社會工作。
學校：xxx農業大學。
自我評價。
善于觀察和學習，樂于與他人溝通，工作認真負責，敢于迎接挑戰，敢于承擔責任。多年多的人力資源工作實踐經歷，熟悉東莞地區勞動法規，人力資源六大模塊，并具備實際操作能力。一直從事人力資源工作，已經積累了相當的人力資源管理經驗，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發揮工作才能的同時，有進一步的發展空間。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業：通訊、電信、網絡設備。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
2012/7—至今：xx公司[1年8個月]。
所屬行業：通訊、電信、網絡設備。
1、參與公司考勤制度制定，實施推行;。
2、負責公司日?？记谔幚砑靶劫Y核算;。
3、推進員工福利制度施行;。
4、員工入職、離職手續辦理;。
5、員工合同、檔案維護;。
6、策劃員工薪資模塊、薪資結構更改;。
7、年度員工績效考評、實施;。
8、其他日常人事事務。
2011/6—2012/6：xx公司[1年]。
所屬行業：電子、微電子技術、集成電路。
勞資部勞資專員。
1.每天考勤數據的收集與處理;。
2.每天考勤異常與就餐異常的處理;。
3.每天根據各部門提交的加班申請單進行核對、處理;。
4.員工入職、離職手續辦理;。
5.各部門人事變動、薪資調整的跟蹤處理;。
6.每月根據各部門提交排班表進行排班排餐，及整理各部門周日值班表;。
教育經歷。
/9—2011/6xxx農業大學社會工作本科。
證書。
/6大學英語四級。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
民族：漢政治面目：團員。
學歷(學位)：學士專業：工商管理。
聯系電話：手機：
emailaddress：地址：
教育背景。
畢業院校：xx交通大學1經濟與工商管理學院工商管理。
另：其他培訓情況。
9-1徐州市勞動局人力資源干部認證培訓。
10三星（中國）投資有限公司人力資源管理培訓。
英語通過國家cet六級考試，通過徐州市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢。
應聘理由：
曾在江蘇xx車業有限公司，擔任人力資源總監職位【工作職責】如下：
3.全面統籌規劃公司的人力資源戰略；組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8.負責處理總經理安排的其它事項。
個人自我描述。
3年以上大型集團公司同等職位工作經驗。負責制定集團人力資源開發與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團模式的人力資源戰略規劃、人才的發現和引進、薪酬福利設計、績效管理、崗位培訓、員工職業生涯規劃等有豐富的實戰經驗。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應屆畢業生。
應聘職位：行政/后勤：助理。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區：廣州,,。
工作經歷。
公司性質：私營企業所屬行業：通信/電信/網絡設備。
擔任職位：招聘、培訓。
工作描述：招聘員工、對新員工的培訓計劃。
離職原因：上學。
志愿者經歷。
教育背景。
畢業院校：廣東商學院。
最高學歷：本科獲得學位:畢業日期：-07
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
。
戶口所在地：
河北。
身材：
175cmkg。
。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
28。
。
培訓認證：
誠信徽章：
。
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
工作年限：
職稱：
無職稱。
。
求職類型：
兼職。
可到職日期：
隨時。
。
--3500。
希望工作地區：
廣州。
。
個人工作經歷：
公司名稱：
起止年月：-01～企業。
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：
私教。
。
工作描述：
。
離職原因：
。
公司名稱：
起止年月：-01～體育館。
。
公司性質：
所屬行業：
。
擔任職務：
主管。
。
工作描述：
。
離職原因：
。
公司名稱：
起止年月：-01～太陽城健身中心。
。
公司性質：
所屬行業：
。
擔任職務：
主教練。
。
工作描述：
。
離職原因：
。
教育背景。
畢業院校：
河北體育學院。
最高學歷：
本科。
畢業日期：
所學專業一：
體育教育。
所學專業二：
民族傳統。
。
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
-07。
河北體育學院。
民族傳統。
本科畢業證。
。
語言能力。
外語：
日語良好。
其它外語能力：
日語一級，國語二級。
國語水平：
優秀。
粵語水平：
一般。
。
工作能力及其他專長。
5年工作經驗，體育教育，私人教練，駕駛，專業武術、散打等。
。
詳細個人自傳。
月薪要求：3000元。
保險中介勿擾！
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
。
電子郵件：
個人主頁：
。
人力資源總監簡歷范文在寫專業簡歷與職位性個人簡歷時要知道怎樣寫簡歷才有針對性，簡歷不但要以簡潔為主要更要的是寫得有說服力才能贏得面試的機會，以下提供一篇相關性的人力資源部副經理個人簡歷范文作為參考范文。姓名：大學生個人簡歷網性別：男婚姻狀況：未婚民族：漢戶籍：浙江年齡：29現所在地：寧波身高：168cm聯系電話：187*******求職意向希望崗位：行政副總、人力資源總監、行政/人資經理工作年限：13職稱：期望薪資：面議求職類型：全職到崗時間：隨時工作經歷xx年3月—至今xx公司，擔任企管部經理。工作內容：1、根據公司發展戰略及目標，制訂并執行hr戰略及年度預算與工作計劃；2、hr及行政制度的制定、執行與維護，與分公司行政及hr工作的協調對接；3、協助總經理對公司組織革的建設與企業優勢、劣勢、需求等研究分析；4、hr團隊的管理與建設，hr各模塊工作的督導及人才梯隊的培育、優化、考核、員工職業生涯規劃指導；5、公司內部跨部門的溝通與協調；6、企業文化建設工作的推動；（各種企劃活動的策劃并成功舉辦：知識競賽、技能比武、體育競賽、文娛活動、黨團建設等）。7、kpi考核體系的建立及完善執行；8、公司安全生產及6s推行管理與督導；9、員工矛盾的及時處理及化解；10、協助總經理組織公司戰略的討論與制定；11、公司重大或突發事件的應急處理；12、與政府相關部門的溝通與協調。xx年3月—xx年7月xx公司，擔任總裁辦主任。工作內容：1、總管公司人力資源各項工作，負責行政、人力資源戰略規劃管理；2、負責總部及各分公司的'行政、人力資源統一協調工作；3、負責公司內、外部溝通協調工作（包括與政府部門的溝通）；4、為公司決策者起草、提供各類項目計劃及實施方案；5、負責公司工程招標、項目申報管理工作；6、負責公司各類專利、商標管理工作；7、主導公司質量、環境體系運行管理工作；8、推動企業績效考核體系有效動行；9、推行公司優秀的企業文化體系健康發展；10、其它管理相關工作；xx年3月—xx年7月xx公司，擔任人力資源部經理。工作內容：1、負責公司人力資源、行政事務的全面管理(如:人事、行政、總務等)2、工傷,社保辦理及勞資糾紛處理;員工績效考核實施；3、與政府相關部門協調,溝通,參加相應的會議及培訓;4、本部門工作計劃制定,目標達成,人員的培訓與考核;5、公司規章制度的制定及消防,安全事務監督檢查;6、人事調動及各部門工作的協調；7、處理公司內部突發,緊急事項；8、其他領導交辦的事務。教育經歷-05～2009-01北京國際商務學院工商企業管理本科1995-09～-07西北工業大學行政管理大專1992-09～1995-07陜西略陽一中文理科高中培訓經歷-07～2012-07寧波市江北區安監局企業安全生產管理證書-12～2011-12寧波市人力資源和社會保障局勞動合同法無-08～2010-08寧波健峰培訓學院績效考核實務結業2009-11～2009-11北京世華教育集團上海公司總裁執行風暴證書2009-07～2009-07北京經緯方正咨詢有限公司iso9001:2008/iso14001內審員證書-05～2006-06宜家上海培訓總部iway及社會責任無-09～2004-09東莞市勞動和社會保障局現代人力資源管理與實戰無語言能力普通話：流利粵語：流利英語：一般計算機水平：中級計算機詳細技能：能熟練操作office系列辦公軟件及erp系統。技能專長：（本文由大學生個人簡歷網小篇為大家收集）1、具有行政及人力資源管理工作經驗，有較強的文字功底,可獨立編寫公司的各項規章制度以及各類社會公文的撰寫；2、熟悉企業運作及管理程序；曾于5月順利完善了公司的各項管理制度；3、熟悉國家及地方勞動政策、法律法規及企業行政管理模式;4、懂iso9001:國際質量體系運作;5、能熟練操作辦公軟件及erp系統;6、熟悉歐美客戶驗廠要求及工作程序;7、熟悉企業工程招標、項目申報及管理經驗。自我評價具備良好的團隊精神及領導能力，能承受工作壓力，知識面廣，思維活躍；懂策劃，善計劃，處事干凈利落，有良好的職業操守和團隊精神。
以下這位人力資源管理專業大學生分享的這份簡歷模板，不僅在簡歷的制作上非常與眾不同，而且亮點突出，值得廣大畢業生制作簡歷時參考和借鑒！
姓名。
性別。
男
民族。
漢
1991/8/23。
身高。
174cm。
體重。
63kg。
政治面貌。
共青團員。
。
學制。
3年。
學歷。
大專。
畢業時間。
。
專業。
畢業學院。
重慶工商職業技術學院。
。
自我鑒定。
人力資源管理技能嫻熟交際能力強學習能力強適應能力強。
。
獲獎情況。
1.五四黨團知識競賽二等獎;。
2.全國普通話二級乙等證書;。
。
特長愛好。
聽音樂看書書法（硬、軟）攝影。
。
培訓經歷。
。
社會實踐。
-
四川工商職業技術學院。
院鄧研會財經系會長。
班級宣傳委員國旗手。
。
成都市金牛區華貿五交經部。
促銷員。
。
2013.7-2013.9。
成都高新保稅區。
(四川德克士成都有限公司)。
oc服務員。
。
專業課程。
。
通訊地址。
聯系電話。
。
e-mail。
www@。
家庭座機。
。
自我評價。
1.吃苦耐勞，適應力強，勤奮好學，工作認真負責，原則性較強。
2.熱情開朗，待人友好，具有親和力，善于溝通，有良好人際關系。
3.誠實謙虛,愛好廣泛，積極進取，勇于迎接新挑戰。
4.思想端正，在校團結友愛，相互幫助，心中擁有強烈愛國精神。
。
工作意向。
辦公專員行政專員總經理助理人力資源專員項目經理助理。
。
結束語。
感謝領導的悉心閱讀，由衷希望鄙人能與貴企業達成長期合作，預祝合作愉快。謝謝!
。
主修課程：人力資源管理、績效與薪酬管理、管理心理學、勞動關系、經濟法、公共管理、社會保險基金管理、保險學原理、經濟學原理、社會保障概論、福利經濟學、會計基礎。
獎項榮耀。
2014~“三等獎學金。
~“優秀青年志愿者”
技能證書。
2、普通話二級甲等證書。
3、全國計算機ms-office高級應用二級證書。
4、syb創業培訓證書。
自我評價。
通過大學四年的學習，我掌握了人力資源管理的`專業知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等等，并通過大量的實踐活動，提高自身交際能力，遇到各種困難的時候，能夠進行冷靜有效的溝通，學會靈活處理，積極協商交流，增強了團隊合作意識。在解決問題的過程當中提高了自己適應社會的能力，也增強了自身的領導能力和大局觀。一次次的歷練，一次次的成長，讓我對未來的工作充滿信心。
民族：漢政治面目：團員。
學歷(學位)：學士專業：工商管理。
聯系電話：手機：139xxxxx。
emailaddress：xuexila@地址：
教育背景。
畢業院校：xx交通大學1經濟與工商管理學院工商管理。
另：其他培訓情況。
2007.9-2008.1徐州市勞動局人力資源干部認證培訓。
2009.10三星(中國)投資有限公司人力資源管理培訓。
英語通過國家cet六級考試，通過徐州市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢。
應聘理由：
曾在江蘇xx車業有限公司，擔任人力資源總監職位【工作職責】如下：
1規劃、指導、協調集團公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進集團公司經營目標的實現和長遠發展。
3全面統籌規劃公司的人力資源戰略;組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
7及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
8負責處理總經理安排的其它事項。
個人自我描述。
3年以上大型集團公司同等職位工作經驗。負責制定集團人力資源開發與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團模式的人力資源戰略規劃、人才的發現和引進、薪酬福利設計、績效管理、崗位培訓、員工職業生涯規劃等有豐富的實戰經驗。
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