<menuitem id="an1j4"></menuitem> 匯報材料可以幫助我們梳理思路，對自己的工作進行反思和總結。如果你對撰寫匯報材料感到困惑，不妨參考一下以下匯報材料的范文。
匯報材料是下級向上級領導進行工作匯報時的文稿,在實際工作中,下級向上級領導匯報工作是常有的事情,這就決定了撰寫匯報材料是一個單位、部門從事文字工作的同志可能經常遇到的工作。本文是小編為大家整理的匯報發言的材料范文，僅供參考。
企業向政府工作匯報。
尊敬的各位領導、各位來賓：
大家上午好!今天，我謹代表xx茶業公司全體員工，熱忱歡迎各位領導和各位來賓蒞臨我廠指導工作!承蒙國家政策的扶持和各位領導的悉心指導，公司成立4年來，均呈現良好的發展勢頭。我代表公司衷心感謝政策之好，感謝各位領導!
在此，我向各位簡單陳述一下xxxx茶業公司的發展歷程與運營狀況、企業理念，以及公司的發展戰略規劃，同時也對我們的項目工作做一些簡單匯報。
首先，介紹一下"xx的發展歷程與運營狀況"。
xx茶業成立于xx年，是一家集茶苗種植、茶葉加工、成品銷售于一體的生產加工型企業。公司現在有產能xxxx噸的茶葉加工廠一座，無公害茶園xxxx多畝。
公司xx年的營業收入達3600多萬元，向國家納稅240多萬元，實現利潤近300萬元。公司現有正式員工45人，其中，大專以上學歷人數19人，約占42%;專業技術人員12人，約占27%;中級以上職稱2人，公司還特聘xx農科院茶葉研究所的專家和xx茶科所專家作為技術顧問。
通過公司全體員工以及周邊農戶的共同努力，公司先后研發出"xxxx"、"xxxx"、"xxxx"、"xxxx"、"xxxx"等綠色生態茶品。其中，多項品種已屢屢在國內茶展平臺上斬獲獎牌，比如：
xx年10月，xx系列的"xxxx"牌被中國中輕產品質量保障中心認定為"中國著名品牌"等等。
xx年，公司獲得了"綠色生態優秀企業"榮譽稱號;。
同年，公司取得了"iso9001質量體系認證"，還被認證為"省級扶貧龍頭企業";。
xx年2月，被認定為"省級農業產業化經營重點龍頭企業"等等。創業不忘政策好，致富不忘鄉鄰富。公司成立以來，在逐步做大做強的同時，從來不忘記國家政策的扶持，積極承擔社會責任;也從來不忘記周邊農戶的致富問題，積極爭取共同富裕。
公司每年照章納稅，直接吸納幾十位大中專畢業生就業，解決了當地2600多農戶的務工問題，充分緩解了當地社會壓力。同時，從農戶手中流轉土地，農戶每畝土地能收取500元左右租金，而且，從土地中脫離出來，專門從事茶園基地的管理或勞務工作，每天能賺取70至200元不等的勞務收入。
正是如此充分的資源整合利用，鴻泰茶業公司不斷做大做強的同時，和當地2600多農戶結成了利益共同體，與他們并肩奮斗，共同致富。
其次，我闡述一下"xx的企業理念"。
xx創始人、總經理xxx帶領團隊進軍茶界以來，始終堅持和貫徹科學發展觀，秉持"一定要出好茶、出精品茶"的品質信念，拓展xx茶葉的品牌競爭力，力爭茶行業先鋒。
xx茶業公司始終堅持"xxxx，xxxx"的核心價值觀，秉承"務實創新、志高氣遠"的企業精神，堅持以"發展責任型、貢獻型企業"為企業宗旨，讓員工安心、讓茶農舒心、讓社會放心，努力實現xx茶業公司成為"最受茶農歡迎企業、最受社會尊重企業"的發展目標。
最后，向各位匯報一下"xx的發展戰略規劃"。
公司始終以《xx茶業發展戰略規劃》為藍圖，堅持工藝與技術創新，帶領茶農共同致富，帶動裙帶區域的經濟發展，逐步形成具有"xx"典范的種植、粗加工、深加工、銷售等于一體的茶產業布局鏈。
根據公司發展戰略規劃，堅定走"生態化茶園建設、標準化茶葉加工、品牌化茶葉營銷"之路，著力拓展德江生態茶葉品牌，持續塑造屬于xx的品牌形象。
根據縣農業結構調整和公司規劃要求，著力打造xx鎮"現代高效農業茶葉產業示范園區"和xx鄉"千畝高標準紅茶基地"項目，重點建設xx"現代高效農業茶葉產業示范園區"。兩個基地已在今年的3月份完成茶苗定植，將在2016年初產，2018年進入盛產。屆時將直接帶動2600戶農戶增收，促進地區現代農業發展進程。
根據公司發展戰略規劃，將于xx年底籌資8000萬元建設速溶茶、茶多酚、茶粉等系列產品的茶葉深加工企業，廠房建設用地100余畝，6條深加工生產線，使茶葉產品向具備衛生、保健、方便等特性的高級商品發展，迎合世界茶葉加工的大趨勢。加工廠大量收購茶成品或鮮葉作為原料，拓寬了周邊區域茶農、茶企的銷路;能充分利用茶葉資源造福人類，建成后，將增強xx茶業的核心競爭力，為推進茶產業鏈條式發展、為進軍茶界先鋒奠定堅實的基礎;將持續穩定地帶動全縣茶農的茶產業發展，促進區域經濟增長。
各位領導、各位來賓，當前的xx茶業就像一個剛進學堂的孩子一樣，大不了考試成績稍優秀一點，脫離不了老師家長的關心照顧的。盡管我們公司的發展勢頭良好，但仍舊需要政策的鼎力扶持，仍舊需要各位領導的悉心指導，仍舊需要廣大茶農以及社會的廣泛支持與關注。因為xx茶業有"xxxx，xxxx"的企業愿景與使命，因為xx茶業有艱巨的社會責任，因為xx茶業志高氣遠。
我的發言完畢，謝謝大家。
尊敬的各位領導、各位老師：
大家好!
首先，我要感謝校領導能給我這個外出學習的機會。我本次參加的"洪澤湖之聲"著名小學語文特級教師論壇暨課堂。
教學。
展示活動，是由揚州大學文學院、江蘇省教育學會、江蘇省語文課程與教學論研究中心、宿遷市教育局教學研究室主辦，泗洪縣實驗小學承辦的?；顒訒r間是11月29日和30號上午。地點就在泗洪實驗小學。一共聽了九節課，分別由七名特級教師和兩名泗洪實驗小學的青年教師執教。30位特級教師現場評課、議課。還聽了江蘇教育學會葉水濤副會長、揚州大學文學院徐林祥教授的兩場專題講座?？梢哉f參加這樣的活動，對我們每一個一線的語文教師來說都是一次很難得的學習機會，真的是收獲多多。下面我先說說所聽的這九節課的幾個共同點：
一、是課前善于利用相關的內容和孩子們聊天，在聊天中不經意的切入課文。如無錫市洛社中心小學特級教師李勤執教《寓言二則》的課前熱身活動是：讀寓言，續結尾。其目的是讓學生能把自己融入故事，成為一個故事的創編者，思考者，而不僅僅是一個讀者。從而使學生明白，只有這樣讀寓言，才能長智慧。然后再讓學生進入課堂學習。最讓我印象深刻的是丹陽正則小學特級教師在上《云雀的心愿》前的熱身活動。她先讓學生做自我介紹，在介紹的過程中幽默、機智地抓住學生的注意力，讓學生明白，連貫、有條理，生動地說話才是會說話。這也恰是這一堂課的目標達成：通過讀云雀媽媽的語言，學習連貫、有條理、生動地說話。
二、是在引領學生在讀書的過程中，教師都善于聲情并茂地以身示范。對于情感性的文章，一般采用指名讀，其他同學聽讀的方式，這種聽讀的方式的確更容易使學生領悟文章的情感。而且教師為了讓學生讀出情，讀出美，讀出感悟，采用了各種方式，有的通過選擇表情頭像，有的通過激發學生想象，還有的讓學生通過角色表演......三、是讓音樂走進課堂?；蛑v或讀，每到情深處總會有音樂悠然響起，使教師的講解或朗讀充滿了感染力。其實這也是我喜歡的一種教學情境，只是平時在教學中很少去用。
四、都有寫話訓練，并當堂點評。在所聽的九節課中每一節課都出現拖堂現象，但盡管這樣，教師都堅持讓學生把想說的話寫出來，然后去評議。我印象最深的是我們原東關實驗小學王紅梅校長執教的《記金華的雙龍洞》。她這節課采用小組合作的方式，在討論由外洞進入內洞所經過的孔隙是否屬于作者看到的景物時，教師讓孩子們展開辯論，就這一個教學環節就用了十分鐘之多。當下課鈴響起時，她這個"寫"的環節才剛開始，本以為教師會匆匆做。
總結。
把小練筆作為作業留給學生但她還是讓學生當堂完成并加以評議。當然對于拖堂是不值得提倡的但我想教師既然這么做起碼是讓我們明白了"寫"這個教學環節在如今的語文教學中是必不可少的。如果我們能根據不同學段的特點去合理安排就不會出現時間不夠用的問題。比如低學段要讓孩子多說在說的基礎上去寫。高學段的學生已經有基礎了是否把說話的訓練適當減少多給孩子時間去寫。
五、把課外閱讀擠進我們的課堂。比如鹽城第一小學的特級教師雷燕上的《漁歌子》。本來我很擔心就這么短短的幾句詞，容量太小，教師會中沒的講，學生沒的做。然而一節課下來，不得不讓你驚嘆于特級教師那豐厚的文化底蘊和在課堂上收放自如的名家風范。她能夠用一個語文老師的魅力去影響每一個孩子，讓孩子們在語文學習中幸?？鞓返爻砷L。其中最出彩的地方就是教者設計了詞作者張志和和他哥哥的對話。教師讓學生在感悟了詞意以后，讓學生再次走進詞人張志和，讓學生了解他因不得志而隱居的社會背景，然后插入張志和的哥哥張松齡的詞《和答弟志和漁父歌》讓學生閱讀，詞的內容是：樂是**釣是閑，草堂松徑已勝攀。太湖水，洞庭湖，狂風浪起且須歸。大意是勸弟弟能放棄隱居生活，重新回到官場。教師先給學生講了詞的大意，然后老師伴兄，學生伴弟，讓學生試著用詞中的話，回答老師的勸說。老師說賢弟呀："太湖水，洞庭湖，狂風浪起且須歸。"學生說賢兄呀："青箬笠，綠蓑衣，斜風細雨不須歸。"老師說："且須歸。"學生說："不須歸。"讓后老師問："為什么不須歸?"學生齊說："西塞山前白鷺飛，桃花流水鱖魚肥。"從而一下子切入主題讓學生體會張志和"不須歸"的情感。最后讓學生帶著漁翁的那份悠然自得在優雅的古琴聲中再次吟誦這首詞。
上面所說的是教學環節上的共同點，那在教學方法上，他們的共同點則是先扶后放，抓重點，讓學生在讀中悟。
過去我總覺得名師的課，對于我們一線老師來說就像一幅油畫，只能欣賞，回來卻用不上，但這次學習讓我感覺很受用。我的最大感觸就是名家上課是老師跟著學生走，當一節課的目標確定好了，就放手讓孩子們自己去讀去感悟，老師就適當的時候進行一下點撥。他們的課如行云流水一般，看不出有任何刻意的安排，師生間的互動讓人感覺感覺那么和諧。而且教師對孩子的表揚評議也讓人感覺不生硬，不流于形式。而我們平時上課，是讓學生跟著我們走。教學流程是那么清晰，先講什么后講什么都安排好好的。老師講的多，學生悟的少。江蘇教育學會葉水濤副會長在他的講座中說，我們不要糾結教給學生多少知識，重要的是要引領學生學會學習。要抓文本中最有教學價值的東西，要有取舍。不能去力求面面俱到，不能把課講完，講滿，要給學生留有空間。但保底目標要不折不扣地去完成(識字、寫字、朗讀、積累)。對于一節課來說，我們首先要搞清文本的主要思想，然后根據文本的形式采用不同的教學策略，最重要的一點，那就是要看目標達成的度。
此外，揚州大學文學院徐林祥教授進行的專題講座，講的是語文課程與其它學科有什么區別?還有進校語文和不進校語文有什么區別?由于時間關系我就不說了。
我的發言完畢，謝謝大家。
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!
過去的一年，東沙河司法所在市局黨組和鎮黨委政府的正確領導下，按照要求和工作部署，不斷加強工作力度，不斷完善工作機制，不斷規范工作流程，較好地完成了傳統司法行政業務，為轄區提供了優質法律服務。展望xx，由于東沙河轄區面臨高鐵新區建設的實際，轄區所有村莊均被納入規劃區，其中有8個村莊被納入拆遷區域，信訪維穩形勢將更加嚴峻，司法所的任務將更加繁重，對此，東沙河司法所按照市局要求，結合轄區實際，重點落實"一一二三"計劃，所謂"一一二三"，即堅持一條主線，發揮一項職能，實現兩個目標，完成三項任務。
堅持一條主線：就是圍繞公共法律服務體系全覆蓋這條線，大力實施符合轄區經濟社會發展的便民、惠民法律服務工程，號召全所干警樹立新理念、新思路，在法律服務上有新作為，確保圓滿完成上級部門的各項要求。
發揮一項職能：即充分發揮基層司法行政工作職能。業務是立身之本，只有業務精通，服務高效，才能樹立良好司法行政形象，只有做好人民調解、社區矯正、普法宣傳、法律服務等業務工作，才能在維護轄區社會穩定、服務黨委政府、配合高鐵新區建設中將做出應有貢獻，今年將帶領全所干警樹立新常態，充分發揮好司法行政各項職能。
實現二個目標：一是東沙河司法所將在市局的領導下，按照上級要求，依據高鐵新區管委會和鎮黨委政府的規劃，積極協調到位，及時匯報到位，順利完成司法所整體搬遷工作，同時布置好辦公場所，配置好辦公設施和辦公設備，實現司法所規范化建設，達到驗收標準;二是實現六五普法典型培植、法治社區樣板建設，即以東湖花苑社區為點，以東沙河中心小學為青少年法制宣傳教育基地，實現六五普法、司法行政工作典型建設。
完成三項任務：一是完成六五普法驗收。按照市局出臺的相關文件要求，早計劃、早準備，認真開展自查，查缺補漏，制定檢查驗收方案，達到六五普法驗收標準;二是嚴格完成社區矯正規范化管理。社區矯正管理方面，要嚴格根據管理政策，實施分類管理、分級處遇、分段教育制度，對轄區社區矯正和安置幫教工作，做到人員底子清楚、管理責任明確、幫教服務到位;三是完成重大矛盾糾紛及時化解的任務。面臨轄區當前信訪量不斷上升，矛盾糾紛日益復雜的形勢，司法所在黨委政府的正確領導下，建議完善糾紛排查機制、分流機制和化解機制。
建議由信訪部門利用優勢地位掌握隱情，即通過各村一把手將矛盾隱患情況每周一次簽字報總支書記，總支書記于每周一例會時匯總簽字報信訪辦，由信訪全面匯總，匯報分管領導召集信訪、司法、公安部門會議，根據案情合理進行分流，需要司法介入調解的，司法所抽派力量進行化解，需其它部門辦理的，各負其責，做到矛盾糾紛動態實時掌控，實現矛盾糾紛信息資源共享，合理分流，促進矛盾糾紛化解，為轄區社會穩定做出貢獻。
總之，東沙河所雖然基礎薄弱，相對落后，但有市局的正確領導、有兄弟單位的相互幫助，有全所干警的團結奮進和努力拼搏，相信我們xx年，能夠圓滿完成各項工作，不足之處，懇請領導和同志們指正。最后，我代表全所干警向各位領導、同事們拜個晚年，祝大家闔家幸福!萬事順意!
我的發言完畢，謝謝大家。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
以建設高素質黨員隊伍為目標，健全教育、管理、服務黨員的長效機制，著力提升黨員隊伍的生機活力。在全市推行發展對象集中培訓制度、志愿書編碼制度、發展黨員市級備案制度，切實提升黨員發展質量。不斷優化黨員隊伍結構，加強流動黨員教育、管理、服務，堅持流出地與流入地黨組織雙重管理，進一步規范黨員發展工作。充分挖掘和發揮“xx精神”這一獨特的資源優勢，舉辦全市示范培訓班x期，培訓基層黨組織書記和黨務工作者xx余名，各基層黨組織培訓黨員xx萬人次，有效提升了全市黨員隊伍建設水平。我市黨員集中培訓的做法被收入中組部編寫的《黨員教育培訓100例》。大力實施“百千萬”先鋒計劃，著力選樹100名各行業優秀共產黨員典型，努力讓每個領域都有先進群體。在xx開設“‘兩學一做’黨旗紅”專欄，集中宣傳xx社區黨總支、大腦村黨支部等先進基層黨組織和xx、xx等優秀共產黨員事跡，使各基層黨組織和廣大黨員學有榜樣、做有標桿、趕有目標。
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2020年以來，×區緊密結合區委區政府中心工作，統籌抓好“疫情防控+經濟發展”、系統謀劃“×”黨建項目、創新推動“紅引擎”黨建聯盟，以黨的建設高質量推動全區經濟社會發展高質量，全力推動“四創四化”工作落實落細。
一、主要做法及成效。
（一）筑牢城市基層黨建疫情防控“最前沿”。一是戰斗堡壘前移，黨旗一線飄揚。在社區無主小區、重點防控點等戰斗一線成立了×個臨時黨支部，用黨的旗幟把各級黨員領導干部、機關下派黨員、街道社區分包黨員、聯盟單位志愿黨員和小區內黨員凝聚在一起。二是廣大黨員帶頭，筑牢身邊防線。投入×萬元專項黨費支持，統籌組建黨員先鋒隊×支，設立黨員先鋒崗×個，黨員示范崗×個，以黨員骨干為基礎聯合小區居民組建義務巡邏隊×支、志愿服務隊×支，形成×個疫情防護網格，共計×多名黨員在堅守一線。三是組織牽線搭臺，加速復工復產。區委組織部牽頭搭臺，動員黨政職能部門創新推動“兩新”組織復工復產的互助機制，改“報送審批”為“經辦預審”，改“上門辦理”為“網上辦理”，變“企業找補貼”為“補貼找企業”。截至×月底，受理初審應急穩崗補貼×家，審批金額×萬元，涉及參保職工×人，以“返還金額最多“享受企業最多”“完成企業比例最大”，在全市各縣（市、區）綜合排名第一、（二）狠抓城市基層黨建任務推進“關鍵點”。一是統籌三治并進，抓實全面提升。牽頭×家責任單位梳理了×項重點任務形成《任務清單》，多次召開聯席會議研究部署，建立了月報表、季聯席、臺賬管理等跟蹤問效機制，先后出臺了抓黨建“培優育強”和黨員“一線建功”等專項行動實施方案，并全面結合觀摩提升活動，派駐觀察員現場指導和全程跟蹤全面提升年各項任務的落實。二是大力表彰先進，加強示范引領?！捌咭弧逼陂g，先后開展了“爭當時代先鋒。建設“美麗×”宣講表彰活動、“區四大班子”領導慰問“四類黨員代表”活動和“黨徽閃耀。美麗×”主題攝影展活動等慶祝建黨99周年系列活動，對×個先進黨組織，×名優秀共產黨員進行了隆重表彰。
（三）打造城市基層黨建創新平臺“紅引擎”。一是建設黨建聯盟，促進共商共治。打破街道社區、行業單位間的黨建壁壘，構建以街道黨工委為核心、社區黨組織為基礎、轄區各單位共同參與的黨建引領基層治理新模式，形成了共建共治共享的城市基層黨建新格局。二是整合各類資源，推動共建共享。搭建黨建聯盟qq群、微信群等內部宣傳交流平臺，利用“主題黨日”活動，聯合舉辦“紅引擎”黨建培訓、文藝文體、健康醫療、文化教育、法制宣傳等形式多樣的活動，開展“串門宣講”，組織“聯合活動”在創新教育模式，用好×廉政教育基地、×等紅色教育資源，聯合召集開展集體學習和集體活動。三是凝聚多方合力，優化聯建聯治。市、區職能部門等機關單位根據治理需求，靈活參與“紅引擎”黨建聯盟，解決了很多以往“單打獨斗”難以解決的問題。目前，全區已解決社會基層治理方面難題×多件，實施聯盟惠民項目×多個，開展各類聯盟活動×多場次，聯盟單位參與黨員群眾上萬人次?！凹t引擎”黨建聯盟相關做法2020年被納入市委“×黨建計劃”全面提升年重點任務在全市推廣。
（四）實施城市基層黨建系列活動“更出彩”。以全方位加強×城市基層黨建工作水平，優化組織體系、強化治理體系、完善服務體系為目標，先后啟動了“走出去、請進來，大學習、大討論”活動、“比項目、出亮點、見成效、評優劣”活動、“十百千萬群眾大走訪”活動、“好家風潤×”百行百業百優評選活動等系列主題活動，進一步強使命、找差距、明舉措、勇擔當，把開放理念、開放舉措以城市基層黨建為統領全面融入×各領域。
二、下步工作打算。
（一）統籌謀劃，實施“大黨建”增強社會治理實效。計劃結合市委關于黨建引領、“三治”并進、服務進社區和“×黨建計劃”的具體要求，圍繞“一核引領、三圈融合，多維發力”的整體工作思路，將加強城市基層黨建、鞏固黨的執政基礎始終作為貫穿社會治理的一根紅線，成立領導小組和工作專班，全力構建上下聯動、左右聯通的組織體系，打造紅色居民圈、紅色商戶圈、紅色聯盟圈，通過開展“凝心聚力”工程、做深“紅引擎”黨建聯盟、創新志愿服務品牌、凸顯“家風建設”成效、做好“五微并治”工程，從政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設多維發力，擰緊基層社會治理“動力軸”，把黨建引領貫穿于基層社會治理的每一個環節。
（二）優化機制，確?！凹t引擎”黨建聯盟常態長效。抓多元化，通過組織聯盟單位舉辦論壇、沙龍、項目對接、外出考察調研等方式，在活動中壯大隊伍。抓機制化，構建服務共享機制，積極推行“雙報到”“雙報告““雙服務”“雙評議”，鼓勵聯盟單位積極認領社區服務項目，構建“特色服務隊”。抓實效化，搭建聯盟成員單位與區委區政府定期聯席會等對接平臺，及時解決難題，實現抱團發力。
（三）百日攻堅，穩推“兩新”黨建“×”建設。在理順“規上企業”和“小個?！钡取皟尚隆苯M織管理職能的基礎上，充分發揮“兩新”黨組織黨員直接參與生產經營活動的優勢，幫助“兩新”組織找準制約發展的瓶頸，提出合理建議，成立黨員攻堅小組或一線先鋒隊，以黨建聚人心、克難關，增強企業核心競爭力，讓“兩新”組織真正從黨建中受益。
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尊敬的各位領導：
大家上午/下午好！
首先我代表深圳灣花園安全文明小區辦公室對各位領導的光臨指導，表示最熱烈的歡迎。
受深圳市居歡顏物業管理有限公司深圳灣安全文明小區辦公室的委托，我很榮幸地站在這里向各位做創建安全文明小區的工作匯報。
1、2、3、4棟，共計九棟樓宇。
深圳灣花園具有一流的硬件設備和智能化設施系統，小區實行了全封閉式管理，每戶都安裝有對講系統，監控中心對小區實行全方位監控，保安員實行24小時巡邏。
深圳灣花園管理處全體工作人員不斷創新，努力提高服務質量，提升服務品牌，實行管家式管理，酒店式的服務，各項工作都務求更上一層樓。深圳灣花園在2009年初被沙河街道辦確定為深圳市安全文明小區創建單位，全體管理處工作人員更是在南山區、沙河街道辦各級部門指導下，在深圳灣安全文明小區辦公室的直接領導下，查漏補缺，奮發向上，嚴格要求自己，狠抓內部管理，各項工作力求精益求精，時時處處為業主著想，視業主為上帝；不斷拓展便民服務項目，提高服務檔次，使整體工作邁上一個新的臺階。
十月秋高氣爽，環境怡人，十月碩果累累，是收獲的季節。
我們認為深圳灣花園具備了深圳市安全文明小區的一切的條件，請各位領導驗收！
謝謝大家。
深圳灣花園安全文明小區辦公室2009年10月25日。
2020年以來，縣委組織部緊緊圍繞組工干部能力提升，結合工作實際，從四個方面精準發力，推動全縣組工干部政治過硬、業務過硬、能力過硬、政治過硬，為全縣組織工作高質量發展提供有力的人才保證。
一、注重理論學習，堅定政治定力。
縣委組織部始終把政治理論學習放在首位，突出“四個堅持”，將政治理論學習抓在日常、嚴在經常，形成了濃厚的學習氛圍，為爭做忠誠干凈擔當的新時代優秀組工干部打下扎實的政治理論基礎。一是堅持領導帶頭學，做到學有范?？h委常委、組織部長x和部班子成員在政治理論學習中緊緊圍繞學習更深入、重點更突出、形式更靈活、成效更明顯的目標，充分發揮示范帶動作用，始終做到先學一步、學深一層。二是堅持健全制度學，做到學有章。堅持每周例會集體學習制度，確定每周一開展政治理論學習，由辦公室牽頭組織，全體機關干部參加，及時學習新時代黨建工作理論、中組部和省市委組織部關于組織工作的安排部署、領導講話及重要文件等內容。機關黨支部結合工作實際，健全完善學習長效機制。對政治理論的學習內容、形式和要求作出明確規定。同時在學習時間、參學率、專題安排上設置量化指標。三是堅持創新形式學，做到學有樣。根據新時代組織工作的特點，創新方法方式，靈活多樣地開展學習。堅持導學和督學相結合，部班子成員輔導和科室之間研討交流相結合，全面系統學和分專題學相結合，書本學和網上學相結合。四是堅持聯系實際學，做到學有效。始終把政治理論學習貫穿到組織工作全過程。用政治理論學習的成果來進一步提振組工干部精神，科學謀劃組織工作，破解組織工作難題。每季度圍繞理論熱點開展1次專題研討，每名組工干部結合自身工作實際，撰寫1篇高質量的政治理論學習。
心得體會。
進一步引導組工干部在學習中加強自身理論建設，提升知識儲備水平，保持堅定政治定力。
二、注重創新方式，磨礪過硬本領。
每名組工干部包村到人，定期到村調研指導工作，以點帶面促進村級工作質效的同時不斷提升自身能力素質。選派2名組工干部深入到幫扶村開展人居環境整治和“一戶工作一檔”規范提升等工作，在幫助村級理清發展思路，解決困難問題的同時，有力提升組工干部的實踐能力。三是建立傳幫帶機制。開展“結對幫帶”行動，按照“學業務、懂政策、守紀律、強素質”的要求，制定幫扶目標任務書，將工作任務細化量化，從業務技能、工作方法、文稿起草等方面進行傳授幫帶，通過以老帶新、研討交流、文稿點評等活動，引導幫助組工干部做到張口能說、提筆能寫、遇事能辦，提高干部自身能力和素質。圍繞政治素養、辦文辦會辦事等干部基本能力素質，建立“一幫一”以老帶新傳幫帶機制。部內組長（主任）、業務骨干每人幫帶1名年輕同志，采取傳經驗、教方法、做示范等方式，幫助年輕干部提高素質。每季度召開1次幫帶情況通報會，進一步推動年輕同志再發展、再提升。
三、
注重實戰練筆，提升寫作能力。
把提高組工干部寫作能力作為加強自身建設的重要舉措，著力在“學、練、幫、考”上下功夫，進一步提高組工干部寫作能力。一是以“學”為先打基礎。利用周一干部例會、“三會一課”、主題黨日等，集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆歷次全會精神及黨的最新理論成果，提高個人理論知識儲備和文字功底。開展“組工干部上講臺”活動，由各組室組長或業務骨干緊扣工作實際，結合具體業務傳授寫作經驗，講解寫作技巧，著力解決年輕干部業務本領不強，寫作功力不足等實際問題。靈活運用微信公眾號以及組工網站等線上媒體，有效利用《中國組織人事報》《求是》《黨的建設》等指導性和實用性極強報刊雜志，線上線下全方位打通自主學習渠道，在不斷學習的過程中，收集寫作素材，積累寫作經驗。二是以“練”為本強能力。注重寫作日常實踐鍛煉，把勤寫勤練作為提升寫作能力的根本方法，建立主要領導親自抓、分管領導具體抓、組室組長督促抓、組工干部全員抓的信息工作機制，形成層層抓寫作的濃厚氛圍。由研究室、辦公室牽頭，落實信息寫作周統計匯總、月通報分析制度，及時給組工干部“壓擔子、交任務、促練筆”，每周安排各組室圍繞業務開展和全縣中心工作，高質量撰寫1篇以上組工信息，構建人人“比學趕超”的寫作環境。同時，各組室每周開展一次研討交流，部機關每月組織一次“文稿點評”活動，對信息寫作從標題、立意、層次、要素等方面，為信息撰稿人提意見、糾問題、教方法、促提高，引導其在實踐寫作中勤思考、找對比、尋差距、提水平。三是以“幫”為徑教方法。制定《關于實施2020年組工干部專業化能力提升行動的方案》，實施“一對一”結對幫帶行動，發揚組工干部“傳幫帶”的優良傳統，由工作經驗豐富、業務功底扎實、文字水平較高、綜合素質過硬的組工干部，聯系幫帶新進年輕組工干部，一對一輔導、手把手幫帶，毫無保留地向幫帶對象傳經驗、教方法、講思路，使其快速解決本領恐慌的問題。在文稿撰寫過程中，結對人之間進行交流討論，及時分享寫作心得，幫帶責任人幫助查找問題，指導提升寫作水平，力促幫帶對象盡快成長。對幫帶對象撰寫的材料由幫帶責任人全程把關，待修改完善后，再呈送部領導審閱，使寫作經驗、寫作方法得到有效傳承。四是以“考”為要促提升。為調動組工干部信息寫作的積極性，制定出臺《組工信息考評獎懲辦法（試行）》，建立年終獎懲制度，把信息完成情況納入干部履職盡責管理。落實周統計、月通報、季匯總工作制度，由研究室、辦公室共同牽頭，及時跟進統計信息完成情況，按要求每月對完成情況、發表情況進行通報，通報具體到組室、到人頭，對信息完成率高、發稿量多的組工干部，在個人年度考核評選先優中優先考慮，對信息寫作敷衍應付、拖沓滯后，連續1個季度排名墊底的組工干部，由常務副部長進行談話提醒，并由相關組室組長對其耐心幫教，悉心指導，幫助克服困難，提高寫作能力。
四、注重求真務實，提升廉政能力。
堅決執行上級指示命令，自覺做到講政治、守規矩，令行禁止；
努力做到尚德公道、愛才包容、忠誠敬業、務實創新、律己淡泊；
處事以公心，用人以公義，堅持公平正義?？h委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴格自律上當好表率、做好模范，自覺接受各級黨組織、廣大干部群眾和社會各方面的監督。三是抵制歪風，爭做揚正氣的表率?？h委組織部強調組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風邪氣，為換屆順利進行提供堅強的組織保證和風清氣正的環境?？h委組織部還研究完善部機關黨風廉政建設的各項規章制度，將責任內容合理分解到科室到人，明確責任主體、責任范圍和責任內容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風，同用人上的腐敗現象作堅決斗爭，切實把好用人關，堅決反對以權謀私。堅決抵制跑官要官、任人唯親。堅決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑，做發揚正氣的表率。四是加強教育，爭做家庭廉潔表率。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風廉政建設中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發放發《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。
值得讀一下。
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小組成員：我們小組共9人，研究生３人，本科生６人，分別來自物理、化學、生物、歷史、地理五個專業。
生活情況：學校為我們提供了優越的住宿條件，同時也提供了廚房灶具,因此我們吃飯很方便。另外我們每個月的補助也按時如數發放，使我們在經濟上有了一定的保障，能夠安心實習。
實習情況。
實習主要包括見習，實習兩個方面。
1．見習階段：（前一個月）。
內容：這段時間我們首先重點了解學校，熟悉學校教學、管理相關流程。學校領導介紹了相關的資料，同時也安排了各科最優秀的老師來指導我們的教育實習。接下來我們與指導教師進行了溝通交流，與所代班級的學會面。然后跟隨指導老師聽課，了解和熟悉課堂教學以及學生的基本情況。最后進行備課，請指導教師對所寫教案進行批改，提出改進意見。
心得：在見習過程中我們了解了學校在教學、管理以及科研方面的經驗和特色，學習了優秀教師的教學經驗，也領會了各位指導教師的授課風采，受益頗深。聽取了指導教師對我們提出的建議和意見，并通過聽課熟悉了教學環節和教學方法等，這一過程的準備為我們的正式教學打下了良好的基礎。
2．實習階段：（接下的時間）。
教學實習：提前備課，請指導老師檢查，然后進行課堂教學，聽實習同學的課并進行評議，晚自習輔導，課后個別同學的輔導，作業批改與講評，考試與進行閱卷工作，考試分析，進行學習總結等。
班主任工作實習：寫出了班主任工作實習計劃，協助原任班主任管理班級，定期召開主題班會，組織其他活動等。
在接下來的實習時間里，我們將繼續這些工作，進一步提高自己，力爭上好每一節課，做好學校交給我們的每一件事，順利完成本次實習工作，并有所收獲。
同志們：
今天會議的主要任務是，深入貫徹落實全市組織工作會議和縣第五次黨代會精神，回顧總結2016年工作，安排部署2017年任務。在今天上午召開的全縣黨建群團zd農業農村工作會議上，縣委書記揭建平對全縣黨的建設和組織工作提出了新要求，明確了新任務，我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。
下面，我講五點意見：
一、2016年工作回顧。
2016年，全縣組織工作始終堅持“黨建工作抓特色”不動搖，聚焦主業、精準發力，夯實基礎、服務大局，較好地完成了各項工作任務?？偨Y起來，有“十件大事”值得記憶：
一是扎實開展“兩學一做”學習教育，有力推動了全面從嚴治黨向基層延伸。堅持“學、做、改”統籌推進，以支部為單位，從5月份起，按照“4+n”模式按月開展“黨員主題活動日”活動，嚴格規范黨員組織生活。扎實開展組織關系排查、黨費收繳等七項專項整治，把從嚴治黨要求落實到每個支部每名黨員。
二是圓滿完成縣鄉集中換屆，領導班子功能和戰斗力有效增強。嚴格執行換屆政策，堅持正確選人用人導向，扎實做好換屆人選的提前研判準備、審核把關、考察選拔等工作，加強換屆風氣監督，縣鎮兩級換屆選舉工作平穩順利完成。
三是建成“紅色e?！?，黨員特別是流動黨員有了“網上家園”。投資40萬元，創建“紅色e?！?，有效解決了黨員特別是流動黨員學習教育難組織、難集中、難監管等問題。相關經驗先后被新華社《內參選編》、《湖北日報》推介，入選《全省“兩學一做”學習教育“小處方”匯編》，并得到市委書記別必雄的批示肯定。
四是完善“一狀三例兩考”制度，有效激發干部干事創業熱情。進一步優化“一狀三例兩考”指標體系，突出實績導向，強化過程管理，嚴格結果運用。因履職盡責不力，26名干部被調整，12名干部被誡勉談話，5名干部被免職，營造了“以實績論英雄、憑實績用干部”的良好氛圍。市委常委會專題聽取縣委匯報，市委書記別必雄親筆批示并要求全市推廣。
五是穩妥推進職務與職級并行工作，基層公務員待遇保障進一步提高。嚴格執行公務員職務與職級并行政策，在全市率先完成首批符合資格條件的公務員職級晉升工作，相繼得到省、市委組織部領導的充分肯定。全年共完成4個批次x人的“雙職”晉升。
六是扎實開展干部政治理論任職資格考試，倒逼干部加強政治理論學習。將“1241”（一次考試、兩年有效、一年四次、一票否決）干部政治理論任職資格考試作為干部提拔重用的前提條件，凡考學不過者一律不予動議，動議了也不上會，上會了也不發文。全年x人參考，合格率x%。其中，23人因考試不合格或未參加考試被暫緩提拔、重用和轉正，有效激勵干部由“讓我學”向“我要學”轉變。
七是推進207國道花卉苗木黨建示范帶建設，區域化黨建示范效應進一步凸顯。沿207國道新建、改擴建黨員群眾服務中心9個，擴大花卉苗木種植面積x畝。有序推進五洋線黨建示范帶升級，啟動運河線、漢宜線黨建示范帶建設，初步建成郭店、荊南、陳池等“三產融合”示范點。
八是全面推進基層黨建積分制管理，基層黨組織功能顯著增強。突出激勵導向，以積分制管理為抓手，常態化巡查、按月積分通報，推動工作落實。專項投資x萬元，整合資金x萬元，全年新建、改擴建村（社區）黨員群眾服務中心x個，全縣“五務合一”陣地達到x%，居全市第二。出臺陣地規范化管理意見，加大組織活動開展、干部坐班值班、群眾事務辦理等巡查力度，基層黨組織作用有效發揮。
九是打造系列人才品牌工程，激發創新創業人才活力。啟動實施高層次創新創業人才（團隊）、“招碩引博”、“漢上英才”、產業咨詢專家等特色人才工程，全年引進院士級領軍人才3人，高層次創新創業人才x人、團隊x個。
十是開通沙洋黨建網，有效提升了沙洋組織工作的影響力。著眼于“組織工作信息之源、黨員干部人才之家、組織工作學習之地”，開通沙洋黨建網，及時傳達黨的方針政策，發布沙洋黨建工作信息，組織黨員在線交流互動。目前，網站日均瀏覽量過x次，成為沙洋黨建宣傳的第一窗口。
尊敬的各位領導：
我是掛職xx縣的xx，作為xx市掛職工作隊的隊長，我很榮幸能代表掛職xx市的11名同志匯報工作。匯報分三個方面：
一、掛職團干任命及時后勤保障到位。掛職xx市的11名高校團干全部到崗，其中5人屬于千人計劃“雙掛”。按照團區委的要求，xx市各縣區組織部門對11名掛職高校團干都履行了任命手續；團市委還制訂了相應的掛職干部管理辦法和對掛職干部進行了培訓；各縣區團委為我們安排好了食宿，沒有機關食堂的，有的縣每月也給予相應的伙食補助。
二、掛職團干努力推進共青團各項工作。掛職團干到位后，首先就起到了充實團縣委班子隊伍，開展日常工作作用，緩解了大部分團縣委人手緊缺帶來的壓力。其次是充分調動高校資源，為本縣區共青團工作帶來實惠。比較具有代表性的有掛職xx的xx，她主動聯系xx電臺發出倡議，通過名人物品空中拍賣的形式籌款近30萬元，改善農村寄宿學生營養餐和食堂建設。掛職xx的xx從xx學院申請到價值5萬元的電腦等辦公物資捐贈給xx鎮政府，并向xx區住房和城鄉建設廳申請建設xx鎮街道亮化工程項目和xx村標準燈光籃球場工程項目；編制完成《xx縣全國青少年校外素質教育實踐基地項目建設規劃》方案上報團中央，項目初步總投資7000萬元，目前正在積極爭取團中央和國家青少年基金會的支持。掛職xx的xx，組織xx學院的青年教師學生參觀農村青年創業示范基地，積極探索高校共青團與縣級團組織服務青年創業的結合點，打造溝通服務平臺。三是在推進共青團重點工作上作出了努力。例如我協助團xx縣委在xx鄉xx村xx屯桑蠶養殖基地建立起了團支部，推進了“兩新”組織的團建工作；針對青年就業創業，這段時間我深入各個村屯對農村青年進行問卷調查和訪談，了解他們對就業創業的想法，撰寫一篇《少數民族地區農村青年創業意識調查研究——以xx縣為例》的調研報告。
三、
存在的問題和下半年的工作設想。主要的問題是宣傳工作不到位，半年來只制作了兩期工作簡報，新聞的上傳也很不及時，好的典型沒能及時宣傳。本市掛職干部之間的交流缺乏主動性，導致好的經驗和做法無法得到學習和推廣。在下半年，掛職xx市的團干們必須及時向團區委團中央上報掛職工作信息，每個月出一期掛職工作簡報；認真完成好“十個一”；繼續發揮好高校資源，搭建好校地間的合作平臺，為當地青年帶來實惠；繼續深入推進共青團各項重點工作，在基層組織格局創新、“兩新”組織團建、青年就業創業見習基地、訂單式培訓、小額貸款等工作中，走新路出新招；xx市是革命老區，少數民族地區，在保護少數民族非物質文化遺產、促進少數民族青年就業創業等工作上創新思路和方法。相信在團區委的正確領導下，我們的掛職工作能再上一個新臺階。
尊敬的各位領導：
按照會議安排，我就王磨鎮“兩基”迎國檢工作情況做一匯報，不妥之處，請各位領導批評指正。
8月23日市上督查組來我鎮督查“兩基”迎國檢工作，督查組一行先后檢查了我鎮“兩基迎國檢辦公室”、王磨學區、浪溝門小學的各項軟硬件資料，圍繞檢查組提出的問題，我們將重點從以下幾個方面做好下一階段的工作，確?！皟苫惫ぷ黜樌ㄟ^國家檢查驗收。
一是核清各類基礎數據，做到情況準確掌握。我們將在前一階段工作的基礎上，做到黨委書記、鎮長、分管副鎮長、教育專干必須準確掌握全鎮的基本情況，尤其是全鎮總的和各村的適齡人口數，在校中小學人數，15—50周歲人口總數，非文盲人口總數，近三年來每年掃除文盲人數，非文盲率，參加技術培訓人數等。各村支書、主任必須掌握本村以上各類數據。
倒計時排出了《“兩基”迎國檢掃盲工作日程安排及責任分工一覽表》，抽調6名業務熟練、責任性強的干部由分管領導、教育專干專題業務培訓后，利用1月時間加班加點整理完善了鎮上、村級近三年的“兩基”檔案資料，在建檔過程中，鎮黨委、政府始終堅持表冊（10表6冊）種類齊全，邏輯關系清晰，各種數據準確，按照鎮上、學區、村上數據必須完全統一的原則，完善了學校檔案的建設和規范。
中，其余人員我們將繼續加強跟蹤管理并密切關注新學年開學后學生的入學動態變化情況，努力做到全鎮適齡兒童100%入學，確保實現一個都不能少。
四是切實加大工作力度，做到掃盲目標圓滿完成。今年以來，我們組織鎮村干部和學校教職工，采取結對幫教和舉辦集中掃盲培訓班等形式分別在浪溝等六個村舉辦了6期掃盲培訓班，辦學面達100%。近三年來累計投資20多萬元，共開設15期掃盲鞏固班，對107人進行了掃盲培訓，做到了場地、教師、學員、教材、教學計劃、教學措施、教學組織形式等得到落實。截止目前，全鎮4913名15—50周歲青壯年人口中文盲由2009年的125人降至18人，非文盲率提升至99.6%。在具體的掃盲培訓措施上，我們重點對已脫盲人員在鞏固提高方面加強了農民實用技術的培訓，針對年齡相對偏大的人員，對識字、算術易學易忘，農業實用技術容易接受的特點，側重加強了農業實用技術，法律常識等方面的培訓，取得了比較明顯的效果。下一步我們將繼續加強掃盲隊伍建設，對脫盲人員在農業實用技術，法律常識、家庭理財等方面加大培訓力度，融掃盲知識于日常生活當中。
語16條，懸掛橫幅8條，鎮“兩基”辦組織專門人員宣傳《義務教育法》、《掃除文盲工作條例》、《未成年人保護法》等法律法規，組織教師、包村干部進村入戶廣泛宣傳國家實施義務教育的政策。通過各項工作的開展，廣大群眾開始關心教育，支持教育。下一階段，我們將通過召開家長座談會等形式，進一步加大宣傳力度，營造“兩基迎國檢”的氛圍，在全鎮上下形成了處處見“兩基”宣傳的濃厚氛圍。
六是關心教育教學發展，做到支持教育落到實處。一是盡全力保障教育項目建設順利實施，努力實現辦學條件全面改善。二是落實“兩免一補”政策，動員社會各界人士積極參與學校建設，為教育教學事業健康發展多做貢獻。三是優化育人環境,進一步重視育人環境的優化和學校管理工作，工商所、供電所、派出所等鎮屬單位將重點對學校附近的食品、電力線路、交通等方面校內外安全進行徹底的清理清查，重點打擊擾亂學校正常教學秩序的人和事，確保校園內外環境優化，營造良好的教育教學環境。
我們將在近期有限的時間內，動員全鎮力量，進一步加強組織領導，靠實責任，在加大宣傳、卡表冊牌、控輟勸返、掃盲培訓等方面，再添措施，再鼓干勁，抓主抓重，抓實抓好，確保我鎮“兩基”工作順利通過國家驗收。
以上匯報，不妥之處，請各位領導批評。
20xx年，在縣委正確領導和上級組織部門有力指導下，全縣組織工作堅持與中心工作同頻共振、深度融合，努力提高科學化水平，完成了全年各項工作任務。一是扎實開展群眾路線教育實踐活動上下聯動工作?？h級班子和領導干部帶頭學習調研、深入群眾、查擺整改，以上帶下做表率；開展以參觀廉政教育基地、邀請專家教授輔導、觀看主題教育影片為主要內容的“為民務實清廉”系列教育活動，組織動員黨員干部在抗澇救災一線模范踐行黨的群眾路線；出臺《關于進一步改進工作作風、密切聯系群眾的若干規定》，開展了縣管班子群眾路線教育實踐活動試點工作。
二是加大干部管理力度。對重點工作、重點項目建設一線的班子和干部進行跟蹤考察；在城管局開展了理論考場轉向實踐考場的競爭性選拔試點；開展公檢法競爭上崗、部分執法執紀崗位公開選拔，進一步樹立重德才、重實績、重公論的用人導向。全年共調整干部7批次，涉及科級干部128人次；出臺《縣管科級班子及科級干部綜合考核評價工作的意見》，使日?？疾炫c年度考核有機結合；對12個科級單位主要領導進行了經濟責任審計，強化干部監督管理。
三是加強基層黨建工作。扎實推進市委“五個一”、“包幫聯”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動，各基層黨組織和對口聯系單位在研究基層發展、抗澇救災中發揮了積極作用；加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，調整基層黨組織書記16人；推行“兩推一考直選”選舉方式，社區黨組織換屆選舉工作全面完成；落實黨代表任期制，在宏偉鄉成立大慶市首個鄉鎮黨代表工作室，搭建黨代表聯系服務黨員群眾和履職盡責新平臺；創新基層黨組織設置，新成立“兩新”組織黨支部7個；通過“先、優、?！痹u選表彰、走訪慰問困難黨員、書記講黨課、編發紅色短信等方式，開展慶祝建黨92周年系列活動。
四是拓寬黨員干部教育培養渠道。在全縣黨員干部中開展學習十八大精神、學習黨章活動，切實抓好理想信念教育和黨性教育；公選30名優秀年輕干部赴省內10個先進縣（市）掛職鍛煉；選派30名優秀干部到重點崗位掛職鍛煉；搭建黨員干部網絡學習考試平臺，激發干部自主學習意識；開展縣委書記“進站點、作報告”、市級專家“進站點、講科技”活動，發揮遠程教育服務功能。
五是抓好人才強縣戰略落實。制定出臺《人才工作目標責任制考核暫行辦法》；通過“家鄉行”、“名校行”，引進高校優秀畢業生27人；開展第二屆杰出人才評選活動，進一步營造了重才、愛才的濃厚氛圍；開展“百名骨干人才服務基層”活動，征集意見建議55條，解決農業發展、醫療衛生等18方面514個問題。
六是強化組織部門自身建設。創建“黨性最強、作風最正、素質優良、工作出色”的組織部門，開展“部風”大討論活動，對科室工作進行月總結、月評比，使組工干部始終保持嚴謹的工作態度和飽滿的干事熱情。
一是分類指導，整體推進。借鑒試點工作經驗，區分各級班子和干部不同層面，結合農村、社區、機關、企事業等不同領域和不同類別黨員實際，找準解決問題的著力點，制定有針對性的具體活動方案，使學習、查擺和整改等各環節設計符合各層各類活動對象的特點，確?；顒硬惶?、不空、不偏。二是突出重點，注重實效。聚焦反對“四風”，回應群眾關切，維護群眾利益，注重解決實際問題，解決群眾身邊的不正之風，著力解決聯系服務群眾“最后一公里”問題，把改進作風的要求真正落實到基層，真正讓群眾受益；堅持問題導向，增強活動的針對性；堅持教育與實踐相結合，把“包幫聯”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動作為改進作風的重要實踐形式，強化督促檢查和考核評議，做實做細做出成效；堅持開門搞活動，讓群眾參與，受群眾監督，請群眾評判，調動干部和群眾的兩個積極性。
三是落實責任，完善機制。突出領導帶頭，充分發揮縣處級領導班子和領導干部及各部門、各單位一把手的示范帶動作用，以上帶下做表率；堅持嚴字當頭，明確責任主體和具體責任人，強化指導、嚴格督導，保證活動健康開展；以思想教育、科學決策、權力運行、黨群聯系和監督制約為重點，構建長效機制，鞏固教育實踐活動成果，推動改進作風常態化。
（二）堅持好班子、好隊伍、好干部標準，加強領導班子和干部隊伍建設。
一是建設好班子。加強民主集中制教育，進一步規范各級領導班子的議事決策范圍、方法程序和保障機制，嚴格民主集中制的執行和落實；加強各級領導班子思想政治建設，以年度民主生活會和專題民主生活會為抓手，進一步嚴格黨內組織生活，增強領導班子解決自身問題的能力，強化黨性原則基礎上的團結，形成工作合力；健全和完善班子考核、評價、監督和管理體系，規范班子運行，增強凝聚力和戰斗力。二是打造好隊伍。加強理想信念教育，以黨的十八大和十八屆三中全會精神、黨章、習近平總書記系列講話為重點，對全縣黨員領導干部進行一次普遍培訓；充分利用黨員干部網絡學習考試平臺，豐富學習內容，定期組織測試，提高黨員干部學習主動性。強化作風建設，堅持從嚴管理，把作風建設融入干部選用和管理之中，重點加強對各單位、各部門主要領導的考核和管理；對領導干部因私出國（境）進行嚴格管控并執行備案制度，實現在職領導干部因私出國（境）證件“零持有”；加強領導干部經濟責任審計，強化離任審計，審計結果作為干部考核、任免和獎懲的重要依據；突出能力建設，努力提高干部學習的能力、服務科學發展的能力、做群眾工作的能力和執行落實、團結協作、攻堅克難、依法辦事等能力，打造信念過硬、作風過硬、能力過硬、政治過硬、正氣過硬的干部隊伍。
三是培養和選拔好干部。認真學習宣傳、貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》（修訂稿），嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、標準、程序、方法選人用人，進一步規范干部工作，堅持正確用人導向。根據新修訂《干部任用條例》，對我縣制定出臺的關于干部選拔任用方面各項制度規定進行梳理和修訂，對干部選拔任用工作進行全程記實，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。按照中組部《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》，改進和完善實績考核，引導干部樹立正確政績觀，服務發展、服務民生、服務群眾。探索完善民主推薦、民主測評綜合分析制度，使領導班子意見、分管領導意見、組織部門意見和群眾意見有機結合，做到不唯票、不唯分?？偨Y競爭性選拔城管局副局長工作經驗，引導干部在實踐中競爭。打破干部部門化，推進干部交流，統籌用好干部資源。加大干部培養鍛煉力度，繼續選派干部到急難險重一線掛職，提高能力、增長才干。（三）以服務群眾、做群眾工作為主要任務，推進基層服務型黨組織建設一是提高服務能力。加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，選派30名左右優秀副科級后備干部和年輕干部到村任職；認真做好村級黨組織換屆選舉工作，選拔致富能手、私營業主、大學生村官、復轉軍人進入村干部隊伍，優化村級班子整體結構；通過專題講座、參觀考察、典型報告、遠程教育等形式，開展有計劃、多層次的培訓，提高基層黨員干部引領發展、服務群眾的能力和水平。
二是改進服務方式。適應產業布局、行業分工、黨員流向新變化，加大“兩新”組織黨建工作力度，加大在農民專業合作社、專業協會、產業鏈建立黨組織力度，創新黨組織設置。依托旭日村社區服務中心，探索社區化黨建工作模式；在社區建立“黨代表工作室”，推行黨代表輪流接待黨員群眾等制度，發揮黨代表密切聯系群眾的橋梁紐帶作用；推進管理方式轉變，探索黨建網格化管理，以黨員責任區、黨員服務區、黨員志愿服務隊為主要載體，拓寬黨員發揮作用的途徑和渠道。
三是強化服務保障。強化管黨意識，深化黨組織書記抓基層黨建工作專項述職活動；加強陣地建設，改善村級黨組織服務條件；建立財政投入為主、社會各方支持、基層黨組織自我補充的多元化經費保障機制；整合服務資源，引導城鄉、部門之間基層黨組織在人才、資金、信息、技術等方面進行共建幫扶；以服務為核心內容，細化評定標準，深入推進基層黨組織分類定級工作，建立基層服務型黨組織社會和群眾評判機制。
（四）圍繞保持黨的先進性和純潔性，加強黨員隊伍建設。
一是提高發展黨員質量。注重在“兩新”組織、青年工人、農民和知識分子中發展黨員，優化黨員隊伍構成；重心前移，加強入黨積極分子培養教育，端正入黨動機；完善入黨積極分子動態管理機制，及時調整不合格人員，從源頭上保證黨員發展質量。推行支部大會討論、表決發展黨員黨委列席制度和組織談話提前告知制度，進一步規范發展黨員工作程序；研究制定《發展黨員工作責任追究暫行辦法》，嚴肅發展黨員工作紀律。
二是強化黨員教育管理。采取學黨章、書記講黨課、舉辦培訓班、舉行報告會和組織專題研討等形式，強化思想教育，進一步增強黨員的宗旨意識和黨性觀念；對基層執行“三會一課”制度情況進行專項督查，保證黨的組織生活正?；?、規范化；定期開展黨性分析活動，完善民主評議黨員制度，從嚴管理黨員；改進流動黨員管理方式，組建“網上黨支部”，完善網上教育管理體系，協調相關部門通過網絡平臺，做好政策咨詢、信息服務等工作；探索建立流入地與流出地黨組織密切配合工作機制，為流動黨員就業、就醫以及子女入學等提供支持和幫助，增強流動黨員的歸屬感。
三是健全能進能出機制。嚴格政策界限和標準，研究制定具體的不合格黨員認定辦法，細化不合格黨員的具體表現，加大組織處置力度，不斷暢通出口和渠道，純潔黨員隊伍。
（五）堅持黨管人才，切實做好人才工作。
一是抓好人才引進工作。發揮市場配置人力資源作用和黨管人才優勢，積極提供政策咨詢和信息服務，鼓勵企業根據發展需求引進經營管理人才；圍繞重點產業和發展需求，計劃引進重點院校優秀畢業生32名；合理提高高端人才引進的各項待遇，建立工作、生活等多元服務機制，加大高端人才引進力度，并堅持引人與引智相結合，借助外腦服務林甸發展。二是突出本土人才培養。通過外出考察、經驗交流等活動，著力提升企業經營管理人員市場開拓能力、管理創新能力和社會責任意識；依托省內外高等院校、科研院所等繼續教育基地，選送專業骨干人員學習深造，進一步提高專業技術人才業務能力和水平；依托農業示范園區、合作經濟組織、科研院所和實訓基地，加大農村實用人才培養力度。
三是優化人才服務環境。完善引才、留才、用才的激勵保障機制和突出貢獻人才獎勵機制；探索建立人才創業扶持政策，支持人才創新創業；加強宣傳工作，在全社會樹立“人人皆可成才”的理念，形成人人尊重人才的濃厚氛圍，讓一切人才智慧活力充分涌流。
一是提高政治素質。深入學習黨的政治理論，習近平總書記系列講話精神和中央、省市縣重大決策部署，加強理論武裝，堅定理想信念，在思想上和行動上始終與黨委保持高度一致。
二是堅持公道正派。堅持用好的作風選人、選作風好的人，進一步樹立重道德品行、重工作實績、重群眾公認的用人導向。強化法治思維和制度觀念，嚴格按黨的政策辦事，按規章制度辦事，按組織程序辦事，做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、執行標準不走樣、遵守紀律不放松，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。三是強化作風建設。在黨的群眾路線教育實踐活動中發揮表率作用，帶頭加強理論學習、查擺問題、改進作風，不斷健全和完善經常性學習制度、深入基層調研制度、黨性分析和民主評議制度，落實目標責任，及時解決存在的問題，切實將作風建設落到實處，樹立組織部門良好形象。
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人才是發展之要、競爭之本、活力之源。**作為先進制造業城市，有良好人才基礎，也有雄厚人才實力。全市人才總量達到66萬余人，高層次人才4258人，其中院士3人、國家和省級人才406人、行業領軍人才團隊271個，每年新引進本科學歷以上青年人才7000多人，城市人才吸引力位居全國百強第55位。勇立時代潮頭，市委提出“培育制造名城、建設幸福**”的奮斗目標。不負省委重托、實現美好目標，我們迫切需要規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍。我們將深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全面落實中央、省委人才工作會議精神，著力打造人才強磁場，努力為培育制造名城、建設幸福**提供強大智力支撐。
一、加快重振雄風，大力彰顯人才威風。習近平總書記指出，國家發展靠人才，民族振興靠人才。重振老工業基地雄風、重煥老工業基地風采，關鍵在人，關鍵在人才。**將營造重才愛才用才的濃厚氛圍，讓人才更有成就感、價值感、認同感，讓各類人才以虎虎生威之風、虎略龍韜之勢助推“老樹發新芽”。興起廣納英才之風。圍繞建設中部地區重要創新策源地目標，聚焦“3+3+2”現代產業體系，實施頂尖人才工程、雙創精英人才計劃、中小企業柔性引才用才項目，引進一批高端人才和團隊創新創業。聚焦優勢產業和“卡脖子”技術，建立海外人才工作聯絡站，實行“揭榜掛帥”和“賽馬制”，以“企業出題、政府張榜、能者解題”方式，面向海內外招攬優秀青年人才，力爭在軌道交通、航空動力兩大千億產業集群上引進一批高精尖缺人才和團隊，打通產業“卡鏈處”，補好“斷鏈點”。掀起舉薦賢才之風。堅持問題導向，聚焦全市人才和用人主體反映的重點難點堵點，深化人才發展體制機制改革，大膽向用人主體放權，為人才發展松綁，推行企業憑稅收貢獻舉才、“小巨人”企業家舉才、行業協會舉才，讓各行各業人才涌現、活力迸發。面向社會各界聘請**市“招才引智大使”，搭建人才來株發展橋梁。揚起善用俊才之風。使用是對人才最大的激勵。堅持以用為本，發揮“廠所結合”優勢，支持科研人員為企業提供技術服務、開展技術攻關，鼓勵企事業單位設立“產業顧問”“首席專家”等特殊崗位，探索校企、院企科研人員“雙聘”機制，做到用人所長、用當其時。推進產學研一體化，推動科研成果來株在株轉化和產業化，以市場價值回報人才價值，以財富效應激發聰明才智，使**成為各類人才的筑夢之地、逐夢之城、圓夢之都。
二、培育制造名城，重在培養制造人才。習近平總書記強調，要走好人才自主培養之路。培育制造名城，既應面向國內外引才聚才，也須高度重視人才自主培養，堅持“兩條腿走路”才能確保有人可用、能堪重用。大力培養科技人才。加大產業高端創新平臺建設力度，加快提質升級，打造成科技人才的孵化器。持續開展雙創精英人才遴選和青年科技人才托舉，培養一大批具有較強創新能力、擁有領先科研成果、業績貢獻和領軍潛力顯著的科技人才和團隊。堅持“一人一策”“一事一議”集成支持，以“非常之舉，待非常之人”來培養戰略科學家。高度重視青年科技人才培養，創立市級“小荷”計劃，讓青年人才在科技攻關中擔當重任，茁壯成長。大力培養企業家人才。大力開展“市場主體培育年”活動，制定企業家成長三年行動計劃，實施“小巨人”企業家專項培育行動，開辦企業家高創班和青年企業家研修班，策劃企業家人才活動周，推行大小企業家“結對子”，每年培養100名優秀青年企業家。建立企業家人才認定綠色通道，對省級以上“小巨人”企業負責人直接認定為d、e類高層次人才。大力培養工程技術和技能人才。堅持“破四唯”與“立新標”并舉，出臺專項措施，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，支持企業自主評定職稱，扎實做好先進制造業高級職稱評審專場等工作，推動培養一批工程技術人才。立足工業城市特質，對接中南大學、湖南大學、湖南工業大學等省內高等院校，發揮**職教園10所高職院校資源優勢，推進產教融合，“訂單式”培養一批批技能人才及高素質產業工匠。大力培養鄉村實用人才。加大基層人才定向培養力度，引導人才向基層一線建功立業。打造湘贛邊人才集訓、鄉村柔性用才、科技專家服務團等品牌，培育一批有一技之長、帶動能力強的“土專家”“田秀才”“鄉村工匠”，獎勵長期扎根基層的人才，推動鄉村人才振興。
三、建設幸福**，更需讓人才幸福。吸引集聚人才建設幸福**，既靠政策更靠服務，既比真金更比真心。需營造待遇適當、后顧無憂的生活環境，厚植公正平等、競爭擇優的發展土壤，努力讓各類人才近悅遠來，幸福感滿滿。傾力營造舒心環境。持續改造城市基礎設施等硬環境，提升公共服務等軟環境，加快田心、董家塅等人才集聚區的提質改造，配置完善文體娛樂設施，優化政務環境，讓硬環境更硬、軟環境更優，創造更加宜居、更有人氣的城市環境。全力提供貼心服務。對接各類人才需求，切實解決好人才最著急、最關注的關鍵小事。加大優質公共資源供給，在人才子女入學、配偶就業、醫療保健等方面加大優待力度，做出實際效果。積極推進長株潭人才發展一體化，推動全市重點產業核心人才可同等享受長沙的購房、入學等服務。建立人才社會化服務聯盟，推出人才vip機場出行、療養療休、文體旅游等社會化服務事項，讓人才處處受禮遇。致力開展暖心活動。塑造城市人文品牌，開展“智匯**·幸福人才”系列活動，做到月月有主題、常常有活動。通過舉辦各類活動，讓人才互動起來、活躍起來，讓他們真切感受到城市的溫馨友好。同時，努力把每次大型人才活動辦成城市形象推介活動，全網宣傳造勢，讓城市上熱搜、成網紅，用情營造暖心城市形象。
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新時代黨的組織路線為我們更好發揮基層黨組織政治功能、組織功能，把廣大黨員、干部和各方面人才有效組織起來，把廣大人民群眾廣泛凝聚起來指明了方向，黨的十九屆五中全會又對鞏固拓展脫貧攻堅成果，全面推進鄉村振興提出了明確的戰略目標和任務?！量h作為×省第四大版圖縣，全省四個深度貧困縣之一，×市四個生態涵養區之一，基層組織建設、干部人才工作，事關鄉村振興的成色和推進快慢，我們一定要把組織工作置于鄉村振興戰略的大背景下，按照×部長提出的堅持組織、干部、人才三個輪子一起轉的要求，深化農村改革，推進鄉村建設，不斷強化脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，不斷凝聚推進鄉村振興的強大力量，為最終實現農業強、農村美、農民富，促進×高質量發展貢獻×縣力量！
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總結。
如下，不妥之處，請批評指正。
一、支部基本情況經公司黨委批準，中鐵一局南通地鐵1號線03標三工區項目黨支部于2018年6月7日成立，設黨支部書記1名，委員2人。截止目前，支部共有黨員6人。
二、各項工作開展情況項目黨支部嚴格遵照執行公司黨委要求，堅持圍繞項目抓黨建，認認真真抓落實，扎扎實實求實效，建立健全各項工作制度，使之制度化、規范化和程序化，充分發揮黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，為企業改革發展，工程項目建設提供堅強有力的思想、政治、組織保證和動力支持。
（1）抓領導班子建設。一是加強學習，堅持領導班子集中學習制度的落實。自黨支部成立以來，領導班子每季度集中學習2次，通過常抓不懈，班子成員政治理論水平都有進一步提高；二是嚴格黨的組織生活。按照“三會一課”制度要求，組織召開了2次黨員領導干部民主生活會，通過開展批評和自我批評，使民主生活會成為交心會、團結會和鼓勵會，進一步增強了班子的整體合力。
（2）抓制度落實。一是建立健全基層黨建工作責任制，以黨支部書記為第一責任人，明確其他班子成員職責分工，全面貫徹執行黨的路線、方針、政策，著手抓好重要黨建活動的策劃、部署和檢查；二是建立健全各項管理制度，明確了考勤、休息休假、公務用車、接待等各項管理制度，通過早點名、現場檢查等方式對全體員工在崗履職情況進行檢查，切實解決脫崗、曠工、遲到早退、占位不作為等工作紀律松散、工作作風漂浮的現象。
（3）抓人才隊伍建設。一是以黨課為依托，大力推行全員學習制度，改進培訓內容和方式，以提高全體員綜合素質、服務能力為重點、責任意識為重點，認真抓好政治理論、專業知識的培訓。共進行了各類培訓100余；二是嚴格落實“三會一課”制度要求，累計組織黨支部委員會20次，黨員大會12次，專題黨課20次，全體黨員參學；三是按公司黨委要求，項目部全體黨員積極響應“學習強國”號召，并踐行。黨支部自建黨員學習微信群，互助互學。四是認真做好黨員發展工作，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，爭取將有能力的年輕人吸收到黨員隊伍中來的原則，今年新發展黨員1名，積極分子1名。
（4）抓企地共建。黨建興則項目興，黨建強則項目強，本著企地聯合快速解決施工生產問題的理念，南通地鐵1號線03標三工區項目黨支部與南通市崇川區任港街道黨工委，在南通市委組織部、南通城市軌道交通有限公司黨委、崇川區委組織部的多次調研指導下，立足實際、靠前謀劃、主動作為，探索形成了“建設協力齊心、服務同頻共振、活動體察入微”的融合黨建新模式。成為提升項目黨建工作水平、服務項目建設的有效手段，成為發揮黨組織政治和服務功能、發揮黨員先鋒模范作用的重要途徑，成為服務項目施工生產的實踐范例。
融合黨建帶”活動充分深化融合黨建，健全共建體系，堅持將黨的建設與項目建設緊密相融，落實工作保障，提升融合實效，強化統籌協調，堅持問題導向，著力破解施工生產過程中遇到的各類疑難雜癥，實現黨建資源共享、社會責任共擔、和諧穩定共促、城市文明共創，形成“互聯互動、同頻同振、優勢互補、互利共贏”的融合黨建新格局；較好的解決了黨建與生產兩張皮現象，用黨建工作給項目帶來經濟效益，突出了黨建引領，強化了政治功能，真正實現了融合黨建工作為項目生產不受外界干擾提供了保駕護航的作用，平穩有力的助推項目施工生產工作。
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開展“思想破冰”大研討活動，是學習實踐***新時代中國特色社會主義思想的重大舉措，是xx搶抓機遇、破解難題、加快實現“兩爭”“三市”目標的現實需要。對組織部門來說，既要帶頭落實破冰之舉，推動組織工作高質量發展；又要切實履行部門職責，當好活動的參與者、推動者，引領全市黨員干部堅定破“冰”之念、樹牢攻堅之志、履行擔當之為，堅決破除束縛高質量發展七塊堅“冰”。
一是以務實的政治建設引領思想破“冰”。
干部思想之“冰”形成的原因是多方面的，但其根源，還是政治上的失壓、信仰上的降溫。所以，思想破冰的第一“冰”，就是要解決政治站位模糊弱化的問題。
當前隱藏內容免費查看。當前，我市政治建設還存在一些薄弱環節。如有的黨組織沒有把政治建設放在首位，有的落實措施空化、虛化、泛化，有的和業務工作“兩張皮”等等。對組織部門來說，要切實把政治建設作為引領和靈魂，貫穿到組織工作全過程各領域，學習教育突出政治意識、選人用人突出政治標準、基層黨建突出政治功能、人才工作突出政治引領、自身建設突出政治屬性。要堅持化無形為有形，變抽象為具體，不斷豐富完善“三會一課”、主題黨日等傳統載體，靈活采取典型示范、現場體驗、互動研討等方式方法，以常學常新的恒心抓理論學習，以常查常改的韌勁抓整改提升，以常管常治的定力抓長效機制，真正讓政治建設嚴起來、實起來。
二是以鮮明的用人導向促進思想破“冰”。
組織部門要在“思想破冰”活動中，進一步思考和回答好“怎樣才是好干部、怎樣成為好干部、怎樣選用好干部”三個問題。吳錦書記提出的“鐵牛型”干部和昌軍書記提出的“三型”干部，都將好干部標準進一步具體化。我們要以縣鄉換屆為契機，大力發現、選拔一批“鐵牛型”和“三型”干部，以鮮明的選人用人導向促進、激發干部主動破除思想堅“冰”。要建立完善知人識人體系，著力解決“不提拔不考察”“不動干部不下去”等問題，把盤人頭、議班子作為日常工作來抓，通過常態化、有深度、高質量的分析研判，通過近距離聽聲音、摸口碑、辨品行、考擔當、察實績，立體全面地掌握每一個班子、每一名干部的情況，不斷提高識人察人的分辨率和精準度。要拓寬選人用人視野，探索解決選人用人唯程序、唯條件、唯身份等問題，既要規范地選人用人，又要把人用對用活用好，做到人盡其才、才盡其用、人崗相適。
三是以過硬的干部作風支撐思想破“冰”。
作風問題既是需要破解的七塊堅“冰”之一，也是破“冰”活動能否真正掀起“頭腦風暴”、能否真正取得實效的關鍵所在。組織部門要切實履行干部監督管理職能，全面深化政治管理、組織管理、履職管理，讓干部時刻感到組織就在身邊、監督就在眼前，在從嚴監管中推動干部作風轉變。要堅持抓早抓小抓經常，對政治上的“老好人”“兩面派”，作風上的形式主義、官僚主義隱形變異等問題，要第一時間發現，及時提醒、堅決糾正。要優化干部日?？己梭w系，使目標任務更加精準科學、跟蹤管理更加務實有效、綜合考核更加簡便管用、結果運用更加全面充分。要大力整頓不作為、慢作為、懶作為行為，不作為的要追責，不擔責的要問責，不匹配的要調整，及時推動干部能上能下。要堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，大膽運用容錯糾錯機制，鼓勵創新、激勵擔當、寬容失誤，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責、為實干者撐腰。
四是以完善的組織體系保障思想破“冰”。
去年以來的抗疫斗爭證明，建立上下貫通、執行有力的組織體系，是做好一切工作的根本保證。開展思想破冰引領發展突圍，必須充分發揮黨的組織優勢，發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用，發揮領導干部的率帶作用。要統籌推進機關、社區、農村、醫院、學校等各領域黨組織建設，夯實基本要素，提升政治功能和服務功能，使基層黨組織成為引領“破冰突圍”的堅強堡壘。要以破冰之舉，切實解決基層黨組織建設的各類短板問題，重點圍繞機關黨建“燈下黑”、街道體制改革、農村后備干部隊伍建設、村級集體經濟發展等發展“堅冰”，不斷解放思想、創新理念，從理論和實踐中找抓手、找措施、找辦法。要圍繞“五個重大”，進一步梳理基層組織建設項目清單，積極爭取紅色美麗鄉村、集體經濟發展等方面的政策支持，不斷夯實基層基礎。要強化各級黨組織主體責任，加強考核、評比，切實統籌好、謀劃好、協調好、服務好大研討活動的開展。
五是以高效的人才工作服務思想破“冰”。
要破除束縛高質量發展之“冰”，突破發展不平衡不充分之“圍”，需要廣大干部擔當作為，也需要大量高層次人才提供智力支撐。對洪湖來說，要著力破解高層次人才總量偏少、行業領軍人才嚴重缺乏、人才引進、培養、使用機制不健全等問題。要進一步解放思想，提升人才工作的開放度和包容性，敢于破除體制、身份、地域障礙，善于柔性引才、彈性用才，不求所有、但求所用，不拘一格用好人才。要進一步創新方法，提升人才政策的含金量和吸引力，發揮人才專項資金的撬動作用，積極探索人才金融、創投聯盟等渠道，發揮相關產業資金和社會資本作用，制定完善牽引性、示范性、協同性強的人才政策，整合各方力量推動人才發展。要堅持以產業集群催生人才集聚，重點圍繞我市石化裝備、水產、汽車零部件等主導產業，選定一批人才發展重點領域，引進和培育一批高精尖緊缺人才。
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一是把握科技引領這個“關鍵”。
加強科技扶持、創新經營模式，把科技創新理念融入產業發展的全過程。建立起種植養殖完整質量控制技術范圍，將物聯網、人工智能等技術運用到生產中，進行精準動態調控，有效提升生產管理數字化水平，實現降本增效。江蘇天裔鴿業作為全球存欄規模最大的綜合性蛋鴿養殖繁育基地，獨創“雙母配對高產飼養”技術，養殖成本降低了30%。
二是聚焦產業振興這個“重點”。
產業是發展的根基，產業振興是實現鄉村振興的重要標志。堅持農業農村優先發展，圍繞淮米、西瓜、荷藕等特色農產品打造萬畝以上規模產業，培育和發展“蘇嘴小西瓜”“條沿翠冠梨”“盧灘芡實”等地域品牌，延長產業鏈、延伸價值鏈，推動一二三產融合發展，不斷提升鄉村特色產業的生態價值、人文價值和品牌價值?！疤K嘴小西瓜”種植面積超萬畝，年產3萬噸以上，產值超億元。
三是筑牢群眾致富這個“根本”。
做好鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接各項工作，根本在于實現共同富裕。在發展產業過程中，始終堅持把促進群眾致富作為出發點和落腳點，做到“一人富了不富，全村人富了才是富”。鄉土人才評價著重關注積極向群眾分享傳授創業本領、經營能力和發家門路的致富“領路人”，實現先富帶動后富。通過“政府+公司+農戶”的產業扶貧模式，推動農業產業調結構、轉方式，帶動農戶脫貧致富?！鞍偎固剞r業”打破農產品生產、加工、銷售割裂的狀態，蔬菜初加工在田間地頭完成，村集體獲得租金收益，為周邊農戶提供更多就業崗位。
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開展“思想破冰”大研討活動，是學習實踐習近平新時代中國特色社會主義思想的重大舉措，是xx搶抓機遇、破解難題、加快實現“兩爭”“三市”目標的現實需要。對組織部門來說，既要帶頭落實破冰之舉，推動組織工作高質量發展；又要切實履行部門職責，當好活動的參與者、推動者，引領全市黨員干部堅定破“冰”之念、樹牢攻堅之志、履行擔當之為，堅決破除束縛高質量發展七塊堅“冰”。
一是以務實的政治建設引領思想破“冰”。
干部思想之“冰”形成的原因是多方面的，但其根源，還是政治上的失壓、信仰上的降溫。所以，思想破冰的第一“冰”，就是要解決政治站位模糊弱化的問題。當前，我市當前隱藏內容免費查看政治建設還存在一些薄弱環節。如有的黨組織沒有把政治建設放在首位，有的落實措施空化、虛化、泛化，有的和業務工作“兩張皮”等等。對組織部門來說，要切實把政治建設作為引領和靈魂，貫穿到組織工作全過程各領域，學習教育突出政治意識、選人用人突出政治標準、基層黨建突出政治功能、人才工作突出政治引領、自身建設突出政治屬性。要堅持化無形為有形，變抽象為具體，不斷豐富完善“三會一課”、主題黨日等傳統載體，靈活采取典型示范、現場體驗、互動研討等方式方法，以常學常新的恒心抓理論學習，以常查常改的韌勁抓整改提升，以常管常治的定力抓長效機制，真正讓政治建設嚴起來、實起來。
二是以鮮明的用人導向促進思想破“冰”。
提出的“鐵牛型”干部和昌軍書記提出的“三型”干部，都將好干部標準進一步具體化。我們要以縣鄉換屆為契機，大力發現、選拔一批“鐵牛型”和“三型”干部，以鮮明的選人用人導向促進、激發干部主動破除思想堅“冰”。要建立完善知人識人體系，著力解決“不提拔不考察”“不動干部不下去”等問題，把盤人頭、議班子作為日常工作來抓，通過常態化、有深度、高質量的分析研判，通過近距離聽聲音、摸口碑、辨品行、考擔當、察實績，立體全面地掌握每一個班子、每一名干部的情況，不斷提高識人察人的分辨率和精準度。要拓寬選人用人視野，探索解決選人用人唯程序、唯條件、唯身份等問題，既要規范地選人用人，又要把人用對用活用好，做到人盡其才、才盡其用、人崗相適。。
三是以過硬的干部作風支撐思想破“冰”。
作風問題既是需要破解的七塊堅“冰”之一，也是破“冰”活動能否真正掀起“頭腦風暴”、能否真正取得實效的關鍵所在。組織部門要切實履行干部監督管理職能，全面深化政治管理、組織管理、履職管理，讓干部時刻感到組織就在身邊、監督就在眼前，在從嚴監管中推動干部作風轉變。要堅持抓早抓小抓經常，對政治上的“老好人”“兩面派”，作風上的形式主義、官僚主義隱形變異等問題，要第一時間發現，及時提醒、堅決糾正。要優化干部日?？己梭w系，使目標任務更加精準科學、跟蹤管理更加務實有效、綜合考核更加簡便管用、結果運用更加全面充分。要大力整頓不作為、慢作為、懶作為行為，不作為的要追責，不擔責的要問責，不匹配的要調整，及時推動干部能上能下。要堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，大膽運用容錯糾錯機制，鼓勵創新、激勵擔當、寬容失誤，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責、為實干者撐腰。
四是以完善的組織體系保障思想破“冰”。
“燈下黑”、街道體制改革、農村后備干部隊伍建設、村級集體經濟發展等發展“堅冰”，不斷解放思想、創新理念，從理論和實踐中找抓手、找措施、找辦法。要圍繞“五個重大”，進一步梳理基層組織建設項目清單，積極爭取紅色美麗鄉村、集體經濟發展等方面的政策支持，不斷夯實基層基礎。要強化各級黨組織主體責任，加強考核、評比，切實統籌好、謀劃好、協調好、服務好大研討活動的開展。。
五是以高效的人才工作服務思想破“冰”。
零部件等主導產業，選定一批人才發展重點領域，引進和培育一批高精尖緊缺人才。。
一是完善評價體系強保障。
建立鄉土人才技能等級評價制度，組織開展鄉土人才專項能力認定，制定鄉土技能人才技師和高級技師直接認定辦法、職業農民職稱和職業資格銜接辦法。放寬對鄉村發展急需緊缺人才的崗位總量、職稱最高等級和結構比例等方面的限制，采取“四個一批”的方式吸納優秀鄉土人才，即“評審一批”“破格一批”“轉評一批”“確認一批”。明確鄉土人才評價要素，堅持共通性與特殊性、水平業績與發展潛力、定性與定量評價相結合，把品德作為鄉土人才評價的重要內容，針對不同類別鄉土人才明確能力評價的核心指標，重點評價在區域范圍內的影響力以及培養傳承人等方面實績。首次開評的鄉土人才一步到位設置到正高級，具體分為初級、中級、副高級、正高級四級。在博里鎮試點鄉土人才專業技術資格申報評審和技能鑒定工作，農民畫家潘宇定級為正研究員級館員（教授），農民畫刺繡傳承人徐玉兄定級為高級工藝美術師（副教授）。
二是突出業績貢獻明導向。
突破“學歷、論文、身份、年齡”等評審門檻，以實際能力和所作貢獻為評價標準，直接認定相應技能等級。探索“以賽代評”“以項目代評”“以貢獻定級”，支持各鎮街各系統開展鄉土人才創新創業大賽和傳統技藝技能大賽，獲得優異成績的選手可直接認定技師、高級技師。參加職稱評審不受學歷、專業等限制，不將論文作為必要條件，評價標準設置重點圍繞技術水平、群眾認可、帶動能力、經濟社會效益等維度，以在鄉村范圍作出貢獻、發揮示范來衡量。
三是鼓勵獲評人員勇作為。
給鄉土人才評職稱只是手段，目的是鼓勵其持續進步提升。對獲評職稱的人員納入“科技特派員”管理，在項目資金投入、職業技能培訓補貼、土地流轉承包經營等方面優先享受政策支持。依托他們組成“農村實用人才講師團”，就近為當地群眾提供技術指導和服務，積極履行鄉土人才“傳幫帶”、建言獻策助發展、鉆研業務提技能等職責義務。獲評職稱后的農民、鄉土人才，通過“公司+農戶”的模式，成立養殖種植一體化合作社、手藝人工作坊等，為鄉村振興貢獻力量。
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